פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חוזה העסקה לא לפי תנאים
כרמל
10/05/15
שלום, אני ממלצרת במסעדה במרכז כבר שנה וחודשיים ובהעסקתי לא החתימו אותי על שום חוזה רק נאמר לי בע"פ שהשכר השעתי שלי הוא 40 באמצע השבוע ו45 בסופ"ש , אם אנחנו עוברים את ההשלמה הזאת הכסף מחולק בין המלצרים ואם לא אז משלימים לנו. בנוסף לוקחים לי על כל שעה חמישה שקלים לביטוח לאומי, ביטוח בריאות, מס הכנסה וכדומה.
ביום ראשון האחרון המעסיק חילק לנו חוזה בו מפורטים סעיפים שהם לא לפי החוזה שבע"פ כמו זה שהשכר השעתי הוא 25 ₪ לשעה, שיום שבת הוא יום המנוחה של העובד(שמחייבים אותנו להגיש שישי שבת וראשון) ,שדמי ההבראה שישולמו לנו הם לפי היקף העבודה שרשום בתלוש משכורת(והתלוש משכורת מפוברק כי זה טיפים וכתוב לי בתלוש כ-2000 שח פחות ממה שהרווחתי באותו בחודש), שהוא רשאי לקחת מאתנו 13 ₪ לארוחת עובד על כל שש שעות עבודה(שאנחנו אוכלים בתאכלס רק כשאנחנו עובדים 8 שעות ולא 6), שהוא ישלם לנו נסיעות כשהוא לא משלם באמת וכדומה... הוא מכריח את כל המלצרים לחתום על החוזה הזה(גם מלצרים שעובדים שם כבר 6 שנים) עד ליום ראשון ואם הם לא חותמים הם מפוטרים.
אני פונה אליכם בשם כל המלצרים בסניף(כ-30) לעצה- האם אני חייבת לחתום? האם ברגע שאני חותמת הוותק מתאפס? האם החתימה על החוזה אומרת שהוא מפטר את הצוות (בכל הנובע מכך מבחינת פיצויים ) ומחתים על חוזה העסקה חדש?
תודה, כרמל.
ביום ראשון האחרון המעסיק חילק לנו חוזה בו מפורטים סעיפים שהם לא לפי החוזה שבע"פ כמו זה שהשכר השעתי הוא 25 ₪ לשעה, שיום שבת הוא יום המנוחה של העובד(שמחייבים אותנו להגיש שישי שבת וראשון) ,שדמי ההבראה שישולמו לנו הם לפי היקף העבודה שרשום בתלוש משכורת(והתלוש משכורת מפוברק כי זה טיפים וכתוב לי בתלוש כ-2000 שח פחות ממה שהרווחתי באותו בחודש), שהוא רשאי לקחת מאתנו 13 ₪ לארוחת עובד על כל שש שעות עבודה(שאנחנו אוכלים בתאכלס רק כשאנחנו עובדים 8 שעות ולא 6), שהוא ישלם לנו נסיעות כשהוא לא משלם באמת וכדומה... הוא מכריח את כל המלצרים לחתום על החוזה הזה(גם מלצרים שעובדים שם כבר 6 שנים) עד ליום ראשון ואם הם לא חותמים הם מפוטרים.
אני פונה אליכם בשם כל המלצרים בסניף(כ-30) לעצה- האם אני חייבת לחתום? האם ברגע שאני חותמת הוותק מתאפס? האם החתימה על החוזה אומרת שהוא מפטר את הצוות (בכל הנובע מכך מבחינת פיצויים ) ומחתים על חוזה העסקה חדש?
תודה, כרמל.
תנאי העסקה שלא כדין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/05/15
כרמל להשיב לך על כל השאלות בפורום -לא יתן לך דבר . הואיל וקיימים כ"כ הרבה הפרות מצד המעסיק גם על פי האופן שמשולם לכם השכר היום וגם לפי החוזה שלדברייך מנסים להחתים אותך עליו. אני מציעה לכם - לכל ה30 לפנות לקבל ייעץ שתבינו איפה המעסיק שלכם חוטא לחוק ולמה אתם זכאים - ותעשו את החושבים בינכם האם אתם באמת רוצים לקבל את התנאים החדשים או אף להישאר בתנאים הישנים. ומה ניתן לעשות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
שוקי דבח
10/05/15
שלום רב.
האם הודעת פיטורים בע"פ ולא בכתב מצד העובד , תופס כמו הודעה בכתב או שיש דין אחר?
האם הודעת פיטורים בע"פ ולא בכתב מצד העובד , תופס כמו הודעה בכתב או שיש דין אחר?
הודעת פיטורים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/05/15
כן. הודעה בע"פ תופסת בדיוק כהודעה בכתב. אבל על מנת למנוע בעיות של כן אמר -לא אמר עדיף שהדברים יעשו בכתב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס 161
רחל
10/05/15
במקרה של עובדת שהתפטרה ולא מגיעים לה פיצויי פיטורים האם יש חובה על המעסיק להוציא טופס 161? האם ניתן להוציא אותו ריק, רק עם תאריך תחילת וסיום עבודה?
טופס 161 לעובד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/05/15
על המעסיק חלה חובה להמציא לעובד טופס 161 - טופס זה מועבר הן למס הכנסה והן לקרנות הפנסיה שעל פי החוק חייב לעבור על שם העובד בסיום העסקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חובת מעביד לביטוח אובדן כושר עבודה
בנימין
10/05/15
1. האם על המעביד חלה חובת ביטוח אובדן כושר עבודה
2. מהי ההצדקה הכלכלית למעביד לעשות ביטוח אובדן כושר עבודה.
2. מהי ההצדקה הכלכלית למעביד לעשות ביטוח אובדן כושר עבודה.
חובת המעסיק לביטוח אובדן כושר עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/05/15
חובה זו גלומה בחוק פנסית חובה. והרציו היא שאם העובד נפצע בזמן העבודה הפיצוי שהוא יקבל שיכול להגיע לעיתים למאות אלפי שקלים ואף יותר ישולם מהביטוח של העובד ולא מכספי המעסיק .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חול המועד
ריקי
10/05/15
שלום, אני עובדת בחברה קטנה , הבעלים הוא דתי , כשהתחלתי לעבוד אצלו לפני כשנה ו-3 חודשים ביקשתי ממנו להוציא לי חוזה עבודה תקין .אך עד היום לא דאג ואין בינינו חוזה.בחול המועד של החגים פסח , סוכות וחנוכה ביקשתי ממנו לעבוד , או מהבית או בעסק ,אך הוא סרב , ידוע לי שבמחסן סמוך לעסק הוא פתח ונתן לשני עובדים שלו לעבוד ,ברצוני לדעת אם אני זכאית לתשלום בעבור אותם ימים שלמעשה כפו עליי לצאת לחופשה שלא מרצוני , האם המעסיק יכול להוריד ימי חופשה בלבד ולא להוריד מהמשכורת שלי , במידה ואין לי מכסה של ימי חופש מה אז ? האם זכאי הוא להוריד לי מהמשכורת ? והאם אני יכולה לדרוש רטרואקטיבית החזר על חול המועד מחודשים קודמים כיוון שהוא חייב אותי דרך המשכורת .
תודה .
תודה .
יציאה לחופשה מרוכזת בחול המועד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/05/15
ראית על המעסיק אסור להוציא את העובד לחופשה במידה ואין לו צבירה של ימי חופשה ובכך להכניס אותו - את העובד לצבירת ימי חופשה שלילית. משכך עליו לקזז לו משכרו. באם כל הזמן המעסיק שלך סגר את העסק בימי חול המועד - אלה בעצם תנאי העסקתך - אבל באם זה קורה לראשונה עכשיו את בהחלט יכולה לבקש לעבוד או לקבל את ימי העבודה שלך אף שלא עבדת בהם. אז השאלה היא מה היה עד עכשיו בחול המועד? יש גם לבדוק למה הוא מעסיק את העובדים במחסן ומה ההבדל בעבודה בינכם?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
קובי
10/05/15
האם ניתן תוך כדי חופשת לידה שהוארכה בהסכמת המעביד להודיע על התפטרות מבלי שהמעביד יחייב לחזור לחודש עבודה ?
והאם ניתן להתחיל לעבוד בעבודה חדשה שהתנאים בה טובים יותר כגון שעות נוחות ללא משמרות וכו
והאם ניתן להתחיל לעבוד בעבודה חדשה שהתנאים בה טובים יותר כגון שעות נוחות ללא משמרות וכו
התפטרות לאחר לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/05/15
את יכולה להודיע על ההתפטרות לשלם גידול ילדך וזאת תוך 9 חודשים מיום הלידה. באםא ת צריכה לעבוד בזמן זה - תלוי מאוד בתקופה של ההודעה המוקדמת. לכל היתר תוכלי לבקש מהמעסיק שלא להגיע לעבודתך בזמן תקופת ההודעה המוקדמת וזאת תוך קיזוז החודש הזה מכספי הפיצויים המגיעים לך. לגבי עבודה חדשה - גם זה תלוי במידה והעובדה עם פחות שעות והמעסיק הנוכחי לא הסכים לך לשינוי משרה - להפחתה בשעות עבודתך - כן את יכולה לעבוד במקום אחר - אבל כל מקרה נבחן לגופו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמה זמן צריך להודיע מראש
אתי
10/05/15
רוצה להתפטר עקב הרעת תנאי שכר משמעותיים ולהגיש תביעה לביד לעבודה, לא בא לי לעבוד במקום שרימה אותי. כמה זמן עליי להודיע מראש? אני עובדת 4 שנים.
ב. מה עם ימי מחלה שצברתי , הולכים לאיבוד?
ב. מה עם ימי מחלה שצברתי , הולכים לאיבוד?
התראת לפני התפטרות בדין פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/05/15
עליך ליתת הודעה מוקדמת של חודש ימים. עליך לתת למעסיק גם בהתראה בכתב לפני עזיבתך ובו לציין מהם ההרעות שהמעסיק ביצע. מהם העלוות. ורק באם המעסיק לא תיקן אותם - אז את יכולה להתפטר בדין מפוטרת. לתת למעסיק חודש הודעה מוקדמת. ימי המחלה - הואיל ואין פדיון של ימי מחלה אז כן הם הולכים לאיבוד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקה בתנאים פוגעניים
מוטי
10/05/15
עבדתי כחצי שנה בחברה פרטית קטנה. בתקופה זו המעסיק פעמיים קרא לי גולם, לא נתן לי אפילו לשתות קפה דקה בשקט התיחס אליי בזגזגנות והפכפכות, וניסה לנצל אותי בלי לשלם לי.מה אומרת הפסיקה בענין?תודה
התנכלות המעסיק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/05/15
הפסיקה מכירה בפיצוי עובד שעבר התנכלות . אבל נטל ההוכחה הוא על העובד והוא לא פשוט כלל. וכמובן כי הפיצוי נתון לשיקול דעתו הבלעדי של בית הדין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מענק מצויינות
Haim
10/05/15
שבוע טוב,
אני עובד כמאבטח בחברת כוח אדם שמספקת את השירות למקום ציבורי. אני יודע שמכוח הסכם כלשהו המעסיק מחויבי לשלם לחלק מהעובדים מענק מצויינות עד המשכורת של חודש מאי לכל היותר.
מה ניתן לעשות כאשר הוא לא משלם וממשיך לטעון שזה בטיפול? מה המדד למצויינות?
אני עובד כמאבטח בחברת כוח אדם שמספקת את השירות למקום ציבורי. אני יודע שמכוח הסכם כלשהו המעסיק מחויבי לשלם לחלק מהעובדים מענק מצויינות עד המשכורת של חודש מאי לכל היותר.
מה ניתן לעשות כאשר הוא לא משלם וממשיך לטעון שזה בטיפול? מה המדד למצויינות?
מענק למצויינות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/05/15
חיים הי, ראשית לפני שאני משיבהה לך על שאלתך אני חייבת לדעת מכח מה המעסיק מחויב לשלם לך מענק זה? אחרת לא בטוח שניתן לקבוע מדד כזה או אחר או בכלל לחייב את המעסיק .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בקשת החיייב למתן צו הפטר
B
09/05/15
שלום,
עבדתי במשך שמונה שנים ( 3/1998 - 7/2006 ) אצל אותו מעסיק.בתאריך 7.2006 קיבלתי מכתב על הפסקת עבודתי אצל המעביד כאשר הסיבה לפיטורים,כפי שמצויין במכתב היא עקב קשיים כלכליים של המעביד להמשיך ולהעסיק אותי.המעסיק לא שילם את שכרי באותו החודש , ולאחר חישוב הנני זכאית לסכום של 40000 בגין פיצויי פיטורים.בתאריך 7.2007 קבע בין הדין לעבודה כי על המעביד לשלם את הסכום הנ"ל ב -12 תשלומים שווים ורצופים. המעביד העביר אלי את הצ'קים ורק 3 צק'ים נפדו בהצלחה בעוד שאר הצ'קים חזרו.
בסוף חודש זה יתקיים דיון בבית המשפט המחוזי בבקשה בנושא : בקשת החיייב למתן צו הפטר.
מה האפשרויות העומדות בפני? האם יש טעם לפנות לעו"ד או להגיע לדיון ולהתנגד לבקשה?
תודה מראש על המענה.
עבדתי במשך שמונה שנים ( 3/1998 - 7/2006 ) אצל אותו מעסיק.בתאריך 7.2006 קיבלתי מכתב על הפסקת עבודתי אצל המעביד כאשר הסיבה לפיטורים,כפי שמצויין במכתב היא עקב קשיים כלכליים של המעביד להמשיך ולהעסיק אותי.המעסיק לא שילם את שכרי באותו החודש , ולאחר חישוב הנני זכאית לסכום של 40000 בגין פיצויי פיטורים.בתאריך 7.2007 קבע בין הדין לעבודה כי על המעביד לשלם את הסכום הנ"ל ב -12 תשלומים שווים ורצופים. המעביד העביר אלי את הצ'קים ורק 3 צק'ים נפדו בהצלחה בעוד שאר הצ'קים חזרו.
בסוף חודש זה יתקיים דיון בבית המשפט המחוזי בבקשה בנושא : בקשת החיייב למתן צו הפטר.
מה האפשרויות העומדות בפני? האם יש טעם לפנות לעו"ד או להגיע לדיון ולהתנגד לבקשה?
תודה מראש על המענה.
בקשה למתן הפטר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/05/15
מומלץ כי תתייעצי עם עו"ד העוסק בתחום הפשיטת רגל על מנת לדעת מה עומד בפנייך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב תקופה
יעקב
09/05/15
האם תקופת הכשרה של שבועיים (8 שעות ביום) נחשבת לתקופת עבודה? והאם עובד שיוצא לחופשה של חודש זה נכלל בוותק העבודה?
חישוב תקופה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/05/15
1. כן
2. יש לבחון את סיבת היציאה לחופשה כדי לענות אבל בכל מקרה זה לא מנתק את הוותק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
רן
09/05/15
שלום,אני עובד במשכורת חודשית ,הייתי ב 11 ימי מחלה שנפלו גם על שני סופי שבוע,אני לא עובד בימי שישי ושבת.כמה ימי מחלה אמורים להוריד לי מתלוש השכר?
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/05/15
יש לנכות מצבירה ימי המחלה גם את ימי שישי שבת דהיינו 11 ימים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
שמשון
09/05/15
שלום רב,
עומדים להיגמר לי ימי המחלה, 2 שאלות בבקשה.
1. במידה ונשארו לי ימי מחלה אבל אני בוחר שלא לנצלם, כלומר להצהיר שאני בחופשת מחלה אבל לא להביא אישור מהרופא - האם יש עילה לפיטורים? האם הפיצויים יפגעו?
2. ברגע שיגמרו לי ימי המחלה ואהיה בחופשת מחלה האם ניתן לפטר אותי? האם זה יפגע בפיצויים?
תודה רבה.
עומדים להיגמר לי ימי המחלה, 2 שאלות בבקשה.
1. במידה ונשארו לי ימי מחלה אבל אני בוחר שלא לנצלם, כלומר להצהיר שאני בחופשת מחלה אבל לא להביא אישור מהרופא - האם יש עילה לפיטורים? האם הפיצויים יפגעו?
2. ברגע שיגמרו לי ימי המחלה ואהיה בחופשת מחלה האם ניתן לפטר אותי? האם זה יפגע בפיצויים?
תודה רבה.
ימי מחלה - דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/05/15
ככל ולא תציג אישור רפואי למעסיק זכותו לדרוש כי תתיצב לעבודה ובמידה ולא תעשה זאת אז אתה יכול להחשב כמי שהתפטר.
2. כן לאחר שימוע כדין וכל הנדרש ואין בכך בכדי לפגוע בפיצויים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגדלת תקופת הודעה מוקדמת
בנציון
09/05/15
האם מעסיק יכול לבקש לעלות את תקופת ההודעה המוקדמת מחודש ימים לחודשיים?
והאם מותר לו להתנות העלאת שכר בתמורה להגדלה זו?
תודה מראש
והאם מותר לו להתנות העלאת שכר בתמורה להגדלה זו?
תודה מראש
הארכת תקופת הודעה מוקדמת
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
11/05/15
ככל שההארכה היא דו-צדדית, כלומר, גם בהתפטרות וגם בפיטורים או לחילופין רק בפיטורים - ניתן להאריכה.
אם ההארכה היא רק בהתפטרות - לא ניתן.
אם ההארכה היא רק בהתפטרות - לא ניתן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה ושעות נוספות
איתן
09/05/15
רציתי לברר מה אומר החוק לגבי שעות עבודה:
1. האם חוקי לעבוד 9 שעות ביום, לפי חוזה?
2. אם אני עובד יום אחד 9.5 שעות, וביום השני 8 שעות, זה אומר שאקבל 0.5 שעה נוספת של 125% מינוס שעה של 100%?
3. האם השכר עבור שעות נוספות תלוי בשעות שאני עובד בשבוע?
קראתי את החוק, אבל החוק אומר ששעת עבודה היא 8 שעות, אז מה קורה מעבר לכך? זה אומר שעל כל שעה מעבר לכך אני מקבל 125%?
תודה מראש!
1. האם חוקי לעבוד 9 שעות ביום, לפי חוזה?
2. אם אני עובד יום אחד 9.5 שעות, וביום השני 8 שעות, זה אומר שאקבל 0.5 שעה נוספת של 125% מינוס שעה של 100%?
3. האם השכר עבור שעות נוספות תלוי בשעות שאני עובד בשבוע?
קראתי את החוק, אבל החוק אומר ששעת עבודה היא 8 שעות, אז מה קורה מעבר לכך? זה אומר שעל כל שעה מעבר לכך אני מקבל 125%?
תודה מראש!
שעות עבודה ושעות נוספות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
11/05/15
1. כן.
2. אם אתה עובד 5 ימים בשבוע, יום עבודה שלך הוא בן 9 שעות ולכן עבור יום העבודה בן 9.5 שעות תקבל על 9 שעות 100% ועל 0.5 שעות 125%. עבור היום בו אתה עובד 8 שעות תהיה בחוסר של שעה.
אם אתה עובד 6 ימים בשבוע, יום עבודה שלך הוא בן 8 שעות. לכן עבור יום העבודה בן 9.5 שעות תקבל על 8 שעות 100% ועל 1.5 שעות 125% ועל יום העבודה בן 8 שעות תקבל 100%.
3. שעות נוספות מחושבות ברמה היומית (כמו שציינתי בסעיף הקודם) ורק לאחר מכן ברמה השבועיות והחודשית
2. אם אתה עובד 5 ימים בשבוע, יום עבודה שלך הוא בן 9 שעות ולכן עבור יום העבודה בן 9.5 שעות תקבל על 9 שעות 100% ועל 0.5 שעות 125%. עבור היום בו אתה עובד 8 שעות תהיה בחוסר של שעה.
אם אתה עובד 6 ימים בשבוע, יום עבודה שלך הוא בן 8 שעות. לכן עבור יום העבודה בן 9.5 שעות תקבל על 8 שעות 100% ועל 1.5 שעות 125% ועל יום העבודה בן 8 שעות תקבל 100%.
3. שעות נוספות מחושבות ברמה היומית (כמו שציינתי בסעיף הקודם) ורק לאחר מכן ברמה השבועיות והחודשית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות מעבודה וסוגיית חתימת חוזה עם מעביד
דנה
09/05/15
שלום רב, רציתי לשאול באם ערכתי שיחה עם המעביד בנוגע להפסקת עבודתי וסוכם בינינו שאפסיק האם אני מחוייבת לתת לו גם מכתב התפטרות או שאין חובה במידה והמעסיק אינו דורש? באם לא נתתי לו מכתב התפטרות והוא לא ביקש האם יש חשיפה כלשהי כלפי דרישות מעסיק אליי בעתיד? -האם עליי לבקש ממנו מכתב בגין סיום העסקה? דבר אחרון, באם חותמים חוזה תחילת העסקה עם מעביד חדש, ואין בחוזה התחייבות לשני הצדדים, כלומר חובת הודעה מוקדמת הינה ע"פ חוק. אם אני מוצאת עבודה עם יותר כסף שיותר מתאימה לי חוקית מותר לי להתפטר גם לאחר מספר ימים ללא עילה לתביעה נגדי? כמו שהמעסיק חוקית יכול לפטר אותי לאחר מספר ימים של עבודה. מצד שני אם אני מודיעה לו שבוע לפני תחילת העסקתי ללא שהתחלתי לעבוד שהחלטתי לא להתחיל אצלהם אז במצב שכזה כן יש חשיפה לתביעה של החברה ?
אשמח אם תוכלי לתת לי פרשנות חוקית למצבים הנ"ל וגם אם יש פס"ד בנושא. תודה.
אשמח אם תוכלי לתת לי פרשנות חוקית למצבים הנ"ל וגם אם יש פס"ד בנושא. תודה.
התפטרות וחתימת חוזה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
11/05/15
באמצעות מכתב ההתפטרות העובד מודיע למעסיק על התפטרותו, בה הוא מציין את תקופת ההודעה המוקדמת, מבקש לקבל את הזכויות המגיעות לו וכו'.
המעסיק מצידו צריך לתת מכתב על תקופת ההעסקה.
עובד יכול להתפטר לאחר תחילת עבודתו בכפוף למתן הודעה מוקדמת. ככל שמדובר בימים ספורים, הוא לא מחוייב במתן הודעה מוקדמת.
במידה ולמעסיק נגרם נזק כלשהו מהסתמכותו על הגעתך לעבודה יכול שתהיה לו עילת תביעה אם הודעת לפני תחילת עבודתך על כך שאינך מגיעה.
בהצלחה.
המעסיק מצידו צריך לתת מכתב על תקופת ההעסקה.
עובד יכול להתפטר לאחר תחילת עבודתו בכפוף למתן הודעה מוקדמת. ככל שמדובר בימים ספורים, הוא לא מחוייב במתן הודעה מוקדמת.
במידה ולמעסיק נגרם נזק כלשהו מהסתמכותו על הגעתך לעבודה יכול שתהיה לו עילת תביעה אם הודעת לפני תחילת עבודתך על כך שאינך מגיעה.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עולם המסעדנות האכזרי
שירי
09/05/15
שלום, אני עובדת בתור מארחת מזה שנתיים ברשת מסעדות גדולה. כאשר התחלתי לעבוד , לא עשינו חוזה עבודה ולא חתמתי על שום דבר, אך נאמר לי ששכרי יעמוד על 30 שח לשעה. בהמשך לאחר זמן מה גיליתי כי ה-30 שח האלה ״כוללים הכל״ ואני לא מקבלת בנוסף ל30 את כל זכויותיי הסוציאליות ( שעות נוספות, לילות- אני עובדת בעיקר משמרות עד 2 בלילה, דמי הבראה , ימי מחלה בתשלום וכו). לא קיבלתי חצי שנה ראשונה תלוש שכר היות ואם לא מבקשים אז לא מקבלים, ואני לא ביקשתי. כאשר ראיתי לראשונה את תלוש השכר שלי נדהמתי לגלות כי בעצם בתלוש רשום שאני מרוויחה מינימום לשעה (23שח בזמנו) ובתלוש עצמו רשום דברים לא נכונים כמו שעות עבודה לא נכונות שעבדתי, רשום שמשולמים לי נסיעות, שעות נוספות, חגים וכו. היום אני רוצה לתבוע על ההטעייה ועל כל התנאים שמגיעים לי בתור עובד שלא קיבלתי במהלך השנתיים האלה. אשמח לתשובה מהירה! זה דחוף! תודה רבה
מארחת במסעדה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
11/05/15
על פניו נראה כי ישנה עילת תביעה.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני למיצוי הזכויות.
בהצלחה
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני למיצוי הזכויות.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר מינימום – לא מעלים לנו בעבודה
שי
09/05/15
שלום לכולם. באתי להתייעץ אתכם בדבר השכר שאני מקבל במקום העבודה. אני עובד ברשת "באג" כיום ומשתכר ב24 שקלים לשעה (לאחר שהעלו לי את המשכורת ב2 שקל לאורך שנה וחצי שאני עובד ברשת) + 0.75 אחוז מכלל המכירות החודשיות שלי. רוב העובדים בבאג כיום משתכרים ב23 שקלים לשעה. לאחרונה הועלה שכר המינימום ל25 ובפעימה הבאה הוא יעלה שוב. ששאלנו לגבי השכר אצלנו ההנהלה טענה כי השכר לא יעלה מהסיבה הפשוטה שזה מתקזז עם הבונוס מכירות שלנו וכביכול יוצא לנו פחות יותר קצת יותר לשעה. אני חייב לציין כי הוחתמנו על חוזה רק בתחילת העבודה שבה קבעו את השכר (לפני שנה חצי) ל22 שקלים + עמלות מאז לא הוחתמנו על כלום השאלה שלי היא כזאת. האם זה בכלל חוקי שלא מעלים לנו את שכר הבסיס? אם יש כאן בעצם עקיפה של החוק בכך שהם מוסיפים את הבונוס מכירות? תודה על התשובה
שכר מינימום
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
11/05/15
שכר מינימום הוא שכר מינימום ועמלת מכירה היא עמלת מכירה. לא ניתן לערבב ו/או לקזז בין השניים.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני למיצוי הזכויות.
בהצלחה
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני למיצוי הזכויות.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך עבודה לאחר גיל פנסיה
תולי
08/05/15
שלום רב,
אני מורה, ברצוני לדעת אם בהגיעי לגיל פנסיה אחוייב לפרוש מעבודתי?
האם ניתן לפי חוקי משרד החינוך להמשיך ולעבוד במערכת?
תודה רבה מראש
אני מורה, ברצוני לדעת אם בהגיעי לגיל פנסיה אחוייב לפרוש מעבודתי?
האם ניתן לפי חוקי משרד החינוך להמשיך ולעבוד במערכת?
תודה רבה מראש
המשך עבודה לאחר גיל פנסיה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
11/05/15
בפסיקת בית הדין הארצי לעבודה נקבע שלעובד יש זכות לבקש מהמעסיק להמשיך לעבוד אף לאחר גיל הפרישה והמעסיק מחויב לשקול את בקשת העובד בכובד ראש תוך שקילת הגורמים הרלוונטיים ובהם מצבו האישי.
בהצלחה.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בענייני מטפלת
שירן ורסנו
08/05/15
שלום רב , בפברואר השנה שכנתי ממול הציעה לטפל בבני בן הארבעה חודשים עם חזרתי לעבודה . התחלנו בראשון לפברואר ולאחר משא ומתן סגרנו את השעות 7-17:00 ושכר של 2200 שקלים . יש לציין שבחודשיים ששמרה על בני ביקשה גילתה חוסר מוסר עבודה משווע, הייתה שומעת שאני בבית ורומזת שאקח אותו הוציאה אותי ביום אחד מוקדם מהעבודה כי איבדה את המפתח בסופר . שסיים להיות חולה והבאתי לה אותו הזעיקה אותי בטענה כי עדיין חולה למרות שהדבר לא היה נכון . לבסוף כשביקשה שאשלם לה על יום שביקשה חופש בשביל ללכת לסופרלנד עם ילדיה ולא הסכמתי ציינה שעוזבת כבר ביום שלמחרת . חוץ מה שהפסדתי הרבה ימי עבודה בגללה בנוסף זה שעזבה אותי בלי הודעה מראש גרם לי לעוול רב . נדרשתי בשבוע הזה להפסיד ימי עבודה עד שאמצא גן לבני . האם אוכל לתבוע אותה על עוגמת נפש שעזבה ככה בלי הודעה מוקדמת ועל כל התנהלותה מולי?
מטפלת
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
11/05/15
יש לבדוק תחילה האם בין שכנתך ובינך התקיימו יחסי עובד-מעסיק.
המבחנים לקיומם של יחסי עובד מעסיק הם רבים ולא ניתן לענות עליה בפורום.
יחד עם זאת, ככל שהתשובה לשאלה היא חיובית, וההתקשרות נמשכה חודשיים, היה עליה לתת הודעה מוקדמת בת יומיים.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני לשם בחינת קיומם של יחסי עובד-מעסיק ושאר ההפרות מצידה שהעלית בשאלתך.
בהצלחה.
המבחנים לקיומם של יחסי עובד מעסיק הם רבים ולא ניתן לענות עליה בפורום.
יחד עם זאת, ככל שהתשובה לשאלה היא חיובית, וההתקשרות נמשכה חודשיים, היה עליה לתת הודעה מוקדמת בת יומיים.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני לשם בחינת קיומם של יחסי עובד-מעסיק ושאר ההפרות מצידה שהעלית בשאלתך.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לגביי פיצוייםשלא שולמו בזמן
ניר
08/05/15
שלום רב
פיטרו אותי ממקום עבודתי ב18.3.15 .
עד היום לא שילמו לי תפיצויים ואחריי15 ימים אמורים לשלם לי את הפיצויים אחרת זה ננקרה עלמה .
איך מחושב הריביות וההצמדה.
ואיך אני דורש מהם את זה .
הביאו לי אחריי שדברתי איתם שאני דורש תפיצויי טפסים לחתום ואז יפקידו לי תכסף.
כרגע אני בוחר לא לחתום כי לא מצויין הריבית והם מתעלמים .
העברתי להם מייל שאני דורש גם פיצויים .
אשמח עם תעזרו לי בזה .
תודה ניר
פיטרו אותי ממקום עבודתי ב18.3.15 .
עד היום לא שילמו לי תפיצויים ואחריי15 ימים אמורים לשלם לי את הפיצויים אחרת זה ננקרה עלמה .
איך מחושב הריביות וההצמדה.
ואיך אני דורש מהם את זה .
הביאו לי אחריי שדברתי איתם שאני דורש תפיצויי טפסים לחתום ואז יפקידו לי תכסף.
כרגע אני בוחר לא לחתום כי לא מצויין הריבית והם מתעלמים .
העברתי להם מייל שאני דורש גם פיצויים .
אשמח עם תעזרו לי בזה .
תודה ניר
תשלום פיצויי פיטורים והלנה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
11/05/15
ככל שפיצויי הפיטורים משולמים ע"י חברת הביטוח ולא ע"י המעסיק באופן אישי, המעסיק צריך להעביר את הטפסים הרלוונטיים לחברת הביטוח תוך 15 יום מהיום בו הסתיימו יחסי עובד-מעסיק.
בהנחה והטפסים הועברו בזמן והתשלום מתעכב מכל סיבה שהיא, לא מדובר בהלנת פיצויי פיטורים.
בנוסף, הלנת פיצויי פיטורים נפסקת ע"י בית הדין לעבודה, לרוב, השופטים לא פוסקים זאת.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
בהצלחה
בהנחה והטפסים הועברו בזמן והתשלום מתעכב מכל סיבה שהיא, לא מדובר בהלנת פיצויי פיטורים.
בנוסף, הלנת פיצויי פיטורים נפסקת ע"י בית הדין לעבודה, לרוב, השופטים לא פוסקים זאת.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך:משמרת
מאקסים
08/05/15
השאלה: האם שעת עבודה במשמרת לילה גם היא 25 שקל או אחר -אם חל הסכם קיבוצי למפעל לפי משמרת לילה 40 אחוז נוסף.
סליחה על העברית המשובשת...
תודה מראש...
סליחה על העברית המשובשת...
תודה מראש...
תשלום עבודת לילה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
11/05/15
החוק לא קובע תעריף גבוה יותר בעבודה במשמרת לילה, לכן התעריף רגיל.
יחד עם זאת עבודת לילה היא בת 7 שעות והחל מהשעה השמינית מדובר בשעות נוספות.
ככל שבהסכם קיבוצי או אחר התעריף גבוה יותר, המעסיק צריך לפעול בהתאם.
בהצלחה.
יחד עם זאת עבודת לילה היא בת 7 שעות והחל מהשעה השמינית מדובר בשעות נוספות.
ככל שבהסכם קיבוצי או אחר התעריף גבוה יותר, המעסיק צריך לפעול בהתאם.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר יותר מ20 שנה
שיר
08/05/15
שלום,
אם בנאדם מתפטר ממקום עבודתו לאחר תקופה של 20 שנה ואף יותר. האם הוא זכאי לפיצויי פיטורים רגילים של המעביד(לדוג' אם הוא יפטר אותי ואני אקבל את כל מה שמגיע לי)?.
תודה מראש!
אם בנאדם מתפטר ממקום עבודתו לאחר תקופה של 20 שנה ואף יותר. האם הוא זכאי לפיצויי פיטורים רגילים של המעביד(לדוג' אם הוא יפטר אותי ואני אקבל את כל מה שמגיע לי)?.
תודה מראש!
התפטרות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
11/05/15
ככלל, עובד שמתפטר אינו זכאי לפיצויי פיטורים, הזכאות היא קבלת הכספים שנצברו לזכותו בקופת הביטוח.
יחד עם זאת, ישנן נסיבות בהן ההתפטרות היא בדין מפוטר ואז קיימת זכאות לפיצויי פיטורים מלאים. לדוגמא: התפטרות בגיל פרישה, התפטרות בשל מצב בריאותי ועוד.
בהצלחה
יחד עם זאת, ישנן נסיבות בהן ההתפטרות היא בדין מפוטר ואז קיימת זכאות לפיצויי פיטורים מלאים. לדוגמא: התפטרות בגיל פרישה, התפטרות בשל מצב בריאותי ועוד.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה במשמרת
מאקסים
08/05/15
מבקש לדעת אם משלמים בעבודה לפי הדרוש:
המקום:מפעל.
העבודה: 12 שעות במשמרת בוקר:0700-1900, עם הפסקה חצי שעה לאוכל על חשבון השעות .
כך זה שבוע אחד.5 ימים.
11 שעות במשמרת ערב :1800 עד 0500 .
זה שבוע שני.5 ימים.
התשלום :בוקר:8.5 שעות ראשונות :25 לשעה,ונותר 3 שעות: 2 תוספת 25 אחוז ואחת תוספת 50 %.(המשך...
המקום:מפעל.
העבודה: 12 שעות במשמרת בוקר:0700-1900, עם הפסקה חצי שעה לאוכל על חשבון השעות .
כך זה שבוע אחד.5 ימים.
11 שעות במשמרת ערב :1800 עד 0500 .
זה שבוע שני.5 ימים.
התשלום :בוקר:8.5 שעות ראשונות :25 לשעה,ונותר 3 שעות: 2 תוספת 25 אחוז ואחת תוספת 50 %.(המשך...
עבודה במשמרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/05/15
איננו עורכים בדיקות פרטניות אבל לאחר 8.5 שעות עבודה על השעתיים הראשונות יש שלם 125% ולאחר מכן 150%
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין, הודעה מוקדמת ודמי אבטלה
דנית ברוך
08/05/15
שלום. פוטרתי אתמול לאחר 10 ומשהו חודשי עבודה. הפיטורין ייכנסו לתוקף בסוף החודש. עד חודש 2.15 משכורתי כללה 2500 ש״ח של ״שעות נוספות גלובליות״ (עבדתי משרה מטורפת) ולאחר מכן לא.
1. על שעות נוספות אלה לא היו ניכויי פנסיה וכדומה. האם זה חוקי? כיצד ייחושבו פיצויי הפיטורין שלי?
2. דמי אבטלה: האם השכר ברוטו לחישובם כולל א)החזר נסיעות (היה לי מאוד גבוה) ב)החזר טלפון ושונות, ג)דמי הבראה?
3. האם ניתן לחתום אבטלה ובאמצע לעשות הפסקה לחודש לצורך נסיעה לחול (שתוכננה מראש...). אלו פיטורים לא צפויים.
4. האם המעסיק יכול לחייב אותי לקחת את ימי החופשה שיש לזכותי במסגרת ימי ההודעה המוקדמת?? (איני רוצה בכך). וכמה ימי הודעה מוקדמת מגיעים לי? מבירור שעשיתי עולה שאינו יכול ושמגיעים לי יותר ימים ממה שהוא טוען.. אשמח לתשובה וודאית.
תודה רבה !
1. על שעות נוספות אלה לא היו ניכויי פנסיה וכדומה. האם זה חוקי? כיצד ייחושבו פיצויי הפיטורין שלי?
2. דמי אבטלה: האם השכר ברוטו לחישובם כולל א)החזר נסיעות (היה לי מאוד גבוה) ב)החזר טלפון ושונות, ג)דמי הבראה?
3. האם ניתן לחתום אבטלה ובאמצע לעשות הפסקה לחודש לצורך נסיעה לחול (שתוכננה מראש...). אלו פיטורים לא צפויים.
4. האם המעסיק יכול לחייב אותי לקחת את ימי החופשה שיש לזכותי במסגרת ימי ההודעה המוקדמת?? (איני רוצה בכך). וכמה ימי הודעה מוקדמת מגיעים לי? מבירור שעשיתי עולה שאינו יכול ושמגיעים לי יותר ימים ממה שהוא טוען.. אשמח לתשובה וודאית.
תודה רבה !
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/05/15
1. יש לבחון את החוזה והיקף העבודה ככל ואכן שעות נוספות גלובאליות אז חוקי
2. פני לפורום ביטוח לאומי
3. כנל
4. לא. וזה תלוי איך את עובדת האם במשכורת או בשכר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
