פורום דיני עבודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הלנת שכר

הדר 20/03/15

התפטרתי מעבודה ועבדתי עד 1.3 משכורת משולמת תמיד ב15 לחודש בעל עסק נתן לי צק דחוי ל15.4 .

1.אם זה הלנת שכר

2.אם תשלום ב15 לחודש קבוע זה הלנת שכר

3. אם לא שולם לי תנאים פנסינרים במשך זמן תעסוקה שלי (שנה ו חודש ) עברה אל חוק.

לעמוד

המלא

הלנת שכר- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 22/03/15

על פניו נראה שהתשובה לכל השאלות היא כן

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויים לסוכן מכירות

ניר 19/03/15

שלום רב,

עבדתי במקום עבודה שש וחצי שנים ובארבע וחצי שנים האחרונות עבדתי בתור סוכן מכירות. שהמשכורת שלי הייתה בנויה כך: בסיס, עמלות, שעות נוספות וכוננות(בתור טכנאי בלילה). ברצוני לדעת מה מכל הרכיבים הללו צריך להיות מחושב בפיצויים?

תודה רבה

לעמוד

המלא

פיצוים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 22/03/15

לא ניתן לדעת בלי לראות את החוזה וממה מורכבים העמלות. באופן עקרוני יש לקחת בחשבון בסיס ועמלות

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חוזה עבודה לתקופה קצובה

מיכל 19/03/15

שלום,

אני חתומה על חוזה עבודה לתקופה של שנה.
ידוע לי כי על המעסיק להמציא חוזה חדש שלושה חודשים לפני תום החוזה הקיים, אחרת הדבר נחשב כפיטורין.

במידה והמעסיק לא יספק חוזה, האם חלה עליו חובת שימוע?

תודה

לעמוד

המלא

מענה

מתמחה 19/03/15

שלום, לא חלה על המעסיק חובת שימוע. במידה והחוזה לא יחודש, התנאים שלו ימשיכו כפי שהיו עד לאותו מועד.

בהצלחה

חוזה לתקופה קצובה- דינ יעבודה

עו"ד לילך אקרמן 22/03/15

לא. באופן עקרוני במידה והמעסיק לא מודיע את נחשבת כמפוטרת והחוזה בא על סיומו.

שכר ביום בחירות

אבינועם פתל 19/03/15

שלום לאחר עיון מעמיק העובד ביום הבחירות באופן חד"פ בבחירות זכאי לשכר 200% פלוס 4% שאלתי אם אני עובד בסוף הבחירות (22:00) האם עדיין חוק זה תקף?

לעמוד

המלא

לא

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 22/03/15

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום לביטוח לאומי בחודשיים הראשונים בחל"ת

עדי 19/03/15

שלום רב,

התבקשתי ע"י המעסיק להעביר לו צ'ק על סך 565 ש"ח, עבור דמי ביטוח לאומי למשך החודשיים הראשונים. באתר של ביטוח לאומי כך מופיע:

"עובד הנמצא בהסכמת המעביד בחופשה ללא תשלום לפחות חודש קלנדרי ובאותו זמן אינו עובד אצל מעביד אחר ואינו עובד עצמאי - חייב המעביד בתשלום דמי ביטוח במועדי התשלום כאמור בסעיף 353 לחוק, בעד תקופה שלא תעלה על שני חדשים קלנדריים רצופים שבהם היה המבוטח בחופשה כאמור.

המעביד רשאי לנכות מכל סכום המגיע לעובד, את דמי הביטוח ששילם כאמור".

רציתי להבין מה המשמעות? האם זה חוקי שהמעביד בקש ממני תשלום עבור דמי הביטוח שהוא שילם עלי לביטוח לאומי?

תודה.

לעמוד

המלא

תשלום ביטוח לאומי- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 22/03/15

זכותו של המעסיק לנכות ממך את התשלום שהוא משלם. אבל לגבי גובה הסכומים פנה לפורום ביטוח לאומי

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התייעצות דחופה

ר 19/03/15

אני עוסקת כגננת זו השנה השניה בגן פרטי. בשנה הראשונה היה לי חוזה עבודה וכרגע לא.

אני מתכוונת לסיים את השנה ולא לעבוד שוב בשנה הבאה . כגננת בגן הזה אני עובדת עד ה 30/7 ואת משכורת אוגוסט אני מקבלת בלי לעבוד כחופשת קיץ +הבראה .

מתי כדאי לי להודיע על עזיבה שלא ייפגעו מצד אחד זכויותי(הבראה וחודש אוגוסט)ועדיין שיספיקו למצוא גננת אם במקומי.

חייבת תשובה חוקית!

תודה ר.

לעמוד

המלא

מענה

מתמחה 19/03/15

חשוב לעיין בחוזה העבודה שלך לעומק, ממליץ לפנות ליעוץ משפטי פרטני. בהצלחה

עזיבה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן 22/03/15

לא ניתן לענות בלי לראות את החוזה הקודם עליו היית חתומה שכן סביר כי יטענו שהוא חל עליך וכן יש לראות האם חלה עליך הודעה מוקדמת כלשהי שונה מהחוק. עפי חוק את חייבת ליתן הודעה מוקדמת של חודש. אגב- יש לבחון גם האם החוזה שלך מתחדש או לא שכן ייתכן וניתן לטעון כי המעסיק לא האריך את החוזה ובעצם פיטר אותך

משרת אם

עינת ראובן 19/03/15

שלום
לפני כשנה ילדתי ולפני חזרתי לעבודה קיבלתי מכתב אשר בו רשום כי הנני זכאית לשעת הנקה עד גיל שנה ולאחר מכן החל מגיל שנה עד גיל 8 הנני זכאית למשרת אם וצריכה לעשות 40 שעות שבועיות קרי 8 שעות ליום
השבוע נוכחתי לדעת כי אין זה כך וכי עליי לעשות8.5 שעות כל יום למשרה מלאה חמישה ימים
וזאת לאחר טענה כי המכתב נשלח בטעות וכי אין הכתוב בו חל עליי
האם מותר להם לעשות זאת לאחר שיש לי מכתב חתום ?
תודה על התגובה

לעמוד

המלא

משרת אם- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 22/03/15

אם המסמך נשלח אליך ושמך רשום עליו אז מבחינתך אלה תנאי העסקתך וכל שינוי בהם זו הרעת תנאים. את יכולה לטעון כי זו הרעת תנאים שאת לא מסכימה לה ולשלוח להם זאת כתוב ובאם הם יעמדו על השינוי אז את רשאית לאחר התראה בכתב להתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תנאי עבודה

ליאת 19/03/15

ברצוני לברר. אני עובדת במקום עבודה כ-5 שנים. א-ה.

בחודש אחרון חלתה עובדת ולא תיהיה בעבודה תקופה. היא היתה עובדת שישה ימים בשבוע. פעם בחודש החליפו אותה.(לא אני).

האם היום אני חייבת לעשות שישה ימים בשבוע כמוהה. ואם אסרב האם יש לו זכויות עלי. כגון פיטורים אם הסבר "הגיוני" בנושא וכד'.

אציין שהיני עובדת כרגע שישה ימים אך יהיו ימים שלא אוכל(ולא תיהיה החלפה) ולכן שואלת.תודה רבה

לעמוד

המלא

תנאי עבודה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 22/03/15

על פניו מדובר בהרעת תנאים אך כל עוד את לא אומרת שאת לא מסכימה להרעה הזו אז זה נחשב להסכמה בהתנהגות ואז לא תוכלי לטעון כנגד זה. זכותו של המעסיק לדרוש זאת ובמידה ואת לא מסכימה לשינוי אז את יכולה להתפטר בדין מפוטר בגין הרעת תנאים לאחר התראה בכתב

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

העסקת עובד פלסטינאי ביום הבחירות

בר 19/03/15

עוה"ד שלום,

העסקתי ביום הבחירות כמה עובדים ובניהם 2 עובדים פלסטינאים שאינם אזרחי המדינה.

לעובדים הרגילים אני משלם 200% אך כמה אני אמור לשלם לפלסטינאים היות ובשבילם זה לא יום בחירות?

לעמוד

המלא

העסקת עובד ביום הבחירות- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 22/03/15

יש על כך מחלוקו אבל מבחינת ההנחיות של קו לעובד זה 200% בפועל זה עוד לא עמד במבחן הפסיקה למיטב ידיעתי..

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ביטוח פנסיוני

טלי 19/03/15

שלום , במידה ועובד בשנת 2012 חלה ולא יכל לעבוד חצי שנה באותה תקופה לא שולם לו כאשר המשיכו להתקיים יחסי עובד מעביד היות שלא פוטר כלומר העובד היה במצב של אובדן כושר עבודה . כיום ב 2015 הוחלט להפריש לו את הביטוח הפנסיוני בעת שהיה חולה . היות שבתוכנות השכר לא ניתן לזקוף זאת שנים אחורה אלה בשנת המס הנוכחית יוצר מצב שהעובד ישלם מס על כך בצורה גבוהה מאוד ולא הגיונית היות שאין זו הפקדה ששייכת ל 2015 . האם ישנה דרך חוקית רישומית לפותר בעיה זאת על מנת שלא העובד יינזק ולא החברה ?

לעמוד

המלא

פני לפורום מסים

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 22/03/15

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חישוב ותק לצורך ימי חופשה

מיכאל 19/03/15

שלום,

אם התחלתי לעבוד בחודש נובמבר 2007,

לפי כמה שנות ותק אני אמור לקבל ימי חופשה?

8 או 9?

תודה

לעמוד

המלא

ותק- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 22/03/15

לפי 8

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אם מקטין משרה בפנסיה תקציבית..האם תהיה פגיעה

חיים ארנון 19/03/15

על סכומי הפנסיה התקציבית שכבר הופרשו בעבר?

לעמוד

המלא

הפרשה לפנסיה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 22/03/15

השאלה היא האם תהיה פגיעה בתשלום בעת הפנסיה ואת זה יש לבחון לפי תקנון הקופה לפי מה משלמים

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום על הפסקה

בתאל 19/03/15

שלום רב,

אני עובדת כל יום מ8:00 עד 15:00 וימי שישי לסירוגין מ8:00 עד 13:00.

אני עובדת בתוך חנות שבמסגרת עבודה אני גם נותנת שירות לאנשים שמידי פעם נכנסים לחנות לראות את המוצרים, משמשת גם כמזכירה ופקידת רכש. אך היות ואני נמצאת בחנות בעל הבית לא מוכן שהחנות תהיה סגורה ויוצא שאין לי הפסקה נורמלית כך שאם אני אוכלת יכול להיות שפתאום יבוא מישהו לחנות ואני יאלץ להפסיק לאכול..(אני לבד רוב שעות היום) האם אני רשאית ע"פ חוק לקבל עבור הזמן של ההפסקה? אשמח לדעת כמה מגיע לי עם אני עובדת 7 שעות וביום שישי שזה 5 שעות. תודה רבה !

לעמוד

המלא

תשלום על הפסקה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 22/03/15

אם את לא יכולה לצאת ממקום העבודה למשך ההפסקה אז אסור למעסיק לנכות לך זמן הפסקה מהשכר. במקרה בו העובד יכול לצאת המעסיק יכול לנכות לו מהשכר.

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ימי מחלה

מיטל 19/03/15

שלום אני מבינה שהחוק בגין ימי מחלה זה שעל היום הראשון לא משלמים על היום השני והשלישי 50 אחוז. אני הייתי חולה מיום הבחירות הייתי חולה וקיבלתי אישור מחלה 3 ימים יום הבחירות ויומיים אחר כך. מקום עבודתי היה סגור ביום הבחירות עקב כך האם מגיע לי גם על היום השני 50 אחוז?? או בגלל שלא עבדתי ביום הבחירות היום השני נחשב ליום הראשון ומגיע לי רק על היום השלישי 50 אחוז? (למרות שזה לא אשמתי שהיה סגור אם היה פתוח לא הייתי עובדת) תודה מראש מיטל

לעמוד

המלא

ימי מחלה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 22/03/15

יום הבחירות נחשב ליום הראשון

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דמי מחלה בזמן ימי מנוחה שבועיים

דור 19/03/15

שלום,
במקרה שבו חליתי בזמן ימי מנוחה שבועית (שישי ושבת), האם אני זכאי להחשיב ימים אלו כחלק מתקופת המחלה לאחר שרופא אישר שאכן הייתי חולה בימים אלה
למיטב הבנתי, ועל פי החוק המפורסם באתר משרד הכלכלה, ל׳עובד במשכורת׳ תקופת המחלה כוללת את ימי המנוחה השבועית (או חגים).
שאלה נוספת, האם ישנה סיבה אשר בעינה יוכל המעסיק שלא לחשב את ימי המנוחה השבועית כחלק מתקופת המחלה?

תודה מראש

לעמוד

המלא

דמי מחלה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 22/03/15

תקופת המחלה כוללת את ימי המנוחה דהיינו הרצף של הימים ממשיך אבל אם את לא עובדת בשישי או שבת אז את לא זכאית לשכר תמורתם.

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ימי חופשה בפיטורים

שרון 18/03/15

שלום

פיטרו אותי מהעבודה ויש לי ימי חופשה לפדות. הבנתי מהמעסיק שהוא ישלם לי אותם עם הפיצויים.
בנוסף אני עובד על דעתי ועמלות .
ימי חופשה הוא גם יצטרך לשלם לי עליהם עמלות ובסיס ?

מה הדין על ימי מחלה שלקחתי לפני הפיטורים גם עמלוץ ובסיס או רק בסיס ?

לעמוד

המלא

תשלום פדיון ימי חופשה

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 20/03/15

אכן, עמלות נלקחות בחשבון בחישוב פדיון ימי חופשה והחישוב מתבצע לפי ממוצע העמלות.

הדבר נכון גם לגבי דמי מחלה.

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

052-3695200

tzila.n@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום עבור ימי מחלה

שני 18/03/15

אני עובדת במשק בית 3/4 משרה רציתי לברר בנוגע לתשלום ימי מחלה מי משלם לי עבור ימים אלו ? המעסיק או ביטוח לאומי

והאם המעסיק שלי דורש סכומים אלו מביטוח לאומי או אני דורשת ישירות מביטוח לאומי

לעמוד

המלא

תשלום ימי מחלה

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 20/03/15

משולמים על ידי המעסיק.

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

052-3695200

tzila.n@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קיום בחירות בפעם הראשונה לוועד לאחר הכרה ביציגות

משה מידן 18/03/15

שלום רב

לאחרונה הנהלת החברה הכירה בהסתדרות כגוף היציג וברצוני לדעת מתי אמורים להתקיים הבחירות לבחירת וועד העובדים.

תודה.

לעמוד

המלא

בחירות לוועד עובדים

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 20/03/15

תקנון ועדי העובדים של ההסתדרות לא קובע מועד שבו צריכים להתקיים הבחירות.

בכל מקרה, מומלץ לקרוא את התקנון.

בהצלחה

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

052-3695200

tzila.n@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עבודה במשמרת לילה שלאחר יום הבחירות

ורוניקה 18/03/15

שלום רב,

האם עובד במשמרות לילה בשמירה, אשר עבד לילה לפני יום הבחירות ולילה לאחר יום הבחירות זכאי לתשלום נוסף עקב יום הבחירות?

בתודה מראש,

ורוניקה

לעמוד

המלא

יום הבחירות

עו"ד רענן קריב מנהל 18/03/15

אם הכוונה שהעובד עבד בלילה של יום הבחירות (בין שלישי לרביעי), הוא נחשב כמי שעבד ביום הבחירות וזכאי על פי הנוהג ל-200%.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלה לרנן קריב

שואלת 18/03/15

שלום רנן קריב,

האם מעסיק שבו העובד עבד אצלו במצטבר 6 חודשים ומעלה משנת 2008 והייתה הפסקה באמצע של שנתיים ובתלושים מופיע הוותק של 8 חודשים. האם על המעסיק לשלם פנסיה לעובד למרות ההפסקה ?

תודה

לעמוד

המלא

הפסקה בעבודה

עו"ד רענן קריב מנהל 18/03/15

הפסקה של למעלה מששה חודשים מנתקת את רצף העבודה. עובד שהחל לעבוד לאחר שנתיים של הפסקה דינו כעובד חדש הזכאי להפקדת כספים לביטוח פנסיוני לאחר ששה חודשים, אלא אם יש לו ביטוח קודם, שאז הוא שכאי מתחילת העבודה (התקופה החדשה), לביצוע לאחר שלושה חודשי עבודה רטרואקטיבית.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מתן הודעה מוקדמת

אורן 18/03/15

שלום רב.

לפני 4 שנים התחלתי לעבוד בעבודה, בידיעה שאני מגיע לתפקיד מסוים וכך גם נחתם בחוזה, כאשר מתן הודעה מוקדמת היה חודשיים. לאחר כחודש מתחילת העבודה עוד שהייתי בהכשרה לתפקיד הוחלט לבטל את התפקיד ונשאלתי האם אני מעוניין לתפקד בתפקיד זוטר או להתפטר / להיות מפוטר.

בשל חוסר ברירה הסכמתי לתפקיד הזוטר,עד היום.

מצאתי עבודה חדשה האם אני עדיין מחויב למתן חודשיים? ומה קורה אם אני לא מחייב את החוזה ועוזב אחרי חודש?

תודה.

לעמוד

המלא

הודעה מוקדמת

עו"ד רענן קריב מנהל 18/03/15

אתה מחויב להודעה מוקדמת של חודש.

המעסיק עלול לנהוג בך כמי שלא נתן את מלוא ההודעה המוקדמת ולקזז מגמר החשבון שלך את החודש הנוסף.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלה

דינה 18/03/15

אני עובדת במלצרות.

התווכחתי עם המעסיק ולכן הוא לא נתן לי משמרות שבועיים.

עתה הוא מבקש שאחזור לעבוד או שאמסור מכתב התפטרות.

אני לא מעוניינת לשוב לעבודה.

האם אני זכאית לקבל את פיצויי הפיטורין? הוא פגע לי בעבודה למשך שבועיים

לעמוד

המלא

המשך עבודה או התפטרות

עו"ד רענן קריב מנהל 18/03/15

אם המעסיק מבקש שתחזרי לעבוד - חזרי לעבוד. אם אינך רוצה לעבוד - התפטרי. במצב זה תהיי זכאית לשחרור הכספים שהופקדו לביטוח הפנסיוני כולל חלק הפיצויים, אך לא להשלמה.

מאחר ולא הודעת דבר במהלך התקופה בה לא שובצת לעבודה, אינך זכאית לפיצוי בגינה, בהנחה שאת עובדת לפי שעות.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ימי מחלה בעבודת משמרות

יניב 18/03/15

שלום,

אני עובד בעבודה אצל קבלן במשמרות לפי שכר שעתי.

נפצעתי וקיבלתי מהרופא 7 ימי מחלה. בתוך ה7 הימים הללו

הייתי אמור לעבוד (לפי הסידור) 2 ימים.

האם אני אמור לקבל החזר על יומיים בלבד או על כל השבעה?

תודה.

לעמוד

המלא

ימי מחלה

עו"ד רענן קריב מנהל 18/03/15

אתה אמור לקבל בדיוק מה שהיית אמור לקבל אילו עבדת, בהתאם לחוק דמי מחלה: היום הראשון על פי אישור המלה 0, ימי 2-3 - 50% ומהיום הרביעי מלא. על יום שבו לא היית לעבוד אינך זכאי לדמי מחלה.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אין אישור לעבודה מקצין ביטחון

נדאל חסן 18/03/15

שלום רב : קצין הביטחון בבית מלון בירושלים אשר שטני לא מתאים לעבודה כי אח שלי יש לו תיק במשטרה, אמנם שאני נקי , האם זה חוקי לבחור מי שצריך, תודה

לעמוד

המלא

אי קבלה לעבודה

עו"ד רענן קריב מנהל 18/03/15

נראה שיש כאן אפליה אסורה. פנה לייעוץ משפטי פרטני, ייתכן שיש לך עילת תביעה.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב