פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מעסיק לא משלם שכר
חדוה
15/02/16
שלום, מעסיק לא משלם שכר עבור חודש עבודה. היה אמור לשלם בצ׳יק ב 10/2. מדובר בתשלום לנער. כיצד לנהוג?
אי תשלום שכר לנער
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/02/16
לפנות בכתב .או לפנות להסתדרות לעיתים מספיק טלפון אחד מעסיק והוא מתקן את העוולה. במידה וזה לא עוזר אפשר להגיש תביעה עצמאית לבית הדין . בהצלחה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק לא משלם שכר
חדוה
15/02/16
שלום, מעסיק לא משלם שכר עבור חודש עבודה. היה אמור לשלם בצ׳יק ב 10/2. מדובר בתשלום לנער. כיצד לנהוג?
ראה תשובתי לעיל
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/02/16
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום נסיעות ושינוי כתובת
שניר
15/02/16
שלום,
כשהתחלתי לעבוד בחברת ההיטטק בה אני עובד כיום גרתי אצל ההורים במרחק מה ממקום העבודה ועל כך אני מקבל החזרי נסיעות מלאים.
לאחרונה עברתי להתגורר בשכירות סמוך למקום עבודתי ולא סיפרתי על כך לאיש.
לא שיניתי את כתובתי במשרד הפנים ולכן, אם יוודע למעסיקי על המעבר הוא יכול לבטל לי את תשלומי הנסיעות?
תודה רבה
כשהתחלתי לעבוד בחברת ההיטטק בה אני עובד כיום גרתי אצל ההורים במרחק מה ממקום העבודה ועל כך אני מקבל החזרי נסיעות מלאים.
לאחרונה עברתי להתגורר בשכירות סמוך למקום עבודתי ולא סיפרתי על כך לאיש.
לא שיניתי את כתובתי במשרד הפנים ולכן, אם יוודע למעסיקי על המעבר הוא יכול לבטל לי את תשלומי הנסיעות?
תודה רבה
תשלום דמי נסיעות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/02/16
במידה ואתה מתגורר לפחות 2 תחנות אוטובוס מהעבודה המעסיק חייב לשלם לך נסיעות. תשלום דמי הנסיעות יכול להשתנות לפי מקום המגורים. חשוב לדעת מה סוכם בניכם לענין זה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוספת שעות
ולדי
15/02/16
התחלתי לעבוד ב**** לפני שבועיים ועדיין לא נתנו לי חוזה עבודה מסודר...
כמה זמן עלי לחכות לפני שאני יכול לדרוש זאת?
כמה זמן עלי לחכות לפני שאני יכול לדרוש זאת?
תנאי עבודה חדשים
ולדי
15/02/16
יצאתי קצת סטלן...
קראתי שבשבועיים הראשונים אפשר להסדיר את זה ובנתיים אפילו קיבלתי את החוזה מהמעסיק.
קראתי שבשבועיים הראשונים אפשר להסדיר את זה ובנתיים אפילו קיבלתי את החוזה מהמעסיק.
חתימה ל חוזה עבודה
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
16/02/16
על המעסיק למסור לך תוך 30 ימים מיום תחילת העבודה חוזה עבודה +טופס הודעה לעובד כדין.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
פיצויי פיטורין
אמיר
15/02/16
שלום,
אני עובד במסעדה כבר יותר משלוש שנים (החל מיולי 2012). בחודש הבא אעזוב את העבודה ואסע לחו"ל. האם כשעובד מתפטר מיוזמתו, כמוני, מגיע לו לקבל איזשהם פיצויי פיטורין ממקום העבודה?
אציין שבמהלך שלוש השנים שאני עובד שם לא הופרש לי שום סכום לפנסיה. מה מגיע לי ומה עליי לדרוש? האם עליי לבקש את הסכום כעת?
המון המון תודה,
אמיר.
אני עובד במסעדה כבר יותר משלוש שנים (החל מיולי 2012). בחודש הבא אעזוב את העבודה ואסע לחו"ל. האם כשעובד מתפטר מיוזמתו, כמוני, מגיע לו לקבל איזשהם פיצויי פיטורין ממקום העבודה?
אציין שבמהלך שלוש השנים שאני עובד שם לא הופרש לי שום סכום לפנסיה. מה מגיע לי ומה עליי לדרוש? האם עליי לבקש את הסכום כעת?
המון המון תודה,
אמיר.
פיצויי פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/02/16
כן, את הפיצויים הצבורים לך בקרן הפנסיה לפי חוק פנסיה חובה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חברה שנסגרה
דורית
15/02/16
עבדתי מספר שנים בחברה שנסגרה ברווח (לא פשיטת רגל). בתלוש האחרון ששולם לי. לא החשיבו לי מחלה מהיום הראשון כפי ששולם לי בשנתיים האחרונות ולא ישלמו לי בגין יום בו שכחתי להחתים יציאה. יש הוכחות כי הייתי במשרד (סה"כ כ 1000 ש"ח) בנוסף, לא שולמה לי פנסיה ביולי 2014+ דצמבר 2015+ ינואר 2016 מועד סגירת החברה.
החברה הייתה בשותפות והם מעבירים את האחריות האחד לשני כאשר הבעלים שהיה מנהל החברה בפועל, טוען שהשותף מסרב לשלם. זה לא תלוי בו.
מה הזכויות שלי במקרה כזה וכיצד עלי לפעול?
החברה הייתה בשותפות והם מעבירים את האחריות האחד לשני כאשר הבעלים שהיה מנהל החברה בפועל, טוען שהשותף מסרב לשלם. זה לא תלוי בו.
מה הזכויות שלי במקרה כזה וכיצד עלי לפעול?
חברה שנסגרה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/02/16
במקום לתת למעסיקים להעביר את נאשמה מאחד לשני פשוט תתבעי את שניהם ביחד ולחוד. תוכלי להגיש תביעה עצמאית בתשלום אגרה מינימלית לבית הדין
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות וימי מחלה והבראה
שירן כהן
15/02/16
שלום, עבדתי בחנות בגדים שנתיים, כאשר התפטרתי לא קיבלתי סכום כולל של דמי הבראה חופשה ומחלה. הבעלים טוען שבגלל שלא הודעתי לו שבועיים לפני שאני מתפטרת הוא לא חייב לי כלום. האם זה נכון? מה אפשר לעשות כדי לקבל את הכסף שהוא חייב לי לפי חוק? תודה רבה מראש
קיזוז הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/02/16
אין פדיון של ימי מחלה אבל תשלום דמי הבראה וחופשה הוא חייב לשלם בצירוף ריבית והצמדה. כמובן כי עזיבתך ללא מתן הודעה מוקדמת (בלי סיבה טובה לכך), תקוזז מהסכומים המגיעיםלך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה
אושרית זוהר
15/02/16
אני עובדת כשבע שנים בחברה והנני בהיריון-חודש שביעי. עשו בחודש האחרוןשינויים בכל מערכת השכר כך שכשאינני יכולה להישאר עד 16:00 אין באפשרותי להשלים את השעות ביום אחר כפי שהיה נהוג עד כה. לא נראה לי שהדבר תקין שכן זה יפגע בתלושי השכר הבאים שלי, האם אני צודקת?
שינוי בשעות העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/02/16
יכול להיות שיש דברים בגו. לפיכך יש לבוק אותם לגופו של ענין. אסור למעסיק לשנות לך לרעה בתנאי העסקתך או בשכרך ולכן יש לבחון משמעות השינוי גם בתנאי העסקתך וגם בשכרך. במידה ואכן יש שינוי כזה תוכלי לפנות בבקשה מתאימה למשרד התמ"ת.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ת.עבודה
שני
15/02/16
שבוע שעבר ביום גשום חזרתי מהעבודה ובדרך קפצתי לתופרת שנימצאת בחצר של מסעדה.היה פרקט רטוב והחלקתי.מכה יבשה וכואבת.למחרת באתי לעבודה אבל הלכתי אחריי 3 שעות כי כאב.בהמשך הייתי 3 י מחלה.סיפרתי שזה קרה כשהלכתי לתופרת לא יודעת אם זוכרים.השאלה אם נכון לטעון על תאונת עבודה
אנא פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/02/16
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק לא רוצה לתת תלוש שכר עבור חודש ינואר
לילך
15/02/16
שלום,
בחודש ינואר האחרון עבדתי משמרת אחת בלבד (המשמרת האחרונה שלי במקום העבודה לאחר 7-8 חודשי עבודה). לא קיבלתי את המשכורת ב-10.2 ולאחר יצירת קשר עם המנהל ועדכונו בנושא הוא לא מעוניין לספק לי תלוש שכר (בטענה כי אין לו טעם להתעסק עם כל הניירת אם אני לא ממשיכה לעבוד שם) עבור חודש ינואר אך ישלם לי את "מה שמגיע לי" במזומן,צ'ק,העברה בנקאית .
האם אני יכולה לתבוע אותו על הלנת שכר למרות שהוא רוצה לשלם לי אך לא לספק לי תלוש שכר?
**השיחה שלי ושל המעסיק מוקלטת.
בחודש ינואר האחרון עבדתי משמרת אחת בלבד (המשמרת האחרונה שלי במקום העבודה לאחר 7-8 חודשי עבודה). לא קיבלתי את המשכורת ב-10.2 ולאחר יצירת קשר עם המנהל ועדכונו בנושא הוא לא מעוניין לספק לי תלוש שכר (בטענה כי אין לו טעם להתעסק עם כל הניירת אם אני לא ממשיכה לעבוד שם) עבור חודש ינואר אך ישלם לי את "מה שמגיע לי" במזומן,צ'ק,העברה בנקאית .
האם אני יכולה לתבוע אותו על הלנת שכר למרות שהוא רוצה לשלם לי אך לא לספק לי תלוש שכר?
**השיחה שלי ושל המעסיק מוקלטת.
אי קבלת תלוש ושכר ע"י המעסיק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/02/16
את בהחלט יכולה לפעול לקבלת שכר בצירוף פיצויי הלנה וכן קבלת תלוש טופס 161 להעברת קופת הגמל על שמך, פדיון ימי חופשה וכו'. בהצלחה. הוא מחוייב לכך דרך אגב הסנקציה לאי מתן תלוש בזמן הוא 5000 ש"ח.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
אלמוני
15/02/16
שלום,
האם לעובד שעתי בענף השמירה מגיע לקבל דמי הבראה כבר בשנה הראשונה או רק החל מהשנה השניה כמו כל עובד?
תודה
האם לעובד שעתי בענף השמירה מגיע לקבל דמי הבראה כבר בשנה הראשונה או רק החל מהשנה השניה כמו כל עובד?
תודה
דמי הבראה בענף השמירה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/02/16
כמו כל עובד גם עובד בענף השמירה זכאי לתשלום דמי הבראה לאחר שצבר שנת וותק. ישנם מעסיקים שמחלקים את דמי ההבראה השנתיים לחודשי העבודה וגם זה בסדר 0 אין זה מחובת המעסיק.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעת התחלה וסיום טכנאי שטח
מוטי
14/02/16
הנני טכנאי שגר בהרצליה החברה שבה אני עובד ממוקמת בפ"ת אני לרוב יוצא מביתי ישירות ללקוח.
באיזה רגע ומיקוo ע"פ חוק או פסק דין התחלתי לעבוד? ובאיזה רגע ומיקןם סיימתי לעבוד?
אודא לקישור לפסק דין או חוק כדי למסור למעסיקי.
תודה
באיזה רגע ומיקוo ע"פ חוק או פסק דין התחלתי לעבוד? ובאיזה רגע ומיקןם סיימתי לעבוד?
אודא לקישור לפסק דין או חוק כדי למסור למעסיקי.
תודה
שעת התחלת העבודה של טכנאי שטח.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/02/16
עקרונית שעות הנסיעות מהעבודה וממנה אינן חלק משעות העבודה ועליהן אין העובד זכאי לשכר. ומכאן ניתן להקיש כי באם היית צריך להגיע לעבודה הזמן הזה לא היה נחשב כחלק משעות העבודה. לא מצאתי פסיקה בדיוק שפונה למקרה שלך ולכן ככל הנראה אם מקרה כזה יגיע לבית הדין הוא יבחן לגופו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב גיוס לצהל
שי
14/02/16
שלום,
יש לי שאלה, אשמח לעזרה.
אני מתגייס בתחילת אפריל לצבא.
אני נאלץ להתפטר והייתי שמח לדעת מה הזכויות שלי.
אני עבדתי בבית קפה משנת 2013, אני עובד במשמרות והשכר שלי משתנה מחודש לחודש תלוי במשמרות, שהתחלתי הייתי תלמיד עבדתי 3-4 משמרות בשבוע ועכשיו אני עובד מסיום הלימודים 6 משמרות.
הייתי שמח לדעת אם אני זכאי לפיצויים? איזה פיצויים? ואיך אני מחשב אותם?
ואם כן איך אני מבקש אותם ומתי?
אשמח לעזרה
שי
יש לי שאלה, אשמח לעזרה.
אני מתגייס בתחילת אפריל לצבא.
אני נאלץ להתפטר והייתי שמח לדעת מה הזכויות שלי.
אני עבדתי בבית קפה משנת 2013, אני עובד במשמרות והשכר שלי משתנה מחודש לחודש תלוי במשמרות, שהתחלתי הייתי תלמיד עבדתי 3-4 משמרות בשבוע ועכשיו אני עובד מסיום הלימודים 6 משמרות.
הייתי שמח לדעת אם אני זכאי לפיצויים? איזה פיצויים? ואיך אני מחשב אותם?
ואם כן איך אני מבקש אותם ומתי?
אשמח לעזרה
שי
התפטרות עקב גיוס לצה"ל
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/02/16
ראשית אתה זכאי לפיצויים, פדיון ימי חופשה, הבראה וכו'.
את החישוב יש לעשות לפי ממוצע שנתי של שעות עבודתך כפטל כרך האחרון כפול הוותק. דמי הבראה מחושבים לפי וותק ואחוז משרה וכמובן מחיר יום הבראה בשנים הרלוונטים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
את החישוב יש לעשות לפי ממוצע שנתי של שעות עבודתך כפטל כרך האחרון כפול הוותק. דמי הבראה מחושבים לפי וותק ואחוז משרה וכמובן מחיר יום הבראה בשנים הרלוונטים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת עד להודעה על פיטורים
א
14/02/16
שלום,
בתאריך ה-2.2 קיבלתי מכתב זימון לשימוע, שהיה אמור להתקיים ב-3.2, כ-24 שעות אחרי. פניתי למעסיק שלי במייל ואמרתי שמדובר בהתראה קצרה. הוא דחה את השימוע בשבוע, לתאריך 10.2, אבל ביקש ממני להחזיר את הנייד של העבודה ואת המפתח למשרד עוד באותו היום.
השימוע היה בתאריך שנקבע, ואחריו נאמר לי שיודיעו לי על ההחלטה.
נכון לעכשיו, 14.2, שעות הערב לא שמעתי מהם. לא קיבלתי מכתב פיטורים או הודעה כלשהי.
1. אני לא יכולה לחתום אבטלה מצד אחד ומצד שני אין לי עבודה להתייצב בה. האם על המעסיק לשלם לי בעד הזמן שאני "תלויה באוויר"?
2. כמה זמן אחרי השימוע נהוג לתת תשובה? האם ראוי להזכיר לו?
בתאריך ה-2.2 קיבלתי מכתב זימון לשימוע, שהיה אמור להתקיים ב-3.2, כ-24 שעות אחרי. פניתי למעסיק שלי במייל ואמרתי שמדובר בהתראה קצרה. הוא דחה את השימוע בשבוע, לתאריך 10.2, אבל ביקש ממני להחזיר את הנייד של העבודה ואת המפתח למשרד עוד באותו היום.
השימוע היה בתאריך שנקבע, ואחריו נאמר לי שיודיעו לי על ההחלטה.
נכון לעכשיו, 14.2, שעות הערב לא שמעתי מהם. לא קיבלתי מכתב פיטורים או הודעה כלשהי.
1. אני לא יכולה לחתום אבטלה מצד אחד ומצד שני אין לי עבודה להתייצב בה. האם על המעסיק לשלם לי בעד הזמן שאני "תלויה באוויר"?
2. כמה זמן אחרי השימוע נהוג לתת תשובה? האם ראוי להזכיר לו?
המתנה להחלטה על שימוע
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/02/16
שלום רב,
אין זמן מדוייק בו על המעסיק לתת לעובד תשובה לענין החלטה על השימוע. הזמן שנקבע הוא זמן סביר בלבד. ושבוע יכול להיות זמן סביר.
את/ה יכול/ה להתקשר ולנסות לברר או לשלוח מייל למעסיק. בכל אופן המעסיק יצטרך לשלם לך עבור ימים אלה שכר עבודה רגיל ואם יש ברשותך ימי חופשה יכול להיות שחלק מימים אלה הוא גם רשאי לנכות לך ימי החופשה הצבורה לך. .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
אין זמן מדוייק בו על המעסיק לתת לעובד תשובה לענין החלטה על השימוע. הזמן שנקבע הוא זמן סביר בלבד. ושבוע יכול להיות זמן סביר.
את/ה יכול/ה להתקשר ולנסות לברר או לשלוח מייל למעסיק. בכל אופן המעסיק יצטרך לשלם לך עבור ימים אלה שכר עבודה רגיל ואם יש ברשותך ימי חופשה יכול להיות שחלק מימים אלה הוא גם רשאי לנכות לך ימי החופשה הצבורה לך. .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בדין מפוטר
בני
14/02/16
שלום רב.
מתפטר בדין מפוטר עקב מצב בריאותי לקוי ( מאושר על ידי רופא תעסוקתי כמובן ) -
המעסיק מוכן לשלם פיצויים מלאים אולם ללא מכתב פיטורים דבר אשר מקשה על קבלת דמי אבטלה וכו... האם המעסיק מחוייב בנוסף לפיצויים במתן מכתב פיטורים?
בתודה מראש.
מתפטר בדין מפוטר עקב מצב בריאותי לקוי ( מאושר על ידי רופא תעסוקתי כמובן ) -
המעסיק מוכן לשלם פיצויים מלאים אולם ללא מכתב פיטורים דבר אשר מקשה על קבלת דמי אבטלה וכו... האם המעסיק מחוייב בנוסף לפיצויים במתן מכתב פיטורים?
בתודה מראש.
התפטרות בדין מפוטר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/02/16
בגלל שהמדובר בהתפטרות ולא פיטורים המעסיק לא מחוייב לתת מכתב פיטורים - אתה זה שמתפטר בדין מפוטר ולא להפך. ולכן לעניות דעתי אתה זכאי לדמי אבטלה עם תקופת הכשרה של 90 ימים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 14
עליזה
14/02/16
שלום,
אני עובדת אצל מעסיק 4 שנים. בשנים הללו המעביד הפריש סכומים לפיצוי פיטורין ע"פ סעיף 14 לחוק פיצוי פיטורין (לחברה אליה הוא מפריש לי פנסיה). אין לי הסכם בכתב עם המעביד, ולמיטב זכרוני לא סוכם בנינו מה ייעשה עם הסכום שהופרש.
1. בהנחה שאני מתפטרת, האם אני זכאית לקבל את הסכום שהופרש בגין פיצויי פיטורין?
2. האם המעביד רשאי למשוך את פיצויי הפיטורין שהופרשו אליו?
תודה מראש!
אני עובדת אצל מעסיק 4 שנים. בשנים הללו המעביד הפריש סכומים לפיצוי פיטורין ע"פ סעיף 14 לחוק פיצוי פיטורין (לחברה אליה הוא מפריש לי פנסיה). אין לי הסכם בכתב עם המעביד, ולמיטב זכרוני לא סוכם בנינו מה ייעשה עם הסכום שהופרש.
1. בהנחה שאני מתפטרת, האם אני זכאית לקבל את הסכום שהופרש בגין פיצויי פיטורין?
2. האם המעביד רשאי למשוך את פיצויי הפיטורין שהופרשו אליו?
תודה מראש!
חלות של סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/02/16
ראשית ללא הסכם מפורש אני מציעה לך לבדוק את הענין מול המעסיק ושנית לבדוק מול קרן הפנסיה האם למעסיק יש זכות השבה של כספי הפיצויים ובאם את יכולה למשוך אותם ללא הסכמתו במידה ואת מתפטרת.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק הפריש פיצויים לקופה מרכזית ולא לקופה פרטית
איציק
14/02/16
שלום לכולם,
אבא שלי בימים אלה מסיים (לצערי הוא באובדן כושר עבודה) את עבודתו במקום עבודה לאחר 10 שנים והשאלה שלי לגבי הפיצויים שלו:
נראה שהמעסיק הפריש את הפיצויים שלו לקרן מרכזית עד שנת 2011 ומ2011 ועד היום הפריש את הפיצויים לקרן על שם העובד.
זה נשמע בסדר גמור רק שהחוק שמחייב את המעסיק להתחיל להפריש פיצויים לקרן פרטית נכנס לתוקף (אם אני לא טועה) כבר בשנת 2008 ולא בשנת 2011 אז אפשר להגיד שהיו 3 שנים שבהם המעסיק הפריש את הפיצויים לקרן מרכזית ולא לקרן פרטית כמו שהחוק מחייב.
אישית זה נראה לי חשוב בגלל שאם הכסף היה מופרש ב2008 אז אבא שלי היה נהנה היום מהתשואות החיוביות של שוק ההון בשנת 2009.
מה עליי לעשות? האם יש פה מקום להתייעצות משפטית או שזה לא קריטי לפי דעתכם?
תודה על העזרה והעצה :)
אבא שלי בימים אלה מסיים (לצערי הוא באובדן כושר עבודה) את עבודתו במקום עבודה לאחר 10 שנים והשאלה שלי לגבי הפיצויים שלו:
נראה שהמעסיק הפריש את הפיצויים שלו לקרן מרכזית עד שנת 2011 ומ2011 ועד היום הפריש את הפיצויים לקרן על שם העובד.
זה נשמע בסדר גמור רק שהחוק שמחייב את המעסיק להתחיל להפריש פיצויים לקרן פרטית נכנס לתוקף (אם אני לא טועה) כבר בשנת 2008 ולא בשנת 2011 אז אפשר להגיד שהיו 3 שנים שבהם המעסיק הפריש את הפיצויים לקרן מרכזית ולא לקרן פרטית כמו שהחוק מחייב.
אישית זה נראה לי חשוב בגלל שאם הכסף היה מופרש ב2008 אז אבא שלי היה נהנה היום מהתשואות החיוביות של שוק ההון בשנת 2009.
מה עליי לעשות? האם יש פה מקום להתייעצות משפטית או שזה לא קריטי לפי דעתכם?
תודה על העזרה והעצה :)
זכויות לפיצויים עקב מצב בריאותי לקוי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/02/16
ראשית חשוב לדעת אילו אחוזים המעסיק הפריש לקרן פנסיה. אם המעסיק הפריש 8.3% או 6%. יש לבדוק האם אביך היה עובד שעתי או יומי או חודשי . אחרי שעושים חישוב יש לבדוק כמה יש בקופה ומתוכה לקזז את הפיצויים. כמובן כי אם המעסיק הפריש 8.3% מהשכר החודשי בכל חודש אין השלמה של פיצויים. את החישוב ניתן לעשות אצל חשב שכר /עוה"ד או מנהל חשבונות .
זה לא רלוונטי איפה הכסף מופרש כי גם במידה והוא לא היה מופרש אז המעסיק יצטרך לשם זאת מכיסו כולל תשלום פנסיה וכו'....
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
זה לא רלוונטי איפה הכסף מופרש כי גם במידה והוא לא היה מופרש אז המעסיק יצטרך לשם זאת מכיסו כולל תשלום פנסיה וכו'....
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע תקין
לילה
14/02/16
שלום,
הבוס שלי ביקש שאכנס אליו למשרד לשיחה, בשיחה הוא הודיע לי שהוא מתכוון לפטר אותי ושזו בעצם "שיחת שימוע." לא קיבלתי הודעה מראש על זימון לשימוע או מכתב פיטורין. זה כבר היה לפני 3 ימים, בשיחה ביקשתי שישקול מחדש ועדיין לא קיבלתי תשובה סופית לגבי הפיטורין. מה הזכויות שלי פה? האם הוא פעל לפי החוק? האם מגיעים לי פיצויים? ואיך אני מוכיחה את כל הסיפור...?
תודה.
הבוס שלי ביקש שאכנס אליו למשרד לשיחה, בשיחה הוא הודיע לי שהוא מתכוון לפטר אותי ושזו בעצם "שיחת שימוע." לא קיבלתי הודעה מראש על זימון לשימוע או מכתב פיטורין. זה כבר היה לפני 3 ימים, בשיחה ביקשתי שישקול מחדש ועדיין לא קיבלתי תשובה סופית לגבי הפיטורין. מה הזכויות שלי פה? האם הוא פעל לפי החוק? האם מגיעים לי פיצויים? ואיך אני מוכיחה את כל הסיפור...?
תודה.
שימוע שלא כדין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/02/16
שימוע לא יכול להתקיים ללא זימון לשימוע בו יפורטו לך עילות השימוע כך שתוכל להתכונן כנדרש. ועל כן גם אם יהיו פיטורין הם לאו דווקא יהיו כדין ויכול אף שיזכו אותך בפיצויי כלשהו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי עובדת משק בית
נורית
14/02/16
שלום, אני מעסיקה עוזרת בית למעלה משנה. היא חזרה מחופשה ואמרה לי שכעת היא לוקחת סכום גבוה יותר לשעה. אני מעוניינת לפטר אותה. האם אני חייבת לשלם לה פיצויים?
פיטורי עובדת במשק הבית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/02/16
ראשית אל תפטרי אותה היא זו שמתפטרת. את לא מחויבת להסכים לתנאים החדשים שהיא מציבה לך . היא בעצם מבקשת העלאת שכר ואת לא חייבת להסכים לכך. באם היא רוצה לסיים עבודתה - היא בעצם מתפטרת.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על ימי חג
אסתר סמרה
14/02/16
היי .אני עובדת בשני מקומות נפרדים. באחד 3 ימים בשבוע ובשני יומיים בשבוע . רציתי לשאול האם על פי חוק אני צריכה לקבל תשלום על ימי החג וערב החג במידה והם נופלים על ימים בהם הייתי צריכה לעבוד?
לדוגמא ערב פסח נופל על שישי. אך המקום סגור. או יוםערב יום העצמאות ויום העצמאות שחלים בימים רביעי חמישי שזה יום עבודה שלי במקום השני והרי זהו יום חופש. .
מה דין התשלום על ימים מסוג זה? אשמח לתשובה אסתר
לדוגמא ערב פסח נופל על שישי. אך המקום סגור. או יוםערב יום העצמאות ויום העצמאות שחלים בימים רביעי חמישי שזה יום עבודה שלי במקום השני והרי זהו יום חופש. .
מה דין התשלום על ימים מסוג זה? אשמח לתשובה אסתר
תשלום ימי חג
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/02/16
במידה והמקום סגור מטעם המעסיק ואת היית אמורה לעבוד באותו היום - את בהחלט זכאית לתשלום חג.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות..
אני...
14/02/16
אני כעיקרון עובדת מחליפה עם 60% משרה.
כיום נוצר מצב שקוראים לי להחליף עובדות ואני עובדת מעבר למשרה. 1. האם אני יכולה לסרב למעסיק ולא להגיע?
2. אם בעבר היו יותר עובדים ומס' עובדים עזבו מסיבות בריאותיות שנגרמו להם עקב המאמץ מהעבודה. האם עזיבתם מהווה "הרעה בתנאי עבודה"? הרי כיום מופעל עליי יותר לחץ בעבודה.
3. איך עם כל הבלגן הזה אני יכולה להתפטר מהעבודה מבלי שיגרעו ממני תנאים אי אלו ואחרים.. כגון; פיצויים וכד'..?
כיום נוצר מצב שקוראים לי להחליף עובדות ואני עובדת מעבר למשרה. 1. האם אני יכולה לסרב למעסיק ולא להגיע?
2. אם בעבר היו יותר עובדים ומס' עובדים עזבו מסיבות בריאותיות שנגרמו להם עקב המאמץ מהעבודה. האם עזיבתם מהווה "הרעה בתנאי עבודה"? הרי כיום מופעל עליי יותר לחץ בעבודה.
3. איך עם כל הבלגן הזה אני יכולה להתפטר מהעבודה מבלי שיגרעו ממני תנאים אי אלו ואחרים.. כגון; פיצויים וכד'..?
זכויות עובדת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/02/16
עומס ולחץ בעבודה אינו מהווה הרעה בתנאי מוחשית בתנאי עבודה. תלוי כמובן במה תנאים מדברים . אבל עומס של עובד עבודה צמצומי עובדים והתייעלות אינם מהווים הרעה מוחשית בתנאי העובדה. לגביי שאלתך הראשונה אני לא יודעת אם את יכולה לסרב או לא - זה תלוי בסיכום שלך מול המעסיק בכל אופן המעסיק חייב לשלם לך על שעות עודפות אלה כולל כל זכויותייך הסוציאליות .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז מהשכר בשל חופשה
מתמחה
14/02/16
שלום רב,
אני מתמחה במשרד עו"ד. נעדרת לעיתים רחוקות, אולם בכל פעם שלוקחת יום חופש המעסיקה שלי מקזזת מהשכר על דעת עצמה וזאת על אף שיש לי מספיק ימי חופשה צבורים. האם זה חוקי?
אני מתמחה במשרד עו"ד. נעדרת לעיתים רחוקות, אולם בכל פעם שלוקחת יום חופש המעסיקה שלי מקזזת מהשכר על דעת עצמה וזאת על אף שיש לי מספיק ימי חופשה צבורים. האם זה חוקי?
קיזוז שכר במקום צבירת ימי חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/02/16
את בהחלט יכולה לבקש קיזוז ימי חופשה מהצבירה ולא משכרך. לבקש זאת מראש כך שלא יהיו אי הבנות.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עוזרת בית
ov
14/02/16
שלום רב
האם עוזרת בית שמגיעה פעם בשבועיים למספר שעות לניקיון הבית עונה על ההגדרה של עובדת ואני מעביד?
במידה וכן אילו זכויות יש לה?
תודה רבה
האם עוזרת בית שמגיעה פעם בשבועיים למספר שעות לניקיון הבית עונה על ההגדרה של עובדת ואני מעביד?
במידה וכן אילו זכויות יש לה?
תודה רבה
יחסי עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/02/16
בהחלט. היא זכאית ע"פ אחוזי משרתה והוותק לצבירת ימי חופשה ומחלה, לדמי הבראה, תשלום חגים, נסיעות, תשלום חלף פנסיה ופ"פ.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה/מחלת מקצוע
יניב
14/02/16
היי,
לפני 4 חודשיים בזמן עבודה לא יכולתי לקום מהמחשב, לאחר בדיקות וצילום סיטי, הסתבר שיש לי פריצת דיסק בצוואר.
ביקשתי מהמעסיק טופס 250.
באותו רגע שקיבלתי את הטופס 250 , המעסיק החליט שלא משלם לי שכר על ימי מחלה ולא על עמלות מכירות שאני אמור לקבל. לטענתו ביטוח לאומי צריך לשלם, במידה והביטוח לאומי לא ישלם הוא יחזיר לי רטרו את הכסף על ימי מחלה ועמלות מכירה רק במידה והביא אישור שביטןח לאומי סירבו לתביעה ומכתב הצהרה ממני שאני לא הולך לתבוע בעתיד.
שאלתי היא כזאת :
א. האם זה חוקי לא לשלם לי ימי מחלה עד לתשובה של ביטוח לאומי?
ב. האם זה חוקי לא לשלם לי עמלות מכירות( עובד כמנהל מוקד טלפוני)? האם עמלות זה חלק משכר שביטוח לאומי משלם?
ג. האם זה חוקי לומר לי כדי לקהל רטרו ימי מחלה ואת העמלות במידה והביטוח לאומי לא מכיר בכך תאונת עבודה, אתה צריך לכתוב הצהרה שאתה מסרב לתבוע בעתיד ולצרף את הסירוב של ביטוח לאומי? זה חוקי לכתוב הצהרה כזאת כדי לקבל את ימי המחלה ? אין תקופה שזכותי להחליט האם לתבוע בעתיד? זה לא סוג של סחיטה ?
תודה ויום טוב
לפני 4 חודשיים בזמן עבודה לא יכולתי לקום מהמחשב, לאחר בדיקות וצילום סיטי, הסתבר שיש לי פריצת דיסק בצוואר.
ביקשתי מהמעסיק טופס 250.
באותו רגע שקיבלתי את הטופס 250 , המעסיק החליט שלא משלם לי שכר על ימי מחלה ולא על עמלות מכירות שאני אמור לקבל. לטענתו ביטוח לאומי צריך לשלם, במידה והביטוח לאומי לא ישלם הוא יחזיר לי רטרו את הכסף על ימי מחלה ועמלות מכירה רק במידה והביא אישור שביטןח לאומי סירבו לתביעה ומכתב הצהרה ממני שאני לא הולך לתבוע בעתיד.
שאלתי היא כזאת :
א. האם זה חוקי לא לשלם לי ימי מחלה עד לתשובה של ביטוח לאומי?
ב. האם זה חוקי לא לשלם לי עמלות מכירות( עובד כמנהל מוקד טלפוני)? האם עמלות זה חלק משכר שביטוח לאומי משלם?
ג. האם זה חוקי לומר לי כדי לקהל רטרו ימי מחלה ואת העמלות במידה והביטוח לאומי לא מכיר בכך תאונת עבודה, אתה צריך לכתוב הצהרה שאתה מסרב לתבוע בעתיד ולצרף את הסירוב של ביטוח לאומי? זה חוקי לכתוב הצהרה כזאת כדי לקבל את ימי המחלה ? אין תקופה שזכותי להחליט האם לתבוע בעתיד? זה לא סוג של סחיטה ?
תודה ויום טוב
תאונת עבודה ותשלום דמי פגיעה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/02/16
יניב שלום,
מעסיקך צודק על הביטוח לאומי לשלם לך על הימים בהם אתה נמצא באובדן כושר עבודה. תשלום זה נקרא דמי פגיעה.אתה לא נמצא במחלה אלא באובדן כושר . באם העמלות הם חלק משכרך הקובע אזי כן גם עמלות אלה נכנסות לחישוב.
במידה והמל"ל לא יכיר בתאונה כתאונת עבודה או כמחלת מקצוע - תוכל לקבל את הכספים מהמעסיק כנגד פדיון ניצול של ימי מחלה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
מעסיקך צודק על הביטוח לאומי לשלם לך על הימים בהם אתה נמצא באובדן כושר עבודה. תשלום זה נקרא דמי פגיעה.אתה לא נמצא במחלה אלא באובדן כושר . באם העמלות הם חלק משכרך הקובע אזי כן גם עמלות אלה נכנסות לחישוב.
במידה והמל"ל לא יכיר בתאונה כתאונת עבודה או כמחלת מקצוע - תוכל לקבל את הכספים מהמעסיק כנגד פדיון ניצול של ימי מחלה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה להלנת שכר
אנונימי
14/02/16
שלום,
בהמשך להודעתי הקודמת על כך שלא שולם לי שכר מחברת כח האדם , ברצוני לברר איך אני מגישה את התביעה להלנת שכר , וכמה זמן תביעה מסוג זה עורכת בד''כ , והאם אקבל פיצויי נוסף על כך שנאלת להגיש תביעה על מנת לקבל את הכסף? , ושאלה נוספת האל הגשת התביעה או חלק מהתהליך כרוך בתשלום , אשמח לתשובה,
תודה רבה.
בהמשך להודעתי הקודמת על כך שלא שולם לי שכר מחברת כח האדם , ברצוני לברר איך אני מגישה את התביעה להלנת שכר , וכמה זמן תביעה מסוג זה עורכת בד''כ , והאם אקבל פיצויי נוסף על כך שנאלת להגיש תביעה על מנת לקבל את הכסף? , ושאלה נוספת האל הגשת התביעה או חלק מהתהליך כרוך בתשלום , אשמח לתשובה,
תודה רבה.
תביעה לשכר והלנתו
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/02/16
ראשית יש טפסים בבית הדין לעבודה ואת יכולה לבקש את עזרת המזכירות . יש טפסי תביעה לתשלום שכר ופיצויי הלנה. את בהחלט יכולה לבקש גם חיוב אגרה מנתבעת וגם פיצויי על עוגמת נפש - מבלי לכמת את הסעדים הללו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
