פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תשלום על אובדן כושר עבודה
עוז אליאל
26/07/15
שלום, יש לי בחוזה העבודה את הסעיף הבא:
סעיף 9.1 אובדן כושר עבודה
העובד יבוטח בביטוח אובדן כושר עבודה על חשבון החברה בכפוף לתנאי הפוליסה ושלא יפחתו מתנאי האישור הכללי.
למרות זאת, יורדים לי מכספי הפנסיה דמי ביטוח אובדן כושר עבודה. המעסיק טוען שסעיף זה מתייחס אך ורק למי שיש ביטוח מנהלים, ושהם אינם מחוייבים לכסות לי את עלות הביטוח משום שיש לי קרן פנסיה.
האם המעסיק צודק? אני לא יודע אם זה רלוונטי למקרה, אבל אציין שיש לי הסדר מיטיב עם המעסיק, משום שהוא מפריש לי לפנסיה לפי המשכורת, שהיא גבוהה מהשכר הממוצע במשק.
סעיף 9.1 אובדן כושר עבודה
העובד יבוטח בביטוח אובדן כושר עבודה על חשבון החברה בכפוף לתנאי הפוליסה ושלא יפחתו מתנאי האישור הכללי.
למרות זאת, יורדים לי מכספי הפנסיה דמי ביטוח אובדן כושר עבודה. המעסיק טוען שסעיף זה מתייחס אך ורק למי שיש ביטוח מנהלים, ושהם אינם מחוייבים לכסות לי את עלות הביטוח משום שיש לי קרן פנסיה.
האם המעסיק צודק? אני לא יודע אם זה רלוונטי למקרה, אבל אציין שיש לי הסדר מיטיב עם המעסיק, משום שהוא מפריש לי לפנסיה לפי המשכורת, שהיא גבוהה מהשכר הממוצע במשק.
אובדן כושר עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/07/15
המעסיק צודק. ביטוח מנהלים אינו כול בתוכו ביטוח אובדן כושר עבודה ויש להוסיף ביטוח מיוחד. לעומת זאת, קרן פנסיה כוללת בתוכה ביטוח נכות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הדחה מתפקיד בעבודה מיד בתום שירות מילואים ארוך
יוסף
26/07/15
האם מותר למעסיק להדיח עובד מתפקידו. מיד בתום שירות מילואים (לא פיטורין, הדחה מתפיד)?
השאלה נענתה.
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/07/15
מספיק לשאול פעם אחת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הדחה מתפקיד בעבודה מיד בתום שירות מילואים ארוך
יוסף
26/07/15
האם מותר למעסיק להדיח עובד מתפקידו. מיד בתום שירות מילואים (לא פיטורין, הדחה מתפיד)?
פגיעה במשרת במילואים
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/07/15
אין הבדל לצורך העניין בין פיטורים להעברה מתפקיד. ניתן לפנות לוועדת ההעסקה שליד משרד הביטחון.
מומלץ לפנות לייעוץ פרטני.
מומלץ לפנות לייעוץ פרטני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לשעות בדיקות הריון
גלית
26/07/15
לפי החוק אני זכאית ל40 שעות בדיקות הריון.
המעביד הנוכחי, לעומת מעסיקים קודמים,
ביקש ממני במפורש להביא אישור מהמרפאה על שעת כניסתי למרפאה ושעתי היציאה, זאת אומרת שהנסיעה למרפאה והחזרה מהמרפאה על חשבוני.
האם זה קביל? האם אני יכולה לסתור את דבריו ולהסתמך על החוק?
המעביד הנוכחי, לעומת מעסיקים קודמים,
ביקש ממני במפורש להביא אישור מהמרפאה על שעת כניסתי למרפאה ושעתי היציאה, זאת אומרת שהנסיעה למרפאה והחזרה מהמרפאה על חשבוני.
האם זה קביל? האם אני יכולה לסתור את דבריו ולהסתמך על החוק?
היעדרות לצורך בדיקות
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/07/15
החוק לא מתייחס לשעות נסיעה ושעות כניסה ויציאה. נראה שיש לחשב את ההיעדרות מכוח החוק מהיציאה מהעבודה ועד החזרה אליה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
שואל
25/07/15
שלום
האם ניתן להגיש כתבי הגנה או בקשות פיזית לביהד במהלך השבוע הקרוב? תודה
האם ניתן להגיש כתבי הגנה או בקשות פיזית לביהד במהלך השבוע הקרוב? תודה
בית הדין לעבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/07/15
המזכירות פועלת בזמן הפגרה, נסגרת בשעה 12:00.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יציאה לפנסיה מוקדמת בגלל מצב בריאותי
נועה
25/07/15
אימי בת 57 עובדת בעבודה הכוללת עבודה פיזית כ-20 שנה.
היא סובלת ממחלות רקע
רבות ועברה לפני כמה חודשים ניתוח קשה בגב ונעדרה מספר חודשים מהעבודה.
היא חזרה
לעבודה לאחרונה ועל אף המלצת הרופא המנתח ורופאים נוספים לא להרים משאות כבדים
דורשים ממנה לחזור לעבודה רגילה וכעת אין לה ברירה.
ברצונה לצאת לפנסיה מוקדמת,
מה התשלום הנדרש לטיפול עורך דין בנושא פרישה מוקדמת לפנסיה ממקום עבודה? וכמה
אחוזים נהוג לגבות לאחר שאושרה הפרישה המוקדמת מתשלום הפנסיה?
תודה
רבה,
נועה
היא סובלת ממחלות רקע
רבות ועברה לפני כמה חודשים ניתוח קשה בגב ונעדרה מספר חודשים מהעבודה.
היא חזרה
לעבודה לאחרונה ועל אף המלצת הרופא המנתח ורופאים נוספים לא להרים משאות כבדים
דורשים ממנה לחזור לעבודה רגילה וכעת אין לה ברירה.
ברצונה לצאת לפנסיה מוקדמת,
מה התשלום הנדרש לטיפול עורך דין בנושא פרישה מוקדמת לפנסיה ממקום עבודה? וכמה
אחוזים נהוג לגבות לאחר שאושרה הפרישה המוקדמת מתשלום הפנסיה?
תודה
רבה,
נועה
שאלתך
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/07/15
אין קשר בין הכותרת לשאלה. את שאלתך עלייך להפנות לעורך דין אליו תפני פרטנית כדי לבדוק את הנושא. אין "מחירון" לפעולות שמבצע עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום שכר מלא
לירון
25/07/15
שלום.
אני מאבטח העובד במשרה חלקית, ולאחרונה שמתי לב שבתלוש המשכורת של חודש אפריל האחרון תחת הסעיף "שעות א' הפרשים" החסירו לי 433 ש"ח (שקול למשמרת סופ"ש במקום בו אני עובד).
כשביקשתי לדעת מדוע, המנהל שלי אמר לי ששילמו לי על משמרת אחת יותר מידי בחודש פברואר (למרות שמבדיקות שלי זה לא נכון). ביקשתי לראות את פירוט השעות של אותו החודש, נעניתי בחיוב אבל לא הוצג בפניי עד היום אותו הפירוט.
גם אם זה נכון, מותר למעסיק להחסיר כסף מבלי להודיע לעובד על כך?
אני מאבטח העובד במשרה חלקית, ולאחרונה שמתי לב שבתלוש המשכורת של חודש אפריל האחרון תחת הסעיף "שעות א' הפרשים" החסירו לי 433 ש"ח (שקול למשמרת סופ"ש במקום בו אני עובד).
כשביקשתי לדעת מדוע, המנהל שלי אמר לי ששילמו לי על משמרת אחת יותר מידי בחודש פברואר (למרות שמבדיקות שלי זה לא נכון). ביקשתי לראות את פירוט השעות של אותו החודש, נעניתי בחיוב אבל לא הוצג בפניי עד היום אותו הפירוט.
גם אם זה נכון, מותר למעסיק להחסיר כסף מבלי להודיע לעובד על כך?
אי תשלום שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/07/15
באם זה נכון והיה תשלום ביתר אז זו זכותו של המעסיק לעשות זאת בדיוק שאם זה היה הפוך והיה בחסר אז היה עליו להשלים . מנגד אתה זכאי כי יוצג לך הפירוט וההסבר על מנת להבין מה קרה ומדוע נוכה והאם אכן תקין או לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת עבודה
שלומי בנון
25/07/15
אני עובד משנת 2008 וברצוני לעזוב את מקום עבודתי אך אין סיכוי קלוש אפילו שיפטרו אותי ואין ברצוני להתנהג לא בהתאם ,רוצה לצאת בטוב . אך בכל זאת לא רוצה לוותר על פיצויי פיטורין! יש משהו שניתן לעשות בנידון ? האם זה אפשרי להודיע על התפטרות ובכל זאת לקבל פיצויים?
מענה
מתמחה
25/07/15
שלום. פנה ליעוץ משפטי פרטני בהקדם! בהצלחה
התייעצות לגבי שכר מינימום
אנונימי
25/07/15
שלום לכולם, רציתי להתייעץ איתכם לגבי השכר שלי במקום העבודה. אני עובד ברשת באג מעל שנה וכרגע השכר שלי עומד על 23 שקל לשעה + רכיבי עמלות בסה"כ של 0.75 אחוז מכל המכירות שעשיתי בחודש (ללא מע"מ) נסיעות וניכויי חובה. אני יודע שכיום השכר עומד על 25 לשעה אך החברה ממשיכה להתעקש כי פועלת על פי חוק. רציתי לשאול האם זה באמת כך? צירפתי לכאן טופס שבו החברה מחתימה את העובד בתחילת עבודתו. החברה טוענת כי הרכיב עמלות כביכול משלים לשכר מינימום ואפילו יותר. שטרחתי לשאול אמרו שעדיף לא להיכנס לזה כי פשוט אין לי סיכוי להוציא מזה משהו. בכל מקרה האם הם פועלים כחוק? לי זה נראה קצת אפור בכל מקרה
מענה
מתמחה
25/07/15
שכר המינימום לשעת עבודה במדינת ישראל הינו 25 שקלים לשעת עבודה. במידה ואינך מגיע לשכר מינימום מידי חודש, אזי ישנה הפרה. מבלי קשר, פנה ליעוץ משפטי ולמשרד התמת"ת ויעניקו לך סיוע משפטי. מדובר בעבירה פלילית.
שכר מינימום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
25/07/15
איננו בודקים חוזים בפורום. אם בפועל השכר שמשולם לך לשעה הוא בגובה שכר מינימום ושכר זה נחשב לך כשכר הבסיס גם לצורך כל הזכויות הסוציאליות אז אין בעיה. אם בפועל מה שנחשב לך לזכויות סוציאליות וכשכר בסיס אינו כולל את העמלות אז זה לא תקין
אי תשלום משכורת
ג'ו דמג'יו
24/07/15
שלום רב,
אני מהנדס. ועובד במשרד כבר כמעט שנה.
אשמח לעזרתכם המשפטית בכמה נושאים:
1- בכל חודש יש איחורים במשכורת. והחודש הזה זה נמשך יותר מדי. נכון לעכשיו (24 לחודש) טרם קיבלתי את משכורת חודש יוני.
תגובת המעביד: "אין לי כסף לשלם לך...חכה בסבלנות".
מה אני יכול לעשות במקרה כזה?
2- לאחרונה שמתי לב שהמעביד לא מפקיד לקופת הפנסיה+פיצויים את הסכומים כפי שנדרש בחוק (ומסוכם בינינו),למרות שבתלוש המשכורת רשום שמופקד,בפועל (בבירור מול הסוכן ביטוח) לא הופקד שקל.
מה עושים?
3- בגלל הנושאים שהזכרתי,הפסקתי להגיע לעבודתי ואין ברצוני לחזור ולעבוד באותו מקום. האם אני אמור להיפגע מאחר ובמקרה ואני עוזב אני אמור להודיע כ-30 יום לפני למעביד? למרות שאני לא מקבל משכורת? האם עדיין צריך להודיע-זה לא נשמע הגיוני (וחכם).
תודה מראש לעוזרים.
אני מהנדס. ועובד במשרד כבר כמעט שנה.
אשמח לעזרתכם המשפטית בכמה נושאים:
1- בכל חודש יש איחורים במשכורת. והחודש הזה זה נמשך יותר מדי. נכון לעכשיו (24 לחודש) טרם קיבלתי את משכורת חודש יוני.
תגובת המעביד: "אין לי כסף לשלם לך...חכה בסבלנות".
מה אני יכול לעשות במקרה כזה?
2- לאחרונה שמתי לב שהמעביד לא מפקיד לקופת הפנסיה+פיצויים את הסכומים כפי שנדרש בחוק (ומסוכם בינינו),למרות שבתלוש המשכורת רשום שמופקד,בפועל (בבירור מול הסוכן ביטוח) לא הופקד שקל.
מה עושים?
3- בגלל הנושאים שהזכרתי,הפסקתי להגיע לעבודתי ואין ברצוני לחזור ולעבוד באותו מקום. האם אני אמור להיפגע מאחר ובמקרה ואני עוזב אני אמור להודיע כ-30 יום לפני למעביד? למרות שאני לא מקבל משכורת? האם עדיין צריך להודיע-זה לא נשמע הגיוני (וחכם).
תודה מראש לעוזרים.
אי תשלום משכורת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/07/15
1. מדובר בהלנת שכר ובמקרה שכזה לאחר התראה בכתב באם זה לא מוסדר ו/או שזה חוזר על עצמו אתהי כול להתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים
2. מדובר בעבירה וגם עבירה פלילית- ראה תשובתי לשאלה הקודמת וכן ניתן לפנות למשרד התמת לבדיקתם וגם להגיש תביעה לקבלת המגיע לך
3. ככל ולא נתת התראה בכתב ולא פעלת כאמור אז אכן ככל ולא תתן התראה כחוק אז אתה עלול להמצא במצב של אי מן הודעה מוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עיכוב במתן דרגהמורה "אופק חדש"
איילת לוי
24/07/15
במאי 2010 קיבלתי דרגה 6.במאי2013 הייתי אמורה לקבל דרגה 7הכוללת צבירת קורסים שלמדתי.
עד היום יוני 015לא קיבלתי דרגה.
פניתי להסתדרות המורים מאחר והם מודעים שאי קבלת הדרגה מצד המנהלת הוא "התעמרות ""ואפליה".
הסתדרות המורים פנתה למנהלת השתלמויות והיא החליטה
שאקבל את הדרגה רק במאי 2016.
מצוין בחוק "אופקר" 3 שנים בין דרגה לדרגה היום כבר 5 שנים וטרם קיבלתי.תמוהה!!
כיצד עלי לנהוג בענין ,ולמי לפנות?
תודה רבה.
עד היום יוני 015לא קיבלתי דרגה.
פניתי להסתדרות המורים מאחר והם מודעים שאי קבלת הדרגה מצד המנהלת הוא "התעמרות ""ואפליה".
הסתדרות המורים פנתה למנהלת השתלמויות והיא החליטה
שאקבל את הדרגה רק במאי 2016.
מצוין בחוק "אופקר" 3 שנים בין דרגה לדרגה היום כבר 5 שנים וטרם קיבלתי.תמוהה!!
כיצד עלי לנהוג בענין ,ולמי לפנות?
תודה רבה.
עיכוב במתן דרגה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/07/15
ככל ויש בידייך את ההוכחות כי את זכאית וכי לא קיבלת למרות שעמדת בכל התנאים אז את יכולה להגיש תביעה לשם קבלת המגיע לך. מומלץ טרם הגשת התביעה לפנות בכתב בהתראה למעסיק תוך ציון כי את דורשת תשלום רטרואקטיבי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזרת בגדי עבודה
נדב
24/07/15
שלום, הייתי מועסק בעבודת אבטחה למשך כ-4 שנים. עכשיו, מפטרים אותנו כי קבלן אחר זכה במכרז למתקן שאנחנו מאבטחים.
בעבודה דורשים ממני להחזיר את כל הביגוד שהגיע אלי, ואם לא אעשה כך, יורידו לי את זה מהגמר חשבון. אני בטוח שזה טריק של החברה, כי אין להם מושג מה הגיע למי, לא חתמנו מעולם על שום דבר. ולא היה בזה סדר. מי שרצה, ביקש, והאיש לוגיסטיקה דאג שיגיע אליו.
האם יש להם זכות לעשות דבר כזה?
בעבודה דורשים ממני להחזיר את כל הביגוד שהגיע אלי, ואם לא אעשה כך, יורידו לי את זה מהגמר חשבון. אני בטוח שזה טריק של החברה, כי אין להם מושג מה הגיע למי, לא חתמנו מעולם על שום דבר. ולא היה בזה סדר. מי שרצה, ביקש, והאיש לוגיסטיקה דאג שיגיע אליו.
האם יש להם זכות לעשות דבר כזה?
החזרת בגדי עבודה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/07/15
ראשית יש לבחון בהסכם העסקה האם אתה חתום על מתן אישור לניכוי ובגין מה שנית כל עוד אין להם אסמכתא בגין מה שניתן לך אז הם לא יכולים לנכות ממך בגין משהו שהם לא יכולים להראות שאצלך. ( אני משערת שלפחות סט אחד של בגדים הם יכולים להראות שניתן לך כי עבדת איתם)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעביד שנותן שכר בשיק אחרי ה9 לחודש אבל…
גיל
23/07/15
כותב תמיד על השיק הראשון לחודש. במידה ורוצים לתבוע הלנת שכר מה עושים ואיך מוכיחים שנתן באיחור ?
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/07/15
מראים את ממועדי ההפקדה, מביאים עדים , מתאמתים איתו על הנושא בשיחה מוקלטת וכיוב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי בשעות העבודה
עופר
23/07/15
שלום,
אשמח למענה
האם יש פה הרעת תנאים:
לפני הלידה
עבדתי משרה מלאה- 9 שעות עבודה. אחרי שחזרתי מחופשת לידה, סיכמתי עם המנהלת שלי
שאני אעבוד 8 שעות ביום משעה 07:00-15:00 וחתמתי על חוזה חדש של 88% משרה (השעות
סוכמו בעל פה ולא מצוינות בחוזה). היום (8 חודשים מאז שחזרתי מחופשת לידה) המנהלת שלי הודיעה לי שאני
אדרש לעבוד פעמיים בשבוע במתכונת שונה- פעם משעה 8-16 ופעם נוספת משעה 9-17. ביתר
הימים אעבוד 7:00-15:00. האם יש פה מקום להרעת תנאים? שכן סיכמתי איתה על שעות
עבודה מסודרות ולא דובר על הקצבת זמן. בגדול היא נתנה לי אולטימטום- או שאני
מסכימה או שהם ישקלו לעשות שינוי- כלומר לפטר אותי
תודה רבה
אשמח למענה
האם יש פה הרעת תנאים:
לפני הלידה
עבדתי משרה מלאה- 9 שעות עבודה. אחרי שחזרתי מחופשת לידה, סיכמתי עם המנהלת שלי
שאני אעבוד 8 שעות ביום משעה 07:00-15:00 וחתמתי על חוזה חדש של 88% משרה (השעות
סוכמו בעל פה ולא מצוינות בחוזה). היום (8 חודשים מאז שחזרתי מחופשת לידה) המנהלת שלי הודיעה לי שאני
אדרש לעבוד פעמיים בשבוע במתכונת שונה- פעם משעה 8-16 ופעם נוספת משעה 9-17. ביתר
הימים אעבוד 7:00-15:00. האם יש פה מקום להרעת תנאים? שכן סיכמתי איתה על שעות
עבודה מסודרות ולא דובר על הקצבת זמן. בגדול היא נתנה לי אולטימטום- או שאני
מסכימה או שהם ישקלו לעשות שינוי- כלומר לפטר אותי
תודה רבה
שינוי בשעת עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/07/15
בשורה התחתונה גם אם זה הרעת תנאים אז לכל היותר מה שתוכלי לעשות זה להתפטר בדין מפוטר כך שמבחינתך או שאת מסכימה ונשארת ( ואז קחי בחשבון שלא תוכלי לטעון בהמשך להרעה) או שאת לא מסכימה ואז אם ירצו שיפטרו אותך ואם יעמדו על השינוי אז תוכלי לטעון להרעה ובתנאי ויש לך אפילו בהקלטה או תקופת עבודה בה עבדת כך בכדי להעיד שזה היה הסיכום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
ראובן
23/07/15
שלום
לפני כשנתיים התקבלתי לעבודה בחברה ולדרישתם עבדתי 6 שעות ביום במשכורת חודשית , לפני כ 2 חדשים הם ביקשו שאני אעבוד יום מלא שאם לא כן יפטרו אותי , נעניתי לבקשתם אך לאחר 2 חדשי עבודה במשרה מליאה פוטרתי ושאלתי היא האם חישוב הפיצויים הוא לפי שכר אחרון או לפי ממוצע שכר?
לפני כשנתיים התקבלתי לעבודה בחברה ולדרישתם עבדתי 6 שעות ביום במשכורת חודשית , לפני כ 2 חדשים הם ביקשו שאני אעבוד יום מלא שאם לא כן יפטרו אותי , נעניתי לבקשתם אך לאחר 2 חדשי עבודה במשרה מליאה פוטרתי ושאלתי היא האם חישוב הפיצויים הוא לפי שכר אחרון או לפי ממוצע שכר?
פיצוים- דיני עבדוה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/07/15
יש לבצע חישוב בגין כל תקופה בנפרד שכן אחוז המשרה השתנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי משמרות
מיכל
23/07/15
אני בשבוע 21 עובדת במשך שנה משמרות קבועות עם עוד דיילת שכרגע לא מתאים לה המשמרות והיא רוצה את המשמרות שלי המעסיקה שאלה אותי איך אפשר להסתדר אמרתי שאין לי בעיה להתחלף יום אחד שאר הימים לא מסתדר שזה אומר שהייתי עובדת יומיים ערב בשבוע יום למחרת שינו את הסידור לרצונה של הדיילת השנייה וטענו שאם לא מתאים לי אני ייקח חופש באותו יום האם זה הארעת תנאים חשוב לי לציין שאני שנה וחצי ברשת
שינוי משמרת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/07/15
אם מדובר במשהו שקרה פעם אחת אז לא ניתן לטעון להרעה . ככל והמשמרות שלך הן קבועות במשך שנה וחצי ומשנים לך אותם עכשיו אז על פניו ייתכן וניתן לטעון להרעה אך יש לבחון מה המשמעות של השינוי מבחינת הזכויות הנלוות וכיוב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים מוקדם מהמובטח
שאולי
23/07/15
שלום. אשתי עובדת בחברה שעתידה להסגר עקב מכירת פעילותה למתחרה. בשיחה קבוצתית שהיתה לעובדים עם המנכל הוא עדכן שלא יחולקו מכתבי פיטורים עד לאישור העסקה על ידי הממונה על ההגבלים והצפי הוא חודשיים שלושה. בפועל החלו בשיחות שימוע ופיטורים עוד לפני שהתקבל אישור הממונה לעסקה. האם לאור ההבטחה שניתנה בעל פה (ושנלקחה בחשבון כשאשתי תכננה את צעדיה) עומדות לה זכויות כלשהן אותן יכולה לתבוע מהמעסיק?
פיטורים מוקדם מהצפוי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/07/15
ראשית יש להעלות טענות אלה בשימוע. שנית מדבריך עולה כי הוא לא ציין כי לא יחלו בהליכי פיטורים אלא בפיטורים בפועל ככל והפיטורים בפועל יהיו לפני שיש אישור ממונה אז ניתן לטעון אולי כנגד תוקפם יש לבחון לעומק את השלב בו מצוי ההליך וכיוב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת מינימום
גיא
23/07/15
שלום
כיום תלוש המשכורת שלי מחולק ל2 סעיפים מרכזיים (186 שעות
חודשיות)
1. משכורת - 4335
2. ש.נ גלובאליות 1165
יש לציין שאת התשלום
עבור השעות הנוספות אני מקבל בלי קשר לכמות השעות הנוספות שאני מבצע בפועל, בנוסף
ההפרשות הינם מהסכום הכולל דהיינו 5500.
האם אני זכאי להעלאה במשכורת והעלאה
בתעריף השעות הנוספות הנגזרים מהעלאה של התעריף של המשכורת מינימום?
תודה
כיום תלוש המשכורת שלי מחולק ל2 סעיפים מרכזיים (186 שעות
חודשיות)
1. משכורת - 4335
2. ש.נ גלובאליות 1165
יש לציין שאת התשלום
עבור השעות הנוספות אני מקבל בלי קשר לכמות השעות הנוספות שאני מבצע בפועל, בנוסף
ההפרשות הינם מהסכום הכולל דהיינו 5500.
האם אני זכאי להעלאה במשכורת והעלאה
בתעריף השעות הנוספות הנגזרים מהעלאה של התעריף של המשכורת מינימום?
תודה
משכורת מינימום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/07/15
כן. אין קשר לרכיב השעות הנוספות הגלובליות. שכר הבסיס שמשולם לך צריך להיות לכל הפחות שכר מינימום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקה במהלך יום העבודה כדי ללכת ללימודים
הודיה
23/07/15
שלום
נרשמתי ללימודים באוניברסיטה הפתוחה ואני עובדת במשרה מלאה, רוב הזמן השיעורים שלי בערב אבל לפעמים יש לי שיעורים במהלך היום, האם יש לי את הזכות להפסקה במהלך יום העבודה כדי ללכת לשיעורים אלה?
והאם ינוכו הפסקות אלה מהחופשה השנתית שלי או מהשכר? האם יש תקנות כלשהן בעניין הזה?
תודה
נרשמתי ללימודים באוניברסיטה הפתוחה ואני עובדת במשרה מלאה, רוב הזמן השיעורים שלי בערב אבל לפעמים יש לי שיעורים במהלך היום, האם יש לי את הזכות להפסקה במהלך יום העבודה כדי ללכת לשיעורים אלה?
והאם ינוכו הפסקות אלה מהחופשה השנתית שלי או מהשכר? האם יש תקנות כלשהן בעניין הזה?
תודה
הפסקה לצורך לימודים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/07/15
לא. המעסיק לא חייב לאשר לך לצאת לשם לימודים ובטח ובטח שבאם את יוצאת לשם כך זה עח ימי חופשה או ניכוי שעות עבודה שלך עליך להסדיר זאת למול המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב הצקות
שרית
23/07/15
אני עובדת שנתיים במעון וברצוני להתפטר עקב הצקות חוזרות ונשנות מהבוסית (יש בידי הקלטות ) האם אני זכאית לקבלת פיצויים ?
התפטרות עקב הצקות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/07/15
ראשית עליך לפנות לממונה ולטעון בפניו שמדובר בסביבת עבודה שלא ניתן לצפות ממך לעבוד בה ולהתריע בפניו בכתב כי במידה וזה לא יתוקן אז תתפטרי בדין מפוטר. על מנת להעריך האם אכן יש סיכוי שזה יתקבל כסביבת עבודה שלא ניתן לצפות ממך לעבוד בה וכי אכן את זכאית לפיצוים יש לבחון את ההקלטות. כמו כן כדאי לבחון את הסכם העסקתך והאם את לא זכאית בכל מקרה לפיצוים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה על דיני עבודה
מאיר
23/07/15
שלום רב,
עבדתי כסדרן חוץ ברשת קמעונאות מטעם מספר ספקים.
במהלך 2010 קיבלתי הודעה משופרסל כי הופסקה הסדרנות העצמית בסניף זה, ואי לכך הנני נדרש להפסיק את סידור הסחורה בסניף זה.
יש לציין כי קיבלתי הודעה דומה מחלק מהספקים שעבדתי איתם (חלק מהספקים העבירו אותי לסניפים אחרים, ובאחרים עבדתי תקופה קצרה בלבד).
שוחחתי בע"פ עם הסוכנת מכירות שעבדתי איתה ונאמר ליש שאכן הסדרנות עברה לשופרסל וכי "היה נעים לעבוד איתי", עם זאת, מעולם לא קיבלתי זימון לשימוע לפני פיטורים ו/או מכתב פיטורים.
מאז ועד היום לא יצרו איתי קשר להסדרת סיום יחסי עובד מעביד.
יש לציין כי במהלך התקופה השתכרתי סכומים בין 200 ל-600 ש"ח נטו בחודש שהועברו אלי בהעברה בנקאית, אך מעולם לא קיבלתי תלוש משכורת.
השכר התבסס על הערכת כמות העבודה שנדרשת לפי המכירות של הספק לסניף. מעולם לא הובהר לי השיעור שלפיו נקבע, אך השכר לשעה בפועל היה גבוה משכר המינימום.
בנוסף לא הופרשו כספים לקרן פנסיה או לביטוח מנהלים על שמי (לא קיבלתי שום דיווח מקרנות פנסיה).
היום אני עובר על טפסי 106 לצורך קבלת החזרי מס משנת 2010 ואני מגלה שלא קיבלתי שום מסמך מהחברה שהעסיקה אותי.
השאלה שעומדת:
1. האם ניתן לתבוע גם אחרי 5 שנים?
2. לפי הבנתי מגיעים לי הדברים הבאים:
א. דמי הודעה מוקדמת = שכר בגין חודש עבודה.
ב. פיצוי (לדוגמא???) בגין אי מתן תלושי שכר, וטפסי 106כחוק, במשך למעלה משנה.
ג. תשלום בגין דמי הבראה
ד. תשלום בגין פדיון ימי חופשה
ה. פיצוי בגין אי עריכת שימוע לפני פיטורים
ו. פיצוי בגין אי מתן הודעה לעובד על תנאי העסקה
ז. פיצוי בגין אי הפקדה לקרן פנסיה
ח. פיצויי פיטורין ופיצויי הלנה בגינם
ט. זכאי לקבל תלושי שכר, וטפסי 106 לשנים 2009-2010 שעבדתי בהם.
י. האם יש לי זכאות לקבל פיצוי בגין הפרשי המיסוי בין 2010 להיום? בעבר השתכרתי סכום זניח ולא הגעתי לסף המס (סטודנט) - 3.5% ביטוח לאומי), היום אני משתכר שכר גבוה (שיעור מס שולי של 34% + ביטוח לאומי 12%).
על איזה סעיפים אני אוכל לדרוש פיצוי?
תודה
מאיר
עבדתי כסדרן חוץ ברשת קמעונאות מטעם מספר ספקים.
במהלך 2010 קיבלתי הודעה משופרסל כי הופסקה הסדרנות העצמית בסניף זה, ואי לכך הנני נדרש להפסיק את סידור הסחורה בסניף זה.
יש לציין כי קיבלתי הודעה דומה מחלק מהספקים שעבדתי איתם (חלק מהספקים העבירו אותי לסניפים אחרים, ובאחרים עבדתי תקופה קצרה בלבד).
שוחחתי בע"פ עם הסוכנת מכירות שעבדתי איתה ונאמר ליש שאכן הסדרנות עברה לשופרסל וכי "היה נעים לעבוד איתי", עם זאת, מעולם לא קיבלתי זימון לשימוע לפני פיטורים ו/או מכתב פיטורים.
מאז ועד היום לא יצרו איתי קשר להסדרת סיום יחסי עובד מעביד.
יש לציין כי במהלך התקופה השתכרתי סכומים בין 200 ל-600 ש"ח נטו בחודש שהועברו אלי בהעברה בנקאית, אך מעולם לא קיבלתי תלוש משכורת.
השכר התבסס על הערכת כמות העבודה שנדרשת לפי המכירות של הספק לסניף. מעולם לא הובהר לי השיעור שלפיו נקבע, אך השכר לשעה בפועל היה גבוה משכר המינימום.
בנוסף לא הופרשו כספים לקרן פנסיה או לביטוח מנהלים על שמי (לא קיבלתי שום דיווח מקרנות פנסיה).
היום אני עובר על טפסי 106 לצורך קבלת החזרי מס משנת 2010 ואני מגלה שלא קיבלתי שום מסמך מהחברה שהעסיקה אותי.
השאלה שעומדת:
1. האם ניתן לתבוע גם אחרי 5 שנים?
2. לפי הבנתי מגיעים לי הדברים הבאים:
א. דמי הודעה מוקדמת = שכר בגין חודש עבודה.
ב. פיצוי (לדוגמא???) בגין אי מתן תלושי שכר, וטפסי 106כחוק, במשך למעלה משנה.
ג. תשלום בגין דמי הבראה
ד. תשלום בגין פדיון ימי חופשה
ה. פיצוי בגין אי עריכת שימוע לפני פיטורים
ו. פיצוי בגין אי מתן הודעה לעובד על תנאי העסקה
ז. פיצוי בגין אי הפקדה לקרן פנסיה
ח. פיצויי פיטורין ופיצויי הלנה בגינם
ט. זכאי לקבל תלושי שכר, וטפסי 106 לשנים 2009-2010 שעבדתי בהם.
י. האם יש לי זכאות לקבל פיצוי בגין הפרשי המיסוי בין 2010 להיום? בעבר השתכרתי סכום זניח ולא הגעתי לסף המס (סטודנט) - 3.5% ביטוח לאומי), היום אני משתכר שכר גבוה (שיעור מס שולי של 34% + ביטוח לאומי 12%).
על איזה סעיפים אני אוכל לדרוש פיצוי?
תודה
מאיר
דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/07/15
1. על חלק מהדברים כן על חופשה למשל לא ועל הבראה רק בגין 3 שנים כאשר דמי הבראה מגיעים רק אם עבדת מעל שנה.
2. על פניו למעט חופשה והלנת שכר והלנת פיצויים שהתיישנו אתה יכול לדרוש אבל יש לבחון לעומק כדי לענות מה וכמה לגבי נושא המס פנה לפורום מסים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים?
גיא
23/07/15
שלום עבדתי במקום העבודה שלי שנה ו8 חודשים
לקראת הסוף שינו לי את התפקיד כי אמרו לי שהתפקיד שלי לא הכרחי יותר בחברה ועכשיו יש לי תפקיד חדש
כמובן שבשביל לא לאבד את העבודה שלי ניסיתי את התפקיד החדש ולאחר תקופה פשוט לא יכולתי להמשיך בתפקיד, לא אהבתי את התפקיד החדש שהביאו לי, לאחר ששאלתי אם אפשר לחזור לתפקיד הקודם בכל זאת אמרו לי שלא
לאט לאט סיימתי את מה שהייתי אמור לעשות ואז היה נראה שהבוס מנסה פשוט להביא לי סתם משימות בשביל למלא את הזמן שלי
החלטתי שאני מתפטר כי לא ידעתי את כל הזכויות שלי על דמי אבטלה וזה
לאחר מכן שאלתי אם אני אוכל לקבל מכתב פיטורים במקום בשביל הדמי אבטלה והוא סירב
אז רציתי לדעת אם יש לי מה להעלות את ההרעת תנאים ולקבל דמי אבטלה או שאין לי על מה והמקרה שלי לא נחשב הרעת תנאים
לקראת הסוף שינו לי את התפקיד כי אמרו לי שהתפקיד שלי לא הכרחי יותר בחברה ועכשיו יש לי תפקיד חדש
כמובן שבשביל לא לאבד את העבודה שלי ניסיתי את התפקיד החדש ולאחר תקופה פשוט לא יכולתי להמשיך בתפקיד, לא אהבתי את התפקיד החדש שהביאו לי, לאחר ששאלתי אם אפשר לחזור לתפקיד הקודם בכל זאת אמרו לי שלא
לאט לאט סיימתי את מה שהייתי אמור לעשות ואז היה נראה שהבוס מנסה פשוט להביא לי סתם משימות בשביל למלא את הזמן שלי
החלטתי שאני מתפטר כי לא ידעתי את כל הזכויות שלי על דמי אבטלה וזה
לאחר מכן שאלתי אם אני אוכל לקבל מכתב פיטורים במקום בשביל הדמי אבטלה והוא סירב
אז רציתי לדעת אם יש לי מה להעלות את ההרעת תנאים ולקבל דמי אבטלה או שאין לי על מה והמקרה שלי לא נחשב הרעת תנאים
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/07/15
לא ניתן לטעון להרעת תנאים בדיעבד. בשביל להיות זכאי בגין הרעת תנאים אז לפני ההתפטרות יש להתריע בכתב בפני המעסיק ורק אם לא מתקן את ההרעה אז ניתן להתפטר בדין מפוטר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
אבי
23/07/15
שלום רב,
התחלתי לעבוד במקום עבודה בחודש אוקטובר 2013 במשרה חלקית (75%).
עדיין לא קיבלתי דמי הבראה מכיוון שבשנת 2014 טרם עברה שנת עבודה מלאה.
מהו סכום דמי ההבראה שאקבל השנה? האם מחשבים החל משנת 2013?
התחלתי לעבוד במקום עבודה בחודש אוקטובר 2013 במשרה חלקית (75%).
עדיין לא קיבלתי דמי הבראה מכיוון שבשנת 2014 טרם עברה שנת עבודה מלאה.
מהו סכום דמי ההבראה שאקבל השנה? האם מחשבים החל משנת 2013?
דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/07/15
השנה תקבל גם על שנת 2013 וגם על שנת 2014 בעצם בגין כל התקופה עד המועד שתקבל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צו ההרחבה ותחילת מועד ההפרשה
גיל
23/07/15
האם צו ההרחבה של ענף המתכת החשמל ואלקטרוניקה מחייב את המעביד להתחיל לשלם פנסיה מהיום הראשון ( או עם רטרו 6 חודשים ) הגם שאין ביטוח פנסיוני פעיל ?
במידה ויש לי מיטיב 18.33 אחוז, האם זה משנה משהו ?
תודה.
במידה ויש לי מיטיב 18.33 אחוז, האם זה משנה משהו ?
תודה.
צו הרחבה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/07/15
יש לבחון את הסכם העסקתך וכיצד אתה מוגדר והאם הנך עובד ולא בניסיון וכיוב . ככל וצו ההרחבה חל עליך מהיום הראשון אז כן המעסיק חיב ואין קשר לביטוח פעיל אך שוב יש לבחון כיצד אתה מוגדר ומה חל עליך כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר הוצאות דלק בגין נסיעת עבודה
יהודית
22/07/15
שלום,
ביקשו ממני במקום העבודה, לנסוע בדחיפות ברכבי הפרטי ללקוח שלנו (116 ק"מ), ואמרו לי, שיחזירו לי בשכר הוצאות רכב לפי ק"מ (יש לי רכב פרטי 1,600 סמ"ק).
איך מבצעים חישוב זה ? לפי איזה תעריף מכפילים את הק"מ שנסעתי ?
תודה רבה !
ביקשו ממני במקום העבודה, לנסוע בדחיפות ברכבי הפרטי ללקוח שלנו (116 ק"מ), ואמרו לי, שיחזירו לי בשכר הוצאות רכב לפי ק"מ (יש לי רכב פרטי 1,600 סמ"ק).
איך מבצעים חישוב זה ? לפי איזה תעריף מכפילים את הק"מ שנסעתי ?
תודה רבה !
החזר הוצאות נסיעה ברכב
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
23/07/15
יהודית שלום,
בניגוד להחזר הוצאות נסיעה בתחבורה ציבורית, חישוב החזר הוצאות נסיעה ברכב משתנה מעובד לעובד שכן הוא מורכב מכלי הרכב, מאפייני העובד, החזר המס השולי שלו, צורת העסקתו וכו'.
מאחר ומדובר בהרבה משתנים ובפורום אנו לא עורכים חישובים פרטיים, לא ניתן לתת תשובה מדוייקת לשאלתך.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
בניגוד להחזר הוצאות נסיעה בתחבורה ציבורית, חישוב החזר הוצאות נסיעה ברכב משתנה מעובד לעובד שכן הוא מורכב מכלי הרכב, מאפייני העובד, החזר המס השולי שלו, צורת העסקתו וכו'.
מאחר ומדובר בהרבה משתנים ובפורום אנו לא עורכים חישובים פרטיים, לא ניתן לתת תשובה מדוייקת לשאלתך.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
