פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שינוי חוזה
שירה
17/05/15
שלום,
אני עובדת שעתית ובמסגרת עבודתי מאושרות לי גם שעות נוספות.
לפני כחודש קיבלתי העלאה במשכורת ואני והמנהלת חתמנו על טופס המצהיר על המשכורת החדשה.
החודש כבר נכנסה המשכורת העדכנית.
היום, המנהלת הודיעה לי שאין יותר אישור לשעות הנוספות ושהמסמך עליו חתמנו בעצם מבוטל וביקשה ממני לחתום על מסמך שעל פי הגדרתה מעביר אותי למשכורת גלובלית כאשר ההעלאה שניתנה לפני כחודש עכשיו תורכב מסכום כלשהו (חישוב ממוצע של מה שמשולם לי על חודש עבור שעות נוספות) ועוד תוספת קטנה שסה״כ יהווה אותה משכורת שהוסכם עליה לפני כחודש.
לפני כחודש אותה משכורת הייתה עבור שעות עבודה 8-17, וכעת השעות הנוספות כלולות כבר באותה משכורת...
המנהלת כן ציינה שבין אם אני אעשה שעתיים נוספות או חמישים שעות נוספות, עדיין המשכורת תישאר זהה.
שאלתי מה יקרה במידה ולא אחתום על ההסכם החדש? והמנהלת ענתה (מקבלת הנחיות ממנהלים מעליה) שהיא כנראה תיאלץ לעלות לי את המשכורת רק בחצי בערך מהמשכורת ההתחלתית שלי.. האם לא מדובר בהרעת תנאים? האם היא יכולה לשנות את המשכורת לרעה ללא אישורי? האם היא באמת יכולה פשוט לבטל את הטופס הקודם עליו חתמנו??
עליי להחזיר לה מחר תשובה.
אודה לתשובתכם המקצועית והמהירה :)
אני עובדת שעתית ובמסגרת עבודתי מאושרות לי גם שעות נוספות.
לפני כחודש קיבלתי העלאה במשכורת ואני והמנהלת חתמנו על טופס המצהיר על המשכורת החדשה.
החודש כבר נכנסה המשכורת העדכנית.
היום, המנהלת הודיעה לי שאין יותר אישור לשעות הנוספות ושהמסמך עליו חתמנו בעצם מבוטל וביקשה ממני לחתום על מסמך שעל פי הגדרתה מעביר אותי למשכורת גלובלית כאשר ההעלאה שניתנה לפני כחודש עכשיו תורכב מסכום כלשהו (חישוב ממוצע של מה שמשולם לי על חודש עבור שעות נוספות) ועוד תוספת קטנה שסה״כ יהווה אותה משכורת שהוסכם עליה לפני כחודש.
לפני כחודש אותה משכורת הייתה עבור שעות עבודה 8-17, וכעת השעות הנוספות כלולות כבר באותה משכורת...
המנהלת כן ציינה שבין אם אני אעשה שעתיים נוספות או חמישים שעות נוספות, עדיין המשכורת תישאר זהה.
שאלתי מה יקרה במידה ולא אחתום על ההסכם החדש? והמנהלת ענתה (מקבלת הנחיות ממנהלים מעליה) שהיא כנראה תיאלץ לעלות לי את המשכורת רק בחצי בערך מהמשכורת ההתחלתית שלי.. האם לא מדובר בהרעת תנאים? האם היא יכולה לשנות את המשכורת לרעה ללא אישורי? האם היא באמת יכולה פשוט לבטל את הטופס הקודם עליו חתמנו??
עליי להחזיר לה מחר תשובה.
אודה לתשובתכם המקצועית והמהירה :)
שיני חוזה באופן חד צדדי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/05/15
יכול להיות שהמדובר בשינוי תנאים לרעה. עם זאת יש לבחון בדיוק מה החוזה הרגיל אומר לענין קביעת השכר הקובע והשעות הנוספות. יכול להיות שהחלוקה הוגנת ויכול להיות שלאו. אני מציעה לך לבדוק זאת מול בעל מקצוע שיראה בדיוק לפי איזה חלוקה חישובו את בשכר הרגיל ואת השעות הנוספות - עליהם אין הפרשות לפנסיה, פ"פ וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
18/05/15
כמובן כי לא הייתי חותמת על דבר לפני בדיקה מקיפה.
חופשת חול המועד פסח
אליקו
17/05/15
בחול המועד פסח הוציאו אותנו לחופשה חמישה ימים.
מספר ימים לאחר החזרה מחופשת פסח המעסיק פיטר אותי ללא שימוע.
בתלוש השכר לחודש אפריל שקיבלתי הבחנתי בכך ש :
1. לא הורד לי חמשת ימי החופשה בחול המועד, ובדוח השעות ששלחתי בפקס ושיש לי אישור שליחה עליו רשמתי שלא עבדתי.
2. הוסף לי 0.86 יום חופש כך שניצבר לי 1.5 יום חופש וחשבת השכר לא שילמה לי עבור זה.
3. מיכוון שעדיין לא פתחו לי פוליסת פנסיה אצל סוכן ביטוח אני צריך לקבל את כל 5% שהורד ממשכורתי בכחצי השנה שעבדתי פלוס 5% ההפרשה של המעסיק.
האם מחובתי לדווח למעסיק שלא הורד לי חמישה ימים? בשים לב לכך שבעוד כמה חודשים אני מתכוון לתבוע בגין אי עריכת שימוע כלל.
תודה רבה
מספר ימים לאחר החזרה מחופשת פסח המעסיק פיטר אותי ללא שימוע.
בתלוש השכר לחודש אפריל שקיבלתי הבחנתי בכך ש :
1. לא הורד לי חמשת ימי החופשה בחול המועד, ובדוח השעות ששלחתי בפקס ושיש לי אישור שליחה עליו רשמתי שלא עבדתי.
2. הוסף לי 0.86 יום חופש כך שניצבר לי 1.5 יום חופש וחשבת השכר לא שילמה לי עבור זה.
3. מיכוון שעדיין לא פתחו לי פוליסת פנסיה אצל סוכן ביטוח אני צריך לקבל את כל 5% שהורד ממשכורתי בכחצי השנה שעבדתי פלוס 5% ההפרשה של המעסיק.
האם מחובתי לדווח למעסיק שלא הורד לי חמישה ימים? בשים לב לכך שבעוד כמה חודשים אני מתכוון לתבוע בגין אי עריכת שימוע כלל.
תודה רבה
אי עריכת גמר חשבון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/05/15
ראשית לא ציינת מה היה הוותק שלך וחבל. בכל מקרה לא הייתי מחלקת את הדרשות שלי מהמעסיק למספר פעימות אלא שולחת מכתב אחת בו יש לטעון את הכל, גם לענין צבירת החופשה, אי עריכת השימוע ההפרשות לפנסיה וכו'. ושוב לא ציינת מה היה הוותק שלך ולכן יכול להיות שגם לא היה ממש חייב לערוך לך שימוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקות בעבודה
לריסה זלטין
17/05/15
שלום. אני עובדת 6 שעות 3 פעמים בשבוע ונותנים לי רק 15 דקות הפסקה האם זה בסדר?
זכאות להפסקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/05/15
כן, עובד שעובד 6 שעות ואינו עובד כפיים אינו זכאי להפסקה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אבטלה
בסאם עבדו
17/05/15
שלום
אני נרשם בלשכת התעסוקה ומקבל דמי אבטלה
בחודש זה עבדתי בעבודה זמנית ואמור לקבל משכורת ממנה בערך 1400שח האם עליי לא להתייצב בלשכה עבור חודש זה?
והאם יש הגבלה בסכום מעבודה זמנית אשר מחייבת אי התעצבות?
נא לשלוח לי תשובה במיל
תודה
אני נרשם בלשכת התעסוקה ומקבל דמי אבטלה
בחודש זה עבדתי בעבודה זמנית ואמור לקבל משכורת ממנה בערך 1400שח האם עליי לא להתייצב בלשכה עבור חודש זה?
והאם יש הגבלה בסכום מעבודה זמנית אשר מחייבת אי התעצבות?
נא לשלוח לי תשובה במיל
תודה
אנא פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/05/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פנסיה
לירון בן יאיר
17/05/15
אני עבדתי במשק בית שנה ואני רוצה לדעת איך מחשבים פנסיה
והאם יש אפשרות לחישוב מאצלכם
עבדתי ארבע שעות פעם בשבוע
50₪ לשעה
והאם יש אפשרות לחישוב מאצלכם
עבדתי ארבע שעות פעם בשבוע
50₪ לשעה
חישוב הפרשות לפנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/05/15
זה פשוט את מחשבת את שכרך החודשי וממנו - 12% שהמעסיק היה ציך להפריש לך (6% לפיצויים ו- 6% לפנסיה). ממך יש להפריש 5.5%.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מספר ימי חופשה לעובד 4 ימים בשבוע
ציפי
17/05/15
על פי הכתuב במספר אתרים באינטרנט:
מי שעובד 6 ימים בשבוע, מגיעים לו 12 ימי חופשה בפועל נטו
מי שעובד 5 ימים בשבוע , מגיעים לו 10 ימי חופשה בפועל נטו
האם למי שעובד 4 ימים בשבוע, מגיעים לו 8 ימי חופשה נטו, או שזה נשאר 10 ימים בכל מקרה?
מי שעובד 6 ימים בשבוע, מגיעים לו 12 ימי חופשה בפועל נטו
מי שעובד 5 ימים בשבוע , מגיעים לו 10 ימי חופשה בפועל נטו
האם למי שעובד 4 ימים בשבוע, מגיעים לו 8 ימי חופשה נטו, או שזה נשאר 10 ימים בכל מקרה?
חישוב מספר ימי חופשה שנתית לעובד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/05/15
הכל יחסי כמובן . תלוי כמה שנים את עובד אצל המעסיק ובמידה ואתה עובד אצלו במשך שנה ומעל 200 ימים בשנה קלנדרית - אזי כן . את הזכאי לחופשה שנתית בהתאם לאמור לעיל. אבל במידה ולא עבדת שנה מלאה או פחות מ- 200 ימים השנה החישוב הוא שונה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
ריקי
17/05/15
אני נמצאת בחופשת מחלה ונגמרו לי ימי המחלה,העובדים רוצים לתרום לי ימי חופשה והמעביד אמר שצריך לבדוק כמה מותר להם עד איזה תקרה הם יכולים להישאר עם ימי החופשה שצברו 24 ימים או 53?
האם יש לכם מושג
האם יש לכם מושג
שאלתך אינה ברורה כלל אנא נסחי אותה מחדש
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/05/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
חיים שמואלי
17/05/15
שלום.
רציתי לדעת בבקשה איך מחושב סכום פיצויי הפיטורים של עובד שעתי.
רציתי לדעת בבקשה איך מחושב סכום פיצויי הפיטורים של עובד שעתי.
נאמר לי ש
חיים שמואלי
17/05/15
נאמר לי מהחברה שתשלום הפיצויים מחושב לפי הכמות הממוצעת של ימי העבודה ב12 חודשים האחרונים כפול השכר של יום עבודה מלא. מהסכום הזה לוקחים את אחוז המשרה שלי (שהיה פחות מ50 אחוז) ומכפילים במספר השנים שעבדתי.
לפי מה שהבנתי הפיצויים לעובד שעתי אמורים ליהיות ממוצע השעות שעבדתי ב12 חודשים אחרונים כפול מחיר לשעה וכפול מס השנים שעבדתי.
בחישוב השני סכום הפיצויים שמגיע לי הרבה יותר גדול בלפחות פי 2 מהחישוב הראשון.
האם מה שנאמר לי נכון וחוקי?
לפי מה שהבנתי הפיצויים לעובד שעתי אמורים ליהיות ממוצע השעות שעבדתי ב12 חודשים אחרונים כפול מחיר לשעה וכפול מס השנים שעבדתי.
בחישוב השני סכום הפיצויים שמגיע לי הרבה יותר גדול בלפחות פי 2 מהחישוב הראשון.
האם מה שנאמר לי נכון וחוקי?
טעות במשכורת לרעתי
הדס
17/05/15
קיבלתי משכורת והתברר שיש טעות וחייבים לי עוד כסף, תוך כמה זמן צריכים לשלם לי?
טעות בתשלום השכר לרעת העובד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/05/15
באותו החודש עם תלוש שכר מתוקן או לכל המאוחר בחודש הבא . את השכר עצמו הם בכל מקרה יכולים לשלם לך רק לגלם אותו בחודש לאחר מכן. אתה לא אמור להנזק מהטעות שלהם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד גלובלי שנה חמישית כמה ימי חופש שנתי מגיע לו ?
GILA
17/05/15
עובד גלובלית התחלתי עם 16 ימי חופש בשנה, כמה ימי חופש שנתי מגיע לי לאחר יותר מ 5 שנים אצל המעביד?
זכאות לחופשה שנתית של עובד בשנתו החמישית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/05/15
במידה ולא חל עליך הסכם קיבוצי או צו הרחבה ענפי שאומר אחרת - אזי 16 ימים בשנה ברוטו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכום הקובע לחישוב פיצויי פיטורין
עמית קריספין
17/05/15
בסעיף מ"ס 12 לחוק פיצויי פיטורים בפיסקה השנייה שכותרתה "אופן חישוב פיצויי פיטורים לגבי פרמיה הנגזרת מרווחי חברה " נראה כמתאימים בדיוק להסכם עבודה שלי שבו אני זכאי ואף קיבלתי במשך שנים רבות, 5% מרווחי החברה לפני מס. האם יש לכלול סכום זה כחלק מהשכר הקובע לצורך תשלום פיצויי פיטורים.
שכר קובע לצורך פ"פ.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/05/15
סליחה אבל סעיף 12 לחוק פ"פ אינו מדבר כלל על עננן שכזה - אודה באם תפנה אותי לסעיף המתאים. תודה. ואינני בטוחהכי פרמיה שכזו - אינני יודעת באם היא חודשית או שנתית כן נחשבת לשכר קובע לצורך פ"פ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאי עובד לא סדיר
שני
17/05/15
בוקר טוב,
יש לי עובד אשר במהלך 3 השנים האחרונות עבד בצורה לא סדירה כלומר, בתוך 2013 התפטר וחזר לעבודה 3 פעמים במרווחים של חודשים ספורים בינואר 2014 התפטר שוב וחזר לעבוד בנובמבר 2014. עובד לבינתיים רצוף עד היום. בזמן האחרון החל לעורר בעיות במהלך עבודתו וליצור קשיים בהעסקתו בכדי שנפטר אותו ויקבל פיצויי פיטורין. למיטב ידיעתי עובד שעזב מקום עבודה ליותר מ6 חודשים רצופים הרי שכל זכויותיו מבוטלים כגון הוותק, תנאי העסקה ופיצויים. מהנהלת החשבונות נמסר לי כי מכיוון שאין ברשותי מכתב התפטרות של העובד הרי שכאילו לא התפטר והזכויות כן נשמרו לו.
אשמח לחידוד החוק בעניין.
תודה רבה ויום טוב.
יש לי עובד אשר במהלך 3 השנים האחרונות עבד בצורה לא סדירה כלומר, בתוך 2013 התפטר וחזר לעבודה 3 פעמים במרווחים של חודשים ספורים בינואר 2014 התפטר שוב וחזר לעבוד בנובמבר 2014. עובד לבינתיים רצוף עד היום. בזמן האחרון החל לעורר בעיות במהלך עבודתו וליצור קשיים בהעסקתו בכדי שנפטר אותו ויקבל פיצויי פיטורין. למיטב ידיעתי עובד שעזב מקום עבודה ליותר מ6 חודשים רצופים הרי שכל זכויותיו מבוטלים כגון הוותק, תנאי העסקה ופיצויים. מהנהלת החשבונות נמסר לי כי מכיוון שאין ברשותי מכתב התפטרות של העובד הרי שכאילו לא התפטר והזכויות כן נשמרו לו.
אשמח לחידוד החוק בעניין.
תודה רבה ויום טוב.
תנאי עובד לא סדיר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/05/15
ראשית נכון הדבר כי נתק של 6 חודשים ומעלה מתנתק כל רצף בעבודה על כל המשמעויות שבכך. אבל בשביל לבדוק למה בדיוק העובד זכאי ממך כמעסיק עליך לרשום בדיוק מהן תקופות עבדותו. כי אולי הוא לא צבר וותק לפיצויים אבל כן להפרשות פנסיות, חופשה וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת שונה שרשום בדף הפנסיה לעומת המשכורת בפועל
מוטי
17/05/15
שלום,אני עובד באותו מקום עבודה כבר 9 שנים,לפני כמעט 6 שנים הבוס שלי עשה לי פנסיה בגלל חוק הפנסיה,אני אף פעם לא הסתכלתי בניירות שחברת הפנסיה שלחה לי בדואר,היום הסתכלתי בדף שחברת הפנסיה שלחה לי לפני חצי שנה,אולי זה בגלל שלא מזמן מלאו לי 40,וחשכו עיניי,ראיתי שרשום שאני מקבל משכורת של 4500 ש"ח אותה משכורת שקיבלתי שהתחלתי לעבוד שם לפני 9 שנים,במשך השנים הבוס שלי העלה לי את המשכורת כמה פעמים והיום אני מקבל 5500 ש"ח נטו,התקשרתי מיד לחברת הפנסיה לראות שזה לא טעות,והם אמרו לי שזה לא טעות ושזה מה שהבוס שלי הצהיר שהוא משלם לי,זאת אומרת שבמשך שנים נגרם לי נזק בפנסיה שלי,בעבר שביקשתי העלאה במשכורת,אז באחד הפעמים או בכל הפעמים שביקשתי העלאה,אני לא זוכר,הבוס שלי אמר לי שהוא ידבר עם הרואה חשבון שלו,אני לא הבנתי מה קשור לעניין הרואה חשבון שלו,כי הבוס שלי הוא שאמור להחליט אם להעלות לי את המשכורת או לא,עכשיו אני מבין למה הוא אמר שהוא ידבר עם הרואה חשבון שלו,בגלל שהבוס שלי חשב איזה קומבינה הוא יכול לעשות שככה הוא יוכל להעלות לי את המשכורת,אם הייתי יודע את זה מהרגע הראשון שזה ככה לא הייתי מסכים לזה והייתי מתפטר לפני שנים,אני החלטתי שמהיום אני מתחיל לחפש מקום עבודה אחר,השאלה שלי האם זה חוקי מה שהוא עשה ואם זה לא חוקי מה אני יכול לעשות? בתודה מראש.
חוסר הלימה בין ההפרשות הפנסיונות לבין השכר הקובע ל
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/05/15
ראשית נכון כי המעסיק חייב להפריש לך לפנסיה לפי השכר הקובע שלך ולא זה שהוצהר עליו לפני שנים רבות. עם זאת דברים נתנים לתיקון . אחד זו לא בעיה לבדוק מה ההפרש בין השכר שאתה מקבל ברוטו לבין השכר המופרש וכי המעסיק יפצה אותך על החוסר בהפרשות. שנית, החל מהחודש הקרוב זה ניתן לתיקון. ולכן אני מציעה לך בחום לפנות למעסיק שלך לתיקון ההפרה בכתב ולציין בדיוק מהי ההפרה- ורק במידה והוא לא מתקן אותה למשל תוך 30 ימים תודיע לו כי אתה מתפטר בדין מפוטר תוך מתן הודעה מוקדמת כדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאי עבודה
רונית
17/05/15
אני עובדת במקום עבודה חדש כבר כחודשיים. עדיין לא קיבלתי מסמך עם תנאי ההעסקה ועוד לא הוחתמתי על חוזה. כשאני שואלת על זה כל הזמן דוחים אותי ואומרים שהנושא בבירור. אם ארצה לעזוב את מקום העבודה, לאחר שאקבל מסמך עם תנאי ההעסקה ואראה שהתנאים גרועים מהמקובל בתחום, האם עדיין אוכל לתבוע את מקום העבודה על כך שלא נתן לי מסמך עם תנאי העסקה לאחר חודש כנדרש בחוק?
אי החתמה על תנאי העבודה כדין - סנקציה?
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/05/15
לתבוע תמיד אפשר השאלה מה זה יתן לך מבחינת סעד כספי? לא הרבה אם בכלל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר ואי תשלום תנאים סוציאלים
סתו
17/05/15
המעסיק הקודם שלי הלין שכר של החודש העבודה האחרון ולא הפריש לקופת פנסיה כמה חודשים. אני מעוניינת לתבוע אותו בבית דין לעבודה ויש לי כמה שאלות:
1. האם לתבוע את 6% הפרשה לפיצויים?
2. האם לתבוע פיצויי הלנת שכר?אם כן באיזה גובה? לפי החוק?
3. האם להוסיף את אגרת התביעה לסכום התביעה?
4. האם לתבוע פיצויים בגין הפסד ימי עבודה ועוגמת נפש (כשהגעתי למשרד וביקשתי את מה שמגיע לי המעסיק צעק, גירש אותי מהמשרד ואיים)?
5. החברה מכרה את הפעילות לחברה חדשה שהוקמה במיוחד כדי לקנות את הפעילות (הבעלים של החברה החדשה היא אישתו של המעסיק) היות והחברה נכנסה לבעיות מול משרד האוצר. האם אני יכולה לתבוע את המעסיק אישית? האם אני צריכה איזשהן הוכחות כדי לתבוע אותו אישית?
תודה.
1. האם לתבוע את 6% הפרשה לפיצויים?
2. האם לתבוע פיצויי הלנת שכר?אם כן באיזה גובה? לפי החוק?
3. האם להוסיף את אגרת התביעה לסכום התביעה?
4. האם לתבוע פיצויים בגין הפסד ימי עבודה ועוגמת נפש (כשהגעתי למשרד וביקשתי את מה שמגיע לי המעסיק צעק, גירש אותי מהמשרד ואיים)?
5. החברה מכרה את הפעילות לחברה חדשה שהוקמה במיוחד כדי לקנות את הפעילות (הבעלים של החברה החדשה היא אישתו של המעסיק) היות והחברה נכנסה לבעיות מול משרד האוצר. האם אני יכולה לתבוע את המעסיק אישית? האם אני צריכה איזשהן הוכחות כדי לתבוע אותו אישית?
תודה.
תביעה נגד המעסיק בגין הלנת שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/05/15
לשאלתך הראשונה: את צריכה תבוע 12% משכרך הקובע לפנסיה - 6% לפנסיה ו- 6% לפ"פ. כך ע"פ חוק פנסית חובה.
לשאלתך השניה- את רק מבקשת כי בית הדין יייב את המעיק בפיצויי הלנת שכר ע"פ החוק ותו לא. את לא מכמתת בכסף או באחוזים.
לשאלתך השלישית: את יכולה לבקש בסוף לחייב את הנתבע בסכום התביעה ובהוצאות אגרה.
לשאלתך הרביעית: את יכולה לתבוע סכום כללי - אבל דעי שאת משלמת עליו אגרה, אז אל תחרגי מפרופורציות.
לשאלתך החמישית - תתבעי גם את החברה החדשה ואת בעלי המניות בה - תראי לבית הדין את הקשר ואת משחקי הלוליינות שהם עושים בין החברות ותבקשי לעשות הרמת מסך ההתאגדות.
לשאלתך השניה- את רק מבקשת כי בית הדין יייב את המעיק בפיצויי הלנת שכר ע"פ החוק ותו לא. את לא מכמתת בכסף או באחוזים.
לשאלתך השלישית: את יכולה לבקש בסוף לחייב את הנתבע בסכום התביעה ובהוצאות אגרה.
לשאלתך הרביעית: את יכולה לתבוע סכום כללי - אבל דעי שאת משלמת עליו אגרה, אז אל תחרגי מפרופורציות.
לשאלתך החמישית - תתבעי גם את החברה החדשה ואת בעלי המניות בה - תראי לבית הדין את הקשר ואת משחקי הלוליינות שהם עושים בין החברות ותבקשי לעשות הרמת מסך ההתאגדות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים לאחר חופשת לידה- ומתנת חג שלא ניתנה
שי
17/05/15
שלום,
אני לאחר חופשת לידה של 3 חודשים.(יצא מיד לאחר חג הפסח)
שחזרתי למקום עבודתי ,מצאתי מייל אצל עובדת מהמשרד שהתייעצה עם
עו"ד החברה כיצד ניתן לפטר אותי חוקית לאחר חזרתי מחופשת הלידה ? והוא השיב
לה שאסור להם לפטר אותי כ- 60 יום לאחר חזרתי. מה אני יכולה לעשות בנדון??
שחזרתי למקום עבודתי , בתלוש השכר היה מופיע לי"מתנה לחג "
(אשר לא ניתנה לי )- קודם כל האם זה חוקי שמעסיק לא יתן לעובדת שבחופשת לידה ,
מתנת חג?
שאלתי את מחלקת שכר את השאלה
הבאה:
אני לא קיבלתי מתנה לחג – האם זה משפיע על המס ששילמתי ? -
המתנה בכל מקרה מגולמת על חשבון המעסיק כך שלא נפגעת.
האם מותר למעסיק לציין בתלוש שכבר שקיבלתי מתנה כאשר לא קיבלתי?והאם
תשובתה של מחלקת שכר מקובלת?!
אודה לעזרתכם..
אני לאחר חופשת לידה של 3 חודשים.(יצא מיד לאחר חג הפסח)
שחזרתי למקום עבודתי ,מצאתי מייל אצל עובדת מהמשרד שהתייעצה עם
עו"ד החברה כיצד ניתן לפטר אותי חוקית לאחר חזרתי מחופשת הלידה ? והוא השיב
לה שאסור להם לפטר אותי כ- 60 יום לאחר חזרתי. מה אני יכולה לעשות בנדון??
שחזרתי למקום עבודתי , בתלוש השכר היה מופיע לי"מתנה לחג "
(אשר לא ניתנה לי )- קודם כל האם זה חוקי שמעסיק לא יתן לעובדת שבחופשת לידה ,
מתנת חג?
שאלתי את מחלקת שכר את השאלה
הבאה:
אני לא קיבלתי מתנה לחג – האם זה משפיע על המס ששילמתי ? -
המתנה בכל מקרה מגולמת על חשבון המעסיק כך שלא נפגעת.
האם מותר למעסיק לציין בתלוש שכבר שקיבלתי מתנה כאשר לא קיבלתי?והאם
תשובתה של מחלקת שכר מקובלת?!
אודה לעזרתכם..
פיטורים לאחר חזרה מחופשת לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/05/15
ראשית נכון שאת מוגנת מפני פיטורים לתקופה של 60 ימים מיום חזרתך מחופשת הלידה ועוד 30 ימים של הודעה מוקדמת. ואין מה לעשות לו המעסיק רוצה לפטרך - הוא יכול לעשות כך כל עוד הוא עושה זאת כדין - תוך זימון לשימוע ומסיבה/עילה טובה. לענין המתנה לחג יכול להיות שהמעסיק לא נהג כשורה עם זאת התלוש חייב לייצג את המציאות ואם לא קיבלת מתנה לחג אז אין כל סיבה כי זה יופיע בתלוש השכר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבראה והודעה מוקדמת
מיקי
16/05/15
האם עובד שלא קיבל דמי הבראה ולא קיבל פדיון הודעה מוקדמת, אמור היה לקבל 3 חודשים לפי חוזה וקיבל רק חודש.יכול לתבוע פיצוי הלנת שכר בגין סעיפים אלו?
הלנת שכר- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/05/15
על פניו כן שכן הם חלק מהשכר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול שעות נוספות
שביט
16/05/15
שלום, עד כה עבדתי בחוזה של שכר חודשי (בסיס ברוטו) ועשיתי שעות נוספות (בממוצע של 800 -1000 ש״ח בחודש).
כעת המעסיק מבטל את האופציה לעשות שעות נוספות ומעלה את השכר ב 500 שח. האם זה מותר לשנות חוזה ככה באופן חד צדדי? אם כן, האם אני יכולה לדרוש שההעלאה תהיה יותר קרובה לסכום שהייתי מרוויחה מהשעות הנוספות (כמעט 1000 שח)? תודה רבה
כעת המעסיק מבטל את האופציה לעשות שעות נוספות ומעלה את השכר ב 500 שח. האם זה מותר לשנות חוזה ככה באופן חד צדדי? אם כן, האם אני יכולה לדרוש שההעלאה תהיה יותר קרובה לסכום שהייתי מרוויחה מהשעות הנוספות (כמעט 1000 שח)? תודה רבה
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/05/15
אין חובה של המעסיק לאפשר עבודה בשעות נוספות להפך ולכן כל עוד לא הובטחה לך עבודה בשעות אלה על פניו הנושא תקין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיוט מתמשך עקב הטרדות הצקות והשפלות
פשוט אני
16/05/15
שלום. התחלתי לעבוד במקום חדש לפני 3 חושים. התחברה אליי מהר מאוד אחת העובדות שם ונדבקה עליי מההתחלה. הכל היה נחמד עד שהיא התחילה לצעוק עליי בזמן העבודה ובשעת לחץ . וזה המשיך גם בהפסקות שרציתי קצת שקט ומנוחה היא תמיד חיפשה אותי ודיברה אליי באופן מזלזל ושהייתי מעירה לה היא הייתה מתנצלת ואומרת שזה בצחוק. גם כשהייתי בבית הייתה שולחת לי הודעות ודורשת ממני יחס בכוח ולמרות שהסברתי לה שאין לי זמן ושיש לי ילדים וכו' זה לא עניין אותה. והיא הייתה ממשיכה בעבודה לזלזל בי ולנהל אותי למרות שאני והיא באותו המעמד שם . עד אתמול ספגתי אבל אחרי שכל היום היא רק צרחה והשפילה אותי עזבתי בריצה לאוטו וגם לשם היא רדפה אחריי וסירבה לצאת למרות שצעקתי שתצא לי מהרכב ורק אחרי שהבוס הגיע היא הלכה . גם בדרכי הבייתה היא לא הפסיקה לסמס לי וכל אותו היום לא הפסיקה להתקשר ולשלוח הודעות למרות שביקשתי ממנה להניח לי היא התחננה שאסלח לה.. כמו בכל הפעמים. ממש "חיזור גורלי" . מה אתם מייעצים לי לעשות? אני אם חד הורית שעלולה לאבד מקום פרנסה בגלל הטרדות והצקות. האם יש דרך לעצור את ההטרדות ? בברכה.
פשוט אני
פשוט אני
התעמרות במקום העבודה
אור
16/05/15
ראשית אמליץ לך לפנות לממונים עלייך ולהעלות את הנושא, אני מתרשם שעם הגברת אין טעם לשוחח בשלב זה, ככל שהם יעשו סוף לעניין כך ייטב, את הפניה לממונים אמליץ לעשות באמצעות המייל כך שתהיה מתועדת בפניה תבהירי את רצונך לעבוד במסירות ובמקצועיות תוך שאת מדגישה את הארועים אותם חווית, כמו כן נסי לשוחח עם הממונים בטלפון ולהקליטם, כך שממידה ובסופו של יום תפוטרי עקב מסכת ההצקות או תבחרי להתפטר תוכלי לתבוע את המעסיק בעילות הרלוונטיות קרי הרעה מוחשית בתנאי ההעסקה, עפ"י סעיף 11 א' לחוק פיצויי פיטורין, כמובן שעלייך לעמוד בתנאי החוק קרי שנה לפחות במקום העבודה וכן יש לתת הדעת לפרשנות בתי הדין לעבודה לעניין זה שכן לא כל עלבון ו/או פגיעה ייחשבו ככאלו המקנית מיצוי סעד זה, מעבר לכלל האמור לעיל ובאמליץ לך בשלב ראשון להתרחק ממנה ככל שניתן ולנסות לייצר סוג של דיסטאנס ייתכן שהדבר יסייע, בהצלחה !!!
התעמרות בעבודה- דיני עיבודה
עו"ד לילך אקרמן
17/05/15
לפנות למעסיק ולדרוש ממנו שיפעל בנושא.
יש לי בעיה
שלומי
16/05/15
עבדתי ואני זכאי להרבה מאוד שעות נוספות..
אך מצד שני הם לא הורידו לי שכר על ההפסקות.. האם במידה ואגיש תביעה נגד החברה , היא יכולה לדרוש ואף לקבל את הכסף על ההפסקות בחזרה?
אך מצד שני הם לא הורידו לי שכר על ההפסקות.. האם במידה ואגיש תביעה נגד החברה , היא יכולה לדרוש ואף לקבל את הכסף על ההפסקות בחזרה?
אוסיף שלשאר העובדים בחברה גם לא הורידו הפסקות..
שלומי
16/05/15
אם עבדתי..
ערן
16/05/15
אם עבדתי למשל 60 שעות נוספות שבועיות ב-6 ימים
האם אני זכאי לשעות נוספות יומיות של 2 שעות 125% כל יום ובנוסף 17 שעות נוספות שבועיות של 150%?
או שהשעות נוספות שבועיות מתקזזות עם השעות נוספות היומיות?
האם אני זכאי לשעות נוספות יומיות של 2 שעות 125% כל יום ובנוסף 17 שעות נוספות שבועיות של 150%?
או שהשעות נוספות שבועיות מתקזזות עם השעות נוספות היומיות?
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/05/15
שעתיים ראשונות נוספות בכל יום זה 125 אחוז השאר באותו יום 150 אחוז החישוב הוא קודם על בסיס יומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עובדת עקב התחלת תהליך גירושין והעתקת מגורי
אבי
16/05/15
שלום רב,
עובדת שעבדה אצלי 3 שנים התפטרה באוגוסט 14 עקב תהליך גירושין ועברה לבית הוריה בב"ש ( מעל 40 ק"מ ) וגרה שם כבר מעל 6 חודשים. כל הכספים שנצברו לה בפוליסה הפנסיונית שפתחנו לה ( פיצויים 6% , תגמולי מעביד 6% ותגמולי עובד 5.5%) הועברו אליה זה מכבר במלואן. החודש היא קיבלה את הגט. היא דורשת כעת את מלוא הפיצויים. האם אני נדרש להשלים לה למלוא הפיצויים עד לגובה 3 משכורות אחרונות ?? אינה חתומה בהסכם על סעיף 14.
לתשובתכם המקצועית אודה.
עובדת שעבדה אצלי 3 שנים התפטרה באוגוסט 14 עקב תהליך גירושין ועברה לבית הוריה בב"ש ( מעל 40 ק"מ ) וגרה שם כבר מעל 6 חודשים. כל הכספים שנצברו לה בפוליסה הפנסיונית שפתחנו לה ( פיצויים 6% , תגמולי מעביד 6% ותגמולי עובד 5.5%) הועברו אליה זה מכבר במלואן. החודש היא קיבלה את הגט. היא דורשת כעת את מלוא הפיצויים. האם אני נדרש להשלים לה למלוא הפיצויים עד לגובה 3 משכורות אחרונות ?? אינה חתומה בהסכם על סעיף 14.
לתשובתכם המקצועית אודה.
התפטרות עובדת עקב התחלת תהליך גירושין והעתקת מגורי
אבי
16/05/15
אבקש להוסיף שלמרות העתקת מקום המגורים עקב תהליך הגירושין. העובדת שעבדה אצלי מצאה מקום עבודה חלופי לפני כ- 3 חודשים בב"ש היכן שמתגוררת כעת ( בית הוריה )
דמי אבטלה
יוסי
15/05/15
שלום
פוטרתי בתאריך 12.3.15 , זהו התאריך שרשום במכתב הפיטורין וזהו גם היום שבו התייצבתי בלשכת התעסוקה.
בביטוח לאומי -אבטלה.
לא שילמו לי אבטלה עבור יום זה בטענה - "ימי איי זכאות בשל ימי התייצבות שקדמו לתאריך הפסקת עבודה" כמובן שזה לא הגיוני כי התייצבתי ביום הראשון לפיטורין ולא לפני ושטענתי זאת אמרו לי שגם עבור יום זה אני לא זכאי.
מהו דבר החוק בנושא?
הם משקרים ומנסים לייאש אותי וכמובן שלא יצליחו.
האם זה נכון להגיש תביעה בבית הדין לעבודה בנושא?
יש לי מסמכים והקלטת שיחות.
תודה
יוסי
פוטרתי בתאריך 12.3.15 , זהו התאריך שרשום במכתב הפיטורין וזהו גם היום שבו התייצבתי בלשכת התעסוקה.
בביטוח לאומי -אבטלה.
לא שילמו לי אבטלה עבור יום זה בטענה - "ימי איי זכאות בשל ימי התייצבות שקדמו לתאריך הפסקת עבודה" כמובן שזה לא הגיוני כי התייצבתי ביום הראשון לפיטורין ולא לפני ושטענתי זאת אמרו לי שגם עבור יום זה אני לא זכאי.
מהו דבר החוק בנושא?
הם משקרים ומנסים לייאש אותי וכמובן שלא יצליחו.
האם זה נכון להגיש תביעה בבית הדין לעבודה בנושא?
יש לי מסמכים והקלטת שיחות.
תודה
יוסי
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/05/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק עבודה ומנוחה
יניב
15/05/15
שלום
קראתי כי לפי חוק שעות עבודה ומנוחה מגיע לעובד 3/4 שעה הפסקה ביום עבודה של 6 שעות ומעלה.
שאלתי היא, האם ביום עבודה של 5 שעות, למשל משמרת של 5 שעות, מגיע זמן הפסקה לפי חלק יחסי? כלומר 37.5 דק מנוחה?
קראתי כי לפי חוק שעות עבודה ומנוחה מגיע לעובד 3/4 שעה הפסקה ביום עבודה של 6 שעות ומעלה.
שאלתי היא, האם ביום עבודה של 5 שעות, למשל משמרת של 5 שעות, מגיע זמן הפסקה לפי חלק יחסי? כלומר 37.5 דק מנוחה?
לא
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/05/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פוטרתי מעבודתי, שאלות בנוגע לזכויותי
ענבר
15/05/15
עבדתי במקום עבודה על בסיס שכר שעתי, 2-3 משמרות בשבוע (30% משרה), - במשך שנה ו-11 חודשים (כמעט שנתיים)פוטרתי באופן הבא: ניתנה לי הזמנה לשימוע בכתב ביום חמישי (7.5) המיועד ליום ראשון (10.5). לאחר השימוע ביום רביעי (13.5) - קיבלתי טלפון מהמנהל שאומר לי שפוטרתי. לא קיבלתי משמרות נוספות לאותו החודש, ולא קיבלתי מכתב פיטורין.בנוסף לכך- לפני העבודה הזאת, עבדתי במשך שנה במקום עבודה אחר ונצברו לי כספים לקופת פנסיה קיימת. רק אתמול שמתי לב שמהמעסיק הנוכחי שלי לא שולמה לי פנסיה במשך חצי השנה הראשונה לעבודתי. למיטב הבנתי - אם יש לי קופת פנסיה קיימת עלי לקבל כספי פנסיה מהיום הראשון לעבודה. שאלותיי:1. האם מגיע לי דמי הודעה מוקדמת על חודש עבודה?2. האם מגיע לי הפרשה לפנסיה רטרואקטיבית על החצי שנה שלא שולמה לי?3. האם עלי לדרוש מכתב פיטורין או מספיק מכתב המזמן אותי לשימוע (כהוכחת פיטורים)? תודה מראש
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/05/15
התשובה לכל השאלות היא כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
