פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שעת הנקה במשרה מלאה
תמר
23/03/15
שלום וברכה,
אני עובדת במשרה מלאה כעובדת עירייה.האם שעת ההנקה שאני מקבלת מחושבת אחת ליום עבודה או ע"פ השעות עבודה שלי? (39ש"ש = משרה מלאה)?אחת ליום= שעת הנקה ליום- חמש שבועיות.אם מחושב ע"פ 36ש"ש אז זה יוצא 3 שעות הנקב לשבוע. תודה רבה
אני עובדת במשרה מלאה כעובדת עירייה.האם שעת ההנקה שאני מקבלת מחושבת אחת ליום עבודה או ע"פ השעות עבודה שלי? (39ש"ש = משרה מלאה)?אחת ליום= שעת הנקה ליום- חמש שבועיות.אם מחושב ע"פ 36ש"ש אז זה יוצא 3 שעות הנקב לשבוע. תודה רבה
שעת הנקה במשרה מלאה.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/03/15
החוק קובע כי עובדת רשאית להיעדר מעבודתה לשעה אחת ביום, בארבעת החודשים שלאחר חזרתה מחופשת הלידה, וזאת בתנאי שהיא עובדת בהיקף משרה מלאה. עובדת שאינה עובדת משרה מלאה אנה זכאית לשעת הנקה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעת הנקה המשך
תמר
23/03/15
שלום רב, כידוע שבוע עבודה של עובדים סוציאליים עומד על 39 שעות שבועיות במסגרת משרה מלאה. האם משמעות הדבר היא היעדר זכאות לשעת הנקה בתום חופשת הלידה, או שמא קיים הסדר מותאם לעובדים סוציאליים? תודה!
המלצה
אלי
22/03/15
אחד מעובדנו נפצע בתאונת עבודה,והנ"ל מקבל תגמול מהמוסד לביטוח לאומי..
לאחרונה החל העובד להתייצב למספר שעות וזאת במטרה להקל על שיקומו.
האם ההליך חוקי?
לאחרונה החל העובד להתייצב למספר שעות וזאת במטרה להקל על שיקומו.
האם ההליך חוקי?
אנא פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/03/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האשמת שווא ברומן
אנדריי
22/03/15
אני עובד כמורה בבית ספר.
מנהלת בית הספר הכניסה אותי לשיחה בה טענה כי אני ומורה נוספת בבית הספר מנהלים רומן וכי הדבר מצביע על חוסר ערכיות, שכן המורה נשואה ולכן אינה מעוניינת בהמשך עבודתי. המנהלת הוסיפה ואמרה כי לא רק היא חושבת כך אלא גם אנשים נוספים מבית הספר ואף מחוצה לו.
אני לא מנהל רומן ונמצא בזוגיות ארוכה ומאושרת ותהיתי האם דבריה חוקיים? אין לנו קשר עם אנשים מחוץ לבית הספר, לכן כנראה אם מישהו דיבר על זה זה הגיע מהמנהלת. כנראה שגם שוחחה עם מורים בבית הספר על הנושא ושטחה את טענותיה. האם זה נכנס בלשון הרע? האם ישנה עבירת מוסר?
תודה
מנהלת בית הספר הכניסה אותי לשיחה בה טענה כי אני ומורה נוספת בבית הספר מנהלים רומן וכי הדבר מצביע על חוסר ערכיות, שכן המורה נשואה ולכן אינה מעוניינת בהמשך עבודתי. המנהלת הוסיפה ואמרה כי לא רק היא חושבת כך אלא גם אנשים נוספים מבית הספר ואף מחוצה לו.
אני לא מנהל רומן ונמצא בזוגיות ארוכה ומאושרת ותהיתי האם דבריה חוקיים? אין לנו קשר עם אנשים מחוץ לבית הספר, לכן כנראה אם מישהו דיבר על זה זה הגיע מהמנהלת. כנראה שגם שוחחה עם מורים בבית הספר על הנושא ושטחה את טענותיה. האם זה נכנס בלשון הרע? האם ישנה עבירת מוסר?
תודה
פיטורין עקב האשמות שווא
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/03/15
אנדריי, יכול להיות מאוד שהמדובר בלשון הרע וכן בפיטורים - אם פוטרת, שאינם חוקיים .פיטורים מהסיבה הנ"ל - מה עוד שאינם נכונים מהווים פיטורים מחוסר עילה ולכן אינם חוקיים ולכן מבוטלים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה על פיצויים
יוסף
22/03/15
שלום. אני עצמאי וקיבלתי תביעה מעובד שהועסק אצלי סכה 2.4 שנים. התביעה היא על פיצויים, שעות נוספות, הבראה, ימי מחלה, ימי חופשה. מחישוב שערכתי עם עוד מקצועי עלה כי הסכום שמגיע לעובד הוא 30,000₪ כולל פנסיה. נוכח העובדה שהעובד לא מעוניין להגיע לפשרה ודורש סכום של 50,000₪ לא כולל שכט לעו״ד ונוכח העובדה שאין באפשרותי לספוג סכום שכזה מבחינת העסק. אבקש לדעת מהי מגמת בימהש לעניין זה? מדובר בתביעה ראשונה. אשמח אם תוכל להפנות אותי לתקדימים.
תודה מראש.
תודה מראש.
תביעה בבית הדין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/03/15
ראשית לא ניתן להפנות אותך לתקדימים ולא ברור מהו המקרה התקדימי לו אתה טוען. באם אתה יודע שאתה חייב לעובד כ- 30,000 ש"ח והוא תבע 50,000 בית הדין ינסה לפשר באמצע בדרך כלל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי פיטורין ודמי אבטלה אחרי חל"ת
שיר
22/03/15
אני עובדת במקום עבודה שנה ושלושה חודשים יצאתי לחופשת לעדה פלוס חופשה ללא תשלום של שלושה חודשים בסך הכל חצי שנה. דברתי עם המעסיק אין לי סידור לתינוק. במצב זה: במידה ואני מתפטרת עכשיו האם מגיע לע פיצוי פיטורין? ומה לגבי דמי אבטלה? אשמח לתשובה מפורטת בנושא
התפטרות לאחר לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/03/15
את בהחלט זכאית לפ"פ. הואיל ואשה המתפטרת לצורך גידול ילדה וזאת תוך 9 חודשים מיום הלידה זכאית לפ"פ. לגבי אבטלה - אנא פני לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שישי שבת
חיים
22/03/15
שלום,
אני מבולבל מבליל הדעות ברשת.
כיצד מחושבים 4 ימי מחלה המתחילים מיום שישי לעובד גלובלי 5 ימי עבודה ?
מובן לי שממכסת ימי המחלה יורדים 4 ימים מלאים . אבל לגבי קיזוז השכר כמה ימי עבודה מקוזזים בסך הכל ? האם עבור שישי שבת גם מקוזז שכר ימי עבודה למרות שאינם ימי עבודה ביום יום ?
תודה על ההבהרה.
אני מבולבל מבליל הדעות ברשת.
כיצד מחושבים 4 ימי מחלה המתחילים מיום שישי לעובד גלובלי 5 ימי עבודה ?
מובן לי שממכסת ימי המחלה יורדים 4 ימים מלאים . אבל לגבי קיזוז השכר כמה ימי עבודה מקוזזים בסך הכל ? האם עבור שישי שבת גם מקוזז שכר ימי עבודה למרות שאינם ימי עבודה ביום יום ?
תודה על ההבהרה.
תשלום ימי מחלה בשיש שבת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/03/15
חיים שלום,הימי מחלה מקוזזים לך אופן מלא למרות שאולי בפועל במידה והם "נפלו" על שיש שבת. אז על היום הראשון לא ישלמו לך על היום השני והשלישי - אם זה שישי שבת לא ישלמו לך כי לא היית אמור לעבוד בהם. ועל היום הראשון ישלמו לך 100% כי, זהו היום הרביעי. מקווה שעזרתי והייתי ברורה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה העסקה קצוב/הריון
מרגישה לכודה
22/03/15
שלום רב.
יש לי חברה שהיא על חוזה קצוב, היא מחליפה מישהי עד שהיא תחזור. היא רוצה להיכנס להריון אבל היא פוחדת שמה תיכנס להריון והיא תפוטר מהעבודה ואף מעסיק לא יעסיק עובדת בהריון. היא כבר חצי שנה במקום העבודה הזה אבל היא לא יודע אם היא מוגנת גם אם החוזה קצוב עד לחזרת העובדת אותה היא מחליפה.
לתשובתכם המהירה אודה
בכבוד רב.
מרגישה לכודה
יש לי חברה שהיא על חוזה קצוב, היא מחליפה מישהי עד שהיא תחזור. היא רוצה להיכנס להריון אבל היא פוחדת שמה תיכנס להריון והיא תפוטר מהעבודה ואף מעסיק לא יעסיק עובדת בהריון. היא כבר חצי שנה במקום העבודה הזה אבל היא לא יודע אם היא מוגנת גם אם החוזה קצוב עד לחזרת העובדת אותה היא מחליפה.
לתשובתכם המהירה אודה
בכבוד רב.
מרגישה לכודה
חוזה העבודה קצוב
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/03/15
גם במקרה של חוזה עבודה קצוב - היא מחד מוגנת ולא ניתן לפטר עובדת ללא היתר. מאידך במידה והמעסיק יבקש היתר לפיטורייך - ויציג הסכם לתקופה קצובה יכול ומשרש התמ"ת כן יתן לו היתר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת עבודה זמנית לעובדת משק בית
דנה
22/03/15
שלום רב,אני מעסיקה מטפלת לילד יחיד אצלי בבית בשכר
מלא. בעוד כמה חודשים יוולד ילד נוסף, ואני אהיה בבית כדי לטפל בשניהם בזמן
חופשת הלידה שלי. עד הלידה היא תהיה מועסקת אצלי כבר מעל שנה. אנחנו
מרוצים ממנה מאוד ורוצים שהיא תחזור לטפל גם בילד השני בתום חופשת הלידה -
כלומר במידה והיא יכולה ומסכימה - היא תצא לחופשה של כ-4 חודשים ותחזור
להיות מועסקת אצלנו. בתקופה זו היא טוענת שהיא תמצא משהו זמני לעבוד בו.השאלה שלי -
כיצד זה מוגדר בחוק? האם עליי עדיין לשלם לה פיצויים בתום תקופתה עם הילד
הראשון? האם יש דרך להגדיר תקופה זו כחל"ת או הפסקת עבודה? אני באמת רוצה
להבין איך זה עובד.תודה!
מלא. בעוד כמה חודשים יוולד ילד נוסף, ואני אהיה בבית כדי לטפל בשניהם בזמן
חופשת הלידה שלי. עד הלידה היא תהיה מועסקת אצלי כבר מעל שנה. אנחנו
מרוצים ממנה מאוד ורוצים שהיא תחזור לטפל גם בילד השני בתום חופשת הלידה -
כלומר במידה והיא יכולה ומסכימה - היא תצא לחופשה של כ-4 חודשים ותחזור
להיות מועסקת אצלנו. בתקופה זו היא טוענת שהיא תמצא משהו זמני לעבוד בו.השאלה שלי -
כיצד זה מוגדר בחוק? האם עליי עדיין לשלם לה פיצויים בתום תקופתה עם הילד
הראשון? האם יש דרך להגדיר תקופה זו כחל"ת או הפסקת עבודה? אני באמת רוצה
להבין איך זה עובד.תודה!
הפסקת עבודה זמנית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/03/15
ההגדרה היא בינכם. אתם יכולים להגדיר זאת כפי שנוח לכם העיקר שזה יהיה בכתב . לדעתי כדאי לכם לערוך לה גמר חשבון בתום התקופה הנ"ל ולהחתים אותה על מסמך מתאים שבו יצויין כי היא תחזור לעבודתה בתום חופשת הלידה שלך ואז הוותק יתחיל מההתחלה. בהצלחה. .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
טליה
22/03/15
שלום רב
אני עובדת בחברת ליסינג 3 שנים לפני שנה וחצי התחלתי טיפולי פוריות ניכנסתי להריון לפני 3 חודשים והפלתי אחרי חודש שוב ניכנסתי להריון ושוב הפלתי כרגע אני לא בהריון והייתי מעוניינת לחפש עבודה אחרת פחות שעות ביקשתי שיפטרו אותי והם לא מוכנים
מה אני צריכה לעשות כדי לקבל מכתב פיטורים?
אני עובדת בחברת ליסינג 3 שנים לפני שנה וחצי התחלתי טיפולי פוריות ניכנסתי להריון לפני 3 חודשים והפלתי אחרי חודש שוב ניכנסתי להריון ושוב הפלתי כרגע אני לא בהריון והייתי מעוניינת לחפש עבודה אחרת פחות שעות ביקשתי שיפטרו אותי והם לא מוכנים
מה אני צריכה לעשות כדי לקבל מכתב פיטורים?
פיטורים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/03/15
במידה ואת מתפטרת את לא זכאית למכתב פיטורים. ואין כל דרך לחייב את המעסיק לתת לך מכתב שכזה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין ללא 12 חודשי עבודה
רחלי
22/03/15
שלום,
עבדתי באותה משרה במשך מעל שנה (פבר׳ 2012-אוק׳ 2013), אבל זו הייתה משרה שעתית לא קבועה (שכר מרצה) ולכן לא עבדתי בכל חודש אלא רק ב-9 חודשים, לא כולם רצופים. האם מגיעים לי פיצויי פיטורין? אם כן, איך הם מחושבים?
תודה!
עבדתי באותה משרה במשך מעל שנה (פבר׳ 2012-אוק׳ 2013), אבל זו הייתה משרה שעתית לא קבועה (שכר מרצה) ולכן לא עבדתי בכל חודש אלא רק ב-9 חודשים, לא כולם רצופים. האם מגיעים לי פיצויי פיטורין? אם כן, איך הם מחושבים?
תודה!
חישוב פיצויים לעובד שעתי.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/03/15
ניתוק של עד 6 חודשים לא מנתק את יחסי העבודה ולכן י שלקחת את ממוצע השעות העבדת וחלק ב- 12 חודשים פול שכר אחרון * וותק. פיצויים מגיעים לך במידה ופוטרת או התפטרת בדין מפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רופא תעסוקתי
שני
22/03/15
יש לי אישור מרופא תעסוקתי למשך 3 חודשים לעבוד רק 7 שעות
אני עובדת ותיקה בהסכם קיבוצי
אני יודעת שאם אציג את האישור למנהל הוא יתחיל לעשות לי כל מיני נקמנויות קטנות.מצד שני אני לא מוכנה שיעבידו אותי יותר מ-8 שעות .אם אני מנפנפת לו עם האישור הזה האם הוא חייב להסכים שאלך אחרי 8 שעות ולא יותר?
אני עובדת ותיקה בהסכם קיבוצי
אני יודעת שאם אציג את האישור למנהל הוא יתחיל לעשות לי כל מיני נקמנויות קטנות.מצד שני אני לא מוכנה שיעבידו אותי יותר מ-8 שעות .אם אני מנפנפת לו עם האישור הזה האם הוא חייב להסכים שאלך אחרי 8 שעות ולא יותר?
רופא תעסוקתי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/03/15
במידה ותציגי למעסיקך את האישור הוא יהיה חייב להעסיק אותך אך ורק בהתאם לאישור. כל העסקה המנוגדת לאישור יכולה לעלות לו בנזקים כבדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
חנן
22/03/15
צהריים טובים צריך עצה ממכם. אני מועסק במשרה שני דרך חברת כוח אדם וחודש שעבר על עבודתי 4 ימים לא קיבלתי את שכרי בטענה שהם שכחו לדווח את שעות העבודה שלי. שבאתי בטענה כי כל משמרת שנכנסתי ביקשתי שיוציאו לי כרטיס עובד נאמר לי שהכול בטיפול ושאעשה את הרישום עצמאית הרישום נעשה אך מכיוון שהם העבירו להנהלת חשבונות את הדיווח שלי לאחר ה 15 לחודש הם לא יכולים להוציא לי צק על חודש שעבר ואמרו כי חודש הבא אקבל אותו. הפצרתי בהם כי הכסף מאוד חשוב לי ולא ארצה להמתין לחודש הבא ואם אצטרך להמתין ואתקדם לשלב הבא הם יצטרכו לשלם לי יותר כי החוק לא לטובתם נאמר לי על ידם כי התהליך יעלה לי יותר מאשר שאקבל את כספי בחודש הבא ואינני מוכן לוותר!! מה אתם מציעים לי לעשות? כי אין לי עורך דין בענייני עבודה כדי לגרום להם לשלם לי החודש
הלנת שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/03/15
יכול מאוד להיות כי פניה שלך להסתדרות וטלפון אחד מהם למשאבי אנוש יעזרו. ובאם לאו אין לך דבר לעשות מלבד לתבוע ולפנות בקובלנה למשרד התמת על הלנת שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב תשלום עבור פדיון ימי חופש בהתפטרות
שרון
22/03/15
ברצוני לדעת איך מחשבים בצורה נכונה עלות של פדיון ימי חופש במקרה של משכורת גלובלית.
חישוב יום חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/03/15
שווי יום עבודה שווה לשווי יום חופשה . דהיינו באם אתה מרוויח 6000 ש"ח יש לחלק סכום זה לימי עבודתך 25 אם אתה עובד בימי שיש או 21 באם אתה עובד רק 5 ימים בשבוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לצורך טיפול בתינוק
אושרה ליאור
22/03/15
שלום,
שאלתי היא לגבי אשה לאחר חופשת לידה (לאחר סיום 14 שבועות מתאריך הלידה) שמעוניינת להתפטר ממקום עבודתה.
תוך כמה זמן מההודעה על ההתפטרות בזמן זה מסתיימים יחסי עובד-מעביד? ותוך כמה זמן מההודעה על ההתפטרות האשה יכולה כבר לחתום אבטלה?
אודה לתשובה בהקדם
יום טוב!
שאלתי היא לגבי אשה לאחר חופשת לידה (לאחר סיום 14 שבועות מתאריך הלידה) שמעוניינת להתפטר ממקום עבודתה.
תוך כמה זמן מההודעה על ההתפטרות בזמן זה מסתיימים יחסי עובד-מעביד? ותוך כמה זמן מההודעה על ההתפטרות האשה יכולה כבר לחתום אבטלה?
אודה לתשובה בהקדם
יום טוב!
התפטרות לאחר לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/03/15
לגבי אבטלה (הזכאות) - אנא פני לפורום ביטוח לאומי. לגבי מועד כניסת תוקף הפיטורים זה כדאי שיהיה רק לאחר תום חופשת הלידה. אישה זכאית להתפטר עד 9 חודשים מיום הלידה וכן עליה ליתת חודש הודעה מוקדמת. ולכן עליה להודיע למעסיקה בזמן, על מנת שלא תצטרך לשוב לעבודה - באם אינה חפצה בכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר מינימום
א
22/03/15
השינוי הוא באפריל, האם זה חל על משכורת מרץ או רק מאפריל ואילך?
שכר מינימום
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/03/15
שכר המינימום צפוי לעלות החל מתאריך 1/4/15.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי שיטת שכר
אלמוג כהן
22/03/15
שלום, אני מועסקת במקום עבודתי כשנתיים וחודש. עד כה השתכרתי לפי 27 שקלים לשעה. מקום עבודתי משנה כעת לי ולשאר עמיתיי לעבודה את שיטת השכר (לא ניתן לנו חוזה) ב-1 באפריל והוא יפעל כך: יוצב יעד שעתי אישי לכל עובד שאליו יש להגיע בכדי לקבל עמלות על המכירות שבוצעו (יעד אישי כאמור, תגמול אישי). ישנם שתי סיטואציות אפשריות, הראשונה אם לא נגיע ליעד נשתכר ב-25 ש״ח לשעה (שכר מינימום), אם אכן נגיע ליעד השעתי השכר יחושב לפי 13 שקלים לשעה + עמלות על מכירות
האם זהו הרעת תנאים? ומה הן האפשרויות העומדות בפניי?
האם זהו הרעת תנאים? ומה הן האפשרויות העומדות בפניי?
שינוי שיטת השכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/03/15
כל שינוי בתנאי העסקה הוא הרעה בתנאי העסקה. וחישוב שכר עם עמלות הוא בהחלט יכול להוות שינוי מוחשי לרעה בתנאי העסקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעה בתנאי העבודה.
חסוי
21/03/15
שלום ,
ברצוני להתעניין , אני עובדת בתור קופאית ברשת מזון לא גדולה שמונה כ 14 סניפים המשמרות שלנו בניות יחד עם עתודה מה אומר עתודה זה אומר שאת רשומה עתודה שרק אם יש פנצ'יר או צריכים אותך אז קוראים לך באותו היום וכל השאר לפי הסידור אני עובדת במקום העבודה כ 7 חודשים המשמרות בניות ממעט שעות בין 5 ל 7 שעות משמרת בהתחלה כשנכנסתי לעבודה הייתי עובדת 5 משמרות בשבוע ועוד אחת עתודה , בהמשך קיצוצ והורידו ל 4 משמרות בשבוע ועכשיו פתאום הורידו ממש משמרות ואני עובדת רק 3 משמרות בשבוע ככה פתאום ואי אפשר להתקיים ככה וגם בתלוש לא רשום אחוז משרה האם זה נחשב להרעה בתנאים שפתאום אני עובדת רק 3 משמרות בשבוע , והאם זה חוקי שלא רשום אחוז משרה? , אשמח לתשובה , תודה ושבוע טוב.
ברצוני להתעניין , אני עובדת בתור קופאית ברשת מזון לא גדולה שמונה כ 14 סניפים המשמרות שלנו בניות יחד עם עתודה מה אומר עתודה זה אומר שאת רשומה עתודה שרק אם יש פנצ'יר או צריכים אותך אז קוראים לך באותו היום וכל השאר לפי הסידור אני עובדת במקום העבודה כ 7 חודשים המשמרות בניות ממעט שעות בין 5 ל 7 שעות משמרת בהתחלה כשנכנסתי לעבודה הייתי עובדת 5 משמרות בשבוע ועוד אחת עתודה , בהמשך קיצוצ והורידו ל 4 משמרות בשבוע ועכשיו פתאום הורידו ממש משמרות ואני עובדת רק 3 משמרות בשבוע ככה פתאום ואי אפשר להתקיים ככה וגם בתלוש לא רשום אחוז משרה האם זה נחשב להרעה בתנאים שפתאום אני עובדת רק 3 משמרות בשבוע , והאם זה חוקי שלא רשום אחוז משרה? , אשמח לתשובה , תודה ושבוע טוב.
הרעה בתנאי עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/03/15
ראשית יש לבחון את חוזה העסקתך ומה רשום בו וזה לא חוקי שלא רשום בתלוש אחוז המשרה שנית על פניו אכן זה נראה כהרעת תנאים פני למעסיק בכתב וצייני בפניו שאת לא מסכימה להרעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אני אמור לשלם ביטוח לאומי
טל חן
21/03/15
אם יש לי בחודש אחד כמה תלושי משכורת ממקומות שונים רציתי לדעת האם אני אמור לשלם ביטוח לאומי
אם זה משנה אני סטודנט
אם זה משנה אני סטודנט
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/03/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר
מור
21/03/15
היי
אשמח לדעת
שכר המינימום עלה ל25
אני מנהלת בחברה והשכר השעתי שלי הוא 28 האם גם לנו צריכים להעלות בשכר?
אשמח לדעת
שכר המינימום עלה ל25
אני מנהלת בחברה והשכר השעתי שלי הוא 28 האם גם לנו צריכים להעלות בשכר?
לא אין קשר
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/03/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוקף להודעת מעסיק כי התפטרתי
נועם
21/03/15
קיים סיכום בע"פ עם המעסיק כי הוא מפטר אותי בסיום תהליך של מציאת מחליף והמשך עבודה סדירה של מספר חודשים. כעת שהתהליך הסתיים הוא טוען שאני הודעתי על רצוני לסיים את עבודתי בחברה ולכן "בהתאם להודעתי" העסקתי מסתיימת בסוף החודש.
אני מעולם לא התפטרתי, ולא הגשתי מכתב התפטרות. האם הצעד של המעסיק תקף?
האם מכתב התפטרות בכתב הוא תנאי לתוקף התפטרות?
תודה
אני מעולם לא התפטרתי, ולא הגשתי מכתב התפטרות. האם הצעד של המעסיק תקף?
האם מכתב התפטרות בכתב הוא תנאי לתוקף התפטרות?
תודה
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/03/15
אם אתה לא התפטרת מעולם ולא הוצאת משהו כתוב אז זה אותו הדבר תגיד למעסיק שאתה לא התפטרת ומבחינתך אתה ממשיך לעבוד.. כל עוד אין לך אסמכתא כלשהי או הקלטה אז זו מילה שלך נגד שלו ואתה בבעייה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב שכר דעתי במשכורת חודשית
כרמית אור
21/03/15
שלום .
אני מקבלת שכר עבודה חודשי . אני מוגדרת כעובדת 8.5 שעות ביום ובמקרה של היעדרות מקום לי מהשכר בהתאם לשעות העבודה שהחסרתי.
כיצד ניתן לחשב את שעת העבודה אם אני עובדת חודשית בשכר של 9000 ברוטו.
כמה שעות צריך לחלק את השכר החודשי כדי לדעת את השכר לשעה ?
אני מקבלת שכר עבודה חודשי . אני מוגדרת כעובדת 8.5 שעות ביום ובמקרה של היעדרות מקום לי מהשכר בהתאם לשעות העבודה שהחסרתי.
כיצד ניתן לחשב את שעת העבודה אם אני עובדת חודשית בשכר של 9000 ברוטו.
כמה שעות צריך לחלק את השכר החודשי כדי לדעת את השכר לשעה ?
חישוב שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/03/15
משרה מלאה עפי החוק היא 186 שעות עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי קבלת משמרות ושימוע ללא החזרת תשובה
אנונימי
21/03/15
אני סטודנט שעובד במשך שנתיים כמעט במקום
עבודה, לפי שעות. מאז התחלת עבודתי, עבדתי לפעמים יותר ולפעמים פחות, בהתאם למערכת
השעות שלי ובתיאום והתחשבות הדדית ביני לבין מעסיקיי. במהלך הסמסטרים, מספר שעות בשבוע
ובדרך כלל בחודשי הקיץ (בחופשות) הרבה יותר, עד כדיי משרה מלאה לעיתים. ב-1 במרץ
התחיל סמסטר חדש ולאחר שהייתי במקום העבודה שבוע לפניי כן התבקשתי על ידי מנהלי
להכין לו לו"ז שבו אני מפרט את שעות העבודה למשך הסמסטר שבהן אני יכול לעבוד.
עשיתי כן והוא הסביר לי כי הדרישה שלהם היא ל-10 שעות שבועיות באופן קבוע. מפאת
מערכת השעות שלי, שמשתנה עקב קורסים חצי סמסטריאליים ידעתי כי אין ביכולתי להתחייב
לשעות אלו, אך בראייה רחבה עם שבועות של חופשות הנחתי כי אוכל לעמוד בכמות השעות
בסה"כ, בין אם שבוע אחרי או לפניי. הגשתי למעסיקי את לו"ז העבודה מתחילת
מרץ ועד לסוף הסמסטר וחיכיתי שיקראו לי לעבודה או שיתנו לי יחס או תשובה לגביי
הלו"ז. לאחר כשבוע שבו יצרתי קשר עם מעסיקיי, הודיע לי זה בטלפון שזה לא
מספיק להם ושהנוהל הוא שימוע. ניתקנו את השיחה ולאחר מכן שלחתי למעסיקי הודעה
שאשמח לקבל את הזימון בקובץ מסודר במייל. קיבלתי שנית שיחת טלפון מהמעסיק, שמנסה
להסביר לי שזה לא משהו מקצועי ושחבל לו שזה ככה ושאפשר לעשות "לאנץ' פרידה"
ואני תמיד מוזמן "לחזור בקיץ" ככה שהבנתי שאין שום טעם לשימוע ושההחלטה
קבועה מראש. השימוע התקיים לפניי 11 יום ובו שאלתי את מעסיקי מדוע מאז תחילת החודש
ולמרות שיכולתי להגיע לעבודה ואפילו בכמות השעות שרצו- לא קוראים לי. כמו כן, שאלתי
מדוע אם לא קיבלתי עדיין מכתב פיטורים ואני טכנית עדיין עובד בחברה, למה לא קוראים
לי? לא קיבלתי תשובה אמיתית לשאלתי וביקשתי שיודיעו לי בהקדם (למרות הרמיזה כי ההחלטה
נקבעה כבר) לאן פניי מועדות, כי אני מרגישים שמשאירים אותי באוויר ואני זקוק
לעבודה. מהשימוע ועד היום אף מנהל בחברה לא יצר איתי קשר, לא קרא לי לעבודה ולא
הגיש לי מכתב פיטורים. אתמול יצאתי לחופשת פסח ואני מחוסר עבודה וכבול לעבודה
אחרת. אני כמובן שלא ארצה להישאר בחברה ומנסה למצוא עבודה, אך ברור לי שזה לא בסדר
מה שעשו לי ושאני צריך לקבל כסף על הימים האלו שהפסדתי, על ימים ההודעה מראש
שנלקחו ממני, פיטורי פיצויים וכו'. אשמח לדעת מה החוק לגביי כן. שכתבתי כבר, איני עובד
בימים קבועים או בשעות קבועות. במהלך הסמסטר פחות ובמהלך הקיץ הרבה יותר. האם יש דרך
חישוב מקובלת לשכר שעל המעסיק לשלם לי ולפצות אותי בו בעקבות השעייתי ואי נתינת תשובה?
(לדוגמה, על פי ממוצע של שעות עבודות בחודשים האחרונים או חישוב דומה אחר).
תודה רבה ושבוע טוב
עבודה, לפי שעות. מאז התחלת עבודתי, עבדתי לפעמים יותר ולפעמים פחות, בהתאם למערכת
השעות שלי ובתיאום והתחשבות הדדית ביני לבין מעסיקיי. במהלך הסמסטרים, מספר שעות בשבוע
ובדרך כלל בחודשי הקיץ (בחופשות) הרבה יותר, עד כדיי משרה מלאה לעיתים. ב-1 במרץ
התחיל סמסטר חדש ולאחר שהייתי במקום העבודה שבוע לפניי כן התבקשתי על ידי מנהלי
להכין לו לו"ז שבו אני מפרט את שעות העבודה למשך הסמסטר שבהן אני יכול לעבוד.
עשיתי כן והוא הסביר לי כי הדרישה שלהם היא ל-10 שעות שבועיות באופן קבוע. מפאת
מערכת השעות שלי, שמשתנה עקב קורסים חצי סמסטריאליים ידעתי כי אין ביכולתי להתחייב
לשעות אלו, אך בראייה רחבה עם שבועות של חופשות הנחתי כי אוכל לעמוד בכמות השעות
בסה"כ, בין אם שבוע אחרי או לפניי. הגשתי למעסיקי את לו"ז העבודה מתחילת
מרץ ועד לסוף הסמסטר וחיכיתי שיקראו לי לעבודה או שיתנו לי יחס או תשובה לגביי
הלו"ז. לאחר כשבוע שבו יצרתי קשר עם מעסיקיי, הודיע לי זה בטלפון שזה לא
מספיק להם ושהנוהל הוא שימוע. ניתקנו את השיחה ולאחר מכן שלחתי למעסיקי הודעה
שאשמח לקבל את הזימון בקובץ מסודר במייל. קיבלתי שנית שיחת טלפון מהמעסיק, שמנסה
להסביר לי שזה לא משהו מקצועי ושחבל לו שזה ככה ושאפשר לעשות "לאנץ' פרידה"
ואני תמיד מוזמן "לחזור בקיץ" ככה שהבנתי שאין שום טעם לשימוע ושההחלטה
קבועה מראש. השימוע התקיים לפניי 11 יום ובו שאלתי את מעסיקי מדוע מאז תחילת החודש
ולמרות שיכולתי להגיע לעבודה ואפילו בכמות השעות שרצו- לא קוראים לי. כמו כן, שאלתי
מדוע אם לא קיבלתי עדיין מכתב פיטורים ואני טכנית עדיין עובד בחברה, למה לא קוראים
לי? לא קיבלתי תשובה אמיתית לשאלתי וביקשתי שיודיעו לי בהקדם (למרות הרמיזה כי ההחלטה
נקבעה כבר) לאן פניי מועדות, כי אני מרגישים שמשאירים אותי באוויר ואני זקוק
לעבודה. מהשימוע ועד היום אף מנהל בחברה לא יצר איתי קשר, לא קרא לי לעבודה ולא
הגיש לי מכתב פיטורים. אתמול יצאתי לחופשת פסח ואני מחוסר עבודה וכבול לעבודה
אחרת. אני כמובן שלא ארצה להישאר בחברה ומנסה למצוא עבודה, אך ברור לי שזה לא בסדר
מה שעשו לי ושאני צריך לקבל כסף על הימים האלו שהפסדתי, על ימים ההודעה מראש
שנלקחו ממני, פיטורי פיצויים וכו'. אשמח לדעת מה החוק לגביי כן. שכתבתי כבר, איני עובד
בימים קבועים או בשעות קבועות. במהלך הסמסטר פחות ובמהלך הקיץ הרבה יותר. האם יש דרך
חישוב מקובלת לשכר שעל המעסיק לשלם לי ולפצות אותי בו בעקבות השעייתי ואי נתינת תשובה?
(לדוגמה, על פי ממוצע של שעות עבודות בחודשים האחרונים או חישוב דומה אחר).
תודה רבה ושבוע טוב
אי קבלת משמרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/03/15
על פניו אכן התהליך אינו תקין. דרוש חד משמעית בכתב לדעת היכן אתה עומד וכן דרוש תשלום בהתאם לשעות בהם יכלת והיית עובד בסיטואציה רגילה נוכח העובדה שלא פיטרו אותך אך לא שיבצו אותך לעבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
שרית
21/03/15
אני עובדת במקום עבודה בתור עובדת שעתית כבר שנתיים (התחלתי במרץ 2013) אני מעוניינת להתפטר ורציתי לשאל לגבי זכויותיי לדמי הבראה שכן משלמים אצלנו את דמי ההבראה בחודש יולי ואכן קיבלתי עבור השנה הראשונה אך האם מגיע לי את דמי ההבראה של השנה השניה?
בנוסף אני עוזבת כשיש לי יתרת ימי חופש של 6 ימים האם אני יכולה לקבל עבורם כסף?
בנוסף אני עוזבת כשיש לי יתרת ימי חופש של 6 ימים האם אני יכולה לקבל עבורם כסף?
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/03/15
בוודאי. במועד סיום יחסי עובד מעביד ישלמו לך עבור חלק השנה שמגיע לך וכן ישלמו לך פדיון חופשה בגין הימים שלזכותך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני עבודה בשלטון המקןמי
טובה נר
21/03/15
אני עובדת ברשות מקומית. במשך שנים קיבלתי תוספת פיצוי על כך שאני עובדת במשרה יחידה. 50% משרה התשלום הנן 60% בשכר. בשנה האחרונה פתחתי קלינקה. והורידו לי את תוספת הפיצוי. להערכתי על פי תקנות השלטון המקומי. מדובר במקום עבודה נוסף. חשוב לציין שדוח מס הכנסה היה שלילי. בשנה שעברה. ברצוני לערער על הורדת אחוזי המשרה. אשמח לשמוע את חוות דעתכם בנושא. טובה נר
עבודה נוספת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/03/15
על פניו נראה כי אכן אין סיבה לקבלת התוספת אין זה משנה אם דוח מס הכנסה היה שלילי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום בגין אבל של המעסיק
בתיה פרחי
21/03/15
שלום רב, אני מועסקת כסייעת במועדונית פרטית ומקבלת שכר שעתי, אבא של הבוסית שלי נפטר והיא סגרה את המועדונית ליום אחד רציתי לדעת האם אני זכאית לתשלום בגין יום זה
בנוסף אבקש לשאול לגבי סוגיית החגים, המועדונית סגורה במהלך החופשים של משרד החינוך שזה אומר שבפסח אני לא עובדת כמעט שבועיים מה החוק אומר לגבי זה? ומה החוק אומר לגבי החגים?
בנוסף אבקש לשאול לגבי סוגיית החגים, המועדונית סגורה במהלך החופשים של משרד החינוך שזה אומר שבפסח אני לא עובדת כמעט שבועיים מה החוק אומר לגבי זה? ומה החוק אומר לגבי החגים?
תשלום בגין יום עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/03/15
יש לבחון את חוזה העסקתך וכן מתי הודיעה לך כי המועדונית לא תעבוד אם הודיעה נראש אז זה יכול להזקף על חשבון יום חופש ועליה לשלם לך ולנכות יוןם חופש כנל לגבי פסח והחגים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
