פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
העסקת עובד בתנאים מיוחדים
ידידיה
20/04/15
שלום.
ברצוני לדעת, כבעל עסק חדש שמחזור המכירות קטן ולא יציב האם ניתן וחוקי להעסיק עובד זמני שהמשכורת שתינתן לו היא לפי אחוזי מכירות העסק (גם במקרים שאחוזי המכירות קטן מהשכר מינימום שקבוע בחוק), וכל זה בהסכמה מפורשת שלו?
תודה.
ברצוני לדעת, כבעל עסק חדש שמחזור המכירות קטן ולא יציב האם ניתן וחוקי להעסיק עובד זמני שהמשכורת שתינתן לו היא לפי אחוזי מכירות העסק (גם במקרים שאחוזי המכירות קטן מהשכר מינימום שקבוע בחוק), וכל זה בהסכמה מפורשת שלו?
תודה.
העסקת עובד - התחייבות לשכר מינימום
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/04/15
אתה יכול להעסיק את העובד על בסיס עמלות אך לא ממכירות העסק (הוא לא שותף שלך), אלא ממכירות שלו - באם הוא איש מכירות. אבל בכל מקרה תצטרך להתחייב לשלם לעובד שכר מינימום ותשלום שאר הזכויות הסציאליות שלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה לעובד על תקן מילוי מקום יומי
חסוי
20/04/15
שלום וברכה.
לעיתים חסר לי עובד, ואני מבקש מאדם מסוים למלא את מקומו. כמובן שאדם זה יכול לסרב לבקשתי, ואני אינני מחוייב לפנות אליו. בפועל, אדם זה עבד אצלי מעל לחצי שנה, באופן הזה.
האם יש לי חובת הפרשת פנסיה כלפיו, למרות שבכל יום הוא יכול להודיע לי שאינו רוצה להגיע?
תודה רבה
לעיתים חסר לי עובד, ואני מבקש מאדם מסוים למלא את מקומו. כמובן שאדם זה יכול לסרב לבקשתי, ואני אינני מחוייב לפנות אליו. בפועל, אדם זה עבד אצלי מעל לחצי שנה, באופן הזה.
האם יש לי חובת הפרשת פנסיה כלפיו, למרות שבכל יום הוא יכול להודיע לי שאינו רוצה להגיע?
תודה רבה
תשלום זכויות סוציאליות לעובד ע"פ הצורך
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/04/15
כן אפילו אם העובד הוא על תקן עובד זמני לפי הצורך מתקיימים יחסי עבודה בינכם ואתה חייב לו בתשלום, שכר, פנסיה, הבראה, חופש ושאר הזכויות הסציאליות שלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה עדיף – חוזה העסקה אישי או כתב מינוי?
רוני
20/04/15
שלום, אני מתחיל לעבוד במשרד התקשורת במשרה זמנית ועליי לבחור בין כתב מינוי לבין חוזה העסקה אישי. נאמר לי שבחוזה העסקה אישי המשכורת גבוהה יותר ולא הוסיפו מעבר לכך.
האם למישהו יש פרטים בנדון? מה עדיף? מה צריך לבדוק?
תודה לעוזרים
האם למישהו יש פרטים בנדון? מה עדיף? מה צריך לבדוק?
תודה לעוזרים
העדפת חוזה ואופן העסקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/04/15
אי אפשר להשיב על שאלתך הואיל ואין ברשותי לא את הסכם העסקה ולא את כתב המינוי. אני מציעה לך לפנות לקבלת ייעוץ פרטניץ
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאי עבודה
לי
20/04/15
האם שינוי מחיר הוצאות רכב והורדת מחיר ק"מ עבור נסיעות ברכב הפרטי שלי נחשבת כהרעת תנאים?
הרעת תנאי עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/04/15
תלוי מאוד. אין חובה חוקית כלשהי. עם זאת, תלוי מאוד מה סוכם בין עם המעסיק. שאלתך כללית מידי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב שעות נוספות
ישראל
20/04/15
1. כאשר משרה של עובד היא 7 שעות בכל יום במקרה ועבד באותו יום 8 שעות האם מקבל על השעה הנוספת (השעה השמינית) 100% או 125%?
2. אם במקום לשלם עבור שעות נוספות המעביד ממיר את השעות הנוספות לימי חופש שנוצלו או שינוצלו (בהסכמת העובד), האם ההמרה היא שעה נוספת כנגד שעת חופש או שעה נוספת כנגד 1.25 או 1.5 שעות חופש?
תודה רבה!
2. אם במקום לשלם עבור שעות נוספות המעביד ממיר את השעות הנוספות לימי חופש שנוצלו או שינוצלו (בהסכמת העובד), האם ההמרה היא שעה נוספת כנגד שעת חופש או שעה נוספת כנגד 1.25 או 1.5 שעות חופש?
תודה רבה!
חישוב שעות נוספות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/04/15
לשאלתך הראשונה - על שעות עודפות (זה בעצם מה שאתה מבצע) שעות שהן מעל אחוז משרתך אבל לא מגיעות למעל משרה מלאה לא משלמים כתעריף שעה נוספת ולכן תקבל עליה רק 100%. אין להמיר שעות נוספות כנגד שעת חופש. - איזה מן המרה זו? היא לא שוות כסף ואסורה ע"פ הדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם זה נחשב להרעת תנאים
אסף
20/04/15
בהסכם רשום "היקף המשרה לא יפחת מ 2/3 משרה"
מיום עבודתי הראשון (ינואר 2015 ) עד לפני שבוע ,
עבדתי כל יום 9 שעות (משרה מלאה )
מלפני שבוע המעביד ביקש ממני כבר כמה פעמים לחזור הבית שהייתי בשעה השביעית לעבודתי .
מצד אחד זה רשום בהסכם , מצד שני זה שינוי מהותי משיגרת העבודה .
האם זה נחשב הרעת תנאים ?
מיום עבודתי הראשון (ינואר 2015 ) עד לפני שבוע ,
עבדתי כל יום 9 שעות (משרה מלאה )
מלפני שבוע המעביד ביקש ממני כבר כמה פעמים לחזור הבית שהייתי בשעה השביעית לעבודתי .
מצד אחד זה רשום בהסכם , מצד שני זה שינוי מהותי משיגרת העבודה .
האם זה נחשב הרעת תנאים ?
שינוי בהיקף משרה - האם הרעה בתנאים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/04/15
לאו דווקא. המעסיק בעצם עמד בהתחייבויותיו. ולכן העסיק אותך לפחות ב- 2/3 אחוז משרה. עם זאת הוא לא מחוייב לכך אופן קבוע. ולכן אני לא רואה בכך שינוי לרעה בתנאי עבודה. בודואי גם שהדובר בסה"כ ה כ4 חודשי עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניקוי שעות היעדרות משכר גלובאלי
שלומי
20/04/15
אני מועסק במשרת מכירות.
בחוזה המשרה מוגדרת כמשרה גלובאלית בשעות עבודה 08:30-17:30 ראשון עד חמישי.
החודש מילאתי רק 90% מסך כמות השעות שמוגדרים כשעות העבודה וניקו לי את ה10% מהשכר בסיס שלי.
מעבר לכך, אני לא מקבל שום תשלום על שעות נוספות כלשהן במידה וכן אעשה.
מה הדין על כך? איך משרה המוגדרת גלובאלית היא בעצם שעתית וגרוע מכך, כי ללא תשלום שעות נוספות. מרגיש מרומה, האם בצדק?
בחוזה המשרה מוגדרת כמשרה גלובאלית בשעות עבודה 08:30-17:30 ראשון עד חמישי.
החודש מילאתי רק 90% מסך כמות השעות שמוגדרים כשעות העבודה וניקו לי את ה10% מהשכר בסיס שלי.
מעבר לכך, אני לא מקבל שום תשלום על שעות נוספות כלשהן במידה וכן אעשה.
מה הדין על כך? איך משרה המוגדרת גלובאלית היא בעצם שעתית וגרוע מכך, כי ללא תשלום שעות נוספות. מרגיש מרומה, האם בצדק?
קיזוז שעות העדרות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/04/15
מן הסתם משרה מלאה הם 186 שעות עבודה חודשיות. במידה ועשית פחות מכך אתה לא תקבל את כל שכרך אלא בהתאמה לשעות שביצעת. לענין השעות הנוספות - אין דבר שכזה לעבוד שעות נוספות ללא תשלום על כך, בהתאם לשעות שעבדת. אלא באם אתה והמעסיק החלטתם על תשלום שעות נוספות גלובליות. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העברת עובד בצוות למקום אחר
נירית
20/04/15
שלום רב,
רציתי לדעת האם למעסיק מותר להעביר עובדת ממקומה ליד כל שאר הצוות שלה לחדר אחר, ליד צוות אחר, ללא הסכמתה, כיון שלדבריה היא " מפטפטת בלי הרף" ?
( משהו בסגנון שלום כתה א'...)
תודה!
רציתי לדעת האם למעסיק מותר להעביר עובדת ממקומה ליד כל שאר הצוות שלה לחדר אחר, ליד צוות אחר, ללא הסכמתה, כיון שלדבריה היא " מפטפטת בלי הרף" ?
( משהו בסגנון שלום כתה א'...)
תודה!
ניוד עובד בתוך המשרד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/04/15
למעסיק זכות לנייד עובד. וכל כן במידה והחדר הוא סביר ועומד באותם תנאים סטנדרטים של החדר הקודם ני לא רואה מניעה לכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה בגלובלי
דנה
19/04/15
שלום,
עובדת בחברה בערך 3 חודשים. יצא שהייתי חולה במהלך חול מועד- פסח, כאשר הייתי אמורה לעבוד יומיים במהלך אותו שבוע של חול מועד- יום אחד מהם הייתי חולה, ולא הגעתי לעבודה וקיבלתי עוד יומיים מחלה מהרופאה ,סה"כ 3 ימי מחלה. 3 שאלות, האם לא מגיע לי לממש את זכותי ולהגיש את אישור המחלה של השלושה ימים (שמתוכם יום אחד כאמור הייתי אמורה לעבוד) ולקבל עבורם את מה שמגיע לי מבחינת שכר על פי החוק? אם כן כמה מגיע לי דבר נוסף, האם יש דבר כזה שבמהלך 3 חודשים ראשונים לעבודה למי שעובד בשכר גלובלי, לא מגיע חופש מחלה?
אשמח לתשובה.
תודה.
עובדת בחברה בערך 3 חודשים. יצא שהייתי חולה במהלך חול מועד- פסח, כאשר הייתי אמורה לעבוד יומיים במהלך אותו שבוע של חול מועד- יום אחד מהם הייתי חולה, ולא הגעתי לעבודה וקיבלתי עוד יומיים מחלה מהרופאה ,סה"כ 3 ימי מחלה. 3 שאלות, האם לא מגיע לי לממש את זכותי ולהגיש את אישור המחלה של השלושה ימים (שמתוכם יום אחד כאמור הייתי אמורה לעבוד) ולקבל עבורם את מה שמגיע לי מבחינת שכר על פי החוק? אם כן כמה מגיע לי דבר נוסף, האם יש דבר כזה שבמהלך 3 חודשים ראשונים לעבודה למי שעובד בשכר גלובלי, לא מגיע חופש מחלה?
אשמח לתשובה.
תודה.
תשלום דמי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/04/15
כל עובד צובר 1.5 ימי מחלה בחודש (במשרה מלאה כמובן) ובמידה והעובד חולה ויש לו ימי מחלה - הוא בהחלט רשאי וצריך להגיש את ימי המחלה שלו ולקבל תמורת דמי מחלה כדין. אין העובד צריך לצבור וותק על מנת לנצל דמי מחלה (פרט לוותק הנדרש לצבירה), דמי מחלה תקבלי רק בעבור ימים אותם היית אמורה לעבוד בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בשל נסיעה לחול
ללי תמר
19/04/15
האם ניתן לפטר מורה המועסקת בבעלות עירייה, שנסעה לחול על חשבון שלושה ימי עבודה?
פיטורין בשל נסיעה לחול
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/04/15
לא באם החופשה הייתה מאושרת וגם באם לאו יש לבדוק את המניע לכך ובכל אופן אין לפטר מורה ללא עריכת שימוע כדין. וכמובן כי אין לפטר במידה ויש סנקציה אחרת קלה יותר .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
בר
19/04/15
לפני כמה ימים פוטרתי מעבודתי במלצרות לאחר כשנה ו10 חודשים, כמובן שלאחר תקופה זו מגיע לי לקבל פיצויים אך רציתי לדעת האם הדרך בה פוטרתי לגיטימית.
לאחר שלא קיבלתי משמרות וביררתי עם המנהל שלי מדוע, הוא התחיל שיחת התכתבות בוואטזאפ שבה הוא מסביר לי שלא מקובל עליו שאני לא מגישה את כמות המשמרות אותה הוא דורש.
אני לא אלאה בפרטים מיותרים, בסוף השיחה נאמר לי - "לא מתאים לנו יותר, תחזירי לנו את המדים שלך".
לאחר מספר ימים, יזמתי שיחה עם אותו המנהל ובה הוא טען כי הוא לא פיטר אותי.
רציתי לדעת האם המשפט שנאמר לי יכל להשתמע לשני כיוונים או שניתן לומר בוודאות כי פוטרתי וזכותי לדרוש פיצויים?
תודה
לאחר שלא קיבלתי משמרות וביררתי עם המנהל שלי מדוע, הוא התחיל שיחת התכתבות בוואטזאפ שבה הוא מסביר לי שלא מקובל עליו שאני לא מגישה את כמות המשמרות אותה הוא דורש.
אני לא אלאה בפרטים מיותרים, בסוף השיחה נאמר לי - "לא מתאים לנו יותר, תחזירי לנו את המדים שלך".
לאחר מספר ימים, יזמתי שיחה עם אותו המנהל ובה הוא טען כי הוא לא פיטר אותי.
רציתי לדעת האם המשפט שנאמר לי יכל להשתמע לשני כיוונים או שניתן לומר בוודאות כי פוטרתי וזכותי לדרוש פיצויים?
תודה
"חזרת" המעסיק מפיטורי עובדת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/04/15
בהחלט. עם זאת במידה והמעסיק "מתחרט וחזר בו" ועושה זאת בסמוך לאחר הודעת הפיטורים - יש כאלה שלא יראו בכך פסול. ולכן תלוי - האם שובצת למשמרות למרות ההודעה, כמה זמן חלף מיום שאמר לך להחזיר מדים לבין ההודעה על כך שחזר בו וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הנוהג במצב בו התובע לא היה מעורה ומעורב
אלמוני
19/04/15
אני עבדתי 4 שנים בחב' מסוימת. ואז חליתי והייתי בחופשת מחלה. אלא שהמעביד התעצבן על זה שחליתי והחליט לפטר אותי תוך שהוא משגר לבית שלי מכתבים שונים ובהם שקרים כביכול נעלמתי מהעבודה מבלי להודיע לו כלום.
בגלל מחלתי ומצבי אני בכלל לא הסתכלתי על המכתבים וכל התקשורת עם המעביד והמענה למכתבי השקר של המעביד עשתה באמצעות הבן שלי.
שאלתי היא:
במצב כזה. בו הבן שלי טיפל בכל, האם זה קביל שבתצהיר שלי ירשם רק שאני חליתי ושבני טיפל בכל ואז בתצהיר של הבן לרשום את כל התכתובות ומצגי השקר של המעביד? או שבגלל שאני הוא התובע זה לא קביל להגיש את התצהירים באופן הזה?
בגלל מחלתי ומצבי אני בכלל לא הסתכלתי על המכתבים וכל התקשורת עם המעביד והמענה למכתבי השקר של המעביד עשתה באמצעות הבן שלי.
שאלתי היא:
במצב כזה. בו הבן שלי טיפל בכל, האם זה קביל שבתצהיר שלי ירשם רק שאני חליתי ושבני טיפל בכל ואז בתצהיר של הבן לרשום את כל התכתובות ומצגי השקר של המעביד? או שבגלל שאני הוא התובע זה לא קביל להגיש את התצהירים באופן הזה?
הגשת תצהירים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/04/15
אתה ראשית יכול לרשום בתצהירך את כל השתלשלות כפי שהייתה ידועה לך ולהסביר. וכמובן להגיש גם תצהיר של בינך תצהיר מלא ומפורט של שניכם על ידיעותיו של כל אחד. .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב תשלום בתקופת חופש מחלה
שחר
19/04/15
ברשותנו עובדת זרה המצוייה בחופש מחלה .
כיצד עלינו לחשב את השכר המגיע לה בחודש הראשון לתקופת חופש המחלה? תודה
כיצד עלינו לחשב את השכר המגיע לה בחודש הראשון לתקופת חופש המחלה? תודה
דמי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/04/15
על היום הראשון לא משלמים על היום השני והשלישי משלמים 50% מהשכר ומהיון הרביעי 100%. עבור כל חודש עבודה מגיע לעובד 1.5 מחלה. 18 ימי מחלה בשנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חובות מעסיק לשעבר
מיכל רז
19/04/15
שלום,לפני כמה חודשים פוטרתי לאחר 4 שנות עבודה. לאחר כמה חודשים כל העובדים פוטרו בשל קשיים כלכליים אך החברה לא הוכרזה כפושטת רגל. הבוס לשעבר לא שילם לי עדיין על חודש העבודה האחרון (09/14),לא שילם פיצויים ולא הפריש לי במשך שנתיים פנסיה. מה זכויותיי ומה ניתן לעשות?
חובות מעסיק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/04/15
ראשית, אם המעסיק הוא ע"מ אז אתה בהחלט יכול לתבוע אותו בבית הדין או לחלופין להגיש התראה לפני פש"ר לביתה משפט המחוזי. אבל בכל מקרה עדיף שכל העובדים או חלקם לפחות יתאגדו ותגישו את זה ביחד.גם במידה והמדובר בחברה יש מה לעשות ואפשרבהחלט לקבל את הכספים מביטוח לאואמי בסופו של הליך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נסיעות
חבילת חציר
19/04/15
אהלן, האם יש איזה סכום שעל המעסיק חובה לשלם במקרה של הגעת העובד לעבודה ברכבו הפרטי? לפי ק"מ או לפי משהו אחר.
תודה רבה!
*הגעה עצמית הייתה תנאי קבלה לעבודה עקב זה אין תחבורה ציבורית בשעות העבודה המסויימת, או אפילו, נאמר, באזור בכלל.
תודה רבה!
*הגעה עצמית הייתה תנאי קבלה לעבודה עקב זה אין תחבורה ציבורית בשעות העבודה המסויימת, או אפילו, נאמר, באזור בכלל.
תשלום דמי נסיעות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/04/15
על המעסיק חבה חובה לשלם לך תעריך נסיעות בלבד ללא סיכום אחר . וכל סיכום אחר יש שיעשה בין הצדדים כי אין חובה חוקית לכך. ולכן ככל שלא סיכמתם בניכם - על תעריף מינימאלי - קשה יהיה לחייב את המעסיק. עם זאת במידה והמעסיק קיבל אותך לעבודה וכתנאי בסיסי לכך היה ענין ההגעה העצמית - ניתן יהיה לחחיב לפי תעריך של ק"מ , דלק וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן השתלמות
אמיר
19/04/15
שלום רב,
יש לי שתי שאלות,
1. אני עובד עם אחוז משרה של 120% (6 ימי עבודה, כל יום 8.5 שעות), השכר שלי מחושב לפי שכר משולב + נסיעות + טלפון + תוספת תואר. המעסיק מפריש לקופות גמל וקרן השתלמות רק עבור השכר המשולב (של אחוז משרה 100%) בלבד, ולא מתייחס אל אחוז המשרה וכל שאר התוספות!
האם זה חוקי?
2. לפי הסכם עבודה עובד זכאי למענק אי היעדרות של 500 ש"ח (לתקופה של 4 חודשים ללא היעדרות), בכל תקופה של זכאות שלי למענק הוא לא מפקיד את הסכום בטענה שהיו כמה איחורים (מדובר בדקות בודדות, ואין חוסר שעות בכלל). האם זה חוקי?
תודה
יש לי שתי שאלות,
1. אני עובד עם אחוז משרה של 120% (6 ימי עבודה, כל יום 8.5 שעות), השכר שלי מחושב לפי שכר משולב + נסיעות + טלפון + תוספת תואר. המעסיק מפריש לקופות גמל וקרן השתלמות רק עבור השכר המשולב (של אחוז משרה 100%) בלבד, ולא מתייחס אל אחוז המשרה וכל שאר התוספות!
האם זה חוקי?
2. לפי הסכם עבודה עובד זכאי למענק אי היעדרות של 500 ש"ח (לתקופה של 4 חודשים ללא היעדרות), בכל תקופה של זכאות שלי למענק הוא לא מפקיד את הסכום בטענה שהיו כמה איחורים (מדובר בדקות בודדות, ואין חוסר שעות בכלל). האם זה חוקי?
תודה
הפרשות לקרן השתלמות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/04/15
לענין קרן ההשתלמות - אז המעסיק חייב להפריש לך רק מהשכר הקובע, שעות נוספות, נסיעות, פלאפון ותוספות כאלה ואחרות אינן בהכרח שכר קובע לצורך הפרשות לקרן השתלמות. לענין מענק האי העדרות - פה נכנסת פרשנת המילה העדרות האם הכוונה גם לאיחורים או רק לחיסורים - ואין תשובה חד משמעית - אלה יש לבדוק כל מקרה לגופו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
טל
19/04/15
שאלה,
אם עובד מועסק לתקופה של פחות מחודש ימים,
האם מגיע לו יום חופש בגין אותו החודש?
אם עובד מועסק לתקופה של פחות מחודש ימים,
האם מגיע לו יום חופש בגין אותו החודש?
זכאות עובד לצבירת ימי חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/04/15
על מנת שעובד יהיה זכאי לחופשה הוא חייב להשלים לפחות עבודה במשך שנה ואם פחות מכך אז מס' ימים מינימאלי על מנת להיות זכאי לחופשה ע"פ החוק. ולכן לעניות דעתי במקרה הנ"ל לא קמה לעובד זכאות לימי חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלומי פנסיה
ולרי
19/04/15
שלום,
אני התפטרתי ממקום העבודה הנוכחי, במהלך כל חודשי העבודה לא הופרשה לי פנסיה. כשבדקתי את העניין הסתבר שגם במקום העבודה הקודם היו אמורים להפריש לי פנסיה מהיום הראשון ולא עשו זאת. מה התהליך שאני צריך לעשות בכדי לקבל את כל ההפרשות שמגיעות לי?
האם אני והמעסיק צריכים להעביר לחברות הביטוח את כל הס
כום בתשלום אחד?
תודה
אני התפטרתי ממקום העבודה הנוכחי, במהלך כל חודשי העבודה לא הופרשה לי פנסיה. כשבדקתי את העניין הסתבר שגם במקום העבודה הקודם היו אמורים להפריש לי פנסיה מהיום הראשון ולא עשו זאת. מה התהליך שאני צריך לעשות בכדי לקבל את כל ההפרשות שמגיעות לי?
האם אני והמעסיק צריכים להעביר לחברות הביטוח את כל הס
כום בתשלום אחד?
תודה
אי הפרשה לקרן פנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/04/15
לגבי הפרשות רטרו' תלוי בכמה זמן רטרו מדובר ובחרת ביטוח - לדעתי אפשר להפריש רטרו' רק שנה אחורה . ואז זה אומר שגם אתה וגם המעסיקים - כולל הקודמים חייבים להפריש לקופה. או שאתה יכול לבקש את כספי הפרשות המעסיק ישירות אליך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לדמי אבטלה
שלומי
19/04/15
פוטרתי לאחר שנתיים וחצי ממקום עבודתי. סיום העבודה היה ב-2.4 ולאחר שבועיים התחלתי עבודה במקום עבודה חדש במהלך אותו חודש. לאחר יומיים הפסקתי את העבודה מרצון מחוסר התאמה. האם נשללות ממני זכויות לדמי אבטלה עבור העבודה ממנה פוטרתי בגין יומיים של עבודה במקום אחר? עדיין לא נרשמתי בלשכה .תודה רבה ,
אנא פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/04/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
שירלי
19/04/15
שלום ברצוני לדעת, אני עובדת בחברת סיעוד מעל 7 חודשים, אני בהריון תחילת חודש רביעי. לפני יומיים התקשרו להודיע לי שאני לא ממשיכה עם המטופלת שלי. הודעתי להם שאני בהריון וגם המטופלת ידעה. מהם זכויותיי? כרגע אני בהמתנה עד שתימצא לי מטופלת חדשה, ללא שכר. האם הם יכולים להרעות לי בתנאים ככה? זה עלול לפגוע לי בדמי הלידה. תודה
הרעת תנאים בזמן הריון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/04/15
לא, ללא אישור משרד התמ"ת על בקשה לפיטוריך או לשינוי באחוז משרתך. ראשית כמובן יש לבדוק את ההסכם אשר חל עליך. בכל מקרה עד לקבלת אישור שכזה וגם באם את חתומה על הסכם לתקופה קצובה בזמן זה את חייבת לקבל שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם אני יכול להגיש תביעה כאשר
ערן
19/04/15
האם אני יכול להכין כתב תביעה כאשר אני תובע על זכויות שונות כשאם מחשבים הכל יוצא למשל 15000 ש"ח
אך בפועל אני מבקש מתוך ה15,000 ש"ח 8000 ש"ח?
הסבר : יש לי דוח שעות חלקי ואני לא יכול לד עת בדיוק כמה מגיע לי אז אני מעלה בכל סעיף אך בכללי אני מעדיף לבקש סכום הגיוני.. זה אפשרי?
אך בפועל אני מבקש מתוך ה15,000 ש"ח 8000 ש"ח?
הסבר : יש לי דוח שעות חלקי ואני לא יכול לד עת בדיוק כמה מגיע לי אז אני מעלה בכל סעיף אך בכללי אני מעדיף לבקש סכום הגיוני.. זה אפשרי?
שעות נוספות - חיוב המעסיק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/04/15
ראשית הוכחת שעות נוספות הוא על המעסיק. ובמידה והמעסיק לא ערך דוח נכחות - זו בעיה שעל המעסיק להתמודד איתה. העובד יכול לטעון עד 60 שעות נוספות חודשיות ובאם המעסיק לא יוכל לסתור את טעתך בית הדין יוכל לחייב את המעסיק לשלם לך שעות נוספות - עד 60 שעות מכח החזקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניקוי נזק משכר
יצחק
19/04/15
שלום..מס' שאלות קצרות.
1.קיבלתי טלפון נייד מהחברה לצורך ולטובת עבודתי.
נגרם נזק למסך. מותר לחייב אותי בתיקון?
2. מחייבים אותי בכמה עשרות שקלים בכל חודש השתתפות בטלפון.....זה חוקי?
3. האם מחוייבים לציין בתלוש משכורת ,סעיף מחלה- יתרה וניצול וגם הודעה מהו שכר המינימום?
תודה
1.קיבלתי טלפון נייד מהחברה לצורך ולטובת עבודתי.
נגרם נזק למסך. מותר לחייב אותי בתיקון?
2. מחייבים אותי בכמה עשרות שקלים בכל חודש השתתפות בטלפון.....זה חוקי?
3. האם מחוייבים לציין בתלוש משכורת ,סעיף מחלה- יתרה וניצול וגם הודעה מהו שכר המינימום?
תודה
ניקוי נזק מהשכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/04/15
לענין שאלתך מס' 1: ראשית יש לבדוק אם יש ביטוח ומה העלות של התיקון דרך הביטוח. שנית אפשר לקזז בגין הנזק רק באם חתמת על הסכמה מפורשת לכך או שתחתום על הסכמה שכזו.וגם הנזק אשר יקוזז משכרך חייב להיות בהתאם לחוק הגנת השכר. שווי פלאפון הינו חוקי. כן חייבים לציין צבירת דמי מחלה וחופשה וגם ניצול . מינימום הוא 4500 שח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השעיה מעבודה בעקבות אישום פלילי
עדי
19/04/15
הוגש נגדי כתב אישום בעבירות חמורות הכוללות נושאים מיניים ופוטרתי מעבודתי במשרד החינוך.לאחר מספר חודשים הגיעה התביעה למסקנה כי האישום מוגזם ומופרך, קיימנו עסקת טיעון במסגרתה תוקן כתב האישום להטרדה באמצעות מתקן בזק,ואני הודיתי בעבירה, הורשעתי בה, ונשלחתי לשירות המבחן, בעתיד נוכל לבקש גם את ביטול ההרשעה. האם במצב של הרשעה בעבירת הטרדה, ומחיקת העבירות החמורות, עדיין קיימת החסימה מהעסקה במשרד החינוך?או שהרשעה כזו אינה חוסמת העסקה במשרד החינוך / שירות המדינה?
העסקת עובד במשרד החינוך
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/04/15
ביום 13530225 נכנס לתוקף "החוק למניעת העסקה של עברייני מין במוסדות מסוימים.החוק קובע איסור העסקה על המעסיק ואיסור עיסוק מצד מועמד להעסקה שהוא בגיר שהורשע
בעבירת מין, כהגדרתם בחוק, במוסדות בהם שוהים, בין היתר, קטינים או אנשים עם מוגבלות, החוק חל על נשים וגברים כאחד. ולכן אני בספק עם תוכל לעבוד נוער או ילדים שוב.
בעבירת מין, כהגדרתם בחוק, במוסדות בהם שוהים, בין היתר, קטינים או אנשים עם מוגבלות, החוק חל על נשים וגברים כאחד. ולכן אני בספק עם תוכל לעבוד נוער או ילדים שוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
ליאת כהן
18/04/15
שלום רב,
אני עובדת כשנתיים ו8 חד׳ בחברת קבלן וברצוני לדעת.. אם אני מתפטרת כעת מה גובה הפיצויים שמגיע לי..?
נאמר לי מכל מיני גורמים שאו שמגיע לי אחרי 3 שנות עבודה 75% מסך ממוצע שלוש משכורות אחרונות כפול מספר השנים.
או שמגיעים לי פיצויים מלאים 100%, זאת לאחר יציאת חוק לפני כחצי שנה.
אני מבולבלת,
אשמח לעזרה.
אני עובדת כשנתיים ו8 חד׳ בחברת קבלן וברצוני לדעת.. אם אני מתפטרת כעת מה גובה הפיצויים שמגיע לי..?
נאמר לי מכל מיני גורמים שאו שמגיע לי אחרי 3 שנות עבודה 75% מסך ממוצע שלוש משכורות אחרונות כפול מספר השנים.
או שמגיעים לי פיצויים מלאים 100%, זאת לאחר יציאת חוק לפני כחצי שנה.
אני מבולבלת,
אשמח לעזרה.
פיצויים בהתפטרות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
20/04/15
ככלל, פיצויי פיטורים משולמים לעובד שפוטר.
עובד שהתפטר ולא בשל אחת הנסיבות המוכרות בחוק כמזכות בפיצויי פטורים אינו זכאי לקבלת פיצויי פיטורים אלא זכאי לקבל את הכסף הצבור לזכותו בקופת הביטוח.
עובד שהתפטר ולא בשל אחת הנסיבות המוכרות בחוק כמזכות בפיצויי פטורים אינו זכאי לקבלת פיצויי פיטורים אלא זכאי לקבל את הכסף הצבור לזכותו בקופת הביטוח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה על ראיה
יוגב
18/04/15
הצד השני (נתבע) הציג פתאום מייל ששלח כביכול ולכן לא יודעים אם המייל הזה אכן נשלח, האם לפני שאני עונה אם קיבלתי את המייל אוכל להתנגד לראייה הזו? כמובן המייל לא נשלח אליי מעולם, ולכן מראש רוצה לפסול את הראיה. תודה
לא שייך לדיני עבודה, פנה לפורום המתאים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
20/04/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
