פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
משרה ממלאת מקום זמנית
הועבקתי בחצי משרה בעירייה כממלאת מקום למישהי שיצאה לחופשת לידה
אשמח לדעת מהם הזכויות שלי מבחינת המשך עבודה במידה ואני בהריון.
בברכה
אני עובדת מחליפה ונכנסתי להריון, ניתן לפטר אותי?
ככלל, עובדת בהריון אשר עובדת במקום עבודתה לפחות חצי שנה - לא ניתן לפטרה בלי לקבל היתר מהממונה על חוק עבודת נשים.
יחד עם זאת, כאשר מדובר בעובדת שחוזה עבודתה הוא לתקופה קצובה, יש להבחין האם החוזה הוא לתקופה קצובה של שנה או יותר, או חוזה עבודה לתקופה קצובה של פחות מ-12 חודשים אשר האריך או חידש תקופת העסקה קודמת.
ככל שמדובר בחוזה לתקופה קצובה פחותה משנה (שלא האריך או חידש תקופת העסקה קודמת), אין צורך בקבלת היתר מהממונה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חיוב יום כיף ביום חופש
1. ברצוני לדעת האם זה חוקי שמעסיק המכריז על יום כיף לעובדים מחייב אותנו ביום חופש מלא (9 שעות עבודה)?
2. אם זה לא חוקי, האם אפשר לדרוש בחזרה את ימי החופשה הללו רטרואקטיבית?
האם מעסיק יכול לקזז יום חופש בגין יום כיף לעובדים?
ככל שחוייבתם לצאת ליום כיף, נראה על פניו שהמעסיק לא יכול לקזז יום חופש בגין יום הכיף.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם עבודה
אני צריכה להתחיל לעבוד בעבודה מהבית , תחום מזכירותי בהסכם רשום שזה חוזה עבודה לעבודה גלובלית,
וזה עבודה שעתית.. לפחות 6 שעות יומיות א-ה כל החודש.
עכשיו יש לי שאלה האם החברה מחוייבת לשלם לי תנאים סוציאליים כמו:דמי הבראה, חופשים, חגים, ימי מחלה, יום העצמאות, וכו...
כי לפי החוזה יש סעיף שאני לא מבינה ואשמח אם תעזרו לי. והאם מותר להם לעשות דבר כזה ע"פ חוק אם לא איך אני ישנה את הסעיף?
בגדול אני מתייחסת לסעיף 8 ה. הוא כותב לי חוץ ממה שחתמתי אין שום תוספת שכר...
תודה!!
אני מצטטת מהסכם העבודה :
8. משכורת ותנאי העסקה
א.
העובד יתוגמל על פי שעות העבודה שעבד בפועל בסכום של 30 ש"ח ברוטו לשעת עבודה.
ב.
מועד תשלום המשכורת יהיה ב- 10 לכל חודש, בגין החודש החולף.
ג.
העובד מצהיר כי ידוע לו כי על יחסי העבודה בינו ובין החברה לא יחול חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א- 1951. ד.
החברה והעובד יפרישו כספים לביטוח פנסיוני בהתאם ובכפוף לקבוע בצו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק מיום 30/12/07.
ה.
פרט לתנאים האמורים בסעיפים אלו לעיל, לא יהיה העובד זכאי לכל תשלום, תמורה או הטבה בכל הקשור בהסכם זה ובביצועו.
חופשה שנתית וחופשת מחלה 9 א.
העובד יהיה זכאי לחופשה שנתית על פי הקבוע בחוק חופשה שנתית תשי"א 1951.
ב.
העובד יהיה זכאי לחופשת מחלה על פי הקבוע בחוק דמי מחלה התשל"ו- 1976.
עובד אשר יעדר מהעובדה בגין מחלה, יודיע על כך לממונה הישיר שלו/ה וימציא לחברה,עם שובו לעבודה, תעודת מחלה ערוכה וחתומה על ידי רופא.
ג.
חישוב התגמול עבור ימי חופשה ומחלה יהיה לפי 5 שעות עבודה ביום.
האם אני זכאית לדמי הבראה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם אני זכאית לדמי הבראה, חופשה וכו'?
בסעיף אותו העתקת כתוב שאת זכאית לחופשה ומחלה על פי חוק.
באשר לדמי הבראה - ככל שמתקיימים יחסי עובד-מעסיק תהיי זכאית לדמי הבראה.
באשר לדמי חג - ככל שאכן מתקיימים יחסי עובד-מעסיק ואת עובדת חודשית משכורתך לא אמורה להיפגע בחודשים בהם חלים חגים.
ככל שאת עובדת שעתית, תהיי זכאית לתשלום דמי חג כאשר תשלימי 3 חודשי עבודה ובמידה ותעבדי יום לפני ויום אחרי החג או תיעדרי בהסכמת המעסיק.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
התפטרות לאחר לידה לצורך טיפול בילד
הנני עובדת משנת 2012 בעבודה שתחומה: מקדמת מכירות השכר שלי מורכב משכר שעתי+ עמלות מכירה, בתחילת השנה ילדתי וכעבור 7 חודשים התפטרתי מתפקידי לצורך טיפול בתינוק.
שאלתי היא איך אמורים להיות מורכבים פיצויי הפיטורין שלי אציין כשהתחלתי לעבוד הייתי סטודנטית ועבדתי שנה שלמה בחצי משרה ולאחר שנה עבדתי בשנתיים האחרונות כ-80% משרה איך מתבצעת נוסחת החישוב.?
שאלה שנייה: האם התקופה שבה הייתי בחופשת לידה נחשבת כאילו הייתי עובדת מן המניין לצורך חישוב ותק?
תודה רבה, א.
חישוב פיצויים לפי תקופות עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני עבודה
מבקשת לדעת :
מהו סכום ההבראה ליום ל-7/15 ואם אפשר ל-7/16 .
מהו אחוז ההפרשה לתגמולים ולפנסיה של המעסיק ומה חלקו של המועסק באחוזים .
לאחר פיטורים או התפטרות , במידה ובתלוש האחרון נרשם סך לפדיון חופשה של 28 ימים האם הביטוח הלאומי לוקח בחשבון את סך הפדיון חופשה ששולם , לצורך קיזוז 50% מקצבת הנכות של ב"ז של נכה ,והאם הוא לוקח את הסך שמעל הרף בלבד , או שמא את כל הקצבה שניתנה לאותה שנה .
אשמח לקבל תשובה מהימנה .
תודה ויום טוב !
דיני עבודה
לגבי שיעור ההפרשות לפנסיה לשנת 2015 - שיעור ההפרשות הוא 17.5%,מתוכן 5.5% על חשבון העובד והיתר (12%) על חשבון המעסיק (6% הפרשות מעסיק לרכיב תגמולים ו-6% הפרשות מעסיק לרכיב פיצויים).
לענין הביטוח לאומי - לגבי זה אנא התייעצי עם יועץ מס או רו"ח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לדמי אבטלה
אנא פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אסור שעובדת שלי תחזור מחופשת לידה!
עובדת שלי סיפרה לי שהיא בהריון ערב פיטוריה (בבוקר תכננתי להיפרד ממנה).
מדובר על עובדת שמסבה לי נזק רב! לקוחות שעזבו, מקצועיות לקויה, אנרגיות רעות במשרד והסתה של חבריי הצוות האחרים.
מאז שיצאה לחופשת הלידה, האווירה השתפרה פלאים, כולם מאושרים - העובדים האחרים, הלקוחות ואני.
אסור לי לאפשר לעסק שלי שהיא תחזור- יש מה לעשות??
פניה למשרד התמ"ת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאי העסקה
הודעה על תנאי העסקה בעירייה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם אני זכאית לפיצויים עקב התפטרות?
התפטרות בענף המלונאות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז החופשה שנצברה מימי מחלה מעל לצבירה
היו באמתחתי 20 ימי מחלה צבורים ולאחרונה נוצלו במלואם . בהמשך קיבלתי 30 ימי מחלה נוספים . באמתחתי 23 ימי חופשה צבורים .
איני מעוניינת להמיר את ימי החופשה בימי המחלה העודפים , והכוונה אני מוותרת על השכר לימי המחלה העודפים ולא על ימי החופשה המגיעים בשכר . האם זה אפשרי ?
תשובתכם המלומדה אנא !
יום טוב ומועדים לשמחה .
המרת ימי מחלה בימי חופשה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן לדרוש דחיית הדיון
אלא שבגין השתחררות עו"ד התובע מהתיק הגשת תצהירי עדות ראשית מטעם התובע נדחו.ואלו(תצהירי התובע) הוגשו ביום 18.9.2015. כאשר השופט קבע בהחלטה כי אילו התצהירים יוגשו לאחר 1.8.15 אפשר שלא יהיה מנוס מדחיית הדיון.
אלא שהנתבע לא הגיש תצהירים, לא הגיש בקשה לדחיית מועד הגשת תצהירים, ולא הגיש בקשה לדחיית מועד דיון הוכחות.
שאלתי היא:
מה ניתן לעשות במצב זה? האם ניתן לבקש לדחות את דיון ההוכחות בגין אי הגשת תצהירי עדות ראשית מטעם הנתבע?
ושאלה נוספת:
מטעם התובע הוגשו 2 תצהירי עדות ראשית של התובע ושל קרוב משפחתו.
במצב בו התובע מסיבה רפואית לא יכול להתייצב לדיון ההוכחות, האם זו עילה לביטול הדיון, או שעדיין ניתן לקיים הוכחות לגבי התצהיר של קרוב המשפחה?
תודה רבה
בקשה לדחית מועד הדיון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לדמי אבטלה
אנא פנה לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום
התייעצות בשביל חברה.היא עבדה בחברה, סיימה העסקה כי לא היה להם תפקיד בשבילה(מכתב פיטורין מהצד שלהם), סגרו איתה שבחודש התראה מראש היא תהיה בבית.אחרי שבועיים התקשרו להציע לה תפקיד אחר.הלכה לראיון עבורו,התקבלה והתחילה לעבוד. עכשיו לקראת המשכורות אמרו לה שהם לא משלמים לה על השבועיים שהייתה בבית (החלק הראשון של החודש הודעה מראש לפני הצעת התפקיד החדש).
אשמח לדעת מה הזכויות שלה במקרה כזה והאם הם מחויבים לשלם לה על הימים בהם ישבה בבית או לא.
תשלום חלף הודעה מוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
וותק בעבודה
תודה
וותק בעבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
הלנת שכר- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
פיצוים- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הראת תנאים
בעקבות נסיונות חוזרים ונשנים ליאש להכשיל להתיש ולהשפיל אותי ברבים של המנהל הישיר שלי סובבים לעבודתי יודעים על הדבר אך ימנעו מלעזור או לדבר על העינין שחס וחלילה לא יעבור אליהם המצב
פיתחתי חרדות ומצבי רוח דכאוניים קושי בשינה ועוד כל זאת אני נימצא בהליך פוריות והעינין גורם לי לבעיות חמורות מה אפשר לעשות ?
פגיעה בעובד- דינ יעבודה
ראשית יש לפנות לממונה ולעדכן אותו בנעשה ולבקש כי ידאג לשנות זאת.
שנית ככל ויש לך בעיה להמשיך ולעבוד לשיטתך בגין העבודה ניתן לפנות לרופא תעסוקתי לקבלת אישור על שינוי נדרש בעבודה/ אי התאמה ואז זה נחשב כהתפטרות בדין מפוטר
בנוסף ממליצה לפנות לפורום ביטוח לאומי להגשת תביעה על נכות מעבודה ככל ויש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
2.כעת נאמר לי ששומר חזר מחו"ל וחוזר לעמדה שלו דבר שלא נאמר לי קודם.. , והוצעה לי עבודה שאסור לי ללמוד שם , ואסור ואני צריך להגיע עם הסעה מצידם שיכולה לאחר בחצי שעה גם כל פעם.. , כי עבדתי בעיר מגוריי והגעתי עם אופניים , ועכשיו זה רחוק יותר..
האם אני יכול להתפטר כדין מפוטר? בשל הרעת תנאים?
הרעת תנאים- דיני עבודה
1. כל עוד מדובר באותה עבודה באותם התנאים ואותם השעות אז זה תקין זה שיכלת ללמוד וכעת לא לא אומר שזו הרעה כי אתה צריך להיות זמין לעבודה ולא לצרכיך.
2. לגבי האיחור וההסעה- זאת יש לבחון לעומק. ככל והם לא משלמים על זמן זה אז ייתכן וניתן לטעון על כך להרעת תנאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעו את תנאי העבודה שלי, מה עכשיו?
לפני כ8 חודשים הוצע לי תפקיד חדש בעבודתי שיעשה בנוסף לתפקידי הרגיל, על כך התווסף לי סעיף למשכורת הכולל 3700 ש"ח נוספים.
אתמול האחראי עלי דיבר איתי טלפונית ואמר שלא מרוצים מהדרך בה אני מבצע את התפקיד החדש לכן מצאו לי מחליף, לדבריו התוספת של ה3500 ש"ח מבוטלת ואני חוזר לעשות את עבודתי הרגילה בלבד.
ברור לי שזו הרעת התנאים, השאלה היא מה אני עושה עכשיו?
עוזב והולך לעורך דין?
אשמח אם תוכלו לעשות לי קצת סדר בבלאגן.
הרעת תנאים- דיני עבודה
ראשית היה עליהם לבצע לך שימוע מסודר.
בכל מקרה עליך להוציא להם התראה בכתב שאתה לא מסכים להרעה וכי ככל ולא יחזירו אותך לתפקידך הקודם בתוך _ ימים אז תתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים. לאחר שעברה התקופה עליך להוציא מכתב התפטרות בדין מפוטר בגלל ההרעה ולתת הודעה מוקדמת כחוק.
בכל מקרה ממליצה לפנות ליעוץ לשם בחינת נתוני הרעת התנאים על מנת שלא ייעשה צעד פזיז
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכיר במשרה חלקית לא קבועה
הנני מועסק כשכיר במשרה ומלאה, אולם אני יכול להיות מועסק כשכיר במשרה חלקית במקום נוסף, על בסיס שעתי ועל פי צורך, כך שיתכן ולא אעבוד כמה חודשים ואז כן אעבוד כמה שעות וחוזר חלילה. האם עליי לקבל פנסיה, ימי חופש, פיצויים וכו׳?
שכיר במשרה חלקית- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאי העסקה- שאלונת
לגבי חובת מעסיק להמציא לעובד "הסכם העסקה" תוך 30 ימים.
במידה שלא הומצא לעובד ההסכם הנ"ל, ותנאי העסקה השתנו כעבור מס' חודשים ושוב המעסיק לא המציא "הסכם העסקה" חדש ז"א פעמיים לא המציא המעסיק את ההסכם.
האם מדובר בשתי עברות נפרדות?
חג שמח ותודה מראש,
דנה
תנאי העסקה- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
שאלה קצת מוזרה אבל אשמח לתשובה.
עבדתי חודש במקום עבודה, אני יודע שלאחר החג שהולכים לפטר אותי מכיוון שהביאו חברה שתמלא את התפקיד שאני עשיתי, אולם עדיין לא הודיעו לי רישמית על סיום העסקה.
אני יודע שהחוק אומר יום אחד הודעה מוקדמת, אולם בחוזה העסקה שלי כתוב כך:
" הישוב והעובד יהיו רשאים , בכל עת , להביא הסכם זה לסיומו, מכל סיבה שהיא , בהודעה מראש ובכתב בת 30 יום ( להלן: הודעה מוקדמת) . העסקת העובד בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת המפורטת לעיל תהא נתונה לשיקול דעת הישוב."
אז האמת אני לא מבין, האם מגיע לי יום אחד , או 30 יום לפי החוזה גם אם עבדתי חודש אחד?
בנוסף, במהלך חודש עבודתי השני הייתי חולה מספר ימים וכמובן שלא נצברו לי עדיין ימי מחלה אני מניח שלא ישלמו לי עליהם גם אם אני חתום על חוזה גלובאלי, אבל האם זאת עילה לפיטורין? האם חייבים לשלם את המשכורת הגלובאלית אם הייתי חולה ומגובה באישורי מחלה?
תודה.
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
1. על פניו נראה שחודש
2. לא שכן אין לך ימי מחלה צבורים - וזו לא עילה לפיטורים
3. בכל מקרה יש לערוך לך שימוע כדין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
פיצוים- דינ יעבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלות לגבי שירות צבאי בראיון עבודה
אם עשיתי או לא?
מה עשיתי בשירות?
וכי חשוב - שאלה האם אני עושה מילואים ואם כן כמה ימים בשנה?
אציין כי לא מדובר בעבודת ביטחון או עבודה בשירות מדינה - אלא בעבודה במשרד פרטי - כך שלעברי הצבאי לא אמורה להיות השפעה על אופן תפקודי. ושאלה לגבי ימי מילואים יכולה רק לפגוע בי - כי אני עושה מילואים ומידי פעם אף תקופות ממושכות של 30 יום.
שאלות לגבי שירות צבאי- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב מעבר דירה
אני עובד שעתי במקום עבודתי כשנה ו7 חודשים.לאחר חצי שנה העתקתי את מגוריי לדרום הארץ כ 75 ק״מ ממקום העבודה,ובמשך כל התקופה אני מגיע לעבודה בתחבורה ציבורית,דבר שמצריך ממני כ 4 שעות נסיעה ביום.
במידה ואחליט להתפטר בעקבות הקושי להגיע למקום העבודה,האם אני זכאי לפיצויים כלשהם? והאם ניתן לנצל ימי מחלה שצברתי בתקופת ההודעה המוקדמת?
תודה.
התפטרות עקב מעבר דירה- דיני עבודה
מכיוון שאתה עובד במקום העבודה כבר מעל לשנה לאחר השינוי קשה לי להאמין שזה ייחשב כהתפטרות עקב מעבר דירה שגם אז יש לבחון אם הייתה מזכה אותך. בכל מקרה עפי צו ההרחבה מה שמופרש לקופת הפיצוים הוא שלך וההפרש היום הוא לא גבוה וכן יש לבחון האם מכח החוזה/ צו הרחבה ספציפי לא מגיעים לך כל הפיצוים גם במצב של התפטרות.
ימי מחלה לא ניתן לנצל בתקופת הודעה מוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
