פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מינימום שכר
בן
05/04/15
שכר מינימום
שלום,
הבנתי שהשכר המינמום באחד אפריל 2015 - יהיה 25 ש"ח
ביולי 2016 - השכר יהיה 25.90, כמעט 26 ש"ח
בינואר 2017 - השכר יהיה 26.89 ש"ח
נאמר גם שתהיה תוספת חד פעמית של 350 ש"ח בנוסף על חודש אפריל זה נכון ?
שלום,
הבנתי שהשכר המינמום באחד אפריל 2015 - יהיה 25 ש"ח
ביולי 2016 - השכר יהיה 25.90, כמעט 26 ש"ח
בינואר 2017 - השכר יהיה 26.89 ש"ח
נאמר גם שתהיה תוספת חד פעמית של 350 ש"ח בנוסף על חודש אפריל זה נכון ?
שכר מינימום
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
06/04/15
לא. שכר המינימום עלה מ-4,300 ₪ ל-4,650 ₪.
כלומר, תוספת של 350 ₪ שתשולם החל ממשכורת חודש אפריל.
כלומר, תוספת של 350 ₪ שתשולם החל ממשכורת חודש אפריל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מניין הימים להגשת חומר לבית המשפט
אהרן
05/04/15
ביום 1.4 (יום רביעי האחרון) נתנה השופטת החלטה, להגשת חומר לבית המשפט. לשון ההחלטה: "אורכה בת ארבעה ימים. ימי הפגרה יובאו במנין". האם יום ההחלטה נחשב בתוך ארבעה ימים אלו? מהו היום האחרון להגשת החומר? תודה
מענה
מתמחה
05/04/15
היום האחרון להגשה 5.4.2015 בהצלחה
דמי ביטוח לאומי על הודעה מוקדמת
שלום
05/04/15
חג שמח,
אבקש לברר סוגיית דמי ביטוח לאומי על הודעה מוקדמת:
פרשתי ממקום עבודתי ואני מקבל דמי הודעה מוקדמת של מספר חודשים.
התקבול מגיע כמשכורת חודשית על פני מספר חודשים ולא כתשלום חד פעמי. לתקבול זה נוספים כל התנאים הסוציאליים כחוק (קרן פנסיה, קרן השתלמות וכד').
שאלותיי:
1. האם תשלומים אלו חייבים בביטוח לאומי?
אם כן, תודה על התשובה.
2. אם לא, מה הדין לגבי דמי אבטלה בתום תקופת התשלומים?
עד לתחילת ההודעה המוקדמת שולם עבורי ביטוח לאומי כחוק.
בתקופת ההודעה המוקדמת אין תשלום של דמי ביטוח לאומי וע"כ אצטרך לשלם מינימום בעצמי.
בסוף תקופת ההודעה המוקדמת, יכול ואמצא עצמי במצב של זכאות חסרה לדמי אבטלה כי החודשים שצמודים לתביעה הם ללא שכר.
3. האם ניתן לפצל המשכורת בתקופת ההודעה המוקדמת כך שחלקה יהיה חייב בביטוח לאומי ויצבור זכויות לדמי אבטלה וחלקה יוגדר כהודעה מוקדמת ויהיה פטור מביטוח לאומי?
תודה,
שלום
אבקש לברר סוגיית דמי ביטוח לאומי על הודעה מוקדמת:
פרשתי ממקום עבודתי ואני מקבל דמי הודעה מוקדמת של מספר חודשים.
התקבול מגיע כמשכורת חודשית על פני מספר חודשים ולא כתשלום חד פעמי. לתקבול זה נוספים כל התנאים הסוציאליים כחוק (קרן פנסיה, קרן השתלמות וכד').
שאלותיי:
1. האם תשלומים אלו חייבים בביטוח לאומי?
אם כן, תודה על התשובה.
2. אם לא, מה הדין לגבי דמי אבטלה בתום תקופת התשלומים?
עד לתחילת ההודעה המוקדמת שולם עבורי ביטוח לאומי כחוק.
בתקופת ההודעה המוקדמת אין תשלום של דמי ביטוח לאומי וע"כ אצטרך לשלם מינימום בעצמי.
בסוף תקופת ההודעה המוקדמת, יכול ואמצא עצמי במצב של זכאות חסרה לדמי אבטלה כי החודשים שצמודים לתביעה הם ללא שכר.
3. האם ניתן לפצל המשכורת בתקופת ההודעה המוקדמת כך שחלקה יהיה חייב בביטוח לאומי ויצבור זכויות לדמי אבטלה וחלקה יוגדר כהודעה מוקדמת ויהיה פטור מביטוח לאומי?
תודה,
שלום
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
05/04/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות בחול המועד
רותם
05/04/15
בוקר טוב
במשרדינו החליטו על חצי יום עבודה בחול המועד. שאלתי היא האם במידה ואני עובדת יום מלא השעות מעבר לחצי יום נחשבות כשעות נוספות ( מבחינת תשלום ) ?
תודה
במשרדינו החליטו על חצי יום עבודה בחול המועד. שאלתי היא האם במידה ואני עובדת יום מלא השעות מעבר לחצי יום נחשבות כשעות נוספות ( מבחינת תשלום ) ?
תודה
מענה
מתמחה
05/04/15
שלום,
התשובה היא לא.
בהצלחה
התשובה היא לא.
בהצלחה
פיטורים ואיסור חמץ
מתן
04/04/15
שלום רב,
לפני כשבועיים התחלתי לעבוד במסעדה מסויימת ולפני פסח התברר לי שהם עובדים גם בפסח ומוכרים לחם.
התקשרתי לבעל הבית ואמרתי לו שאני לא מרגיש בנוח לעבוד עם לחם בפסח. הוא בתגובה שאל אותי אם אני רציני ואמר לי לא להגיע יותר למקום העבודה.
אני מרגיש שזה לא בסדר בכל כך הרבה מובנים, אבל הוא מצידו טוען שזה השבוע הכי חזק שלו בשנה... מה האפשרויות שלי?
לפני כשבועיים התחלתי לעבוד במסעדה מסויימת ולפני פסח התברר לי שהם עובדים גם בפסח ומוכרים לחם.
התקשרתי לבעל הבית ואמרתי לו שאני לא מרגיש בנוח לעבוד עם לחם בפסח. הוא בתגובה שאל אותי אם אני רציני ואמר לי לא להגיע יותר למקום העבודה.
אני מרגיש שזה לא בסדר בכל כך הרבה מובנים, אבל הוא מצידו טוען שזה השבוע הכי חזק שלו בשנה... מה האפשרויות שלי?
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/04/15
על פניו אכן נראה כי ההליך לא תקין - יש לבחון לעומק ולפנות למעסיק בדרישה לביטול הפיטורים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניצול ימי חופשה
ליאת
04/04/15
שלום,
יש ברשותי ימי חופשה שצברתי, ולקראת סוף השנה אני אמורה לצאת לחופשת לידה. המעסיק לא נותן להעביר יתרת ימי חופשה משנה לשנה. שאלתי היא האם אני חייבת לנצל את יתרת ימי החופשה שנותרו לי טרם היציאה לחופשת הלידה, או שהמעסיק חייב להעביר לי את ימי החופשה לשנה הבאה.
תודה
יש ברשותי ימי חופשה שצברתי, ולקראת סוף השנה אני אמורה לצאת לחופשת לידה. המעסיק לא נותן להעביר יתרת ימי חופשה משנה לשנה. שאלתי היא האם אני חייבת לנצל את יתרת ימי החופשה שנותרו לי טרם היציאה לחופשת הלידה, או שהמעסיק חייב להעביר לי את ימי החופשה לשנה הבאה.
תודה
ניצול ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/04/15
המעיסק הוא זה שקובע מתי העובד יהיה בחופשה. ככל והמעסיק אומר לך מפורשות כי עליך לנצל אותם עכשיו כי הוא לא מאשר לצבור אז אכן עליך לעשות זאת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בגלל העדרות בזמן מחלת תינוק
מיכל
04/04/15
שלום רב,
כתבתי לפני כמה ימים הודעה בפורום זה שפיטרו אותי אחרי שמונה שנים. הסיבה שנאמרה לי היא קיצוצים.
נודע לי ממקור אחר (וודאי) שהפיטורים נעשו כי נעדרתי מהעבודה עקב מחלות ילדים (יש לי תינוקת קטנה בגן).
המנהל שלי סיפר למכר שלו שמאחר ואני מחסירה לא מעט ומאחרת (לדבריו באה מתי שבא לה) ושהוא לא יכול לעבוד עם האי ודאות אם אבוא או לא.
האמת היא שלא החסרתי כל כך הרבה פעמים אלא הבעיה היא שהעובדת השנייה גם היא אמא לתינוק וגם היא מחסירה כשהוא חולה.
מעולם לא נעשתה לי שיחה על ידו ולא שמעתי ממנו תלונה על ימי העדרותי.
האם מותר לו לפטר עקב העדרות מסיבת מחלת ילד?
האם מותר לו לשקר לגבי סיבת הפיטורים?
באם אני מצליחה להוכיח את הסיבה האמיתית האם ישנה עילה לתביעה והאם יש לי סיכוי במאבק נגדו?
אני אם חד הורית והנזק שהוא גורם לי הוא אדיר. אני גם מאבדת מקור הכנסה. ההנחה שאני מקבלת על הגן ממשרד התמ״ת תתבטל (ניתנת רק לאנשים עובדים).
מה כדאי לי לעשות בנידון?
תודה מראש וחג שמח!
כתבתי לפני כמה ימים הודעה בפורום זה שפיטרו אותי אחרי שמונה שנים. הסיבה שנאמרה לי היא קיצוצים.
נודע לי ממקור אחר (וודאי) שהפיטורים נעשו כי נעדרתי מהעבודה עקב מחלות ילדים (יש לי תינוקת קטנה בגן).
המנהל שלי סיפר למכר שלו שמאחר ואני מחסירה לא מעט ומאחרת (לדבריו באה מתי שבא לה) ושהוא לא יכול לעבוד עם האי ודאות אם אבוא או לא.
האמת היא שלא החסרתי כל כך הרבה פעמים אלא הבעיה היא שהעובדת השנייה גם היא אמא לתינוק וגם היא מחסירה כשהוא חולה.
מעולם לא נעשתה לי שיחה על ידו ולא שמעתי ממנו תלונה על ימי העדרותי.
האם מותר לו לפטר עקב העדרות מסיבת מחלת ילד?
האם מותר לו לשקר לגבי סיבת הפיטורים?
באם אני מצליחה להוכיח את הסיבה האמיתית האם ישנה עילה לתביעה והאם יש לי סיכוי במאבק נגדו?
אני אם חד הורית והנזק שהוא גורם לי הוא אדיר. אני גם מאבדת מקור הכנסה. ההנחה שאני מקבלת על הגן ממשרד התמ״ת תתבטל (ניתנת רק לאנשים עובדים).
מה כדאי לי לעשות בנידון?
תודה מראש וחג שמח!
פיטורים בגלל היעדרות בימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/04/15
יש לבחון את השימוע שנעשה לך ואת הסיבות בגינן זומנת לשימוע. ככל ותוכלי להצליח כי השימוע היה פיקטיבי וכי לא זו הסיבה שבגינה פוטרת אז אכן על פניו יש לך עילת תביעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר וזכויות סוציאליות
יעל
04/04/15
אני עובדת כמורה במשרה חודשית ועושה פרויקטים נוספים עבור בית הספר עליהם אני משולמת במסגרת מה שנקרא "שעות אפקטיביות".
ראשית, מזה חודשיים לא קיבלתי את שכרי עבור שעות אלה.
שנית, איני מקבלת זכויות סוציאליות עבור שעות אלה, למרות שידוע לי שהמעביד גובה עליהן "עלויות מעביד" בגובה 35%.
האם המעביד חייב על פי חוק להעניק לי זכויות סוציאליות עבור שעות אלה, האם העובדה שהוא גובה עליהן 35% משמשת עילה לדרישתן. מה עלי לעשות כדי לקבל את שכרי, האם מדובר בהלנת שכר ומה החוק אומר במצב זה?
תודה מראש וחג שמח
ראשית, מזה חודשיים לא קיבלתי את שכרי עבור שעות אלה.
שנית, איני מקבלת זכויות סוציאליות עבור שעות אלה, למרות שידוע לי שהמעביד גובה עליהן "עלויות מעביד" בגובה 35%.
האם המעביד חייב על פי חוק להעניק לי זכויות סוציאליות עבור שעות אלה, האם העובדה שהוא גובה עליהן 35% משמשת עילה לדרישתן. מה עלי לעשות כדי לקבל את שכרי, האם מדובר בהלנת שכר ומה החוק אומר במצב זה?
תודה מראש וחג שמח
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/04/15
זה שלא קיבלת למרות שמגיע לך וזה חלק משכרך מהווה הלנת שכר. לגבי האם יש לשלם עליהם זכויות סוציאליות לא ניתן לדעת בלי לראות את הסכם העסקתך ועל פניו אין בזה שהוא גובה עליהן 35% בכדי להעיד על משהו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם יש חובה על יישום מיידי של החלטת אי השירות עבוד
מורה צרודה
03/04/15
הייתי אצל רופא תעסוקתי עקב החמרה במחלת עבודה, הוא פסק שאיבדתי כשירות לעבודה. אני רוצה לסיים את שנת הלימודים, האם זה אפשרי ליישם את החלטת הרופא החל מעוד חודשיים, או שזה עלול לפגוע הפיצויים?
אי כשירות רפואית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/04/15
ככל ויש לך החלטה על אי כשירות רפואית מעכשיו בעיקרון אסור למעסיק להעסיק אותך וככל ויקרה משהו אתה חשוף לבעיה ביטוחית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים שלא כחוק
עידן
03/04/15
שלום לכולם,
אני כרגע מתחבט עם עצמי האם יתכן שהמעסיק שלי עובר על החוק. אשמח אם תוכלו לתת לי עזרה ולהבין האם אני צודק או טועה.
הנני נותן שירות במועדון ספורט עצמאי ('פרילנסר') ולאחרונה קרו דברים שנראים כצעדי פיטורים.
אף אחד לא דיבר איתי על זה מצד הגורמים הבכירים או בכלל.
כיצד החוק מקנה לי זכות להודעה מוקדמת לפיטורים והאם החוזה תקף במידה ואין סעיף כזה בו.
תודה רבה על עזרתכם. למי שיש סימוכין אשמח.
אני כרגע מתחבט עם עצמי האם יתכן שהמעסיק שלי עובר על החוק. אשמח אם תוכלו לתת לי עזרה ולהבין האם אני צודק או טועה.
הנני נותן שירות במועדון ספורט עצמאי ('פרילנסר') ולאחרונה קרו דברים שנראים כצעדי פיטורים.
אף אחד לא דיבר איתי על זה מצד הגורמים הבכירים או בכלל.
כיצד החוק מקנה לי זכות להודעה מוקדמת לפיטורים והאם החוזה תקף במידה ואין סעיף כזה בו.
תודה רבה על עזרתכם. למי שיש סימוכין אשמח.
מענה
מתמחה
03/04/15
שלום, לא ניתן לענות ולתת עזרה ללא עיון בחוזה הפרילנסר הקיים בינך לבין המועדון. חשוב להביט היטב בכלל הנסיבות. ממליץ לפנות ליעוץ משפטי. באופן עקרוני, לא ניתן לפטר אותך ועל כן אינך מועסק ואין לך מעסיק אלא אתה פרילנסר. ממליץ בחום לפנות בהקדם ליעוץ משפטי. בהצלחה
אופן ההגשה של האשמה בביזוי בית הדין
ללא
03/04/15
האם האשמה כנגד X בביזוי פסק דין של בית הדין האזורי ובביזוי הזמן השיפוטי, חייב שתהיה מוגשת כבקשה למתן צו בפני עצמה?
אני שואל מאחר ובפסק הדין מתועד כי X חזר בו מטענת ההתיישנות שטען. ומכיוון שX אינו עומד בהתחייבותו וטוען שוב להתיישנות - צריך להגיש ערעור על טענת ההתיישנות שהוא טוען מחדש.
ואיני יודע מה קביל:
האם עליי להאשים אותו בביזוי כחלק מהערעור על טענת ההתיישנות שנטענה מחדש?
או שעליי להגיש בקשה לצו בעניין הביזוי בנפרד מהערעור ובפני עצמה?
אני שואל מאחר ובפסק הדין מתועד כי X חזר בו מטענת ההתיישנות שטען. ומכיוון שX אינו עומד בהתחייבותו וטוען שוב להתיישנות - צריך להגיש ערעור על טענת ההתיישנות שהוא טוען מחדש.
ואיני יודע מה קביל:
האם עליי להאשים אותו בביזוי כחלק מהערעור על טענת ההתיישנות שנטענה מחדש?
או שעליי להגיש בקשה לצו בעניין הביזוי בנפרד מהערעור ובפני עצמה?
ביזיון בית הדין- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/04/15
יש לראות את כל כתבי הטענות וההליך אך על פניו לא נראה כי מדובר פה בבזיון. ככל והועלתה טענה של התיישנות למרות שהוא חזר בו מהטענה וניתנה החלטה כי טענה זו נמחקת אז יש לטעון כנגד זה אך כאמור יש לבחון לעומק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יש לי בעיה ואני לא יודע איך להתנהל במצב הזה
ג'ייק
03/04/15
חג שמח :).
יש לי בעיה,אני כרגע בתהליכי עורך דין עם 2 גורמים.
האחד - פיצויי נזיקין.
השני - דיני עבודה.
את שניהם עושה לי את אותו עורך דין,שהוא כביכול אמור להיות חבר של חבר,שאמר שיעשה לי טובה בשניהם,
כמובן שתכננתי לשלם לו בסופו של דבר..או אפילו לתת לו מתנה משוגעת כזו רק על העזרה והלב הרחב שפתח בפניי.
אבל כרגע,אנחנו חצי שנה אחרי הפיצויי נזיקין,בשבועיים הראשונים לפיצויי הנזיקין הוא שלח 2 מכתבים למקום ודיבר טלפונית עם המנהל והם הגיעו להסכם שהוא ישלח לו מייל עם הדרישות.. המייל מתעכב כבר חצי שנה.. אבל מרגיש לי,שזה לא באמת מעניין אותו והוא מושך את זה מאוד,וכל פעם שאני שואל אותו על זה הוא אומר שהוא מטפל בזה.
המקרה השני: התחיל לפני 3 חודשים ,שם הוא שלח מכתב למקום העבודה לגבי הנושא של דיני עבודה. וגם זה נתקע אחרי מכתב אחד ששלח להם .
הוא כל הזמן אומר שהוא מטפל בזה ולפני כמה ימים ששלחתי לו הודעה,הוא גם לא ענה לי,אז אני מבין שכנראה אין לו כוח ואני לא רוצה להרגיש שמישהו עושה לי טובה ובגלל זה זה מתעכב.עכשיו אני בבעיה,מה עושים במצב כזה? אני פשוט רוצה להעביר את התהליך לעורך דין אחר בתשלום,כי אני לא אוהב להרגיש קרציה ומעדיף שיצא לי כסף מהכיס.
הצעתי לו מספר פעמים שירד מזה אם אין לו כוח,ואני לא אכעס.. עכשיו אני מרגיש שאני קצת תקוע.
מה אפשר לעשות?
יש לי בעיה,אני כרגע בתהליכי עורך דין עם 2 גורמים.
האחד - פיצויי נזיקין.
השני - דיני עבודה.
את שניהם עושה לי את אותו עורך דין,שהוא כביכול אמור להיות חבר של חבר,שאמר שיעשה לי טובה בשניהם,
כמובן שתכננתי לשלם לו בסופו של דבר..או אפילו לתת לו מתנה משוגעת כזו רק על העזרה והלב הרחב שפתח בפניי.
אבל כרגע,אנחנו חצי שנה אחרי הפיצויי נזיקין,בשבועיים הראשונים לפיצויי הנזיקין הוא שלח 2 מכתבים למקום ודיבר טלפונית עם המנהל והם הגיעו להסכם שהוא ישלח לו מייל עם הדרישות.. המייל מתעכב כבר חצי שנה.. אבל מרגיש לי,שזה לא באמת מעניין אותו והוא מושך את זה מאוד,וכל פעם שאני שואל אותו על זה הוא אומר שהוא מטפל בזה.
המקרה השני: התחיל לפני 3 חודשים ,שם הוא שלח מכתב למקום העבודה לגבי הנושא של דיני עבודה. וגם זה נתקע אחרי מכתב אחד ששלח להם .
הוא כל הזמן אומר שהוא מטפל בזה ולפני כמה ימים ששלחתי לו הודעה,הוא גם לא ענה לי,אז אני מבין שכנראה אין לו כוח ואני לא רוצה להרגיש שמישהו עושה לי טובה ובגלל זה זה מתעכב.עכשיו אני בבעיה,מה עושים במצב כזה? אני פשוט רוצה להעביר את התהליך לעורך דין אחר בתשלום,כי אני לא אוהב להרגיש קרציה ומעדיף שיצא לי כסף מהכיס.
הצעתי לו מספר פעמים שירד מזה אם אין לו כוח,ואני לא אכעס.. עכשיו אני מרגיש שאני קצת תקוע.
מה אפשר לעשות?
טיפול עורך דין-דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/04/15
זכותך להחליט כי אתה מעביר את התיק והטיפול לעו"ד אחר ואתה יכול להודיע לו כי החלטת על כך ולבקש את החומר . לגבי האם תצטרך לשלם לו וכיוב על מה שכבר עשה זה ביניכם ויש לבחון האם סוכם משהו וכיוב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תודה לילך,אבל..
ג'ייק
04/04/15
אם אני מעוניין להגיש תביעה בעצמי כנגד המעסיק שפיטר אותי לא כדין.האם זה אפשרי כרגע למרות שהתקיים שיח עורכי-דין?
חברות בנות
ליאן
03/04/15
מנהלת בכירה נקלטה לעבודה לפני מס' שנים ומיומה הראשון עסקה גם בטיפול השוטף של החברה עצמה וגם בטיפול השוטף של חברת הבת(החברה האם שולטת 100% בבת).המנכ"ל כנ"ל גם נתן שירות לחברת הבת ובסוף כל שנה הייתה החברה האם מחייבת את חברת הבת ע"י הוצאת חשבונית על חלק יחסי משכרה של העובדת. בחוזה העבודה של העובדת לא נרשם שהיא תיתן שירותי ניהול גם לבת זה היה "על הדרך" ונוהג קיים כחלק מעבודתה אע"פ שזה לא היה רשום בחוזה.
העובדת מסיימת לעבוד וקיבלה פיצויים אך נשאלת השאלה והיא:
האם יש לעובדת זכאות כלשהי גם מחברת הבת,(פיצויים,חופשה הבראה)?
אם כןהאם יש פס"ד בנושא?
העובדת מסיימת לעבוד וקיבלה פיצויים אך נשאלת השאלה והיא:
האם יש לעובדת זכאות כלשהי גם מחברת הבת,(פיצויים,חופשה הבראה)?
אם כןהאם יש פס"ד בנושא?
חברות בנות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/04/15
ככל והעובדת מקבלת פיצוי על כל 100% היקף עבודתה אז על פניו אן כאן כל סיבה לפיצוי או תשלום נוסף
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אכילת חמץ בעבודה
אזרח שמפחד מהחושך
03/04/15
שלום,
האם מקום העבודה יכול לחייב אותי לא להביא דברי חמץ לעבודה בפסח ולמה???
האם מקום העבודה יכול לחייב אותי לא להביא דברי חמץ לעבודה בפסח ולמה???
מענה
מתמחה
03/04/15
שלום, מעסיק רשאי לאסור על הבאת חמץ או אכילתו באיזורים מסוימים במקום העבודה או כולו. אין הדבר מונע מהעובד לאכול בשעת ההפסקה מחוץ לעבודתו חמץ. חג שמח.
האם השופט רואה החלטות של בית הדין הארצי
ללא
02/04/15
האם שופטים בבית הדין האזורי, יכולים לראות החלטות שהוצאו בהליך ערעור בבית הדין הארצי (על פסק הדין של האזורי) ?
מדובר בהחלטה בדבר הארכת מועד ערעור שהוציא הארצי.
מדובר בהחלטה בדבר הארכת מועד ערעור שהוציא הארצי.
החלטות בית הדין- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/04/15
הם יכולים לראות אך הם לא רואים זאת באופן אוטומטי אלא אם מפנים אותם להחלטה הספציפית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פוטרתי לאחר חודש עבודה
נירית
02/04/15
שלום, פוטרתי לאחר חודש עבודה,
הייתי מאוד נמרצת, מכרתי טוב והרבה, הפגנתי שליטה מלאה ולמידה מהירה, המנהלת התלהבה ונראתה מרוצה.
לפני שלושה ימים זומנתי לשימוע שם המנהלת הודיעה כי עברתי על נהלי חברה שהם- רצון למכור מחלון ראווה, מכירה ללקוח פריט במחיר הלא נכון, התערבות שלי במכירות של עובדים אחרים (הערות טובות למטרת מכירה).
המנהלת ציינה כי אני עובדת טובה, מוכרת בחסד וציינה כי ידעה ברגע שגייסה אותי שאשאר בחברה עוד הרבה זמן. בשיחת השימוע ציינה את כל טענותיה, אמרתי לה שרק עכשיו אני מבינה שעברתי על נהלי חברה והכל נעשה בתמימות ורצון להוכיח את עצמי ולמכור. מסרה כי תתן לי תשובה עד 48 שע', לאחר יומיים-שזה היום, הגעתי למשמרת ערב, ולפני שנכנסתי למערכת, הודיעה לי המנהלת כי פוטרתי, היא פשוט לא רואה את זה קורה בטווח הרחוק.
אני מרגישה שנעשה לי עוול. מאוד אהבתי את מקום העבודה והעבודה עצמה, לא נוהלה איתי כל שיחה על נהלים וכל שיחת אזהרה אלא בשימוע עצמו שמשמעותו 50% נשארת 50% פוטרת. האם המנהלת שלי פעלה כחוק? האם אני יכולה לערער או לתבוע?
הייתי מאוד נמרצת, מכרתי טוב והרבה, הפגנתי שליטה מלאה ולמידה מהירה, המנהלת התלהבה ונראתה מרוצה.
לפני שלושה ימים זומנתי לשימוע שם המנהלת הודיעה כי עברתי על נהלי חברה שהם- רצון למכור מחלון ראווה, מכירה ללקוח פריט במחיר הלא נכון, התערבות שלי במכירות של עובדים אחרים (הערות טובות למטרת מכירה).
המנהלת ציינה כי אני עובדת טובה, מוכרת בחסד וציינה כי ידעה ברגע שגייסה אותי שאשאר בחברה עוד הרבה זמן. בשיחת השימוע ציינה את כל טענותיה, אמרתי לה שרק עכשיו אני מבינה שעברתי על נהלי חברה והכל נעשה בתמימות ורצון להוכיח את עצמי ולמכור. מסרה כי תתן לי תשובה עד 48 שע', לאחר יומיים-שזה היום, הגעתי למשמרת ערב, ולפני שנכנסתי למערכת, הודיעה לי המנהלת כי פוטרתי, היא פשוט לא רואה את זה קורה בטווח הרחוק.
אני מרגישה שנעשה לי עוול. מאוד אהבתי את מקום העבודה והעבודה עצמה, לא נוהלה איתי כל שיחה על נהלים וכל שיחת אזהרה אלא בשימוע עצמו שמשמעותו 50% נשארת 50% פוטרת. האם המנהלת שלי פעלה כחוק? האם אני יכולה לערער או לתבוע?
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/04/15
יש לבחון היטב את השימוע שנעשה ואת הסיבות לפיטורים אבל על פניו נראה כי אין פגם בהליך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות – עובד שעתי
אבג
02/04/15
הוגדרתי ע"י המעסיק כעובד שעתי, אני עובד חמישה ימי עבודה בשבוע, ממתי מחשבים שעות נוספות במקרה זה, אחרי 8:30 או אחרי 9?
מענה
מתמחה
03/04/15
שלום, עבודה במסגרת חמישה בשבוע משמעותה ששעות נוספות הן השעות החל מהשעה ה9. חג שמח.
ניכוי חצי יום חופש
קוקי
02/04/15
אני עובד שעתי.
עבדתי באחד הימים חצי יום ועבור החצי השני ביקשתי חצי יום חופש. המעביד טוען, שאינו יכול לנכות חצי יום חופש אלא רק יום מלא ועל שעות העבודה ישלם את התעריף הרגיל. האם זה חוקי?
עבדתי באחד הימים חצי יום ועבור החצי השני ביקשתי חצי יום חופש. המעביד טוען, שאינו יכול לנכות חצי יום חופש אלא רק יום מלא ועל שעות העבודה ישלם את התעריף הרגיל. האם זה חוקי?
מענה
מתמחה
02/04/15
לא ניתן להוריד חצאי ימים, מעסיקך צודק. תשלום בתעריף רגיל- גם בכך צודק המעסיק
תשלום דמי הבראה לעובד שעבד קרוב ל11 חודשים
אלינור
02/04/15
שלום,
הועסקתי במקום עבודה בין התאריכים 27.04.14 עד 11.03.15
בשיחתי עם המעסיק הוא טוען שבגלל שזה לא צברתי בדיוק 12 חודשים הוא לא מאשר את תשלום דמי ההבראה.
האם מגיע לי ע"פ חוק?
לפי דעתי יצא חוק כזה שמחייב מעסיק לשלם גם אם זה לאחר 10.5 חודשי עבודה, כדי שמעסיק לא יחמוק מתשלום זה.
אשמח לתשובה מהירה וללינק המעגן את החוק.
תודה
הועסקתי במקום עבודה בין התאריכים 27.04.14 עד 11.03.15
בשיחתי עם המעסיק הוא טוען שבגלל שזה לא צברתי בדיוק 12 חודשים הוא לא מאשר את תשלום דמי ההבראה.
האם מגיע לי ע"פ חוק?
לפי דעתי יצא חוק כזה שמחייב מעסיק לשלם גם אם זה לאחר 10.5 חודשי עבודה, כדי שמעסיק לא יחמוק מתשלום זה.
אשמח לתשובה מהירה וללינק המעגן את החוק.
תודה
מענה
מתמחה
02/04/15
שלום, ייתכן שהפיטורים נעשו שלא כדין. אולם באופן עקרוני המעסיק צודק, חובה להשלים במדויק 12 חודשים על מנת לקבל דמי הבראה. ממליץ לפנות ליעוץ משפטי על מנת לקבל זכויותך באופן מדויק.
קיזוז שעות נוספות בשעות רגילות
משה
02/04/15
שלום רב,
ברצוני לדעת האם זה חוקי כאשר המעביד מקזז בתלושי השכר את השעות הנוספות בגובה 125% ו 150% ש צברו בימים בהם עבדתי מעל לתשע וחצי שעות עבודה כפי שהתחייבתי בחוזה עם שעות רגילות שהחסרתי בימים בהם יצאתי מוקדם מהעבודה ללימודים. שעות השוות 100%
כך שלפי הבנתי אני יוצא נפגם מפעולת הקיזוז הזו..
יש לציין שפניתי לחשב השכר בחברה והוא אמר שככה החברה עובדת שנים וזה מה יש. ושזה נבדק גם במחלקה המשפטית, אבל כשביקשתי לשוחח עם המחלקה המשפטית הוא סירב לתת לי איש קשר שם.
כמו כן מטבעי אני אדם מסודר ושמרתי את כל דיווחי השעות ותלושי השכר של 5 השנים האחרונות בהם אני עובד בחברה
מה הסעד שעומד בפני אם בכלל
תודה מראש
ברצוני לדעת האם זה חוקי כאשר המעביד מקזז בתלושי השכר את השעות הנוספות בגובה 125% ו 150% ש צברו בימים בהם עבדתי מעל לתשע וחצי שעות עבודה כפי שהתחייבתי בחוזה עם שעות רגילות שהחסרתי בימים בהם יצאתי מוקדם מהעבודה ללימודים. שעות השוות 100%
כך שלפי הבנתי אני יוצא נפגם מפעולת הקיזוז הזו..
יש לציין שפניתי לחשב השכר בחברה והוא אמר שככה החברה עובדת שנים וזה מה יש. ושזה נבדק גם במחלקה המשפטית, אבל כשביקשתי לשוחח עם המחלקה המשפטית הוא סירב לתת לי איש קשר שם.
כמו כן מטבעי אני אדם מסודר ושמרתי את כל דיווחי השעות ותלושי השכר של 5 השנים האחרונות בהם אני עובד בחברה
מה הסעד שעומד בפני אם בכלל
תודה מראש
קיזוז שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/04/15
זה לא תקין. יש לעשות חישוב נפרד ולשלם בגין השעות שהן שעות נוספות ולקזז מהשכר בגין השעות בחסר. אתה רשאי לתבוע בגין ההפרשים המגיעים לך 7 שנים אחורנית וכן במידה והמעיסק לא משנה דרכו ייתכן ואף ניתן לטעון כי ניתן להתפטר בדין מפוטר בנסיבות אלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חניה בצד נגדי של רחוב
מיקי
02/04/15
אשתי שיננית בקופת חולים.מעוניינת לעבור לעבוד בסניף אחר בו כבר הגיעה להסכמה עם המנהל האדמיניסטרטיבי. המנהלת האדמיניסטרטיבית של הסניף הנוכחי מונעת מעבר בתואנה שאין מחליפה למשרה של אשתי. האם זה חוקי ומה עושים במידה וזה לא חוקי?תודה
מעבר לעבודה במקום אחר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/04/15
יש לבחון את הסכם העסקתה של אשתך באופן עקרוני המעסיק הוא זה שמחליט מה יהיה השיבוץ והוא לא חייב לאפשר העברה לסניף אחר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופשה
עינת
02/04/15
שלום,
יש לי שאלה לגבי תעריף של ימי חופשה שצברתי.
עבדתי בחברה לפי שכר לדוגמא של 15000 וצברתי 5 ימי חופשה.
לאחר מכן, הקף המשרה ירד בחצי ובהתאם לכך גם השכר.
בסיום תעסוקתי המעביד נתן פדיון חופשה לפי השכר הנמוך.
איך מחשבים את פידיון החופשה?
האם מחשבים את תעריף הפידיון לפי שלושה משכורת אחרונות או שיש באפשרותי לדרוש
שאת ה 5 ימי חופשה ישולמו לפי התעריף הגבוה?
אודה מאוד על תשובתכם בנושא ואם אפשר גיבוי בחוק שאוכל לשלוח למעסיק.
תודה רבה וחג שמח :)
יש לי שאלה לגבי תעריף של ימי חופשה שצברתי.
עבדתי בחברה לפי שכר לדוגמא של 15000 וצברתי 5 ימי חופשה.
לאחר מכן, הקף המשרה ירד בחצי ובהתאם לכך גם השכר.
בסיום תעסוקתי המעביד נתן פדיון חופשה לפי השכר הנמוך.
איך מחשבים את פידיון החופשה?
האם מחשבים את תעריף הפידיון לפי שלושה משכורת אחרונות או שיש באפשרותי לדרוש
שאת ה 5 ימי חופשה ישולמו לפי התעריף הגבוה?
אודה מאוד על תשובתכם בנושא ואם אפשר גיבוי בחוק שאוכל לשלוח למעסיק.
תודה רבה וחג שמח :)
מענה
מתמחה
02/04/15
שלום, פידיון החופשה יש לשלם בהתאם לשכרו של העובד, מאחר והיקף המשרה והשכר ירד לפיכך גם גובה התשלום בגין חופשה ירד. בהצלחה
האם יש אגרה לגבי בקשה להארכת מועד הגשת ערעור
ט
02/04/15
קרן פנסיה דחתה על הסף תביעה לנכות בטענה כי חלה התיישנות. כשהיא מאפשרת 45 יום להגיש ערעור על החלטתה זו.
האם הגשת בקשה לבית הדין האזורי לקבל הארכה של זמן נוסף להגשת הערעור, כרוכה בתשלום אגרה?
האם הגשת בקשה לבית הדין האזורי לקבל הארכה של זמן נוסף להגשת הערעור, כרוכה בתשלום אגרה?
מענה
מתמחה
04/04/15
אין אגרה על בקשות המוגשות לביהד האזורי לעבודה. בהצלחה
מה יש לכלול בכתב תביעה לבית דין לעבודה
אלמוני
01/04/15
1)האם ניתן לכתוב בו כי הצד הנתבע פעל בהפרה של חוק כזה או אחר? בהפרה של הלכה פסוקה כזו או אחרת?
2) האם ניתן לכתוב בו כי טענת ההתיישנות שהנתבע טען בפני התובע מהווה שימוש לרעה בזכות לטעון להתיישנות?
או שזה נחשב כחריגה, מהעובדות המהוות את עילת התביעה) ואין לכתוב זאת בכתב תביעה?
2) האם ניתן לכתוב בו כי טענת ההתיישנות שהנתבע טען בפני התובע מהווה שימוש לרעה בזכות לטעון להתיישנות?
או שזה נחשב כחריגה, מהעובדות המהוות את עילת התביעה) ואין לכתוב זאת בכתב תביעה?
כתב תביעה
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/04/15
הפורום אינו מקום לשאלות מסוג זה. אלה אינן שאלות עקרוניות בדיני עבודה אלא בקשה ל"דף הוראות" להגשת תביעה. פנה לייעוץ משפטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חסיון/אי קבילות של הליך פשרה
נחמה
01/04/15
פוטרתי שלא כדין מעבודתי והמעסיק הציע לי פיצוי נוסף על הפיצויים המגיעים לי. דובר על סכום נטו (סכום מאד משמעותי) וקיבלתי לחתימה כתב סילוקין על ברוטו. סירבתי לחתום והגשתי תביעה בבית הדין לעבודה על פיטורין שלא כדין.
האם כל ההתנהלות טרום הגשת התביעה נכללת בהגדרה של חסיון/אי קבילות כאשר הכותרת של הדברים היתה לצורכי פשרה?
יש לי צורך ממשי להציג לבית המשפט את ההתנהלות קדם המשפט שכן עד שלא הגשתי את התביעה לא קיבלתי גם את טופס 161 כלחץ עלי לחתום על כתב הסילוקין. מה עושים?
תודה
האם כל ההתנהלות טרום הגשת התביעה נכללת בהגדרה של חסיון/אי קבילות כאשר הכותרת של הדברים היתה לצורכי פשרה?
יש לי צורך ממשי להציג לבית המשפט את ההתנהלות קדם המשפט שכן עד שלא הגשתי את התביעה לא קיבלתי גם את טופס 161 כלחץ עלי לחתום על כתב הסילוקין. מה עושים?
תודה
משא ומתן לפשרה
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/04/15
חסיון משא ומתן לפשרה הוא חלק מכללי האתיקה של עורכי הדין. בהנחה שאינך כפופה להם, אין מניעה לפרט את כל העובדות הרלוונטיות לרבות התנהלות המעסיק בעניין זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
