פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הארכת חל"ת לאחר חל"ד – ותק פחות משנה
שני
03/05/15
שלום
אשמח לדעת מה עלולה להיות המשמעות להארכת חל"ת מעבר לזמן ה"מגיע לי" בתום חופשת הלידה
כמה נתונים לגביי:
תאריך תחילת העבודה: 1.10.14
תאריך לידה : 14.3.15 (164 ימי עבודה, רבע מהתקופה -> 41 ימים)
תאריך חזרה לאחר 14 שבועות - 20.6.15
תאריך חזרה לאחר חל"ת של 41 ימים - 31.7.15 (יוצא שישי, אז בפועל 2.8.15)
אני רוצה לחזור בספטמבר...
אשמח לדעת מה עלולה להיות המשמעות להארכת חל"ת מעבר לזמן ה"מגיע לי" בתום חופשת הלידה
כמה נתונים לגביי:
תאריך תחילת העבודה: 1.10.14
תאריך לידה : 14.3.15 (164 ימי עבודה, רבע מהתקופה -> 41 ימים)
תאריך חזרה לאחר 14 שבועות - 20.6.15
תאריך חזרה לאחר חל"ת של 41 ימים - 31.7.15 (יוצא שישי, אז בפועל 2.8.15)
אני רוצה לחזור בספטמבר...
הארכת חל"ת רק באישור המעסיק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/05/15
שאלתך לא ממש מובנת אבל יציאה לחל"ת במקרה שלך מותנת באישור המעסיק. והוא לא חייב לאשר לך את בקשתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לפנסיה
יעל
03/05/15
שלום,
אני ממלצרת במסעדה בהרצליה כבר שנה וחצי. לפני יומיים הבעלים הודיע לי שאני מחויבת להפריש לפנסיה כל חודש ושהוא היה מפריש את החלק שלי במקומי עד כה. אני לא מקבלת תנאים סוציאליים כמו דמי הבראה, מחלה, חופשה, נסיעות. אני מקבלת תלוש פיקטיבי . האם זה חוקי לדרוש ממני לשלם פנסיה? הבעלים גם רוצה שאני אחזיר לו את הכסף שהוא שילם עליי מינואר 2015.
אני ממלצרת במסעדה בהרצליה כבר שנה וחצי. לפני יומיים הבעלים הודיע לי שאני מחויבת להפריש לפנסיה כל חודש ושהוא היה מפריש את החלק שלי במקומי עד כה. אני לא מקבלת תנאים סוציאליים כמו דמי הבראה, מחלה, חופשה, נסיעות. אני מקבלת תלוש פיקטיבי . האם זה חוקי לדרוש ממני לשלם פנסיה? הבעלים גם רוצה שאני אחזיר לו את הכסף שהוא שילם עליי מינואר 2015.
הפרשות לפנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/05/15
במידה ומצד אחד המעסיק מוציא לך תלוש פקטיבי ולא משלם לך תנאים סוציאליים בסיסיים את בהחלט יכלה לבקש ויותר נכון לדרוש תיקון ההפרות והפרשתם רטרו'. לענין הפנסיה - נכונה טענתו כי את צריכה להפריש את חלקך הוא את חלקו - זאת במידה ואכן קיימת לך קרן פנסיה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה
נטע
03/05/15
שלום רב,
אני חוזרת לעבודה לאחר 6 חודשי חופשת לידה. המשרה המלאה שלי הינה 8 שעות, והסכימו לקבל אותי חזרה ל-6 שעות למספר חודשים, עד שאוכל לשוב למשרה מלאה של 8 שעות.
מה שמוזר לי, שמבקשים שאחתום על תיקון לחוזה שמציין שאני חוזרת ל-6 שעות משרה וכשאעלה את שעות העבודה, יעדכנו שוב את החוזה. כלומר, אם עוד חודש אעלה ל-6.3 שעות יומיות, נעדכן מחדש את החוזה.
האם יש לי ממה לחשוש? האם זה בסדר לחתום על חוזה שכזה?
בנוסף, ידוע לי שבחור שמבצע את אותה משרה, מרוויח יותר ממני. האם ייתכן שחתימה על חוזה כזה נועדה למנוע ממני אפשרות לתבוע את אותה המשכורת על בסיס אפליה?
תודה רבה,
נטע
אני חוזרת לעבודה לאחר 6 חודשי חופשת לידה. המשרה המלאה שלי הינה 8 שעות, והסכימו לקבל אותי חזרה ל-6 שעות למספר חודשים, עד שאוכל לשוב למשרה מלאה של 8 שעות.
מה שמוזר לי, שמבקשים שאחתום על תיקון לחוזה שמציין שאני חוזרת ל-6 שעות משרה וכשאעלה את שעות העבודה, יעדכנו שוב את החוזה. כלומר, אם עוד חודש אעלה ל-6.3 שעות יומיות, נעדכן מחדש את החוזה.
האם יש לי ממה לחשוש? האם זה בסדר לחתום על חוזה שכזה?
בנוסף, ידוע לי שבחור שמבצע את אותה משרה, מרוויח יותר ממני. האם ייתכן שחתימה על חוזה כזה נועדה למנוע ממני אפשרות לתבוע את אותה המשכורת על בסיס אפליה?
תודה רבה,
נטע
שינוי העסקה לאחר חזרה מחופשת לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/05/15
עדכון חוזה כך שישקף את המציאות תקני בהחלט ולגיטימי. עם זאת אולי כדאי לציין כי זה לתקופה מוגבלת - עם מועד סיום התקופה של השינוי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אשמח לקבל חוות דעת על מכתב התפטרות שניסחתי
עובד שמאס
03/05/15
לכבוד :שם מסעדה"
כתובת המסעדה
הנדון: הודעה על סיום עבודה
שלום רב,
שמי ישראל ישראלי ואני עובד במסעדת "שם המסעדה" מאז מרץ 2012.
בהמשך למס' שיחות והתרעות שניתנו למסעדה, ללא הועיל, הריני מודיע על סיום עבודתי בעקבות התנכלות אישית והרעה מוחשית ומתמשכת בתנאי תעסוקתי.
אבקש להסדיר את כל הקשור לזכויותיי בעת סיום יחסי עובד מעביד בהינתן גמר החשבון (דמי הבראה, תשלומי פנסיה ופיצויי הפיטורים המגיעים לי לפי סעיף 11 א' לחוק פיצויי הפיטורים).
בכבוד רב, ישראל ישראלי
* האם המכתב מנוסח כהלכה?
* האם ישנם דברים נוספים שעליי לכתוב (בכוונה לא ציינתי את מועד סיום ההעסקה שלי)?
* כל הערות ייתקבלו בברכה רבה.
כתובת המסעדה
הנדון: הודעה על סיום עבודה
שלום רב,
שמי ישראל ישראלי ואני עובד במסעדת "שם המסעדה" מאז מרץ 2012.
בהמשך למס' שיחות והתרעות שניתנו למסעדה, ללא הועיל, הריני מודיע על סיום עבודתי בעקבות התנכלות אישית והרעה מוחשית ומתמשכת בתנאי תעסוקתי.
אבקש להסדיר את כל הקשור לזכויותיי בעת סיום יחסי עובד מעביד בהינתן גמר החשבון (דמי הבראה, תשלומי פנסיה ופיצויי הפיטורים המגיעים לי לפי סעיף 11 א' לחוק פיצויי הפיטורים).
בכבוד רב, ישראל ישראלי
* האם המכתב מנוסח כהלכה?
* האם ישנם דברים נוספים שעליי לכתוב (בכוונה לא ציינתי את מועד סיום ההעסקה שלי)?
* כל הערות ייתקבלו בברכה רבה.
מכתב התפטרות בדין מפוטר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/05/15
אני הייתי מפרטת מתי נתנו ההתראות, ובאילו הרעות בדיוק מדובר וכמה זמן הן מתמשכות. ומה לגבי הודעה מוקדמת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דו"ח במקום העבודה
אבי
03/05/15
עבדתי אצל קבלן בניה בתור מפקח,
הגיע פקח של העיריה לתת דו"ח על פסולת שנשארה מחוץ לאתר ומאחר שהייתי לבדי באתר הפקח החליט לרשום את הדו"ח על שמי. למרות שהסברתי לו שאיני היזם או האחראי על אתר.
הבוס שלי אמר שהוא ישלם את הדו", אך הוא לא שילם אותו ואינו מתכוון לשלמו.
האם אני יכול לשלם את
הגיע פקח של העיריה לתת דו"ח על פסולת שנשארה מחוץ לאתר ומאחר שהייתי לבדי באתר הפקח החליט לרשום את הדו"ח על שמי. למרות שהסברתי לו שאיני היזם או האחראי על אתר.
הבוס שלי אמר שהוא ישלם את הדו", אך הוא לא שילם אותו ואינו מתכוון לשלמו.
האם אני יכול לשלם את
דו"ח במקום העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/05/15
תשלום מהווה הודאה בעבירה ולכן אני לא מציעה לך לשלמו. אלא להסבו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אשמח למענה
איש
03/05/15
שלום,
הייתי בראיון עבודה שכלל מיונים ומבחני הערכה.
הראיון היה לפני שבועיים והחברה (חברה גדולה מאד) לא נתנה לי כל תשובה .
שלחתי מייל אשר לא נענה.
האם באפשרותי להגיש נגדם תביעה על סמך החוק החדש?.
תודה.
הייתי בראיון עבודה שכלל מיונים ומבחני הערכה.
הראיון היה לפני שבועיים והחברה (חברה גדולה מאד) לא נתנה לי כל תשובה .
שלחתי מייל אשר לא נענה.
האם באפשרותי להגיש נגדם תביעה על סמך החוק החדש?.
תודה.
קובלנה למשרד התמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/05/15
אני הייתי מציעה לך להגיש קובלנה למשרד התמ"ת ולא תביעה אזרחית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
אלימלך
03/05/15
עבדתי החברה קטנה מאוד מספר חודשים. לאחר ויכוח עם מעסי'קי הוא אמר לי בוא החוצה למסדרון, שאל אותי כמה זמן אני עובד אצלו- עניתי לו, אמר אנחנו לא מסתדרים תסיים את החודש ותקבל מה שמגיע. ביקשתי מכתב לא ענה.
בסוף החודש לאחר החזרת ציוד נתן לי מכתב שלא רשום בו סיבת הפיטורין, כאשר הור רושם שמה שהוא רושם בכתב את מה שהוא אמר לי בע"פ באותו היום במסדרון, הוא מוסיף שורה מאחל הצלחה בהמשך, וכאשר הוא בכלל לא עשה לי שימוע.
אודא לתגובת עו"ד למקרה שלי ומה החוק והתקנות והפסיקה אומרים למקרה הזה?
תודה
בסוף החודש לאחר החזרת ציוד נתן לי מכתב שלא רשום בו סיבת הפיטורין, כאשר הור רושם שמה שהוא רושם בכתב את מה שהוא אמר לי בע"פ באותו היום במסדרון, הוא מוסיף שורה מאחל הצלחה בהמשך, וכאשר הוא בכלל לא עשה לי שימוע.
אודא לתגובת עו"ד למקרה שלי ומה החוק והתקנות והפסיקה אומרים למקרה הזה?
תודה
פיטורים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/05/15
אומנם קיימת חובת שימוע. עם זאת במידה ואתה עובד זמן קצר מאוד ואולי נחשב לעובד בנסיון ועל כן אין למעסיק חובה ממשית לערוך לך שימוע. אז השאלה היא כמה זמן אתה עובד אצל המעסיק - והאם זה יותר קרוב לשנה אז הוא בהחלט היה חייב לערוך לך שימוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
וויתור על כספי פנסיה
מוטי
03/05/15
האם ויתור על כספי פיצויים תוך התנאת תשלום ימי מחלה האם חוזה תקף או האם חוקי
וויתור על כספי פנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/05/15
בשום פנים ואופן ואני ממש לא מבינה את הקשר או את ההקשר, בין שני הדברים . עובד לא יכול לוותר על כספי פנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ויתור על זכויות
מוטי
04/05/15
התפטרות לצורך גידול ילד
אמא
03/05/15
שלום,ילדתי לפני 4 חודשים והודעתי לבוס שלי שאני מתפטרת כבר בהיריון למען גידול הילד.הוא דאג לפקידה ובאמת לימדתי אותה והכל נסגר יפה. עברו 4 חודשים ואני רוצה לחתום אבטלה
האם אפשרי?<לא ישאלו שרציתי להגדל את הילד בביתי?תאמת התחרטתי...האם זה אפשרי?האם לא ישלמו לי דמי אבטלה במידה ולא אמצא עבודה שאני רוצה?<
האם אפשרי?<לא ישאלו שרציתי להגדל את הילד בביתי?תאמת התחרטתי...האם זה אפשרי?האם לא ישלמו לי דמי אבטלה במידה ולא אמצא עבודה שאני רוצה?<
אנא פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/05/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משיכת פיצויים מקרן הפנסיה
ליזה
03/05/15
עבדתי בחברת השכרה ולאר 4 שנים התפטרתי. ביקשתי מהמעסיק שיתן לי אישור לשחרר את כספי הפיצויים שצברתי בקרן הפנסיה, אך הוא סירב.
סהכם שחתמתי איתם יש סעיף בו רשום כי החברה צד להסכם הקיבוצי הכללי.
האם ההסכם הקיבוצי הנ"ל מתיר לעובד למשוך את כספי הפיצויים במקרה של התפטרות?
כמו כן האם יש דרך עקיפה למשוך את כספי הפיצויים ללא קבלת אישור המעסיק?
סהכם שחתמתי איתם יש סעיף בו רשום כי החברה צד להסכם הקיבוצי הכללי.
האם ההסכם הקיבוצי הנ"ל מתיר לעובד למשוך את כספי הפיצויים במקרה של התפטרות?
כמו כן האם יש דרך עקיפה למשוך את כספי הפיצויים ללא קבלת אישור המעסיק?
משיכת כספי פ"פ מקרן הפנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/05/15
גם במידה והחברה שייכת לארגון שחל עליו הסכם קבוצי. כל שזה אומר כי חל על הצדדים סעיף 14 לחוק פ"פ. הסעיף מאפשר לעובד משיכת כספי פ"פ באישור המעסיק. יש מקרים שבהם לא צריך אישור וזאת במידה ורשום בקרן הפנסיה כי , אין צורך בקבלת אישור המעסיק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב פוטורין שלא רשום בו הסיבה
דור
03/05/15
במכתב שקיבלתי לא רשום סיבת הפיטורין, מה ידין אומר על זה?
תודה
תודה
ציון הסיבה לפיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/05/15
תלוי מה הייתה סיבת הפיטורין. במידה והיה נניח מדובר בגניבה אולי היה טוב שלא היה רשום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
150% על שעות מוצאי שבת??
ישראל
03/05/15
עובד שעתי עבד 6 ימים.. בהם יום שיש עד כניסת השבת ומוצאי שבת.
כלומר הוא לא קיבל את ה36 שעות המנוחה שמגיעים לו ביום שבת?
כלומר הוא יקבל 150% על שעות מוצאי שבת??
כלומר הוא לא קיבל את ה36 שעות המנוחה שמגיעים לו ביום שבת?
כלומר הוא יקבל 150% על שעות מוצאי שבת??
תשלום שעות נוספות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/05/15
יותר מכך. הוא צריך לקבל 150% ועוד תשלום על שעות נוספות בהתאמה. דהיינו על שעתיים ראשונות - עוד 25% ומעבר ל- שעתיים הללו 505 נוספים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום תגמולי מילואים
עומרי
03/05/15
שלום,
מקווה שהצליח להסביר את הבעיה שלי.
לאחר שירות מילואים אני מקבל אישור מביטוח לאומי על כך שהועבר למעסיק שלי X ₪ כאשר בתלוש השכר אני רואה בשורת הברוטו תגמול מילואים על אותה תקופה קטן בכ35% ממה שנרשם לי. לטענת המעסיק שלי ההפרש הזה נובע מעלויות נוספות שיש לו אשר אני מקבל כגון: ביטוח לאומי, מס בריאות, פנסיה, קרן השתלמו וכדומה. לאחר שטענתי כי לפי האתר של ביטוח לאומי-
1) "עובד שכיר שמקבל את התגמול ממעסיקו - ינוכו מהתגמול דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות, כפי שמנוכה מהכנסתו מעבודה."
2) עובד שהוא חבר בקרן פנסיה או בקופת תגמולים, או שהוא מבוטח בביטוח מנהלים, חייב לשלם בעד פרק הזמן שבו שירת במילואים, וכן חייב מעסיק של עובד שכיר לשלם את חלקו כאילו לא שירת העובד במילואים והמשיך לעבוד.
המעסיק אמר שאין סיבה שכלל עלויות המעביד פנסיה, קרן השתלמות, ימי חופשה ועוד יפלו עליו וזה אינו נחשב ניכוי מאחר והם כן מגיעים אלי דרך החלק שלו בפנסיה ושאם אני רוצה שהוא ינקה לי רק את הביטוח לאומי ומס ביראות מבלי לרשום את יום המילואים כיום עבודה ואז לא יופרש לי הפנסיה וקרן ההשתלמות וימים אלה לא יספרו לי לזכות של ימי חופשה מחלקה וכדומה.
האם הדבר תקין? מה האחוז שמותר לנקות ומה צריך לשלם לי באותה תקופה?
מקווה שהצליח להסביר את הבעיה שלי.
לאחר שירות מילואים אני מקבל אישור מביטוח לאומי על כך שהועבר למעסיק שלי X ₪ כאשר בתלוש השכר אני רואה בשורת הברוטו תגמול מילואים על אותה תקופה קטן בכ35% ממה שנרשם לי. לטענת המעסיק שלי ההפרש הזה נובע מעלויות נוספות שיש לו אשר אני מקבל כגון: ביטוח לאומי, מס בריאות, פנסיה, קרן השתלמו וכדומה. לאחר שטענתי כי לפי האתר של ביטוח לאומי-
1) "עובד שכיר שמקבל את התגמול ממעסיקו - ינוכו מהתגמול דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות, כפי שמנוכה מהכנסתו מעבודה."
2) עובד שהוא חבר בקרן פנסיה או בקופת תגמולים, או שהוא מבוטח בביטוח מנהלים, חייב לשלם בעד פרק הזמן שבו שירת במילואים, וכן חייב מעסיק של עובד שכיר לשלם את חלקו כאילו לא שירת העובד במילואים והמשיך לעבוד.
המעסיק אמר שאין סיבה שכלל עלויות המעביד פנסיה, קרן השתלמות, ימי חופשה ועוד יפלו עליו וזה אינו נחשב ניכוי מאחר והם כן מגיעים אלי דרך החלק שלו בפנסיה ושאם אני רוצה שהוא ינקה לי רק את הביטוח לאומי ומס ביראות מבלי לרשום את יום המילואים כיום עבודה ואז לא יופרש לי הפנסיה וקרן ההשתלמות וימים אלה לא יספרו לי לזכות של ימי חופשה מחלקה וכדומה.
האם הדבר תקין? מה האחוז שמותר לנקות ומה צריך לשלם לי באותה תקופה?
תשלום דמי מילואים ע"י המעסיק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/05/15
מעסיק אמור לשלם לך משכורת רגילה. ולנכות מס ביאות וביטוח לאומי. יתרה מכך במידה והמעסיק מקבל תשלום גבוה יותר מהשכר ששילם לך ע"י ביטוחל אומי -לעובד מגיע ההפרש. אם המעסיק נוהג לשלם לעובד תשלומים שונים (בין אם הוא נמצא בעבודה ובין אם לא), כגון משכורת יג, דמי הבראה, ביגוד, רכב, או תשלום עבור ימי מנוחה (שישי שבת), הוא אינו רשאי לנכות את החלק היחסי שלהם מההפרש שהוא משלם לעובד. המעסיק כן מחוייב לנכות דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום, האופנתי אליכם מפורום ביטוח לאומי
עינב
02/05/15
בפורום ביטוח לאומי שלכם הפנו אותי לכאן לשם פתרון סוגייה...
יצאתי למילואים בחודש בו קיבלתי העלאת שכר, המעסיק שילם לי 100% משכרי ואילו ביטוח לאומי שעובד לפי ממוצע של חודשים אחורה שילם למעסיק שלי פחות.
כעת המעסיק שלי דורש ממני חזרה את ההפרש, לטענתו אם היה משולם לו יותר היה נדרש להעביר לי את ההפרש אז לפי אותו הגיון עליי כעת לשלם לו חזרה.
הגיון זה יצור מצב כמובן, שבו, היציאה למילואים פגעה בשכרי.
האם מעסיקי צודק? איך יתכן שאני נפגע מיציאה למילואים? האם יש מה לעשות בנידון?
אודה לתשובתכם
יצאתי למילואים בחודש בו קיבלתי העלאת שכר, המעסיק שילם לי 100% משכרי ואילו ביטוח לאומי שעובד לפי ממוצע של חודשים אחורה שילם למעסיק שלי פחות.
כעת המעסיק שלי דורש ממני חזרה את ההפרש, לטענתו אם היה משולם לו יותר היה נדרש להעביר לי את ההפרש אז לפי אותו הגיון עליי כעת לשלם לו חזרה.
הגיון זה יצור מצב כמובן, שבו, היציאה למילואים פגעה בשכרי.
האם מעסיקי צודק? איך יתכן שאני נפגע מיציאה למילואים? האם יש מה לעשות בנידון?
אודה לתשובתכם
תשלום מילוארעים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/05/15
מבחינת המעסיק הוא צודק. אך יש לנסות לבחון למול ביטוח לאומי מדוע זה הסכום ששולם לך ולנסות למולם לבחון איך ניתן לשנות כי על המעסיק לקבל מהם את ההפרש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לדמי אבטלה
רחל
02/05/15
פוטרתי מעבודתי והתחלתי תהליך של רישום בלשכת התעסוקה ומסירת כל המסמכים בביטוח לאומי .טרם קיבלתי דמי אבטלה ומצאתי עבודה חדשה .במידה ולא יסתדר ואצטרך להתפטר האם זכאותי נשמרת כדין מפוטרת ?
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/05/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רוצים שאתפטר
אחשוורוש
02/05/15
שלום
בחודשים האחרונים בוס חדש קיצץ מסמכויותיי וחופש פעולתי בצורה משמעותית. יש לי תחושה שזה היה מהלך מכוון שנועד לכך שאתפטר בעצמי כדי שיכניסו מישהו שהוא קרוב למנכל. משלא נפלתי בפח ולא התפטרתי (למרות שכבר רציתי) זומנתי לשימוע לפני פיטורים על בסיס סיבות קלושות. בשימוע הבעתי את כעסתי ורמזתי על תביעה כי הפיטורים הם שלא בתום לב. טרם התייחסו לעמדתי וכעת החשש שלי שהחברה תיסוג מכוונתם לפטרי וכך הסיטואצייה היא שאאלץ להתפטר בעצמי בגלל שיהיה לי קשה מאוד לתפקד ואז לא אקבל פיצויים. האם במצב כזה דיני כמפוטר?
תודה
בחודשים האחרונים בוס חדש קיצץ מסמכויותיי וחופש פעולתי בצורה משמעותית. יש לי תחושה שזה היה מהלך מכוון שנועד לכך שאתפטר בעצמי כדי שיכניסו מישהו שהוא קרוב למנכל. משלא נפלתי בפח ולא התפטרתי (למרות שכבר רציתי) זומנתי לשימוע לפני פיטורים על בסיס סיבות קלושות. בשימוע הבעתי את כעסתי ורמזתי על תביעה כי הפיטורים הם שלא בתום לב. טרם התייחסו לעמדתי וכעת החשש שלי שהחברה תיסוג מכוונתם לפטרי וכך הסיטואצייה היא שאאלץ להתפטר בעצמי בגלל שיהיה לי קשה מאוד לתפקד ואז לא אקבל פיצויים. האם במצב כזה דיני כמפוטר?
תודה
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/05/15
על פניו נראה שלא. אך ניתן יהיה לדעת רק לאחר שתקבלי את התשובה וכן שניתן יהי לראות כיצד תיראה המשך העסקתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מחלה לעובדת חדשה
דיקלה
02/05/15
אני עובדת חדשה, פחות מחודש. והייתי חולה ארבעה ימים. באמצע חופשת המחלה היה ערב חג וחג. האם על המעסיק לשלם לי 50% מהיום השני והשלישי . והרביעי מלא?
חופשת מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/05/15
לא. לא נצברו לזכותך ימי מחלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים בעבודה
נטלי
02/05/15
שלום אני עובדת בחנות ממתקים שנתיים וחצי במשמרות אבל במשך כל הזמן הזה יצא לי לעבוד בשבוע רק שני ערבים לא יותר. יום חמישי הודעתי למנהל שלי שאני צריכה חופש בימים חמישי ושישי הוא אמר לי שזה לא מתאים כי יש חג אז הסברתי לו שכל המשפחה שלי נוסעת בחג ואני לא יכולה להישאר לבד כי יש לי אירוע משפחתי , ואני לא רוצה להיתקע בפקקים. אז הוא נתן לי גם את רביעי חופש האם זה תקין? אני ביקשתי חופש רק חמישי שישי.וגם שם אותי בראשון שני ושלישי ערב כאילו עונש האם זה תקין?שבדרך כלל אני ערב רק פעמיים בשבוע גם נתן לי חופש וגם רק ערב אשמח לתשובה בהקדם!
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/05/15
על פניו זה לא הרעת תנאים בטח ובטח כל עוד זה לא משהו שיטתי. את ביקשת חופש ועל מנת לאפשר אותו המעסיק נדרש לעשות שינוי בלוח המשמרות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיון הרשות המקומית בבקשת עובד לעבודה נוספת
ורד
02/05/15
שלום
ידוע לי כי עובד העובד ב 100% משרה ברשות מקומית ועוד אינו יכול לעבוד בעבודה נוספת, אלא בקבלת אישור של הרשות.
השאלה היא אם כאשר עובד פונה לרשות ומבקש שהמועצה תדון בבקשתו, זכות הרשות /ראש הרשות לבטל את הבקשה ולא להתייחס אליה בכלל, או שמא יש תקנות / חוקים בעניין שעל הרשות לפחות לדון בכך.
במקום עבודתי החליטו החלטה גורפת שאין דנים בשום בקשה כזו, וברצוני לדעת אם זו החלטה חוקית.
כמו כן אשמח להפנייה למקורות כתובים בעניין (לא בעניין איסור עבודת חוץ אלא בעניין חובת / זכות הרשות לדון בבקשה).
ידוע לי כי עובד העובד ב 100% משרה ברשות מקומית ועוד אינו יכול לעבוד בעבודה נוספת, אלא בקבלת אישור של הרשות.
השאלה היא אם כאשר עובד פונה לרשות ומבקש שהמועצה תדון בבקשתו, זכות הרשות /ראש הרשות לבטל את הבקשה ולא להתייחס אליה בכלל, או שמא יש תקנות / חוקים בעניין שעל הרשות לפחות לדון בכך.
במקום עבודתי החליטו החלטה גורפת שאין דנים בשום בקשה כזו, וברצוני לדעת אם זו החלטה חוקית.
כמו כן אשמח להפנייה למקורות כתובים בעניין (לא בעניין איסור עבודת חוץ אלא בעניין חובת / זכות הרשות לדון בבקשה).
דיון הרשות בעבודה נוספת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/05/15
זה לא תקין לא לדון בכך בכלל ועצם זה שיש החלטה גורפת רק יכול להיות לטובתך אלה לא כללי מנהל תקין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מהו היום הקובע לסיום יחסי עובד מעביד?
מיקי
02/05/15
התפטרתי מעבודתי.
עפ"י הסכם העבודה עם המעסיק אני מחויב לתת 30 יום הודעה מוקדמת.
התפטרתי בתאריך 28/1/15 ונשארתי במסגרת ההודעה המוקדמת עד ל 28/2/15.
המעביד שילם לי פצויים רק עד 28/1 ללא שהחשיב לי את חודש ההודעה המוקדמת.(כלומר עד סוף פברואר בו עבדתי רגיל)
האם תקין/חוקי?
עפ"י הסכם העבודה עם המעסיק אני מחויב לתת 30 יום הודעה מוקדמת.
התפטרתי בתאריך 28/1/15 ונשארתי במסגרת ההודעה המוקדמת עד ל 28/2/15.
המעביד שילם לי פצויים רק עד 28/1 ללא שהחשיב לי את חודש ההודעה המוקדמת.(כלומר עד סוף פברואר בו עבדתי רגיל)
האם תקין/חוקי?
היום הקובע לסיום יחסי עובד מעביד--+
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/05/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוספת ותק
איה
01/05/15
במקום העבודה שלי הודיעו מזה שנה על תוספת ותק לעובדים מעל שנתיים, במקום 23.12 שח 24.12 שח, עקב העלאת שכר המינימום ביררנו וקיבלנו תשובה שבחברה החליטו לבטל את תוספת ותק ושהחברה זכאית לקבל החלטה כזאת, האם זה חוקי? כי לפי החוק תוספת ותק לא נכללת בשכר המינימום, אודה לתשובה
תוספת ותק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/05/15
על פניו אכן נראה לא תקין. יש לבחון את החוזים ואת ההודעה שניתנה כדי לענות לעומק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בפסח
דנה
01/05/15
התחלתי לעבוד שבוע וחצי לפני פסח. מקום העבודה היה סגור כל חול המועד. לעובדים האחרים מורידים ימי חופש על חול המועד. לי עוד לא היו ימי חופש כי רק התחלתי לעבוד.
האם המעביד צריך לשלם לי על החג?
האם המעביד צריך לשלם לי על חול המועד?
האם המעביד צריך לשלם לי על החג?
האם המעביד צריך לשלם לי על חול המועד?
עבודה בפסח- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/05/15
המעסיק לא צריך לשלם לך על ימי חג ולגבי חול המועד כל עוד המקום היה סגור וזו חופשה ידועה וסגורה אז יש לבחון מה המעסיק עשה בתלוש שלך בגין ימי החופשה וניתן יהיה לענות בהתאם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס לאחר התפטרות
אייל לוי
01/05/15
שלום,
המעסיק שקיבל אותי לעבודה דורש ממני לעבור קורס של 10 ימים ללא תשלום שכר ודמי נסיעות (הוא מתחיל לעסיק אותי רשמית רק לאחר הקורס). בחוזה רשום שאם אני מחליט להתפטר ב- 6 חודשים הראשונים, אני מחויב לתת לו סכום של 9000 ₪ על הקורס שכביכול שילם לי. רציתי לדעת בבקשה אם זה סעיף חוקי? האם הוא יכול לבקש ממני לשלם על קורס שעשיתי לפני שהתחלתי לעבוד בשבילו?
עדיין לא חתמתי על החוזה.
תודה
המעסיק שקיבל אותי לעבודה דורש ממני לעבור קורס של 10 ימים ללא תשלום שכר ודמי נסיעות (הוא מתחיל לעסיק אותי רשמית רק לאחר הקורס). בחוזה רשום שאם אני מחליט להתפטר ב- 6 חודשים הראשונים, אני מחויב לתת לו סכום של 9000 ₪ על הקורס שכביכול שילם לי. רציתי לדעת בבקשה אם זה סעיף חוקי? האם הוא יכול לבקש ממני לשלם על קורס שעשיתי לפני שהתחלתי לעבוד בשבילו?
עדיין לא חתמתי על החוזה.
תודה
קנס לאחר התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/05/15
קודם כל יש לחתום על חוזה מעבר לכך לא ניתן לצאת לקורס ללא תשלום כל עוד אתה עובד של המעסיק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בקשר לזכאותה של עובדת לתשלום עבור חג
גן
01/05/15
שלום רב,
יש לי שאלה בקשר לזכאותה של עובדת לתשלום עבור חג פסח ויום העצמאות.
והנה העובדות -
1. העובדת היא עובדת שעתית המקבלת את שכרה לפני השעות שהיא עובדת באותו חודש.
2. העובדת בעלת וותק של כמעט שנתיים במקום העבודה.
2. בעבר עבדה במשרה מלאה והשנה ירדה במידה ניכרת משום שהחלה ללמוד מספר פעמים בשבוע.
3. ימי החג נפלו בימים בהם העובדת גם ככה לא עובדת בשיגרה משום שהיא בלימודים בימים אלו.
4. ביום הזיכרון העובדת לא הייתה בעבודה משום שהייתה בלימודים.
שאלתי - האם צריך לשלם לעובדת עבור פסח למרות שאלו ימים שגם ככה היא לא הייתה עובדת?
ביום הזיכרון העובדת לא הייתה בעבודה משום שהייתה בלימודים וגם יום העצמאות היה ביום שבו היא נמצאת בנורמה בלימודים. האם צריך לשלם לה על יום העצמאות?
יש לי שאלה בקשר לזכאותה של עובדת לתשלום עבור חג פסח ויום העצמאות.
והנה העובדות -
1. העובדת היא עובדת שעתית המקבלת את שכרה לפני השעות שהיא עובדת באותו חודש.
2. העובדת בעלת וותק של כמעט שנתיים במקום העבודה.
2. בעבר עבדה במשרה מלאה והשנה ירדה במידה ניכרת משום שהחלה ללמוד מספר פעמים בשבוע.
3. ימי החג נפלו בימים בהם העובדת גם ככה לא עובדת בשיגרה משום שהיא בלימודים בימים אלו.
4. ביום הזיכרון העובדת לא הייתה בעבודה משום שהייתה בלימודים.
שאלתי - האם צריך לשלם לעובדת עבור פסח למרות שאלו ימים שגם ככה היא לא הייתה עובדת?
ביום הזיכרון העובדת לא הייתה בעבודה משום שהייתה בלימודים וגם יום העצמאות היה ביום שבו היא נמצאת בנורמה בלימודים. האם צריך לשלם לה על יום העצמאות?
תשלום עבור חג- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/05/15
ככל ומדובר בימים בהם היא לא עובדת ממילא אז על פניו אכן נראה כי אין לשלם לה בגינם. בגין פסח כל עוד היא עבדה כנדרש וחג פסח יצא בימים בהם היא הייתה אמורה לעבוד אז היא זכאית לתשלום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים בשכיר והקשר בין בונוסים לשכר בסיס
ק
01/05/15
אני עובדת מזה כשנתיים במפעל לוגיסטיקה ושכר עד עכשיו היה קצת מעל שכר המינימום
ובנוסף קיבלתי בונוסים על תפוקות וכדומה כך שבסך הכל היה בסדר עכשיו עם עליית שכר
המינימום השכר שלי יהיה פחות משכר המינימום ואני חוששת שלא יעדכנו לי את השכר בגלל
שיטענו שאני מרוויחה מספיק בונוסים האם זה קשור אחד לשני ואיך אני יכולה לפעול
במקרה ששכרי לא יעלה? אני חוששת שינצלו אותי ולא יהיה לי לאיפה לפנות...
ובנוסף קיבלתי בונוסים על תפוקות וכדומה כך שבסך הכל היה בסדר עכשיו עם עליית שכר
המינימום השכר שלי יהיה פחות משכר המינימום ואני חוששת שלא יעדכנו לי את השכר בגלל
שיטענו שאני מרוויחה מספיק בונוסים האם זה קשור אחד לשני ואיך אני יכולה לפעול
במקרה ששכרי לא יעלה? אני חוששת שינצלו אותי ולא יהיה לי לאיפה לפנות...
שכר מינימום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/05/15
יש בחון את החוזה ותלושים אך על פניו לא אמור להיות קשר ויש להעלות לך בהתאם לשכר המינימום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
