פורום דיני עבודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

המשך עבודה לאחר גיל מינימלי של פרישה

אורנה 14/05/15

הנני בת 61 בקרוב. אני עובדת כעובדת סוציאלית בארגון שהינו חברת בת של משרד הרווחה מזה 28 שנה. הארגון עבר טלטלות רבות ונמצא בקשיים כלכליים. אני אמורה לצאת לגמלאות בגיל 62 כלומר עוד שנה. אני מעונינת מאד להמשיך ולעבוד עד גיל 67 והמנהלת הישירה שלי גם היא מאד מעונינת שאשאר ומעריכה את נסיוני ואת הידע שצברתי. אולם אני חוששת שמנכ"ל הארגון שמונה בשנתיים האחרונות והינו מינוי פוליטי ובעצמו בגיל פנסיה-לא יאפשר זאת כיוון שהוא חותר כל העת לפטר את העובדים הוותיקים ולהביא במקומם עובדים צעירים חסרי נסיון שיוכל לשלם להם משכורות מינימום או להעסיקם כעובדי קבלן. מה הן זכויותי על פי חוק וכיצד אתם מציעים לי לנהוג על מנת להצליח להשאר בעבודתי לאחר גיל 62? האם העובדה שהארגון נמצא בקשיים כלכליים נותנת למנכ"ל זכות למנוע זאת ממני גם אם החוק עומד לצידי?

לעמוד

המלא

המשך עבודה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 17/05/15

קודם כל להבהיר בכל הזדמנות שמבחינתך את ממשיכה לעבוד מעבר לכך אין מה לדון בכך עכשיו באם יקרה משהו אז בהתאם לסיטואציה ניתן יהיה לדעת כיצד לנהוג

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מניעת משיכת פיצויים

תומר 14/05/15

שלום. המעסיק שלי לא מסכים לחתום על מסמך שחרור הפיצויים שלי בטענה שפגעתי באמון (זה לא נכון, אבל לא רלוונטי לשאלה כאן). מאז חלפו כארבעה חודשים, אבל המעסיק שלי לא פנה לקרן הפנסיה שלי בבקשה למשוך את הפיצויים.

כמה זמן הוא יכול למשוך את "האמצע" הזה? האם יש תום תקופה שבה הפיצויים עוברים אליי בכל מקרה במידה והמעסיק לא דורש אותם?

וגם: האם קרן הפנסיה שלי מחוייבת לי באיזושהי דרך, כאשר מעסיק פונה אליהם בבקשה לפיצויים? כלומר, האם הם חייבים להודיע לי על כך (בדיעבד/מראש)?

תודה רבה על העזרה

לעמוד

המלא

מניעת משיכת פיצויים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 17/05/15

1. אין תקופה. אתה צריך להגיש תביעה לבית הדין לעבודה

2. לא אלא אם אהוא דורש לקבל אותם בחזרה וטועון שלא מגיע לך ואז הם חייבים להודיע לך

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פנסיה מחברת אבטחה

רועי 14/05/15

עבדתי בחברת אבטחה כ7 חודשים , והתפטרתי בגלל עבודה חדשה

כמובן שהודעתי מראש על ידי מכתב התפטרות בצירוף ימי הודעה מראש בדיוק כמו שהחוק מורה

מאז עברו בערך חצי שנה ועדין לא קיבלתי שום דבר בנוגע לפנסיה שלי

הכסף ירד מהתלוש כול חודש (באזור של בין 500 ל700) והלך ל... אין לי מושג!

המעסיק דוחה אותי "תתקשר עוד חודש " "תתקשר עוד יומים " תתקשר ביום ראשון" , בינתיים עבר חודשיים מאז שיצרתי איתם קשר בנוגע לפנסיה וכחצי שנה מאז שסיימתי לעבוד שם וים של תרוצים (עברנו סוכן , הראל לא הפקידו את הצ'ק שנתנו להם , שלחנו מכתב ואנחנו מחכים לתשובה מהמפקח לבנקים וכו וכו) יש אבל פנסיה או טופס 161 נדמה לי אין!

הבעיה היא שמדובר בכמה אלפים בודדים (5 או 4) ואין אף עורך דין שמעוניין לקחת את הנושא מאחר וזה סכום קטן האם נגזר עלי לאבד את הכסף הזה מאחר ואני לא מצליח להבין את ההנחיות להגשת תביעה באופן עצמאי?

לעמוד

המלא

מענה

מתמחה 15/05/15

פנה למתנדבי עמותת הלב היושבים בבית הדין לעבודה בתא, בקומה 5 יסייעו לך בחינם. בהצלחה

פנסיה- דינ יעבודה

עו"ד לילך אקרמן 17/05/15

ראשית אני לא בטוחה כלל כי אף עו"ד לא יסכים לקחת טיפול שכזה שנית אתה יכול לפנות בתלונה למשרד התמת מדובר גם בעבירה פלילית מחלקת האכיפה על דיני עבודה ובכל מקרה אתה יכול גם להגיש תביעה לבד יש בבית הדין סטודנטים שעוזרים לעשות זאת

ביטול משמרת

דודי 14/05/15

שלום אני מאבטח בחברת קבלן במשרד ממשלתי עפ סעיף 28 בצו הרחבה למאבטחים 2014 הוחלט שהמעסיק צריך להודיע יום מראש על ביטול המשמרת עכשיו השאלה שלי היא כזאת מה זה יום אחד אם אני אמור לעבוד ביום שלישי בבוקר על פי שיבוץ עבודה וביום שני בשעה 4 אחרהצ המעסיק מודיע לי שהמשמרת שלי מבוטלת או לחלופין מקוצרת האם זה חוקי? מכיוון שבחוק מנוסח הודעה מראש של יום אחד אני לא יודע איך לפרש את זה האם יום אחד זה 12 שעות או 24 שעות? כמו כן שאלה נוספת שלי היא אם אני מאבטח בחברת קבלן במשרד ממשלתי ואותו משרד ממשלתי שובת האם מותר למעסיק שלי לבטל גם לי משמרות בהתאם לימי השביתה מבלי לשלם לי עליהם או לחלופין לא לתת לי משמרות בגלל שהמשרד הממשלתי שובת תודה רבה ויום טוב לעונה כמו כן שאלה אחרונה נוספת אם נקבעה לי משמרת לשעה 7עד 15 והגעתי למשמרת והמעסיק שולח אותי הביתה בשעה 10 בגלל השביתה של אותו משרד ממשלתי האם הוא צריך לשלם לי רק עד שעה 10 או שהוא צריך לשלם לי על כל המשמרת שנקבע לי מראש שוב תודה רבה לעונה

לעמוד

המלא

ביטול משמרת- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 17/05/15

יום זה 24 שעות ואם המעסיק לא מודיע לך בזמן עליו לשלם לך בגין יום העבודה גם אם המקום שובת אתה לא שובת אתה מגיע לעבוד

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הרעת תנאים?

ליאור ג 14/05/15

אני עובד במקום העבודה שלי מזה שנתיים, אני מקבל משכורת מעל המינימום, בחודש האחרון אחד השותפים בחברה הנחה להתחיל להוריד לנו חצי שעה מהמשמרת בשכר ללא תשלום, קרי, המשמרת היא 8 שעות, למעשה אני מרוויח כאילו עבדתי 7.5 שעות, האם מותר להם לעשות את זה אחרי שנתיים שזה לא נעשה? האם זה נקרא הרעת תנאים? מה ניתן לעשות נגד זה?

לעמוד

המלא

הרעת תנאים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 17/05/15

יש לבחון מה הסיבה לשינוי ככל והסיבה היא בגין זמן הפסקה ואתם רשאים לצאת ממקום העבודה בזמן זה אז אין עם זה בעיה

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הרעת תנאים?

ששון א 14/05/15

אני עובד כ 18 שנה במקום עבודה . עבודתי הינה בשני תפקידים די בכירים במערכת העסק. לאחרונה הודיע לי המעסיק כי בכוונתו לפצל את התפקידים לשני עובדים ולהשאיר אותי עם תפקיד אחד ללא פגיע בשכרי. האם מותר לו לעשות זאת ללא הסכמתי? שכן התפקיד שהוא רוצה להשאיר אותי הינו פחות בכיר .

לעמוד

המלא

הרעת תנאים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 17/05/15

קשה לדעת ולענות בלי לבחון לעומק את סוגי התפקידים והמשמעות על פניו לא בטוח כלל שייקבע כי מדובר בהרעת תנאים

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חישוב שעות נוספות בשבוע שמתחלף חודש

תובל 14/05/15

מה
עושים במקרה שבשבוע אחד ביום ג' לדוגמה, מסתיים חודש אחד וב-ד' מתחיל אחר-העובד
עבד כל יום 9 שעות ובשישי 3.5 שעות.
האם נחשב לו שעות נוספות- עבור שעות שישי? כי בחישוב יומי-אין ש"נ,
והשבוע מתחלק לחודשים אחרים? ואם כן-נחשב לו ש"נ בחודש הבא?

לעמוד

המלא

חישוב שעות נוספות- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 17/05/15

לא. החישוב הוא לפי חודש שכר- יש לבחון אם עבד באותו חודש מעל 186 שעות

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות

גליה 14/05/15

שלום,

אני עובדת בעבודתי מה-1 לפברואר ורוצה להתפטר בסוף יוני

אני אצטרך להודיע להם על כך כמה ימים מראש?

אני שואלת כי סוכן אצלנו עבד כחצי שנה וחייבו אותו לתת 24 יום.

לעמוד

המלא

התצפטרות- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 17/05/15

באופן עקרוני עליך לתת 4 ימי הודעה מוקדמת יש לבחון את חוזה העסקתך כדי לראות אם אין שם הוראות אחרות

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תאונת דרכים

יוסי 14/05/15

שלום רב

לפי שנתיים בערך הייתי מעורב בתאונת דרכים במהלך העבודה, כאשר הייתי בדרך לספק מוצרים שהחברה מספקת.

היום אני כבר לא עובד שם.

ביני ובין המעסיק לא נחתם שום חוזה. אומנם הרכב היה צמוד אלי באופן קבוע אך לא ירד לי מהמשכורת "שימוש ברכב".

בעוד כחודש יש משפט שבו התבקשתי להגיע על מנת לתת עדות.

במידה ובית המשפט מחליט שיש לי רשלנות תורמת לתאונה, האם בעל העסק יוכל לדרוש את עלות ההשתתפות העצמית?

האם יש הגבלה של סכום שניתן לקחת מעובדעובד לשעבר _(זאת בהנחה ובעל העסק רצה להוזיל את עלות הביטוח ע"י העלאת סכום "ההשתתפות העצמית)?

אשמח מאוד לייעוצכם

תודה לעונים.

לעמוד

המלא

תאונת דרכים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 17/05/15

כל עוד אין בחוזה קביעה מפורשת בנושא אז יהיה קשה למעסיק לדרוש זאת ובאם ביהמש יקבע שיש רשלנות אז הוא יקבע מה הסכום אך על המעסיק לתבוע בנפרד בגין כך

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ערעור בבית הדין הגבוה לעבודה

עינת 14/05/15

שלום רב.

עליי להגיש עירעור לבית הדין הגבוה ליבודה, מאחר ופסקו לי סגירת תיק, על עבודה שעבדתי, שלא קיבלתי פיצויים + הפרשות לקרן פנסיה. לא ברור לי מדוע התיק נסגר. אך אני לא מתכוונת לוותר. שאלתי עו"ד ולהכין לי מכתב עירעור עולה כמה אלפים. אני סטודנטית ואין לי את האמצעים לשלם כאלו סכומים, אולי יש דרככם סטודנט לקראת סוף הלימודים, או עו"ד נחמד, שמוכן לכתוב לי את מכתב העירעור בסכום סימלי? אני ממש אשמח לעזרה, אין לי עוד הרבה זמן להגיש את המכתב. תודה רבה!!!

לעמוד

המלא

ערעור- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 17/05/15

לא מדובר במכתב אלא בערעור וזה דבר רציני שנית יש לבחון מה הסיבה שנסגר וןבהתאם לדעת כיצד לפעול את יכולה לפנות לשיל או להסתדרות ולבדוק למולם

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

זכויות למרות ההחלטה להתפטר

יהודית 13/05/15

עובדת בבנק פועלים שנה ו11 חודש החליטה להתפטר , מה זכויותיה לדרוש? לגבי ימי מחלה, ימי חופש וכדומה? ניתנה הודעה חודש מראש לגבי רצונה להתפטר

לעמוד

המלא

התפטרות במקום עבודה מאורגן

עו"ד רענן קריב מנהל 14/05/15

יש להניח שעל העובדת חל הסכם קיבוצי או אישי. מומלץ להיוועץ בוועד העובדים.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הארכת מועד להגשת תצהיר

מיכאל 13/05/15

שלום

1)
תבעתי מעביד לשעבר בגין שכר וזכויות עבודה אחרות. השופט הורה לצדדים להגיש תצהירים (כולל
תצהירים של עדים). הייתי מעוניין להעיד חבר לעבודה אך לא ידעתי איך לאתר אותו (לא
ידעתי מה שם המשפחה שלו וכתובתו).לכן לא הוגש תצהיר מטעם החבר ואף לא ביקשתי
להזמין אותו לדיון. לאחרונה (ולאחר שכבר מזמן חלף המועד להגשת התצהירים) הצלחתי
לאתר את החבר והוא מוכן להעיד. מה עלי לעשות כדי להעיד אותו? להגיש בקשה להארכת
מועד להגשת תצהירו ? או לבקש לאפשר להעיד אותו בעל-פה מבלי להגיש את התצהיר? דיון
ההוכחות נקבע ביולי.

2)
החבר לעבודה סיפר לי שהנתבע (המעביד) הבטיח לו
לשלם חוב מתקופת העבודה אם לא יעיד לטובתי. האם כדאי ליידע את בית הדין על ההצעה
הזאת?

מיכאל

לעמוד

המלא

ניהול משפט

עו"ד רענן קריב מנהל 14/05/15

1. הגש מיד בקשה להארכת מועד ותאר במדוייק את הנסיבות.

2. כן. ייתכן שיש כאן גם עבירה פלילית. הצג את השאלה בפורום הפלילי.

וכפי שלא מוציאים לבד את האפנדיציט, לא מנהלים לבד משפטים.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום שעות נוספות כשעות רגילות והורדת ימי מחלה

מורן 13/05/15

עזבתי את העבודה באמצע החודש השני לעבודתי בה ובתלוש האחרון ראיתי שהמעסיק שילם לי את כל השעות הנוספות שעשיתי כשעות רגילות, האם זה חוקי?

(המשרה הייתה 9 שעות ביום ואף פעם לא יצאתי לפני, להפך נשארתי הרבה פעמים יותר)

דבר שני, הייתי יומיים בחופשת מחלה והבאתי מהרופא אישור מחלה לאותם ימים , וראיתי שהמעסיק הוריד לי בתלוש שכר את אותם 2 הימים מהמשכורת. מדוע? הרי אני לא קיבלתי משכורת גלובלית אלא ע"פ השעות שעבדתי בפועל.

אודה לתשובתם ואשמח לדעת למי ניתן לפנות אם אכן בוצעו פה פעולות שלא ע"פ החוק.

לעמוד

המלא

שעות נוספות ודמי מחלה

עו"ד רענן קריב מנהל 14/05/15

1. לא, היה על המעסיק לשלם לך גמול שעות נוספות על פי החוק: 125% לשעתיים הראשונות ו-150% לשעות הבאות.

2. אם ימי המחלה היו ימים בהם היית אמורה לעבוד - היה על המעסיק לשלם דמי מחלה. שימי לב שדמי המחלה עבור היומיים היו בסך הכל חצי שכר של יום, כי דמי המחלה הם 0 על היום הראשון ו-50% לימים השני והשלישי.

תוכלי לפנות לעורך דין המומחה בדיני עבודה, לשי"ל או לעמותת הל"ב.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הורדת כסף בגין חופש…

לירון 13/05/15

שלום,

במידה וברשותי יתרת ימי חופשה חיובית ולקחתי חופש (יתרת ימי חופשה שלוש ולקחתי יומיים חופש) האם למעסיק יש את האפשרות להפעיל שיקול דעת האם להוריד לי כסף ממשי מהמשכורת או שהוא מחויב לקזז לי את הימים מיתרת החופש? (אני אישית מעדיף לקזז מהימים ולקבל כסף עבור הימים הללו).

לעמוד

המלא

חופשה

עו"ד רענן קריב מנהל 14/05/15

אם החופשה אושרה על ידי המעסיק עליו לשלם לך דמי חופשה ולא לנכות שכר.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

בדיקת תלוש שכר- עובדת שעתית

עינת 13/05/15

שלום רב,

רציתי לשאול לגבי מקרה שבו עובדת שעתית עובדת חודש אחד 5 ימים בשבוע ובחודש אחר 6 ימים בשבוע

היא עובדת לפי הצורך.

כיצד אפשר לדעת שצבירת הזכויות שלה נכונה?

כיצד ניתן לדעת שמשלמים לה נכון?

לעמוד

המלא

בדיקת תנאי עבודה

עו"ד רענן קריב מנהל 14/05/15

יש פנות לייעוץ פרטני, או אצל חשב שכר או אצל רואה חשבון. ייתכן שגם עורך דין המומחה בדיני עבודה יוכל לבצע את הבדיקה, אבל קשה לומר עקב מיעוט הפרטים.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פרילנס

דנה כהן 13/05/15

עובד כעורך בעיתון כ4 שנים כפרילנס. על כל גיליון תשלום קבוע. קיבל התראה של שבוע מראש על פיטורין. האם יש זכאות לפיצויים כלשהם?

לעמוד

המלא

פרילאנס

עו"ד רענן קריב מנהל 14/05/15

פרילאנס אינו עובד, אין יחסי עובד-מעביד בינו לבין מקבל השירות, ומשפט העבודה אינו חל עליו. כדי לקבוע קיומם של יחסי עובד מעביד יש לנהל הליך משפטי, וזאת כמובן אם הנסיבות מלמדות על קיומם.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עבודה ביום העצמאות ודמי חג

לילך 13/05/15

שלום רב,

ברצוני לברר מהן הזכויות והשכר המגיעים לעובד שעתי (שעובד במשמרות בוקר/ערב, לפי סידור עבודה שנקבע בכל שבוע מראש וכל שינוי נתון להסכמת המעסיק - במקרה זה, מנהלת הסניף) שעבד ביום העצמאות, אך לא עבד ביום שלפני וביום שאחרי יום העצמאות, כמובן בהסכמת המנהלת ובהתאם לסידור העבודה שקבעה שבוע קודם, ושאלתי היא: האם מגיע לעובד זה שכר בשיעור של 150% עבור העבודה ביום העצמאות ובנוסף עוד 100% דמי חג, דהיינו 250%? האם מגיע לו משהו נוסף מעבר לכך או לא מגיע לו חלק מזה?

אשמח לתשובה מפורטת ככל האפשר.

תודה מראש.

לעמוד

המלא

נמרוד שאל בדיוק אותה שאלה. זו אותה תשובה.

עו"ד רענן קריב מנהל 13/05/15

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלה

דנה 13/05/15

שלום רב, מדוע בתיק מסוים המתנהל בבית הדין האזורי לעבודה חצי מהחלטו מנוהלות על ידי שופט אחד וחצי על ידי רשם ואילו אף בקשה לתיקון כתב תביעה על ידי שופט אחר? מדוע הליך מסוג זה מתרחש לדעתך? תודה

לעמוד

המלא

ניהול הליך

עו"ד רענן קריב מנהל 13/05/15

אי אפשר להשיב בלי לראות את התיק. כעיקרון יש עניינים שאינם בסמכות רשם וכלן רק השופט מוסמך להחליט בהם. ומאחר ולא נכתוב כאן דיסרטציה על סמכויות רשם לעומת סמכויות שופט, צריך לבדוק את התיק.

וכמו שלא מוציאים לבד את האפנדיציט - לא מנהלים לבד משפטים.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עבודה ביום העצמאות

נמרוד 13/05/15

שלום,

הייתי מעוניין לשאול שאלה לגבי עבודה בחגים ובשבתות לעובדים שעתיים. אשמח אם תוכלu לעזור לי.

הבנתי שאם למשל חג נופל באמצע שבוע, אז אם אני עובד יום לפני החג ויום אחרי החג, אני זכאי ל-100% דמי חג עבור היום בו חל החג.

הייתי מעוניין לדעת מה לגבי יום החג עצמו? האם עובד שעובד ביום החג, מבלי שעבד יום לפני ויום אחרי החג זכאי לדמי חג?
לדוגמה, השנה יום העצמאות חל ביום חמישי. אם עבדתי ביום חמישי, ולא עבדתי ביום שלפניו וביום שאחריו, האם אני זכאי ל-150% מהשכר שלי + 100% דמי חג? אשמח אם תוכלו לעשות לי סדר בנושא. תודה.

לעמוד

המלא

דמי חגים

עו"ד רענן קריב מנהל 13/05/15

קודם כל, אינך זכאי ל 250%. אם לא עבדת בחג אתה זכאי לתשלום בגובה השכר היומי, ואם עבדת, אתה זכאי לתשלום בגובה השכר ליום מנוחה העומד על 150%. אבל לא גם לזה וגם לזה.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חזרה מחופשת לידה

דורית 13/05/15

שלום רב

ילדתי בתאריך 31.1.15. כאשר ילדתי עבדתי במקום העבודה שנה ו- 11 חודשים במשרה מלאה.

מגיע לי 14 שבועות חופשת לידה ועוד 12 שבועות. סה"כ 26 שבועות. בנוסף אני רוצה להאריך את חופשת הלידה בעוד כ-5 שבועות מעבר ל 26 שבועות.. כשהודעתי למנהל שלי שאני חוזרת בתחילת ספטמבר הוא אמר לי שאחזור באוקטובר מכיוון שבספטמבר יש חגים. ממש לא מקובל עלי העניין. מה החוק אומר? האם הוא יכול לעכב את חזרתי לעבודה?. בנוסף הכל נעשה בע"פ, כאשר שלחתי לו מייל שאני רוצה לחזור בספטמבר הוא התקשר אלי ולא ענה ענה על המייל. אשמח לתשובה.

תודה רבה

לעמוד

המלא

חופשת לידה וחל"ת

עו"ד רענן קריב מנהל 13/05/15

המעסיק אינו רשאי לסרב להחזיר אותך לעבודה או לדחות את חזרתך.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ימי הודעה מוקדמת שונים לעובד והמעביד

אבי 13/05/15

בהסכם העבודה עם אחד העובדים שלי סיכמנו שאם הוא מפוטר הוא יקבל הודעה של 14 ימים מראש, אך אם הוא מתפטר הוא צריך להודיע 30 יום מראש

(כיוון שלנו זה יגיע בהפתעה ואז צריך להתחיל לחפש עובד)

שאלתי היא, כיוון שהתוספת באה לטובתי כמעסיק, האם אני יכול לוותר על זה עכשיו ולצמצם חזרה ל14 ימים?

העובד עובד פחות משנה

לעמוד

המלא

הודעה מוקדמת

עו"ד רענן קריב מנהל 13/05/15

קודם כל, חייבת להיות סימטריה, ועל ההודעה להיות זהה. ואם יש לך חוזה עבודה אינך רשאי לשנותו חד צדדית בשום נושא. ואם ההודעה המוקדמת מרעה לעובד לעומת החוק - החוק גובר.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הודעה מוקדמת

ירון לוי 13/05/15

הודעתי למעסיק שלי שאני מהתפטר והגשתי לו מכתב התפטרות בו אני מודיע לו כי לפי החוק אני נשאר חודש לאחר הודעה על סיום ההתקשרות.המעסיק טען כי אני חתום על חוזה בו נאמר כי עלי לתת 3 חודשים מרגע ההודעה על התפטרות ואם לא אפעל כך יתבע אותי בבית משפט. אני אכן חתום על החוזה הזה אך ברצוני לדעת האם החוזה הוא חוקי .מצב הסעיף

לעמוד

המלא

הודעה מוקדמת

עו"ד רענן קריב מנהל 13/05/15

אם החוזה פוגע בך, למשל אם מצאת עבודה אחרת, החוק הקובע חודש - עדיף. וזה מה שיקבע בית הדין אם המעסיק יגיש נגדך תביעה.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פרשנות לחוק בנוגע לשכר ביום הבחירות

עינת 13/05/15

האם עובד יומי, העובד 3 ימים בשבוע, מזה כשנה+, זכאי לתשלום בגין יום הבחירות?

התשובה שקיבל מהנה"ח שלא עבד 14 ימים רצוף ולכן לא זכאי.

לעמוד

המלא

יום הבחירות

עו"ד רענן קריב מנהל 13/05/15

הנה"ח טועה. הכוונה להעסקה רצופה של 14 יום לפני הבחירות, והעובד המדובר עבד שנה.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום עבור שעות כוננות

רונית 13/05/15

שלום

סוגיה שעלתה בצוות שלנו בימים האחרונים.

צוות תמיכה, שלאחר שעות העבודה, ישנו כונן שזמין לטיפול בתקלות דחופות של לקוחות.

עד כה היום משלמים להם 30 ש"ח לכוננות בה לא הוקפצו, אבל אם הוקפצו וטיפול בתקלה, בד"כ מהבית, שילמו להם 150% עבור כל שעת עבודה.

במשכורת האחרונה, הורידו להם פתאום את התשלום ל 125%, וחישבו זאת כאילו שעות נוספות בלבד.

מחלקת השכר ביצעה את השינוי חד צדדית, ללא ידיעת העובדים וללא ידיעת מחלקת משאבי אנוש.

רצינו לבדוק האם הדבר חוקי? מה אומר החוק בכל הנוגע לתשלום שעות כוננות?

אודה לתשובתכם בהקדם

רונית

לעמוד

המלא

שעות כוננות

עו"ד רענן קריב מנהל 13/05/15

אין בחוק חובה לשלם עבור שעות כוננות.

מעבר לכך אתה מתאר שינוי חד צדדי בתנאי העבודה, שהוא אסור ומקים לעובדים זכאות להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים, לאחר שיודיעו על התנגדותם להרעה ונתנו אפשרות לתקן.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב