פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הודעה מוקדמת
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם עבודה
אני עובדת כבר 4 שנים בתור מנהלת מסעדה. מתחילת העבודה שלי, מעולם לא החתימו אותי על שום הסכם. העבודה היא במשרה מלאה משעה 08.30 עד 16.30 כבר 3 שנים (בהתחלה הייתי עובדת גם ערבים לפעמים וגם היום, אם צריך, אני עוזרת ועובדת בערב. יש לי 2 שאלות:
1) האם הבעלים יכולים פתאום לבקש ממני לחתום על הסכם שגורם לי להרעת תנאים? ( שעות עבודה בערב, פחות שעות עבודה ועל כן משכורת נמוכה יותר)
2) לאחרונה מדברים על שיפוצים במסעדה שיגרום לכך שהמסעדה תיסגר למשך תקופה של כ-חודש. האם הם צריכים לשלם לי על החודש הזה או שהם יכולים להוציא אותי לחופשה ללא תשלום? (יש לי צבירה של 7 ימי חופש)
תודה רבה מראש!
הסכם עבודה- דיני עבודה
1. זה לא תקין שאת לא חתומה זו חובה של המעסיק לפי החוק לתת לך לפחות חודש מתחילת העסקתך הודעה על תנאי העסקה. המעסיק יכול לדרוש זאת כעת ובאם זו הרעה את רשאית לסרב לחתום ולטעון להרעת תנאים
2. יכולים כי המעסיק קובע מהם ימי החופש של העובד אבל אם אין לזכותך אז רק בגין הימים שיש לך ובגין היתרה חייב לשלם/ למצוא לך עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי קבלת תשובה מראיון עבודה
אי קבלת תשובה ראיון עבודה- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אישורי מחלה
אישורי מחלה- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
הוגשה בר"ע על החלטת ביניים של בית דין אזורי לעבודה בנצרת. שאלתי היא האם ניתן להגיש במסגרת הבר"ע בקשה לעיכוב הליכים בבית הדין האזורי עד למתן החלטה בבר"ע ?
עיכוב הליכים- דיני עבודה
עקרונית ניתן לבקש אך יש לבחון את הסיבה. אין בעצם הגשת ברע בכדי לעכב עקרונית את ההליכים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תחולת צו הרחבה בענף הניקיון
אני עובד בחברה ניקיון לא בתור מנקה (עבודה מזכירותית).
האם צו ההרחבה בענף הניקיון חל עליי?
צו הרחבה ענף הניקיון- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הקטנת היקף משרה
הקטנת היקף משרה- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כוח אדם טועה באופן קבוע בחישוב השכר
האם אני יכול לציין ,שעד שלא מחזירים לי את השכר שמגיע לי, אני לא ממשיך ללמד?
טעות בכח אדם- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תגמול
חברתנו מעסיקה עובד חודשי,בהיקף 9 שעות עבודה יומיות.
בחודש אוקטובר נרשמו 20 שעות העדרות,שהושלמו כשעות נוספות.
סברנו,שיש תחילה להשלים את המכסה החודשית ולאחר מכן לתגמל בשעות נוספות.
האם ההליך תקין?
תודה
שעות נןספות- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ותק מצטבר לפיצויי פיטורין
ותק לפיצוים- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוכחת שעות עבודה
כיצד מוכיחים שעות עבודה?
סעיף 25 לחוק שעות עבודה ומנוחה קובע שהמעביד חייב לנהל פנקס בדבר שעות עבודה, שעות מנוחה שבועית, שעות נוספות, גמול שעות נוספות וגמול עבודה במנוחה השבועית. החובה לנהל פנקס שעות עבודה ומנוחה חלה על כל מי שמעביד עובד לצורך עסק, משלח יד או שירות ציבורי.
אם הוא לא מנהל פנקס כזה, ותהיה טעות בשכר שתחליט לתבוע בגינה, תוכל אתה להציג את השעות שעשית לפי רישומים שאתה ערכת.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים? שכר לא קבוע
חוקי לשלם שכר שונה עבור תפקידים שונים?
משאלתך עולה כי תמשיך בעבודה כמלצר, בה משכורתך תהיה כפי שהיתה ובנוסף לכך תבצע תפקיד נוסף, בו השכר יהיה גבוה יותר.
מדובר בשני תפקידים שונים והמעסיק רשאי לקבוע שכר שונה עבור כל תפקיד.
תעקוב אחר ההפרשות לפנסיה ושאר זכויותך הסוציאליות ותוודא שאתה אכן מקבל את כל המגיע לך.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה: גיוס עובד – אפלייה
יש לי שאלה האם המקרה הבא נחשב לאפלייה.
יש לי פירסינג בשפה התחתונה, והנה הסיפור.
אני רציתי להתגייס לחברת השכרת רכבים.
דיברתי עם אחראית כוח האדם והיא אמרה לי שמנהל הסניף יצור איתי קשר.
מנהל הסניף יצר איתי קשר וקבענו ראיון עבודה.
במהלך הראיון עלה נושא היצוגיות אבל לא נאמר דבר על הפירסינג.
הגעתי לראיון עבודה מנהל הסניף שאל אותי לקורות חיים דיברנו על הזמן עבודה לאיזה תקופה וכו'.
הוא דיבר איתי על אופי הסניף וגם על נראות וייצוגיות.
הראיון הסתיים בהצלחה, בסוך הראיון הוא אמר אמר לי שיצור איתי קשר ככל הנראה לקראת סוף שבוע, חתמתי על טופס שהמעסיק בוחן אם לקבל אותי לעבודה ובמידה ולא יצור איתי קשר עד שבועיים לראות זאת כאילו לא קיבלו אותי לעבודה או אם יוצרים איתי קשר ואומרים לי שלא התקבלתי, במידה והתקבלתי יצרו איתי קשר ויקבע לי יום גיוס עובדים למבחן קבלה ומבחן נהיגה.
ביום שהגעתי לגיוס (שהיה כשבוע וחצי מהראיון לערך)
הגעתי ומילאתי פרטים ואחרי זמן מה פנתה אלי אחראית כח האדם ואמרה לי שבעייתי לקבל אותי עם הפירסינג. ציינתי בפניה שמנהל הסניף לא אמר לי דבר ואם היה אומר לא הייתי ממשיך בראיון או בתהליך. היא בדקה עם אחראי הסניפים לאישור חריג. הוא לא אישר ולא קיבלו אותי לעבודה בגלל הפירסניג.
ואני שואל האם זה חוקי? האם התהליך שעברתי (בגלל שעברתי את הראיון עבודה) מקנה להם את האופציה עדיין לא לקבל אותי או שישנה עדיין מחויבות אלי לקבל אותי לעבודה.
אני אשמח לתשובות.
בברכה,
אבשלום
עברתי הליך מיון ולא התקבלתי בגלל פירסינג, חוקי?
מעסיק רשאי לא לקבל מועמד לעבודה בכל שלב בהליך המיון.
בנוסף, המעסיק רשאי לדרוש מעובדיו (או מועמדים לעבודה) להגיע בהופעה מסודרת ואף לקבוע (בגבולות הסביר) מה תיחשב הופעה מסודרת.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בחופשת מחלה
המעביד יכול להוריד לי על זה יום בחופשת מחלה
חופשת מחלה
בוודאי. היעדרותך היא על חשבון צבירת ימי המחלה שלך.
בברכת בריאות איתנה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
האם זה סביר שחודש לאחר הגשת בקשת רשות ערעור לבית הדין הארצי לעבודה (על החלטת ביניים), אין כל החלטה, גם לאחר הגשת בקשה דחופה למתן החלטה?
מה ההיגיון בעיכוב הזה כאשר ההליך העיקרי ממשיך, ואם בקשת רשות הערעור תתקבל, הרי שיהיה צורך לבטל כל מה שנעשה בינתיים בהליך העיקרי.
עיכוב במתן החלטה
אינני יודעת ממה נובע העיכוב במתן החלטה שכן אינני מכירה את התיק. הדבר יכול להיות תלוי בהרבה גורמים.
נסה לפנות למוקד בית משפט ו/או לכתוב בקשה נוספת למתן החלטה.
בהצלחה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צחי
רציתי לקבל הפנייה לחוק/הוראה של אישור עבודה לעובד זר/פלסטיני המוגבל לאזור מסוים בארץ. (למשל בירושלים בלבד)
תודה רבה
אישור עבודה לאזור מוגבל
איננו מפנים במסגרת הפורום לחוקים כללים
ככל שיש לך שאלה ספציפית, תוכל לשאול אותה וננסה להשיב עליה.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין ושימוע
ההינו הישיבה שבה דנו על הענינים לקידום החברה ואחרי הישיבה קרא לני הנציג של הבעלים ואמר שלי שאין צורך בתפקיד שלי בגלל שינוי מדיניות וקיצוצים.
הא אמר לי שהוא נותן לי הודעה מוקדמת של 15 יום במקום 6 ימים שמגיעים לי.
האם מקובל לתבוע את מקום העבודה על הפיטורים ללא שימוע ועל ההודעה כך במקום.
פיטורים ללא שימוע
קיימת לך עילת תביעה כנגד המעסיק על פיטורים שלא כדין.
יחד עם זאת, מאחר שקיבלת הודעה מוקדמת ארוכה מהקבוע בחוק בית הדין עשוי לקזז את הפיצוי שייקבע, ככל שייקבע, בגין הפיטורים שלא כדין.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר בסיס ועמלות
חישוב פיצויים במקרה של שכר יסוד ועמלות
תקנה 9 לפיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים) התשכ"ד- 1964 קובעת כי במקרה של שכר יסוד ועמלות יש לקחת בחשבון לצורך חישוב הפיצויים את שיעור משכורת הבסיסית האחרונה של העובד בתוספת ממוצע שיעור העמלות שקיבל במשכורתו במשך 12 חודשי עבודתו האחרונים.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב שכר לעובד גלובלי
אשמח לדעת תשובה בנוגע לתשלום שכר לעובד גלובלי.
הועסקתי בחברה שהשכר בסיס היה גלובלי 5000 שקל לחודש.
עזבתי את החברה בתאריך 12/10/2016בחודש אוקטובר שהיו בו חגים.המתכונת היית בחברה 5 ימי עבודה
החברה שילמה רק על 7 ימי עבודה בטענה שהיו חגים,וזה לא כולל ימי שישי שגם ככה אף פעם לא עבדתי.
אני טעונת שבתשלום גלובלי היו אמורים לשלם על 12 ימים,מאחר וזה שכר גלובלי.בחודש הנ"ל היו 19 ימי עבודה.החישוב שעשיתי הוא 5000 שקל לחלק לימי עבודה ולהכפיל ב 12 ימים שהייתי בחברה.האם זה נכון?
אשמח לתשובתכם בנדון
מה משמעות שכר גלובאלי?
שכר גלובאלי הוא שכר קבוע המשולם בכל חודש בלי קשר למספר שעות העבודה או לשאלה האם העובד עבד שעות נוספות.
לכן, את צודקת בחישוב שלך.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבטחת הכנסה
פנה לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה מהבית לחולה סרטן
אני אחרי מחלת סרטן וטיפולים , כרגע מצב יציב.הוכרתי כנכה 96% לצמיתות וגם קיבלתי אישור לצמיתות מרופא תעסוקתי שאני יכול לעבוד פחות שעות ויקוזז משעות מחלה.
לא מקבל קצבה , כי המשכורת מעל הסכום.
העבודה שלי היא מול מחשב וניהולית ומאחר והגוף עייף אני הולך מוקדם וזה גמר את ימי המחלה.ביקשתי להשלים 1-3 שעות בשעות הערב בבית ולא אושר לי.האם בדרך כלל מעסיקים מתחשבים והאם יש מה לעשות.תודה .
האם אוכל להשלים את שעות עבודתי מהבית?
החוק אינו מתייחס למצבים כאלה והדבר תלוי בהסכמות אליהם מגיעים מול המעסיק.
בברכת בריאות איתנה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול יום עבודה ע"י המעסיק
רציתי לדעת מה החוק אומר לגבי ביטול של יום עבודה חד פעמית של 12 שעות עבודה,מ6 בבוקר עד 6 בערב ע"י המעסיק(חברת כוח אדם). כבר הגעתי למקום העבודה,עברתי הדרכה של כשעה, ולאחר מכן עדכנו אותי שחסרים תקנים ושלחו אותי הביתה. הפסדתי בסביבות ה400 ש"ח(30 ש"ח לשעה פלוס שעות נוספות) ובנוסף ויתרתי על עבודה אחרת בשביל להגיע לעבודה זו. רציתי לדעת מה גובה הפיצויים שאני עתידה לקבל במקרה זה?
תודה רבה מראש,חן
ביטול יום עבודה
על המעסיק לשלם לך עבור יום העבודה אליו הגעת.
באשר להפסד עבודה אחרת, ככל שאת יכולה לכמת את ההפסד שנגרם לך, תוכלי לדרוש אותו מהמעסיק.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טיפולי פוריות בעבודה
בבקשה תסבירו לי למה הכוונה בהגבלות לפיטורים בטיפולי פוריות במשפט הבא: "טרם חלפו שנתיים מאז היום הראשון להיעדרות" עברו שנתיים מאז שהתחלתי את הטיפולים אבל אני לא נעדרתי בטיפול הראשון, אלא רק חצי שנה אחרי בטיפול השלישי. זה אומר שעכשיו המעסיק יכול לפטר אותי או שאני עדיין תחת הגנה של משרד הכלכלה?
(לפני שנה הם כבר ניסו אבל משרד הכלכלה לא אישר להם ועכשיו הם מזמנים אותי שוב לשימוע)
טיפולי פוריות בעבודה
רחל שלום,
נראה כי הפרשנות המילולית היא שככל שלא חלפו שנתיים מהיום הראשון להיעדרותך, תהיי עדיין תחת הגנת משרד הכלכלה.
בסופו של דבר זו שאלה של פרשנות שבית הדין יצטרך להכריע בה אם זה יגיע לידי כך.
איחולי הצלחה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בילוש,לשון הרע ופגיעה בפרטיות
האם יש לי עילת תביעה?
אלכס שלום,
ככל שמקום עבודתך בערב יודע על עבודתך במהלך היום ומאפשר לך לעבוד שם, אינני יודעת איזו פגיעה בעבודתך שם יכולה היתה להיגרם משאלותיה של המנהלת.
משכך, נראה שאין לך עילת תביעה נגדה.
תשובתי עשויה להשתנות ככל שאכן נגרם נזק כלשהו.
בברכת בריאות איתנה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקופת התלמדות שלא קיבלתי שכר
וביומיים הראשונים לא כי לא הייתי במערכת.
ניגשתי לאחראית והיא אמרה לי שקיבלתי את השכר שמגיע לי שזה רק על היום השלישי שעבדתי בו, ואילו היומיים הראשונים לא רשומים לה ואין לה מה לעשות עם זה, היא אמרה לי לפנות לסניף שבו עבדתי שהם יסדרו את זה וכשהגעתי אליהם הם אמרו שהם לא אחראים למשכורות ואין להם כל קשר ורק האישה ששלחה אותי אליהם יכולה לטפל בכך. לאחר מכן במקום לסוע אליה שוב כי זה ממש טרטור התקשרתי אליה לברר למי אני יכולה לפנות להסדיר את העניין והיא ענתה לי בתוקפנות שני מטרידה אותה והיא לא יכולה לעזור וניתקה לי. למי אני צריכה לפנות כדי לקבל את השכר על היומיים שעבדתי בתור מתלמדת?
קבלת שכר עבור תקופת התלמדות
ניקול שלום,
ככל שהמעסיק מתנער מתשלום השכר האמור באפשרותך לפנות בתביעה לבית הדין האזורי לעבודה.
בהצלחה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
