פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תשלןם על הודעה מוקדמת,התפטרות
ענבר כהן
29/03/15
שלום,
עבדתי במקום עבודה כ-10 חודשים ,והחלטתי לעזוב.במעמד הגשת ההתפטרות ביקשתי לעבוד את תקופת ההודעה המוקדמת אך בחרו שלא להעסיק אותי,באותו היום דרשתי לדעת אם אקבל תשלום על אותם ימים של ההודעה המוקדמת ונאמר לי בע"פ שכן.כאשר הגעתי לאסוף את הצ'ק ולאחר שילמתי על סיום העסקהשמתי לב שלא הוכנס לי בתלוש השכר עמי ההודעה המוקדמת . דרשתי הסבר ונהנתי בכך שאיני זכאית. האם אני זכאית ??
תודה.
עבדתי במקום עבודה כ-10 חודשים ,והחלטתי לעזוב.במעמד הגשת ההתפטרות ביקשתי לעבוד את תקופת ההודעה המוקדמת אך בחרו שלא להעסיק אותי,באותו היום דרשתי לדעת אם אקבל תשלום על אותם ימים של ההודעה המוקדמת ונאמר לי בע"פ שכן.כאשר הגעתי לאסוף את הצ'ק ולאחר שילמתי על סיום העסקהשמתי לב שלא הוכנס לי בתלוש השכר עמי ההודעה המוקדמת . דרשתי הסבר ונהנתי בכך שאיני זכאית. האם אני זכאית ??
תודה.
תשלום חלף הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/03/15
כן. במידה והמעסיק ויתר על עבודתך בזמן תקופת ההודעה המוקדמת הוא חייב לשלם לך חלף הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות להבראה בסיון העסקה
שרון
29/03/15
שלום,
ב-2014 עבדתי בחברה כמעט שנה.
התחלתי לעבוד ב-18/12/2013 וסיימתי את העסקתי בחברה ב-15/12/2014. (הפרש של שלושה ימים)
מקום העבודה טרם שילם לי פיצויים, אך טרם את דמי ההבראה.
האם אני זכאי לקבלת דמי הבראה בפיצויים?
תודה מראש על המענה.
ב-2014 עבדתי בחברה כמעט שנה.
התחלתי לעבוד ב-18/12/2013 וסיימתי את העסקתי בחברה ב-15/12/2014. (הפרש של שלושה ימים)
מקום העבודה טרם שילם לי פיצויים, אך טרם את דמי ההבראה.
האם אני זכאי לקבלת דמי הבראה בפיצויים?
תודה מראש על המענה.
זכאות לדמי הבראה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/03/15
עובד שלא השלים שנת עבודה מלאה אינו זכאי לדמי הבראה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נוהג לגבי שעות עבודה בחול המועד
גלית
29/03/15
שלום,
אני עובדת בבנק מטעם חברת גולגלות 9.5 שנים. כל השנים היה נוהג על פיו בחול המועד יום העבודה הינו 6 שעות בלבד. יש לציין שבבנק יש חופשה מרוכזת בחול המועד כך שאין באפשרותי לעבוד ממילא.
השנה המנכ"ל הודיע במייל שבפסח השנה נחויב ביום עבודה מלא בחול המועד.
אמרתי לו שמדובר בהרעת תנאים. לדבריו הוא בדק את זה משפטית ולא מדובר בהרעת תנאים.
מי צודק ומה אני יכולה לעשות ע"מ לדחות את רוע הגזרה?
תודה
אני עובדת בבנק מטעם חברת גולגלות 9.5 שנים. כל השנים היה נוהג על פיו בחול המועד יום העבודה הינו 6 שעות בלבד. יש לציין שבבנק יש חופשה מרוכזת בחול המועד כך שאין באפשרותי לעבוד ממילא.
השנה המנכ"ל הודיע במייל שבפסח השנה נחויב ביום עבודה מלא בחול המועד.
אמרתי לו שמדובר בהרעת תנאים. לדבריו הוא בדק את זה משפטית ולא מדובר בהרעת תנאים.
מי צודק ומה אני יכולה לעשות ע"מ לדחות את רוע הגזרה?
תודה
נוהג לגבי שעות עבודה בחול המועד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/03/15
אני מבינה שאת לא עבדת בנק אלא דרך מיקור חוץ? במידה וכך הארכת יום העבודה בהחלט מהווה הרעת תנאים. אלא באם את עובדת בנק ואז חל עליך הסכם קיבוצי וזו החלטה משותפת עם הועד. היייתי שמחה לפרטים נוספים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה מהבית בזמן חופש
שי
29/03/15
שלום,
הודעתי למעסיק על כוונתי לקחת יום חופש, ותשובתו היתה שאין שום בעיה עם זה, כל זמן שאדאג להיות זמין מהבית.
האם הוא יכול לחייב אותי לכך? ובמידה ואני אכן זמין מהבית, האם הוא עדיין רשאי לנכות לי יום חופש?
הודעתי למעסיק על כוונתי לקחת יום חופש, ותשובתו היתה שאין שום בעיה עם זה, כל זמן שאדאג להיות זמין מהבית.
האם הוא יכול לחייב אותי לכך? ובמידה ואני אכן זמין מהבית, האם הוא עדיין רשאי לנכות לי יום חופש?
עבודה מהבית בזמן חופש
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/03/15
יום חופש שכמו יום חופש - ולכן באם אתה עובד מהבית - זה יום עבודה ולא יום חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים לאחר לידה
שמרית דניאל
29/03/15
שלום. אני בחופשת לידה החל מה 27/7/14 ואמורה לחזור לעבודה לאחר הפסח (חופשת הלידה שלי ארכה קצת פחות מ9 חודשים). נכון להיום עוד לא קיבלתי תשובה סופית מהמנהל שלי לגבי בקשתי להפחית את מספר שעות העבודה היומיות מ 9 ל 8 שעות, יש לי התכתבויות במייל בהן הוא מציין כי הוא לא מאפשר זאת אך הדברים דינמיים. אני מרגישה שהוא מושך את הזמן עם התשובה הסופית כדי שיעברו 9 החודשים ולא יצטרך לשלם לי פיצויים. האם המייל הזה הוא מספיק בשביל לדרוש את הפיצויים במידה ויחליט סופית לסרב? שאלה נוספת- האם 9 החודשים הללו הם למעשה 8 חודשים וחודש הודעה מראש ואז למעשה כבר פספסתי את הזכאות שלי לפיטורים?
תודה מראש על המענה
תודה מראש על המענה
התפטרות לאחר לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/03/15
את זכאית להתפטר עד 9 חודשים מיום הלידה . ההודעה המוקדמת יכולה להיות גם לאחר ה- 9 חודשים. דהיינו את תצטרכי להגיע לעבודה חודש של הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה לגבר מיד לאחר הלידה
עופר לוי
29/03/15
שלום רב.
קראתי כי בכנסת האחרונה אושרה הצעת חוק לחופשת לידה לגבר מיד לאחר הלידה.
החופשה בת 8 ימים ותורכב מ 3 ימי חופש ו 5 ימי מחלה.
האם זה אושר?
האם אמי יכול לבקש חופשה כזו מהמעסיק שלי?
תודה רבה ושבוע נפלא.
קראתי כי בכנסת האחרונה אושרה הצעת חוק לחופשת לידה לגבר מיד לאחר הלידה.
החופשה בת 8 ימים ותורכב מ 3 ימי חופש ו 5 ימי מחלה.
האם זה אושר?
האם אמי יכול לבקש חופשה כזו מהמעסיק שלי?
תודה רבה ושבוע נפלא.
חופשת אבהות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/03/15
לעניות דעתי ואני מקווה שאני לא מטעה אותך (ובדקתי בחוק) זה טרם עבר.
(א) לעניין שלושה ימי ההיעדרות הראשונים – דין ההיעדרות כדין חופשה שנתית, ואם אין עומדים לזכותו של העובד ימי חופשה – דין ההיעדרות באותם ימים כדין חופשה ללא תשלום;
(ב) לעניין חמישה ימי ההיעדרות הנותרים – דין ההיעדרות כדין היעדרות מפאת מחלה;".
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי רמחלה
שרון
29/03/15
קיבלתי 5 ימי מחלה מיום א -ה' .
ביום ראשון לא הגעתי ביום שני ושלישי הגעתי וביום רביעי וחמישי לא הגעתי .
האם יום רביעי משולם 50% או 100% ?
ביום ראשון לא הגעתי ביום שני ושלישי הגעתי וביום רביעי וחמישי לא הגעתי .
האם יום רביעי משולם 50% או 100% ?
ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/03/15
אתה עקרונית לא אמור להינזק מכך שהגעת לעבודה ולכן אני סבורה שעל המעסיק לשלם לך עבור הימים הללו כדין. אפילו שאמצע הגעת לעבודה. 100%.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזיבה מרצון.
חסוי
29/03/15
שלום ,
.ברצוני לברר , אני עובד במקום עבודה מזה כ 8 חודשים , אם אני עוזב בלי הודעה מראש מהיום למחר ומוותר על ההודעה המוקדמת 8 וחצי ימים לפי חוק , האם את ימי החופש שצברתי משולמים לי או שהמעסיק זכאי לא לשלם לי אותם בגלל שלא הודעתי מראש על התפטרות?
.ברצוני לברר , אני עובד במקום עבודה מזה כ 8 חודשים , אם אני עוזב בלי הודעה מראש מהיום למחר ומוותר על ההודעה המוקדמת 8 וחצי ימים לפי חוק , האם את ימי החופש שצברתי משולמים לי או שהמעסיק זכאי לא לשלם לי אותם בגלל שלא הודעתי מראש על התפטרות?
עזיבה מרצון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/03/15
מגיע לך פדיון ימי חופשה שצבורים לך בתלוש השכר. אבל אתה מחוי ליתן למעסיק שלך הודעה מוקדמת ואתה לא יכול לוותר על כך. ובאם לא תגיע לעבוד בזמן ההודעה המוקדמת המעסיק יכול לנכות לך בגין ימים אלה מכספים שמגיעים לך ממנו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות גלובליות
אור
29/03/15
שלום אני עובדת ברשות מקומית כ19 שנה כל אותה תקופה עבדתי במשרה מלאה, לפני כשנתיים חליתי ושהיתי בבית כל אותה תקופה. במשל כ8 שנים קיבלתי 30 שעות גלובליות חזרתי לעבודה לפני כחצי שנה ל50% משרה והורידו לי את 30 השעות הגלובליות לגמרי האם חוקי? אני לא אמורה לקבל 15 שעות גלובליות?אור
שעות גלובליות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/03/15
כאשר תנאי העסקתך השתנו , הכל נפתח מחדש וכעת יש לבדוק - האם את עושה שעות נוספות. אין באופן כללי זכאותך באופן אוטומטי לקבל תוספת שאת לא עומדת בתנאיה. אני יצאתי בהנחה שאת מתכוונת לשעות נוספות גלובליות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בתיק ס"ע לדיני עבודה.. , האם עליי למסור את הכתב
שלומי
29/03/15
בתיק ס"ע לדיני עבודה(מעל 27,400 ש"ח) האם עליי למסור את כתב התביעה לנתבעת ישירות במסירה אישית? , או שהבית משפט שולח לנתבעת את הכתב תביעה?
איך אני יודע מתי הנתבעת קיבלה את הכתב תביעה? , שאוכל לבקש פסק דין על בסיס כתב התביעה אם אין כתב הגנה תוך 30 ימים..
תודה.
איך אני יודע מתי הנתבעת קיבלה את הכתב תביעה? , שאוכל לבקש פסק דין על בסיס כתב התביעה אם אין כתב הגנה תוך 30 ימים..
תודה.
מסירה אישית של כתב תביעה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/03/15
תמיד עדיף שאת תדאגי למסור במסירה אישית או לפחות ברשום +אישור מסירה. ואז תוכלי לעקוב מתי הנתבע קיבל את התביעה ולמי נמסר. במידה ובית הדין מבצע את המסירה תוכלי להתקשר למוקד להם יוכלו לאמר לך באם הנתבע קיבל את המסירה או שלאו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעה בתנאים בשל הסכם עם ועד עובדים
שי
29/03/15
שלום רב,
במקום עבודתי נחתם לאחרונה הסכם בין וועדה עובדים לבין הנהלת המקום שבמסגרתו הוסכם על קיצוף רוחבי של שכר כל העובדים.
האם במקרה זה אני יכול להתפטר בשל הרעת תנאים ולקבל את כספי הפיצויים או בגלל שמדובר בהפחתה במסגרת הסכם עם הוועד איבדתי את זכותי לטעו ןטענה של הרעת תנאים?
במקום עבודתי נחתם לאחרונה הסכם בין וועדה עובדים לבין הנהלת המקום שבמסגרתו הוסכם על קיצוף רוחבי של שכר כל העובדים.
האם במקרה זה אני יכול להתפטר בשל הרעת תנאים ולקבל את כספי הפיצויים או בגלל שמדובר בהפחתה במסגרת הסכם עם הוועד איבדתי את זכותי לטעו ןטענה של הרעת תנאים?
הרעה בתנאי העסקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/03/15
במידה וזה היה ההסכם עם הועד - זו היא בעצם גזרה שעל העובדים לחיות איתה. אבל אני לא רואה סיבה לכך שאם עובדים רוצים להתפטר עקב הרעה מוחשית בתנאי העבודה הם לא יוכלו לעשות כן ולקבל פ"פ. אנימציעה לך לדבר עם הועד לגבי המקרים של עובדים כמוך, שלא נוח להם עם קבלת ההחלטה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה על שינוי בתנאי העבודה
ב.
28/03/15
קיבלתי מכתב מהמעסיק המיטיב עמי באופן משמעותי (יותר ימי חופש), לאחר שדרשתי השוואת תנאים לשאר העובדים.
מצד שני, יש לי מחלוקת עם המעסיק בתחום של שעות נוספות רבות שלא שולמו לי. טרם העליתי את הנושא הזה בפניו. אני חושש, שאם יועלה הנושא הוא יבטל את ההטבה שקיבלתי בימי החופש במכתב הנ"ל.
האם המעסיק רשאי למשוך בחזרה את ההודעה על השינוי בתנאי ההעסקה? או שדין ההודעה כדין חוזה עבודה?
מצד שני, יש לי מחלוקת עם המעסיק בתחום של שעות נוספות רבות שלא שולמו לי. טרם העליתי את הנושא הזה בפניו. אני חושש, שאם יועלה הנושא הוא יבטל את ההטבה שקיבלתי בימי החופש במכתב הנ"ל.
האם המעסיק רשאי למשוך בחזרה את ההודעה על השינוי בתנאי ההעסקה? או שדין ההודעה כדין חוזה עבודה?
הודעה על שינוי בתנאי העסקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/03/15
אם הצדדים חתומים על השינוי אז הוא ככל חוזה עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתי מתחיל יום עבודה לנהג ?
חיים
28/03/15
נהג יוצא מהבית ללקוח לספק סחורה ומגיע ללקוח כעבור שעתיים.
האם שעת תחילת העבודה נחשבת מרגע תחילת הנסיעה ללקוח, או זמן תחילת העבודה נחשב מרגע ההגעה ללקוח, כעבור שעתיים.
האם שעת תחילת העבודה נחשבת מרגע תחילת הנסיעה ללקוח, או זמן תחילת העבודה נחשב מרגע ההגעה ללקוח, כעבור שעתיים.
התחלת יום עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/03/15
יש לבחון בהתאם להסכם למול המעסיק באופן עקרוני זמן הנסיעה למקום העבודה לא נחשב כזמן עבודה אם ההעמסה נעשתה ערב קודם אז יש לנכות מזמן הנסיעה ללקוח את זמן ההגעה לעבודה אך יש לבחון את החוזה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מסירת פרטים על מועמד לעבודה
אלין
28/03/15
בברכת חג פסח שמח!
שלום רב,
האם מותר לביטוח לאומי ולמשרד הפנים למסור מידע עפ"י בקשת המעסיק על מועמד לעבודה ללא ידיעתו וללא הסכמתו של זה?
בתודה מראש
שלום רב,
האם מותר לביטוח לאומי ולמשרד הפנים למסור מידע עפ"י בקשת המעסיק על מועמד לעבודה ללא ידיעתו וללא הסכמתו של זה?
בתודה מראש
מסירת פרטים של מועמד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/03/15
ללא כתב ויתור סודיות רפואית אלא במקרים חריגים ביותר ותלוי בסוג העבודה התשובה היא לא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בחירות
..
27/03/15
אני עובד חצי משרה, והמשרד לא עבד ביום הבחירות, שאלתי האם אני צריך לקבל כסף על יום זה, ואם כן כמה?
בחירות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/03/15
כן. כאילו היית עובד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
באיזו משכורת משתלמת תוספת שכר מינימום-פעימה ראשונה
אבג
27/03/15
שלום,
ברצוני לברר באיזו משכורת הפעימה הראשונה תיכנס לתוקף, האם משכורת אפריל הקרובה (ע"ב מרץ) או מחודש מאי (ע"ב חודש אפריל).
תודה מראש :)
ברצוני לברר באיזו משכורת הפעימה הראשונה תיכנס לתוקף, האם משכורת אפריל הקרובה (ע"ב מרץ) או מחודש מאי (ע"ב חודש אפריל).
תודה מראש :)
העלאת שכר מינימום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/03/15
בגין המשכורת של חודש אפריל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העלאת שכר בתקופת הסכם קיבוצים
אסף
27/03/15
שלום אני עובדת בקופת חולים הנמצאת בהסכם קיבוצי. לאחרונה פנו אלי בכדי לקדם אותי לתפקיד ניהולי בסניף אחר של הקופה. נאמר לי כי לאור ההסכם הקיבוצי בתוקף לא ניתן להעלות לי שכר אלא רק לתת לי מענק התמדה המותנה בהתחייבותי להמשיך לעבוד בקופה למשך 3 שנים נוספות.האם קופת החולים שלי צודקת???
העלאת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/03/15
לא ניתן לענות ללא בדיקה מעמיקה של ההסכם הספציפי שחל עליך הסכם העסקתך תפקידך וכיוב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי הגדרת תפקיד עקב סיום פרויקט זמני – להתפטרותי
בבקשה תשובתם
26/03/15
שלום רב, עקב סיום פרוייקט והמתנה לתפקיד בפרוייקט חדש עסקתי במקום העבודה לבינתיים בעבודת הקלדות או עבודה טלפונית רבה. לאחרונה לאחר שחליתי ומאז צרודה. אקצר ואומר שהיתה לי שיחת שימוע, שם הוספתי כי אני מתקשה בביצוע שיחות טלפון רבות ברצף בשל צרידות וכאבי גרון מתמשכים בשל המחלה ובשל המשך דיבור רב. למחרת בשיחה שניה עם המעסיק הוגדר תפקידי מחדש לכזה הכולל 6 שעות ביום של שיחות סקר טלפוני והשאר עבודות משרד שונות.בנוסף תפקיד זה פחות מורכב ויוקרתי מזה מהקודם שם, כל זאת כדי לגרום לי להתפטר. *האם במידה ואסרב לתנאים אלו אהיה עדיין זכאית לפי החוק להודעה- מוקדמת?? ומה והאם ניתן לעשות במקרה כזה כדי שלא יפטרו בתואנה שאני עובדת לא יעילה או סרבנית? הם מצפים ממני לתשובה ביום א הקרוב
שינוי הגדרת תפקיד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/03/15
זכותך לטעון כי את לא מסכימה כי זו הרעת תנאים ( ככל ואכן זה כך ) אבל את גם לא יכולהל שיטתך להמשיך בתפקיד הקודם ובעצם כל עוד אין לך אישור מרופא תעסוקתי שקובע ה את יכולה לעשות ומה לא והמעסיק לא אומר האם הוא מסכים לתנאי הרופא התעסוקתי או לא אז את בבעיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום קרן פניסיה ונסיעות
שגיא
26/03/15
שלום! עבדתי במשך שנתיים אצל מעסיק והוא לא שילם קרן פנסיה ודמי נסיעות. לאחר שהגשתי תביעה בבית דין לעבודה , קיבלתי מכתב מעורך דין של המעסיק בצירוף שתי צ׳יקים: אחד לחודש מאי ואחד לחודש יוני עם בקשה לבטל את התביעה. קיבלתי מכתב מבית המשפט ובו אני מתבקש לאשר את קבלת מלוא הסכום מהנתבע או להגיע לדיון.אינני יכול לאשר את קבלת מלוא הסכום כי אני לא יכול לדעת בוודאות שכשאפקיד את הצ׳קים הכסף יעבור לחשבון. הרי אם אסכים שקבלתי את מלוא הסכום ואשלח מכתב לבית המשפט זה יהווה הוכחה על כך שקבלתי את הכסף ולא אוכל להגיש תביעה שנית.ועוד שאלה , לא הגעתי פעמיים לדיון, פעם ראשונה כי חשבתי שהדיון בוטל ופעם שניה כשהועבר לשבוע לאחר מיכן ולא קבלתי התראה(קבלתי אותה רק היום) הדיון היה צריך להתקיים לפני שלושה ימים , האם זה יכול לפגוע בי או שאקבל כנס מבית המשפט? תודה.
אי תשלום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/03/15
לגבי זה שלא הגעת- יש לבדוק היכן עומד התיק ומה ההחלטות שניתנו כדי לענות.
לגבי הפירעון - ניתן לציין כי ככל והשיקים ייפרעו אז אכן אתה מסכים שעם פרעונם קיבלת את כל הסכום וכי אתה מבקש להודיע לבית המשפט עם פרעונם ואז תודיע על מחיקת התביעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בירור טענות התביעה
ללא
26/03/15
כנגד טענה להתיישנות שטענה קרן פנסיה הוגש כתב ערעור קרי כתב תביעה. בכתב התביעה בית הדין נתבקש להסיר את ההתיישנות מאחר והתובע לא יכל בטפל בענייניו בתק' ההתיישנות. בכתב התביעה צויין כי בנסיבות לא היה זמן ללמוד את ההתיישנות שבתקנון ולכן עניין זה יפורט בהמשך.
שאלתי היא:
האם בנתונים הללו . בהנחה שהטענות לגבי ההתיישנות שבתקנון יפורטו בהמשך, על השופט יהיה לברר גם את ההתיישנות שבתקנון? או שזה בלתי תקין שלא נטען בכתב התביעה כי גם לפי התקנון אין התיישנות? ולכן השופט לא יהיה חייב לברר את הטענות בנושא התקנון?
שאלתי היא:
האם בנתונים הללו . בהנחה שהטענות לגבי ההתיישנות שבתקנון יפורטו בהמשך, על השופט יהיה לברר גם את ההתיישנות שבתקנון? או שזה בלתי תקין שלא נטען בכתב התביעה כי גם לפי התקנון אין התיישנות? ולכן השופט לא יהיה חייב לברר את הטענות בנושא התקנון?
בירור טענות
שיר ורד
26/03/15
שופט לא אמור ליזום בדיקות של תקנון או של טענות הצדדים.
כל אחד מהצדדים אמור להציג את טענותיו בבהירות ולצרף מסמכים רלבנטיים..
ככל שהצד הנתבע הגיש כתב הגנה ובו טענות להתישנות, על הצד התובע להגיש תגובה לטענות הנתבע ובה עליו להציג את הנימוקים לכך שהתביעה הוגשה בזמן ואין תוקף לטענת ההתישנות
כל אחד מהצדדים אמור להציג את טענותיו בבהירות ולצרף מסמכים רלבנטיים..
ככל שהצד הנתבע הגיש כתב הגנה ובו טענות להתישנות, על הצד התובע להגיש תגובה לטענות הנתבע ובה עליו להציג את הנימוקים לכך שהתביעה הוגשה בזמן ואין תוקף לטענת ההתישנות
שינוי בהיקף משרה
אתי רפפורט
26/03/15
שלום רב, הנני עובדת במשרה חלקית בעיריית פ״ת. היום פניתי להסתדרות המעוף בנוגע לאימות היקף משרתי וגיליתי שנפלה טעות בחישוב. רציתי לשאול אם לפי החוק עלי לדרוש רטרואקטיבית פיצוי כספי על ההפרש החל מהיום הראשון לתחילת עבודתי שם? אודה על תגובתכם, אתי
טעות בחישוב השכר
שיר ורד
26/03/15
שאלתך לא לגמרי ברורה. אבל, אם כתוצאה מטעות שנעשתה שולם לך שכר חלקי ביחס להיקף עבודתך , זכותך לתבוע לאחור עד לתקופת ההתישנות (לעניין שכר רגיל זה עד 7 שנים).
מאחר ופצויי הלנה נפסקים רק במקרים נדירים כנראה שאין טעם להגיש תביעה לפצויי הלנה וזאת מכיוון שמדובר בטעות.
אפשר לחסוך את ההליך המשפטי באמצעות פניה למעסיק ובקשה לקבל את ההפרש המגיע
מאחר ופצויי הלנה נפסקים רק במקרים נדירים כנראה שאין טעם להגיש תביעה לפצויי הלנה וזאת מכיוון שמדובר בטעות.
אפשר לחסוך את ההליך המשפטי באמצעות פניה למעסיק ובקשה לקבל את ההפרש המגיע
פיצויים בהתפטרות עקב מעבר דירה למגורים עם הת הזוג
מיכאל
26/03/15
אני עובד בחברת שמירה כלל ארצית.
הבנתי כי במידה ואני מחליט להתפטר עקב מעבר דירה למגורים עם האישה אני זכאי לקבל פיצויי פיטורין באופן מלא אם המרחק הוא 40 ק"מ ומעלה ממקום המגורים הנוכחי.
במידה המעסיק מציע לי עבודה באותה חברת השמירה באזור אליו אני מתכוון לעבור ואני מסרב להצעה, האם אני עדיין זכאי לתשלום מלא של פיצויי פיטורין?
הבנתי כי במידה ואני מחליט להתפטר עקב מעבר דירה למגורים עם האישה אני זכאי לקבל פיצויי פיטורין באופן מלא אם המרחק הוא 40 ק"מ ומעלה ממקום המגורים הנוכחי.
במידה המעסיק מציע לי עבודה באותה חברת השמירה באזור אליו אני מתכוון לעבור ואני מסרב להצעה, האם אני עדיין זכאי לתשלום מלא של פיצויי פיטורין?
פיצוים עקב מעבר דירה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/03/15
ככל ותנאי ההעסקה אותם מציע לך המעסיק הם זהים למה שהיום אז אתה עלול למצוא עצמך בבעיה יש לבחון לעומק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקה למטפלת
שרון
26/03/15
שלום
מותר להעסיק אותי כמטפלת בגן , 10 שעו? הפסקה של 30 דקות על חשבוני. וכמה מתוך העשר שעות זה שעות נוספות?
ואותן השאלות לגבי 9 שעות עבודה כמטפלת בגן הילדים.
בכל מקרה שאני עובדת 5 ימים בשבוע
מותר להעסיק אותי כמטפלת בגן , 10 שעו? הפסקה של 30 דקות על חשבוני. וכמה מתוך העשר שעות זה שעות נוספות?
ואותן השאלות לגבי 9 שעות עבודה כמטפלת בגן הילדים.
בכל מקרה שאני עובדת 5 ימים בשבוע
שעות עבודה
שיר ורד
26/03/15
הפסקה של לפחות 30 דקות רצופות שבו את רשאית לצאת ממקום העבודה היא אכן על חשבונך.
במקום עבודה שבו עובדים 5 ימים בשבוע יש לשלם שעות נוספות החל מהשעה העשירית בכל יום עבודה והחל מהשעה ה 44 בשבוע עבודה (לא כולל שעות נעליהם שולם שכר שעות נוספות באמצע השבוע. כלומר אם את עובדת 10 שעות ביום (לא כולל הפסקות) 5 ימים בשבוע, יש לשלם שעות נוספות על שעה בכל אחד מארבעת הימים הראשונים,ועל 3 שעות ביום החמישי (על השעה השלישית באותו יום יש לשלם )150%
במקום עבודה שבו עובדים 5 ימים בשבוע יש לשלם שעות נוספות החל מהשעה העשירית בכל יום עבודה והחל מהשעה ה 44 בשבוע עבודה (לא כולל שעות נעליהם שולם שכר שעות נוספות באמצע השבוע. כלומר אם את עובדת 10 שעות ביום (לא כולל הפסקות) 5 ימים בשבוע, יש לשלם שעות נוספות על שעה בכל אחד מארבעת הימים הראשונים,ועל 3 שעות ביום החמישי (על השעה השלישית באותו יום יש לשלם )150%
משמרת לילה
גלי
26/03/15
אני עובד כאיש אחזקה לפי שכר בסיס
אני נדרש להשלים 43 שעות עבודה בכל שבוע כדי
לקבל את הבסיס
שעות נוספות נרשמות לחוד ובסוף החודש עם חסר לי שעות
מתוך ה-43 השבועיות מקזזים לי אותם .
האם כאשר אני עובד משמרת לילה(מ23:00 עד 07:00)
אני עדיין נדרש להשלים 43 שעות או שעל כל משמרת לילה יורדת לי שעה מה-43 הנדרשות.
אני נדרש להשלים 43 שעות עבודה בכל שבוע כדי
לקבל את הבסיס
שעות נוספות נרשמות לחוד ובסוף החודש עם חסר לי שעות
מתוך ה-43 השבועיות מקזזים לי אותם .
האם כאשר אני עובד משמרת לילה(מ23:00 עד 07:00)
אני עדיין נדרש להשלים 43 שעות או שעל כל משמרת לילה יורדת לי שעה מה-43 הנדרשות.
משמרתצ לילה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/03/15
לא ניתן לקזז שעות נוספות משעות רגילות צריך לקזז את השכר בגין חוסר ובנפרד לשלם שעות נוספות בגין מה שמגיע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים והפרשי שכר
פ.ש
26/03/15
שלום,
מעסיק הוריד לי שכר ב-5% , הודעתי לו בכתב שמדובר על הרעת תנאים ושאם לא ישנה את דעתו שייראה במכתב כהודעה מקודמת להתפטרות בדין פיטורין. לאחר שבוע מעסיק שלי הודיע לי בכתב שהוא מכבד את החלטתי וההודעה מוקדמת נכנסת לתוקף ושישלם לי פיצויים.
על איזה בסיס מחושבים הפיצויים לפי משכורת לפני ההורדה או אחרי ההורדה?
באצם גם משכורת של חודש הקודם ו גם נוחכי (חודש שאני עובדת בהודעה מוקדמת)אני קיבלתי לפי התנאים הדשים ( עם הורדה). האם מעסיק חייב להחזיר לי את הפרשי השכר עבור החודשים הללו או שזה נשאר ללא שינוי? כיבעצם אני התפטרתי בשביל זה
מעסיק הוריד לי שכר ב-5% , הודעתי לו בכתב שמדובר על הרעת תנאים ושאם לא ישנה את דעתו שייראה במכתב כהודעה מקודמת להתפטרות בדין פיטורין. לאחר שבוע מעסיק שלי הודיע לי בכתב שהוא מכבד את החלטתי וההודעה מוקדמת נכנסת לתוקף ושישלם לי פיצויים.
על איזה בסיס מחושבים הפיצויים לפי משכורת לפני ההורדה או אחרי ההורדה?
באצם גם משכורת של חודש הקודם ו גם נוחכי (חודש שאני עובדת בהודעה מוקדמת)אני קיבלתי לפי התנאים הדשים ( עם הורדה). האם מעסיק חייב להחזיר לי את הפרשי השכר עבור החודשים הללו או שזה נשאר ללא שינוי? כיבעצם אני התפטרתי בשביל זה
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/03/15
המעסיק לא צרי להחזיר לך את ההפרש אבל החישוב נעשה לפי השכר שלפני ההרעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
