פורום דיני עבודה

כרגע לא רואה סיבה 

אבל כל מקרה נבחן לגופו

בהצלחה. 

על פדיון ימי חופשה - יש מיסוי .

לגבי כמה ?  את זה צריך לבדוק מו יועץ מס. 

ראשית יש לבדוק היטב מהו סטטוס העבודה. 

והאם יש הסכם שבו ענין של "ימים ללא עבודה" הם לגיטימים. 

ככל שלאו - המעסיק צריך לשלם שכר עבור ימים אלה. התפטרות בדין מפוטר תקנ לך גם פ"פ ותשלום שאר הזכויות הסוציאליות אבל - אני מציעה לבדוק היטב במה מדובר מבחינת ההסכם/ אופן העבודה שבוצעה עד היום וכו'

ואז לבדוק מה הכי נכון לעשות.

בוקר אור

בוא נתחיל מהקל אל הכבד - ככל שהיה ברשותך אישור מחלה - אתה לא צריך לתת הסברים נוספים או להתגונן. 

התנהלות המעסיק - נכונה או שלאו- אינה קשורה אליך וככל שהיא לא תקינה היא עדין אינה פסולה. אז הוא בחר להתעמת איתך - לא זה פסול מבחינה חוקית. 

ככל שהעימות חרג מגבולות הטעם הטוב- וזה נתון לפרשנות - הדבר תלוי בך מה אתה רוצה לעשות. 

לגבי משמרות - אני לא יודעת מה לגבי העובד "בהעסקה מיוחדת" אבל לגביך - צריך לבדוק איך עבדת כל השנים/החודשים שאת העובד בחברה. 

ממתי החל השינוי ולמה? 

על איזה הסכם אתם חתומים והאם למעסיקה ניתנה האפשרות בהסכם לשנות את תנאי העסקתך /את שעות העבודה וכו'..רק לאחר בדיקת כל הנתונים ניתן יהיה לכלכל את צעדיך. 

היי אבי,

ככל שבתלוש השכר לא הופיע ניצול של ימי החופשה האמורים בחודש מרץ, נראה שהמעסיק אינו יכול לטעון זאת בדיעבד. על כן, יש בסיס משפטי לבוא בדרישה אל המעסיק בנוגע לימים אלו.

היי יואל,

ככלל, היעדרות בשל מצב רפואי מצריכה הצגת תעודה רפואית. במקרה שלך, לא מדובר בדיוק במצב דברים זה, אלא בהסכמה בינך לבין המעסיק לעניין היעדרותך. במענה לשאלתך, השאלה האם הנך מחויב להעביר אישורים רפואיים כאלו ואחרים למעסיקך בנסיבות אלו, נובעת מאופי ההסכמה ביניכם. נראה שלא דנתם ספציפית בנקודה זו ולכן - אם הנושא יתפרש ע"י בית הדין לעבודה, ייעשה הדבר בדרך של "השלמת" ההסכמה ביניכם, כלומר האם ההסכמה שלכם כללה גם התחייבות לגלות מסמכים רפואיים כאלו ואחרים.

קשה לדעת מה תהיה התוצאה במקרה מעין זה ולטעמי אפשר ללכת בדרך ביניים ולגלות מסמכים רפואיים מושחרים (כלומר שהחלקים הרגישים מחוקים) על-מנת להניח את דעתו של המעסיק.

עלינו לזכור שמעבר להסכמה שלך מול המעסיק ישנו גם עניין מערכת היחסים המתמשכת שלכם, שאף היא מצריכה ששני הצדדים יגיעו לעמק השווה. כמאמר המימרה "עדיף להיות חכם מצודק".

היי עילאי,

הדבר בפירוש אינו תקין. חיקוקים רבים במסגרת דיני העבודה מוגדרים כחיקוקים "קוגנטיים", כלומר אין ניתן להתנות עליהם (לשנות אותם) ע"י הסכם. כזה הוא חוק חופשה שנתית. 

במילים אחרות, גם אם הוסכם בין העובד והמעסיק שהשכר יכלול ימי חופשה, החוק, למעשה, דוחה את ההסכמה הזאת וקובע כי חרף ההסכמה יינתנו ימי חופש כדין.

יחד עם זאת צריך לזכור כי ההתיישנות על טענה בדבר ימי חופשה היא קצרה יחסית ועומדת על 3 שנים + שנה שוטפת. משמעות הדבר היא שאם אתה עובד כך משך זמן רב, תוכל לטעון את טענתך רק ביחס לתקופה האחרונה כאמור.

היי ישראל,

אינך יכול לדרוש מהמעסיק לפטר אותך, אבל אתה יכול לספק רק את מועדי המשמרות שנוחים לך, ואז - בסבירות גבוהה, לפי מה שאתה מתאר - הוא יפטר אותך ממילא. גם אם הוא פשוט יפסיק לתת לך משמרות, הדבר שקול כנגד פיטורים (ואפילו פיטורים שלא כדין).

באופן תיאורטי אפשר לבחון את כל הסיטואציה מפריזמה של הרעת תנאים, אבל לטעמי זה יהיה מעט מרחיק

היי דנה,

זה בהחלט לא חוקי ולא עומד בהוראות משפט העבודה. מעבר לזה, הדבר גורם לך לנזקים שונים, כולל פגיעה בביטוח הפנסיוני שלך.

אין כל הצדקה לאי הפקדה לפנסיה משך שנה שלמה וההפקדה צריכה להתבצע חודש בחודשו.

היי שי,

ראשית, אני סבור שיש מקום להיוועץ בעו"ד שעוסק בנזיקין, נכויות וכיו"ב.

מבחינת דיני עבודה - חצי משרה זה מחצית של 182 שעות, קרי: 91 שעות חודשיות. לעניין שעות יומיות, זה כמובן משתנה בהתאם למספר ימי העבודה.

החזר הנסיעות עשוי להשתנות, אם יש מספר ימי עבודה נמוך יותר, אבל לא בהכרח. ככלל, החזר הנסיעות מבוסס בד"כ על מינימום בגובה עלות חופשי חודשי מתאים, ולכן לא נראה שהעובדה שמדובר בחצי משרה אמורה להשפיע על סכום הנסיעות.

בהצלחה!

היי דניאלה,

השאלה לא לגמרי מובנת. כך או כך, בגין ימי מחלה צריכים להיות מופחתים ימי המחלה שבתלוש השכר, ולא ימי החופשה. יש חיסרון אינהרנטי בהפחתה מהחופשה במקום המחלה, ולו בשל העובדה שבגין ימי מחלה לא מקבלים פדיון בסיום העסקה ובגין ימי חופשה כן.

בהצלחה!

מדובר בבקשה למתן פסק דין הצהרתי (ה"פ)

התובע הוא בעל הקופה המעסיק והנתבעת היא חברת הביטוח 

טופס 417 מוגש לחברת הביטוח - ענייני מיסוי חתום ע"י רו"ח יחד עם הפסק דין 

היי צליל,

לטעמי יהיה נכון לשמור מסמכים רלוונטיים מתקופת העבודה הקודמת, בראש ובראשונה הסכם העסקה ותלושי שכר.

לא מדובר במעמסה גדולה - ניתן לסרוק את הכל ולשמור לדורי דורות.

בהצלחה.

היי אלעד,

ככלל, לא ניתן לחייב אותך על אי הפרשה לפנסיה בגין עבודות אחרות אצל מעסיקים אחרים. בנוסף, הטענה שמעסיקים אחרים לא היו יכולים להפריש לו לפנסיה נראית תמוהה על פניה.

היי חיים,

השאלה לא לגמרי מובנת. מהם הפיצולים הללו?
עניינית, מעסיק חייב לקבל את חוות הדעת של הרופא התעסוקתי.

בהצלחה!

אין יחסי  עבודה ולכן חוקי העבודה לא חלים  עליך בשנת השירות. 

בוקר אור

בוודאי אין כל מניעה 

היי יעל,

אין מניעה להעסיק עובד כלשהו, כולל עוזרת בית, שהיה מספק שירותים קודם לכן באמצעות חברה אחרת. הכל בהנחה שההעסקה נעשית כדין.

עקרונית עלולה לעלות טענה מאת העובדת לאחריות של המעסיק החדש ביחס לתקופה המוקדמת, שבה הועסקה ע"י החברה האחרת.

בוקר אור

הסיבה לחוסר הלימה היא שמספר השעו השעות החודשיות אמור להתחלק במספר הימים כאשר יהיה יום אחד שבו העובד אמור לעבוד קצת פחות למשל 7 שעות במקום 8 .. כמובן שזה תלוי במעסיק ובשעות הבודה שהוא יחליט אבל השעות אמורות להתפרס על פני השבוע כל שברי שיהיה יום אחד שבו העובד יעבוד טיפה פחות. 

תלוי.האם המעסיק מחוייב לך למשמרות בוקר? 

 או שאתה אמור לעבוד לפי צרכי העבודה? 

ככל שנצא מנקודת הנחה שהמעסיק מחוייב למשמרות בוקר וכרגע משנה את את תנאי העסקה והשינוי כמובן רוחבי ולא נוגע רק לך . אז מדובר ברה ארגון וזה בסדר. 

ככל שאתה לא תסכים לשינוי - והדבר מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה מבחינתך- תוכל להתפטר בדין מפוטר לאחר שתיתן למעסיק שלך אפשרות לתקן את המצב ולהחזיר את המצב לקדמותו. מה שלא תמיד מתאפשר. ואז הבחירה הידיים שלך. שים ליבך שככל ואתה תבחר להתפטר - בדין מפוטר  עליך לאפשר למעסיק לתקן את העוולה ולתת הודעה מורדמת כדין. 

פיצול שכר הוא לא חוקי. וככל שלא עומד בצו הרחבה - היה ניתן לתבוע הפרשים. 

במקרה שלך  יש לבדוק התיישנות לכל סעד מעל ל- 7 שנים. 

בעקרון וככל שהמעסיק מוריד בשעות העבודה - יש לבדוק:

1. האם יש הסכם עבודה המחייב לעבודה במתכונת של כמות שעות מינימום - למשל למשרה מלאה/חצי משרה וכו'..

2. האם תמיד עבדת 8.5 שעות או שהמשרה הייתה משתנה. 

ככל שהמעסיק מחוייב למספר/כמות שעות העבודה בהסכם 



וזה מה שקרה עד לאחרונה אתה בהחלט רשאי לבקש מתכונת של שעות עבודה /כמות עבודה כמו שבעבר.

ככל שלאו - נניח ואתה עובד משבמה באחוז משתנה - יהיה לך יותר קשה לבוא בדרישות למעסיק. שכן הוא לא מחוי לכמות שעות מינימלית.