פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
התניה קבלת תשלום בחתימה על העדר טענות
מוטי
19/06/15
פוטרתי מעבודתי, בגמר החשבון שנעשה לי היה חסר רכיב שמגיע לי, פניתי למעסיקי והוא אמר שהוא יתן לי את אבל הוא רוצה שאחתום לו שקיבלתי זאת על מכתב.
הגעתי למשרד לקחת את הצק וכאשר קראתי את המכתב שהוא רצה שאחתום עליו ראיתי שרשום בשורה התחתונה בנוסף לזה שאני מאשר שקיבלתי את התשלום "כמו כן אין לי יותר טענות ולא יהיו לי יותר טענות", משפט שלא יכולתי לחתום עליו, ואז יש קו שמעליו צריך לרשום תאריך ועוד קו עבור חתימה.
רשמתי בכתב ידי בחלק התחתון השמאלי בכתב ידי שאני מאשר קבלת הצק בגין התשלום שמגיע וחתמתי מתחת לזה.
לצורך הבהרה לא חתמתי במקום שהוא הכין כדי שאחתום עליו.
האם בכך שלא חתמתי על הנוסח שלו ורשמתי בכתב ידי בצד למטה לא התחיבתי ש"אין לי יותר טענות ולא יהיו לי יותר טענות"?
תודה
הגעתי למשרד לקחת את הצק וכאשר קראתי את המכתב שהוא רצה שאחתום עליו ראיתי שרשום בשורה התחתונה בנוסף לזה שאני מאשר שקיבלתי את התשלום "כמו כן אין לי יותר טענות ולא יהיו לי יותר טענות", משפט שלא יכולתי לחתום עליו, ואז יש קו שמעליו צריך לרשום תאריך ועוד קו עבור חתימה.
רשמתי בכתב ידי בחלק התחתון השמאלי בכתב ידי שאני מאשר קבלת הצק בגין התשלום שמגיע וחתמתי מתחת לזה.
לצורך הבהרה לא חתמתי במקום שהוא הכין כדי שאחתום עליו.
האם בכך שלא חתמתי על הנוסח שלו ורשמתי בכתב ידי בצד למטה לא התחיבתי ש"אין לי יותר טענות ולא יהיו לי יותר טענות"?
תודה
קבלת תשלום בהתניה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/06/15
לא ניתן לענות באופן וודאי מבלי לראות את המכתב. בכל מקרה באם יש עילת תביעה ויש לך טענות כנגדו בוודאי שיקשה עליו אם מכתב שכזה לטעון שוויתרת על כל טענותיך אשר ממילא מגיעות לך לפי חוק שכן על פניו זהו אינו כתב ויתור העומד בדרישות הפסיקה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים עקב התנהלות כלכלית
Peri avi
18/06/15
אני מעוסק בתור מהנדס שרות חול.
ומתקוף התפקיד עלי לטוס הרבה .
נקלעתי לפני מספר שנים למצב כלכלי לא טוב ועקב חוב אין באפשרותי להוציא כרטיס חוץ בנקאי עם דחיית אשראי ל 30 יום עד קבלת הכסף מהמעסיק בחזרה.
אני משלם על מלונות אוכל ורכבים שוכרים.
פני למעסיק בעניין , והוא נתן הלוואה , אשר במעמד קבלת הלוואה נאמר כי הכסף יוחזר בעת סיום העבודה .
מפוטר או מתפטר.
לפני כחודשיים הוהודעה מעסיק.
כי עלי היה לדווח בדוחות נסיעה כי קיבלתי את הכסף ובכל נסיעה מתקזז.
בפועל לא הודעה.
ועקב כך עלי להחזיר באופן מיידי את הכסף.
החל מרגע זה לא הוחזר לי שקל
חזרה בגין נסיעות לחול וגם בגין דוחות בישראל.
לפני מספר ימיים הייתי צריך לטוס לחול במסגרת התפקיד .
ערב הנסיעה חסם הבנק את הכרטיס עקב חוב .
בהגעה ליעד יצירתי קשר טלפוני עם המעסיק ועדכנית אותו כי הכרטיס האשראי חסום.
בתגובה קיבלתי צעקות בטלפון והחזרתי מיידי לישראל עוד באותו היום.
כאשר חזרתי למשרד קיבלתי זימון לשימוע לפני פיטורים בטענה על התנהלות כלכלית לא תקינה.
ולאחר יום פוטרת בשימוע.
ההם הפיטורים האלה ראשית חוקים.
ההם חוקי לך עובד עקב בעיה כלכלית?
כרגע ישנו חוב בבנק אשר הבנק דורש ממני לכסות אותו.
אשמח לקבל תשובה זריזה .
והמלצה על עוד אשר מתמצא בעניין.
ומתקוף התפקיד עלי לטוס הרבה .
נקלעתי לפני מספר שנים למצב כלכלי לא טוב ועקב חוב אין באפשרותי להוציא כרטיס חוץ בנקאי עם דחיית אשראי ל 30 יום עד קבלת הכסף מהמעסיק בחזרה.
אני משלם על מלונות אוכל ורכבים שוכרים.
פני למעסיק בעניין , והוא נתן הלוואה , אשר במעמד קבלת הלוואה נאמר כי הכסף יוחזר בעת סיום העבודה .
מפוטר או מתפטר.
לפני כחודשיים הוהודעה מעסיק.
כי עלי היה לדווח בדוחות נסיעה כי קיבלתי את הכסף ובכל נסיעה מתקזז.
בפועל לא הודעה.
ועקב כך עלי להחזיר באופן מיידי את הכסף.
החל מרגע זה לא הוחזר לי שקל
חזרה בגין נסיעות לחול וגם בגין דוחות בישראל.
לפני מספר ימיים הייתי צריך לטוס לחול במסגרת התפקיד .
ערב הנסיעה חסם הבנק את הכרטיס עקב חוב .
בהגעה ליעד יצירתי קשר טלפוני עם המעסיק ועדכנית אותו כי הכרטיס האשראי חסום.
בתגובה קיבלתי צעקות בטלפון והחזרתי מיידי לישראל עוד באותו היום.
כאשר חזרתי למשרד קיבלתי זימון לשימוע לפני פיטורים בטענה על התנהלות כלכלית לא תקינה.
ולאחר יום פוטרת בשימוע.
ההם הפיטורים האלה ראשית חוקים.
ההם חוקי לך עובד עקב בעיה כלכלית?
כרגע ישנו חוב בבנק אשר הבנק דורש ממני לכסות אותו.
אשמח לקבל תשובה זריזה .
והמלצה על עוד אשר מתמצא בעניין.
פיטורים עקב התנהלות כלכלית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/06/15
על מנת לדעת אם ההליך היה תקין יש לבחון את הזימון לשימוע את אופן השימוע ואת פרוטוקול השימוע על פניו נוכח הזמנים הקצרים אכן מעלה חשד ללא תקין. לגבי סיבת הפיטורים יש לבחון את אופי התפקיד ואת הסכם העסקתך כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טיעון לפיטורין ללא שימוע
מעסיק
18/06/15
אני מעסיק קטן, פיטרתי עובד שעבד אצלי חמישה חודשים, לא ידעתי שצריך לעשות שימוע קיבלתי מכתב איום לפני תביעה.
העובד פוטר כי לא התאים לי. מה מצבי ומה אוכל לעשות ולטעון?
רב תודות
העובד פוטר כי לא התאים לי. מה מצבי ומה אוכל לעשות ולטעון?
רב תודות
פיטורים לפני שימוע- דיני עעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/06/15
אי ידיעת החוק אינה פוטרת.. תוכל לנמק את נסיבות הפיטורים וכיוב אך ישנו סיכוי שעדיין תצטרך לפצות אותו בגין אופן הליך הפיטורים ממליצה לפנות ליעוץ משפטי שיבחן את נסיבות ואופן הפיטורים לעומק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פניה למעסיק כדי שימשוך הצעה לאחר חתימה על חוזה
חסוי
18/06/15
שלום,
אני עובד בחברה שיש לה קשרי שותפות עם חברה שותפה.
לאחרונה חתמתי חוזה עם החברה השותפה והודעתי למעסיקי שחתמתי על חוזה ושהחלטתי לעזוב.
מנכל החברה הנוכחית שלי טוען שיש לו מסמכי הסכם עם השותף שלפיהם לשותף אסור לקחת לו עובדים.
הוא דורש מהשותף למשוך חזרה את החוזה שכבר נחתם והודיע לי שבמידה וזה יקרה, הוא לא יפטר אותי ואף רמז כי יפצה אותי.
האם הדבר חוקי? לראייתי יש כאן פגיעה קשה בחופש התעסוקה שלי. הם למעשה ישאירו אותי חסר כל, כיוון שברור שבמקום הנוכחי אני לא אוכל להמשיך לעבוד לאחר שהם גרמו לביטול החוזה, וגם נשארתי ללא חוזה במקום החדש.
להבנתי, גם במקרה שבאמת הופר ההסכם בין השותף לחברה הנוכחית, הם צריכים להסדיר את זה בצורה שלא תפגע בחופש התעסוקה שלי.
אשמח לדעת האם זה חוקי לעשות דבר כזה.
אני עובד בחברה שיש לה קשרי שותפות עם חברה שותפה.
לאחרונה חתמתי חוזה עם החברה השותפה והודעתי למעסיקי שחתמתי על חוזה ושהחלטתי לעזוב.
מנכל החברה הנוכחית שלי טוען שיש לו מסמכי הסכם עם השותף שלפיהם לשותף אסור לקחת לו עובדים.
הוא דורש מהשותף למשוך חזרה את החוזה שכבר נחתם והודיע לי שבמידה וזה יקרה, הוא לא יפטר אותי ואף רמז כי יפצה אותי.
האם הדבר חוקי? לראייתי יש כאן פגיעה קשה בחופש התעסוקה שלי. הם למעשה ישאירו אותי חסר כל, כיוון שברור שבמקום הנוכחי אני לא אוכל להמשיך לעבוד לאחר שהם גרמו לביטול החוזה, וגם נשארתי ללא חוזה במקום החדש.
להבנתי, גם במקרה שבאמת הופר ההסכם בין השותף לחברה הנוכחית, הם צריכים להסדיר את זה בצורה שלא תפגע בחופש התעסוקה שלי.
אשמח לדעת האם זה חוקי לעשות דבר כזה.
פניה למעסיק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/06/15
ראשית על מנת לדעת האם יש פגיעה בחופש העיסוק או שזוהי דרישה לגיטימית יש לבצע בדיקה מעמיקה ולבחון את כל הנתונים. ייתכנו מקרים שזוהי תהיה דרישה לגיטימית ובכל מקרה ככל ומבחינת המעסיק החדש ישנה בעיה חוזית שכזו ייתכן והוא יחליט שלא להכנס לכך ואז יהיו לך אולי ככל ואין בחוזה העסקתך התניות אחרות עילה לתבוע אותו. מציעה לפנות לבדיקה מעמיקה עם כל הנתונים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן השתלמות בעבודה
רן
18/06/15
קרן השתלמות בעבודה הבנתי שאחרי 5 שנים מקבלים ברוטו
לחשבון השאלה אם אפשר למשוך לפני ומה התנאים לכך זה באחוזי שבירה אם אני מושך לפני הזמן מהמעסיק
?
לחשבון השאלה אם אפשר למשוך לפני ומה התנאים לכך זה באחוזי שבירה אם אני מושך לפני הזמן מהמעסיק
?
קרן השתלמות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/06/15
עליך לבדוק זאת ישירות למול הקרן בה מבוצעות ההפרשות שלך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עלות תמלול ןשאלות כלליות מתעניינת לדעת
טלי
18/06/15
מה עלות התמלול? והאם ניתן לתמלל באופן עצמאי ולא על ידיי מתמלל ? , והאם לא מגישים כתב תביעה אז זה אומר שהתביעה תבוטל ולא ימשיך הליך משפטי והכסף וריצות למשפט ילכו לטימון? או שהשופט מראש פוסק אוטומטי לטובת לצד שתובע?
עלות תמלול- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/06/15
תמלול שלא על ידי מתמלל מקצועי אינו עונה לכללי הראיות, לא ברור מה כוונתך אם לא מגישים כתב תביעה? אם לא מגישים כתב תביעה ההליך לא נפתח
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת המצויה בחקירה משטרתית
ענבר
18/06/15
שלום רב. עובדת המשמשת כגננת בגן ילדים שבבעלותי נחשדת באלימות שהפעילה כלפי אחד הילדים ומצויה בחקירה משטרתית עקב תלונת אחד ההורים. העובדת מכחישה כל קשר, מוכנה לעבור פוליגרף וכו' אך אלו דברים שכבר לא קשורים אליי.העובדת מועסקת על ידי כבר עשרות שנים ומעולם לא נתקלנו במקרה שכזה ואף לא דומה לו. אינני יודעת מה לעשות בתקופה שעד לתום החקירה, אשר עשויה לארוך זמן רב. האם עליי לפטר את העובדת? להשעותה? להוציאה לחופשה ללא תשלום? מה עליי לעשות? אינני רוצה לחרוץ את דינה של העובדת, אך כמובן שיש עליי אחריות כלפי כלל הילדים! לתשובתכם אודה.
מענה
מתמחה
20/06/15
שלום. לא ניתן לייעץ לך מבלי להכיר את עובדות המקרה לעומק. פני ליעוץ משפטי בהקדם! בהצלחה
מעסיק שלא משלם פנסיה
נטלי
18/06/15
עבדתי במקום מעל חצי שנה וכל הזמן המעסיק טען שיעביר את התשלום שהוריד לי מהתלושים לקרן הפנסיה אך לא עשה את זה (היום אנחנו חצי שנה אחרי). שלחתי לו מכתב בו אני דורשת שיעביר את הסכום או שנגיע לטיפול בבית משפט, גם לזה הוא לא התייחס.
מהו השלב הבא מבחינתי? איך אני יכולה לתבוע אותו והאם אני יכולה לבקש גם סכום מסויים על עוגמת נפש? בזמן שהוא לא שילם, אני שילמתי ריסק בערך 40 שח...
תודה רבה.
מהו השלב הבא מבחינתי? איך אני יכולה לתבוע אותו והאם אני יכולה לבקש גם סכום מסויים על עוגמת נפש? בזמן שהוא לא שילם, אני שילמתי ריסק בערך 40 שח...
תודה רבה.
אי תשלום פנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/06/15
ראשית מדובר גם בעבירה פלילית ואת רשאית לפנות בתלונה למשרד התמת למחלקת האכיפה על דיני עבודה שנית ניתן לתבוע את המעסיק או להוציא לו מכתב התראה מעוד יש לבחון את התלושים ואת מצב הקופה כדי לענות מה ניתן לתבוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאי העסקה בעובד זמני-קבוע
רחל
18/06/15
שלום,
אני עובדת זה 12 שנה כמורה במשרה חלקית בבית ספר ששייך לעמותה, בכל שנה מחתימים אותנו מחדש על חוזה שהעבודה היא לשנה אחת ושלא ניתן לתבוע אותם בבית הדין לעבודה אלא בבית דין פרטי מסוים וכד'..
כרגע שמעתי במקרה שיום העבודה הקבוע שלי שונה ליום אחר... כמובן שזה מתנגש בעבודה אחרת.
א. האם אני יכולה להתפטר וזה יחשב כפיטורים מצדם?
ב. האם מגיעים לי פיצויים? 12 שנה..
ג. האם אני יכולה לגשת לבית הדין לעבודה?
תודה מראש
אני עובדת זה 12 שנה כמורה במשרה חלקית בבית ספר ששייך לעמותה, בכל שנה מחתימים אותנו מחדש על חוזה שהעבודה היא לשנה אחת ושלא ניתן לתבוע אותם בבית הדין לעבודה אלא בבית דין פרטי מסוים וכד'..
כרגע שמעתי במקרה שיום העבודה הקבוע שלי שונה ליום אחר... כמובן שזה מתנגש בעבודה אחרת.
א. האם אני יכולה להתפטר וזה יחשב כפיטורים מצדם?
ב. האם מגיעים לי פיצויים? 12 שנה..
ג. האם אני יכולה לגשת לבית הדין לעבודה?
תודה מראש
הרעת תנאי העסקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/06/15
לא ניתן לענות בלי לראות את הסכם העסקתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד זמני
עוד צעירה
18/06/15
שלום. עובד שעבד 8 חודשים המצטבר על פני 3 שנים. לא ניתנה לו הודעה על תנאי עבודה ולא שימוע לפני פיטורים. עד כמה באמת ביה"ד יעניק לו פיצויים כמו עובד עם וותק של שנים ממושכות? אשמח לשמוע דעת המנהלים מניסיון. תודה.
עובד זמני- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/06/15
יש לבדוק את משך ההפסקה בין עבודה לעבודה והאם התנתק הוותק או לא. כן יש לבחון את סיבת הפיטורים ואופן ביצוע ההליך וכן את העבודה שבוצעה.. בעיקרון- כל עוד יש ותק ואין משהו חריג ביהד יתייחס ככל עובד וייתכן ובגובה הפיצוי ייקח בחשבון את אופן עבודתו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שבוע עבודה בן 7 ימים
רוןרון
18/06/15
שלום רב,
אני מועסק כמלצר בבית קפה. לפעמים מבקשים ממני לעבוד 7 ימים בשבוע. האם זה תקין?
תודה.
אני מועסק כמלצר בבית קפה. לפעמים מבקשים ממני לעבוד 7 ימים בשבוע. האם זה תקין?
תודה.
בשוע עבודה בן 7 ימים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/06/15
לא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הארכת חופשת לידה מעבר ל 26 שבועות
דנית
18/06/15
שלום,
אני עובדת במקום עבודתי כשנתיים.
הארכתי את חופשת הלידה ל26 שבועות כך שאני אמורה לחזור באמצע אוגוסט לעבודה אך היות ועד תחילת ספטמבר כל המעונות הפרטיים בפגרה אני זקוקה להארכה של חופשת הלידה.
מה משך הזמן שאני יכולה להאריך את חופשת הלידה מעבר ל 26 השבועות?
תודה
אני עובדת במקום עבודתי כשנתיים.
הארכתי את חופשת הלידה ל26 שבועות כך שאני אמורה לחזור באמצע אוגוסט לעבודה אך היות ועד תחילת ספטמבר כל המעונות הפרטיים בפגרה אני זקוקה להארכה של חופשת הלידה.
מה משך הזמן שאני יכולה להאריך את חופשת הלידה מעבר ל 26 השבועות?
תודה
הארכת חופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/06/15
ניתן להאריך את חופשת הלידה של ה14 שבועות לרבע מתקופת העבודה ועד שנה- מכיוון שאת עובדת שנתיים את רשאית להאריך בעוד 6 חודשים בעצם ממועד סיום ה14 שבועות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב פרישה – האם קביל?
טלי
18/06/15
שלום רב,
אמי (בת 50) עובדת בחנות לבגדי ילדים ולפני מספר חודשים החלו לה כאבים עזים בכתף, לאחר בירורים נרחבים והרבה סבל - מדובר בדלקת בגידים.
אציין כי אופי עבודתה כולל פריקת סחורה בכמויות בכל יום ויום, קיפולים וסדר שכן המנהלת של החנות עוסקת במכירות בלבד.
אמי הופנתה לרופא תעסוקתי וזה הביא לה חודשיים ימי מחלה. מבירור שערכתי הבנתי כי מדובר במחלת מקצוע אבל זה לא שייך.
הבעיה היא כזו, בעת שאמי הגישה למעסיק את ימי המחלה מהרופא התעסוקתי - זה אמר לה שהוא לא מעוניין שהיא תמשיך לעבוד אצלו וביקש שהיא תחתום על "מכתב פרישה" והוא מבטיח שייתן לה את כל שמגיע לה כולל מכתב פיטורין.
אמי בתמימותה הסכימה וכתבה במכתב פרישה שהיא פורשת עקב המחלה. יום לאחר מכן, מנהלת החנות התקשרה אליה ואמרה שהמכתב לא טוב וביקשה שהיא תחתום על מכתב חדש, אמי, שכבר הבינה שמנסים לסדר אותה - סרבה לחתום על מכתב נוסף ואמרה שקודם כל ישלמו לה את ימי המחלה שיש לה (כ-18 ימי מחלה) ולאחר מכן ידברו איתה. זה קרה לפני חודש וחצי ומאז לא שמעה מהם.
שלשום, אמי מקבלת בדואר את תלוש השכר לחודש מאי (באיחור של מספר ימים, הלנה?) ואליו מצורפת הודעת פרישה החתומה ע"י מנכ"ל החברה. כמו כן בתלוש שלמו לה על כמה ימים שעבדה בתחילת מאי + פדיון חופשה. משמע - מבחינתם היא אינה נמנית בין העובדים עוד מתחילת מאי, מה שלא נכון כי הם בעצמם אמרו שהמכתב שלה לא תופס וביקשו שתכתוב חדש ובכך גרמו לה להבין שהיא עדיין מועסקת ושום דבר לא נסגר.
ביקשתי ממנהלת החשבונות של החברה שתשלח לי את המכתב פרישה המקורי (אמי לא זוכרת שחתמה אלא רק שמילאה) והיא אמרה שתשלח לי. יום למחרת שלחתי לה מייל ששואל מה עם זה והיא אמרה שהטיפול עבר לסמנכ"ל ולמנכ"ל הרשת.
שאלתי היא - האם ה"מכתב פרישה" קביל? שכן ברור שזה היה ניסיון של הסמנכ"ל להפטר ממנה ולא לשאת בהוצאות של מחלתה? הרי זה גם ברור שאם היתה מבינה את הנושא לא היתה חושבת לרגע לחתום, הוא הפעיל מניפולציה ולחץ עליה לחתום תוך כדי שהוא אומר לה שהוא לא מעוניין שהיא תמשיך לעבוד אצלם (דבר משפיל בפני עצמו במיוחד עקב העובדה שזה היה במעמד הגשת ימי מחלה, דבר זה היה לא לרוחו, כשאמא שלי שאלה את מנהלת החשבונות אם היא קיבלה את ימי המחלה היא אמרה: "קיבלתי אבל זה בעייתי מבחינתנו", בעייתי שבן אדם חולה?).
אודה לתגובתכם על מנת לדעת איך אני יכולה להמשיך את הטיפול. אמי מותשת פיזית ונפשית וכל התהליך הזה שובר אותה.
תודה
אמי (בת 50) עובדת בחנות לבגדי ילדים ולפני מספר חודשים החלו לה כאבים עזים בכתף, לאחר בירורים נרחבים והרבה סבל - מדובר בדלקת בגידים.
אציין כי אופי עבודתה כולל פריקת סחורה בכמויות בכל יום ויום, קיפולים וסדר שכן המנהלת של החנות עוסקת במכירות בלבד.
אמי הופנתה לרופא תעסוקתי וזה הביא לה חודשיים ימי מחלה. מבירור שערכתי הבנתי כי מדובר במחלת מקצוע אבל זה לא שייך.
הבעיה היא כזו, בעת שאמי הגישה למעסיק את ימי המחלה מהרופא התעסוקתי - זה אמר לה שהוא לא מעוניין שהיא תמשיך לעבוד אצלו וביקש שהיא תחתום על "מכתב פרישה" והוא מבטיח שייתן לה את כל שמגיע לה כולל מכתב פיטורין.
אמי בתמימותה הסכימה וכתבה במכתב פרישה שהיא פורשת עקב המחלה. יום לאחר מכן, מנהלת החנות התקשרה אליה ואמרה שהמכתב לא טוב וביקשה שהיא תחתום על מכתב חדש, אמי, שכבר הבינה שמנסים לסדר אותה - סרבה לחתום על מכתב נוסף ואמרה שקודם כל ישלמו לה את ימי המחלה שיש לה (כ-18 ימי מחלה) ולאחר מכן ידברו איתה. זה קרה לפני חודש וחצי ומאז לא שמעה מהם.
שלשום, אמי מקבלת בדואר את תלוש השכר לחודש מאי (באיחור של מספר ימים, הלנה?) ואליו מצורפת הודעת פרישה החתומה ע"י מנכ"ל החברה. כמו כן בתלוש שלמו לה על כמה ימים שעבדה בתחילת מאי + פדיון חופשה. משמע - מבחינתם היא אינה נמנית בין העובדים עוד מתחילת מאי, מה שלא נכון כי הם בעצמם אמרו שהמכתב שלה לא תופס וביקשו שתכתוב חדש ובכך גרמו לה להבין שהיא עדיין מועסקת ושום דבר לא נסגר.
ביקשתי ממנהלת החשבונות של החברה שתשלח לי את המכתב פרישה המקורי (אמי לא זוכרת שחתמה אלא רק שמילאה) והיא אמרה שתשלח לי. יום למחרת שלחתי לה מייל ששואל מה עם זה והיא אמרה שהטיפול עבר לסמנכ"ל ולמנכ"ל הרשת.
שאלתי היא - האם ה"מכתב פרישה" קביל? שכן ברור שזה היה ניסיון של הסמנכ"ל להפטר ממנה ולא לשאת בהוצאות של מחלתה? הרי זה גם ברור שאם היתה מבינה את הנושא לא היתה חושבת לרגע לחתום, הוא הפעיל מניפולציה ולחץ עליה לחתום תוך כדי שהוא אומר לה שהוא לא מעוניין שהיא תמשיך לעבוד אצלם (דבר משפיל בפני עצמו במיוחד עקב העובדה שזה היה במעמד הגשת ימי מחלה, דבר זה היה לא לרוחו, כשאמא שלי שאלה את מנהלת החשבונות אם היא קיבלה את ימי המחלה היא אמרה: "קיבלתי אבל זה בעייתי מבחינתנו", בעייתי שבן אדם חולה?).
אודה לתגובתכם על מנת לדעת איך אני יכולה להמשיך את הטיפול. אמי מותשת פיזית ונפשית וכל התהליך הזה שובר אותה.
תודה
מכתב פרישה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/06/15
לא ניתן לענות מבלי לראות את המכתב עליו חתמה ואת המכתב שקיבלה והאישור מהרופא תעסוקתי וכל הנתונים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
אבי
18/06/15
נסגרה פשרה בבית הדין האזורי לעבודה וזו למה אגרה בפתיחת הציק על 143 שח. השופטת רשמה שהמסר האגרה לפי התקנות, האם אני זכאי להחזר?
החזר אגרה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/06/15
סביר שלא כי זה מתחת לסכום אגרת מינימום אבל תברר במזכירות בית הדין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ויתור על הודעה מוקדמת על ידי מעביד בהתפטרות
טליק
18/06/15
שלום רב,
אתמול הודעתי על התפטרותי לאחר עבודה של כחודש וחצי. במהלך השיחה כאשר שאלתי איך יבוצע ההליך נאמר לי כי אין צורך בהגעתי לעבודה ולמעשה כבר אתמול סיימתי את עבודתי. על פי החוק הודעה מוקדמת היה עלי לתת יום וחצי או יומיים (עבדתי חודש וחצי) של עבודה לאחר ההתפטרות. האם במצב שהמעסיק מנע ממני לתת את היום וחצי הזה על ידי כך שאמר לי ללכת הביתה הוא אמור לשלם לי את היום וחצי הזה? ואם כן איך אני מנסחת את זה במכתב ההתפטרות שהמנהל ביקש ממני להעביר לו?
אתמול הודעתי על התפטרותי לאחר עבודה של כחודש וחצי. במהלך השיחה כאשר שאלתי איך יבוצע ההליך נאמר לי כי אין צורך בהגעתי לעבודה ולמעשה כבר אתמול סיימתי את עבודתי. על פי החוק הודעה מוקדמת היה עלי לתת יום וחצי או יומיים (עבדתי חודש וחצי) של עבודה לאחר ההתפטרות. האם במצב שהמעסיק מנע ממני לתת את היום וחצי הזה על ידי כך שאמר לי ללכת הביתה הוא אמור לשלם לי את היום וחצי הזה? ואם כן איך אני מנסחת את זה במכתב ההתפטרות שהמנהל ביקש ממני להעביר לו?
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/06/15
אכן הוא אמור ואת יכולה פשוט לרשום שאת מבחינתך ביקשת לעבוד את ההודעה המוקדמת עפי חוק והוא הודיע לך כי עבודתך מסתיימת לאלתר ולכן הוא מתבקש לשלם בגין תקופה זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון תקופת ההודעה המוקדמת
דורין
17/06/15
האם ניתן לפטר עובד לאחר 13 שנות עבודה בהתראה של שבועיים למרות שבחוזה מצוין שלושה חודשי התראה.כ"כ בחוזה ישנו סעיף המתיר למעסיק לסיים העסקתו של העובד לאלתר ולשלם לו פדיון עבור ההודעה המוקדמת....לעובד לא מגיע חודש לפי החוק היבש?מה עם רכב שמקבל כחלק מתנאי ההעסקה שלו? האם ישולם לו בפדיון גם גילום הרכב? נסערת...
הודעה מוקדמת וחלף הודעה מוקדמת
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
18/06/15
דורין שלום,
עובד שעבד 13 שנים במקום עבודתו זכאי לקבלת הודעה מוקדמת בת חודש בהתאם לחוק.
ככל שבחוזה העבודה נאמר שיינתנו לו 3 חודשי הודעה מוקדמת - החוזה גובר, שכן זו הוראה שבאה להיטיב עם העובד.
כך שבכל מקרה, הודעה מוקדמת בת שבועיים בלבד אינה מספקת.
ניתן לפטר עובד לאלתר אך זה לא פוטר את המעסיק מתשלום ויהיה עליו לשלם חלף הודעה מוקדמת.
ככל שמדובר בחלף הודעה מוקדמת, התשלום הוא רק עבור השכר הרגיל ללא תוספות והטבות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
עובד שעבד 13 שנים במקום עבודתו זכאי לקבלת הודעה מוקדמת בת חודש בהתאם לחוק.
ככל שבחוזה העבודה נאמר שיינתנו לו 3 חודשי הודעה מוקדמת - החוזה גובר, שכן זו הוראה שבאה להיטיב עם העובד.
כך שבכל מקרה, הודעה מוקדמת בת שבועיים בלבד אינה מספקת.
ניתן לפטר עובד לאלתר אך זה לא פוטר את המעסיק מתשלום ויהיה עליו לשלם חלף הודעה מוקדמת.
ככל שמדובר בחלף הודעה מוקדמת, התשלום הוא רק עבור השכר הרגיל ללא תוספות והטבות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר מינימום
דדו
17/06/15
שלום רב
אני בן 35 אבא ל-3 ילדים בגילאי שנתיים עד 9 עובד כשכיר במשרת איש אחזקה ומרוויח שכר גבוה לשעה כ - 130 ש"ח אך לרוב לא מזמנים אותי מספיק בחודש ואני מגיע למשכורות מצחיקות של מתחת ל 2000 ש"ח בחודש .
האם במקרה שלי מגיע לי השלמה לשכר המינימום במשק ?
תודה מראש על העזרה
אני בן 35 אבא ל-3 ילדים בגילאי שנתיים עד 9 עובד כשכיר במשרת איש אחזקה ומרוויח שכר גבוה לשעה כ - 130 ש"ח אך לרוב לא מזמנים אותי מספיק בחודש ואני מגיע למשכורות מצחיקות של מתחת ל 2000 ש"ח בחודש .
האם במקרה שלי מגיע לי השלמה לשכר המינימום במשק ?
תודה מראש על העזרה
האם מגיע לי השלמה לשכר מינימום?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
18/06/15
דדו שלום,
משאלתך לא ברור אם אתה שכיר - מה הכוונה "לא מזמנים אותי מספיק בחודש"?
יש לבחון את חוזה ההעסקה ו/או ההסכמות אליהן הגעת עם המעסיק.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
משאלתך לא ברור אם אתה שכיר - מה הכוונה "לא מזמנים אותי מספיק בחודש"?
יש לבחון את חוזה ההעסקה ו/או ההסכמות אליהן הגעת עם המעסיק.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי חופשה והבראה
שלמה
17/06/15
ברוצינו לדעת על כמה שנים אני יכול לתבוע הבראה .וכן ימי חופשה שלא נוצלו . אני עובד 35 שנה באותו מקום מ2008 לא שולם הבראה . וכן לא יצאתי לחופשה למעט חול המועד . כמי זמן מגיע לי חופשה ואם אני יכול לבקש תמורה . תודה מראש
התיישנות חופשה והבראה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
18/06/15
שלמה שלום,
ככל שאתה עדיין עובד במקום העבודה אתה יכול לתבוע דמי הבראה עד 7 שנים אחורה. במידה ואינך עובד שם כבר, תוכל לתבוע רק שנתיים אחורה.
באשר לחופשה, החוק מאפשר צבירה של עד שלוש שנים בלבד. משכך, ניתן לתבוע את ימי החופשה המגיעים בשנה הנוכחית וב-3 שנים האחרונות.
פדיון ימי חופשה ניתן לקבל רק עם סיום עבודתך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ככל שאתה עדיין עובד במקום העבודה אתה יכול לתבוע דמי הבראה עד 7 שנים אחורה. במידה ואינך עובד שם כבר, תוכל לתבוע רק שנתיים אחורה.
באשר לחופשה, החוק מאפשר צבירה של עד שלוש שנים בלבד. משכך, ניתן לתבוע את ימי החופשה המגיעים בשנה הנוכחית וב-3 שנים האחרונות.
פדיון ימי חופשה ניתן לקבל רק עם סיום עבודתך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה מהודעת התפטרות שנמסרה בעל פה
אלמוני
17/06/15
אחת העובדות הודיעה לי בע"פ ציטוט: "אני עוזבת" , "אני מתחילה לחפש עבודה". להבנתי זוהי בקשת התפטרות. בשיחה הסבירה שמרגישה מיצוי, שלדעתה מסוגלת הרבה יותר ואף להרוויח שכר גבוה יותר וכו'. כיוון שראיתי שאין לי מקום לשכנוע קיבלתי את בקשתה ואף מסרתי לה שסיום העבודה שלה בפועל הוא חודש מיום השיחה ואף ביקשתי שתמסור לי מכתב התפטרות חתום.
ביום המחרת שלחה לי הודעת טקסט בו מסרה שחשבה על זה והחליטה שכרגע זה לא מתאים והיא רוצה להמשיך לעבוד כרגיל ומבקשת את אישורי.
בשיחה פרונטלית הסברתי לה שהדברים שאמרה בשיחה הקודמת נשמעו מאוד נחרצים ולכן מבחינתי הודעת ההתפטרות שלה עדיין בתוקף ושוב ביקשתי שתעביר לי מכתב התפטרות.
בשיחה נוספת בטוען כועס שינתה את גרסתה ומסרה שבשיחתנו הראשונה כלל לא התכוונה לעזוב באופן מיידי אלא רק ליידע אותי שהיא מתחילה לחפש עבודה ושאני בכלל לא הבנתי אותה, ונכון לעכשיו ממשיכה לעבוד עד שתמצא עבודה ולכשתמצא תתן את ההודעה המוקדמת שצריכה על פי חוק.
שאלתי, האם זה היא יכולה כך לבטל את הודעת העזיבה?
האם הודעת התפטרות שבע"פ תקפה?
האם אני חייבת להמשיך להעסיקה למרות שלדעתי המצב לא יחזור להיות כפי שהיה?
האם אני צריכה לשבת ולחכות עד שתודיע לי שמצאה עבודה ורק לאחר מכן לפעול בקליטת מחליפה (שכן אין לי עמדה נוספת פנויה ולא ידוע מתי תמצא עבודה).
אודה מאוד להתחייחסות לסוגיה זו.
ביום המחרת שלחה לי הודעת טקסט בו מסרה שחשבה על זה והחליטה שכרגע זה לא מתאים והיא רוצה להמשיך לעבוד כרגיל ומבקשת את אישורי.
בשיחה פרונטלית הסברתי לה שהדברים שאמרה בשיחה הקודמת נשמעו מאוד נחרצים ולכן מבחינתי הודעת ההתפטרות שלה עדיין בתוקף ושוב ביקשתי שתעביר לי מכתב התפטרות.
בשיחה נוספת בטוען כועס שינתה את גרסתה ומסרה שבשיחתנו הראשונה כלל לא התכוונה לעזוב באופן מיידי אלא רק ליידע אותי שהיא מתחילה לחפש עבודה ושאני בכלל לא הבנתי אותה, ונכון לעכשיו ממשיכה לעבוד עד שתמצא עבודה ולכשתמצא תתן את ההודעה המוקדמת שצריכה על פי חוק.
שאלתי, האם זה היא יכולה כך לבטל את הודעת העזיבה?
האם הודעת התפטרות שבע"פ תקפה?
האם אני חייבת להמשיך להעסיקה למרות שלדעתי המצב לא יחזור להיות כפי שהיה?
האם אני צריכה לשבת ולחכות עד שתודיע לי שמצאה עבודה ורק לאחר מכן לפעול בקליטת מחליפה (שכן אין לי עמדה נוספת פנויה ולא ידוע מתי תמצא עבודה).
אודה מאוד להתחייחסות לסוגיה זו.
חזרה מהתפטרות שנמסרה בע"פ
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/06/15
שלום,
התפטרות שנמסרה בע"פ היא התפטרות שתקפה מיידית.
חזרה מהתפטרות אפשרית באחד משני מקרים:
1. בהסכמת המעסיק
2. אם ההתפטרות נעשתה בשעת כעס או מריבה, ניתן לחזור ממנה סמוך לאירוע.
לכן, ככל שהודעת ההתפטרות נעשתה לא בשעת כעס או מריבה, העובדת יכולה לחזור בה מהתפטרותה רק בהסכמתך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
התפטרות שנמסרה בע"פ היא התפטרות שתקפה מיידית.
חזרה מהתפטרות אפשרית באחד משני מקרים:
1. בהסכמת המעסיק
2. אם ההתפטרות נעשתה בשעת כעס או מריבה, ניתן לחזור ממנה סמוך לאירוע.
לכן, ככל שהודעת ההתפטרות נעשתה לא בשעת כעס או מריבה, העובדת יכולה לחזור בה מהתפטרותה רק בהסכמתך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
תמיר
17/06/15
שלום, עובד שהסכים לפשרה עם המעסיק שלו והגיש אותו לביהד וקבעו ביניהם שהתובע ישמור על סודיות בנוגע להסכם הפשרה. האם לא מדובר למעשה על חוזה בלתי חוקי ? אשמח לדעת. האם יש נפקות בכלל לתניה כזו?
הסכם פשרה וסודיות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/06/15
תמיר שלום,
במקרים רבים מקובל להתנות את הסכם הפשרה בסודיות. ההתנייה לא הופכת את ההסכם לבלתי חוקי.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
במקרים רבים מקובל להתנות את הסכם הפשרה בסודיות. ההתנייה לא הופכת את ההסכם לבלתי חוקי.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סוכן נסיעות
ברונו נזריאן פרנק
17/06/15
עובד במשרד נסיעות בתור סוכן מציין -אני שם כבר שנה וחצי ואני עובד במשכורת חודשית
המעסיק לא מפריש עבורי שום סכום לקופת פנסייה או ביטוח כלשהו - בכלל למרות שאני שם 1 ושחצי שנה
כל יום משאיר אותי שעתיים מעבר ל 8 שעות שלי
גם כן מפריע לי כל הזמן בימי המנוחה השבועית שלי ודורש ממני להתחבר למערכת מהבית בשביל כל מיני בקשות
המעסיק משלם לי סכום חודשי אבל לא נותן לי נסיעות ולא מציין בתלוש לא דמי נסיעה לא פנסייה וכמובן הוא מעסיק אותי בחגים בלי שום תשלום
אני מבקש ברשותך לדעת האם מה שאני רשמתי למעלה דברים חוקיים
בברכה
ברונו פרנק
המעסיק לא מפריש עבורי שום סכום לקופת פנסייה או ביטוח כלשהו - בכלל למרות שאני שם 1 ושחצי שנה
כל יום משאיר אותי שעתיים מעבר ל 8 שעות שלי
גם כן מפריע לי כל הזמן בימי המנוחה השבועית שלי ודורש ממני להתחבר למערכת מהבית בשביל כל מיני בקשות
המעסיק משלם לי סכום חודשי אבל לא נותן לי נסיעות ולא מציין בתלוש לא דמי נסיעה לא פנסייה וכמובן הוא מעסיק אותי בחגים בלי שום תשלום
אני מבקש ברשותך לדעת האם מה שאני רשמתי למעלה דברים חוקיים
בברכה
ברונו פרנק
אי ביצוע הפרשות פנסיוניות ואי מתן זכויות סוציאליות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/06/15
ברונו שלום,
התנהלות המעסיק שלך אינה חוקית וקיימות לך עילות תביעה.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני למיצוי כל זכויותיך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
התנהלות המעסיק שלך אינה חוקית וקיימות לך עילות תביעה.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני למיצוי כל זכויותיך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם יש לי עילה לתביעת זכויות עבודה
דנה
17/06/15
עבדתי (עדיין) כמטפלת בילדים אצל משפחה מעל 3 שנים. בשנתי הראשונה עבדתי גם במקביל בעבודה נוספת אשר שילמה את כל הזכויות הסוציאליות שלי, לאחר מכן קיבלתי כשלושה חודשים דמי אבטלה, לכן עד אז אי קבלת זכויות סוציאליות במשרתי כמטפלת שרתו את האינטרס שלי.
בשנתיים האחרונות זו משרתי העיקרית והיחידה. אני כעת בהריון (חד הורית). בתחילת ההריון הייתי מאושפזת הרבה ולא יכלתי לעבוד כשלושה חודשים. בעוד כמה חודשים בודדים אלד וכרגע המצב הוא שלא אקבל דמי חופשת לידה, וכמו כן דמי שמירת הריון בגין הבעיה שסבלתי ממנה, שהיא מוכרת כמוצדקת בשמירת הריון מול הביטוח הלאומי.
התקופה שבה לא עבדתי הכניסה אותי לחובות ופניתי לביטוח לאומי לבקשת הבטחת הכנסה והתחלתי לקבל קיצבה של 1600₪ בחודש כבר שלושה חודשים.
האם אני יכולה לתבוע את הזכויות הסוציאליות שלי ממעסיקי בדיעבד?
יש לציין שימי חופשה תמיד לקחתי על חשבוני וכמו כן ימי מחלה ובעיקר מטריד אותי שלא יכלתי לתבוע שמירת הריון וחופשת לידה.. אני מוצאת את עצמי אחרי מעל שלוש שנים בלי כלום ממש.
מה עליי לעשות? האם מאוחר מידי בגלל שהצהרתי בביטוח לאומי שאינני עובדת?
בתודה מראש
דנה
בשנתיים האחרונות זו משרתי העיקרית והיחידה. אני כעת בהריון (חד הורית). בתחילת ההריון הייתי מאושפזת הרבה ולא יכלתי לעבוד כשלושה חודשים. בעוד כמה חודשים בודדים אלד וכרגע המצב הוא שלא אקבל דמי חופשת לידה, וכמו כן דמי שמירת הריון בגין הבעיה שסבלתי ממנה, שהיא מוכרת כמוצדקת בשמירת הריון מול הביטוח הלאומי.
התקופה שבה לא עבדתי הכניסה אותי לחובות ופניתי לביטוח לאומי לבקשת הבטחת הכנסה והתחלתי לקבל קיצבה של 1600₪ בחודש כבר שלושה חודשים.
האם אני יכולה לתבוע את הזכויות הסוציאליות שלי ממעסיקי בדיעבד?
יש לציין שימי חופשה תמיד לקחתי על חשבוני וכמו כן ימי מחלה ובעיקר מטריד אותי שלא יכלתי לתבוע שמירת הריון וחופשת לידה.. אני מוצאת את עצמי אחרי מעל שלוש שנים בלי כלום ממש.
מה עליי לעשות? האם מאוחר מידי בגלל שהצהרתי בביטוח לאומי שאינני עובדת?
בתודה מראש
דנה
זכויות סוציאליות של מטפלת
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/06/15
דנה שלום,
בשעה טובה ולידה קלה.
ככל שאכן מתקיימים יחסי עובד מעסיק ניתן לתבוע את זכויותיך הסוציאליות.
הצהרתך כמי שאינה עובדת עשויה לחשוף אותך לתביעה מצד הביטוח הלאומי ורשויות המס.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני למיצוי כל הזכויות.
עומדת לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
בשעה טובה ולידה קלה.
ככל שאכן מתקיימים יחסי עובד מעסיק ניתן לתבוע את זכויותיך הסוציאליות.
הצהרתך כמי שאינה עובדת עשויה לחשוף אותך לתביעה מצד הביטוח הלאומי ורשויות המס.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני למיצוי כל הזכויות.
עומדת לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוספת שכר
סמי
17/06/15
שלום, אני עובד בחנות למכירת דגים, אחראי דוכן, בעל ותק מעל 15 שנים, בכל 4 השים האחרונות לא קיבלתי תוספת שכר. בכל פעם שפניתי למעסיק לא נעניתי. האם החוק מחייב להעלות לי את השכר באופן שנתי, בתחום שאני עובד בו?
המעסיק מחוייב להעלות את שכרי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/06/15
סמי שלום,
מעסיק מחוייב לתת תוספות שכר רק במקרים בהם חלים הסכמים קיבוציים או צווי הרחבה המחייבים אותו לעשות כן, או במקרים בהם עובד משתכר שכר מינימום ושכר המינימום עלה.
לא ידוע לי על הסכם קיבוצי או צו הרחבה שמטיל חובה כזאת בתחום בו אתה עובד.
עומדת לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
מעסיק מחוייב לתת תוספות שכר רק במקרים בהם חלים הסכמים קיבוציים או צווי הרחבה המחייבים אותו לעשות כן, או במקרים בהם עובד משתכר שכר מינימום ושכר המינימום עלה.
לא ידוע לי על הסכם קיבוצי או צו הרחבה שמטיל חובה כזאת בתחום בו אתה עובד.
עומדת לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חתימה על חוזה עבודה
פרץ
17/06/15
שלום רב,
התחלתי עבודה חדשה. סיכמתי בראיון עבודה על שכר של 7000 ובחוזה העבודה ישנה חלוקה ל: "שכר בסיס" 5000 ו" גמול גלובלי" 2000.
כששאלתי את סמנכלית הכספים האם ההפרשות ייגזרו משכר הבסיס(5000) אמרה שלא. ההפרשות יהיו מה"משכורת" המוגדרת בחוזה כ : שכר בסיס+גמול גלובלי.
שאלתי- האם ישנה השפעה כלשהי על תשלומי הביטוח הלאומי כגון- דמי לידה, דמי אבטלה ופיצויי פיטורין?
או שאין לחלוקה הנ"ל משמעות עבורי,
תודה רבה מראש
התחלתי עבודה חדשה. סיכמתי בראיון עבודה על שכר של 7000 ובחוזה העבודה ישנה חלוקה ל: "שכר בסיס" 5000 ו" גמול גלובלי" 2000.
כששאלתי את סמנכלית הכספים האם ההפרשות ייגזרו משכר הבסיס(5000) אמרה שלא. ההפרשות יהיו מה"משכורת" המוגדרת בחוזה כ : שכר בסיס+גמול גלובלי.
שאלתי- האם ישנה השפעה כלשהי על תשלומי הביטוח הלאומי כגון- דמי לידה, דמי אבטלה ופיצויי פיטורין?
או שאין לחלוקה הנ"ל משמעות עבורי,
תודה רבה מראש
גמול גלובלי נלקח בחשבון בחישוב פיצויי פיטורים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/06/15
פרץ שלום,
איחולי הצלחה בעבודתך החדשה.
ככלל, תשלום בגין ביצוע בפועל של שעות נוספות (הן רגילות והן גלובליות), הינו תשלום המותנה בעבודה בפועל ומשכך אינו נלקח בחשבון לצורך השכר הקובע לצורך פיצויי פיטורים.
יחד עם זאת, במקרה שתמורת השעות הנוספות הגלובליות היא תמורה פקטיבית והעובד אינו עובד כלל שעות נוספות, מדובר למעשה בתשלום שאינו מותנה בתנאי כלשהו ולכן יילקח בחשבון כחלק מהשכר הקובע לצורך חישוב פיצויי פיטורים.
בכל הנוגע לתשלומי הביטוח הלאומי - פנה לפורום ביטוח לאומי.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
איחולי הצלחה בעבודתך החדשה.
ככלל, תשלום בגין ביצוע בפועל של שעות נוספות (הן רגילות והן גלובליות), הינו תשלום המותנה בעבודה בפועל ומשכך אינו נלקח בחשבון לצורך השכר הקובע לצורך פיצויי פיטורים.
יחד עם זאת, במקרה שתמורת השעות הנוספות הגלובליות היא תמורה פקטיבית והעובד אינו עובד כלל שעות נוספות, מדובר למעשה בתשלום שאינו מותנה בתנאי כלשהו ולכן יילקח בחשבון כחלק מהשכר הקובע לצורך חישוב פיצויי פיטורים.
בכל הנוגע לתשלומי הביטוח הלאומי - פנה לפורום ביטוח לאומי.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על ביגוד
ענת
17/06/15
במקום העבודה בו עבדתי (חדר כושר) היה עלינו לקנות את החולצות אותן לבשנו במהלך המשמרות. עזבתי את העבודה וברשותי חולצה אחת בה לא השתמשתי והיא עודה עם הפתקית.
האם על מקום העבודה חובה לקבל אותה ולזכות אותי? בנוסף ברשותי צמיד שגם עליו שילמתי לצורך כניסה למכון, אותו הכנל לגבי זיכויו? תודה.
האם על מקום העבודה חובה לקבל אותה ולזכות אותי? בנוסף ברשותי צמיד שגם עליו שילמתי לצורך כניסה למכון, אותו הכנל לגבי זיכויו? תודה.
זיכוי בגין ביגוד בעת סיום העבודה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/06/15
ענת שלום,
ככל שחל עלייך הסכם קיבוצי או צו הרחבה המחייב את המעסיק לדאוג לך לביגוד, המעסיק יכל לעשות זאת באחת מ-3 דרכים:
1. אספקת הביגוד עצמו
2. מתן תלושים לרכישת ביגוד
3. רכיב "ביגוד" בתלוש השכר.
במקרה שלא חל עלייך הסכם כזה ורכשת את הביגוד והצמיד מכספך, החזרתם והזיכוי בגינם תלויים בהסכמה שתגיעי אליה מול המעסיק.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ככל שחל עלייך הסכם קיבוצי או צו הרחבה המחייב את המעסיק לדאוג לך לביגוד, המעסיק יכל לעשות זאת באחת מ-3 דרכים:
1. אספקת הביגוד עצמו
2. מתן תלושים לרכישת ביגוד
3. רכיב "ביגוד" בתלוש השכר.
במקרה שלא חל עלייך הסכם כזה ורכשת את הביגוד והצמיד מכספך, החזרתם והזיכוי בגינם תלויים בהסכמה שתגיעי אליה מול המעסיק.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
