פורום דיני עבודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלה דחופה

.. 29/03/15

אני עובדת חצי משרה. באחד הימים כשהגעתי למשרה, המעסיקה אמרה לי שאני יכולה ללכת ולחזור עוד שעה, כי הגיעו אנשי מקצוע לתיקונים.

בחישוב המשכורת, הודיעה לי המעסיקה כי היא לא משלמת לי על השעה הזו. האם זה חוקי או שעליה לשלם לי?

לעמוד

המלא

תשלום עבור שעות עבודה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 30/03/15

על המעסיקה החובה לשלם לך בגין שעת העבודה . את מבחינתך היית לרשות המעסיק וזה מה שקובע.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חזרה מחופשת לידה

אור 29/03/15

שלום!
אני צפויה לחזור לעבודה בקרוב אחרי חופשת לידה.
יש לי כמה שאלות:
אם אני מתפטרת כדי לטפל בילד, למה אני זכאית? מהם בדיוק פיצויי פיטורים? האם הכוונה היא רק למרכיב הפיצויים שבתוך קרן הפנסיה? או שיש משהו נוסף?
בנוסף- כמה זמן אני צריכה לא לעבוד אחרי זה כדי להיות זכאית לפיצויים?
דבר אחרון- אם כשאחזור לעבודה אני חותמת על הסכם קיבוצי ומקבלת מענק חתימה, האם עזיבה שלי כמה חודשים אחר על תיפגע בו?

תודה!

לעמוד

המלא

אור, ראי תשובתי לעיל

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 30/03/15

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

סעיף אי תחרות

שרון 29/03/15

שלום רב,

בן זוגי עובד בתחום ההייטק ופוטר לפני 5 חודשים מהחברה שעבד בה כ3 שנים. העזיבה הייתה למען פרוייקט שלא צלח בסוף (ואף חתם 5 חודשי אבטלה). בימים האחרונים, בשל חזרתו לחיפוש עבודה קיבל הצעה משתלמת ביותר בחברת הייטק נוספת ורשם כממליצים את החברה הקודמת. בעת ההמלצה התגלה כי החברות הינן מתחרות בעקיפין ונאמר לו ע"י המנכל של החברה הקודמת כי לא יוכל לעבוד בחברה החדשה מפאת סעיף אי התחרות ל12 חודשים עליו חתם.

*ניתן לציין כי המנכל הקודם אף הציע עזרתו בחיפוש העבודה החדשה רק כדי שלא יעבוד אצל המתחרה העקיפה.

לאחר בירור קצר הבנו כי הסיכוי שהעניין יגיע לשערי ביהמ"ש הינו קלוש ומאחר שהחברות מתחרות רק בעקיפין אין בסיס מוצק לתביעה נגדו. יתרה מכך, עלו סביבנו הערות שהסעיף דרקוני במיוחד מאחר שהתחום בו עוסק בן זוגי הוא מיוחד ומעט חברות בארץ משתמשות בו.

שאלתי היא כיצד ניתן להתקבל לחברה החדשה ללא חשש לרדיפה מהעבר? האם ישנו עקרון בלתי חוקי שסוכך על מקרה זה? או האם ישנו פתרון אחר שתוכלו להציע לנו?

תודה מראש.

לעמוד

המלא

תנית אי תחרות

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 30/03/15

לצערך לא יהיה למנוע את החשש שלכם ואף אחד לא יוכל להבטיח לכם כי החברה הקודמת לא תפנה לערכאות משפטיות. מצד שני סעיף אי התחרות על מנת להיות תקף צריך להיות מדתי. וזה אומר, ראשית להתנות את האיזור הגאוגרפי, לתת פיצוי כספי לעובד על כך שלא יוכל לעבוד במשך 12 חודשים, התניה צריכה להיות כלולה לענין סודות מסחריים בלבד ולא לכל דבר ועניו . זה ממש על קצה המזלג.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הרעת תנאים

מיכל נגר 29/03/15

שלום רב
אני עובדת בחברה כ 7.5 שנים.
ובגלל קיצוצים בחברה העמיסו עלי עבודה של מספר עובדים. וכמובן ללא שיפור בתנאי העסקתי.
כמו כן במהלך עבודתי בחברה נהוג שפעמיים בשנה ( פסח וראש השנה ) אנחנו מקבלים מתנה זר פרחים השנה החליטו לצמצם ולא לתת .
האם זהו הרעת תנאים ואני יכולה להתפטר בתנאי מפוטר . בגין העמסה של העבודה או בגין הפסקת המתנה
.
תודה רבה
מיכל נגר

לעמוד

המלא

הרעה מוחשית בתנאי העבודה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 30/03/15

לעניות דעתי לא. אולי המדובר בהרעה אך לא ברעה מוחשית בתנאי העבודה. במיוחד לאור העובדה כי את כבר הסכמת לקבל עליך את הגזרות החדשות כאשר העמיסו עליך תפקידים נוספים. אזי היום ענין הזר לטעמי קצת שולי.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות בין רגע

שירלי 29/03/15

שלום לך.. נכנסתי לבעיה שהייתי מעונינת לדעת איך לצאת ממנה. אז ככה: התפטרתי במקום עבודתי אחרי 4 שנים בחברת קייטרינג בה ניהלתי את המטבח בתור טבחית ראשית. במשכורת גלובלית של 12.000שח בלי שום תנאים כמובן שאת הכסף תמיד קיבלתי מזומן ובתלוש משכורת תמיד רשם 5000שח. לטענתו לא רצה לשלם למס הכנסה או לגורמים אחרים על המשכורת "הגדולה" שלי. היה שלב שתחילת דרכנו היה לי טוב הסידור הזה. מאז נכנסתי למן לופ כזה שגם אם יעזוב אותו לא יקבל את מה שמגיע לי וככה עברו 4 שנים עד לאותו יום25.03.2015 שהחלטתי שזהו. עכשיו הוא לא רוצה לשלם לי כלום בטח לא משכורת כי לטענתו עזבתי אותו באמצע, בעצבים, בהודעת סמס אחרי הרבה הסמסים שיחפש לו עובדים במקומי. אחרי יומיים התקשרתי עליו כדי לתת לו את השבועיים או חודש עד שימצא מחליף לא ענה לטלפון וגם לא להסמס ששלחתי לו. בתקופת עבודה שלי

הביא לי רכב שהייתי ממנת את הדלק לבד ובשלב הטסט היה מוריד לי מהשכר. מכוון שהייתי הטבחית הראשית אז כל העמסה עליי גם אם זה לעבוד 24 שעות.. 72.. שעות. גם שביקשתי עזרה לא קיבלתי.

לא קיבלתי אף פעם דמי הבראה או בונוסים אחרים ובכח הייתי לוקחת חופשה של שבוע על חשבוני, שתמיד בכה שעזבתי אותו לחופשה.

לא שילם לי נסיעות (דלק)למרות שרשום בתלוש משכורת 200שח

לא שילם לי דמי הבראה חופשה

ימי מחלה הייתי מגיעה חולה כי אף פעם לא היה מחליף. אני עובדת מאוד מסורה ונאמנה על גבול טמטום והוא ניצל את זה עד הקצה.

אחד הרכבים שלו, שהיה לי ואחכ "שודרגתי" רשום על שמי למרות שהוא לא אצלי. כמובן שביקשתי ממנו הרבה פעמים שיבטל כי פחדתי מקנסות של אחרים שנהגו ברכב. שוב היה מתעלם מוכר לי סיפורים שמחר מחר. כידוע לכולם לא עזב עובד בלי להכנס לבית משפט איתו גם כשהם היו בסדר איתו. כולל לקוחות שהבטיח להם דברים ולא קיבלו. אשמח מאוד שמישהו יענה לי כי אני ממש לא יודעת מה לעשות. תודה רבה!

לעמוד

המלא

התפטרות לאלתר

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 30/03/15

שירלי שלום, המצב שלך בהחלט פתיר. כל שאת צריכה הוא לקבל ייעוץ מאיש מקצוע. אפשר בהחלט לבקש רטרו' דמי הבראה, חופשה, פ"פ, פנסיה ושאר הרכיבים הסוציאלים בכפוף להתיישנות של כל רכיב ורכיב. וכן אפשר להוכיח קבלת כסף מעבר למה שצויין בתלוש השכר. כל שאת צריכה כאמור הוא לפנות לאיש מקצוע.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הודעה על התפטרות לצורך טיפול בילד

עידן 29/03/15

שלום רב,

לאחרונה הודעתי על התפטרות לצורך טיפול בבני (נכון להיום בן שמונה חודשים ושבוע).

נכון להיום מסרתי הודעה מוקדמת על עזיבתי ואני עתידה לעזוב ביום 28.4.15.

האם יפגעו זכויותיי שכן במועד העזיבה בני יהיה בן תשעה חודשים ושבוע.

אודה לתשובתכם.

לעמוד

המלא

התפטרות לאחר חופשת לידה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 30/03/15

לא, ההודעה על ההתפטרות היא הקובעת ואתה יש לעשות עד 9 חודשים מיום הלידה .

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חשיפת מידע לפני ברור

ניסו בטיטו 29/03/15

שלום רב
אני מועמד לברור משמעתי בעבודה בעקבות תלונה שהוגשה נגדי מעובד אחר.
האם יש לי זכות לקבל את חומר הברור ועדות המתלונן בנושא לפני הבירור?

לעמוד

המלא

חשיפת מידע לפני בירור

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 30/03/15

אתה בהחלט זכאי לבקש זאת על מנת שתוכל להתכונן כראוי לשימוע. ובאם לאו לבקש ללמוד את החומר ולא לעשות זאת בזמן השימוע.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אפליה בעבודה

סתונית 29/03/15

חזרתי מחופשת מחלה קיבלתי שימוע מגיע לי מתנת חג .אני עובדת 11 חודש מגיע לי פיצויים

לעמוד

המלא

הפליה בעבודה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 30/03/15

פיצויים לעובד שעבד 11 חודשים כלל - לא מגיעים. אלא באם יצליח העובד להוכיח כי הפיטורים נעשו על מנת להתחמק מתשלום פ"פ. לא ברור למה ציינת שיש אפליה בעבודה.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלןם על הודעה מוקדמת,התפטרות

ענבר כהן 29/03/15

שלום,
עבדתי במקום עבודה כ-10 חודשים ,והחלטתי לעזוב.במעמד הגשת ההתפטרות ביקשתי לעבוד את תקופת ההודעה המוקדמת אך בחרו שלא להעסיק אותי,באותו היום דרשתי לדעת אם אקבל תשלום על אותם ימים של ההודעה המוקדמת ונאמר לי בע"פ שכן.כאשר הגעתי לאסוף את הצ'ק ולאחר שילמתי על סיום העסקהשמתי לב שלא הוכנס לי בתלוש השכר עמי ההודעה המוקדמת . דרשתי הסבר ונהנתי בכך שאיני זכאית. האם אני זכאית ??
תודה.

לעמוד

המלא

תשלום חלף הודעה מוקדמת

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 30/03/15

כן. במידה והמעסיק ויתר על עבודתך בזמן תקופת ההודעה המוקדמת הוא חייב לשלם לך חלף הודעה מוקדמת.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

זכאות להבראה בסיון העסקה

שרון 29/03/15

שלום,

ב-2014 עבדתי בחברה כמעט שנה.

התחלתי לעבוד ב-18/12/2013 וסיימתי את העסקתי בחברה ב-15/12/2014. (הפרש של שלושה ימים)

מקום העבודה טרם שילם לי פיצויים, אך טרם את דמי ההבראה.

האם אני זכאי לקבלת דמי הבראה בפיצויים?

תודה מראש על המענה.

לעמוד

המלא

זכאות לדמי הבראה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 30/03/15

עובד שלא השלים שנת עבודה מלאה אינו זכאי לדמי הבראה.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

נוהג לגבי שעות עבודה בחול המועד

גלית 29/03/15

שלום,

אני עובדת בבנק מטעם חברת גולגלות 9.5 שנים. כל השנים היה נוהג על פיו בחול המועד יום העבודה הינו 6 שעות בלבד. יש לציין שבבנק יש חופשה מרוכזת בחול המועד כך שאין באפשרותי לעבוד ממילא.

השנה המנכ"ל הודיע במייל שבפסח השנה נחויב ביום עבודה מלא בחול המועד.

אמרתי לו שמדובר בהרעת תנאים. לדבריו הוא בדק את זה משפטית ולא מדובר בהרעת תנאים.

מי צודק ומה אני יכולה לעשות ע"מ לדחות את רוע הגזרה?

תודה

לעמוד

המלא

נוהג לגבי שעות עבודה בחול המועד

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 30/03/15

אני מבינה שאת לא עבדת בנק אלא דרך מיקור חוץ? במידה וכך הארכת יום העבודה בהחלט מהווה הרעת תנאים. אלא באם את עובדת בנק ואז חל עליך הסכם קיבוצי וזו החלטה משותפת עם הועד. היייתי שמחה לפרטים נוספים.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עבודה מהבית בזמן חופש

שי 29/03/15

שלום,
הודעתי למעסיק על כוונתי לקחת יום חופש, ותשובתו היתה שאין שום בעיה עם זה, כל זמן שאדאג להיות זמין מהבית.
האם הוא יכול לחייב אותי לכך? ובמידה ואני אכן זמין מהבית, האם הוא עדיין רשאי לנכות לי יום חופש?

לעמוד

המלא

עבודה מהבית בזמן חופש

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 30/03/15

יום חופש שכמו יום חופש - ולכן באם אתה עובד מהבית - זה יום עבודה ולא יום חופשה.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורים לאחר לידה

שמרית דניאל 29/03/15

שלום. אני בחופשת לידה החל מה 27/7/14 ואמורה לחזור לעבודה לאחר הפסח (חופשת הלידה שלי ארכה קצת פחות מ9 חודשים). נכון להיום עוד לא קיבלתי תשובה סופית מהמנהל שלי לגבי בקשתי להפחית את מספר שעות העבודה היומיות מ 9 ל 8 שעות, יש לי התכתבויות במייל בהן הוא מציין כי הוא לא מאפשר זאת אך הדברים דינמיים. אני מרגישה שהוא מושך את הזמן עם התשובה הסופית כדי שיעברו 9 החודשים ולא יצטרך לשלם לי פיצויים. האם המייל הזה הוא מספיק בשביל לדרוש את הפיצויים במידה ויחליט סופית לסרב? שאלה נוספת- האם 9 החודשים הללו הם למעשה 8 חודשים וחודש הודעה מראש ואז למעשה כבר פספסתי את הזכאות שלי לפיטורים?
תודה מראש על המענה

לעמוד

המלא

התפטרות לאחר לידה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 30/03/15

את זכאית להתפטר עד 9 חודשים מיום הלידה . ההודעה המוקדמת יכולה להיות גם לאחר ה- 9 חודשים. דהיינו את תצטרכי להגיע לעבודה חודש של הודעה מוקדמת.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חופשת לידה לגבר מיד לאחר הלידה

עופר לוי 29/03/15

שלום רב.
קראתי כי בכנסת האחרונה אושרה הצעת חוק לחופשת לידה לגבר מיד לאחר הלידה.
החופשה בת 8 ימים ותורכב מ 3 ימי חופש ו 5 ימי מחלה.
האם זה אושר?
האם אמי יכול לבקש חופשה כזו מהמעסיק שלי?

תודה רבה ושבוע נפלא.

לעמוד

המלא

חופשת אבהות

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 30/03/15

לעניות דעתי ואני מקווה שאני לא מטעה אותך (ובדקתי בחוק) זה טרם עבר.

(א) לעניין שלושה ימי ההיעדרות הראשונים – דין ההיעדרות כדין חופשה שנתית, ואם אין עומדים לזכותו של העובד ימי חופשה – דין ההיעדרות באותם ימים כדין חופשה ללא תשלום;

(ב) לעניין חמישה ימי ההיעדרות הנותרים – דין ההיעדרות כדין היעדרות מפאת מחלה;".

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ימי רמחלה

שרון 29/03/15

קיבלתי 5 ימי מחלה מיום א -ה' .

ביום ראשון לא הגעתי ביום שני ושלישי הגעתי וביום רביעי וחמישי לא הגעתי .

האם יום רביעי משולם 50% או 100% ?

לעמוד

המלא

ימי מחלה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 30/03/15

אתה עקרונית לא אמור להינזק מכך שהגעת לעבודה ולכן אני סבורה שעל המעסיק לשלם לך עבור הימים הללו כדין. אפילו שאמצע הגעת לעבודה. 100%.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עזיבה מרצון.

חסוי 29/03/15

שלום ,

.ברצוני לברר , אני עובד במקום עבודה מזה כ 8 חודשים , אם אני עוזב בלי הודעה מראש מהיום למחר ומוותר על ההודעה המוקדמת 8 וחצי ימים לפי חוק , האם את ימי החופש שצברתי משולמים לי או שהמעסיק זכאי לא לשלם לי אותם בגלל שלא הודעתי מראש על התפטרות?

לעמוד

המלא

עזיבה מרצון

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 30/03/15

מגיע לך פדיון ימי חופשה שצבורים לך בתלוש השכר. אבל אתה מחוי ליתן למעסיק שלך הודעה מוקדמת ואתה לא יכול לוותר על כך. ובאם לא תגיע לעבוד בזמן ההודעה המוקדמת המעסיק יכול לנכות לך בגין ימים אלה מכספים שמגיעים לך ממנו.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שעות גלובליות

אור 29/03/15

שלום אני עובדת ברשות מקומית כ19 שנה כל אותה תקופה עבדתי במשרה מלאה, לפני כשנתיים חליתי ושהיתי בבית כל אותה תקופה. במשל כ8 שנים קיבלתי 30 שעות גלובליות חזרתי לעבודה לפני כחצי שנה ל50% משרה והורידו לי את 30 השעות הגלובליות לגמרי האם חוקי? אני לא אמורה לקבל 15 שעות גלובליות?אור

לעמוד

המלא

שעות גלובליות

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 30/03/15

כאשר תנאי העסקתך השתנו , הכל נפתח מחדש וכעת יש לבדוק - האם את עושה שעות נוספות. אין באופן כללי זכאותך באופן אוטומטי לקבל תוספת שאת לא עומדת בתנאיה. אני יצאתי בהנחה שאת מתכוונת לשעות נוספות גלובליות.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

בתיק ס"ע לדיני עבודה.. , האם עליי למסור את הכתב

שלומי 29/03/15

בתיק ס"ע לדיני עבודה(מעל 27,400 ש"ח) האם עליי למסור את כתב התביעה לנתבעת ישירות במסירה אישית? , או שהבית משפט שולח לנתבעת את הכתב תביעה?

איך אני יודע מתי הנתבעת קיבלה את הכתב תביעה? , שאוכל לבקש פסק דין על בסיס כתב התביעה אם אין כתב הגנה תוך 30 ימים..

תודה.

לעמוד

המלא

מסירה אישית של כתב תביעה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 30/03/15

תמיד עדיף שאת תדאגי למסור במסירה אישית או לפחות ברשום +אישור מסירה. ואז תוכלי לעקוב מתי הנתבע קיבל את התביעה ולמי נמסר. במידה ובית הדין מבצע את המסירה תוכלי להתקשר למוקד להם יוכלו לאמר לך באם הנתבע קיבל את המסירה או שלאו.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הרעה בתנאים בשל הסכם עם ועד עובדים

שי 29/03/15

שלום רב,

במקום עבודתי נחתם לאחרונה הסכם בין וועדה עובדים לבין הנהלת המקום שבמסגרתו הוסכם על קיצוף רוחבי של שכר כל העובדים.

האם במקרה זה אני יכול להתפטר בשל הרעת תנאים ולקבל את כספי הפיצויים או בגלל שמדובר בהפחתה במסגרת הסכם עם הוועד איבדתי את זכותי לטעו ןטענה של הרעת תנאים?

לעמוד

המלא

הרעה בתנאי העסקה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 30/03/15

במידה וזה היה ההסכם עם הועד - זו היא בעצם גזרה שעל העובדים לחיות איתה. אבל אני לא רואה סיבה לכך שאם עובדים רוצים להתפטר עקב הרעה מוחשית בתנאי העבודה הם לא יוכלו לעשות כן ולקבל פ"פ. אנימציעה לך לדבר עם הועד לגבי המקרים של עובדים כמוך, שלא נוח להם עם קבלת ההחלטה.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הודעה על שינוי בתנאי העבודה

ב. 28/03/15

קיבלתי מכתב מהמעסיק המיטיב עמי באופן משמעותי (יותר ימי חופש), לאחר שדרשתי השוואת תנאים לשאר העובדים.

מצד שני, יש לי מחלוקת עם המעסיק בתחום של שעות נוספות רבות שלא שולמו לי. טרם העליתי את הנושא הזה בפניו. אני חושש, שאם יועלה הנושא הוא יבטל את ההטבה שקיבלתי בימי החופש במכתב הנ"ל.

האם המעסיק רשאי למשוך בחזרה את ההודעה על השינוי בתנאי ההעסקה? או שדין ההודעה כדין חוזה עבודה?

לעמוד

המלא

הודעה על שינוי בתנאי העסקה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 29/03/15

אם הצדדים חתומים על השינוי אז הוא ככל חוזה עבודה

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מתי מתחיל יום עבודה לנהג ?

חיים 28/03/15

נהג יוצא מהבית ללקוח לספק סחורה ומגיע ללקוח כעבור שעתיים.

האם שעת תחילת העבודה נחשבת מרגע תחילת הנסיעה ללקוח, או זמן תחילת העבודה נחשב מרגע ההגעה ללקוח, כעבור שעתיים.

לעמוד

המלא

התחלת יום עבודה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 29/03/15

יש לבחון בהתאם להסכם למול המעסיק באופן עקרוני זמן הנסיעה למקום העבודה לא נחשב כזמן עבודה אם ההעמסה נעשתה ערב קודם אז יש לנכות מזמן הנסיעה ללקוח את זמן ההגעה לעבודה אך יש לבחון את החוזה

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מסירת פרטים על מועמד לעבודה

אלין 28/03/15

בברכת חג פסח שמח!

שלום רב,

האם מותר לביטוח לאומי ולמשרד הפנים למסור מידע עפ"י בקשת המעסיק על מועמד לעבודה ללא ידיעתו וללא הסכמתו של זה?

בתודה מראש

לעמוד

המלא

מסירת פרטים של מועמד- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 29/03/15

ללא כתב ויתור סודיות רפואית אלא במקרים חריגים ביותר ותלוי בסוג העבודה התשובה היא לא

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

בחירות

.. 27/03/15

אני עובד חצי משרה, והמשרד לא עבד ביום הבחירות, שאלתי האם אני צריך לקבל כסף על יום זה, ואם כן כמה?

לעמוד

המלא

בחירות- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 29/03/15

כן. כאילו היית עובד

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

באיזו משכורת משתלמת תוספת שכר מינימום-פעימה ראשונה

אבג 27/03/15

שלום,

ברצוני לברר באיזו משכורת הפעימה הראשונה תיכנס לתוקף, האם משכורת אפריל הקרובה (ע"ב מרץ) או מחודש מאי (ע"ב חודש אפריל).

תודה מראש :)

לעמוד

המלא

העלאת שכר מינימום- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 29/03/15

בגין המשכורת של חודש אפריל

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה