פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
ימי עבודה
הילה שדה
13/10/15
במקום עבודתי עובדים במשמרות 24/7. עקב מחסור בכח אדם, אנו נאלצים לעבוד 7 ימים בשבוע ללא ימי חופשה בכלל (לעיתים אף משמרות כפולות). מה באפשרותי לעשות?
תודה
תודה
האם חוקי להעביד 7 ימים בשבוע?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
15/10/15
הילה שלום,
חוק שעות עבודה ומנוחה אוסר על העסקה 7 ימים בשבוע ויש לקבל מנוחה שבועית בת 36 שעות רצופות לפחות שעבור עובד יהודי כוללת את יום השבת.
באפשרותך לפנות בתלונה למשרד הכלכלה.
בהצלחה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה.
חוק שעות עבודה ומנוחה אוסר על העסקה 7 ימים בשבוע ויש לקבל מנוחה שבועית בת 36 שעות רצופות לפחות שעבור עובד יהודי כוללת את יום השבת.
באפשרותך לפנות בתלונה למשרד הכלכלה.
בהצלחה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום עבודה של עובדת זרה
פזית
13/10/15
לפני כארבעה חודשים המטפלת של אימי התפטרה בנימוק שהעבודה קשה לה ושאימי היא חולה מידיי ולא תחזיק מעמד תקופה ארוכה עד לסיום תקופת העסקתה בארץ....
לאחר מספר שבועות מההתפטרות, קבלנו פניה מחברת הסיעוד, שספקה לנו את העובדת, לתשלום של פנסיה ופיצויים בסך של 9300 ש"ח, אנו סרבנו לשלם את מרכיב הפיצויים מכיון שהיא התפטרה מרצונה ואת הפנסיה שלמנו. חברת הסיעוד יעצה למטפלת לפנות לקו לעובד וכך היא עשתה, אינני יודעת בדיוק מה היא אמרה להם אבל היום היא העבירה לנו מכתב שבו נאמר לנו כי צריך לשלם לה סכום גבוה יותר בסך של 10300 שח בגין תשלומי פנסיה לתקופה של שנתיים וחודשיים.הפעם מבלי להזכיר את מרכיב הפיצויים.
מעולם לא דרשנו ממנה לשלם את חלקה במחיתה תחת קורת גג אימי, בשום מובן.
בנוסף ובשל המצב הקשה בו היינו בחיפוש אחר מטפלת אחרת שכחנו לבטל את הוראת הקבע מחשבונה של אימי ולמעשה יצא כך ששלמנו במשך חודשיים סכום כסף מסויים לחשבונה (נודע לנו במקרה ולא בגלל שהיא הסבה את תשומת ליבנו...)
השאלות הן מה החוק אומר בדבר תשלום פיצויים לעובד זר במקרה הנ"ל? כיצד ומי מוסמך לקבוע את גובה הפנסיה שיש לשלם? מה אנחנו יכולים לעשות כדי שהיא תשיב לנו את הכסף ששולם לה אחרי הפסקת עבודתה?
לאחר מספר שבועות מההתפטרות, קבלנו פניה מחברת הסיעוד, שספקה לנו את העובדת, לתשלום של פנסיה ופיצויים בסך של 9300 ש"ח, אנו סרבנו לשלם את מרכיב הפיצויים מכיון שהיא התפטרה מרצונה ואת הפנסיה שלמנו. חברת הסיעוד יעצה למטפלת לפנות לקו לעובד וכך היא עשתה, אינני יודעת בדיוק מה היא אמרה להם אבל היום היא העבירה לנו מכתב שבו נאמר לנו כי צריך לשלם לה סכום גבוה יותר בסך של 10300 שח בגין תשלומי פנסיה לתקופה של שנתיים וחודשיים.הפעם מבלי להזכיר את מרכיב הפיצויים.
מעולם לא דרשנו ממנה לשלם את חלקה במחיתה תחת קורת גג אימי, בשום מובן.
בנוסף ובשל המצב הקשה בו היינו בחיפוש אחר מטפלת אחרת שכחנו לבטל את הוראת הקבע מחשבונה של אימי ולמעשה יצא כך ששלמנו במשך חודשיים סכום כסף מסויים לחשבונה (נודע לנו במקרה ולא בגלל שהיא הסבה את תשומת ליבנו...)
השאלות הן מה החוק אומר בדבר תשלום פיצויים לעובד זר במקרה הנ"ל? כיצד ומי מוסמך לקבוע את גובה הפנסיה שיש לשלם? מה אנחנו יכולים לעשות כדי שהיא תשיב לנו את הכסף ששולם לה אחרי הפסקת עבודתה?
האם התפטרות עובדת זרה מזכה בפיצויים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
15/10/15
פזית שלום,
ככלל, עובד שמתפטר מרצונו אינו זכאי לפיצויים (למעט מקרים של התפטרות בדין מפוטר).
אחוזי ההפרשות לפנסיה שיש לשלם קבועים בצו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק משנת 2008.
ככל שבאפשרותכם להגיע איתה לפשרה הן בעניין הסכומים שהיא דורשת והן בעניין קיזוזם כנגד הסכומים אותם שילמתם לה - מומלץ לעשות זאת.
אם לא ניתן להגיע להסכמה, באפשרותכם לתבוע את הסכומים ששולמו לה ביתר.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ככלל, עובד שמתפטר מרצונו אינו זכאי לפיצויים (למעט מקרים של התפטרות בדין מפוטר).
אחוזי ההפרשות לפנסיה שיש לשלם קבועים בצו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק משנת 2008.
ככל שבאפשרותכם להגיע איתה לפשרה הן בעניין הסכומים שהיא דורשת והן בעניין קיזוזם כנגד הסכומים אותם שילמתם לה - מומלץ לעשות זאת.
אם לא ניתן להגיע להסכמה, באפשרותכם לתבוע את הסכומים ששולמו לה ביתר.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום יום חג
ויטלי
13/10/15
אמא שלי עובדת במקום עבודה שעובד 7 ימים בשבוע, כולל חגים. רק ביום כיפור, מקום עבודתה סגור. אמא שלי עובדת במשרה מלאה, 6 ימי בשבוע, את יום מנוחה השבועי שלה היא לוקחת באופן שרירותי וזה לרוב יום חול. אין לה אפשרות לקחת יום מנוחה ביום שבת באופן קבוע. למרות שאימי יהודייה, התנאים האלה (יום מנוחה שבועי שרירותי) מקובלים עלייה. בשבוע שהיה את יום כיפור, היא עבדה בכל הימים חוץ מיום כיפור עצמו, ובמקרה לקחה את יום מנוחה השבועי (ללא תשלום) שלה ביום שלאחר יום כיפור.
היא גילתה שלא שילמו לה עבור יום כיפור. בהנהלה טוענים שהיא אינה זכאית מכיוון שלא עבדה יום אחרי ה-"חג".
מצד אחד, החוק לצידם מכיוון שמדובר בהיעדרות לאחר החג ביום חול. ויום מנוחה שבועי פורמאלי נחשב יום שבת בלבד.
מצד שני, בית העסק בעצמו לא מאפשר לקחת יום מנוחה שבועי ביום שבת באופן קבוע.
האם ניתן לעשות פה משהו מבחינה משפטית?
היא גילתה שלא שילמו לה עבור יום כיפור. בהנהלה טוענים שהיא אינה זכאית מכיוון שלא עבדה יום אחרי ה-"חג".
מצד אחד, החוק לצידם מכיוון שמדובר בהיעדרות לאחר החג ביום חול. ויום מנוחה שבועי פורמאלי נחשב יום שבת בלבד.
מצד שני, בית העסק בעצמו לא מאפשר לקחת יום מנוחה שבועי ביום שבת באופן קבוע.
האם ניתן לעשות פה משהו מבחינה משפטית?
מתי היעדרות יום אחרי חג לא תפגע בזכאות לדמי חג?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
15/10/15
ויטלי שלום,
דמי חג משולמים לעובד שעתי שהשלים 3 חודשי עבודה ועבד יום לפני ויום אחרי החג או נעדר בהסכמת המעסיק.
משכך, ככל שהיעדרותה של אמך היתה בהסכמת המעסיק - היא זכאית לתשלום דמי חג.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
דמי חג משולמים לעובד שעתי שהשלים 3 חודשי עבודה ועבד יום לפני ויום אחרי החג או נעדר בהסכמת המעסיק.
משכך, ככל שהיעדרותה של אמך היתה בהסכמת המעסיק - היא זכאית לתשלום דמי חג.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על חגים
מטלי
13/10/15
אני עובדת מחודש אוגוסט בחנות .התשלום לפי שעה .המעסיק צריך לשלם לי על החגים שהיו בספטמבר ואוקטובר????
ממתי זכאים לתשלום דמי חג?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
13/10/15
מטלי שלום,
עובד שעתי זכאי לתשלום דמי חג לאחר שהשלים 3 חודשי עבודה.
משכך, אינך זכאית לתשלום.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
עובד שעתי זכאי לתשלום דמי חג לאחר שהשלים 3 חודשי עבודה.
משכך, אינך זכאית לתשלום.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשת פנסיה על יום עבודה אחד בלבד
אור
13/10/15
שלום רב,
עבדתי יום אחד בלבד במהלך החודש האחרון (8 שעות), ולאחר היום הזה הוחלט כי אני לא ממשיך שם ודרכנו נפרדו.
הייתי מעוניין לדעת אם ישנה חובה על המעסיק להפריש בגין יום עבודה אחד בלבד- הפרשות לפנסיה, והאם יש שוני בתשובה כאשר מדובר בגוף מדינה (בתור עובד ציבור).
אשמח לדעת מה החוק/ פסיקה אומרת בעניין.
תודה,
אור.
עבדתי יום אחד בלבד במהלך החודש האחרון (8 שעות), ולאחר היום הזה הוחלט כי אני לא ממשיך שם ודרכנו נפרדו.
הייתי מעוניין לדעת אם ישנה חובה על המעסיק להפריש בגין יום עבודה אחד בלבד- הפרשות לפנסיה, והאם יש שוני בתשובה כאשר מדובר בגוף מדינה (בתור עובד ציבור).
אשמח לדעת מה החוק/ פסיקה אומרת בעניין.
תודה,
אור.
ממתי מפרישים לפנסיה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
13/10/15
אור שלום,
עובד שהיה לו ביטוח פנסיוני לפני תחילת העסקה יהיה זכאי להפרשות פנסיוניות בתום החודש השלישי רטרואקטיבית ליום עבודתו הראשון.
עובד שלא היה לו ביטוח פנסיוני לפני תחילת ההעסקה, זכאי להפרשות פנסיוניות בתום 6 חודשי עבודה.
כך שעבור יום עבודה אחד אין זכאות להפרשות פנסיוניות.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
עובד שהיה לו ביטוח פנסיוני לפני תחילת העסקה יהיה זכאי להפרשות פנסיוניות בתום החודש השלישי רטרואקטיבית ליום עבודתו הראשון.
עובד שלא היה לו ביטוח פנסיוני לפני תחילת ההעסקה, זכאי להפרשות פנסיוניות בתום 6 חודשי עבודה.
כך שעבור יום עבודה אחד אין זכאות להפרשות פנסיוניות.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
עודד
13/10/15
שלום, אני עובד במקום העבודה שלי כבר 9 שנים. אין לי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין. זאת אומרת רק אם מפטרים אותי אני יקבל פיצויים. לאחרונה אני רוצה להתפטר והבנתי שיש חוק חדש שאומר שגם אם אתה מתפטר מגיע לך פיצויים? האם נכון? ואם לא, מה כן באפשרותי לעשות על מנת לקבל בכל זאת את פיצויי הפיטורין?
פיצויי פיטורים בהתפטרות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
13/10/15
עודד שלום,
פיצויים פיטורים כשמם הם - משולמים לעובד שמפוטר.
לכן, ככלל, עובד שמתפטר אינו זכאי לקבלת פיצויים אך הוא יהיה זכאי לקבלת הכספים שנצברו עבורו בקופת הביטוח.
יחד עם זאת, החוק מכיר במספר מקרים בהם ההתפטרות תזכה בפיצויים (למשל: מעבר דירה (במקרים מסויימים); התפטרות עקב מצב בריאותי וכויוב').
יש לבדוק האם נסיבות התפטרותך תואמות לאחת הנסיבות בהן החוק מכיר.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
פיצויים פיטורים כשמם הם - משולמים לעובד שמפוטר.
לכן, ככלל, עובד שמתפטר אינו זכאי לקבלת פיצויים אך הוא יהיה זכאי לקבלת הכספים שנצברו עבורו בקופת הביטוח.
יחד עם זאת, החוק מכיר במספר מקרים בהם ההתפטרות תזכה בפיצויים (למשל: מעבר דירה (במקרים מסויימים); התפטרות עקב מצב בריאותי וכויוב').
יש לבדוק האם נסיבות התפטרותך תואמות לאחת הנסיבות בהן החוק מכיר.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
גלית
13/10/15
שלום, עבדתי במקום העבודה הקודם שלי במשך למעלה משנה וחצי, עקב סיבות אישיות משפחתי החליטה להעתיק את מקום מגורינו לעיר אחרת, המרחק בין מקום העבודה לעיר שאליה עברתי עולה על 40. בחוק מצויין כי הפיצויים ינתנו רק אם העתקת מקום המגורים היא עקב בן הזוג (ועוד סיבות שלא רלוונטיות למקרה). במידה ואני בת 22 ועברתי עם המשפחה בעצם לא מגיע לי שום פיצוי? אשמח לתשובה
התפטרות עקב מעבר דירה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
13/10/15
גלית שלום,
בנסיבות השאלה נראה על פניו שתהיי זכאית לקבלת הכספים שנצברו עבורך בקופת הביטוח, אך לא תהיי זכאית לקבלת פיצויי פיטורים.
בברכת ישוב טוב,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
בנסיבות השאלה נראה על פניו שתהיי זכאית לקבלת הכספים שנצברו עבורך בקופת הביטוח, אך לא תהיי זכאית לקבלת פיצויי פיטורים.
בברכת ישוב טוב,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסתרת פעולת גילוי מסמכים מצד הנתבע
קרן
13/10/15
בעבר בית הדין הוציא צו לגילוי מסמכים, והנ"ל בוצע ע"י שני הצדדים.
אלא שכעת כשנה לאחר מכן , הנתבע באופן תמוה מנסה (לנצל לרעה חילופי עו"ד אצל התובע) ומסתיר העובדה שגילוי מסמכים כבר בוצע, ולכן בית הדין הוציא גם כעת צו לגילוי מסמכים.
מה ניתן לטעון כנגד הנתבע בעניין זה? האם ניתן לטעון לחוסר תןם לב קיצוני? ולניסיון מצידו להשיג באופן בלתי חוקי "מקצה שיפורים"? ולבקש מבית הדין לבטל את הצו שהוצא כעת?
תודה
אלא שכעת כשנה לאחר מכן , הנתבע באופן תמוה מנסה (לנצל לרעה חילופי עו"ד אצל התובע) ומסתיר העובדה שגילוי מסמכים כבר בוצע, ולכן בית הדין הוציא גם כעת צו לגילוי מסמכים.
מה ניתן לטעון כנגד הנתבע בעניין זה? האם ניתן לטעון לחוסר תןם לב קיצוני? ולניסיון מצידו להשיג באופן בלתי חוקי "מקצה שיפורים"? ולבקש מבית הדין לבטל את הצו שהוצא כעת?
תודה
לא שייך לדיני עבודה, פני לפורום המתאים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
13/10/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורים
שגית
13/10/15
שלום ותודה למי שיכול לעזור
אני עובדת 10 שנים אצל אותו מעסיק.משכורתי מחושבת לפי השעות אותם אני עובדת כל חודש,(ללא עמלות וכו').השכר שלי עודכן פעמיים במהלך השנים.במהלך השנים עבדתי כמות משתנה של שעות (בשנים הראשונות יותר ובחמש שנים האחרונות פחות)האם יש לבצע חישוב לפי השכר השעתי וכמות השעות פר שנה.או שמכוון שאני מקבלת משכורת לפי כמות שעות החישוב הוא
ממוצע כמות השעות בשנה האחרונה * שכר בשנה האחרונה (שלא השתנה) * 10 שנים
תודה רבה
אני עובדת 10 שנים אצל אותו מעסיק.משכורתי מחושבת לפי השעות אותם אני עובדת כל חודש,(ללא עמלות וכו').השכר שלי עודכן פעמיים במהלך השנים.במהלך השנים עבדתי כמות משתנה של שעות (בשנים הראשונות יותר ובחמש שנים האחרונות פחות)האם יש לבצע חישוב לפי השכר השעתי וכמות השעות פר שנה.או שמכוון שאני מקבלת משכורת לפי כמות שעות החישוב הוא
ממוצע כמות השעות בשנה האחרונה * שכר בשנה האחרונה (שלא השתנה) * 10 שנים
תודה רבה
חישוב פיצויים לעובד שעתי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
13/10/15
שגית שלום,
סוגיית חישוב הפיצויים היא סוגיה מורכבת שתלויה בהרבה משתנים.
ככלל, חישוב הפיצויים לעובד שעתי נעשה בהתאם לממוצע שעות עבודה ב-12 החודשים האחרונים כפול התעריף השעתי האחרון כפול מספר חודשי עבודה לחלק ל-12.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני למיצוי כל הזכויות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
סוגיית חישוב הפיצויים היא סוגיה מורכבת שתלויה בהרבה משתנים.
ככלל, חישוב הפיצויים לעובד שעתי נעשה בהתאם לממוצע שעות עבודה ב-12 החודשים האחרונים כפול התעריף השעתי האחרון כפול מספר חודשי עבודה לחלק ל-12.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני למיצוי כל הזכויות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות הריון בעבודה
~ עינת ~
13/10/15
שלום,
אני עובדת שכירה, במשרה מלאה, בחודש 7 להריון. ידוע לי שלפי חוק מגיע לי 40 שעות הריון לכל תקופת ההיריון. לפני כשבוע הייתי בבדיקה רפואית ולאחר מכן חשתי ברע ולא הלכתי באותו יום לעבודה אך כן הגשתי אישור רפואי ושעות הריון למקום העבודה (4 שעות). בתלוש שכר שהתקבל לאותו חודש ראיתי כי לא התחשבו בשעות הריון וניכו לי יום שלם מהשכר (משמע היעדרות).
האם זה חוקי ?אם לא, אשמח לדעת לפי איזה חוק / סעיף על מנת להציג להנהלת חשבונות שלנו בחברה
אני עובדת שכירה, במשרה מלאה, בחודש 7 להריון. ידוע לי שלפי חוק מגיע לי 40 שעות הריון לכל תקופת ההיריון. לפני כשבוע הייתי בבדיקה רפואית ולאחר מכן חשתי ברע ולא הלכתי באותו יום לעבודה אך כן הגשתי אישור רפואי ושעות הריון למקום העבודה (4 שעות). בתלוש שכר שהתקבל לאותו חודש ראיתי כי לא התחשבו בשעות הריון וניכו לי יום שלם מהשכר (משמע היעדרות).
האם זה חוקי ?אם לא, אשמח לדעת לפי איזה חוק / סעיף על מנת להציג להנהלת חשבונות שלנו בחברה
בדיקות בתקופת הריון
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
13/10/15
עינת שלום,
היעדרות במסגרת בדיקות הריון (40 שעות היעדרות במשרה מלאה) לא באה על חשבון מחלה או חופשה, ואסור למעסיק לנכות את תקופת ההיעדרות מסך ימי המחלה, מימי החופשה השנתית הצבורה או מהשכר.
בברכת לידה קלה וידיים מלאות,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
היעדרות במסגרת בדיקות הריון (40 שעות היעדרות במשרה מלאה) לא באה על חשבון מחלה או חופשה, ואסור למעסיק לנכות את תקופת ההיעדרות מסך ימי המחלה, מימי החופשה השנתית הצבורה או מהשכר.
בברכת לידה קלה וידיים מלאות,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשות
טל
13/10/15
שלום אני עובדת בבית ספר כעוזרת הוראה- האם מגיע לי ימי חופשה לפי חוק אף על פי שאנו מקבלים תשלום מלא בחגים וחופשות ביה"ס? תודה מראש
זכאות לחופשה שנתית במשרת עוזרת הוראה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
13/10/15
טל שלום,
בהסכם עבודתך אמור להיות סעיף המתייחס לחופשות. יש לבדוק מה הוא קובע.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
בהסכם עבודתך אמור להיות סעיף המתייחס לחופשות. יש לבדוק מה הוא קובע.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת לאחר חזרה לעבודה מחופשת לידה
בת-אל
12/10/15
שלום,
חזרתי לעבודה אחרי חופשת לידה ב-6/9/15 .
המשכורת שלי היא 5800 גלובאלי ל-9 שעות עבודה, ובימי שישי ושעות נוספות מקבלים תוספת על השעות נוספות.
האם זה נכון שחישבו לי את השכר עם קיזוז של 967 ש"ח-כאשר חישבו את ימי שישי ושבת ב5800 וחילקו ל30 יום והכפילו ב-5 ימים כביכול של חוסר (למרות שבפועל רק 3 ימים לא הייתי בעבודה- שלישי, רביעי, חמישי)?
אני חישבתי שאמור לרדת לי 791 ש"ח. (5800 לחלק ל-22 ימים בחודש כפול 3 ימים חוסר)
תודה מראש.
חזרתי לעבודה אחרי חופשת לידה ב-6/9/15 .
המשכורת שלי היא 5800 גלובאלי ל-9 שעות עבודה, ובימי שישי ושעות נוספות מקבלים תוספת על השעות נוספות.
האם זה נכון שחישבו לי את השכר עם קיזוז של 967 ש"ח-כאשר חישבו את ימי שישי ושבת ב5800 וחילקו ל30 יום והכפילו ב-5 ימים כביכול של חוסר (למרות שבפועל רק 3 ימים לא הייתי בעבודה- שלישי, רביעי, חמישי)?
אני חישבתי שאמור לרדת לי 791 ש"ח. (5800 לחלק ל-22 ימים בחודש כפול 3 ימים חוסר)
תודה מראש.
חישוב משכורת לאחר חזרה לעבודה מחופשת לידה
בת-אל
14/10/15
היי.
עדיין לא קיבלתי תשובה לשאלה שלי.
אשמח אם תענו לי בהקדם.. מדובר בהורדה במשכורת וזה ממש חשוב לי.
תודה.
עדיין לא קיבלתי תשובה לשאלה שלי.
אשמח אם תענו לי בהקדם.. מדובר בהורדה במשכורת וזה ממש חשוב לי.
תודה.
עובד בזמן חופשת מחרה מתפטר
יעקב
12/10/15
שלום
עובד אשר נמצא בחופשת מחלה וסיים את ימי המחלה הצבורים מתפטר האים הוא צריך לשלם על ימי הודעה מוקדמת ?
עובד אשר נמצא בחופשת מחלה וסיים את ימי המחלה הצבורים מתפטר האים הוא צריך לשלם על ימי הודעה מוקדמת ?
הכוונה היתה התפתרות בדין מפוטר
יעקב
12/10/15
הכוונה היתה התפתרות בדין מפוטר כיוון שאינו כשיר יותר לעבודה (על פי המלצת רופא תעסוקתי )
פיטורים
אדי דדבייב
12/10/15
שלום,
אישתי עובד במקום עבודה כשש שנים ואתמול קיבלה מכתב תלונה לתיק האישי,האם הנושא הנ"ל לכול לפגוע בקבלת פיצויים בעת פיטורין ?
אני רוצה לציין שהיא חזרה לעבודה ליפני חודש לאחר חופשת לידה בת חצי שנה.
אישתי עובד במקום עבודה כשש שנים ואתמול קיבלה מכתב תלונה לתיק האישי,האם הנושא הנ"ל לכול לפגוע בקבלת פיצויים בעת פיטורין ?
אני רוצה לציין שהיא חזרה לעבודה ליפני חודש לאחר חופשת לידה בת חצי שנה.
מכתב תלונה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/10/15
מכתב תלונה לתיק אישי יכול להוות עילה לפיטורים אבל לא לשלילת פ"פ. ככלל פ"פ אינם נשללים מעובד אלא באם המדטבר בהפרת משמעת או במעשה פלילי חמור ביותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה
ב
12/10/15
בתקופה שבמהלכה העובד נמצא בתאונת עבודה (בין הפגיעה בעבודה ועד לבירור התביעה מול המוסד לביטוח לאומי) - האם צריך להמשיך לשלם עבורו דמי ביטוח לאומי? האם צריך לשלם לו דמי מחלה עד שתתברר התביעה שלו מול ביטוח לאומי לפי תעודות נפגע בעבודה שהמציא?
תודה!
תודה!
תאונת עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/10/15
מעסיק פרטי אינו צריך לשלם לעובד דמי מחלה בזמן תאונת עבודה גם באם זו טרם טופלה והוכרה ע"י המוסד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה כללית.
אנונימי
11/10/15
שלום,
אני עובדת בתור קופאית , היום היה לי חוסר של כ 80 ש''ח ואני טוענת שלא אני עשיתי את החוסר כי מחליפים אותנו להפסקה , אין לי איך להוכיח זאת , אך הפעם החלטתי שלא לשאת עליי את החוסר בקופה , בכל פעם שיש חוסר אנחנו מתבקשים לחתום על אישור ניכוי מהשכר החודשי , השאלות שלי הם כאלה: א. אם במידה ואני לא חותמת על המסמך , במצב כזה עדיין המקום יכול לנקות לי מהשכר החודשי , למרות שלא חתמתי על אישור ניכוי מהשכר החודשי? , ב. במצב כזה שאני איני מוכנה לחתום ולא חתמתי על אישור הניכוי מותר למעסיק בגלל הסרוב לחתימה על החוסר להעלות אותי לשימוע לקראת פיטורים , האם מותר בגלל סיבה זו , והאם סיבה זו היא מספקת? , במידה ומעלים אותי לשימוע בגלל שסרבתי לחתום על אישור הניכוי מהשכר האם זה חוקי ואם לא האם זו עילה לתביעה בבית דין לעבודה במקרה כזה של פיטורים מסיבה זו?, אשמח לתשובה,
תודה רבה.
אני עובדת בתור קופאית , היום היה לי חוסר של כ 80 ש''ח ואני טוענת שלא אני עשיתי את החוסר כי מחליפים אותנו להפסקה , אין לי איך להוכיח זאת , אך הפעם החלטתי שלא לשאת עליי את החוסר בקופה , בכל פעם שיש חוסר אנחנו מתבקשים לחתום על אישור ניכוי מהשכר החודשי , השאלות שלי הם כאלה: א. אם במידה ואני לא חותמת על המסמך , במצב כזה עדיין המקום יכול לנקות לי מהשכר החודשי , למרות שלא חתמתי על אישור ניכוי מהשכר החודשי? , ב. במצב כזה שאני איני מוכנה לחתום ולא חתמתי על אישור הניכוי מותר למעסיק בגלל הסרוב לחתימה על החוסר להעלות אותי לשימוע לקראת פיטורים , האם מותר בגלל סיבה זו , והאם סיבה זו היא מספקת? , במידה ומעלים אותי לשימוע בגלל שסרבתי לחתום על אישור הניכוי מהשכר האם זה חוקי ואם לא האם זו עילה לתביעה בבית דין לעבודה במקרה כזה של פיטורים מסיבה זו?, אשמח לתשובה,
תודה רבה.
שאלה כללית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/10/15
לשאלותייך: א. באם אינך חותמת על הסכמה לקיזוז על המעסיק חל איסור מוחלט לקזז משכרך ב. באם אינך חותמת והמעסיק מחליט לזמנך לשימוע ולפטרך בגלל סיבה זו אזי המדובר בפיטורין ממניעים לא כשרים ותוכלי אולי לבטלם או לקבל פיצויים בגין פיטורים שלא כדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות מחלה
שרית
11/10/15
שלום רב
אני עובדת במקום עבודה שנוהג לשלם 75% על כל יום מחלה בשלושת הימים הראשונים. בתי חשה ברע בבית הספר ויצאתי לקחת אותה לאחר חצי שעת עבודה וקיבלתי אישור מחלת ילד עבור יומיים. ביום השני עבדתי כמעט כל היום. כשהגשתי את האישור נאמר לי שאין אפשרות לדווח שעות מחלה אם עובדים חלק מהיום ולקבל את החלק היחסי על הזמן שנעדרתי. אני צריכה לדווח על 2 ימי מחלה מלאים ולקבל 75% עבור כל יום או שינכו לי מהשכר את השעות שנעדרתי גם אם יש לי אישור עבורן. האם זה חוקי?
אני עובדת במקום עבודה שנוהג לשלם 75% על כל יום מחלה בשלושת הימים הראשונים. בתי חשה ברע בבית הספר ויצאתי לקחת אותה לאחר חצי שעת עבודה וקיבלתי אישור מחלת ילד עבור יומיים. ביום השני עבדתי כמעט כל היום. כשהגשתי את האישור נאמר לי שאין אפשרות לדווח שעות מחלה אם עובדים חלק מהיום ולקבל את החלק היחסי על הזמן שנעדרתי. אני צריכה לדווח על 2 ימי מחלה מלאים ולקבל 75% עבור כל יום או שינכו לי מהשכר את השעות שנעדרתי גם אם יש לי אישור עבורן. האם זה חוקי?
תשלום שכר מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/10/15
זה נכון באם עבדת בימים אלה לא תוכלי לקבל גם שכר וגם דמי מחלה. ולכן או שתקבלי דמי מחלה באם לא הגעת לעבודה או שתקבלי שכר עבור השעות שעבדת .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הנתבע לא פעל לגילוי מסמכים
קרן
11/10/15
הנתונים:
הנתבע לא פעל לפי החלטת בית הדין משנת 2014 ולא גילה לתובע את מסמכיו.
לעומתו התובע כן ביצע ב-2014 גילוי מסמכים ובגלל שהתובע החליף ייצוג עו"ד הגיש התובע תצהירי עדות ראשית מטעמו חודשים ארוכים לאחר גילוי המסמכים. והנתבע לא הספיק להגיש תצהירים.
חרף נתונים אלה לפני ימים אחדים בית הדין נתן צו כללי והדדי לגילוי הדדי של מסמכים ולהגשת תצהירים מטעם הנתבע.
האם בנתונים הנ"ל ניתן לטעון:
שהנתבע רשאי להגיש תצהירים אך בגלל שלא גילה מסמכים אינו רשאי לצרף לתצהירים כל מסמך שנועד להוכחת העובדות?
תודה
הנתבע לא פעל לפי החלטת בית הדין משנת 2014 ולא גילה לתובע את מסמכיו.
לעומתו התובע כן ביצע ב-2014 גילוי מסמכים ובגלל שהתובע החליף ייצוג עו"ד הגיש התובע תצהירי עדות ראשית מטעמו חודשים ארוכים לאחר גילוי המסמכים. והנתבע לא הספיק להגיש תצהירים.
חרף נתונים אלה לפני ימים אחדים בית הדין נתן צו כללי והדדי לגילוי הדדי של מסמכים ולהגשת תצהירים מטעם הנתבע.
האם בנתונים הנ"ל ניתן לטעון:
שהנתבע רשאי להגיש תצהירים אך בגלל שלא גילה מסמכים אינו רשאי לצרף לתצהירים כל מסמך שנועד להוכחת העובדות?
תודה
אי גילוי מסמכים ע"י הנתבע
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/10/15
לא. על הנתבע לצרף לתצהיריו כל מסמך שמסתמך עליו, אף שלא הגיש תץ גילוי מסמכים . כמובן שהצגת הראיה שצורפה לתצהיר כפופה לפקודת הראיות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה דחופה לגבי צו גילוי מסמכים
ללא
11/10/15
בית הדין החליט כי ניתן בזה צו כללי והדדי לגילוי מסמכים תוך 30 יום.
האם זה אומר שעל הצדדים לשלוח את רשימת המסמכים לרבות המסמכים עצמם האחד לשני בלבד? זאת אומרת מבלי להגיש את רשימת המסמכים והמסמכים לבית הדין?
האם זה אומר שעל הצדדים לשלוח את רשימת המסמכים לרבות המסמכים עצמם האחד לשני בלבד? זאת אומרת מבלי להגיש את רשימת המסמכים והמסמכים לבית הדין?
ביצוע של צו לגילוי מסמכים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/10/15
עליך להגיש ת. גילוי מסמכים עדיף לבות עותק מהמסמכים עצמם לצד שכנגד בלבד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום בגין חופשה והבראה לעובדת במשרה חלקית של מ"מ
קרן
11/10/15
אני עובדת מ 2008 כסייעת לא קבועה ברשות מקומית. כל השנים עבדתי 11 חודשים , חוץ מאוגוסט שבו יש חופש גדול. כלומר יש לי תלושי שכר רצופים. בכל חודש עבדתי מספר ימים בודדים וזאת על פי דרישת הרשות.
שכר שעה היה לפי מינימום. וכן קיבלתי החזר נסיעות והפרשה לפנסיה
לא נרשם לי בתלוש צבירת ימי חופש בכלל.
לא שולם לי ביגוד, הבראה וחופשה לפי החלק היחסי.
הם המעביד חייב לשלם לי ביגוד הבראה וחופשה לפי החלק היחסי שעבדתי ?
אם כן, האם הם צריכים לשלם לי זאת רטרואקטיבית?
(מינואר 2015 אני לא עובדת בגלל מצב בריאותי לא תקין של בעלי, שהוא סיעודי)
בתודה קרן
שכר שעה היה לפי מינימום. וכן קיבלתי החזר נסיעות והפרשה לפנסיה
לא נרשם לי בתלוש צבירת ימי חופש בכלל.
לא שולם לי ביגוד, הבראה וחופשה לפי החלק היחסי.
הם המעביד חייב לשלם לי ביגוד הבראה וחופשה לפי החלק היחסי שעבדתי ?
אם כן, האם הם צריכים לשלם לי זאת רטרואקטיבית?
(מינואר 2015 אני לא עובדת בגלל מצב בריאותי לא תקין של בעלי, שהוא סיעודי)
בתודה קרן
תשלום הפרשים סוציאליים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/10/15
באם עדין ממשיכים לחול בינך לבין המעסיק יחסי עבודה אזי בהחלט מגיעים לך דמי הבראה עד 7 שנים רטרו', חופשה 3 שנים רטרו/ נסיעות עד 7 שנים רטרו' ופנסיה החל משנת 2008 . באם לאו אזי דמי ההבראה המגיעים לך - לפי שנתיים בלבד רטרו' וכמובן בנוסך לעיל גם תשלום פ"פ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה
אריק
11/10/15
אחר צהריים טובים.ברצוני לדעת האם אני זכאי לדמי אבטלה ובמידה וכן, מה משך תקופת הזכאות?בשנת 2014 עבדתי מה 1.3.2014 עד ה 5.10.2014 מתאריך זה לא עבדתי עד ליום 1.3.2015 ועד לתאריך 15.10.2015 בו אני מסיים רשמית את העבודה במקום הנוכחי. (בשני המקרים מדובר בפיטורים).האם הנני זכאי לדמי אבטלה. להבנתי אפשר גם לצבור שנה של ימי עבודה שבגינם שולמו ביטוח לאומי בפריסה של 18 חודשים.כפי שניתן לראות תאריך הסיום של הראשון הוא כמה ימים לאחר תחילת החודש ושולמו דמי ביטוח לאומי חלקיים והשני באמצע החודש וככל הנראה ישולמו גם דמי ביטוח לאומי חלקיים או אולי מלאים. בטופס 106 מסומנים במקום העבודה הראשון ב V החודשים מרץ - אוקטובר כולל אוקטובר, למרות שעבדתי בחודש זה רק מס' ימים.האם הנני זכאי לדמי אבטלה? (יש הצטברות של שנה בסה"כ במידה וחלק מהחודש גם נחשב לחודש מלא מבחינת ביטוח לאומי).במידה והתשובה חיובית אשמח לדעת גם מה תקופת הזכאות? אני אהיה בן 35 ב 1.11 האם כדאי להמתין עד אז ואז להגיש את הטפסים לביטוח לאומי?אודה לתשובתכם המקצועית.תודה מראש וסליחה על המגילה :)
אנא פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/10/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה בתשלום – שאלה דחופה
רותי
11/10/15
שלום רב,
אני עובדת חודש במקום עבודה חדש. למיטב הבנתי אני זכאית ליום וחצי מחלה בגין כל חודש עבודה. יש לי אישור מחלה לשלושה ימים. לפי חוק דמי מחלה, היום וחצי הראשונים הם ללא תשלום. האם על המעביד לשלם לי בגין היום וחצי שלאחר מכן או שהיום וחצי לו אני זכאית מתקזז עם היום וחצי ללא תשלום? נא תשובתכם הדחופה. תודה רבה מראש.
אני עובדת חודש במקום עבודה חדש. למיטב הבנתי אני זכאית ליום וחצי מחלה בגין כל חודש עבודה. יש לי אישור מחלה לשלושה ימים. לפי חוק דמי מחלה, היום וחצי הראשונים הם ללא תשלום. האם על המעביד לשלם לי בגין היום וחצי שלאחר מכן או שהיום וחצי לו אני זכאית מתקזז עם היום וחצי ללא תשלום? נא תשובתכם הדחופה. תודה רבה מראש.
תשלום ימי מחלה כאשר לא קיימת צבירה לעובד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/10/15
עבור היום הראשון - אין זכאות לתשלום דמי מחלה . עבור היום השני - קיימת זכאות ל- 50% תשלום. הואיל ואת זכאית רק ליום וחצי של דמי מחלה את זכאית לתשלום יום ימים אלה בלבד ולא לכל השלושה ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
לילית
11/10/15
היי
ביום 3.8 קיבלתי מכתב פיטורים בו צויין שעליי לעבוד עד יום 2.9
היום 11.10 פניתי למעסיק לקבלת הפיצויים ונאמר לי שהנושא בטיפול מול קרן הפנסיה ושיקח עוד כמה שבועות עד שאקבל את הכסף.
האם זה תקין?? האם זה נחשב הלנה?
תודה!
ביום 3.8 קיבלתי מכתב פיטורים בו צויין שעליי לעבוד עד יום 2.9
היום 11.10 פניתי למעסיק לקבלת הפיצויים ונאמר לי שהנושא בטיפול מול קרן הפנסיה ושיקח עוד כמה שבועות עד שאקבל את הכסף.
האם זה תקין?? האם זה נחשב הלנה?
תודה!
פיצויי פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/10/15
תלוי. במידה וכל כספי הפיצויים מצויים בקרן הפנסיה את יכולה לבדוק בעצמך מול הקרן - הראל, הפניקס, מגדל, מבטחים וכו', מה קורה עם הבקשה והאם נתקבלו כל המסמכים לשחרור כספי הפיצויים. אם חלק מהכסף אצל המעסיק הוא היה אמור להיות משולם לך כבר עד לתאריך 10/9/.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות ושעות חסר לעובד חודשי
אברהם
11/10/15
עובד חודשי, מקבל משכורת קבועה גם כאשר לא מילא את כל שעות משרתו.
אם עבד בחלק מהימים מעל התקן היומי - מה דין עודף שעות זה? האם מגיע לו שעות נוספות למרות שבטוטל החודשי היה בכלל בחוסר?
בברכה
אם עבד בחלק מהימים מעל התקן היומי - מה דין עודף שעות זה? האם מגיע לו שעות נוספות למרות שבטוטל החודשי היה בכלל בחוסר?
בברכה
תשלום שעות נוספות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/10/15
עובד חודשי הוא עובד של 186 שעות חודשיות. ז"א שאם העובד לא עמד במכסה זו המעסיק רשאי לקזז לו שכר. הכוונה בעובד חודשי שבאם הוא עבד את כל ימי העובדה שיש בחודש הוא יהיה זכאי לשכר חודשי. בכל אופן שעות נוספות נמדדות רק ברמה היומית או השבועית ולכן באם עבד יום אחד 12 שעות מגיע לך תשלום שעות נוספות אף באם יום אחרי עבדת 6 שעות בלבד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכוי ימי חופש בעבודה של שכר חודשי
מחפש תשובה
11/10/15
שלום,
אני עובד בשכר חודשי X נטו
בתלוש המשכורת החשיבו לי רק את הימים שהייתי בפועל במשרד החודש כאשר כל הימים שהיו ערבי חג וחג לא החשיבו כלל.
מה הנכון ? חשבתי שאני אמור להרויח נטו את המשכורת שסוכמה איתי בהסכם ההעסקה בין אם יש חגים או אין. בהסכם ההעסקה אין איזכור למה קורה בחגים או לא.
אודה על תשובה בהקדם !
אני עובד בשכר חודשי X נטו
בתלוש המשכורת החשיבו לי רק את הימים שהייתי בפועל במשרד החודש כאשר כל הימים שהיו ערבי חג וחג לא החשיבו כלל.
מה הנכון ? חשבתי שאני אמור להרויח נטו את המשכורת שסוכמה איתי בהסכם ההעסקה בין אם יש חגים או אין. בהסכם ההעסקה אין איזכור למה קורה בחגים או לא.
אודה על תשובה בהקדם !
אשמח גם לסעיף חוק
מחפש תשובה
11/10/15
תשלום ימי חג לעובד חודשי
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
12/10/15
עובד חודשי אמור לקבל תשלום עבור חגים באופן מלא. עובד יומי או שעתי צריך לעבור יום לפני ויום אחרי החג על מנת לקבל דמי חגים אלא באם המעסיק לא איפשר לו זאת. עובד חודשי צריך לקבל שכר מלא בתקופת החגים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
