פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
השעיה מעבודה בעקבות אישום פלילי
העסקת עובד במשרד החינוך
בעבירת מין, כהגדרתם בחוק, במוסדות בהם שוהים, בין היתר, קטינים או אנשים עם מוגבלות, החוק חל על נשים וגברים כאחד. ולכן אני בספק עם תוכל לעבוד נוער או ילדים שוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
אני עובדת כשנתיים ו8 חד׳ בחברת קבלן וברצוני לדעת.. אם אני מתפטרת כעת מה גובה הפיצויים שמגיע לי..?
נאמר לי מכל מיני גורמים שאו שמגיע לי אחרי 3 שנות עבודה 75% מסך ממוצע שלוש משכורות אחרונות כפול מספר השנים.
או שמגיעים לי פיצויים מלאים 100%, זאת לאחר יציאת חוק לפני כחצי שנה.
אני מבולבלת,
אשמח לעזרה.
פיצויים בהתפטרות
עובד שהתפטר ולא בשל אחת הנסיבות המוכרות בחוק כמזכות בפיצויי פטורים אינו זכאי לקבלת פיצויי פיטורים אלא זכאי לקבל את הכסף הצבור לזכותו בקופת הביטוח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה על ראיה
לא שייך לדיני עבודה, פנה לפורום המתאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה מחופשה לידה
חזרה מחופשת לידה
לא נקבע בחוק מועד בו עליה להודיע על רצונה לחזור לעבודה.
יחד עם זאת, חופשת הלידה היא בת 26 שבועות, 14 מתוכם בתשלום ע"י המוסד לביטוח לאומי ו-12 הנותרים ללא תשלום.
ככל שהיא רוצה לקצר את חופשת הלידה שלה (כאשר חופשת הלידה לא תפחת מ-14 שבועות), באפשרותה להודיע על כך למעסיק והוא לא יכול לעכב את חזרה לעבודה ביותר מ-3 שבועות מהיום בו הודיעה על רצונה לשוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה לאבטלה
תביעה לדמי אבטלה
יחד עם זאת, מי שהפסיק את עבודתו בגלל סיבה מוצדקת, כגון מצב בריאותו שלו, של בן זוגו או ילדיו, או הרעת תנאים בעבודה, צריך להמציא את המסמכים המתאימים להוכחת טענותיו.
למידע נוסף פני לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צו הרחבה בענף השמירה 2014
סעיף 8 ב (2)
1) האם המעסיק יכול לזכות את העובד ב9% גם על שעות עבודה נוספות שבועיות?
2) האם בכל יום נתון שהמעסיק יבחר הוא יוכל לפעול בשיטה זו או שזה לגבי כל שעו העבודה?
שתי השאלות מכוונות לעובד שעתי יומי..
תודה רבה
צו הרחבה בענף השמירה
2. תשלום שעות נוספות בצורה כזו תלויה בהסכמת העובד. המעסיק יכול להפסיק את התשלום באופן כזה בהודעה בכתב 30 יום מראש. חזרה לצורת התשלום תלויה שוב בהסכמת העובד והמעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוך כמה זמן אמורים להיות משולמים פיצויי?
אחרי שנה וחצי פוטרתי מעבודה בשכר גלובלי, נאמר לי שאת הפיצויים עצמם אראה "הזמן הקרוב" שזה מופקד בקרן השתלמות או משו כזה.... וצריך לשחרר את הכסף משם...
תוך כמה זמן אני באמת אמור לראות את הכסף בחשבון?
בנוסף מהתלוש האחרון שלי נעלמו להם ימי חופשה...
האם גם הם יהיו שם בפיצויים או שאני צריך לדאוג?
תשלום פיצוים- דיני עבודה
ככל וכל הסכום הוא מקופת הפיצוים אז על המעסיק להעביר לקופה מכתב שחרור של הקופות על שמך בתוך 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד ואז זה בהתאם לתנאי הקופה. סכום שעל המעסיק לשלם צריך להיות משולם במועד זה.
לגבי חופשה- יש לבחון את התלוש כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
תודה רבה וסופ״ש נעים!
כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
חשוב לציין שהודענו לו שאנחנו מתחילים בתהליך של תביעה ועדיין הנושא לא נפתר.
הלנת שכר- דיני עבודה
1. כן- אלא אם הודעתם על התפטרות כפי שיפורט לעיל
2. אתם יכולים ליתן לו הודעה בכתב כי במידה ולא ישלם לכם עד ליום _ אז תתפטרו בדין מפוטר בגין הרעת תנאים וסביבת עבודה שלא ניתן לצפות מכם לעבוד בה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אבהיר כי לאחר חלוף התקופה עליכם להודיע לו כי
האם ישללו פ"פ לעובד שלא נתן הודעה מוקדמת (עם ס14)
רציתי לדעת אם התפטרתי ללא מתן הודעה מוקדמת,
ידוע לי שהמעסיק רשאי לקזז משכרי את הימים שלא נתתי הודעה מוקדמת. אך יש לי סעיף 14 בחוזה שאומר שאני זכאית לפיצויים. השאלה שלי היא: האם המעסיק יכול לשלול לי את זכאות לפיצויים בגלל אי מתן הודעה מוקדמת?
(עובדת שנה וחצי במשכורת חודשית)
תודה
שלילת פיצוים- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאי העסקה
אני עומדת לחתום על הסכם עובד/מעביד.
אני משמשת כמנהלת משרד בחברה.
עובדת משרה מלאה.
מנהלת משרד לבד ללא אף עזרה נוספת.
בהסכם נכתב בין היתר, כי עלי לנקות את המשרד הכולל הכול,
פינוי כל פחי האשפה של המשרד, אבק, שטיפת כלים, שטיפת רצפת כל החדרים. מזועזעת כי עובדת משרד/מנהלת משרד מנקה משרד. איך יוצאים מהמצב הזה. אני לא מוכנה להיות בין היתר על תקן מנקה משרד. בעיני זה משפיל ומפחית מערכי בתור אשה משכילה. האם מקובל שמנהלת משרד מהווה גם מנקה? מה עושים? תודה.
תנאי העסקה- דיני עבודה
אין מקובל/ נהוג- זה עניין של הסכמות בין הצדדים.
ככל ועד היום זה לא היה חלק מתפקידך וכעת המעסיק מבקש להכניס זאת זכותך לסרב לחתום ולטעון שזו הרעה ( זכותו של המעסיק לעמוד על כך ואז תוכלי להתפטר בדין מפוטר בגין ההרעה אך לא מעבר) ככל ורק עכשיו את מתחילה וזה החוזה אז לשיקולך האם להסכים או לא ובמידה והמעסיק לא מסכים לשנות זאת אז לא לחתום ולא להתחיל לעבוד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק נצלן ורמאי
כמובן שאני מחפש מקום אחר . נשאלת השאלה מה קורה אם אני מסרב להמשיך לעבוד עד שהוא יעשה את מה שהוא אמור לעשות? או לחילופין עושה לו חופשת מחלה בתגובה?
תודה
מעסיק שלא משלם- דיני עבודה
1. אין כזה דבר מסרב לעבוד עד שלא עושה. אם מגיע לך אתה יכול להתפטר לאחר התראה בכתב בגין הרעת תנאים אם מה שהובטח לא בוצע ו/או לתבוע את המגיע לך.
2. חופשת מחלה זה אם אתה חולה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתנת חג
יש לציין שבערב החג ובחול המועד הייתי בימיי חופש וחזרתי בסיום החג.
תודה
מתנת חג- דיני עבודה
1. על פניו לא תקין.
2. יש לבחון גם האם המעסיק מחויב ליתן מתנת חג מכוח הסכם קיבוצי/ צו הרחבה/ חוזה החל או שזה לשיקול דעתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיווחי נוכחות
אצלנו בחברה עד היום עובדים מחיים כרטיס בשעון נוכחות כמובן שמידע פעם שוכחים וישנם תיקונים ידיים במערכת
השאלה שלי
עדי היום היינו מדפיסים לעובדים את הדוחות ומבקשים מהם לחתום עליהם ידנית + חתימת מנהל
לאחרונה הטמענו מערכת נוכחות חדשה שבה התיקונים/עדכונים מבוצעים באתר וישנה אופציה לחתימה אלקטרונית
האם לפי חוק חתימה אלקטרונית מספיקה ותקפה או שחייב להדפיס העתק הארד קופי ועליו חתימה?
ממה שאני מוצאת בחוקים חתימה אלקטרונית מספיקה או רואה החשבון שלנו טוען כי אין זה חוקי וחייב מסמך מודפס עם חתימה
אשמח לעזרתך,
תודה מראש
מורן
דיווחי נוכחות- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בערבי חג
במקום העבודה שלנו היה מקובל כי יום העבודה בערבי חג הוא של 5 שעות עבודה, כאשר באופן רגיל אנו עובדים 5 ימים בשבוע 9 וחצי שעות כל יום כולל ההפסקה.
אם מישהו בחר שלא להגיע בערב חג ירד לו רק חצי יום חופש.
כעת הבוס קבע כי מי שלא יגיע לעבודה יירד לו יום חופש מלא ושעלינו לעבוד 8 שעות.
שאלתי היא, האם מותר לשנות ככה את תנאי העבודה שלנו שהיו כך במשך כמה וכמה שנים? ואף סוכמו בעל פה בתחילת העבודה?
תודה מראש,
עינב.
עבודה בערבי חג- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם קיבוצי כללי בענף המלונאות
הסכם קיבוץ בכותרת נחתם ב-12.2014 אבל אני לא מוצא אותו בשום מקום וגם לא באתר של חיפוש הסכמים קיבוציים.
אין לי גם את מספר ההסכם.
מישהו יכול לעזור לי לאתר את ההסכם הנ"ל או את המס' שלו ??
זה מאוד דחוף לי
תודה
הסכם קיבוצי ענף המלונאות- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורין
פיצוים- דיני עבודה
מחיר יום הבראהX מספר שעות עבודה
רגילות בשבוע / 43.
בשנה ראשונה מגיעים 5 ימי
הבראה לשנה
בשנה השנייה והשלישית – 6
ימי הבראה לשנה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תצהיר עדות ראשי
תצהיר עדות ראשי- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור קייטנות בצהרונים
צהרון פרטי פועל כ 4 שעות ליום, אך בעת קייטנה העובדים מחוייבים לעבוד 8 שעות, אך מקבלים אותו שכר! האם זה חוקי? אציין כי בחוזה העבודה כתוב באופן כזה שאי אפשר להבין ממנו שאין תוספת תשלום עבור קייטנות.
אשמח לתגובתכם
תשלום עבור קייטנות- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעוד קריב או עוד אחר
העברה לצד השני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה
אני בת 28 נכה מלדה עם אחוזים גבוהים
אני עובדת ב"ה. אך אצטרך לעבור ניתוח ואשאר בבית להחלמה. אפשרי שבזמן הזה אחתום אבטלה? או שלא ניתן מפני שאני מקבלת קצבת נכות
פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הקלטה של עובד את המעסיק
מישהו מכיר/נתקל? די דחוף. תודה!
הקלטה של עובד- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
פנסיה- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעבוד בשתי חברות שמירה במקביל
האם זה חוקי לעבוד בשתי חברות שמירה במקביל,או איזה פעולות אני צריך לעשות בשביל שזה היה תקין?
אין לי את חוזה עבודה,לכן אני לא יודע על מה חתמתי.
יש לציין כש התקבלתי לעבודה השנייה אמרתי להם שאני ימשיך לעבוד אצל חברת השמירה הקודמת,התשובה שלהם הייתה שאין להם בעיה עם זה.
תודה
שתי המשכורת הן ללא נשק.
עבודה בשתי חברות- דיני עבודה
מבחינת דיני העבודה אין בעיה עם זה. יש לבחון בחוזי ההעסקה שאתה לא חתום על כך שאתה לא יכול לעבוד ללא אישור אתה רשאי לבקש העתק של החוזה שלך.
כדאי לבחון למול פורום מסים האם עליך לעשות תיאום מס וכן כיצד לדווח על כך
אני עובד פחות משנה וקיבלתי 90 יום מחלה עבור ניתוח
האם העבודה יכולים לפטר אותי בגלל שאני עובד פחות מ9 חודשים - ומי אמור לשלם לי עבור בחופשת מחלה?
תודה
חופשת מחלה- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
