פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שכר לחצי משרה
אני
15/05/15
היי ברצוני לדעת מה השכר שאני אמורה לבקש על משרה של 9:13 במשרת הנהלת חשבונות וקצת אדמינסטרציה ומה התנאים שאותם עליי לבקש תמיד עבדתי במשרה מלאה ולכן אין לי ידע בנושא תודה
שכר לחצי משרה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/05/15
איננו נותנים יעוץ לענין גובה שכר ותנאי העסקה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צירוף תצהיר לבקשה להארכת מועד להגשתו
מיכאל
15/05/15
שלום,
ברצוני לבקש מבית הדין להאריך מועד להגשת תצהיר של עד.
האם אפשר לצרף את התצהיר עצמו לבקשה?
מיכאל
ברצוני לבקש מבית הדין להאריך מועד להגשת תצהיר של עד.
האם אפשר לצרף את התצהיר עצמו לבקשה?
מיכאל
צירוף תצהיר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/05/15
עדיף שלא- הדעות על כך חלוקות. הסבר בבקשה מדוע האיחור ומדוע יש חשיבות לתצהיר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הקפאת הליכים
דנה
15/05/15
שלום,
אני עובדת כרגע בחברה שנכנסה להקפאת הליכים לתקופה של חודשיים (אני עובדת בחברה שלושה חודשים וחצי) המשכורת של אפריל בגלל הסיפור לא שולמה ואמורה להיות משולמת בימים הקרובים (עכשיו שנכנסה להקפאת הליכים) ממה שהבנתי חברה שבהקפאת הליכים זה כסף בטוח (לספקים וללקוחות מבחינת הבנק) כי הקפאת הליכים אני מבינה שהחברה נמצאת בבעלות עורך דין של הבנק. מה קורה אם אני רוצה להתפטר? האם זה מומלץ וישלמו לי את כל המגיע לי גם אם אני מתפטרת אם החברה נמצאת במצב זה? הרי גם ככה פיצויים או שהו לא מגיעים לי למיטב הבנתי בגלל זמן קצר שלי שם. ומה לגבי ביטוח מבטחים שאמור להיות משולם לי עכשיו אחורה רטרואקטיבית הם חייבים לשלם אני מבינה. אודה לכם שתיתנו את המלצתכם ודעתכם בנושא .תודה רבה.
אני עובדת כרגע בחברה שנכנסה להקפאת הליכים לתקופה של חודשיים (אני עובדת בחברה שלושה חודשים וחצי) המשכורת של אפריל בגלל הסיפור לא שולמה ואמורה להיות משולמת בימים הקרובים (עכשיו שנכנסה להקפאת הליכים) ממה שהבנתי חברה שבהקפאת הליכים זה כסף בטוח (לספקים וללקוחות מבחינת הבנק) כי הקפאת הליכים אני מבינה שהחברה נמצאת בבעלות עורך דין של הבנק. מה קורה אם אני רוצה להתפטר? האם זה מומלץ וישלמו לי את כל המגיע לי גם אם אני מתפטרת אם החברה נמצאת במצב זה? הרי גם ככה פיצויים או שהו לא מגיעים לי למיטב הבנתי בגלל זמן קצר שלי שם. ומה לגבי ביטוח מבטחים שאמור להיות משולם לי עכשיו אחורה רטרואקטיבית הם חייבים לשלם אני מבינה. אודה לכם שתיתנו את המלצתכם ודעתכם בנושא .תודה רבה.
הקפאת הליכים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/05/15
יש כמובן לבחון את המצב הספציפי אבל בכל מקרה גם אם תתפטרי את זכאית לקבל את מה שמגיע לך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת שכר רטרואקטיבית
מיטל
15/05/15
שלום,
לאחרונה פוטרתי מעבודתי עקב מכירת העסק ע"י מנהל המקום והעברה לבעלים אחרים. אני עובדת כבר יותר משנה וחצי במקום העבודה ותמיד היו משלמים לי 150% על שעות עבודה במוצ"ש. בתלוש משכורת האחרון של חודש אפריל, הורידה לי המנהלת רטרואקטיבית את את כל החישובים של 150% שעות מוצ"ש שעבדתי עבור כל שנת 2015. לטענתה, היא "גילתה" רק עכשיו שמבחינת החוק היא אינה מחויבת לשלם לי 150% על מוצ"ש ולכן התבצעה ההפחתה. אני חייבת לציין כי כל זאת נעשה ללא הודעה מראש.
השאלה שלי האם זה חוקי להוריד שכר רטרואקטיבית? לא הייתה אמורה להיות חובת הודעה מראש על שינוי בשכר?
אשמח לכל מענה בנושא,
תודה רבה
מיטל
לאחרונה פוטרתי מעבודתי עקב מכירת העסק ע"י מנהל המקום והעברה לבעלים אחרים. אני עובדת כבר יותר משנה וחצי במקום העבודה ותמיד היו משלמים לי 150% על שעות עבודה במוצ"ש. בתלוש משכורת האחרון של חודש אפריל, הורידה לי המנהלת רטרואקטיבית את את כל החישובים של 150% שעות מוצ"ש שעבדתי עבור כל שנת 2015. לטענתה, היא "גילתה" רק עכשיו שמבחינת החוק היא אינה מחויבת לשלם לי 150% על מוצ"ש ולכן התבצעה ההפחתה. אני חייבת לציין כי כל זאת נעשה ללא הודעה מראש.
השאלה שלי האם זה חוקי להוריד שכר רטרואקטיבית? לא הייתה אמורה להיות חובת הודעה מראש על שינוי בשכר?
אשמח לכל מענה בנושא,
תודה רבה
מיטל
הורדת שכר רטרואקטיבית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/05/15
אכן על פניו לא תקין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות פנסיוניות
אילה
15/05/15
המעסיק שלי מפריש לי לפנסיה 14.333 אחוז (פיצויים ופנסיה יחדיו) מסכום של 66% ממשכורת הבסיס.
כלומר שכר הבסיס שלי הוא 8500 ועוד 1000 שעות נוספות. אך המעסיק מפריש לי רק מ 5600. האם זה חוקי?
כלומר שכר הבסיס שלי הוא 8500 ועוד 1000 שעות נוספות. אך המעסיק מפריש לי רק מ 5600. האם זה חוקי?
מענה
מתמחה
15/05/15
שלום. לא חוקי כלל. יש להפריש משכר היסוד ללא תוספות וללא שעות נוספות.
העסקת מנקה בבניין
גלית פרישמן
14/05/15
שלום רב לכם,
בבניין שלי התחילו להעסיק מנקה ,אך היא לא רשומה בשום מקום, אם חלילה תיפגע תוך עבודתה בניקיון המדרגות, האם תוכל לתבוע גם אותי, למרות שהצהרתי שחייבים להצהיר עליה בביטוח לאומי?והבעתי התנגדות להעסקה בצורה זו. תודה רבה מראש
בבניין שלי התחילו להעסיק מנקה ,אך היא לא רשומה בשום מקום, אם חלילה תיפגע תוך עבודתה בניקיון המדרגות, האם תוכל לתבוע גם אותי, למרות שהצהרתי שחייבים להצהיר עליה בביטוח לאומי?והבעתי התנגדות להעסקה בצורה זו. תודה רבה מראש
מענה
מתמחה
15/05/15
נכון. תוכל לתבוע גם אותך.
נסיעות
עמיחי
14/05/15
אני נוסע לנתניה מפתח תקוה כל יום 2 אוטובוסים ביום. יוצא שאני משלם כל יום 33 שקלים על נסיעות. דיברתי עם המעסיק שלי והוא אמר שהוא צריך לשלם לי רק 260 ש"ח בחודש על הנסיעות,שזה המינימום וזה לא מכסה לי את הנסיעות. האם הוא צודק??כמה אני אמור לקבל על נסיעות במקרה כזה?
מענה
מתמחה
15/05/15
עליו לשלם חופשי חודשי או לפי 26.40 שח ליום עבודה הזול מבין השניים.
האם ניתן לטעון להרעת תנאים
דין
14/05/15
שלום רב,
מזה 11 שנה שאני מכהן ב-2 תפקידים בחברה. באחרונה הבעתי רצוני בהתפתחות מקצועית. הוצע לי באופן "כפוי" תפקיד חדש שאינו קיים בחברה בדיון בעל פה. בו באותה שעה כבר הקצו 1 מתפקידיי לעובד אחר מהחברה (כך הוא סיפר לי) בעוד שלא הבעתי את הסכמתי להתקדם לתפקיד אחר ולא חתמתי על שום מסמך. האם הדבר קביל? האם ניתן לטעון להרעת תנאים?
תודה מראש על הסיוע.
מזה 11 שנה שאני מכהן ב-2 תפקידים בחברה. באחרונה הבעתי רצוני בהתפתחות מקצועית. הוצע לי באופן "כפוי" תפקיד חדש שאינו קיים בחברה בדיון בעל פה. בו באותה שעה כבר הקצו 1 מתפקידיי לעובד אחר מהחברה (כך הוא סיפר לי) בעוד שלא הבעתי את הסכמתי להתקדם לתפקיד אחר ולא חתמתי על שום מסמך. האם הדבר קביל? האם ניתן לטעון להרעת תנאים?
תודה מראש על הסיוע.
מענה
מתמחה
15/05/15
בעיקרון כן. ממליץ לבחון את הדברים לעומק לרבות חוזה העסקתך במידה וקיים. ובכל מקרה להכיר את כל העובדות לעומק לרבות כל הפרטים המלאים לעומק. פנה לעו"ד בהקדם.
חוזה עבדוה
מיכל
14/05/15
שלום רב,אני עובדת במקום עבודה 3.5 שנים, לאחרונה הודיעו לי שהתקבלתי למקום שמאוד רציתי לעבוד בו, הם הודיעו לי טלפונית שהתקבלתי ושאתחיל בתאריך בעוד חודש לאחר נתינת ההתראה המוקדמת למעסיק.תנאי השכר נסגרו במעמד הראיון הסופי, ביקשתי להגיע לחתום על חוזה עם כל הפרטים וטען בפני המעסיק כי זה לא נהוג אצלהם לעשות את זה. לא רציתי להתווכח אך זה נראה לי קצת מוזר כי אם אני מתפטרת מעבודה של 3.5 שנים הייתי רוצה לדעת שלא יכול לקרות מצב כי שבוע לפני פתאום אומרים לי שלא צריך אחרי שעזבתי עבודה או שאומרים לי פתאום שהשכר יותר נמוך.רציתי לשאול בכללי האם זה מקובל שלא חותמים חוזה במעמד הסגירה אלא רק במעמד תחילת העבודה?בעיקרון אני יודעת שחוזה לא מחייב אותם גם ככה וגם לא את העובד כי אפשר לפטר ולהתפטר אחרי שבוע גם אבל בכל מקרה אם פתאום מבטלים לך את ההתחלה אוכל לדרוש אבטלה ובמצב השני לא תהיה לי דרך להוכיח שסגרנו תאריך התחלה ושמגיעים לי דמי אבטלה.אודה על קבלת מידע לגבי מה החוק מחייב בנושא חוזה עבודה, מה מומלץ לעשות ומה נהוג בשוק העבודה.
חוזה עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/05/15
אין מקובל בשוק כל מקום פועל אחרת אבל כדאי שתקליטי את השיחות איתם או תתעדי תכתובות כדי שבמידת הצורך יהיה לך כיצד לפעול
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות מוצדקת לפני סיום שנה
שרון שאול
14/05/15
שלום,
התחלתי עבודתי ביום 1.7.2014
ביום 1.4.2015 התקיימה לי שיחת שימוע בגין אי עמידה ביעדים.
ביום 5.5.2015 הודעתי על התפטרותי וסיום עבודתי ביום 24.5.2015 מהסיבה כי מצאתי עבודה אחרת ולא יכולתי להמשיך בעבודתי בחברה כאשר אני יודע מראש שמאיימים עלי בפיטורין.
האם אני זכאי לפיצויי פיטורין למרות שלא סיימתי שנת עבודה לפי חוק זה: "התפטר עובד מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה, או מחמת נסיבות אחרות שביחסי עבודה לגבי אותו העובד שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו, רואים את ההתפטרות לעניין חוק זה כפיטורים"???
בתודה מראש,
שרון
התחלתי עבודתי ביום 1.7.2014
ביום 1.4.2015 התקיימה לי שיחת שימוע בגין אי עמידה ביעדים.
ביום 5.5.2015 הודעתי על התפטרותי וסיום עבודתי ביום 24.5.2015 מהסיבה כי מצאתי עבודה אחרת ולא יכולתי להמשיך בעבודתי בחברה כאשר אני יודע מראש שמאיימים עלי בפיטורין.
האם אני זכאי לפיצויי פיטורין למרות שלא סיימתי שנת עבודה לפי חוק זה: "התפטר עובד מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה, או מחמת נסיבות אחרות שביחסי עבודה לגבי אותו העובד שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו, רואים את ההתפטרות לעניין חוק זה כפיטורים"???
בתודה מראש,
שרון
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/05/15
לא. ובכל מקרה על מנת להיות זכאי לפיצוים בגין הרעה יש ליתן התראה בכתב מראש ואפשרות לתקן את ההפרה.
בכל מקרה אתה זכאי לרכיב הפיצוים בקופה ככל שהופרש מכח החוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
יעל קידר
14/05/15
שלום
התחלתי לעבוד ב 1 ביולי 2014 ופוטרתי יום העסקתי האחרון הינו 12.16.15 כלומר אקבל 12 תלושי שכר אך זו לא תהיה שנה מלאה (פחות שבועיים).
האם אני עדיין זכאית לדמי הבראה כי יש לי 12 תלושי משכורת?
למרותשזו לא נחשבת שנה מלאה?
תודה
התחלתי לעבוד ב 1 ביולי 2014 ופוטרתי יום העסקתי האחרון הינו 12.16.15 כלומר אקבל 12 תלושי שכר אך זו לא תהיה שנה מלאה (פחות שבועיים).
האם אני עדיין זכאית לדמי הבראה כי יש לי 12 תלושי משכורת?
למרותשזו לא נחשבת שנה מלאה?
תודה
מענה
מתמחה
15/05/15
כן, סיכוי גדול מאוד באם תגיש תביעה לבית הדין. עשה זאת. בהצלחה
אי תשלום פנסיה וזכויות נוספות
מורן
14/05/15
שלום רב
אני עובדת במקום עבודתי כשנה וחצי.
לאחר שנה בתפקיד כאשר המעסיק לא שילם לי פנסיה, החלטתי לפעול בנושא, איימתי על המעסיק בפנייה למשרד התמת, ומיד הוא שלח צ'ק עם הסכום שאמור להיות משולם לקרן הפנסיה שלי (כולל הסכום שאני הייתי אמורה להפריש שירד לי מהמשכורת בבת אחת)
לאחר מכן ראיתי בתלוש משכורת שיורד לי כסף כל חודש עבור קרן הפנסיה. (כחצי שנה).
השבוע התברר לי כי אף תשלום, לא הצ'ק ולא הכסף שיורד מהמשכורת כביכול, מגיע לקרן הפנסיה.
אשמח לעצתכם האם לתבוע או לפנות למשרד התמת? ומה עלי לעשות באופן כללי?
(אני מבינה כי בתביעה (בניגוד למשרד התמת) אוכל לקבל גם את כל הפיצויים שמגיעים לי, הריביות וכדומה, אך אני חוששת מכך שהשם שלי יהיה מוכתם כמישהי שהעזה לתבוע את המעסיק שלה, וזה עלול להזיק בקבלה לעבודה אחרת.)
תודה רבה
אני עובדת במקום עבודתי כשנה וחצי.
לאחר שנה בתפקיד כאשר המעסיק לא שילם לי פנסיה, החלטתי לפעול בנושא, איימתי על המעסיק בפנייה למשרד התמת, ומיד הוא שלח צ'ק עם הסכום שאמור להיות משולם לקרן הפנסיה שלי (כולל הסכום שאני הייתי אמורה להפריש שירד לי מהמשכורת בבת אחת)
לאחר מכן ראיתי בתלוש משכורת שיורד לי כסף כל חודש עבור קרן הפנסיה. (כחצי שנה).
השבוע התברר לי כי אף תשלום, לא הצ'ק ולא הכסף שיורד מהמשכורת כביכול, מגיע לקרן הפנסיה.
אשמח לעצתכם האם לתבוע או לפנות למשרד התמת? ומה עלי לעשות באופן כללי?
(אני מבינה כי בתביעה (בניגוד למשרד התמת) אוכל לקבל גם את כל הפיצויים שמגיעים לי, הריביות וכדומה, אך אני חוששת מכך שהשם שלי יהיה מוכתם כמישהי שהעזה לתבוע את המעסיק שלה, וזה עלול להזיק בקבלה לעבודה אחרת.)
תודה רבה
אי תשלום פנסיה- דיני עבדוה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/05/15
לגבי שם מוכתם אין כל סיבה לכתם אם את תובעת מה שמגיע לך אבל מעבר לזה זו החלטה שלך. את יכולה לפנות גם למשרד התמת וגם להגיש תביעה. מעבר לכך זוהי עילה להתפטר בדין מפוטר לאחר התראה בכתב למעסיק באם הוא לא מתקן את ההפרה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב הסכום הקובע לחישוב פיצויי פיטורין
קריספין עמית
14/05/15
יש לי בהסכם עבודה סעיף הקובע שאני זכאי לבונוס שנתי של חמישה אחוז מהרווח השנתי לפני מס של החברה. סעיף זה קיים אצלי באופן קבוע כבר 20 שנה ובוצע בהתאם לכך כל השנים. השאלה האם יש להוסיף סכום זה לסכום הקובע לצורכי חישוב פיצויי הפיטורין.
בונוס- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/05/15
על פניו נראה שלא אך יש לבחון לעומק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורין
yancu89
14/05/15
שלום! אני מבקש לדעת איך מחשבים פיצויים לעובד שבתקופת עבודתו (כשנתיים) חלו מס' שינויים בתנאי העסקתו (היקף השעות ושכרו) אך ב-3 החודשים האחרונים שכרו נותר קבוע. בתודה מראש.
חישוב פיצוים- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/05/15
יש לבחון האם מדובר בשכר קבוע / לא. בכל מקרה יש לבצע חישוב בגין כל תקופה שבה אחוז המשרה דומה בנפרד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי זכות לדמי אבטלה
jn
14/05/15
שלום, אני עבדתי כמעט שנתיים בחברת נדל"ן כיועצת נכסים והיתי מקבלת תלושי משכורת. התפטרתי מרצוני מסיבות אישיות. בעלים של חברה לא מוכנים לתת לי מכתב על סיום עבודתי. האם יש לי זכות לדמי אבטלה לאחר 90 יום? האם לבעלי החברה יש זכות לא לתת לי מכתב ? איך אני מוגדרת - שכירה, פרילאנסרית ?
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/05/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוראות שונות לעובדי מפעל ועובדי קבלן
בני
14/05/15
שלום,
במפעל שאני עובד בו (עובד ללא הפסקה) יצא מייל
ממנהל משאבי אנוש ובו כתוב שבתאריך 9.4.15 (ערב פסח ב') ו-22.4.15
(ערב יום העצמאות) עובדי החברה (עובדי המפעל) מקבלים יום חופש בתשלום ורק מי שעובד
במשמרות יעבוד. לגבי עובדי קבלן לא היו רשומות שום הוראות.
מנהל המחלקה אמר לעובדי הקבלן (שעובדים באותו
המפעל אך הם לא עובדי חברה) שהם לא באים לעבוד ויכולים לקבל אם הם רוצים יום חופש
ממכסת ימי החופש שלהם (חופש כפוי). בין אם על חשבון ימי חופש שלהם בתשלום או לא
תשלום.
האם זה חוקי? האם כל מנהל מחלקה יכול לעשות
זאת? האם המפעל יכול לעשות זאת? האם אפשר לעשות כך לחלק מעובדי המפעל והחלק השני
לא? במידה ולא, האם תוכלו להפנות אותי לסעיפי החוק הרלוונטיים?
תודה!
במפעל שאני עובד בו (עובד ללא הפסקה) יצא מייל
ממנהל משאבי אנוש ובו כתוב שבתאריך 9.4.15 (ערב פסח ב') ו-22.4.15
(ערב יום העצמאות) עובדי החברה (עובדי המפעל) מקבלים יום חופש בתשלום ורק מי שעובד
במשמרות יעבוד. לגבי עובדי קבלן לא היו רשומות שום הוראות.
מנהל המחלקה אמר לעובדי הקבלן (שעובדים באותו
המפעל אך הם לא עובדי חברה) שהם לא באים לעבוד ויכולים לקבל אם הם רוצים יום חופש
ממכסת ימי החופש שלהם (חופש כפוי). בין אם על חשבון ימי חופש שלהם בתשלום או לא
תשלום.
האם זה חוקי? האם כל מנהל מחלקה יכול לעשות
זאת? האם המפעל יכול לעשות זאת? האם אפשר לעשות כך לחלק מעובדי המפעל והחלק השני
לא? במידה ולא, האם תוכלו להפנות אותי לסעיפי החוק הרלוונטיים?
תודה!
הוראות שונים לעובדים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/05/15
לא ניתן לענות בלי לראות את חוזי העסקתכם את התפקיד והאם חל הסכם כלשהו עליכם..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי הלנת שכר
דנה
14/05/15
שלום רב,
הייתי באמת מעוניינת לדעת לשם מה קיים חוק בעניין פיצויי הלנת שכר כמו גם חישוב של ריבית וכד'.
כאשר בסופו של דבר גובה הפיצויי נתון לשק"ד השופט שבפועל פוסק פחות בהרבה מהפיצויי הרצוי
ז"א לפי מחשבוני השכר ודומיו.
תודה
הייתי באמת מעוניינת לדעת לשם מה קיים חוק בעניין פיצויי הלנת שכר כמו גם חישוב של ריבית וכד'.
כאשר בסופו של דבר גובה הפיצויי נתון לשק"ד השופט שבפועל פוסק פחות בהרבה מהפיצויי הרצוי
ז"א לפי מחשבוני השכר ודומיו.
תודה
פיצויי הלנה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/05/15
לצערי אין לי תשובה לכך- המחשבון נועד למקרים חריגים באמת ונדיר מאוד שעושים בו שימוש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך עבודה לאחר גיל מינימלי של פרישה
אורנה
14/05/15
הנני בת 61 בקרוב. אני עובדת כעובדת סוציאלית בארגון שהינו חברת בת של משרד הרווחה מזה 28 שנה. הארגון עבר טלטלות רבות ונמצא בקשיים כלכליים. אני אמורה לצאת לגמלאות בגיל 62 כלומר עוד שנה. אני מעונינת מאד להמשיך ולעבוד עד גיל 67 והמנהלת הישירה שלי גם היא מאד מעונינת שאשאר ומעריכה את נסיוני ואת הידע שצברתי. אולם אני חוששת שמנכ"ל הארגון שמונה בשנתיים האחרונות והינו מינוי פוליטי ובעצמו בגיל פנסיה-לא יאפשר זאת כיוון שהוא חותר כל העת לפטר את העובדים הוותיקים ולהביא במקומם עובדים צעירים חסרי נסיון שיוכל לשלם להם משכורות מינימום או להעסיקם כעובדי קבלן. מה הן זכויותי על פי חוק וכיצד אתם מציעים לי לנהוג על מנת להצליח להשאר בעבודתי לאחר גיל 62? האם העובדה שהארגון נמצא בקשיים כלכליים נותנת למנכ"ל זכות למנוע זאת ממני גם אם החוק עומד לצידי?
המשך עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/05/15
קודם כל להבהיר בכל הזדמנות שמבחינתך את ממשיכה לעבוד מעבר לכך אין מה לדון בכך עכשיו באם יקרה משהו אז בהתאם לסיטואציה ניתן יהיה לדעת כיצד לנהוג
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מניעת משיכת פיצויים
תומר
14/05/15
שלום. המעסיק שלי לא מסכים לחתום על מסמך שחרור הפיצויים שלי בטענה שפגעתי באמון (זה לא נכון, אבל לא רלוונטי לשאלה כאן). מאז חלפו כארבעה חודשים, אבל המעסיק שלי לא פנה לקרן הפנסיה שלי בבקשה למשוך את הפיצויים.
כמה זמן הוא יכול למשוך את "האמצע" הזה? האם יש תום תקופה שבה הפיצויים עוברים אליי בכל מקרה במידה והמעסיק לא דורש אותם?
וגם: האם קרן הפנסיה שלי מחוייבת לי באיזושהי דרך, כאשר מעסיק פונה אליהם בבקשה לפיצויים? כלומר, האם הם חייבים להודיע לי על כך (בדיעבד/מראש)?
תודה רבה על העזרה
כמה זמן הוא יכול למשוך את "האמצע" הזה? האם יש תום תקופה שבה הפיצויים עוברים אליי בכל מקרה במידה והמעסיק לא דורש אותם?
וגם: האם קרן הפנסיה שלי מחוייבת לי באיזושהי דרך, כאשר מעסיק פונה אליהם בבקשה לפיצויים? כלומר, האם הם חייבים להודיע לי על כך (בדיעבד/מראש)?
תודה רבה על העזרה
מניעת משיכת פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/05/15
1. אין תקופה. אתה צריך להגיש תביעה לבית הדין לעבודה
2. לא אלא אם אהוא דורש לקבל אותם בחזרה וטועון שלא מגיע לך ואז הם חייבים להודיע לך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה מחברת אבטחה
רועי
14/05/15
עבדתי בחברת אבטחה כ7 חודשים , והתפטרתי בגלל עבודה חדשה
כמובן שהודעתי מראש על ידי מכתב התפטרות בצירוף ימי הודעה מראש בדיוק כמו שהחוק מורה
מאז עברו בערך חצי שנה ועדין לא קיבלתי שום דבר בנוגע לפנסיה שלי
הכסף ירד מהתלוש כול חודש (באזור של בין 500 ל700) והלך ל... אין לי מושג!
המעסיק דוחה אותי "תתקשר עוד חודש " "תתקשר עוד יומים " תתקשר ביום ראשון" , בינתיים עבר חודשיים מאז שיצרתי איתם קשר בנוגע לפנסיה וכחצי שנה מאז שסיימתי לעבוד שם וים של תרוצים (עברנו סוכן , הראל לא הפקידו את הצ'ק שנתנו להם , שלחנו מכתב ואנחנו מחכים לתשובה מהמפקח לבנקים וכו וכו) יש אבל פנסיה או טופס 161 נדמה לי אין!
הבעיה היא שמדובר בכמה אלפים בודדים (5 או 4) ואין אף עורך דין שמעוניין לקחת את הנושא מאחר וזה סכום קטן האם נגזר עלי לאבד את הכסף הזה מאחר ואני לא מצליח להבין את ההנחיות להגשת תביעה באופן עצמאי?
כמובן שהודעתי מראש על ידי מכתב התפטרות בצירוף ימי הודעה מראש בדיוק כמו שהחוק מורה
מאז עברו בערך חצי שנה ועדין לא קיבלתי שום דבר בנוגע לפנסיה שלי
הכסף ירד מהתלוש כול חודש (באזור של בין 500 ל700) והלך ל... אין לי מושג!
המעסיק דוחה אותי "תתקשר עוד חודש " "תתקשר עוד יומים " תתקשר ביום ראשון" , בינתיים עבר חודשיים מאז שיצרתי איתם קשר בנוגע לפנסיה וכחצי שנה מאז שסיימתי לעבוד שם וים של תרוצים (עברנו סוכן , הראל לא הפקידו את הצ'ק שנתנו להם , שלחנו מכתב ואנחנו מחכים לתשובה מהמפקח לבנקים וכו וכו) יש אבל פנסיה או טופס 161 נדמה לי אין!
הבעיה היא שמדובר בכמה אלפים בודדים (5 או 4) ואין אף עורך דין שמעוניין לקחת את הנושא מאחר וזה סכום קטן האם נגזר עלי לאבד את הכסף הזה מאחר ואני לא מצליח להבין את ההנחיות להגשת תביעה באופן עצמאי?
מענה
מתמחה
15/05/15
פנה למתנדבי עמותת הלב היושבים בבית הדין לעבודה בתא, בקומה 5 יסייעו לך בחינם. בהצלחה
פנסיה- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
17/05/15
ראשית אני לא בטוחה כלל כי אף עו"ד לא יסכים לקחת טיפול שכזה שנית אתה יכול לפנות בתלונה למשרד התמת מדובר גם בעבירה פלילית מחלקת האכיפה על דיני עבודה ובכל מקרה אתה יכול גם להגיש תביעה לבד יש בבית הדין סטודנטים שעוזרים לעשות זאת
ביטול משמרת
דודי
14/05/15
שלום אני מאבטח בחברת קבלן במשרד ממשלתי עפ סעיף 28 בצו הרחבה למאבטחים 2014 הוחלט שהמעסיק צריך להודיע יום מראש על ביטול המשמרת עכשיו השאלה שלי היא כזאת מה זה יום אחד אם אני אמור לעבוד ביום שלישי בבוקר על פי שיבוץ עבודה וביום שני בשעה 4 אחרהצ המעסיק מודיע לי שהמשמרת שלי מבוטלת או לחלופין מקוצרת האם זה חוקי? מכיוון שבחוק מנוסח הודעה מראש של יום אחד אני לא יודע איך לפרש את זה האם יום אחד זה 12 שעות או 24 שעות? כמו כן שאלה נוספת שלי היא אם אני מאבטח בחברת קבלן במשרד ממשלתי ואותו משרד ממשלתי שובת האם מותר למעסיק שלי לבטל גם לי משמרות בהתאם לימי השביתה מבלי לשלם לי עליהם או לחלופין לא לתת לי משמרות בגלל שהמשרד הממשלתי שובת תודה רבה ויום טוב לעונה כמו כן שאלה אחרונה נוספת אם נקבעה לי משמרת לשעה 7עד 15 והגעתי למשמרת והמעסיק שולח אותי הביתה בשעה 10 בגלל השביתה של אותו משרד ממשלתי האם הוא צריך לשלם לי רק עד שעה 10 או שהוא צריך לשלם לי על כל המשמרת שנקבע לי מראש שוב תודה רבה לעונה
ביטול משמרת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/05/15
יום זה 24 שעות ואם המעסיק לא מודיע לך בזמן עליו לשלם לך בגין יום העבודה גם אם המקום שובת אתה לא שובת אתה מגיע לעבוד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים?
ליאור ג
14/05/15
אני עובד במקום העבודה שלי מזה שנתיים, אני מקבל משכורת מעל המינימום, בחודש האחרון אחד השותפים בחברה הנחה להתחיל להוריד לנו חצי שעה מהמשמרת בשכר ללא תשלום, קרי, המשמרת היא 8 שעות, למעשה אני מרוויח כאילו עבדתי 7.5 שעות, האם מותר להם לעשות את זה אחרי שנתיים שזה לא נעשה? האם זה נקרא הרעת תנאים? מה ניתן לעשות נגד זה?
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/05/15
יש לבחון מה הסיבה לשינוי ככל והסיבה היא בגין זמן הפסקה ואתם רשאים לצאת ממקום העבודה בזמן זה אז אין עם זה בעיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים?
ששון א
14/05/15
אני עובד כ 18 שנה במקום עבודה . עבודתי הינה בשני תפקידים די בכירים במערכת העסק. לאחרונה הודיע לי המעסיק כי בכוונתו לפצל את התפקידים לשני עובדים ולהשאיר אותי עם תפקיד אחד ללא פגיע בשכרי. האם מותר לו לעשות זאת ללא הסכמתי? שכן התפקיד שהוא רוצה להשאיר אותי הינו פחות בכיר .
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/05/15
קשה לדעת ולענות בלי לבחון לעומק את סוגי התפקידים והמשמעות על פניו לא בטוח כלל שייקבע כי מדובר בהרעת תנאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב שעות נוספות בשבוע שמתחלף חודש
תובל
14/05/15
מה
עושים במקרה שבשבוע אחד ביום ג' לדוגמה, מסתיים חודש אחד וב-ד' מתחיל אחר-העובד
עבד כל יום 9 שעות ובשישי 3.5 שעות.
האם נחשב לו שעות נוספות- עבור שעות שישי? כי בחישוב יומי-אין ש"נ,
והשבוע מתחלק לחודשים אחרים? ואם כן-נחשב לו ש"נ בחודש הבא?
עושים במקרה שבשבוע אחד ביום ג' לדוגמה, מסתיים חודש אחד וב-ד' מתחיל אחר-העובד
עבד כל יום 9 שעות ובשישי 3.5 שעות.
האם נחשב לו שעות נוספות- עבור שעות שישי? כי בחישוב יומי-אין ש"נ,
והשבוע מתחלק לחודשים אחרים? ואם כן-נחשב לו ש"נ בחודש הבא?
חישוב שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/05/15
לא. החישוב הוא לפי חודש שכר- יש לבחון אם עבד באותו חודש מעל 186 שעות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
גליה
14/05/15
שלום,
אני עובדת בעבודתי מה-1 לפברואר ורוצה להתפטר בסוף יוני
אני אצטרך להודיע להם על כך כמה ימים מראש?
אני שואלת כי סוכן אצלנו עבד כחצי שנה וחייבו אותו לתת 24 יום.
אני עובדת בעבודתי מה-1 לפברואר ורוצה להתפטר בסוף יוני
אני אצטרך להודיע להם על כך כמה ימים מראש?
אני שואלת כי סוכן אצלנו עבד כחצי שנה וחייבו אותו לתת 24 יום.
התצפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/05/15
באופן עקרוני עליך לתת 4 ימי הודעה מוקדמת יש לבחון את חוזה העסקתך כדי לראות אם אין שם הוראות אחרות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
