פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיצויי פיטורים לעובד שעתי
אח
18/05/15
שלום רב
יש לי מספר שאלות בנוגע לעבודה שלי.
1. אני עבדתי במשך שנה ו7 חודשים כאח כעובד שעתי כאשר התעריף של שעת עבודה היה 100 ש"ח ורציתי לדעתי אם אופן חישוב פיצויי הפיטורין זה מספר חודשי העבודה שלי / 12 כפול 100 ( תעריף שעת עבודה ) כפול מס שעות עבודה ממוצע לחודש בשנה האחרונה ? או שיש דרך חישוב אחרת?
2. השאלה השנייה זה בנוגע להודעה מקודמת ממה שהבנתי שעבור עובד שעתי הודעה מוקדמת ניתנת לחישוב בכך מהשנה הראשונה לשנייה 14 + יום נוסף עבור כל חודשיים נוספים אבל השאלה שלי במהלך העבודה שלי ימי העבודה היו מורכבים ממספר שעות שמשתנות מיום ליום לכן איך ניתן לחשב את " היום עבור כל חודשיים נוספים"?
3. ושאלתי השלישית לגבי צו הרחבה בענף הסיעוד או האחיות , חיפשתי לא מעט ברשת ולא מצאתי אך מצאתי באתר של ההסתדרות את הבא " ההסכם מתייחס לעובדים המועסקים אצל יחיד במתן שירותי סיעוד כהגדרתם בחוק הביטוח הלאומי (נוסח משולב, התשנ"ה 1995) " , האם זה נכון ותקף לגבי עבודתי כאח?
תודה רבה מראש.
יש לי מספר שאלות בנוגע לעבודה שלי.
1. אני עבדתי במשך שנה ו7 חודשים כאח כעובד שעתי כאשר התעריף של שעת עבודה היה 100 ש"ח ורציתי לדעתי אם אופן חישוב פיצויי הפיטורין זה מספר חודשי העבודה שלי / 12 כפול 100 ( תעריף שעת עבודה ) כפול מס שעות עבודה ממוצע לחודש בשנה האחרונה ? או שיש דרך חישוב אחרת?
2. השאלה השנייה זה בנוגע להודעה מקודמת ממה שהבנתי שעבור עובד שעתי הודעה מוקדמת ניתנת לחישוב בכך מהשנה הראשונה לשנייה 14 + יום נוסף עבור כל חודשיים נוספים אבל השאלה שלי במהלך העבודה שלי ימי העבודה היו מורכבים ממספר שעות שמשתנות מיום ליום לכן איך ניתן לחשב את " היום עבור כל חודשיים נוספים"?
3. ושאלתי השלישית לגבי צו הרחבה בענף הסיעוד או האחיות , חיפשתי לא מעט ברשת ולא מצאתי אך מצאתי באתר של ההסתדרות את הבא " ההסכם מתייחס לעובדים המועסקים אצל יחיד במתן שירותי סיעוד כהגדרתם בחוק הביטוח הלאומי (נוסח משולב, התשנ"ה 1995) " , האם זה נכון ותקף לגבי עבודתי כאח?
תודה רבה מראש.
תשובות בענין זכויות סוציאליות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/05/15
לענין פ"פ: יש לערוך ממוצע של שעות עבודה בפועל בשנה האחרונה כפול שעת עבודה כפול וותק.
לענין ההודעה המוקדמת : 14 ימים + יום נוסף לכל חודשיים של עבודה. יום עבודה הוא יום ממוצע.
לענין צו הרחבה : במידה ואתה עבד באופן פרטי ולא במוסד ציבורי אין צו הרחבה שמתייחס לאחים ואחיות פרט לענף הסיעוד.
לענין ההודעה המוקדמת : 14 ימים + יום נוסף לכל חודשיים של עבודה. יום עבודה הוא יום ממוצע.
לענין צו הרחבה : במידה ואתה עבד באופן פרטי ולא במוסד ציבורי אין צו הרחבה שמתייחס לאחים ואחיות פרט לענף הסיעוד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בשל מצב בריאותי לקוי
מתמחה
18/05/15
שלום רב,
אבי חלה ונמצא לא כשיר לעבודה למשך כמה חודשים כאשר הרופא התעסוקתי קבע כי בחלוף 7 חודשים יש לשוב לבדיקה להערכה. האם אבי יכול להתפטר בשל מצב בריאותי לקוי על סמך מכתבו של הרופא התעסוקתי? האם מעסיק יכול לסרב לפיטוריו ולטעון שהמצב זמני?
תודה מראש
אבי חלה ונמצא לא כשיר לעבודה למשך כמה חודשים כאשר הרופא התעסוקתי קבע כי בחלוף 7 חודשים יש לשוב לבדיקה להערכה. האם אבי יכול להתפטר בשל מצב בריאותי לקוי על סמך מכתבו של הרופא התעסוקתי? האם מעסיק יכול לסרב לפיטוריו ולטעון שהמצב זמני?
תודה מראש
התפטרות בשל מצב בריאותי לקוי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/05/15
המעסיק שלך צריך עקרונית אישור לצמיתה . עם זאת 7 חודשים הם לא מעט אני מציעה לאביך לשוחח עם המעסיק ולבדוק עימו האופציה להתפטר בדין מפוטר הואיל ואף אחד לא ישמור לו מקום עבודה למשך 7 חודשים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות מעבודה לאחר 6 שנים
שאלה חשובה
18/05/15
שלום רב,
התפפרתי ממשרד שעבדתי בו 6 שנים.
רציתי לתת את חודש הההודעה המוקדמת אבל המעסיק אמר לי שאני יכולה ללכת הביתה עכשיו..
מה הדין? האם אני זכאית לקבל פיצויים? האם אני יקבל משכורת בגין החודש הזה?
הוא חייב לתת לי הבראה?
תודה מראש.
יש לציין שהתפטרתי עקב הרעת תנאים ברורה במשרד.
התפפרתי ממשרד שעבדתי בו 6 שנים.
רציתי לתת את חודש הההודעה המוקדמת אבל המעסיק אמר לי שאני יכולה ללכת הביתה עכשיו..
מה הדין? האם אני זכאית לקבל פיצויים? האם אני יקבל משכורת בגין החודש הזה?
הוא חייב לתת לי הבראה?
תודה מראש.
יש לציין שהתפטרתי עקב הרעת תנאים ברורה במשרד.
התפטרות מהעבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/05/15
הכלל הוא כי עובד המתפטר אינו זכאי לפ"פ אלא באם חל עליך הסכם קיבוצי או צו הרחבה שקובע אחרת או הסכם אישי. לענין הרעה מוחשית - תלוי מהי ההרעה ואם נתת לעסיק התראה לפני ההתפטרות. את זכאית למי הודעה מוקדמת - המעסיק ויתר על עבודתך בפועל אבל הוא יהיה חייב לשלם לך חלף הודעה מוקדמת. כך גם לענין דמי הבראה - את חייבת לקבל דמי הבראה באופן יחסי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים לחיילים
חיים שמואלי
18/05/15
שלום, עבדתי במשך שנתיים לפני שהתגייסתי לשירות סדיר. המשכתי לעבוד כרגיל למרות הגיוס ולאחר שנה פוטרתי.
השאלה שלי אם מגיע לי פיצויים על זה שהתגייסתי בנוסף למה שאני צריך לקבל עכשיו.
והאם אמורים בכלל לכבל פיצויים בזמן גיוס למרות שממשיכים לעבוד כרגיל?
השאלה שלי אם מגיע לי פיצויים על זה שהתגייסתי בנוסף למה שאני צריך לקבל עכשיו.
והאם אמורים בכלל לכבל פיצויים בזמן גיוס למרות שממשיכים לעבוד כרגיל?
פיצויי םעקב גיוס לצה"ל
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/05/15
ברור שמגיעים לך פיצויי פיטורים גם על התקופה שלפני הגיוס לצה"ל וגם בזמן עבודתך בעת היותך חיילת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בענייין פנייה לערכאות מתאימות
פרח ספרי
18/05/15
רציתי לדעת לאיזו ערכאה יש לפנות בעניין של תביעה נגד המדינה/נציבות שירות המדינה כמעסיק?
לבג"ץ או לבית הדין לעבודה
תודה מראש
לבג"ץ או לבית הדין לעבודה
תודה מראש
תביעה נגד המדינה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/05/15
אנא פרטי איזה גוף של המדינה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ועד עובדים למתמחים
נטלי א
18/05/15
אנו שלושה מתמחים במחלקה המשפטית של עירייה כלשהי באזור המרכז. שלושתנו חתמנו על חוזה עבודה שקובע כי אנחנו עובדים זמניים במחלקה המשפטית של העירייה לצורך התמחות במשפטים, במהלך שיחה עם אחד מעו"ד במשרד התברר לנו כי ישנו וועד עובדים של עובדי העירייה במסגרתו מקבלים עובדים בעירייה (ללא קשר לוותק) תלושים לחגים, שי לחג ונופש סקטוריאלי אליו יוצאים כל עובדים העירייה - חוץ משלושתנו. בשיחה עם מישהי מטעם וועד העירייה נאמר לנו כי "זה לא כלכלי לעירייה לצרף" אותנו לוועד העובדים ולכן לא נוכל להנות מההטבות של הוועד כמו יתר עובדי העירייה. לנו זה נשמע קצת מוזר, שכן, כזכור לנו ומברור בדיני עבודה אם הולכים לפי עובדי קבלן שגם הם מוגדרים עובדים זמניים - הם כן זכאים לקבל השוואת תנאים לתנאים של עובדים רגילים. האם זה חל גם עלינו המתמחים? כאשר אמרתי זאת לנציגת וועד העובדים בעירייה היא לא ידעה מה לענות לי ואמרה שתבדוק זאת, אבל לא נראה לנו שהיא באמת תבדוק אלא תתן לנו תשובה שלילית שוב ללא בדיקה אמיתית. עוד דבר, מתמחים אחרים שלמדו איתנו ומתמחים גם במגזר הציבורי כן נהנים מוועד העובדים שלהם במקום בו הם עושים התמחות במשפטים. אשמח אם תוכלו לעזור לנו בהקדם האפשרי למצוא תשובה בעניין.
ועד עובדים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/05/15
עובדי עירייה - הם עובדים עירייה קבועים . עם זאת אתם עובדים זמניים ללא קשר להתמחות כזו או אחרת ולכן אני לא בטוחה כי ניתן להחיל עליכם את התקשי"ר וזו לא החלטה של מי מטעם הוועד. עם זאת יכול להיות שהתעקשות כן תוביל לכך שתקבלו חלק מההטבות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקת מטפלת
לילך
18/05/15
המטפלת שלי, מועסקת אצלי מזה כחודשיים וחצי.אתמול היא נפלה ולא הגיעה היום לעבודה.
מצבה לא ברור והיא לא מוסרת פרטים מתי תוכל לשוב לעבודה. נראה כי נחבלה קשה ואיננה מסוגלת לתפקד (לפחות עכשיו(. אין לי הרבה זמן, אני לא יכולה להעדר מעבודה ואני חייבת למצא סידור לילדיי. מה הזכויות שלה במקרה ואני מכניסה את הילדים למסגרות, עקב חוסר תפקודה?
שוב מציינת שהיא עבדה רק חודשיים וחצי ולא חתמנו על שום חוזה העסקה.
תודה!
מצבה לא ברור והיא לא מוסרת פרטים מתי תוכל לשוב לעבודה. נראה כי נחבלה קשה ואיננה מסוגלת לתפקד (לפחות עכשיו(. אין לי הרבה זמן, אני לא יכולה להעדר מעבודה ואני חייבת למצא סידור לילדיי. מה הזכויות שלה במקרה ואני מכניסה את הילדים למסגרות, עקב חוסר תפקודה?
שוב מציינת שהיא עבדה רק חודשיים וחצי ולא חתמנו על שום חוזה העסקה.
תודה!
העסקת מטפלת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/05/15
ראשית לא ציינת עם היא מטפלת בילדייך בביתה או בביתך. במידה והיא מטפלת בביתה אין שום בעיה את יכולה לנתק עימה את הקשר המקצועי ולרשום אותם לגן /מעון כרצונך. אם היאעובדת בביתך את צריכה לשם לך חופשה ודמי מחלה שנצברו לך ואח"כ אם היא לא חוזרת תוכלי שוב לעשות כרצונך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
l
ציפי
18/05/15
אני עומדת לשלם לעוזרת שלי דמי חופשה בגין השנה
האחרונה בה עבדה 154 יום.
האם יש לחלק 154 ב -200 או ב 240 כדי לחשב כמה ימים מגיעים לה?
האחרונה בה עבדה 154 יום.
האם יש לחלק 154 ב -200 או ב 240 כדי לחשב כמה ימים מגיעים לה?
חישוב חופשה שנתית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/05/15
עובד שהקשר המשפטי שלו עם מעסיקו נמשך לכל אורך השנה, אך עבד פחות מ-200 ימים באותה שנה, זכאי לחלק יחסי ממספר הימים המפורטים בטבלה.החישוב ייעשה באופן הבא:
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור חג למי שעובדת פעם בשבוע?
רותם
18/05/15
אני עובדת כמרצה לאנגלית במכלה אקדמית בצפון פעם בשבוע ביום קבוע במשך 4 שעח כל פעם.
מקבלת שכר על פי מספר שעות העבודה בפועל (כאמור מדובר על 4 שעות קבועות פעם בשבוע ביום קבוע):
בחלק מהשבועות יום העבודה הקבוע יוצא בחג: האם אני זכאית לתשלום עבור החג הזה? או רק כעבור מספר חודשי עבודה? או בכלל לא? תודה רותם
מקבלת שכר על פי מספר שעות העבודה בפועל (כאמור מדובר על 4 שעות קבועות פעם בשבוע ביום קבוע):
בחלק מהשבועות יום העבודה הקבוע יוצא בחג: האם אני זכאית לתשלום עבור החג הזה? או רק כעבור מספר חודשי עבודה? או בכלל לא? תודה רותם
זכאות לדמי חגים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/05/15
עובד שאינו עובד חודשי (כלומר עובד בשכר שעתי, בשכר יומי או בשכר לפי תפוקה), העונה על שני התנאים הבאים: הוא השלים שלושה חודשי עבודה במקום העבודה.הוא עבד ביום שלפני החג וביום שאחריו, אלא אם כן נעדר בימים אלה בהסכמת המעסיק (למשל: אם לא שובץ במסגרת סידור העבודה, היה בחופשה, ימי מחלה, מנוחה שבועית, או גשר שהמעסיק החליט עליו) זכאי לתשלום דמי חג לפי שכר רגיל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי חוזה
שירה
17/05/15
שלום,
אני עובדת שעתית ובמסגרת עבודתי מאושרות לי גם שעות נוספות.
לפני כחודש קיבלתי העלאה במשכורת ואני והמנהלת חתמנו על טופס המצהיר על המשכורת החדשה.
החודש כבר נכנסה המשכורת העדכנית.
היום, המנהלת הודיעה לי שאין יותר אישור לשעות הנוספות ושהמסמך עליו חתמנו בעצם מבוטל וביקשה ממני לחתום על מסמך שעל פי הגדרתה מעביר אותי למשכורת גלובלית כאשר ההעלאה שניתנה לפני כחודש עכשיו תורכב מסכום כלשהו (חישוב ממוצע של מה שמשולם לי על חודש עבור שעות נוספות) ועוד תוספת קטנה שסה״כ יהווה אותה משכורת שהוסכם עליה לפני כחודש.
לפני כחודש אותה משכורת הייתה עבור שעות עבודה 8-17, וכעת השעות הנוספות כלולות כבר באותה משכורת...
המנהלת כן ציינה שבין אם אני אעשה שעתיים נוספות או חמישים שעות נוספות, עדיין המשכורת תישאר זהה.
שאלתי מה יקרה במידה ולא אחתום על ההסכם החדש? והמנהלת ענתה (מקבלת הנחיות ממנהלים מעליה) שהיא כנראה תיאלץ לעלות לי את המשכורת רק בחצי בערך מהמשכורת ההתחלתית שלי.. האם לא מדובר בהרעת תנאים? האם היא יכולה לשנות את המשכורת לרעה ללא אישורי? האם היא באמת יכולה פשוט לבטל את הטופס הקודם עליו חתמנו??
עליי להחזיר לה מחר תשובה.
אודה לתשובתכם המקצועית והמהירה :)
אני עובדת שעתית ובמסגרת עבודתי מאושרות לי גם שעות נוספות.
לפני כחודש קיבלתי העלאה במשכורת ואני והמנהלת חתמנו על טופס המצהיר על המשכורת החדשה.
החודש כבר נכנסה המשכורת העדכנית.
היום, המנהלת הודיעה לי שאין יותר אישור לשעות הנוספות ושהמסמך עליו חתמנו בעצם מבוטל וביקשה ממני לחתום על מסמך שעל פי הגדרתה מעביר אותי למשכורת גלובלית כאשר ההעלאה שניתנה לפני כחודש עכשיו תורכב מסכום כלשהו (חישוב ממוצע של מה שמשולם לי על חודש עבור שעות נוספות) ועוד תוספת קטנה שסה״כ יהווה אותה משכורת שהוסכם עליה לפני כחודש.
לפני כחודש אותה משכורת הייתה עבור שעות עבודה 8-17, וכעת השעות הנוספות כלולות כבר באותה משכורת...
המנהלת כן ציינה שבין אם אני אעשה שעתיים נוספות או חמישים שעות נוספות, עדיין המשכורת תישאר זהה.
שאלתי מה יקרה במידה ולא אחתום על ההסכם החדש? והמנהלת ענתה (מקבלת הנחיות ממנהלים מעליה) שהיא כנראה תיאלץ לעלות לי את המשכורת רק בחצי בערך מהמשכורת ההתחלתית שלי.. האם לא מדובר בהרעת תנאים? האם היא יכולה לשנות את המשכורת לרעה ללא אישורי? האם היא באמת יכולה פשוט לבטל את הטופס הקודם עליו חתמנו??
עליי להחזיר לה מחר תשובה.
אודה לתשובתכם המקצועית והמהירה :)
שיני חוזה באופן חד צדדי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/05/15
יכול להיות שהמדובר בשינוי תנאים לרעה. עם זאת יש לבחון בדיוק מה החוזה הרגיל אומר לענין קביעת השכר הקובע והשעות הנוספות. יכול להיות שהחלוקה הוגנת ויכול להיות שלאו. אני מציעה לך לבדוק זאת מול בעל מקצוע שיראה בדיוק לפי איזה חלוקה חישובו את בשכר הרגיל ואת השעות הנוספות - עליהם אין הפרשות לפנסיה, פ"פ וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
18/05/15
כמובן כי לא הייתי חותמת על דבר לפני בדיקה מקיפה.
חופשת חול המועד פסח
אליקו
17/05/15
בחול המועד פסח הוציאו אותנו לחופשה חמישה ימים.
מספר ימים לאחר החזרה מחופשת פסח המעסיק פיטר אותי ללא שימוע.
בתלוש השכר לחודש אפריל שקיבלתי הבחנתי בכך ש :
1. לא הורד לי חמשת ימי החופשה בחול המועד, ובדוח השעות ששלחתי בפקס ושיש לי אישור שליחה עליו רשמתי שלא עבדתי.
2. הוסף לי 0.86 יום חופש כך שניצבר לי 1.5 יום חופש וחשבת השכר לא שילמה לי עבור זה.
3. מיכוון שעדיין לא פתחו לי פוליסת פנסיה אצל סוכן ביטוח אני צריך לקבל את כל 5% שהורד ממשכורתי בכחצי השנה שעבדתי פלוס 5% ההפרשה של המעסיק.
האם מחובתי לדווח למעסיק שלא הורד לי חמישה ימים? בשים לב לכך שבעוד כמה חודשים אני מתכוון לתבוע בגין אי עריכת שימוע כלל.
תודה רבה
מספר ימים לאחר החזרה מחופשת פסח המעסיק פיטר אותי ללא שימוע.
בתלוש השכר לחודש אפריל שקיבלתי הבחנתי בכך ש :
1. לא הורד לי חמשת ימי החופשה בחול המועד, ובדוח השעות ששלחתי בפקס ושיש לי אישור שליחה עליו רשמתי שלא עבדתי.
2. הוסף לי 0.86 יום חופש כך שניצבר לי 1.5 יום חופש וחשבת השכר לא שילמה לי עבור זה.
3. מיכוון שעדיין לא פתחו לי פוליסת פנסיה אצל סוכן ביטוח אני צריך לקבל את כל 5% שהורד ממשכורתי בכחצי השנה שעבדתי פלוס 5% ההפרשה של המעסיק.
האם מחובתי לדווח למעסיק שלא הורד לי חמישה ימים? בשים לב לכך שבעוד כמה חודשים אני מתכוון לתבוע בגין אי עריכת שימוע כלל.
תודה רבה
אי עריכת גמר חשבון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/05/15
ראשית לא ציינת מה היה הוותק שלך וחבל. בכל מקרה לא הייתי מחלקת את הדרשות שלי מהמעסיק למספר פעימות אלא שולחת מכתב אחת בו יש לטעון את הכל, גם לענין צבירת החופשה, אי עריכת השימוע ההפרשות לפנסיה וכו'. ושוב לא ציינת מה היה הוותק שלך ולכן יכול להיות שגם לא היה ממש חייב לערוך לך שימוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקות בעבודה
לריסה זלטין
17/05/15
שלום. אני עובדת 6 שעות 3 פעמים בשבוע ונותנים לי רק 15 דקות הפסקה האם זה בסדר?
זכאות להפסקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/05/15
כן, עובד שעובד 6 שעות ואינו עובד כפיים אינו זכאי להפסקה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אבטלה
בסאם עבדו
17/05/15
שלום
אני נרשם בלשכת התעסוקה ומקבל דמי אבטלה
בחודש זה עבדתי בעבודה זמנית ואמור לקבל משכורת ממנה בערך 1400שח האם עליי לא להתייצב בלשכה עבור חודש זה?
והאם יש הגבלה בסכום מעבודה זמנית אשר מחייבת אי התעצבות?
נא לשלוח לי תשובה במיל
תודה
אני נרשם בלשכת התעסוקה ומקבל דמי אבטלה
בחודש זה עבדתי בעבודה זמנית ואמור לקבל משכורת ממנה בערך 1400שח האם עליי לא להתייצב בלשכה עבור חודש זה?
והאם יש הגבלה בסכום מעבודה זמנית אשר מחייבת אי התעצבות?
נא לשלוח לי תשובה במיל
תודה
אנא פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/05/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פנסיה
לירון בן יאיר
17/05/15
אני עבדתי במשק בית שנה ואני רוצה לדעת איך מחשבים פנסיה
והאם יש אפשרות לחישוב מאצלכם
עבדתי ארבע שעות פעם בשבוע
50₪ לשעה
והאם יש אפשרות לחישוב מאצלכם
עבדתי ארבע שעות פעם בשבוע
50₪ לשעה
חישוב הפרשות לפנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/05/15
זה פשוט את מחשבת את שכרך החודשי וממנו - 12% שהמעסיק היה ציך להפריש לך (6% לפיצויים ו- 6% לפנסיה). ממך יש להפריש 5.5%.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מספר ימי חופשה לעובד 4 ימים בשבוע
ציפי
17/05/15
על פי הכתuב במספר אתרים באינטרנט:
מי שעובד 6 ימים בשבוע, מגיעים לו 12 ימי חופשה בפועל נטו
מי שעובד 5 ימים בשבוע , מגיעים לו 10 ימי חופשה בפועל נטו
האם למי שעובד 4 ימים בשבוע, מגיעים לו 8 ימי חופשה נטו, או שזה נשאר 10 ימים בכל מקרה?
מי שעובד 6 ימים בשבוע, מגיעים לו 12 ימי חופשה בפועל נטו
מי שעובד 5 ימים בשבוע , מגיעים לו 10 ימי חופשה בפועל נטו
האם למי שעובד 4 ימים בשבוע, מגיעים לו 8 ימי חופשה נטו, או שזה נשאר 10 ימים בכל מקרה?
חישוב מספר ימי חופשה שנתית לעובד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/05/15
הכל יחסי כמובן . תלוי כמה שנים את עובד אצל המעסיק ובמידה ואתה עובד אצלו במשך שנה ומעל 200 ימים בשנה קלנדרית - אזי כן . את הזכאי לחופשה שנתית בהתאם לאמור לעיל. אבל במידה ולא עבדת שנה מלאה או פחות מ- 200 ימים השנה החישוב הוא שונה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
ריקי
17/05/15
אני נמצאת בחופשת מחלה ונגמרו לי ימי המחלה,העובדים רוצים לתרום לי ימי חופשה והמעביד אמר שצריך לבדוק כמה מותר להם עד איזה תקרה הם יכולים להישאר עם ימי החופשה שצברו 24 ימים או 53?
האם יש לכם מושג
האם יש לכם מושג
שאלתך אינה ברורה כלל אנא נסחי אותה מחדש
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/05/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
חיים שמואלי
17/05/15
שלום.
רציתי לדעת בבקשה איך מחושב סכום פיצויי הפיטורים של עובד שעתי.
רציתי לדעת בבקשה איך מחושב סכום פיצויי הפיטורים של עובד שעתי.
נאמר לי ש
חיים שמואלי
17/05/15
נאמר לי מהחברה שתשלום הפיצויים מחושב לפי הכמות הממוצעת של ימי העבודה ב12 חודשים האחרונים כפול השכר של יום עבודה מלא. מהסכום הזה לוקחים את אחוז המשרה שלי (שהיה פחות מ50 אחוז) ומכפילים במספר השנים שעבדתי.
לפי מה שהבנתי הפיצויים לעובד שעתי אמורים ליהיות ממוצע השעות שעבדתי ב12 חודשים אחרונים כפול מחיר לשעה וכפול מס השנים שעבדתי.
בחישוב השני סכום הפיצויים שמגיע לי הרבה יותר גדול בלפחות פי 2 מהחישוב הראשון.
האם מה שנאמר לי נכון וחוקי?
לפי מה שהבנתי הפיצויים לעובד שעתי אמורים ליהיות ממוצע השעות שעבדתי ב12 חודשים אחרונים כפול מחיר לשעה וכפול מס השנים שעבדתי.
בחישוב השני סכום הפיצויים שמגיע לי הרבה יותר גדול בלפחות פי 2 מהחישוב הראשון.
האם מה שנאמר לי נכון וחוקי?
טעות במשכורת לרעתי
הדס
17/05/15
קיבלתי משכורת והתברר שיש טעות וחייבים לי עוד כסף, תוך כמה זמן צריכים לשלם לי?
טעות בתשלום השכר לרעת העובד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/05/15
באותו החודש עם תלוש שכר מתוקן או לכל המאוחר בחודש הבא . את השכר עצמו הם בכל מקרה יכולים לשלם לך רק לגלם אותו בחודש לאחר מכן. אתה לא אמור להנזק מהטעות שלהם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד גלובלי שנה חמישית כמה ימי חופש שנתי מגיע לו ?
GILA
17/05/15
עובד גלובלית התחלתי עם 16 ימי חופש בשנה, כמה ימי חופש שנתי מגיע לי לאחר יותר מ 5 שנים אצל המעביד?
זכאות לחופשה שנתית של עובד בשנתו החמישית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/05/15
במידה ולא חל עליך הסכם קיבוצי או צו הרחבה ענפי שאומר אחרת - אזי 16 ימים בשנה ברוטו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכום הקובע לחישוב פיצויי פיטורין
עמית קריספין
17/05/15
בסעיף מ"ס 12 לחוק פיצויי פיטורים בפיסקה השנייה שכותרתה "אופן חישוב פיצויי פיטורים לגבי פרמיה הנגזרת מרווחי חברה " נראה כמתאימים בדיוק להסכם עבודה שלי שבו אני זכאי ואף קיבלתי במשך שנים רבות, 5% מרווחי החברה לפני מס. האם יש לכלול סכום זה כחלק מהשכר הקובע לצורך תשלום פיצויי פיטורים.
שכר קובע לצורך פ"פ.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/05/15
סליחה אבל סעיף 12 לחוק פ"פ אינו מדבר כלל על עננן שכזה - אודה באם תפנה אותי לסעיף המתאים. תודה. ואינני בטוחהכי פרמיה שכזו - אינני יודעת באם היא חודשית או שנתית כן נחשבת לשכר קובע לצורך פ"פ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאי עובד לא סדיר
שני
17/05/15
בוקר טוב,
יש לי עובד אשר במהלך 3 השנים האחרונות עבד בצורה לא סדירה כלומר, בתוך 2013 התפטר וחזר לעבודה 3 פעמים במרווחים של חודשים ספורים בינואר 2014 התפטר שוב וחזר לעבוד בנובמבר 2014. עובד לבינתיים רצוף עד היום. בזמן האחרון החל לעורר בעיות במהלך עבודתו וליצור קשיים בהעסקתו בכדי שנפטר אותו ויקבל פיצויי פיטורין. למיטב ידיעתי עובד שעזב מקום עבודה ליותר מ6 חודשים רצופים הרי שכל זכויותיו מבוטלים כגון הוותק, תנאי העסקה ופיצויים. מהנהלת החשבונות נמסר לי כי מכיוון שאין ברשותי מכתב התפטרות של העובד הרי שכאילו לא התפטר והזכויות כן נשמרו לו.
אשמח לחידוד החוק בעניין.
תודה רבה ויום טוב.
יש לי עובד אשר במהלך 3 השנים האחרונות עבד בצורה לא סדירה כלומר, בתוך 2013 התפטר וחזר לעבודה 3 פעמים במרווחים של חודשים ספורים בינואר 2014 התפטר שוב וחזר לעבוד בנובמבר 2014. עובד לבינתיים רצוף עד היום. בזמן האחרון החל לעורר בעיות במהלך עבודתו וליצור קשיים בהעסקתו בכדי שנפטר אותו ויקבל פיצויי פיטורין. למיטב ידיעתי עובד שעזב מקום עבודה ליותר מ6 חודשים רצופים הרי שכל זכויותיו מבוטלים כגון הוותק, תנאי העסקה ופיצויים. מהנהלת החשבונות נמסר לי כי מכיוון שאין ברשותי מכתב התפטרות של העובד הרי שכאילו לא התפטר והזכויות כן נשמרו לו.
אשמח לחידוד החוק בעניין.
תודה רבה ויום טוב.
תנאי עובד לא סדיר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/05/15
ראשית נכון הדבר כי נתק של 6 חודשים ומעלה מתנתק כל רצף בעבודה על כל המשמעויות שבכך. אבל בשביל לבדוק למה בדיוק העובד זכאי ממך כמעסיק עליך לרשום בדיוק מהן תקופות עבדותו. כי אולי הוא לא צבר וותק לפיצויים אבל כן להפרשות פנסיות, חופשה וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת שונה שרשום בדף הפנסיה לעומת המשכורת בפועל
מוטי
17/05/15
שלום,אני עובד באותו מקום עבודה כבר 9 שנים,לפני כמעט 6 שנים הבוס שלי עשה לי פנסיה בגלל חוק הפנסיה,אני אף פעם לא הסתכלתי בניירות שחברת הפנסיה שלחה לי בדואר,היום הסתכלתי בדף שחברת הפנסיה שלחה לי לפני חצי שנה,אולי זה בגלל שלא מזמן מלאו לי 40,וחשכו עיניי,ראיתי שרשום שאני מקבל משכורת של 4500 ש"ח אותה משכורת שקיבלתי שהתחלתי לעבוד שם לפני 9 שנים,במשך השנים הבוס שלי העלה לי את המשכורת כמה פעמים והיום אני מקבל 5500 ש"ח נטו,התקשרתי מיד לחברת הפנסיה לראות שזה לא טעות,והם אמרו לי שזה לא טעות ושזה מה שהבוס שלי הצהיר שהוא משלם לי,זאת אומרת שבמשך שנים נגרם לי נזק בפנסיה שלי,בעבר שביקשתי העלאה במשכורת,אז באחד הפעמים או בכל הפעמים שביקשתי העלאה,אני לא זוכר,הבוס שלי אמר לי שהוא ידבר עם הרואה חשבון שלו,אני לא הבנתי מה קשור לעניין הרואה חשבון שלו,כי הבוס שלי הוא שאמור להחליט אם להעלות לי את המשכורת או לא,עכשיו אני מבין למה הוא אמר שהוא ידבר עם הרואה חשבון שלו,בגלל שהבוס שלי חשב איזה קומבינה הוא יכול לעשות שככה הוא יוכל להעלות לי את המשכורת,אם הייתי יודע את זה מהרגע הראשון שזה ככה לא הייתי מסכים לזה והייתי מתפטר לפני שנים,אני החלטתי שמהיום אני מתחיל לחפש מקום עבודה אחר,השאלה שלי האם זה חוקי מה שהוא עשה ואם זה לא חוקי מה אני יכול לעשות? בתודה מראש.
חוסר הלימה בין ההפרשות הפנסיונות לבין השכר הקובע ל
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/05/15
ראשית נכון כי המעסיק חייב להפריש לך לפנסיה לפי השכר הקובע שלך ולא זה שהוצהר עליו לפני שנים רבות. עם זאת דברים נתנים לתיקון . אחד זו לא בעיה לבדוק מה ההפרש בין השכר שאתה מקבל ברוטו לבין השכר המופרש וכי המעסיק יפצה אותך על החוסר בהפרשות. שנית, החל מהחודש הקרוב זה ניתן לתיקון. ולכן אני מציעה לך בחום לפנות למעסיק שלך לתיקון ההפרה בכתב ולציין בדיוק מהי ההפרה- ורק במידה והוא לא מתקן אותה למשל תוך 30 ימים תודיע לו כי אתה מתפטר בדין מפוטר תוך מתן הודעה מוקדמת כדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאי עבודה
רונית
17/05/15
אני עובדת במקום עבודה חדש כבר כחודשיים. עדיין לא קיבלתי מסמך עם תנאי ההעסקה ועוד לא הוחתמתי על חוזה. כשאני שואלת על זה כל הזמן דוחים אותי ואומרים שהנושא בבירור. אם ארצה לעזוב את מקום העבודה, לאחר שאקבל מסמך עם תנאי ההעסקה ואראה שהתנאים גרועים מהמקובל בתחום, האם עדיין אוכל לתבוע את מקום העבודה על כך שלא נתן לי מסמך עם תנאי העסקה לאחר חודש כנדרש בחוק?
אי החתמה על תנאי העבודה כדין - סנקציה?
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/05/15
לתבוע תמיד אפשר השאלה מה זה יתן לך מבחינת סעד כספי? לא הרבה אם בכלל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר ואי תשלום תנאים סוציאלים
סתו
17/05/15
המעסיק הקודם שלי הלין שכר של החודש העבודה האחרון ולא הפריש לקופת פנסיה כמה חודשים. אני מעוניינת לתבוע אותו בבית דין לעבודה ויש לי כמה שאלות:
1. האם לתבוע את 6% הפרשה לפיצויים?
2. האם לתבוע פיצויי הלנת שכר?אם כן באיזה גובה? לפי החוק?
3. האם להוסיף את אגרת התביעה לסכום התביעה?
4. האם לתבוע פיצויים בגין הפסד ימי עבודה ועוגמת נפש (כשהגעתי למשרד וביקשתי את מה שמגיע לי המעסיק צעק, גירש אותי מהמשרד ואיים)?
5. החברה מכרה את הפעילות לחברה חדשה שהוקמה במיוחד כדי לקנות את הפעילות (הבעלים של החברה החדשה היא אישתו של המעסיק) היות והחברה נכנסה לבעיות מול משרד האוצר. האם אני יכולה לתבוע את המעסיק אישית? האם אני צריכה איזשהן הוכחות כדי לתבוע אותו אישית?
תודה.
1. האם לתבוע את 6% הפרשה לפיצויים?
2. האם לתבוע פיצויי הלנת שכר?אם כן באיזה גובה? לפי החוק?
3. האם להוסיף את אגרת התביעה לסכום התביעה?
4. האם לתבוע פיצויים בגין הפסד ימי עבודה ועוגמת נפש (כשהגעתי למשרד וביקשתי את מה שמגיע לי המעסיק צעק, גירש אותי מהמשרד ואיים)?
5. החברה מכרה את הפעילות לחברה חדשה שהוקמה במיוחד כדי לקנות את הפעילות (הבעלים של החברה החדשה היא אישתו של המעסיק) היות והחברה נכנסה לבעיות מול משרד האוצר. האם אני יכולה לתבוע את המעסיק אישית? האם אני צריכה איזשהן הוכחות כדי לתבוע אותו אישית?
תודה.
תביעה נגד המעסיק בגין הלנת שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/05/15
לשאלתך הראשונה: את צריכה תבוע 12% משכרך הקובע לפנסיה - 6% לפנסיה ו- 6% לפ"פ. כך ע"פ חוק פנסית חובה.
לשאלתך השניה- את רק מבקשת כי בית הדין יייב את המעיק בפיצויי הלנת שכר ע"פ החוק ותו לא. את לא מכמתת בכסף או באחוזים.
לשאלתך השלישית: את יכולה לבקש בסוף לחייב את הנתבע בסכום התביעה ובהוצאות אגרה.
לשאלתך הרביעית: את יכולה לתבוע סכום כללי - אבל דעי שאת משלמת עליו אגרה, אז אל תחרגי מפרופורציות.
לשאלתך החמישית - תתבעי גם את החברה החדשה ואת בעלי המניות בה - תראי לבית הדין את הקשר ואת משחקי הלוליינות שהם עושים בין החברות ותבקשי לעשות הרמת מסך ההתאגדות.
לשאלתך השניה- את רק מבקשת כי בית הדין יייב את המעיק בפיצויי הלנת שכר ע"פ החוק ותו לא. את לא מכמתת בכסף או באחוזים.
לשאלתך השלישית: את יכולה לבקש בסוף לחייב את הנתבע בסכום התביעה ובהוצאות אגרה.
לשאלתך הרביעית: את יכולה לתבוע סכום כללי - אבל דעי שאת משלמת עליו אגרה, אז אל תחרגי מפרופורציות.
לשאלתך החמישית - תתבעי גם את החברה החדשה ואת בעלי המניות בה - תראי לבית הדין את הקשר ואת משחקי הלוליינות שהם עושים בין החברות ותבקשי לעשות הרמת מסך ההתאגדות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים לאחר חופשת לידה- ומתנת חג שלא ניתנה
שי
17/05/15
שלום,
אני לאחר חופשת לידה של 3 חודשים.(יצא מיד לאחר חג הפסח)
שחזרתי למקום עבודתי ,מצאתי מייל אצל עובדת מהמשרד שהתייעצה עם
עו"ד החברה כיצד ניתן לפטר אותי חוקית לאחר חזרתי מחופשת הלידה ? והוא השיב
לה שאסור להם לפטר אותי כ- 60 יום לאחר חזרתי. מה אני יכולה לעשות בנדון??
שחזרתי למקום עבודתי , בתלוש השכר היה מופיע לי"מתנה לחג "
(אשר לא ניתנה לי )- קודם כל האם זה חוקי שמעסיק לא יתן לעובדת שבחופשת לידה ,
מתנת חג?
שאלתי את מחלקת שכר את השאלה
הבאה:
אני לא קיבלתי מתנה לחג – האם זה משפיע על המס ששילמתי ? -
המתנה בכל מקרה מגולמת על חשבון המעסיק כך שלא נפגעת.
האם מותר למעסיק לציין בתלוש שכבר שקיבלתי מתנה כאשר לא קיבלתי?והאם
תשובתה של מחלקת שכר מקובלת?!
אודה לעזרתכם..
אני לאחר חופשת לידה של 3 חודשים.(יצא מיד לאחר חג הפסח)
שחזרתי למקום עבודתי ,מצאתי מייל אצל עובדת מהמשרד שהתייעצה עם
עו"ד החברה כיצד ניתן לפטר אותי חוקית לאחר חזרתי מחופשת הלידה ? והוא השיב
לה שאסור להם לפטר אותי כ- 60 יום לאחר חזרתי. מה אני יכולה לעשות בנדון??
שחזרתי למקום עבודתי , בתלוש השכר היה מופיע לי"מתנה לחג "
(אשר לא ניתנה לי )- קודם כל האם זה חוקי שמעסיק לא יתן לעובדת שבחופשת לידה ,
מתנת חג?
שאלתי את מחלקת שכר את השאלה
הבאה:
אני לא קיבלתי מתנה לחג – האם זה משפיע על המס ששילמתי ? -
המתנה בכל מקרה מגולמת על חשבון המעסיק כך שלא נפגעת.
האם מותר למעסיק לציין בתלוש שכבר שקיבלתי מתנה כאשר לא קיבלתי?והאם
תשובתה של מחלקת שכר מקובלת?!
אודה לעזרתכם..
פיטורים לאחר חזרה מחופשת לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/05/15
ראשית נכון שאת מוגנת מפני פיטורים לתקופה של 60 ימים מיום חזרתך מחופשת הלידה ועוד 30 ימים של הודעה מוקדמת. ואין מה לעשות לו המעסיק רוצה לפטרך - הוא יכול לעשות כך כל עוד הוא עושה זאת כדין - תוך זימון לשימוע ומסיבה/עילה טובה. לענין המתנה לחג יכול להיות שהמעסיק לא נהג כשורה עם זאת התלוש חייב לייצג את המציאות ואם לא קיבלת מתנה לחג אז אין כל סיבה כי זה יופיע בתלוש השכר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
