פורום דיני עבודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חישוב שכר שעתי

עובד 11/09/17

שלום
עובד במשכורת קבועה כל חודש ויש גם שעות נוספות.
אני עובד כל יום 9 שעות כולל הפסקת צהריים.
שעות נוספות מתחילות להיספר אחרי שעבדתי 9 שעות.
בחישוב של ערך שעה ושעה נוספת צריך לחלק את המשכורת ב198 שעות או פחות?
אצלי מחשבים כך
נגיד משכורת 5000 חלקי 198 שעות ואז יוצא ערך שעה רגילה.
האם נכון?
האם תקין?
אודה להסבר.

לעמוד

המלא

חישוב שכר שעתי

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 12/09/17

יש לחלק את השכר החודשי 5000 ל- 186 שעות חודשיות או שכר יומי ל- 9 שעות או - 8 שעות תלוי אם אתה עובד 6 ימים בשבוע או 5.
בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלה

אזרח 11/09/17

שלום רב,
האם במידה ומעסיק מודה בטלפון שהוא חייב לי את כל הזכויות האם במקרה כזה יש כאן הודאה של בעל דין? ואפשר יהיה לשמוט טענה של התיישנות מצידו של המעסיק? תודה

לעמוד

המלא

תשובה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 12/09/17

אין הודאה גורעת מטענת ההתיישנות. התיישנות זוהי טענה מקדמית והיא תוחמת את העילות והסעדים אותם ניתן לתבוע. הודאה של המעסיק אין גורעת מטענתו להתיישנות ולכן במידה וקיימת התיישנות - הודאתו לא תשנה.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הודעה מוקדמת

נורית 11/09/17

שלום רב,

מסרתי הודעת התפטרות ב23/08 ובה הודעתי כי אסיים את עבודתי ב31/10,נתתי תקופה מעבר להודעה המוקדמת שלי.
1. רציתי לדעת האם ניתן לקצר כעת את תקופת ההודעה המוקדמת?
* במידה וכן,עליי להגיש מכתב חדש?
2. כרגע אני במחלה/שמירת הריון האם ימים אלה נחשבים כחלק מההודעה המוקדמת?

תודה על המענה!

לעמוד

המלא

מתן הודעה מוקדמת ושינויה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 12/09/17

ימי מחלה ושמירת הריון באים במניין הודעה המוקדמת. לגבי שינוי תאריך הפיטורים - אני מאמינה שכן תוכלי לשנות ולהכין מכתב חדש ובן תודיעי מחדש על התקופה ז"א נניח מהיום עד לחודש הבא ( אבל לא מציעה לך לעשות זאת כעת כאשר את בימי מחלה).

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הרעת תנאים בהריון

ר 11/09/17

התחלתי את עבודתי ב2004 עם חוזה שחתמתי על תנאיו , בינואר2016 חדשו לי חוזה והיה בו
סעיף של הרעת תנאים ( קיצוץ באחוזי וותק) אציין כי במאי 2016 ילדתי -ז"א שהיה הרעה
בחוזה כשהייתי בהריון, האם אני יכולה לערער ע"כ או לתבוע כיום?

לעמוד

המלא

הרעת תנאים בהריון

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 12/09/17

עקרונית היום יותר משנה אחרי - אני בספק. . היית צריכה לסרב להרעה לשינוי והמעסיק היה צריך לקבל אשור משרד הכלכלה לשינוי. גם טענה שזה היה לא באישור ולכן לא כדין - ספק אם תתפוס כאן לצערי - הואיל והמעסיק יכול לטעון כי הדבר מעשה בהסכמה.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מילוי טפסים

ש 11/09/17

יצאתי לחופשת לידה מוקדמת וביקשתי מהמעביד שימלא את הטפסים לביטוח לאומי, עבר חודש
מאז שביקשתי והם עוד לא מולאו, תוך כמה זמן מבחינת החוק הוא צריך למלא לי את
הטפסים? שאלה נוספת: אני מעוניינת להתפטר מהעבודה לצורך טיפול בילד, כמה זמן לפני
עליי להודיע לו שלא אחזור לעבודה,ותוך כמה זמן הוא צריך למלא לי את הטפסים לתביעת
הפיצויים? תודה רבה ויום מקסים.

לעמוד

המלא

מילוי טפסים

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 12/09/17

לפי החוק היבש, המעסיק מחוייב להעביר לעובד את כספי הפיצויים תוך 15 יום ממועד סיום יחסי עובד מעביד בין הצדדים. אך מכוון שבפועל כספי הפיצויים משולמים לעובדים לרוב משני מקורות (מהמעסיק ומקרן הפ"פ) אזי בממוצע משולמים הכספים כעבור 45 ממועד סיום יחסי העבודה ולעיתים אף מעבר לתקופה של 60 ימים. את צריכה לתת חודש הודעה מוקדמת למעסיק ועד 9 חודשים מיום הלידה (אני יוצאת מנקודת הנחה שיש לך וותק של שנה לפחות ).לגבי מל"ל - פני למעסיק בכתב ופני לביטוח לאומי בדריש שגם יוציא לו פניה.
בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עבודה ללא הסכם עבודה

נ 11/09/17

עבדתי כשנה ושלושה חודשים בפעוטון פרטי ללא הסכם עבודה וישנם חודשים שעברתי את ה186
שעות חודשיות ולא קיבלתי שעות נוספות,מעבר לכך שמנהלת הגן לא הפרישה לי קרן פנסיה
,הודעתי לה כמה חודשים טובים מראש שאסיים את השנה ואעזוב כל זה הוסכם על ידינו פנים
מול פנים ללא מכתב התפטרות ב14.8 סיימתי את עבודתי והיא מסרבת לשלם לי פיצויים מה
שלפי חוק מחייב אותה עקב התקופה שעבדתי שם . אשמח לתשובות תודה

לעמוד

המלא

עבודה ללא הסכם עבודה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 12/09/17

נ בוקר טוב, ראשית שעות נוספות נמדדות רק ברמה היומית או השבועית ולכן רק במידה ועבדת מעל 9 שעות ביום (אם עבדת 5 ימים בשבוע) או 8 (במידה ועבדת 6 ימים בשבוע - רק אז את זכאית לתשלום שעות נוספות. לגבי פנסיה - במידה ולא קיבלת על המעסיקה שלשלם לך בגין רכיב זה וכך גם לענין הבראה, פדיון ופש וכו'..
לגבי פיטורייך - עובד שמתפטר לא זכאי לפ"פ (פרט לאותם אחוזים שהיו אמורים להיות מופרשים לו לפ"פ), גם באם עזבת בגלל אי תשלום זכויות - היית צריכה לעשות זאת בכתב ולהתריע בפני המעסיקה שלך. ולכן - אני חושבת שאת צריכה ראשית לראות מה באמת המעסיקה חייבת לך מבחינת הזכויות שלך - לערוך חישובים לפי אחוזי משרתך, תפקידך וכו'...ואז לפנות למעסיקה. כן לבחון האם קמה לך זכאות לפ"פ.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

השתתפות בכנס ביום החופשי

מלי 10/09/17

אני עובדת השלטון המקומי. אנו עובדים 5 ימים בשבוע במקום שנותן שירות 6 ימים בשבוע. הציעו לנו, העובדים, להשתתף בכנס מקצועי וכולנו ענינו בחיוב. הכנס נמשך יומיים והמנהלת החליטה שכולנו נשתתף ביום השני של הכנס. יום זה נופל על יום ד' שהוא היום החופשי של מחצית העובדים. אם בעבר היינו מקבלים במקרה כזאת יום חופשי אחר במהלך אותו השבוע או תשלום על שעות נוספות, הפעם נאמר לנו שזה עניננו הפרטי מה שאנו עושים ביום החופשי ולא נקבל כלום תמורת יום זה. אם היינו יודעים על כך מראש, רובנו הינו מוותרים מראש על הכנס. כשאמרנו שבמקרה כזה אנו לא נגיע לכנס, איימו עלינו שיגבו מאיתנו את עלות ההשתתפות בכנס (שהיא די גבוהה). האם המעביד צודק?

לעמוד

המלא

השתתפות בכנס ביום החופשי

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 12/09/17

כנס מטעם המעסיק כאשר המעסיק דורש מהעובד להגיע צריך להיות משולם - כיום שכר רגיל. שוב זהו הכלל ויש חריגים לו כמובן. כל מקרה נבחן לגופו. אני סבורה שהואיל ולא עדכנו אותכם בפרטים של התשלום או לאו - לגבי עובדים שזהו יומם החופשי - כן מגיע להן תשלום.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האים מגיע לי תושי חג וביגוד

אלדד מנדרקר 10/09/17

לעמוד

המלא

האים מגיע לי תושי חג וביגוד

אלדד מנדרקר 10/09/17

חשוב לציין שאני החזרתי היום את הציוד .

וגם ביום האחרון שהיתי בעבודה חסמו אותי במחשב שאני לא יקבל מה מגיע לי האים זה חוקי ???

עיכוב מכתב פיטורין ותלושי משכורת, אי מימוש זכויות

אובדת עצות 10/09/17

שלום,
עבדתע מזה שנה וחצי במקום עבודה על בסיס שעתי, בערך פעמיים בשבוע, עבודה סטודנטיאלית. בחודשים האחרונים היקף העבודה צומצם ואז הופסק לחלוטין. בתום חודש ללא עבודה ביקשתי מכתב פיטורים. בטוענות שונות טרם קיבלתי אותו.
כמו כן ביקשתי לראות תלושי משכורת מסודרים שלא ניתנו לי במהלך חודשי עבודתי. שלחו לי רק 3 תלושים שבהם חסרים פנסיה, קופת גמל, פיצויים, דמי מחלה והבראה. בחלקם מופיע ששילמו לי פחות פר שעה ממה שסוכם.
לא בטוחה מה כדאי לי לעשות הלאה? למי לפנות?

לעמוד

המלא

אי עריכת גמ"ח

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 12/09/17

לפנות לקבלת ייעוץ משפטי. ראשית עליך לקבל את כל התלושים ואז לעשות הצלבה מול מה שקיבלת בפועל ועבדת בפועל אל מה שמופיע בתלוש וכן מה שמגיע לך על פי דין. באם אינך יודעת לעשות את החישובים את יכולה לפנות לקבלת ייעוץ משפטי - באמצעות גופים שנתונים סיוע או ההסתדרות, הם גם יכולים לדרוש בשמך את מכתב הפיטורים, תלושי שכר פ"פ וזכויות סוציאליות ועוד. בהצלחה .

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

"יום כיף" ביום שאינו יום עבודה

אינסה 10/09/17

שלום רב ,
בחברה שבה אני עובדת (5 ימי עבודה בשבוע יום ראשון - חמישי) החליטו לארגן יום כיף ביום שישי .
האם מותר מבחינת החוק לחייב את העובדים להגיע ליום כיף מסוג זה ?
היום כיף מוגדר כחובת נוכחות .

תודה מראש

לעמוד

המלא

יום כיף ביום חופשה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 12/09/17

מעסיק יכול להכריז על ההשתתפות כעל יום עבודה. זאת חלק מהסמכות שלו בתור המעסיק.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מניעת מעובדת לצאת לאכול עם כולם

דוד 10/09/17

היי,

אשתי חוזרת עוד חודש לעבודה לאחר חופשת לידה. היא לא חוזרת לתפקיד הקודם אלא היא תהיה עובדת של אותה חברה גדולה אך תשב אצל אחד הלקוחות הגדולים של החברה (On site).
היא תמשיך להיות עובדת החברה אך בנוגע להפסקות אמרו לה שהיא לא תוכל לצאת עם כולם לאכול בחוץ כי "כולם יוצאים לשעה וחצי כל יום וזה גודל המון זמן" ואולי יוכלו לאפשר לה לצאת פעם בשבוע עם כולם.
חשוב לציין שהמשרה תהיה לפחות 6 שעות כך שמגיעה לה הפסקה על פי חוק.
האם ניתן למנוע יציאה ממקום העבודה לאכול עם כולם? לא רק שהיא תהיה עובדת חדשה אלא גם ממדרים אותה מכולם.

תודה

לעמוד

המלא

מניעת הפסקות

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 12/09/17

ראשית הזכאות להפסקות היא רק לעובדי כפיים ולכן גם אם אשתך עובדת מעל 6 שעות היא לא זכאית באופן רשמי להפסקות - וכן יש צו בענין שהגדיר את ההפסקות לעובדי כפיים בלבד. עכשיו - אם כולם יוצאים להפסקות אבל הם עובדים משרה מלאה ואשתך עובדת במשרה חלקית - יכול להיות שיש טעם בדברי המעסיק. שנית, יש לבדוק אם החברה בה היא מצאת אינה המעסיק הפורמלי - אלא רק "המשתמש" האם נעשו תיאומי ציפיות לגבי הזכויות שלה - האם הם יהיו לפי עובדי המשתמש או המעסיק - שמשלם את השכר?

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויים בגין שינוי חוזה העסקה

איתי ל 10/09/17

שלום,עובד כעשר שנים אצל מעסיק ללא סעיף 14.במידה ואני עובר מחוזה של עובד חודשי לחוזה של עובד שעתי (ביוזמתי ובהסכמת המעסיק), האם על המעסיק לשלם פיצויים עד המועד של סיום החוזה הישן (החודשי)?תודה רבה.

לעמוד

המלא

שינוי בתנאי העסקה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 12/09/17

לא הואיל ויחסי העבודה שלכם ממשיכים. מה שכן - בתום יחסי העבודה במידה ותהיה זכאי לפ"פ יחושבו לך הפ"פ לפי שתי תקופות עבודה.
בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שכר יסוד עובד שעתי

אפרייםעוסי 10/09/17

האם ניתן להכליל לשכר יסוד שעות חופשה שנתית לעובד שעתי ?

לעמוד

המלא

שכר יסוד לעובד שעתי

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 12/09/17

לא. שכר יסוד של עובד שעתי כולל רק את שכרו בפועל.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורים בעת שירות מילואים

ג 10/09/17

שלום רב, בין התאריכים 3-5/9/17 הייתי תחת שירות מילואים. מאחר ותפקידי במילואים
מאפשר שילוב עבודה ומילואים יחד, בפועל הייתי בעבודה. ב 4/9/17 תוך ימי המילואים
זומנתי לשימוע לפני הפסקת עבודה וב 6/9/17 נערך השימוע. בתחילת השבוע אני אמור לקבל
את ההחלטה שהיא די ברורה. א. אם באמת אפוטר, האם הפיטורים חוקיים? הרי לא עברו מעל
30 יום מסיום השמ"פ... ב. האם יש בסיס לתבוע את הארגון בגין פיטורים לא חוקיים?
לעזרתך ולתשובתך אודה!

לעמוד

המלא

פיטורים לאחר שירות מילואים

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 12/09/17

ג בוקר טוב, עקרונית אין כל מניעה לזמן לשימוע בתקופה המוגנת. עם זאת, הפיטורים בתוך תקופה זו - אינם חוקיים.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עבודה והרשמה ללימודים בחו"ל

ד 10/09/17

שלום - יש כוונה לצאת באמצע אוקטובר לעבודה והרשמה ללימודים בחו"ל. עובדת כיום
כמדריכת כושר בהיקף 1/3 משרה בקאונטרי אזורי חן. כבר למעלה מ 3 שנים. מה אומרים ? ,
מתי אומרים ? למי אומרים ?, ומה זכאים לקבל ? האם אלו יכולים להחשב כפיטורין ? תודה

לעמוד

המלא

עזיבה לצורך לימודים בחו"ל

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 12/09/17

ד' בוקר טוב, עקורנית את צריכה לתת הודעה מוקדמת של חודש ימים למעסיק ועדיף בכתב. זכאות לפ"פ אין - מלבד הפ"פ המופרשים לך בקרן פנסיה - אבל לא תוכלי למשוך אותם. אלא באם חל עליך סעיף 14 לחוק פ"פ - שאומר שגם אם עובד מתפטר הוא זכאי לפ"פ מלאים. כן זכאית את - לפדיון ימי חופשה, דמי הבראה באופן חלקי מכתב סיום העסקה והעברת קרן הפנסיה על שמך. בהצלחה.
בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

צבירת ימי מחלה בזמן חופשת מחלה

מעיין כהן 10/09/17

שלום רב,
עבדתי בחודש יומיים ובשאר החודש הייתי בחופשת מחלה.
האם מגיע לי לצבור 1.5 ימי מחלה על החודש?

תודה מראש !

לעמוד

המלא

צבירת ימי מחלה בזמן מחלה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 12/09/17

סעיף 4 לחוק דמי מחלה קובע, בין היתר, כי כל הפסקה בעבודה שבעדה זכאי העובד לשכר, או לתשלום אחר שדינו כדין שכר, יראו אותה כתקופת עבודה, לצורך חישוב תקופת הזכאות לדמי מחלה. כלומר, במהלך תקופות היעדרות המזכות עובד בשכר, כגון מחלה בתשלום, ימשיך העובד לצבור ימי מחלה כאילו עבד בפועל.
בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הוספת תז הנתבע בפס"ד

הוד 09/09/17

הועסקתי ע"י אדם פרטי מספר ימים, בסופם הוא התחמק מתשלום. סירב להביא כתובת המשרד או הבית שלו ולכן הפעלתי חוקר פרטי שיברר זאת. הגשתי תביעה בבית דין לעבודה, אותו מעסיק לא הגיש כתב הגנה וניצחתי בה.

נראה, שכדי לפתוח תיק בהוצאה לפועל כנגדו, צריך שתה"ז שלו תהיה מצוינת בפסק הדין. כאשר הגשתי התביעה כתבתי רק את כתובתו ושמו המלא ללא ת.ז.

הגשתי בקשה לבימ"ש להוספת ת.ז הנתבע. בימ"ש השיב שזו בקשה לשינוי פס"ד ומחכים כעת לתגובת הנתבע שלא תגיע. מחכים עד אמצע חודש זה לערך.

מה לעשות כעת? איך להוסיף ת.ז הנתבע בפסה"ד?

לעמוד

המלא

הוספת ת.ז.

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 10/09/17

יש לבחון את המסמכים שהגשת והנתונים אבל על פניו הדרך הכי מהירה ויעילה היא להמתין לראות באם יגיש תגובה ולבקש החלטה במועד שנקבע ככל ולא ייגיש

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תלוש שכר ומכתב סיום העסקה

בן עמי אלה 09/09/17

ב 24/8 עזבתי את מקום עבודתי לאחר הודעה מוקדמת של התפטרות.
ביקשתי מכתב מהמעסיקה על תחילת וסיום מועד העסקה.
היא אמרה לי שהמכתב הזה ינתן לי רק עם התלוש ב 10/9.
עכשיו כתבתי לה שמחר אגיע לקבל את התלוש ואת המכתב והיא טוענת שמחר תגיע מאוחר והיא תשלח לי בדואר. האם היא לא מחוייבת לתת לי את תלוש השכר ב 10 לחודש? והאם את המכתב שביקשתי לא היתה אמורה לתת לי במועד שעזבתי?

לעמוד

המלא

תלוש שכר ומכתב סיום העסקה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 10/09/17

אכן עליה לתת לך זאת אך באם שלחה לך זאת בדואר אין עם זה כל בעיה. מכל מקום אתה יכול לבקש ממנה לפקסס לך העתק

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האם קיים במקום עבודה זה יחס מפלה כלפי עובד ?

דאוד 09/09/17

האם קיים במקום עבודה זה יחס מפלה ? הפקידות שעובדות שם פונות רק לעמית שלי ?
התחלתי לעבוד בתפקיד תומך IT מחשוב במוסד חינוכי, אנחנו שני עובדים במחלקה. כבר חודשיים המצב הוא ככה שהפקידות שעובדות שם כשהן צריכות משהו הן פונות רק לעמית שלי בעבודה ישירות אף מתקשרות לנייד שלו, ואף פעם לא אליי, רק כשהוא היה בחופש של שבוע התחילו לפנות אליי. אפילו פקידות חדשות שהתחילו עבודה אחרי בשבוע עושות אותו הדבר.
למרות שהפרטים שלי נמצאים אצל כולם ועודכנו מהיום הראשון. והם כבר מכירים אותי.
כידוע העבודה של איש IT תלויה בקבלת פניות בנוגע לבקשות או תקלות מצד המשתמשים האחרים. כתוצאה מההתנהגות המתמשכת הזאת מצאתי את עצמי חסר מעש הרבה ימים ואפילו התחיל להיות משעמם וגם הרגשת ניכור. אני בכלל לא חדש במקצוע, יש לי ניסיון תעסוקתי עשיר מארגונים ומוסדות. האמת שהתחלתי להרגיש שהמצב הקיים מפריע לי מאוד ולא נורמלי, בכך שאני רואה בהתנהגות זו חוסר התייחסות אליי וחוסר כבוד וזלזול ואני מרגיש מופלה לרעה.
וגם הושפלתי לפני הפקידות ע"י העמית שלי כששאלתי אותו איזה עבודה עלי לעשות עכשיו, סירב לענות ועמדתי שם מושפל לא יודע מה לעשות ועשה לי תנועה ביד כאלו לך מפה.

באותו מוסד יש מנהלן ויש מנהלת, המנהלת לא טרחה לעשות איתי שיחת היכרות בכלל שזה חוסר כבוד מבחינתי.
למרות שהתלוננתי למנהלן ולרכזת תקשוב על זה שום דבר לא השתנה עד היום.
אפילו קיבלתי מסר מאחת העובדות ששמעה את הפקידות במנהלה מלכלות עלי.

השאלה שלי האם מה שקורה במקום עבודה זה מקובל ? או שבאמת התנהגות זו לא לגיטימית ? האם קיימת כאן תופעה קולקטיבית של סירוב להתעסק עם עובד מסוים מעין קונספירציה ? האם קיים כאן יחס מפלה כלפיי כעובד ?
אשמח לקבל דעות והמלצות וייעוץ. תודה.

לעמוד

המלא

יחס מפלה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 10/09/17

שלום רב
על בסיס מה אתה סבור שאתה מופלה ? האם אתה סבור שהפנייה לא נעשית אליך על רקע דת/ מין/ גזע? ככל ולא אז זכותו של עובד להחליט לפנות לאחד ולא לאחר.. לגבי ההשפלה- על פניו מדובר במשהו לא חברי אך לא מעבר ובכל מקרה ניתן לפנות למנהל בבקשה לדעת מה עיסוקך ותפקידיך אין כל חובה לעריכת שיחת היכרות עם מנהלת בשורה תחתונה יש לבחון לעומק את טענותיך אך ראשית כדאי שתנסה לנהל שיחה עם מי שעליך לעבוד עמם ולהבין מדוע לא פונים אליך

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דמי כלכלה

שירלי דרמון 08/09/17

אני מועסקת בתאגיד עירוני מזה כ6 שנים ורק לאחרונה "גיליתי״ כי מגיעים לי דמי כלכלה, האם ניתן לתבוע מהחברה לקבלם גם רטרואקטיבית? ואם כן עד מתי רטרואקטיבית?

לעמוד

המלא

דמי כלכלה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 09/09/17

שלום רב
אכן כן ויש לבחון באם ההסכם מכוחו מגיעים לך דמי כלכלה קובע תקופת התיישנות ככל ולא אז ניתן לדרוש 7 שנים אחורה

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מחלוקת שעות

ניל 08/09/17

יש ויכוח ביני למעביד
טענתי: עבדתי בפועל 100 שעות
המעסיק טוען שעבדתי הרבה פחות
אני נהלתי רישום כל יום לפי שעות
המעביד לא ניהל כל רישום
על מי חובה היה לנהל רישום?
האם זה שלא ניהל רישום לרעתו?
ומה גישה של הדין ופסיקה במצב דברים זה?

לעמוד

המלא

מחלוקת שעות

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 09/09/17

שלום רב
חובתו של המעסיק לקיים רישום ומעקב אחר שעות העבודה וככל ולא ניהל זאת אז אכן זה לרעתו. ככל ותוכל להוכיח גם כי היית בעבודה בשעה שהוא טוען שלא היית אז בכלל הכף תטה לטובתך

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שכר

ניר 08/09/17

המעביד לא שלם שכרי (עבדתי פחות מחודש)
וגם לא הנפיק תלוש
לאחר חודשיים ענה כי זו אשמתי כי לא מלאתי טופס עובד ולא הבאתי לא תלוש
האם מגיע לי פיצויי הלנה ומה עוד מגיע לי
והאם יש אפשרות להנפיק תלוש רטרואקטיבי בחלוף הזמן?
האם הוא צודק שאני אשם?
אני שלחתי המסמכים הרלבנטים, אך הוא טוען שלא קבל וזו בעיה שלי
האם באמת החובה על וכ לעוד לא הוכחתי אז אני אסבול?
מה הדין

לעמוד

המלא

תשלום שכר

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 09/09/17

שלום רב
בוודאי שהוא יכול להנפיק כעת את התלוש וזוהי חובת המעסיק. ניתן לדרוש פיצויי הלנה אבל רוב הסיכויים שלא תקבל ולטעמי הכי נכון שתקבל את השכר המגיע לך ותשים זאת מאחוריך

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורים

עינת 08/09/17

התקבלתי לעבודה לתקופה קצובה של שנה. האם בסיומה אני זכאי לפיצויי פיטורים?

לעמוד

המלא

פיטורים

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 09/09/17

שלום רב
באם המעסיק לא יודיע לך לפני סיום התקופה שהוא מעוניין להמשיך להעסיקך אז כן

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ימי חופש

שרה 07/09/17

אני עובדת במשרד מזה כשלושה חודשים ופדיתי 2 ימי חופש והמעסיק לא משלם לי עליהם ובכל זאת הוריד לי ואומר שזה לפי החוק האם זה חוקי או לא.

לעמוד

המלא

ימי חופש

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 09/09/17

מה הכוונה פדית? אם ניצלת שני ימי חופש והמעסיק הוריד לך אותם מהצבירה ואת עובדת בשכר חודשי ובעצם הוא לא שילם לך שכר נוסף אז זה בסדר אבל אם לא קיבלת את התמורה עבור 2 ימים אלה אז זה לא תקין

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה