פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פדיון ימי חופשה
טל לביא
23/05/15
היי, עבדתי בבית מלון כתשעה חודשים ושם הייתי עובדת בין 3-4 משמרות בשבוע תלוי בחודש. עבדתי דרך חברת כוח אדם ולא הייתי חתומה על הסכם הקיבוצים שלהם, בתלוש המשכורת האחרון שלי רשום כי יתרת החופשה שלי היא 3.12. מה זה אומר? האם מגיע לי כסף מהם?
ודבר שני, עבדתי חצי שנה במסעדה שבה הייתי עובדת 3-4 משמרות בשבוע ושם רשום לי בחופשות שנשאר 0.43. האם זה גם אומר משהו, אשמח להסבר אני אובדת עצות!! תודה
ודבר שני, עבדתי חצי שנה במסעדה שבה הייתי עובדת 3-4 משמרות בשבוע ושם רשום לי בחופשות שנשאר 0.43. האם זה גם אומר משהו, אשמח להסבר אני אובדת עצות!! תודה
פדיון ימי חופשה- דיני עבדוה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/05/15
כן. מגיע לך תשלום עבור פדיון חופשה בגין הימים שנותרו לזכותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה ההתייחסות הנהוגה בבית הדין לנתון הבא
ט
23/05/15
בכתב תביעה נגד מעביד שהוגש לבית דין אזורי נטען:
שהמשכורת של העובד היתה 7000 ש"ח. וכי זו פוצלה בתלוש באופן פיקטיבי למשכורת בסיס + עמלות, ובהתאם לכך כל החישובים שחושבו ונכתבו בכתב התביעה לדוג':
סכום הפיצוי שנתבע בגין אי מתן הודעה מוקדמת, סכום שעל המעביד לשלם בגין שלא שילם שעות נוספות ועוד......
נעשו וחושבו על יסוד משכורת של 7000 ש"ח.
אציין שבכתב התביעה נטען כי התובע תובע לפי הטענה כי המשכורת פוצלה פיקטיבית וכי לחילופין בלבד בית הדין מוזמן לחשב כל שנדרש לפי תלושי המשכורת.
שאלתי היא:
באם בית הדין יפסול את הטענה לפיצול פיקטיבי של המשכורת, לאמור ישאר רק עם הטענה : כי בית הדין מוזמן לחשב כל שנדרש לחשב על פי תלושי השכר- איך בית הדין יתייחס לזה?
האם בית הדין יכול לפסוק כי הוא אינו נועד לתת שירותי חישוב ולפסול בגין כך את התביעה, או חלק ממנה?
שהמשכורת של העובד היתה 7000 ש"ח. וכי זו פוצלה בתלוש באופן פיקטיבי למשכורת בסיס + עמלות, ובהתאם לכך כל החישובים שחושבו ונכתבו בכתב התביעה לדוג':
סכום הפיצוי שנתבע בגין אי מתן הודעה מוקדמת, סכום שעל המעביד לשלם בגין שלא שילם שעות נוספות ועוד......
נעשו וחושבו על יסוד משכורת של 7000 ש"ח.
אציין שבכתב התביעה נטען כי התובע תובע לפי הטענה כי המשכורת פוצלה פיקטיבית וכי לחילופין בלבד בית הדין מוזמן לחשב כל שנדרש לפי תלושי המשכורת.
שאלתי היא:
באם בית הדין יפסול את הטענה לפיצול פיקטיבי של המשכורת, לאמור ישאר רק עם הטענה : כי בית הדין מוזמן לחשב כל שנדרש לחשב על פי תלושי השכר- איך בית הדין יתייחס לזה?
האם בית הדין יכול לפסוק כי הוא אינו נועד לתת שירותי חישוב ולפסול בגין כך את התביעה, או חלק ממנה?
התיחסות בית הדין- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/05/15
ראשית בית הדין רשאי לעשות חישובים בגין עילות התביעה החישוב שבית הדין יעשה לטעמי הוא רק באם תתקבל העילה כי המשכורת פיקטיבית אך יש לבחון את כל החומר לעומק כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלות עקב עזיבת משרד לאחר תקופת עבודה של 7 שנים
נטע מאורי
23/05/15
שלום לכם,
תודה על הפורום המעשיר והמושקע.
כרקע, בחודש אפריל האחרון, עזבתי את המשרד בו עבדתי ב-7 השנים האחרונות (מסיבות מובנות, העדפתי לקבל מהמעסיק מכתב פיטורין). ניסיתי למצוא מענה באמצעות האינטרנט למספר שאלות שהתעוררו בעקבות הפיטורין אך טרם מצאתי מענה לכולן. לפיכך, אודה לכם אם תוכלו להשיב לשאלותי להלן בכתב ובאופן מלא.
להלן השאלות מרוכזות לפי נושאים:
קופת פנסיה:
1. מהי התקופה המקסימלית שבה ניתן שלא להפקיד לקרן, מה שמה ומהן ההשלכות בתום תקופה זו?
2. משמעות המושג: ״תקופת צינון״ והשלכותיו.
3. משמעות המושג: ״קרן פנסיה שאינה פעילה״ והשלכותיו.
4. מה המשמעות של ״איבוד זכויות בקרן״, מהן אותן זכויות וכיצד ניתן למנוע את איבודן (פעולות ומסמכים נדרשים).
קופת פיצויים:
5. השארת הכספים שנצברו בקופת הפיצויים (לפי סעיף 14) לעומת שחרורם מהקופה - מה מומלץ? (יתרונות וחסרונות של כל חלופה).
6. האם מאבדים זכויות בקרן הפיצויים בדומה לאיבודן בקרן הפנסיה? אם כן, נא ראו שאלה 4 לעניין זה.
פיטורין:
7. אלו מסמכים צריך לקבל מהמעסיק במקרה של פיטורין (לבד ממכתב הפיטורין).
דמי אבטלה:
8. חישוב סכום דמי אבטלה, ביחוד במקרה של שונות גבוהה במשכורות בשנה האחרונה.
9. במידה ולאחר כחודש של אבטלה, אתחיל עבודה חדשה שאותה אעזוב זמן קצר אחרי כן, האם עדין אהיה זכאית לדמי אבטלה? לא הבנתי כל כך את חישוב תקופת הזכאות במקרה שכזה.
תודה מראש,
נטע
תודה על הפורום המעשיר והמושקע.
כרקע, בחודש אפריל האחרון, עזבתי את המשרד בו עבדתי ב-7 השנים האחרונות (מסיבות מובנות, העדפתי לקבל מהמעסיק מכתב פיטורין). ניסיתי למצוא מענה באמצעות האינטרנט למספר שאלות שהתעוררו בעקבות הפיטורין אך טרם מצאתי מענה לכולן. לפיכך, אודה לכם אם תוכלו להשיב לשאלותי להלן בכתב ובאופן מלא.
להלן השאלות מרוכזות לפי נושאים:
קופת פנסיה:
1. מהי התקופה המקסימלית שבה ניתן שלא להפקיד לקרן, מה שמה ומהן ההשלכות בתום תקופה זו?
2. משמעות המושג: ״תקופת צינון״ והשלכותיו.
3. משמעות המושג: ״קרן פנסיה שאינה פעילה״ והשלכותיו.
4. מה המשמעות של ״איבוד זכויות בקרן״, מהן אותן זכויות וכיצד ניתן למנוע את איבודן (פעולות ומסמכים נדרשים).
קופת פיצויים:
5. השארת הכספים שנצברו בקופת הפיצויים (לפי סעיף 14) לעומת שחרורם מהקופה - מה מומלץ? (יתרונות וחסרונות של כל חלופה).
6. האם מאבדים זכויות בקרן הפיצויים בדומה לאיבודן בקרן הפנסיה? אם כן, נא ראו שאלה 4 לעניין זה.
פיטורין:
7. אלו מסמכים צריך לקבל מהמעסיק במקרה של פיטורין (לבד ממכתב הפיטורין).
דמי אבטלה:
8. חישוב סכום דמי אבטלה, ביחוד במקרה של שונות גבוהה במשכורות בשנה האחרונה.
9. במידה ולאחר כחודש של אבטלה, אתחיל עבודה חדשה שאותה אעזוב זמן קצר אחרי כן, האם עדין אהיה זכאית לדמי אבטלה? לא הבנתי כל כך את חישוב תקופת הזכאות במקרה שכזה.
תודה מראש,
נטע
עזיבת עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/05/15
1. לגבי כל שאלותייך לענין קופת הפנסיה יש לפנות ליעוץ פנסיוני ולבדיקת תקנון הקרן והקופה הספציפית בה את מצויה
2. כנ"ל לגבי השאלות הקשורות לקופת הפיצוים
3. טופס 161 ומכתבי שחרור לקופות
4. לגבי דמי אבטלה- פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מהו השכר לפי דיני עבודה?
אלי
23/05/15
שלום
אני עובד מזה כ-3 שנים בחברה אשר מספקת בין היתר תמיכה טלפונית לתוכנות שהיא מוכרת.
שעות העבודה הפורמליות שלי הן: ימי ?ם שני עד חמישי 8:30 עד 17:00, וביום שישי (לסירוגין - שישי כן שישי לא) מ8:30 עד 13:00. ? רק ביום א' מתחילים ב 11.00 עד 19.00.?
השכר שאני מקבל על העבודה הוא ברמה החודשית (8,000 ש"ח).
מוצע לי לעבוד די אינטנסיבית (עפ"י ניסיון עבר ? של העובד שאני מחליפו? ) , גם לאחר שעות העבודה, מהבית, בתמיכה טלפונית. התמיכה ניתנת טלפונית למוכרנים רבים שמוצאים עצמם בקשיים דחופים שהם נתקלים בהפעלה שוטפת של התוכנה, וזאת באמצעות טלפון נייד ומחשב נייד שאני מרותק אליהן ויועדו בעיקר לכך 99.9% . המכשירים יסופקו לי ע"י מקום העבודה .עמדות המיחשוב של המוכרן פועלות עד חצות, אם כי השירות הנ"ל ניתן עד השעה 23.00.
שעות העבודה שלי הצפויות מהבית הן:
מיוני 2015 ועד דצמבר 2015 - 17:00 עד 23:00.
מינואר 2016 ואילך- 19:00 עד 23:00.
?בשישי מ 13:00 עד שעה לפני השבת.
במוצ"ש כחצי שעה לאחר כניסת השבת עד 23:00.?
אגב,מוקדן /שירות הודעות חיצוני מעביר לי את שמות הלקוחות שפנו לשירות ,ואני מחייג אליהן חזרה.
.באשר לשעות העבודה מהבית- ע"פ החוק מהו השכר אותו אני אמור לכל הפחות לקבל?
אודה מאד מאד לתשובה ספציפית/קונקרטית, ככל שניתן.
אני עובד מזה כ-3 שנים בחברה אשר מספקת בין היתר תמיכה טלפונית לתוכנות שהיא מוכרת.
שעות העבודה הפורמליות שלי הן: ימי ?ם שני עד חמישי 8:30 עד 17:00, וביום שישי (לסירוגין - שישי כן שישי לא) מ8:30 עד 13:00. ? רק ביום א' מתחילים ב 11.00 עד 19.00.?
השכר שאני מקבל על העבודה הוא ברמה החודשית (8,000 ש"ח).
מוצע לי לעבוד די אינטנסיבית (עפ"י ניסיון עבר ? של העובד שאני מחליפו? ) , גם לאחר שעות העבודה, מהבית, בתמיכה טלפונית. התמיכה ניתנת טלפונית למוכרנים רבים שמוצאים עצמם בקשיים דחופים שהם נתקלים בהפעלה שוטפת של התוכנה, וזאת באמצעות טלפון נייד ומחשב נייד שאני מרותק אליהן ויועדו בעיקר לכך 99.9% . המכשירים יסופקו לי ע"י מקום העבודה .עמדות המיחשוב של המוכרן פועלות עד חצות, אם כי השירות הנ"ל ניתן עד השעה 23.00.
שעות העבודה שלי הצפויות מהבית הן:
מיוני 2015 ועד דצמבר 2015 - 17:00 עד 23:00.
מינואר 2016 ואילך- 19:00 עד 23:00.
?בשישי מ 13:00 עד שעה לפני השבת.
במוצ"ש כחצי שעה לאחר כניסת השבת עד 23:00.?
אגב,מוקדן /שירות הודעות חיצוני מעביר לי את שמות הלקוחות שפנו לשירות ,ואני מחייג אליהן חזרה.
.באשר לשעות העבודה מהבית- ע"פ החוק מהו השכר אותו אני אמור לכל הפחות לקבל?
אודה מאד מאד לתשובה ספציפית/קונקרטית, ככל שניתן.
שעות עבודה מהבית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/05/15
ישל בחון ככל ומדובר בשעות עבודה שהןם שעות עבדה מלאות לכל דבר יש שלם בגינם תשלום מלא ככל ומדובר בכוננות זה משהו אחר. יש לבחון באופן רציני את תנאי העסקתך ומה שמוצע לך כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תמורת דמי חופשה
עינת
23/05/15
שלום,
כיצד יש לשלם דמי חופשה לעובד שמקבל משכורת חודש אך כל חודש המשכורת הבסיסית שלו משתנה?
האם יש לעשות חישוב ממוצע ליום ואם כן אז כיצד?
תודה וחג שמח
כיצד יש לשלם דמי חופשה לעובד שמקבל משכורת חודש אך כל חודש המשכורת הבסיסית שלו משתנה?
האם יש לעשות חישוב ממוצע ליום ואם כן אז כיצד?
תודה וחג שמח
תמורת דמי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/05/15
שווי יום חופשה הוא שווי יום עבודה. יש לבצע חישוב ממוצע של החודשים האחרונים כדי לדעת מהו שווי יום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רכיבים בשכר על מנת להמנע מסוציאליות ושעות נוספות
איקס
23/05/15
שלום לכולם. מקווה שלא ייצא ארוך מידי... :)
עד לאחרונה עבדתי במקום עבודה במשך כ 5 שנים. בשך התקופה היו לי שלוש העלאות שכר. בכל העלאת שכר, חלק ניכר מההעלאה יוחס למרכיב הנסיעות ולדמי ההבראה החודשיים וזאת כדי להפחית את ההפרשות הסוציאליות וכן כדי שהתעריף לכל שעה נוספת יהיה נמוך יותר כמובן.
לסבר את האוזן- סיימתי לעבוד כשאר מתוך משכורת של כ 9,000 ש"ח, מרכיב הנסיעות לבדו היה קצת מעל 2,000 ש"ח.
הייחוס של ההעלאה לנסיעות הוא כאמור מלאכותי. דרך אגב, שולם לי בכל שנה עבור אחזקת רכב (כנגד הצגת רישיון רכב על שמי ופוליסת ביטוח)! כך שאי אפשר לומר ברצינות ששולם לי עבור "נסיעות"...
הכנתי נייר עבודה שמכמת את הפגיעה בי בעקבות אותה מלאכותיות. בדקתי עבור כל חודש כמה שולם לי עבור שעות נוספות בפועל לעומת כמה היה צריך להיות משולם לי אילו החלק המיוחס לנסיעות והבראה היה חלק מהשכר לשעות נוספות. בנוסף, על אותו חלק של נסיעות והבראה לא הפרישו לי לגמל ופיצויים. גם את זה כימתתי כמובן בצורה מדוייקת.
יש לציין שישנו אובדן של רווחים בקופות שלי שאילו היו מפקידים לי כראוי, הייתי מקבל אותם. האם גם את זה לכמת?
מה הלאה? פה אני זקוק לעזרתכם. האם אני זכאי לתבוע סכומים מעבר לאותם סכומים כאמור לעיל בגין אותה פגיעה בי? האם יש פה הלנת השכר? האם ישנם תקדימים דומים בנושא זה? יצויין כי מדובר במשרד רואי חשבון מה שעושה את העבירה חמורה שבעתיים בעיניי.
ובפן הטכני- איך אני מתקדם?
המון תודה לעוזרים
עד לאחרונה עבדתי במקום עבודה במשך כ 5 שנים. בשך התקופה היו לי שלוש העלאות שכר. בכל העלאת שכר, חלק ניכר מההעלאה יוחס למרכיב הנסיעות ולדמי ההבראה החודשיים וזאת כדי להפחית את ההפרשות הסוציאליות וכן כדי שהתעריף לכל שעה נוספת יהיה נמוך יותר כמובן.
לסבר את האוזן- סיימתי לעבוד כשאר מתוך משכורת של כ 9,000 ש"ח, מרכיב הנסיעות לבדו היה קצת מעל 2,000 ש"ח.
הייחוס של ההעלאה לנסיעות הוא כאמור מלאכותי. דרך אגב, שולם לי בכל שנה עבור אחזקת רכב (כנגד הצגת רישיון רכב על שמי ופוליסת ביטוח)! כך שאי אפשר לומר ברצינות ששולם לי עבור "נסיעות"...
הכנתי נייר עבודה שמכמת את הפגיעה בי בעקבות אותה מלאכותיות. בדקתי עבור כל חודש כמה שולם לי עבור שעות נוספות בפועל לעומת כמה היה צריך להיות משולם לי אילו החלק המיוחס לנסיעות והבראה היה חלק מהשכר לשעות נוספות. בנוסף, על אותו חלק של נסיעות והבראה לא הפרישו לי לגמל ופיצויים. גם את זה כימתתי כמובן בצורה מדוייקת.
יש לציין שישנו אובדן של רווחים בקופות שלי שאילו היו מפקידים לי כראוי, הייתי מקבל אותם. האם גם את זה לכמת?
מה הלאה? פה אני זקוק לעזרתכם. האם אני זכאי לתבוע סכומים מעבר לאותם סכומים כאמור לעיל בגין אותה פגיעה בי? האם יש פה הלנת השכר? האם ישנם תקדימים דומים בנושא זה? יצויין כי מדובר במשרד רואי חשבון מה שעושה את העבירה חמורה שבעתיים בעיניי.
ובפן הטכני- איך אני מתקדם?
המון תודה לעוזרים
רכיבים בשכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/05/15
ראשית יש לבחון את החוזה ואת כל הנתונים כדיל ענות. באופן כללי ככל ומדובר ברכיבים פיקטיביים ותוכל להוכיח זאת אז ניתן לתבוע בגין כל הזכויות הסוציאליות המגיעות בהתחשב בסכומים הפיקטיביים שיקבע שהם חלק מהשכר. ובפן הפרקטי יש להוציא מכתב דרישה ולאחריו ניתן להגיש תביעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לגבי דמי ההבראה
שיר ורד
26/05/15
צו הרחבה מחייב את המעביד לשלם דמי הבראה לעובד ומאפשר לו לשלם אותם מידי חודש או פעם בשנה, עצם התשלום מידי חודש לא יוצר עילה לחייב את המעסיק בתשלום תנאים סוציאליים על דמי ההבראה.
אך אם סכום דמי ההבראה, גבוה משמעותית מהסכום בו מחויב המעסיק לפי צו ההרחבה, יש עילה לטעון שמדובר בסכום פיקטיבי לצורך התחמקות מתשלום תנאים סוציאליים.
הגעה לעבודה ביום חופשי
יסמין
23/05/15
אני עובדת 14שנה בגן פרטי.היום החופשי שלי הוא שישי.המעביד מעונין להחליף את היום שלי באופן חד פעמי לצורך השתתפותי במסיבה.אני לא מעונינת להחליף משום שקבעתי חופשה.האם המעביד יכול להכריח אותי ? האם זאת עילה לפיטורין? תודה.
יום חופשי- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/05/15
ראשית יש לבחון את הסכם העסקתך והאם יש התיחסות לכך שנית יש לבחון מתי הודיע לך המעסיק על כך באופן עקרוני ככל ואכן זהו לא יום עבודתך המעסיק לא יכול לחייב אותך לעבוד בו אך ישל בחון כאמור את ההסכם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עדכון שכר שעתי
נועם
23/05/15
שלום.אני שכיר מזה כשבע שנים במקום עבודתי הנוכחי,עובד בממוצע כ 160 שעות חודשיות.התחלתי לעבוד לפי שכר של 23 שח לשעה ולפני שנתיים בערך התעדכן ל 24 שח.לאחרונה עקב עליית שכר המינימום בשוק התעדכן שכרי ל 25 שח כמו כולם.שאלתי היא כזאת..מאחר ואני נחשב וותיק במקום העבודה יוצא שאני מרוויח בדיוק כמו עובד מתחיל.האם השכר שלי היה צריך להתעדכן יותר מ 25 שח לשעה?תודה.
עדכון שכר שעתי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/05/15
אין חובה כזו . יש לבחון את הסכם העסקתך וכן האם חל עליך הסכם קיבוצי או צו הרחבה כלשהו הקובע תוספת ותק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה למנקה
אור
22/05/15
שלום-
לאחר 8 שנות ניקיון מדרגות- 10 שעות בחודש 500 ש''ח לחודש- מהו אופן חישוב דמי הבראה ופיצויים?
2- האם יש משהו נוסף שעלינו לשלם למנקה הפורשת?
בברכה
אור
לאחר 8 שנות ניקיון מדרגות- 10 שעות בחודש 500 ש''ח לחודש- מהו אופן חישוב דמי הבראה ופיצויים?
2- האם יש משהו נוסף שעלינו לשלם למנקה הפורשת?
בברכה
אור
דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/05/15
אופן חישוב פיצוים הוא שכר של חודש עבודה בגין כל שנת עבודה. דמי הבראה זה בהתאם לאחוז המשרה שלה וכיוב ויש לשלם הפרשה פנסיונית פדיון ימי חופשה אם לא שולם לה בשוטף וכיוב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התנית קבלת ט' 161 במילוי ט' 161א'
yancu89
22/05/15
שלום! לאחרונה פוטרתי ונמסר לי שעלי למלא טופס 161א כדי שאקבל ט' 161 עם הפטור למסרו לקרן הפנסיה. כפי שראיתי הטופס מורכב ונדרשת עזרה מקצועית רבה למלאו.בקשר לכך אני מבקש לשאול מדוע המעסיק לא יכול לתת לי פטור שהרי המשכורת האחרונה נמוכה מהתקרה. או ,לחילופין, למלא 161 ללא הפטור ולתת לי את 2 הטפסים לגשת איתם למ"ה שם יעזרו לי למלא את 161א' וגם יינתן הפטור. בתודה מראש.
טופס 161- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/05/15
המעסיק לא יכול להתנות את מתן הטופס בחתימה על טופס 161א - זוהי חובתך לחתום ולהחזיר למעסיק התחייב למעסיק כי תשיב לו את הטופס חתום או שאתה תיגש ישירות לפקיד שומה עם טופס זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקיפה בעבודה
נועם
22/05/15
יש לי שאלה אני עובד במלון באילת בחדר אוכל באחד הימים שבאתי לעבודה לקראת הסוף הקפטן של החדר. תקף אותי פיזית ושאני אומר פיזית אני מתכוון לחנק אותי תפס אותי בחולצה חזק ולא שיחרר ואז אחריי שמישהו הפריד הוא אמר ללכת מהחדר אוכל ואמר שידבר עם המנהל ויפטרו אותי , יום למחרת הייתי ביום חופש במילא אבל יום אחריי היום חופש אני מתקשר למנהל ושואל אותו מה קורה הוא אומר לי בוא לבדוק ביחד מה קרה אני ידבר איתו והוא מחפה אל אותו אחמ״ש שתקף אותי ואחריי בדיקה אותו הוא משעה אותי מהעבודה עד לשימוע ביחד עם האחמ״ש וקצין בטחון של המלון (האחמ״ש לא הושעה). בשימוע עצמו. הם בודקים מה היה האחמ״ש משקר ואז הם מוציאים את הסרטון במצלמות ואומרים לאחמ״ש שהוא מושעה עד שימוע ולי אמרו שידברו איתי השימוע. שאני השתתפתי בוא היה אתמול והאחמ״ש עדיין עובד. ורק אותי לא החזירו עדיין לעבוד
אז השאלה עם ההתנהלות שלהם כשרה ?ביחס לדיני עבודה? האם יש סיבה לתבוע ?
תודה מראש
אז השאלה עם ההתנהלות שלהם כשרה ?ביחס לדיני עבודה? האם יש סיבה לתבוע ?
תודה מראש
תקיפה בעבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/05/15
אסור למעסיק להשהות ועליו לקיים את השימוע בהקדם ובכל מקרה יש חובה לשלם לך בגין כל התקופה הזו מעבר לכך לאחר שימוע תקין זכותו של המעסיק להחליט על פיטורים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי פיצוים
צביקה
22/05/15
שלום, אני עובד 5 וחצי שנים בתור שומר ב מפעל, משולמים לי דמי נסיעות לפי אוטובוס(תחבורה ציבורית), הבעיה היא שאין תחבורה ציבורית בשעות הלילה ו השבתות. לפני שנה וחצי הייתה פריצה במפעל , עכשיו הם קוריאים לי לתת עדות בחברת הביטוח שלהם. אני אמרתי שאני לי נוסע לתת עדות עד שלא יוחזר לי דמי נסיעות שמגעים לי. עשו לי שימוע ובמכתב כתוב שאם אני אמשיך לא לבצע הוראות של הממונה שלי, הם יאלצו לפטר אותי. השאלה שלי :האם חברת השמירה יכולה לפטר אותי ללא פיצוים?
מענה
מתמחה
22/05/15
שלום, במידה ויפטרו אותך, ישלמו לך פיצויים. מציע לך להקליט כל שימוע או שיחה שנעשית לך. מעבר לכך, ממליץ לפנות לעו"ד בהקדם.
בהצלחה
בהצלחה
דמי פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
25/05/15
על פניו נראה שלא אבל יש לבחון גם את הסיבה שאתה טוען שמגיע לך נסיעות כי אין שום חובה על המעסיק לשלם נסיעות שלא לפי תחבורה ציבורית בתקופה זו- מעבר לכך שהם יכולים גם לזמן אותך דרך צו בית משפט ואתה מחויב להתייצב- על פניו אין קשר בין ההדברים אם יש לך עילת תביעה והם חייבים לך משהו אתה יכול לתבוע או להתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים לאחר מתן התראה בכתב
פרוטוקול שימוע
יעל קידר
22/05/15
פוטרתי מעבודתי כשחסרים לי שבועיים על מנת להשלים שנת עבודה. עקב כך הודיעו לי שלא ישלמו לי דמי הבראה. יש לציין כי בשימוע ביקשתי להיות מפוטרת בסוף אותה שנה כדי שיישמרו לי זכויותיי ושאמשיך לעבוד בתנאים שהמעסיק דרש שעל כך הייתה עילת הפיטורין. עם זאת לא נרשם בשימוע כלל פרוטוקול ולא נמסר לחתימתי. האם עקב כך שלא נוהל פרוטוקול הליך השימוע לא תקין ואוכל לבקש הליך שימוע חוזר? האם ספירת 30 ימים תחל ממכתב פיטורין לאחר השימוע החוזר? תודה מראש
מענה
מתמחה
22/05/15
שלום, השימוע שנערך לך לא תקין כפי שציינת וחובה לנהל פרוטוקול. ניתן להגיש תביעה על מנת לזכות בפיצוי פיטורין עקב פיטורים סמוך לשנה. פני לעו"ד.
התפטרות בזמן חל"ת
לימור
22/05/15
שלום רב.
אני נמצאת בחל"ת לאחר חופשת לידה עד אמצע יוני. בתקופה זו מצאתי עבודה חדשה אך עדין לא סגרתי חוזה בשל השאלות הבאות: האם עלי לחזור לעבודה ואז להתפטר ולתת את ימי ההודעה המוקדמת? האם ניתן להתפטר במהלך החל"ת וללא מתן ימי הודעה מוקדמת למעסיק?האם יש סיכון שהמעביד יתבע אותי על כך שלא חזרתי ולא נתתי ימי הודעה מוקדמת?
אני נמצאת בחל"ת לאחר חופשת לידה עד אמצע יוני. בתקופה זו מצאתי עבודה חדשה אך עדין לא סגרתי חוזה בשל השאלות הבאות: האם עלי לחזור לעבודה ואז להתפטר ולתת את ימי ההודעה המוקדמת? האם ניתן להתפטר במהלך החל"ת וללא מתן ימי הודעה מוקדמת למעסיק?האם יש סיכון שהמעביד יתבע אותי על כך שלא חזרתי ולא נתתי ימי הודעה מוקדמת?
התפוטרות בזמן חל"ת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/05/15
אם את בחלת מכוח החוק ( הארכה לשנה או פחות אשר את זכאית לו) אז זכותך להודיע למעסיק במהלך החלת. בעיקרון עליך לתת למעסיק חודש הודעה מוקדמת אם את עובדת מעל שנה ואם אין תנאי אחר בחוזה העסקתך. אם החודש הזה מסתיים לפני שעליך לשוב לעבודה אז עליך לשוב בפועל או לחלופין המעסיק יוכל לנכות מהגמר חשבון שלך את מה תמורת ההודעה המוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום נסיעות
שיר
22/05/15
אני עובדת כבר 4 שנים תחת מעסיק עצמאי ויש חודשים (מעל 20 ימי עבודה בחודש) שאני מקבלת תשלום מלא של חופשי חודשי עבור הנסיעות ויש חודשים שהיקף המשרה שלי פוחת ואני לא מקבלת תשלום חופשי חודשי וגם לא תשלום של נסיעות יומיות(הלוך חזור) בהתאם למספר ימים שעבדתי. הבוס מסביר זאת שאני בעצם מקבלת חצי מהחופשי חודשי או סכום אחר לא מובן ביחס להיקף המשרה שלי כי אני עובדת פחות ימים. (בין 15 -19 ימים). לפי מה שקראתי באתרים אני צריכה לקבל החזר נסיעות על פי הנסיעות היומיות שלי עד תקרה של כ 26 שח ליום או חופשי חודשי..האם זה חוק או המלצה? תודה רבה!
מענה
מתמחה
22/05/15
מדובר בחוק. בהצלחה
פיצויים במקרה של התפטרות
יפית
21/05/15
שלום,
אני עובדת כשכירה במקום עבודתי שנתיים וחצי. האם במקרה שאתפטר מעבודתי אהיה זכאית לקבל את הפיצויים שהמעסיק חסך עבורי בקרן הפנסיה?
שאלה נוספת, במידה ואחליט להתפטר חודשיים לפני שאהיה זכאית לדמי הבראה, האם עדיין אקבל את החלק היחסי של דמי ההבראה?
תודה מראש!
אני עובדת כשכירה במקום עבודתי שנתיים וחצי. האם במקרה שאתפטר מעבודתי אהיה זכאית לקבל את הפיצויים שהמעסיק חסך עבורי בקרן הפנסיה?
שאלה נוספת, במידה ואחליט להתפטר חודשיים לפני שאהיה זכאית לדמי הבראה, האם עדיין אקבל את החלק היחסי של דמי ההבראה?
תודה מראש!
פצויים במקרה של התפטרות
שיר ורד
21/05/15
במקרה של התפטרות , אם הפרשת הכספים לקרן הפנסיה נעשתה בהתאם לצו ההרחבה ולא בהתאם להסכם העבודה שלך , אזי לא תהיי זכאית למשוך את כספי הפצויים, אף אם לא תמשכי כל כספים מקרן הפנסיה למעט במקרה של יציאה לפ]נסיה, נכות או מוות סכומים אלו יצוורו עבורך והמעביד לא רשאי למשוך אותם חזרה. אםפ תנסי למשוך כספים כלשהם מקרן הפסניה המעסיק יהיה רשאי למשוך חזרה את כספי הפצויים שהפקיד.
הזכאות לדמי הבראה מתחילה לאחר תום שנת עבודה, עזיבה לאחר מכן מזכה בדמי הבראה יחסיים
הזכאות לדמי הבראה מתחילה לאחר תום שנת עבודה, עזיבה לאחר מכן מזכה בדמי הבראה יחסיים
קנס עבור התפטרות
עובד חדש
21/05/15
בעת התחלת תעסוקתי חתמתי על חוזה עבודה, באחד מן הסעיפים נכתב שם (בבירור) כי אם אתפטר טרם עברו 6 חודשים מיום העסקתי המעביד ינכה ממשכורתי האחרונה "קנס" של 450 ש"ח שהוא מוגדר כ"הכשרה מקצועית".
האם מבחינת החוק רשאי המעביד לקנוס אותי במידה ואתפטר טרם עברו 6 חודשים ובסכום עצום של 450 ש"ח על אף שחתמתי והסכמתי לכך מראש בחוזה?
שכרי הוא שכר מינימום של 25 ש"ח/שעה.
450 ש"ח הם 18 שעות עבודה שכאילו עבדתי בהתנדבות.
האם מבחינת החוק רשאי המעביד לקנוס אותי במידה ואתפטר טרם עברו 6 חודשים ובסכום עצום של 450 ש"ח על אף שחתמתי והסכמתי לכך מראש בחוזה?
שכרי הוא שכר מינימום של 25 ש"ח/שעה.
450 ש"ח הם 18 שעות עבודה שכאילו עבדתי בהתנדבות.
קנס התפטרות
שיר ורד
21/05/15
אם קיבלת במהלך עבודתך הכשרה מקצועית שעלותה למעסיק לא היתה נמוכה מסכום של 450 שח אזי זכותו של המעסיק לממש את התחיבותך במקרה של התפטרות.
אם לא קיבלת כל הכשרה (לעניין זה גם חפיפה על ידי עובד ותיק תחשב כהכשרה) תוכל לתבוע את ההמעסיק בבית הדין לעבודה להשיב את הקנס
אם לא קיבלת כל הכשרה (לעניין זה גם חפיפה על ידי עובד ותיק תחשב כהכשרה) תוכל לתבוע את ההמעסיק בבית הדין לעבודה להשיב את הקנס
ידוע עובד היוצא לפנסיה על אפשרות של המשך עבודה
צחי
21/05/15
שלום רב,
האם המעביד חייב ליידע את העובד לפני יציאתו לפנסיה על האפשרות (במידה ויש כזאת) להמשיך לעבוד במקביל לקבלת דמי הפנסיה?
ואם חייב ולא יידע את העובד, האם אפשר לתבוע אותו בגין סיבה זו?
תודה רבה
האם המעביד חייב ליידע את העובד לפני יציאתו לפנסיה על האפשרות (במידה ויש כזאת) להמשיך לעבוד במקביל לקבלת דמי הפנסיה?
ואם חייב ולא יידע את העובד, האם אפשר לתבוע אותו בגין סיבה זו?
תודה רבה
יציאה לפנסיה
שיר ורד
21/05/15
לפי חוק זכותו של המעביד להוציא את העובד לפנסיה בהגיעו לגיל פרישת חובה. אי לכך, אין עליו כל חובה להודיע לעובד המבקש לצאת לפנסיה על אפשרות להמשיך ולעבוד.
מתנהלות כיום מספר תביעות בבין הדין הארצי לעבודה בניסיון לבטל את זכותו של המעסיק להוציא עובד לפנסיה בהגיעו לגיל פרישה בטענה כי מדובר בסעיף בחוק הסותר את חוק שויון הזדמנויות בעבודה.
מתנהלות כיום מספר תביעות בבין הדין הארצי לעבודה בניסיון לבטל את זכותו של המעסיק להוציא עובד לפנסיה בהגיעו לגיל פרישה בטענה כי מדובר בסעיף בחוק הסותר את חוק שויון הזדמנויות בעבודה.
יציאה לחופשה
יסמין
21/05/15
ביקשתי מהמעביד 4 ימי חופשה ( מגיע לי 21בשנה)אך הוא סרב לאשר.אם בכל זאת אצא לחופשה האם זאת סיבה לפיטורין? ואם כן האם ישלמו לי פיצוים על 13שנה?
יציאה לחופשה
שיר ורד
21/05/15
העדרות מעבודה ללא אישור המעסיק מהווה עילה מוצדקת לפיטורי העובד.
לעובד מותר לקחת עד 2 ימי חופש בודדים בשנה בלי לקבל את אישור המעסיק וזאת אם הודיע על כך למעסיק 30 יום מראש. יתר הימים ינתנו רק לפי בחירת/הסכמת המעסיק.
העדרות ללא אישור בדרך כלל לא תהווה עילה לשלילת פצויי פיטורים, אבל בנסיבות מסוימות למשל אם העובד זייף ימי מחלה בניסיון למנוע את המעביד מלפטר אותו והמעסיק יגלה זאת זו יכולה להיות עילה שבגינה ישלול בית הדין לעבודה את פצויי הפיטורים או חלקם
לעובד מותר לקחת עד 2 ימי חופש בודדים בשנה בלי לקבל את אישור המעסיק וזאת אם הודיע על כך למעסיק 30 יום מראש. יתר הימים ינתנו רק לפי בחירת/הסכמת המעסיק.
העדרות ללא אישור בדרך כלל לא תהווה עילה לשלילת פצויי פיטורים, אבל בנסיבות מסוימות למשל אם העובד זייף ימי מחלה בניסיון למנוע את המעביד מלפטר אותו והמעסיק יגלה זאת זו יכולה להיות עילה שבגינה ישלול בית הדין לעבודה את פצויי הפיטורים או חלקם
הודעה על ביטול משמרת
ענת
21/05/15
שלום רב, ברצוני לדעת כמה זמן מראש ניתן להודיע על ביטול משמרת לשכיר העובדת במשמרות לפי שעה, בשני מקרים-
בענף השמירה והאבטחה ובאופן כללי ללא קשר לענף זה.
תודה. ענת.
בענף השמירה והאבטחה ובאופן כללי ללא קשר לענף זה.
תודה. ענת.
הודעה על ביטול משמרת
שיר ורד
21/05/15
ההסכם הקיבוצי בענף האבטחה מחייב את המעסיק להודיע על ביטול משמרת יום עבודה מראש. ניסוח הסעיף לא מתייחס ליום קלאנדרי ולכן לא ברור האם כוונת "המחוקק" להודעה מראש של 24 שעות או גם הודעה קצרה יותר אך עדיין במסגרת יום העבודה הקודם תחשב כחוקית.
במרבית הענפים האחרים אין סעיף המתיחס לעניין זה ולכן אם העוןבד מועסק לפי שעות זכות המעביד לבטל את המשמרת כל עוד העובד לא יצא מביתו לעבודתו
במרבית הענפים האחרים אין סעיף המתיחס לעניין זה ולכן אם העוןבד מועסק לפי שעות זכות המעביד לבטל את המשמרת כל עוד העובד לא יצא מביתו לעבודתו
תביעה בבית דיו לעבודה
מוטי
21/05/15
בית דין לתביעות קטנות אין עו"ד. האם גם בבית דין לעבודה תביעה עד סכום מסוים היא ללא עורכי דין?
תודה
תודה
תביעות בבית הדין לעבודה
שיר ורד
21/05/15
עובד התובע את מעסיקו רשאי שלא להיות מיוצג, עובדים רבים מנצלים זכות זו כאשר מדובר בתביעות בסכומים נמוכים.
בניגוד לבית הדין לתביעות קטנות, המעסיק רשאי להיות מיוצג גם כאשר העובד בחר שלא להיות מיוצג.
בניגוד לבית הדין לתביעות קטנות, המעסיק רשאי להיות מיוצג גם כאשר העובד בחר שלא להיות מיוצג.
דיני העסקה
נחמה
21/05/15
שלום,
אני שכירה בחברת השמה, התפקיד שלי שהתקבלתי אליו לעבודה כבר לא קיים החברה הפסיקה את ההתקשרות על המעסיק שלי. בזמן הפרידה הייתי בהריון ולכן לא פוטרתי יחד עם רוב העובדים האחרים (לחלק מהעובדים נמצא תפקיד אחר בחברות אחרות) אך בתחום הכישורים שלי אין להם עוד תפקידים ולכן נשארתי ללא תפקיד מסויים אלא כממלאת מקום בכמה חברות שונות, בימים בהם לא היה צורך בי ישבתי בבית וחיכיתי שיקראו לי לעבודה, כך עד הלידה (5 חודשים)( כיום אני עוד בחל"ת )והשכר שקיבלתי היה שכר ממוצע של כל התקופה הקודמת שעבדתי שם לפני הפירוק (כשנה) ולכן גם השכר שלי ירד מכיוון שלא הייתה לי אופציה לשעות נוספות וכדו..
השאלה היא, שמעתי היכן שהוא שאסור למעסיק לומר לי להשאר בבית ולשלם לי על כך ושעל כל יום כזה אני אמורה לקבל 150% בעוד אני קבלתי רגיל 100%, האם זה נכון? האם יש לי עילה לתביעה?
תודה !
אני שכירה בחברת השמה, התפקיד שלי שהתקבלתי אליו לעבודה כבר לא קיים החברה הפסיקה את ההתקשרות על המעסיק שלי. בזמן הפרידה הייתי בהריון ולכן לא פוטרתי יחד עם רוב העובדים האחרים (לחלק מהעובדים נמצא תפקיד אחר בחברות אחרות) אך בתחום הכישורים שלי אין להם עוד תפקידים ולכן נשארתי ללא תפקיד מסויים אלא כממלאת מקום בכמה חברות שונות, בימים בהם לא היה צורך בי ישבתי בבית וחיכיתי שיקראו לי לעבודה, כך עד הלידה (5 חודשים)( כיום אני עוד בחל"ת )והשכר שקיבלתי היה שכר ממוצע של כל התקופה הקודמת שעבדתי שם לפני הפירוק (כשנה) ולכן גם השכר שלי ירד מכיוון שלא הייתה לי אופציה לשעות נוספות וכדו..
השאלה היא, שמעתי היכן שהוא שאסור למעסיק לומר לי להשאר בבית ולשלם לי על כך ושעל כל יום כזה אני אמורה לקבל 150% בעוד אני קבלתי רגיל 100%, האם זה נכון? האם יש לי עילה לתביעה?
תודה !
הקטנת היקף משרה לעובדת בהריון
שיר ורד
21/05/15
החוק אוסר על מעסיק לפגוע בהיקף המשרה ובתנאי העבודה של עובדת בהריון. ככלל עבודה בשעות נוספות לא נחשבת כחלק מהמשרה, ואף נדרש היתר רפואי כדי להעסיק עובדת בהריון בשעות נוספות מעבר לחודש מסוים.
ככל שנפגעת בשכרך מעבר להפסד שעות נוספות יתכן ויש לך עילת תביעה.
בהתחשב בסיטואציה שנוצרה, לא נראה לי שיש לך עילה לתבוע בגין העברת תפקיד לממלת מקום
ככל שנפגעת בשכרך מעבר להפסד שעות נוספות יתכן ויש לך עילת תביעה.
בהתחשב בסיטואציה שנוצרה, לא נראה לי שיש לך עילה לתבוע בגין העברת תפקיד לממלת מקום
התפטרות
עמית
21/05/15
כמה ימים מראש יש צורך להודיע למעסיק על התפטרות ? עובד בעל ותק של 8 חודשי עבודה. העובד מקבל שכר שעתי . האם הימים שמודיעים מראש צריכים להיות ימי עבודה או ימים רגילים כולל שישי שבת חגים ?
הודעה מראש במקרה זה 8 ימים קלנדריים
שיר ורד
22/05/15
טופס עזיבת מקום העבודה
גדי
21/05/15
שלום,
פוטרתי ממקום עבודתי, קיבלתי את החלק הראשון של הפיצויים + 161 + טופס עזיבת מקום העבודה.
ששלחתי את הטפסים ל- "מגדל" (לשחרר את מלוא התגמולים והפיצויים) התברר שהחברה לא מילאה כיאות את טופס עזיבת העבודה, פניתי שוב למקום העבודה על מנת שישלימו את החסר ואז אשיב ל- "מגדל" את הטופס בצורה מושלמת, כדי שבקשתי תטופל בהקדם. כרגע אני ממתין בסבלנות לטופס.
השאלה שלי היא : האם יש זמן מסוים ע''פ החוק שהחברה חייבת לעמוד בו מבחינת לתת לי את הטופס הנ''ל?
למרות הטעות שקרתה?
תודה רבה למשיבים ויום נעים
פוטרתי ממקום עבודתי, קיבלתי את החלק הראשון של הפיצויים + 161 + טופס עזיבת מקום העבודה.
ששלחתי את הטפסים ל- "מגדל" (לשחרר את מלוא התגמולים והפיצויים) התברר שהחברה לא מילאה כיאות את טופס עזיבת העבודה, פניתי שוב למקום העבודה על מנת שישלימו את החסר ואז אשיב ל- "מגדל" את הטופס בצורה מושלמת, כדי שבקשתי תטופל בהקדם. כרגע אני ממתין בסבלנות לטופס.
השאלה שלי היא : האם יש זמן מסוים ע''פ החוק שהחברה חייבת לעמוד בו מבחינת לתת לי את הטופס הנ''ל?
למרות הטעות שקרתה?
תודה רבה למשיבים ויום נעים
טפסי סיום עבודה
שיר ורד
21/05/15
המחוקק לא קבע מועכד למסירה של טפסים אלו, אך נקבע שאי תשלום פצויי פיטורים מעל 14 יום מסיום יחסי עובד מעביד נחשבת כהלנת פצויים. בפסיקה נקבע שגם אי מתן הטפסים הנדרשים לשחרור הכספים יכולה להחשב כהלנה כנ"ל, אך אינני מכיר התיסחות למקרים של טופס שמולא שלא כראוי.
שאלה על הלנת שכר
..
21/05/15
התפטרתי לאחר חודשיים וחצי. המעסיק שילם משכורת אך לא במלואה. האם זה נחשב הלנת שכר? הוא טוען שהוא מחכה למכתב ממני שמפרט את הסכום שחסר. אם זה נחשה החנת שכר, כיצד מחשבים זאת?
אי תשלום שכר
שיר ורד
21/05/15
אי תשלום חלק מהשכר מהווה הלנת שכר. ככל שהסכום לא שנוי במחלוקת אין סיבה שהמעסיק יחכה למכתב מהעובד. מנגד, פצויי הלנת שכר אינם ניתנים באופן אוטומאטי, אלא רק במסגרת תביעה בבית הדין לעבודה וגם זאת רק לעיתים נדירות.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
