פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיטורין שלא בתום לב ,התנכלויות
רחל
07/04/15
עבדתי במקום עבודה 7 שנים בהם הייתי מסורה לעבודה ומוערכת מקצועית, מקבלת פידבקים ומשובים חיובים מהבוס ומהלקוחות.
היחס אלי השתנה בעקבות עובדת חדשה שהגיעה במקום ראש צוות שנפטרה ואת העובדת הבוס מינה לראש צוות הממונה על 5 בנות. חשתי ולא רק אני שראש צוות החדשה עושה הפליות בין העובדות וביחסה אלי מפלה אותי לרעה, באחד הימים היתרחשה אי הסכמה ביני לבין אחת העובדות שאותה הבוסית מכירה מעבודה קודמת ומבלי לשמוע מה התרחש פשוט צעקה והשפילה אותי בפני יתר העובדים, ביקשתי ממנה לכבד אותי ולא לצעוק עלי וסיפרתי לבוס על ההתרחשות, כאשר היא כמובן הלכה אליו קודם וסיפרה לו שקרים. הבוס נראה שבתחילה הבין והצדיק אותי והציע לי לכתוב לה מכתב וכך עשיתי מאותו רגע היא התנכלה לי בכל הזדמנות וכל העובדים היו עדים לכך. לאחר מספר ימים נקראתי לשימוע שהיה יותר דומה ללינץ' מבלי לעדכן אותי בדבר השימוע ,כשנכנסתי למשרדו של הבוס הוא פשוט אמר שאני בשימוע בה הבוס והיא הראש צוות נוכחים כאשר הסיבה לשמוע היא חברתית / יחסי אנוש מבלי לתת דוגמאות וזאת בידיעה שאני חברותית מקצועית ומסתדרת עם כולם. לאחר השימוע שלחה לי מכתב למייל עם הכפשות , השמצות ושקרים לגבי האופי שלי שאין להם קשר למציאות. מאחר והיה לי חשוב לשמור על מקום עבודתי שמרתי על פרופיל נמוך שגם כך היה בשפל לאחר כל ההתנכלויות. לפני כשלושה חודשים זומנו כל צוות - 5 בנות למשרדו של המנהל שהחליט הוא וראש הצוות המתנכלת שאני לבדי בנוסף לעבודה שלי ,אגבה תיק לקוחות של עובדת נוספת שמחסירה באופן כרוני בגלל מחלות שונות וטיפולי הפריה , (זהו גיבוי שגם ל- 5 בנות היה קשה ליישם) הבוס וראש הצוות ניסו להצדיק את עצמם בכך שבשם "השקיפות המלאה" בדקו חיסורים של יתר הבנות ונמצא שאני מחסירה יותר מהעובדת בטיפולי ההפריה מה שמאוד קומם אותי כי זהו שקר גס שגם הם לא האמינו בו, כשביקשתי לראות את הנתונים סרבו . בשיחה עם הבוס הצגתי לו הוכחות שהרי לי מגיע ימי חופש שלא נוצלו , לגבי החיסורים כשהצגתי הוכחות חזר בו. הסברתי לו שאני מגיעה אליו ממצוקה מאוד גדולה ומבקשת ממנו להתערב ולעזור לי בגלל היות מופלת לרעה. הבוס הציעה לי להתפטר או להיות מפוטרת , הסברתי לו שלא לשם כך הגעתי אליו. אמר לי שמבחינתו " מיצינו" את עבודתי וזאת לאחר שהתלוננתי בפניו על מה שאני עוברת במשך כשנה על לא עוול בכפי. הבוס אמר לי שהוא חייב לעשות לי שימוע עפ"י החוק ,ביקשתי ממנו את הסיבות לשמוע מס' 2 , ולאחר מס' ימים הודיע לי שהסיבה לשימוע יחסי אנוש מבלי לתת דוגמאות ונימוקים ספציפיים ו- סיבה הנוספת ההזויה יותר היא : שאינני תורמת לאחת העובדות להביא ילד לעולם . ממש כך ובכתובים, כמובן שהקלטתי את השימוע ואמרתי להם שמדובר בתרוצים ולא בסיבות מוצדקות , הסיבה היחידה היא שלראש הצוות אני לא באה טוב בעיניים משום מה ואין לה שום בעיה לפגוע לי בפרנסה, חשוב לי לציין שהשימוע נעשה בחוסר תום לב שביום השימוע כבר הביאו עובדת חדשה במקומי. אני פוטרתי על לא כלום , לבוס היה יותר חשוב למצוא חן בעיני ראש הצוות מאשר לפתור בעיות קיימות בתוך הצוות שגם יתר הבנות מתלוננות על המחדלים. האם יש לי עילה לתביעה? על לשון הרע? עגמת נפש,פיטורים בחוסר תם לב? אודה לתגובה.
היחס אלי השתנה בעקבות עובדת חדשה שהגיעה במקום ראש צוות שנפטרה ואת העובדת הבוס מינה לראש צוות הממונה על 5 בנות. חשתי ולא רק אני שראש צוות החדשה עושה הפליות בין העובדות וביחסה אלי מפלה אותי לרעה, באחד הימים היתרחשה אי הסכמה ביני לבין אחת העובדות שאותה הבוסית מכירה מעבודה קודמת ומבלי לשמוע מה התרחש פשוט צעקה והשפילה אותי בפני יתר העובדים, ביקשתי ממנה לכבד אותי ולא לצעוק עלי וסיפרתי לבוס על ההתרחשות, כאשר היא כמובן הלכה אליו קודם וסיפרה לו שקרים. הבוס נראה שבתחילה הבין והצדיק אותי והציע לי לכתוב לה מכתב וכך עשיתי מאותו רגע היא התנכלה לי בכל הזדמנות וכל העובדים היו עדים לכך. לאחר מספר ימים נקראתי לשימוע שהיה יותר דומה ללינץ' מבלי לעדכן אותי בדבר השימוע ,כשנכנסתי למשרדו של הבוס הוא פשוט אמר שאני בשימוע בה הבוס והיא הראש צוות נוכחים כאשר הסיבה לשמוע היא חברתית / יחסי אנוש מבלי לתת דוגמאות וזאת בידיעה שאני חברותית מקצועית ומסתדרת עם כולם. לאחר השימוע שלחה לי מכתב למייל עם הכפשות , השמצות ושקרים לגבי האופי שלי שאין להם קשר למציאות. מאחר והיה לי חשוב לשמור על מקום עבודתי שמרתי על פרופיל נמוך שגם כך היה בשפל לאחר כל ההתנכלויות. לפני כשלושה חודשים זומנו כל צוות - 5 בנות למשרדו של המנהל שהחליט הוא וראש הצוות המתנכלת שאני לבדי בנוסף לעבודה שלי ,אגבה תיק לקוחות של עובדת נוספת שמחסירה באופן כרוני בגלל מחלות שונות וטיפולי הפריה , (זהו גיבוי שגם ל- 5 בנות היה קשה ליישם) הבוס וראש הצוות ניסו להצדיק את עצמם בכך שבשם "השקיפות המלאה" בדקו חיסורים של יתר הבנות ונמצא שאני מחסירה יותר מהעובדת בטיפולי ההפריה מה שמאוד קומם אותי כי זהו שקר גס שגם הם לא האמינו בו, כשביקשתי לראות את הנתונים סרבו . בשיחה עם הבוס הצגתי לו הוכחות שהרי לי מגיע ימי חופש שלא נוצלו , לגבי החיסורים כשהצגתי הוכחות חזר בו. הסברתי לו שאני מגיעה אליו ממצוקה מאוד גדולה ומבקשת ממנו להתערב ולעזור לי בגלל היות מופלת לרעה. הבוס הציעה לי להתפטר או להיות מפוטרת , הסברתי לו שלא לשם כך הגעתי אליו. אמר לי שמבחינתו " מיצינו" את עבודתי וזאת לאחר שהתלוננתי בפניו על מה שאני עוברת במשך כשנה על לא עוול בכפי. הבוס אמר לי שהוא חייב לעשות לי שימוע עפ"י החוק ,ביקשתי ממנו את הסיבות לשמוע מס' 2 , ולאחר מס' ימים הודיע לי שהסיבה לשימוע יחסי אנוש מבלי לתת דוגמאות ונימוקים ספציפיים ו- סיבה הנוספת ההזויה יותר היא : שאינני תורמת לאחת העובדות להביא ילד לעולם . ממש כך ובכתובים, כמובן שהקלטתי את השימוע ואמרתי להם שמדובר בתרוצים ולא בסיבות מוצדקות , הסיבה היחידה היא שלראש הצוות אני לא באה טוב בעיניים משום מה ואין לה שום בעיה לפגוע לי בפרנסה, חשוב לי לציין שהשימוע נעשה בחוסר תום לב שביום השימוע כבר הביאו עובדת חדשה במקומי. אני פוטרתי על לא כלום , לבוס היה יותר חשוב למצוא חן בעיני ראש הצוות מאשר לפתור בעיות קיימות בתוך הצוות שגם יתר הבנות מתלוננות על המחדלים. האם יש לי עילה לתביעה? על לשון הרע? עגמת נפש,פיטורים בחוסר תם לב? אודה לתגובה.
מורכב מדי וארוך מדי.
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/04/15
פני לייעוץ פרטני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
עידן כהן
07/04/15
אתמול פוטרתי ונשלחתי הבית היום ביקשתי שישולם לי גם הודעה מוקדמת הבוס שלי כדי להתחמק מזה דורש שאני יחזור לעבודה ושמהיום יש לי שבוע התראה ושהוא עושה לי שימוע דרך הווצאפ האם זה חוקי ועלי לחזור לעבוד שבוע
תודה רבה
תודה רבה
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/04/15
המעסיק קובע אם העובד יעבוד או לא בתקופת ההודעה המוקדמת. אתה אמור שהמעסיק רוצה לקיים שימוע, משמע שטרם פוטרת, ואז ודאי שעליך להתייצב לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיבת פיטורים
מיכל
07/04/15
בראש ובראשונה אני רוצה לומר תודה על המענה המקצועי והמהיר ביותר שנתקלתי באינטרנט בתחום זה!!
פוטרתי ונאמר לי שהסיבה לפיטורי היא קיצוצים. אם שבוע או חודש לאחר מכן יושב במקומי עובד חדש, האם מותר לי לתבוע את מעסיקי בכך ששיקר לי?
אני חושדת בכך שהוא לא רוצה להודות בסיבה האמיתית לפיטורים שהיא שהחסרתי בזמן שהתינוקת שלי הייתה חולה.
פוטרתי ונאמר לי שהסיבה לפיטורי היא קיצוצים. אם שבוע או חודש לאחר מכן יושב במקומי עובד חדש, האם מותר לי לתבוע את מעסיקי בכך ששיקר לי?
אני חושדת בכך שהוא לא רוצה להודות בסיבה האמיתית לפיטורים שהיא שהחסרתי בזמן שהתינוקת שלי הייתה חולה.
פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/04/15
ייתכן שיש לך עילת תביעה. מומלץ לפנות לייעוץ פרטני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
נטי
07/04/15
שלום
אני עובדת בחברה פרטית כמעט 3 שנים עם אני עוזבת את מקום העבודה האם הם משלמים פיצויים??
אני עובדת בערך 7 שעות ביום
תודה
אני עובדת בחברה פרטית כמעט 3 שנים עם אני עוזבת את מקום העבודה האם הם משלמים פיצויים??
אני עובדת בערך 7 שעות ביום
תודה
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/04/15
לא ציינת מדוע את מתפטרת. אם הסיבה אינה מאלה המנויות בחוק אז לא, רק שחרור של הכספים בביטוח הפנסיוני כולל חלק הפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בוס חזר בו מפיטורים
רונית
07/04/15
שלום רב,
פוטרתי אתמול לאחר שימוע. קיבלתי מכתב רישמי מהחברה שהסביר בפרטי פרטים את הסיבות לפיטוריי והודעה מוקדמת. היום הבוס שלי התקשר אליי וביקש ממני להתעלם מהמכתב... האם זה תקין? האם אני יכולה לסרב? תודה!
פוטרתי אתמול לאחר שימוע. קיבלתי מכתב רישמי מהחברה שהסביר בפרטי פרטים את הסיבות לפיטוריי והודעה מוקדמת. היום הבוס שלי התקשר אליי וביקש ממני להתעלם מהמכתב... האם זה תקין? האם אני יכולה לסרב? תודה!
חזרה מפיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/04/15
על פי התיאור, הפיטורים תקפים והמעסיק יכול לחזור בו רק בהסכמתך. אם אינך מסכימה עליו לנהוג בהתאם למכתב הפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות בערב חג ובשבתות
בן
07/04/15
שלום,
אני עובד בערבי חג ובערבי שישי ובשבתות:
האם בערבי שישי ויום שבת השעתיים הראשונות 175% ולאחר מכן 200 אחוזים זה כך אמור להיות ? או שזה 150% קבוע ?
האם עבודה
בימי חג - כדין עבודה בשבת ולכן התגמול בגין עבודה זו יעמוד על 150%?
אם במידה ואעבוד שעות נוספות במהלך החג אהיה זכאי לתשלום של 175% משכרי עבור השעתיים הנוספות הראשונות
ו- 200% בגין כל שעה שמעבר לכך ?
אם ניתן לקבל עזרה והסבר ?
אני עובד בערבי חג ובערבי שישי ובשבתות:
האם בערבי שישי ויום שבת השעתיים הראשונות 175% ולאחר מכן 200 אחוזים זה כך אמור להיות ? או שזה 150% קבוע ?
האם עבודה
בימי חג - כדין עבודה בשבת ולכן התגמול בגין עבודה זו יעמוד על 150%?
אם במידה ואעבוד שעות נוספות במהלך החג אהיה זכאי לתשלום של 175% משכרי עבור השעתיים הנוספות הראשונות
ו- 200% בגין כל שעה שמעבר לכך ?
אם ניתן לקבל עזרה והסבר ?
עבודה בשבתות וחגים
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/04/15
ניסוח שאלתך לא ברור. לכן אסביר:
ערב חג, כמו יום שישי, הוא יום עבודה רגיל שאורכו פחות שעה אחת.
חג דינו כדין שבת לצורך עבודה (לצורך אי עבודה יש כללים נפרדים).
חול המועד הם ימי עבודה רגילים.
ערב חג, כמו יום שישי, הוא יום עבודה רגיל שאורכו פחות שעה אחת.
חג דינו כדין שבת לצורך עבודה (לצורך אי עבודה יש כללים נפרדים).
חול המועד הם ימי עבודה רגילים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
דני
07/04/15
שלום רב,
במשך למעלה משנה אני עובד בשכר גלובלי. מעולם לא התבקשתי לעשות שעות נוספות והיקף המשרה היה בין 168-178 שעות בחודש. במשכורת האחרונה המעביד ניכה לי את שעות החסר. האם זה חוקי? אם הוא נתן לי במשך שנה וחצי שכר גלובלי ומעולם לא ניכה לי שעות, האם הוא יכול לעשות זאת עכשיו?
במשך למעלה משנה אני עובד בשכר גלובלי. מעולם לא התבקשתי לעשות שעות נוספות והיקף המשרה היה בין 168-178 שעות בחודש. במשכורת האחרונה המעביד ניכה לי את שעות החסר. האם זה חוקי? אם הוא נתן לי במשך שנה וחצי שכר גלובלי ומעולם לא ניכה לי שעות, האם הוא יכול לעשות זאת עכשיו?
ניכוי שעות
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/04/15
על פני נראה שלא היה מקום לניכוי שכן זה היה יום העבודה המוסכם. שעות נוספות משולמות לפי חישוב יומי ולא חודשי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אם עבדתי משרה חלקית
יוסי
07/04/15
אם עבדתי ע"פ שכר יומי שעתי , ועבדתי 3 פעמים בשבוע ממתי זה מתחיל להיות לי שעות נוספות? אחרי 8 שעות או אחרי 8 שעות ו40 דק' , ע"פ ממוצע של 43 שעות שבועיות
שעות נוספות
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/04/15
חישוב השעות הנוספות הוא יומי ולא שבועי. אם מקום העבודה פועל ב-5 ימים בשבוע, יום העבודה הוא 8.6 שעות ומעבר לכך יש לשלם שעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב שכר על חודש עבודה חלקי (דחוף)
אלינור
07/04/15
שלום,
פוטרתי לאחר ההודעה המוקדמת שהסתיימה ב-11.03.15.
המשכורת בסיס שלי הייתה 6,500 ש"ח עבור חודש מלא (עובדת משרה מלאה).
כאמור בחודש מרץ, החודש האחרון שלי לעבודה, עבדתי עד ה-11.03.15 כולל.
כמה אני אמורה לקבל בתלוש זה עבור חלק המשכורת של ימי העבודה (לא כולל נסיעות והדברים הנוספים)? אשמח לחישוב
(22 ימים נחשב חודש מלא. 9 שעות ביום. שכר גלובאלי, לא לפי שעה)
תודה מראש
פוטרתי לאחר ההודעה המוקדמת שהסתיימה ב-11.03.15.
המשכורת בסיס שלי הייתה 6,500 ש"ח עבור חודש מלא (עובדת משרה מלאה).
כאמור בחודש מרץ, החודש האחרון שלי לעבודה, עבדתי עד ה-11.03.15 כולל.
כמה אני אמורה לקבל בתלוש זה עבור חלק המשכורת של ימי העבודה (לא כולל נסיעות והדברים הנוספים)? אשמח לחישוב
(22 ימים נחשב חודש מלא. 9 שעות ביום. שכר גלובאלי, לא לפי שעה)
תודה מראש
שכר על חודש חלקי
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/04/15
קודם כל, אנחנו עורכי דין, לא חשבי שכר.
בעיקרון: שכר עבור ימי העבודה ללא ימי מנוחה. בדקי בתלוש השכר מה שוויו של יום עבודה, הורידי ימי מנוחה וזה השכר לא את זכאית.
בעיקרון: שכר עבור ימי העבודה ללא ימי מנוחה. בדקי בתלוש השכר מה שוויו של יום עבודה, הורידי ימי מנוחה וזה השכר לא את זכאית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום תגמולי מילואים מעבודה מזדמנת
אייל
07/04/15
בחודש פברואר פנו אלי מחברת כוח אדם עם הצעת עבודה להשגחה בבחינות בארבעה מועדים שונים. מלבד תאריכי הבחינות, נדרשתי להתייצב באותו חודש לשעתיים הדרכה בתשלום. התשלום על ההדרכה מתקבל לאחר ההשגחה הראשונה (בחודש מרץ). במהלך מרץ זומנתי ל-3 ימי מילואים, שאחד מהם נפל על תאריך ההשגחה הראשונה בבחינה.
1. האם חברת כוח האדם צריכה לשלם לי את תגמולי המילואים או ביטוח לאומי (היות ומדובר בעבודה מזדמנת בלבד)?
2. האם חברת כוח האדם חייבת לשלם לי על ההדרכה למרות שלא התייצבתי (מסיבה מוצדקת כמובן) בהשגחה הראשונה?
3. מבחינת ביטוח לאומי, האם חודש פברואר שבו עברתי הדרכה וחודש מרץ בו הייתי אמור לעבוד, אך הייתי במילואים, מוכרים בתור חודשים בהם עבדתי?
1. האם חברת כוח האדם צריכה לשלם לי את תגמולי המילואים או ביטוח לאומי (היות ומדובר בעבודה מזדמנת בלבד)?
2. האם חברת כוח האדם חייבת לשלם לי על ההדרכה למרות שלא התייצבתי (מסיבה מוצדקת כמובן) בהשגחה הראשונה?
3. מבחינת ביטוח לאומי, האם חודש פברואר שבו עברתי הדרכה וחודש מרץ בו הייתי אמור לעבוד, אך הייתי במילואים, מוכרים בתור חודשים בהם עבדתי?
תגמולי מילואים
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/04/15
1. ברר עם חברת כוח האדם. הנוהל הרגיל הוא שהמעסיק משלם שכר כרגיל והביטוח הלאומי מעביר את תגמולי המילואים למעסיק. יש להניח שלמעסיקך, המעסיק עובדים בעבודה מזדמנת, יש נוהל בעניין.
2. כן.
3. הפנה את השאלה לפורום ביטוח לאומי.
2. כן.
3. הפנה את השאלה לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע- האם מה שנקבע בשימוע זה מחייב לשני הצדדים?
יריב
06/04/15
שלום רב,
המנכ"ל שלי קבע איתי תאריך לשימוע לפני מספר שבועות, בשימוע המנכ"ל שיתף אותי בתחושות שלו והחליט לתת לנו עוד הזדמנות (כלומר לא לפטר אותי), נקבע כי אנחנו יוצאים לתהליך שימשך שלושה חודשים, שיחל בפועל אחרי פסח שילווה על ידי בעל מקצוע שהמנכ"ל מאמין בו.
אחרי 4 ימים המנכ"ל הודיע לי על תאריך חדש לשימוע , במידה והוא מפטר אותי בשימוע הבא (הרי שימוע זה דבר פרוצודרלי שעושים זאת בגלל החוק) האם זה חוקי? האם יש פה הפרה? כלומר 4 ימים לפני כן הודיע לי כי ממשיכים עוד שלושה חודשים יחד ואחרי כמה ימים אם הוא מודיע לי שאני מפוטר...
שאלה נוספת בנושא:
מה שגרם למנכ"ל לשלוח לי הודעת ווטסאפ על השימוע : יום קודם לכן הודעתי לו שאני לוקח למחרת יום חופש ותשובתו היתה תעשה מה שאתה חושב וכשהבן של התעורר עם חום גבוה והקאות הייתי חייב להשאר בבית כי אישתי היתה חולה מאוד, לא הודעתי לו כי בכל מקרה לקחתי חצי יום חופש והתכוונתי להגיע 14:00 ואז הוא שלח בצהרים הודעה, הפגישה ב 17:00 מבוטלת, אין לי למה להגיע ולהגיע ביום ראשון לשימוע, האם זה חוקי?
תודה
המנכ"ל שלי קבע איתי תאריך לשימוע לפני מספר שבועות, בשימוע המנכ"ל שיתף אותי בתחושות שלו והחליט לתת לנו עוד הזדמנות (כלומר לא לפטר אותי), נקבע כי אנחנו יוצאים לתהליך שימשך שלושה חודשים, שיחל בפועל אחרי פסח שילווה על ידי בעל מקצוע שהמנכ"ל מאמין בו.
אחרי 4 ימים המנכ"ל הודיע לי על תאריך חדש לשימוע , במידה והוא מפטר אותי בשימוע הבא (הרי שימוע זה דבר פרוצודרלי שעושים זאת בגלל החוק) האם זה חוקי? האם יש פה הפרה? כלומר 4 ימים לפני כן הודיע לי כי ממשיכים עוד שלושה חודשים יחד ואחרי כמה ימים אם הוא מודיע לי שאני מפוטר...
שאלה נוספת בנושא:
מה שגרם למנכ"ל לשלוח לי הודעת ווטסאפ על השימוע : יום קודם לכן הודעתי לו שאני לוקח למחרת יום חופש ותשובתו היתה תעשה מה שאתה חושב וכשהבן של התעורר עם חום גבוה והקאות הייתי חייב להשאר בבית כי אישתי היתה חולה מאוד, לא הודעתי לו כי בכל מקרה לקחתי חצי יום חופש והתכוונתי להגיע 14:00 ואז הוא שלח בצהרים הודעה, הפגישה ב 17:00 מבוטלת, אין לי למה להגיע ולהגיע ביום ראשון לשימוע, האם זה חוקי?
תודה
זימון לשימוע
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/04/15
זימון לשימוע אינו פיטורים. שימוע אינו טקס פרוצדוראלי אלא אירוע מהותי. אם המעסיק סבור שיש לו עילה לפטר אותך הוא רשאי לזמן אותך לשימוע, ועליו לפרט בזימון לשימוע, את כל הנימוקים לכוונת הפיטורים. אתה כמובן זכאי לטעון את על טיעוניך ולנסות לשכנע מדוע אין מקום לפיטוריך. למשל ההסכמה בעניין שלושה החודשים או מחלת ילדך.
החלטתך לפעול על דעתך עצמך ובלא אישור לא משפרת את מצבך.
החלטתך לפעול על דעתך עצמך ובלא אישור לא משפרת את מצבך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כתב הגנה לא מנומק
אביגדור
06/04/15
שלום.
1. הגשתי תביעה בבית דין לעבודה (בצרוף חוו"ד רואה חשבון מטעמי).
הנתבעת ברוב כתב הגנתה טוענת בניגוד לסדר דין ס' 29(א)טענת הכחשה כללית מבלי לפרט את טענותיה, ולא צרפה חוו"ד רואה חשבון מטעמה.
האם זה טוב מבחינתי?
או כדאי לפנות לבית הדין ולהורות לנתבעים להגיש כתב הגנה מנומק?.
ובכלל זה להורות לנתבעת להגיש כנגד חוו"ד רואה חשבון מטעמה?
2. התיק נקבע לדיון ראשוני, מתי אני צריך לזמן עד לדיון?
תודה.
1. הגשתי תביעה בבית דין לעבודה (בצרוף חוו"ד רואה חשבון מטעמי).
הנתבעת ברוב כתב הגנתה טוענת בניגוד לסדר דין ס' 29(א)טענת הכחשה כללית מבלי לפרט את טענותיה, ולא צרפה חוו"ד רואה חשבון מטעמה.
האם זה טוב מבחינתי?
או כדאי לפנות לבית הדין ולהורות לנתבעים להגיש כתב הגנה מנומק?.
ובכלל זה להורות לנתבעת להגיש כנגד חוו"ד רואה חשבון מטעמה?
2. התיק נקבע לדיון ראשוני, מתי אני צריך לזמן עד לדיון?
תודה.
ועוד שאלה אם אפשר
אביגדור
12/04/15
הטענה בכתב התביעה שהגשתי לאחרונה שהנתבעת הפלתה אותי לרעה בקבלה לעבודה (עקב נקמנות מצד מנהל שלי שעבר לעבוד אצל הנתבעת), במעבר עובדים מחברה הקודמת לנתבעת (עקב הפסד במכרז).
עד שיהיה פסק דין בתיק יקח הרבה מאוד זמן.
האם אני יכול לבקש "צו עשה" שבית הדין יורה לנתבעת לקבל אותי לעבודה עד לסיום ברור התיק, כי הנזק שלי הוא מידי (פגיעה בפרנסה)?
ואילו הנתבעת "הנזק" שיגרם לה עם בכלל אם תקבל אותי לעבודה עד לסיום התיק, הוא אפסי לעומתי.
או לחילופין אני יכול לבקש "בצו עשה" שבמידה והתביעה תתקבל, שהנתבעת תתחייב לשלם לי על כל החודשים שהשביתה אותי מעבודה עקב נקמנות ושיקולים זרים.?
עד שיהיה פסק דין בתיק יקח הרבה מאוד זמן.
האם אני יכול לבקש "צו עשה" שבית הדין יורה לנתבעת לקבל אותי לעבודה עד לסיום ברור התיק, כי הנזק שלי הוא מידי (פגיעה בפרנסה)?
ואילו הנתבעת "הנזק" שיגרם לה עם בכלל אם תקבל אותי לעבודה עד לסיום התיק, הוא אפסי לעומתי.
או לחילופין אני יכול לבקש "בצו עשה" שבמידה והתביעה תתקבל, שהנתבעת תתחייב לשלם לי על כל החודשים שהשביתה אותי מעבודה עקב נקמנות ושיקולים זרים.?
חופש מהעבודה
רועי
06/04/15
שלום
ע"פ החוק בין 1-4 שנות ותק מקבלים 14 ימי חופש ומתוכם בפועל 12.
1.האם זה בתנאי שלוקחים חופשה בת שבוע ?
2. האם מותר לי לקחת חופש יום-יומיים ? ואם כן האם אני מרוויח למעשה 14 ימי חופש ולא 12 ? תודה.
ע"פ החוק בין 1-4 שנות ותק מקבלים 14 ימי חופש ומתוכם בפועל 12.
1.האם זה בתנאי שלוקחים חופשה בת שבוע ?
2. האם מותר לי לקחת חופש יום-יומיים ? ואם כן האם אני מרוויח למעשה 14 ימי חופש ולא 12 ? תודה.
חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/04/15
המספרים שבחוק אינם מתייחסים לימי מנוחה, והם נוגעים לשבוע עבודה של ששה ימים. בשבוע עבודה של 5 ימים, בשנים 1-4 מיכסת החופשה היא 10 ימים. מותר לקחת פחות משבעה ימים רצופים, והכל באישור המעסיק על פי צרכי העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון חופשה ומס
לילך
06/04/15
שלום . אני מתחילה עבודה במקום חדש במשרה חלקית וממשיכה עוד חודש וחצי במקום נוכחי. האם מפדיון חופשה מורידים מס הכנסה? האם אפשר להפחית אותם? (משכורת לא מגיעה לסכום שמורידים מס הכנסה)השאלה איך אני עושה תיאם מס מבחינת מקום עיקרי ומשני .
הצג את השאלה בפורום מיסים
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/04/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בעקבות מעבר לכוחות הביטחון
מאיה
06/04/15
התפטרתי ואני אמורה להתגייס למשטרה . הבנתי שמגיע לי לקבל את מלוא הפיצויים . האם הצגת אישור גיוס מספיק לצורך הוכחה כדי לקבל את הכסף מיד עם העזיבה או שרק לאחר תקופת עבודה במשטרה (נאמר לי חצי שנה) ישולמו לי הפיצויים?
פיצויי פיטורים למתגייס למשטרה
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/04/15
אכן כך. הזכאות היא לאחר שירות של ששה חודשים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ע"פ צו ההרחבה של חוקי המלונאות
ערן
06/04/15
נספח 1 סעיף 4.5 כתוב " עובד המאחר לעבודה מעל 10 דק' , תישלל ממנו ביום האיחור ההטבה הכרוכה מעבודת משמרת ערב
ואם הוא איחר פעמיים מעל כל החודש כל החודש..
---- השאלה שלי היא מה ההטבה שעובד מלון במשמרת ערב מקבל?---- תודה ערן..
ואם הוא איחר פעמיים מעל כל החודש כל החודש..
---- השאלה שלי היא מה ההטבה שעובד מלון במשמרת ערב מקבל?---- תודה ערן..
זה כתוב באותו מקור שממנו הבאת את הציטוט.
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/04/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת חוזה עבודה
רינה
06/04/15
חתמתי על חוזה עבודה במקום עבודה חדש ואח"כ התחרטתי.מה אומר החוק בעניין?
חוזה עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/04/15
החוק אינו מחייב חתימת חוזה עבודה ולפיכך גם אינו מתייחס ספציפית להפרת חוזה עבודה.
אם הרפת החוזה מצידך גרמה למעסיק לנזקים, אתה עלול להיתבע על ידו, לפיצוי בגין הנזקים שגרמת.
אם הרפת החוזה מצידך גרמה למעסיק לנזקים, אתה עלול להיתבע על ידו, לפיצוי בגין הנזקים שגרמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום בחירות
חגית
06/04/15
היי אני עובדת במוקד מכירות, הציעו לי לעבוד בבחירות תמורת יום חופש ביום אחר.סירבתי. אחרי כמה ימים הציעו בחירה בין תשלום של 200% או חופש ביום אחר תמורת שכר רגיל ביום הבחירות.
בחרתי ב200%
בתלוש משכורת קיבלתי שכר של 100% ולא הורידו לי יום חופש ושילמו לי על היום הזה במסגרת תקן שעות העבודה.
השאלה שלי האם חוקי?
והאם לא מגיע לי יום חופש נוסף אם שילמו לי 100% ביום העבודה בבחירות ולא הורידו לי יום חופש בתקן.
תודה
בחרתי ב200%
בתלוש משכורת קיבלתי שכר של 100% ולא הורידו לי יום חופש ושילמו לי על היום הזה במסגרת תקן שעות העבודה.
השאלה שלי האם חוקי?
והאם לא מגיע לי יום חופש נוסף אם שילמו לי 100% ביום העבודה בבחירות ולא הורידו לי יום חופש בתקן.
תודה
יום הבחירות
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/04/15
החוק קובע כי יש לשלם שכר רגיל (100%) בגין יום הבחירות אם לא עובדי בו. מכוח פסיקת בתי הדין לעבודה יש לשלם לעובד שעבד ביום הבחירות שכר בשיעור 200%. אם הגעת להסכמה אחרת - זה בסדר. אם המעסיק לא עמד בהסכמה אליה הגעת איתו - את זכאית לכך שיקיים את הסכמתכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום בחירות
דני
06/04/15
אני עובד שעתי ובכל חודש, מן הסתם, שעות העבודה משתנות (מחלה, חופש וכיו"ב) ולא עבדתי ביום הבחירות.
לדברי המעביד, תשלום עבור יום הבחירות ישוקלל לפי מניין שעות העבודה 3 חודשים אחורנית.
האם זה חוקי?
לדברי המעביד, תשלום עבור יום הבחירות ישוקלל לפי מניין שעות העבודה 3 חודשים אחורנית.
האם זה חוקי?
יום הבחירות
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/04/15
לא, לפי שכר יום עבודה מלא רגיל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כפיית שעות עבודה
עובד
06/04/15
שלום,
במשרד שאנו עובדים אנו צריכים לתת שירות בין 08:00 ל19:00 (דרישת החברה),יש סבב תורנות בין העובדים שתמיד יש עובד שפותח את המשרד ב08:00 ותמיד יש עובד שנשאר עד 19:00
בחוזה עבודה שלנו לא מצויין במפורש מה שעות הפעילות שאנו צריכים לעבודה מצויין רק שמדובר במשרה מלאה בהיקף של 9 שעות עבודה ביום,
הבעיה היא שהמנהל החדש שהגיע דורש מהעובד שפותח את המשרד ב08:00 להישאר עד 18:00 ומהעובד שאמור לסגור את המשרד ב19:00 להגיע למשרד ב09:00 ,
בפועל הוא כופה עלינו לעבוד באותו יום שאנחנו אמורים לפתוח או לסגור את המשרד שעת עבודה נוספת,
בחוזה שלנו אנחנו לא מחוייבים לתת שעות נוספות אבל 10 אחוז מהשכר שלנו הוא כביכול תשלום על שעות נוספות,
האם המצב הזה תקין או מנוגד לחוק ?
האם באמת מותר למנהל שלנו לכפות עלינו יום עבודה של 10 שעות מספר פעמים בשבוע ?
תודה
במשרד שאנו עובדים אנו צריכים לתת שירות בין 08:00 ל19:00 (דרישת החברה),יש סבב תורנות בין העובדים שתמיד יש עובד שפותח את המשרד ב08:00 ותמיד יש עובד שנשאר עד 19:00
בחוזה עבודה שלנו לא מצויין במפורש מה שעות הפעילות שאנו צריכים לעבודה מצויין רק שמדובר במשרה מלאה בהיקף של 9 שעות עבודה ביום,
הבעיה היא שהמנהל החדש שהגיע דורש מהעובד שפותח את המשרד ב08:00 להישאר עד 18:00 ומהעובד שאמור לסגור את המשרד ב19:00 להגיע למשרד ב09:00 ,
בפועל הוא כופה עלינו לעבוד באותו יום שאנחנו אמורים לפתוח או לסגור את המשרד שעת עבודה נוספת,
בחוזה שלנו אנחנו לא מחוייבים לתת שעות נוספות אבל 10 אחוז מהשכר שלנו הוא כביכול תשלום על שעות נוספות,
האם המצב הזה תקין או מנוגד לחוק ?
האם באמת מותר למנהל שלנו לכפות עלינו יום עבודה של 10 שעות מספר פעמים בשבוע ?
תודה
שעות נוספות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
06/04/15
ככל שהעובד מתוגמל עבור עבודתו בשעות נוספות, המעסיק רשאי להעסיק בשעות אלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום פנסיה
עובד עמותה
06/04/15
אני עובד כשנתיים בעמותה. לפני כחצי שנה גיליתי שכספי הפנסיה שיורדים לי מהתלוש שכר אינם מופקדים בקרן הפנסיה. לאחר שפניתי למעסיק הוא הפקיד חלק מכספי הפנסיה. מבירור נוסף עם הקרן מתברר כי ישנם חודשים בהם לא התבצעה כלל הפקדה. כיום חסרים לי כספים למשך תקופה של חצי שנה.
מה עלי לעשות?
מה עלי לעשות?
אי תשלום פנסיה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
06/04/15
באפשרותך לתבוע בבית הדין האזורי לעבודה וכן לפתוח תלונה במשרד הכלכלה, שכן המעסיק עבר עבירה כשניכה את הכספים ממך ולא העביר אותם ליעדם.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני בכדי למצות את כל הזכויות.
בהצלחה
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני בכדי למצות את כל הזכויות.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אתה יכול לקבל על תיקון 24 סעיף 26 להגנת השכר הרבה
ערן
11/04/15
הרבה מאוד כסף
שימוע
יריב
05/04/15
1. סוכם בשימוע שהיה ב 29.3 שאנחנו יוצאים לתהליך של חודשיים שלושה שיחל בפועל אחרי פסח עם היועץ של המנכ"ל, האם מה שסוכם בשימוע זה משפטי? אם קבענו שנצא לתהליך משותף של חודשיים שלושה כלומר אני לא פוטרתי ואחרי 4 ימים הוא מזמין אותי לשימוע חדש ונניח מפטר אותי, האם יש פה הפרה?/ הוא יכול?
2.מה שגרם לכל הפיצוץ שהבן שלי היה חולה , זאת לאחר שיום קודם לכן בקשתי ממנו חצי יום חופש ותשובתו היתה תעשה מה שאתה חושב וכשהבן של התעורר עם חום גבוה והקאות הייתי חייב להשאר בבית כי אישתי היתה חולה מאוד, לא הודעתי לו כי בכל מקרה לקחתי חצי יום חופש והתכוונתי להגיע 14:00 ואז הוא שלח בצהרים הודעה, הפגישה ב 17:00 מבוטלת, אין לי למה להגיע ולהגיע ביום ראשון לשימוע, האם זה חוקי? הם ההתנהלות חוקית?
2.מה שגרם לכל הפיצוץ שהבן שלי היה חולה , זאת לאחר שיום קודם לכן בקשתי ממנו חצי יום חופש ותשובתו היתה תעשה מה שאתה חושב וכשהבן של התעורר עם חום גבוה והקאות הייתי חייב להשאר בבית כי אישתי היתה חולה מאוד, לא הודעתי לו כי בכל מקרה לקחתי חצי יום חופש והתכוונתי להגיע 14:00 ואז הוא שלח בצהרים הודעה, הפגישה ב 17:00 מבוטלת, אין לי למה להגיע ולהגיע ביום ראשון לשימוע, האם זה חוקי? הם ההתנהלות חוקית?
שאלתך לא ברורה, אנא נסח מחדש
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
06/04/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי שעות עבודה בחול המועד פסח
רונה
05/04/15
שלום,
בשנה שעברה עבדתי חצי יום בחול המועד פסח במשך שבוע שלם. השנה (ללא ידיעתי), מצפים ממני שאעבוד ימים מלאים (שעות רגילות). האם זה הרעת תנאים? יש לציין שחלק מהעובדים (לא באותו התפקיד שלי), הולכים הביתה בשעות הצהריים.
אשמח לתגובה.
בתודה מראש,
רונה
בשנה שעברה עבדתי חצי יום בחול המועד פסח במשך שבוע שלם. השנה (ללא ידיעתי), מצפים ממני שאעבוד ימים מלאים (שעות רגילות). האם זה הרעת תנאים? יש לציין שחלק מהעובדים (לא באותו התפקיד שלי), הולכים הביתה בשעות הצהריים.
אשמח לתגובה.
בתודה מראש,
רונה
עבודה בחול.המועד
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
06/04/15
ימי חול המועד הם ימי עבודה רגילים. מתכונת של יום עבודה מקוצר תלויה במקום העבודה.
חג שמח
חג שמח
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום סכומים עפ"י החוק
אמיר
05/04/15
שלום,
אני עבדתי במשך שנתיים בחנות סלולאר בקניון רחובות, ואז, כחודש לפני, הודיעו לי כי החנות תיסגר ב 31.12.2014. בעיון בתלושי השכר ובקריאה קצת על חוקים גיליתי כי:
1. לא הפרישו פנסיה לאורך כל התקופה.
2. לא שולם לי דמי הבראה.
3. בסיום יחסי העבודה בין המעסיק לעובד לא פדו לי את ימי החופש הנותרים.
האם כל 3 הסעיפים הללו קשורים לבית הדין לעבודה או שצריך לפנות למקום אחר?
תודה רבה!
אני עבדתי במשך שנתיים בחנות סלולאר בקניון רחובות, ואז, כחודש לפני, הודיעו לי כי החנות תיסגר ב 31.12.2014. בעיון בתלושי השכר ובקריאה קצת על חוקים גיליתי כי:
1. לא הפרישו פנסיה לאורך כל התקופה.
2. לא שולם לי דמי הבראה.
3. בסיום יחסי העבודה בין המעסיק לעובד לא פדו לי את ימי החופש הנותרים.
האם כל 3 הסעיפים הללו קשורים לבית הדין לעבודה או שצריך לפנות למקום אחר?
תודה רבה!
מענה
מתמחה
05/04/15
שלום, עליך להגיש תביעה כנגד המעסיק שתוגש לביה"ד האזורי לעבודה. פנה ליעוץ משפטי על מנת למצות את הזכויות שלך. בהצלחה
שבועיים השעייה
עידן
05/04/15
שלום ומועדים לשמחה.
הנני עובד שעתי לפי לו"ז מסודר. (חוגים)
היום זומנתי למקום עבודתי ומנהל העבודה הודיע לי שמהיום לשבועיים הקרובים אני בהשעייה של שבועיים וזאת עקב איחורים חוזרים לטענתו ועל כך הוא החליט להשעות אותי מהעבודה וכך לפגוע בתנאי העסקתי. האם מותר הדבר?
אציין שאני עוסק פטור ובחוזה ההתקשרות דבר זה אינו רשום.
אשמח לסימוכין על מנת לאשש את טענתי או לחילופין להפריך אותה.
תודה רבה.
הנני עובד שעתי לפי לו"ז מסודר. (חוגים)
היום זומנתי למקום עבודתי ומנהל העבודה הודיע לי שמהיום לשבועיים הקרובים אני בהשעייה של שבועיים וזאת עקב איחורים חוזרים לטענתו ועל כך הוא החליט להשעות אותי מהעבודה וכך לפגוע בתנאי העסקתי. האם מותר הדבר?
אציין שאני עוסק פטור ובחוזה ההתקשרות דבר זה אינו רשום.
אשמח לסימוכין על מנת לאשש את טענתי או לחילופין להפריך אותה.
תודה רבה.
מענה
מתמחה
05/04/15
שלום, קשה לומר אם הפעולה תקינה מאחר ואינך עובד, אלא עצמאי לפי דברייך והנסיבות שתוארו על ידך. אי לכך, יש לעיין היטב בחוזה לעומק על מנת להבין את מערכת היחסים ושלל הזכויות ביניכם. ממליץ לפנות ליעוץ משפטי. בהצלחה
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
