פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מסירת העתק/צילום תעודת זהות
ברק אלון
28/11/16
שלום
בתהליך הקבלה לעבודה המעסיק מבקש ממני למסור לו העתק/צילום תעודת זהות כולל ספח.
1. האם הדרישה מוצדקת או מספיק רק להציג אותה בפניו?
2.האם ישנה בעיה בשמירה על הפרטיות?
תודה
בתהליך הקבלה לעבודה המעסיק מבקש ממני למסור לו העתק/צילום תעודת זהות כולל ספח.
1. האם הדרישה מוצדקת או מספיק רק להציג אותה בפניו?
2.האם ישנה בעיה בשמירה על הפרטיות?
תודה
מסירת צילום ת"ז
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/11/16
אני לא רואה מניעה בדרישה - לדעתי הדרישה נובעת לצורכי מס, נקודות זיכוי/מס שולי וכו'...כמובן כי המעסיק צריך לשמור על פרטיותך..צילום ת"ז כולל ספח נדרש גם לצורכי פנסיה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צו הרחבה – החזר הוצאות נסיעה – ניכוי רטרואקטיבי.
דן
28/11/16
שלום,
במקום העבודה שלנו טוענים, כי החודש ינכו לנו מתלוש השכר את
ההפרש בין תעריף החזר הוצאות הנסיעה הקודם - 26.40 ש"ח, לבין התעריף החדש -
22.60 ש"ח,
עבור החודשים פברואר עד ספטמבר 2016.
כלומר, סכום של בערך 670
ש"ח לכל עובד.
זאת, עקב צו ההרחבה שנכנס לתוקפו החל מ-01/02/2016, אך פורסם רק בתאריך 11/08/2016.1.
1. האם הדבר חוקי? האם באפשרות העובד לא לאשר את הניכוי משכרו?
במקרה שהעובד לא הסכים, והמעסיק הודיע שינכה בכל זאת, מה ניתן לעשות?
2. אינני מבין, מדוע המדינה פירסמה את צו ההרחבה רק באוגוסט 2016, והחלה אותו מפברואר 2016?
האם בעצם המדינה תומכת בניכוי רטרואקטיבי בשכר העובדים, שבתמימותם לא ידעו על הדבר וכבר "השתמשו" בכסף הזה?
תודה רבה על כל תשובה.
במקום העבודה שלנו טוענים, כי החודש ינכו לנו מתלוש השכר את
ההפרש בין תעריף החזר הוצאות הנסיעה הקודם - 26.40 ש"ח, לבין התעריף החדש -
22.60 ש"ח,
עבור החודשים פברואר עד ספטמבר 2016.
כלומר, סכום של בערך 670
ש"ח לכל עובד.
זאת, עקב צו ההרחבה שנכנס לתוקפו החל מ-01/02/2016, אך פורסם רק בתאריך 11/08/2016.1.
1. האם הדבר חוקי? האם באפשרות העובד לא לאשר את הניכוי משכרו?
במקרה שהעובד לא הסכים, והמעסיק הודיע שינכה בכל זאת, מה ניתן לעשות?
2. אינני מבין, מדוע המדינה פירסמה את צו ההרחבה רק באוגוסט 2016, והחלה אותו מפברואר 2016?
האם בעצם המדינה תומכת בניכוי רטרואקטיבי בשכר העובדים, שבתמימותם לא ידעו על הדבר וכבר "השתמשו" בכסף הזה?
תודה רבה על כל תשובה.
צו החרבה בענין נסיעות - רטרו'
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/11/16
במקרה זה אכן נראה כי צו ההרחבה חל רטרואקטיבית. ולכן יש למעסיק אפשרות לנכות לו את התשלום ששים ביתר כדין ובהתאם לחוק הגנת השכר (סעיף 25 שבו). למה התחולה רטרו והצו פורסם רק בחודש 8/16? אין לי תשובה כל כך. - רק לרשות המחוקקת....
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פרישה מעבודה
אחד
28/11/16
שלום,
אני בת 66 וכבר זכאית לקצבת קשישים. אני עדיין עובדת. אני מעוניינת להתפטר, לקבל את כספי הפיצויים ולאחר מכן לחזור לאותו מקום עבודה למשרה חלקית, פעמיים בשבוע. כמובן הכל באופן חוקי ומסודר. הבנתי כי קיים צורך בנתק ממקום העבודה. האם יש צורך בנתק של חצי שנה גם למי שעבר את גיל הפרישה? האם יש דרך חוקית לעקוף זאת? למשל חוזה בו אחתום כי אין לי כוונה לדרוש פיצויים פעמיים וכו'.תודה
אני בת 66 וכבר זכאית לקצבת קשישים. אני עדיין עובדת. אני מעוניינת להתפטר, לקבל את כספי הפיצויים ולאחר מכן לחזור לאותו מקום עבודה למשרה חלקית, פעמיים בשבוע. כמובן הכל באופן חוקי ומסודר. הבנתי כי קיים צורך בנתק ממקום העבודה. האם יש צורך בנתק של חצי שנה גם למי שעבר את גיל הפרישה? האם יש דרך חוקית לעקוף זאת? למשל חוזה בו אחתום כי אין לי כוונה לדרוש פיצויים פעמיים וכו'.תודה
פרישה מהעבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/11/16
שלום רב,
לעניות דעתי שאלתך כבר נשאלה בפורום זה בשבוע שעבר ועניתי לך שאן כל צורך בתקופת צינון או בתקופת נתק. באם את מחליטה להתפטר עקב גילך - זו זכותך ותהי זכאית לפ"פ. אח"כ אם תחזירי לעבודה או כאשר תחזירי לעבודה לא תוכלי לקבל פ"פ - אין דבר שכזה. פ"פ תוכלי לקבל עבור התקופה השנייה - רק במידה ותפוטרי שוב ו/או עקב נסיבות אחרות שיזכו אותך בפ"פ ורק על התקופה השניה (וותק מעל לשנה).
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
לעניות דעתי שאלתך כבר נשאלה בפורום זה בשבוע שעבר ועניתי לך שאן כל צורך בתקופת צינון או בתקופת נתק. באם את מחליטה להתפטר עקב גילך - זו זכותך ותהי זכאית לפ"פ. אח"כ אם תחזירי לעבודה או כאשר תחזירי לעבודה לא תוכלי לקבל פ"פ - אין דבר שכזה. פ"פ תוכלי לקבל עבור התקופה השנייה - רק במידה ותפוטרי שוב ו/או עקב נסיבות אחרות שיזכו אותך בפ"פ ורק על התקופה השניה (וותק מעל לשנה).
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה על חדירה לפרטיות בעת הליך פיטורים
קובי
27/11/16
שלום רב,
לפני כשנתיים אשתי פוטרה ממקום עבודה בחודש השלישי להריונה. במהלך השימוע לתהליך הפיטורים הודה המעסיק בפני החוקר כי הוא חדר לתיבת המייל הפרטי שלה (ג'י מייל) שהיה על גבי המחשב בעבודה שלה, וכתוצאה מזה הסיק שהיא מחפשת עבודה ולכן אין בעיה לפטרה.
בזמנו לא רצתה אשתי להמשיך את התהליך בעקבות הלחצים שהיו עליה בזמן ההריון.
אבל האם ישנו טיעון לתביעה על חדירה לפרטיות שבגינו ניתן לתבוע את המעסיק הקודם שלה? ובמידה וכן מה סכום התביעה המקסימאלי אותו ניתן לתבוע?
לפני כשנתיים אשתי פוטרה ממקום עבודה בחודש השלישי להריונה. במהלך השימוע לתהליך הפיטורים הודה המעסיק בפני החוקר כי הוא חדר לתיבת המייל הפרטי שלה (ג'י מייל) שהיה על גבי המחשב בעבודה שלה, וכתוצאה מזה הסיק שהיא מחפשת עבודה ולכן אין בעיה לפטרה.
בזמנו לא רצתה אשתי להמשיך את התהליך בעקבות הלחצים שהיו עליה בזמן ההריון.
אבל האם ישנו טיעון לתביעה על חדירה לפרטיות שבגינו ניתן לתבוע את המעסיק הקודם שלה? ובמידה וכן מה סכום התביעה המקסימאלי אותו ניתן לתבוע?
פגיעה בפרטיות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/11/16
קובי , קיימות שתי גישות בעולם המשפט לענין פגיעה בפרטיות שלעובד במקום העבודה ושתי הגישות סותרות הן. בגדול הפסיקה נוטה לטובת העובד אבל לא מדובר על הגנה מוחלטת. ויתכנו מקרים שבהם כן כניסה למייל של העובד תוכר כלגיטימית. כל מקרה נבחן לגופו . הסעד הוא הסעד המירבי המופיע בחוק הגנת הפרטיות .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בהמשך להודעה האחרונה
Men Lev
27/11/16
רציתי לדעת במידה ואפשר לתקן את כתב התביעה או ליצור תביעה חדשה, מה הפרמטרים המחושבים לתביעת פיצוי בגין אי עריכת שימוע. כלומר ברור מן הסתם שזה תלוי בתקופת העבודה אז כמה אפשר לתבוע על אי עריכת שימוע במקרה כגון שלי (כ4.5 חודשים) וכמה ניתן לתבוע במקרה אחר אך דומה (קרוב לשנה)
העדר שימוע
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/11/16
משכורת אחת לכל היותר. במידה ולא נערך שימוע כלל והפיטורים היו ממניעים "רגילים" דהיינו לא אשמה או חשד לגניבה ו/או הטרדה מינית וכו'
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פגיעה במשכורת עקב טעות אנושית
קטי
27/11/16
שלום. במקרה התברר כי משכורת שלי נפגעה במהלך השנה באופן גורף עקב טעויות של מזכירה שממלאה יומן העבודה. המעסיק מוכן לתקן טעויות. אך התברר כי טעויות היו גם בשנים הקודמות, כך שלא ניתן כעת לתקן אותן ולהחזיר כסוף עבור השנים האלה. השאלה: האם טעות במילוי יומן זו רשלנות בביצוע תפקיד? האם עפ"י החוק יש מקום לתלונה מאיזשהו סוג למעסיק או לבית משפט?
פגיעה מתמשכת במשכורת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/11/16
טעות שיומן או בכרטיס נוכחות - הם בעורכי המעסיק ואולי גם מהווים רשלנות או מחדל מטעמו אך פשוט יותר כי אתה תרשום ותמלא את השעות והמעסיק יחתום בתחילת יום ובסוף יום במקום לתת למזכירה לעשות כן.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין ללא שימוע
Men Lev
27/11/16
עבדתי בחברה שהעסיקה אותי דרך הבית כ4.5 חודשים בשכר שעתי. במהלך העבודה זומנתי לשימוע פעמיים טלפונית ולאחריהם הוחלט שאני ממשיך לעבוד. בין הימים שזומנתי לשימוע עד לאחר ההחלטה שאני ממשיך התבקשתי לא לעבוד. לא קיבלתי על ימים אלה תשלום.
לאחר מכן יצאתי לחופשה בחו"ל באישור כמובן לחודש. עוד כששהיתי בחו"ל נודע לי כי פיטרו אותי. לא נערך שימוע.
שלחתי לחברה התראה לקראת תביעה. ענו שלא מן הענין ותבעתי אותם בבית דין לענייני עבודה. עו"ד ששהה שם הנחה אותי לא לסכום את בקשתי לפיצוי על כך שלא נערך שימוע אלא רק לבקש פיצוי מבית הדין. התביעה התחלקה לשניים: 1. כ1200 ש"ח על הזמן שהונחיתי ממנהל העבודה הישיר שלי לא לעבוד ולא קיבלתי על כך תשלום; 2. בקשה מבית הדין שיורה על פיצוי על כך שלא נערך שימוע.
קיבלתי זימון לגישור ולאחר מכן פנה אלי עו"ד מטעם החברה כשלפתע מעוניינים לסגור עניינים אלה מחוץ לבית המשפט. אמר לי שהוא מוכן בשם החברה לשלם לי 1000 ש"ח מתוך כ1200 ש"ח על תביעה מספר 1 ועל התביעה לשלם פיצוי משום שלא נערך שימוע אמר שמכיון שלא סכמתי את התביעה בסכום כלשהו בית הדין לא יפסוק לי פיצויים ולכן אמר לי שהוא לא מציע כאן מאומה.
שאלתי היא האם אכן בלתי אפשרי לתבוע את הפיצוי על אי עריכת שימוע על אף שלא סכמתי זאת ואם אכן זוהי המציאות, האם ניתן לגשת למזכירות בית הדין בבקשה לתקן את התביעה ושם לסכום זאת או להגיש תביעה חדשה על פיצוי בגין אי עריכת שימוע.
כמו כן אבקש לדעת כיצד ניתן לתבוע את הלנת השכר.
תודה רבה!!
לאחר מכן יצאתי לחופשה בחו"ל באישור כמובן לחודש. עוד כששהיתי בחו"ל נודע לי כי פיטרו אותי. לא נערך שימוע.
שלחתי לחברה התראה לקראת תביעה. ענו שלא מן הענין ותבעתי אותם בבית דין לענייני עבודה. עו"ד ששהה שם הנחה אותי לא לסכום את בקשתי לפיצוי על כך שלא נערך שימוע אלא רק לבקש פיצוי מבית הדין. התביעה התחלקה לשניים: 1. כ1200 ש"ח על הזמן שהונחיתי ממנהל העבודה הישיר שלי לא לעבוד ולא קיבלתי על כך תשלום; 2. בקשה מבית הדין שיורה על פיצוי על כך שלא נערך שימוע.
קיבלתי זימון לגישור ולאחר מכן פנה אלי עו"ד מטעם החברה כשלפתע מעוניינים לסגור עניינים אלה מחוץ לבית המשפט. אמר לי שהוא מוכן בשם החברה לשלם לי 1000 ש"ח מתוך כ1200 ש"ח על תביעה מספר 1 ועל התביעה לשלם פיצוי משום שלא נערך שימוע אמר שמכיון שלא סכמתי את התביעה בסכום כלשהו בית הדין לא יפסוק לי פיצויים ולכן אמר לי שהוא לא מציע כאן מאומה.
שאלתי היא האם אכן בלתי אפשרי לתבוע את הפיצוי על אי עריכת שימוע על אף שלא סכמתי זאת ואם אכן זוהי המציאות, האם ניתן לגשת למזכירות בית הדין בבקשה לתקן את התביעה ושם לסכום זאת או להגיש תביעה חדשה על פיצוי בגין אי עריכת שימוע.
כמו כן אבקש לדעת כיצד ניתן לתבוע את הלנת השכר.
תודה רבה!!
פיטורין ללא שימוע
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/11/16
בוקר טוב, אכן סעד שלא כומת - לא נתן לקבל עליו פיצויי. ולכן לא תוכל לקבל על רכיב מס' 2 סעד כלשהו. את תיקון כתב התביעה ע"י בית הדין - לטעון שקיבלת ייעוץ שגוי - אבל ביה"ד יכול לחייב אותך בהוצאות הבקשה כי הצד השני יצטרך לעמול על הגשת כתב הגנה בשנית - ושלא באשמתו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
אליהו
27/11/16
שלחתי למנהלת החשבונות בחברה בה עבדה אשתי בקשה מנומקת לפיצויי פיטורין. היא אמרה שהיא העבירה את הבקשה לעורך הדין של החברה. תוך כמה זמן היא אמורה לתת לי תשובה או במילים אחרות כמה זמן אפשר למרוח אותי?
פיצויי פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/11/16
בין 14 ל-30 ימים לכל היותר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העברת הפקדות לקרן השתלמות ופנסיה ע"י המעסיק
Slava
27/11/16
שלום.
הייתי רוצה לדעת האם קיים חוק לגבי תקופה מקסימלית בה המעסיק חייב להעביר כספים (שנוכו מהשכר + תשלומים שהוא מחוייב לפי החוק) לקופות פנסיה והשתלמות?
האם העברה כזו באופן קבוע, חודשיים או שלושה אחורה היא סבירה ומקובלת בחברות ?
תודה.
הייתי רוצה לדעת האם קיים חוק לגבי תקופה מקסימלית בה המעסיק חייב להעביר כספים (שנוכו מהשכר + תשלומים שהוא מחוייב לפי החוק) לקופות פנסיה והשתלמות?
האם העברה כזו באופן קבוע, חודשיים או שלושה אחורה היא סבירה ומקובלת בחברות ?
תודה.
העברת הפקדות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/11/16
סלבה בוקר טוב,
העברת התשלומים משכרך חייבת להיות חודש בחודשו. יכול להיות שהחברה לא מעדכנת מיד (זה צריך לברר עם הקרן או הביטוח ) אבל בכל חודש על המעסיק להעביר את הכספים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
העברת התשלומים משכרך חייבת להיות חודש בחודשו. יכול להיות שהחברה לא מעדכנת מיד (זה צריך לברר עם הקרן או הביטוח ) אבל בכל חודש על המעסיק להעביר את הכספים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הטעם בתביעת נכות מעבודה כשיש פנסיית נכות
מנשה
27/11/16
שלום רב
רציתי לשאול לגבי מקרה של נכות מעבודה שקשה להוכיח אותה ובטוח שתהיה "מלחמה" מול הביטוח הלאומי.
מצד שני יש קרן פנסיה שמוכנה להכיר בנכות ולתת קצבה, אבל חלק מהתנאים הם שאם תתקבל קצבת נכות מעבודה מהביטוח הלאומי, היא תתקזז מפנסיית הנכות.
שאלתי היא האם יש טעם בכלל לפנות לביטוח הלאומי להכרה בנכות מעבודה ומה בעצם יהיה הרווח מכך' גם אם נניח שביטוח לאומי יכיר בנכות כנכות עבודה.
שמעתי שיכול להיות שבהגיע גיל הפרישה לפנסיה תהיה לכך משמעות. האם נכון?
תודה
רציתי לשאול לגבי מקרה של נכות מעבודה שקשה להוכיח אותה ובטוח שתהיה "מלחמה" מול הביטוח הלאומי.
מצד שני יש קרן פנסיה שמוכנה להכיר בנכות ולתת קצבה, אבל חלק מהתנאים הם שאם תתקבל קצבת נכות מעבודה מהביטוח הלאומי, היא תתקזז מפנסיית הנכות.
שאלתי היא האם יש טעם בכלל לפנות לביטוח הלאומי להכרה בנכות מעבודה ומה בעצם יהיה הרווח מכך' גם אם נניח שביטוח לאומי יכיר בנכות כנכות עבודה.
שמעתי שיכול להיות שבהגיע גיל הפרישה לפנסיה תהיה לכך משמעות. האם נכון?
תודה
תביעת קצבת נכות מהעבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/11/16
מנשה בוקר טוב, ראשית יש לבדוק שאכן אין כפל גמלה - זה לא תמיד נכון ויש מקרים בהם עובד זכאי לקבל גם מהביטוח אובדן כושר וגם ביטוח לאומי. לעניות דעתי גם חברת הביטוח מסתמכת על האחוזים אשר נקבעים ע"י ביטוח לאומי. בכל אופן עצתי הטובה לך ביותר כי שתיוועץ בענין עם עוה"ד מפורום הנזיקים שלנו . בהצלחה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ערבי חג לעובד שעתי
לירי
27/11/16
שלום רב,
אני עובדת במקום עבודה מעל שנה, עובדת שעתית,
ימים קבועים ושעות קבועות.
ערבי חג נפלו בימי עבודה קבועים שלי ולא קבלתי תשלום בגינם.
חגים גם נפלו על ימי עבודה שלי, וכן קיבלתי תשלום בגינם.
שאלתי האם אני אמורה לקבל תשלום בגיני ערבי חג?
אני עובדת במקום עבודה מעל שנה, עובדת שעתית,
ימים קבועים ושעות קבועות.
ערבי חג נפלו בימי עבודה קבועים שלי ולא קבלתי תשלום בגינם.
חגים גם נפלו על ימי עבודה שלי, וכן קיבלתי תשלום בגינם.
שאלתי האם אני אמורה לקבל תשלום בגיני ערבי חג?
הבהרה
לירי
27/11/16
רציתי רק להבהיר משהו:
שבערבי חג המעסיק לא עובד ולכן גם לא עבדתי, למרות שרציתי.
שבערבי חג המעסיק לא עובד ולכן גם לא עבדתי, למרות שרציתי.
תשלום ערבי חג לעובד
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
29/11/16
לירי שלום רב, תשלום בערב חג על העובד לקבל במידה והוא עבד הערב חג. במידה ולאו - אזי לעובד לא מגיע תשלום. בדיוק כמו יום עבודה רגיל (בפחות שעות) ...
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
שאלה סופר דחופה
אני
27/11/16
שלום
האם ניתן לקבל סעד מבית הדין לדווח רטרו לביטוח לאומי על העסקתי? אשמח לדעת. תודה
האם ניתן לקבל סעד מבית הדין לדווח רטרו לביטוח לאומי על העסקתי? אשמח לדעת. תודה
סעד הצהרתי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/11/16
הי, שאלתך כללית מידי ולא ברורה. אני מניחה שיש לבדוק מהות הסעד והתביעה על מנת להשיב על שאלתך כראוי. האם כוונתך הייתה לקבלת סעד הצהרתי??
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלות 2 לעורך דין
אני
27/11/16
שלום,
האם ניתן לייצג תובעת בבית הדין לעבודה אם אני קרובת משפחתה?
שנית, כמה דיונים נערכים בדיון מהיר אצל שופט?
תודה
האם ניתן לייצג תובעת בבית הדין לעבודה אם אני קרובת משפחתה?
שנית, כמה דיונים נערכים בדיון מהיר אצל שופט?
תודה
תשובות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/11/16
ראשית במידה והינך עוה"ד את ראשית בהחלט לייצג קרובת משפחה - אין כל מניעה לכך. שנית בדיון מהיר אמור להתקיים דיון אחד. ז"א: גישור, ק"מ הוכחות וסיכומים באותו המועד.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בקשות המעסיק בניגוד לחוק
רנית
27/11/16
שלום, אני במקצועי חשבת שכר, מה עלי לעשות כאשר המעסיק מבקש ממני לעשות דברים הקשורים בעבודתי אשר הם מנוגדים לחוק (פגיעה בעובדים וכו') ? הנני מתריעה אך התשובה שאני מקבלת הינה" אני הבוס וכך תעשי". האם יש חובה חוקית כלשהי שחלה גם עלי ? קשה לי מאוד ההתנהלות הנוכחית ואני שוקלת להתפטר בשל כך. אודה למענה
בקשות מעסיק בניגוד לחוק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/11/16
במידה ואת שוקלת להתפטר בשל התנהלותו הלא מוסרית והלא חוקית של המעסיק - והינך מבקשת כי התפטרותך תחשב להתפטרות המזכה בפ"פ עליך לפנות למעסיק בכתב - המפרט בפירוט רב את הסיבות שבגינן את לא יכולה ואי אפשר לדרוש ממך להמשיך לעבוד במקום. ולתת לו הודעה מוקדמת כדין כמובן. בהצלחה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין סעיף 14
יניב
27/11/16
האם המעסיק אמור להפריש 8.3% גם לקרן פנסיה לחוד ו8.3% גם לפיצויים??האם המעסיק אינו אמור להשלים פיצויי פיטורים לדוגמא עובד שהועסק 20 שנה בחישוב של שכר אחרון כפול שנות הוותק ?ומה קורה כשלא נצבר כסף מספיק בקופה??
בתודה מראש
בתודה מראש
חישוב פ"פ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/11/16
יניב בוקר טוב,
ראשית ההפרשה חייבת להיות לפי חוק פנסיית חובה ואז אין למעסיק כל חובה להפריש 8.3% בעת הפסקת עבודה המזכה את העובד בפ"פ - יהיה על הצדדים לערוך חישוב - במקרה של שכר חודשי אזי חודש אחרון של שכר קובע כפול וותק בניכוי מה שצבור בקרן. במידה והמעסיק הפריש 8.3% מהשכר הקובע בכל תקופת העבודה - אזי אין חובת השלמה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
ראשית ההפרשה חייבת להיות לפי חוק פנסיית חובה ואז אין למעסיק כל חובה להפריש 8.3% בעת הפסקת עבודה המזכה את העובד בפ"פ - יהיה על הצדדים לערוך חישוב - במקרה של שכר חודשי אזי חודש אחרון של שכר קובע כפול וותק בניכוי מה שצבור בקרן. במידה והמעסיק הפריש 8.3% מהשכר הקובע בכל תקופת העבודה - אזי אין חובת השלמה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
עובד
26/11/16
שלום
בפברואר 17 ימלאו 4 שנים לעבודתי בחברה. עבודה במשכורת חודשית ובמישרה מלאה.עד לפני 3 חודשים הייתי מקבל 0.83 ימי חופשה בחודש,לפני חודשיים בערך זה עלה ל0.92.
בעקבות החוק החדש שמוסיפים ימי חופשה לעובד,לכמה ימים אני זכאי בשנה,ומהי הצבירה החודשית?
בפברואר 17 ימלאו 4 שנים לעבודתי בחברה. עבודה במשכורת חודשית ובמישרה מלאה.עד לפני 3 חודשים הייתי מקבל 0.83 ימי חופשה בחודש,לפני חודשיים בערך זה עלה ל0.92.
בעקבות החוק החדש שמוסיפים ימי חופשה לעובד,לכמה ימים אני זכאי בשנה,ומהי הצבירה החודשית?
ימי חופשה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/11/16
שלום רב
בעצם מדובר בשנה הרביעית לעבודתך ובהתאם לתיקון אתה זכאי ל11 ימים נטו לשנה אם אתה עובד בשבוע עבודה של 5 ימים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בעצם מדובר בשנה הרביעית לעבודתך ובהתאם לתיקון אתה זכאי ל11 ימים נטו לשנה אם אתה עובד בשבוע עבודה של 5 ימים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שבעה של גרושה
רועי
25/11/16
היי,
אחותי גרושה עם ילד מתחת לגיל 18. הגרוש שלה נפטר והיא נשארה בבית בעת השבעה עם הילד שלה שכן הם ישבו את השבעה אצלה בבית.
מהן זכויותיה מהמעסיק שלה לתקופת השבעה?
אחותי גרושה עם ילד מתחת לגיל 18. הגרוש שלה נפטר והיא נשארה בבית בעת השבעה עם הילד שלה שכן הם ישבו את השבעה אצלה בבית.
מהן זכויותיה מהמעסיק שלה לתקופת השבעה?
שבעה של גרושה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/11/16
שלום רב
כל עובד המקיים חובת אבלות (מטעמי דת או נוהג), במקרה של מות קרוב משפחתו מדרגה ראשונה (הורים, ילדים, בני זוג, אחים), זכאי ל7 ימי אבל ( קלנדריים) בשכר בתנאי שעבד 3 חודשים לפחות במקום העבודה.
על פניו ניתן לטעון כי יש להחיל זאת גם במצב המתואר בשאלתך עם כי אינני מכירה פסיקה העוסקת בכך.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
כל עובד המקיים חובת אבלות (מטעמי דת או נוהג), במקרה של מות קרוב משפחתו מדרגה ראשונה (הורים, ילדים, בני זוג, אחים), זכאי ל7 ימי אבל ( קלנדריים) בשכר בתנאי שעבד 3 חודשים לפחות במקום העבודה.
על פניו ניתן לטעון כי יש להחיל זאת גם במצב המתואר בשאלתך עם כי אינני מכירה פסיקה העוסקת בכך.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
שרית
25/11/16
תבעתי בני זוג שהעסיקו אותי. בעוד חודש הדיון. הם הגישו בקשה להפקיד סכום כסף שאינו שנוי במחלקות. כמובן שהסכום שמגיע לי הוא גדול יותר. מה היחס של בתי הדין בהפקדת כספים מצד הנתבע? אשמח לשמוע הארות. תודה
הפקדת סכום שאינו שנוי במחלוקת
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/11/16
שאלתך לא ברורה.
ככל והם מעוניינים להפקיד חלק מהסכום וטוענים שהוא מגיע לך בוודאי שבית הדין יסכים לכך - המחלוקת תיוותר לגבי מה ששנוי במחלוקת
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל והם מעוניינים להפקיד חלק מהסכום וטוענים שהוא מגיע לך בוודאי שבית הדין יסכים לכך - המחלוקת תיוותר לגבי מה ששנוי במחלוקת
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השלמת פיצוי פיטורין
דוד כרמל
24/11/16
שלום אני יוצא עוד כמה חודשים לפנסייה בשעה טובה ומוצלחת.
ורציתי לשאול האם אני זכאי להשלמת פיצויי פיטורין בשעה שיש לי כבר הסדר פנסייה מלא/מקיף.
תודות וברכות ...
ורציתי לשאול האם אני זכאי להשלמת פיצויי פיטורין בשעה שיש לי כבר הסדר פנסייה מלא/מקיף.
תודות וברכות ...
השלמת פיצויים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/11/16
שלום רב
ראשית יש לבחון את ההסדר שלך ומה הוא כולל וקובע כדי לענות.
באופן עקרוני ככל ולא הופרש במשך כל התקופה 8 ו1/3 לרכיב הפיצויים לקופת הפיצויים אז על פניו ישנה זכאות להשלמה אלא אם היא נעשתה במסגרת ההסדר
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית יש לבחון את ההסדר שלך ומה הוא כולל וקובע כדי לענות.
באופן עקרוני ככל ולא הופרש במשך כל התקופה 8 ו1/3 לרכיב הפיצויים לקופת הפיצויים אז על פניו ישנה זכאות להשלמה אלא אם היא נעשתה במסגרת ההסדר
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן / כדאי לתבוע חברה בה עבדתי דרך קבלן למשך
ben
24/11/16
היי, הייתי עובד בחברה (מכובדת וידועה) דרך קבלן, היה לי טוב שם (יחסית) אלא כעבור חצי שנה הממונה שהיה עלי מטעם החברה בה עבדתי (שהוא היה אחראי עלי בפועל ביום יום ונותן את הוראות העבודה וכו) הודיע לי ביום בהיר כי בעוד מספר ימים אני מסיים לעבוד שם..היה נראה לי עד אז שהוא היה ביחסים טובים איתי...(מאחורי הגב הוא הלך ואמר לחברת קבלן שאני לא מקצועי וכל מיני חרטוטים ...) ומצאתי עצמי בשיחת שימועה טעונה מאוד מבחינתי ( ממש כעסתי עליהם שם..כי נתתי כל כולי בעבודה ) ומאז הפיטורין אני מרגיש פגוע מאוד מהחוסר אנושיות שהיה בפיטורי...איבדתי את האמון באנשים ובעבודות..הייתי בדיכאון לא מעט זמן..האם יש את מי לתבוע ? (גם כשעבדתי חצי שנה ..) תודה מראש לכל מי שמנס לתת עצה טובה..
תביעה של עובד קבלן
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/11/16
שלום רב
לא ניתן לדעת לייעץ רק מהפרטים שניתנו.
יש לבחון לעומק את הליך הפיטורים שנעשה - ככל וההליך נעשה שלא כדין ולא נעשה שימוע ולא ניתנה לך האפשרות לשטוח את טענותיך והמעסיק לא מצא לך מקום עבודה חלופי ומתאים אז ייתכן ואכן יש כאן עילה אך כאמור יש לבחון הדברים לעומק'
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
לא ניתן לדעת לייעץ רק מהפרטים שניתנו.
יש לבחון לעומק את הליך הפיטורים שנעשה - ככל וההליך נעשה שלא כדין ולא נעשה שימוע ולא ניתנה לך האפשרות לשטוח את טענותיך והמעסיק לא מצא לך מקום עבודה חלופי ומתאים אז ייתכן ואכן יש כאן עילה אך כאמור יש לבחון הדברים לעומק'
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יחסי עובד מעביד עצמאי
אמיר אוז
24/11/16
היי -אני עצמאי שעתיד לתבוע יחסי עובד מעביד -אני מנפיק חשבונית אחת לעסק אחד ועומד בכל המבחנים.
יחסינו עלו על שירטון ועמדנו לפני סיום ובעל החברה ביקש ממני כתב התחייבות לעמוד בנהלים -כמו להיות במשרד בשעות העבודה וכו...
רציתי המלצה מה לכתוב עוד על מנת שיוכל לעגן עוד יותר את תביעתי העתידית
יחסינו עלו על שירטון ועמדנו לפני סיום ובעל החברה ביקש ממני כתב התחייבות לעמוד בנהלים -כמו להיות במשרד בשעות העבודה וכו...
רציתי המלצה מה לכתוב עוד על מנת שיוכל לעגן עוד יותר את תביעתי העתידית
יחסי עובד מעביד
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/11/16
שלום רב
קשה לדעת לעזור ולהגיד מה לכתוב מבלי להכיר את מלוא התנאים ואת המסמך המבוקש וכיוב.
ראה נסחים של הסכמיצ העסקה ונסה כמה שיותר להיות קרוב אליהם אך מעבר לכך יש לבצע בחינה מעמיקה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
קשה לדעת לעזור ולהגיד מה לכתוב מבלי להכיר את מלוא התנאים ואת המסמך המבוקש וכיוב.
ראה נסחים של הסכמיצ העסקה ונסה כמה שיותר להיות קרוב אליהם אך מעבר לכך יש לבצע בחינה מעמיקה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חברה בע"מ שבדרך לסגירה
ר.
24/11/16
שלום,
עובדת בחברה פרטית בע"מ כבר 15 שנה. הבעלים הולך לסגור את העסק ב 1/7/17. בגלל קשיים כספיים.
בנתיים הוא מפטר עובדים , מוכר מכונות, רכבי חברה, מוכר סחורה.
מצאתי עבודה אחרת ואני יכולה להתחיל בעוד כחודש , שזה מועד ההודעה המוקדמת שלי לעזיבה. הבעלים אמר לי שלא יתן לי את הפיצויים:
1. למרות שנהג לתת בעבר את הפיצויים גם לעובדים שהתפטרו בעצמם, וזאת בגלל מרכזיות תפקידי בחברה.
2. והוא אינו מוכן לתת לי מכתב שמאשר את סגירת החברה ב 1/7/17.
יש ברשותי אסמכתאות שהחברה הולכת לקראת סגירה, , א. האם ניתן לחייב אותו במצב עניינים זה לתת לי פיצויים ?
ב. האם יש עילה לתבוע אותו בבית דין לעבודה גם בגלל הסיבה שיתכן וב 1/7 הוא יכריז כבר על פשיטת רגל? (ואז הפסדתי גם מקום עבודה חדש ולא קיבלתי את הפיצויים?)
מה המלצתכם?
עובדת בחברה פרטית בע"מ כבר 15 שנה. הבעלים הולך לסגור את העסק ב 1/7/17. בגלל קשיים כספיים.
בנתיים הוא מפטר עובדים , מוכר מכונות, רכבי חברה, מוכר סחורה.
מצאתי עבודה אחרת ואני יכולה להתחיל בעוד כחודש , שזה מועד ההודעה המוקדמת שלי לעזיבה. הבעלים אמר לי שלא יתן לי את הפיצויים:
1. למרות שנהג לתת בעבר את הפיצויים גם לעובדים שהתפטרו בעצמם, וזאת בגלל מרכזיות תפקידי בחברה.
2. והוא אינו מוכן לתת לי מכתב שמאשר את סגירת החברה ב 1/7/17.
יש ברשותי אסמכתאות שהחברה הולכת לקראת סגירה, , א. האם ניתן לחייב אותו במצב עניינים זה לתת לי פיצויים ?
ב. האם יש עילה לתבוע אותו בבית דין לעבודה גם בגלל הסיבה שיתכן וב 1/7 הוא יכריז כבר על פשיטת רגל? (ואז הפסדתי גם מקום עבודה חדש ולא קיבלתי את הפיצויים?)
מה המלצתכם?
חברה בדרך לסגירה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/11/16
שלום רב
את מערבבת בין כמה דברים-
ראשית אם את עוזבת גם בנסיבות אלה לא בטוח שייקבע כי המעסיק מחויב לתת לך פיצוים שכן יש עוד זמן עד למועד הסגירה ( ככל ותהיה ) וככל ובפועל בשוטף את מקבלת את זכויותיך והן לא נפגעות ומקבלת את התשלומים בזמן קשה להאמין שייקבע כי את זכאית לפיצוים.
יש לבחון את הסכם העסקתך והסכומים המופרשים לך לקופת הפיצוים כדי לדעת מבחינתך בכלל מה ההפרש בין סכום הפיצוים המגיע לך לסכום שבקופה וששיך לך ואז תוכלי לקבל החלטה מושכלת.
לגבי הנוהג לתת פיצוים- יש לבחון את היקפו ככל ותוכלי להוכיח נוהג זה ייתכן ותוכלי להיות זכאית לכך אך שוב אין כאן וודאיות.
ולא מפסידים את פיצויי הפיטורים ( לפחות לא במלואם) חלק מהכספים מצוים בקופת הפיצוים ובגין חלק יש השלמה מביטוח לאומי במצב של פירוק חברה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
את מערבבת בין כמה דברים-
ראשית אם את עוזבת גם בנסיבות אלה לא בטוח שייקבע כי המעסיק מחויב לתת לך פיצוים שכן יש עוד זמן עד למועד הסגירה ( ככל ותהיה ) וככל ובפועל בשוטף את מקבלת את זכויותיך והן לא נפגעות ומקבלת את התשלומים בזמן קשה להאמין שייקבע כי את זכאית לפיצוים.
יש לבחון את הסכם העסקתך והסכומים המופרשים לך לקופת הפיצוים כדי לדעת מבחינתך בכלל מה ההפרש בין סכום הפיצוים המגיע לך לסכום שבקופה וששיך לך ואז תוכלי לקבל החלטה מושכלת.
לגבי הנוהג לתת פיצוים- יש לבחון את היקפו ככל ותוכלי להוכיח נוהג זה ייתכן ותוכלי להיות זכאית לכך אך שוב אין כאן וודאיות.
ולא מפסידים את פיצויי הפיטורים ( לפחות לא במלואם) חלק מהכספים מצוים בקופת הפיצוים ובגין חלק יש השלמה מביטוח לאומי במצב של פירוק חברה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין – דחוף
מיקי
24/11/16
שלום רב,פוטרתי כעבור מס' חודשים בגלל חילוקי דעות קלים עם הבוס (כמובן שהציג סיבה אחרת כמו שאינני זריז מספיק). יתכן כי הזדרז לעשות זאת גם לפני סוף השנה האזרחית בה נהוג לתת משכורת 13 גם לעובדים החדשים. בחוזה נראה היה כי מדובר על לפחות שנת עבודה ומוזכר, לאחר שמצוינת תקופת ניסיון שעברתי כי "לאחר תקופה זו ובכפוף לאישור החברה, תקופת החוזה תהיה בלתי קצובה ולצורך סיומה (ביוזמנו או ביוזמתך) תינתן הודעה מוקדמת על פי חוק". מהם זכויותיי? האם על הבוס לתת לי פיצויים? משכורת 13? תודה רבה מראש!
פיטורים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/11/16
שלום רב
ראשית יש לבחון לעומק את הליך הפיטורים שנעשה כדי לענות אבל לגבי משכורת 13 והבראה- כל עוד לא תוכל להראות כי הפיטורים נעשו על מנת להמנע מהתשלום שלהם אין על המעסיק לשלמם. לגבי פיצוים בנסיבות מסוימות גם פיטורים בסמוך לשנה מזכים בפיצוים ומכל מקום מרבית ריכב הפיצוים גם כך מצוים בקופת הפיצוים מכוח החוק כך שההשלמה היא שולית
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית יש לבחון לעומק את הליך הפיטורים שנעשה כדי לענות אבל לגבי משכורת 13 והבראה- כל עוד לא תוכל להראות כי הפיטורים נעשו על מנת להמנע מהתשלום שלהם אין על המעסיק לשלמם. לגבי פיצוים בנסיבות מסוימות גם פיטורים בסמוך לשנה מזכים בפיצוים ומכל מקום מרבית ריכב הפיצוים גם כך מצוים בקופת הפיצוים מכוח החוק כך שההשלמה היא שולית
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כשבוס לא מסכים להחזיר מחופשת לידה
נעמה
24/11/16
שלום
אני גננת ואני אמורה לחזור מחופשת לידה אך הבוס שלח לי הודעה כי העלות יקרה לו ולא יוכל להעסיק אותי אלא אם אני יעלה עוד שעות וגם יוריד במשכורת מה שברור שלא ניתן
אמרתי לו שיתן מכתב פיטורים אז לטענתו זה לא פיטורים כי אם חוזה שנתי ולכן לא צריך לתת מכתב
מה ניתן לעשות ? איך מקבלים אבטלה? האם ניתן לתבוע?
אני גננת ואני אמורה לחזור מחופשת לידה אך הבוס שלח לי הודעה כי העלות יקרה לו ולא יוכל להעסיק אותי אלא אם אני יעלה עוד שעות וגם יוריד במשכורת מה שברור שלא ניתן
אמרתי לו שיתן מכתב פיטורים אז לטענתו זה לא פיטורים כי אם חוזה שנתי ולכן לא צריך לתת מכתב
מה ניתן לעשות ? איך מקבלים אבטלה? האם ניתן לתבוע?
הבוס לא מסכים להחזיר אחרי חופשת לידה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/11/16
שלום רב
המעסיק פועל בניגוד לחוק. הוא מחויב להשיבך לאותה המשרה ולאותו ההיקף ובאותם התנאים. ככל ולא עושה כן ניתן לפנות למשרד התמת בתלונה ואף להגיש תביעה. לגבי דמי אבטלה פניה לפורום ביטוח לאומי
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
המעסיק פועל בניגוד לחוק. הוא מחויב להשיבך לאותה המשרה ולאותו ההיקף ובאותם התנאים. ככל ולא עושה כן ניתן לפנות למשרד התמת בתלונה ואף להגיש תביעה. לגבי דמי אבטלה פניה לפורום ביטוח לאומי
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשת דמי פיצויים
יואב
24/11/16
אני מעוסק במשרה זמנית למשך חצי שנה
בחוזה כתוב שהמעביד יפריש 5% עבור פנסיה.
האם הפרשה לפנסיה פרושה גם הפרשה לפיצויים או שאין קשר בן הדברים
בחוזה כתוב שהמעביד יפריש 5% עבור פנסיה.
האם הפרשה לפנסיה פרושה גם הפרשה לפיצויים או שאין קשר בן הדברים
הפרשה לפיצוים ולגמל
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/11/16
שלום רב
אין קשר בין הדברים.
יש קופה פנסיונית ויש קופת פיצויים.
אבל ככל ויש לך קופה פעילה אז על המעסיק לאחר 3 חודשים להפריש לך רטרואקטיבית מהיום הראשון תשלום הן לקופת הפנסיה והן לפיצוים בהתאם לצו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אין קשר בין הדברים.
יש קופה פנסיונית ויש קופת פיצויים.
אבל ככל ויש לך קופה פעילה אז על המעסיק לאחר 3 חודשים להפריש לך רטרואקטיבית מהיום הראשון תשלום הן לקופת הפנסיה והן לפיצוים בהתאם לצו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
