פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הלנת שכר
ג
25/07/17
כנהג משאית שעבד בחברת הובלות חמישה ימים ברצף ויום בודד בחודש מרץ הפסקתי
לעבוד שם במכלול של סיבות לדוגמאות אי תשלום שכר על אותו יום בודד,הובלת חומרים
מסוכנים ללא רשיון ,שעות פעילות ,והבטחות שווא ,שקרים יום יומי לכלל הנהגים מסידור
הנהגים ורכבים שבורים שעובדים על קצה המינימום. ולבסוף לאחר שיחה עם מנכ"ל החברה הוסכם על תשלום של 6 ימים ובפועל הרבה פחות ,לכן אני פונה עליכם תודה מראש לכל
לעבוד שם במכלול של סיבות לדוגמאות אי תשלום שכר על אותו יום בודד,הובלת חומרים
מסוכנים ללא רשיון ,שעות פעילות ,והבטחות שווא ,שקרים יום יומי לכלל הנהגים מסידור
הנהגים ורכבים שבורים שעובדים על קצה המינימום. ולבסוף לאחר שיחה עם מנכ"ל החברה הוסכם על תשלום של 6 ימים ובפועל הרבה פחות ,לכן אני פונה עליכם תודה מראש לכל
יש גם שאלה?
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/07/17
קראתי הרבה תלונות. יש לך גם שאלה שאתה רוצה לשאול?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור זמן נסיעות
מאיר
25/07/17
שלום
אני עובד בחו"ל באבטחה בעיר מסויימת ומידיי פעם שולחים אותנו לתיגבור בעיר אחרת.
הנסיעה לכיוון 3 וחצי שעות, מתחיל משמרת, אני ישן במלון וחוזר חזרה נסיעה של 3 וחצי שעות
התיגבור הזה היה פעם בשבוע
עכשיו רוצים שיהיה 3 פעמים בשבוע יוצא שבשבוע אני נוסע כ 21 שעות
בשאר הימים אני עובד רגיל בעיר שלי
האם זה הרעת תנאים?
האם אני זכאי לתשלום עבור שעות הנסיעה הרבות
אני מקבל החזר על הנסיעה ברכבת
תודה
מאיר
אני עובד בחו"ל באבטחה בעיר מסויימת ומידיי פעם שולחים אותנו לתיגבור בעיר אחרת.
הנסיעה לכיוון 3 וחצי שעות, מתחיל משמרת, אני ישן במלון וחוזר חזרה נסיעה של 3 וחצי שעות
התיגבור הזה היה פעם בשבוע
עכשיו רוצים שיהיה 3 פעמים בשבוע יוצא שבשבוע אני נוסע כ 21 שעות
בשאר הימים אני עובד רגיל בעיר שלי
האם זה הרעת תנאים?
האם אני זכאי לתשלום עבור שעות הנסיעה הרבות
אני מקבל החזר על הנסיעה ברכבת
תודה
מאיר
עובדה בחו"ל
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/07/17
לא ציינת מי המעסיק. אם אתה עובד בחו"ל, והמעסיק מקומי, חלים דיני העבודה המקומיים. אם המעסיק ישראלי ואתה מועסק על פי דיני העבודה של ישראל, אם המקום המרוחק אינו המקום הרגיל בו אתה מבצע את עבודתך יש לשלם לך עבור זמן הנסיעה החורג מזמן הנסיעה הרגיל מביתך למקום העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה
ר
25/07/17
שלום, אני עובד במוסד חינוכי לפני כשבוע וחצי קבט של המקום
האשים אותי שלקחתי טלפון של אחד העובדים ושמחקתי הקלטות ללא כל הוכחות בגללו אני
כבר לא עובד שם כשביקשתי ממנו הוכחות הוא טען שהוא לא חייב להציג לי הוכחות והעיף
אותי מהעבודה רציתי לדעת מה אני יכול לעשות עם זה אם אני יכול לתבוע אותו אני זקוק
ליעוץ מכם תודה.
האשים אותי שלקחתי טלפון של אחד העובדים ושמחקתי הקלטות ללא כל הוכחות בגללו אני
כבר לא עובד שם כשביקשתי ממנו הוכחות הוא טען שהוא לא חייב להציג לי הוכחות והעיף
אותי מהעבודה רציתי לדעת מה אני יכול לעשות עם זה אם אני יכול לתבוע אותו אני זקוק
ליעוץ מכם תודה.
השעיה מהעבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/07/17
אתה לא זקוק לייעוץ כאן. אתה זקוק לייעוץ פרטני מעורך דין העוסק בדיני עבודה, ואולי גם לייצוג בהליך משפטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום לפנסיה בזמן תאונת עבודה
מריאנה
25/07/17
שלום. מי אמור והאם יש חובת תשלום לפנסיה עי המעסיק בזמן תאונת עבודה. אין תלוש כי ביטוח לאומי משלם על ימי המחלה אלו. ולמעסיק אין מהיכן לקזז חלק של העובד עבור הפנסיה. מה קוןרה במקרה ולא עבר תקופת הכשרה לתביעת אובדן כור עבודה ( שאז חברת הביטוח תשלם על הימים האלו) אלא יש חזרה לעבודה אחרי 3 חודשים... תודה רבה
שאלה לפורום ביטוח לאומי או נזיקין.
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/07/17
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי פיטורים לאיש מכירות
אילנה
24/07/17
שאלה על אופן החישוב פיצויים עבור שכר בסיס +עמלות. תפקיד של איש מכירות ששכרו מורכב מבסיס קבוע+עמלות על ביצועים חודשים אשר משתנים בהתאם לתוצאות. יש חילוקי דעות בנושא עם המעסיק שטוען כי מאחר והעמלות הם מותנים בתנאי ( מכירה ויעדים) לכן הם אינם נחשבים לצורך חישוב סכום פ״פ ואף טוען שקיימות פסיקות בנושא. האם המעסיק צודק?
מה הם המקרים , האם יש הפניה לפסקי דין שבהם העובד קיבל פ״פ בסכום זהה לשכר בסיס.
אודה לכם על התשובה!!!
מה הם המקרים , האם יש הפניה לפסקי דין שבהם העובד קיבל פ״פ בסכום זהה לשכר בסיס.
אודה לכם על התשובה!!!
שכר קובע לאיש מכירות
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/07/17
השכר לפיצויים לאיש מכירות המקבל עמלות מכירה כולל את עמלות המכירה. יש לעשות ממוצע של 12 העמלות האחרונות. עמלות מכירה אינן מותנות בתנאי אלא בגובה המכירה, וזה טבען.
בפורום זה אנו עונים על שאלות. לקבלת חוות דעת עם אסמכתאות פני לייעוץ פרטני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין של מורה
אברהם לינצקי
24/07/17
שלום וברכה,
אני עובד שנה במוסד פטור , אך לא החתימו אותי על חוזה, יש לי כמה שאלות:
1. היה לי שימוע ע"י המנהל המקומי - לא המנהל שמשלם את המשכורת- האם הוא יכול לעשות שימוע?
2. שלחו לי מכתב דרך דואר רשום אך הוא לא הגיע אלי והמנהל עמד על דבריו בתוקף ששלחו את המכתב, אחרי כחודש וחצי בדקתי בדואר וגיליתי שהמכתב לא קודד ע"י הדואר ולכן לא הגיע לידי הזמנת דואר רשום, הם אומרים ששלחו בחזרה את הדואר לידי השולח.
בדואר אמרו לי שהמכתב נשלח ב- 1.6.17 האם הם שלחו בזמן?
3. המנהל המקומי חתם על מכתב הפיטורין, האם זה תקף?
4.האם הדואר רשום צריך להגיע לידי העובד או מספיק שרשום תאריך? תודה רבה,
אני עובד שנה במוסד פטור , אך לא החתימו אותי על חוזה, יש לי כמה שאלות:
1. היה לי שימוע ע"י המנהל המקומי - לא המנהל שמשלם את המשכורת- האם הוא יכול לעשות שימוע?
2. שלחו לי מכתב דרך דואר רשום אך הוא לא הגיע אלי והמנהל עמד על דבריו בתוקף ששלחו את המכתב, אחרי כחודש וחצי בדקתי בדואר וגיליתי שהמכתב לא קודד ע"י הדואר ולכן לא הגיע לידי הזמנת דואר רשום, הם אומרים ששלחו בחזרה את הדואר לידי השולח.
בדואר אמרו לי שהמכתב נשלח ב- 1.6.17 האם הם שלחו בזמן?
3. המנהל המקומי חתם על מכתב הפיטורין, האם זה תקף?
4.האם הדואר רשום צריך להגיע לידי העובד או מספיק שרשום תאריך? תודה רבה,
מר י', קצת סבלנות. ראה את התשובה לשאלתך כאן בהמשך.
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/07/17
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ראיון עבודה
ח
24/07/17
התקבלתי על ידי שתי מנהלות לעבודה באולפן לעולים חדשים מבוגרים. ובשתי הפעמים
נדחיתי על ידי המפקחת. בטיעון שלא נפתח קורס ואני לא מתאים. אני טוען שנדיחיתי על
בסיס אישי ולראייה אבקש שיציגו לי את המורים שהתקבלו באזור בשנה לפני ואחרי דחייתי
ואם כל המורים מתאימים יותר אז אפסיד - אי טוען שלא יהיו בגלל שיש לי שני תארים
בחינוך ונסיון רב בהוראה ובהוראת מבוגרים כולל נסיון בהוראת עולים חדשים.
נדחיתי על ידי המפקחת. בטיעון שלא נפתח קורס ואני לא מתאים. אני טוען שנדיחיתי על
בסיס אישי ולראייה אבקש שיציגו לי את המורים שהתקבלו באזור בשנה לפני ואחרי דחייתי
ואם כל המורים מתאימים יותר אז אפסיד - אי טוען שלא יהיו בגלל שיש לי שני תארים
בחינוך ונסיון רב בהוראה ובהוראת מבוגרים כולל נסיון בהוראת עולים חדשים.
טענת אפליה
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/07/17
לא ברור מה זה "בסיס אישי". עילות האפליה מפורטות בחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. טענת אפליה צריכה להצביע על עילת אפליה ספציפית המופיעה בחוק.
אין לך זכות לטעון שאתה יותר מתאים ולחייב את המעסיק לקבל אותך. תצטרך להצביע על סיבה לא עניינית או חוסר תום לב.
אין לך זכות לטעון שאתה יותר מתאים ולחייב את המעסיק לקבל אותך. תצטרך להצביע על סיבה לא עניינית או חוסר תום לב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר אומנים
ב
24/07/17
אני מקבלת 600 שקלים במזומן באופן חד פעמי בצילום לסדרה . ולא עובדת בשום מקום
וצריכה למחר אישור שכר אומנים שאני לא משלמת למס הכנסה במקור .מה עושים?
וצריכה למחר אישור שכר אומנים שאני לא משלמת למס הכנסה במקור .מה עושים?
פונים למס הכנסה
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/07/17
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע
י
24/07/17
א. היה לי שימוע בזמן - מהמנהל המקומי - שאין לו סמכות ממונית במוסד. האם חל
השימוע? ב. לטענתם, נשלח לי מכתב פיטורין. 5אבל הוא נשלח בתאריך1/06/2017. האם זה
חל? ג. טרם הגיע אלי עד היום מכתב הפיטורין. טענת הדואר - בטעות פספסו מכתב זה.
השימוע? ב. לטענתם, נשלח לי מכתב פיטורין. 5אבל הוא נשלח בתאריך1/06/2017. האם זה
חל? ג. טרם הגיע אלי עד היום מכתב הפיטורין. טענת הדואר - בטעות פספסו מכתב זה.
שימוע
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/07/17
1. המעסיק רשאי לקבוע מי יקיים את השימוע, ובלבד שמקיים השימוע יהיה מי שיקבל את ההחלטה על הפיטורים. לא נוגע לסמכות ממונית.
2. לא ציינת מתי נערך השימוע. אם חלף זמן קצר ממועד השימוע, ולי דבריך ידוע לך שמכתב הפיטורים כבר יצא, ההליך תקף. תקלה טכנית לא משמיטה את תוקף פעולת המעסיק.
2. לא ציינת מתי נערך השימוע. אם חלף זמן קצר ממועד השימוע, ולי דבריך ידוע לך שמכתב הפיטורים כבר יצא, ההליך תקף. תקלה טכנית לא משמיטה את תוקף פעולת המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס בעבודה
אייל
23/07/17
היי התחלתי עבודה שבה בהתחלה יש קורס בשכר (מקבלים משכורת בתקופה הזו).בחוזה נרשם שמי שיעזוב תוך חצי שנה ישלם קנס כספי.עזבתי כעבור כשבועיים ובשיחה עם המנהל לא נאמרה מילה על הקנס. כמו כן למרות בקשות חוזרות ונשנות לא קיבלנו העתקים מהחוזה עליו חתמנו. האם עדיין אחוייב בקנס (או שהמעסיק היה חייב ליידע/לתזכר אותי בהתפטרות לגבי הקנס) ?תודה
קנס עזיבה
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/07/17
זו לא הכתובת לשאלה ולא המועד לה.
הכתובת לשאלה היא המעסיק.
המועד להצגתה כאן או לעו"ד הוא אחרי גמר החשבון ובהתאם לתשלום.
יש בסיס לניכוי עלות קורס הכשרה שקיבל עובד המתפטר זמן קצר לאחר תחילת העבודה.
הכתובת לשאלה היא המעסיק.
המועד להצגתה כאן או לעו"ד הוא אחרי גמר החשבון ובהתאם לתשלום.
יש בסיס לניכוי עלות קורס הכשרה שקיבל עובד המתפטר זמן קצר לאחר תחילת העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
מוטי
23/07/17
שלום רב לכולם. אני עובד בחברה שבה נהוג לשלם את המשכורת בראשון לחודש על החודש הקודם אבל עליה וקוץ בה, משולם על התקופה שבין ה 24 לחודש שלפני הקודם ועד ה 23 של החודש הקודם. דוגמא: ב 1.10 אני מקבל שכר עבור התקופה שבין ה 24.8 ל 23.9. בעיקרון אני מקבל, משכורת מלאה כמו כולם חוץ מהחודש הראשון. השאלה היא אם בכל זאת יש פה הלנת שכר? השכר המולן מסתכם בסכום של 1500 ש"ח לערך בכל חודש, והשאלה שלי מה סיכויי הצלחה של תביעה שכזו?
מועד תשלום השכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/07/17
החוק מאפשר לשלם מקדמה על חשבון השכר, ומקדמה כזו מרפאת הלנת שכר. המעסיק יטען במקרה שלך שהוא משלם מקדמה, ולכן אינו מלין שכר. בשירות הציבורי, למשל, משולם גמול שעות נוספות באיחור של חודש, והוא אינו נחשב מולן מסיבה זו.
וממילא בתי הדין לעבודה ממעטים מד לפסוק פיצויי הלנה, בעיקר כשהשכר שולם, גם אם באיחור.
וממילא בתי הדין לעבודה ממעטים מד לפסוק פיצויי הלנה, בעיקר כשהשכר שולם, גם אם באיחור.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקה בעבודה ללא יציאה מהבניין
ה
23/07/17
שלום הגעתי לראיון עבודה בחברת ביטוח גדולה ומוכרת המנהל הציג בפני את העובדה ש8.5
שעות יומי אמורים לעבוד ומתוכם חצי שעת עבודה רק אמר שיש צורך אחד לדעת שבזמן
ההפסקה איני מורשת לצאת מכותלי הבניין כלל ששאלתי מה הכוונה אמר יש חדר אוכל במקום
וההנהלה לא ראתה צורך שתתצא מחוץ לבניין אם תבחר בכל זאת לעשות זאת בזמן ההפסקה
הזמן הזה לא יחשב לך כהפסקה ותצטרך לשלם עליו ששאלתי ואם אני רוצה לעשן בזמן ההפסקה
אמר אותו כנל את תחתימי כרטיס ועל חשבון הזמן שלך זה יחשב ברגע שהחתמת כרטיס לצאת
לספסל או לשטח החיצוני בבנין הזמן הוא על חשבונך וירד מהשכר אפילו בזמו ההפסקה
ותיהיה לך אופציה להשלים את השעות האלה בסופו של דבר ההפסקה מורשת בחדר האוכל
בבניין האם מותר חוקית לעשות כך? ובמידה ולא ואני מעוניינת במשרה מה עלי לעשות?
שעות יומי אמורים לעבוד ומתוכם חצי שעת עבודה רק אמר שיש צורך אחד לדעת שבזמן
ההפסקה איני מורשת לצאת מכותלי הבניין כלל ששאלתי מה הכוונה אמר יש חדר אוכל במקום
וההנהלה לא ראתה צורך שתתצא מחוץ לבניין אם תבחר בכל זאת לעשות זאת בזמן ההפסקה
הזמן הזה לא יחשב לך כהפסקה ותצטרך לשלם עליו ששאלתי ואם אני רוצה לעשן בזמן ההפסקה
אמר אותו כנל את תחתימי כרטיס ועל חשבון הזמן שלך זה יחשב ברגע שהחתמת כרטיס לצאת
לספסל או לשטח החיצוני בבנין הזמן הוא על חשבונך וירד מהשכר אפילו בזמו ההפסקה
ותיהיה לך אופציה להשלים את השעות האלה בסופו של דבר ההפסקה מורשת בחדר האוכל
בבניין האם מותר חוקית לעשות כך? ובמידה ולא ואני מעוניינת במשרה מה עלי לעשות?
זמן ההפסקה
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/07/17
כאשר עובד רשאי בעת ההפסקה לעשות כרצונו, לרבות לצאת ממקום העבודה, זמן ההפסקה הוא על חשבונו והוא אינו זכאי לתשלום בגינו. אם העובד אינו רשאי לעשות כרצונו - הוא זכאי לתשלום בגין זמן ההפסקה.
על פי תיאורך המעסיק הפוטנציאלי נוהג כחוק.
על פי תיאורך המעסיק הפוטנציאלי נוהג כחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
ס
23/07/17
סיימתי לעבוד שנת 2015 ועוד לא קבלתי פיצויים ..רק לפני שבוע ידעתי שאז כל העובדים
שילמו 150 שח כל אחד לאותו עו"ד בשביל שיסדר את העניין .. וכולם קיבלו פיצויים.. מה
אפשר לעשות?
שילמו 150 שח כל אחד לאותו עו"ד בשביל שיסדר את העניין .. וכולם קיבלו פיצויים.. מה
אפשר לעשות?
הלנת פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/07/17
להגיש תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור פיגורים
ארז
23/07/17
שלום רב,
עבדתי במשך ארבעה חודשים מקום עבודה שהפריש לקרן פנסייה ולקרן השתלמות. בעת פיטוריי גיליתי שלא באמת הופרשו הכספים אלא זה רק צוין בתלוש (אי הבנה בין המעסיק לרות החשבון). סה"כ מדובר בסכום של 4300 ש"ח עבור הפנסיה וקרן ההשתלות.
שאלתי היא מה הסכום שהמעסיק צריך לשלם עבור הפיגורים בתשלום מבחינת ריבית (תשואה) וכו'?
תודה,
יום טוב,
ארז.
עבדתי במשך ארבעה חודשים מקום עבודה שהפריש לקרן פנסייה ולקרן השתלמות. בעת פיטוריי גיליתי שלא באמת הופרשו הכספים אלא זה רק צוין בתלוש (אי הבנה בין המעסיק לרות החשבון). סה"כ מדובר בסכום של 4300 ש"ח עבור הפנסיה וקרן ההשתלות.
שאלתי היא מה הסכום שהמעסיק צריך לשלם עבור הפיגורים בתשלום מבחינת ריבית (תשואה) וכו'?
תודה,
יום טוב,
ארז.
לא כאן
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/07/17
אנחנו נותנים תשובות לשאלות בדיני עבודה. איננו מומחים לשיערוך וריביות. עליך לפנות ליועץ פיננסי. או לחברת הביטוח שאליה אמורים היו הכספים להיות מופקדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טעות בתשלום שכר
דנה
23/07/17
אני עובדת במגזר הציבורי וזכאית לתוספת מסויימת בשכר. במשך חצי שנה תוספת זו לא שולמה לי או ששולמה באופן חלקי. פניתי לאגף משאבי אנוש בבקשה לקבל את ההפרשים החסרים. לאחר חודשים של ריצות וטרטורים, הם בסוף שילמו, אבל הרבה יותר ממה שבאמת הגיע לי. המשכורת שקיבלתי היא פי 2 מהמשכורת שהייתי צריכה לקבל. אין לי כח להמשיך לרוץ אחריהם ומצד שני אני לא רוצה להסתבך עם מקום העבודה. האם מספיק מצידי לשלוח מייל למנהלת משאבי אנוש שבו אכתוב שיתכן ששילמו לי יותר מדי הפרשים ואני מבקשת שיבדקו את הנושא שוב?
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/07/17
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב ימי עבודה כולל ימי מחלה
אריק צדיקריהו
22/07/17
שלום רב
עבדתי במקום מסוים 3 חודשים ובדיוק בסוף החודש השלישי חליתי לכמה ימים, ולאחר מכן התפטרתי.
האם חישוב ימי העבודה הוא עד המחלה או עד ההתפטרות.
אני אציין שבסוף ימי המחלה המעסיק לא רצה שאבוא לעבודה ואשלים את ימי העבודה כפי במחייב אותי החוק למרות ששאלתי אותו.
תודה
עבדתי במקום מסוים 3 חודשים ובדיוק בסוף החודש השלישי חליתי לכמה ימים, ולאחר מכן התפטרתי.
האם חישוב ימי העבודה הוא עד המחלה או עד ההתפטרות.
אני אציין שבסוף ימי המחלה המעסיק לא רצה שאבוא לעבודה ואשלים את ימי העבודה כפי במחייב אותי החוק למרות ששאלתי אותו.
תודה
חישוב ימי עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/07/17
שלום רב
חישוב הוותק הוא עד להתפטרות אבל בפועל הימים עליהם משלמים הוא בהתאם לימי המחלה שהיו צבורים לזכותך בגין התקופה.
אם המעסיק ויתר על עבודתך בפועל במהלך ההודעה המוקדמת עליו לשלם לך תמורתם כתמורת הודעה מוקדמת
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
חישוב הוותק הוא עד להתפטרות אבל בפועל הימים עליהם משלמים הוא בהתאם לימי המחלה שהיו צבורים לזכותך בגין התקופה.
אם המעסיק ויתר על עבודתך בפועל במהלך ההודעה המוקדמת עליו לשלם לך תמורתם כתמורת הודעה מוקדמת
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שכר בתקופת הודעה מראש של העובד
דודי
22/07/17
נאמר לי ע"י המעביד שבתקופת החופשה בביה"ס(אני מאבטח מוסדות חינוך) קרי במהלך חודש אוגוסט ישולם לי שכר גם אם לא יימצא לי עיסוק דומה בפועל.
האם המעסיק יהיה מחוייב לשלם לי את השכר הזה גם אם אודיע לו במהלך חודש אוגוסט על התפטרותי (בהודעה מראש כקבוע בחוק) ולא יעסיק אותי בפועל כי אין לו עבודה(אני עובד שעתי אך עובד בחברה כבר שנה וארבעה חודשים)?
האם המעסיק יהיה מחוייב לשלם לי את השכר הזה גם אם אודיע לו במהלך חודש אוגוסט על התפטרותי (בהודעה מראש כקבוע בחוק) ולא יעסיק אותי בפועל כי אין לו עבודה(אני עובד שעתי אך עובד בחברה כבר שנה וארבעה חודשים)?
תשלום שכר בתקופת הודעה מוקדמת
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/07/17
שלום רב
ככל ואתה מעוניין לעבוד והמעסיק מוותר על עבודתך בפועל/ שאין לו איך להעסיקך בפועל אז עליו לשלם לך תשלום תמורת הודעה מוקדמת בגין המועד הקבוע בחוק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל ואתה מעוניין לעבוד והמעסיק מוותר על עבודתך בפועל/ שאין לו איך להעסיקך בפועל אז עליו לשלם לך תשלום תמורת הודעה מוקדמת בגין המועד הקבוע בחוק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיבלתי מכתב פיטורין ללא שימוע
שי
21/07/17
עד כמה שידוע לי פיטורין ללא שימוע מנוגד לחוק.
קיבלתי מכתב פיטורין ללא שימוע האם וכיצד עליי לתבוע ?
מה מגיע לי עפ"י חוק אם עבדתי חודש ו3 שבועות ?במידה ויבקשו ממני לחזור לעבודה האם עליי להחזיר את מכתב הפיטורין למעסיק?
תודה
קיבלתי מכתב פיטורין ללא שימוע האם וכיצד עליי לתבוע ?
מה מגיע לי עפ"י חוק אם עבדתי חודש ו3 שבועות ?במידה ויבקשו ממני לחזור לעבודה האם עליי להחזיר את מכתב הפיטורין למעסיק?
תודה
קיבלתי מכתב פיטורין ללא שימוע. האם וכיצד עליי לתבוע?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/07/17
עו"ד לילך אקרמן, מנהלת פורום דיני עבודה, משיבה: ראשית יש לבחון האם אתה בתקופת ניסיון, או לאו ובכל מקרה - מה הרקע לפיטורים. ככל ופוטרת ללא שימוע ואתה לא:
שלום רב
ראשית יש לבחון האם אתה בתקופת ניסיון או לאו ובכל מקרה מה הרקע לפיטורים.
ככל ופוטרת ללא שימוע ואתה לא בתקופת ניסיון אז אכן על פניו הפיטורים לא תקינים אבל לא בכל סיטואציה הייתי ממליצה לתבוע ויש לבחון זאת לעומק.
אם עבדת חודש ו3 שבועות מגיע לך יום הודעה מוקדמת ותשלום עבור חלק יחסי של חופש.
אם יבקשו ממך לשוב לעבודה אז אין תוקף למכתב שקיבלת ככל ותסכים לשוב אליה
בברכה,
שלום רב
ראשית יש לבחון האם אתה בתקופת ניסיון או לאו ובכל מקרה מה הרקע לפיטורים.
ככל ופוטרת ללא שימוע ואתה לא בתקופת ניסיון אז אכן על פניו הפיטורים לא תקינים אבל לא בכל סיטואציה הייתי ממליצה לתבוע ויש לבחון זאת לעומק.
אם עבדת חודש ו3 שבועות מגיע לך יום הודעה מוקדמת ותשלום עבור חלק יחסי של חופש.
אם יבקשו ממך לשוב לעבודה אז אין תוקף למכתב שקיבלת ככל ותסכים לשוב אליה
בברכה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כשירות לשירות המדינה
רחל לוי
21/07/17
שלום
האם במידה וועדה רפואית של עובדי מדינה קובעת כי אני לא כשירה לתפקיד שלי אותו מלאתי במשך 18 שנה אלא לתפקיד אחר והמעסיק מסרב למצוא לי תפקיד אחר הוועדה יכולה לקבוע כי אני לא כשירה לשירות המדינה או שזה ענין למחלקת כח אדם במשרד הממשלתי בו אני עובדת.
2. מאחר ואני נחשבת עובדת עם מוגבלות האם לאור החוק החדש בו כל משרד מחוייב להעסיק 5% בעלי מוגבלויות ניתן לפטר אותי. במשרד הממשלתי בו אני עובדת מועסקים 1.9 אחוז בעלי מוגבלויות
אודה מאוד על התשובות
האם במידה וועדה רפואית של עובדי מדינה קובעת כי אני לא כשירה לתפקיד שלי אותו מלאתי במשך 18 שנה אלא לתפקיד אחר והמעסיק מסרב למצוא לי תפקיד אחר הוועדה יכולה לקבוע כי אני לא כשירה לשירות המדינה או שזה ענין למחלקת כח אדם במשרד הממשלתי בו אני עובדת.
2. מאחר ואני נחשבת עובדת עם מוגבלות האם לאור החוק החדש בו כל משרד מחוייב להעסיק 5% בעלי מוגבלויות ניתן לפטר אותי. במשרד הממשלתי בו אני עובדת מועסקים 1.9 אחוז בעלי מוגבלויות
אודה מאוד על התשובות
כשירות לשירות מדינה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/07/17
שלום רב
1. תפקידה של הוועדה הרפואית הוא לקבוע את מצבך הרפואי. לאחר קביעתה זהו עניין של מחלקת כוח האדם הוועדה הרפואית לא יכולה להחליט שאת לא כשירה לעבוד כי למעסיק אין משהו מתאים בשבילך אלא לקבוע שאת כשירה לעבוד רק ב.. או לא כשירה לעבוד בעבודה מסוג...
2. בוודאי שניתן לפטר אותך באופן עקרוני החוק לא נותן הגנה מפני פיטורים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
1. תפקידה של הוועדה הרפואית הוא לקבוע את מצבך הרפואי. לאחר קביעתה זהו עניין של מחלקת כוח האדם הוועדה הרפואית לא יכולה להחליט שאת לא כשירה לעבוד כי למעסיק אין משהו מתאים בשבילך אלא לקבוע שאת כשירה לעבוד רק ב.. או לא כשירה לעבוד בעבודה מסוג...
2. בוודאי שניתן לפטר אותך באופן עקרוני החוק לא נותן הגנה מפני פיטורים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המלצת רוןפא תעסוקתי
לילי
21/07/17
שלום לכם
לקחתי חופש מהעבודה היות והייתי במשבר נפשי וכדי לחזור הייתי אצל רופא תעסוקתי שכתב כי אני יכולה לחזור לעבודה אך ורק בתחום שלי ,אני עובדת כסייעת לילדים בבית ספר בערייה ששאלתי אותו מדוע המיגבלה הזאת הוא אמר שככה זה ולא הוסיף וזה נשמע לי מאוד מוזר הרי הגעתי לרופא התעסוקתי בגלל בעיה נפשית והוא החליט שאני חו8זרת לעבודה אבל הגביל זאת רק לתחום שעבדתי בו
לקחתי חופש מהעבודה היות והייתי במשבר נפשי וכדי לחזור הייתי אצל רופא תעסוקתי שכתב כי אני יכולה לחזור לעבודה אך ורק בתחום שלי ,אני עובדת כסייעת לילדים בבית ספר בערייה ששאלתי אותו מדוע המיגבלה הזאת הוא אמר שככה זה ולא הוסיף וזה נשמע לי מאוד מוזר הרי הגעתי לרופא התעסוקתי בגלל בעיה נפשית והוא החליט שאני חו8זרת לעבודה אבל הגביל זאת רק לתחום שעבדתי בו
המלצת רופא תעסוקתי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/07/17
זה לא מוזר בכלל שכן רופא תעסוקתי בודק את ההתאמה לעבודה ספציפית. ככל ואת מעוניינת לעבוד בעבודה אחרת הבדיקה שהוא עורך היא לעבודה אחרת
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי עובד מדינה – ללא זכות שימוע
David5247
20/07/17
פיטורין - עובד מדינה ללא זכות שימוע .עבדתי במשך כשנה וחצי עובד מדינה במשרד ממשלתי , בתפקיד קבלת קהל.10-2011 - 03/2013.פוטרתי ע'י המנהלת ללא זכות שימוע , המנהלת לא אמרה לי על זכות השימוע, ואני לא ידעתי זאת.
אלא, קראה לי למשרד ופיטרה אותי המנהלת כתבה במכתב הפיטורים, 'חוסר התאמה'היא אף פעם לא קראה לי לפני כן .. או קראה לי לשיחה.כששאלתי אותה מה הסיבה, אמרה שאני איטי בקבלת הקהל. יש לציין כי עבדתי בכל כוחי, עד לשעות הערב המאוחרות. עשיתי את כל המוטל עלי, והכל באהבה ובמסירות.בכל תקופת העבודה , לא היו עלי תלונות מצד הקהל , אלא תשבחות רבות .לא נעדרתי , או החסרתי ימים בעבודה.בגלל מבצע הצבאי בעזה, נאלצתי ימים ארוכים להישאר עד שעות הלילה, לסדר תיקים כי נשארתי לבד, העובד שעבד איתי היה בבית.גם כשפוטרתי, עבדתי עד היום האחרון, בנאמנות, לא החסרתי או חליתי או התחלתי, ואפילו כשהמנהחת ביקשה שאעבוד עוד שבועיים מעבר ליום הפיטורין הסכמתי. למעשה, הבעיה התחילה כעת, כשאני ניגש למכרזים ממשלתיים , בעיקר לתפקידי קבלת קהל, יש עלי חוות דעת לא טובה בתיק האישי, בנציבות שירות המדינה.כמו שכתבתי, לא ידעתי על זכות השימוע, בשימוע הייתי יכול להגן על שמי הטוב , על ידי הבאת חוות דעת מקהל הבאים, וכו'. הדבר פגע בי, וגרם לעומת נפש.
אולי הטעו את המנהלת , עובדים אחרים? אולי היא לא התעניינה וחקרה את העניין לעומק.
1. איך אני משנה את החוות דעת בנושא בנציבות שירות המדינה ?
הרי כרגע כל משרה שאפנה אליה בקבלת קהל , אני חסום !2. האם מגיעים לי פיצויים על זה שלא נערך לי שימוע? יש לציין כי לא רציתי להמשיך במשרד הזה.
תודה
אלא, קראה לי למשרד ופיטרה אותי המנהלת כתבה במכתב הפיטורים, 'חוסר התאמה'היא אף פעם לא קראה לי לפני כן .. או קראה לי לשיחה.כששאלתי אותה מה הסיבה, אמרה שאני איטי בקבלת הקהל. יש לציין כי עבדתי בכל כוחי, עד לשעות הערב המאוחרות. עשיתי את כל המוטל עלי, והכל באהבה ובמסירות.בכל תקופת העבודה , לא היו עלי תלונות מצד הקהל , אלא תשבחות רבות .לא נעדרתי , או החסרתי ימים בעבודה.בגלל מבצע הצבאי בעזה, נאלצתי ימים ארוכים להישאר עד שעות הלילה, לסדר תיקים כי נשארתי לבד, העובד שעבד איתי היה בבית.גם כשפוטרתי, עבדתי עד היום האחרון, בנאמנות, לא החסרתי או חליתי או התחלתי, ואפילו כשהמנהחת ביקשה שאעבוד עוד שבועיים מעבר ליום הפיטורין הסכמתי. למעשה, הבעיה התחילה כעת, כשאני ניגש למכרזים ממשלתיים , בעיקר לתפקידי קבלת קהל, יש עלי חוות דעת לא טובה בתיק האישי, בנציבות שירות המדינה.כמו שכתבתי, לא ידעתי על זכות השימוע, בשימוע הייתי יכול להגן על שמי הטוב , על ידי הבאת חוות דעת מקהל הבאים, וכו'. הדבר פגע בי, וגרם לעומת נפש.
אולי הטעו את המנהלת , עובדים אחרים? אולי היא לא התעניינה וחקרה את העניין לעומק.
1. איך אני משנה את החוות דעת בנושא בנציבות שירות המדינה ?
הרי כרגע כל משרה שאפנה אליה בקבלת קהל , אני חסום !2. האם מגיעים לי פיצויים על זה שלא נערך לי שימוע? יש לציין כי לא רציתי להמשיך במשרד הזה.
תודה
פיטורים ללא זכות שימוע
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/07/17
שלום רב
ברמת העיקרון ככל ולא פוטרת לאחר שימוע כדין אכן אתה זכאי לפיצוי בגין הליך הפיטורים.
יכולה להיות לך בעיה נוכח השיהוי בהגשת התביעה והזמן שחלף ויש לבחון את העובדות לעומק על מנת לדעת לייעץ.
לגבי הטענה בדבר חוות הדעת - לא ניתן לדעת לו היה נערך לך שימוע לו זה היה עוזר אך בכל מקרה יש לבחון את התיק האישי לשם כך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ברמת העיקרון ככל ולא פוטרת לאחר שימוע כדין אכן אתה זכאי לפיצוי בגין הליך הפיטורים.
יכולה להיות לך בעיה נוכח השיהוי בהגשת התביעה והזמן שחלף ויש לבחון את העובדות לעומק על מנת לדעת לייעץ.
לגבי הטענה בדבר חוות הדעת - לא ניתן לדעת לו היה נערך לך שימוע לו זה היה עוזר אך בכל מקרה יש לבחון את התיק האישי לשם כך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנושא דמי מחלה
מיטל דרור
20/07/17
לשלום.
ביקרתי עם בתי אצל פסיכולוג וקיבלתי אישור ביקור.
האם האישור תקף למקום העבודה או שאני צריכה להביא אישור מהרופא המטפל?
ביקרתי עם בתי אצל פסיכולוג וקיבלתי אישור ביקור.
האם האישור תקף למקום העבודה או שאני צריכה להביא אישור מהרופא המטפל?
דמי מחלה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/07/17
שלום רב
ברמת העיקרון אישור זה אמור לספק אלא אם יש במקום נוהג הקובע אחרת
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ברמת העיקרון אישור זה אמור לספק אלא אם יש במקום נוהג הקובע אחרת
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת שעתית בהריון
ח
20/07/17
עובדת
שעתית בהריון מגיעות לה 40 שעות בדיקות, והאם זה ניתן לשיקול המעסיק?
שעתית בהריון מגיעות לה 40 שעות בדיקות, והאם זה ניתן לשיקול המעסיק?
עובדת שעתית בהריון ושעות בדיקה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/07/17
שלום רב
אם העובדת עובדת משרה מלאה כנהוג במקום עבודתה ועובדת 5 ימים בשבוע אז אכן היא זכאית לשעות אלה ואין זה נתון לשיקול דעת המעסיק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אם העובדת עובדת משרה מלאה כנהוג במקום עבודתה ועובדת 5 ימים בשבוע אז אכן היא זכאית לשעות אלה ואין זה נתון לשיקול דעת המעסיק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני עבודה
אורטל אגמי
20/07/17
בוקר טוב שאלתי כזאת קיבלתי מכתב פיטורין אחרי שבע שנים בחברה
כרגע אני עובדת בחודש של ההודעה מוקדמת שעות העבודה שלי הם שמונה עד חמש
ברצוני לצאת באמצע היום לראיון עבודה סיסמתי למנהל שלי שיאפשר לע לצאת בשעה שתיים בצהריים על מנת להספיק את הראיון עבודה חשוב לציין עובדת בתל אביב גרה בנתניה והראיון שם , המנהל שלי סימס לי חזרה שממש לא מאשר שאין כביכול מי שיחליף אותי למרות שהוא כן יכול לשבת על המחשב שלי ולהחליף ואמר לי שעבודה שלי משמונה עד חמש האם יש משהו לעשות בנידון כי אני רוצה גם זמן למצוא עבודה
תודה
כרגע אני עובדת בחודש של ההודעה מוקדמת שעות העבודה שלי הם שמונה עד חמש
ברצוני לצאת באמצע היום לראיון עבודה סיסמתי למנהל שלי שיאפשר לע לצאת בשעה שתיים בצהריים על מנת להספיק את הראיון עבודה חשוב לציין עובדת בתל אביב גרה בנתניה והראיון שם , המנהל שלי סימס לי חזרה שממש לא מאשר שאין כביכול מי שיחליף אותי למרות שהוא כן יכול לשבת על המחשב שלי ולהחליף ואמר לי שעבודה שלי משמונה עד חמש האם יש משהו לעשות בנידון כי אני רוצה גם זמן למצוא עבודה
תודה
היעדרות בהודעה מוקדמת
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/07/17
שלום רב
לצערי המעסיק צודק אלה הם שעות העסקתך.
את רשאית להחליט שאת לא עובדת במהלך ההודעה המוקדמת אבל אז המעסיק יכול לא רק שלא לשלם לך תמורתה אלא גם לנכות משכרך את התשלום שהיה מגיע לך לו היית עובדת
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
לצערי המעסיק צודק אלה הם שעות העסקתך.
את רשאית להחליט שאת לא עובדת במהלך ההודעה המוקדמת אבל אז המעסיק יכול לא רק שלא לשלם לך תמורתה אלא גם לנכות משכרך את התשלום שהיה מגיע לך לו היית עובדת
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז יום חופש כאשר במקביל לא משולמות שעות נוספות
יעל
19/07/17
אני מועסקת בתפקיד ניהולי בחברה ממשלתית (מוסד חינוכי). אני מועסקת בחוזה אישי - תשלום גלובלי. לפיכך, כאשר אני עובדת שעות נוספות הן אינן משולמות לי.
האם בחודש בו לקחתי יום חופש ובמקביל עבדתי ש"נ, זה חוקי שמורידים לי את שעות החופש בעוד לא משלמים לי את הש"נ?
האם בחודש בו לקחתי יום חופש ובמקביל עבדתי ש"נ, זה חוקי שמורידים לי את שעות החופש בעוד לא משלמים לי את הש"נ?
ניתן לקזז שעות חוסר?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
20/07/17
יעל שלום,
אם סוכם כי תעבדי מספר מסויים של שעות, ועבדת פחות, באופן עקרוני ניתן לקזז משכרך בגין שעות החוסר.
אך אם סוכם על שכר חודשי גלובלי, לא יכול להיות מצב שלא ישולם לך גמול שעות נוספות מצד אחד ויקוזזו לך שעות חוסר מצד שני.
כמובן שאם יש לך צבירת ימי חופשה וניצלת אותם, המעסיק ינכה לך את החופשה מהצבירה (ויצטרך לשלם עבור השעות האלה כחופשה).
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אם סוכם כי תעבדי מספר מסויים של שעות, ועבדת פחות, באופן עקרוני ניתן לקזז משכרך בגין שעות החוסר.
אך אם סוכם על שכר חודשי גלובלי, לא יכול להיות מצב שלא ישולם לך גמול שעות נוספות מצד אחד ויקוזזו לך שעות חוסר מצד שני.
כמובן שאם יש לך צבירת ימי חופשה וניצלת אותם, המעסיק ינכה לך את החופשה מהצבירה (ויצטרך לשלם עבור השעות האלה כחופשה).
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
