פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
סירבול בתשלום הפרשות פנסיה
גדעון
05/07/15
עד לאחרונה שילמתי 4% מהפרשות הפנסיה וזה היה נראה לי הרבה. בהתיעצות עם יועץ של מגדל (שבו מנוהל הפנסיה שלי) עברתי לעבוד מולם ישירות ללא הסוכן.
כעת חשבת השכר של החברה שלי מעמידה בפני מכשולים שאני לא מצילח לעבור. היא דורשת עוד פרטים אבל לא מוכנה לפרט מהם הפרטים הנוספים.
התקשרתי למגדל וביקשתי מהם את כל הפרטים האפשריים שהיא יכולה לבקש, רשמתי באופן מסודר ושלחתי לה את הכל.
התגובה שלה: "מחובתך להעביר לי את כל הנתונים".
בעצם, אין עוד פרטים שאני מודע להם שאני יכול להעביר והיא מסרבת לתת לי רשימה של פרטים שהיא צריכה.
ככל הנראה זה נובע מכך שבמעבר שלי לעבוד ישירות אני גורם ליותר עבודה לחשבת השכר. עד עתה היא פשוט העבירה שיק אחד לסוכן והוא העביר לחברות השונות (כבמון, משולם על ידי), כעת היא חוששת שאם אני אצליח לעבור גם אחרים יעשו את המהלך ויתווסף לה הרבה עבודה.
בינתיים, כספי הפנסיה שלי שוכבים אצל המעסיק.
מה אני יכול לעשות?
כעת חשבת השכר של החברה שלי מעמידה בפני מכשולים שאני לא מצילח לעבור. היא דורשת עוד פרטים אבל לא מוכנה לפרט מהם הפרטים הנוספים.
התקשרתי למגדל וביקשתי מהם את כל הפרטים האפשריים שהיא יכולה לבקש, רשמתי באופן מסודר ושלחתי לה את הכל.
התגובה שלה: "מחובתך להעביר לי את כל הנתונים".
בעצם, אין עוד פרטים שאני מודע להם שאני יכול להעביר והיא מסרבת לתת לי רשימה של פרטים שהיא צריכה.
ככל הנראה זה נובע מכך שבמעבר שלי לעבוד ישירות אני גורם ליותר עבודה לחשבת השכר. עד עתה היא פשוט העבירה שיק אחד לסוכן והוא העביר לחברות השונות (כבמון, משולם על ידי), כעת היא חוששת שאם אני אצליח לעבור גם אחרים יעשו את המהלך ויתווסף לה הרבה עבודה.
בינתיים, כספי הפנסיה שלי שוכבים אצל המעסיק.
מה אני יכול לעשות?
העברת כספים לביטוח פנסיוני
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/07/15
השאלה היא עד לאיזה גובה גלים אתה רוצה להגיע. בבסיס: אתה זכאי להעברת ההפקדות לביטוח הפנסיוני, ואגב - 4% חלק עובד הוא נמוך יותר מכל ביטוח פנסיוני המוכר לי - ועל המעסיק להעביר את ההפקדות למבטח שאתה קובע. זה לא עניין בינך לבין חשבת השכר. כרגע המעסיק בהפרת חוק, ורצוי להבהיר זאת לממונים.
אם החשבת מסרבת לפרט אילו מסמכים דרושים לה - שלח מכתב ובו בקש במפורש את פירוט הנתונים הדרושים, עם העתקים למנהלים. ושוב: עוצמת הרעש שתעשה היא לפי החלטתך.
אם החשבת מסרבת לפרט אילו מסמכים דרושים לה - שלח מכתב ובו בקש במפורש את פירוט הנתונים הדרושים, עם העתקים למנהלים. ושוב: עוצמת הרעש שתעשה היא לפי החלטתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לצורך טיפול בילד
שירי
05/07/15
שלום רב,
לפני 9 חודשים ילדתי את בני השני ולפני כשלושה חודשים הודעתי למעסיק שאינני שבה לעבודה כדי לטפל בבני (עבדתי חמש שנים במקום זה). לפני כשבועיים התחלתי להחתים בלשכת תעסוקה כדי לקבל סיוע של דמי אבטלה. בביטוח הלאומי טענו כי אני עשויה להידחות שכן עלי להציג מכתב מהמעביד שמתאר היכן בקושי וכי אין זה די לכתוב "בגין טיפול בילד". האם אכן נכון הדבר? האם לא די במכתב של תקופת העסקה?
בברכה,
שירי
לפני 9 חודשים ילדתי את בני השני ולפני כשלושה חודשים הודעתי למעסיק שאינני שבה לעבודה כדי לטפל בבני (עבדתי חמש שנים במקום זה). לפני כשבועיים התחלתי להחתים בלשכת תעסוקה כדי לקבל סיוע של דמי אבטלה. בביטוח הלאומי טענו כי אני עשויה להידחות שכן עלי להציג מכתב מהמעביד שמתאר היכן בקושי וכי אין זה די לכתוב "בגין טיפול בילד". האם אכן נכון הדבר? האם לא די במכתב של תקופת העסקה?
בברכה,
שירי
הפני את השאלה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/07/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופש ההתגדות – איך הוא בא לידי ביטוי בגוף ביטחוני?
רון רון
05/07/15
שלום לכולם!
אני מאבטח בגוף בטחוני(לא עובד קבלן, אלא ארעי של אותו הגוף) ולאחרונה המעסיק ביצע החלטה נוספת בשורת החלטות כושלות שפוגעות בזכויותנו בצורה מבישה וזה היה מבחינץנו הקש ששבר את גב הגמל, אנו רוצים לנקות במס' חריפים אך אנו חוששים מיכוון שאסור לנו להתאגד מבחינת החוק!
לאכן אנחנו לא יודעים כיצד עלינו לפעול כדי להשיג את אשר מגיע לנו , אודה לכם אם תוכלו לעזור לנו בהצעת דרכי פעולה ע"פ החוק ואולי להפנות אותו לגורמי סיוע באותו העיניין, תודה לעוזרים.
נ.ב
אנחנו משלמים דמי וועד חודשיים אך אין לנו עם מי לדבר שם הוועד לא מכיר בנו ואף פעם לא התעניין בנו.
אני מאבטח בגוף בטחוני(לא עובד קבלן, אלא ארעי של אותו הגוף) ולאחרונה המעסיק ביצע החלטה נוספת בשורת החלטות כושלות שפוגעות בזכויותנו בצורה מבישה וזה היה מבחינץנו הקש ששבר את גב הגמל, אנו רוצים לנקות במס' חריפים אך אנו חוששים מיכוון שאסור לנו להתאגד מבחינת החוק!
לאכן אנחנו לא יודעים כיצד עלינו לפעול כדי להשיג את אשר מגיע לנו , אודה לכם אם תוכלו לעזור לנו בהצעת דרכי פעולה ע"פ החוק ואולי להפנות אותו לגורמי סיוע באותו העיניין, תודה לעוזרים.
נ.ב
אנחנו משלמים דמי וועד חודשיים אך אין לנו עם מי לדבר שם הוועד לא מכיר בנו ואף פעם לא התעניין בנו.
התאגדות בגוף בטחוני
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/07/15
זו לא שאלה לפורום. עליכן לפנות ליעוץ משפטי אצל עורך דין המתמחה במשפט העבודה קיבוצי ובהתארגנות עובדים. תוכלו גם לפנות לארגון עובדים (הסתדרות כללית, לאומית וכו') שיוכל להנחות אתכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חיוב אישי של חברי ועד
שגיא
05/07/15
האם חברת ביטוח שהחתימה נציגי ועד עובדים על פוליסה ותבעה אותם אישית על 2 המחאות שלא נפרעו וכעת הצטרף המעסיק נגד חברי הועד. האם זו תביעת עבודה? או חוזית?
הפנו אותי לכאן מפורום ביטוח. המחאות לא נפרעו. חברת הביטוח תבעה הועד והמעסיק. המעסיק התנער מביטוח לרווחת העובדים ותבע בהודעת צד ג אישית את נציגי הועד. התביע הוגשה בשלום. חברי הועד פעלו לטובת העובדים ובידיעת המעסיק. מה הערכאה? האם ניתן לצרף ההסתדרות לטובת ועד העובדים לתביעה נגדם? תודה.
הפנו אותי לכאן מפורום ביטוח. המחאות לא נפרעו. חברת הביטוח תבעה הועד והמעסיק. המעסיק התנער מביטוח לרווחת העובדים ותבע בהודעת צד ג אישית את נציגי הועד. התביע הוגשה בשלום. חברי הועד פעלו לטובת העובדים ובידיעת המעסיק. מה הערכאה? האם ניתן לצרף ההסתדרות לטובת ועד העובדים לתביעה נגדם? תודה.
תביעת חברי הועד
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/07/15
מומלץ לפנות להסתדרות (בהנחה שהיא הארגון היציג) ולבקש את התערבותה וייצוגה.
בכל מקרה רצוי להיעזר בייצוג משפטי ולא לפעול לבד.
בתי המשפט האזרחיים לא אוהבים לעסוק בתיקים כאלה ונוטים להעביר לבית הדין לעבודה, אם רק יקבלו קצה חוט להיאחז בו. אם למשל יטען הועד שהפוליסה היא חלק מההטבות על פי הסכם קיבוצי וכל הכרוך בה קשור ליחסי העבודה ולהסכם הקיבוצי - ייתכן שבית המשפט ייאחז בזה כדי להעביר לעבודה.
בכל מקרה רצוי להיעזר בייצוג משפטי ולא לפעול לבד.
בתי המשפט האזרחיים לא אוהבים לעסוק בתיקים כאלה ונוטים להעביר לבית הדין לעבודה, אם רק יקבלו קצה חוט להיאחז בו. אם למשל יטען הועד שהפוליסה היא חלק מההטבות על פי הסכם קיבוצי וכל הכרוך בה קשור ליחסי העבודה ולהסכם הקיבוצי - ייתכן שבית המשפט ייאחז בזה כדי להעביר לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום העסקה
שי
04/07/15
שלום לאחר שנת עבודה וקצת סיימתי עבודתי. פרט לתלוש המשכורת לא קיבלתי דבר מהחברה. מה אני אמור לדרוש(אני התפטרתי והמעביד לא אישר העברת כספי הפיצויים) האם יש טפסים מסוימים שצריך להעביר אלי? זו פעם ראשונה שאני מתפטר...
שאלה נוספת עבדתי במקום זה משרה חלקית של ארבעה ימים בשבוע בשכר שעתי 25 ש"ח. ממחשבון דמי הבראה ראיתי שאמורים להיות חמישה ימים שמגיעים לפי החוק ולי כתבו 3.73 מעריך שזה קשור בחלקיות המשרה.
אודה לתשובתכם אם זה תקין ומה עלי לבקש מבחינת טפסים..
תודה רבה.
שאלה נוספת עבדתי במקום זה משרה חלקית של ארבעה ימים בשבוע בשכר שעתי 25 ש"ח. ממחשבון דמי הבראה ראיתי שאמורים להיות חמישה ימים שמגיעים לפי החוק ולי כתבו 3.73 מעריך שזה קשור בחלקיות המשרה.
אודה לתשובתכם אם זה תקין ומה עלי לבקש מבחינת טפסים..
תודה רבה.
סיום העסקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/07/15
לגבי הפיצוים- אין כזה דבר המעסיק לא מאשר שחרור . הכספים שהופקדו לך בקופת הפיצוים לפי חוק פנסית חובה הם שלך עפי חוק אלא אם התפטרת בנסיבות חריגות שלא מאפשרות לך פיצוים . המעסיק צריך להעביר לך בכל מקרה טופס 161 ומכתב שחרור לקופות של הכספים המצויים בקופות. לגבי הבראה- איננו עורכים חישובים בפורום אבל אכן יש רלוונטיות לחלקיות המשרה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החלפת תפקיד האם חובה ?
דנה
04/07/15
היי,
רציתי לדעת ? במידה והמנהלת שלי יוצאת לשמירת הריון ואז לחופשת לידה, האם המנהלים/מנכ"ל של החברה יכול לחייב אותי לעשות את כל העבודה שלה במקומה ? נאמר היא מרווחיה 20 אלף ואני 5000 שח, ההנהלה יכולה לפנות אליי ולומר לי עכשיו את תעשי את אותה עבודה, האם אני יכולה לסרב ? הם טוענים שאם היא לא שם אז אני ממלאת את מקומה, לדעתי זה ניצול ופגיעה בי, מה החוק אומר לגבי זה? אמרתי שאין לי בעיה לעשות את אותו תפקיד אך שהשכר יהיה בהתאם, נאמר לי את תעשי את אותו תפקיד ותשארי בשכר שלך, מה החוק לגבי זה ? בעיני זה ניצול וכמו כן מבחינתי שיציעו למישהו אחר, אני מרגישה שזה לכפות עליי
רציתי לדעת ? במידה והמנהלת שלי יוצאת לשמירת הריון ואז לחופשת לידה, האם המנהלים/מנכ"ל של החברה יכול לחייב אותי לעשות את כל העבודה שלה במקומה ? נאמר היא מרווחיה 20 אלף ואני 5000 שח, ההנהלה יכולה לפנות אליי ולומר לי עכשיו את תעשי את אותה עבודה, האם אני יכולה לסרב ? הם טוענים שאם היא לא שם אז אני ממלאת את מקומה, לדעתי זה ניצול ופגיעה בי, מה החוק אומר לגבי זה? אמרתי שאין לי בעיה לעשות את אותו תפקיד אך שהשכר יהיה בהתאם, נאמר לי את תעשי את אותו תפקיד ותשארי בשכר שלך, מה החוק לגבי זה ? בעיני זה ניצול וכמו כן מבחינתי שיציעו למישהו אחר, אני מרגישה שזה לכפות עליי
החלפת תפקיד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/07/15
יש לבחון את הסכם ההעסקה ואת תנאי העבודה הנדרשים כדי לענות לשאלתך. ככל ויש בשינוי זה בכדי להוות גם שינוי בתנאי העסקה אז על פניו ניתן לטעון להרעת תנאים. ככל ואין שינוי בהיקף המשרה וכיוב אז ייתכן וזו דרישה לגיטימית יש לבחון לעומק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אישור ימי מחלה
מיכאל
04/07/15
שלום שמי מיכאל אני סטודנט עובד בשירות לקוחות בחברה גדולה במשרה חלקית (משמרות) התחלתי לעבוד שם לפני קצת יותר מחודש. לפני כשבועיים חטפתי וירוס שעובר אצלי בצורה איטית מאוד המלווה בחום הקאות ועוד... כמובן שכל יומיים הלכתי לרופא והוא הביא לי טופס ימי מחלה חתום. מנהלי בעבודה מפקפק בכך שמישהו יכול לחלות כל כך הרבה זמן. התחושה היא שהוא לא מאמין. האם זה חוקי 8 ימי מחלה? האם ניתן לפטר אותי בגלל זה?
(8 ימי מחלה = 4משמרות בשבוע = שבועיים)
מראש תודה רבה!
(8 ימי מחלה = 4משמרות בשבוע = שבועיים)
מראש תודה רבה!
אישור ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/07/15
כל עוד אין לזכותך ימי מחלה מה שעולה משאלתך לאחר שימוע כדין המעסיק יכול לפטר אותך אך על המעסיק להראות שאכן יש סיבה לפיטורים וזה למשל שלא תוכל לבצע עבודתך כנדרש וכיוב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה רופא תעסוקתי.
שי
03/07/15
שלום הנני נמצא בחופשת תאונת עבודה ולאחרונה נפגשתי עם רופא תעסוקתי שקבע שעליי להישאר בחופשה מעבודה עוד חודשיים עד לביקורת נוספת אצלו.בכל אופן אני נמצא כרגע 74 ימים בבית ואם המלצת הרופא אני אמור לחרוג מ90 היום בהם אני מקבל שכר . שאלתי מה קורה לאחר 90 יום מבחינה כספית אני אמור לחכות לוועדה של ביטוח לאומי ? האם החלטת הרופא היא במקום וועדה של ביטוח לאומי ואני אמור לקבל מענק בלי וועדה על תקופת אי הכשירות שקבע? אשמח לתשובה תודה.
תאונת עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/07/15
לגבי נושא התביעה למול ביטוח לאומי וההחלטות וכיוב פנה לפורום ביטוח לאומי. מבחינת המעסיק ככל ונגמרו לך ימי המחלה הוא יכול לפטר אותך לאחר שימוע או להמתין לחזרתך ולבינתיים שתהיה בחל"ת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעקב לאחר דיון בבית משפט
טלי
03/07/15
איך אוכל לעקוב בענין המשפט היית בדיון אך טרם היה דיון הוכחות איך אוכל לדעת איפה זה עומד חוץ מלעדכן מעו"ד
מעקב לאחר דיון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/07/15
להתקשר למרכז המידע של בתי המשפט באמצעות ת.ז. ומספר התיק ולקבל את המידע או להכנס דרך ת.ז. ומספר התיק דרך אתר בתי המשפט
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בחברת הייטק
מיקי
03/07/15
התפטרתי מחברת הייטק גדולה. ההתפטרות לאחר 3 שנים.
האם מגיע לי פיצויים בגין שלשת השנים האלו.
האם מגיע לי פיצויים בגין שלשת השנים האלו.
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/07/15
ראשית יש לבחון בהסכם העסקתך אם חל עליך סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים שנית יש לבחון בקופת הפיצוים ושלישית אם יש הסכם קיבוצי כלשהו שחל. ככל והתשובה להכל היא לא אז מה שהופרש לקופת הפיצוים מכח חוק פנסיית חובה שייך לך בכל מקרה ועל המעסיק לשחרר לך אותו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה
נתי
02/07/15
אני חוזרת מחופשת לידה בת חצי שנה ,ועובדת בחברה כ 4 שנים.
החוזה העסקה שלי הוא עד 17:00 וימי שישי,
אין לי אפשרות לחזור לחוזה הנל, אלא עד 15:00 ובלי שישי וערבי חג.
הבנתי שבמידה ואני מתפטרת אני זכאית לפיצויי פיטורים מאחר וזה נחשב לאילוץ לטיפול בילד.
במידה והמעסיק מוכן לתנאים הנל, יש באפשרותי לחייבו להוציא חוזה חדש?
והאם יש באפשרותי לדרוש שלא יורידו לי משמרות ולכתוב זאת בחוזה החדש?
אשמח לתשובה.
החוזה העסקה שלי הוא עד 17:00 וימי שישי,
אין לי אפשרות לחזור לחוזה הנל, אלא עד 15:00 ובלי שישי וערבי חג.
הבנתי שבמידה ואני מתפטרת אני זכאית לפיצויי פיטורים מאחר וזה נחשב לאילוץ לטיפול בילד.
במידה והמעסיק מוכן לתנאים הנל, יש באפשרותי לחייבו להוציא חוזה חדש?
והאם יש באפשרותי לדרוש שלא יורידו לי משמרות ולכתוב זאת בחוזה החדש?
אשמח לתשובה.
חופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/07/15
כל עוד טרם עברו 9 חודשים מהלידה את זכאית להתפטר לשם גיד8ול הילד גם אם זה בגלל הצורך לשנות את תנאי העסקתך ובתנאי שנתת למעסיק אפשרות להסכים לשינוי הנדרש. באם המעסיק הסכים יש לחתום על חוזה חדש ובו לסכם את התנאים במידה ואין הסכמה ובגלל זה את נדרשת להתפטר לשם גידול הילד את רשאית לעשות זאת ובתנאי ואכן במקום החדש תעבדי בהיקף שהמעסיק שלך סרב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים בהוראה
מורה
02/07/15
אני מורה מחנכת בחינוך מיוחד כ-15 שנים במישרה מלאה מ-8 עד 13. האם מותר למעסיק להודיע לי עכשיו, שבשנה הבאה הוא משנה לי את שעות העבודה, כך שפעמיים בשבוע אתחיל בשעה 10, ואסיים בשעה 16:00 פעם בשבוע?
הרעכת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/07/15
יש לבחון את תנאי העסקתך וכן איזה הוראות והסכמים חלים עליך על פניו נראה לא תקין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי מחלה
איגור פיכמן
02/07/15
האם יום שישי נחשב ליום מחלה במקרה שחברה לא עובדת ביום הזה בדרך כלל?
מענה
מתמחה
02/07/15
לא.
שאלה
אבי
02/07/15
שלום,
האם זה סביר שבתביעה על סכום העולה על 140,000 ש"ח שמסתיימת בפשרה בהמלצת בית הדין בשיעור של כ- 20% מערכה, יפסקו 6,000 ש"ח שכ"ט, למרות שלא היה הליך הוכחות, סיכומים ופסק דין?
האם פשרה אינה מובילה להימנעות מהוצאות ולפחות לפסיקת הוצאות נמוכות?
האם זה סביר שבתביעה על סכום העולה על 140,000 ש"ח שמסתיימת בפשרה בהמלצת בית הדין בשיעור של כ- 20% מערכה, יפסקו 6,000 ש"ח שכ"ט, למרות שלא היה הליך הוכחות, סיכומים ופסק דין?
האם פשרה אינה מובילה להימנעות מהוצאות ולפחות לפסיקת הוצאות נמוכות?
מענה
מתמחה
02/07/15
הפשרה סבירה ונהוג לערוך פשרות כמו זו שתיארת. אלו פשרות נפוצות ולא חריגות כלל. בהצלחה
חישוב ימי הודעה מוקדמת לעובד בשכר.
ויקי
02/07/15
שלום
כמה בדיוק ימי הודעה מוקדמת מגיע לי אם הותק שלי 17חודשי עבודה ואני עובדת השכר ?
כמה בדיוק ימי הודעה מוקדמת מגיע לי אם הותק שלי 17חודשי עבודה ואני עובדת השכר ?
ימי הודעה מוקדמת- דיני עבדוה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/07/15
יש לבחון את חוזה העסקתך אך על פניו חודש ימים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
רבקי
02/07/15
צבורים לי המון שעות מחלה. אני רוצה לממש אותם לפני הלידה. באיזה צורה אוכל לממשם? (יכול להיות שלא ארצה לחזור לעבודה אחרי הלידה , וחבל שאפסיד אותם).
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/07/15
אין דרך לממש למעט באם אכן יש צורך בימי מחלה ויש אישור רפואי בגינם ככל ואת נדרשת להם מבחינה רפואית אז את יכולה לממש אותם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החתמת אבטלה במהלך הריון
שרי
02/07/15
אבטלה בזמן הריון- אני עובדת כמזכירה במשרד ויוצאת לחופשת לידה בעז"ה במהלך חודש נובמבר.בחודש אוגוסט הבוס סוגר את המשרד לרגל החופשה. נגשתי אליו ובקשתי אם יוכל להוציא לי מכתב ע"מ שאחתום אבטלה וכך אוכל לקבל תקציב לחודש זה.הוא אמר שאין לו בעיה הוא יוציא לי מכתב כזה. (הבוס עדיין לא יודע ע"כ שאני בהריון.)השאלה היא כזו- איזה נוסח אבקש ממנו במכתב. הרי אסור בחוק לפטר עובדת בהריון? האם זה פוגע לי באיזושהיא צורה בדמי הלידה? ( חודש אוגוסט הוא החודש הראשון מבין שלושת החודשים האחרונים שלפני הלידה).כמובן שאני חוזרת לעבוד כרגיל מחודש ספטמבר.
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/07/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מחלה בזמן התראה על התפטרות
אלון
02/07/15
אני אמור להודיע על התפטרות בקרוב, רציתי לדעת עד כמה זה "כשר" לקחת חופש מחלה של שבוע בסוף תקופת ההתראה.
האם אני יכול להודיע למעסיק מראש על כוונתי, האם אני חייב להישאר בית ולהיות "חולה"?
תודה לעונים
האם אני יכול להודיע למעסיק מראש על כוונתי, האם אני חייב להישאר בית ולהיות "חולה"?
תודה לעונים
חופשת מחלה בהודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/07/15
מבחינת המעסיק ימי מחלה לא נחשבים כהודעה מוקדמת ולכן זכותו של המעסיק לדרוש תקופת עבודה נוספת בהתאם לתקופת ימי המחלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני עבודה ללא חוזה עבודה
כפיר ענבי
02/07/15
שלום !!
התחלתי לעבוד אצל קבלן ללא חוזה עבודה וסיכמנו שאני עובד חודשית ,כל התקופה שזה בסה״כ 3 שנים לא קיבלתי תלושים כל באופן סדיר לאחר עזיבתי מרצוני הלכתי לרואת חשבון להוציא את התלושים מיום התחלת עבודה ולקחתי אותם לבדיקה אצל רואה חשבון ואמר לי שלפי הנתונים בתלושים יש חוסר של 44967 ש״ח אם זה בימי הבראה וחופשים ושעות נוספות ופנסיה שלא הפריש כמו שצריך
השאלה היא מה עושים מצב כזה שאין חוזה עבודה?? האם יש לי סיכוי??
התחלתי לעבוד אצל קבלן ללא חוזה עבודה וסיכמנו שאני עובד חודשית ,כל התקופה שזה בסה״כ 3 שנים לא קיבלתי תלושים כל באופן סדיר לאחר עזיבתי מרצוני הלכתי לרואת חשבון להוציא את התלושים מיום התחלת עבודה ולקחתי אותם לבדיקה אצל רואה חשבון ואמר לי שלפי הנתונים בתלושים יש חוסר של 44967 ש״ח אם זה בימי הבראה וחופשים ושעות נוספות ופנסיה שלא הפריש כמו שצריך
השאלה היא מה עושים מצב כזה שאין חוזה עבודה?? האם יש לי סיכוי??
חוזה עבודה- דיני עבדוה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/07/15
ראשית גם זה שלא נתנו לך חוזה עבודה או הודעה על תנאי העסקה שזו החובה של המעסיק עפי חוק מהווה הפרה. מעבר לכך ככל ומדובר בתנאים שהמעסיק חייב בהם עפי חוק אי אפשר להתנות עליהם גם בחוזה . ישל בחון היטב את התלושים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה מופחתים
נואשת
02/07/15
צוות עו"ד שלום,
בעלי עובד במוסך מסודר, בעלי עובד שם מזה 8 שנים רצופות משרה מלאה... הבנתי כי השנה מגיע לו 7 ימים של הבראה אבל מה השנה ניתנו לו דמי הבראה מופחתים ( ע"ס 2,205 ש"ח) לבעלי מגיע עוד סכום נוסף ע"ח דמי הבראה ( 7 ימים בשנה שמינית). בעלי פנה למעסיק והאחרון מסר לו כי ההשלמה תינתן לו עוד מס' חודשים או בשנה הבאה האם זה חוקי ? כמו כן, כמה שווה במדויק דמי הבראה ליום ומהו החישוב הנכון לדמי הבראה ל 8 שנים ( מגזר פרטי)...
בתודה
בעלי עובד במוסך מסודר, בעלי עובד שם מזה 8 שנים רצופות משרה מלאה... הבנתי כי השנה מגיע לו 7 ימים של הבראה אבל מה השנה ניתנו לו דמי הבראה מופחתים ( ע"ס 2,205 ש"ח) לבעלי מגיע עוד סכום נוסף ע"ח דמי הבראה ( 7 ימים בשנה שמינית). בעלי פנה למעסיק והאחרון מסר לו כי ההשלמה תינתן לו עוד מס' חודשים או בשנה הבאה האם זה חוקי ? כמו כן, כמה שווה במדויק דמי הבראה ליום ומהו החישוב הנכון לדמי הבראה ל 8 שנים ( מגזר פרטי)...
בתודה
דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/07/15
הוא זכאי ל7 ימים ושווי כל יום בשנת 2014 הוא 378 שח . לא ניתן שלא לשלם לו במועד זה הלנה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין עקב מעבר דירה
יוראי שושני
01/07/15
אני עובד כרגע בתל אביב ומסיים את עבודתי בסוף החודש עקב מעבר דירה להר אדר.
האם אני זכאי לפיצויים?
מעבר להתנחלות, משהו בסגנון.
האם אני זכאי לפיצויים?
מעבר להתנחלות, משהו בסגנון.
התפטרות עקב מעבר דירה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
07/07/15
יוראי שלום,
התפטרות עקב מעבר מישוב שאינו חקלאי לישוב חקלאי או מיישוב שאינו באזור פיתוח ליישוב באזור פיתוח (הנמצא ברשימת הישובים בחוק פיצויי פיטורים) מזכה בפיצויי פיטורים.
הר אדר לא מוזכר ברשימה (מוזכר הישוב "אדר", ככל שמדובר באותו ישוב תהיה זכאי. במידה ואלה שני ישובים שונים לא תהיה זכאי).
בברכת ישוב טוב,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
התפטרות עקב מעבר מישוב שאינו חקלאי לישוב חקלאי או מיישוב שאינו באזור פיתוח ליישוב באזור פיתוח (הנמצא ברשימת הישובים בחוק פיצויי פיטורים) מזכה בפיצויי פיטורים.
הר אדר לא מוזכר ברשימה (מוזכר הישוב "אדר", ככל שמדובר באותו ישוב תהיה זכאי. במידה ואלה שני ישובים שונים לא תהיה זכאי).
בברכת ישוב טוב,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד מעביד או קבלן?
ישראל הכט
01/07/15
שלום
פלוני המעסיק עובדת המנקה לו את הבית אחת לשבוע למשך שעתיים , בזמן קבוע,
האם בין העובדת למעסיק מתקיימים יחסי עובד מעביד או שהעובדת נקראת עובדת קבלן?
הנפק"מ היא שהמעביד נפטר והשאלה האם היורשים מחוייבים לשלם לעובדת פיצויי פיטורים ועוד.
בתודה
ישראל
פלוני המעסיק עובדת המנקה לו את הבית אחת לשבוע למשך שעתיים , בזמן קבוע,
האם בין העובדת למעסיק מתקיימים יחסי עובד מעביד או שהעובדת נקראת עובדת קבלן?
הנפק"מ היא שהמעביד נפטר והשאלה האם היורשים מחוייבים לשלם לעובדת פיצויי פיטורים ועוד.
בתודה
ישראל
קיומם של יחסי עובד-מעסיק
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
07/07/15
ישראל שלום,
הפסיקה קבעה מספר מבחני עזר על פיהם נבחנים קיומם של יחסי עובד-מעסיק.
בין המבחנים ניתן למנות את מבחן ההשתלבות,מבחן המרות והפיקוח, מבחן הקשר האישי, צורת תשלום השכר והתנאים הסוציאליים.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני על מנת לבחון את נסיבות המקרה הספציפי.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
הפסיקה קבעה מספר מבחני עזר על פיהם נבחנים קיומם של יחסי עובד-מעסיק.
בין המבחנים ניתן למנות את מבחן ההשתלבות,מבחן המרות והפיקוח, מבחן הקשר האישי, צורת תשלום השכר והתנאים הסוציאליים.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני על מנת לבחון את נסיבות המקרה הספציפי.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים לפני לידה
רומי
01/07/15
אני עובדת בחברת החשמל, ואני בהיריון בחודש ששי. לאור הקיצוצים בחברה ולכל העובדים, נתנו לו פחות משמרות לעבוד וכמובן המשכורת שלי תהיה פחות. האם הדבר פוגע בדמי לידה שאני אמורה לקבל מהביטוח לאומי? והאם הדבר נחשב להרעת תנאים?
הפחתת משמרות לעובדת בהיריון
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
07/07/15
רומי שלום,
בשעה טובה ולידה קלה.
ככל שאת עובדת יותר מחצי שנה לא ניתן לפגוע בתנאי עבודתך בלי לקבל את אישור התמ"ת.
במקרה שאת מתארת, מדובר בפגיעה שנעשתה בלי קשר להריונך והתמ"ת עשוי לאשר/אישר את העניין.
מכיוון שמדובר בקיצוץ שנעשה לכלל העובדים ולא רק לך נראה על פניו שלא מדובר בהרעת תנאים מוחשית.
באשר לדמי הלידה, פני לפורום ביטוח לאומי.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
בשעה טובה ולידה קלה.
ככל שאת עובדת יותר מחצי שנה לא ניתן לפגוע בתנאי עבודתך בלי לקבל את אישור התמ"ת.
במקרה שאת מתארת, מדובר בפגיעה שנעשתה בלי קשר להריונך והתמ"ת עשוי לאשר/אישר את העניין.
מכיוון שמדובר בקיצוץ שנעשה לכלל העובדים ולא רק לך נראה על פניו שלא מדובר בהרעת תנאים מוחשית.
באשר לדמי הלידה, פני לפורום ביטוח לאומי.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד לא יהודי
מרב
01/07/15
שלום, עובד לא יהודי שעתי שבחר בראשון כיום מנוחה.( עובד כל יום חוץ מראשון) עבד בשבת מה תעריף השעה שאני צריכה לשלם? רגיל או 150%?
תודה
תודה
מה התעריף שיש לשלם לעובד לא יהודי בשבת?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
07/07/15
מרב שלום,
עובד שאינו יהודי רשאי לבחור את יום המנוחה השבועית בהתאם לדתו ואמונתו (שישי, שבת או ראשון).
מאחר שהעובד בחר את יום ראשון כיום המנוחה, עבודתו בשבת אינה נחשבת לעבודה ביום מנוחה והוא יהיה זכאי לתעריף רגיל.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
עובד שאינו יהודי רשאי לבחור את יום המנוחה השבועית בהתאם לדתו ואמונתו (שישי, שבת או ראשון).
מאחר שהעובד בחר את יום ראשון כיום המנוחה, עבודתו בשבת אינה נחשבת לעבודה ביום מנוחה והוא יהיה זכאי לתעריף רגיל.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על עדות
ברק זינו
01/07/15
שלום, במסגרת עבודתי במתקן בטחוני במהלך סיור במתקן נעמדתי עם הרכב ופרקתי ממנו. לאחר מספר דק רכב מושכר חנה בצמוד אלי, ועל מנת לצאת ביצעתי נסיעה איטית לאחור והרכב השכור נפגע בלוחית רישוי. לאחר כחצי שנה מהמקרה (החברה הקבלנית שעבדתי איתה כבר התחלפה) קיבלתי טלפון מעורכת דין של החברה שאמרה לי שחברת ההשכרה תובעת את החברה הקבלנית ואותי. עורכת הדין של החברה בקשה ממני לתת עדות ואמרה לי כי ישלמו לי על אותו היום(גם שלחה לי במייל). לאחר המשפט היא אמרה כי היא ביררה את העניין ובגלל שאני גם נתבע (שאני לא מבין למה בכלל כי הרי אני מבוטח וזה במסגרת עבודה) אז אני לא זכאי לתשלום על אותו היום. אשמח לדעת האם החברה הקבלנית מחויבת לשלם לי או לא. יש לציין כי עורכת הדין כביכול יצגה גם אותי בתיק.
תודה רבה
תודה רבה
לא שייך לדיני עבודה, פנה לפורום המתאים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
07/07/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
