פורום דיני עבודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות בהריון להצטרפות לשליחות עם בן הזוג

שלמה 10/04/15

אישה בהריון בחודש שביעי העוזבת את עבודתה לאחר 5 שנות עבודה, על מנת להצטרף לבן זוגה לשליחות בחו"ל: 1. האם זכאית לפיצוי פיטורין? 2. האם זכאית לדמי לידה

לעמוד

המלא

התפטרות בהריון- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 12/04/15

1. יש לבחון מה מטרת השליחות על פניו אין קשר להריון וזה התפטרות ככל דבר אלא אם השליחות היא מטעם המדינה או עונה על המדדים הקבועים בחוק. יש לבחון האם לא זכאית לפיצוים מלאים בכל מקרה מכח חוזה/ צו הרחבה/ הסכם קיבוצי. זכאית בכל מקרה לרכיב הפיצוים שבקופת הפיצוים שלה.

2. יש לפנות לפורום ביטוח לאומי

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום

דן 09/04/15

התחלתי לעבוד שבועיים לפני הבחירות שהיו יום שבתון האם אני זכאי לתשלום או שחייבים לעבוד תקופה מסוימת לפני כדי לקבל תשלום עבור יום משבתון זה?

לעמוד

המלא

תשלום עבור יום בחירות- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 12/04/15

החוק קובע כי מי שעבד שבועיים ברצף לפני הבחירות במקום העבודה זכאי לתשלום כך שאם אתה עומד בזה אתה זכאי

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לקראת ניתוח גב-מי אמור לשלם לי מחלה ?

אורלי 09/04/15

שלום רב , מבקשת יעוץ :

בת 50 עובדת בניקיון בחברה פרטית 6 שנים .

עומדת לפני ניתוח פריצת דיסק וההיעדרות אמורה להיות ארוכה ממקום העבודה.

מי אמור יהיה לשלם לי ימי מחלה , המעסיק או ביטוח לאומי ?

ומה קורה אם חלילה לא אוכל לחזור למקום העבודה ? האם אצטרך רופא תעסוקתי בכדי לא להפסיד את הזכויות שלי? מבולבלת מאוד ולא מכירה את החוק , נא עזרתכם. תודה רבה .

לעמוד

המלא

ניתוח גב- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 12/04/15

ראשית יש לבחו אם ניתן לקשר את פריצת הדיסק לעבודה ככל וכן וניתן לטעון למחלת עבודה אז פני לפורום ביטוח לאומי ותקבלי הסברים. ככל ולא אז המעסיק אמור לשלם את ימי המחלה שיש צבורים לזכותך ולאחריהם במידת הצורך את יכולה לבדוק למול ביטוח לאומי אם יש זכאות לנכות כללית וכן יש לבדוק אם יש ביטוחים פרטיים וביטוח אובדן כושר עבודה ומה תנאיו באשר לחזרה- ניתן יהיה לדעת רק בהתאם למצבך. ככל ולא תוכלי לחזור ויהיה לך אישור רופא תעסוקתי אז תוכלי להתפטר בדין מפוטר בשל מצב רפואי ותהיי זכאית להכל

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

משכורת אחרונה שלא עודכנה לשכר חדש שנקבע

רותם 09/04/15

לפני 4.5 חודשים יצאתי לחופשת לידה, ובמהלכה נאמר לי ע"יום משאבי אנוש כי השכר שלי עלה ב- 10%. לקראת סוף חופשת הלידה התפטרתי ועכשיו שקיבלתי את תלוש השכר, אני רואה את כל הזכויות שמשכורת הבסיס נשארה כפי שהייתה (בלי ההעלאה).
האם גובה המשכורת מתעדכן ברגע שמודיע לי על ההלעאה? או שמא המשכורת לא מעודכנת לשכר החדש כי חייבים לחתום על חוזה חדש כדי שההעלאה תכנס לתוקף?
מדובר הסיום העסקה לא נחמד בכלל ואני תוהה אם יש לי פה עילה להתעקש על הכסף שלדעתי מגיע לי, או שאין לי סיבה לדרוש את ה- 10% הנוספים הללו.
תודה

לעמוד

המלא

משכורת אחרונה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 12/04/15

ככל ולא תוכלי להראות מפורשות כי סוכם שההעלאה הנה רטרואקטיבית ולא רק קדימה עם חזרתך מחופשת לידה ( מה שלא קרה) אז על פניו אין לך עילה.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

בונוס על עמידה ביעדים

אביטל 09/04/15

אני עובדת במקום עבודה בו אחת לרבעון ניתנים בונוסים על בסיס עמידה ליעדים. מתחילת העסקתי בחברה, ועל אף שדרשתי בכל סוף/תחילת רבעון לדעת מה היעדים העומדים בפני - מעולם לא קיבלתי את היעדים אלא רק חצאי תשובות מגומגמות.
כתוצאה מכך, כל רבעון אני מקבלת בונוס חלקי מבלי יכולת להתווכח על כך.
מדובר כבר באלפי שקלים שלא קיבלתי במצטבר למרות החוזה.
האם הדבר חוקי? מה אני יכולה לעשות בנידון?
תודה!

לעמוד

המלא

עמידה ביעדים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 12/04/15

יש לבחון את החוזה כדי לדעת במה מדובר ומכוח מה מגיע לך בונוס והאם אכן יש התחייבות לכך. ככל ואכן יש התחייבות כזו ניתן לטעון להרעת תנאים/ לדרוש את הסכום המגיע- כאמור יש לבחון לעומק

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הפחתת שעות -כפולה- התיישנות?

איילת לוי 09/04/15

מורה-בשנים 2006-2009הייתה לי הפחתת שעות עקב תחלופה של מנהלות טעויות בדיווחים .

פניתי למנהלות כל שנה אך ללא מענה.

פניתי למשרד החינוך "עובדים לפי דיווח של המנהלים"ללא מענה.

בשנת 010 עברתי תאונת עבודה רופא תעסוקה החליט הפחתת שעות לאותה שנה בלבד.

שוב שנה אחרי המנהלת לא החזירה את כל המשרה פניתי להסתדרות המורים קיבלתי החזר אך עדין לא מלוא השעות שהיה טרום התאונה.עד היום אני מטפלת בנושא וחוששת מהתיישנות. האם אני זכאית לקבל את מלוא שעות משרתי?

האם מגיע לי השלמת שכר על החזר השעות שחלקן הוחזרו רטרו?

כיצד אוכל לסיים את הענין בהקדם האפשרי?

תודה.

לעמוד

המלא

טעויות בדיווח- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 12/04/15

ככל ומגיע לך שכר שלא קיבלת אז את זכאית לתבוע אך יש התיישנות לאחר 7 שנים - מה שמתייחס לתקופה של לפני 7 שנים כבר התיישן לגבי השאר ככל ונותר כדאי למהר ולהגיש תביעה באם אכן יש חוב של המעסיק

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חישוב אחוז משרה

חיים 09/04/15

קר טוב שאלתי היא כזאת : רציתי לדעת האם המרכיבים הבאים כן נכללים בחישוב אחוז המשרה ?ימי חופשה ?ימי חג ?ימי מילואים ? לדוגמא: נניח שבחודש ינואר ביצעתי כ 7 ימי מילואים , היה חג 1 ( קיבלתי אותו בתשלום כחוק ) , והכנסתי 2 ימי חופש למשכורת הנוכחית . סה"כ 10 ימים שבהם לא הייתי פיזית בעבודה אבל כן קיבלתי תשלום עליהם.עכשיו בנוסף עבדתי 10 ימים רגילים במקום העבודה סה"כ כ 20 ימים בתלוש המשכורת . עכשיו האם חישוב אחוז המשרה על החודש הזה ספציפי חל על כל ה 20 יום ? או שזה רק על 10 הימים שהייתי פיזית במקום העבודה שלי ? אשמח אם תענו לי על שאלה זו המעסיק שלי טוען שחישוב אחוז המשרה הוא רק על ימים שהייתי במקום העבודה , ובנוסף לזה מיסים וכדומה הוא ניכה לי מכל ה 20 יום אשמח לדעת את התשובה המדוייקת לשאלה זו תודה רבה והמשך חג שמח

לעמוד

המלא

אחוז משרה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 12/04/15

אחוז משרה זה על כל ימי העבודה כולל מילואים/ חג- זה נחשב כיום עבודה לכל דבר

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

איך יש לחשב את סעיף 14 לפיצויי פיטורים?

שלומי 09/04/15

1.האם מגיע לי לקבל ע"פ הממוצע שהרווחתי בשנה האחרונה כעבוד במשרה חלקית? , כמו חישוב של פ"פ

2. כמה זמן צריך לעבוד כדי להיות זכאי לסעיף 14

לעמוד

המלא

סעיף 14 לחוק- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 12/04/15

אין זמן על מנת להיות זכאי לסעיף 14 יש לבחון את החוזה מה הוא קובע ככל והוא קובע מתחילת העבודה אז יש להפריש בהתאם מהחודש הראשון. לא מחשבים את סעיף 14- כל חודש נעשית הפרשה לקופת הפיצויים בהתאם לחוק / הסכם קיבוצי/ חוזה ועל חלק ההפרשה שחל סעיף 14 או מלוא ההפרשה ככל וכך נקבע זה מה שמגיע

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חזרה מחופשת לידה

ביאנה 08/04/15

שלום אני אחות במקצוע ורציתי לברר האם מה שקראתי תקף למקצע שלי: עבודה במשמרות לילה ובמשמרות שבתחוק עבודת נשים קובע כי חל איסור על מעביד להעסיק עובדת אשר שבה מחופשת לידה, בעבודות לילה או במנוחה שבועית במשך 4 חודשים מתום חופשת הלידה אלא אם כן הסכימה לכך העובדת בכתב. עבודת לילה מוגדרת בחוק כעבודה ששתי שעות ממנה לפחות היא בתחום השעות 22:00 ועד ל 6:00 בבוקר.כשאלתי את הנושא מול המנהלת שלי הנ"ל טענה שלא קיים חוק כזה.

בברכה,ביאנה

לעמוד

המלא

עבודת אחות

עו"ד רענן קריב מנהל 12/04/15

מומלץ לברר בהסתרות האחיות את הכללים הספציפיים החלים על עבודת אחות ששבה מחופשת הלידה.

מזל טוב!

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מחיקת ימי חופשה בהתפטרות

שגית א. 08/04/15

ע"פ החוזה שלי אין אישור לצבור ימי חופשה משנה לשנה אלא באישור העביד.

לא ביקשתי אישור כזה ולא קיבלתי.

בד"כ מידי ינואר המעסיק מוחק את ימי החופשה שלא נוצלו מהתלושים.

ראיתי שהשנה בינואר זה לא נמחק מהתלושים, ועכשיו התפטרתי מהעבודה (חודש מרץ) וראיתי שמחקו לי את כל היתרה של ימי החופשה שלא ניצלתי.

המעסיק טוען שלא ביקשתי אישור צבירה, ושאינו חייב לשלם לי פדיון עבור הימים שלא נוצלו, והוא יכול למחוק אותם מהתלוש.

האם זה נכון?

לעמוד

המלא

ימי חופשה

עו"ד רענן קריב מנהל 12/04/15

על פי התיאור - כן. לא היה כאן היסח הדעת או נוהג לצבור ימי חופשה אלא להיפך: חוזה מפורש הקובע שאין צבירה בלא אישור, ואין אישור כזה. לכן מה שנצבר נמחק בדין.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

צבירת ימי חופשה

אלון 08/04/15

לא ניצלתי את כל ימי החופשה שלי ולא ביקשתי אישור לצבור אותם לשנה הבאה.

המעבדי לא קיזז לי אותם בתלושים לש ינואר+פרואר, אך מחק לי אותם במרץ, בטענה שזה היה אמור להיות בינואר כי לא אושרה צבירה, ומפאת טעות ברישום זה לא נמחק מהתלושים.

האם זה חוקי?

לעמוד

המלא

ימי חופשה

עו"ד רענן קריב מנהל 12/04/15

צבירת ימי חופשה היא באישור המעסיק, כך שניתן לנצל שבעה ימים בשנה השוטפת ואת היתרה בשנתיים הבאות. אחרת יש לנצל את כל החופשה באותה שנה. היה על המעסיק להוציא אותך לחופשה במהלך השנה אם התכוון שלא לאשר צבירה.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

רישום שעות סיום עבודה לנהג משאית.

איליה 08/04/15

cרצוני לשאול מתי מסתיים יום עבודה של נהג? אני עובד כנהג משאית. בבוקר יוצא מהבית למחסן ושם מדפיס כרטיס עבודה. לאחר מכן יוצא לחלוקת סחורv וחוזר ישירות הביתה בלי לעבור במשרד. האם יום העבודה שלי אמור להסתיים באותו רגע שחזרתי הביתה או לפני? האם יש חוק בנושא?

לעמוד

המלא

מענה

מתמחה 10/04/15

שלום, יש לבחון את חוזה העסקתך. אולם בעיקרון, בסיום עבודתך אצל הלקוח והתחלת הנסיעה לביתך היא השעה בה הסתיימה עבודתך באותו היום.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

דמי הבראה- תשלום רטרואקטיבי כן או לא

אליענה 08/04/15

התפטרתי מעבודתי לאחר שנתיים.

שנה וחצי מתוכם במשרה חלקית ושנה במשרה מלאה על בסיס שכר נטו קבוע.

לא שולמו לי דמי הבראה במהלך השנים.

בחוזה ההעסקה כתוב כך:

"על העובד יחול אך ורק הוראות הסכם זה, ולא יחול עליו כל הסכם קיבוצי ו/או צו הרחבה, ו/או הסדר קיבוצי ו/או נוהג החל על עובדים אחרים בחברה או על חלקם".

האם אני זכאי לדמי הבראה רטרואקטיביים על כל התקופה או על חלקה?

קראתי שדמי הבראה הינו צו הרחבה ולא חוק. האם סעיף זה פוטר את המעסיק מתשלום דמי הבראה?

לעמוד

המלא

דמי הבראה

עו"ד רענן קריב מנהל 12/04/15

סעיף הקבוע העדר תחולה של צו הרחבה אינו תקף ואינו אכיף. אם לא קיבלת דמי הבראה כלל, והם לא נכללו בשכר החודשי, אתה זכאי לדמי הבראה עבור השנתיים.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מתי תום הפגרה

ללא 08/04/15

פורסם כי השנה תום הפגרה חל ביום 5.9.15. האם זה כולל את ה-5/9 או לא כולל? קרי האם ביום 5.9.15 הפגרה עדיין קיימת? והיא יוצאת רק ביום 6.9.15?

לעמוד

המלא

פגרה

עו"ד רענן קריב מנהל 12/04/15

אילו היית טורח/ת להסתכל בלוח, מה שאני עשיתי, היית רואה שה-5.9 הוא יום שבת. ושבת הוא תמיד יום פגרה.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מימוש ימי מחלה כאשר עובדים ב2 עבודות

שירלי 08/04/15

במידה ועובדים יומיים בשבוע (לא ברצף - א+ד) במשרה מסוימת וביומיים נוספים (ב+ ו) עובדים במשרה אחרת .

ומקבלים חופש מחלה לשבוע (למשל מיום ג' ) - מי אמור לשלם את ימי המחלה ?

תודה

שירלי

לעמוד

המלא

ימי מחלה

עו"ד רענן קריב מנהל 12/04/15

כל מעסיק על הימים שלו, לפי האישור הרפואי |(שהוא אחד ואינו מופנה למעסיק ספציפי).

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שכר שעתי וזכויות

אבי 08/04/15

שלום אני סטודנט שעובד בשמירה כ2-4 משמרות בשבוע שכל משמרת 8 שעות
אני עושה גם משמרת לילה 23:00-07:00
א.האם במשמרת לילה השעה שמינית היא בגדר
שעות נוספות?(06:00-07:00)
ב.אם אין תחבורה למקום העבודה ואני מגיע עצמאי ברכב האם יש חיוב למעסיק לשלם דמי נסיעות של 26.40ליום עבודה?
ג.האם ניתן לפטר או לא לתת לי משמרות מכיון
שיש לי זקן?(זה זמן ספירת העומר ואני שומר מבחינת דתית והם מקפידים שהשומרים יהיו מגולחים)תודה מראש

לעמוד

המלא

שעות לילה ועוד

עו"ד רענן קריב מנהל 12/04/15

א. כן, אם שבוע העבודה של ששה ימים. אחרת יום העבודה ארוך בשעה.

ב. כן.

ג. נשמע כמו אפליה מטעמי דת.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

כנס יציאה

שחר לביא 08/04/15

שלום שמי שחר לביא..
אני עזבתי עבודה לטובת חזרה לקבע.
כשעזבתי חייבו אותי בכנס יציאה של 500 ומשהו שקלים . האם זה תקין שבן אדם עוזב עבודה לטובת שירות המדינה וגוזלים ממנו כסף?

לעמוד

המלא

מענה

מתמחה 09/04/15

שלום, בגין מדוע גבו ממך בדיוק 500 ש"ח? בעיקרון, לא ניתן לחייב עובד המצטרף לאנשי כוחות הביטחון בתשלום קנס.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

קנס יציאה

עו"ד רענן קריב 12/04/15

על פניו נשמע לא תקין.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

פיצול שעת הנקה

יעל 08/04/15

שלום רב,

האם ניתן לפצל את שעת ההנקה, כלומר תגיע לעבודה חצי שעה מאוחר יותר ותלך חצי שעה מוקדם יותר או שחייבת להיות שעה רצופה

לעמוד

המלא

לא. רצוף.

עו"ד רענן קריב מנהל 12/04/15

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלה לגבי הכנת בכתב תביעה

ללא 08/04/15

האם בכתב תביעה ראשוני, ניתן לצטט מדברי ומהצהרות הצד השני ?

או שציטוטים נכתבים רק בסיכומים?

לעמוד

המלא

כתב תביעה

עו"ד רענן קריב מנהל 12/04/15

ניתן לכתוב כל מה שמשרת את הצגת העניין בדרך הטובה ביותר.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום ימי חג

חסוי 08/04/15

שלום,

אני עובד חדש במקום העבודה , התחלתי לעבוד בעבודתי החדשה בתאריך ה 29.3.15 , האם המעסיק אמור לשלם לי יום חג הקרוב שיוצא ביום שישי ה 10.3.15 , או שזה החל מוותק מסויים?

לעמוד

המלא

דמי חגים

עו"ד רענן קריב מנהל 12/04/15

רק לאחר השלמת שלושה חודשים במקום העבודה. או אם המעסיק מסכים מרצונו הטוב.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

בקשה להכריע בשאלה משפטית קודם

ללא 08/04/15

ישנה הלכה פסוקה בבתי הדין לעב' לפיה בית הדין רשאי לקבוע שתוכרע שאלה משפטית שגורל ההכרעה טמון בה - בראש ובראשונה.

שאלתי היא:

היכן נכון יותר לבקש מבית הדין לפעול לפי הלכה פסוקה זו ולהכריע בשאלה המשפטית קודם?

האם בכתב התביעה הראשוני? או האם בבקשה נפרדת שתוגש ביחד עם כתב התביעה הראשוני?

לעמוד

המלא

ניהול דיון

עו"ד רענן קריב מנהל 12/04/15

בית הדין מוסמך לקבוע את סדר הדיון, והוא יעשה זאת על פי שיקול דעתו. התובע רשאי להגיש בקשות מקדמיות לפני קדם המשפט.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הודעה מוקדמת

אור 08/04/15

אני עובד במקום עבודה בערך 3 וחצי חודשים (שהיו בעיקר התלמדות), כעת עליי לעזוב אותו מסיבות אישיות, הבנתי שאני צריך 3 ימי התראה ותו לא, האם אפשר להגיש אותה במייל? והאם יכול להיות בעיות עם ימי חופש וכאלה (אם לכאורה קיבלתי ימי חופש שנותנים לאדם שעובד שנה במקום אבל נשארתי רק ל3 חודשים)

תודה רבה!

לעמוד

המלא

הודעה מוקדמת

עו"ד רענן קריב מנהל 12/04/15

אתה חייב בשלושה ימי הודעה מוקדמת. אפשר למסור הודעה מוקדמת במייל. אם המעסיק אישר יותר ימי חופשה ממה שצברת, הוא שגה והפסיד, כי אזור להכניס עובד ליתרת חופשה שלילית וזה מה שהוא עשה איתך.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אי תשלום עבור יום בחירות

ענבל 08/04/15

שלום, אני עובדת בבית עסק פרטי מזה שנתיים. המעסיק אינו מוכן לשלם לי עבור יום הבחירות מאחר ולטענתו בחוק קיים סעיף המסייג את התשלום ביום הבחירות לעובד שאינו עבד 14 ימים רצופים טרם מועד הבחירות. טענתי בפניו שכל הנראה מדובר בעובדים חדשים שלא עבדו במקום העבודה החדש 14 יום לפני הבחירות. אשמח לדעת המעסיק שלי צודק.

תודה ויום טוב

לעמוד

המלא

לא, את צודקת.

עו"ד רענן קריב מנהל 12/04/15

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הודעת פיטורין ללא מכתב

גל 07/04/15

שלום.
נערך לי שימוע ופוטרתי ע״פ חוק. המנהל הישיר שלי הודיע לי שאני מפוטרת בעל פה.
מכיוון שאני עובדת בחברה בה קיים ועד עובדים הופתעתי לגלות שיש סמכות נוספת שאמורה לאשר את פיטוריי.
יושב ראש ועד העובדים טוען שאנני אקבל מכתב פיטורין מכוון שאינו רואה עילה בסיבת הפיטורין בנסוף ניסה להוציא ממני הצהרה בכך שאני רוצה להתפטר בטענה שאני עדיין לא מפוטרת למרות שנערך לי שימוע ונמסר לי שאני מפסיקה לעבוד כחוק.
האם ראשי לעשות זאת על אף שהודיעו לי שכבר פוטרתי?

לעמוד

המלא

פיטורים

עו"ד רענן קריב מנהל 12/04/15

במקומות עבודה מאורגנים בהם יש נציגות עובדים וחל הסכם קיבוצי, בדרך כלל פיטורים מבוצעים בהסכמה בין הצדדים ליחסי העבודה. אינני יודע היכן את עובדת ומה אומר ההסכם הקיבוצי, אך הדברים שמסרת נשמעים תואמים את המתכונת במקומות רבים.

אם אינך רוצה בהגנת הועד, את רשאית לבקש ממנו שיסיר אותה. הוא אינו חייב לעשות זאת.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב