פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
זכויות
עבדתי כמדריך חדר כושר בפנימייה,בבית ספר
עם תלוש חודשי,במשך 24 חודשים...
עבדתי מספר ימים בשבוע ,בכל יום שעה
וחצי ,קיבלתי על שעה וחצי סכום של 112 שח (סה"כ משכורת חודשית בין 1000ל-2000ש"ח בחודש
מלבד חודשים שהתלמידים היו בחופשות או בחגים שלא קיבלתי כלום)לאחרונה פוטרתי...
1)אין לי מושג כמה פיצויים מגיע לי,ולא הצלחתי להבין איך זה מחושב
2)איך מחשבים במקרה כזה ימי חופשה ,הבראה
וכמה אני אמור לקבל על כל יום כזה,ראיתי בתלוש שנתמו לי על יום הבראה 38 שקל הגיוני!?
3)כמה ימי התראה מגיע לי ולפי איזה תשלום?
אשמח לעזרה,ולהסבר פשוט...
מקריאה באינטנרט לא הצלחתי להבין בשורה התחתונה איך זה עובד וכמה מגיע לי
תודה רבה על הפורום הזה
זכויות- דיני עבודה
איננו עורכים חישובים בפורום.
1. דמי פיצויים מגיע לך שכר של חודש לשנת עבודה( שהוא נקבע עפי ממוצע שכר שנה אחרונה) כפול התקופה במקרה הזה כפול 2.
2. כדי לדעת איך לחשב ימי חופשה יש לדעת כמה ימים עבדת בשנה ולגבי דמי הבראה יש חישוב בהתאם לאחוז המשרה
3. לגבי דמי התראה מגיע לך חודש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים – פיצויים + קרן השתלמות
1.חברה שלי עובדת קבלן כבר 5 שנים, אך רק החל משנת 2014 משלמים לה קרן השתלמות וכעת מפטרים אותה בסוף החודש. מכיוון שלמיטב זכרוני קרן השתלמות אפשרי לפדות רק אחרי 6 שנים, האם בעקבות הפיטורין היא תוכל להוציא את הכספים של קרן ההשתלמות כעת?
2.בעקבות הפיטורין, איך היא מקבלת את הפיצויים? היא צריכה ללכת למעסיק שלה לבקש אותם או איך התהליך נעשה?
תודה רבה.
דנה
פיטורים- דיני עבודה
1. יש לבדוק למול הקרן הספציפית והתקנון שלה.
2 המעסיק אמור להעביר מכתב לקופה ועליה לפנות לקופה לשחרור הכספים וככל ועל המעסיק להשלים תשלום מעבר למצוי בקופה עליו לעשות זאת במסגרת גמר חשבון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום דמי הבראה
התחלתי לעבוד בחברה מסויימת כעובדת זמנית מינואר 2015,
לאחר כמה חודשים החליטו לקלוט אותי כעובדת קבועה מחודש מאי 2015. האם שנת העבודה שמחשבים לי לצורך קבלת דמי הבראה היא מחודש ינואר (שהייתי רק זמנית) או רק ממאי 2015?
תודה רבה!
דמי הבראה- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אישור ניכוי מהשכר.
אני עובדת בתור קופאית וברצוני לברר אם במידה וקיים לי חוסר בקופה זה חוקי שמתחתימים אותי על אישור ניכוי מהשכר מותר להם להורדי לי ? והאם יש גבול מסויים אם נניח יש סכום שהוא גדול האם הם מחוייבים לחלק לי את זה לכמה תשלומים על מנת שהשכר החודשי שלי לא יפגע ולא להשאיר אותי בלי כלום?
אישור ניכוי מהשכר- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום חופש שבועי
בגלל החגים החליטו לפתוח גם במוצאי שבת ואמרו לה להגיע לעבודה , יוצא מכך שהיא עובדת 15 ימים רצופים ללא חופש עד החג זה לא נשמע לי הגיוני... האם יש מה לעשות עם זה ? האם היא יכולה לדרוש יום חופש לפחות אחד ? (אישה בת 60 היא צריכה לנוח לפחות )
רוצה לציין שהיא עובדת דרך קבלן למי לפנות ? לקבלן או למעסיק עצמו ?
סידור עבודה מגיע מהמעסיק כמובן
תודה על העזרה
יום חופש- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה למעביד
בשיחה לא רישמית עם הבוס שלי הודעתי לו כי ברצוני לחפש עבודה חדשה בחברה אחרת, אבקש אם תוכל לפטר אותי על מנת לקבל את פיצויי הפיטורין ומכתב על מנת לחתום בלשכה.
האם מהלך זה יכול להתפרש כהתפטרות מצידי?
הודעה למעביד- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיכוי לקבלת סכום פיצוי בגין תביעה
סיכוי לקבלת תביעה- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שחרור כספים
אם כן, האם רק מכתב שחרור כספים או גם טופס 161?
שחרור כספים- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צבירת ימי חופשה
אם עובד צבר יותר ממה שמותר לו, האם האחריות היא עליו, או שיש אחריות פלילית על המעסיק?
אם נניח עובד צבר 50 ימים ימים, על כמה מהם או איזו תקופה לצורך העניין על המעסיק לשלם לו.
צבירת ימי חופשה- דיני עבודה
לא ניתן לצבור ימי חופשה ללא אישור המעסיק ובכל מקרה בעיקרון לא ניתן לצבור יותר מ3 שנים.
באם כיום יש ימים צבורים על המעסיק לאפשר לעובד לנצל אותם או לשלם בגינם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקופת הודעה מוקדמת
אני נמצא בתקופת הודעה מוקדמת, סוכם על סיום עבודה בסוף נובמבר ואי הגעה פיזית החל מה 1/9
אני עובד במשרד אשר סגור בימי חול המועד סוכות וערבי חג בפרט האם הימים האלו ירדו מימי החופשה הצבורים שלי או כלולים בימי הודעה מוקדמת?
לתשובה מהירה אודה
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלה באבטלה
פנה לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
פיצוים- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלות כלליות
ברוצוני לברר מספר שאלות הראשונה היא בנוגע לתשלום נסיעות אני עובד אצל מעסיק חדש מזה כחודשיים ובעקבות מעבר מגורים אצתרך מחיר שונה לנסיעות האם המעסיק מחוייב לשלם לי חופשי חודשי חיצוני הגבוה מזה החודשי הפנימי? , או שזה בסדר אם יגיד לי ואו יחתים אותי שהוא משלם לי לפי מה ששילם לי עד כו את המחיר לנסיעה פנימית? , שאלה נוספת , אם במידה ואני עובד שעות מפוצל משעה 8 עד 13 ואז משעה 17 , האם למעסיק מותר להעסיק אותי מעל ל 12 שעות במקרה כזה שהשעות ליום העבודה הם לא רצופות ויש הפרש בין הכניסה ליציאה של 4 שעות? , ושאלה אחרונה , אם אני אכן עובד בשעות מפוצל האם לאחר ה 8 שעות שזה לא באופן רציף ויש הפרש בכניסה והיציאה באותו היום עבודה לשלם לי עבור השעות האלו שעות נוספות?, האם הוא מחוייב לשלם לי את השעות כנוספות?,
אשמח לתושבה , תודה רבה.
דיני עבודה
1. המעסיק צריך לשלם לך לפי עלות הנסיעה בפועל בתעריף חופשי חודשי עד למקסימום הקבוע בחוק ליום.
2. על פניו כן - יש לבחון לעומק את התדירות והרצף של השעות השבועיות
3. ראה תשובה קודמת- על פניו לא מדובר בשעות נוספות אך יש לבחון את התדירות והרצף של השעות השבועיות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זימון לשימוע
ביום שלישי, לאחר שיחה עם הבעלים של החברה, הוא אמר לי ללכת לבית עד שאני יקבל מכתב זימון לשימוע. באותו היום דיברו איתי מהחברה ומסרו לי את המכתב. השימוע נקבע להיום (יום חמישי)
לאחר השימוע עדיין לא הוחלט אם אני ממשיך לעבוד בחברה ונמסר שיודיעו לי מה הוחלט בימים הקרובים ובינתיים אני יכול ללכת לביתי.
רציתי לדעת האם אני אמור לקבל שכר על אותם ימים שבהם אני לא עובד ושאני מחכה לתשובה מה הוחלט לגבי?
תודה רבה
זימון לשימוע- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אברך
תפגע המלגה שמקבל?
האם עלול להגרם לאברך נזק נוסף?
אברך- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בחגים למרות שיש לעובד חופשות רבות בתלוש
או שהמעסיק עושה עבירה כלשהי בתחום דיני עבודה מותר לו ?
עבודה בחגים- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת תוסםות ללא סיבה
הורדת תוספת- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות ביום לפי חוק ?
תודה
שעות נוספות- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מראש על פיטורים
ברצוני לברר אם אני עובדת חודש ורוצה להתפטר כמה ימים אני צריכה להודיע מראש למעסיק לפי חןק ?
תודה
יום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאי
מעסיק החתים אותי על חוזה שאני מתחייבת לא לעבור בעבודה אחרת בלי אישורו. ומבחינתו זה תנאי להעסקתי וזהו תנאי יסודי ואם אעבור על תנאי זה אני מפוטרת.
האם יכול להתנות דבר כזה?
תנאי- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבראה לעובד שעתי
הבראה- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנסות לעובדים מתוך סעיף בונוס
בחברתי יש לחלק מהעובדים סעיף "בונוס מותנה" .
הוא ניתן על סמך איכות העבודה של העובד ותלוי תפוקה, הוא לא נכנס לשכר היסוד.
האם מותר לקנוס עובד יצור / מחסן בבונוס החודשי במידה ולא מתבצעת עבודתו כראוי לפי שיקול דעתו של המנהל? בהנחה שהוסבר לעובד והוא אף חתם על חוזה שהבונוס הוא בונוס מותנה .
קנסות לעובדים- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה גלובאלי
חוזה גלובאלי- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בעקבות לידה, חתימת אבטלה ומה שביניהם
אשמח מאוד למידע: ילדתי לפני חודשים וחצי ובגלל שהעבודה שלי דורשת לעבוד 2 משמרות ערב בשבוע והמעסיק לא מוכן לוותר לי אפילו על אחד מהם באופן זמני- אין לי פתרון ראוי למישהו שיוכל לשמור על תינוק כל כך קטן, לכן אני מתלבטת אם להתפטר מהעבודה לצורך טיפול בו.
התחלתי לעבוד במקום זה באוקטובר האחרון, כך שאני מבינה שלפיצויי פיטורין אינני זכאית, אבל:
1. האם אהיה זכאית לדמי אבטלה?- בהתחשב בכך שאני עובדת רצוף כבר למעלה מ5 שנים , עם החלפת מקומות עבודה אבל בלי הפסקה בין העבודות
2.אם כן: למשך כמה זמן אוכל לקבל דמי אבטלה? (אני נשואה ואם ל4 ילדים קטנים)
3. מה שיעור דמי האבטלה? (הבנתי שהוא לא כמו שכר מלא)- עבדתי לפי שעות
4-אם ארצה לחזור לאחר תקופת האבטלה לעבוד אצל אותו מעסיק- במידה והוא יסכים: האם יש עם כך בעיה כלשהי? תודה רבה!!
פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
jחישוב שעות נוספות
חישוב שעות נוספות- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
