פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שינוי שעות עבודה בעונת החורף – חברת תיירות
נועם
25/08/15
שלום רב!
אני מועסק במשך כ-5 שנים בחברות תיירות, וחתמתי בחוזה שהמעסיק רשאי לשנות את שעות עבודתי בהתאם לכמות העבודה.
בתקופת הקיץ אני עובד בין 10.5-11 שעות ובחורף מורידים אותי ל-7 שעות ירידה דרסטית. אני מרוויח 27 שעות לשעה והשנה חישבתי שבחודש אני אגיע ל-4200+ שח שזה אפילו לא מגיע למינימום עפ חוק של כ-4600 שח.
רציתי לדעת האם זה מותר עפ חוק למעסיק להוריד לי ככה את השעות למרות שאני לא מצליח להגיע למינימום המוגדר עפ חוק? (לפני כחמש שנים המינימום לא היה כזה אז לא היה רלוונטי), ובלי קשר, האם למעסיק מותר להוריד אותי מתחת ל-9 שעות ירידה כזו דרסטית למרות שחתמתי בשעתו על חוזה כזה?
תודה רבה!
אני מועסק במשך כ-5 שנים בחברות תיירות, וחתמתי בחוזה שהמעסיק רשאי לשנות את שעות עבודתי בהתאם לכמות העבודה.
בתקופת הקיץ אני עובד בין 10.5-11 שעות ובחורף מורידים אותי ל-7 שעות ירידה דרסטית. אני מרוויח 27 שעות לשעה והשנה חישבתי שבחודש אני אגיע ל-4200+ שח שזה אפילו לא מגיע למינימום עפ חוק של כ-4600 שח.
רציתי לדעת האם זה מותר עפ חוק למעסיק להוריד לי ככה את השעות למרות שאני לא מצליח להגיע למינימום המוגדר עפ חוק? (לפני כחמש שנים המינימום לא היה כזה אז לא היה רלוונטי), ובלי קשר, האם למעסיק מותר להוריד אותי מתחת ל-9 שעות ירידה כזו דרסטית למרות שחתמתי בשעתו על חוזה כזה?
תודה רבה!
האם ניתן לשנות את שעות העבודה בהתאם לכמות העבודה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
26/08/15
נועם שלום,
ראשית, בנוגע לשכר המינימום - הוא עומד היום ע"ס 4,650 ש"ח עבור משרה מלאה ו- 25 ש"ח לשעה.
מאחר ואינך עובד משרה מלאה ואתה משתכר 27 ש"ח לשעה, המעסיק עומד בחובתו לתשלום שכר מינימום.
שנית, באשר לשינוי השעות - מעסיק לא יכול לשנות באופן חד צדדי את היקף שעות העבודה. בחתימתך על חוזה הבעת את הסכמת לשינוי השעות, בהתאם להיקף העבודה.
יתר על כן, כאשר עובד טוען להרעת תנאים, עליו לעשות זאת בהזדמנות הראשונה. כיוון שאתה עובד במתכונת הזאת במשך 5 שנים ללא כל התנגדות מצידך, הבעת הסכמתך לתנאים בהתנהגות.
לכן, נראה שהמעסיק פועל כשורה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ראשית, בנוגע לשכר המינימום - הוא עומד היום ע"ס 4,650 ש"ח עבור משרה מלאה ו- 25 ש"ח לשעה.
מאחר ואינך עובד משרה מלאה ואתה משתכר 27 ש"ח לשעה, המעסיק עומד בחובתו לתשלום שכר מינימום.
שנית, באשר לשינוי השעות - מעסיק לא יכול לשנות באופן חד צדדי את היקף שעות העבודה. בחתימתך על חוזה הבעת את הסכמת לשינוי השעות, בהתאם להיקף העבודה.
יתר על כן, כאשר עובד טוען להרעת תנאים, עליו לעשות זאת בהזדמנות הראשונה. כיוון שאתה עובד במתכונת הזאת במשך 5 שנים ללא כל התנגדות מצידך, הבעת הסכמתך לתנאים בהתנהגות.
לכן, נראה שהמעסיק פועל כשורה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד גלובלי
איילה
25/08/15
שלום רב.
להלן השאלה: בחוזה עבודה אני מוגדרת עובד גלובלי בשכר בסיס קבוע של שעות 186 שעות אך כאשר יש חודש שבו מכסת השעות לפי ימי עבודה עוברת 186 שעות למשל 200 בסיס שכר נשאר ללא שינוי.
לאומת זאת כאשר יש חוסר שעות , יש קיזוז מהשכר 186/בסיס. ( קיזוז שעתי)
האם זה משהו שניתן לעשות לעובד גלובלי?
או שאני עובד שעתי?
האם ניתן לערבב בין סוגי עובדים?
תודה
להלן השאלה: בחוזה עבודה אני מוגדרת עובד גלובלי בשכר בסיס קבוע של שעות 186 שעות אך כאשר יש חודש שבו מכסת השעות לפי ימי עבודה עוברת 186 שעות למשל 200 בסיס שכר נשאר ללא שינוי.
לאומת זאת כאשר יש חוסר שעות , יש קיזוז מהשכר 186/בסיס. ( קיזוז שעתי)
האם זה משהו שניתן לעשות לעובד גלובלי?
או שאני עובד שעתי?
האם ניתן לערבב בין סוגי עובדים?
תודה
אני עובדת גלובלית, האם ניתן לקזז שעות חוסר?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
26/08/15
איילה שלום,
ככלל, כשעובד לא ממלא את מכסת השעות המוסכמות, המעסיק רשאי לקזז.
יחד עם זאת, כאשר מסוכם על שכר גלובלי, מעסיק לא יכול מצד אחד לא לשלם עבור שעות נוספות ומצד שני לקזז שעות חוסר.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ככלל, כשעובד לא ממלא את מכסת השעות המוסכמות, המעסיק רשאי לקזז.
יחד עם זאת, כאשר מסוכם על שכר גלובלי, מעסיק לא יכול מצד אחד לא לשלם עבור שעות נוספות ומצד שני לקזז שעות חוסר.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעת פיטורין?
מגי
25/08/15
שלום רב,
התקשרתי לבוס של בעלי לומר שלא יוכל להגיע לעבודה היום, אמר לי ששבוע שעבר היה חולה מספר ימים ולא יתכן לעבוד בצורה כזאת, ושנסיק מכך את המסקנות. במילים אחרות אני הבנתי שהוא פיטר אותו. האם בעלי צריך לדרוש ממנו מכתב פיטורין?
התקשרתי לבוס של בעלי לומר שלא יוכל להגיע לעבודה היום, אמר לי ששבוע שעבר היה חולה מספר ימים ולא יתכן לעבוד בצורה כזאת, ושנסיק מכך את המסקנות. במילים אחרות אני הבנתי שהוא פיטר אותו. האם בעלי צריך לדרוש ממנו מכתב פיטורין?
האם מדובר בפיטורים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/08/15
מגי שלום,
גם אם מדובר בפיטורים, הם לא חוקיים, שכן, לא ניתן לפטר ללא עריכת שימוע כדין.
אך כלל לא ברור שמדובר בפיטורים.
מציעה לבעלך להגיע לעבודה ולראות מה קורה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
גם אם מדובר בפיטורים, הם לא חוקיים, שכן, לא ניתן לפטר ללא עריכת שימוע כדין.
אך כלל לא ברור שמדובר בפיטורים.
מציעה לבעלך להגיע לעבודה ולראות מה קורה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
שולמית
25/08/15
שלום וברכה
אני כרגע עובדת, מבירור שלי הבנתי ששליש מפיצויי פיטורין שלי נמצאים בקרן פנסיה ושתי שליש נמצאים אצל המעסיק.
1. האם זה תקין שחלק גדול מפיצויים מעסיק לא הפקיד לחשבון פנסיה שלי אלא בנתיים השאיר אצלו?
2. הבנתי שאם אני לוקחת פיצויים שנמצאים בקרן פנסיה, זה פוגע בפנסיה עצמה אחרי גיל הפרישה. האם זה נכון?
3. ואם אני לוקחת חלק הפיצויים שנמצא אצל מעסיק זה גם פוגע בפנסיה? או שאפשר לקחת אותם בלי בעיה?
תודה
אני כרגע עובדת, מבירור שלי הבנתי ששליש מפיצויי פיטורין שלי נמצאים בקרן פנסיה ושתי שליש נמצאים אצל המעסיק.
1. האם זה תקין שחלק גדול מפיצויים מעסיק לא הפקיד לחשבון פנסיה שלי אלא בנתיים השאיר אצלו?
2. הבנתי שאם אני לוקחת פיצויים שנמצאים בקרן פנסיה, זה פוגע בפנסיה עצמה אחרי גיל הפרישה. האם זה נכון?
3. ואם אני לוקחת חלק הפיצויים שנמצא אצל מעסיק זה גם פוגע בפנסיה? או שאפשר לקחת אותם בלי בעיה?
תודה
צבירת פיצויים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/08/15
שולמית שלום,
ככל שהמעסיק מפריש לך בהתאם לצו ההרחבה לפנסיית חובה, עליו להפריש (נכון ל-01.01.2014 ואילך) 6% לפיצויים.
משיכת כספי הפיצויים מקופת הביטוח מקטינה את הסכום הצבור בקרן ולכן בגיל פרישה הסכום שיתקבל יהיה קטן יותר.
כספי פיצויים שמשולמים ע"י המעסיק ניתן לקבל בכפוף לתשלום מס.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ככל שהמעסיק מפריש לך בהתאם לצו ההרחבה לפנסיית חובה, עליו להפריש (נכון ל-01.01.2014 ואילך) 6% לפיצויים.
משיכת כספי הפיצויים מקופת הביטוח מקטינה את הסכום הצבור בקרן ולכן בגיל פרישה הסכום שיתקבל יהיה קטן יותר.
כספי פיצויים שמשולמים ע"י המעסיק ניתן לקבל בכפוף לתשלום מס.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויין
שלומית
25/08/15
שלום וברכה
אני כרגע בחופשת לידה. הבנתי שאם אני מתפטרת בשביל לטפל בתינוק, אוכל לקבל פיצויים?!
1. איך מחשבים פיצויים? משכורת ממוצעת כפול מס' שנות עבודה?
2. לפי כמה חודשים אחרונים מחשבים את המשכורת הממוצעת?
3. תוך כמה זמן מקבלים את הפיצויים מרגע שהודעתי על התפטרות?
4. תוך כמה זמן אחרי קבלת פיצויים ניתן להתחיל עבודה חדשה?
תודה!
אני כרגע בחופשת לידה. הבנתי שאם אני מתפטרת בשביל לטפל בתינוק, אוכל לקבל פיצויים?!
1. איך מחשבים פיצויים? משכורת ממוצעת כפול מס' שנות עבודה?
2. לפי כמה חודשים אחרונים מחשבים את המשכורת הממוצעת?
3. תוך כמה זמן מקבלים את הפיצויים מרגע שהודעתי על התפטרות?
4. תוך כמה זמן אחרי קבלת פיצויים ניתן להתחיל עבודה חדשה?
תודה!
חישוב פיצויי פיטורים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/08/15
שלומית שלום,
אופן חישוב הפיצויים משתנה מעובד לעובד בהתאם לנסיבות.
ככלל, חישוב הפיצויים של עובד במשכורת חודשית יהיה המשכורת האחרונה כפול הוותק וחישוב הפיצויים של עובד יומי/שעתי יהיה ממוצע 12 משכורות אחרונות כפול הוותק.
אבל כאמור, החישוב משתנה מעובד לעובד ולא ניתן לתת נוסחה גורפת באמצעות הפורום.
ככל שהמעסיק הוא שמשלם את הפיצויים עליו לשלם אותם תוך 15 יום מיום סיום יחסי העבודה. אם התשלום הוא בין היום ה-16 עד ה-30 לתשלום צריך להוסיף הצמדה וריבית. לאחר היום ה-30 מדובר בהלנת פיצויים.
אם התשלום הוא דרך חברת הביטוח, על המעסיק להעביר לחברה תוך 15 יום מיום סיום יחסי העבודה את כל המסמכים הרלוונטיים.
החוק לא קובע תקופת צינון בין סיום העבודה לתחילת עבודה חדשה אך בכדי שההתפטרות אכן תחשב התפטרות לצורך טיפול בילד העבודה החדשה צריכה להיות בתנאים נוחים יותר שיאפשרו לך שהות ממושכת יותר עם ילדך.
בברכת מזל טוב,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
אופן חישוב הפיצויים משתנה מעובד לעובד בהתאם לנסיבות.
ככלל, חישוב הפיצויים של עובד במשכורת חודשית יהיה המשכורת האחרונה כפול הוותק וחישוב הפיצויים של עובד יומי/שעתי יהיה ממוצע 12 משכורות אחרונות כפול הוותק.
אבל כאמור, החישוב משתנה מעובד לעובד ולא ניתן לתת נוסחה גורפת באמצעות הפורום.
ככל שהמעסיק הוא שמשלם את הפיצויים עליו לשלם אותם תוך 15 יום מיום סיום יחסי העבודה. אם התשלום הוא בין היום ה-16 עד ה-30 לתשלום צריך להוסיף הצמדה וריבית. לאחר היום ה-30 מדובר בהלנת פיצויים.
אם התשלום הוא דרך חברת הביטוח, על המעסיק להעביר לחברה תוך 15 יום מיום סיום יחסי העבודה את כל המסמכים הרלוונטיים.
החוק לא קובע תקופת צינון בין סיום העבודה לתחילת עבודה חדשה אך בכדי שההתפטרות אכן תחשב התפטרות לצורך טיפול בילד העבודה החדשה צריכה להיות בתנאים נוחים יותר שיאפשרו לך שהות ממושכת יותר עם ילדך.
בברכת מזל טוב,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת חג כפויה.
טלי
25/08/15
בענייני חופשות, ככל הידוע לי, החוק מפנה ל"נוהג" במקום העבודה.
היות והחברה בה אני עובדת קיימת קצת פחות משנה, קצת קשה לנו, העובדים, לקבוע מהו "נוהג":
בחוה"מ סוכות 2014 עבדנו חצאי ימים.
בחוה"מ פסח 2015 המעסיק הוציא אותנו לחופשה כפויה בניכוי חצאי יום חופש (כיום אומר כי היות ולא הודיע לנו על החופשה שבועיים מראש, בא לקראתנו וניכה רק חצאי ימים).
כעת - בחוה"מ סוכות 2015 הוא רוצה לנכות לנו ימי חופש *מלאים*.
אציין כי אין לי בחוזה האישי סעיף בנושא חופשות אלא "על פי דין".
שאלותיי:
1. האם אני יכולה להתנגד ולדרוש לעבוד חצאי ימים או לחילופין להתעקש על ניכוי חצאי יום חופש בלבד?
2. מה יקרה אם יסרב לבקשתי?
3. ככלל - האם מגיע לנו, העובדים, יום חופש "על חשבון המערכת" בגין ערב חג?
תודה על המענה!
היות והחברה בה אני עובדת קיימת קצת פחות משנה, קצת קשה לנו, העובדים, לקבוע מהו "נוהג":
בחוה"מ סוכות 2014 עבדנו חצאי ימים.
בחוה"מ פסח 2015 המעסיק הוציא אותנו לחופשה כפויה בניכוי חצאי יום חופש (כיום אומר כי היות ולא הודיע לנו על החופשה שבועיים מראש, בא לקראתנו וניכה רק חצאי ימים).
כעת - בחוה"מ סוכות 2015 הוא רוצה לנכות לנו ימי חופש *מלאים*.
אציין כי אין לי בחוזה האישי סעיף בנושא חופשות אלא "על פי דין".
שאלותיי:
1. האם אני יכולה להתנגד ולדרוש לעבוד חצאי ימים או לחילופין להתעקש על ניכוי חצאי יום חופש בלבד?
2. מה יקרה אם יסרב לבקשתי?
3. ככלל - האם מגיע לנו, העובדים, יום חופש "על חשבון המערכת" בגין ערב חג?
תודה על המענה!
עבודה בערב חג ובחול המועד
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/08/15
טלי שלום,
באשר לעבודה בערב חג - ככל שמדובר במקום עבודה בו עובדים 6 ימים בשבוע 8 שעות ביום, יום עבודה בערב חג יהיה בן 7 שעות. אם מדובר במקום עבודה בו עובדים 5 ימים בשבוע, 9 שעות ביום, יום עבודה בערב חג יהיה בן 8 שעות.
אם מדובר במקום עבודה שחל עליו ההסכם הקיבוצי בדבר המעבר לשבוע עבודה בן 5 ימים או צו הרחבה על פיו - חל סעיף 9 להסכם לפיו: "בערבי חגי ישראל החלים ביום שהעובד חייב לעבוד בו יהיה יום העבודה בן 8 שעות בתשלום של 9 שעות או יום עבודה בן 7 שעות בתשלום של 8 שעות. ההנהלה ונציגות העובדים יקבעו באיזו חלופה לבחור.
בערב יום כיפור יעבדו העובדים 6 שעות בתשלום של 9 שעות. במקומות עבודה שבהם עבדו בערבי חג 6 שעות בתשלום של 8 שעות ימשיכו העובדים לעבוד 6 שעות בתשלום של 8 שעות.
עובד שנעדר מעבודתו בערב החג, המעסיק יכול לנכות יום עבודה מלא.
באשר לעבודה בחול המועד, חול המועד הוא יום עבודה רגיל. המעסיק יכול לנכות יום חופש מלא כיוון שחוק חופשה שנתית עוסק בימים מלאים ולא בחצאי ימים.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
באשר לעבודה בערב חג - ככל שמדובר במקום עבודה בו עובדים 6 ימים בשבוע 8 שעות ביום, יום עבודה בערב חג יהיה בן 7 שעות. אם מדובר במקום עבודה בו עובדים 5 ימים בשבוע, 9 שעות ביום, יום עבודה בערב חג יהיה בן 8 שעות.
אם מדובר במקום עבודה שחל עליו ההסכם הקיבוצי בדבר המעבר לשבוע עבודה בן 5 ימים או צו הרחבה על פיו - חל סעיף 9 להסכם לפיו: "בערבי חגי ישראל החלים ביום שהעובד חייב לעבוד בו יהיה יום העבודה בן 8 שעות בתשלום של 9 שעות או יום עבודה בן 7 שעות בתשלום של 8 שעות. ההנהלה ונציגות העובדים יקבעו באיזו חלופה לבחור.
בערב יום כיפור יעבדו העובדים 6 שעות בתשלום של 9 שעות. במקומות עבודה שבהם עבדו בערבי חג 6 שעות בתשלום של 8 שעות ימשיכו העובדים לעבוד 6 שעות בתשלום של 8 שעות.
עובד שנעדר מעבודתו בערב החג, המעסיק יכול לנכות יום עבודה מלא.
באשר לעבודה בחול המועד, חול המועד הוא יום עבודה רגיל. המעסיק יכול לנכות יום חופש מלא כיוון שחוק חופשה שנתית עוסק בימים מלאים ולא בחצאי ימים.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תודה רבה על המענה.
טלי
25/08/15
ביטוח שארים בעבודה
ידין
25/08/15
שלום רב.
אני עובד בחברה ויש לי דרכה קרן פנסיה אליה אני מפריש 5% ממשכורתי (יורד לי אוטומטית בתלוש משכורת).
אני רווק ובכל זאת מחייבים אותי על ביטוח שארים וזאת מבלי שפנו אליי או החתימו אותי על הסכמה.
אני רוצה לקבל חזרה את הכספים שגבו ממני על הביטוח הזה במשך 3 שנים וחברת הביטוח/פנסיה מסרבים.
מה אני יכול לעשות ?
בברכה. ידין
אני עובד בחברה ויש לי דרכה קרן פנסיה אליה אני מפריש 5% ממשכורתי (יורד לי אוטומטית בתלוש משכורת).
אני רווק ובכל זאת מחייבים אותי על ביטוח שארים וזאת מבלי שפנו אליי או החתימו אותי על הסכמה.
אני רוצה לקבל חזרה את הכספים שגבו ממני על הביטוח הזה במשך 3 שנים וחברת הביטוח/פנסיה מסרבים.
מה אני יכול לעשות ?
בברכה. ידין
ביטוח שארים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/08/15
ידין שלום,
פנה לסוכן הביטוח שלך ובדוק מולו כיצד לקבל את ההחזר.
בהצלחה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
פנה לסוכן הביטוח שלך ובדוק מולו כיצד לקבל את ההחזר.
בהצלחה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בקשת העלאת שכר
חגית
25/08/15
לפני כחודשיים הודעתי למנהלת שלי שאני מתפטרת , עקב משכורת נמוכה (מינימום) קבענו פגישה והיא הציעה להעלות לי את השכר ,ואף הפנתה את הבקשה להנהלת חשבונות וכו ...קיבלתי תלוש שכר ואין בו שינוי במשכורת (יש לציין שהיה לה מספיק זמן עד סגירת התלוש להעלאה
האם דבר זה מביא עילה לפיצויים ?
תודה
האם דבר זה מביא עילה לפיצויים ?
תודה
לא קיבלתי העלאה בשכר, אני רשאי להתפטר בדין מפוטר?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/08/15
חגית שלום,
אי קבלת העלאה בשכר אינה מזכה בפיצויי פיטורים.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
אי קבלת העלאה בשכר אינה מזכה בפיצויי פיטורים.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
וויתור גורף על אמצאה אשר איננה אמצאת שירות.
ld1976
25/08/15
שלום. עבדתי בחברת תכנה, תפקידי היה לתת עזרה למפתחי מעגלים בשימוש בה. במהלך עבודתי הגעתי לרעיון על סוג מעגל חדש. יש לציין כי תפקידי לא כלל תכנון ולו של מעגל חשמלי אחד. לפני שהתחלתי, כתבתי לבוס שלי, האם הם מעוניינים שאעשה זאת. לא קיבלתי תגובה. אין לי את זה בכתב כי החברה מוחקת דואר אלקטרוני בני יותר משנה, ואוסרת החזקת דואר אלקטרוני של החברה באופן פרטי.
פיתחתי את הרעיון ללא שימוש בזמן ומשאבי החברה. לאחר שבע שנים, מישהו רוצה לקנות ממני את הקנין. כדי שלא יהיו בעיות, הצגתי לחברה שוב את הרעיון. הם החזירו תשובה, שלא הודעתי להם, שאני חתמתי על כך שכל המצאה שאעשה שקשורה אליהם או ללקוחות שלהם היא שלהם, שההמצאה שלהם, ושהם שומרים את הזכות לתבוע ממני על נזקים. אכן חתמתי על מסמך שמוותר על הזכויות שלי, וגם שמחלוקות ייפתרו לפי החוק בקליפורניה.
השאלה שלי היא:
זה מחזיק מים? כלומר, שהחוק הקובע איננו חוק ישראל (המעסיק ואני באותה תקופה הם חברה הרשומה בארץ, ואזרח ישראלי, משלמים משכורת ומס בארץ ישראל), ושהם יכולים לקחת רעיון אשר איננו אמצאת שירות
פיתחתי את הרעיון ללא שימוש בזמן ומשאבי החברה. לאחר שבע שנים, מישהו רוצה לקנות ממני את הקנין. כדי שלא יהיו בעיות, הצגתי לחברה שוב את הרעיון. הם החזירו תשובה, שלא הודעתי להם, שאני חתמתי על כך שכל המצאה שאעשה שקשורה אליהם או ללקוחות שלהם היא שלהם, שההמצאה שלהם, ושהם שומרים את הזכות לתבוע ממני על נזקים. אכן חתמתי על מסמך שמוותר על הזכויות שלי, וגם שמחלוקות ייפתרו לפי החוק בקליפורניה.
השאלה שלי היא:
זה מחזיק מים? כלומר, שהחוק הקובע איננו חוק ישראל (המעסיק ואני באותה תקופה הם חברה הרשומה בארץ, ואזרח ישראלי, משלמים משכורת ומס בארץ ישראל), ושהם יכולים לקחת רעיון אשר איננו אמצאת שירות
פיתחתי המצאה כשכיר, מהן זכויותיי בהמצאה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/08/15
שלום,
בכדי לדעת האם החוק החל הוא החוק הישראלי או החוק בקליפורניה יש לבדוק את המקרה הספציפי.
באשר לשאלה לגבי הזכויות בהמצאה, בחתימתך על המסמך הסכמת שתתוגמל כעובד שכיר במשכורת חודשית והמעסיק יוכל לעשות בהמצאה כל שירצה. יחד עם זאת, במקרים מסויימים קיימת אפשרות לתבוע את התמלוגים המגיעים מהמעסיק מהוועדה לפיצויים ותמלוגים.
פנה לפורום זכויות יוצרים באתר באשר לזכויותך כמפתח ההמצאה.
בהצלחה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
בכדי לדעת האם החוק החל הוא החוק הישראלי או החוק בקליפורניה יש לבדוק את המקרה הספציפי.
באשר לשאלה לגבי הזכויות בהמצאה, בחתימתך על המסמך הסכמת שתתוגמל כעובד שכיר במשכורת חודשית והמעסיק יוכל לעשות בהמצאה כל שירצה. יחד עם זאת, במקרים מסויימים קיימת אפשרות לתבוע את התמלוגים המגיעים מהמעסיק מהוועדה לפיצויים ותמלוגים.
פנה לפורום זכויות יוצרים באתר באשר לזכויותך כמפתח ההמצאה.
בהצלחה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
מתמחה
22/08/15
שלום, הסכם פשרה בו התובע מסרב לקבל את הכסף לידיו. מה הדין במידה וישנו פסק דין המחייב לשלם לתובע ואילו התובע מסרב לקבל את הכסף?
אי קבלת תשלום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/08/15
כאי תשלום לכל דבר. העצה היא לפתוח תיק הוצאה לפועל ולהפקיד בו את התיק או לבקש מבית המשפט להפקיד את הכסף בקופת בית המשפט הואיל והתובע מסרב לקבל אותו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הצהרת בריאות בקבלה לעבודה בחברה ציבורית גדולה
רונן
22/08/15
התקבלתי לעבודה בחברה ציבורית גדולה (לא חברה ממשלתית ולא קשורה לבטחון).
ביקשו ממני למלא טופס די פולשני וארוך מאוד של 4 עמודים של הצהרת בריאות.ע ל איזה רופאים ראיתי בשנתיים האחרונות, למה ראיתי אותם, איזה מחלות ייתכן והיו לי או אולי יש לי וכו..
כמו כן ויתור מוחלט על סודיות רפואית לרופא התעסוקתי של הארגון וכן לחברת הביטוח או מי מטעמו. הם אמרו שכל העובדים מקבלים את הטופס הזה למילוי, אני לא יודע מי מסכים למלא דבר כזה.
התפקיד שלי הוא משרדי, מול מחשב רוב היום. אין לי קשר לעבודה עם ילדים, קשישים, חולים, סודות מדינה או עבודה במטבח, אלא עבודה משרדית עם מחשב ופגישות מדי פעם מחוץ למשרד. האם בכלל מותר להם להכריח אותי למלא טופס כזה? האם מותר להם להכריח אותי לתת להם אישור רפואי כלשהו? אני בריא, לגמרי אבל מבחינתי זה עניין של עיקרון ושמירה על סודיות רפואית.
ביקשו ממני למלא טופס די פולשני וארוך מאוד של 4 עמודים של הצהרת בריאות.ע ל איזה רופאים ראיתי בשנתיים האחרונות, למה ראיתי אותם, איזה מחלות ייתכן והיו לי או אולי יש לי וכו..
כמו כן ויתור מוחלט על סודיות רפואית לרופא התעסוקתי של הארגון וכן לחברת הביטוח או מי מטעמו. הם אמרו שכל העובדים מקבלים את הטופס הזה למילוי, אני לא יודע מי מסכים למלא דבר כזה.
התפקיד שלי הוא משרדי, מול מחשב רוב היום. אין לי קשר לעבודה עם ילדים, קשישים, חולים, סודות מדינה או עבודה במטבח, אלא עבודה משרדית עם מחשב ופגישות מדי פעם מחוץ למשרד. האם בכלל מותר להם להכריח אותי למלא טופס כזה? האם מותר להם להכריח אותי לתת להם אישור רפואי כלשהו? אני בריא, לגמרי אבל מבחינתי זה עניין של עיקרון ושמירה על סודיות רפואית.
הצהרת בריאות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/08/15
על פניו נשמע לא תקין- יש לבחון לעומק את סוג העבודה השאלות הנשאלות והקשר הנדרש לעבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לא מרגיש טוב בסוף יום העבודה
אור
21/08/15
שלום שמי אור אני עובד כשכיר בחברת קבלן כשנתיים.
במהלך כל תקופת העבודה לא ניצלתי יום מחלה אחד.
אפילו כשהייתי חולה הייתי מגיע כי היו אומרים לי שצריכים אותי בעבודה וכי יקלו עליי במשמרת.
שלשום לאחר משמרת 9 שעות לא חשתי בטוב וביקשתי ממנהל העבודה לצאת והוא לא אישר בגלל שאני עובד בחברת שירות
ואין לו למי לתת את שאר הלקוחות בגלל שזה סוף היום.
הוא דרש ממני להמשיך למרות שאמרתי לו שאני ממש מרגיש רע. בסופו של דבר הלכתי ללא אישורו המנהל מאוד התעצבן התקשר אליי ואמר שהוא לא ישכח את זה ואם אצא ללא אישורו הוא ימרר אותי בעבודה.
בנוסף הוסיף כי גם לא יפטר אותי.
אמרתי לו כי השיחה בטלפון מוקלטת והוא אומר מבחינתו שהחוק לצידו
ושהקלטות גם לא קבילות
מה עליי לעשות?
במהלך כל תקופת העבודה לא ניצלתי יום מחלה אחד.
אפילו כשהייתי חולה הייתי מגיע כי היו אומרים לי שצריכים אותי בעבודה וכי יקלו עליי במשמרת.
שלשום לאחר משמרת 9 שעות לא חשתי בטוב וביקשתי ממנהל העבודה לצאת והוא לא אישר בגלל שאני עובד בחברת שירות
ואין לו למי לתת את שאר הלקוחות בגלל שזה סוף היום.
הוא דרש ממני להמשיך למרות שאמרתי לו שאני ממש מרגיש רע. בסופו של דבר הלכתי ללא אישורו המנהל מאוד התעצבן התקשר אליי ואמר שהוא לא ישכח את זה ואם אצא ללא אישורו הוא ימרר אותי בעבודה.
בנוסף הוסיף כי גם לא יפטר אותי.
אמרתי לו כי השיחה בטלפון מוקלטת והוא אומר מבחינתו שהחוק לצידו
ושהקלטות גם לא קבילות
מה עליי לעשות?
הקלטה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/08/15
ראשית כל עוד אתה צד לשיחה ההקלטה קבילה ותקינה שנית ככל ואתה לא מרגיש טוב ויש לך אישור רפואי אז זכותך להיעדר מהעבודה בגין מחלה. לגבי העובדה שיצאת ללא אישור ייתכן וזה ייזקף לרעתך אבל קשה לי להאמין. המלצתי היא לתעד כל פעולה וצעד וככל ואכן הוא פוגע בך לפעול בהתאם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
רוני
21/08/15
האם דרישת המעסיק לשינוי בהיקף שעות העבודה - ממשרה מלאה ל- 5 שעות ביום בלבד, כאשר בחישוב השכר התעריף לשעת עבודה זהה - מהווה הרעה בתנאי העסקה המאפשרת התפטרות בדין מפוטר ? אציין כי מדובר במשכורת גלובלית ולא לפי שעות
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/08/15
כל עוד המשכורת בפועל נפגעת אז על פניו כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפערת הסכם מילולי מצד חברת אבטחה
גרגורי
21/08/15
שלום רב!
זקוק ליעוץ.
הסיפור:
התחלתי לעבוד ב01.09.2011 בתור שומר בחברת
אבטחה (בהמשך "חברה א") קבלנית שמספקת שרותי שמירהבמתחם מסויים( בהמשך
"מתחם"). למתחם קיימת הנהלת המתחם וחברת אחזקה חיצונית שמתחזקת את מתחם ואחראית
על שרותי השמירה.
ב15.05.2014 חברת האחזקה והנהלת המתחם החליפו את
חברת השמירה "א" ל חברת אבטחה "ב". חברת "ב" בקשה מכמה
מהשומרים שאבדו בחברת "א" לעבור
ל "ב" כדי להמשיך לעבוד במתחם כדי ליצור גרין של עובדים מנוסים יותר שידריכו
את הצוות החדש. לפני שעברנו היתה פגישה במתחם בין מנהל אזור ומנהל סניף חברת
"ב" לעבדים שצפוים לעבור ולהמשיך במתחם. מנהל אזור הבטיח לשמור לנו על כמות
המשמרות שהייתה לנו בחברה הקודמת ועל סדר משמרות המועדף עלינו. כל זה היה בעל-פה אבל
יש לי עדויות בכתב של שני עמיתי שהשתתפו באותה השיחה.
במקרה שלי זה היה 6 משמרות שבועיות, משמרות
שעות חג ויום כיפור, משמרת סייר(במקום לובי) אחת בשבוע ומשמרת לילה אחת בשבוע והם במוצ"ש,
בלי משמרות בין צוהריים יום שיש לבין מוצ"ש, בלי 3 משמרות ברצף עם הפסקה של 8
שעות ופחות ביניהם.
בפועל נאלצתי לוותר על סדר משמרות המועדף
עלי(ברוב המקרים לא מרצוני לטובת חברת "ב"). בנוסף היו מקרים שלא קיבלתי
6 משמרות שבועיות ואת משמרת יום כיפור שגם לא קיבלתי (למרות שבחברת "א" עבדתי
כל יום כיפור למשך כל תקופת עבודתי). בכל פעם שפניתי למנהל סניף של "ב" הוא
הבטיח לתת לי את המשמרות החסרות אבל לא קבלתי אותם. בשלב מסויים הבעיה של כמות המשמרות
התאזן על ידי זה שאני נוהג לתת אופציות לסידור העבודה המתאימות
לחברה. בשבועות האחרונים שוב קיבלתי רק 5 משמרות שבועיות בשני מקרים. פניתה פעמים
רבות למנהל סניף חברת "ב", בשני המקרים הוא הבטיח לי לתת משמרת נוספת
ובשני המקרים לא קבלתי אותם. התשובה האחרונה שלו היתה שאני עובד משרה מלאה שזה 5
משמרות ורק אם מתאפשר זה 6 ובכלל אני סטודנט(לא הייתי סטודנט כשהתחלתי בחברת
"ב" ונכון להיום אני גם לא סטודנט). זה לא משהוסכם כשעברתי לחברת
"ב" וכמובן שלא הייתי עובר מחברה לחברה.
ברצוני לשלוח מכתב לחברת האחזקה ולהנהלת המתחם בבקשה להתערב ולהשפיעה
על חברת "ב" כדי שאני אקבל את כמות המשמרות ואת הסדר המועדף.
השאלות:
1) האם נכון לבקש את עזרתם של חברת האחזקה והנהלת המתחם?
2) האם המכתב מנוסך נכון?
3) האם זה חוקי לדרוש מהשומר להגיע 15 דקות לפני כל משמרת ללא תשלום
על ה15 דקות האלה?
זקוק ליעוץ.
הסיפור:
התחלתי לעבוד ב01.09.2011 בתור שומר בחברת
אבטחה (בהמשך "חברה א") קבלנית שמספקת שרותי שמירהבמתחם מסויים( בהמשך
"מתחם"). למתחם קיימת הנהלת המתחם וחברת אחזקה חיצונית שמתחזקת את מתחם ואחראית
על שרותי השמירה.
ב15.05.2014 חברת האחזקה והנהלת המתחם החליפו את
חברת השמירה "א" ל חברת אבטחה "ב". חברת "ב" בקשה מכמה
מהשומרים שאבדו בחברת "א" לעבור
ל "ב" כדי להמשיך לעבוד במתחם כדי ליצור גרין של עובדים מנוסים יותר שידריכו
את הצוות החדש. לפני שעברנו היתה פגישה במתחם בין מנהל אזור ומנהל סניף חברת
"ב" לעבדים שצפוים לעבור ולהמשיך במתחם. מנהל אזור הבטיח לשמור לנו על כמות
המשמרות שהייתה לנו בחברה הקודמת ועל סדר משמרות המועדף עלינו. כל זה היה בעל-פה אבל
יש לי עדויות בכתב של שני עמיתי שהשתתפו באותה השיחה.
במקרה שלי זה היה 6 משמרות שבועיות, משמרות
שעות חג ויום כיפור, משמרת סייר(במקום לובי) אחת בשבוע ומשמרת לילה אחת בשבוע והם במוצ"ש,
בלי משמרות בין צוהריים יום שיש לבין מוצ"ש, בלי 3 משמרות ברצף עם הפסקה של 8
שעות ופחות ביניהם.
בפועל נאלצתי לוותר על סדר משמרות המועדף
עלי(ברוב המקרים לא מרצוני לטובת חברת "ב"). בנוסף היו מקרים שלא קיבלתי
6 משמרות שבועיות ואת משמרת יום כיפור שגם לא קיבלתי (למרות שבחברת "א" עבדתי
כל יום כיפור למשך כל תקופת עבודתי). בכל פעם שפניתי למנהל סניף של "ב" הוא
הבטיח לתת לי את המשמרות החסרות אבל לא קבלתי אותם. בשלב מסויים הבעיה של כמות המשמרות
התאזן על ידי זה שאני נוהג לתת אופציות לסידור העבודה המתאימות
לחברה. בשבועות האחרונים שוב קיבלתי רק 5 משמרות שבועיות בשני מקרים. פניתה פעמים
רבות למנהל סניף חברת "ב", בשני המקרים הוא הבטיח לי לתת משמרת נוספת
ובשני המקרים לא קבלתי אותם. התשובה האחרונה שלו היתה שאני עובד משרה מלאה שזה 5
משמרות ורק אם מתאפשר זה 6 ובכלל אני סטודנט(לא הייתי סטודנט כשהתחלתי בחברת
"ב" ונכון להיום אני גם לא סטודנט). זה לא משהוסכם כשעברתי לחברת
"ב" וכמובן שלא הייתי עובר מחברה לחברה.
ברצוני לשלוח מכתב לחברת האחזקה ולהנהלת המתחם בבקשה להתערב ולהשפיעה
על חברת "ב" כדי שאני אקבל את כמות המשמרות ואת הסדר המועדף.
השאלות:
1) האם נכון לבקש את עזרתם של חברת האחזקה והנהלת המתחם?
2) האם המכתב מנוסך נכון?
3) האם זה חוקי לדרוש מהשומר להגיע 15 דקות לפני כל משמרת ללא תשלום
על ה15 דקות האלה?
איננו בודקים מכתבים בפורום ו
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/08/15
ככל ויש שאלה ספציפית נשמח לענות. לגבי השאלה ה3- לא. כל זמן שהעובד נדרש להיות במקום העבודה יש לשלם לו בגינו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נסיעה לאחון
אלי
21/08/15
נסעתי לאחור בחניה ברחוב הולנדי לקראת סוף היציאה מהחניה הגיעה רכב ובמקום לעצור ולתת לי לצאת הנהג לחץ על הגז כדי להספיק לעבור אותי אך הוא לא הצליח ןפגע בי רציתי לדעת מי אחראי לתואונה
פנה לפורום דיני תעבורה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/08/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות מנוחה והתאווררות של עובד זר בתחום הסיעוד
אירית
21/08/15
העובדת הזרה/המטפלת הסיעודית
שגרה אצל אבי, טוענת שמגיעות לה לפי החוק בכל יום שעתיים לצורך התאווררות בחוץ וזה
אינו קשור לכך שגם מגיעות לה שעתיים מנוחה בכל יום (נותנים לה לנוח לפחות שעתיים בכל
יום ובד"כ יותר). היא עבדה במקום מסוים ויש לה חברות שאיתן נפגשת אך באזורנו (נאות
אפקה) לא מכירה אף אחד (ולא טורחת להכיר). כשהתחילה לעבוד אצל אבי ביקשה לצבור את
שעות ההתאווררות ולצאת פעמיים בשבוע ל-3-4 שעות. אבי הסכים בע"פ (לא
חתמו על מסמך) כי נשמע לו סביר, לא דובר על ימים מסוימים ו/או קבועים, אבל היא
קבעה שיהיו אלה ימי א+ה. היא עובדת כמעט חודשיים. הסתבר שיוצאת ל- 5-6 שעות ולא
3-4 ומקבלת עליהן תשלום (בעיני זו יציאה ל-1/4 יום חופש ובמצטבר מדובר על 2.5 ימים
בחודש). אבי נכה ולא יכול להשאר לבד. בהתחלה לא היתה בעיה, אך לאחרונה התחלתי
לעבוד בימי א+ה אחהצ וכשהמטפלת הזרה יוצאת אני נאלצת להביא עובדת ישראלית להשגחה שמקבלת
שכר שעתי נאה וההוצאה הפכה לנטל (כ-2800 ₪ בחודש). אני רוצה לברר מה הוא החוק ו/או
נוהג (אם בכלל יש כזה לגבי עובדים זרים). האם מקובל לצבור "שעות
התאווררות" של מס' ימים ואז לצאת בבת אחת למספר גדול יותר של שעות? הייתי
מעדיפה שהעובדת תצא רק פעם אחת בשבוע וגם זה בשעה וביום שנבחר לפי נוחותנו ולא לפי
העדפתה. מעבר לכך אני לא מוכנה שהיציאה תהיה ל5-6 שעות אלא 3 שעות ואני רוצה לנקות
את היציאה משכרה. יש אפשרות אחרי חודשיים לסגת מהסידור הזה ולקבוע עובדות חדשות
בשטח? השאלה האם אני לא מפירה איזה חוק וחשופה לתביעה.
שעות מנוחה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/08/15
לא ברור מה יתרת שעות העבודה בהם היא נדרשת לעבוד על פניו נשמע לא תקין אך ממליצה לפנות לבחינה פרטנית וכן לבחון למול הגוף למולו אתם עומדים ולקבל מהם הנחיות כתובות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום עבודה – עובד שעתי
אורי
20/08/15
שלום וברכה,
במשך כארבע וחצי שנים עבדתי כמדריך פסיכומטרי בחברה מוכרת. השכר ניתן בתלוש, ונקבע על פי שעות העבודה בפועל בכל חודש. מטבע הדברים, היו חודשים עם שכר גבוה יחסית והיו חודשים בהם לא עבדתי כלל ולא קיבלתי תלוש שכר.
לאחר עזיבתי את החברה התנהלתי מולם בקשר לסכום הפיצוי המגיע לי. בטופס 161 ששלחו לי מופיע סכום נמוך ביותר, וכל הנסיונות שלי לברר ולהבין את דרך החישוב של הסכום לא צלחו.
שאלותיי:
* האם החישוב של סכום הפיצוי תלוי בחודש העבודה האחרון (גם אם עבדתי בו שעה אחת בלבד והשכר בהתאם)? האם מדובר על ממוצע של השנה האחרונה לעבודתי? או חישוב אחר?
* אם מדובר בממוצע השנה האחרונה, חודשים בהם לא עבדתי נספרים ומחושבים כאפס בחישוב הממוצע או שמושמטים לגמרי מהחישוב?
* מהי הנוסחה הסופית לחישוב הפיצוי המגיע לי?
תודה רבה על עזרתכם.
אורי.
במשך כארבע וחצי שנים עבדתי כמדריך פסיכומטרי בחברה מוכרת. השכר ניתן בתלוש, ונקבע על פי שעות העבודה בפועל בכל חודש. מטבע הדברים, היו חודשים עם שכר גבוה יחסית והיו חודשים בהם לא עבדתי כלל ולא קיבלתי תלוש שכר.
לאחר עזיבתי את החברה התנהלתי מולם בקשר לסכום הפיצוי המגיע לי. בטופס 161 ששלחו לי מופיע סכום נמוך ביותר, וכל הנסיונות שלי לברר ולהבין את דרך החישוב של הסכום לא צלחו.
שאלותיי:
* האם החישוב של סכום הפיצוי תלוי בחודש העבודה האחרון (גם אם עבדתי בו שעה אחת בלבד והשכר בהתאם)? האם מדובר על ממוצע של השנה האחרונה לעבודתי? או חישוב אחר?
* אם מדובר בממוצע השנה האחרונה, חודשים בהם לא עבדתי נספרים ומחושבים כאפס בחישוב הממוצע או שמושמטים לגמרי מהחישוב?
* מהי הנוסחה הסופית לחישוב הפיצוי המגיע לי?
תודה רבה על עזרתכם.
אורי.
עובד שעתי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/08/15
יש לבצע חישוב של 12 חודשים אחרונים בהם עבדת כאשר חודש בו לא עבדת ייחשב כ0 במידה והחישוב שונה מהותית ניתן לטעון כי יש לבצע חישוב של 3 חודשים אחרונים אך בכל מקרה חובת המעסיק להסביר לך ולפרט את אופן החישוב שהוא מבצע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקפות ימים – דמי חלף הודעה מוקדמת
mynn
20/08/15
שלום,
האם דמי חלף להודעה מוקדמת תקפים ממתן יום ההודעה בפועל או לפי הכתוב בהודעה עצמה?
במכתב נרשם תאריך ל- 9 בחודש בעוד שההודעה בפועל ניתנה ב- 18 לחודש. האם דמי החלף ע"פ חוק הם 9 או 18 יום?
האם דמי חלף להודעה מוקדמת תקפים ממתן יום ההודעה בפועל או לפי הכתוב בהודעה עצמה?
במכתב נרשם תאריך ל- 9 בחודש בעוד שההודעה בפועל ניתנה ב- 18 לחודש. האם דמי החלף ע"פ חוק הם 9 או 18 יום?
מהיום בו נמסרה לעובד ההודעה על פיטוריו
עו"ד אפרים דה האס
מנהל
20/08/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
כ
20/08/15
שלום, לאחרונה גיליתי כי המעסיק שלי (חברה פרטית) מפריש את הפנסיה שוטף 90 למגדל. כאשר בתלושי השכר הפנסיה יורדת כל חודש.
בנוסף, יצאתי לחופשת לידה וקיבלתי מכתב בו נאמר כי לא הופרשו לי דמי הפנסיה והמעסיק אמר שהיה בטוח כי אפשר להפריש לאחר החזרה מחופשת הלידה.
רציתי לשאול האם זה חוקי שבתלוש כתוב כי כל חודש הפנסיה מופרשת כאשר בפועל זה קורה רק לאחר שלושה חודשים?
וגם, אם אתפטר ולא אשוב לעבוד, כיצד יוכלו להפריש את דמי הפנסיה לתקופת חופשת הלידה אם לא עשו זאת לפני כן?
תודה רבה
בנוסף, יצאתי לחופשת לידה וקיבלתי מכתב בו נאמר כי לא הופרשו לי דמי הפנסיה והמעסיק אמר שהיה בטוח כי אפשר להפריש לאחר החזרה מחופשת הלידה.
רציתי לשאול האם זה חוקי שבתלוש כתוב כי כל חודש הפנסיה מופרשת כאשר בפועל זה קורה רק לאחר שלושה חודשים?
וגם, אם אתפטר ולא אשוב לעבוד, כיצד יוכלו להפריש את דמי הפנסיה לתקופת חופשת הלידה אם לא עשו זאת לפני כן?
תודה רבה
מענה
מתמחה
22/08/15
כל עוד המעסיק מפריש בגין כל חודש אין פסול. העובדה שלא הופרשו כספים כל חודש מהווה פסול. במידה ותתפטרי לא יפגעו הזכויות שלך בפנסיה ותקבלי המגיע לך אחרת תתבעי. בהצלחה
עזרה
רונן
20/08/15
שלום שמי רונן אני עובד כשכיר בחברה קבלנית מזה שנתיים.
משמרות העבודה הם 9 שעות כמו שכתוב בחוזה.
שכר חוזה העבודה בנוי כך
1.שכר בסיס
2.שעות נוספות גלובליות
3.יעילות ותמריצים
משרת העבודה היא מלאה 5 משמרות בשבוע כאשר יום המנוחה הוא שבת.
במשך שנתיים הייתי עובד מ8 עד 5 סהכ 9 שעות.
והיום המעסיק החליט לתת לי שעתיים נוספות ללא תשלום בטענה ששעות הנוספות הם גלובליאות ומבחינתו הוא משלם לי והוא יכול להחזיק אותי כמה זמן שהוא רוצה אחרי ה9 שעות בגלל שהוא משלם בשכר שעות נוספות גלובליות מראש.
שאלתי היא כזאת עד היום עבדתי שנתיים מ8 עד 5
ופתאום החליט לתת שעות נוספות
האם הוא צודק ועליי לעבוד אותם?
להזכיר שאני עובד כטכנאי שטח ובלי השעתיים האלה שהוא מכניס לי בכוח אני עלול להשאר חצי שעה נוספת גם בלעדיהם.
ולטענתו בגלל שהוא משלם בשכר גלובלי הוא יכול להחזיק אותי עד 12 שעות ללא שינוי בשכר
משמרות העבודה הם 9 שעות כמו שכתוב בחוזה.
שכר חוזה העבודה בנוי כך
1.שכר בסיס
2.שעות נוספות גלובליות
3.יעילות ותמריצים
משרת העבודה היא מלאה 5 משמרות בשבוע כאשר יום המנוחה הוא שבת.
במשך שנתיים הייתי עובד מ8 עד 5 סהכ 9 שעות.
והיום המעסיק החליט לתת לי שעתיים נוספות ללא תשלום בטענה ששעות הנוספות הם גלובליאות ומבחינתו הוא משלם לי והוא יכול להחזיק אותי כמה זמן שהוא רוצה אחרי ה9 שעות בגלל שהוא משלם בשכר שעות נוספות גלובליות מראש.
שאלתי היא כזאת עד היום עבדתי שנתיים מ8 עד 5
ופתאום החליט לתת שעות נוספות
האם הוא צודק ועליי לעבוד אותם?
להזכיר שאני עובד כטכנאי שטח ובלי השעתיים האלה שהוא מכניס לי בכוח אני עלול להשאר חצי שעה נוספת גם בלעדיהם.
ולטענתו בגלל שהוא משלם בשכר גלובלי הוא יכול להחזיק אותי עד 12 שעות ללא שינוי בשכר
יש כאן שני עניינים שונים
עו"ד אפרים דה האס
מנהל
20/08/15
לגבי עצם תשלום גלובלי עבור שעות נוספות, הפסיקה הרווחת היא שאם התשלום תואם פחות או יותר את השעות הנוספות בפועל (מבחינת התמורה המגיעה לעובד עבורם), אין בכך מניעה.
ככל שמשולם תשלום גלובלי שאינו תואם את המצב לאשורו, כלומר את התמורה שהעובד היה מקבל עבור אותן שעות נוספות אלמלא התשלום היה גלובלי, הדבר אינו תקין מבחינה חוקית.
השאלה השניה נוגעת למצב שאתה מתאר בו משך שנתיים עבדת בצורה מסוימת ובתנאים מסוימים ולפתע המעסיק מבקש לשנות זאת.
לכאורה מדובר כאן בהרעת תנאים, אולם מנגד עומדת העובדה שכך נקבע בחוזה לכתחילה.
אם וכאשר השאלה תעלה בפני בית דין הוא ישקול את שני השיקולים האלה זה כנגד זה. קשה לענ"ד לדעת כיצד יכריע, אולם ככלל הרעת תנאים לאחר תקופת עבודה ארוכה גם אם לכתחילה הדבר מתאפשר ע"פ ההסכם, תוגדר כהרעת תנאים מבחינה משפטית.
עם כל זאת צריך לזכור ששינוי תנאי עבודה לרעה אינה בלתי חוקית בדרך כלל, אלא מאפשרת לעובד (במידה ואכן מדובר בהרעת תנאים מוחשית) להתפטר תוך שהוא זכאי לפיצויים כאילו פוטר.
אפשרות אחרת היא לתבוע את המעסיק בעודך עובד במקום על שכר בגין השעות הנוספות שהנך נדרש לעבוד כעת. לתביעה כזו יתכנו כמובן השכלות.
ככל שמשולם תשלום גלובלי שאינו תואם את המצב לאשורו, כלומר את התמורה שהעובד היה מקבל עבור אותן שעות נוספות אלמלא התשלום היה גלובלי, הדבר אינו תקין מבחינה חוקית.
השאלה השניה נוגעת למצב שאתה מתאר בו משך שנתיים עבדת בצורה מסוימת ובתנאים מסוימים ולפתע המעסיק מבקש לשנות זאת.
לכאורה מדובר כאן בהרעת תנאים, אולם מנגד עומדת העובדה שכך נקבע בחוזה לכתחילה.
אם וכאשר השאלה תעלה בפני בית דין הוא ישקול את שני השיקולים האלה זה כנגד זה. קשה לענ"ד לדעת כיצד יכריע, אולם ככלל הרעת תנאים לאחר תקופת עבודה ארוכה גם אם לכתחילה הדבר מתאפשר ע"פ ההסכם, תוגדר כהרעת תנאים מבחינה משפטית.
עם כל זאת צריך לזכור ששינוי תנאי עבודה לרעה אינה בלתי חוקית בדרך כלל, אלא מאפשרת לעובד (במידה ואכן מדובר בהרעת תנאים מוחשית) להתפטר תוך שהוא זכאי לפיצויים כאילו פוטר.
אפשרות אחרת היא לתבוע את המעסיק בעודך עובד במקום על שכר בגין השעות הנוספות שהנך נדרש לעבוד כעת. לתביעה כזו יתכנו כמובן השכלות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות העובד
יוני
20/08/15
שלום רב,
אני עובד בחברה כבר כמה שנים.
הגשתי מכתב סיום עבודתי למעסיק שלי שתוך 30 יום אני מסיים את התפקיד שלי.
הסיבה היא בפני שמצאתי עבודה חדשה.
האם אני זכאי לקבל פיצויים? איזה כלים יש לי שאוכל לעשות הכל כדאי שאקבל את הפיצויים?
ואם כן איך מחשבים פיצויים?
תודה.
אני עובד בחברה כבר כמה שנים.
הגשתי מכתב סיום עבודתי למעסיק שלי שתוך 30 יום אני מסיים את התפקיד שלי.
הסיבה היא בפני שמצאתי עבודה חדשה.
האם אני זכאי לקבל פיצויים? איזה כלים יש לי שאוכל לעשות הכל כדאי שאקבל את הפיצויים?
ואם כן איך מחשבים פיצויים?
תודה.
בדוק אם אתה חתום של משהו שנקרא 'סעיף 14'
עו"ד אפרים דה האס
מנהל
20/08/15
החתימה יכולה להיות בהסכם העבודה האישי והיא יכולה להיות ענפית או בחברה כולה.
ככל שהתשובה על כך חיובית, הנך זכאי לסכום שהצטבר בקרן הפיצויים עד היום.
ככל שהתשובה שלילית, אינך זכאי בעקרון לפיצויים, אולם תמיד אפשר לנסות להגיע עם הנהלת המקום להסכמה בעניין. מאחר ומדובר בכספים שהמעביד כבר הפריש, כלומר לא בהוצאה שהוא צריך להוציא כעת, יש מקרים בהם המעסיק מסכים על אף שאינו מחויב ע"פ חוק.
ככל שהתשובה על כך חיובית, הנך זכאי לסכום שהצטבר בקרן הפיצויים עד היום.
ככל שהתשובה שלילית, אינך זכאי בעקרון לפיצויים, אולם תמיד אפשר לנסות להגיע עם הנהלת המקום להסכמה בעניין. מאחר ומדובר בכספים שהמעביד כבר הפריש, כלומר לא בהוצאה שהוא צריך להוציא כעת, יש מקרים בהם המעסיק מסכים על אף שאינו מחויב ע"פ חוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם חובה לשלם להסתדרות?
עובד
20/08/15
שלום,
איני בטוח אם השאלה מופנית לפורום הנכון:
אני עובד במקום עבודה מזה מספר שנים (הייטק), ללא ארגון עובדים.
כעת ההסתדרות מנסה להתארגן במקום עבודתי, ליצור הסכמים קיבוציים וכו'.
אני לא רוצה לשלם כסף להסתדרות. כשהצטרפתי לעבודה זו לא נגבה שום תשלום עבור דמי חבר לוועד כלשהו, ואני לא מוכן שיתחילו לגבות ממני עכשיו.
האם ניתן להתנגד לגביית הכסף, במידה ויוקם הוועד? האם יש תקדים כלשהו בעניין כזה? (לא מוכן לשלם להסתדרות ברמה העקרונית).
תודה מראש
איני בטוח אם השאלה מופנית לפורום הנכון:
אני עובד במקום עבודה מזה מספר שנים (הייטק), ללא ארגון עובדים.
כעת ההסתדרות מנסה להתארגן במקום עבודתי, ליצור הסכמים קיבוציים וכו'.
אני לא רוצה לשלם כסף להסתדרות. כשהצטרפתי לעבודה זו לא נגבה שום תשלום עבור דמי חבר לוועד כלשהו, ואני לא מוכן שיתחילו לגבות ממני עכשיו.
האם ניתן להתנגד לגביית הכסף, במידה ויוקם הוועד? האם יש תקדים כלשהו בעניין כזה? (לא מוכן לשלם להסתדרות ברמה העקרונית).
תודה מראש
תשלום להסתדרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/08/15
ככל ובסופו של יום זה יהיה הארגון היציג של העובדים במקום העבודה אז אתה חייב לשלם דמי טיפול אתה לא חייב לשלם דמי חבר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זה הכל עניין של דלק
מורה פרטי כוח אדם
20/08/15
אני עובד כמורה פרטי דרך כוח אדם. כאשר התחלתי לעבוד, שאלתי אותם על השכר ותשלומים נלווים, נאמר לי שמשלמים 70 אגורות לכל ק"מ שאני נוסע בדרך לתלמידיי. השיחה הוקלטה ושמורה אצלי.
לפני כמה ימים כאשר שאלתי לגבי התלוש משכורת האחרון, נאמר לי שהתשלום הוא 60 אגורות לק"מ. אמרתי להם שנאמר לי על תשלום של 70 אג' לק"מ ושיש לי הקלטה של השיחה (לא יודע אם הם שמעו שציינתי את עניין ההקלטה).
1. שמעתי שאסור לי להקליט צד שני ללא ידיעתו. האם זה בסדר שאמרתי לכוח אדם שהם הוקלטו?
2. במידה והם מסרבים לשלם לי לפי תעריף שצוין בהקלטה, מה הצעדים הבאים, והאם מותר לי כהוכחה להשתמש בהקלטה אשר כאמור הוקלטה ללא ידיעתם בשיחת הטלפון
3. בהקלטה התבלבלתי ושאלתי אותם אם הם משלמים 0.7 אג' לק"מ. מובן שהכוונה היא 0.7 שקלים לק"מ. האם מדובר בטעות קריטית במידה ומגיע העניין לדיון משפטי?
לפני כמה ימים כאשר שאלתי לגבי התלוש משכורת האחרון, נאמר לי שהתשלום הוא 60 אגורות לק"מ. אמרתי להם שנאמר לי על תשלום של 70 אג' לק"מ ושיש לי הקלטה של השיחה (לא יודע אם הם שמעו שציינתי את עניין ההקלטה).
1. שמעתי שאסור לי להקליט צד שני ללא ידיעתו. האם זה בסדר שאמרתי לכוח אדם שהם הוקלטו?
2. במידה והם מסרבים לשלם לי לפי תעריף שצוין בהקלטה, מה הצעדים הבאים, והאם מותר לי כהוכחה להשתמש בהקלטה אשר כאמור הוקלטה ללא ידיעתם בשיחת הטלפון
3. בהקלטה התבלבלתי ושאלתי אותם אם הם משלמים 0.7 אג' לק"מ. מובן שהכוונה היא 0.7 שקלים לק"מ. האם מדובר בטעות קריטית במידה ומגיע העניין לדיון משפטי?
כוח אדם- דיני עבדוה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/08/15
כל עוד אתה צד לשיחה אז ההקלטה תקינה וקבילה לכל דבר ולגבי השאלה ה3 יש לשמוע את ההקלטה כדי לענות אבל על פניו מכיון שהם משלמים 60 אג' נראה כי תוכל לשכנע שדובר על 70 ולא על 0.7
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ייעוץ בנושא משכורת,הריון ודמי אבטלה
עובדת המתעניינת
20/08/15
שלום, אשמח לעזרתכם בשני נושאים.
אני עובדת מזה כשנה אצל מעסיק אשר משלם כל חודש את המשכורת על סמך שעות של חודש קודם. החודש הוא החליט לעשות "יישור קו" לטענתו ולהוריד במשכורת עבור חודשיים את כל ההפרשים,ארוחטת,חופשות,ימי מחלה על מנת להתחיל לחשב מהחודש את השעות של החודש הנוכחי במשכורת. האם זה בסדר? כי זה מוריד את המשכורת.
בנוסף,אני לוקחת חופשת לידה בחודש הבא- אני יודעת כי ניתן להתפטר כדין מפוטר ולקבל דמי אבטלה לאחר 90, יום. מה בנוגע לפיטורים במידה וניתן למעסיק אישור ממשרד התמת? מה מגיע לי ומתי אפשר לקבל דמי אבטלה?
תודה.
אני עובדת מזה כשנה אצל מעסיק אשר משלם כל חודש את המשכורת על סמך שעות של חודש קודם. החודש הוא החליט לעשות "יישור קו" לטענתו ולהוריד במשכורת עבור חודשיים את כל ההפרשים,ארוחטת,חופשות,ימי מחלה על מנת להתחיל לחשב מהחודש את השעות של החודש הנוכחי במשכורת. האם זה בסדר? כי זה מוריד את המשכורת.
בנוסף,אני לוקחת חופשת לידה בחודש הבא- אני יודעת כי ניתן להתפטר כדין מפוטר ולקבל דמי אבטלה לאחר 90, יום. מה בנוגע לפיטורים במידה וניתן למעסיק אישור ממשרד התמת? מה מגיע לי ומתי אפשר לקבל דמי אבטלה?
תודה.
לגבי השאלה השניה
עו"ד אפרים דה האס
מנהל
20/08/15
אם את מפוטרת (עם או בלי אישור ממשרד התמ"ת) את זכאית לדמי אבטלה ללא תקופת המתנה (כמובן בהנחה שאת עומדת בשאר תנאי הזכאות).
עניין אישור משרד התמ"ת נוגע למישור שבין העובדת למעסיק ואינו קשור לזכאות לדמי אבטלה.
לגבי השאלה הראשונה, לא לחלוטין הבנתי את דברייך. הוא קיזז כספים ששולמו לך שבמסגרת תנאי העבודה את זכאית להם או שבמסגרת ההסכם אינך זכאית להם? הוא עשה יישור קו לגבי ימי המחלה/חופשה בתלוש בלבד או קיזז כספים בפועל? אם זה בתלוש בלבד, האם הקיזוז שביצע תואם את האמת במציאות או שהוא קיזז מעבר לכך?
עניין אישור משרד התמ"ת נוגע למישור שבין העובדת למעסיק ואינו קשור לזכאות לדמי אבטלה.
לגבי השאלה הראשונה, לא לחלוטין הבנתי את דברייך. הוא קיזז כספים ששולמו לך שבמסגרת תנאי העבודה את זכאית להם או שבמסגרת ההסכם אינך זכאית להם? הוא עשה יישור קו לגבי ימי המחלה/חופשה בתלוש בלבד או קיזז כספים בפועל? אם זה בתלוש בלבד, האם הקיזוז שביצע תואם את האמת במציאות או שהוא קיזז מעבר לכך?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאי עבודה
יסמין
20/08/15
א. המשכורת מופיעה בחשבון הבנק שלי רק ב-10/11 לחודש. האם זה תקין?
ב. אני מקבלת תלוש משכורת דרך המייל, והתלוש מגיע אלי רק ב-16/17 לחודש. האם זה תקין?
ג. המעביד הודיע לנו (חודש מראש) שנחוייב על חגי תשרי ב-4 ימי חופשה שנתית. מי שאין
מספיק ימי חופשה - יורידו לו שכר או יכניסו אותו ליתרה שלילית. האם זה
תקין?
ב. אני מקבלת תלוש משכורת דרך המייל, והתלוש מגיע אלי רק ב-16/17 לחודש. האם זה תקין?
ג. המעביד הודיע לנו (חודש מראש) שנחוייב על חגי תשרי ב-4 ימי חופשה שנתית. מי שאין
מספיק ימי חופשה - יורידו לו שכר או יכניסו אותו ליתרה שלילית. האם זה
תקין?
תנאי עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/08/15
1. לא. ניתן לשלם עד ל9 אחרת זה הלנה
2. לא
3. על פניו כן אך ככל ולא ניתנה על כך הודעה בחישוב החופשה השנתית זכותו של מי שעתיד להכנס ליתרה שלילית לדרוש לעבוד והמעיסק לא יכול להכניסו ליתרה שלילית ועליו לאפשר לו זאת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
