פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חופשי חודשי
דנה
15/08/15
שלום,
בהמשך למענה, בדקתי בצו הרחבה לגבי נסיעות, מדובר על שכר, הסעות ועוד, אבל לא מדובר על קיזוז מחופשי חודשי עקב היעדרות מעבודה בשל מחלה או כל סיבה אחרת לזמן ממושך, היכן ניתן למצוא אישור או לראות מבחינת צו הרחבה שלא ניתן לקזז מחופשי חודשי אפילו שהייתה היעדרות ערב מחלה ממושכת או כל סיבה?
זה מאוד חשוב לכן שאלה נשאלת שוב.
בהמשך למענה, בדקתי בצו הרחבה לגבי נסיעות, מדובר על שכר, הסעות ועוד, אבל לא מדובר על קיזוז מחופשי חודשי עקב היעדרות מעבודה בשל מחלה או כל סיבה אחרת לזמן ממושך, היכן ניתן למצוא אישור או לראות מבחינת צו הרחבה שלא ניתן לקזז מחופשי חודשי אפילו שהייתה היעדרות ערב מחלה ממושכת או כל סיבה?
זה מאוד חשוב לכן שאלה נשאלת שוב.
חופשי חודשי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/08/15
אין לזה אסמכתא בצו. התשלום עבור דמי נסיעות נעשה רק בגין ימי עבודה בפועל!!! ככל ואת לא עובדת בפועל אז אין לשלם נסיעות כך שהתשלום בגין ימים אלה לא משולם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הקפאת הליכים
יוסי
15/08/15
היי
במידה והחברה בא אני מועסק נכנסה מרצון להקפאת הליכים האם משמע כי זכותי כדין פירוק לגשת לביטוח לאומי לצורך דרישה לדמי אבטלה ? האם אני מחוייב להמשיך לעבוד במסגרת החדשה תחת נאמן בית המשפט או שזכותי לסרב?
תודה מראש
במידה והחברה בא אני מועסק נכנסה מרצון להקפאת הליכים האם משמע כי זכותי כדין פירוק לגשת לביטוח לאומי לצורך דרישה לדמי אבטלה ? האם אני מחוייב להמשיך לעבוד במסגרת החדשה תחת נאמן בית המשפט או שזכותי לסרב?
תודה מראש
הקפאת הליכים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/08/15
ככל והתנאים הם אותם התנאים אז עליך להמשיך ולעבוד - זה לא כדין פירוק אלא בגין אותו מעסיק .. ככלו השכר משולם אין כל סיבה לפניה לביטוח לאומי בכל מקרה שאל גם בפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חובת ההוכחה על דמי נסיעות
אביב
15/08/15
אם מופיע לי בתלוש משכורת שעבדתי למשל 5 ימים
וקיבלתי דמי נסיעות במצטבר על יומיים בלבד למשל 6.9 כפול 4 (2 הלוך חזור) , = 27.6 ש"ח - במקום 10* 6.9 = 69 ש"ח (במספרים גדולים יותר רק בשביל הדוגמה...) עשיתי קטנים שיהיה פשוט יותר
ומנגד המעסיק טוען שקיבלתי מונית בפעמים שלא שולמו לי נסיעות..
ואני דורש חלק מהנסיעות במידה קיבלתי פחות מהנסיעות שבאמת הגיעו לי וקיבלתי לצורך הדוגמה מונית רק 3 פעמים מתוך ה-6 נסיעות שנשארו..
האם חובת ההוכחה על המעסיק להוכיח שהביא לי מונית? , או חובת ההוכחה עליי להוכיח שהמעסיק לא הביא לי מונית?
2. אם לא קיבלתי לעבודה הסעה ביום שבת , והגעתי בכוחות עצמי האם מגיע לי תשלום גבוה מדמי נסיעות רגילות? ,אם הגעתי במכונית והדלק עולה מעל ה6.9 של האוטובוס? וכו' תודה. אקווה שתענו על שאלה 1 ושאלה 2 שתכתבו את המספרים לפני שאוכל להבין.. תודה.
וקיבלתי דמי נסיעות במצטבר על יומיים בלבד למשל 6.9 כפול 4 (2 הלוך חזור) , = 27.6 ש"ח - במקום 10* 6.9 = 69 ש"ח (במספרים גדולים יותר רק בשביל הדוגמה...) עשיתי קטנים שיהיה פשוט יותר
ומנגד המעסיק טוען שקיבלתי מונית בפעמים שלא שולמו לי נסיעות..
ואני דורש חלק מהנסיעות במידה קיבלתי פחות מהנסיעות שבאמת הגיעו לי וקיבלתי לצורך הדוגמה מונית רק 3 פעמים מתוך ה-6 נסיעות שנשארו..
האם חובת ההוכחה על המעסיק להוכיח שהביא לי מונית? , או חובת ההוכחה עליי להוכיח שהמעסיק לא הביא לי מונית?
2. אם לא קיבלתי לעבודה הסעה ביום שבת , והגעתי בכוחות עצמי האם מגיע לי תשלום גבוה מדמי נסיעות רגילות? ,אם הגעתי במכונית והדלק עולה מעל ה6.9 של האוטובוס? וכו' תודה. אקווה שתענו על שאלה 1 ושאלה 2 שתכתבו את המספרים לפני שאוכל להבין.. תודה.
דמי נסיעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/08/15
1. חובה על המעסיק להראות כי הוא שילם דמי נסיעה בגין כל פעם שהגעת לעבודה כחוק
2. תשלום רגיל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ע"פ צו ההרחבה של ענף המלונאות
ערן
15/08/15
2 שאלות יש פה ציטוטים של החוקים אלו שאלות שלא מצאתי תשובות באינטרנט ובכלל אחרי חיפושים רבים , השאלות יחסית קצרות אך הציטוטים של הסעיפים מלאים , אני מבקש להיות מאוד סבלניים , אם תוכלו , זה מאוד חשוב לי לדעת את הדברים האלו , תודה רבה לכם על עזרתכם.. , אקווה שתקראו עד הסוף.. ניסיתי לקצר כמה שיכולתי ולחסוך לכם טרחה..
הסעיף עצמו -
סעיף 27.7
לצורך הבהרה , אופן התשלום לעובדים כאשר הם זכאים ליותר מהטבת שכר אחת בעת ובעונה אחת כגון : עבודה בשבתות וחגים , עבודה במשמרות מקוצרות ועבודה בשעות נוספות.
באותן מועדי עבודה בהן העובד זכאי ליותר מאחד מסוגי ההטבות שפורטו לעיל , בעת ובעונה אחת , יהיה התשלום לעובד עבור כל אחד מסוגי ההטבות במצטבר . השאלה שלי היא - במצב כזה אם אני עובד ביום שישי בלילה או שבת בלילה 2 שעות בין 6-22 , שאני זכאי גם ביום שישי או בשבת לשעה נוספת מהשעה ה-7 וגם בלילה לש.נ מהשעה ה-7 , האם זה יהיה מהשעה ה-6? בזכות סעיף 27.7?
2. אם אני עובד ביום שישי ובלילה
ואז יש לי שתי זכויות סעיף 16.1.2 , 16.1.7 לצו ההרחבה האם אני על 6 שעות מקבל 2 שעות נוספות? בכל אחד מהם זה 7 שעות בתוספת 1 שעה זה הופך ל6 שעות בתוספת 2 בזכות סעיף 27.7?
הסעיפים עצמם..
16.1.2 בימי שישי ובערב יום העצמאות שיחולו ביום שהעובד חייב לעבוד בו , יהיה יום העבודה בן 7 שעות ובתוספת 1 שעת תשלום , סה"כ תשלום של 8 שעות
16.1.7 לעובדים בתקופת הזמניות , במשמרת לילה יהיה יום העבודה בן 7 שעות בתוספת שעת תשלום , סה"כ תשלום של 8 שעות
הסעיף עצמו -
סעיף 27.7
לצורך הבהרה , אופן התשלום לעובדים כאשר הם זכאים ליותר מהטבת שכר אחת בעת ובעונה אחת כגון : עבודה בשבתות וחגים , עבודה במשמרות מקוצרות ועבודה בשעות נוספות.
באותן מועדי עבודה בהן העובד זכאי ליותר מאחד מסוגי ההטבות שפורטו לעיל , בעת ובעונה אחת , יהיה התשלום לעובד עבור כל אחד מסוגי ההטבות במצטבר . השאלה שלי היא - במצב כזה אם אני עובד ביום שישי בלילה או שבת בלילה 2 שעות בין 6-22 , שאני זכאי גם ביום שישי או בשבת לשעה נוספת מהשעה ה-7 וגם בלילה לש.נ מהשעה ה-7 , האם זה יהיה מהשעה ה-6? בזכות סעיף 27.7?
2. אם אני עובד ביום שישי ובלילה
ואז יש לי שתי זכויות סעיף 16.1.2 , 16.1.7 לצו ההרחבה האם אני על 6 שעות מקבל 2 שעות נוספות? בכל אחד מהם זה 7 שעות בתוספת 1 שעה זה הופך ל6 שעות בתוספת 2 בזכות סעיף 27.7?
הסעיפים עצמם..
16.1.2 בימי שישי ובערב יום העצמאות שיחולו ביום שהעובד חייב לעבוד בו , יהיה יום העבודה בן 7 שעות ובתוספת 1 שעת תשלום , סה"כ תשלום של 8 שעות
16.1.7 לעובדים בתקופת הזמניות , במשמרת לילה יהיה יום העבודה בן 7 שעות בתוספת שעת תשלום , סה"כ תשלום של 8 שעות
ענף מלונאות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/08/15
על פניו התשובה היא לא. הזכאות היא לא מהשעה ה6 אלא ה 7 ומקבלים שעה נוספת על שעה אחת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים לאחר יום וחצי
דנה
15/08/15
שלום,
התקבלתי לעבודה במשכרות שעתית
עדיין לא חתמתי על חוזה
לאחר כיום וחצי קיבלתי הודעת SMS (בשבת-ביום של משמרת עתידית במוצאה שבת) שאני לא מתאימה לתפקיד
האם הם חייבים לעשות לי שיחת שימוע גם אם עבדתי יום וחצי ) והאם אני זכאית לתשלום הודעה מוקדמת (אם כן כמה ?)
האם כדאי לי לא להזכיר שלא נערכה שיחת שימוע וכך אוכל לתבוע את המעסיק ?
התקבלתי לעבודה במשכרות שעתית
עדיין לא חתמתי על חוזה
לאחר כיום וחצי קיבלתי הודעת SMS (בשבת-ביום של משמרת עתידית במוצאה שבת) שאני לא מתאימה לתפקיד
האם הם חייבים לעשות לי שיחת שימוע גם אם עבדתי יום וחצי ) והאם אני זכאית לתשלום הודעה מוקדמת (אם כן כמה ?)
האם כדאי לי לא להזכיר שלא נערכה שיחת שימוע וכך אוכל לתבוע את המעסיק ?
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/08/15
בעיקרון יש חובה לעשות שימוע אבל קשה לי להאמין שאלא אם תוכלי להראות שהייתה סיבה לא הגיונית לפיטורם או שמלכתחילה לא באמת התכוונו להעסיק אותך בית הדין יתייחס לכך לגבי הודעה מוקדמת לא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות אחרי משמרת עד להשלמת משימות
רויטל
15/08/15
שלום,
אני עובדת ברשת חנויות נוחות של תחנת דלק.
אם לא הספקנו לבצע את כל המשימות במשמרת, אנחנו נדרשים להישאר, למרות שהמחליף שלנו כבר הגיע, מעבר ל8 שעות של המשמרת עד שנשלים את המשימות.
בהנחה שכן משלמים לנו על זה שעות נוספות וכו', עדיין האם זה חוקי?
ומה אם עשיתי תוכניות ואני לא יכולה להישאר? המעביד לא אמור לשאול אותי לפני שאני עושה שעות נוספות ורק במקרי חירום?
אני עובדת ברשת חנויות נוחות של תחנת דלק.
אם לא הספקנו לבצע את כל המשימות במשמרת, אנחנו נדרשים להישאר, למרות שהמחליף שלנו כבר הגיע, מעבר ל8 שעות של המשמרת עד שנשלים את המשימות.
בהנחה שכן משלמים לנו על זה שעות נוספות וכו', עדיין האם זה חוקי?
ומה אם עשיתי תוכניות ואני לא יכולה להישאר? המעביד לא אמור לשאול אותי לפני שאני עושה שעות נוספות ורק במקרי חירום?
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/08/15
כל עוד משלמים לכם על שעות אלה ויש בהסכם העסקתכם התחייבות לעבוד במידת הצורך בשעות נוספות אז על פניו אין עם זה בעיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מטפלת
רונה
14/08/15
שלום , אני מעסיקה מטפלת לתינוק. אם אני נותנת לה 5 ימי חופש כי אנחנו נוסעים לחו"ל, האם עליי לשלם לה את הימים ?? האם זה יכול להיות על חשבון 10 ימי החופשה השנתית שלה?? תודה
מטפלת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/08/15
כן וכן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעה בשכר?
אלינה ויש
14/08/15
שלום,
אני צריכה עצה האם מה שנעשה זה הרעת תנאים?
במשך 8 שנים לא הורידו ממני חצי שעה על אוכל. מהחודש התחילו להוריד לי חצי שעה על אוכל.
יש לציין שאני עובדת בשכר גלובלי והחודש התחילו להוריד לי חצי שעה מהשעות הנוספות (בעבר שילמו גם על החצי השעה הזו).
האם זה הרעת תנאים?
אני צריכה עצה האם מה שנעשה זה הרעת תנאים?
במשך 8 שנים לא הורידו ממני חצי שעה על אוכל. מהחודש התחילו להוריד לי חצי שעה על אוכל.
יש לציין שאני עובדת בשכר גלובלי והחודש התחילו להוריד לי חצי שעה מהשעות הנוספות (בעבר שילמו גם על החצי השעה הזו).
האם זה הרעת תנאים?
הרעה בשכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/08/15
עלך פניו ניתן לטעון כי אכן מדובר בהרעת תנאים שכן בהתנהגות נקבע כי ההפסקה היא על חשבון המעסיק וזו הטבה שמגיעה לך. בפועל לא הייתי ממהרת לפעול לפני בחינה מעמיקה ניתן להוציא דרישה למעסיק להפסיק את ההרעה ולשוב וליתן תשלום בגין זמן זה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסעות מסודרות מהעבודה העולות על שעת נסיעה
אורלי
14/08/15
שלום וברכה,
אני עובדת במקום עבודה במרחק מהבית שלי בן 45 דק'.
יחד עם זאת יש איסוף עובדים נוספים וכן הפיזור בדרך חזרה בסוף היום כך שההסעה הכוללת היא שעה ורבע הלוך ובין שעה ורבע לשעה וחצי בדרך חזרה.
האם ההפרש העובר של שעת הנסיעה של 60 הדקות אמור להיות משולם כחלק מן המשכורת? זאת אומרת זמן כולל של30-40 דקות מידי יום.
נאמר לנו בעבודה שזמן ההפרש ישולם אם עברנו את השעה וחצי, הכוונה אם תהיה לאחד מן העובדים עיכוב בהגעתו הביתה וההסעה תיקח שעה ו40 ישולמו לו על 10 דקות.
תודה.
אני עובדת במקום עבודה במרחק מהבית שלי בן 45 דק'.
יחד עם זאת יש איסוף עובדים נוספים וכן הפיזור בדרך חזרה בסוף היום כך שההסעה הכוללת היא שעה ורבע הלוך ובין שעה ורבע לשעה וחצי בדרך חזרה.
האם ההפרש העובר של שעת הנסיעה של 60 הדקות אמור להיות משולם כחלק מן המשכורת? זאת אומרת זמן כולל של30-40 דקות מידי יום.
נאמר לנו בעבודה שזמן ההפרש ישולם אם עברנו את השעה וחצי, הכוונה אם תהיה לאחד מן העובדים עיכוב בהגעתו הביתה וההסעה תיקח שעה ו40 ישולמו לו על 10 דקות.
תודה.
הסעות מסודרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/08/15
לא. אין חובה שכזו לתשלום בגין הזמן העודף. ואם האוטובוס הרגיל היה מאחר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המלצת מומחה רפואי
ליאורה
14/08/15
שלום רב
עברתי תאונת עבודה לפני כשנה היתי בהגבלת שעות וללפני מספר חודשים חזרתי למשרה מלאה. בחודשיים האחרונים יש לי החמרה מצב נשלחתי על ידי אורטופד לרופא תעסוקתי הוריד לי את השעות ושלח אותי להתייעץ בתחום בו יש לי פגיעה. המומחה שהוא מבית חולים ידוע ורופא בכיר כתב שעלי לעבור לתפקיד אחר למספר חודשים עד לתום הבירור הרפואי. האם הרופא התעסוקתי יכול לסרב להמלצה כזו ויכול להשאיר שעות עבודה מצומצמות
עברתי תאונת עבודה לפני כשנה היתי בהגבלת שעות וללפני מספר חודשים חזרתי למשרה מלאה. בחודשיים האחרונים יש לי החמרה מצב נשלחתי על ידי אורטופד לרופא תעסוקתי הוריד לי את השעות ושלח אותי להתייעץ בתחום בו יש לי פגיעה. המומחה שהוא מבית חולים ידוע ורופא בכיר כתב שעלי לעבור לתפקיד אחר למספר חודשים עד לתום הבירור הרפואי. האם הרופא התעסוקתי יכול לסרב להמלצה כזו ויכול להשאיר שעות עבודה מצומצמות
מירב הסיכויים שהרופא התעסוקתי יקבל את המלצת
עו"ד אפרים דה האס
מנהל
14/08/15
הרופא הבכיר שאליו הוא עצמו הפנה אותך.
עם זאת חשוב לדעת שקביעת רופא תעסוקתי מחייבת את המעסיק בערבון מוגבל בלבד. במקרה והרופא התעסוקתי קבע תנאי עבודה מסוימים לעובד, על המעביד לנסות ולאפשר לו לעבוד בתנאים שמתאימים למצבו הרפואי ועליו לנסות לעשות זאת באופן ענייני ובתום לב.
היה ולא יימצא תפקיד כזה בחברה, העובד יוכל להתפטר תוך שהוא זכאי לפיצויים והמעסיק יהיה רשאי לפטרו (כמובן תוך עמידה בכל דרישות הדין לגבי פיטורין).
עם זאת חשוב לדעת שקביעת רופא תעסוקתי מחייבת את המעסיק בערבון מוגבל בלבד. במקרה והרופא התעסוקתי קבע תנאי עבודה מסוימים לעובד, על המעביד לנסות ולאפשר לו לעבוד בתנאים שמתאימים למצבו הרפואי ועליו לנסות לעשות זאת באופן ענייני ובתום לב.
היה ולא יימצא תפקיד כזה בחברה, העובד יוכל להתפטר תוך שהוא זכאי לפיצויים והמעסיק יהיה רשאי לפטרו (כמובן תוך עמידה בכל דרישות הדין לגבי פיטורין).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הריון
קים
14/08/15
היי, אני עובדת כשכירה במקום עבודה עם ותק של שנתיים. אני בהריון בשבוע 14 וטרם סיפרתי למעסיק שלי על כך. המעסיק שלי קריזיונר וידוע כאחד שכל שניה מאיים בפיטורין... כמו כן הוא חושב שהוא מעל החוק ואינו משלם דמי הבראה ושעות נוספות. היום הוא הודיע לי טלפונית תוך כדי שהוא צורח שביום ראשון אני מוזמנת לשימוע לפני פיטורין. לפי מה שידוע לי לא ניתן לזמן לשימוע טלפונית... האם מותר לו בכלל לפטר אותי? כיצד את מציעה לי לנהוג. לתשובתך המהירה אודה מאוד.
לכתחילה אכן יש לזמן עובד לשימוע בכתב
עו"ד אפרים דה האס
מנהל
14/08/15
עם זאת, אם לעובד נמסרה הודעה מסודרת מבחינת זמן ופרטים (עילות השימוע), ביה"ד לא בהכרח יפסוק פיצוי בגין כך.
לעניות דעתי מומלץ להגיע לשימוע, להודיע כבר בתחילתו על היותך בהריון, ולראות משם כיצד הדברים מתפתחים.
ללא כל קשר לכך, כמובן שבאפשרות להגיש תביעה (בין אם תישארי ובוודאי אם תעזבי) בעניין התשלומים שלא שולמו לך בתקופת העסקתך.
לעניות דעתי מומלץ להגיע לשימוע, להודיע כבר בתחילתו על היותך בהריון, ולראות משם כיצד הדברים מתפתחים.
ללא כל קשר לכך, כמובן שבאפשרות להגיש תביעה (בין אם תישארי ובוודאי אם תעזבי) בעניין התשלומים שלא שולמו לך בתקופת העסקתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת בחפיפה לימי חופשה
דנית לוי
14/08/15
שלום רב, במידה ושבועיים מימי ההודעה המוקדמת חופפים לימי חופשה שנתית מרוכזת. האם משולמים או יורדים ממכסת ימי החופשה? תודה
אפשר לחפוף ימי הודעה מוקדמת לימי חופשה,
עו"ד אפרים דה האס
מנהל
14/08/15
ובלבד שיישארו לפחות 14 ימי הודעה מוקדמת שאינם חופפים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בהריון ללא שימוע
דנה
14/08/15
שלום
אני עובדת במקום העבודה יותר מ9 חודשים,יצאתי לירח דבש בן שבוע וביום שחזרתי קיבלתי מכתב פיטורין .
יום למחרת פניתי למעסיק ובישרתי לו שאני בתחילת ההריון ולא סיפרתי לפני כן מאחר וזה מוקדם מידי אבל אני נאלצת לספר עכשיו.
האם הם יכולים לפטר אותי בכל זאת או שהחוק לצידי בנושא זה?
אני עובדת במקום העבודה יותר מ9 חודשים,יצאתי לירח דבש בן שבוע וביום שחזרתי קיבלתי מכתב פיטורין .
יום למחרת פניתי למעסיק ובישרתי לו שאני בתחילת ההריון ולא סיפרתי לפני כן מאחר וזה מוקדם מידי אבל אני נאלצת לספר עכשיו.
האם הם יכולים לפטר אותי בכל זאת או שהחוק לצידי בנושא זה?
פיטורים בהריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/08/15
הם לא יכולים לפטר אותך בלי אישור של משרד התמת ועליהם להראות שאין קשר בין הפיטורים להריון- במקרה הזה אם באמת לא ידעו יוכלו להראות זאת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ועדה רפואית ללא רופא
עובדת נתבג
14/08/15
שלום. מקום העבודה שלי מכריח אותי לבגיע לועדה רפואית כאשר אין כלל רופא בועדה. האם יש לי חובת הגעה? האם מותר להם לפטר אותי למרות שהצגתי תעודת מחלה?! האם אני מחויבת לדבר איתם על המחלה שלי בפרטים?
ועדה רפואית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/08/15
מה הכונה ועדה ללא רופא? יש לבחון. זכותו של המעסיק לדרוש שרופא מטעמו יבדוק אותך אבל לא מעבר וכן אסור לרופא לתת לו פרטים על מחלתך אלא רק האם את אכן חולה או לא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת חוזה אחרי 6 שנים
פנינה
14/08/15
הרני עובדת בחברה 6 שנים. לאחר 6 שנים נדהמתי לקבל חוזה הסכם עבודה שיש צורך לחתום עליו. עד היום לא היה חוזה הסכם עבודה (סוכם בע"פ שעות עבודה ושאר התנאים). האם זה חוקי להכריח לחתום על חוזה עבודה לאחר 6 שנים בעבודה? האם המעביד רשאי לפטר והאם במקרה כזה יש עילה לתביעה להרעת תנאים (מעבר לקבלת הפיצויים)?
בעקרון אין חובה על-פי חוק להחתים עובד
עו"ד אפרים דה האס
מנהל
14/08/15
על הסכם עבודה.
החובה היא על המעסיק לתת בידי העובד את תנאי העבודה בכתב. אי-מילוי אחר חובה זו, יכולה לזכות את העובד בפיצוי אם יחליט לתבוע על כך.
מתוך הדברים אפשר גם להבין את התשובה לשאלתך. אם מקום העבודה מצא שלא עבד נכון עד כה והוא רוצה לשפר/לתקן את דרכיו, קשה לראות בזה הרעת תנאים. גם אם ע"פ חוק אינו חייב להתקיים הסכם חתום ע"י שני הצדדים, ודאי שאפשר לומר שכך מקובל והמעסיק רשאי לדרוש זאת מהעובד.
שורה תחתונה, לענ"ד דרישה כזו לא תהווה הרעת תנאים מוחשית שמזכה בפיצויים במקרה של התפטרות.
מאידך במידה והמעסיק יחליט לפטר את העובד בגלל סירובו לחתום, על פניו הוא יהיה חייב בתשלום פיצויים ולא יוכל לשלול אותם על דעת עצממו בגלל סירוב העובד לחתום.
החובה היא על המעסיק לתת בידי העובד את תנאי העבודה בכתב. אי-מילוי אחר חובה זו, יכולה לזכות את העובד בפיצוי אם יחליט לתבוע על כך.
מתוך הדברים אפשר גם להבין את התשובה לשאלתך. אם מקום העבודה מצא שלא עבד נכון עד כה והוא רוצה לשפר/לתקן את דרכיו, קשה לראות בזה הרעת תנאים. גם אם ע"פ חוק אינו חייב להתקיים הסכם חתום ע"י שני הצדדים, ודאי שאפשר לומר שכך מקובל והמעסיק רשאי לדרוש זאת מהעובד.
שורה תחתונה, לענ"ד דרישה כזו לא תהווה הרעת תנאים מוחשית שמזכה בפיצויים במקרה של התפטרות.
מאידך במידה והמעסיק יחליט לפטר את העובד בגלל סירובו לחתום, על פניו הוא יהיה חייב בתשלום פיצויים ולא יוכל לשלול אותם על דעת עצממו בגלל סירוב העובד לחתום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב שחיקה מנסיעות לעבודה
מילקי
14/08/15
שלום,
אם מלכתחילה התחלתי לעבודה במקום המרוחק מביתי בכ-45 ק"מ, במידה ואתפטר בעתיד, האם אהיה זכאית לפיצויים עקב ריחוק מקום העבודה מביתי? (מעל 40 ק"מ)
אם מלכתחילה התחלתי לעבודה במקום המרוחק מביתי בכ-45 ק"מ, במידה ואתפטר בעתיד, האם אהיה זכאית לפיצויים עקב ריחוק מקום העבודה מביתי? (מעל 40 ק"מ)
התשובה שלילית בעקרון
עו"ד אפרים דה האס
מנהל
14/08/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקה בין משמרות
גיל
13/08/15
שלום,
בעבודה במשמרות בענף השמירה (בשכר שעתי), האם כשההפסקה בין 2 משמרות קצרה מ8 שעות, השעות נחשבות לרצף מבחינת חישוב שעות נוספות?
והאם חברת השמירה יכולה להתחמק מכך בתואנה כלשהי?
תודה רבה!
בעבודה במשמרות בענף השמירה (בשכר שעתי), האם כשההפסקה בין 2 משמרות קצרה מ8 שעות, השעות נחשבות לרצף מבחינת חישוב שעות נוספות?
והאם חברת השמירה יכולה להתחמק מכך בתואנה כלשהי?
תודה רבה!
הפסקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/08/15
לא. רק בהפסקה של פחות מ3 שעות יש רצף..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צבירת הבראה לעובד קבוע שנפגע בתאונת עבודה
מתן
13/08/15
העובד מועסק במקום העבודה מעל 7 שנים, עבר תאונת עבודה ואף נמצא זכאי לאחוזי נכות בשל אותה תאונה, נעדר ממקום העבודה כ-6 חודשים וחזר לעבוד למרות אישור רפואי להעדרות ארוכה יותר המעסיק טוען כי בשל העדרותו של העובד אין הוא חייב תשלום דמי ההבראה המגיעים לעובד
האם זכות לתשלום ההבראה נגרע בגלל העדרות כתוצאה מתאונת עבודה?
האם זכות לתשלום ההבראה נגרע בגלל העדרות כתוצאה מתאונת עבודה?
צבירת עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/08/15
הכל תלוי אם נותקו יחסי עובד מעביד או לא ככל ולא אז אכן על המעסיק לשלם בגין הרצף כאשר בפועל רק בגין 30 ימים מימי המחלה יש לשלם הבראה זא מגיע לו בגין ותק _ ימים ובפועל משולם לו רק עבור חלק מהתקופה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ציון ימי מחלה בתלוש שכר
ללי כהן
13/08/15
שלום, האם תלוש השכר צריך לציין את הימים הצבורים לחופשת מחלה?
הימים שבהם הייתי חולה צויינו ושולמו כדין.
הימים שבהם הייתי חולה צויינו ושולמו כדין.
ציון ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/08/15
כן. יש לציין את הימים שהיו הימים שנוצלו ויתרת הימים הצבורים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
אינה
12/08/15
שלום רב,
פוטרתי מעבודתי לאחר כשנתיים. עבדתי פר שעה.
קיבלתי מסמך מהמקום בו עבדתי אותו נדרשתי להעביר למס הכנסה ונאמר לי מהמקום שעבדתי שאמור להתנקות לי מס הכנסה מפיצויי פיטורין. ממה שאני יודעת פיצויי פיטורין הינם פטורים ממס. האם לא כך הדבר?
אינה
פוטרתי מעבודתי לאחר כשנתיים. עבדתי פר שעה.
קיבלתי מסמך מהמקום בו עבדתי אותו נדרשתי להעביר למס הכנסה ונאמר לי מהמקום שעבדתי שאמור להתנקות לי מס הכנסה מפיצויי פיטורין. ממה שאני יודעת פיצויי פיטורין הינם פטורים ממס. האם לא כך הדבר?
אינה
פני לפורום מסים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/08/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה שנגמרו
ליאת
12/08/15
שלום רב
אני עובדת בחנות בגדים שנתים ניגמר לי ימי המחלה
קיבלתי ימי מחלה 7 ימים
השאלה שלי
1. עם ניגמר לי ימי המחלה מי משלם לי את ימי המחלה שקיבלתי 7 ימים ?
אני עובדת בחנות בגדים שנתים ניגמר לי ימי המחלה
קיבלתי ימי מחלה 7 ימים
השאלה שלי
1. עם ניגמר לי ימי המחלה מי משלם לי את ימי המחלה שקיבלתי 7 ימים ?
תלוי בהסדר בינך לבין המעסיק
עו"ד אפרים דה האס
מנהל
14/08/15
אפשר להוריד ימי חופשה בגין ימי המחלה שמעבר לימי המחלה שצבורים לך.
אפשרות אחרת היא לאפשר לך להיכנס למינוס של ימי מחלה. אפשרות זו לא לגמרי תקינה, אולם אם הצדדים מסכימים עליה זה אפשרי.
ככל שאין הסכמה בשום צורה העובד יצטרך לספוג ימים אלה על חשבונו.
אפשרות אחרת היא לאפשר לך להיכנס למינוס של ימי מחלה. אפשרות זו לא לגמרי תקינה, אולם אם הצדדים מסכימים עליה זה אפשרי.
ככל שאין הסכמה בשום צורה העובד יצטרך לספוג ימים אלה על חשבונו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה כפויה
מאיה
12/08/15
שלום
המשרה שלי מוגדרת כרגישה מאחר ואני עוסקת בכספים בחברת ביטוח.
בעקבות רגישות המשרה המעסיק דורש לצאת פעם בשנה לחמישה ימי חופשה רצופים בטענה כי נוהג על פי חוק.
1. האם אכן קיים חוק כזה ?
2. ניצלתי את כל ימי החופשה שלי, האם בכל זאת אהיה חייבת לצאת לחופשה ?
המשרה שלי מוגדרת כרגישה מאחר ואני עוסקת בכספים בחברת ביטוח.
בעקבות רגישות המשרה המעסיק דורש לצאת פעם בשנה לחמישה ימי חופשה רצופים בטענה כי נוהג על פי חוק.
1. האם אכן קיים חוק כזה ?
2. ניצלתי את כל ימי החופשה שלי, האם בכל זאת אהיה חייבת לצאת לחופשה ?
צבירת ימי חופשה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/08/15
מאיה שלום,
חוק חופשה שנתית אוסר על צבירת ימי חופשה משנה לשנה. יחד עם זאת, בהסכמת המעסיק ניתן לנצל 7 ימים רצופים ואת היתרה להעביר לשנה העוקבת.
יכול להיות שזו הסיבה שהמעסיק דורש לצאת לחופשה.
ככל שניצלת את ימי החופשה לא תצטרכי לצאת שוב.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
חוק חופשה שנתית אוסר על צבירת ימי חופשה משנה לשנה. יחד עם זאת, בהסכמת המעסיק ניתן לנצל 7 ימים רצופים ואת היתרה להעביר לשנה העוקבת.
יכול להיות שזו הסיבה שהמעסיק דורש לצאת לחופשה.
ככל שניצלת את ימי החופשה לא תצטרכי לצאת שוב.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי הודעה מוקדמת
מור
12/08/15
היי,
פוטרתי מעבודתי לאחר שנה וחודש בהם עבדתי בהיקף משרה משתנה, כלומר עובדת שעתית (82 שעות בחודש בממוצע)
כמה ימי הודעה מוקדמת מגיעים לי כחוק?
האם הם מחושבים עפ"י היקף המשרה?
פוטרתי מעבודתי לאחר שנה וחודש בהם עבדתי בהיקף משרה משתנה, כלומר עובדת שעתית (82 שעות בחודש בממוצע)
כמה ימי הודעה מוקדמת מגיעים לי כחוק?
האם הם מחושבים עפ"י היקף המשרה?
הודעה מוקדמת לעובד שעתי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/08/15
מור שלום,
אורך תקופת ההודעה המוקדמת תלוי בוותק ובשאלה האם העובד השתכר משכורת חודשית או שעתית.
עובד שעתי במהלך שנת עבודתו השניה זכאי להודעה מוקדמת בת 14 ימים בתוספת של יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנה האמורה.
מאחר ועבדת שנה וחודש את זכאית להודעה מוקדמת בת 14 יום.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
אורך תקופת ההודעה המוקדמת תלוי בוותק ובשאלה האם העובד השתכר משכורת חודשית או שעתית.
עובד שעתי במהלך שנת עבודתו השניה זכאי להודעה מוקדמת בת 14 ימים בתוספת של יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנה האמורה.
מאחר ועבדת שנה וחודש את זכאית להודעה מוקדמת בת 14 יום.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטור מעבודה
ורטן
12/08/15
שלום רב. יום שבת בערב התקשרתי לחבר וביקשתי ממנו למסור לבעל הבית שלא יגיע יומיים. אחרי יומים הגעתי לעבודה ומעסיק אמר שבגלל שלא באתי גרמתי נזק כלכלי ויוריד לימהמשכורת. בנוסף שלא צריך אותי יותר. ביקשתי ממנו מכתב וכסף שמגיע לי. רק היום קיבלתי את הצאק. ותלוש בלי מכתב. בתלוש כתוב אי הודעה מוקדמת 1250 שח הוריד לי מה המשכורת. האם מותר לו לעשות דבר כזה ואיך אני יכול להוציא ממנו את המכתב.תעזרו לי בבקשה. זה חודש שכירות בישבילי.
פיטורים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/08/15
ורטן שלום,
כאשר מסתיימים יחסי עובד-מעסיק, הצד שמביא לסיום צריך לעשות זאת בדרך שאינה משתמעת לשתי פנים.
משאלתך עולה שהיעדרותך, על אף שהיתה בלי אישור, לא היתה אקט של התפטרות וככל שהמעסיק לא מעוניין בהעסקתך עליו לעשות זאת בהתאם לחוק.
במקרים כאלה מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני למיצוי כל הזכויות.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
כאשר מסתיימים יחסי עובד-מעסיק, הצד שמביא לסיום צריך לעשות זאת בדרך שאינה משתמעת לשתי פנים.
משאלתך עולה שהיעדרותך, על אף שהיתה בלי אישור, לא היתה אקט של התפטרות וככל שהמעסיק לא מעוניין בהעסקתך עליו לעשות זאת בהתאם לחוק.
במקרים כאלה מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני למיצוי כל הזכויות.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות אישה בזמן חופשת לידה
גילי
12/08/15
הי
האם אישתי שנמצאת בחופשת לידה יכולה להתפטר כדין מפוטרת, ולהתחיל עבודה אחרת שמקלה עליה בטיפול בילד תוך כדי העבודה? האם זה חוקי ומותר?
או שאם היא מתפטרת כדין מפוטרת זה רק לצורך הטיפול בילד בבית?
תודה,
האם אישתי שנמצאת בחופשת לידה יכולה להתפטר כדין מפוטרת, ולהתחיל עבודה אחרת שמקלה עליה בטיפול בילד תוך כדי העבודה? האם זה חוקי ומותר?
או שאם היא מתפטרת כדין מפוטרת זה רק לצורך הטיפול בילד בבית?
תודה,
התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/08/15
גילי שלום,
התפטרות לצורך טיפול בילד, אין משמעותה שחובה על האישה להפסיק את עבודתה.
ככל שהעבודה החדשה היא בתנאים נוחים יותר (קרובה יותר לבית, פחות שעות עבודה וכו') המאפשרים לאישה לשהות בבית זמן רב יותר ולטפל בילד - ניתן גם להתפטר לצורך טיפול בילד.
בברכת מזל טוב,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
התפטרות לצורך טיפול בילד, אין משמעותה שחובה על האישה להפסיק את עבודתה.
ככל שהעבודה החדשה היא בתנאים נוחים יותר (קרובה יותר לבית, פחות שעות עבודה וכו') המאפשרים לאישה לשהות בבית זמן רב יותר ולטפל בילד - ניתן גם להתפטר לצורך טיפול בילד.
בברכת מזל טוב,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
