פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
ברור עילה לפיטורים על סמך אי יציאה ללקוחות
אורי
08/05/15
שלום
אני עובר בחברה גדולה 3 שנים.
התפקיד שלי הוא בתוך החברה.
המנהל שלי פתאום רוצה ל"הוציא" אותי ללקוחות ואני סירבתי בטענה שזה לא
מתאים לי, גם נודע לי שהעבודה בחוץ היא על תפקיד אחר לגמרי שלא מתאים
לכישוריי.
האם הם יכולים לפטר אותי על סמך זה שאני לא מעוניין לצאת החוצה ללקוחות?
ואם לא האם במקרה שיפטרו אותי על העילה הזאת יש לי עילה לתביעה? יש לציין
שלא יצאתי אף פעם ללקוחות וזה לא בהגדרת התפקיד שלי.
אני עובר בחברה גדולה 3 שנים.
התפקיד שלי הוא בתוך החברה.
המנהל שלי פתאום רוצה ל"הוציא" אותי ללקוחות ואני סירבתי בטענה שזה לא
מתאים לי, גם נודע לי שהעבודה בחוץ היא על תפקיד אחר לגמרי שלא מתאים
לכישוריי.
האם הם יכולים לפטר אותי על סמך זה שאני לא מעוניין לצאת החוצה ללקוחות?
ואם לא האם במקרה שיפטרו אותי על העילה הזאת יש לי עילה לתביעה? יש לציין
שלא יצאתי אף פעם ללקוחות וזה לא בהגדרת התפקיד שלי.
מענה
מתמחה
09/05/15
הודעה מוקדמת למלצרית
רונית
08/05/15
שלום רב, אני עבדתי כמלצרית במשך 9 חודשים וקיבלתי שכר על פי מספר משמרות שעשיתי בכל חודש. לפני מספר ימים המנהל פיטר אותי מיידית והבנתי שמגיע לי על פי החוק הודעה מוקדמת של 9 ימים אבל המנהל אמר שלא מגיע לי בכלל בגלל שהייתי משובצת לעבוד בשבוע הקרוב רק פעם בשבוע (זו לא הייתה הבחירה שלי, המנהל שיבץ אותי רק פעם אחת ולרוב עבדתי בין 2-4 משמרות בשבוע). האם זה נכון שאני לא זכאית לתשלום בגין 9 הימים הללו?
אשמח לתשובה, בתודה מראש, רונית
אשמח לתשובה, בתודה מראש, רונית
מענה
מתמחה
09/05/15
שלום, הינך זכאית ל 9 ימים הודעה מוקדמת. פני בכתב למעסיק אם לא תתבעי. בהצלחה
הורדת כסף מהמשכורת
לירן
08/05/15
שלום אני עובד אצל קבלן פרטי כבר כ4 חודשים בחודש האחרון הוא קיבל השעייה של שבועיים מהקבלן מעליו על טעות שהוא עשה, לטענתו אנו צריכים להתחלק בהפסד של הימי עבודה (למרות שכן עבדתי בעבודות נוספות שלו במהלך שבוע אחד ובמהלך שבוע שני הייתי במילואים). דבר נוסף אני שכיר אצלו עם משכורת גלובלית וללא שעות עבודה מסודרות כעת הוא הפקיד לי בחשבון כ-2000 שקל פחות על דעת עצמו ללא הסכמתי אם היא בכתב או בעל פה שאלתי הבאה היא מה אני עושה צעד הבא כדי להחזיר לעצמי את הסכום הנ"ל בחזרה בכל זאת אני לא עובד לחינם
הורדת כסף מהשכר- דיני עבוגה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/05/15
1. לא תקין.
2. דורש חד משמעית ומקליט שיחה בה אתה דורש את הכסף שלך ובמידת הצורך תובע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
שואל
08/05/15
שלום רב
אני רוצה לשאול שתי שאלות :
1. האם יש צו הרחבה בענף מרפאים בעיסוק ואם כן איפה ניתן להשיג זאת? ( כי ניסיתי לחפש ולא מצאתי ).
2. אם אני הגעתי להסכמה עם המעסיק שלי על סיום עבודה בעיקר בגלל שינוי הגדרת התפקיד האם על פי הפסיקה הדבר נחשב להרעה בתנאי העבודה שמזכה לפיצוי פיטורים , ושנית בהנחה שכן , אם המעסיק לא שילם לי את פיצוי הפיטורים במשך שנה ויותר האם אני יכול לתבוע להלנת שכר של הפיצויים עצמם ואם כן איך אני יכול לחשב זאת?
בברכה
אני רוצה לשאול שתי שאלות :
1. האם יש צו הרחבה בענף מרפאים בעיסוק ואם כן איפה ניתן להשיג זאת? ( כי ניסיתי לחפש ולא מצאתי ).
2. אם אני הגעתי להסכמה עם המעסיק שלי על סיום עבודה בעיקר בגלל שינוי הגדרת התפקיד האם על פי הפסיקה הדבר נחשב להרעה בתנאי העבודה שמזכה לפיצוי פיטורים , ושנית בהנחה שכן , אם המעסיק לא שילם לי את פיצוי הפיטורים במשך שנה ויותר האם אני יכול לתבוע להלנת שכר של הפיצויים עצמם ואם כן איך אני יכול לחשב זאת?
בברכה
הלנת שכר- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/05/15
1. למיטב ידיעתי לא.
2. יש לבחון את כל הנסיבות הקשורות לסיום העסקתך כדי לענות ובכל מקרה תביעה בגין הלנת פיצויים מתיישנת לאחר שנה אתה יכול לתבוע רק בגין הפיצויים עצמם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס על הכשרה
אנה
07/05/15
שלום,
בחוזה העבודה שלי חתמתי על כך שאם אעזוב את העבודה לפני 12 חודשי עבודה אשלם 1500 שקלים קנס על הכשרה (קורס של חודש).
אם אני עוזבת אחרי 9 חודשים, האם אני מחוייבת לשלם את מלוא הסכום למרות שעברתי את רוב תקופת ההתחייבות, או שהמעסיק חייב לגבות סכום יחסי?
בחוזה העבודה שלי חתמתי על כך שאם אעזוב את העבודה לפני 12 חודשי עבודה אשלם 1500 שקלים קנס על הכשרה (קורס של חודש).
אם אני עוזבת אחרי 9 חודשים, האם אני מחוייבת לשלם את מלוא הסכום למרות שעברתי את רוב תקופת ההתחייבות, או שהמעסיק חייב לגבות סכום יחסי?
קנס- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/05/15
יש לבחון את החוזה כדי לענות וכן את הקורס שעברת וכיוב בעיקרון יש צורך שיהיה מידתי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קופת גמל
סימה
07/05/15
יש לי קופת גמל על שמי בסכום נמוך של כ 1000 ש״ח. מדובר בכספים ממקום עבודה בו עבדתי לפני כ 25 שנה, ככל הנראה עבדתי שם פחות משנה (אינני בטוחה).
ניסיתי לפנות למעסיק לקבלת הכספים, אולם אלה מתעלמים ממני ולא נותנים לי תשובה חד משמעית.
האם אלה כספים שאני זכאית לקבל?
ניסיתי לפנות למעסיק לקבלת הכספים, אולם אלה מתעלמים ממני ולא נותנים לי תשובה חד משמעית.
האם אלה כספים שאני זכאית לקבל?
פני לקופת הגמל ושאלי אם את זכאית לשחרר
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/05/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים לאחר כשבועיים – האם חוקי?
לירון
07/05/15
לפני מספר שבועות הוצע לי תפקיד של מנהל פיתוח באמצעות head hunting.
לאחר מספר ראיונות ושיחות, בהן הדגשתי שאני עובד כיום במקום שאני מרוצה ממנו וחשוב לי לוודא שהחברה המגייסת שלמה עם החלטתה - נחתם הסכם (לא לפני שהוסבר לי שהם שלמים עם החלטתם).
כשבועיים לאחר תחילת עבודתי בחברה (10 ימי עבודה), קיבלתי זימון לשימוע. הטענה הייתה שהחברה סברה שפרק הזמן שיידרש לחפיפה לתפקיד יהיה קצר יותר ממה שהם חושבים כיום.
למחרת בוצע השימוע בו הסברתי שביצעתי את תפקידי (להערכתי) כהלכה וכן הדגשתי שהיו מספר ראיונות וכן שיחות טלפוניות (טרם הגעתי לחברה) בהן הסברתי בדיוק מהו הניסיון והידע שאיתם אני מגיע. כמו כן נדרש פרק זמן סביר ע"מ לבחון ביצועים ו-10 ימי עבודה אינם זמן סביר לשם כך. ציינתי שאני מעריך שאוכל לסגור את הפערים בפרק זמן סביר.
המנהלים ביקשו פסק זמן להתייעצות וחזרו אלי (עוד באותו היום) עם תשובה שהם מסכימים עם עמדתי (שיש צורך בזמן סביר ע"מ לבצע את החפיפה) והם מוכנים להקדיש את הזמן, אולם הם חוששים שלאחר החפיפה אני אתפטר - ולכן הגיעו למסקנה שהפיטורים יכנסו לתוקף באופן מיידי.
הצגתי בשימוע את העובדה שאני התפטרתי ממקום עבודה שהיה לי מאוד טוב בו (וציינתי זאת בפניהם טרם החתימה) ואני חש חוסר הוגנות למדוד את ביצועיי לאחר פרק זמן כה קצר.
בחוזה ההעסקה אין אזכור לתקופת הסתגלות ו/או הכשרה אך מצוין שההפרשות הסוציאליות יבוצעו החל מהחודש הרביעי לעבודה (רטרואקטיבית מן החודש הראשון). אולי רמז לכך שזהו פרק הזמן שבו החברה בוחנת את התאמתי לתפקיד
שאלתי היא האם החברה פעלה בתום לב? האם אין לחברה חובה כלשהי שכן בעקבות החוזה עימה התפטרתי מעבודה אחרת? מדידת ביצועים לאחר פרק זמן כה קצר וכמעט ללא חפיפה למעשה מכשילה את קליטתי בחברה מבעוד מועד. אני חש שהחברה לא התכוונה לתת סיכוי אמיתי למהלך.
יש לציין שבתקופת עבודתי בחברה המנהל הישיר שלי לא מצא זמן לחפיפה ולכן רוב הזמן התמודדתי לבד ו/או ביקשתי "טובות" מעובדים אחרים ע"מ שאוכל להתקדם.
כמו כן השימוע לא הוקלט ולא נרשם פרוטוקול (למיטב ידיעתי).
אשמח לקרוא כל חוות דעת בנושא.
תודה רבה
לאחר מספר ראיונות ושיחות, בהן הדגשתי שאני עובד כיום במקום שאני מרוצה ממנו וחשוב לי לוודא שהחברה המגייסת שלמה עם החלטתה - נחתם הסכם (לא לפני שהוסבר לי שהם שלמים עם החלטתם).
כשבועיים לאחר תחילת עבודתי בחברה (10 ימי עבודה), קיבלתי זימון לשימוע. הטענה הייתה שהחברה סברה שפרק הזמן שיידרש לחפיפה לתפקיד יהיה קצר יותר ממה שהם חושבים כיום.
למחרת בוצע השימוע בו הסברתי שביצעתי את תפקידי (להערכתי) כהלכה וכן הדגשתי שהיו מספר ראיונות וכן שיחות טלפוניות (טרם הגעתי לחברה) בהן הסברתי בדיוק מהו הניסיון והידע שאיתם אני מגיע. כמו כן נדרש פרק זמן סביר ע"מ לבחון ביצועים ו-10 ימי עבודה אינם זמן סביר לשם כך. ציינתי שאני מעריך שאוכל לסגור את הפערים בפרק זמן סביר.
המנהלים ביקשו פסק זמן להתייעצות וחזרו אלי (עוד באותו היום) עם תשובה שהם מסכימים עם עמדתי (שיש צורך בזמן סביר ע"מ לבצע את החפיפה) והם מוכנים להקדיש את הזמן, אולם הם חוששים שלאחר החפיפה אני אתפטר - ולכן הגיעו למסקנה שהפיטורים יכנסו לתוקף באופן מיידי.
הצגתי בשימוע את העובדה שאני התפטרתי ממקום עבודה שהיה לי מאוד טוב בו (וציינתי זאת בפניהם טרם החתימה) ואני חש חוסר הוגנות למדוד את ביצועיי לאחר פרק זמן כה קצר.
בחוזה ההעסקה אין אזכור לתקופת הסתגלות ו/או הכשרה אך מצוין שההפרשות הסוציאליות יבוצעו החל מהחודש הרביעי לעבודה (רטרואקטיבית מן החודש הראשון). אולי רמז לכך שזהו פרק הזמן שבו החברה בוחנת את התאמתי לתפקיד
שאלתי היא האם החברה פעלה בתום לב? האם אין לחברה חובה כלשהי שכן בעקבות החוזה עימה התפטרתי מעבודה אחרת? מדידת ביצועים לאחר פרק זמן כה קצר וכמעט ללא חפיפה למעשה מכשילה את קליטתי בחברה מבעוד מועד. אני חש שהחברה לא התכוונה לתת סיכוי אמיתי למהלך.
יש לציין שבתקופת עבודתי בחברה המנהל הישיר שלי לא מצא זמן לחפיפה ולכן רוב הזמן התמודדתי לבד ו/או ביקשתי "טובות" מעובדים אחרים ע"מ שאוכל להתקדם.
כמו כן השימוע לא הוקלט ולא נרשם פרוטוקול (למיטב ידיעתי).
אשמח לקרוא כל חוות דעת בנושא.
תודה רבה
מקפיץ - אשמח לתגובה
לירון
09/05/15
תודה רבה
חוק שעות שינה בעבודת הסעות
מוטי
07/05/15
שלום,רציתי לשאול אם יש חוק בקשר לנהגי הסעות שמחייב מעסיקים לתת מינימום זמן שינה בין סיום עבודה בסוף היום והתחלת עבודה ביום שאחרי? לי נראה שמעסיקים צריכים לתת מינימום 7 שעות שינה לפני שמתחילים בעבודה הבאה,הלכתי לראיון ושאלתי את בעל החברה שראיין אותי אם יהיו
לי 7 שעות שינה בין עבודה לעבודה אז הוא אמר לי ש7 שעות הוא לא מבטיח אבל 5,6 שעות יהיו לי,בעבודה הזאת יש בערך 4 שעות הפסקה במשך היום שאני יכול להיות בבית,אז הוא אמר לי שאני יכול לישון בהפסקה,אבל לי נראה שהחוק אומר שהוא חייב לתת לי 7 שעות מינימום שינה ברציפות,בתודה מראש.
לי 7 שעות שינה בין עבודה לעבודה אז הוא אמר לי ש7 שעות הוא לא מבטיח אבל 5,6 שעות יהיו לי,בעבודה הזאת יש בערך 4 שעות הפסקה במשך היום שאני יכול להיות בבית,אז הוא אמר לי שאני יכול לישון בהפסקה,אבל לי נראה שהחוק אומר שהוא חייב לתת לי 7 שעות מינימום שינה ברציפות,בתודה מראש.
שעות שינה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/05/15
באופן עקרוני אין חוק כזה אך יש צווים והסכמים קיבוציים שיש לבחון אם חלים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עדים
אבי כץ
07/05/15
קיבלתי פסק דין לטובתי בהעדר הגנה, לאחר שביצעתי מסירה כדין לעובד של החברה שהעסיקה אותי וזאת ע"י שליח שהגיש תצהיר על המסירה לעובד החברה שסרב לחתום על אישור המסירה. השליח רשם בתצהירו את שם העובד כפי שמסר לו (לא ברור אם זהו שמו האמיתי). הסכום שנקבע בפסק הדין לא שולם במועד והגשתי אותו לגבייה בהוצל"פ. החברה הגישה בקשה לביטול פסק הדין בטענה כי לא ידעה על פסק הדין, כי לא הומצא לה פסק הדין וכי אין לה עובד בשם הזה וכי נודע לה על פסק הדין רק כשקיבלה התראה מההוצל"פ ולכן לא חלפו 30 ימים. נקבע דיון בבקשה לביטול פסק הדין בבית הדין לעבודה. האם צריך להזמין את השליח לעדות ביום הדיון או שהוא מעיד בשלב מאוחר יותר, אם בכלל? תודה:)
עדים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/05/15
יש לבחון בהזמנה לדיון מה נקבע ובמידה ויש ספק ניתן להגיש לבית המשפט בקשה למתן הבהרה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר מיחסי עובד מעביד לריטיינר חודשי
ראומה
07/05/15
שלום רב,
הנני עצמאית מזה למעלה מ-5 שנים אולם עם לקוח אחד נותרתי ביחסי עובד-מעביד ושימשתי שם במעמד כפול: א. חצי משרה (50%) לפי חוזה אישי. ב. במתכונת ריטיינר חודשי בגין פעילות אחרת של הארגון וכנגד הוצאת ח-ן. כעת אני מבקשת להעביר גם את חצי המשרה לריטיינר חודשי. במקביל נעניתי והם מבקשים לקבל ממני מכתב על רצוני לסיים את יחסי העובד מעביד שלי עימם ולעבור למתכונת ריטיינר ואז גם יערכו לי גמ"ח בגין יחסים אלו. עליי לציין כי עבדתי תחת החוזה האישי במכלול - מפברואר 2004 במשרה מלאה, כאשר בשנת 2007 - עברתי לחצי משרה. האם הלך הדברים תקינים וכנהוג? האם יש בעיה בהודעה שלי על סיום יחסי עובד-מעביד מבחינת הפיצויים /גמ"ח המגיעים לי? תודה מראש
הנני עצמאית מזה למעלה מ-5 שנים אולם עם לקוח אחד נותרתי ביחסי עובד-מעביד ושימשתי שם במעמד כפול: א. חצי משרה (50%) לפי חוזה אישי. ב. במתכונת ריטיינר חודשי בגין פעילות אחרת של הארגון וכנגד הוצאת ח-ן. כעת אני מבקשת להעביר גם את חצי המשרה לריטיינר חודשי. במקביל נעניתי והם מבקשים לקבל ממני מכתב על רצוני לסיים את יחסי העובד מעביד שלי עימם ולעבור למתכונת ריטיינר ואז גם יערכו לי גמ"ח בגין יחסים אלו. עליי לציין כי עבדתי תחת החוזה האישי במכלול - מפברואר 2004 במשרה מלאה, כאשר בשנת 2007 - עברתי לחצי משרה. האם הלך הדברים תקינים וכנהוג? האם יש בעיה בהודעה שלי על סיום יחסי עובד-מעביד מבחינת הפיצויים /גמ"ח המגיעים לי? תודה מראש
מעבר לריטיינר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/05/15
ראשית זה שזה כנגד חשבונית לא אומר שאין יחסי עובדמעביד. שנית באופן עקרוני כדאי שתהיה לך אסמכתא לדברים שלהם שבכל מקרה ישלמו לך פיצויים מלאים ואת כל המגיע לך בגין סיום יחסי עובד מעביד שכן אחרת כאשר את כותבת מכתב זה כאילו שאת התפטרת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
דניאל
07/05/15
האם אפשר לתבוע על הלנת שכר אחרי שקיבלתי משכורת (באיחור כמובן.. של חודש נניח)?
מענה
מתמחה
07/05/15
שלום, בגין הלנת שכר ניתן לתבוע פיצוי כלשהו, אולם ככל ונעשתה ההלנה באופן חד פעמי, ספק באם יינתן פיצוי כלשהו. בהצלחה!
גילוי מסמכים
תמיר סולטני
07/05/15
שלום. האם תובע הדורש מסמכים מנתבע שמיוצג עי עוד חייב לערוך תצהיר על גילוי המסמכים שלו? שנית, מה ההבדל בין דמר לביןן סכסוך עבודה מבחינת מס' הדיונים אודה לתשובה מקצועית.
גילוי מסמכים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/05/15
יש לבחן מה ההחלטה שניתנה. בכל מקרה גילוי מסמכים זה בתצהיר. לגבי דמי לרוב זה דיון אחר אבל יש לבחון את התביעה עצמה לגופה כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חל"ת לאחר חל"ד – דמי אבטלה/פיצויים
כפיר
07/05/15
שלום
אשתי יצאה לחל"ת לאחר חל"ד לזמן מצטבר של שנה
לאחר כשנה מהלידה היא התפטרה עקב אופי העבודה (משמרות לילה) ומרחק מקום העבודה מהבית (מעל 40 ק"מ ) האם היא זכאית לפיצויי פיטורין ? ומה לגבי דמי אבטלה למשך התקופה הזו?
תודה רבה
אשתי יצאה לחל"ת לאחר חל"ד לזמן מצטבר של שנה
לאחר כשנה מהלידה היא התפטרה עקב אופי העבודה (משמרות לילה) ומרחק מקום העבודה מהבית (מעל 40 ק"מ ) האם היא זכאית לפיצויי פיטורין ? ומה לגבי דמי אבטלה למשך התקופה הזו?
תודה רבה
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/05/15
לגבי פיצוים- בעיקרון היא לא זכאית אלא אם הסכם העסקתה קובע אחרת או הסכם קיבוצי שחל עליה למעט הסכומים שצבורים לה בקופה מכח צו ההרחבה המקיף במשק לגבי אבטלה יש לבדוק בביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה
טלי
07/05/15
יומיים לפני נסיעה לטיול בחו"ל עם משפחתי, נפלתי בעבודה ונחבלתי קשות. בעבודה מילאו לי טפסים של תאונת עבודה, וכך גם בקופת חולים והרופא נתן לי 8 ימי מחלה בגין זה.
יצאתי לטיול כמתוכנן, עם משפחתי, הואיל ולא ניתן היה לבטל את הטיסה עבור כולם. כמובן שהייתי מוגבלת ולא עשיתי כל מה שתכננתי בטיול בשל הקושי מהחבלה.
האם אוכל להשתמש בימי המחלה שניתנו לי ולהגיש למעסיק, למרות שידוע לו ששהיתי בחו"ל?
יצאתי לטיול כמתוכנן, עם משפחתי, הואיל ולא ניתן היה לבטל את הטיסה עבור כולם. כמובן שהייתי מוגבלת ולא עשיתי כל מה שתכננתי בטיול בשל הקושי מהחבלה.
האם אוכל להשתמש בימי המחלה שניתנו לי ולהגיש למעסיק, למרות שידוע לו ששהיתי בחו"ל?
תאונת עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/05/15
על פניו קשה לי להאמין בכל מקרה פני גם לביטוח לאומי לשם בחינה למולם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החברה נמכרה לחברה אחרת
רון
07/05/15
אני עובד בחברה מסויימת שנה ועשר חודש,החברה נמכרה בין לילה לחברה אחרת ולפי מה שהבנתי מהמנהל שלי שחישוב השכר הסופי מהחברה הראשונה הוא עד סוף אפריל 2015.
דיברתי אם המנכל והוא אמר לי שהחברה הכן נמכרה ואנחנו ממשיכים לקבל שכר עדיין מהחברה הראשונה כעוד חודש חודשיים וכול מה שמגיע לנו נקבל. כולל הודעה מראש.
מצד אחר הבנתי שאנחנו כבר עובדים של החברה הקונה והשכר
שלנו מחושב ממאי 2015 . אין הסכם עבודה חדש לא יודע אם בכלל מתאים לי לעבוד בחברה החדשה לא יודע איזה תנאים יהיו לא קיבלתי מכתב פיטורים עדיין ולא יודע ממתי הוא מתחיל כי אולי אני ארצה בכלל לנצל את המכתב לחתום אבטלה ולא להשאר בחברה החדשה. השאלה שלי האם זה דבר מקובל או ידוע שבעת החלפת מעסיקים בין לילה יש את הקומבינה הזאת. תודה
דיברתי אם המנכל והוא אמר לי שהחברה הכן נמכרה ואנחנו ממשיכים לקבל שכר עדיין מהחברה הראשונה כעוד חודש חודשיים וכול מה שמגיע לנו נקבל. כולל הודעה מראש.
מצד אחר הבנתי שאנחנו כבר עובדים של החברה הקונה והשכר
שלנו מחושב ממאי 2015 . אין הסכם עבודה חדש לא יודע אם בכלל מתאים לי לעבוד בחברה החדשה לא יודע איזה תנאים יהיו לא קיבלתי מכתב פיטורים עדיין ולא יודע ממתי הוא מתחיל כי אולי אני ארצה בכלל לנצל את המכתב לחתום אבטלה ולא להשאר בחברה החדשה. השאלה שלי האם זה דבר מקובל או ידוע שבעת החלפת מעסיקים בין לילה יש את הקומבינה הזאת. תודה
העברת חברה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/05/15
ככל והמעסיק החדש לקח אותך עם אותם התנאים וממשיך את הרצף אין עם זה כל בעיה. ככל ויש שינוי אז החברה הישנה צריכה לפטר ואז זכותך להחליט אם להסכים או לא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמה זמן צריך להודיע מראש
אתי
07/05/15
מעוניינת להתפטר עקב הרעת תנאי שכר קשים, עבדתי המון המון שעות, הייתי אמורה לקבל 31 שח, עכשיו רק 25 שח, מניאקים שניצלו אותי! אחרי שסיימתי חודש נזכרו..כמה זמן אני צריכה להישאר לפני שאני יכולה לעזוב? אני רוצה להגיש תביעה משמעותית בבית דין ולא מתאים לי לעבוד במקום שרימה אותי.
הודעה מוקדמת- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/05/15
לא ברור כמה זמן את עובדת במקום העבודה וכן באם את רוצה להתפטר בגין הרעת תנאים עליך לתת התראה בכתב והזדמנות למעסיק לשנות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנסות
מורן
07/05/15
שלום וברכה.אני עובדת בתחום מכירות טלפונית של סלולרי.השכר פיות ממשכורת מינימום בחודש(1400-2000) השאלה שלי .קרתה טעות לקוח חוייב בסכום אסטרונומי. כעת יש סיכוי סביר שהחברה תקבל קנס ותרצה לנכות אותו מהשכר הזעום שלי ומה פיצויים שלי במידה ואפוטר.האם חוקי לגבות ממני קנס בכלל טעות ?(אני מבחינתי שיפטרו ומוכנה להתפטר אם אהיה זכאית לחתום אבטלה בשל התפטרות השאלה אם תהיה מוצדקת) לסיכומו דל שאלה מותר להם לקנוס אותי בסכום כל שהוא בגלל שיקבלו קנס ??
קנס- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/05/15
יש לבחון את החוזה. באופן עקרוני אסור לנכות מהשכר כלום ללא הסכמת העובד מפורשות בכתב. אם הם יכולים להוכיח שזה נעשה ברשלנות הם יכולים לתבוע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שכר בחניכות במסגרת הכשרה מקצועית
טל
07/05/15
האם יש חובת תשלום שכר למשתתף בתוכנית הכשרה מקצועית במסגרת שיקומית, המתנסה בעמדת עבודה יומיים בשבוע (במקום עבודה), ושלשה ימים בכיתות לימוד, למשך 3 חודשים?
תשלום שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/05/15
באופן עקרוני כן אך יש לבחון לעומק יותר את התוכנית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב תאונת עבודה
דנה
06/05/15
שלום רב, אודה מראש לעזרתכם הדחופה.
אני פונה בשם דודתי שאינה דוברת עברית, לפני כשנתיים עבדה בחברת סיעוד בטיפול בקשישים. במהלך עבודה שלה נפלה והייתה באי כושר מלא קרוב 4 חודשים. המעסיקה הכירה בתאונת עבודה חתמה על טופס בל/ 250 , קיבלה דמי פגיעה מהביטוח לאומי. לאחר מכן, חזרה למקום עבודה אך בעקבות התאונה התקשתה לבצע עבודות פזיות שכרוכות בטיפול בקישים. אחת מהמטופלות שלה עברה לבית אבות. ביקשה מהחברה שיחפשו לה עבודה שתתאים למצבה הבריאותי, אך החברה סירבה. בלתי בררה נאלצה לעזוב את העבודה מקום העבודה. אין זה מדובר כי היא התפטרה ממקום עבודתה מרצונה החופשי אלא בשל מצבה הבריאות .האם בנסיבות הנ"ל מגיעה לה פיצוי פיטורין?
תודה מראש
אני פונה בשם דודתי שאינה דוברת עברית, לפני כשנתיים עבדה בחברת סיעוד בטיפול בקשישים. במהלך עבודה שלה נפלה והייתה באי כושר מלא קרוב 4 חודשים. המעסיקה הכירה בתאונת עבודה חתמה על טופס בל/ 250 , קיבלה דמי פגיעה מהביטוח לאומי. לאחר מכן, חזרה למקום עבודה אך בעקבות התאונה התקשתה לבצע עבודות פזיות שכרוכות בטיפול בקישים. אחת מהמטופלות שלה עברה לבית אבות. ביקשה מהחברה שיחפשו לה עבודה שתתאים למצבה הבריאותי, אך החברה סירבה. בלתי בררה נאלצה לעזוב את העבודה מקום העבודה. אין זה מדובר כי היא התפטרה ממקום עבודתה מרצונה החופשי אלא בשל מצבה הבריאות .האם בנסיבות הנ"ל מגיעה לה פיצוי פיטורין?
תודה מראש
התפטרות מחמת מצב בריאותי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
07/05/15
ראשית, בריאות איתנה.
שנית, ככל שיש בידה אישורים רפואיים מתאימים, היא יכולה בהתאם לסעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים להתפטר מחמת מצבה הבריאותי והיא זכאית לקבל את פיצויי הפיטורים.
שנית, ככל שיש בידה אישורים רפואיים מתאימים, היא יכולה בהתאם לסעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים להתפטר מחמת מצבה הבריאותי והיא זכאית לקבל את פיצויי הפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שמירת הריון וצבירת ימי חופשה
יעל
06/05/15
האם במהלך שמירת הריון ( מאושרת על ידי ביטוח לאומי) נצברים לי ימי חופשה ומחלה ממקום העבודה שלי?
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/05/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר בסיס ושכר שעות נוספות גלובליות
נתי
06/05/15
השכר שלי מורכב משכר בסיס ושכר גלובלי עבור שעות נוספות. שכר הבסיס שלי היה מינימום. עכשיו קיבלתי את תלוש המשכורת עבור חודש אפריל וגיליתי שהעלו לי את שכר הבסיס ל6500 שח, לפי המינימום המעודכן לאפריל 2015, אך הורידו לי את השכר עבור שעות נוספות גלובליות. משמע העבירו את הסכום מהשכר שעות נוספות לשכר הבסיס כדי ששכר הבסיס יהיה שווה לשכר מינימום. האם זה חוקי? במידה ולא מה באפשרותי לעשות?
תיקון
נתי
06/05/15
4650שח** כאמור שכר מינימום בהתאם לאפריל 2015
ימי חופשה חודשיים
מ.
06/05/15
שלום,
אני עובדת בחברה פרטית שנתיים,אני לא עובדת ימי שישי
ואני מקבלת שכר גלובלי ,כל חודש אני מקבלת בכמות ימי
החופש 0.83 ,האם זה מה שאני אמורה לקבל כל חודש
אני עובדת בחברה פרטית שנתיים,אני לא עובדת ימי שישי
ואני מקבלת שכר גלובלי ,כל חודש אני מקבלת בכמות ימי
החופש 0.83 ,האם זה מה שאני אמורה לקבל כל חודש
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/05/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר חופשת לידה
נטעלי וייס
06/05/15
שלום רב,
אני נמצאת בימים הראשונים לאחר החזרה לעבודה מחופשת הלידה. ילדתי לפני כשבעה חודשים. אני מכירה את החוק לפיו יולדת שמתפטרת מעבודתה לאחר חופשת לידה דינה כמפוטרת וזכאית לדמי פיטורין.
שאלתי מה החוק במצב בו אני מחליטה להתפטר מעבודתי לאחר מספר ימי עבודה. האם גם במקרה כזה מגיעים לי פיצויי פיטורין?
אני נמצאת בימים הראשונים לאחר החזרה לעבודה מחופשת הלידה. ילדתי לפני כשבעה חודשים. אני מכירה את החוק לפיו יולדת שמתפטרת מעבודתה לאחר חופשת לידה דינה כמפוטרת וזכאית לדמי פיטורין.
שאלתי מה החוק במצב בו אני מחליטה להתפטר מעבודתי לאחר מספר ימי עבודה. האם גם במקרה כזה מגיעים לי פיצויי פיטורין?
התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/05/15
במשך תשעה חודשים מהלידה זכאית עובדת שילדה להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים, בין אם חזרה חופשת הלידה ובין אם לא. אלא שאם ההתפטרות היא אחרי החזרה יש לתת הודעה מוקדמת, והמעסיק קובע אם תעבדי או לא במהלכה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי פנסיה וביטוח לאומי על שעות נוספות?
ציפי
06/05/15
האם יש לשלם דמי פנסיה וביטוח לאומי על שעות נוספות?
ביטוח לאומי כן. פנסיה לא.
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/05/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי חידוש חוזה עבודה
איה
06/05/15
שלום
אני עובדת קבלן בחברה ובתחילת העבודה הוחתמתי על חוזה לשנה, לאחר שעברה שנה ראשונה לא חתמתי על חוזה חדש ומאז עברו כמעט שנתיים, במידה ואני מתפטרת אני זכאית לפיצויי פיטורין? האם זה חוקי שלא חודש החוזה ? תודה מראש
אני עובדת קבלן בחברה ובתחילת העבודה הוחתמתי על חוזה לשנה, לאחר שעברה שנה ראשונה לא חתמתי על חוזה חדש ומאז עברו כמעט שנתיים, במידה ואני מתפטרת אני זכאית לפיצויי פיטורין? האם זה חוקי שלא חודש החוזה ? תודה מראש
אי חידוש חוזה עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/05/15
לא ציינת אם המשכת לעבוד או לא.
אם כן - החוזה נמשך לתקופה בלתי קצובה ואם תתפטרי לא תהיי זכאית לפיצויי פיטורים אלא רק לשחרו הכספים בביטוח הפנסיוני כולל חלק הפיצויים.
אם כן - החוזה נמשך לתקופה בלתי קצובה ואם תתפטרי לא תהיי זכאית לפיצויי פיטורים אלא רק לשחרו הכספים בביטוח הפנסיוני כולל חלק הפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
