פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חישוב פיצויי פיטורין
ELLA
28/04/15
אמי עבדה בענף הסיעוד (מטפלת) משנת 1995 רצוף, ופוטרה עקב גילה.
המעסיק טוען כי בסיס החישוב של הפיצויים אינו המשכורת הממוצעת של 3 החודשים האחרונים, אלא הממוצע של תקופת העבודה (שזה יוצא הרבה פחות, כמובן). הוא טען כי העמותה (האגודה למען הקשיש) מסתמכת על פס"ד של ביה"ד האיזורי לעבודה חיפה, חננייב נ' האגודה. לצערי, לא מצאתי אותו באינטרנט.
האם יש ממש בטענתו של המעסיק?
המעסיק טוען כי בסיס החישוב של הפיצויים אינו המשכורת הממוצעת של 3 החודשים האחרונים, אלא הממוצע של תקופת העבודה (שזה יוצא הרבה פחות, כמובן). הוא טען כי העמותה (האגודה למען הקשיש) מסתמכת על פס"ד של ביה"ד האיזורי לעבודה חיפה, חננייב נ' האגודה. לצערי, לא מצאתי אותו באינטרנט.
האם יש ממש בטענתו של המעסיק?
חישוב פיצויים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
28/04/15
חישוב הפיצויים נעשה בהתאם לאופן ההעסקה. מבלי לדעת זאת לא ניתן לדעת כיצד צריכים להיות מחושבים פיצויי הפיטורים שלה.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
בהצלחה
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעת פיטורין
ורד אגם
28/04/15
בוקר טוב - הנני עובדת בבנק כשנתיים וחצי - לפני מספר ימים נאמר לי שיהיה לי שימוע ( מאחר ואינני עומדת ביעדי המכירות ) שאלתי היא האם לאחר השימןע והודעת הפיטורין האם הנני מחוייבת להישאר במקום העבודה או שאני יכולה לסיים את עבודתי באותו יום ועדין להיות זכאית לזכויותיי - תודה רבה
עבודה בזמן ההודעה המוקדמת
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
28/04/15
המעסיק הוא זה שיכול לוותר על עבודתך בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת.
ככל שאינו מוותר, עלייך לעבוד כרגיל.
ככל שאינו מוותר, עלייך לעבוד כרגיל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק שלא נותן מכתב פיטורין
מוטי
28/04/15
מעסיקי הודיע לי בע"פ שאנו לא מסתדרים ושאסיים לעבוד לאחר מספר ימי עבודה (בהתאם לחודשי העבודה הספורים), בתום הימים הוא לא נתן/נותן לי מכתב פיטורין אותו אני צריך.מה אתה ממליץ לעשות?תודה
מעסיק שלא נותן מכתב פיטורים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
28/04/15
החוק לא מטיל על מעסיק בצורה מפורשת לתת מכתב פיטורים. הוא מטיל חובה על המעסיק לתת לעובד הודעה מוקדמת בכתב ואישור על תקופת העסקתו.
ככל שאתה צריך את מכתב הפיטורים לצורך קבלת דמי אבטלה והמעסיק מסרב למסור לך, ניתן לתבוע אזרחית בגין דמי האבטלה שלא שולמו
ככל שאתה צריך את מכתב הפיטורים לצורך קבלת דמי אבטלה והמעסיק מסרב למסור לך, ניתן לתבוע אזרחית בגין דמי האבטלה שלא שולמו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
ערן
27/04/15
תפטרתי מהעבודה לאחר שנתיים (עברתי לחברה אחרת). בהתאם לחוזה העבודה ביני לבין המעסיק הקודם (פרטי בתחום התוכנה) , המעסיק הפריש לאורך תקופה זאת שיעור של 8.33% משכר של 20 אלף ש"ח לטובת פיצויים בקרן פנסיה חדשה . בחוזה העבודה ביני לבין המעסיק אין התייחסות כל שהיא לאפשרות המעסיק לקבל את כספי הפיצויים חזרה . גם בהסכם ההצטרפות שלי לקרן הפנסיה אין שום התייחסות לנושא . ברור שלמעסיק אין אפשרות למשוך את כספי הפיצויים בחלק שלהם ע"פ חוק פנסיה חובה . האם למעסיק יש אפשרות למשוך את חלק כספי הפיצויים שמעל חלק זה ?
התפטרות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/04/15
ראשית, על פניו באם אין התייחסות לכך בהסכם, וע"פ תקנון קרן הפנסיה אין אפשרות למעסיק לקבל את כספיו בחזרה - הרי הם שלך. בכל אופן לענין שאלתך השניה - היא לא ברורה אין כספי פ"פ מעבר למה שהופרש. אלא באם כוונתך לקרן הפנסיה. וגם הם שלך ולמעסיק לגביהם ברור שאין זכות השבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין לאחר חופשת לידה
דרדס
27/04/15
שלום! לאחר 19 חודשים במקום עבודתי, המקום נסגר ופוטרתי. שכרי שולם מידי חודש לפי שעות בפועל. בשנה האחרונה ילדתי, ואף הארכתי את חופשת הלידה בשלושה חודשים נוספים של חל"ת (סה"כ חופשה של 6 חודשים). שאלתי היא לגבי חישוב פיצויי הפיטורין. לפי החוק יש לקחת את הממוצע של שעות העבודה ב12 החודשים האחרונים ולהכפיל בשכר האחרון לשעה. בחישוב הממוצע-האם כוללים את חופשת הלידה ב12 החודשים הללו?אני מניחה שחופשת החל"ת לא באה בחשבון... ואם לא-האם הולכים אחורה לחודשים שקדמו או לוקחים פחות חודשים? (כלומר-האם ממוצע השעות יחושב לפי 6 חודשים שעבדתי בפועל בשנה האחרונה או שיקחו בחשבון גם חודשים מהשנה שלפני-כדי להשלים ל12 חודשים בפועל) ואם חופשת הלידה נכללת בחישוב- לפי מה קובעים את מספר השעות? ההפרשים בין החישובים משמעותיים מאוד...תודה רבה!
חישוב ממוצע של שעות עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/04/15
יש לקחת 12 חודשים אחרונים שלפני חופשת הלידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השלמת פיצויים
דניאל
27/04/15
ב-1997 התחלתי לעבוד בחברה המאוגדת בלישכת המסחר. ב-1998 החלו להפריש לי לקרן הפנסיה של מנורה .לפני שנה פוטרתי וקיבלתי השלמת פיצויים "על חשבון" מאחר ולא חתמתי על סעיף 14 מעולם. בהתייעצות עם אנשי מקצוע מסתבר שקיים הסכם קיבוצי מ-1.1.2008 המכיל את סעיף 14.
האם מגיע לי לקבל השלמת פיצויים בהתאם לסעיף 14 מה-1.1.2008?. בנוסף, האם הבעלות על הקרן שייכת לעובד מאחר וקיים בילקוט הפרסומים מס' 3596 מ 27.11.88 צו הרחבה בדבר הגדלת תשלומים לפנסיה מקיפה לפי חוק הסכמים קיבוציים, התש"ז -1957.
האם מגיע לי לקבל השלמת פיצויים בהתאם לסעיף 14 מה-1.1.2008?. בנוסף, האם הבעלות על הקרן שייכת לעובד מאחר וקיים בילקוט הפרסומים מס' 3596 מ 27.11.88 צו הרחבה בדבר הגדלת תשלומים לפנסיה מקיפה לפי חוק הסכמים קיבוציים, התש"ז -1957.
השלמותלפי הסכם קיבוצי.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/04/15
על פניו נראה כי אכן יש לבצע השלמות לפני הסכם הקיבוצי. אך כמה ומה ההפרשים יש לבדוק מול קרן הפנסיה ומול התלושי שכר בכל חודש מה הפורש ומה היה צריך להיות מופרש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אובדן כושר עבודה וחל״ת
דנה
27/04/15
שלום,
לפני כשנה וחצי לקיתי בסרטן שד בהיותי עובדת של משרד ממשלתי בחו״ל. במסגרת הביטוח הרפואי שמקום העבודה סיפק לי עברתי את כל הבדיקות והניתוח בחו״ל,ניצלתי את ימי המחלה שלי ויצאתי לחל״ת (בישראל) לשם הטיפולים הרפואיים שעברתי. באת יציאתי לחל״ת לא הוסבר לי מה המשמעויות של היציאה לחל״ת (אי הפרשת כספים לפנסיה וכו),לא קיבלתי הסבר בכתב או בע״פ אלא פשוט עזבתי לישראל. מאותו רגע לא הפרדתי כספים עצמאית לפנסיה.
מיותר לציין שבאותה תקופת זמן מצבי הנפשי היה קשה מאוד וגם לא התעסקתי בכל העניין הנ״ל. סבלתי מחרדות קשות ואף הגעתי למחשבות אובדניות.
ביטוח לאומי העניק לי 100 נכות זמנית לשנה+שירותים מיוחדים לחצי שנה.כעת אני עם נכות 50% זמנית.
רק לאחר שסיימתי את כל הטיפולים הרפואיים שלי התחלתי להבין את כל ההשלכות ואת כל נושא אובדן כושר העבודה.
1.אני מעוניינת לדעת האם אני יכולה לתבוע לאובדן כושר עבודה על כל התקופה הנ״ל (בעוד כחודשיים אני אמורה להיקלט בחזרה לעבודה) ומהם הסיכויים שאכן אקבל.
2.האם לחזור לשלם עצמאית עד החזרה לעבודה מעכשיו?
3.האם נסיעות לחו״ל בשנה וחצי האחרונות יכולות לפגוע בסיכוי לקבל את אובדן כושר העבודה?
4.האם במידה ואדרוש לראות את הפוליסה המלאה מחברת הביטוח טרום התביעה יכולה לפעול לרעתי?
5.האם מכתבים שסיפקתי למעסיק (שסירב לקבל אותי עד שאסיים את כל הטיפולים הרפואיים) שאני כשירה לעבודה (גם אם זה לא היה נכון) יכולים לפעול לרעתי?
תודה מראש וסליחה על ריבוי השאלות.
לפני כשנה וחצי לקיתי בסרטן שד בהיותי עובדת של משרד ממשלתי בחו״ל. במסגרת הביטוח הרפואי שמקום העבודה סיפק לי עברתי את כל הבדיקות והניתוח בחו״ל,ניצלתי את ימי המחלה שלי ויצאתי לחל״ת (בישראל) לשם הטיפולים הרפואיים שעברתי. באת יציאתי לחל״ת לא הוסבר לי מה המשמעויות של היציאה לחל״ת (אי הפרשת כספים לפנסיה וכו),לא קיבלתי הסבר בכתב או בע״פ אלא פשוט עזבתי לישראל. מאותו רגע לא הפרדתי כספים עצמאית לפנסיה.
מיותר לציין שבאותה תקופת זמן מצבי הנפשי היה קשה מאוד וגם לא התעסקתי בכל העניין הנ״ל. סבלתי מחרדות קשות ואף הגעתי למחשבות אובדניות.
ביטוח לאומי העניק לי 100 נכות זמנית לשנה+שירותים מיוחדים לחצי שנה.כעת אני עם נכות 50% זמנית.
רק לאחר שסיימתי את כל הטיפולים הרפואיים שלי התחלתי להבין את כל ההשלכות ואת כל נושא אובדן כושר העבודה.
1.אני מעוניינת לדעת האם אני יכולה לתבוע לאובדן כושר עבודה על כל התקופה הנ״ל (בעוד כחודשיים אני אמורה להיקלט בחזרה לעבודה) ומהם הסיכויים שאכן אקבל.
2.האם לחזור לשלם עצמאית עד החזרה לעבודה מעכשיו?
3.האם נסיעות לחו״ל בשנה וחצי האחרונות יכולות לפגוע בסיכוי לקבל את אובדן כושר העבודה?
4.האם במידה ואדרוש לראות את הפוליסה המלאה מחברת הביטוח טרום התביעה יכולה לפעול לרעתי?
5.האם מכתבים שסיפקתי למעסיק (שסירב לקבל אותי עד שאסיים את כל הטיפולים הרפואיים) שאני כשירה לעבודה (גם אם זה לא היה נכון) יכולים לפעול לרעתי?
תודה מראש וסליחה על ריבוי השאלות.
אובדן כושר עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/04/15
ראשית אין לי אפשרות להשיב לך לשאלותיך. צריך לבדוק את פוליסת הביטוח שלך לענין האובדן כושר עבדה. כיצד מוגדר האובדן כושר , מהם האחוזים ומהי המשכורת שאת צריכה לקבל אובדן כושר. עקרונית בעת אובדן כושר הפוליסה משלמת את עצמה ולכן אני לא רואה בעיה של אי הפרשות ולכן קשה לי לדעת כיצד לייעץ לך לגבי היום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
שרון
27/04/15
שלום,
אני פונה בשם אבי, בן 50+, עובד כנהג.
לפני החגים כינסו את כל הנהגים והודיעו להם כי החברה נרכשת ועל כן בתאריך כלשהו לאחר החגים כולם יפוטרו.
בינתיים אבי מצא עבודה אותה, הוא הודיע למנהל כי תוך חודש מיום ההודעה הוא עוזב. משיחה עם אבי הבנתי כי המנהל מתכנן לפטר בכל מקרה את כולם בתוך כ4 חודשים.
נאמר לאבי כי הוא לא יקבל תשלום פיצויים מלא כי הוא התפטר ועל כן לא מגיע לו.
אבי כרגע מנצל את ימי החופשה שנותרו לו והמנהל אמר לו שכאשר יחזור מחופשתו הוא יקבל תשובה.
אגב, במהלך כל התקופה הזו, המנהל לא נותן תשובות חד משמעיות ולא בדיוק ברור מה יקרה עם אבי.
האם יש משהו שעלינו לעשות?
תודה!
אני פונה בשם אבי, בן 50+, עובד כנהג.
לפני החגים כינסו את כל הנהגים והודיעו להם כי החברה נרכשת ועל כן בתאריך כלשהו לאחר החגים כולם יפוטרו.
בינתיים אבי מצא עבודה אותה, הוא הודיע למנהל כי תוך חודש מיום ההודעה הוא עוזב. משיחה עם אבי הבנתי כי המנהל מתכנן לפטר בכל מקרה את כולם בתוך כ4 חודשים.
נאמר לאבי כי הוא לא יקבל תשלום פיצויים מלא כי הוא התפטר ועל כן לא מגיע לו.
אבי כרגע מנצל את ימי החופשה שנותרו לו והמנהל אמר לו שכאשר יחזור מחופשתו הוא יקבל תשובה.
אגב, במהלך כל התקופה הזו, המנהל לא נותן תשובות חד משמעיות ולא בדיוק ברור מה יקרה עם אבי.
האם יש משהו שעלינו לעשות?
תודה!
זכאות לפ"פ.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/04/15
כרגע לא. אבל לאביך כן מגיעים פ"פ הואיל והפיטורים כבר נעשו ע"ח המעסיק אך הם טרם נכנסו לתוקף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
שני
27/04/15
שלום וברכה
שאלה חשובה לגבי תאריכים מדויקים: יש לי אישור מחלה מ-23/04 עד ה-1/05 כולל.
1. ב- 23/04 היה יום העצמאות. האם בכל זאת יתחילו לספור לי ימי מחלה מיום הזה? ויום ראשון 26/04 יחשב כיום מחלה רביעי ואקבל עבורו 100% תשלום? או בגלל שיום ראשון של מחלה (23/04) יצא ביום העצמאות - יתחילו לספור לי ימי מחלה רק מיום שישי 24/04 ורק מיום שני 27/04 אתחיל לקבל 100% עבור מחלה?
2. 1/05 זה כבר חודש חדש. מתי אקבל עליו תשלום? במשכורת של מאי? כמה אחוז אקבל עליו?? 100?? הרי זה כבר יום תשיעי של מחלה ומשלמים עליו 100 אחוז נכון? או שיגידו לי שיום הזה הוא יום מחלה יחיד בחודש מאי ולא אקבל עליו כלום???
מקווה שהייתי ברורה. תודה מראש!
שאלה חשובה לגבי תאריכים מדויקים: יש לי אישור מחלה מ-23/04 עד ה-1/05 כולל.
1. ב- 23/04 היה יום העצמאות. האם בכל זאת יתחילו לספור לי ימי מחלה מיום הזה? ויום ראשון 26/04 יחשב כיום מחלה רביעי ואקבל עבורו 100% תשלום? או בגלל שיום ראשון של מחלה (23/04) יצא ביום העצמאות - יתחילו לספור לי ימי מחלה רק מיום שישי 24/04 ורק מיום שני 27/04 אתחיל לקבל 100% עבור מחלה?
2. 1/05 זה כבר חודש חדש. מתי אקבל עליו תשלום? במשכורת של מאי? כמה אחוז אקבל עליו?? 100?? הרי זה כבר יום תשיעי של מחלה ומשלמים עליו 100 אחוז נכון? או שיגידו לי שיום הזה הוא יום מחלה יחיד בחודש מאי ולא אקבל עליו כלום???
מקווה שהייתי ברורה. תודה מראש!
תשלום ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/04/15
במידה והגשת אישור ז את הימי המחלה אשר נכללים בחודש אפריל תקבל במאי ואת אלה של חודש מאי תקבל ביוני. במידה ואתה עובד גלובלי את ימי המחלה תקבל כרגיל ע"פ הדין ואת היום הרביעי תקבל לפי 100% אפילו שביום הראשון זה יצא חג.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוספת למנהל עבודה דרגה 2
דרור
27/04/15
שלום,
אני מנהל דרגה 2 בחברת גננות, אמרו לי שמגיעה לי תוספת בגלל צו הרחבה בענף החקלאות.
מישהו יודע מה התוספת?
אני מנהל דרגה 2 בחברת גננות, אמרו לי שמגיעה לי תוספת בגלל צו הרחבה בענף החקלאות.
מישהו יודע מה התוספת?
תוספת שכר / מנהל בענף החקלאות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/04/15
ראשית יש לבדוק האם החברה שלך חברה בהתאחדות החקלאים האכרים. בצו ההרחבה קיימים מס' הטבות כגון קרן השתלמות וכו' לא בור על איזה תוספת בדיוק אתה מכוון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעה בתנאים
אילן
27/04/15
האם תוספת עבודה ועקב כך גם תוספת של כוח אדם שעובד תחתי ללא תוספת שכר נחשב כהרעה בתנאים ?
הרעה בתנאי עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/04/15
לא. עבודה נוספת שהיא אותה עבודה בעצם אבל רבה יותר ואי תשלום שכר גבוהה יותר אינם נחשבים להרעה בתנאי עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה
סיגל
26/04/15
התחלתי לעבוד לפני קצת יותר מחודש בעמותה. עדיין לא קיבלתי פירוט של תנאי ההעסקה ועוד לא הוחתמתי על חוזה. כל הזמן אומרים לי שהחוזה בבדיקה. האם זה בעיה שלא הוחתמתי על חוזה? האם הם יכולים לשלם לי שכר מינימום בלבד על התקופה הזאת שבה אני עוד לא חתומה על חוזה.
אי חתימה על חוזה עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/04/15
ראשית על המעסיק גם באם המדובר בעמותה חלה החובה לתת לך הודעה על תנאי עבודתך ולחתום איתך על חוזה. בכל מיקרה הם חייבים לשלם לך את השכר כפי שנקבע בניכם ולא פחות. במידה והם ישלמו לך פחות דעי כי רוב הסיכויים כי זה ימשך כך. ואת בשתיקתך תחשבי כמי שהסכימה לדבר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חבות של חברה
מולי
26/04/15
עבדתי אצל זכיין של חברה גדולה, לצערי הזכיין סגר הסניף, ופיטר אותי בעודי בהריון ומנע ממני זכויות כגון פנסיה, ומשכורת.האם יש לחברה הגדולה חבות כלפיי לגבי הזכויות המגיעות לי? האם ישנם פסקי דין שמדברים על חבות החברה למול עובדי הזכיין?
חובות של הזכיין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/04/15
אני לא בטוחה שאפשר לחייב את החברה שמעניקה או מוכרת זכיינות. יכול להיות שהיה אפשר להעביר אותך לסניף אחר. בכל מקרה הזכיין היה חייב לבקש את היתר משרד התמת לפיטורייך במידה ואת עבדת אצלו יותר מ6 חודשים. ובמידה והוא לא עשה כן את יכולה להגיש תביעה לבית הדין והוא יצטרך הן לפצות אותך בגין הפיטורין שלו כדין ואולי אף לדאוג לתשלום משכורתך עד 90 יום לאחר הלידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזרה בעניין התפטרות מחברת כח אדם
ג
26/04/15
אני מועסק בחברת כח אדם כשמונה חודשים.בחברה זאת עובדים במקומות שונים, לעיתים כל יום במקום עבודה אחר, לרוב מקבלים שיבוץ יום לפני המשמרת.לאחרונה מסרתי להם מכתב התפטרות עם התראה של 8 ימים.ביום הראשון להתראה זומנתי לעבוד, אך ביקשתי שיבוץ למקום עבודה אחר שהעדפתי, ואכן למחרת שובצתי שם למשמרת. מאז אותה משמרת ועד סוף תקופת ההתראה לא זומנתי שוב.כעת נגמרה תקופת ההתראה, וקיבלתי שיחת טלפון עויינת ותוקפנית ממנהלת כח האדם שטענה כאילו סירבתי לעבוד בתקופת ההתראה, וכעת היא תבדוק עם גורמים בחברה אם היא יכולה לנקות זאת משכרי (שזה יותר ממה שהרווחתי באותו חודש), ולשלול ממני זיכוי על ימי החופש (שלא ניצלתי אף לא אחד מהם).האם מבחינה חוקית היא יכולה לעשות זאת? ומה אני יכול לעשות בעניין?
התפטרות מחברת כח אדם
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/04/15
בשום פנים ואופן לא. במידה ואתה היית זמין לשירות המעסיק והמעסיק בחר שלא לזמן אותך לעבודה בתקופת הודעה המוקדמת - הוא עדיין חייב לשלם לך תמורת הודעה מוקדמת או חלף ובכל מקרה לא לקזז לך לא משכרך ולא ימי החופשה שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור חג
גיא
26/04/15
אני עובד ימי שישי לסירוגין ונפל שלא עבדתי ביום שישי בחג שני של פסח בגלל שזה נפל חג. האם המעסיקשלי מחוייב לשלם לי עבור היום הזה כיום חג או שזו זכותו להוריד לי יום חופש/כסף עבור היום הזה?
תשךום דמי חג
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/04/15
מה פתאום לקזז לך ימי חופשה בגלל חג. נהפוך הוא באן עבדת יום לפני ויום אחרי המעסיק חייב לשלם לך חג. בכל מקרה הפסיקה היום מקלה יותר ועל המעסיקים מוטלת החובה לשלם לך 9 ימי חג בשנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הכותרת המתאימה ל
רוני
26/04/15
האם ניתן להגדיר התחייבויות, הבטחות , מצגים, והצהרות- שניתנו בבית הדין, ע"י הנתבע- תחת הכותרת התחייבויות? ובמילים אחרות:
האם הבטחה, הצהרה ומצג לעשות דבר מסויים- מהווים התחייבויות.
וניתן לכתוב כך:
"התחייבויות הנתבע: הצהרותיו, מצגיו, הבטחותיו........"
האם הבטחה, הצהרה ומצג לעשות דבר מסויים- מהווים התחייבויות.
וניתן לכתוב כך:
"התחייבויות הנתבע: הצהרותיו, מצגיו, הבטחותיו........"
שאלתך אינה מובנת אנא נסח אותה מחדש
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/04/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
אליהו
26/04/15
שלום האם מעסיק יכול להפריש לקרן הפנסיה כספים בגין שכר בסיס שלי.
ואלו כשפוטרתי, קיבלתי פיצויי פיטורין לפי השכר שלי כולל בונוסים.
השאלה האם זה תקין לצורך הדוגמה להפריש לי לפניסה לפי שכר של 5,000. בפיצויי פיטורין קיבלתי לפי 10,000 שכר חודשי.
ואלו כשפוטרתי, קיבלתי פיצויי פיטורין לפי השכר שלי כולל בונוסים.
השאלה האם זה תקין לצורך הדוגמה להפריש לי לפניסה לפי שכר של 5,000. בפיצויי פיטורין קיבלתי לפי 10,000 שכר חודשי.
בונוס - האם נכנס תחת הגדרת שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/04/15
רכיב הפנסיה צריך להיות מופרש לפי שכר בסיס. עכשיו השאלה היא האם הבונוסים שלך נכנסים תחת הגדרת שכר או בונוס. במידה והם מוגדרים כשכר יכול להיות מאוד שעל רכיב זה המעסיק יצטרך להפריש לך גם לבונוסים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לצורך טיפול בילד לאחר לידה
שירן לוי
26/04/15
שלום רב, הנני חצי שנה לאחר לידה וברצוני להתפטר מעבודתי בכדי לטפל בילד. מה עליי לעשות, האם מגיעים לי פיצויים מהמעסיק ואיך אני מבצעת את הפיטורים הללו כדי לקבל את הפיצויים? תודה ויום טוב
התפטרות לאחר לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/04/15
שירן שלום,
את זכאית להתפטר לשלם גידול ילדך עד 9 חודשים מיום הלידה. עליך להודיע בכתב למעסיק כי את מתפטרת בדין מפוטרת וליתן לו הודעה מוקדמת של 30 ימים. את זכאית לפ"פ, פדיון ימי חופשה, העברת קופות הפנסיה על שמך, ושאר הזכויות הסוציאליות בדיוק כעובד שמפוטר.
את זכאית להתפטר לשלם גידול ילדך עד 9 חודשים מיום הלידה. עליך להודיע בכתב למעסיק כי את מתפטרת בדין מפוטרת וליתן לו הודעה מוקדמת של 30 ימים. את זכאית לפ"פ, פדיון ימי חופשה, העברת קופות הפנסיה על שמך, ושאר הזכויות הסוציאליות בדיוק כעובד שמפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה בגין פיטורין
אלי
26/04/15
פוטרתי לאחרונה ממקום עבודה בו עבדתי שנתיים.
לפי מה שהבנתי אני זכאי לדמי הבראה כרגיל, יחסית למספר החודשים (שזה יוצא 5).
עבדתי בחצי משרה פחות או יותר, אך בשנה הקודמת קיבלתי את דמי ההבראה כאילו ועבדתי משרה מלאה.
האם אני זכאי לחישוב זהה או שהם יכולים לטעון לטעות ולחשב את דמי ההבראה לפי אחוז המשרה בה עבדתי?
האם זה יחשב כהרעת תנאי עבודה?
תודה מראש!!
לפי מה שהבנתי אני זכאי לדמי הבראה כרגיל, יחסית למספר החודשים (שזה יוצא 5).
עבדתי בחצי משרה פחות או יותר, אך בשנה הקודמת קיבלתי את דמי ההבראה כאילו ועבדתי משרה מלאה.
האם אני זכאי לחישוב זהה או שהם יכולים לטעון לטעות ולחשב את דמי ההבראה לפי אחוז המשרה בה עבדתי?
האם זה יחשב כהרעת תנאי עבודה?
תודה מראש!!
חישוב דמי הבראה לפי אחוז משרה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/04/15
אתה זכאי לדמי הבראה בהתאמה לאחוז משרתך. והם בהחלט יכולים לטעון לטעות בחישוב. זו לא הרעה בתנאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אישור מחלה רטרואקטיבי
כפיר
26/04/15
שלום
המעסיק פנה אליי וטען שמבדיקה שערך, חסר לי אישור מחלה עבור יום אחד מלפני למעלה משנה ושעליי להמציא אישור כזה ובמידה ולא, יחושב יום זה כיום חופשה בתשלום .
כמובן שאיני זוכר על מה מדובר ואין באפשרותי להמציא אישור על מחלה מלפני למעלה משנה .
מה עליי לעשות?
האם הדרישה של המעסיק חוקית ?
תודה מראש
המעסיק פנה אליי וטען שמבדיקה שערך, חסר לי אישור מחלה עבור יום אחד מלפני למעלה משנה ושעליי להמציא אישור כזה ובמידה ולא, יחושב יום זה כיום חופשה בתשלום .
כמובן שאיני זוכר על מה מדובר ואין באפשרותי להמציא אישור על מחלה מלפני למעלה משנה .
מה עליי לעשות?
האם הדרישה של המעסיק חוקית ?
תודה מראש
אישור מחלה רטרואקטיבי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/04/15
דרישתך של המעסיק בהחלט אינה ברורה. ועל המעסיק אין כל זכות לקזז לך מצבירת ימי חופשתך. תלושי שכר - נחזים להיות אמיתיים כך שיש להסתמך עליהם ולכן כעת לא ברור למה המעסיק שלך טוען לחוסר. תנסה לברר עימו מדוע הוא הסיק שחסר לך אישור כזה ועל איזה יום ותאריכים מדובר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה למעסיק על מקום עבודה חדש
ענת
26/04/15
שלום רציתי לשאול האם הודעה למעסיק על חיפוש מקום עבודה חדש נחשב להתפטרות. ואם לא, האם מעסיק יכול לפטר אותי בגין הודעה זו ולא לשלם לי פיצויים?
הודעה על חיפוש מקום חדש
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/04/15
הודעה על חיפוש מקום חדש לאו דווקא נחשב להתפטרות הואיל ולא בטוח כי אתה בסופו של דבר תעבור למקום חדש. עם זאת יש כאלה שכן יראו בכך הצהרת כוונות והמעסיק יכול לעשות כפי שחפץ הוא כל עוד הדבר נעשה כדין. במידה והוא יחליט על פיטוריך הוא יהיה חייב לשלם לך פ"פ אלא באם הוא יצליח להוכיח כי כוונתך הייתה לסיים את יחסי העבודה בניכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בהול- למי לפנות על מנת לקבל מענה
ללא
26/04/15
מה ניתן לעשות ולמי ניתן לפנות כאשר רשמת בית הדין , אינה מגיבה לבקשה דחופה שנשלחה אליה על מנת שתחליט בבקשה הדחופה שהוגשה להארכת מועד הגשת ערעור שנמצאת בטיפולה.
הבקשה להארכת מועד נמצאת אצלה מיום 12.4.15 היום כבר 26.4.15 ומועד הערעור מתקרב ועומד לחלוף תוך ימים אחדים. ואני חייב מענה דחוף כדי לדעת איך להתנהל
תודה על העזרה
הבקשה להארכת מועד נמצאת אצלה מיום 12.4.15 היום כבר 26.4.15 ומועד הערעור מתקרב ועומד לחלוף תוך ימים אחדים. ואני חייב מענה דחוף כדי לדעת איך להתנהל
תודה על העזרה
פניה למזכירת הרשמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/04/15
תנסה ליצור עם העוזרת המשפטית או המזכירה של הרשמת. דרך מזכירות בית הדין ניתן להשאיר הודעה ואף לקבל טלפונים ישירים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב אי תשלום משכורת – מה הנוהל
רויטל
26/04/15
שלום,
המעסיק שלי לא שילם לי עד היום את משכורת מרץ - כל הזמן אומר עוד שבוע עוד שבוע. אם לא ישלם לי השבוע (האחרון של אפריל) אני רוצה להתפטר. מה הנוהל במקרה כזה?
האם אני צריכה לתת התראה מראש ואם כן כמה זמן לפני?
אצלי בחוזה כתוב שהתראה מוקדמת זה חודש. אבל האם אני צריכה להגיע חודש שלם לעבודה בה לא משלמים לי?
האם החוזה שלי בכלל תקף במקרה של אי תשלום שכר?
תודה רבה!
המעסיק שלי לא שילם לי עד היום את משכורת מרץ - כל הזמן אומר עוד שבוע עוד שבוע. אם לא ישלם לי השבוע (האחרון של אפריל) אני רוצה להתפטר. מה הנוהל במקרה כזה?
האם אני צריכה לתת התראה מראש ואם כן כמה זמן לפני?
אצלי בחוזה כתוב שהתראה מוקדמת זה חודש. אבל האם אני צריכה להגיע חודש שלם לעבודה בה לא משלמים לי?
האם החוזה שלי בכלל תקף במקרה של אי תשלום שכר?
תודה רבה!
התפטרות עקב אי קבלת שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/04/15
את יכולה אבל לא חייבת. במידה ויש לך תיעוד לבקשותייך ולדחיה של המעסיק את בהחלט יכולה להתפטר אף ללא הודעה מוקדמת וללא מתן התראה. אף אחד לא מצפה מעובד להמשיך לעבוד ללא שכר. כמובן כי תהי זכאית לפ"פ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם המעסיק יכול לכפות על התפטרות?
עדי
25/04/15
שלום רב,
אני סטודנטית ועובדת במשרד עורכי דין מזה כשנתיים ולאחרונה זומנתי לשימוע בגין העדרויות מרובות (תקופות מבחנים + ימי מחלה) שלאחר מכן הוחלט שלא לפטר אותי.
אני מתכננת לטוס לחו"ל לחודש, אך אין לי מספיק ימי חופש, שכן כולם נוצלו למבחנים.
אני רוצה לשוחח עם המעסיק על הנסיעה ולהסביר לו שבכוונתי לחזור לעבוד כרגיל לאחר החודש ושבזמן שאהיה בחו"ל - ירד לי כסף מהמשכורת.
רציתי לשאול האם המעסיק יכול לסרב ולדרוש ממני להתפטר?
תודה מראש!
אני סטודנטית ועובדת במשרד עורכי דין מזה כשנתיים ולאחרונה זומנתי לשימוע בגין העדרויות מרובות (תקופות מבחנים + ימי מחלה) שלאחר מכן הוחלט שלא לפטר אותי.
אני מתכננת לטוס לחו"ל לחודש, אך אין לי מספיק ימי חופש, שכן כולם נוצלו למבחנים.
אני רוצה לשוחח עם המעסיק על הנסיעה ולהסביר לו שבכוונתי לחזור לעבוד כרגיל לאחר החודש ושבזמן שאהיה בחו"ל - ירד לי כסף מהמשכורת.
רציתי לשאול האם המעסיק יכול לסרב ולדרוש ממני להתפטר?
תודה מראש!
סירוב המעסיק לחופש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/04/15
המעסיק לא יכול לדרוש שתתפטרי אבל הוא בטח שיכול לסרב לכך שתהיי בחופש ובאם למרות סירובו תחליטי לטוס אז הוא יוכל לראות בפעולתך כאילו התפטרת. המעסיק הוא זה שמחליט מתי יהיו החופשים ומתי העובד רשאי לצאת לחופש ובטח שלא חייב לאשר חופש אם אין יתרת חופשה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקת עובד פעם בכמה זמן
ידידיה
24/04/15
שלום,
כחלק מהמשך השאלה שהעליתי לפני כמה ימים, אשמח לדעת לגבי השאלה להלן.
כעסק חדש וקטן שאיני יכול להרשות העסקת עובד/ים באופן קבוע ורציף, האם אני יכול להתנהל בצורה כזאת, שבשבוע ראשון לדוגמא אם אצטרך ליום/כמה ימים עובדים - אחתים אותם לעבודה לתקופה זו (עובד זמני), וכן הלאה, בשבוע שלישי אם אצטרך שוב אעשה את אותו הדבר?
תודה!
כחלק מהמשך השאלה שהעליתי לפני כמה ימים, אשמח לדעת לגבי השאלה להלן.
כעסק חדש וקטן שאיני יכול להרשות העסקת עובד/ים באופן קבוע ורציף, האם אני יכול להתנהל בצורה כזאת, שבשבוע ראשון לדוגמא אם אצטרך ליום/כמה ימים עובדים - אחתים אותם לעבודה לתקופה זו (עובד זמני), וכן הלאה, בשבוע שלישי אם אצטרך שוב אעשה את אותו הדבר?
תודה!
העסקת עובד פעם בכמה זמן- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/04/15
לא. גם אם תחתים אותם כעובד יומי/ שבועי מבחינתך כל עוד אין ניתוק של חצי שנה בין העסקה אחת לשניה גם אם עבדו יום בחודש הם צוברים וותק לכל הזכויות הסוציאליות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
