פורום דיני עבודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות לאחר חופשת לידה

שי 11/06/15

שלום

אישתי בחופשץ לידה ואמרו לה שלאחר חופשת הלידה היא זכאית להתפטר ולקבל פיצויים מלאים כאילו פוטרה.

האם הדבר נכון? האם ישנם תנאים/הסתייגויות שיש להכיר.

תודה

לעמוד

המלא

התפטרות לאחר לידה- דיני עבדוה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 13/06/15

כל עוד לא חלפו 9 חודשים מהלידה וכל עוד היא מתפטרת לשם גידול הילד ומתכוונת להשאר איתו אז היא זכאית לפיצויים

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעורך דין

שרית 11/06/15

היי, האם הפקדת הכספים אודות עד בדיון בביהמ"ש משתנה בהתאם לעד או זהו סכום קבוע מראש??

לעמוד

המלא

זימון עד- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 13/06/15

משתנה

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אישור מחלה

יעל 11/06/15

שלום

קיבלתי אישור מחלה 3 ימים

האם מותר לי להגיע לפני תום הזמן? (אחרי יום, יומים..)

האם אני מבוטחת בימים שאני עובדת אבל הם מוגדרים באישור המחלה?

לעמוד

המלא

אישור מחלה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 13/06/15

יש לבחון מבחינת ביטוח של העבודה ולמול פורום ביטוח לאומי בכל מקרה באם את מרגישה טוב תמיד ניתן לגשת לרופא ולבקש אישור כי את כשירה לחזור לעבודה וכך תהיי מכוסה

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אפליה בין מחלקות

קוין 11/06/15

לפורום שלום,

אצלנו בחברה,עובדי ייצור ואדמיניסטרציה שנמצאים במפעל מקבלים א.צהריים בחדר אוכל של המפעל.

אנחנו במחלקת השיווק הנמצאים במקום אחר בארץ לא מקבלים את זה ואין לנו תשלום ו/או השתתפות בארוחות מצד המעסיק בצורה כזו או אחרת.

השאלה אם ניתן לטעון לאפליה במקרה כזה ו/או לדרוש תשלום רטרואקטיבי?

בתודה מראש על התשובה.

לעמוד

המלא

אפליה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 13/06/15

כל עוד כל המחלקה לא מקבלת וגם תנאי העסקתכם שונים משלהם אז על פניו קשה לטעון לאפליה אך יש לבחון לעומק

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חישוב ההפסקה לשעות נוספות

אבג 11/06/15

ע"פ החוק שעה תשיעית ומעלה מחושבת כשעה נוספת.

שאלתי היא לגבי החצי שעה הפסקה, האם היא מחושבת לתוך ה9שעות כלומר 8.5 שעות עבודה + חצי שעה ואז משלמים ש.נ. או שלוקחים את סך שעות העבודה באותו היום, מנכים חצי שעה הפסקה ואז מחלקים דהיינו אם הסך הכללי הוא 10:30 שעות אז מנכים חצי שעה ויוצא 9שעות עבודה בפועל ו1 שעה נוספת?

(מקווה שדבריי הובנו)

לעמוד

המלא

חישוב ההפסקה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 13/06/15

ככל וניתן לצאת ממקום העבודה בזמן ההפסקה גם אם בפועל לא עושים זאת אז זמן זה הוא על חשבון העובד ולא נחשב כחלק מזמן העבודה ולא לוקחים אותו בחשבון לחישוב השעות הנוספות

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

משמעות סעיף 14 לפיצויי פיטורין

מזי 11/06/15

שלום רב,

אבקש לברר האם סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין, חל באופן אוטומטי או שחייבת להיות הסכמה בכתב בין העובד והמעביד?

במקרה שלי פוטרתי מעבודתי (במשרד פרטי), אך מעסיקי טוען כי בהתאם "לאישור הכללי מטעם שר העבודה משנת 1998", מאחר והוא הפריש לקרן פנסיה (5% + 6% + 6% - לפיצויים), הוא אינו חייב בהשלמה (בצבירת הפיצויים למעסיק זה יש כ-50% מהפיצויים המגיעים לי), האם אכן הוא פטור מהשלמת הכספים בהתאם למשכורת לשנה לפי הוותק?

אודה על תשובתכם בהקדם.

לעמוד

המלא

משמעות סעיף 14- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 13/06/15

המעסיק טועה. אם הוא היה מפריש 8 ו1/3 מהשכר בכל חודש והייתם חותמים על סעיף 14 לחוק אז הוא לא היה צריך להשלים ברגע שהוא מפריש רק מכוח צו ההרחבה המקיף במשק עליו להשלים

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

החזר תשלום לחברה

אנונימי 11/06/15

לפני שלושה חודשים התקבלתי לחברת אבטחה בחוזה נאמר שאני צריך לשלם על הבדיקה הרפואית לרישיון נשק לאחר שלושה חודשים באים אלי בדרישה לחתום על מסמך שאני מוותר על 300 שקל חד פעמי משכרי מכיוון שבתהליך הוצאת הרישיון יש חוק חדש שמחייב פסיכולוג הוא עולה 600 שקלים ועל פי החוק זה אמור להתחלק בין העובד והמעביד החברה רצתה לשלם הכול אבל לא מאפשרים לה דרך אגב החברה הפסידה במכרז בעבודה שאנחנו עובדים האם חוקי לדרוש תסכום אחרי כול כך הרבה זמן בעוד שלא ידעו אותנו שאנחנו צריכים לשלם את זה מתי שהלכנו לפסיכולוג ובזמן חתימה על החוזה וגם האם אני מחוייב לחתום על המסמך

לעמוד

המלא

החזר תשלום- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 13/06/15

לא ניתן לענות מבלי לראות את הסכם העסקתך ואת המסמך המדובר

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שכר

גליה 11/06/15

שלום,

אני עובדת במקום עבודה חדש ובמסגרת ההסכם שלי מול המעסיק אקבל שכר X גלובלי וכן תוספת Y עבור נסיעות.

החודש עשיתי שעות נוספות והמעסיק לקח את הכסף של השעות הנוספות על מנת לשלם את המיסים. משמע, שלא קיבלתי שכר עבור השעות הנוספות שעשיתי.

מס בריאות, ביטוח לאומי ודמי חבר שולמו מהשעות הנוספות שעשיתי.

האם הדבר תקין?

לעמוד

המלא

שכר- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 13/06/15

יש לבחון את התלוש. בעיקרון המיסים אמורים לרדת מהשכר שלך ברוטו.

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עזיבת עבודה

אברהם 11/06/15

שלום, אשתי עובדת כמטפלת במשך שנתיים והחליטה לא להמשיך בשנה הבאה עקב מיצוי. האם היא זכאית לקבל פיצוי על עזיבתה, האם היא חייבת להגיש מכתב עזיבה או אי חידוש חוזה מוכיח הדבר.

לעמוד

המלא

עזיבת עבודה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 13/06/15

יש לבחון את הסכם ההעסקה כדי לענות וכן לראות האם המעסיק הודיע לה כי הוא מצדו מעוניין שתמשיך. בכל מקרה היא זכאית לקבל את מה שצבור לזכותה בקופת הפיצוים מכח החוק אלא אם יש קביעה הקובעת זכאות מלאה ועליה להודיע על הפסקת עבודתה

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורין

קרן 11/06/15

בוקר טוב

יש לי עובד שהחודש הגיע לשנת עבודה אחת, במשך מס' חודשים העובד נעדר כל חודש בממוצע של 4-5 ימים כל הזמן בהמתלות שונות, לאחר מס' הזהרות מצידנו החלטנו לפטרו בדיוק בחודש ה 12 שהוא סוגר שנה.

רציתי לדעת האם לפי החוק אני מחוייבת לתת לו חודש התראה מראש ואת מלוא הפיצויים, ומה קורה אם באותן החודש הוא ממשיך להעדר באופן קבוע כלומר יום כן יום לא וכו"...מה החוק אומר לגבי זה?

תודה

לעמוד

המלא

פיטורים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 13/06/15

1. כן

2. אם הוא לא מגיע ללא סיבה את זכאית לנכות לו מהשכר את התשלום בגין הימים שהחסיר

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלות לגבי מצב משפחתי בראיון עבודה

נגה 11/06/15

אני מראיינת יחד עם הבוס שלי מועמדים לצוות שלי. ראיינו בחורה צעירה שבמהלך הראיון אמרה מיוזמתה שהיא גרושה עם ילד. בהמשך הראיון הבוס שלי שאל אותה שאלות בסגנון "איך את מתמודדת?" כאשר היה ברור שהכוונה היא איזה סידור יש לילד אם צריך להישאר שעות נוספות.

אני, בתור אמא, הרגשתי מאוד לא נח וראיתי שגם המרואיינת.

השאלה - האם חוקי לשאול שאלות כאלו בראיון עבודה? הרי ברור שאם היתה אומרת שאין לה מי שישמור על הילד היתה לזה השפעה על ההחלטה.

תודה!

לעמוד

המלא

מצב משפחתי- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 13/06/15

לא. אסור לשאול שום שאלה הקשורה להיותה אשה/ אם

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלה

יוגב 11/06/15

שלום. האם רצוי לזמן לעדות עדים למשפט בבית הדין לעבודה כמה שיותר מוקדם לפני הדיון או רצוי לעשות זאת בסמיכות לדיון?

לעמוד

המלא

זימון לעדות- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 13/06/15

זה תלוי מי העדים ומה הקשר שלך אליהם באופן עקרוני תמיד עדיף מוקדם כדי שאם תהיה בעיה עם המסירה או אם תהיה להם בעיה עם מועד הדיון יהיה לך זמן להיערך בהתאם

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האם אני יכולה לתבוע בבימ"ש לתביעות קטנות

טובה 10/06/15

התפטרתי מיוזמתי מחב' xxxxxx, חתמתי על אוזניות בתחילת העבודה' שאם אני לא אחזיר אותם אשלם 450 ש"ח תמורתם, החזרתי אותם בשלמות למנהל הוא פתח את הקופסא בדק ואמר לי: "בסדר, עכשיו תרשמי מכתב התפטרות". אחר כך אחרי למעלה משבוע כשהאוזניות כבר באחריותו הוא מתקשר אלי ואומר שלא החזרתי את הכבל המצורף לאוזניות,שקר מוחלט, הוא הרי בדק כשלקח אותם ממני,וחייב אותי במשכורת בלי ליידע ובלי כלום ב 100 ש"ח בסעיף החזר הוצאות. אני מעוניינת לתבוע כדי שהחברה הזאת תלמד לא "לעבוד" על אנשים ולקחת מהם כסף שלא בצדק, מה עושים?!אשמח לתשובה.

לעמוד

המלא

הגשת תביעה

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 11/06/15

תביעה שעילתה היא סכסוך בין עובד למעסיק מתבררת בבית הדין לעבודה.

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורין

טניה 10/06/15

יש לי שאלה קצת מסובכת. בחברה שבה אני עובדת מידי חודש מצ'פרים עובדים ע"י בונוסים לפעמים את כולם ואז מודיעים לכולם בפומבי על כך ולפעמים רק עובד אחד או שניים ואז מודיעים להם בארבע עיניים.ומבקשים לשמור על זה בסודיות. החודש קיבלתי בונוס. כנראה הייתי היחידה. כשפתחתי את התלוש היה מצורף מכתב עם הודעה על תשלום בונוס כנראה אחד העובדים עבר לידי וראה את זה וזה התגלגל והגיע לאוזניי המנהלת שלי. אחת העובדות ניגשה ושאלה למה אני קיבלתי והיא לא לא. העניין הוא שהמנהלת שלי קראה לי לשיחה וכעסה על זה למרות שאני שמרתי כמה שאפשר ולא סיפרתי לאף אחד כדי לא לגרום לבלגן בין העובדים. כמו כן היא אמרה לי שלפי החוק הפרתי סודיות וניתן לפטר אותי. האם זה נכון שיש חוק כזה? או שזה נוהל פרטני והאם זה חוקי במידה והיא כן תחליט לפטר אותי

לעמוד

המלא

בונוסים וסודיות

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 11/06/15

למיטיב ידיעתי אין חוק שקובע שעובד שמקבל בונוס נדרש לשמור על כך בסודיות.

יכול להיות שמדובר בנוהל פנימי שהפרתו עשויה להוות עילה לפיטורים.

עם זאת, אני מתקשה לראות בכך עילה לפיטורים במידה ועשית כל שביכולתך לשמור על הסודיות.

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

נכנסתי להריון בזמן שאני חותמת אבטלה

אלינור 10/06/15

אם התפטרתי לצורך טיפול בילד ובמהלך קבלת דמי האבטלה נכנסתי שוב להריון, מה קורה עם דמי האבטלה? ביולי הקרוב אקבל את הקצבה האחרונה לפי התקופה שאושרה לי. והלידה בע"ה רק בסוף השנה. מגיע לי להמשיך לחתום עד הלידה?

לעמוד

המלא

פני לפורום ביטוח לאומי

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 10/06/15

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פנסיה רטרואקטיבית

יוסי 10/06/15

שלום רב,
התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש ולפני כן לא הייתה לי תוכנית פנסיונית. במהלך
העבודה במקום החדש פתחתי עם המעסיק תוכנית פנסיה ראשונה.
כעת כעבור 7 חודשים אני רואה בתלוש שירדו לי הפרשות על כל החודשים
מהחודש הראשון שזה יוצא 5 אחוז מהשכר כפול 6 חודשים. כ2500 שח

השאלה שלי זה איך זה יכול להיות? קראתי ב20 מקומות לפחות שבמידה ולא
קיימת תוכנית פנסיה קודמת, ההפרשות ירדו רק לאחר החודש ה7 ואילך ולא רטרואקטיבי.
זה קורה רק אם אני מגיע למקום
העבודה עם פנסיה קיימת כבר. לא כך הדבר?

לעמוד

המלא

מועד הפרשות לפנסיה

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 10/06/15

אתה צודק.

הזכאות לפנסיה קמה לעובד שהשלים 6 חודשי עבודה ואילך.

עובד שהגיע למקום העבודה עם הסדר לביטוח פנסיוני קיים - ההפרשות הפנסיוניות עבורו יחלו בתום 3 חודשי עבודה רטרואקטיבית ליום העבודה הראשון.

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הוספת הפרשי ריבית והצמדה ואי מתן פיצויי הלנה

גיל 10/06/15

שלום לנכבדים.

כאשר המעביד לא העביר לי הפרש פיצויי פיטורים בסיום העבודה לקחתי הלוואה בבנק שהרבית שלה כ 15 אחוז לשנה.

הגשתי תביעה נגד המעביד שבה אני דורש גם פיצוי הלנה.

כאשר אני עובר על פסקי דין אני רואה שהשופטים לא פוסקים בדרך כלל פיצוי הלנה. במקום זה הם מסתפקים ב"הפרשי הצמדה וריבית כחוק ".

השאלה שלי כמה הם "הפרשי הצמדה וריבית כחוק"? האם זה מכסה לפחות את הריבית על ההלוואה שלקחתי ?

לעמוד

המלא

פיצויי הלנה והפרשי הצמדה וריבית

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 10/06/15

אכן, בתי הדין לא ממהרים לפסוק הלנה.

אינני יודעת מהוא סכום הפיצויים אותו חייב לך המעסיק ומהוא סכום ההלוואה שלקחת אך קיימים באינטרנט מחשבוני הצמדה וריבית בהם תוכל להשתמש לבדיקת הסכומים.

בהצלחה.

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מענק אי העדרות

collie 10/06/15

שלום,

אשמח בבקשה לקבל דעה על הנושא הזה.

קיבלתי חוזה עבודה מהמעסיק ויש סעיף של שכר שממש לא ברור לי. לא ראיתי סעיף כזה. סיכמתי עם המעסיק על שכר של 15.000ש"ח.זה מה שהוא רשם בסעיף של המשכורת:

בגין
עבודתך ישולם לך שכר בסיס חודשי בסך 15,000 ש"ח ברוטו מתוך שכר זה 500 ₪
מענק אי העדרות _ שישולם במקרה שלא נוצל אף יום מחלה במהלך החודש העבודה ,
למשרה מלאה לא כולל נסיעות ותוספות (להלן: "שכר חודשי בסיסי") הכוללות עד
15 שעות גלובליות ללא תשלום לפי צרכי העבודה . שעות נוספות כפוף לאישור של
XX.

בנוסף יש סעיף של ימי מחלה:

ימי מחלהתהיה זכאי לתשלום בגין העדרות בתקופת מחלה לא פחות מהקבוע בחוק וכנגד הצגת אישור רפואי.

לעמוד

המלא

ימי מחלה ומענק עידוד

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 10/06/15

בהתאם לסעיפים שציטטת בשאלתך נראה כי תהיה זכאי למכסת ימי המחלה הקבועה בחוק (יום וחצי לכל חודש עבודה ועד לצבירה של 90 יום).

ככל שלא תנצל במהלך החודש ימי מחלה - תקבל מענק אי היעדרות בסך 500 ש"ח.

במידה ותיעדר - המענק לא ישולם לך אלא ישולמו דמי המחלה.

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

סיום עבודה. העם מגיע לי פיצויים על התפטרות

מיכאל 10/06/15

אני עובד בחברת הובלות בתור ראש צוות ונגר (סבלות בעיקר)

יש לי שבר בכתף עוד מימי הצבא ואני מתכנן לעזוב

אני לא מקבל דמי המראה כל ה3 שנים שאני עובד בחברה אין לי מושג בכלל מזה!

חתמתי אחרי שנה וחצי אם מנהל החשבונות של החברה שאני מוותר על זכותי לביטוח עובדים כי הכסף פשוט לא מספיק

משנה לשנה אני מרוויח פחות... אני כן מקבל השלמת שכר עד 4.5 פחות 120 זאת אומרת 4.380 בחודש עד הקיץ כי העבודה יורדת ואני כבר נלחם כדי לשרוד!

לעמוד

המלא

סיום עבודה

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 10/06/15

ככל שהתפטרותך נובעת ממצבך הרפואי (ויש לך אישורים על המעידים על כך) והמעסיק אינו יכול להעבירך לתפקיד אחר, תהיה זכאי לקבלת פיצויי פיטורים.

יחד עם זאת, מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני לצורך מיצוי זכויותיך (קבלת דמי הבראה וכו').

בהצלחה.

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דמי מחלה

בנימין שבי 10/06/15

שלום רב,

אשתי עובדת במשרה חלקית, שלושה ימים בשבוע (ימים א, ב ו-ג), ביום ד' חלתה וקיבלה אישור מחלה לשבוע ימים.

ככל הידוע לי החוק קובע כי היום הראשון למחלה הוא ללא תשלום, היום השני ושלישי בתשלום חלקי ואחר כך תשלום מלא.

השאלה שלי האם הימים שנספרים לתשלום הם מאותו יום שקיבלה את אישור המחלה, כלומר האם זכאית לתשלום מלא בגין ימים א', ב' ו-ג' (כאמור אישור מחלה הינו מיום ד' שבוע שעבר). תודה רבה

לעמוד

המלא

דמי מחלה

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 10/06/15

כן. הספירה לתשלום היא מיום מתן אישור המחלה, גם אם לא עבדה ביום הזה.

בריאות איתנה.

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

סיום עבודה

אסתאר 10/06/15

האם בהודעה מוקדמת שאני מקבל בפיטורים ניחשבים גם ימי שישי ושבת כימי עבודה?

לעמוד

המלא

הודעה מוקדמת

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 10/06/15

ימי ההודעה המוקדמת הם ימים קלנדריים ולא ימי עבודה, לכן גם שישי ושבת נכללים במניין הימים.

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האם דרישה חוקית של המעביד?

ללא 10/06/15

אני שואלת לגבי אשה בת 67 שעובדת כמלווה של ילדים אוטיסטים מטעם העירייה. היא עובדת בזה כ-3.5 שנים ולפני שהתקבלה בחנו את בריאותה למול רופא תעסוקתי.

אלא שעתה ורק בגלל שהגיעה לגיל 67, העירייה דורשת שהיאא וקב' נוספת של כאלה שהגיעו לגיל זה, יחתמו על הצהרת בריאות ייבחנו ע"י רופא תעסוקתי ויחתמו על ויתור סודיות.

האם זה חוקי?? שרק בגלל גיל כשרות העובד לעבוד תיבחן מחדש?

לעמוד

המלא

בדיקת כשירות רפואית

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 10/06/15

בדיקת כשירות רפואית אפשרית במקרים שקיים סיכון בו המצב הרפואי עלול להשפיע באופן מהותי על כושרו של העובד לבצע את תפקידו ומסכן משמעותית את המעביד

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חישוב השלמת פיצויי פיטורים

מיכאל 10/06/15

שלום,

לפי צו הרחבה בענף השמירה 2009 על המעסיק היה להפריש בשנת 2010 2,5% מהשכר לקרן פנסיה בסעיף פיצויים. המעסיק לא השלים את ההפרש (2,5%-8,33%).הרווחתי תמיד שכר מינימום.במקרה של פיטורים ב-2015 איך על המעסיק להשלים 5,83%: מתוך שכר מינימום כפי שהיה ב- 2010 או שכפי שהוא היום?

לעמוד

המלא

השלמת פיצויי פיטורים

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 10/06/15

ככל שאתה אכן זכאי להשלמת פיצויי פיטורים, החישוב נעשה בהתאם לשכרך האחרון, כלומר היום.

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הגמול בסעיף 9(ב)(2) לצו ההרחבה בענף השמירה 2014

מיכאל 10/06/15

שלום,

בסעיף 9(ב)(2) לצו ההרחבה בענף השמירה 2014 כתוב: "שיעור ההפרשות בעד הגמול בעד עבודה בשעות נוספות או ביום מנוחה יהיה כדלקמן:

שיעור הפרשות המעסיק יעמוד על 7% לתגמולים ו-6% לפיצויים".

מהו הגמול הנ"ל? אם עבדתי שעה נוספת 125% האם יש להפריש בעד 25% או בעד 125%? לדוגמא שכר בסיס-28 ש"ח לשעה. עבדתי שעה נוספת 125% וקיבלתי 35 ש"ח (7+28). האם יש להפריש לקרן פנסיה בעד 35 ש"ח או בעד 7 ש"ח?

לעמוד

המלא

הפרשות סוציאליות בעד שעות נוספות בענף השמירה

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 10/06/15

מלשון הסעיף נראה כי ההפרשות הסוציאליות צריכות להיות בעד 125%.

ככל שתהיה מחלוקת בין הצדדים - בית הדין הוא שיכריע בעניין.

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות