פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שעות נוספות – עובד שעתי
אבג
02/04/15
הוגדרתי ע"י המעסיק כעובד שעתי, אני עובד חמישה ימי עבודה בשבוע, ממתי מחשבים שעות נוספות במקרה זה, אחרי 8:30 או אחרי 9?
מענה
מתמחה
03/04/15
שלום, עבודה במסגרת חמישה בשבוע משמעותה ששעות נוספות הן השעות החל מהשעה ה9. חג שמח.
ניכוי חצי יום חופש
קוקי
02/04/15
אני עובד שעתי.
עבדתי באחד הימים חצי יום ועבור החצי השני ביקשתי חצי יום חופש. המעביד טוען, שאינו יכול לנכות חצי יום חופש אלא רק יום מלא ועל שעות העבודה ישלם את התעריף הרגיל. האם זה חוקי?
עבדתי באחד הימים חצי יום ועבור החצי השני ביקשתי חצי יום חופש. המעביד טוען, שאינו יכול לנכות חצי יום חופש אלא רק יום מלא ועל שעות העבודה ישלם את התעריף הרגיל. האם זה חוקי?
מענה
מתמחה
02/04/15
לא ניתן להוריד חצאי ימים, מעסיקך צודק. תשלום בתעריף רגיל- גם בכך צודק המעסיק
תשלום דמי הבראה לעובד שעבד קרוב ל11 חודשים
אלינור
02/04/15
שלום,
הועסקתי במקום עבודה בין התאריכים 27.04.14 עד 11.03.15
בשיחתי עם המעסיק הוא טוען שבגלל שזה לא צברתי בדיוק 12 חודשים הוא לא מאשר את תשלום דמי ההבראה.
האם מגיע לי ע"פ חוק?
לפי דעתי יצא חוק כזה שמחייב מעסיק לשלם גם אם זה לאחר 10.5 חודשי עבודה, כדי שמעסיק לא יחמוק מתשלום זה.
אשמח לתשובה מהירה וללינק המעגן את החוק.
תודה
הועסקתי במקום עבודה בין התאריכים 27.04.14 עד 11.03.15
בשיחתי עם המעסיק הוא טוען שבגלל שזה לא צברתי בדיוק 12 חודשים הוא לא מאשר את תשלום דמי ההבראה.
האם מגיע לי ע"פ חוק?
לפי דעתי יצא חוק כזה שמחייב מעסיק לשלם גם אם זה לאחר 10.5 חודשי עבודה, כדי שמעסיק לא יחמוק מתשלום זה.
אשמח לתשובה מהירה וללינק המעגן את החוק.
תודה
מענה
מתמחה
02/04/15
שלום, ייתכן שהפיטורים נעשו שלא כדין. אולם באופן עקרוני המעסיק צודק, חובה להשלים במדויק 12 חודשים על מנת לקבל דמי הבראה. ממליץ לפנות ליעוץ משפטי על מנת לקבל זכויותך באופן מדויק.
קיזוז שעות נוספות בשעות רגילות
משה
02/04/15
שלום רב,
ברצוני לדעת האם זה חוקי כאשר המעביד מקזז בתלושי השכר את השעות הנוספות בגובה 125% ו 150% ש צברו בימים בהם עבדתי מעל לתשע וחצי שעות עבודה כפי שהתחייבתי בחוזה עם שעות רגילות שהחסרתי בימים בהם יצאתי מוקדם מהעבודה ללימודים. שעות השוות 100%
כך שלפי הבנתי אני יוצא נפגם מפעולת הקיזוז הזו..
יש לציין שפניתי לחשב השכר בחברה והוא אמר שככה החברה עובדת שנים וזה מה יש. ושזה נבדק גם במחלקה המשפטית, אבל כשביקשתי לשוחח עם המחלקה המשפטית הוא סירב לתת לי איש קשר שם.
כמו כן מטבעי אני אדם מסודר ושמרתי את כל דיווחי השעות ותלושי השכר של 5 השנים האחרונות בהם אני עובד בחברה
מה הסעד שעומד בפני אם בכלל
תודה מראש
ברצוני לדעת האם זה חוקי כאשר המעביד מקזז בתלושי השכר את השעות הנוספות בגובה 125% ו 150% ש צברו בימים בהם עבדתי מעל לתשע וחצי שעות עבודה כפי שהתחייבתי בחוזה עם שעות רגילות שהחסרתי בימים בהם יצאתי מוקדם מהעבודה ללימודים. שעות השוות 100%
כך שלפי הבנתי אני יוצא נפגם מפעולת הקיזוז הזו..
יש לציין שפניתי לחשב השכר בחברה והוא אמר שככה החברה עובדת שנים וזה מה יש. ושזה נבדק גם במחלקה המשפטית, אבל כשביקשתי לשוחח עם המחלקה המשפטית הוא סירב לתת לי איש קשר שם.
כמו כן מטבעי אני אדם מסודר ושמרתי את כל דיווחי השעות ותלושי השכר של 5 השנים האחרונות בהם אני עובד בחברה
מה הסעד שעומד בפני אם בכלל
תודה מראש
קיזוז שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/04/15
זה לא תקין. יש לעשות חישוב נפרד ולשלם בגין השעות שהן שעות נוספות ולקזז מהשכר בגין השעות בחסר. אתה רשאי לתבוע בגין ההפרשים המגיעים לך 7 שנים אחורנית וכן במידה והמעיסק לא משנה דרכו ייתכן ואף ניתן לטעון כי ניתן להתפטר בדין מפוטר בנסיבות אלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חניה בצד נגדי של רחוב
מיקי
02/04/15
אשתי שיננית בקופת חולים.מעוניינת לעבור לעבוד בסניף אחר בו כבר הגיעה להסכמה עם המנהל האדמיניסטרטיבי. המנהלת האדמיניסטרטיבית של הסניף הנוכחי מונעת מעבר בתואנה שאין מחליפה למשרה של אשתי. האם זה חוקי ומה עושים במידה וזה לא חוקי?תודה
מעבר לעבודה במקום אחר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/04/15
יש לבחון את הסכם העסקתה של אשתך באופן עקרוני המעסיק הוא זה שמחליט מה יהיה השיבוץ והוא לא חייב לאפשר העברה לסניף אחר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופשה
עינת
02/04/15
שלום,
יש לי שאלה לגבי תעריף של ימי חופשה שצברתי.
עבדתי בחברה לפי שכר לדוגמא של 15000 וצברתי 5 ימי חופשה.
לאחר מכן, הקף המשרה ירד בחצי ובהתאם לכך גם השכר.
בסיום תעסוקתי המעביד נתן פדיון חופשה לפי השכר הנמוך.
איך מחשבים את פידיון החופשה?
האם מחשבים את תעריף הפידיון לפי שלושה משכורת אחרונות או שיש באפשרותי לדרוש
שאת ה 5 ימי חופשה ישולמו לפי התעריף הגבוה?
אודה מאוד על תשובתכם בנושא ואם אפשר גיבוי בחוק שאוכל לשלוח למעסיק.
תודה רבה וחג שמח :)
יש לי שאלה לגבי תעריף של ימי חופשה שצברתי.
עבדתי בחברה לפי שכר לדוגמא של 15000 וצברתי 5 ימי חופשה.
לאחר מכן, הקף המשרה ירד בחצי ובהתאם לכך גם השכר.
בסיום תעסוקתי המעביד נתן פדיון חופשה לפי השכר הנמוך.
איך מחשבים את פידיון החופשה?
האם מחשבים את תעריף הפידיון לפי שלושה משכורת אחרונות או שיש באפשרותי לדרוש
שאת ה 5 ימי חופשה ישולמו לפי התעריף הגבוה?
אודה מאוד על תשובתכם בנושא ואם אפשר גיבוי בחוק שאוכל לשלוח למעסיק.
תודה רבה וחג שמח :)
מענה
מתמחה
02/04/15
שלום, פידיון החופשה יש לשלם בהתאם לשכרו של העובד, מאחר והיקף המשרה והשכר ירד לפיכך גם גובה התשלום בגין חופשה ירד. בהצלחה
האם יש אגרה לגבי בקשה להארכת מועד הגשת ערעור
ט
02/04/15
קרן פנסיה דחתה על הסף תביעה לנכות בטענה כי חלה התיישנות. כשהיא מאפשרת 45 יום להגיש ערעור על החלטתה זו.
האם הגשת בקשה לבית הדין האזורי לקבל הארכה של זמן נוסף להגשת הערעור, כרוכה בתשלום אגרה?
האם הגשת בקשה לבית הדין האזורי לקבל הארכה של זמן נוסף להגשת הערעור, כרוכה בתשלום אגרה?
מענה
מתמחה
04/04/15
אין אגרה על בקשות המוגשות לביהד האזורי לעבודה. בהצלחה
מה יש לכלול בכתב תביעה לבית דין לעבודה
אלמוני
01/04/15
1)האם ניתן לכתוב בו כי הצד הנתבע פעל בהפרה של חוק כזה או אחר? בהפרה של הלכה פסוקה כזו או אחרת?
2) האם ניתן לכתוב בו כי טענת ההתיישנות שהנתבע טען בפני התובע מהווה שימוש לרעה בזכות לטעון להתיישנות?
או שזה נחשב כחריגה, מהעובדות המהוות את עילת התביעה) ואין לכתוב זאת בכתב תביעה?
2) האם ניתן לכתוב בו כי טענת ההתיישנות שהנתבע טען בפני התובע מהווה שימוש לרעה בזכות לטעון להתיישנות?
או שזה נחשב כחריגה, מהעובדות המהוות את עילת התביעה) ואין לכתוב זאת בכתב תביעה?
כתב תביעה
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/04/15
הפורום אינו מקום לשאלות מסוג זה. אלה אינן שאלות עקרוניות בדיני עבודה אלא בקשה ל"דף הוראות" להגשת תביעה. פנה לייעוץ משפטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חסיון/אי קבילות של הליך פשרה
נחמה
01/04/15
פוטרתי שלא כדין מעבודתי והמעסיק הציע לי פיצוי נוסף על הפיצויים המגיעים לי. דובר על סכום נטו (סכום מאד משמעותי) וקיבלתי לחתימה כתב סילוקין על ברוטו. סירבתי לחתום והגשתי תביעה בבית הדין לעבודה על פיטורין שלא כדין.
האם כל ההתנהלות טרום הגשת התביעה נכללת בהגדרה של חסיון/אי קבילות כאשר הכותרת של הדברים היתה לצורכי פשרה?
יש לי צורך ממשי להציג לבית המשפט את ההתנהלות קדם המשפט שכן עד שלא הגשתי את התביעה לא קיבלתי גם את טופס 161 כלחץ עלי לחתום על כתב הסילוקין. מה עושים?
תודה
האם כל ההתנהלות טרום הגשת התביעה נכללת בהגדרה של חסיון/אי קבילות כאשר הכותרת של הדברים היתה לצורכי פשרה?
יש לי צורך ממשי להציג לבית המשפט את ההתנהלות קדם המשפט שכן עד שלא הגשתי את התביעה לא קיבלתי גם את טופס 161 כלחץ עלי לחתום על כתב הסילוקין. מה עושים?
תודה
משא ומתן לפשרה
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/04/15
חסיון משא ומתן לפשרה הוא חלק מכללי האתיקה של עורכי הדין. בהנחה שאינך כפופה להם, אין מניעה לפרט את כל העובדות הרלוונטיות לרבות התנהלות המעסיק בעניין זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה הכוונה בתוספת הותק ל33 שקל לשנה
ערן
01/04/15
חוקי מלונאות תוספת ותק סעיף 1.1.3 נספח 2 ,
הכוונה 33 שקל לשנה כפול אחוז המשרה זה כאילו אני יקבל עוד 20 שקל בערך לשנה אם עבדתי משרה חלקית?
הכוונה 33 שקל לשנה כפול אחוז המשרה זה כאילו אני יקבל עוד 20 שקל בערך לשנה אם עבדתי משרה חלקית?
תוספת הוותק
שיר ורד
01/04/15
לפי סעיף 23 לצו ההרחבה תוספת הותק היא חודשית.
כלומר עם צברת ותק של שלוש שנים במשרה מלאה תקבל כל חודש תוספת של 99 שח.
לא ברור מהניסוח האם במקרה של עבודה חלקית גם הצבירה היא חלקית , כלומר אם עבדת 3 שנים בחצי משרה האם תוספת הותק שלך תהיה 99 שח או 49.5. בכל מקרה התוספת המחושבת לעיל תשולם לפי אחוז המשרה בחודש התשלום, כלומר אם מגיעה לך תוספת ותק של 99 שח לחודש ועבדת בחודש מסוים שני שליש משרה תקבל 66 שח באותו חודש.
כלומר עם צברת ותק של שלוש שנים במשרה מלאה תקבל כל חודש תוספת של 99 שח.
לא ברור מהניסוח האם במקרה של עבודה חלקית גם הצבירה היא חלקית , כלומר אם עבדת 3 שנים בחצי משרה האם תוספת הותק שלך תהיה 99 שח או 49.5. בכל מקרה התוספת המחושבת לעיל תשולם לפי אחוז המשרה בחודש התשלום, כלומר אם מגיעה לך תוספת ותק של 99 שח לחודש ועבדת בחודש מסוים שני שליש משרה תקבל 66 שח באותו חודש.
צו הרחבה לחוקי מלונאות חייב להבין.
ערן
01/04/15
ע"פ צו ההרחבה לחוקי המלונאות , סעיף 16.1.2 אומר
בימי שישי ובערב יום העצמאות שיחולו ביום שהעובד חייב לעבוד בו , יהיה יום עבודה בן 7 שעות ובתוספת שעה אחת תשלום , סה"כ תשלום 8 שעות.
מה הכוונה "שהעובד יהיה חייב לעבוד בו"? , כלומר רק אם אומרים לי שאם אני לא בא לעבוד אני מפוטר אז אני זכאי לזכות זו? , האם עליי להוכיח שאכן זה מה שקרה?
תודה ערן..
בימי שישי ובערב יום העצמאות שיחולו ביום שהעובד חייב לעבוד בו , יהיה יום עבודה בן 7 שעות ובתוספת שעה אחת תשלום , סה"כ תשלום 8 שעות.
מה הכוונה "שהעובד יהיה חייב לעבוד בו"? , כלומר רק אם אומרים לי שאם אני לא בא לעבוד אני מפוטר אז אני זכאי לזכות זו? , האם עליי להוכיח שאכן זה מה שקרה?
תודה ערן..
צו הרחבה לענף המלונאות
שיר ורד
01/04/15
לפי הבנתי מדובר במקרה שהעובד שובץ על ידי המעביד למשמרת ולא ניתנה בידיו הבחירה האם לעבוד או לא.
האם ניתן להגיש תביעה מבלי לפנות לקרן הפנסיה קודם
ללא
01/04/15
קרן פנסיה דחתה בקשה לקצבת נכות בטענת התיישנות. על כך נפתח הליך משפטי. בין יתר הטענות, נטען מטעם התובע לכך שגלל שקרן הפנסיה פעלה במרמה והפרת אמון כלפי העמית יש לא רק להסיר את ההתיישנות, אלא גם לקבוע גם את הזכאות לקצבת הנכות בבית הדין.ב
פסק הדין של בית הדין האזורי צויין כי:משהוסרה ההתיישנות הסכסוך בא לפתרונו. וכי הסמכות לקביעת הזכאות ושיעורה נתונה לקרן על פי הכללים הקבועים בתקנונה. וכי אין מקום שיידונו טרם שהנושאים הללו לובנו ע"י הגורמים המוסמכים בנתבעת.
שאלתי היא:
האם בנתונים הללו ניתן להימנע מלפנות לקרן לצורך קביעת הזכאות לנכות, ומבלי לפנות לקרן להגיש תביעה לגבי מעשיי המרמה והפרת האמון של הקרן ולטעון כי בגינם יש לשלול מהקרן את סמכותה לקבוע את הזכאות לנכות ושיעורה?
אציין כי התביעה (בה ניתן פס"ד שפורט לעיל) נמחקה, קרי הינה תביעה מחוקה.
פסק הדין של בית הדין האזורי צויין כי:משהוסרה ההתיישנות הסכסוך בא לפתרונו. וכי הסמכות לקביעת הזכאות ושיעורה נתונה לקרן על פי הכללים הקבועים בתקנונה. וכי אין מקום שיידונו טרם שהנושאים הללו לובנו ע"י הגורמים המוסמכים בנתבעת.
שאלתי היא:
האם בנתונים הללו ניתן להימנע מלפנות לקרן לצורך קביעת הזכאות לנכות, ומבלי לפנות לקרן להגיש תביעה לגבי מעשיי המרמה והפרת האמון של הקרן ולטעון כי בגינם יש לשלול מהקרן את סמכותה לקבוע את הזכאות לנכות ושיעורה?
אציין כי התביעה (בה ניתן פס"ד שפורט לעיל) נמחקה, קרי הינה תביעה מחוקה.
פניה לקרן הפנסיה
שיר ורד
01/04/15
בית הדין קבע במפורש שמי שיקבע את הקצבה תהיה קרן הפנסיה רק לאחר שזו תקבע את גובה הקצבה , ניתן יהיה לפתוח בהליכים הקבועים בתקנונה ובחוק לערעור על קביעתה, בעת הגשת ערעור כזה, ילקחו בחשבון עובדות שנטענו והוכחו במשפט הקודם.
יש לבחון את האפשרות להגשת תלונה למשטרה על פעולה ובמרמה והפרת אמונים, וזאת ככל שהקרן נקטה בפעולות בלתי חוקיות החורגות מעצם הסכסוך הכספי (כגון השמדת ראיות , זיוף מסמכים וכדומה)
יש לבחון את האפשרות להגשת תלונה למשטרה על פעולה ובמרמה והפרת אמונים, וזאת ככל שהקרן נקטה בפעולות בלתי חוקיות החורגות מעצם הסכסוך הכספי (כגון השמדת ראיות , זיוף מסמכים וכדומה)
שאלה לגבי הגדרת עובד שעתי
אלי
01/04/15
שלום רב,אני מועסק כעובד על בסיס שכר שעתי/יומי ובתלוש המשכורת תחת נתוני העסקה, בסעיף של מעמד, רשום עובד שעתי.ברוב החודשים אני עובד מעל 18 יום בחודש ומעל ל-8 שעות בשבוע. שאלתי היא האם אני נחשב כעובד שעתי (למרות שאני עובד מעל 18 ימים בחודש) או כמשכורת חודש?עלי לציין שכשנתבקשתי למלא טופס 101 המעביד ציין בפני שבמילוי הטופס בפרטים על הכנסתי ממעביד זה עליי לסמן - משכורת חודש (כלומר לפי ההסבר שמופיע בטופס 101, משכורת חודש = משכורת בעד עבודה של לא פחות מ -18 יום בחודש). אשמח לקבל את תשובתך האם לפי הנתונים האלה אני מוגדר כעובד שעתי או כעובד חודש?בשום מקום בחוזה ביני לבין המעביד לא צוין שעליו לשלם לי משכורת חודשית או משכורת שכר מינימום.תודה,אלי
הגדרת עובד שעתי
שיר ורד
01/04/15
אין קשר בין הגדרת מעמדך כעובד שעתי/חודשי ובין הנדרש למילוי בטופס 101.
הקובע הוא אופן חישוב השכר ולפי הפרוט שנתת הנך עובד שעתי.
למס הכנסה דרישות משלו שאינן קשורות למעמדך, אלא למנגנונים של שלטונות המס לאיתור מעלימי מס למיניהם.
הקובע הוא אופן חישוב השכר ולפי הפרוט שנתת הנך עובד שעתי.
למס הכנסה דרישות משלו שאינן קשורות למעמדך, אלא למנגנונים של שלטונות המס לאיתור מעלימי מס למיניהם.
אי רישום ניצול ימי חופשה
דלית לוי
01/04/15
במשך כשנתיים לא קיזזו לי בתלוש שכר ימי חופשה ומחלה שניצלתי (לדברי המעביד "בטעות" וגם אני לא שמתי לב לכך כיוון שלא בדקתי את התלושים כלל). כעת המעביד חישב מחדש את ימי החופשה לפי דוח השעות שמילאתי כל חודש, מזה קיזז ימי מחלה שבגינם לדבריו היה אישור והשעות שנותרו קוזזו מחופשה.
כיוון שלא שמרתי את האישורים הרפואיים אין באפשרותי לדעת האם הנתונים נכונים והאם לא היה אישורים נוספים שלא נמצאו אצל המעביד.
המעביד קבע עובדה וקיזז מספר ימים שלא נראה הגיוני בכלל וכעת ימי החופשה שלי במינוס.
מה באפשרותי לעשות?
האם עלי לקבל את קביעתו? מדובר בעשרות ימי חופש...
אודה על התייחסותכם ותשובתכם.
כיוון שלא שמרתי את האישורים הרפואיים אין באפשרותי לדעת האם הנתונים נכונים והאם לא היה אישורים נוספים שלא נמצאו אצל המעביד.
המעביד קבע עובדה וקיזז מספר ימים שלא נראה הגיוני בכלל וכעת ימי החופשה שלי במינוס.
מה באפשרותי לעשות?
האם עלי לקבל את קביעתו? מדובר בעשרות ימי חופש...
אודה על התייחסותכם ותשובתכם.
תיקון טעות
שיר ורד
01/04/15
למעביד זכות לתקן טעות שנשעתה בתום לב. אבל זכותך לקבל פרוט של הימים שבהם דווחת על מחלה והם לא הוכרו על ידו כיום מחלה ולנסות להשיג אישורים בדיעבד, בחלק מקופות החולים ניתן לאתר אישורי מחלה שניתנו בעבר.
אם קופת החולים לא יכולה לשחזר אישורים כאלו אך ביכולתה לאתר את המועדים בהם היית חולה, ומאחר ומדובר ברשלנות של שני הצדדים, מן הראוי שהמעביד יכיר בדיעבד ברישום של קופת חולים גם אם לא יצורפו אישורים רשמיים.
אם קופת החולים לא יכולה לשחזר אישורים כאלו אך ביכולתה לאתר את המועדים בהם היית חולה, ומאחר ומדובר ברשלנות של שני הצדדים, מן הראוי שהמעביד יכיר בדיעבד ברישום של קופת חולים גם אם לא יצורפו אישורים רשמיים.
הגשה מחדש של תביעה מחוקה
ללא
01/04/15
איך מבחינה טכנית (פיזית) מגישים מחדש תביעה מחוקה?
האם יש חובה לצלם את כתב התביעה של התביעה המחוקה ולהגיש אותו כפי שהוא? או שניתן לשכתב מחדש את הנאמר בכתב התביעה המחוק ולהגיש באופן מעשי דפים חדשים המכילים שכתוב של כתב התביעה המחוק?
האם יש חובה לצלם את כתב התביעה של התביעה המחוקה ולהגיש אותו כפי שהוא? או שניתן לשכתב מחדש את הנאמר בכתב התביעה המחוק ולהגיש באופן מעשי דפים חדשים המכילים שכתוב של כתב התביעה המחוק?
לא שייך לדיני עבודה, פנה לפורום המתאים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
01/04/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב תעריף הודעה מוקדמת
אלירן
01/04/15
שלום רב,
פוטרתי מעבודתי כיועץ מכירות לאחר שנה וחצי - החברה צריכה לתת לי ימי הודעה מוקדמת כאשר סוכם שאיני מגיע לעבודה בזמן הזה.
המשכורת שלי מחלוקת בערך 50% מעמלות, ו50% משכר בסיס.
השאלה היא כזאת -את תעריף ימי ההודעה מוקדמת אמורים לשלם לי לפי ימי חופשה(השכר של ה3 חודשים האחרונים לחלק 90) או לפי תעריף יום מחלה(השכר של ה3 חודשי האחרונים חלקי הימים שעבדתי)
תודה מראש, וחג שמח!
פוטרתי מעבודתי כיועץ מכירות לאחר שנה וחצי - החברה צריכה לתת לי ימי הודעה מוקדמת כאשר סוכם שאיני מגיע לעבודה בזמן הזה.
המשכורת שלי מחלוקת בערך 50% מעמלות, ו50% משכר בסיס.
השאלה היא כזאת -את תעריף ימי ההודעה מוקדמת אמורים לשלם לי לפי ימי חופשה(השכר של ה3 חודשים האחרונים לחלק 90) או לפי תעריף יום מחלה(השכר של ה3 חודשי האחרונים חלקי הימים שעבדתי)
תודה מראש, וחג שמח!
תעריףהודעה מוקדמת
שיר ורד
01/04/15
בחוק נקבע שיש לשלם לפי השכר הרגיל. מקובל, לכלול בשכר זה, רכיבים המזכים בפצויי פיטורים בלבד.
חוק שוויון הזדמנויות בעבודה
לינור
01/04/15
שלום,
לא קיבלו אותי לעבודה שאני כשירה אליה ואני מעוניינת להגיש תביעה בשל חשש לאפליה בגין עבירה על חוק שוויון הזדמנויות בעבודה על רקע גיל. בכמה עליי לכמת את התביעה? תודה
לא קיבלו אותי לעבודה שאני כשירה אליה ואני מעוניינת להגיש תביעה בשל חשש לאפליה בגין עבירה על חוק שוויון הזדמנויות בעבודה על רקע גיל. בכמה עליי לכמת את התביעה? תודה
תביעה על פי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
01/04/15
לא ניתן לכמת תביעה במסגרת שאלה בפורום.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
בהצלחה.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתנה לחג
דודי
01/04/15
לאחר 4 שנות עבודה במשרה מלאה הגשתי את התפטרותי מסיבות אישיות בתחילת חודש מרץ. ההתפטרות נכנסה לתוקפה ב- 1 באפריל אבל במקום העבודה ביקשו ממני להגיע לעבוד עוד מספר ימים גם אחרי החג.
את המתנה לחג כל העובדים מקבלים בתלוש המשכורת של חודש מרץ אבל אני לא קיבלתי את המתנה.
האם זה חוקי?
הרי קיבלתי משכורת מלאה על חודש מרץ שהיתה אמורה לכלול את המתנה כמו שאר העובדים. בנוסף לכך, ביקשו שאגיע לעבוד בתשלום גם לאחר סיום עבודתי ולכן עדיין אני תחת הסכם תעסוקה.
מהן זכויותי בבקשה?
את המתנה לחג כל העובדים מקבלים בתלוש המשכורת של חודש מרץ אבל אני לא קיבלתי את המתנה.
האם זה חוקי?
הרי קיבלתי משכורת מלאה על חודש מרץ שהיתה אמורה לכלול את המתנה כמו שאר העובדים. בנוסף לכך, ביקשו שאגיע לעבוד בתשלום גם לאחר סיום עבודתי ולכן עדיין אני תחת הסכם תעסוקה.
מהן זכויותי בבקשה?
מתנה לחג
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
01/04/15
תקופת ההודעה המוקדמת היא תקופת עבודה לכל דבר ועניין ומשכך היית צריך לקבל את המתנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוקי מלונאות
ערן
01/04/15
ע"פ חוקי המלונאות - ע"פ נספח 2
אם עבדתי מעלה משנה לכמה תוספת ותק אני זכאי?
אם עבדתי משרה של פעמיים בשבוע , האם אני זכאי לתוספת ותק גם לאחר שנה?
תודה
אם עבדתי מעלה משנה לכמה תוספת ותק אני זכאי?
אם עבדתי משרה של פעמיים בשבוע , האם אני זכאי לתוספת ותק גם לאחר שנה?
תודה
תוספת ותק - ענף המלונאות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
01/04/15
סעיף 1.1.3 לנספח 2 בצו ההרחבה בענף המלונאות קובע:
"כל העובדים החדשים אשר יתקבלו לעבודה לאחר הוצאת צו זה, וכל העובדים אשר טרם מלאה שנה לעבודתם בעת הוצאת צו זה ואשר אינם מקבלים תוספת ותק, יקבלו החל מהחודש ה-13 לעבודתם, תוספת ותק אחידה בסך 33 ש"ח לשנת עבודה (יחסית לשעות עבודה בפועל)"
"כל העובדים החדשים אשר יתקבלו לעבודה לאחר הוצאת צו זה, וכל העובדים אשר טרם מלאה שנה לעבודתם בעת הוצאת צו זה ואשר אינם מקבלים תוספת ותק, יקבלו החל מהחודש ה-13 לעבודתם, תוספת ותק אחידה בסך 33 ש"ח לשנת עבודה (יחסית לשעות עבודה בפועל)"
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נסיעות בעבודv
ענת
01/04/15
אני עובדת במקום 15 שנה משולם לי נסיעות עבור 2 אוטובוסים לכל כיוון
בתלוש החודש הייתי בחופשה 3 ימים והורידו לי נסיעות עבור ימים אילו מה שלא נעשה לפני זה מעולם
האם זה חוקי???
בתלוש החודש הייתי בחופשה 3 ימים והורידו לי נסיעות עבור ימים אילו מה שלא נעשה לפני זה מעולם
האם זה חוקי???
תשלום דמי נסיעות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
01/04/15
הזכאות להחזר הוצאות נסיעה היא עבור כל יום שבו העובד השתמש (או עשוי היה להשתמש) בתחבורה, כדי להגיע למקום העבודה. גובה ההחזר נקבע לפי עלות כרטיסייה לכל הנסיעות הנדרשות, או לפי עלות כרטיס "חופשי חודשי" (לפי הזול מביניהם).
לכן, בימים בהם היית בחופשה המעסיק לא צריך לשלם לך נסיעות.
לכן, בימים בהם היית בחופשה המעסיק לא צריך לשלם לך נסיעות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מותר למעסיק לחייב עובד בחצי משרה לשעות נוספות
יהודה קטורזה
01/04/15
אשתי עובדת בדואר ישראל כ- 20 שנה בחצי משרה.
המנהל מחייב אותה במשך שנים לעבוד מעל חצי משרה(בין שלושת רבעי משרה למשרה מלאה) היות ואין לו תקן ליותר מחצי משרה.
השאלה האם זה חוקי ? והאם היא לא נפגעת בזכויות?
המנהל מחייב אותה במשך שנים לעבוד מעל חצי משרה(בין שלושת רבעי משרה למשרה מלאה) היות ואין לו תקן ליותר מחצי משרה.
השאלה האם זה חוקי ? והאם היא לא נפגעת בזכויות?
האם מותר למעסיק לחייב עובד לעבוד יותר
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
01/04/15
ראשית, מאחר והיא עובדת בחצי משרה לא מדובר בשעות נוספות אלא שעות עודפות.
שנית, ככל שהיא מקבלת שכר עבור השעות הללו, על פניו נראה שאין מניעה חוקית.
בכדי לבדוק אם זכויותיה לא נפגעות יש לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
בהצלחה
חג שמח וכשר
שנית, ככל שהיא מקבלת שכר עבור השעות הללו, על פניו נראה שאין מניעה חוקית.
בכדי לבדוק אם זכויותיה לא נפגעות יש לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
בהצלחה
חג שמח וכשר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים אחרי 8 שנים
מיכל
01/04/15
שלום רב,
פוטרתי ממקום עבודתי שבו עבדתי ב - 8 שנים האחרונות.
המנהל שלי התקשר אלי אתמול בערב ובישר לי שבעקבות קיצוצים הוא נאלץ לפטר אותי. אני מעצבת גרפית במקצועי.הוא אמר שמגיע לי חודש הודעה מראש ושאני יכולה לבחור אם לבוא לעבוד בחודש הזה או לא. הוא בכל מקרה ישלם לי עבורו.
הייתי מאוד מופתעת שיש לי את זכות הבחירה (למה שיוותר על עוד חודש עבודה שבלאו הכי הוא משלם עליו).
שללתי את הסיבה שהוא יכול לחשוש שאחבל במקום העבודה.
יש לי כמה שאלות:
אם אני בוחרת לא להגיע. האם הוא יכול להוריד לי את ימי החופש הרבים שנצברו ונשארו לי?
האם העובדה שאני אם חד הורית מקנה לי זכויות כלשהן בחישוב דמי הפיצויים?
אני מקבלת הנחה (עקב חד ההוריות) במשרד התמ"ת עבור הגן של ביתי. האם הנחה זו מופסקת גם עקב פיטורים (אני יודעת שאחד התנאים להנחה היא שאני עובדת).
תודה מראש על התשובות
פוטרתי ממקום עבודתי שבו עבדתי ב - 8 שנים האחרונות.
המנהל שלי התקשר אלי אתמול בערב ובישר לי שבעקבות קיצוצים הוא נאלץ לפטר אותי. אני מעצבת גרפית במקצועי.הוא אמר שמגיע לי חודש הודעה מראש ושאני יכולה לבחור אם לבוא לעבוד בחודש הזה או לא. הוא בכל מקרה ישלם לי עבורו.
הייתי מאוד מופתעת שיש לי את זכות הבחירה (למה שיוותר על עוד חודש עבודה שבלאו הכי הוא משלם עליו).
שללתי את הסיבה שהוא יכול לחשוש שאחבל במקום העבודה.
יש לי כמה שאלות:
אם אני בוחרת לא להגיע. האם הוא יכול להוריד לי את ימי החופש הרבים שנצברו ונשארו לי?
האם העובדה שאני אם חד הורית מקנה לי זכויות כלשהן בחישוב דמי הפיצויים?
אני מקבלת הנחה (עקב חד ההוריות) במשרד התמ"ת עבור הגן של ביתי. האם הנחה זו מופסקת גם עקב פיטורים (אני יודעת שאחד התנאים להנחה היא שאני עובדת).
תודה מראש על התשובות
פיטורים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
01/04/15
לא אכנס בתשובתי לשאלה האם הליך הפיטורים נעשה כדין והיה לך שימוע, כי לא פירטת על כך.
בנוגע לתקופת ההודעה המוקדמת, המעסיק יכול לוותר על עבודה בפועל בתקופה הזאת אך הוא מחוייב לשלם עבורה. אם תבחרי לא לעבוד, הוא לא יוכל להוריד את ימי החופשה ואת צריכה לקבל את פדיונם (בהתאם לצבירה על פי חוק) בסיום יחסי עובד מעסיק.
בנוגע לחישוב פיצויי הפיטורים - החישוב לא מתייחס לסטטוס של העובד אלא נעשה בהתאם לוותק שלו, לשכר ולצורת התשלום (שעתי או חודשי).
את העניין ההנחה תצטרכי לברר מול התמ"ת.
בהצלחה.
חג שמח וכשר
בנוגע לתקופת ההודעה המוקדמת, המעסיק יכול לוותר על עבודה בפועל בתקופה הזאת אך הוא מחוייב לשלם עבורה. אם תבחרי לא לעבוד, הוא לא יוכל להוריד את ימי החופשה ואת צריכה לקבל את פדיונם (בהתאם לצבירה על פי חוק) בסיום יחסי עובד מעסיק.
בנוגע לחישוב פיצויי הפיטורים - החישוב לא מתייחס לסטטוס של העובד אלא נעשה בהתאם לוותק שלו, לשכר ולצורת התשלום (שעתי או חודשי).
את העניין ההנחה תצטרכי לברר מול התמ"ת.
בהצלחה.
חג שמח וכשר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורידו אותי ממשמרת ולא ידעתי על כך
אריאל
01/04/15
ב31.3 הגעתי למשמרת לילה בנתב"ג ,הנני עובד ביחידת הסורקים ,כמה שעות לפני המשמרת התקשר אליי המפקח של חברת הקבלן המעסיקה אותי ולא עניתי לטלפון. ההסעה אספה והגעתי למשמרת וגיליתי מהמפקח כשהגעתי שהורידו אותי מהמשמרת ולא הייתי צריך להגיע ואמרו לי לחזור הביתה עצמאית ללא החזר תשלום נסיעות או לחכות ל6 בבוקר ללא תשלום לסיום המשמרת ולחזור חזרה עם ההסעה. חברת הקבלן לא רצתה לקחת אחראיות על ההסעה שהגיע אליי הביתה למרות שלא הייתי רשום או על אי ידיעתי שהורידו אותי ממשמרת. האם נגרם לי פה אבל או שהמעסיק פעל ע"פ חוק?
ביטול משמרת בהתראה קצרה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
01/04/15
על המעסיק לשלם עבור משמרת שבוטלה בהתראה קצרה.
בהצלחה
חג שמח וכשר
בהצלחה
חג שמח וכשר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות ממשרת עובד מדינה
טל
31/03/15
ערב טוב,
לאחר מכרז ארוך ומתיש, זכיתי במשרה נחשקת במשרד
ממשלתי, והחודש, מרץ 2015, התחלתי את עבודתי באותו משרד כעובדת מדינה.
לתדהמתי וצערי, הסתבר לי די מהר כי אין קשר בין
המקצוע שלי, כישוריי ותיאור התפקיד במכרז בו זכיתי, לבין התפקיד שאני אמורה לבצע בפועל.
רק כעת יודעת שהיה להם תקן עבור המקצוע שלי בלבד,
למרות שנזקקו בפועל לתפקיד שונה לחלוטין, ומניחה
שלכן בחרו בי.
וכעת הם דורשים ממני לבצע תפקיד שאיני בקיאה בו
כלל, והם מוכנים בטובם: "להכשיר אותי לתפקיד זה..." שלא קרוב לתחום התמחותי,
ולא מעניין אותי כהוא זה. למותר לציין שאני מעוניינת להתפטר לאלתר. לטעמי, זו הונאה
והטעייה.
השאלה האם כעובדת מדינה, אני זכאית
להתפטר בהתראה של יום מראש לכל חודש עבודה-כנהוג במשק, או שחל עליי חוק אחר?
שוב אדגיש, איני עובדת חשכ"ל, אלא עובדת מדינה
מן המניין.
לתשובתכם המהירה אודה.
ערב טוב וחג שמח,
טל
לאחר מכרז ארוך ומתיש, זכיתי במשרה נחשקת במשרד
ממשלתי, והחודש, מרץ 2015, התחלתי את עבודתי באותו משרד כעובדת מדינה.
לתדהמתי וצערי, הסתבר לי די מהר כי אין קשר בין
המקצוע שלי, כישוריי ותיאור התפקיד במכרז בו זכיתי, לבין התפקיד שאני אמורה לבצע בפועל.
רק כעת יודעת שהיה להם תקן עבור המקצוע שלי בלבד,
למרות שנזקקו בפועל לתפקיד שונה לחלוטין, ומניחה
שלכן בחרו בי.
וכעת הם דורשים ממני לבצע תפקיד שאיני בקיאה בו
כלל, והם מוכנים בטובם: "להכשיר אותי לתפקיד זה..." שלא קרוב לתחום התמחותי,
ולא מעניין אותי כהוא זה. למותר לציין שאני מעוניינת להתפטר לאלתר. לטעמי, זו הונאה
והטעייה.
השאלה האם כעובדת מדינה, אני זכאית
להתפטר בהתראה של יום מראש לכל חודש עבודה-כנהוג במשק, או שחל עליי חוק אחר?
שוב אדגיש, איני עובדת חשכ"ל, אלא עובדת מדינה
מן המניין.
לתשובתכם המהירה אודה.
ערב טוב וחג שמח,
טל
הודעה מוקדמת בהתפטרות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
01/04/15
ככל שהוראות התקשי"ר לא קובעות אחרת, חוק הודעה מוקדמת חל עלייך, לפיו עליך לתת הודעה מוקדמת של יום לחודש.
בהצלחה.
חג שמח וכשר
בהצלחה.
חג שמח וכשר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה ההבדל בין ערעור שנדחה עי הארצי לבין …
ללא
31/03/15
בית הדין הארצי דחה ערעור על פסק דין של בי"ד האזורי, וקבע כי פסק הדין האזורי מתאשר לפי הוראות תקנה 108 (ב) לתקנות בית הדין לעבודה 1991
מה המשמעות של דחיית ערעור כזו :
האם כל שנקבע בפסק הדין האזורי שהתאשר (לרבות עניינים המפורטים בפסק הדין האזורי שהארצי לא נגע בהם ולא התייחס אליהם) מקבל תוקף משפטי ומתאשר? קרי האם האישור לגבי מה שנקבע בפסק הדין האזורי הוא אישור קולקטיבי לגבי כל מה שצויין ונקבע בו ?
מה המשמעות של דחיית ערעור כזו :
האם כל שנקבע בפסק הדין האזורי שהתאשר (לרבות עניינים המפורטים בפסק הדין האזורי שהארצי לא נגע בהם ולא התייחס אליהם) מקבל תוקף משפטי ומתאשר? קרי האם האישור לגבי מה שנקבע בפסק הדין האזורי הוא אישור קולקטיבי לגבי כל מה שצויין ונקבע בו ?
דחיית ערעור
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
01/04/15
על פניו, ומבלי לקרוא את תוכן פס"ד של הארצי, נראה שהאישור קולקטיבי.
יחד עם זאת, יש לקרוא את פס"ד של הארצי בכדי להשיב לשאלה במדוייק.
בהצלחה.
חג שמח וכשר
יחד עם זאת, יש לקרוא את פס"ד של הארצי בכדי להשיב לשאלה במדוייק.
בהצלחה.
חג שמח וכשר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
