פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פרילנסר
עובד
06/07/17
שלום רב
רציתי לדעת האם עצמאי שנותן שרותי אחזקה לארגון ארצי גדול במשך 15 שנה ניתן לראותו כעובד החברה? העצמאי היה מגיש הצעת מחיר לחברה והם היו מאשרים את ההצעה והעצמאי היה מבצע אותה. לא נחתם חוזה בין החברה לבין הקבלן לגבי העסקה אלא רק כאמור באמצעות הצעות עבודה, יש להדגיש שהקשר היה אינטנסיבי והייתה מחויבות גדולה מצד הקבלן לארגון הן מבחינת הזמינות לעבודה והן מבחינת רכישת כלים תואמים לצרכי הארגון .
תודה
רציתי לדעת האם עצמאי שנותן שרותי אחזקה לארגון ארצי גדול במשך 15 שנה ניתן לראותו כעובד החברה? העצמאי היה מגיש הצעת מחיר לחברה והם היו מאשרים את ההצעה והעצמאי היה מבצע אותה. לא נחתם חוזה בין החברה לבין הקבלן לגבי העסקה אלא רק כאמור באמצעות הצעות עבודה, יש להדגיש שהקשר היה אינטנסיבי והייתה מחויבות גדולה מצד הקבלן לארגון הן מבחינת הזמינות לעבודה והן מבחינת רכישת כלים תואמים לצרכי הארגון .
תודה
יחסי עובד מעביד
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/07/17
שלום רב
לא ניתן לענות על שאלה זו מבלי לבחון את כל הנתונים לעומק.
הפסיקה קבעה מספר מבחנים למצבים בהם יחולו יחסי עובד מעביד / לאו כגון מבחן ההשתלבות בחברה, האם מדובר בעבודה יחידה, מי קובע את שעות העבודה וכיו"ב
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
לא ניתן לענות על שאלה זו מבלי לבחון את כל הנתונים לעומק.
הפסיקה קבעה מספר מבחנים למצבים בהם יחולו יחסי עובד מעביד / לאו כגון מבחן ההשתלבות בחברה, האם מדובר בעבודה יחידה, מי קובע את שעות העבודה וכיו"ב
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חובת מעסיק להפריש לפנסיה
יוסי
05/07/17
שלום
התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש במאי השנה .
היו לי הפרשות לפנסיה רציפות עד נובמבר 2016 . כך שבערך כ- 5 חודשים לא היו לי הפקדות לקרן ( דצמבר 2016 עד אפריל 2017 ) . האם במקום העבודה החדש אני זכאי לפנסיה מהיום הראשון ? האם מנוקדת ראות החוק יש לי "קרן פנסיה קיימת" כשהתחלתי את העבודה החדשה ?
התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש במאי השנה .
היו לי הפרשות לפנסיה רציפות עד נובמבר 2016 . כך שבערך כ- 5 חודשים לא היו לי הפקדות לקרן ( דצמבר 2016 עד אפריל 2017 ) . האם במקום העבודה החדש אני זכאי לפנסיה מהיום הראשון ? האם מנוקדת ראות החוק יש לי "קרן פנסיה קיימת" כשהתחלתי את העבודה החדשה ?
ממתי המעסיק צריך להפריש לפנסיה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
09/07/17
יוסי שלום,
אם ההפרשות השוטפות לביטוח הפנסיוני הופסקו למשך יותר מ-5 חודשים לפני שהתחלת בעבודתך החדשה ולא דאגת לשמור על רצף הזכויות, אתה נחשב לעובד שלא מבוטח והמעסיק יהיה מחוייב להפריש לך בתום 6 חודשי עבודה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אם ההפרשות השוטפות לביטוח הפנסיוני הופסקו למשך יותר מ-5 חודשים לפני שהתחלת בעבודתך החדשה ולא דאגת לשמור על רצף הזכויות, אתה נחשב לעובד שלא מבוטח והמעסיק יהיה מחוייב להפריש לך בתום 6 חודשי עבודה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק לא מפריש פיצויים לקרן פנסיה
נטליה
05/07/17
שלום רב,
אני עובדת 6 שנים באותו מקום. גיליתי שמשנת 2016 מעסיק שלי מפריש לי לפנסיה אחוז יותר קטן מהמותר. בנוסף, גיליתי שהוא לא מפריש בכלל לפיצויים מתחילת העבודה שלי (משנת 2011). האם זה חוקי?
האם במקרה התפטרות שלי, מגיע לי פיצויים? אם כן, איך לחשב את הסכום. אין לי סעיף 14 כמובן.
תודה רבה לעונים
אני עובדת 6 שנים באותו מקום. גיליתי שמשנת 2016 מעסיק שלי מפריש לי לפנסיה אחוז יותר קטן מהמותר. בנוסף, גיליתי שהוא לא מפריש בכלל לפיצויים מתחילת העבודה שלי (משנת 2011). האם זה חוקי?
האם במקרה התפטרות שלי, מגיע לי פיצויים? אם כן, איך לחשב את הסכום. אין לי סעיף 14 כמובן.
תודה רבה לעונים
מה עושים כשהמעסיק לא משלם פנסיה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
09/07/17
נטליה שלום,
1. כמובן שזה לא חוקי. צו ההרחבה לפנסיית חובה קובע את האחוז אותו על המעסיק להפריש ולא ניתן להפריש אחוז נמוך יותר.
בנוסף, כחלק מההפרשות לפנסיה, החל משנת 2008 המעסיק מחוייב לבצע הפרשות לפיצויים.
2. אי הפרשות סוציאליות מהווה הרעת תנאים מוחשית שמאפשרת להתפטר בדין מפוטר.
בכדי שתוכלי להתפטר בדין מפוטר ולקבל את פיצויי הפיטורים, עלייך להתריע בהזדמנות הראשונה, בכתב, בפני המעסיק שמדובר בהרעת תנאים, לתת לו הזדמנות לתקן אותה ורק אם לא יתקן תוכלי להתפטר בדין מפוטר.
3. אם את עובדת במשכורת חודשית, חישוב הפיצויים (בגדול) יהיה שכרך האחרון כפול מספר שנות עבודתך.
אם את עובדת במשכורת שעתית, חישוב הפיצויים יהיה ממוצע השכר בשנה שקדמה לסיום העבודה כפול מספר שנות העבודה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
1. כמובן שזה לא חוקי. צו ההרחבה לפנסיית חובה קובע את האחוז אותו על המעסיק להפריש ולא ניתן להפריש אחוז נמוך יותר.
בנוסף, כחלק מההפרשות לפנסיה, החל משנת 2008 המעסיק מחוייב לבצע הפרשות לפיצויים.
2. אי הפרשות סוציאליות מהווה הרעת תנאים מוחשית שמאפשרת להתפטר בדין מפוטר.
בכדי שתוכלי להתפטר בדין מפוטר ולקבל את פיצויי הפיטורים, עלייך להתריע בהזדמנות הראשונה, בכתב, בפני המעסיק שמדובר בהרעת תנאים, לתת לו הזדמנות לתקן אותה ורק אם לא יתקן תוכלי להתפטר בדין מפוטר.
3. אם את עובדת במשכורת חודשית, חישוב הפיצויים (בגדול) יהיה שכרך האחרון כפול מספר שנות עבודתך.
אם את עובדת במשכורת שעתית, חישוב הפיצויים יהיה ממוצע השכר בשנה שקדמה לסיום העבודה כפול מספר שנות העבודה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצוי פיטורים
אלונה
05/07/17
שלום רב ,
2 שאלות בנושא חישוב פיצוי פיטורים ( מאחר ויש מחלוקת בנושא)
א, כיצד מחשבים סכום של פיצויי פיטורים לעובד שעבד 14 חודשי עבודה ושכרו בכל חודש היה בסיס שגם הוא מחולק ל2 8000 + 500 ( הסכום של 500 מופיע בתלוש כשורה שעות נוספות שאינם היו בפועל) ו עמלות חודשיות כל חודש בגין הביצועים.
ב. האם כאשר עובד נדרש לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת זה הוא נחשב לשכר אחרון לצורך חישוב בסיס לפיצוי פיטורים?
תודה מראש על התשובה.
2 שאלות בנושא חישוב פיצוי פיטורים ( מאחר ויש מחלוקת בנושא)
א, כיצד מחשבים סכום של פיצויי פיטורים לעובד שעבד 14 חודשי עבודה ושכרו בכל חודש היה בסיס שגם הוא מחולק ל2 8000 + 500 ( הסכום של 500 מופיע בתלוש כשורה שעות נוספות שאינם היו בפועל) ו עמלות חודשיות כל חודש בגין הביצועים.
ב. האם כאשר עובד נדרש לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת זה הוא נחשב לשכר אחרון לצורך חישוב בסיס לפיצוי פיטורים?
תודה מראש על התשובה.
כיצד מחשבים פיצויי פיטורים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
09/07/17
אלונה שלום,
1. חישוב הפיצויים יהיה מורכב משכר היסוד כולל השעות הנוספות שלא בוצעו בפועל (שכן, נראה שמדובר במרכיב פקטיבי שנועד רק בכדי להימנע מתשלום זכויות סוציאליות) בתוספת ממוצע העמלות בשנה שקדמה לסיום יחסי העבודה.
2. ימי ההודעה המוקדמת הם ימי עבודה לכל דבר ועניין. ככל שהשכר בתקופה הזאת הוא שכרו הרגיל של העובד, הוא יהיה השכר שייחשב כשכרו האחרון.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
1. חישוב הפיצויים יהיה מורכב משכר היסוד כולל השעות הנוספות שלא בוצעו בפועל (שכן, נראה שמדובר במרכיב פקטיבי שנועד רק בכדי להימנע מתשלום זכויות סוציאליות) בתוספת ממוצע העמלות בשנה שקדמה לסיום יחסי העבודה.
2. ימי ההודעה המוקדמת הם ימי עבודה לכל דבר ועניין. ככל שהשכר בתקופה הזאת הוא שכרו הרגיל של העובד, הוא יהיה השכר שייחשב כשכרו האחרון.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוש בימי חופש
הילה כהן
05/07/17
שלום.
הגשתי מכתב התפטרות עם תקופת הודעה מראש כפי שנדרש בחוזה ההעסקה שלי.
בתקופת ההודעה אני מעוניינת להשתמש בימי חופש שברשותי.
האם עלי לקחת ברצף את כל הימים (17 ימים), או שאפשר לפי החוק לחתום מראשון עד חמישי בלי שישי שבת, ואת שאר הימים לקחת בשבוע שאחרי?
יש לציין שאני עובדת משמרות במקום שפעיל תמיד, גם בשבתות וחגים.
מקווה ששאלתי ברורה..
תודה
הגשתי מכתב התפטרות עם תקופת הודעה מראש כפי שנדרש בחוזה ההעסקה שלי.
בתקופת ההודעה אני מעוניינת להשתמש בימי חופש שברשותי.
האם עלי לקחת ברצף את כל הימים (17 ימים), או שאפשר לפי החוק לחתום מראשון עד חמישי בלי שישי שבת, ואת שאר הימים לקחת בשבוע שאחרי?
יש לציין שאני עובדת משמרות במקום שפעיל תמיד, גם בשבתות וחגים.
מקווה ששאלתי ברורה..
תודה
ניתן לחפוף בין חופשה להודעה מוקדמת?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
09/07/17
הילה שלום,
ניתן לחפוף הודעה מוקדמת עם ימי חופשה בתנאי שתעבדי בפועל לפחות 14 ימים בתקופת ההודעה המוקדמת.
עלייך לבקש ולקבל את אישור המעסיק ליציאתך לחופשה. הוא רשאי לאשר לך לפצל את ימי החופשה או לחייב אותך לקחת אותם ברצף.
בכל מקרה, אם יוותרו לך ימי חופשה צבורים, בסיום עבודתך את זכאית לקבל את פדיונם.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ניתן לחפוף הודעה מוקדמת עם ימי חופשה בתנאי שתעבדי בפועל לפחות 14 ימים בתקופת ההודעה המוקדמת.
עלייך לבקש ולקבל את אישור המעסיק ליציאתך לחופשה. הוא רשאי לאשר לך לפצל את ימי החופשה או לחייב אותך לקחת אותם ברצף.
בכל מקרה, אם יוותרו לך ימי חופשה צבורים, בסיום עבודתך את זכאית לקבל את פדיונם.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות ופיצויי פיטורין עקב מעבר לישוב חקלאי רחוק
נטע פרינץ
05/07/17
שלום רב,
מבקשת את עזרתכם בהגשת מכתב התפטרות ודרישה לפיצויי פיטורין. אני עוברת לגור עם משפחתי לקיבוץ הוריי ומשפחתי שבצפון (לאחר תקופת תושבות של מעל לחצי שנה ). העבודה הינה במרכז. מגוריי במרכז לפני כן היו בישוב פיתוח (התנחלות).
האם עדיין אקבל פיצויים?
כמה זמן מראש עליי לבקש את ההתפטרות?
אשמח בנוסף לנוסח מכתב התפטרות מסוג זה.
תודה מראש
נטע
מבקשת את עזרתכם בהגשת מכתב התפטרות ודרישה לפיצויי פיטורין. אני עוברת לגור עם משפחתי לקיבוץ הוריי ומשפחתי שבצפון (לאחר תקופת תושבות של מעל לחצי שנה ). העבודה הינה במרכז. מגוריי במרכז לפני כן היו בישוב פיתוח (התנחלות).
האם עדיין אקבל פיצויים?
כמה זמן מראש עליי לבקש את ההתפטרות?
אשמח בנוסף לנוסח מכתב התפטרות מסוג זה.
תודה מראש
נטע
התפטרות עקב מעבר דירה מזכה בפיצויי פיטורים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
09/07/17
נטע שלום,
1. על פי חוק פיצויי פיטורים, התפטרות עקב מעבר דירה מיישוב שאינו חקלאי/ישוב שאינו באיזור פיתוח ליישוב חקלאי/ישוב באיזור פיתוח או מעבר להתנחלות מזכה בפיצויי פיטורים.
לכן, על פי החוק היבש, נראה שאינך זכאית לפיצויי פיטורים שכן מעבר הדירה הוא מהתנחלות ליישוב חקלאי/באיזור פיתוח.
2. אינך מבקשת התפטרות אלא נותנת מכתב התפטרות. תקופת ההודעה המוקדמת תלויה בוותק שלך ובשאלה אם את עובדת בשכר חודשי או שעתי.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
1. על פי חוק פיצויי פיטורים, התפטרות עקב מעבר דירה מיישוב שאינו חקלאי/ישוב שאינו באיזור פיתוח ליישוב חקלאי/ישוב באיזור פיתוח או מעבר להתנחלות מזכה בפיצויי פיטורים.
לכן, על פי החוק היבש, נראה שאינך זכאית לפיצויי פיטורים שכן מעבר הדירה הוא מהתנחלות ליישוב חקלאי/באיזור פיתוח.
2. אינך מבקשת התפטרות אלא נותנת מכתב התפטרות. תקופת ההודעה המוקדמת תלויה בוותק שלך ובשאלה אם את עובדת בשכר חודשי או שעתי.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגנה מפני פיטורים – דחווווווףףףףףףףף!!! בבקשה SOS
יריב
05/07/17
שלום רב! יש לי שימוע בעבודה, אשתי היקרה בהיריון ועוד לא סיפרתי בעבודה. האם זה יכול לעזור לי בהגנה מהפיטורים??? תודה!!!!!!!!!
חוק עבודת נשים מעניק הגנה מפני פיטורים לעובד?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
09/07/17
יריב שלום,
חוק עבודת נשים אינו מעניק הגנה מפני פיטורים לעובד גבר בתקופת ההריון.
בשעה טובה וידיים מלאות,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
חוק עבודת נשים אינו מעניק הגנה מפני פיטורים לעובד גבר בתקופת ההריון.
בשעה טובה וידיים מלאות,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויותיי בסיום העסקה אצל מעביד
רויטל
05/07/17
עבדתי במקום עבודה כ4 שנים, המשרד הינו משרד קטן המונה 6 איש, כאשר מחלקת הנהלת החשבונות/משאבי אנוש, הינם עובדים חיצוניים.
בסוף חודש אוקטובר ילדתי את ילדי הראשון. בתחילת חודש פברואר, שלחתי מכתב התפטרות לצורך גידול ילד, עם התראה לפי החוק של חודש ימים, כלומר בתחילת חודש מרץ.
התחילו איתי תהליך של סיום העסקה, הכולל חתימה על טופס 161א לצורך שיחרור קרן הפיצויים שלי.
מאז ועד היום, אני משוחחת ושולחת מכתבים (מיילים) למעסיק והאחראית על הנהלת חשבונות/משאבי אנוש, לגבי נושאים שונים בזכויותיי המגיעים לי, שלא ניסגרו.
הטעו אותי מספר פעמים ואני מרגישה שמשחקים איתי משחקים בעקבות חוסר ידע או הקטנת ראש.
בשורה התחתונה נמאס לי, אני מרגישה מיואשת וחסרת אונים.
לאחר המרדפים רבים, וטענות נוספות שהיו לי, להלן הנושאים שטרם נסגרו:
- עד יום זה לא קיבלתי מכתב סיום העסקה.
- במקום מכתב סיום העסקה משום מה נשלח אלי טופס של ביטוח לאומי עם פרטיי שאינם כלל נכונים, מילאו את הטופס ללא בדיקה מינימלית של הנתונים בכרטיס העובד שלי.
- את השי לחג שחולק בזמן תקופת החגים, מעולם לא קיבלתי ,כאשר שאר העובדים כן קיבלו (מדובר על צ'ק כספי). ביקשתי מספר פעמים, אך באופן תמידי מתעלמים מהנושא. ידוע לי שעל פי חוק , אין להפלות עובדת שנמצאת במחלה או חופשת לידה.
את תלוש המשכורת האחרון (פירוט של יתרת ימי החופש וימי ההבראה ) , שהוא בעצמו נושא שרדפתי אחריו לאחר שזה פשוט נשכח מהמעסיק, לא קיבלתי. מציינת בנוסף שמאז שאנני במשרד, אני נאלצת לבקש במיוחד לקבלת תלושי משכורת, אחרת לא שולחים לי.
מספיק שמקום העבודה התיחס אליי בצורה מזלזלת ומשפילה בזמן היותי בהריון, עכשיו אני ממשיכה להיות מטורטרת וכעוסה עליהם .
הקטנת הראש שלהם אינם ברורה לי. הם טוענים שבדקו את מה שהגיע לי עם עורך דין , ברור לי שזה ניסיון כדי להשתיק אותי בצורה לא מובנת, כיוון שהנושאים שרשמתי למעלה, הינם חלק מזכויותיי כעובדת מן המינין.
האם יש מקום לתבוע אותם בבית דין לעבודה, על כל הסעיפים שרשמתי למעלה , וגם על עוגמת הנפש והטירטור שבשמונה החודשים האחרונים?
או שעדיף לסגור את הנושא עם מכתב רישמי מעורך דין שיחייב אותם לסיים את הרומן הזה ולקבל את המגיע לי על פי החוק, לפחות כהתראה לפני הגשת תביעה.
בסוף חודש אוקטובר ילדתי את ילדי הראשון. בתחילת חודש פברואר, שלחתי מכתב התפטרות לצורך גידול ילד, עם התראה לפי החוק של חודש ימים, כלומר בתחילת חודש מרץ.
התחילו איתי תהליך של סיום העסקה, הכולל חתימה על טופס 161א לצורך שיחרור קרן הפיצויים שלי.
מאז ועד היום, אני משוחחת ושולחת מכתבים (מיילים) למעסיק והאחראית על הנהלת חשבונות/משאבי אנוש, לגבי נושאים שונים בזכויותיי המגיעים לי, שלא ניסגרו.
הטעו אותי מספר פעמים ואני מרגישה שמשחקים איתי משחקים בעקבות חוסר ידע או הקטנת ראש.
בשורה התחתונה נמאס לי, אני מרגישה מיואשת וחסרת אונים.
לאחר המרדפים רבים, וטענות נוספות שהיו לי, להלן הנושאים שטרם נסגרו:
- עד יום זה לא קיבלתי מכתב סיום העסקה.
- במקום מכתב סיום העסקה משום מה נשלח אלי טופס של ביטוח לאומי עם פרטיי שאינם כלל נכונים, מילאו את הטופס ללא בדיקה מינימלית של הנתונים בכרטיס העובד שלי.
- את השי לחג שחולק בזמן תקופת החגים, מעולם לא קיבלתי ,כאשר שאר העובדים כן קיבלו (מדובר על צ'ק כספי). ביקשתי מספר פעמים, אך באופן תמידי מתעלמים מהנושא. ידוע לי שעל פי חוק , אין להפלות עובדת שנמצאת במחלה או חופשת לידה.
את תלוש המשכורת האחרון (פירוט של יתרת ימי החופש וימי ההבראה ) , שהוא בעצמו נושא שרדפתי אחריו לאחר שזה פשוט נשכח מהמעסיק, לא קיבלתי. מציינת בנוסף שמאז שאנני במשרד, אני נאלצת לבקש במיוחד לקבלת תלושי משכורת, אחרת לא שולחים לי.
מספיק שמקום העבודה התיחס אליי בצורה מזלזלת ומשפילה בזמן היותי בהריון, עכשיו אני ממשיכה להיות מטורטרת וכעוסה עליהם .
הקטנת הראש שלהם אינם ברורה לי. הם טוענים שבדקו את מה שהגיע לי עם עורך דין , ברור לי שזה ניסיון כדי להשתיק אותי בצורה לא מובנת, כיוון שהנושאים שרשמתי למעלה, הינם חלק מזכויותיי כעובדת מן המינין.
האם יש מקום לתבוע אותם בבית דין לעבודה, על כל הסעיפים שרשמתי למעלה , וגם על עוגמת הנפש והטירטור שבשמונה החודשים האחרונים?
או שעדיף לסגור את הנושא עם מכתב רישמי מעורך דין שיחייב אותם לסיים את הרומן הזה ולקבל את המגיע לי על פי החוק, לפחות כהתראה לפני הגשת תביעה.
יש לי עילת תביעה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
09/07/17
רויטל שלום,
נראה שעילת תביעה יש לך.
האם יהיה לך נכון יותר להגיש תביעה או לנסות לסגור את העניין באמצעות מכתב דרישה מעו"ד - זה רק את יכולה להגיד.
עלייך לקחת בחשבון שהליך משפטי עלול להימשך זמן ויהיה עלייך להשקיע משאבים נפשיים וכספיים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
נראה שעילת תביעה יש לך.
האם יהיה לך נכון יותר להגיש תביעה או לנסות לסגור את העניין באמצעות מכתב דרישה מעו"ד - זה רק את יכולה להגיד.
עלייך לקחת בחשבון שהליך משפטי עלול להימשך זמן ויהיה עלייך להשקיע משאבים נפשיים וכספיים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי תנאי העסקה
אורן
04/07/17
עובד בניקיון בקופ"ח מעל שנה במשרה חלקית 4 ימים דרך כ"א עם החתמה בכניסה וביציאה דרך הטלפון של המרפאה.
הרופא שיצאה לחופשת לידה עבדה ימי א ג ה ו עבדה עד השעה 3.
השבוע יתחיל לעבוד רופא חדש 4 פעמים בשבוע ימי ב- ה, פעמים בשבוע פעילות המרפאה עד 10 בערב, בימי א,ו יה אחות במרפאה בשעות הבוקר.
שעות עבודתי היו גמישות, עבדתי לאחר שעות פעילות המרפאה.
האחראית שלי בכ"א אמרה תמשיך לעבוד רגיל כל עוד לא נאמר לך אחרת.
במידה ולא אוכל להמשיך לעבוד אוכל להתפטר כדין מפוטר כשאין לי חוזה חתום מול המעסיק.
הרופא שיצאה לחופשת לידה עבדה ימי א ג ה ו עבדה עד השעה 3.
השבוע יתחיל לעבוד רופא חדש 4 פעמים בשבוע ימי ב- ה, פעמים בשבוע פעילות המרפאה עד 10 בערב, בימי א,ו יה אחות במרפאה בשעות הבוקר.
שעות עבודתי היו גמישות, עבדתי לאחר שעות פעילות המרפאה.
האחראית שלי בכ"א אמרה תמשיך לעבוד רגיל כל עוד לא נאמר לך אחרת.
במידה ולא אוכל להמשיך לעבוד אוכל להתפטר כדין מפוטר כשאין לי חוזה חתום מול המעסיק.
שינוי תנאי העסקה מהווה הרעת תנאים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
09/07/17
אורן שלום,
בשאלתך ציינת שאמרו לך להמשיך לעבוד כרגיל, אז לא ברור באיזה שינוי תנאי העסקה מדובר.
אם היתה לך מתכונת עבודה קבועה יחסית וישנו לך אותה בלי שתסכים, ייתכן שיהיה מדובר בהרעת תנאים ותוכל להתפטר בדין מפוטר.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
בשאלתך ציינת שאמרו לך להמשיך לעבוד כרגיל, אז לא ברור באיזה שינוי תנאי העסקה מדובר.
אם היתה לך מתכונת עבודה קבועה יחסית וישנו לך אותה בלי שתסכים, ייתכן שיהיה מדובר בהרעת תנאים ותוכל להתפטר בדין מפוטר.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעת הורות
שושנה
04/07/17
שלום,
אני עובדת במשרה של 8 שעות ביום, 5 ימים בשבוע.
יוצא שבחלק מהחודשים אני מגיעה להיקף של 174 שעות ויותר, ובחלק מהחדשים פחות.
בחברה שלי טוענים שרק עובדת שבחצי שנה לפני חל"ד עבדה בממוצע 174 שעות בחודש זכאית לשעת הורות. כשבספירה נלקחות בחשבון שעות עבודה וימי חופשה בשכר (חג, מחלה).
כלומר עובדת שחסרה כמה שעות בחודש - לטענתם מפסידה את זכאותה לשעת הורות.
האם זה נכון?
תודה רבה
אני עובדת במשרה של 8 שעות ביום, 5 ימים בשבוע.
יוצא שבחלק מהחודשים אני מגיעה להיקף של 174 שעות ויותר, ובחלק מהחדשים פחות.
בחברה שלי טוענים שרק עובדת שבחצי שנה לפני חל"ד עבדה בממוצע 174 שעות בחודש זכאית לשעת הורות. כשבספירה נלקחות בחשבון שעות עבודה וימי חופשה בשכר (חג, מחלה).
כלומר עובדת שחסרה כמה שעות בחודש - לטענתם מפסידה את זכאותה לשעת הורות.
האם זה נכון?
תודה רבה
מי זכאי לשעת הורות?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
09/07/17
שושנה שלום,
לא ברור על סמך מה החברה טוענת ששעת ההורות תלויה בממוצע השעות שעבדה העובדת חצי שנה לפני חופשת הלידה שלה.
עובדת (או עובד כמובן) שחזרה מחופשת לידה ועובדת בפועל לאחר חזרתה משרה מלאה או 174 שעות בחודש לפחות זכאית לשעת הורות.
אין קשר למספר השעות שעבדה לפני יציאתה לחופשת הלידה.
זו גם לא זכות שתלויה בוותק. היינו, גם עובדת שהתחילה עבודה חדשה לאחר חופשת הלידה שלה זכאית לשעת הורות אם היא עומדת בתנאים שציינתי.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
לא ברור על סמך מה החברה טוענת ששעת ההורות תלויה בממוצע השעות שעבדה העובדת חצי שנה לפני חופשת הלידה שלה.
עובדת (או עובד כמובן) שחזרה מחופשת לידה ועובדת בפועל לאחר חזרתה משרה מלאה או 174 שעות בחודש לפחות זכאית לשעת הורות.
אין קשר למספר השעות שעבדה לפני יציאתה לחופשת הלידה.
זו גם לא זכות שתלויה בוותק. היינו, גם עובדת שהתחילה עבודה חדשה לאחר חופשת הלידה שלה זכאית לשעת הורות אם היא עומדת בתנאים שציינתי.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שביתה במקום העבודה בזמן חל"ת
יעל
04/07/17
שלום,
יצאתי לחל"ת מהעבודה. בזמן החל"ת הוכרז סכסוך עבודה והחלה שביתה במקום עבודתי. ההנהלה וועד העובדים הגיעו להסכמה כי ימי השביתה ישולמו במלואם לעובדים ששבתו.
האם אני זכאית לקבלת החזר עבור ימי השביתה למרות שיצאתי לחל"ת?
יצאתי לחל"ת מהעבודה. בזמן החל"ת הוכרז סכסוך עבודה והחלה שביתה במקום עבודתי. ההנהלה וועד העובדים הגיעו להסכמה כי ימי השביתה ישולמו במלואם לעובדים ששבתו.
האם אני זכאית לקבלת החזר עבור ימי השביתה למרות שיצאתי לחל"ת?
אני זכאית לתשלום עבור ימי שביתה שחלו בהיותי בחל"ת?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
09/07/17
יעל שלום,
בזמן החל"ת יחסי העבודה מוקפאים והעובד אינו זכאי לתשלום כלשהו מהמעסיק.
לכן, נראה כי אינך זכאית לתשלום בגין ימי השביתה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
בזמן החל"ת יחסי העבודה מוקפאים והעובד אינו זכאי לתשלום כלשהו מהמעסיק.
לכן, נראה כי אינך זכאית לתשלום בגין ימי השביתה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הריון לפני סיום חוזה לתקופה קצובה של 9 חודשים
מארי זלוטיק
04/07/17
נאמר לה בע"פ שתמשיך לעבוד גם בשנת הלימודים הבאה ויהיה חוזה לעוד 9 חודשים.
האם על ביתי להודיע למעסיק על הריונה עכשיו? כרגע אין יחסי עובד-מעביד.
מתי עליה להודיע למעסיק על הריונה?
בספטמבר היא תהיה בשבוע ה 20.
האם המעסיק יכול להחליט לא להעסיקה עקב הריונה?
תודה
האם על ביתי להודיע למעסיק על הריונה עכשיו? כרגע אין יחסי עובד-מעביד.
מתי עליה להודיע למעסיק על הריונה?
בספטמבר היא תהיה בשבוע ה 20.
האם המעסיק יכול להחליט לא להעסיקה עקב הריונה?
תודה
מתי להודיע למעסיק על הריון?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
09/07/17
מארי שלום,
אין חובה להודיע על הריון עד שבוע 20. ניתן כמובן להודיע קודם.
מצד אחד כתבת שנאמר לבתך שהיא תמשיך לעבוד, כלומר היא עכשיו עובדת. מצד שני כתבת שכרגע אין יחסי עובד-מעסיק. אז מה הסטטוס שבו היא נמצאת?
אם החוזה הוא לתקופה קצובה הפחותה משנה, אין צורך בקבלת אישור מהתמ"ת לפיטורים.
אם החוזה הוא לתקופה קצובה הפחותה משנה, שהאריך או חידש העסקה קודמת שהיתה סמוך לפני תחילת תוקפו של החוזה יש צורך בקבלת אישור לפיטורים.
כמובן שבכל מקרה אסור לפטר רק בגלל ההריון.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אין חובה להודיע על הריון עד שבוע 20. ניתן כמובן להודיע קודם.
מצד אחד כתבת שנאמר לבתך שהיא תמשיך לעבוד, כלומר היא עכשיו עובדת. מצד שני כתבת שכרגע אין יחסי עובד-מעסיק. אז מה הסטטוס שבו היא נמצאת?
אם החוזה הוא לתקופה קצובה הפחותה משנה, אין צורך בקבלת אישור מהתמ"ת לפיטורים.
אם החוזה הוא לתקופה קצובה הפחותה משנה, שהאריך או חידש העסקה קודמת שהיתה סמוך לפני תחילת תוקפו של החוזה יש צורך בקבלת אישור לפיטורים.
כמובן שבכל מקרה אסור לפטר רק בגלל ההריון.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מותר להכריח עובד לקחת ימי חופש ברצף?
David
04/07/17
בעבודה מכריחים אותנו לקחת 5 ימים רצופים של חופש בכל שנה. האם זה חוקי?
מעסיק יכול להכריח אותי לקחת חופש רצוף?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
09/07/17
דוד שלום,
למעסיק הזכות לקבוע את מועדי החופשה ואורכן.
לכן, התשובה לשאלתך היא כן. המעסיק רשאי להכריח אותך לקחת מספר ימי חופשה רציפים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
למעסיק הזכות לקבוע את מועדי החופשה ואורכן.
לכן, התשובה לשאלתך היא כן. המעסיק רשאי להכריח אותך לקחת מספר ימי חופשה רציפים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צירוף תצהיר לכתב תביעה
רונן
04/07/17
האם יש לצרף תצהיר של התובע לכתב תביעה אשר מוגש בבית הדין לעבודה?
צריך לצרף תצהיר לכתב תביעה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
09/07/17
רונן שלום,
בכתב התביעה אין צורך לצרף תצהיר.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
בכתב התביעה אין צורך לצרף תצהיר.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת כולל סופשבוע?
ארז
04/07/17
שלום רב פוטרתי מעבודתי שבה היתי מועסק 6 שנים יש לי מכתב ההודעה מוקדמת מהמעסיק שהתוקף שלה מ9.5.2017 עד ל 17.06.2017 במהלך העבודה שלי לא היתי עובד בימי סופשבוע.השאלה שלי בחישוב הימים האלה האם המעסיק שלי צריך לחשב את אותם הימים כימי עבודה קלנרים ולשלם לי גם על ימי סופי שבוע מתאריך 9.5 ועד ה17.6 לחודש כולל ?
הודעה מוקדמת כוללת שישי-שבת?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
09/07/17
ארז שלום,
ימי ההודעה המוקדמת הם ימים קלנדריים ולא ימי עבודה. כלומר, כוללים שישי-שבת/חגים.
אם עבדת במשכורת חודשית, עליך לקבל את אותה המשכורת.
אם אתה עובד שעתי, על המעסיק לשלם לך עבור הימים בהם אתה עובד/היית צריך לעבוד.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ימי ההודעה המוקדמת הם ימים קלנדריים ולא ימי עבודה. כלומר, כוללים שישי-שבת/חגים.
אם עבדת במשכורת חודשית, עליך לקבל את אותה המשכורת.
אם אתה עובד שעתי, על המעסיק לשלם לך עבור הימים בהם אתה עובד/היית צריך לעבוד.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת הטוענת להתנכלות
יעל
04/07/17
עובדת הועסקה אצלי במשך 7 חודשים. מהרגע הראשון היא טענה בפניי על התנכלות של שני עובדים שלי ויחס לא טוב שלהן. בהתחלה ביקשתי מהעובדים האחרים שיקפידו על יחסי אנוש טובים יותר, בהמשך בדקתי והבנתי שמדובר בטענות בעלמא ולכן ביקשתי מהעובדת להפסיק ולפנות אליי בעניין כי זה התחיל להיות כמו בגן ילדים. השיא הגיע כאשר העובדת הסתכסכה עם עובד והדבר נגרר לצעקות (כשלא הייתי במקום העבודה). מאותו יום, העובדת לא הגיעה לעבודה, לא טרחה להודיע לי דבר עד שאני רדפתי אחריה, ביקשתי ממנה להסביר מדוע לא באה. העובדת זומנה לשימוע כדין ולבסוף פוטרה כאשר הבסיס לפיטורים היה היעדרויות, איחורים וכיוצ"ב.
העובדת תבעה אותי בבית הדין וטענה להתנכלויות במקום העבודה. האם לאור מה שכתבתי- יש לה עילת תביעה בכלל בנסיבות הללו?
העובדת תבעה אותי בבית הדין וטענה להתנכלויות במקום העבודה. האם לאור מה שכתבתי- יש לה עילת תביעה בכלל בנסיבות הללו?
עובדת טוענת להתנכלות, יש לה עילת תביעה נגדי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
09/07/17
יעל שלום,
הנייר סופג הכל.
על פניו, ומבלי לקרוא את כתב התביעה, נראה שהשתדלת שסביבת העבודה תהיה נעימה ולא עויינת.
מציעה לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
הנייר סופג הכל.
על פניו, ומבלי לקרוא את כתב התביעה, נראה שהשתדלת שסביבת העבודה תהיה נעימה ולא עויינת.
מציעה לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום פנסיה
אני
04/07/17
שלום רב. אני עובדת כשנתיים במקום עבודה . המעסיק לא משלם לי פנסייה ולא הבראה. האם זה נקרא הלנת שכר ואני זכאית לפיצויים? שאלתי את שאר העובדעם שעובדים שם כבר 10 שנים והם אמרו לי שפעם הם התאגדו נגדו ואז הוא הזמין סוכן ביטוח .. ובתלוש שלהם כתוב שיורד להם פנסייה אבל אחרי בירור לא נכנס להם שום כלום ושהמעסיק מקבל את זה לעצמו. מה עליי לעשות? אין מצב שאני ניגשת לשאול אותו כי הוא נפחיד מאוד וסיפרו לי שהייתה עובדת ששאלה אותו והוא פיטר אותה.
תודה
תודה
מה עושים כשהמעסיק לא משלם פנסיה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
09/07/17
שלום,
1. עובד לא זכאי לפיצוי הלנת שכר בגין הפקדות לפנסיה. הזכות היא של קרן הפנסיה.
בנוסף, עובד לא זכאי לפיצויי הלנת שכר בגין דמי הבראה.
2. אי תשלום זכויות סוציאליות מהווה הרעת תנאים מוחשית שמאפשרת התפטרות בדין מפוטר. כלומר, זכאות לפיצויי פיטורים על אף שהעובד הוא זה שמתפטר.
לשם כך יהיה עלייך להתריע בכתב בפני המעסיק שאי תשלום הזכויות הסוציאליות מהווה הרעת תנאים מוחשית,לתת לו הזדמנות לתקן את ההרעה תוך זמן סביר ורק אם לא יתקן אותה, תוכלי להתפטר בדין מפוטר.
בכל מקרה, תוכלי לתבוע את תשלום דמי ההבראה וההפרשות הפנסיוניות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
1. עובד לא זכאי לפיצוי הלנת שכר בגין הפקדות לפנסיה. הזכות היא של קרן הפנסיה.
בנוסף, עובד לא זכאי לפיצויי הלנת שכר בגין דמי הבראה.
2. אי תשלום זכויות סוציאליות מהווה הרעת תנאים מוחשית שמאפשרת התפטרות בדין מפוטר. כלומר, זכאות לפיצויי פיטורים על אף שהעובד הוא זה שמתפטר.
לשם כך יהיה עלייך להתריע בכתב בפני המעסיק שאי תשלום הזכויות הסוציאליות מהווה הרעת תנאים מוחשית,לתת לו הזדמנות לתקן את ההרעה תוך זמן סביר ורק אם לא יתקן אותה, תוכלי להתפטר בדין מפוטר.
בכל מקרה, תוכלי לתבוע את תשלום דמי ההבראה וההפרשות הפנסיוניות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים עד להודעה החדשה
אורן
04/07/17
מה זה פיטורים עד להודעה החדשה?
פיטורים עד להודעה חדשה, יש חיה כזאת?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
09/07/17
אורן שלום,
אדם יכול להיות מועסק או מפוטר.
אין סטטוס כזה שנקרא "פיטורים עד להודעה חדשה".
מציעה שתפנה למעסיק ותברר מולו מה הכוונה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אדם יכול להיות מועסק או מפוטר.
אין סטטוס כזה שנקרא "פיטורים עד להודעה חדשה".
מציעה שתפנה למעסיק ותברר מולו מה הכוונה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נחשפת למרמה וגניבה במסגרת תפקידי
גגי
04/07/17
שלום רב,
במסגרת תפקדי אני אמונה על נושאים כספיים רבים לרבות דיווח שעות עבודה של העובדים, קבלת תשלום מלקוחות, ביצוע תשלום לספקים, קבלת ציוד עסקי ועוד.
בנוסף, לאחרונה נחשפתי לפנקסי הזמנה כפולים כשפנקס הזמנה אחד הינו ע"ש העסק ופנקס הזמנה שני הינו על השם הקודם של העסק שאינו פעיל יותר.
האם אני רשאית להתפטר בדין מפוטר?
ומה אני אמורה להגיד למעסיק? (מדובר בעסק פרטי)
אודה לעזרתכם.
במסגרת תפקדי אני אמונה על נושאים כספיים רבים לרבות דיווח שעות עבודה של העובדים, קבלת תשלום מלקוחות, ביצוע תשלום לספקים, קבלת ציוד עסקי ועוד.
בנוסף, לאחרונה נחשפתי לפנקסי הזמנה כפולים כשפנקס הזמנה אחד הינו ע"ש העסק ופנקס הזמנה שני הינו על השם הקודם של העסק שאינו פעיל יותר.
האם אני רשאית להתפטר בדין מפוטר?
ומה אני אמורה להגיד למעסיק? (מדובר בעסק פרטי)
אודה לעזרתכם.
חשיפה למרמה וגניבה מאפשרת להתפטר בדין מפוטר?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
09/07/17
גגי שלום,
על פניו נראה שמדובר בנסיבות בהן אין לדרוש מהעובד להמשיך בעבודתו, דבר המאפשר התפטרות בדין מפוטר.
בטרם תתפטרי, עלייך להתריע על כך בכתב בפני המעסיק, לתת לו את האפשרות לתקן את הדברים בתוך זמן סביר ורק אם לא יתוקן, תוכלי להתפטר בדין מפוטר.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
על פניו נראה שמדובר בנסיבות בהן אין לדרוש מהעובד להמשיך בעבודתו, דבר המאפשר התפטרות בדין מפוטר.
בטרם תתפטרי, עלייך להתריע על כך בכתב בפני המעסיק, לתת לו את האפשרות לתקן את הדברים בתוך זמן סביר ורק אם לא יתוקן, תוכלי להתפטר בדין מפוטר.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי שליחת חוזה עבודה
אור אינברום
04/07/17
לפני כשלושה חודשים חתמתי על חוזה עבודה לשנה, הכולל קנס של 10000 שקל על יציאה לפני הזמן. על פי חוק הודעה לעובד הבנתי שהמעסיק מחויב לשלוח לי את החוזה, דבר אשר לא קרה עד היום למרות שביקשתי ממנו מספר פעמים כשפעם אחת מתועדת בוואטסאפ. כרגע אני נמצא בויכוח עם המעסיק על נושא שקשור למשמרות ובגלל שאין בידי את החוזה יש לי תמיד את החשש שהוא מכופף את הדברים לטובתו. בנוסף מספר פעמים עבדתי ללא קבלת 36 שעות המנוחה השבועיות שקבועות בחוק. האם מבחינה משפטית יש בידי את היכולת לצאת מהחוזה הנל ללא קנס? תודה ויום נעים
אוכל להתפטר ללא תשלום קנס עזיבה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
09/07/17
אור שלום,
1. אין חובה מצד המעסיק או מצד העובד לחתום על חוזה עבודה.
החובה המוטלת על המעסיק היא להעביר הודעה לעובד על תנאי עבודתו.
2. קנס עזיבה יהיה תקף רק במקרה שההכשרה שניתנה לעובד היא הכשרה חיצונית למקום העבודה, העובד ידע בדיוק מה יהיה גובה הקנס, הוא הסכים לכך מראש ובכתב, והקנס הוא מידתי ביחס לתקופת העבודה.
משאלתך לא ברור אם הקנס עומד בתנאים האלה או לא.
ככל שהוא לא עומד בתנאים, הוא לא יהיה תקף ותוכל להתפטר (בכפוף למתן הודעה מוקדמת) בלי לשלם את הקנס.
במאמר מוסגר אציין שההפרות שציינת בשאלתך מצד המעסיק מקימות לך עילת תביעה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
1. אין חובה מצד המעסיק או מצד העובד לחתום על חוזה עבודה.
החובה המוטלת על המעסיק היא להעביר הודעה לעובד על תנאי עבודתו.
2. קנס עזיבה יהיה תקף רק במקרה שההכשרה שניתנה לעובד היא הכשרה חיצונית למקום העבודה, העובד ידע בדיוק מה יהיה גובה הקנס, הוא הסכים לכך מראש ובכתב, והקנס הוא מידתי ביחס לתקופת העבודה.
משאלתך לא ברור אם הקנס עומד בתנאים האלה או לא.
ככל שהוא לא עומד בתנאים, הוא לא יהיה תקף ותוכל להתפטר (בכפוף למתן הודעה מוקדמת) בלי לשלם את הקנס.
במאמר מוסגר אציין שההפרות שציינת בשאלתך מצד המעסיק מקימות לך עילת תביעה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות פנסיה עודפות
שלום
03/07/17
אם מעסיק הפריש סכום גדול מדי בטעות לקרן הפנסיה במרכיב התגמולים, האם הוא יכול לטעון ששילם יותר מדי, ולקזז את זה מול מרכיב הפיצויים
(כלומר האם יכול לטעון שאותו סכום עודף שהפריש לתגמולים בחלק של המעסיק, יילך לטובת מרכיב הפיצויים, ככה יוכל לשלם פחות פיצויים, ובכלל האם בכלל יכול לטעון משהו על הסכום העודף שהפריש)?
תודה על העזרה.
(כלומר האם יכול לטעון שאותו סכום עודף שהפריש לתגמולים בחלק של המעסיק, יילך לטובת מרכיב הפיצויים, ככה יוכל לשלם פחות פיצויים, ובכלל האם בכלל יכול לטעון משהו על הסכום העודף שהפריש)?
תודה על העזרה.
חלקות הכספים בקרן הפנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/07/17
כן. חברת הביטוח בכל מקרה פונה לעיתים למעסיק לבדוק אות אופן חלוקת הכספים בין התגמולים לבין רכיב הפיצויים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שחרור כספים מקרן פנסיה
שלום
03/07/17
האם מעסיק ישן שעבדתי אצלו צריך גם ממנו טופס שחרור כספים וטופס 161 (אחד מהם או שניהם) בשביל שחרור כספים מקרן הפנסיה (גם של מרכיב הפיצויים וגם התגמולים)?
תודה על העזרה.
תודה על העזרה.
טופס 161 מהמעסיק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/07/17
ככלל - כן. חברת הביטוח נדרשת לטופס 161 וטופס שחרור. או לחלופין פסק דין המורה על שחרור הכספים...
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות בהריון
ויקי
03/07/17
שלום,אני עובדת מא-ה 42 ש"ש...פעם בחודש מחויבת לעבוד יום שישי...שמעתי שמחודש חמישי להריון יש פטור משעות נוספות...האם יום שישי נחשב לשעות נוספות והאם הדבר נכון?...כמוכן נצבר לזכותי 144 שעות מחלה,איך אני מחשבת את זה לפי ימים?...
תודה
תודה
שעות נוספות בהריון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/07/17
העסקת עובד מעבר לשעות של יום עבודה מלא או שבוע עבודה מלא מוגדרת כהעסקה בשעות נוספות. שבוע עבודה מוגדר כ- 43 שעות שבועיות .
יום עבודה הוא - 9 שעות
. חוק עבודת נשים קובע כי עובדת בחודש החמישי להריונה תודיע על כך למעסיקה ומשעשתה כך או משנודע למעסיק על ההריון בדרך אחרת, היא פטורה מעבודה בשעות נוספות ובמנוחה השבועית, מהחודש החמישי להריון ואילך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
יום עבודה הוא - 9 שעות
. חוק עבודת נשים קובע כי עובדת בחודש החמישי להריונה תודיע על כך למעסיקה ומשעשתה כך או משנודע למעסיק על ההריון בדרך אחרת, היא פטורה מעבודה בשעות נוספות ובמנוחה השבועית, מהחודש החמישי להריון ואילך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
04/07/17
עבודה ביום שישי אינה עבודה בשעות נוספות - לפחות לא השעה הראשונה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
הפרשות לקרן הפנסיה
גנדי
03/07/17
שלום, אם מעסיק הפריש את ההפרשות של החלק של העובד לקרן הפנסיה (במקום שהעובד יישלם את החלק הזה), האם המעסיק יכול לדרוש כספים אלו, והאם יש לו אפשרות להוכיח זאת בבית דין אם העבודה היא ללא תלוש שכר (בצורה חוקית)?
הפרשות לקרן הפנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/07/17
תלוי מאוד. האם סיכמתם כי על המעסיק לשלם לך את עלות ההפרשות לקרן הפנסיה? באם כן - אזי יהיה למעסיק קשה מאוד לבוא לטעון עכשיו אחרת. במידה וזה נעשה בטעות - אזי כן הוא יכול לבוא בדרישה שכזו...
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עובד כ"א
אורן
03/07/17
עובד בקופ"ח בניקיון בתקן 3 שעות במשך 4 ימים בשבוע מעל שנה.
עובד בשעות שאין פעילות בקופ"ח שעות לא קבועות.
הרופאה יצאה לחופשת לידה והביאו רופא ושעות פעילות קופ"ח שונו מהשבוע.
במידה ולא אוכל להמשיך לעבוד אחרי שינוי שעות העסקה מה הזכויות שלי? (עובד כ"א)
עובד בשעות שאין פעילות בקופ"ח שעות לא קבועות.
הרופאה יצאה לחופשת לידה והביאו רופא ושעות פעילות קופ"ח שונו מהשבוע.
במידה ולא אוכל להמשיך לעבוד אחרי שינוי שעות העסקה מה הזכויות שלי? (עובד כ"א)
עובד כ"א
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/07/17
אורן בוקר טוב, יכול להיות שבמקרה שלך המעסיק - הקבלן יכול לשנות לך את מקום העבודה או את שעות העבודה. יש לבדוק את ההסכם עליו אתה חתום.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
