פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
האם כדאי לתבוע את המעסיק?
אנונימית
16/02/17
שלום, אני שוקלת האם כדאי לתבוע את המעסיק שלי (חברה גדולה עם הרבה סניפים בארץ). עבדתי שם במשך חודש וחצי.היה עובד שהטריד שעבד גם אותי וגם בנות ממחלקות שעבדו צמוד אלינו (לא תחת החברה שלי). התלוננתי עליו ביום חמישי בשלב שכבר לא יכלתי לעבוד איתו יותר. ביום ראשון הביאו עובדת חדשה שהתפטרה אחרי אותה המשמרת. ביום שלישי קבלתי דף מקומט שאומר שיש לי שימוע בשלישי עקב צמצומים.ביום רביעי המנהל האיזורי דבר אליי מהרכב כי לטענתו הוא חולה ולא רוצה להדביק אותי, ותוך פחות מחמש דקות פטר אותי. מזכירה שיומיים קודם ניסו להביא עובדת חדשה, אחרי שבמשך חודש חפשו בנות חדשות למקום.התחננתי לקבל שבועיים נוספים בעבודה כדי שאוכל לסיים את הימים שחסרים לי לעבודה המועדפת ונאמר לי שרשימת המצומצמים נקבעה מראש ואי אפשר לאשר לי עוד כמה ימים.בנוסף, עד היום (חודש וחצי אחרי) לא קבלתי מכתב פיטורין.בנוסף, לא נתן לנו כסא לשבת עליו במהלך המשמרות, גם כשלא היה צורך שנעבוד ועקב כך היינו צריכים לשבת על הרצפה, גם בחורף. עניין אחר הוא עניין הנסיעות - שילמו לי נסיעות במחיר מופחת ממה שהיו צריכים, ולמרות כל הפעמים שבקשתי לתקן את הדבר (כולל הודעות וואטסאפ שמאשרות שנאמר לי שיתוקן) - התעריף לא תוקן וכרגע הם רוצים להשלים לי את הכסף של חודש אחד בלבד כי לטענתם עבדתי רק חצי חודש (עד כמה שידוע לי - חופשי חודשי הוא גלובאלי, ולכן אין קשר למספר הימים שעבדתי).
אני בעצם רוצה לתבוע אותם על:
* פיטורין לא חוקיים (הרגשה מאוד חזקה שפיטרו אותי עקב התלונה ולא עקב צמצומים)
* שימוע לא חוקי
* אי קבלת מכתב פיטורין
* אי הצבת כסא במקום העבודה
* קבלת נסיעות מופחות, למרות בקשות חוזרות ונשנות לתקן את התעריף.
האם שווה לי לתבוע על כל אלה?
דרך איזה בית משפט יש לתבוע?
אני בעצם רוצה לתבוע אותם על:
* פיטורין לא חוקיים (הרגשה מאוד חזקה שפיטרו אותי עקב התלונה ולא עקב צמצומים)
* שימוע לא חוקי
* אי קבלת מכתב פיטורין
* אי הצבת כסא במקום העבודה
* קבלת נסיעות מופחות, למרות בקשות חוזרות ונשנות לתקן את התעריף.
האם שווה לי לתבוע על כל אלה?
דרך איזה בית משפט יש לתבוע?
תביעת מעסיק
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/02/17
שלום רב
לא ניתן לענות אם שווה או לא שווה בטח לא מבלי להבין את הנתונים לעומקם אבל בכל מקרה תביעה שכזו יש להגיש לבית הדין לעבודה. על פניו יש לך נימוקים וטענות טובות אבל נוכח תקופת העבודה הקצרה לא בטוח שהפיצוי יהיה גבוה וצריך להבין את המשמעויות לפני שיוצאים לדרך.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
לא ניתן לענות אם שווה או לא שווה בטח לא מבלי להבין את הנתונים לעומקם אבל בכל מקרה תביעה שכזו יש להגיש לבית הדין לעבודה. על פניו יש לך נימוקים וטענות טובות אבל נוכח תקופת העבודה הקצרה לא בטוח שהפיצוי יהיה גבוה וצריך להבין את המשמעויות לפני שיוצאים לדרך.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופש מחלה
אדם
16/02/17
שלום ! אני עובד 3.5 שנים . הייתי שבוע בחופש מחלה והצגתי אישור רפואי תקף ל -6 ימים , אבל רק 4 ימים חושבו לי במשכורת . המעסיק טוען שהחישוב נעשה לפי ממוצע שבועי (אני עובד לרוב 4 ימים בשבוע) . האם זה נכון ?
חישוב חופשת מחלה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/02/17
שלום רב
על מנת לענות יש לדעת האם אתה עובד במשכורת או עובדת שעתי/ יומי וכן בגין כמה ימים בפועל שולמו לך דמי מחלה ונוכו לך מהצבירה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השלמת פרטים על השכר
אדם
19/02/17
אני עובד שעתי (מינימום לשעה) . בחודש יוצא 3900 ש"ח ברוטו בממוצע.
התפטרות
יבגני
16/02/17
שלום לכם
אני רוצה להתפטר לאחר שנתיים וחצי
מה חובות שלי וזכויות
כמה זמן צריך לתת לאחר מכתב התפטרות
אני רוצה להתפטר לאחר שנתיים וחצי
מה חובות שלי וזכויות
כמה זמן צריך לתת לאחר מכתב התפטרות
זכויות למתפטר
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/02/17
שלום רב
לא ניתן לענות על שאלתך מבלי לבצע בדיקה מקיפה ולראות את הסכם העסקתך וכן האם חל עליך הסכם קיבוצי/ צו הרחבה כלשהו.
באופן כללי עליך לתת חודש הודעה מוקדמת ועל המעסיק לבצע לך גמר חשבון בגין כל המגיע לך ולהעביר את קופות הפנסיה והפיצויים על שמך ולתת לך אישור על תקופת העסקתך ( הבראה, ,פדיון חופשה ככל ויש לזכותך ימי חופשה , שחרור הקופות על שמך , שכר וכיו"ב).
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
לא ניתן לענות על שאלתך מבלי לבצע בדיקה מקיפה ולראות את הסכם העסקתך וכן האם חל עליך הסכם קיבוצי/ צו הרחבה כלשהו.
באופן כללי עליך לתת חודש הודעה מוקדמת ועל המעסיק לבצע לך גמר חשבון בגין כל המגיע לך ולהעביר את קופות הפנסיה והפיצויים על שמך ולתת לך אישור על תקופת העסקתך ( הבראה, ,פדיון חופשה ככל ויש לזכותך ימי חופשה , שחרור הקופות על שמך , שכר וכיו"ב).
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוקף מכתב התפטרות
אורית
16/02/17
שלום,
אני עובדת במקום מסוים 4 שנים,
ב 21 לינואר שלחתי מכתב התפטרות למעביד ואני צריכה להמשיך עוד חודש עד ההתפטרות בפועל,
בינתיים היו דיונים בשביל שהמעביד רצה שאשאר ולא אעזוב את מקום העבודה , הובטח לי העלאה מסוימת בשכר,
השאלה אם אני ממשיכה לעבוד עוד שבוע או שבועיים מעבר לחודש ממועד מסירת מכתב ההתפטרות, האם זה מבטל את התוקף של מכתב ההתפטרות ואני צריכה לשלוח מכתב מחדש שוב חודש מראש?
אני עובדת במקום מסוים 4 שנים,
ב 21 לינואר שלחתי מכתב התפטרות למעביד ואני צריכה להמשיך עוד חודש עד ההתפטרות בפועל,
בינתיים היו דיונים בשביל שהמעביד רצה שאשאר ולא אעזוב את מקום העבודה , הובטח לי העלאה מסוימת בשכר,
השאלה אם אני ממשיכה לעבוד עוד שבוע או שבועיים מעבר לחודש ממועד מסירת מכתב ההתפטרות, האם זה מבטל את התוקף של מכתב ההתפטרות ואני צריכה לשלוח מכתב מחדש שוב חודש מראש?
תוקף מכתב התפטרות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/02/17
שלום רב
אם המעסיק מבקש ממך להאריך את תקופת ההודעה המוקדמת ואת מוציאה לו כתוב שלבקשתו את מסכימה להאריך את ההודעה מוקדמת עד ליום ... אז אין עם זה בעיה אבל אם את בעצם מבטלת את ההתפטרות וממשיכה לעבוד ואז שואלת אם תחליטי בסוף להתפטר אז תצטרכי לתת הודעה חדשה ומכתב חדש
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אם המעסיק מבקש ממך להאריך את תקופת ההודעה המוקדמת ואת מוציאה לו כתוב שלבקשתו את מסכימה להאריך את ההודעה מוקדמת עד ליום ... אז אין עם זה בעיה אבל אם את בעצם מבטלת את ההתפטרות וממשיכה לעבוד ואז שואלת אם תחליטי בסוף להתפטר אז תצטרכי לתת הודעה חדשה ומכתב חדש
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בחירות לוועד העובדים
יניב
16/02/17
שלום.
בחודש מרץ הקרוב אמורות היו להתקיים בחירות.רק 3 מועמדים הגישו מועמדות ואז הם נבחרו אוטומטית האם זה חוקי??במקום עבודתי ישנם 120 עובדים ומעולם לא הוקמה ועדת ביקורת.
בתודה מראש
בחודש מרץ הקרוב אמורות היו להתקיים בחירות.רק 3 מועמדים הגישו מועמדות ואז הם נבחרו אוטומטית האם זה חוקי??במקום עבודתי ישנם 120 עובדים ומעולם לא הוקמה ועדת ביקורת.
בתודה מראש
חוקי
אזרח
16/02/17
התשובה בגוף השאלה. בהחלט חוקי.
בחירות לוועד
עו"ד לילך אקרמן
19/02/17
שלום רב
ראשית יש לבחון את התקנון החל על מקום העבודה אבל על פניו ההליך נשמע תקין
לגבי גוף הביקורת יש לבחון בתקנון על מנת לראות מה קובע בעניינו והאם חייב לקום
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית יש לבחון את התקנון החל על מקום העבודה אבל על פניו ההליך נשמע תקין
לגבי גוף הביקורת יש לבחון בתקנון על מנת לראות מה קובע בעניינו והאם חייב לקום
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
חתימת מעסיק על טופס שחרור פיצויים
מתמחה לשעבר
15/02/17
שלום רב,
סיימתי לפני כחצי שנה התמחות במשפטים. לזכותי ישנם כספי פיצויים בקרן הפנסיה אותם אני מעוניינת לשחרר. דא עקא כל פניותיי למעסיקה על מנת שתחתום על הטפסים ותמציא טופס 161 עלו בתוהו. לציין כי פניתי בנימוס אינספור פעמים ברם המעסיקה לא המציאה לי עד כה את הדרוש. אני אובדת עצות ומיואשת שכן הכסף יושב לריק בקופה וכמובן שאני זקוקה לו מאד בעודי לומדת למבחני הלשכה....מה ניתן לעשות? בתודה!!
סיימתי לפני כחצי שנה התמחות במשפטים. לזכותי ישנם כספי פיצויים בקרן הפנסיה אותם אני מעוניינת לשחרר. דא עקא כל פניותיי למעסיקה על מנת שתחתום על הטפסים ותמציא טופס 161 עלו בתוהו. לציין כי פניתי בנימוס אינספור פעמים ברם המעסיקה לא המציאה לי עד כה את הדרוש. אני אובדת עצות ומיואשת שכן הכסף יושב לריק בקופה וכמובן שאני זקוקה לו מאד בעודי לומדת למבחני הלשכה....מה ניתן לעשות? בתודה!!
המאמן לא משחרר לי פיצויים, מה עושים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
15/02/17
שלום,
מאחר שסיום התמחות הוא לא שווה ערך לפיטורים, המאמן לא מחוייב להנפיק לך טופס 161 ואישור שחרור פיצויים.
לרוב הנוהג הוא כי כן ניתן אישור. את יכולה להוריד את הטופס מאתר מס הכנסה למלאו חלקית ולהגיע אל המעסיק ולדרוש ממנו לחתום על הטופס.
כספי הפיצויים לא יושבים לריק בקופת הביטוח אלא הם נצברים אלא את צריכה לקבל אותם בגיל פרישה כקצבה יחד עם כספי התגמולים.
אם תחליטי למשוך את כספי הפיצויים כעת, כשאינך זכאית לכך, א' המעסיק יוכל לבקש להשיב אליו את כספי הפיצויים וב' אם הוא לא יבקש, ייתכן שתצטרכי לשלם מס.
פני לחברת הביטוח ובקשי שכספי הפיצויים לא יוחזרו למעסיק.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
מאחר שסיום התמחות הוא לא שווה ערך לפיטורים, המאמן לא מחוייב להנפיק לך טופס 161 ואישור שחרור פיצויים.
לרוב הנוהג הוא כי כן ניתן אישור. את יכולה להוריד את הטופס מאתר מס הכנסה למלאו חלקית ולהגיע אל המעסיק ולדרוש ממנו לחתום על הטופס.
כספי הפיצויים לא יושבים לריק בקופת הביטוח אלא הם נצברים אלא את צריכה לקבל אותם בגיל פרישה כקצבה יחד עם כספי התגמולים.
אם תחליטי למשוך את כספי הפיצויים כעת, כשאינך זכאית לכך, א' המעסיק יוכל לבקש להשיב אליו את כספי הפיצויים וב' אם הוא לא יבקש, ייתכן שתצטרכי לשלם מס.
פני לחברת הביטוח ובקשי שכספי הפיצויים לא יוחזרו למעסיק.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלוש שכר שעות נוספות
בן
15/02/17
שלום רב, אני עובד בתור מאבטח. וחלק מהתפקיד זה לעבור קורס מגיש עזרה ראשונה. שעות הקורס הם בסיום שעות העבודה עד שעות הערב המאוחרות. האם השעות האלו נחשבות לשעות נוספות או לשעות רגילות? כי בתלוש שכר מופיע לי את השעות האלה בקטוגרית "שעות קורס" 5.5 שעות בשכר שעתי רגיל. נאמר לי ע"י חברת הקבלן שאני מעוסק. שבדקו את זה וככה זה צריך ליהות.
האם זה נכון?
האם זה נכון?
שעות קורס יחשבו שעות נוספות?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
15/02/17
בן שלום,
מאחר שאתה עובר את שעות העבודה ליום והקורס הוא לפי דרישת המעסיק, מדובר בשעות נוספות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
מאחר שאתה עובר את שעות העבודה ליום והקורס הוא לפי דרישת המעסיק, מדובר בשעות נוספות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן השתלמות לעובד עירייה
גל
15/02/17
אני עובד יותר מ4 שנים בעיריית פ"ת , בבדיקה שערכתי הקרן השתלמות התחילה רק בצרץ 2016 , שהתקשרתי למשאבי אנוש לשאול איפה 4 שנים של קרן השתלמות כפי שיש לכל העובדים שנקלטו עימי לעבודה ,נאמר לי כי נשלח אליי טופס לפני מס' שנים ולא מילאתי , א, מעולם לא קיבלתי מכתב או טופס בעניין , שנית רק לקראת סוף 2016 קבלתי טלפון להגיע דחוף וחתמתי וקיבלתי כמה חודשים לפני ,דהיינו ממרץ 2016 עד כיום , האם יש דרך לתבוע את מה שמגיע לי ? אני עובד ברשות עירונית, מקום מסודר ,לא הנחתי שאני צריך לרדוף או לחפש מסמך כלשהו , מחכה לתשובה בדחיפות ,תודה
האם ניתן לשלם רטרו על כל השנים שהיתה טעות ?
גל
15/02/17
המעסיק לא הפריש לי לקה"ל, מה עושים?
עו"ד צילה ניהוז
15/02/17
גל שלום,
ככל שהמעסיק מחוייב היה להפריש לך, חובתו להוכיח כי שלח לך מסמך כלשהו בעניין.
שנית ובלי קשר, עליו להפריש רטרו'.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ככל שהמעסיק מחוייב היה להפריש לך, חובתו להוכיח כי שלח לך מסמך כלשהו בעניין.
שנית ובלי קשר, עליו להפריש רטרו'.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
חוזה שלא נחתם
סלמאן
15/02/17
שלום רב
סיכמתי תנאי העסקה בחברה ונשלח אליי הסכם לחתימה במייל מסמנכ"ל החברה , תיקנתי את ההסכם למה שמקובל עליי ושלחתי בחזרה לסמנכ"ל במייל , לא קיבלתי תשובה , לאחר כמה ימים התחלתי לעבוד לפי בקשתם תוך הבטחה לחתום על ההסכם .
התחלתי לעבוד ב 18.12.2016 , המעסיק שלם לי בשחור עבור חודש 12/2016 למרות שהיה אמור להוציא תלוש שכר לא עשה כך
כשהגענו למשכורת חודש ינואר וב 7.2.2017 , רצה לשנות את ההסכם וביטל את הסעיף שהיה בחוזה המקורי על תשלום קרן השתלמות בגובה 1500 ש"ח והפך את הסעיף הזה לתנאים סוציאליים , סירבתי לחתום ועזבתי את העבודה
ידוע לי שמעסיק חייב למסור לעובד הודעה על תנאי העסקה תוך 30 יום .
לא עשה כך , ואני חשבתי שאני עובד לפי ההסכם ששלחו לי במייל , אומנם הוא לא נחתם .
האם אוכל לתבוע ממנו תשלום לפי החוזה שלא נחתם ?
בחוזה גם צויין שהוא יעסיק אותי למשך 12 חודשים , ורק לאחר 12 חודשים יוכל לפטר אותי , האם אם אוכל להוכיח "הרעת תנאים " אוכל לתבוע אותו על תקופת העסקה שהתחייב ?
סיכמתי תנאי העסקה בחברה ונשלח אליי הסכם לחתימה במייל מסמנכ"ל החברה , תיקנתי את ההסכם למה שמקובל עליי ושלחתי בחזרה לסמנכ"ל במייל , לא קיבלתי תשובה , לאחר כמה ימים התחלתי לעבוד לפי בקשתם תוך הבטחה לחתום על ההסכם .
התחלתי לעבוד ב 18.12.2016 , המעסיק שלם לי בשחור עבור חודש 12/2016 למרות שהיה אמור להוציא תלוש שכר לא עשה כך
כשהגענו למשכורת חודש ינואר וב 7.2.2017 , רצה לשנות את ההסכם וביטל את הסעיף שהיה בחוזה המקורי על תשלום קרן השתלמות בגובה 1500 ש"ח והפך את הסעיף הזה לתנאים סוציאליים , סירבתי לחתום ועזבתי את העבודה
ידוע לי שמעסיק חייב למסור לעובד הודעה על תנאי העסקה תוך 30 יום .
לא עשה כך , ואני חשבתי שאני עובד לפי ההסכם ששלחו לי במייל , אומנם הוא לא נחתם .
האם אוכל לתבוע ממנו תשלום לפי החוזה שלא נחתם ?
בחוזה גם צויין שהוא יעסיק אותי למשך 12 חודשים , ורק לאחר 12 חודשים יוכל לפטר אותי , האם אם אוכל להוכיח "הרעת תנאים " אוכל לתבוע אותו על תקופת העסקה שהתחייב ?
לא חתמתי על חוזה, חוקי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
15/02/17
סלמאן שלום,
החובה המוטלת על המעסיק היא לתת הודעה על תנאי העסקה תוך 30 יום מיום תחילת העבודה.
אין חובה לחתום על חוזה. ככל שתוכל להוכיח שאלה התנאים שסוכמו ביניכם, תוכל לתבוע על נזק שנגרם לך, ככל שנגרם.
הסעד היחיד שניתן במקרה של הרעת תנאים הוא התפטרות בדין מפוטר, אך מאחר ואינך זכאי לפיצויים, הסעד הזה לא
רלוונטי.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
החובה המוטלת על המעסיק היא לתת הודעה על תנאי העסקה תוך 30 יום מיום תחילת העבודה.
אין חובה לחתום על חוזה. ככל שתוכל להוכיח שאלה התנאים שסוכמו ביניכם, תוכל לתבוע על נזק שנגרם לך, ככל שנגרם.
הסעד היחיד שניתן במקרה של הרעת תנאים הוא התפטרות בדין מפוטר, אך מאחר ואינך זכאי לפיצויים, הסעד הזה לא
רלוונטי.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות מהבית
איציק
15/02/17
שלום רב !
עובד בתמיכה טכנית
לאחר סיום שעות עבודה עובד מהבית ככונן מקבל קריאות טלפונית עובד עם מחשב נייד מהעבודה ומטפל בקריאות
התשלום עבור שעות אלו משולם לי כ100% בלבד
לדברי מעסיק רק עם אהיה נוכח בעבודה אקבל מעל 100%
מדובר במוצ"ששישי אמצע שבוע עד שעה 22:00
עובד בתמיכה טכנית
לאחר סיום שעות עבודה עובד מהבית ככונן מקבל קריאות טלפונית עובד עם מחשב נייד מהעבודה ומטפל בקריאות
התשלום עבור שעות אלו משולם לי כ100% בלבד
לדברי מעסיק רק עם אהיה נוכח בעבודה אקבל מעל 100%
מדובר במוצ"ששישי אמצע שבוע עד שעה 22:00
עבודה מהבית אחרי שעות העבודה מזכה בגמול ש"נ?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
15/02/17
איציק שלום,
סוגית תשלום עבור שעות כוננות לא הוסדרה בחוקי העבודה. לכן, הצדדים רשאים להתנות עליו במסגרת ההסכמים ביניהם, ואף לקבוע כי לעובד לא
ישולם שכר עבור שעות הכוננות שלו.
ככל שאתה עונה על קריאות בפועל, ונכנסת לתוך שעות נוספות, נראה כי המעסיק צריך לשלם לך גמול שעות נוספות רק עבור השעות שעבדת בפועל ולא עבור הכוננות כולה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
סוגית תשלום עבור שעות כוננות לא הוסדרה בחוקי העבודה. לכן, הצדדים רשאים להתנות עליו במסגרת ההסכמים ביניהם, ואף לקבוע כי לעובד לא
ישולם שכר עבור שעות הכוננות שלו.
ככל שאתה עונה על קריאות בפועל, ונכנסת לתוך שעות נוספות, נראה כי המעסיק צריך לשלם לך גמול שעות נוספות רק עבור השעות שעבדת בפועל ולא עבור הכוננות כולה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מותר למעסיק להעביד עובד 7 ימים בשבוע?
דנה
14/02/17
האם מותר להעסיק עובד 7 ימים בשבוע אפילו שהעובד הסכים?
מותר להעסיק 7 ימים ברצף?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
15/02/17
דנה שלום,
לא. אסור להעסיק 7 ימים ברצף.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
לא. אסור להעסיק 7 ימים ברצף.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הטטרות לרגל מצב בריאות לקוי לפי סעיף 6 לחוק
בן זקן דוד
14/02/17
שלום
אני נתיתי מכתב הטפרוט כי אני נהלץ ללכת לופל בשני הוריי חולים ואין מי שהטפל בהם אני חייב ללכת לגור איתם ועוזב את אילת ועבודתי בגלל זה
לפי סעיף 6 לחוק זה אחד המיקרים המקנים לעובד את הזכות להיתפטר בדין מפוטר
וזכותי לקבל את הפיצויים המגיע לי
עכשיו הכוח אדם של המלון מבקש מכתב של ראפה אל מצב הוריי האם מותר להם לבקש ממני את זה חוץ מהמכתב פיטורים איפה כתבתי כבר את מצבם ...האם זה לא סוטר את החוק לסוד רפאוי?
אני נתיתי מכתב הטפרוט כי אני נהלץ ללכת לופל בשני הוריי חולים ואין מי שהטפל בהם אני חייב ללכת לגור איתם ועוזב את אילת ועבודתי בגלל זה
לפי סעיף 6 לחוק זה אחד המיקרים המקנים לעובד את הזכות להיתפטר בדין מפוטר
וזכותי לקבל את הפיצויים המגיע לי
עכשיו הכוח אדם של המלון מבקש מכתב של ראפה אל מצב הוריי האם מותר להם לבקש ממני את זה חוץ מהמכתב פיטורים איפה כתבתי כבר את מצבם ...האם זה לא סוטר את החוק לסוד רפאוי?
המעסיק מבקש מידע רפואי שיתמוך בהתפטרותי, מותר לו?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
15/02/17
דוד שלום,
עובד שמתפטר לרגל מצב בריאותי אכן צריך להביא תעודות רפואיות המוכיחות כי מצב בריאותו או מצב בריאות בן משפחתו אינו מאפשר לו
בתנאי העבודה ויתר נסיבות העניין להמשיך בעבודה אצל אותו מעביד או באותו
מקום עבודה ולכן מהווים סיבה מספקת להתפטרותו תוך שמירת זכותו לפיצויים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
עובד שמתפטר לרגל מצב בריאותי אכן צריך להביא תעודות רפואיות המוכיחות כי מצב בריאותו או מצב בריאות בן משפחתו אינו מאפשר לו
בתנאי העבודה ויתר נסיבות העניין להמשיך בעבודה אצל אותו מעביד או באותו
מקום עבודה ולכן מהווים סיבה מספקת להתפטרותו תוך שמירת זכותו לפיצויים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אריאל
מיכאל
14/02/17
הגשתי תביעה לבית הדין לעבודה. במשך שנתיים התקימה רק ישיבה אחד שהיא קדם משפט. הישיבה הבא נקבעה לעוד שנה. האם יש בחוק הגבלות לפרק זמן מקסימאלי בין ישיבות בית הדין?
יש הגבלות בין ישיבות בבית הדין?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
15/02/17
מיכאל שלום,
מועדי הדיונים נקבעים בהתאם ליומן בית הדין.
ככל שחלף זמן רב כל כך, ניתן לבקש להקדים את הדיון.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
מועדי הדיונים נקבעים בהתאם ליומן בית הדין.
ככל שחלף זמן רב כל כך, ניתן לבקש להקדים את הדיון.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוצאות משפט
yosi
14/02/17
הגשתי בקשה למחוק שתי תביעות שהוגשו על יד עו"ד שלי
החלטת בית משפט לעבודה לתיק הראשון:
לבקשת התובע אני מורה על מחיקת התביעה ללא צו להוצאות
החלטת בית משפט לעבודה לתיק השני:
לבקשת התובע התביעה נמחקת
אין צו להוצאות
השאלה שלי
1-האם אני להיות בטוח ש זהו הם לא יחייבו אותי לשלם הוצאות משפט גם בעתיד על התביעות שמחקתי ?
2-מה אם הצד השני יבקש הוצאות משפט גם אחרי ש בית הדין לעבודה החליט התביעה נמחקת ללא צו להוצאות ?
אני קורא באינטרנט שיש אנשים שישלמו הוצאות משפט 20 או 50 אלף זה מפחיד אותי תודה
החלטת בית משפט לעבודה לתיק הראשון:
לבקשת התובע אני מורה על מחיקת התביעה ללא צו להוצאות
החלטת בית משפט לעבודה לתיק השני:
לבקשת התובע התביעה נמחקת
אין צו להוצאות
השאלה שלי
1-האם אני להיות בטוח ש זהו הם לא יחייבו אותי לשלם הוצאות משפט גם בעתיד על התביעות שמחקתי ?
2-מה אם הצד השני יבקש הוצאות משפט גם אחרי ש בית הדין לעבודה החליט התביעה נמחקת ללא צו להוצאות ?
אני קורא באינטרנט שיש אנשים שישלמו הוצאות משפט 20 או 50 אלף זה מפחיד אותי תודה
לא היו דיונים
yosi
14/02/17
לא היו דיונים
הוצאות משפט
עו"ד צילה ניהוז
15/02/17
יוסי שלום,
על כל החלטה ניתן לערער כך שקיימת האפשרות שהצד השני יערער ויבקש שכן יהיה תשלום הוצאות, אך את הערעור יש להגיש תוך זמן מסויים. לאחריו לא קיים סיכון כזה, אלא אם תגיש תביעה חדשה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
על כל החלטה ניתן לערער כך שקיימת האפשרות שהצד השני יערער ויבקש שכן יהיה תשלום הוצאות, אך את הערעור יש להגיש תוך זמן מסויים. לאחריו לא קיים סיכון כזה, אלא אם תגיש תביעה חדשה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
נוסח מכתב סיום העסקה
זוהר
14/02/17
האם חובה להתייחס במכתב סיום העסקה לפירוט תשלומים בגמר חשבון ?
לדוגמא: גמר החשבון שיערך יכלול תשלומי שכר, פדיון ימי חופשה ותשלום דמי הבראה.
לדוגמא: גמר החשבון שיערך יכלול תשלומי שכר, פדיון ימי חופשה ותשלום דמי הבראה.
נוסח מכתב סיום העסקה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
14/02/17
זהר שלום,
ניתן להתייחס, לא חובה להתייחס.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ניתן להתייחס, לא חובה להתייחס.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין מצד העובד
Adir
14/02/17
עובד המעוניין להגיש פיטורין למקום עיסוקו הנוכחי.
מעל שנתיים עבודה.
מבקש פיטורין ללא סיבה מיוחדת.
כמה על העובד "לתת" את המשך ימי העבודה עד לפיטורים...?
באיזה אופן זה נקבע?
האם הדבר תלוי אך ורק במעסיק? עד כמה זמן?
האם יכול תוך שבוע להתפטר מעבודתו אם העובד מעוניין בכך?
הודעה מוקדמת - כמה ימים והאם עליי לעבוד בפועל?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
14/02/17
אדיר שלום,
עובד לא מגיש פיטורים אלא מגיש התפטרות.
אם הוא עובד במשכורת חודשית, עליו לתת הודעה מוקדמת של חודש.
אם הוא עובד במשכורת שעתית עליו לתת 21 יום + יום נוסף לכל חודשיים עבודה בשנה הנוכחית.
העובד מחוייב להתייצב לעבודה בזמן ההודעה המוקדמת. המעסיק יכול לוותר על עבודתו של העובד בפועל, כולה או חלקה, אבל הוא יהיה חייב לשלם עבור מלוא התקופה.
העובד יכול להתפטר תוך שבוע, אך המעסיק יהיה רשאי לקזז מהשכר האחרון שלו את השכר שהוא היה צריך לקבל אם היה עובד בתקופת ההודעה המוקדמת.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
עובד לא מגיש פיטורים אלא מגיש התפטרות.
אם הוא עובד במשכורת חודשית, עליו לתת הודעה מוקדמת של חודש.
אם הוא עובד במשכורת שעתית עליו לתת 21 יום + יום נוסף לכל חודשיים עבודה בשנה הנוכחית.
העובד מחוייב להתייצב לעבודה בזמן ההודעה המוקדמת. המעסיק יכול לוותר על עבודתו של העובד בפועל, כולה או חלקה, אבל הוא יהיה חייב לשלם עבור מלוא התקופה.
העובד יכול להתפטר תוך שבוע, אך המעסיק יהיה רשאי לקזז מהשכר האחרון שלו את השכר שהוא היה צריך לקבל אם היה עובד בתקופת ההודעה המוקדמת.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פוטרתי לדעתי שלא כדין ולא קיבלתי שכר מלא
אמיר
14/02/17
שלום לכולם
לפני 3 שבועות זומנתי לשימוע שבעקבותיו פיטרו אותי מהעבודה. בשימוע טענו שלא עמדתי בנהלי עבודה בסיסיים, המקרה שהיה הוא שהסוכן של החברה נתן לי תעודות להוריד סחורה באותו המקום כשבפועל מדובר בשני קבלנים שונים. הקבלן הראשון הבין שיש טעות וששאר הסחורה לא שייכת לו אלא לקבלן השני שלא היה במקום לקבל את הסחורה. בטעות כאשר הורדתי את הסחורה לקבלן הראשון נשאר שם חלק מהסחורה של הקבלן השני. במחסן עלו על הטעות וחזרתי לקבלן הראשון והחזרתי את הסחורה החסרה למחסן בשלמותה. לטענת הסמנכל הבעיה היא שלי (נהג) שלא החתמתי את כל הסחורה למרות שנאמר לי שכל הסחורה שייכת לאותו הקבלן כך גם היה כתוב שמו ומענו על התעודות.
האם לדעתכם יש לי עילה לתבוע את המעסיק בעקבות פיטורים לא חוקיים?
עבדתי שם חצי שנה.
דבר נוסף זה ששילמו לי על 3 ימי עבודה במקום עד ל17 לחודש. וכשקיבלתי את מכתב הפיטורים נתנו לי התראה של אותו היום + יומיים.
כיצד ניתן להוכיח בבית המשפט שבאמת עבדתי באותם הימים? האם המעסיק יכול לשקר? בעבודה לא עשו לי שעון נוכחות.
תודה מראש לעונים
לפני 3 שבועות זומנתי לשימוע שבעקבותיו פיטרו אותי מהעבודה. בשימוע טענו שלא עמדתי בנהלי עבודה בסיסיים, המקרה שהיה הוא שהסוכן של החברה נתן לי תעודות להוריד סחורה באותו המקום כשבפועל מדובר בשני קבלנים שונים. הקבלן הראשון הבין שיש טעות וששאר הסחורה לא שייכת לו אלא לקבלן השני שלא היה במקום לקבל את הסחורה. בטעות כאשר הורדתי את הסחורה לקבלן הראשון נשאר שם חלק מהסחורה של הקבלן השני. במחסן עלו על הטעות וחזרתי לקבלן הראשון והחזרתי את הסחורה החסרה למחסן בשלמותה. לטענת הסמנכל הבעיה היא שלי (נהג) שלא החתמתי את כל הסחורה למרות שנאמר לי שכל הסחורה שייכת לאותו הקבלן כך גם היה כתוב שמו ומענו על התעודות.
האם לדעתכם יש לי עילה לתבוע את המעסיק בעקבות פיטורים לא חוקיים?
עבדתי שם חצי שנה.
דבר נוסף זה ששילמו לי על 3 ימי עבודה במקום עד ל17 לחודש. וכשקיבלתי את מכתב הפיטורים נתנו לי התראה של אותו היום + יומיים.
כיצד ניתן להוכיח בבית המשפט שבאמת עבדתי באותם הימים? האם המעסיק יכול לשקר? בעבודה לא עשו לי שעון נוכחות.
תודה מראש לעונים
אוכל לתבוע על פיטורים לא חוקיים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
14/02/17
אמיר שלום,
במידה והשימוע נעשה כדין, לא נראה שיש עילה לפיטורים לא חוקיים.
הוכחות לעבודה שלך ניתן להביא בכל מיני דרכים, למשל עדות של עובדים שראו אותך במקום באותם הימים.
לצערי מעסיק יכול לשקר. השאלה היא אם יהיו לו הוכחות ולגרסתו של מי בית הדין יאמין.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
במידה והשימוע נעשה כדין, לא נראה שיש עילה לפיטורים לא חוקיים.
הוכחות לעבודה שלך ניתן להביא בכל מיני דרכים, למשל עדות של עובדים שראו אותך במקום באותם הימים.
לצערי מעסיק יכול לשקר. השאלה היא אם יהיו לו הוכחות ולגרסתו של מי בית הדין יאמין.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חברה נמכרה- את מי תובעים
אפרת
14/02/17
בוקר טוב.
התפטרתי ממקום עבודה (אני יודעת שאני לא זכאית לפיצויי פיטורים), אבל- גיליתי הפרשים בפנסיה, שכר שלא חושב נכון כמה חודשים, ועוד.
אני רוצה לתבוע על ההפרשים, אבל החברה נמכרה לבעלים אחרים. את מי תובעים?
תודה
התפטרתי ממקום עבודה (אני יודעת שאני לא זכאית לפיצויי פיטורים), אבל- גיליתי הפרשים בפנסיה, שכר שלא חושב נכון כמה חודשים, ועוד.
אני רוצה לתבוע על ההפרשים, אבל החברה נמכרה לבעלים אחרים. את מי תובעים?
תודה
עבדתי בחברה שנמכרה, את מי תובעים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
14/02/17
אפרת שלום,
חברה היא ישות משפטית שניתן לתבוע.
לא ברור אם מדובר בחברה בע"מ או לא, או שמדובר בחברה בע"מ ששינתה את שמה בעת המכירה או לא.
אם מדובר בחברה בע"מ שלא שינתה את שמה ואת ח.פ שלה בעת שנמכרה - עלייך לתבוע אותה.
אם מדובר בחברה בע"מ ששינתה את שמה או בחברה שאינה בע"מ - התביעה תהיה נגד מי שהעסיק אותך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
חברה היא ישות משפטית שניתן לתבוע.
לא ברור אם מדובר בחברה בע"מ או לא, או שמדובר בחברה בע"מ ששינתה את שמה בעת המכירה או לא.
אם מדובר בחברה בע"מ שלא שינתה את שמה ואת ח.פ שלה בעת שנמכרה - עלייך לתבוע אותה.
אם מדובר בחברה בע"מ ששינתה את שמה או בחברה שאינה בע"מ - התביעה תהיה נגד מי שהעסיק אותך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלוש משכורת
שמעון
13/02/17
אני מקבל משכורת 8500 שח והמעסיק מדווח בתלוש לפי 5000 שח שכר יסוד והשאר שעות נוספות למרות שאני עובד חודש עם משכורת גלובאלית . מה זכויותיי?
חלוקת שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/02/17
שמעון בוקר טוב,
תלוי - אם אתב מבצע שעות נוספות אז יכול להיות שהחלוקה נכונה אף שנראית לי "קצת" מוגזמת. אם אינך מבצע שעות נוספות אז החלוקה היא פיקטיבית וכל השכר שלך לצורכי חישוב הזכויות הסוצאליות הוא השכר הכולל שהיינו 8500 ש"ח.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
תלוי - אם אתב מבצע שעות נוספות אז יכול להיות שהחלוקה נכונה אף שנראית לי "קצת" מוגזמת. אם אינך מבצע שעות נוספות אז החלוקה היא פיקטיבית וכל השכר שלך לצורכי חישוב הזכויות הסוצאליות הוא השכר הכולל שהיינו 8500 ש"ח.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוכנת ריגול של הנהלה
דנה
13/02/17
שלום! במשך השנה האחרונה ההנהלה במקום עבודתי התקינה תוכנת ריגול בכל המחשבים במקום העבודה. לא החתימו אותנו על מסמך ולא יידעו אותנו מה בדיוק התוכנה עושה. בתור העובדים גילינו שזו אכן תוכנת ריגול שמתריעה כאשר עובד מסויים מפסיק להקליד. האם על פי חוק חייבת להיות שקיפות בין ההנהלה לעובדים הזוטרים? או שזה בגדר המלצה? לא אמורים ליידע על עובד ועובד על כך? אשמח לתשובה.
תוכנת ריגול
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/02/17
אכן צריכה להיות שקיפות בין העובדים לבין ההנהלה. אבל . יש לבחון כל מקרה לגופה - מדוע התוכנה הותקנה ומה יעודה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מדובר בתוכנת ניטור עובדים ולא תוכנת ריגול
גבריאל - עולם הסייבר
17/12/18
תוכנות ניטור נפוצות כיום בארגונים והם אינם תוכנות ריגול אלא תוכנות ניטור שבודקות האם עובד אכן עובד בשעות העבודה שלו ומהי התפוקה של העבודה שלו, זאת מאחר והרבה עובדים גולשים בפייסבוק, יוטיוב וכדומה בשעות העבודה במקום לעסוק בעבודה עליה הם מקבלים משכורת. תוכנות ריגול לעומת זאת עוקבות אחר כל מה שעושים במחשב כמו מה מקלידים, סיסמאות שהוקשו, מיילים שנשלחו והתוכן שלהם, צילומי מסך וכו'.
הבטחה שניתנה בעל פה ע"י המעסיק לפני שלוש שנים
דודו
13/02/17
שלום, אני עובד בחברה פרטית כ5 שנים לפני 3 שנים, ביקשתי העלאת שכר וקרן השתלמות, ניתנה לה העלאת שכר.
לגבי הקרן השתלמות המנכ"ל הסביר לי שהוא לא נותן לאף אחד מהעובדים קרן השתלמות וזה עקרוני ולא קשור לכסף כמו כן הבטיח שאם מישהו אי פעם יקבל אוטומית אני אקבל קרן השתלמות.
לפני כחודשיים גיליתי ששני עובדים קיבלו קרן השתלמות לפני שנה/שנתיים , כששוחתי עם הבוס שלי הוא אמר לי שהחלק של הקרן השתלמות הם קיזזו מהשכר שלהם, דבר שהתברר לי כלא נכון,
כעת אני רוצה לעזוב האם אני יכול לדרוש קרן התשלמות החל מהתאריך שהובטח לי?
לגבי הקרן השתלמות המנכ"ל הסביר לי שהוא לא נותן לאף אחד מהעובדים קרן השתלמות וזה עקרוני ולא קשור לכסף כמו כן הבטיח שאם מישהו אי פעם יקבל אוטומית אני אקבל קרן השתלמות.
לפני כחודשיים גיליתי ששני עובדים קיבלו קרן השתלמות לפני שנה/שנתיים , כששוחתי עם הבוס שלי הוא אמר לי שהחלק של הקרן השתלמות הם קיזזו מהשכר שלהם, דבר שהתברר לי כלא נכון,
כעת אני רוצה לעזוב האם אני יכול לדרוש קרן התשלמות החל מהתאריך שהובטח לי?
הבטחה בע"פ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/02/17
לא. סליחה אדייק - כן אתה יכול לעזוב - תמיד אך ללא קבלת זכאות לפ"פ. אי קבלת קרן השלתמות אינה סיבה טובה מספיק על מנת להתפטר בדין מפוטר. גם לא הבטחה בע"פ שלא מומשה. הואי והמדובר במילה שלך מול מילה של המעסיק - לצערי הרב בענין זה אין לך כל עילה להתפטרות בדין מפוטר. הבטחה בע"פ לפני 3 שנים אינה לצערי תקפה .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ערך דמי חופשה
שמעון
13/02/17
אני עובד כמאבטח לפי שעות/ימים.מידי פעם אני לוקח ימי חופשה שיש לי,ובתלוש רשום ערך יום חופש שהו 8 שעות עבודה רגילה,עד פה הכל טוב ויפה שכן אני עובד משרה מלאה+.במהלך ינואר האחרון לקחתי יום חופש,וביקשתי מהמפקח לרשום לי יום חופשה בתשלום,שכן יש ברשותי כ-30 ימי חופשה שעדיין לא נוצלו.כשהגיע התלוש ביום שישי האחרון ראיתי שקיבלתי על יום החופשה סך של 179 ₪ במקום 28.5x8=228 ₪ שהוא שכר המינימום למאבטח במשרה מלאה עבור יום עבודה של 8 שעות. פניתי להנהלה ושם אמרו שדרך החישוב שלי שגוייה,והדרך הנכונה לחישוב היא שכר שלושת חודשי העבודה האחרונים מחולק ב-90.נוסחה שזכורה לי מימי המילואים. הבעייה שבמילואים חישבו את השכר ברוטו בשלושה החודשים האחרונים כולל שעות נוספות והכל וזה חולק ב90.ואילו כאן מחושב רק שכר היסוד של שלושה חודשים האחרונים מחולק ב-90.כיוון שאף אחד לא עובד 30 יום בחודש יוצא שהשכר עבור חופשה לעובד שעתי הוא הרבה פחות מהמינימום,וזה לא משרת את המטרה שעובד יקח חופשה וינוח ללא דאגה שהרי שכרו משולם. יש לציין ששכרי אחרי שעות נוספות הוא הרבה מעבר למינימום,ובינואר האחרון הברוטו הגיע ל-9500 ₪. השאלה שלי בסיכומו של דבר,מה מחולק ב-90?הברוטו או שכר הבסיס?
ערך דמי חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/02/17
בעד ימי החופשה השנתית, זכאי העובד לדמי חופשה בסכום השווה לשכר שהיה משולם לו, בעד אותם ימים, אילו המשיך לעבוד. עובד ששכרו משולם על בסיס תקופה קצרה מחודש (כגון: על בסיס יומי), זכאי לדמי חופשה בסכום השווה ל"שכרו היומי הממוצע" כפול ימי החופשה שהוא זכאי להם. מהו שכר יומי ממוצע?"שכר יומי ממוצע" הינו - 1/90 של השכר ברבע השנה (שלושת החודשים), שלפני תחילת החופשה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עובד שעתי מוגבל בשוק החופשי
מיקי
13/02/17
בני בן 31 בעל צרכים מיוחדים עובד כבר 8 שנים בעבודה בשוק החופשי 70% משרה.
1) כמה ימי חופש מגיעים לו. בתלוש המשכורת שלו זה לא מצויין וזה לא בסדר.
2) איזה סכום של דמי הבראה מגיעים לו פעם בשנה. המעסיק לא שילם לו 8 שנים ולאחר שגילינו זאת החזיר לו סכום מסויים.
מה עושים עם המעסיק לא נותן לו את המגיע לו עפ"י החוק.
אודה אם תענו לשאלותי כדי שאני כאבא אדרוש מהמעסיק
1) כמה ימי חופש מגיעים לו. בתלוש המשכורת שלו זה לא מצויין וזה לא בסדר.
2) איזה סכום של דמי הבראה מגיעים לו פעם בשנה. המעסיק לא שילם לו 8 שנים ולאחר שגילינו זאת החזיר לו סכום מסויים.
מה עושים עם המעסיק לא נותן לו את המגיע לו עפ"י החוק.
אודה אם תענו לשאלותי כדי שאני כאבא אדרוש מהמעסיק
זכויות לאנשים עם מוגבלות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/02/17
עובד , ככל עובד, זכאי לצבירת ימי חופשה בתלוש שכרו, וכך גם לצבירת ימי מחלה, תשלום דמי הבראה , הפרשות לקרן פנסיה ועוד. במידה והמעסיק לא עושה כן עליך לפנות לגורם שראשית יבדוק את התלושים ויכין לך רשימה של ליקויים. את יכולה לפנות להסתדרות, לעוה"ד ואף למשרד התמ"ת בהגשת תלונה וכמו כן למעסיק בדרישה לתיקון הליקויים. ועדיף שלא להמתין עם הדברים. בהצלחה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות פנסיה ופיצויים
פלוני
13/02/17
אודה מאוד על העזרה:
נניח שיש לי שכר 10000 ברוטו שאני אמור לקבל עבור 10 שעות ביום. אך אנני יכול לעבוד יותר שעות כאלה, ועכשיו אני עובד רק 7 שעות ביום, ובעצם מחסירים לי את השעות האלה בתלוש השכר. מאיזה סכום אמורים להפריש לי את הפנסיה מהשכר הברוטו עבור 10 שעות או מהשכר הברוטו עבור 7 שעות?
נניח שיש לי שכר 10000 ברוטו שאני אמור לקבל עבור 10 שעות ביום. אך אנני יכול לעבוד יותר שעות כאלה, ועכשיו אני עובד רק 7 שעות ביום, ובעצם מחסירים לי את השעות האלה בתלוש השכר. מאיזה סכום אמורים להפריש לי את הפנסיה מהשכר הברוטו עבור 10 שעות או מהשכר הברוטו עבור 7 שעות?
הפרשות לנסיה הן מהשכר הקובע
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/02/17
הריב הקובע לפנסיה ולפ"פ הוא שכרך עבור שעות העבודה . ולכן באם אתה כיום עובד משרה קטנה יותר ההפרשות יהיו בהתאמה נמוכות יותר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה זמני
מור
13/02/17
שלום רב, בקליטת עובד לתפקיד זמני, ללא אופציה להמשך בחברה, האם:
1. קיימת חובה לציין את תקופה העסקה ומועד תום חוזה? כיצד מתייחסים לאופציה להארכה זמנית בחוזה ?
2. מה ההתייחסות לגבי ימי הודעה מוקדמת בחוזה זמני ?
האם ניתן להוסיף בחוזה התייחסות על מתן ימי הודעה מוקדמת על פי חוק, מצד המועמד ?
1. קיימת חובה לציין את תקופה העסקה ומועד תום חוזה? כיצד מתייחסים לאופציה להארכה זמנית בחוזה ?
2. מה ההתייחסות לגבי ימי הודעה מוקדמת בחוזה זמני ?
האם ניתן להוסיף בחוזה התייחסות על מתן ימי הודעה מוקדמת על פי חוק, מצד המועמד ?
חוזה עבודה לתקופה זמנית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/02/17
ראשית כן יש לרשום כי חוזה העבודה הוא זמני - ומעד סיום התחלתו ומועד סיומו. ניתן לרשום כי יש אופציה להמשיך להעסיק את העובד וכי אז יחתם חוזה אחר / נוסף. תקופת ההודעה המוקדמת - אינה מחוצה כי קיים תוקף לחוזה מראש.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
