פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מתן שעות נוספות
בני סימון
19/05/15
אני עובד במקום העבודה 20 חודשים , במחסן הפצה .
את תלוש המשכורת אני מקבל בכל ראשון לחודש בצורה גלובלית ואת השעות הנוספות אני מקבל בראשון לחודש הבא .
לדוגמא : על חודש מרץ שעבדתי 200 שעות אני אקבל את התלוש עם השעות הבסיסיות של מרץ בראשון לאפריל + השעות הנוספות של חודש פברואר
ברצוני לדעת האם זה חוקי ומה עלי לעשות לאחר שהם לא מוכנים לשנות מנהג זה לאחר שדיברתי עם מנהל המרלו"ג
מחכה לתשובה , תודה
בני סימון
את תלוש המשכורת אני מקבל בכל ראשון לחודש בצורה גלובלית ואת השעות הנוספות אני מקבל בראשון לחודש הבא .
לדוגמא : על חודש מרץ שעבדתי 200 שעות אני אקבל את התלוש עם השעות הבסיסיות של מרץ בראשון לאפריל + השעות הנוספות של חודש פברואר
ברצוני לדעת האם זה חוקי ומה עלי לעשות לאחר שהם לא מוכנים לשנות מנהג זה לאחר שדיברתי עם מנהל המרלו"ג
מחכה לתשובה , תודה
בני סימון
תשלום שעות נוספות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
20/05/15
לא ברור למה נעשה פיצול כזה, הוא נשמע לא חוקי.
עובד זכאי לקבל את שכרו, לרבות השכר בגין שעות נוספות במועד.
פנה אליהם בכתב.
ככל שהדבר לא יעזור, מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
בהצלחה.
עובד זכאי לקבל את שכרו, לרבות השכר בגין שעות נוספות במועד.
פנה אליהם בכתב.
ככל שהדבר לא יעזור, מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניצול ימי מחלה/חופשה לצורך טיפול בבן משפחה
ירון
19/05/15
שלום רב
בני נכה תלמיד חינוך מיוחד ומוכר בביטוח לאומי לצורך השגחה תמידית עקב בעיות פסיכוטיות ובעיות נוספות .
אני בעבר עובד מדינה בתהליך מול משרד הביטחון וכיום
נכה 90% עקב סוכרת ע סובכים קשים.
אישתי עובדת בחברה גדולה כאשר לאחרונה ידוע על צמצום כח אדם.
1.שאלתי היא האם מותר להעדר לצורך טיפול בבני משפחה,בהנחה שכן כמה מותר להעדר ?
2.האם היא צריכה להציג מסמך כל שהוא מהו הליך מסודר
במקרה כזה? הייתי רוצה לדעת גם מה הם הזכויות שלה כעובדת
במקרה שלי יש לי נכות רפואית בלבד בביטוח לאומי באשר למשרד הבטחון זה לוקח שנים. אודה לכם על תשובתכם
בני נכה תלמיד חינוך מיוחד ומוכר בביטוח לאומי לצורך השגחה תמידית עקב בעיות פסיכוטיות ובעיות נוספות .
אני בעבר עובד מדינה בתהליך מול משרד הביטחון וכיום
נכה 90% עקב סוכרת ע סובכים קשים.
אישתי עובדת בחברה גדולה כאשר לאחרונה ידוע על צמצום כח אדם.
1.שאלתי היא האם מותר להעדר לצורך טיפול בבני משפחה,בהנחה שכן כמה מותר להעדר ?
2.האם היא צריכה להציג מסמך כל שהוא מהו הליך מסודר
במקרה כזה? הייתי רוצה לדעת גם מה הם הזכויות שלה כעובדת
במקרה שלי יש לי נכות רפואית בלבד בביטוח לאומי באשר למשרד הבטחון זה לוקח שנים. אודה לכם על תשובתכם
ימי מחלה לצורך סיוע לבן עם מוגבלות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
20/05/15
ככל שאשתך עובדת מעל שנה במקום העבודה ולבנכם מוגבלות קבועה, היא זכאית להיעדר מעבודתה לצורך טיפול בו עד 18 ימים בשנה על חשבון ימי מחלה וכן להיעדרות של 52 שעות בשנה ללא ניכוי מהשכר.
הזכות ניתנת באופן אוטומטי על ידי המעסיק אך הוא רשאי לדרוש הצהרות ואישורים כגון: אישור על מוגבלותו של האדם הזקוק לסיוע אישי מהעובד;
הצהרת העובד על היעדרות לצורך סיוע אישי לאדם עם מוגבלות.
ככל שהיא נעדרה לצורך ליווי, סיוע או השגחה בטיפול רפואי או פרא רפואי- צירוף אישור המוסד המטפל המעיד על היום והשעות בהן ניתן הטיפול.
הזכות ניתנת באופן אוטומטי על ידי המעסיק אך הוא רשאי לדרוש הצהרות ואישורים כגון: אישור על מוגבלותו של האדם הזקוק לסיוע אישי מהעובד;
הצהרת העובד על היעדרות לצורך סיוע אישי לאדם עם מוגבלות.
ככל שהיא נעדרה לצורך ליווי, סיוע או השגחה בטיפול רפואי או פרא רפואי- צירוף אישור המוסד המטפל המעיד על היום והשעות בהן ניתן הטיפול.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות להפרשה לקרן פנסיה
אליאור
19/05/15
שלום, אשתי התחילה לעבוד במקום עבודה חדש.
היא הגיע עם קרן פנסיה קיימת, לאחר חודשיים וחצי היא התפטרה ממקום העבודה, האם היא זכאית להפרשה יחסית לקרן הפנסיה ע"י המעסיק ?
היא הגיע עם קרן פנסיה קיימת, לאחר חודשיים וחצי היא התפטרה ממקום העבודה, האם היא זכאית להפרשה יחסית לקרן הפנסיה ע"י המעסיק ?
לא
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
20/05/15
הזכאות היא בתום שלושה חודשי עבודה רטרואקטיבית ליום העבודה הראשון.
מאחר והיא לא השלימה שלושה חודשים, לא זכאית.
מאחר והיא לא השלימה שלושה חודשים, לא זכאית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיבת פיטורין חוסר התאמה
מוטי
19/05/15
מעסיקי רשם לי במכתב הפיטורין חוסר התאמה.
מה זה אומר?
תודה רבה
מה זה אומר?
תודה רבה
סיבת פיטורים חוסר התאמה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
20/05/15
שאינך מתאים לתפקיד מכל סיבה שהיא.
אם חשוב לך להבין לעומק - שאל את המעסיק.
בהצלחה
אם חשוב לך להבין לעומק - שאל את המעסיק.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסדרי פיצויים עקב התפטרות מחלת מקצוע
חגית
19/05/15
שלום,לפני כחודשיים התחילו לי כאבים חזקים מאוד ביד המלווים בהרדמות ובקושי בנשיאת דברים כבדים, לאחר התייעצות עם אורוטפד מומחה ובדיקות EMG נמצא שיש לי CTS- תסמונת התעלה הקרפלית, האורטופד המציא אישור לעבודה בה טען שנגרם כתוצאה מעבודתי, והגדירה כמחלת מקצוע.כרגע אני לא מגיעה לעבודה, וביקשו ממני אישור מרופא תעסוקתי.אציין שאני עובדת 5 שנים מלאות בחברה הנל, רציתי לדעת אם בעקבות הבעיה אני אזכה לפיצויים? ואם אוכל לתבוע את הביטוח? האם מגיעים לי שעות מחלה על שהותי בבית עד הסדר כל הבירוקרטיה המנהלתית?תודה ורפואה שלמה לכולם.
התפטרות בשל מצב בריאותי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
20/05/15
ראשית, בריאות איתנה.
כשמדובר במחלת מקצוע באפשרותך להגיש תביעה לתאונת עבודה/מחלת מקצוע למוסד לביטוח לאומי.
רופא תעסוקתי הוא היחיד המוסמך לקבוע הגבלות באשר לביצוע העבודה. לאחר הצגת אישור הרופא התעסוקתי, על המעסיק יהיה לפעול בהתאם לדעת הרופא התעסוקתי ו/או למצוא לך תפקיד בהתאם ליכולותייך או לחילופין לפטר אותך, כמובן, תוך זכאותך לפיצויים.
סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים קובע כי עובד שמתפטר בשל מצב בריאותו ולאור הממצאים הרפואיים, תנאי העבודה ושאר נסיבות העניין היתה סיבה מספקת להתפטרות - התפטרותו דינה כפיטורים לעניין פיצויי פיטורים.
כשמדובר במחלת מקצוע באפשרותך להגיש תביעה לתאונת עבודה/מחלת מקצוע למוסד לביטוח לאומי.
רופא תעסוקתי הוא היחיד המוסמך לקבוע הגבלות באשר לביצוע העבודה. לאחר הצגת אישור הרופא התעסוקתי, על המעסיק יהיה לפעול בהתאם לדעת הרופא התעסוקתי ו/או למצוא לך תפקיד בהתאם ליכולותייך או לחילופין לפטר אותך, כמובן, תוך זכאותך לפיצויים.
סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים קובע כי עובד שמתפטר בשל מצב בריאותו ולאור הממצאים הרפואיים, תנאי העבודה ושאר נסיבות העניין היתה סיבה מספקת להתפטרות - התפטרותו דינה כפיטורים לעניין פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הריון
נעמה
19/05/15
אני עובדת 4 ימים בשבוע כ - 8 שעות בממוצע כל יום. לכמה שעות אני זכאית עפ"י החוק לצאת לבדיקות הנוגעות להריון מבלי שהשכר יפגע? ראיתי בחוק התייחסות רק למצב של שבוע עבודה מלא.
בדיקות בתקופת הריון
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
20/05/15
במשרה מלאה או מעל 4 שעות ביום -40 שעות.
בחצי משרה או עד 4 שעות ביום -20 שעות.
מאחר ואת עובדת יותר מחצי משרה, לעניות דעתי תהיי זכאית ל-40 שעות.
בחצי משרה או עד 4 שעות ביום -20 שעות.
מאחר ואת עובדת יותר מחצי משרה, לעניות דעתי תהיי זכאית ל-40 שעות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני עבודה
ורד אוזיאל
19/05/15
שלום, אני עובדת בחנות בגדים. ללא הסכם עבודה. כבר כמעט 3שנים.
השכר ההתחלתי היה שכר מינימום,לאחר כחצי שנה השכר עלה בשקל,לאחר שנה עלה שוב והשתכרתי 25שח לשעה.
עכשיו שכר המינימום עלה ל 25 והמעסיק נתן לי שכר של 26שח
האם זה חוקי ? היות ועד עכשיו השתכרתי 2שח יותר ממינימום ?
האם זה חוקי שאין הסכם עבודה ?
השכר ההתחלתי היה שכר מינימום,לאחר כחצי שנה השכר עלה בשקל,לאחר שנה עלה שוב והשתכרתי 25שח לשעה.
עכשיו שכר המינימום עלה ל 25 והמעסיק נתן לי שכר של 26שח
האם זה חוקי ? היות ועד עכשיו השתכרתי 2שח יותר ממינימום ?
האם זה חוקי שאין הסכם עבודה ?
העלאת שכר המינימום והסכם עבודה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
20/05/15
עובד לא יכול להשתכר פחות משכר מינימום ולכן, אם היית משתכרת פחות מ-25 ש"ח לשעה כיום, המעסיק היה מחוייב להעלות לך את השכר. כיוון שהשתכרת 25 ש"ח לשעה הוא לא מחוייב להעלות את שכרך כלל וכל העלאה נתונה לשיקול דעתו ולהסכמות ביניכם.
החוק לא מחייב חתימה על הסכם עבודה אך היה עלייך לקבל הודעה על תנאי העסקה בתוך 30 יום מיום תחילת עבודתך ו/או מיום שתנאי עבודתך לרבות השכר שונו.
החוק לא מחייב חתימה על הסכם עבודה אך היה עלייך לקבל הודעה על תנאי העסקה בתוך 30 יום מיום תחילת עבודתך ו/או מיום שתנאי עבודתך לרבות השכר שונו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם חוקי ימי חג שמחושבים כימי חופש
שנטילה
19/05/15
שלום
האם זה חוקי סעיף לגבי ימי חופשה
לאחר 3 חודשי עבודה תהא העובדת זכאית לתשלום בגין 9 ימי חג
שאינם בימי שישי-שבת: 2 ימי ראש השנה, יום הכיפורים, 2 ימי סוכות, 2 ימי פסח, חג
שבועות, יום העצמאות ויום אחד לבחירת העובדת). בערב חג העובדת תהא זכאית לקבלת
תשלום בגין יום עבודה בן 9 שעות אם עבדה 7 שעות עבודה וביום כיפור 6 שעות עבודה.
לא עבדה העובדת בערב חג, לאחר קבלת אישור המעביד, ייחשב הדבר כיום חופש או כיום
היעדרות, לפי העניין.
האם זה חוקי סעיף לגבי ימי חופשה
לאחר 3 חודשי עבודה תהא העובדת זכאית לתשלום בגין 9 ימי חג
שאינם בימי שישי-שבת: 2 ימי ראש השנה, יום הכיפורים, 2 ימי סוכות, 2 ימי פסח, חג
שבועות, יום העצמאות ויום אחד לבחירת העובדת). בערב חג העובדת תהא זכאית לקבלת
תשלום בגין יום עבודה בן 9 שעות אם עבדה 7 שעות עבודה וביום כיפור 6 שעות עבודה.
לא עבדה העובדת בערב חג, לאחר קבלת אישור המעביד, ייחשב הדבר כיום חופש או כיום
היעדרות, לפי העניין.
ימי חג או ימי חופשה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
20/05/15
ערב חג הוא יום עבודה לכל דבר ועניין (למעט קיצור שעות העבודה) ולכן ככל שתיעדרי מעבודתך בערב חג לאחר קבלת אישור המעסיק, הדבר ייחשב כהיעדרות או חופש, ולא יום חג.
ימי החג שמנית, לא יורדו ממכסת ימי החופשה.
ימי החג שמנית, לא יורדו ממכסת ימי החופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלוש פיצויים פיקטיבי
חסויי
19/05/15
שלום אני פוטרתי מהעבודה לפני שנה בחודש מרץ לאחר שסיכמתי על המעסיק שלי על קבלת כל הזכויות שלי , והנה לאחר שנה אני עודני לא קיבלתי שום דבר ממה שהמעסיק לי הבטיח בין אם זה פיצוי פיטורים או הודעה מוקדמת ועוד.יצוין כי אני סיימתי את העבודה בחודש מרץ 2014 ולאחר שדרשתי מהמעסיק קיבלתי תלוש של חודש יוני 2014 כשמצוין בו פיצוי פיטורין למרות שאני לא קיבלתי שום פיצוי פיטורים לחשבון , השאלה שלי האם הדבר נחשב תלוש פיקטיבי על פי החוק והאם אני יכול לדרוש פיצוי על כך ?וכמו כן האם אני יכול לתבוע הלנת שכר על הפיצויים?תודה רבה
תשלום פיצויי פיטורים והלנה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
19/05/15
ככל שאתה זכאי לפיצויי פיטורים ולא קיבלת אותם, עומדת לך זכות תביעה, לרבות הלנת פיצויי פיטורים אך בתי הדין לא ממהרים לפסוק הלנה.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני למיצוי כל הזכויות.
בהצלחה
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני למיצוי כל הזכויות.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר בתקופת השעיה
שני
19/05/15
אני עובדת כמטפלת במעון של התמ"ת. שכר לפי שעות. הנהלת המעון השעתה אותי ליומיים לאחר שלטענתה דיברתי למנהלת לא יפה. האם הם צריכים לשלם לי על הימים והשעות האלה?
שכר בתקופת השעייה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
19/05/15
אם אין מקור משפטי המסמיך להשעות עובד (חוק, הסכם קיבוצי או הסכם אישי) לא ניתן להשעותו וחייבים לשלם לו במידה והוא מושעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס התפטרות
אורחת
19/05/15
שלום רב
לפני 3 וחצי שנים עברתי הכשרה פנימית בת חודשיים וחצי במקום העבודה שלי- אחד הבנקים. בסיום ההכשרה החתימו את כולנו על התחייבות ל-4 שנים וקנס יציאה מוקדמת של 36 א' ש"ח. כעת, בתום חופשת לידה, הודעתי כי אני מתפטרת על מנת לטפל בילדי. מהבנק הודיעו לי כי בכוונתם לגבות את הסכום הנותר- כ-10,000 ש"ח. דבר נוסף שחשוב לציין- הבנק נוהג בתום כל שנה לחלק מכתב פיטורין לכל העובדים הלא-קבועים, ולאחריו מכתב העסקה מחדש, כך שבעצם פוטרתי והועסקתי מחדש מידי שנה.
האם על פניו לאור כל זאת גביית הקנס הינה חוקית?
תודה רבה מראש
לפני 3 וחצי שנים עברתי הכשרה פנימית בת חודשיים וחצי במקום העבודה שלי- אחד הבנקים. בסיום ההכשרה החתימו את כולנו על התחייבות ל-4 שנים וקנס יציאה מוקדמת של 36 א' ש"ח. כעת, בתום חופשת לידה, הודעתי כי אני מתפטרת על מנת לטפל בילדי. מהבנק הודיעו לי כי בכוונתם לגבות את הסכום הנותר- כ-10,000 ש"ח. דבר נוסף שחשוב לציין- הבנק נוהג בתום כל שנה לחלק מכתב פיטורין לכל העובדים הלא-קבועים, ולאחריו מכתב העסקה מחדש, כך שבעצם פוטרתי והועסקתי מחדש מידי שנה.
האם על פניו לאור כל זאת גביית הקנס הינה חוקית?
תודה רבה מראש
קיזוז עלות הכשרה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
19/05/15
מותר לקזז משכרו של עובד את עלות ההכשרה שלו בעת התפטרותו בטרם תסתיים תקופת ההתחייבות בשני תנאים מצטברים: 1. העובד חתם על הסכמה. 2. סכום הקיזוז ידוע לו מראש.
לכן, במקרה שלך, נראה על פניו שניתן לקזז.
יחד עם זאת, צריך להבחין בין הכשרה חיצונית אליה נשלח העובד שתזכה את המעסיק בהחזר עלות השקעתו, בהתייחס למתחם הסבירות של הפיצוי המוסכם לבין הכשרה פנימית שעובר העובד במקום עבודתו שלא תזכה את המעסיק בהחזר עלות ההשקעה.
לכן, במקרה שלך, נראה על פניו שניתן לקזז.
יחד עם זאת, צריך להבחין בין הכשרה חיצונית אליה נשלח העובד שתזכה את המעסיק בהחזר עלות השקעתו, בהתייחס למתחם הסבירות של הפיצוי המוסכם לבין הכשרה פנימית שעובר העובד במקום עבודתו שלא תזכה את המעסיק בהחזר עלות ההשקעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים ללא שימוע כדין
מיטל כהן
19/05/15
אני עובדת בחברה מ 9/14. בהסכם העבודה 30 יום הודעה מראש.
בתאריך 5/5 איחרתי למשרד, כשהגעתי חיכה לי מכתב פיטורים ובו נרשם שנערך שימוע ב 5/4 חודש קודם לפיטוריי.
לא היה לי שימוע, לא קיבלתי זימון לשימוע, לא נאמר לי שזכותי להביא עו"ד מטעמי לשימוע.
התקיימה שיחה ביני לבין הבוס כי הוא כעס על איחורים לעבודה.
השיחה התנהלה באופן ספונטני ללא תיאום מראש אלא בשיחת טלפון שהוא התקשר וביקש שארד למטה. בשום שלב לא נאמר לי שזה שימוע.
האם הפיטורים שלי חוקיים? למיטב ידיעתי לא!!
האם יש אפשרות לתבוע פיצוי מהמעסיק???
שי, אשמח שתחזור אליי, אנחנו מכירים מאחת העבודות הקודמות שלי :-)
בתאריך 5/5 איחרתי למשרד, כשהגעתי חיכה לי מכתב פיטורים ובו נרשם שנערך שימוע ב 5/4 חודש קודם לפיטוריי.
לא היה לי שימוע, לא קיבלתי זימון לשימוע, לא נאמר לי שזכותי להביא עו"ד מטעמי לשימוע.
התקיימה שיחה ביני לבין הבוס כי הוא כעס על איחורים לעבודה.
השיחה התנהלה באופן ספונטני ללא תיאום מראש אלא בשיחת טלפון שהוא התקשר וביקש שארד למטה. בשום שלב לא נאמר לי שזה שימוע.
האם הפיטורים שלי חוקיים? למיטב ידיעתי לא!!
האם יש אפשרות לתבוע פיצוי מהמעסיק???
שי, אשמח שתחזור אליי, אנחנו מכירים מאחת העבודות הקודמות שלי :-)
פיטורים ללא שימוע
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
19/05/15
כתבת בעצמך, פיטורים ללא שימוע אינם חוקיים וקיימת אפשרות לתבוע.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני למיצוי כל הזכויות.
בהצלחה
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני למיצוי כל הזכויות.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
מיכל
19/05/15
היי ברצוני לברר חלתי תקופה של כחודשיים ו כתוצאה מהמחלה אסור לי להרים משקל רב אני עובדת במשרד ו בהתאם לכך קיבלתי אישור זמני מהרופא המומחה ובעוד כחודש אצל רופא תעסוקתי אני אמורה לקבל אישור. כתוצאה מהמחלה אני חשה כי מתנקלים אליי כתוצאה מההעדרות (באישורים מהרופא כמובן) ומאז חיי בעבודה הפכו מגן עדן לגהינום בנוסף לכך ישנם אנשים שצוחקים עליי בעבודה כתוצאה מה איסור שלי בלהרים דברים כבדים כגון:קלסרים עבים מאוד ו חבילות גדולות של דפים.. ברצוני לדעת מה ניתן לעשות חוקית? דרך אגב הבעיה הרפואית הינה דלקת בכף היד שנגרמה כתוצאה מעבודה מול עכבר למרות שהרופאים לא ציינו זאת במפורש ברצוני לדעת האם ההתנהלות הינה חוקית? ומה ניתן לעשות?
מגבלה בעבודה כתוצאה ממחלה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
19/05/15
היחיד שמוסמך לאשר מגבלה בעבודה כתוצאה ממחלה הוא רופא תעסוקתי.
יחד עם זאת, ההתנהלות שאת מתארת אינה תקינה.
בשלב הזה ממליצה להעלות את העניין מול העובדים והמעסיק.
אם הדבר יימשך גם לאחר האישור מהרופא התעסוקתי אולי יהיה מקום לבדוק אפשרות של התפטרות, מומלץ להיוועץ באופן פרטני לפני נקיטת צעדים כאלה.
רפואה שלמה ובהצלחה
יחד עם זאת, ההתנהלות שאת מתארת אינה תקינה.
בשלב הזה ממליצה להעלות את העניין מול העובדים והמעסיק.
אם הדבר יימשך גם לאחר האישור מהרופא התעסוקתי אולי יהיה מקום לבדוק אפשרות של התפטרות, מומלץ להיוועץ באופן פרטני לפני נקיטת צעדים כאלה.
רפואה שלמה ובהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור דמי חגים
לירון
19/05/15
שלום, אני עובדת עפ״י שעה, 6 משמרות בשבוע. ראיתי שלפי חוק מגיע תשלום על חג במידה ועבדתי במקום 3 חודשים, ובמידה ועבדתי יום לפני החג ויום אחרי החג. וברצוני לשאול 2 שאלות.
1) אני עובדת בערב/מוצאי חג. האם זה נחשב לעבודה יום לפני/אחרי חג?
2) האם במידה ולא שובצתי לעבודה יום לפני או אחרי החג (עפ״י החלטת המנהל) האם מגיע לי תשלום על החג?
1) אני עובדת בערב/מוצאי חג. האם זה נחשב לעבודה יום לפני/אחרי חג?
2) האם במידה ולא שובצתי לעבודה יום לפני או אחרי החג (עפ״י החלטת המנהל) האם מגיע לי תשלום על החג?
דמי חג
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
19/05/15
אתחיל מהסוף - אם ההיעדרות היא בהסכמת המעסיק מגיע תשלום על החג.
ככל שאת עובדת במשמרות והמשמרת היא בשעות הלילה, ניתן לראות בכך היעדרות בהסכמת המעסיק
ככל שאת עובדת במשמרות והמשמרת היא בשעות הלילה, ניתן לראות בכך היעדרות בהסכמת המעסיק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאי עבודה
חסוי
19/05/15
שלום,
התפטרתי מיוזמתי מהעבודה ב 1.4 וכעט מעוניין לשוב לעבוד אצל אותו המעסיק , מבחינת החוק המעסיק ממשיך לי את הוותק או מתחיל הכל מההתחלה , האם קיים בחוק התייחסות לזה , או שהמעסיק על פי מדיניות החברה יכול לקבוע את המשך התנאים אם הכל מחדש או ממשיך הכוונה אם זאת בחירה אישית שלו בנוגע לתנאים , יש לציין כי עבדתי אצל המעסיק 10 חודשים בלבד,
אשמח לתשובה ,
תודה.
התפטרתי מיוזמתי מהעבודה ב 1.4 וכעט מעוניין לשוב לעבוד אצל אותו המעסיק , מבחינת החוק המעסיק ממשיך לי את הוותק או מתחיל הכל מההתחלה , האם קיים בחוק התייחסות לזה , או שהמעסיק על פי מדיניות החברה יכול לקבוע את המשך התנאים אם הכל מחדש או ממשיך הכוונה אם זאת בחירה אישית שלו בנוגע לתנאים , יש לציין כי עבדתי אצל המעסיק 10 חודשים בלבד,
אשמח לתשובה ,
תודה.
רציפות בעבודה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
19/05/15
מאחר ולא חלפה חצי שנה מסיום העבודה על המעסיק להמשיך את הוותק שלך לעניין הזכויות הסוציאליות.
בהצלחה
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עוזרת בית המודיעה על העלאת תעריף באופן חד צדדי
אילנית
19/05/15
עוזרת הבית הודיעה לי בוואטסאפ שהיא תגיע לעבודה מחר, אך התעריף עולה ב- 20%.
עניתי לה שאין לי אפשרות לשלם סכום כזה, והיא מוזמנת להגיע לעבודה מחר בתעריף הקים.
האם זה נחשב לפטורין או התפטרות?
(היא לא הגיעה וכעת דורשת פיצויים).
עניתי לה שאין לי אפשרות לשלם סכום כזה, והיא מוזמנת להגיע לעבודה מחר בתעריף הקים.
האם זה נחשב לפטורין או התפטרות?
(היא לא הגיעה וכעת דורשת פיצויים).
עוזרת המודיעה על העלאת תעריף
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
19/05/15
מאחר שהיא התנתה תנאים חדשים ואת לא קיבלת אותם, נראה שמדובר בהתפטרות.
יחד עם זאת, במקרה הצורך יש לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
בהצלחה.
יחד עם זאת, במקרה הצורך יש לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
שני
19/05/15
שלום, האם בתקופת שמירת הריון:
1. האם נצבר הוותק לצורך חישוב זכאות ימי חופשה?
2. האם זכאות למספר ימי החופשה עצמם, נספרת תקופת שמירת ההריון או שמתייחסים רק לתקופת ימי העבודה בפועל ומנקים את תקופת ההיעדרות בגין שמירת הריון?
תודה
1. האם נצבר הוותק לצורך חישוב זכאות ימי חופשה?
2. האם זכאות למספר ימי החופשה עצמם, נספרת תקופת שמירת ההריון או שמתייחסים רק לתקופת ימי העבודה בפועל ומנקים את תקופת ההיעדרות בגין שמירת הריון?
תודה
ימי חופשה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
19/05/15
1. כן
2. הזכאות היא בהתאם לימי העבודה בפועל. אם עבדת יותר מ-200 ימים בשנה, הזכאות מלאה. אם עבדת פחות מ-200, תקבלי יחסי
2. הזכאות היא בהתאם לימי העבודה בפועל. אם עבדת יותר מ-200 ימים בשנה, הזכאות מלאה. אם עבדת פחות מ-200, תקבלי יחסי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נאמר לי לא להגיע לעבודה
א
19/05/15
שלום אני עובד כחודש וחצי במשרד מכירות של פרויקט נדל"ן. בהתחלה סגרתי על 6 שעות יומיות ואז הורידו לי ל5. כמו כן נאמר לי לא להגיע לעבודה עד שאזומן לשיחה משמעתית. האם צריכים לשלם לי על הימים שאני בבית? כמה זמן אני יכול לשבת בבית ולחכות לשיחה שכנראה לא תגיע? נ.ב מעולם לא החתימו רותי על טופס 101 אך קיבלתי משכורת בכל זאת
השעיית עובד
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
19/05/15
ניתן להשעות עובד רק אם יש לכך מקור משפטי, כלומר - חוק, הסכם קיבוצי או הסכם אישי.
במידה ולא קיים מקור המסמיך השעייה לא ניתן להשעות אותך ועליך לקבל שכר עבור הימים האלה.
במידה ולא קיים מקור המסמיך השעייה לא ניתן להשעות אותך ועליך לקבל שכר עבור הימים האלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי מחלה
יוני חיון
18/05/15
ערב טוב.
יש לי שאלה שאני לא מצליח לקבל לגביה מידע מדויק ואשמח לתשובה.
עבוד עובד שעתי מהו השכר הממוצע עבור יום עבודה לצורך תשלום יום מחלה.?
סעיף 5א לחוק דמי מחלה אומר חישוב ממוצע של יום עבודה בשלושת החודשים האחרונים אך השאלה שלי האם אני מחלק את השכר ברוטו בימי העבודה בפועל או בסך הכל ימי עבודה בשלושת החודשים דהיינו 90.
תודה מראש.
יוני
יש לי שאלה שאני לא מצליח לקבל לגביה מידע מדויק ואשמח לתשובה.
עבוד עובד שעתי מהו השכר הממוצע עבור יום עבודה לצורך תשלום יום מחלה.?
סעיף 5א לחוק דמי מחלה אומר חישוב ממוצע של יום עבודה בשלושת החודשים האחרונים אך השאלה שלי האם אני מחלק את השכר ברוטו בימי העבודה בפועל או בסך הכל ימי עבודה בשלושת החודשים דהיינו 90.
תודה מראש.
יוני
שכר ממוצע לעובד שעתי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/05/15
הפרשנות המקובלת לפי הפסיקה לחישוב שכר העבודה של עובדים שעתיים לצורך חישוב דמי מחלה, היא בהתאם לשכרם הממוצע ליום עבודה בשלושת החודשים שקדמו למחלה (שכר יום ממוצע שווה לשכר 3 החודשים האחרונים חלקי מס' ימי עבודה בחודשים אלו). דוגמא אם העובד קיבל שכר כולל של 10,000 ₪ ב- 3 חודשים מחלקים את השכר הזה במספר הימים שהוא עבד בפועל - ולא ב- 90 והתןצאה המתקבלת היא שכרו הממוצע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לפיצויים למי שהמשיכה לעבוד לאחר גיל הפרישה
ל. ב.
18/05/15
שלום רב,
אני בת 65, המשכתי לעבוד לאחר שהגעתי לגיל הפרישה. לאחרונה התפטרתי מהעבודה, ורציתי לדעת האם מגיע לי כספי פיצויים מהמעסיק, מלבד כספי הפיצויים שהופרשו ברכיב הפיצויים בביטוח הפנסיוני?
אני עובדת אצל מעסיק זה מזה 11 שנים, אך הוא התחיל להפריש לי לפנסיה לפני 6 שנים?
תודה מראש
ל. ב.
אני בת 65, המשכתי לעבוד לאחר שהגעתי לגיל הפרישה. לאחרונה התפטרתי מהעבודה, ורציתי לדעת האם מגיע לי כספי פיצויים מהמעסיק, מלבד כספי הפיצויים שהופרשו ברכיב הפיצויים בביטוח הפנסיוני?
אני עובדת אצל מעסיק זה מזה 11 שנים, אך הוא התחיל להפריש לי לפנסיה לפני 6 שנים?
תודה מראש
ל. ב.
זכאות לפיצויים בגיל פרישה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/05/15
כן בהחלט את זכאית לפיצויים מלאים בקיזוז כספי הפיצויים הנמצאים לך בקרן הפנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בסמס
דניאל
18/05/15
שלום אני מועסק בחברת אבטחה בזמן חופש מחלה קיבלתי מטר של הודעת סמס מהמעסיק של ובאחת הם היה רשום שהוא חושב שאני מחפש שיפטרו ואותי אין לו בעיה לגרום לאנשים לזרום איתו בנושא כי אנשים לא אוהבים אותי במקום העבודה בהודעה לאחר מכן לאחר שלא הגבתי לו הוא רשם לי איזה יופי ראית את הודעה ואתה לא מגיב הרבה בריאיות והצלחה .האם אפשר לפרש את הודעה כפיטורין בזמן חופשת מחלה
הודעת פיטורין בטלפון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/05/15
לא הייתי ממהרת להסיק מסקנות. אני באופן אישי הייתי נגשת לעבודה בתום סיום ימי המחלה ובודקת שיבוץ עבודה . רק באם לא שובצת - תברר מדוע לא שובצת שהמעסיק למשל יודע שסיימת עם ימי המחלה ואז תוכל לדעת בוודאות וכמובן לתעד אץ השתלשלות העניינים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מרכז הערכה
שירה
18/05/15
נשלחתי למרכז הערכה בארגון שבו אני עובד מספר שנים להתאמה לתפקידי ניהול. עברתי בציון גבולי, כאשר במשוב שקיבלתי נכתב כי הפסיכולוגית/בוחנת קבעה כי ״נטע זר״ בארגון ואיני מזדהה עם ערכיו, למרות דעת מנהלי הישיר הארגון מסרב לקדם אותי עקב ההערה הנל , ובצדק, מי רוצה נטע זר אצלו בארגון?!
1. האם ניתן לתבוע את מרכז הערכה על פגיעה בשם הטוב עד כדי לשון הרע?
2. האם יש תקדימים בבתי המשפט על תביעה כנגד מרכזי הערכה הנוגעות להערות פוגעניות בהערכה שלהם כנגד נבחנים?
1. האם ניתן לתבוע את מרכז הערכה על פגיעה בשם הטוב עד כדי לשון הרע?
2. האם יש תקדימים בבתי המשפט על תביעה כנגד מרכזי הערכה הנוגעות להערות פוגעניות בהערכה שלהם כנגד נבחנים?
חוות דעת של מרכז להערכה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/05/15
האמת טרם נתקלתי בבעיה שכזו. אבל אני מאמינה שכמו בכל דבר בהחלט יש דרך לתקוף את הערכה. עם ע"י הערכה אחרת נוספת או חוות דעת של מי מטעמך. אני לא בטוחה כי המדובר בלשון הרע ו/או בהוצאת דיבה - החומר חייב להיות חסוי - ואם הוא לא כך אז בהחלט יש עילה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
עוד צעירה
18/05/15
טרם היותי עו"ד, חשפתי בעצמי שהמעסיק אינו מוציא תלושים תקינים עבורי. מכאן, עולה השאלה אם יש טעם לפצות אותי מאחר ולא קיבלתי ימי מחלה וחופשה כדין ותמיד הכל היה 0. במשך שנה שלמה - תלושים בלתי תקינים. המעסיק מסרב לכל פיצוי באשר הוא. האם ביהד פוסק פיצויים אף באם זו העילה היחידה לתביעה כנגדו ?
פדיון זכויות סוציאליות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/05/15
ראשית לא ציינת באם את עדיין עובדת במקום עבודה או שלאו. אם כן, את רק צריכה עדכון של מס' ימי חופשה ומחלה בתלושים במידה ולא תוכלי לתבוע פדיון ימי חופשה בלבד. אין פדיון של ימי מחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בערב חג במשמרת ערב
אלמוני
18/05/15
האם העדרות ממשמרת ערב,בערב חג היא על חשבון ימי חופשה?
עובד בחברת תחבורה.
שלא מרצוני נחשבה העדרותי על חשבון ימי החופשה
עובד בחברת תחבורה.
שלא מרצוני נחשבה העדרותי על חשבון ימי החופשה
העדרות ממשמרת חג
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/05/15
במדה והיית משובץ ולא הגעת המעסיק יכול לקזז לך את היום הנ"ל או משכרך או מצבירת ימי החופשה שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפעלת סעיף בחוזה אחרי שבע שנים
קטה
18/05/15
אני מועסקת בחוזה עבודה אישי כשכירה כשבע שנים. בחוזה שלי כתוב שאני מחוייבת לעבוד שני ערבים בשבוע. בפועל עבדתי במתכונת של שני ערבים בחצי שנה הראשונה בלבד ומאז עובדת רק ערב אחד בשבוע. האם ניתן לחזור ולחייב אותי לתת שני ערבים?
תודה
תודה
החייאת סעיף בחוזה העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/05/15
עקרונית לא. אבל התשובה לא נחרצת הייתי שמחה אם היית בודקת את כלל בסעיפי החוזה ולא רק את הסעיף הספציפי. יכול להיות שיש סעיף שכן מאפשר למעסיק שינוי בתנאי העסקה . אבל באם לא כתוב על כך בחוזה אסור למעסיק לשנות לך מתנאי העסקתך במיוחד שכ7 שנים לא עבדת באופן הזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
