פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הסכם העלאת שכר אחרי 4 שנים
משה
24/03/15
שלום רציתי לדעת , רוצים להעלות לי את השכר . אך הבוס אומר לי שהוא רוצה שאני יחתום על הסכם שזה ל4 שנים ושרק אחרי תום ה4 שנים אני אהיה רשאי לבקש העלה בשכר שוב במידה ואני ארצה .האם הסכם כזה זה חוקי ? והאם זה בסדר לתת לי לחתום על דבר כזה שאני עובד בחברה כבר 9 שנים ?
הסכם העלאת שכר
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/03/15
ככל שאתה עובד במקום פרטי, אין מניעה חוקית לעשות זאת. מדובר בחוזה ובהסכמות שבין הצדדים.
בהצלחה
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה + חופשה בשנה השניה
עינת
24/03/15
שלום רב! אני עובדת במשק בית פעם בשבוע, 5 שעות כל פעם. 20 שעות חודשיות. ושני גופים שונים חישבו לי הבראה וחופשה עם סכומים שונים. אשמח לדעת כמה מגיע לי בסוף השנה השניה לעבודתי. תודה רבה
דמי הבראה וחופשה לעובדת משק בית
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/03/15
עובד זכאי ל-6 ימי הבראה בשנה השניה לעבודתו. נכון לשנת 2014, תעריף יום הבראה עומד על 378 ש"ח. חישוב דמי ההבראה נעשה על פי הנוסחא: מספר ימי ההבראה כפול תעריף יום הבראה כפול מספר שעות עבודה רגילות בשבוע חלקי 43.
בנוגע לחופשה של עובדי משק בית, ככל שעבדת שנה מלאה (מינואר עד דצמבר) ולא הגעת ל-200 ימי עבודה, זכאותך לחופשה היא בהתאם לנוסחה: מספר הימים שעבדת חלקי 200, כפול ימי החופשה בהתאם לחוק חופשה שנתית - 12 ימים בשבוע עבודה של 6 ימים ו-10 ימים בשבוע עבודה של 5 ימים.
בהצלחה.
בנוגע לחופשה של עובדי משק בית, ככל שעבדת שנה מלאה (מינואר עד דצמבר) ולא הגעת ל-200 ימי עבודה, זכאותך לחופשה היא בהתאם לנוסחה: מספר הימים שעבדת חלקי 200, כפול ימי החופשה בהתאם לחוק חופשה שנתית - 12 ימים בשבוע עבודה של 6 ימים ו-10 ימים בשבוע עבודה של 5 ימים.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה
אופיר מצליח
24/03/15
שלום אני בן 24 רוצה להתפטר מעבודתי לאחר 10 חודשים .. חתמתי חוזה ובוא מצויין שאני מתחייב ל12 חודשים
בנוסף מוציין שבמצב של התפטרות אני מחוייב בתשלום קנס כספי בסך 666 שקל לכל חודש נותר
(חשוב לציין שהתפטרותי היא עקב מעבר דירה לאיזור מרכז וכרגע אני גר באיזור הדרום )
שאלתי היא האם הקנס הוא חוקי ומותר לחייב מישהו לעבוד במקום מסויים ללא רצונו ?
בנוסף מוציין שבמצב של התפטרות אני מחוייב בתשלום קנס כספי בסך 666 שקל לכל חודש נותר
(חשוב לציין שהתפטרותי היא עקב מעבר דירה לאיזור מרכז וכרגע אני גר באיזור הדרום )
שאלתי היא האם הקנס הוא חוקי ומותר לחייב מישהו לעבוד במקום מסויים ללא רצונו ?
קנס
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/03/15
ניכוי מותר הוא כזה שכתוב בסעיף 25 לחוק הגנת השכר או ניכוי שהעובד הסכים לו בכתב והוא סכום קצוב.
משאלתך, הסכמת לניכוי בכתב והוא על סכום קצוב ולכן על פניו הוא חוקי.
ככל שהניכוי נעשה בגין הכשרה יש לבדוק האם הניכוי מידתי לעלות ההכשרה, האם ההכשרה היתה חיצונית למקום העבודה וכו'.
משאלתך, הסכמת לניכוי בכתב והוא על סכום קצוב ולכן על פניו הוא חוקי.
ככל שהניכוי נעשה בגין הכשרה יש לבדוק האם הניכוי מידתי לעלות ההכשרה, האם ההכשרה היתה חיצונית למקום העבודה וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת פיצויים
לירון
24/03/15
שלום,
אני עובדת כמעט 5 שנים בארגון. בתפקיד הנוכחי אני עובדת לבד בכפיפות למנהלת בכירה. עקב אילוצים אישיים של המנהלת שלי עליה לזוז מתפקידה ואושר לה "תפקיד חדש" אשר במהותו זה התפקיד שלי. הוסבר לי כי לא יהיה שום שינוי בהלך הדברים שהיו עד כה והיא ואני ממשיכות לעבוד יחדיו אבל עכשיו בצוותא. חשוב לי לציין כי הדבר נעשה מאחורי גבי ויצר רושם של הורדה בדרגה / אי שביעות רצון כלפיי למרות שבוודאות לא כך הדבר. בנוסף, בתחילת התפקיד הנוכחי דובר על שיפור תנאי העסקתי לאורך השנה בהתאם לביצועיי, מסיבות מגוחכות הדבר נדחה שוב ושוב והשבוע ("בצורה נורא מפתיעה") , לאחר בישור על שינוי התפקידים , קיבלתי שוב תשובה שלילית עם נימוק שכרגע זו ההחלטה. חשוב לי שוב להדגיש שאני יודעת כי ביצועיי הם מעבר למשביעי רצון ועל כך קיבלתי לא אחת פידבקים מההנהלה הבכירה.
הגעתי לצומת והחלטה חד משמעית שבמקום כזה אני לא רוצה להשאר. כיצד עליי לפעול כדי לקבל את הפיצויים ? ידוע לי כי ישנם מקרים שמאשרים להיות מתפטר בדין מפוטר?
נקודה נוספת, לפני שנתיים הייתי זכאית לפיצויים עקב מעבר דירה ובגלל שהמשכתי לעבוד בארגון בסניף הקרוב לביתי הדבר ירד מהפרק.
אני עובדת כמעט 5 שנים בארגון. בתפקיד הנוכחי אני עובדת לבד בכפיפות למנהלת בכירה. עקב אילוצים אישיים של המנהלת שלי עליה לזוז מתפקידה ואושר לה "תפקיד חדש" אשר במהותו זה התפקיד שלי. הוסבר לי כי לא יהיה שום שינוי בהלך הדברים שהיו עד כה והיא ואני ממשיכות לעבוד יחדיו אבל עכשיו בצוותא. חשוב לי לציין כי הדבר נעשה מאחורי גבי ויצר רושם של הורדה בדרגה / אי שביעות רצון כלפיי למרות שבוודאות לא כך הדבר. בנוסף, בתחילת התפקיד הנוכחי דובר על שיפור תנאי העסקתי לאורך השנה בהתאם לביצועיי, מסיבות מגוחכות הדבר נדחה שוב ושוב והשבוע ("בצורה נורא מפתיעה") , לאחר בישור על שינוי התפקידים , קיבלתי שוב תשובה שלילית עם נימוק שכרגע זו ההחלטה. חשוב לי שוב להדגיש שאני יודעת כי ביצועיי הם מעבר למשביעי רצון ועל כך קיבלתי לא אחת פידבקים מההנהלה הבכירה.
הגעתי לצומת והחלטה חד משמעית שבמקום כזה אני לא רוצה להשאר. כיצד עליי לפעול כדי לקבל את הפיצויים ? ידוע לי כי ישנם מקרים שמאשרים להיות מתפטר בדין מפוטר?
נקודה נוספת, לפני שנתיים הייתי זכאית לפיצויים עקב מעבר דירה ובגלל שהמשכתי לעבוד בארגון בסניף הקרוב לביתי הדבר ירד מהפרק.
התפטרות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/03/15
אכן, חוק פיצויי פיטורים מגדיר מקרים בהם ניתן להתפטר בדין מפוטר ולקבל פיצויי פיטורים.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני בכדי לבחון אם נסיבות המקרה הספציפי שלך נכנסות תחת "הרעת תנאים מוחשית".
בהצלחה
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני בכדי לבחון אם נסיבות המקרה הספציפי שלך נכנסות תחת "הרעת תנאים מוחשית".
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם סעיף כזה בחוזה הינו חוקי?
שי
24/03/15
שלום,
לפני כחצי שנה הובטחה לי העלאת שכר שתכנס לתוקפה בתחילת 2015. כאשר קיבלתי את הנספח המפרט את התוספת בשכר זה הופיע תחת 'בונוס' עם הסייגים הבאים:
1.
בנוסף,
העובדת זכאית לבונוס חודשי בסכום של 1,000 ש"ח ברוטו במידה והתקיימו כל
התנאים הבאים:
4.1
העובדת
עמדה בתקן החודשי של אותו חודש עבודה (9 שעות ליום כפול מספר ימי העבודה).
4.2
עמידה
בתקן משמעותה שעות עבודה בפועל בלבד ואינה כוללת היעדרויות, גם אם מוצדקות/
מאושרות וגם אם הינן בתשלום כדוגמת ימי חופש, ימי מחלה, מילואים וכדומה.
4.3
התשלום
בגין הבונוס כפי שמפורט לעיל יתווסף כשורת בונוס לשכר ואינו ישפיע על ההפרשות לפוליסת
ביטוח מנהלים/קרן פנסיה ולקרן ההשתלמות.
האם ניתן למנוע מעובד חלק משכרו במידה ויחלה או יממש יום חופשה שמגיע לו ע"פ חוק?
האם ניתן למנוע מעובד חלק משכרו במידה וזומן למילואים?
הם מכנים את זה 'בונוס' אך זה למעשה העלאת שכר שהובטחה והמתנתי לה במשך חצי שנה.
תודה
לפני כחצי שנה הובטחה לי העלאת שכר שתכנס לתוקפה בתחילת 2015. כאשר קיבלתי את הנספח המפרט את התוספת בשכר זה הופיע תחת 'בונוס' עם הסייגים הבאים:
1.
בנוסף,
העובדת זכאית לבונוס חודשי בסכום של 1,000 ש"ח ברוטו במידה והתקיימו כל
התנאים הבאים:
4.1
העובדת
עמדה בתקן החודשי של אותו חודש עבודה (9 שעות ליום כפול מספר ימי העבודה).
4.2
עמידה
בתקן משמעותה שעות עבודה בפועל בלבד ואינה כוללת היעדרויות, גם אם מוצדקות/
מאושרות וגם אם הינן בתשלום כדוגמת ימי חופש, ימי מחלה, מילואים וכדומה.
4.3
התשלום
בגין הבונוס כפי שמפורט לעיל יתווסף כשורת בונוס לשכר ואינו ישפיע על ההפרשות לפוליסת
ביטוח מנהלים/קרן פנסיה ולקרן ההשתלמות.
האם ניתן למנוע מעובד חלק משכרו במידה ויחלה או יממש יום חופשה שמגיע לו ע"פ חוק?
האם ניתן למנוע מעובד חלק משכרו במידה וזומן למילואים?
הם מכנים את זה 'בונוס' אך זה למעשה העלאת שכר שהובטחה והמתנתי לה במשך חצי שנה.
תודה
העלאת שכר או בונוס?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/03/15
משאלתך לא ברור מה סוכם בינך ובין המעסיק. האם סוכם על מתן בונוסים או העלאת שכר.
ככלל, עובד שמועסק במשכורת חודשית ומקבל העלאת שכר, ההעלאה לא מותנית במספר שעות עבודה בפועל.
ממליצה לפנות למעסיק ולברר את העניין מולו.
בהצלחה.
ככלל, עובד שמועסק במשכורת חודשית ומקבל העלאת שכר, ההעלאה לא מותנית במספר שעות עבודה בפועל.
ממליצה לפנות למעסיק ולברר את העניין מולו.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ערב טוב
אשכול
23/03/15
פס"ד שניתן בבית הדין לעבודה בהעדר הנתבע וניתן לי ביד. מי אמור להעביר אותו למעביד? האם בית הדין יעביר לו או עלי לעשות זאת? איך אדע?
תודה.
--
היתה לי תביעה בבית הדין ונקבע דיון. הנתבע המעביד לא הופיע לדיון ואני כן הופעתי. נקבע דיון נוסף וגם אליו המעביד לא הגיע.
השופט הוציא פסיקה שהנתבע מחוייב לשלם לי סכום מסויים ונתן לי את הפסיקה ביד.
שאלתי היא איך ומי ידאג למסור למעביד הנתבע את פסק הדין. תודה.
--
היתה לי תביעה בבית הדין ונקבע דיון. הנתבע המעביד לא הופיע לדיון ואני כן הופעתי. נקבע דיון נוסף וגם אליו המעביד לא הגיע.
השופט הוציא פסיקה שהנתבע מחוייב לשלם לי סכום מסויים ונתן לי את הפסיקה ביד.
שאלתי היא איך ומי ידאג למסור למעביד הנתבע את פסק הדין. תודה.
תודה.
--
היתה לי תביעה בבית הדין ונקבע דיון. הנתבע המעביד לא הופיע לדיון ואני כן הופעתי. נקבע דיון נוסף וגם אליו המעביד לא הגיע.
השופט הוציא פסיקה שהנתבע מחוייב לשלם לי סכום מסויים ונתן לי את הפסיקה ביד.
שאלתי היא איך ומי ידאג למסור למעביד הנתבע את פסק הדין. תודה.
--
היתה לי תביעה בבית הדין ונקבע דיון. הנתבע המעביד לא הופיע לדיון ואני כן הופעתי. נקבע דיון נוסף וגם אליו המעביד לא הגיע.
השופט הוציא פסיקה שהנתבע מחוייב לשלם לי סכום מסויים ונתן לי את הפסיקה ביד.
שאלתי היא איך ומי ידאג למסור למעביד הנתבע את פסק הדין. תודה.
ביצוע מסירה של פס"ד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/03/15
עדיף שתעשה אתה את המסירה , אפילו עם שליח ובהתאם לתקנות. לנתבע יש זכות לבקש ביטול פס"ד (כפוף לפסיקת הוצאות כמובן), וזאת בתוך 30 ימים מיום ההמצאה. אם לא עשה כן פס"ד יהפוך לחלוט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום חופשה והבראה לעוזרת בית
גולן
23/03/15
שלום רב,
אנו מעסיקים בביתינו עוזרת בית.
היקף המשרה - 4 שעות פעם בשבוע (16 שעות שבועיות)
שכר משולם - 45 ש"ח לשעת עבודה +30 ש"ח נסיעות (סה"כ 210 ש"ח לשבוע כולל נסיעות).
מאחר ועברה שנה, יש לשלם לעוזרת הבית חופש שנתי ודמי הבראה.
אשמח לדעת בעזרתכם, כיצד אמור להתבצע התחשיב לכך ומהו סכום התשלום בגין החופשה השנתית ובגין ההבראה לשנה שחלפה.
(נסיעות מנוטרלות מחישוב השכר למנושא זה?)
בברכה ובתודה מראש,
גולן
אנו מעסיקים בביתינו עוזרת בית.
היקף המשרה - 4 שעות פעם בשבוע (16 שעות שבועיות)
שכר משולם - 45 ש"ח לשעת עבודה +30 ש"ח נסיעות (סה"כ 210 ש"ח לשבוע כולל נסיעות).
מאחר ועברה שנה, יש לשלם לעוזרת הבית חופש שנתי ודמי הבראה.
אשמח לדעת בעזרתכם, כיצד אמור להתבצע התחשיב לכך ומהו סכום התשלום בגין החופשה השנתית ובגין ההבראה לשנה שחלפה.
(נסיעות מנוטרלות מחישוב השכר למנושא זה?)
בברכה ובתודה מראש,
גולן
חישוב הבראה וחופשה לעוזרת בית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/03/15
לפי דבריך העובדת עובדת אצלך 37% משרה (16/43) ולכן דמי הבראה לשנת עבודתה ישולמו לה לפי תעריך של 378 ש"ח ליום הבראה כפל 5 ימים כפול אחוזי משרתה - 703 ₪. לגבי חופשה שנתית אני צריכה לדעת באם היא עבדה מעל 200 ימים או שלאו וכמה ימים היא עבדה בפועל בדיוק בשנה החולפת .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בונוס חברה לאחר התפטרות לטיפול בילד
אלמונית
23/03/15
היי, עבדתי 3 שנים בחברה. התפטרתי לטיול בילד שנכנס לתוקף ב 11.4. כמו כל שנה מחלים בונוס חברה עבר שנה קודמת. אני כמובן עבדתי כל שנת 2014, תקופת זמן חישוב הבונוס היא מ1.14-12.14
זה זמן שעבדתי והייתי חלק מהחברה,ילדתי ב10.14 ככה שגם זמן חופשת לידה היא כלולה בזמן הזה.
השאלה שלי האם הם מחויבים לתת לי בונוס או ישנו איזה חוק לגבי זה ? כי מבחינתם "התפטרתי", תודה
בונוס חברה מקבלים עבור שנה קודמת וכל מחלקה מקבלת סכום ככה שמנהל מחליט לחלק בין העובדים
זה זמן שעבדתי והייתי חלק מהחברה,ילדתי ב10.14 ככה שגם זמן חופשת לידה היא כלולה בזמן הזה.
השאלה שלי האם הם מחויבים לתת לי בונוס או ישנו איזה חוק לגבי זה ? כי מבחינתם "התפטרתי", תודה
בונוס חברה מקבלים עבור שנה קודמת וכל מחלקה מקבלת סכום ככה שמנהל מחליט לחלק בין העובדים
שלילת בונוס חבה לעובדת לאחר תום חופשת לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/03/15
עקרונית כן . אבל זה לא באופן מוחלט הואיל והמדובר בבונוס יש לבדוק את ההסכם האישי שלך ואת התניות לבונוס .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נ.ב.
אורין נ.ב.
23/03/15
אם נעדרתי 3 ימים מהעבודה ואני מביאה ימי מחלה על ה3 ימים ועל טופס המחלה כתוב תאריך ביקור אצל הרופא מהיום השני לחופשת המחלה האם המעביד מחוייב לתת לי את מה שמגיע לי ?(כלומר הרופא נתן טופס מחלה רטרואקטיבית על יום לפני).
המשך..
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/03/15
כן . המעסיק חייב לתת לך ימי מחלה והתשלום ע"פ הדין גם על אישור רטרואקטיבי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לגבי עבודה
אורין
23/03/15
בשבוע שעבר בני לא הרגיש טוב ואמרתי במקום עבודתי שעקב כך אני לא יגיע
באותו יום אחהצ גם אני לא הרגשתי טוב ולמחרת הלכתי לרופא להביא טופס מחלה.
ניתן לי טופס ל 3 ימים מהיום שהודעתי שבני לא מרגיש טוב ועוד יומיים .
השאלה שלי היא:
במקום עבודתי לא יודעים שגם אני לא הרגשתי טוב והוצאתי טופס מחלה אז האם הם חייבים לתת לי את הימי מחלה שמגיעים לי או שיכולים להגיד לי את לא אמרת שאת לא מרגישה טוב את אמרת שבנך לא מרגיש טוב ? (אין לי טופס לגבי בני רק אני הוצאתי גם אין לי טופס שמעיד על ביקור אצל רופא עם בני).
באותו יום אחהצ גם אני לא הרגשתי טוב ולמחרת הלכתי לרופא להביא טופס מחלה.
ניתן לי טופס ל 3 ימים מהיום שהודעתי שבני לא מרגיש טוב ועוד יומיים .
השאלה שלי היא:
במקום עבודתי לא יודעים שגם אני לא הרגשתי טוב והוצאתי טופס מחלה אז האם הם חייבים לתת לי את הימי מחלה שמגיעים לי או שיכולים להגיד לי את לא אמרת שאת לא מרגישה טוב את אמרת שבנך לא מרגיש טוב ? (אין לי טופס לגבי בני רק אני הוצאתי גם אין לי טופס שמעיד על ביקור אצל רופא עם בני).
תשלום דמי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/03/15
הם מחויבים לתת לך תשלום של דמי מחלה לפי החוק אפילו עם ימי המחלה הם על שמך ולא על שם בנך - זה אותו דבר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר מינימום
דניאל
23/03/15
שלום, רציתי לשאול בקשר לתשלום שכר מינימום. אם עובד החסיר שעות עבודה במהלך החודש, האם עדיין יש חובה לשלם לו שכר מינימום או שמותר להוריד לו שכר בהתאם לשעות/ימי החיסור שלו?
תודה רבה.
תודה רבה.
תשלום שכר מינימום
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/03/15
שאלתך לא מובנת. אבל עובד לא מקבל שכר על שעות שהחסיר. ולכן ישולם לו רק על שעות שעובד בפועל. וברור כי השכר לא יפחת מהמינימום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
אלמונינית87
23/03/15
שלום,פוטרתי לאחרונה ממשרד בו עשיתי את ההתמחות שלי והמשכתי לעבוד שם לאחר מכן. הודעתי למעביד באיזה חודש אני עוזבת על מנת שאוכל לצאת ללמוד למבחני הלשכה. כחודש לפני שהייתי אמורה לעזוב נאמר לי ע"י המעביד לקום ולעזוב את המשרד באותו יום עקב כך שהיא חושבת שאני לא עובדת טוב ושהיא איננה צריכה אותי עוד. היא שילמה לי פיצויי הודעה מוקדמת וגמר חשבון ועכשיו היא טוענת שהיא לא פיטרה אותי אלא שעזבתי ולכן היא איננה חייבת לי פיצויי פיטורים חוץ ממה שהופרש לי לקרן פנסיה עבור פיצויי פיטורים.האם יש לי קייס לבקש ממנה את שאר פיצויי הפיטורים? עבדתי אצלה שנה ו11 חודשים.
תודה
תודה
פיטורין או התפטרות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/03/15
במידה ואת התפטרת מהעבודה אך המעסיקה החליטה שהיא אינה צריכה שתעבדי בתקופת ההודעה המוקדמת ואף שילמה הלך חלף הושעה מוקדמת. זו זכותה. מקווה שהבנתי את דברייך כהלכה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפקדה לקרן השתלמות
חנה
23/03/15
שלום,
בימים הקרובים אני אמורה לצאת לחופשת לידה. האם המעסיק צריך במשכורת האחרונה זו של מרץ להפריש לי קרן השתלמות לשלושה חודשים קדימה ?
כמו כן, כמה זמן מראש אני צריכה להודיע למעסיק על הארכת חופשת לידה?
תודה רבה,חנה
בימים הקרובים אני אמורה לצאת לחופשת לידה. האם המעסיק צריך במשכורת האחרונה זו של מרץ להפריש לי קרן השתלמות לשלושה חודשים קדימה ?
כמו כן, כמה זמן מראש אני צריכה להודיע למעסיק על הארכת חופשת לידה?
תודה רבה,חנה
זכויות במהלך חופשת הלידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/03/15
עובד/ת בחופשת לידה שעבד/ה אצל המעסיק לפחות 6 חודשים לפני תחילת ההריון, זכאי/ת להמשך תשלום הפרשות לקופות גמל מכל סוג (כולל קופות גמל לתגמולים, לקצבה, לפיצויים לחופשה או לדמי מחלה, קרנות פנסיה וקרן השתלמות) על-ידי המעסיק.
המעסיק ינכה מראש את החלק של העובד/ת בהפרשות בעד החודשיים הראשונים של חופשת הלידה, מתוך השכר האחרון שלפני היציאה לחופשת הלידה, וישלם בעצמו את החלק של העובדת בעבור יתרת חופשת הלידה כמקדמה על חשבון השכר
הזכאות חלה רק בחלק מתקופת חופשת הלידה שבו זכאי/ת העובד/ת לדמי לידה. לא בתקופת החל"ת. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חשת תנאים
רעות
23/03/15
שלום רב, אשמח לדעת מהם זכויותיי בעבודה לאחר חזרתי מחופשת לידה?. מנכ"ל החברה מבקש להחזיר לי את התפקיד הקודם שלי. (תפקיד שלא עזבתי בעת צאתי לחופשת הלידה, עוד אציין שתפקיד זה מבחינתי היינו חזרה אחורה ולא התקדמות). כמו כן, חשוב לי לציין כי ביקשתי לחזור לשלושת רבע משרה (לרדת מ 9 ל7 שעות) וזאת בשל המרחק המגורים שלי ממקום העבודה. בסיכום הפגישה שלי איתו נאמר כי אני צריכה לחזור אליו האם אני מסוגלת נפשית לחזור לתפקיד הקודם במשרה של 7 שעות? במידה ולא האם אני מעוניינת לא לחזור לעבודה?. מה אני יכולה לבקש/לדרוש ממנו במידה ואינני מסכימה לתנאים שהוא הציב לי? תודה רבה, רעות
התפטרות לאחר לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/03/15
ראשית המעסיק מחוייב ע"פ החוק (60 ימים לאחר חופשת לידה), להשיב אותך בדיוק לתפקידך הקודם ולאותו אחוז משרה. במידה ואת לא רוצה בכך המעסיק אינו חייב לקבל את דרישותייך או רצונותייך. מה שכן את זכאית להתפטר בדין מפוטרת ואת תוך 9 חודשים מיום הלידה על מנת לגדל את ילדך. ואז תהי זכאית לפ"פ ולשאר זכויותייך הסוציאליות, בדיוק כמו אדם מפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים , שינוי ימי עבודה ביטול שבתות.
פטריק
23/03/15
שלום עו"ד יקרים.
אני סטודנט ועובד במשך 13 חודשים במתקן חיוני, המאובטח 24/7 על ידי חברת קבלן.
בעת קבלתי לעבודה בשיחה בעל פה סוכם שאעבוד משמרת אחת במהלך השבוע (לילה בדרך כלל) ועוד שני משמרות ביום שישי ושבת. סך הכל שלושה משמרות בשבוע.
כך זה באמת קרה במשך השנה האחרונה.
למעט בזמן אילוצים כמו מלחמה וחוסר ממשי של מאבטחים שאז נאלצתי לתת יותר משמרות. וזה היה בסדר מבחינתי כל עוד זה רק בשעת דחק.
בשבוע האחרון יצאו שני הוראות חדשות.
אין יותר דבר כזה לעשות יותר משלושה שבתות רצופות.
(יש איזה חוק כזה? בכו"א עד היום זה לא נאכף)
ודבר נוסף:
משמרת שבת מוגדרת כבונוס למי שימסור יותר משמרות בימי חול. כלומר, אני ייאלץ לעשות את כל המשמרות שלי במהלך השבוע. שזאת תהיה גם פגיעה בשכר (מאחר ועל משכורת שבת אנו מקבלים 150%) וגם פגיעה אנושה בלימודיי. (אני לומד חמישה ימים בשבוע) ושלושה משמרות לילה בשבוע מבחינתי זה נזק בלתי הפיך ללימודיי.
אשמח לשמוע מכם, האם זה נקרא הרעת תנאים מוחשיים וככזה אהיה זכאי להתפטר כדין מפוטר? (לאחר שליחת מכתב להנהלה כמובן)
תודה והערכה מראש.
אני סטודנט ועובד במשך 13 חודשים במתקן חיוני, המאובטח 24/7 על ידי חברת קבלן.
בעת קבלתי לעבודה בשיחה בעל פה סוכם שאעבוד משמרת אחת במהלך השבוע (לילה בדרך כלל) ועוד שני משמרות ביום שישי ושבת. סך הכל שלושה משמרות בשבוע.
כך זה באמת קרה במשך השנה האחרונה.
למעט בזמן אילוצים כמו מלחמה וחוסר ממשי של מאבטחים שאז נאלצתי לתת יותר משמרות. וזה היה בסדר מבחינתי כל עוד זה רק בשעת דחק.
בשבוע האחרון יצאו שני הוראות חדשות.
אין יותר דבר כזה לעשות יותר משלושה שבתות רצופות.
(יש איזה חוק כזה? בכו"א עד היום זה לא נאכף)
ודבר נוסף:
משמרת שבת מוגדרת כבונוס למי שימסור יותר משמרות בימי חול. כלומר, אני ייאלץ לעשות את כל המשמרות שלי במהלך השבוע. שזאת תהיה גם פגיעה בשכר (מאחר ועל משכורת שבת אנו מקבלים 150%) וגם פגיעה אנושה בלימודיי. (אני לומד חמישה ימים בשבוע) ושלושה משמרות לילה בשבוע מבחינתי זה נזק בלתי הפיך ללימודיי.
אשמח לשמוע מכם, האם זה נקרא הרעת תנאים מוחשיים וככזה אהיה זכאי להתפטר כדין מפוטר? (לאחר שליחת מכתב להנהלה כמובן)
תודה והערכה מראש.
הרעת תנאים בתנאי העסקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/03/15
ראשית כל שינוי נוהג או נוהל - לא חל רטרו'. ולכן במידה ויש לך סיכום אחר איתם - הם לא יכולים לשנות בתנאי העסקתך. אם כך וברצונך להתפטר אתה חייב לפני כן להתריע בפני מעסיקך על ההרעה וליתן למעסיקך את האפשרות לתקן את ההרעה ורק באם זה לא יעזור או לא תיהיה התייחסות תוכל להתפטר בדין מפוטר תוך מתן הודעה מוקדמת כדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשת מעביד לקרן פנסיה
עינת
23/03/15
שלום רב,
בתאריך 5/6/2012 התחלתי לעבוד בחברה בה אני עובדת כעת. מהיום הראשון
לא נפתחה לי קופה ולא הופרש לי מהמעביד לקרן פנסיה (יש לי קופה מעבודה קודמת) . רק
בתחילת שנת 2015 נפתחה לי בשעה טובה קופה והתחלנו להפריש גם אני וגם המעביד. מה
בדבר השנתיים ה'אבודות' שנעניתי כל הזמן בדחיות
ו'בטיפול'. לאחר שפניתי למעביד, נאמר לי כי הוא מוכן לשלם לי את חלקו בפנסיה החל
מהיום הראשון אך אני נדרשת לשלם את חלקי עבור שנתיים מלאות. איך אני אמורה לעמוד
בסכומים האלה אחרי כל ההורדות בשכר. מה ניתן לעשות?
בתאריך 5/6/2012 התחלתי לעבוד בחברה בה אני עובדת כעת. מהיום הראשון
לא נפתחה לי קופה ולא הופרש לי מהמעביד לקרן פנסיה (יש לי קופה מעבודה קודמת) . רק
בתחילת שנת 2015 נפתחה לי בשעה טובה קופה והתחלנו להפריש גם אני וגם המעביד. מה
בדבר השנתיים ה'אבודות' שנעניתי כל הזמן בדחיות
ו'בטיפול'. לאחר שפניתי למעביד, נאמר לי כי הוא מוכן לשלם לי את חלקו בפנסיה החל
מהיום הראשון אך אני נדרשת לשלם את חלקי עבור שנתיים מלאות. איך אני אמורה לעמוד
בסכומים האלה אחרי כל ההורדות בשכר. מה ניתן לעשות?
פרשת מעסיק לקרן הפנסיה באיחור.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/03/15
עינת שלום רב,
נכון שעקרונית את לא צריכה להינזק ממחדל המעסיק. עם זאת על מנת שהפנסיה שלך לא תפגע ותיווצר המשכיות את תצטרכי להפקיד את חלקך ואני לא בטוחה שכלל ניתן להפקיד רטרו' שנתיים אחורה. יכול להיות שפה אחראית גם קרן הפנסיה. בכל מקרה אולי תבקשי הלוואה המעסיק על חלקך אשר תקוזז לך משכרך בהתאם לחוק הגנת השכר. וכך תפקידו את הכספים לקרן בהתאמה. דרך אגב את בהחלט זכאית גם באם החלטת לא להפריש לקרן הפנסיה את חלק המעסיק בהפרשות .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעת הנקה במשרה מלאה
תמר
23/03/15
שלום וברכה,
אני עובדת במשרה מלאה כעובדת עירייה.האם שעת ההנקה שאני מקבלת מחושבת אחת ליום עבודה או ע"פ השעות עבודה שלי? (39ש"ש = משרה מלאה)?אחת ליום= שעת הנקה ליום- חמש שבועיות.אם מחושב ע"פ 36ש"ש אז זה יוצא 3 שעות הנקב לשבוע. תודה רבה
אני עובדת במשרה מלאה כעובדת עירייה.האם שעת ההנקה שאני מקבלת מחושבת אחת ליום עבודה או ע"פ השעות עבודה שלי? (39ש"ש = משרה מלאה)?אחת ליום= שעת הנקה ליום- חמש שבועיות.אם מחושב ע"פ 36ש"ש אז זה יוצא 3 שעות הנקב לשבוע. תודה רבה
שעת הנקה במשרה מלאה.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/03/15
החוק קובע כי עובדת רשאית להיעדר מעבודתה לשעה אחת ביום, בארבעת החודשים שלאחר חזרתה מחופשת הלידה, וזאת בתנאי שהיא עובדת בהיקף משרה מלאה. עובדת שאינה עובדת משרה מלאה אנה זכאית לשעת הנקה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעת הנקה המשך
תמר
23/03/15
שלום רב, כידוע שבוע עבודה של עובדים סוציאליים עומד על 39 שעות שבועיות במסגרת משרה מלאה. האם משמעות הדבר היא היעדר זכאות לשעת הנקה בתום חופשת הלידה, או שמא קיים הסדר מותאם לעובדים סוציאליים? תודה!
המלצה
אלי
22/03/15
אחד מעובדנו נפצע בתאונת עבודה,והנ"ל מקבל תגמול מהמוסד לביטוח לאומי..
לאחרונה החל העובד להתייצב למספר שעות וזאת במטרה להקל על שיקומו.
האם ההליך חוקי?
לאחרונה החל העובד להתייצב למספר שעות וזאת במטרה להקל על שיקומו.
האם ההליך חוקי?
אנא פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/03/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האשמת שווא ברומן
אנדריי
22/03/15
אני עובד כמורה בבית ספר.
מנהלת בית הספר הכניסה אותי לשיחה בה טענה כי אני ומורה נוספת בבית הספר מנהלים רומן וכי הדבר מצביע על חוסר ערכיות, שכן המורה נשואה ולכן אינה מעוניינת בהמשך עבודתי. המנהלת הוסיפה ואמרה כי לא רק היא חושבת כך אלא גם אנשים נוספים מבית הספר ואף מחוצה לו.
אני לא מנהל רומן ונמצא בזוגיות ארוכה ומאושרת ותהיתי האם דבריה חוקיים? אין לנו קשר עם אנשים מחוץ לבית הספר, לכן כנראה אם מישהו דיבר על זה זה הגיע מהמנהלת. כנראה שגם שוחחה עם מורים בבית הספר על הנושא ושטחה את טענותיה. האם זה נכנס בלשון הרע? האם ישנה עבירת מוסר?
תודה
מנהלת בית הספר הכניסה אותי לשיחה בה טענה כי אני ומורה נוספת בבית הספר מנהלים רומן וכי הדבר מצביע על חוסר ערכיות, שכן המורה נשואה ולכן אינה מעוניינת בהמשך עבודתי. המנהלת הוסיפה ואמרה כי לא רק היא חושבת כך אלא גם אנשים נוספים מבית הספר ואף מחוצה לו.
אני לא מנהל רומן ונמצא בזוגיות ארוכה ומאושרת ותהיתי האם דבריה חוקיים? אין לנו קשר עם אנשים מחוץ לבית הספר, לכן כנראה אם מישהו דיבר על זה זה הגיע מהמנהלת. כנראה שגם שוחחה עם מורים בבית הספר על הנושא ושטחה את טענותיה. האם זה נכנס בלשון הרע? האם ישנה עבירת מוסר?
תודה
פיטורין עקב האשמות שווא
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/03/15
אנדריי, יכול להיות מאוד שהמדובר בלשון הרע וכן בפיטורים - אם פוטרת, שאינם חוקיים .פיטורים מהסיבה הנ"ל - מה עוד שאינם נכונים מהווים פיטורים מחוסר עילה ולכן אינם חוקיים ולכן מבוטלים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה על פיצויים
יוסף
22/03/15
שלום. אני עצמאי וקיבלתי תביעה מעובד שהועסק אצלי סכה 2.4 שנים. התביעה היא על פיצויים, שעות נוספות, הבראה, ימי מחלה, ימי חופשה. מחישוב שערכתי עם עוד מקצועי עלה כי הסכום שמגיע לעובד הוא 30,000₪ כולל פנסיה. נוכח העובדה שהעובד לא מעוניין להגיע לפשרה ודורש סכום של 50,000₪ לא כולל שכט לעו״ד ונוכח העובדה שאין באפשרותי לספוג סכום שכזה מבחינת העסק. אבקש לדעת מהי מגמת בימהש לעניין זה? מדובר בתביעה ראשונה. אשמח אם תוכל להפנות אותי לתקדימים.
תודה מראש.
תודה מראש.
תביעה בבית הדין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/03/15
ראשית לא ניתן להפנות אותך לתקדימים ולא ברור מהו המקרה התקדימי לו אתה טוען. באם אתה יודע שאתה חייב לעובד כ- 30,000 ש"ח והוא תבע 50,000 בית הדין ינסה לפשר באמצע בדרך כלל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי פיטורין ודמי אבטלה אחרי חל"ת
שיר
22/03/15
אני עובדת במקום עבודה שנה ושלושה חודשים יצאתי לחופשת לעדה פלוס חופשה ללא תשלום של שלושה חודשים בסך הכל חצי שנה. דברתי עם המעסיק אין לי סידור לתינוק. במצב זה: במידה ואני מתפטרת עכשיו האם מגיע לע פיצוי פיטורין? ומה לגבי דמי אבטלה? אשמח לתשובה מפורטת בנושא
התפטרות לאחר לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/03/15
את בהחלט זכאית לפ"פ. הואיל ואשה המתפטרת לצורך גידול ילדה וזאת תוך 9 חודשים מיום הלידה זכאית לפ"פ. לגבי אבטלה - אנא פני לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שישי שבת
חיים
22/03/15
שלום,
אני מבולבל מבליל הדעות ברשת.
כיצד מחושבים 4 ימי מחלה המתחילים מיום שישי לעובד גלובלי 5 ימי עבודה ?
מובן לי שממכסת ימי המחלה יורדים 4 ימים מלאים . אבל לגבי קיזוז השכר כמה ימי עבודה מקוזזים בסך הכל ? האם עבור שישי שבת גם מקוזז שכר ימי עבודה למרות שאינם ימי עבודה ביום יום ?
תודה על ההבהרה.
אני מבולבל מבליל הדעות ברשת.
כיצד מחושבים 4 ימי מחלה המתחילים מיום שישי לעובד גלובלי 5 ימי עבודה ?
מובן לי שממכסת ימי המחלה יורדים 4 ימים מלאים . אבל לגבי קיזוז השכר כמה ימי עבודה מקוזזים בסך הכל ? האם עבור שישי שבת גם מקוזז שכר ימי עבודה למרות שאינם ימי עבודה ביום יום ?
תודה על ההבהרה.
תשלום ימי מחלה בשיש שבת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/03/15
חיים שלום,הימי מחלה מקוזזים לך אופן מלא למרות שאולי בפועל במידה והם "נפלו" על שיש שבת. אז על היום הראשון לא ישלמו לך על היום השני והשלישי - אם זה שישי שבת לא ישלמו לך כי לא היית אמור לעבוד בהם. ועל היום הראשון ישלמו לך 100% כי, זהו היום הרביעי. מקווה שעזרתי והייתי ברורה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה העסקה קצוב/הריון
מרגישה לכודה
22/03/15
שלום רב.
יש לי חברה שהיא על חוזה קצוב, היא מחליפה מישהי עד שהיא תחזור. היא רוצה להיכנס להריון אבל היא פוחדת שמה תיכנס להריון והיא תפוטר מהעבודה ואף מעסיק לא יעסיק עובדת בהריון. היא כבר חצי שנה במקום העבודה הזה אבל היא לא יודע אם היא מוגנת גם אם החוזה קצוב עד לחזרת העובדת אותה היא מחליפה.
לתשובתכם המהירה אודה
בכבוד רב.
מרגישה לכודה
יש לי חברה שהיא על חוזה קצוב, היא מחליפה מישהי עד שהיא תחזור. היא רוצה להיכנס להריון אבל היא פוחדת שמה תיכנס להריון והיא תפוטר מהעבודה ואף מעסיק לא יעסיק עובדת בהריון. היא כבר חצי שנה במקום העבודה הזה אבל היא לא יודע אם היא מוגנת גם אם החוזה קצוב עד לחזרת העובדת אותה היא מחליפה.
לתשובתכם המהירה אודה
בכבוד רב.
מרגישה לכודה
חוזה העבודה קצוב
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/03/15
גם במקרה של חוזה עבודה קצוב - היא מחד מוגנת ולא ניתן לפטר עובדת ללא היתר. מאידך במידה והמעסיק יבקש היתר לפיטורייך - ויציג הסכם לתקופה קצובה יכול ומשרש התמ"ת כן יתן לו היתר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת עבודה זמנית לעובדת משק בית
דנה
22/03/15
שלום רב,אני מעסיקה מטפלת לילד יחיד אצלי בבית בשכר
מלא. בעוד כמה חודשים יוולד ילד נוסף, ואני אהיה בבית כדי לטפל בשניהם בזמן
חופשת הלידה שלי. עד הלידה היא תהיה מועסקת אצלי כבר מעל שנה. אנחנו
מרוצים ממנה מאוד ורוצים שהיא תחזור לטפל גם בילד השני בתום חופשת הלידה -
כלומר במידה והיא יכולה ומסכימה - היא תצא לחופשה של כ-4 חודשים ותחזור
להיות מועסקת אצלנו. בתקופה זו היא טוענת שהיא תמצא משהו זמני לעבוד בו.השאלה שלי -
כיצד זה מוגדר בחוק? האם עליי עדיין לשלם לה פיצויים בתום תקופתה עם הילד
הראשון? האם יש דרך להגדיר תקופה זו כחל"ת או הפסקת עבודה? אני באמת רוצה
להבין איך זה עובד.תודה!
מלא. בעוד כמה חודשים יוולד ילד נוסף, ואני אהיה בבית כדי לטפל בשניהם בזמן
חופשת הלידה שלי. עד הלידה היא תהיה מועסקת אצלי כבר מעל שנה. אנחנו
מרוצים ממנה מאוד ורוצים שהיא תחזור לטפל גם בילד השני בתום חופשת הלידה -
כלומר במידה והיא יכולה ומסכימה - היא תצא לחופשה של כ-4 חודשים ותחזור
להיות מועסקת אצלנו. בתקופה זו היא טוענת שהיא תמצא משהו זמני לעבוד בו.השאלה שלי -
כיצד זה מוגדר בחוק? האם עליי עדיין לשלם לה פיצויים בתום תקופתה עם הילד
הראשון? האם יש דרך להגדיר תקופה זו כחל"ת או הפסקת עבודה? אני באמת רוצה
להבין איך זה עובד.תודה!
הפסקת עבודה זמנית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/03/15
ההגדרה היא בינכם. אתם יכולים להגדיר זאת כפי שנוח לכם העיקר שזה יהיה בכתב . לדעתי כדאי לכם לערוך לה גמר חשבון בתום התקופה הנ"ל ולהחתים אותה על מסמך מתאים שבו יצויין כי היא תחזור לעבודתה בתום חופשת הלידה שלך ואז הוותק יתחיל מההתחלה. בהצלחה. .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
טליה
22/03/15
שלום רב
אני עובדת בחברת ליסינג 3 שנים לפני שנה וחצי התחלתי טיפולי פוריות ניכנסתי להריון לפני 3 חודשים והפלתי אחרי חודש שוב ניכנסתי להריון ושוב הפלתי כרגע אני לא בהריון והייתי מעוניינת לחפש עבודה אחרת פחות שעות ביקשתי שיפטרו אותי והם לא מוכנים
מה אני צריכה לעשות כדי לקבל מכתב פיטורים?
אני עובדת בחברת ליסינג 3 שנים לפני שנה וחצי התחלתי טיפולי פוריות ניכנסתי להריון לפני 3 חודשים והפלתי אחרי חודש שוב ניכנסתי להריון ושוב הפלתי כרגע אני לא בהריון והייתי מעוניינת לחפש עבודה אחרת פחות שעות ביקשתי שיפטרו אותי והם לא מוכנים
מה אני צריכה לעשות כדי לקבל מכתב פיטורים?
פיטורים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/03/15
במידה ואת מתפטרת את לא זכאית למכתב פיטורים. ואין כל דרך לחייב את המעסיק לתת לך מכתב שכזה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
