פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שכר גלובלי
חן
04/05/15
שלום,
בעלי התחיל לעבוד בעבודה חדשה בשכר של 8000 שח.
שעות העבודה הם 7:30-18:00 ולעיתים יש צורך להישאר יותר מאוחר ואף להגיע יותר מוקדם. ימי שישי הוא עובד 7:30-13:30 או אחת...
מחישוב שלי של שעות העבודה שלו יוצא לו שהשכר שהוא מקבל הוא פחות משכר המינימום לשעה במשק.... זה תמיד נשמע טוב גלובלי אבל כשבודקים כמה זה יוצא לשעה זה ממש מתסכל.
האם הוא יכול לבוא בדרישה של העלאת השכר בהתאם לנדרש בשכר המינימום במשק לשעה אם הוא עובד גלובלי?
בעלי התחיל לעבוד בעבודה חדשה בשכר של 8000 שח.
שעות העבודה הם 7:30-18:00 ולעיתים יש צורך להישאר יותר מאוחר ואף להגיע יותר מוקדם. ימי שישי הוא עובד 7:30-13:30 או אחת...
מחישוב שלי של שעות העבודה שלו יוצא לו שהשכר שהוא מקבל הוא פחות משכר המינימום לשעה במשק.... זה תמיד נשמע טוב גלובלי אבל כשבודקים כמה זה יוצא לשעה זה ממש מתסכל.
האם הוא יכול לבוא בדרישה של העלאת השכר בהתאם לנדרש בשכר המינימום במשק לשעה אם הוא עובד גלובלי?
תשלום שכר גלובלי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/05/15
בעלך לא צריך לבקש העלאת שכר אלא לדאוג לקבלת תשלום עבור שעות נוספות אותם הוא עושה. כל שעה מעבר ל- 8 שעות בימים א-ה והחל מהשעה ה-4 ביום שישי. על כל שעתיים נוספות מגיעים לו עוד 25% לשכר הרגיל ומעבר לשעה ה- 3 50% לכל שעה נוספת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר גלובלי
חן
04/05/15
לבעלי אין חוזה עבודה, זה משהו שנסגר איתו בעל פה. הוא יכול לבקש את החוזה כתוב?
אם כך השכר צריך להיות יותר מ 8000 שח בגלל התוספת שעות...
זה אמור להיות כתוב בתלוש? כמו כן.... בעלי לא עוקב אחרי השעות עבודה כי זה גלובלי, הוא גם לא מדפיס כרטיס... אין יהיה נכון לעקוב על שעות נוספות שבוצעו בפועל? ולדרוש עבורם תשלום...
אם כך השכר צריך להיות יותר מ 8000 שח בגלל התוספת שעות...
זה אמור להיות כתוב בתלוש? כמו כן.... בעלי לא עוקב אחרי השעות עבודה כי זה גלובלי, הוא גם לא מדפיס כרטיס... אין יהיה נכון לעקוב על שעות נוספות שבוצעו בפועל? ולדרוש עבורם תשלום...
קבלת פיצויי פיטורים למקבל קצבת זקנה
ולדימיר
04/05/15
שלום לכם,
אבי בן 71, ועובד (עדיין) במשך 15 שנה באותה חברה.
לפני שנה, נפטר הבעלים ואבי ממשיך לעבוד בחברה הנוכחית תחת בעלים אחרים.
אבי מעוניין לדעת האם הוא זכאי לפיצויי פיטורים- במידה ויפוטר או במידה והחברה תפסיד במכרז ויצטרך לעבור לחברה אחרת.
האם יכולה להיות לו בעיה עם פיצויי הפיטורים בגלל סיבה כלשהי?
נאמר לו שיכולה להיות בעיה בגלל שהוא קשיש המקבל קצבת זקנה.
בתודה מראש
אבי בן 71, ועובד (עדיין) במשך 15 שנה באותה חברה.
לפני שנה, נפטר הבעלים ואבי ממשיך לעבוד בחברה הנוכחית תחת בעלים אחרים.
אבי מעוניין לדעת האם הוא זכאי לפיצויי פיטורים- במידה ויפוטר או במידה והחברה תפסיד במכרז ויצטרך לעבור לחברה אחרת.
האם יכולה להיות לו בעיה עם פיצויי הפיטורים בגלל סיבה כלשהי?
נאמר לו שיכולה להיות בעיה בגלל שהוא קשיש המקבל קצבת זקנה.
בתודה מראש
קבלת פ"פ עקב פרישה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/05/15
ממש לא. אביך זכאי לפ"פ באם יפוטר . והחברה שדרכה הוא עובד היום תצטרך לשלם לו את כל הפ"פ לכל תקופת עבודתו - דהיינו 15 שנים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סרוב הנתבע לענות על שאלון ולגלות מסמכים
נחמן
04/05/15
הגשתי תביעה על פיטורין שלא כדין והמעביד מסרב לענות על שאלון ולהציג מסמכים בטענה שזה לא רלבנטי. איך אוכל להוכיח רלבנטיות אם המסכים והתשובות בתצהיר לא בידי?
הרקע הוא התנהלות בלתי תקינה של המעביד שנחשפתי אליה ובטרם שדיווחתי - פוטרתי מהרגע להרגע.
הרקע הוא התנהלות בלתי תקינה של המעביד שנחשפתי אליה ובטרם שדיווחתי - פוטרתי מהרגע להרגע.
סירוב הנתבע להצגת מסמכים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/05/15
ראשית את יכולה לבקש, במידה והוא סירב לבקשה לגילוי מסמכים מטעמך, צו מבית הדין . צו לגילוי מסמכים. בבקשה תפרטי בדיוק אילו מסמכים את רוצה ולמה ואיך הם יכולים לעזור לך להוכיח את טענתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלה בחוה"מ
סיגל
04/05/15
שלום,
בחוה"מ פסח, באופן רשמי לא עובדים אצלנו.
המעסיק שלי מחשיב את ימי חול המועד כימי חופשה מלאים.
בחוה"מ הייתי חולה יומיים והבאתי אישור מחלה, אך המעסיק טוען שאני צריכה לדווח על יומיים אלה כימי חופשה.
מה נכון?
תודה מראש!
בחוה"מ פסח, באופן רשמי לא עובדים אצלנו.
המעסיק שלי מחשיב את ימי חול המועד כימי חופשה מלאים.
בחוה"מ הייתי חולה יומיים והבאתי אישור מחלה, אך המעסיק טוען שאני צריכה לדווח על יומיים אלה כימי חופשה.
מה נכון?
תודה מראש!
מחלת עובד בזמן חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/05/15
לא. במידה והיית חולה באופן עקרוני מגיעים לך קיזוז מצבירת הימי מחלה ולא מהימי חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התחיייבות לתקופה תמורת הכשרה
אלי
04/05/15
בני 26 נדרש לחתום ל 3 שנים בעבודתו תמורת קורס 8500 שח+מעמ, מחשבים , כמה חודשים וזאת הצעתי אליו. מה דעתכם בבקשה לסוגייה עקרונית זו ואיפה אני טועה:
.דרישת המעמ היא לעג לרש
באשר החברה ממילא מקבלת את מעמ התשומות חזרה:
2.התחייבות ל 3 שנים
מוגזמת מאד בהתחשב בעובדות הבאות:
א. אלו מייטב שנותיי.
ב.מדובר בשעות הכשרה
על חשבון העובד.
ג.מדובר בהוצאת מס
מוכרת שחוסכת מס לחברה.
ד.הניסיון מלמד
שעובדים עוברים הכשרה של עשרות אלפי שקלים תמורת התחייבות לשנתיים גג. קל וחומר
במקרה זה.
3.בכל מקרה יש להוסיף
סעיף שאי הסכמה על גובה שכר במו"מ עתידי(טבעי, במהלך שנות ההתחייבות) ופרישה
על רקע מו"מ זה- גם
לא תהווה עילה להחזרת
עלות הקורס.
תודה רבה ודחוף
.דרישת המעמ היא לעג לרש
באשר החברה ממילא מקבלת את מעמ התשומות חזרה:
2.התחייבות ל 3 שנים
מוגזמת מאד בהתחשב בעובדות הבאות:
א. אלו מייטב שנותיי.
ב.מדובר בשעות הכשרה
על חשבון העובד.
ג.מדובר בהוצאת מס
מוכרת שחוסכת מס לחברה.
ד.הניסיון מלמד
שעובדים עוברים הכשרה של עשרות אלפי שקלים תמורת התחייבות לשנתיים גג. קל וחומר
במקרה זה.
3.בכל מקרה יש להוסיף
סעיף שאי הסכמה על גובה שכר במו"מ עתידי(טבעי, במהלך שנות ההתחייבות) ופרישה
על רקע מו"מ זה- גם
לא תהווה עילה להחזרת
עלות הקורס.
תודה רבה ודחוף
התחייבות לעבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/05/15
ראשית לא ברור אם בנך כבר חתם, התחיל את ההכשרה או שלאו. באם זוהי דרישת המעסיקה והקורס שהיא מעבירה הוא מקיף מאוד - יכול להיות שזה כן מידתי ולגיטימי ובדיעבד אם בנך חתם ועשיו מעונין לצאת מהחברה לא ציינת מהו קנס היציאה . במידה ובנך לא חתם הוא לא חייב לקבל את ההצעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר והפרשות סוציאליות
סתו
04/05/15
המעסיק הקודם שלי פעל באופן הבא:
- לא שילם את המשכורת האחרונה (חודש מרץ).
- לאורך 3 חודשים קיבלתי תלוש שכר הנמוך בכמה אלפי שקלים שקלים מהשכר הכתוב בחוזה (את שאר הסכום השלים בצ'ק) כך שההפרשות לפנסיה היו מהסכום הנקוב בתלוש השכר.
- לא הפריש לקרן השתלמות במשך 3 חודשים, למרות שהיה כתוב בחוזה שמגיעה קרן השתלמות.
- צבר ימי חופשה לפי 10 ימים ולא לפי 15, כפי שהיה כתוב בחוזה.
האם אני זקוקה לעו"ד? האם אני צריכה לתבוע אותו? מהן אופציות הפעולה שלי?
- לא שילם את המשכורת האחרונה (חודש מרץ).
- לאורך 3 חודשים קיבלתי תלוש שכר הנמוך בכמה אלפי שקלים שקלים מהשכר הכתוב בחוזה (את שאר הסכום השלים בצ'ק) כך שההפרשות לפנסיה היו מהסכום הנקוב בתלוש השכר.
- לא הפריש לקרן השתלמות במשך 3 חודשים, למרות שהיה כתוב בחוזה שמגיעה קרן השתלמות.
- צבר ימי חופשה לפי 10 ימים ולא לפי 15, כפי שהיה כתוב בחוזה.
האם אני זקוקה לעו"ד? האם אני צריכה לתבוע אותו? מהן אופציות הפעולה שלי?
תביעה נגד מעסיק על הלנת שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/05/15
סתו שלום, ראשית אני מציעה לך לפנות אליו בכתב עם כל דרישותייך. וכמת אותם בכסף. ורק באם הוא לא ישיב למכתבך תוכלי לתבוע אותו. אתה בהחלט יכולה לעשות זאת לבד או בעזרת ההסתדרות הוא בעזרת עוה"ד. הבחירה היא שלך בלבד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעוניין בעו"ד אמין שמוכן לקחת שכר מינמלי פלוס
רון
04/05/15
עבודה שלי עבורו כמשדרג אתרי אינטרנט בגוגל ובעוד מקומות.
יש לי תביעה להגיש בבית דין לעבודה על הנלת שכר.
יש לי תביעה להגיש בבית דין לעבודה על הנלת שכר.
שכחתי לציין שאני נכה כמעט 100 אחוז .
רון
04/05/15
מעסיק מחייב לעבוד בימי תאונת עבודה
יוסי
04/05/15
נפצעתי בעבודה פציעה שמאפשרת לי לעבוד בגדול אבל קיבלתי מרופא חודש וחצי ימי תאונת עבודה, אני חדש בעבודה והמעסיקים שלי לא ממש מתעניינים בזה שנפצעתי ומחייבים אותי להגיע לעבודה בטענה שהפציעה לא משביתה אותי לגמרי,
אני מפחד לאבד את העבודה במידה ואעמוד על זכויותי , מה לעשות ?
אני מפחד לאבד את העבודה במידה ואעמוד על זכויותי , מה לעשות ?
עבודה בזמן תאונת עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/05/15
ראשית תאונת עבודה אינה נחשבת למחלה. ולכן אתה לא צריך שתהיה לך צבירה של ימי מחלה ע"מ לנצל את את ימי המחלה. יש הלשכות לכאן ולכאן. באם תחליט כן להגיע לעבודה יכול להיות שזה יעלה לך בדמי פגיעה ונכות שתוכל לקבל - אם בכלל. והפוך. שיקול הוא שלך בלבד. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה
אלמונית
04/05/15
שלום, אני עובדת כ-3 וחצי שנים במקום העבודה.במהלך השנה האחרונה היחסים ביני לבין הממונה עלי נעשו עכורים (זאת בעקבות ניסיון לפטר אותי לפני הריוני ,מאז הוא מתעלם ולא מדבר איתי במשך כל תקופת ההריון , כך שאת ההודעה על ההריון יצא שמסרתי רק למנהלת משאבי אנוש במעמד השימוע ומסרתי גם תאריך לידה משוער) . שאלתי היא : אני רוצה לצאת לחופשת לידה בת 6 חודשים האם אני חייבת את הסכמתו של אותו מנהל לכך או שבגלל הוותק שלי זה מתאפשר לי לקחת פרק זמן כזה גם בלי הסכמתו לכך ויצטרכו לשמור עבורי את מקום העבודה? האם במהלך החופשה יכולים לחייב אותי לחזור לפני הזמן ולטעון שלא הודעתי לו?
חופשת לידה מאורכת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/05/15
את זכאית ל-12 שבועות של חופשת לידה בתשלום ועוד 14 שבועות ללא תשלום מביטוח לאומי, ללא אישור המעסיק. וכן הוא יהיה חייב לשמור לך על מקום עבדותך. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הארכת חל"ת לאחר חל"ד – ותק פחות משנה
שני
03/05/15
שלום
אשמח לדעת מה עלולה להיות המשמעות להארכת חל"ת מעבר לזמן ה"מגיע לי" בתום חופשת הלידה
כמה נתונים לגביי:
תאריך תחילת העבודה: 1.10.14
תאריך לידה : 14.3.15 (164 ימי עבודה, רבע מהתקופה -> 41 ימים)
תאריך חזרה לאחר 14 שבועות - 20.6.15
תאריך חזרה לאחר חל"ת של 41 ימים - 31.7.15 (יוצא שישי, אז בפועל 2.8.15)
אני רוצה לחזור בספטמבר...
אשמח לדעת מה עלולה להיות המשמעות להארכת חל"ת מעבר לזמן ה"מגיע לי" בתום חופשת הלידה
כמה נתונים לגביי:
תאריך תחילת העבודה: 1.10.14
תאריך לידה : 14.3.15 (164 ימי עבודה, רבע מהתקופה -> 41 ימים)
תאריך חזרה לאחר 14 שבועות - 20.6.15
תאריך חזרה לאחר חל"ת של 41 ימים - 31.7.15 (יוצא שישי, אז בפועל 2.8.15)
אני רוצה לחזור בספטמבר...
הארכת חל"ת רק באישור המעסיק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/05/15
שאלתך לא ממש מובנת אבל יציאה לחל"ת במקרה שלך מותנת באישור המעסיק. והוא לא חייב לאשר לך את בקשתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לפנסיה
יעל
03/05/15
שלום,
אני ממלצרת במסעדה בהרצליה כבר שנה וחצי. לפני יומיים הבעלים הודיע לי שאני מחויבת להפריש לפנסיה כל חודש ושהוא היה מפריש את החלק שלי במקומי עד כה. אני לא מקבלת תנאים סוציאליים כמו דמי הבראה, מחלה, חופשה, נסיעות. אני מקבלת תלוש פיקטיבי . האם זה חוקי לדרוש ממני לשלם פנסיה? הבעלים גם רוצה שאני אחזיר לו את הכסף שהוא שילם עליי מינואר 2015.
אני ממלצרת במסעדה בהרצליה כבר שנה וחצי. לפני יומיים הבעלים הודיע לי שאני מחויבת להפריש לפנסיה כל חודש ושהוא היה מפריש את החלק שלי במקומי עד כה. אני לא מקבלת תנאים סוציאליים כמו דמי הבראה, מחלה, חופשה, נסיעות. אני מקבלת תלוש פיקטיבי . האם זה חוקי לדרוש ממני לשלם פנסיה? הבעלים גם רוצה שאני אחזיר לו את הכסף שהוא שילם עליי מינואר 2015.
הפרשות לפנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/05/15
במידה ומצד אחד המעסיק מוציא לך תלוש פקטיבי ולא משלם לך תנאים סוציאליים בסיסיים את בהחלט יכלה לבקש ויותר נכון לדרוש תיקון ההפרות והפרשתם רטרו'. לענין הפנסיה - נכונה טענתו כי את צריכה להפריש את חלקך הוא את חלקו - זאת במידה ואכן קיימת לך קרן פנסיה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה
נטע
03/05/15
שלום רב,
אני חוזרת לעבודה לאחר 6 חודשי חופשת לידה. המשרה המלאה שלי הינה 8 שעות, והסכימו לקבל אותי חזרה ל-6 שעות למספר חודשים, עד שאוכל לשוב למשרה מלאה של 8 שעות.
מה שמוזר לי, שמבקשים שאחתום על תיקון לחוזה שמציין שאני חוזרת ל-6 שעות משרה וכשאעלה את שעות העבודה, יעדכנו שוב את החוזה. כלומר, אם עוד חודש אעלה ל-6.3 שעות יומיות, נעדכן מחדש את החוזה.
האם יש לי ממה לחשוש? האם זה בסדר לחתום על חוזה שכזה?
בנוסף, ידוע לי שבחור שמבצע את אותה משרה, מרוויח יותר ממני. האם ייתכן שחתימה על חוזה כזה נועדה למנוע ממני אפשרות לתבוע את אותה המשכורת על בסיס אפליה?
תודה רבה,
נטע
אני חוזרת לעבודה לאחר 6 חודשי חופשת לידה. המשרה המלאה שלי הינה 8 שעות, והסכימו לקבל אותי חזרה ל-6 שעות למספר חודשים, עד שאוכל לשוב למשרה מלאה של 8 שעות.
מה שמוזר לי, שמבקשים שאחתום על תיקון לחוזה שמציין שאני חוזרת ל-6 שעות משרה וכשאעלה את שעות העבודה, יעדכנו שוב את החוזה. כלומר, אם עוד חודש אעלה ל-6.3 שעות יומיות, נעדכן מחדש את החוזה.
האם יש לי ממה לחשוש? האם זה בסדר לחתום על חוזה שכזה?
בנוסף, ידוע לי שבחור שמבצע את אותה משרה, מרוויח יותר ממני. האם ייתכן שחתימה על חוזה כזה נועדה למנוע ממני אפשרות לתבוע את אותה המשכורת על בסיס אפליה?
תודה רבה,
נטע
שינוי העסקה לאחר חזרה מחופשת לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/05/15
עדכון חוזה כך שישקף את המציאות תקני בהחלט ולגיטימי. עם זאת אולי כדאי לציין כי זה לתקופה מוגבלת - עם מועד סיום התקופה של השינוי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אשמח לקבל חוות דעת על מכתב התפטרות שניסחתי
עובד שמאס
03/05/15
לכבוד :שם מסעדה"
כתובת המסעדה
הנדון: הודעה על סיום עבודה
שלום רב,
שמי ישראל ישראלי ואני עובד במסעדת "שם המסעדה" מאז מרץ 2012.
בהמשך למס' שיחות והתרעות שניתנו למסעדה, ללא הועיל, הריני מודיע על סיום עבודתי בעקבות התנכלות אישית והרעה מוחשית ומתמשכת בתנאי תעסוקתי.
אבקש להסדיר את כל הקשור לזכויותיי בעת סיום יחסי עובד מעביד בהינתן גמר החשבון (דמי הבראה, תשלומי פנסיה ופיצויי הפיטורים המגיעים לי לפי סעיף 11 א' לחוק פיצויי הפיטורים).
בכבוד רב, ישראל ישראלי
* האם המכתב מנוסח כהלכה?
* האם ישנם דברים נוספים שעליי לכתוב (בכוונה לא ציינתי את מועד סיום ההעסקה שלי)?
* כל הערות ייתקבלו בברכה רבה.
כתובת המסעדה
הנדון: הודעה על סיום עבודה
שלום רב,
שמי ישראל ישראלי ואני עובד במסעדת "שם המסעדה" מאז מרץ 2012.
בהמשך למס' שיחות והתרעות שניתנו למסעדה, ללא הועיל, הריני מודיע על סיום עבודתי בעקבות התנכלות אישית והרעה מוחשית ומתמשכת בתנאי תעסוקתי.
אבקש להסדיר את כל הקשור לזכויותיי בעת סיום יחסי עובד מעביד בהינתן גמר החשבון (דמי הבראה, תשלומי פנסיה ופיצויי הפיטורים המגיעים לי לפי סעיף 11 א' לחוק פיצויי הפיטורים).
בכבוד רב, ישראל ישראלי
* האם המכתב מנוסח כהלכה?
* האם ישנם דברים נוספים שעליי לכתוב (בכוונה לא ציינתי את מועד סיום ההעסקה שלי)?
* כל הערות ייתקבלו בברכה רבה.
מכתב התפטרות בדין מפוטר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/05/15
אני הייתי מפרטת מתי נתנו ההתראות, ובאילו הרעות בדיוק מדובר וכמה זמן הן מתמשכות. ומה לגבי הודעה מוקדמת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דו"ח במקום העבודה
אבי
03/05/15
עבדתי אצל קבלן בניה בתור מפקח,
הגיע פקח של העיריה לתת דו"ח על פסולת שנשארה מחוץ לאתר ומאחר שהייתי לבדי באתר הפקח החליט לרשום את הדו"ח על שמי. למרות שהסברתי לו שאיני היזם או האחראי על אתר.
הבוס שלי אמר שהוא ישלם את הדו", אך הוא לא שילם אותו ואינו מתכוון לשלמו.
האם אני יכול לשלם את
הגיע פקח של העיריה לתת דו"ח על פסולת שנשארה מחוץ לאתר ומאחר שהייתי לבדי באתר הפקח החליט לרשום את הדו"ח על שמי. למרות שהסברתי לו שאיני היזם או האחראי על אתר.
הבוס שלי אמר שהוא ישלם את הדו", אך הוא לא שילם אותו ואינו מתכוון לשלמו.
האם אני יכול לשלם את
דו"ח במקום העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/05/15
תשלום מהווה הודאה בעבירה ולכן אני לא מציעה לך לשלמו. אלא להסבו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אשמח למענה
איש
03/05/15
שלום,
הייתי בראיון עבודה שכלל מיונים ומבחני הערכה.
הראיון היה לפני שבועיים והחברה (חברה גדולה מאד) לא נתנה לי כל תשובה .
שלחתי מייל אשר לא נענה.
האם באפשרותי להגיש נגדם תביעה על סמך החוק החדש?.
תודה.
הייתי בראיון עבודה שכלל מיונים ומבחני הערכה.
הראיון היה לפני שבועיים והחברה (חברה גדולה מאד) לא נתנה לי כל תשובה .
שלחתי מייל אשר לא נענה.
האם באפשרותי להגיש נגדם תביעה על סמך החוק החדש?.
תודה.
קובלנה למשרד התמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/05/15
אני הייתי מציעה לך להגיש קובלנה למשרד התמ"ת ולא תביעה אזרחית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
אלימלך
03/05/15
עבדתי החברה קטנה מאוד מספר חודשים. לאחר ויכוח עם מעסי'קי הוא אמר לי בוא החוצה למסדרון, שאל אותי כמה זמן אני עובד אצלו- עניתי לו, אמר אנחנו לא מסתדרים תסיים את החודש ותקבל מה שמגיע. ביקשתי מכתב לא ענה.
בסוף החודש לאחר החזרת ציוד נתן לי מכתב שלא רשום בו סיבת הפיטורין, כאשר הור רושם שמה שהוא רושם בכתב את מה שהוא אמר לי בע"פ באותו היום במסדרון, הוא מוסיף שורה מאחל הצלחה בהמשך, וכאשר הוא בכלל לא עשה לי שימוע.
אודא לתגובת עו"ד למקרה שלי ומה החוק והתקנות והפסיקה אומרים למקרה הזה?
תודה
בסוף החודש לאחר החזרת ציוד נתן לי מכתב שלא רשום בו סיבת הפיטורין, כאשר הור רושם שמה שהוא רושם בכתב את מה שהוא אמר לי בע"פ באותו היום במסדרון, הוא מוסיף שורה מאחל הצלחה בהמשך, וכאשר הוא בכלל לא עשה לי שימוע.
אודא לתגובת עו"ד למקרה שלי ומה החוק והתקנות והפסיקה אומרים למקרה הזה?
תודה
פיטורים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/05/15
אומנם קיימת חובת שימוע. עם זאת במידה ואתה עובד זמן קצר מאוד ואולי נחשב לעובד בנסיון ועל כן אין למעסיק חובה ממשית לערוך לך שימוע. אז השאלה היא כמה זמן אתה עובד אצל המעסיק - והאם זה יותר קרוב לשנה אז הוא בהחלט היה חייב לערוך לך שימוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
וויתור על כספי פנסיה
מוטי
03/05/15
האם ויתור על כספי פיצויים תוך התנאת תשלום ימי מחלה האם חוזה תקף או האם חוקי
וויתור על כספי פנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/05/15
בשום פנים ואופן ואני ממש לא מבינה את הקשר או את ההקשר, בין שני הדברים . עובד לא יכול לוותר על כספי פנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ויתור על זכויות
מוטי
04/05/15
התפטרות לצורך גידול ילד
אמא
03/05/15
שלום,ילדתי לפני 4 חודשים והודעתי לבוס שלי שאני מתפטרת כבר בהיריון למען גידול הילד.הוא דאג לפקידה ובאמת לימדתי אותה והכל נסגר יפה. עברו 4 חודשים ואני רוצה לחתום אבטלה
האם אפשרי?<לא ישאלו שרציתי להגדל את הילד בביתי?תאמת התחרטתי...האם זה אפשרי?האם לא ישלמו לי דמי אבטלה במידה ולא אמצא עבודה שאני רוצה?<
האם אפשרי?<לא ישאלו שרציתי להגדל את הילד בביתי?תאמת התחרטתי...האם זה אפשרי?האם לא ישלמו לי דמי אבטלה במידה ולא אמצא עבודה שאני רוצה?<
אנא פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/05/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משיכת פיצויים מקרן הפנסיה
ליזה
03/05/15
עבדתי בחברת השכרה ולאר 4 שנים התפטרתי. ביקשתי מהמעסיק שיתן לי אישור לשחרר את כספי הפיצויים שצברתי בקרן הפנסיה, אך הוא סירב.
סהכם שחתמתי איתם יש סעיף בו רשום כי החברה צד להסכם הקיבוצי הכללי.
האם ההסכם הקיבוצי הנ"ל מתיר לעובד למשוך את כספי הפיצויים במקרה של התפטרות?
כמו כן האם יש דרך עקיפה למשוך את כספי הפיצויים ללא קבלת אישור המעסיק?
סהכם שחתמתי איתם יש סעיף בו רשום כי החברה צד להסכם הקיבוצי הכללי.
האם ההסכם הקיבוצי הנ"ל מתיר לעובד למשוך את כספי הפיצויים במקרה של התפטרות?
כמו כן האם יש דרך עקיפה למשוך את כספי הפיצויים ללא קבלת אישור המעסיק?
משיכת כספי פ"פ מקרן הפנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/05/15
גם במידה והחברה שייכת לארגון שחל עליו הסכם קבוצי. כל שזה אומר כי חל על הצדדים סעיף 14 לחוק פ"פ. הסעיף מאפשר לעובד משיכת כספי פ"פ באישור המעסיק. יש מקרים שבהם לא צריך אישור וזאת במידה ורשום בקרן הפנסיה כי , אין צורך בקבלת אישור המעסיק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב פוטורין שלא רשום בו הסיבה
דור
03/05/15
במכתב שקיבלתי לא רשום סיבת הפיטורין, מה ידין אומר על זה?
תודה
תודה
ציון הסיבה לפיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/05/15
תלוי מה הייתה סיבת הפיטורין. במידה והיה נניח מדובר בגניבה אולי היה טוב שלא היה רשום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
150% על שעות מוצאי שבת??
ישראל
03/05/15
עובד שעתי עבד 6 ימים.. בהם יום שיש עד כניסת השבת ומוצאי שבת.
כלומר הוא לא קיבל את ה36 שעות המנוחה שמגיעים לו ביום שבת?
כלומר הוא יקבל 150% על שעות מוצאי שבת??
כלומר הוא לא קיבל את ה36 שעות המנוחה שמגיעים לו ביום שבת?
כלומר הוא יקבל 150% על שעות מוצאי שבת??
תשלום שעות נוספות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/05/15
יותר מכך. הוא צריך לקבל 150% ועוד תשלום על שעות נוספות בהתאמה. דהיינו על שעתיים ראשונות - עוד 25% ומעבר ל- שעתיים הללו 505 נוספים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום תגמולי מילואים
עומרי
03/05/15
שלום,
מקווה שהצליח להסביר את הבעיה שלי.
לאחר שירות מילואים אני מקבל אישור מביטוח לאומי על כך שהועבר למעסיק שלי X ₪ כאשר בתלוש השכר אני רואה בשורת הברוטו תגמול מילואים על אותה תקופה קטן בכ35% ממה שנרשם לי. לטענת המעסיק שלי ההפרש הזה נובע מעלויות נוספות שיש לו אשר אני מקבל כגון: ביטוח לאומי, מס בריאות, פנסיה, קרן השתלמו וכדומה. לאחר שטענתי כי לפי האתר של ביטוח לאומי-
1) "עובד שכיר שמקבל את התגמול ממעסיקו - ינוכו מהתגמול דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות, כפי שמנוכה מהכנסתו מעבודה."
2) עובד שהוא חבר בקרן פנסיה או בקופת תגמולים, או שהוא מבוטח בביטוח מנהלים, חייב לשלם בעד פרק הזמן שבו שירת במילואים, וכן חייב מעסיק של עובד שכיר לשלם את חלקו כאילו לא שירת העובד במילואים והמשיך לעבוד.
המעסיק אמר שאין סיבה שכלל עלויות המעביד פנסיה, קרן השתלמות, ימי חופשה ועוד יפלו עליו וזה אינו נחשב ניכוי מאחר והם כן מגיעים אלי דרך החלק שלו בפנסיה ושאם אני רוצה שהוא ינקה לי רק את הביטוח לאומי ומס ביראות מבלי לרשום את יום המילואים כיום עבודה ואז לא יופרש לי הפנסיה וקרן ההשתלמות וימים אלה לא יספרו לי לזכות של ימי חופשה מחלקה וכדומה.
האם הדבר תקין? מה האחוז שמותר לנקות ומה צריך לשלם לי באותה תקופה?
מקווה שהצליח להסביר את הבעיה שלי.
לאחר שירות מילואים אני מקבל אישור מביטוח לאומי על כך שהועבר למעסיק שלי X ₪ כאשר בתלוש השכר אני רואה בשורת הברוטו תגמול מילואים על אותה תקופה קטן בכ35% ממה שנרשם לי. לטענת המעסיק שלי ההפרש הזה נובע מעלויות נוספות שיש לו אשר אני מקבל כגון: ביטוח לאומי, מס בריאות, פנסיה, קרן השתלמו וכדומה. לאחר שטענתי כי לפי האתר של ביטוח לאומי-
1) "עובד שכיר שמקבל את התגמול ממעסיקו - ינוכו מהתגמול דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות, כפי שמנוכה מהכנסתו מעבודה."
2) עובד שהוא חבר בקרן פנסיה או בקופת תגמולים, או שהוא מבוטח בביטוח מנהלים, חייב לשלם בעד פרק הזמן שבו שירת במילואים, וכן חייב מעסיק של עובד שכיר לשלם את חלקו כאילו לא שירת העובד במילואים והמשיך לעבוד.
המעסיק אמר שאין סיבה שכלל עלויות המעביד פנסיה, קרן השתלמות, ימי חופשה ועוד יפלו עליו וזה אינו נחשב ניכוי מאחר והם כן מגיעים אלי דרך החלק שלו בפנסיה ושאם אני רוצה שהוא ינקה לי רק את הביטוח לאומי ומס ביראות מבלי לרשום את יום המילואים כיום עבודה ואז לא יופרש לי הפנסיה וקרן ההשתלמות וימים אלה לא יספרו לי לזכות של ימי חופשה מחלקה וכדומה.
האם הדבר תקין? מה האחוז שמותר לנקות ומה צריך לשלם לי באותה תקופה?
תשלום דמי מילואים ע"י המעסיק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/05/15
מעסיק אמור לשלם לך משכורת רגילה. ולנכות מס ביאות וביטוח לאומי. יתרה מכך במידה והמעסיק מקבל תשלום גבוה יותר מהשכר ששילם לך ע"י ביטוחל אומי -לעובד מגיע ההפרש. אם המעסיק נוהג לשלם לעובד תשלומים שונים (בין אם הוא נמצא בעבודה ובין אם לא), כגון משכורת יג, דמי הבראה, ביגוד, רכב, או תשלום עבור ימי מנוחה (שישי שבת), הוא אינו רשאי לנכות את החלק היחסי שלהם מההפרש שהוא משלם לעובד. המעסיק כן מחוייב לנכות דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום, האופנתי אליכם מפורום ביטוח לאומי
עינב
02/05/15
בפורום ביטוח לאומי שלכם הפנו אותי לכאן לשם פתרון סוגייה...
יצאתי למילואים בחודש בו קיבלתי העלאת שכר, המעסיק שילם לי 100% משכרי ואילו ביטוח לאומי שעובד לפי ממוצע של חודשים אחורה שילם למעסיק שלי פחות.
כעת המעסיק שלי דורש ממני חזרה את ההפרש, לטענתו אם היה משולם לו יותר היה נדרש להעביר לי את ההפרש אז לפי אותו הגיון עליי כעת לשלם לו חזרה.
הגיון זה יצור מצב כמובן, שבו, היציאה למילואים פגעה בשכרי.
האם מעסיקי צודק? איך יתכן שאני נפגע מיציאה למילואים? האם יש מה לעשות בנידון?
אודה לתשובתכם
יצאתי למילואים בחודש בו קיבלתי העלאת שכר, המעסיק שילם לי 100% משכרי ואילו ביטוח לאומי שעובד לפי ממוצע של חודשים אחורה שילם למעסיק שלי פחות.
כעת המעסיק שלי דורש ממני חזרה את ההפרש, לטענתו אם היה משולם לו יותר היה נדרש להעביר לי את ההפרש אז לפי אותו הגיון עליי כעת לשלם לו חזרה.
הגיון זה יצור מצב כמובן, שבו, היציאה למילואים פגעה בשכרי.
האם מעסיקי צודק? איך יתכן שאני נפגע מיציאה למילואים? האם יש מה לעשות בנידון?
אודה לתשובתכם
תשלום מילוארעים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/05/15
מבחינת המעסיק הוא צודק. אך יש לנסות לבחון למול ביטוח לאומי מדוע זה הסכום ששולם לך ולנסות למולם לבחון איך ניתן לשנות כי על המעסיק לקבל מהם את ההפרש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לדמי אבטלה
רחל
02/05/15
פוטרתי מעבודתי והתחלתי תהליך של רישום בלשכת התעסוקה ומסירת כל המסמכים בביטוח לאומי .טרם קיבלתי דמי אבטלה ומצאתי עבודה חדשה .במידה ולא יסתדר ואצטרך להתפטר האם זכאותי נשמרת כדין מפוטרת ?
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/05/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רוצים שאתפטר
אחשוורוש
02/05/15
שלום
בחודשים האחרונים בוס חדש קיצץ מסמכויותיי וחופש פעולתי בצורה משמעותית. יש לי תחושה שזה היה מהלך מכוון שנועד לכך שאתפטר בעצמי כדי שיכניסו מישהו שהוא קרוב למנכל. משלא נפלתי בפח ולא התפטרתי (למרות שכבר רציתי) זומנתי לשימוע לפני פיטורים על בסיס סיבות קלושות. בשימוע הבעתי את כעסתי ורמזתי על תביעה כי הפיטורים הם שלא בתום לב. טרם התייחסו לעמדתי וכעת החשש שלי שהחברה תיסוג מכוונתם לפטרי וכך הסיטואצייה היא שאאלץ להתפטר בעצמי בגלל שיהיה לי קשה מאוד לתפקד ואז לא אקבל פיצויים. האם במצב כזה דיני כמפוטר?
תודה
בחודשים האחרונים בוס חדש קיצץ מסמכויותיי וחופש פעולתי בצורה משמעותית. יש לי תחושה שזה היה מהלך מכוון שנועד לכך שאתפטר בעצמי כדי שיכניסו מישהו שהוא קרוב למנכל. משלא נפלתי בפח ולא התפטרתי (למרות שכבר רציתי) זומנתי לשימוע לפני פיטורים על בסיס סיבות קלושות. בשימוע הבעתי את כעסתי ורמזתי על תביעה כי הפיטורים הם שלא בתום לב. טרם התייחסו לעמדתי וכעת החשש שלי שהחברה תיסוג מכוונתם לפטרי וכך הסיטואצייה היא שאאלץ להתפטר בעצמי בגלל שיהיה לי קשה מאוד לתפקד ואז לא אקבל פיצויים. האם במצב כזה דיני כמפוטר?
תודה
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/05/15
על פניו נראה שלא. אך ניתן יהיה לדעת רק לאחר שתקבלי את התשובה וכן שניתן יהי לראות כיצד תיראה המשך העסקתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
