פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תלוש שכר במייל
גלעד אהרון
26/05/15
שלום
לאחרונה מעסיקי הודיע כי עקב שדרוג ישלחו תלושי השכר רק באמצעות אי מייל.
אני מעוניין להמשיך לקבלם מודפסים פיזית כפי שהיה שנים.
האם מותר למעסיק לעסוק כך?
תודה
גלעד
לאחרונה מעסיקי הודיע כי עקב שדרוג ישלחו תלושי השכר רק באמצעות אי מייל.
אני מעוניין להמשיך לקבלם מודפסים פיזית כפי שהיה שנים.
האם מותר למעסיק לעסוק כך?
תודה
גלעד
שליחת תלושי השכר דרך המייל בלבד
מתמחה
27/05/15
בתקנות הגנת השכר (דרכים מיוחדות למסירת תלושי שכר), התשע"א-2011 מצוין כי:
(א) מעביד רשאי למסור לעובד העושה שימוש במחשב במשך עבודתו ולצרכיה את תלוש השכר, באחת או יותר מן הדרכים שלהלן אם העובד הסכים בכתב , לפי הנוסח שבתוספת, למסירה כזו, וזאת במקום מסירת תלוש השכר בדרך אחרת כדין, או בנוסף אליה:
(1) שליחת התלוש לכתובת הדואר האלקטרוני של העובד במערכת הדואר האלקטרוני שהותאמה לשימוש המעביד; המעביד ימסור לעובד פרטים על זהות מפעיל מערכת הדואר האלקטרוני, ככל שהמערכת אינה מופעלת על ידו; אם נתקבל אצל המעביד סימון של מערכת הדואר האלקטרוני על אי הגעה של המסר האלקטרוני לכתובת הנמען, לא תיחשב שליחת התלוש לפי פסקה זו למסירתו.
(ב) עובד רשאי, בכל עת, לחזור בו בכתב מהסכמתו למסירת תלוש השכר בדרך שנקבעה בתקנת משנה (א), והמעביד יפעל על פי הודעתו החל בחודש שלאחר החודש שבו הודיע העובד כאמור;
תשלום דמי הבראה
יוסי
26/05/15
אני עבדתי במשך שנה ושבעה חודשים במקום פרטי , אופן העבודה שלי היה שעתי כלומר עבדתי פעם בשבוע ובשעות משתנות רציתי לברר בנוגע לדמי הבראה אם מגיעים לי.
אני רוצה לדעת מהי הנוסחה המדויקת לחישוב אחוז המשרה שלי על מנת שאוכל להכפיל אותה בתעריף יום הבראה עדכני ובימי הבראה שמגיעים לי לפי הוותק ובמקרה שלי ממה שהבנתי 8.5 , אני ניסיתי לברר בכל מיני מקומות אבל כמעט בכל מקום שני יש נוסחה אחרת , למשל אחת הנוסחות שראיתי
מספר שעות עבודה רגילות חלקי 43 כפול ימי הבראה כפול תעריף ימי הבראה , השאלה שלי אני אני יודע מה ממוצע השעות החודשיות בשנה האחרונה של העבודה אבל איך אני יכול לחשב את שעות העבודה השבועיות הרגילות?
נוסחה אחרת שמצאתי היא 12*186 ( שעות עבודה משרה מלאה) ולחשב את השעות העבודה בפועל שלי במהלך 12 החודשים האחרונים חלקי 2232 , אבל לפי החישוב שלי יוצא לי 0.17 , כלומר האם זה הוא אחוז המשרה שלי לצורך חישוב דמי הבראה?
ואם כן אזי החישוב של דמי ההבראה יהיה רק עבור השנה האחרונה שלי ? ומה באשר לשבעה חודשים ראשונים.
נא ממכם תשובה מנומקת עד כמה שניתן.
אני רוצה לדעת מהי הנוסחה המדויקת לחישוב אחוז המשרה שלי על מנת שאוכל להכפיל אותה בתעריף יום הבראה עדכני ובימי הבראה שמגיעים לי לפי הוותק ובמקרה שלי ממה שהבנתי 8.5 , אני ניסיתי לברר בכל מיני מקומות אבל כמעט בכל מקום שני יש נוסחה אחרת , למשל אחת הנוסחות שראיתי
מספר שעות עבודה רגילות חלקי 43 כפול ימי הבראה כפול תעריף ימי הבראה , השאלה שלי אני אני יודע מה ממוצע השעות החודשיות בשנה האחרונה של העבודה אבל איך אני יכול לחשב את שעות העבודה השבועיות הרגילות?
נוסחה אחרת שמצאתי היא 12*186 ( שעות עבודה משרה מלאה) ולחשב את השעות העבודה בפועל שלי במהלך 12 החודשים האחרונים חלקי 2232 , אבל לפי החישוב שלי יוצא לי 0.17 , כלומר האם זה הוא אחוז המשרה שלי לצורך חישוב דמי הבראה?
ואם כן אזי החישוב של דמי ההבראה יהיה רק עבור השנה האחרונה שלי ? ומה באשר לשבעה חודשים ראשונים.
נא ממכם תשובה מנומקת עד כמה שניתן.
תשלום דמי הבראה
שיר ורד
26/05/15
הנוסחא האחרונה היא הנכונה יותר, במקום לחשב את השעות ב 12 החודשים האחרונים תחשב את סך השעות בכל תקופת עבודתך.
שימוע אצל חברת כוח אדם וחוק הודעה מוקדמת.
יפרח אליאור
26/05/15
שלום רב!שמי יפרח אליאור,עבדתי במשך 3 חודשים בפוקס הום דרך כוח אדם "אורטל ולעבודה". לצערי הרב פיטרו אותי בגלל סיום פרויקט או משהו כזה. זימנו אותי לשימוע ונתנו לי הודעה מוקדמת של יום אחד. אך אני בטוח כי מגיעים לי 3 ימי הודעה מוקדמת.כרגע באופן פורמלי אני מפוטר מפוקס הום ונתנו לי הודעה מוקדמת של יום אחד. (עבדתי מתאריך 15 למרץ עד ה25 למאי) האם זה רק יום אחד?בנוסף לכך,אני מאמין שתהליך השימוע שלי נעשה לא תקין(ההזמנה לשימוע נעשתה באופן מידי,אמרו לי תוך חצי שעה להיות בסניף של אורטל ולעבודה,בנוסף לכך מי ששמע את טענתי הייתה רק מישהי מכוח האדם והיא רשמה את דעתי כדי שתישמע כביכול בשימוע ועל פי מה שאני מבין אמור להיות מישהו בשימוע שיש לו את הכוח לשנות את הגזרה,והדבר הכי חשוב-אני מאמין שהשימוע לא נעשה בתמימות דעים כי לא ביקשו ממני משמרות לפני שהודיעו לי שפוטרתי.כלומר,מנהלת הסניף ידעה שאני מפוטר עוד לפני שהודיעו לי על כך,ומנהל האזור שאחראי על פיטורי כבר אמר שאני מפוטר בלי לשמוע את דעתי.אני אשמח לדעת שלושה דברים-האם הליך השימוע שלי נעשה תקין?האם מגיע לי שלושה ימי הודעה מוקדמת?אם מתברר שהליך השימוע והודעה המוקדמת נעשו באופן לא תקין,יש משהו שאני יכול לעשות כדי לדרוש פיצויים או לפחות לשנות את רוע הגזירה? והאם אני יכול לדרוש פרוטוקול של הליך השימוע?
אשמח בנוסף לפירוט על הליך השימוע הנערך אצל חברת כוח אדם.
בתודה,אליאור.
אשמח בנוסף לפירוט על הליך השימוע הנערך אצל חברת כוח אדם.
בתודה,אליאור.
שימוע והודעה מוקדמת
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
27/05/15
1. אתה אכן זכאי ל-3 ימי הודעה מוקדמת (יום עבור כל חודש עבודה).
2. אתה זכאי לקבל העתק מפרוטוקול השימוע.
3. על פניו נראה שהשימוע נערך שלא כדין. יחד עם זאת, לאור תקופת העבודה הקצרה הפיצוי שעשוי להיפסק יהיה בהתאם.
2. אתה זכאי לקבל העתק מפרוטוקול השימוע.
3. על פניו נראה שהשימוע נערך שלא כדין. יחד עם זאת, לאור תקופת העבודה הקצרה הפיצוי שעשוי להיפסק יהיה בהתאם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זמן עזיבה לאחר הצפטרות
עירד גנבר
26/05/15
אני מעוניין לסיים את עבודתי במקום בו אני עובד. זמן העבודה שלי שם הוא כ 3 חודשים. בחוזה העבודה כתוב כי אני צריך לאחר הודעתי להישאר כ 30 יום מרגע ההודעה בהתאם לחוק. אני מעוניין בקשה לדעת אם זהו הזמן לפי החוק. ממה שידוע לי אני מחוייב לתת יום על כל חודש שעבדתי. אשמח אם תוכלו לענות לי על השאלה. תודה עירד
הודעה מוקדמת ארוכה מהקבוע בחוק
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
27/05/15
אם ההודעה המוקדמת ארוכה מהקבוע בחוק לשני הצדדים, כלומר, גם במקרה של התפטרות וגם במקרה של פיטורים, עליך לפעול בהתאם לחוזה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה + חופשה בשנה השניה
עינת
26/05/15
שלום רב!
אבקש לדעת כמה מגיע לי הבראה + חופש שנתי, על עבודתי במשק בית, פעם בשבוע, 5 שעות כל פעם, 50 ש"ח לשעה?
אני בשנתי השניה.
סה"כ 20 שעות חודשיות.
תודה רבה :)
אבקש לדעת כמה מגיע לי הבראה + חופש שנתי, על עבודתי במשק בית, פעם בשבוע, 5 שעות כל פעם, 50 ש"ח לשעה?
אני בשנתי השניה.
סה"כ 20 שעות חודשיות.
תודה רבה :)
זכאות דמי הבראה וחופשה לעובדת משק בית
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
27/05/15
דמי ההבראה מחושבים בהתאם לנוסחה הבאה:
מספר ימי הבראה להם את זכאית (בשנה השניה הזכאות היא ל-6 ימים) כפול מחיר יום הבראה (378 ש"ח ליום) כפול מספר שעות העבודה הרגילות בשבוע לחלק ל-43.
מאחר ואת עובדת פחות מ-200 ימים בשנה ימי החופשה מחושבים בהתאם לנוסחה הבאה:
מספר הימים שעבדת במהלך השנה חלקי 200 כפול מספר ימי החופשה להם את זכאית (14 ימים ברוטו).
מספר ימי הבראה להם את זכאית (בשנה השניה הזכאות היא ל-6 ימים) כפול מחיר יום הבראה (378 ש"ח ליום) כפול מספר שעות העבודה הרגילות בשבוע לחלק ל-43.
מאחר ואת עובדת פחות מ-200 ימים בשנה ימי החופשה מחושבים בהתאם לנוסחה הבאה:
מספר הימים שעבדת במהלך השנה חלקי 200 כפול מספר ימי החופשה להם את זכאית (14 ימים ברוטו).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה בזמן הודעה מוקדמת
ארינה
26/05/15
יום העסקתי האחרון הוא ה 1.6 בתאריך זה יסתיימו יחסי עובד מעביד לפי מכתב הפיטורין. ברשותי 10 ימי מחלה, אם ב 30 למאי אודיע כי אני חולה האם זה ידחה את הפיטורין בעוד 10 ימים עבורם אקבל תשלום ימי מחלה?
חופשת מחלה בתקופת הודעה מוקדמת
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
27/05/15
מאחר ובמועד בו קיבלת את הודעת הפיטורים היית בריאה, חופשת מחלה בתקופת ההודעה המוקדמת לא תאריך את יחסי העבודה ופיטורייך יכנסו לתוקפם במועד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חל"ת חוקים
בני יורקביץ
26/05/15
אני עובד כמאבטח בבית ספר..בחודשים יולי אוגוסט כשאין בית ספר היה נהוג שהמעסיק (חברת השמירה)היה נותן חל"ת ..הייתי
חותם בלשכת התעסוקה ומקבל מביטוח לאומי דמי אבטלה..אלא שכבר מראש המפקח אמר לי שהשנה הם לא נותנים חל"ת ולא יהיה לי כל הכנסה..שאלתי היא 1.האם אני יכול לקבל מביטוח לאומי דמי אבטלה ללא מכתב חל"ת מצעסיקי.2.האם אפשר לחייב את מעסיקי לתת לי חל"ת..תודה מראש..בני.
חותם בלשכת התעסוקה ומקבל מביטוח לאומי דמי אבטלה..אלא שכבר מראש המפקח אמר לי שהשנה הם לא נותנים חל"ת ולא יהיה לי כל הכנסה..שאלתי היא 1.האם אני יכול לקבל מביטוח לאומי דמי אבטלה ללא מכתב חל"ת מצעסיקי.2.האם אפשר לחייב את מעסיקי לתת לי חל"ת..תודה מראש..בני.
חל"ת
שיר ורד
26/05/15
המעביד חייב לבצע את אחת האפשרויות הבאות
1. לשלם לך שכר גם על תקופת החופש ובתקופה זו להעסיק אותך במוסד אחר.
2. להוציא אותך לחופשה בתשלום ובתנאי שיש לך יתרת חופשה מספיקה
3. לפטר אותך
4. להוציא אותך לחל"ת בהסכממתך.
בירור פרטי המעסיק
נתי
25/05/15
עבדתי במשך כ-3 חודשים אצל קבלן מתכת באחד המפעלים הגדולים בדרום הארץ. המפעל סיים את ביוזמתו את ההתקשרות עם הקבלן (עקב הפרות שונות) כל העובדים התפטרו/פוטרו. הקבלן נותר חייב לי משכורת חודש אפריל, שככל הנראה אין כוונה לשלם אותה. חשוב לציין כי כל העובדים הועסקו ללא תלוש משכורת והפרשות (כל הזמן נאמר "בחודש הבא..). קיימים צ'קים על משכורות קודמות, הודעות ס.מ.ס (בין השאר על סיום היחסים), עדויות ועוד המעידים על יחסי עובד-מעביד. איך ניתן לברר פרטים - כתובת, מס' חברה ועוד על מנת להגיש תביעה? חשוב לציין כי החברה קיימת בוודאות (חשבונות ורישום אליהם מעביר המפעל את הכספים).
בירור פרטי המעסיק
שיר ורד
26/05/15
אפשר לפנות למפעל שבו עבדת, מן הסתם להם היו חוזים חתומים מסודרים.
אפשר לפנות לרשם החברות
הודעה מוקדמת לא לפי חוק האם מחייבת?
יריב
25/05/15
אני עובד ארבעה חודשים במקום העבודה והחתימו אותי על הודעה מוקדמת של 30 יום בכל מקרה בצורה הדדית. האם זה מחייב אותי אם אני רוצה לעזוב עכשיו?
הארכת תקופת הודעה מוקדמת בהסכם
שיר ורד
26/05/15
יש פסיקות סותרות של בתי הדין לעבודה למקרה כזה.
אי תשלום פנסיה בשני מקומות
א
25/05/15
שלום,
עבדתי במקום עבודה מסוים מעל חצי שנה, ולא הפרישו לי פנסיה, פניתי אליהם, והם מודים בטעות ומוכנים לשלם את כל הסכום (מהיום הראשון)
עבדתי בעוד מקום עבודה מעל חצי שנה, וגם שם לא הפרישו לי פנסיה, וכעת התפטרתי.
דרשתי את התשלומים(פנסיה) המגיעים לי אך כיוון שכביכול אין לי קופה פעילה נכון לעכשיו מהמקום הראשון המעסיק השני טוען שעליו לשלם רק לאחר חצי שנה ולא מהיום הראשון.
היתכן שבגלל טעות של מקום עבודה מסוים המעסיק השני יתחמק מתשלום?
מה ניתן לעשות??
תודה!!!
עבדתי במקום עבודה מסוים מעל חצי שנה, ולא הפרישו לי פנסיה, פניתי אליהם, והם מודים בטעות ומוכנים לשלם את כל הסכום (מהיום הראשון)
עבדתי בעוד מקום עבודה מעל חצי שנה, וגם שם לא הפרישו לי פנסיה, וכעת התפטרתי.
דרשתי את התשלומים(פנסיה) המגיעים לי אך כיוון שכביכול אין לי קופה פעילה נכון לעכשיו מהמקום הראשון המעסיק השני טוען שעליו לשלם רק לאחר חצי שנה ולא מהיום הראשון.
היתכן שבגלל טעות של מקום עבודה מסוים המעסיק השני יתחמק מתשלום?
מה ניתן לעשות??
תודה!!!
המעסיק השני צודק
שיר ורד
26/05/15
הטעות היא שלך שלא עמדת על זכויותיך במקום העבודה הראשון בזמן וגם שלא התנית את העסקתך במקום השני בכך שיופרשו עבורך כספים לקרן פנסיה.
מטרת התקנה שמבטלת את תקופת ההמתנה של חצי שנה היא להבטיל לעובד שעובר קמומות עבודה וכבר יש לו קרן פנסיה, רציפות בהפקדות. מאחר ולא היו לך הפקדות קודמות אינך זכאי להטבה זו באופן אוטומאטי, אך יכולת לדרוש אותה כתנאי להעסקתך במקום השני.
שאלה לגבי יחסי עובד-מעביד
אלעד
25/05/15
שלום,
מזה מס' שנים אני עובד עם חברה קטנה במסגרתה אני מעביר סדנאות אצל לקוחותיה. העבודה היא עונתית (אוק'-יוני) ואני מוציא חשבונית חודשית. החברה מצפה ממני להתחייב על ימים קבועים לאורך השנה בהם תוכל לשבץ אותי לפעילות אך אינה מתחייבת לשבץ אותי. כמו כן, יכולה החברה לבטל לי פעילות מהיום למחר ללא תשלום. בנוסף, אני מחוייב להשתתף בישיבות צוות ופגישות ללא תשלום ואיני מקבל שכר עבור החודשים שבהם אין עבודה (יולי-אוק'). בפירוט התשלום הם מחלקים את השכר שלי לשכר בסיס + תנאים סוציאליים. מעולם לא נחתם חוזה עבודה. האם מתקיימים כאן יחסי עובד מעביד? האם במסגרת יחסים אלה אני זכאי לתשלום על פגישות עבודה, ביטולים, התחייבות לימי עבודה ולתשלום בחודשים בהם אין עבודה?
מזה מס' שנים אני עובד עם חברה קטנה במסגרתה אני מעביר סדנאות אצל לקוחותיה. העבודה היא עונתית (אוק'-יוני) ואני מוציא חשבונית חודשית. החברה מצפה ממני להתחייב על ימים קבועים לאורך השנה בהם תוכל לשבץ אותי לפעילות אך אינה מתחייבת לשבץ אותי. כמו כן, יכולה החברה לבטל לי פעילות מהיום למחר ללא תשלום. בנוסף, אני מחוייב להשתתף בישיבות צוות ופגישות ללא תשלום ואיני מקבל שכר עבור החודשים שבהם אין עבודה (יולי-אוק'). בפירוט התשלום הם מחלקים את השכר שלי לשכר בסיס + תנאים סוציאליים. מעולם לא נחתם חוזה עבודה. האם מתקיימים כאן יחסי עובד מעביד? האם במסגרת יחסים אלה אני זכאי לתשלום על פגישות עבודה, ביטולים, התחייבות לימי עבודה ולתשלום בחודשים בהם אין עבודה?
קיומם של יחסי עובד-מעסיק
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
27/05/15
קיומם של יחסי עובד-מעסיק היא שאלה מורכבת שנבדקת בהתאם למבחנים שונים שהעיקרי שבהם הוא מבחן ההשתלבות ולו יש להוסיף מבחנים נוספים.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
בהצלחה.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה כנגד מעסיק בעבודת ניקיון
דביר
25/05/15
שלום,
אני עובד בעיר ראשון לציון במשך תקופה של 15 שנים בווילה פרטית של מישהו בעבודות ניקיון של פעם בשבוע במשך 8 שעות.
בזמן האחרון הבעל הבית התחיל להתייחס אליי בזלזול וביטל לי ימי עבודה בלי לשלם חופשת מחלה, במשך תקופה ארוכה שתקתי על זה עד שהחלטתי שלא מגיע לי שיתנהגו אליי ככה, החלטתי לתבוע אותו בהסתדרות, במשרדי ההסתדרות העורך דין אמר לי שהוא לא יגיע איתי לדיון ויהיה דיון פנים מול פנים בפגישה מול הנתבע והשופט לצורך גישור.
בגלל שהנתבע הוא עם אמצעים כלכליים רבים אז הוא בטח יגיע עם עורך דין שייצג אותו, מותר לו לעשות את זה?
אני כנראה יגיע בלי עורך דין והסיכויים שלי ירדו.
ומה דעתך על הצלחת התביעה? יש סיכוי שאני יוציא מזה משהו? בכל זאת 15 שנים עבדתי אצלו ולא קיבלתי כלום. ונזרקתי בחוץ כמו כלב אפילו שזה לא היה מגיע לי.
ואיך להכין את עצמי לדיון הזה ומה לצפות?
אני עובד בעיר ראשון לציון במשך תקופה של 15 שנים בווילה פרטית של מישהו בעבודות ניקיון של פעם בשבוע במשך 8 שעות.
בזמן האחרון הבעל הבית התחיל להתייחס אליי בזלזול וביטל לי ימי עבודה בלי לשלם חופשת מחלה, במשך תקופה ארוכה שתקתי על זה עד שהחלטתי שלא מגיע לי שיתנהגו אליי ככה, החלטתי לתבוע אותו בהסתדרות, במשרדי ההסתדרות העורך דין אמר לי שהוא לא יגיע איתי לדיון ויהיה דיון פנים מול פנים בפגישה מול הנתבע והשופט לצורך גישור.
בגלל שהנתבע הוא עם אמצעים כלכליים רבים אז הוא בטח יגיע עם עורך דין שייצג אותו, מותר לו לעשות את זה?
אני כנראה יגיע בלי עורך דין והסיכויים שלי ירדו.
ומה דעתך על הצלחת התביעה? יש סיכוי שאני יוציא מזה משהו? בכל זאת 15 שנים עבדתי אצלו ולא קיבלתי כלום. ונזרקתי בחוץ כמו כלב אפילו שזה לא היה מגיע לי.
ואיך להכין את עצמי לדיון הזה ומה לצפות?
תביעה כנגד המעסיק
שיר ורד
26/05/15
מורת למעסיק להיות מיוצג בין אם אתה מיוצג ובין אם לא.
לגבי סיכוייך לזכות הם תלויים, בנכונות הטענות ובהצגתן באופן ברור וללא סתירות.
ככל שלא קיבלת תשלום בגין ימי מחלה, עליך להציג את אישורי המחלה הרלבנטיים (או העתק שלהם) ורפו של השכר ששולם באותם חודשים ואופן חישובו המראה שלא שולמו לך דמי המחלה.
פיצויי התפטרות לצורך טיפול בהורה
נילי
25/05/15
אני עובדת ברשת בית מלון באילת כחמש שנים עוברת לצפון לצורך טיפול בהורה הבאתי את המסמכים הדרושים לכך המנהלת שלי אישרה לי שקיבלתי את הפיצויים האם אני צריכה לקבל מסמך כלשהו ממנה
השאלה לא מובנת
שיר ורד
26/05/15
את אמורה לתת מכתב התפטרות למעסיק עם הודעה מוקדמת וסיבת ההתפטרות.
המעסיק אמור לשלם את כספי הפצויים או לתת מכתב שחרור לקרן הפנסיה.
המעסיק חייב לתת מכתב סיום יחסי עבודה שבו תפורט תקופת עבודתך.
לא ברור לאיזה מסמך את מצפה
הלנת שכר, זיוף תאריך תחילת עבודה בתלוש
קרן נחמיאס
25/05/15
שלום, עבדתי במשרד עו"ד תמיר שטחי נו בי ץ, סיכמנו על שכר 7,500 ברוטו, לא כולל נסיעות, עבדתי חודש ושבוע, מתוכם הייתי בארבעה ימי מחלה, פוטרת י ללא שימוע, נשאלתי אם אני רוצה ואמרתי שלא.....השכר לא שולם לי במועד, נשלח אלי בדואר רק ב11/5 והגיע בר שום רק ב18/5 , אלא ששולם לי 6998, הסכום לא הגיוני בהתחשב בעובדה שהגיעה לי הודעה מוקדמת ונסיעות....כשקיבלתי את התלוש גיליתי שרשום שהתחלתי ב1/4, אלא שהתחלתי ב- 25/3 קיבלתי משכורת של חודש ולא חודש ושבוע....שאלתי, האם זה מה ששולם בגלל ארבעת ימי המחלה? האם הוא שילם הודעה מוקדמת? בתלוש מופיע שכן אבל בפועל זה לא נראה כך....האם הבחנה רצינית, מצדיקה תביעה? בעיקר מטריד אותי שזייף תאריך תחילת עבודה ובוודאי ידרשו הכסף מה מלל.
תשלום דמי מחלה ועוד
שיר ורד
26/05/15
ימי מחלה משולמים רק כנגד צבירה , שהיא 1.5 ימים בגין חודש עבודה מלא. בנסוף, לפי חוק בכל תקופת מחלה אין חובה לשלם על היום הראשון ועל שני הימים הבאים משלמים רק מחצית מהשכר הרגיל, כך שעל כל תקופת המחלה את זכאית רק לרבע יום שכר.
לגבי תאריך ההתחלה, בקשי מהמעסיק לשלוח תלוש שכר מעודכן וכן מכתב סיום יחסי עבודה שבו יפורטו תאריך התחלת עבודתך ותאריך סיום עבודתך המדויקים.
הועזבתי מהעבודתי בגלל שיער ארוך
אסף
25/05/15
שלום, עבדתי בחברת אבטחה בתקופה של שנתיים, לאחר שנתיים יצא הנחייה חדשה שהורתה להסתפר ולהתגלח, ההנחייה לא יצא ע״י מעסיק - חברת הקבלן אלא ע״י המשתמש - מזמין השירות. לאור סירובי להתגלח ולהסתפר לא יכלתי להמשיך לעבוד במקום זה ומאחר שלא היה מקום אחר בחברת האבטחה נאלצתי לעזוב ולחפש עבודה אחרת. יש לציין כי עבר שנה מהמקרה ורק היום אני מבין את חומרת העוול שנעשה לי הן מצד חברת האבטחה והן מצד המשתמש. יש לי מייל התכתבות עם קב''ט המשרד שאומר לי במופרש שלא יוכל להמשיך לעבוד אם לא אסתפר. האם לדעתכם יש עילה לתביעה? האם לדעתכם עליי להפגש עם עורך דין מקצועי על מנת לקדם את התהליך?
תודה
תודה
חובת תספורת וגילוח בעבודה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
27/05/15
באופן עקרוני מעסיק יכול לדרוש מעובדיו להגיע בהופעה מסודרת לעבודה ואף רשאי לקבוע (בגבולות הסביר) מה תיחשב הופעה מסודרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה מוקדמת לאחר פיטורין
מיכאל
25/05/15
אשתי מורה בת 49.5 עם וותק של 25 שנה בפנסיה תקציבית מרשות מקומית. כעת ישנו הליך
פיטורין עקב שינוי בעלות. האם היא זכאית לפנסיה מוקדמת מיום הפיטורין? האם גם
לפיצוי פיטורין? האם ישנה אח"כ מגבלת תעסוקה בשירות הציבורי? תודה
פיטורין עקב שינוי בעלות. האם היא זכאית לפנסיה מוקדמת מיום הפיטורין? האם גם
לפיצוי פיטורין? האם ישנה אח"כ מגבלת תעסוקה בשירות הציבורי? תודה
פיטורים מרשות מקומית- קבלת פיצויים או יציאה לפנסיה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
27/05/15
יש לבחון את תנאי הפוליסה הפרטניים.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
בהצלחה
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פ"פ לעובד עונתי
ב'
25/05/15
מהי הנוסחה לחישוב פיצויי הפיטורין לעובד עונתי ? (האם זה נכון לחשבו ממוצע השכורת כפול חודשי העבודה ולחלק הכל ב 12 )
חישוב פיצויי פיטורים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/05/15
לא ניתן לתת נוסחה אחת אחידה לחישוב הפיצויים באמצעות הפורום שכן חישוב פיצויים נעשה בהתאם לנתונים האישיים של כל עובד.
אמנם ככלל, פיצויי פיטורים לעובד שעתי יחושבו לפי לפי שכרו הממוצע ב- 12 החודשים שקדמו לפיטורים אך עשויים להיות עובדים שהחישוב הזה לא יהיה נכון לגביהם.
אמנם ככלל, פיצויי פיטורים לעובד שעתי יחושבו לפי לפי שכרו הממוצע ב- 12 החודשים שקדמו לפיטורים אך עשויים להיות עובדים שהחישוב הזה לא יהיה נכון לגביהם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מנהל מדבר בסלנג מכוער
א
25/05/15
שלום ברצוני לקבל את דעתכם עזבתי את מקום עבודתי מסיבת התנהגות מחפירה מצד מנהל.. אבל בראש ההתנהגות ומה שגרם לי אישית להרגיש ככ לא בנוח היה המיקרה שמנהל ניכנס למשרדי עם סגן נוסף הסגן שואל אותו להכין לך לשתות נס... המנהל שלי עונה לו "נראה לך אני שותה נס רק שרמוטות שותות נס" בעודני עומדת ובצד מונח לי כוס נס.. הרגשתי נורא מובכת מהשפה אני אמא אשת משפחה למה לעזעזל מגיע לך לדבר בצורה כזאת ... שאלתי האם יש לי מקום לתביעה?כיום נןתרתי ללא עבודה היות ואין בכוונתי להיות במקום שמנהל מדבר בכזאת שפה לא תקינה וולגרית
התבטאות לא נאותה של ממונה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/05/15
עשויה לעמוד לך עילת תביעה.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני
בהצלחה
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע פיטורין
גליה
25/05/15
שלום,
האם שימוע שנערך ללא פרוטוקול הוא שימוע לא תקין ואפשר על בסיס זה לבקש שימוע חוזר? האם המעסיק מחויב לערוך שימוע חוזר? האם לאחר השימוע החוזר ייאלץ להוציא מכתב פיטורין חדש עם תאריך של ספירת 30 יום מתאריך השימוע החוזר?
רוב תודות על עזרתכם
האם שימוע שנערך ללא פרוטוקול הוא שימוע לא תקין ואפשר על בסיס זה לבקש שימוע חוזר? האם המעסיק מחויב לערוך שימוע חוזר? האם לאחר השימוע החוזר ייאלץ להוציא מכתב פיטורין חדש עם תאריך של ספירת 30 יום מתאריך השימוע החוזר?
רוב תודות על עזרתכם
פרוטוקול בישיבת שימוע
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/05/15
ככלל, יש לערוך פרוטוקול בישיבת שימוע ויש לך הזכות לקבל אותו לאחר מכן.
יחד עם זאת, פסיקות בתי הדין קבעו שאי עריכת פרוטוקול בעת ישיבת השימוע אינה פגם היורד לשורש העניין.
לכן, נראה שהמעסיק לא צריך רק על בסיס טענה זו לערוך שימוע חוזר.
בהצלחה
יחד עם זאת, פסיקות בתי הדין קבעו שאי עריכת פרוטוקול בעת ישיבת השימוע אינה פגם היורד לשורש העניין.
לכן, נראה שהמעסיק לא צריך רק על בסיס טענה זו לערוך שימוע חוזר.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר דירה
יובל אורן
25/05/15
שלום,
אשתי עובדת כ-4 שנים בסוכנות תיירות בטבריה, החלטנו לעזוב למרכז כדי לתת לבן שלנו שעולה לכיתה א' אפשרות התפתחות טובה יותר מאשר בטבריה וכמו כן למקצוע שלי ישנה דרישה במרכז.
האם אשתי זכאית עקב המעבר לפיצויי פיטורים?
האם לעובדה שלחברה יש סניף במרכז יש משמעות והם יכולים לדרוש את העברתה לסניף במרכז וכך להימנע מפיצויי הפיטורים?
בברכה,יובל אורן
אשתי עובדת כ-4 שנים בסוכנות תיירות בטבריה, החלטנו לעזוב למרכז כדי לתת לבן שלנו שעולה לכיתה א' אפשרות התפתחות טובה יותר מאשר בטבריה וכמו כן למקצוע שלי ישנה דרישה במרכז.
האם אשתי זכאית עקב המעבר לפיצויי פיטורים?
האם לעובדה שלחברה יש סניף במרכז יש משמעות והם יכולים לדרוש את העברתה לסניף במרכז וכך להימנע מפיצויי הפיטורים?
בברכה,יובל אורן
התפטרות לרגל מעבר דירה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/05/15
התפטרות לרגל מעבר דירה תזכה בפיצויי פיטורים במספר מקרים הקבועים בחוק פיצויי פיטורים.
התפטרות בגין מעבר מיישוב שאינו חקלאי ליישוב חקלאי וכן מעבר מיישוב שאינו באזור פיתוח לאיזור פיתוח - לא תזכה אותה בפיצויי פיטורים שכן ציינת שאתם עוברים מטבריה למרכז הארץ.
ככל שאתם מעתיקים את מקום מגוריכם בעקבות הצעת עבודה שקיבלת (ולא להפך - הצעת עבודה הגיעה לאחר העתקת המגורים) מדובר בנסיבה בה היא תוכל להתפטר ולקבל את פיצויי הפיטורים.
לחברה השיקול האם להעביר אותה לעבודה בסניף במרכז. ככל שלא יערך חוזה עבודה חדש שימו לב שתנאי עבודתה לא יורעו.
בהצלחה.
התפטרות בגין מעבר מיישוב שאינו חקלאי ליישוב חקלאי וכן מעבר מיישוב שאינו באזור פיתוח לאיזור פיתוח - לא תזכה אותה בפיצויי פיטורים שכן ציינת שאתם עוברים מטבריה למרכז הארץ.
ככל שאתם מעתיקים את מקום מגוריכם בעקבות הצעת עבודה שקיבלת (ולא להפך - הצעת עבודה הגיעה לאחר העתקת המגורים) מדובר בנסיבה בה היא תוכל להתפטר ולקבל את פיצויי הפיטורים.
לחברה השיקול האם להעביר אותה לעבודה בסניף במרכז. ככל שלא יערך חוזה עבודה חדש שימו לב שתנאי עבודתה לא יורעו.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עדכון שכר מינימום
הלנה
25/05/15
בוקר טוב !
שאלה לי :
האם שכר המינימום שעודכן מ- 04/2015 ל- 4.650 ש"ח לחודש , חך רק על השכר המינימלי 4.350 ש"ח ?
נאמר לי שהוא חל מעבר לשכר המינימלי .
לכן שאלתי אם אישה שהשתכרה שכר מינימלי כנ"ל וכעבור שנת עבודה שכרה לשעה עלה ל- 25.20 ש"ח ומאחר והיא עובדת 183 שעות חודשיות , שכרה הינו (183*25.2) = 4.611 ש"ח לחודש , האם מגיע גם לה תוספת לשכר ובאיזה סכום מדובר ?
נא תשובתכם במטותא בהקדם במידת האפשר .
תודה ויום טוב !
שאלה לי :
האם שכר המינימום שעודכן מ- 04/2015 ל- 4.650 ש"ח לחודש , חך רק על השכר המינימלי 4.350 ש"ח ?
נאמר לי שהוא חל מעבר לשכר המינימלי .
לכן שאלתי אם אישה שהשתכרה שכר מינימלי כנ"ל וכעבור שנת עבודה שכרה לשעה עלה ל- 25.20 ש"ח ומאחר והיא עובדת 183 שעות חודשיות , שכרה הינו (183*25.2) = 4.611 ש"ח לחודש , האם מגיע גם לה תוספת לשכר ובאיזה סכום מדובר ?
נא תשובתכם במטותא בהקדם במידת האפשר .
תודה ויום טוב !
עדכון שכר המינימום
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/05/15
שכר המינימום לחודש עומד ע"ס 4,650 ש"ח עבור משרה מלאה בת 186 שעות.
שכר המינימום לשעה עומד ע"ס 25 ש"ח לשעה.
נראה כי היא משתכרת לפי שעה ולא לפי משכורת חודשית. משכך, מאחר ששכרה השעתי עומד על יותר משכר המינימום אין חובה להעלות את שכרה וזה תלוי בהסכמות שבינה לבין המעסיק.
בהצלחה.
שכר המינימום לשעה עומד ע"ס 25 ש"ח לשעה.
נראה כי היא משתכרת לפי שעה ולא לפי משכורת חודשית. משכך, מאחר ששכרה השעתי עומד על יותר משכר המינימום אין חובה להעלות את שכרה וזה תלוי בהסכמות שבינה לבין המעסיק.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין ללא תהליך קודם לשימוע
שלום ק.
25/05/15
שלום רב.
עבדתי בחברת מזון גדולה מאוד, כמנהל משמרת.
הייתי מנהל מאוד מצליח במשימות, בביצועים, הצעות יעול וכו'.
לצערי בארבע חודשים האחרונים היו חילופי מנהלים והגיע מנהל ללא ניסיון ניהולי של אנשים או תהליכים.
גם המנהל הזה מאוד סמך עליי, אך לאחרונה כאשר התחלתי להציף בעיות ביצור מול הקולגה שלי, הוא החל לשנות כלפי ההתנהגות שלו.
לא תמך ביציאה שלי לקורסים שיעזרו לי בתפקיד, ויחסו השתנה אליי.
אני המשכתי בניהול הרגיל שלי תוך כדיי שאני מעלה הבעיות הקיימות.
הוא החל להיות מוזן משמועות עליי ללא בדיקה ולא בחר לעמת אותי מולן או מול העובדים שהציפו שמועות אלו, בכל פעם שבשיחת חולין הדברים צפו, הבאתי לו הוכחות חותכות על שאין דברים בגו.
לצערי, הוא החליט לפטר אותי לפני כחודש.
נעשה לי שימוע, אך שום תהליך מקדים, של הכוונה, תהליך שיפור מובנה, שיחת הבהרה או תיאום ציפיות בנושא.
בשימוע אמר שההנהלות שלי והצפת הבעיות גוזלות ממנו הרבה אנרגיות ולא יכול לעבוד כך ולכן החליט לפטר אותי.
בשימוע הסברתי את כל התנהלותי הקשורות עם טובת המפעל והצלחתו ושכל הצפת הבעיות קשורה עם בעיות איכות, בטיחות ואי ביצוע של הקולגה שלי ובאין שיתוף פעולה ממנו אני נאלץ להציף למנהל שלנו.
סיפרתי גם בעיה אישית שלי בבית, שאשתי פוטרה מעבודתה לפני כשבועיים ובחצי שה האחרונה עברה ניתוח להסרת גידול סרטני ועם כל זאת לא הבאתי הקשיים שלי מהבית לעבודה.
שאלתי היא, האם לפני תהליך שימוע אמור להיות
תהליך מקדים של תיעוד שיחות, בעיות, תיאום ציפיות, הכוונה וסינכרון לדרך של המנהל הישיר וכו' לפני הזימון לשימוע?
כי כל הדברים הללו לא בוצעו איתי...
האם יש לי מקום לתביעה נגד המעסיק על פיטורין שלא עפ החוק??
בשימוע נכח גם מנהל המפעל והוא כל הזמן חזר על השאלה האם בוצע איתי תהליך מקדים לשימוע??
עניתי שלא, המנהל טען שכן.
אין שום מסמך שאני חתום עליו, או משהו מתועד שנעשה איתי- אלו העובדות.
מה עליי לעשות?
עבדתי בחברת מזון גדולה מאוד, כמנהל משמרת.
הייתי מנהל מאוד מצליח במשימות, בביצועים, הצעות יעול וכו'.
לצערי בארבע חודשים האחרונים היו חילופי מנהלים והגיע מנהל ללא ניסיון ניהולי של אנשים או תהליכים.
גם המנהל הזה מאוד סמך עליי, אך לאחרונה כאשר התחלתי להציף בעיות ביצור מול הקולגה שלי, הוא החל לשנות כלפי ההתנהגות שלו.
לא תמך ביציאה שלי לקורסים שיעזרו לי בתפקיד, ויחסו השתנה אליי.
אני המשכתי בניהול הרגיל שלי תוך כדיי שאני מעלה הבעיות הקיימות.
הוא החל להיות מוזן משמועות עליי ללא בדיקה ולא בחר לעמת אותי מולן או מול העובדים שהציפו שמועות אלו, בכל פעם שבשיחת חולין הדברים צפו, הבאתי לו הוכחות חותכות על שאין דברים בגו.
לצערי, הוא החליט לפטר אותי לפני כחודש.
נעשה לי שימוע, אך שום תהליך מקדים, של הכוונה, תהליך שיפור מובנה, שיחת הבהרה או תיאום ציפיות בנושא.
בשימוע אמר שההנהלות שלי והצפת הבעיות גוזלות ממנו הרבה אנרגיות ולא יכול לעבוד כך ולכן החליט לפטר אותי.
בשימוע הסברתי את כל התנהלותי הקשורות עם טובת המפעל והצלחתו ושכל הצפת הבעיות קשורה עם בעיות איכות, בטיחות ואי ביצוע של הקולגה שלי ובאין שיתוף פעולה ממנו אני נאלץ להציף למנהל שלנו.
סיפרתי גם בעיה אישית שלי בבית, שאשתי פוטרה מעבודתה לפני כשבועיים ובחצי שה האחרונה עברה ניתוח להסרת גידול סרטני ועם כל זאת לא הבאתי הקשיים שלי מהבית לעבודה.
שאלתי היא, האם לפני תהליך שימוע אמור להיות
תהליך מקדים של תיעוד שיחות, בעיות, תיאום ציפיות, הכוונה וסינכרון לדרך של המנהל הישיר וכו' לפני הזימון לשימוע?
כי כל הדברים הללו לא בוצעו איתי...
האם יש לי מקום לתביעה נגד המעסיק על פיטורין שלא עפ החוק??
בשימוע נכח גם מנהל המפעל והוא כל הזמן חזר על השאלה האם בוצע איתי תהליך מקדים לשימוע??
עניתי שלא, המנהל טען שכן.
אין שום מסמך שאני חתום עליו, או משהו מתועד שנעשה איתי- אלו העובדות.
מה עליי לעשות?
הליך שימוע ופיטורים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/05/15
חובת השימוע נקבעה בפסיקה והיא מסדירה את הליך השימוע והפיטורים באופן הבא:
1. המעסיק מחוייב לזמן את העובד בכתב לשיחת שימוע. בזימון על המעסיק לפרט את הנסיבות בגינן העובד מזומן לשימוע בכדי שהוא יוכל להכין עצמו לקראת השיחה.
2. במהלך שיחת השימוע עצמה, על המעסיק לתת לעובד הזדמנות נאותה להשמיע את טענותיו בכל הנוגע לטענות שהועלו נגדו ובגינן זומן לשימוע.
3. רק לאחר שמיעת טענות העובד על המעסיק לשקול את המשך העבודה.
אין חובה לערוך שיחות תיאום ציפיות לפני עריכת שימוע לפני פיטורים.
אם נפל פגם כלשהו בהליך השימוע ניתן לטעון לפיטורים שלא כדין. מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני בעניין.
בהצלחה.
1. המעסיק מחוייב לזמן את העובד בכתב לשיחת שימוע. בזימון על המעסיק לפרט את הנסיבות בגינן העובד מזומן לשימוע בכדי שהוא יוכל להכין עצמו לקראת השיחה.
2. במהלך שיחת השימוע עצמה, על המעסיק לתת לעובד הזדמנות נאותה להשמיע את טענותיו בכל הנוגע לטענות שהועלו נגדו ובגינן זומן לשימוע.
3. רק לאחר שמיעת טענות העובד על המעסיק לשקול את המשך העבודה.
אין חובה לערוך שיחות תיאום ציפיות לפני עריכת שימוע לפני פיטורים.
אם נפל פגם כלשהו בהליך השימוע ניתן לטעון לפיטורים שלא כדין. מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני בעניין.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי הודעה על קבלה לעבודה
פלורה
24/05/15
שלום,
י ב21.4 הייתי בשלב שני בראיון עבודה,עד היום לא קיבלתי הודעה אם התקבלתי או לא. אני יודעת שיש חוק חדשהמחייב את מעסיק להחזיר תשובה ,מה התהליך להגשת תביעה,האם מגיע לי סכום כסף כלשהו לפי חוק במידה ותביעה שלי תזכה והאם כאשר אני מגישה את תביעה יש הוצאות כלכליות? תודה
י ב21.4 הייתי בשלב שני בראיון עבודה,עד היום לא קיבלתי הודעה אם התקבלתי או לא. אני יודעת שיש חוק חדשהמחייב את מעסיק להחזיר תשובה ,מה התהליך להגשת תביעה,האם מגיע לי סכום כסף כלשהו לפי חוק במידה ותביעה שלי תזכה והאם כאשר אני מגישה את תביעה יש הוצאות כלכליות? תודה
הודעה על קבלה לעבודה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/05/15
אכן, מה-30.01.2015 מעסיק צריך להודיע למועמד לעבודה שעבר ראיון או בחינה על התקדמות הליכי המיון ואי קבלתו.
החובה חלה בהתקיים כל התנאים הבאים:
1. המועמד השתתף בהליכי מיון הכוללים ראיון או בחינה
2. משך העבודה המוצעת עולה על שלושים ימים
3. העבודה המוצעת אינה בענף ההסעדה
4. העבודה המוצעת היא אצל מעסיק המעסיק יותר מ-25 עובדים.
ככל שכל התנאים חלים במקרה שלך, תוכלי לפנות בתלונה במשרד הכלכלה וכן בתביעה לבית הדין לעבודה.
מאחר והחוק חדש יחסית, יש להמתין לפסיקות בתי הדין בעניין בכל הנוגע לפיצוי שיתקבל.
כשמגישים תביעה בבית הדין יש צורך בתשלום אגרה.
בהצלחה
החובה חלה בהתקיים כל התנאים הבאים:
1. המועמד השתתף בהליכי מיון הכוללים ראיון או בחינה
2. משך העבודה המוצעת עולה על שלושים ימים
3. העבודה המוצעת אינה בענף ההסעדה
4. העבודה המוצעת היא אצל מעסיק המעסיק יותר מ-25 עובדים.
ככל שכל התנאים חלים במקרה שלך, תוכלי לפנות בתלונה במשרד הכלכלה וכן בתביעה לבית הדין לעבודה.
מאחר והחוק חדש יחסית, יש להמתין לפסיקות בתי הדין בעניין בכל הנוגע לפיצוי שיתקבל.
כשמגישים תביעה בבית הדין יש צורך בתשלום אגרה.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכוי ממכסת ימי מחלה
אני
24/05/15
האם זה נכון ( לפי סעי 4א ) לחוק ימי מחלה ש - מהמכסה שנצברת לזכות העובד, מנכים רק ימי מחלה ששולמו עליהם דמי מחלה בפועל, ולא מנכים ימי מחלה שלא שולמו בגינם דמי מחלה - כלומר אם וןבד היה חולה 4 ימים - יקבל תשלום על יומיים וינוכה לו בפועל ממכסת ימי המחלה יומיים ולא ארבע ?
ימי מחלה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/05/15
יש להבחין בין התשלום בגין ימי המחלה ובין מכסת ימי המחלה.
התשלום יהיה בהתאם לחוק (0% עבור היום הראשון, 50% עבור הימים השני והשלישי ו-100% עבור היום הרביעי ואילך).
מכסת ימי המחלה היא בגין כל הימים.
לכן, בחופשת מחלה בת 4 ימים, ינוכו 4 ימים ממכסת ימי המחלה והתשלום בגינם יהיה כפי שציינתי בתחילה.
בהצלחה.
התשלום יהיה בהתאם לחוק (0% עבור היום הראשון, 50% עבור הימים השני והשלישי ו-100% עבור היום הרביעי ואילך).
מכסת ימי המחלה היא בגין כל הימים.
לכן, בחופשת מחלה בת 4 ימים, ינוכו 4 ימים ממכסת ימי המחלה והתשלום בגינם יהיה כפי שציינתי בתחילה.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי-התייחסות בתצהיר
מיכאל
24/05/15
שלום,
תבעתי מעביד לשעבר בביה"ד לעבודה. השופט הורה לצדדים להגיש
תצהירים. בהחלטה נקבע סדר הגשת התצהירים ונקבע כי תצהירי עדות הנתבע יתייחסו לכל
העובדות שהועלו בתצהירי התביעה.כמו כן נקבע בהחלטה ש"בעל דין שלא מסר פרט
בתצהירו, והפרט הוא בתחום ידיעתו האישית, ישקול ביה"ד לראותו כמודה בפרט שמסר
לביה"ד בעל הדין שכנגד ולעניין זה אין די בהכחשה סתמית". הנתבע לא
התייחס כלל לעובדות מסוימות שבתצהיר שלי או הצטמצם בהכחשה סתמית. אני מעוניין שביה"ד
יראה במעביד כמודה בפרטים שמסרתי לביה"ד ושהמעביד לא התייחס להם כלל או הצטמצם
בהכחשה סתמית. האם עלי לעשות משהו למטרה זאת וככל שכן מה לעשות? האם לציין בפני ביה"ד
שהנתבע לא התייחס לעובדות כאלה ואחרים שבתצהיר שלי ולבקש לראות בו כמודה?
בברכה,
מיכאל
תבעתי מעביד לשעבר בביה"ד לעבודה. השופט הורה לצדדים להגיש
תצהירים. בהחלטה נקבע סדר הגשת התצהירים ונקבע כי תצהירי עדות הנתבע יתייחסו לכל
העובדות שהועלו בתצהירי התביעה.כמו כן נקבע בהחלטה ש"בעל דין שלא מסר פרט
בתצהירו, והפרט הוא בתחום ידיעתו האישית, ישקול ביה"ד לראותו כמודה בפרט שמסר
לביה"ד בעל הדין שכנגד ולעניין זה אין די בהכחשה סתמית". הנתבע לא
התייחס כלל לעובדות מסוימות שבתצהיר שלי או הצטמצם בהכחשה סתמית. אני מעוניין שביה"ד
יראה במעביד כמודה בפרטים שמסרתי לביה"ד ושהמעביד לא התייחס להם כלל או הצטמצם
בהכחשה סתמית. האם עלי לעשות משהו למטרה זאת וככל שכן מה לעשות? האם לציין בפני ביה"ד
שהנתבע לא התייחס לעובדות כאלה ואחרים שבתצהיר שלי ולבקש לראות בו כמודה?
בברכה,
מיכאל
אי התייחסות בתצהיר
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/05/15
באפשרותך להסב את תשומת לב בית הדין להכחשה הסתמית/אי התייחסות לעובדות ולבקש שיראו בו כמודה, כפי שכתבת בשאלתך.
כל זאת תוך ההנחה שאינך מיוצג כמובן.
בהצלחה
כל זאת תוך ההנחה שאינך מיוצג כמובן.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
