פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חוזה העסקה אישי וחוזה הסכם קיבוצי
גיל
28/09/17
שלום
אני מועסק בתפקיד ניהולי בתחום המלונאות ארבע שנים כולל קביעות.
יש לי הסכם עבודה אישי עם המלון בו אני עובד ובמקביל הסכם קיבוצי שנחתם עם הסתדרות עובדי המלונאות והאירוח כמו לכל עובד בתחום המלונאות
נוצר מצב שיתכן ואזדקק להתערבות ההסתדרות בבעיה אל מול מקום העבודה, אבל מועד העובדים במקום נאמר לי שלא אוכל לקבל שום עזרה או תמיכה לא מהם ולא מההסתדרות כיון שיש לי חוזה העסקה אישי.
האם יש אמת בכך ואם כן מה באפשרותי לעשות על מנת לקבל ייצוג אל מול מקום העבודה?
אני מועסק בתפקיד ניהולי בתחום המלונאות ארבע שנים כולל קביעות.
יש לי הסכם עבודה אישי עם המלון בו אני עובד ובמקביל הסכם קיבוצי שנחתם עם הסתדרות עובדי המלונאות והאירוח כמו לכל עובד בתחום המלונאות
נוצר מצב שיתכן ואזדקק להתערבות ההסתדרות בבעיה אל מול מקום העבודה, אבל מועד העובדים במקום נאמר לי שלא אוכל לקבל שום עזרה או תמיכה לא מהם ולא מההסתדרות כיון שיש לי חוזה העסקה אישי.
האם יש אמת בכך ואם כן מה באפשרותי לעשות על מנת לקבל ייצוג אל מול מקום העבודה?
חוזה העסקה אישי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/09/17
שלום רב
ראשית על פניו התשובה שניתנה לך אינה תקינה שכן ההסכם האישי יכול רק להיטיב על ההסכם הקיבוצי הוא לא פוגע בו. מכל מקום יש לבחון גם בתלושי השכר שלך האם אתה לא משלם לועד דמי טיפול בהיותך חלק מעובדי הענף ככל ואתה משולם כמובן שאתה זכאי לקבל את המגיע לך.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית על פניו התשובה שניתנה לך אינה תקינה שכן ההסכם האישי יכול רק להיטיב על ההסכם הקיבוצי הוא לא פוגע בו. מכל מקום יש לבחון גם בתלושי השכר שלך האם אתה לא משלם לועד דמי טיפול בהיותך חלק מעובדי הענף ככל ואתה משולם כמובן שאתה זכאי לקבל את המגיע לך.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סגירת חברה במהלך הריון
שי
28/09/17
שלום רב,
אשתי בהריון, והחברה שבה היא מועסקת הודיעה על סגירת פעילותה.
שאלותיי הן:
1. האם זכאית לתשלום דמי אבטלה?
2. במידה ולא תמצא עבודה בחודשים שנותרו עד הלידה, כיצד יחושבו דמי הלידה בהמשך?
תודה.
אשתי בהריון, והחברה שבה היא מועסקת הודיעה על סגירת פעילותה.
שאלותיי הן:
1. האם זכאית לתשלום דמי אבטלה?
2. במידה ולא תמצא עבודה בחודשים שנותרו עד הלידה, כיצד יחושבו דמי הלידה בהמשך?
תודה.
סגירת חברה במהלך הריון
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/09/17
שלום רב
לגבי דמי אבטלה ודמי לידה פנה לפורום ביטוח לאומי.
לגבי סגירת החברה- יש לבחון האם החברה נסגרת לחלוטין והאם אין אפשרות להעסיקה עד לרגע האחרון וכן באם רק חלק מהסניפים נסגרים האם לא ניתן להעסיקה בסניף אחר
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
לגבי דמי אבטלה ודמי לידה פנה לפורום ביטוח לאומי.
לגבי סגירת החברה- יש לבחון האם החברה נסגרת לחלוטין והאם אין אפשרות להעסיקה עד לרגע האחרון וכן באם רק חלק מהסניפים נסגרים האם לא ניתן להעסיקה בסניף אחר
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חובת פקיד להזדהות
פקיד ולקוח
27/09/17
כאשר לא חל סעיף 18ג(א) לחוק הגנת הצרכן, האם פקיד מכללה ציבורית חייב להזדהות בשמו בהתכתבות במייל עם הלקוח? (אולי החוק חל?)
אם לא, על מי האחריות, כאשר פקיד פועל באנונימיות בחוסר סמכות ו/או בניגוד לחוק ו/או גורם נזק ללקוח?
האם מייל אנונימי מהפקיד, הכולל את שמות כל העובדים ודרגותיהם, למרות דרישת הזדהות אישית, מהווה התחזות ברמה הפלילית? משמעתית?
אם לא, על מי האחריות, כאשר פקיד פועל באנונימיות בחוסר סמכות ו/או בניגוד לחוק ו/או גורם נזק ללקוח?
האם מייל אנונימי מהפקיד, הכולל את שמות כל העובדים ודרגותיהם, למרות דרישת הזדהות אישית, מהווה התחזות ברמה הפלילית? משמעתית?
לא שייך לדיני עבודה, פנה לפורום הרלוונטי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
28/09/17
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנון התארגתנות בעבודה ועד
שואל
27/09/17
פועלת אצלנו התארגנות שנים ובלי תקנון , ע"פ דין יש בעיה עם זה? יש חובה? ע"פ מה יש אפשרות לחייב לעשות תקנון?. איך? תודה
לוועד העובדים במקום העבודה אין תקנון, מה עושים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
28/09/17
שלום,
ככל שהשאלה מתייחסת לוועד עובדים במקום העבודה, לא ברור לאיזה תקנון אתה מתכוון, כיוון שקיים תקנון וועדי עובדים שתקף מכוח חוקת ההסתדרות המסדיר את דרכי פעילותו ונהלי בחירתו של הוועד.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ככל שהשאלה מתייחסת לוועד עובדים במקום העבודה, לא ברור לאיזה תקנון אתה מתכוון, כיוון שקיים תקנון וועדי עובדים שתקף מכוח חוקת ההסתדרות המסדיר את דרכי פעילותו ונהלי בחירתו של הוועד.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה על הודעת התפטרות ארוך יותר ממה שכתוב בחוק
דנה
27/09/17
בחוזה רשום שיש צורך בחודש הודעה מראש אבל בחוק ראשון שצריך יום על כך חודש עבודה. אז בתום 6 חודשי עבודה המועסק חייב לתת התראה של חודש לפי החוזה או 6 ימים לפי החוק? תודה מראש
הודעה מוקדמת ארוכה מהקבוע בחוק
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
28/09/17
דנה שלום,
אפשר לקבוע בחוזה עבודה הודעה מוקדמת ארוכה מהקבוע בחוק.
היא תהיה תקפה במקרה שהיא מיטיבה עם העובד, כלומר בפיטורים.
לכן, במקרה של התפטרות נראה שהעובד מחוייב לתת הודעה מוקדמת רק על פי חוק.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת גמר חתימה טובה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אפשר לקבוע בחוזה עבודה הודעה מוקדמת ארוכה מהקבוע בחוק.
היא תהיה תקפה במקרה שהיא מיטיבה עם העובד, כלומר בפיטורים.
לכן, במקרה של התפטרות נראה שהעובד מחוייב לתת הודעה מוקדמת רק על פי חוק.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת גמר חתימה טובה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על שעות נסיעה
מוטי
27/09/17
שלום ותודה.
אני עובד שעתי שעובד 9 שעות ביום,בתחילת עבודתי בחברה התחלתי לעבוד באשדוד, לאחר מכן התבקשתי לעבוד בים המלח, ועקב כך סוכם עם המעסיק על תוספת תשלום של 3 שעות נסיעה עקב המרחק הרב, השאלה שלי האם התשלום של ה 3 שעות נסיעה צריך ליחשב כשעות נוספות?
אני עובד שעתי שעובד 9 שעות ביום,בתחילת עבודתי בחברה התחלתי לעבוד באשדוד, לאחר מכן התבקשתי לעבוד בים המלח, ועקב כך סוכם עם המעסיק על תוספת תשלום של 3 שעות נסיעה עקב המרחק הרב, השאלה שלי האם התשלום של ה 3 שעות נסיעה צריך ליחשב כשעות נוספות?
תשלום שעות נסיעה יהיה בתעריף של שעות נוספות?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
28/09/17
מוטי שלום,
באופן עקרוני, תשלום בגין הזמן שנדרש לעובד להגיע למקום עבודתו (אם זה מקום עבודתו הקבוע) לא נחשב כזמן עבודה ולכן, על פי החוק והפסיקה, העובד לא זכאי לתשלום עבור הזמן הזה.
כמובן שניתן לסכם עם המעסיק על התשלום, כפי שאתה מציין שאכן קרה במקרה הספציפי שלך.
לכן, על פניו, נראה שאכן צריך להיות מדובר בתשלום בתעריף של שעות נוספות כיוון שהמעסיק מכיר בזמן הזה כזמן עבודה.
חשוב להבהיר את הדברים מול המעסיק.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת גמר חתימה טובה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
באופן עקרוני, תשלום בגין הזמן שנדרש לעובד להגיע למקום עבודתו (אם זה מקום עבודתו הקבוע) לא נחשב כזמן עבודה ולכן, על פי החוק והפסיקה, העובד לא זכאי לתשלום עבור הזמן הזה.
כמובן שניתן לסכם עם המעסיק על התשלום, כפי שאתה מציין שאכן קרה במקרה הספציפי שלך.
לכן, על פניו, נראה שאכן צריך להיות מדובר בתשלום בתעריף של שעות נוספות כיוון שהמעסיק מכיר בזמן הזה כזמן עבודה.
חשוב להבהיר את הדברים מול המעסיק.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת גמר חתימה טובה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויותי וחובותי במקרה של הפסקת עבודה (על ידי)
בר
27/09/17
שלום רב,
מחודש יולי האחרון התחלתי לעבוד בחברת תגבורי אנגלית ומתמטיקה לתלמידי בית ספר ותיכון כמורה. ביום שני (ה25.09) יידעתי את המעסיקים שלי שלא אוכל להמשיך בעבודה, בגלל התחלת לימודים באוניברסיטה ובגלל שלא עמדו בהתחייבותם להעסיק אותי במספר השעות שהובטח לי. בשיחת טלפון המעסיק שלי הודיע לי שבגלל הפיטורין הוא צפוי לקבל נזקים כלכליים (משום שכעת ישנם מספר תלמידים שיהיו ללא מורה). נכון לרגע זה הוא עדיין לא איים עלי בתביעה אבל אני חושש שבמידה ולא ימצא לי מחליף הוא יעשה זאת.
האם מותר למעסיק לנסח סעיף בחוזה ההעסקה בו הוא מחייב את העובד לעבוד תקופה מסויימת, ולתבוע אותו אם הוא מתפטר מוקדם יותר? חשוב לציין שבחוזה רשום שהעובד מתחייב לסיים כל קורס שהתחיל, אבל לא מוזכרים פיצויים שיש לשלם למעביד במקרה התפטרות בפרק הזמן שבו הודעתי על סיום עבודתי. נוסף על כך, החוזה מציין שלאחר 6 חודשי עבודה יש לתת התראה של 60 ימים לפני התפטרות, אך לא מדבר כלל על התפטרות בשלב מוקדם יותר. לאור כך שאני עבדתי לכל היותר ארבעה חודשים, האם אני מחוייב לתת התראה כלל?
תודה מראש,
בר
מחודש יולי האחרון התחלתי לעבוד בחברת תגבורי אנגלית ומתמטיקה לתלמידי בית ספר ותיכון כמורה. ביום שני (ה25.09) יידעתי את המעסיקים שלי שלא אוכל להמשיך בעבודה, בגלל התחלת לימודים באוניברסיטה ובגלל שלא עמדו בהתחייבותם להעסיק אותי במספר השעות שהובטח לי. בשיחת טלפון המעסיק שלי הודיע לי שבגלל הפיטורין הוא צפוי לקבל נזקים כלכליים (משום שכעת ישנם מספר תלמידים שיהיו ללא מורה). נכון לרגע זה הוא עדיין לא איים עלי בתביעה אבל אני חושש שבמידה ולא ימצא לי מחליף הוא יעשה זאת.
האם מותר למעסיק לנסח סעיף בחוזה ההעסקה בו הוא מחייב את העובד לעבוד תקופה מסויימת, ולתבוע אותו אם הוא מתפטר מוקדם יותר? חשוב לציין שבחוזה רשום שהעובד מתחייב לסיים כל קורס שהתחיל, אבל לא מוזכרים פיצויים שיש לשלם למעביד במקרה התפטרות בפרק הזמן שבו הודעתי על סיום עבודתי. נוסף על כך, החוזה מציין שלאחר 6 חודשי עבודה יש לתת התראה של 60 ימים לפני התפטרות, אך לא מדבר כלל על התפטרות בשלב מוקדם יותר. לאור כך שאני עבדתי לכל היותר ארבעה חודשים, האם אני מחוייב לתת התראה כלל?
תודה מראש,
בר
התפטרתי לאחר 4 חודשי עבודה, מה זכויותיי וחובותיי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
28/09/17
בר שלום,
אתחיל מהסוף - בהתאם לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, עלייך לתת הודעה מוקדמת בת יום אחד עבור כל חודש עבודה מלא.
ככל שהתפטרותך תגרום לנזקים כלכליים שהמעסיק יוכל לכמת אותם, נראה שיש לו עילת תביעה.
האם הוא אכן יתבע אותך, זו שאלה אחרת.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת גמר חתימה טובה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אתחיל מהסוף - בהתאם לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, עלייך לתת הודעה מוקדמת בת יום אחד עבור כל חודש עבודה מלא.
ככל שהתפטרותך תגרום לנזקים כלכליים שהמעסיק יוכל לכמת אותם, נראה שיש לו עילת תביעה.
האם הוא אכן יתבע אותך, זו שאלה אחרת.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת גמר חתימה טובה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניקיון דירה
לילך
27/09/17
אשמח לדעת אם אני מעסיקה באופן חד פעמי ולא מתמשך (יומיים עבודה לכל היותר) מנקה לניקיון דירה פרטית (דירה חדשה, אני רוצה מישהי שתנקה לי את הדירה לפני שאני נכנסת לגור שם) אני אמורה לבטח אותה באיזשהי צורה או לדווח עליה לביטוח לאומי?
אני שואלת למקרה שהיא נחבלת, רוצה לכסות עצמי מתביעות...
תודה
אני שואלת למקרה שהיא נחבלת, רוצה לכסות עצמי מתביעות...
תודה
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
28/09/17
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלומי מחלה למטפלת זרה עם רישיון העסקה
מירי
27/09/17
אבא שלי מעסיק מטפלת זרה ממולדוביה .
שבועיים לפני ראש השנה עידכנתי אותה על מועד ראש השנה ולהיערך לחג זה .
למחרת הודיעה לי שהיא חולה כבר שבוע משלשלת וחייבת להגיעה לבית חולים המצב הבריאותי נמצא תקין ללא סימני דם בצואה קיבלה מנוחה לחמישה ימים .
שבוע לאחר מכן התקשרה שפונה לבית חולים אחר עם בעיית הקאה שמלווה בדם וגם כאן נמצא שמצבה הבריאותי תקין קיבלה מנוחה ל-3 ימים והמטפלת פנתה לקופת חולים והוציאה חופשת מחלה ל-7 ימים .בכל ימי המחלה המטפלת המשיכה לטייל ברחובות ובמקביל לקחתי מטפלת ישראלית שתטפל באבי .
מה החוקים לתשלום ימי מחלה אלו והאם ימי מחלה שרופא בבית חולים רשם 3 ימים תקפים יותר מרופא בקופת חולים שלא בדק את המטופל ?
שבועיים לפני ראש השנה עידכנתי אותה על מועד ראש השנה ולהיערך לחג זה .
למחרת הודיעה לי שהיא חולה כבר שבוע משלשלת וחייבת להגיעה לבית חולים המצב הבריאותי נמצא תקין ללא סימני דם בצואה קיבלה מנוחה לחמישה ימים .
שבוע לאחר מכן התקשרה שפונה לבית חולים אחר עם בעיית הקאה שמלווה בדם וגם כאן נמצא שמצבה הבריאותי תקין קיבלה מנוחה ל-3 ימים והמטפלת פנתה לקופת חולים והוציאה חופשת מחלה ל-7 ימים .בכל ימי המחלה המטפלת המשיכה לטייל ברחובות ובמקביל לקחתי מטפלת ישראלית שתטפל באבי .
מה החוקים לתשלום ימי מחלה אלו והאם ימי מחלה שרופא בבית חולים רשם 3 ימים תקפים יותר מרופא בקופת חולים שלא בדק את המטופל ?
חוששת שימי המחלה של העובדת פקטיבים, מה עליי לעשות?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
28/09/17
מירי שלום,
אמנם ע"פ התקנות על עובד שהוא חבר קופ"ח להמציא אישור רפואי מטעם קופ"ח, אך גם אישור של בית חולים תקף ואם יש לך ספק כלשהו, זכותך לשלוח את העובדת לבדיקה מטעמך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת גמר חתימה טובה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אמנם ע"פ התקנות על עובד שהוא חבר קופ"ח להמציא אישור רפואי מטעם קופ"ח, אך גם אישור של בית חולים תקף ואם יש לך ספק כלשהו, זכותך לשלוח את העובדת לבדיקה מטעמך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת גמר חתימה טובה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום מלוא פיצויי פיטורים
miri
27/09/17
ביתי פוטרה מעבודתה בחודש 1/2016
קיבלה חלק מתשלומי הפיצוי
פנתה למעסיק ,התנצלו וקיבלה חלק נוסף
כך המעסיק משך את נושא התשלומים עד תאריך 21.11.2016
ועדיין המעסיק לא שילם לה את מלוא הסכום
עד מתי ניתן לתבוע מהמעסיק לקבלת יתרת הסכום ?
האם יתרת הסכום תחושב על פי 20% תוספת לכל חודש הלנה .
תודה
קיבלה חלק מתשלומי הפיצוי
פנתה למעסיק ,התנצלו וקיבלה חלק נוסף
כך המעסיק משך את נושא התשלומים עד תאריך 21.11.2016
ועדיין המעסיק לא שילם לה את מלוא הסכום
עד מתי ניתן לתבוע מהמעסיק לקבלת יתרת הסכום ?
האם יתרת הסכום תחושב על פי 20% תוספת לכל חודש הלנה .
תודה
עד מתי ניתן לתבוע פיצויי פיטורים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
28/09/17
מירי שלום,
עילת תביעה לתשלום פיצויי פיטורים מתיישנת בחלוף 7 שנים.
עילת תביעה של הלנת פיצויי פיטורים מתיישנת בחלוף שנה.
לכן, ניתן יהיה לתבוע את יתרת הסכום בתוספת ריבית והצמדה, ולא בתוספת הלנת פיצויי פיטורים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת גמר חתימה טובה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
עילת תביעה לתשלום פיצויי פיטורים מתיישנת בחלוף 7 שנים.
עילת תביעה של הלנת פיצויי פיטורים מתיישנת בחלוף שנה.
לכן, ניתן יהיה לתבוע את יתרת הסכום בתוספת ריבית והצמדה, ולא בתוספת הלנת פיצויי פיטורים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת גמר חתימה טובה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוצאה מביקור העבודה אחרי שנכתב
פטריק דניאל
27/09/17
שלום רב, אני עובד מעל שנה בענף הבינארי באינטרנט, שבוע שעבר כמו בכל שבוע הגשתי משמרות ביום שלישי, ביקשתי חופש ראשון שני ועבודה שלישי עד שבת כולל עם שתי משמרות בכיפור ששוות הרבה כסף והסתמכתי על כך, ביום חמישי (יומיים לאחר מכן) קיבלתי אישור שמה שביקשתי אושר ואף נכתב בסידור העבודה. ביום ראשון השבוע התקשר הבוס ואמר שהוא מבטל לי את שישי ושבת (3 המשמרות של כיפור) כך שנשארתי עם 3 משמרות בלבד השבוע, כשבחוזה ובמהלך השנה וחצי אני עובד מינימום 5 משמרות בשבוע, האם זה חוקי לבטל משמרות בשבוע העבודה אחרי שכבר נרשם בסידור והסתמכתי על הסידור? תודה
המעסיק ביטל לי משמרות, מה עושים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
28/09/17
פטריק שלום,
בעיקרון מעסיק יכול לבטל משמרת, ובלבד שזה יהיה זמן סביר לפני קיום המשמרת.
אם הסתמכת על המשמרות האלה והיית מוכן לעבוד, נראה שהמעסיק צריך לשלם לך עבורן בכל מקרה.
כמובן שבית הדין הוא שיכריע בזכאות לתשלום, אם זה יגיע אליו.
בברכת גמר חתימה טובה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
בעיקרון מעסיק יכול לבטל משמרת, ובלבד שזה יהיה זמן סביר לפני קיום המשמרת.
אם הסתמכת על המשמרות האלה והיית מוכן לעבוד, נראה שהמעסיק צריך לשלם לך עבורן בכל מקרה.
כמובן שבית הדין הוא שיכריע בזכאות לתשלום, אם זה יגיע אליו.
בברכת גמר חתימה טובה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הארכת מועד ההודעה המוקדמת – פיטורין
עמרם פיטוסי
26/09/17
המעסיק נתן לי היום (26.09) מכתב פיטורין בו הוא הודיע לי על סיום עבודתי רק בעוד חודשיים (כלומר, ב 01.12).
שאלתי את המעסיק מה פשר ההודעה, והוא מסר לי כי הוא מבקש שאני אבצע חפיפה למחליף שלי ולכן הוא נותן לי הודעה ארוכה מההודעה המתחייבת על פי חוק.
אין בכוונתי להמשיך לעבוד במקום העבודה הזה עוד יום אחד נוסף מעבר למתחייב על פי חוק. מהם זכויותי?
שאלתי את המעסיק מה פשר ההודעה, והוא מסר לי כי הוא מבקש שאני אבצע חפיפה למחליף שלי ולכן הוא נותן לי הודעה ארוכה מההודעה המתחייבת על פי חוק.
אין בכוונתי להמשיך לעבוד במקום העבודה הזה עוד יום אחד נוסף מעבר למתחייב על פי חוק. מהם זכויותי?
הודעה מוקדמת ארוכה מהקבוע בחוק
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
28/09/17
עמרם שלום,
ניתן לקבוע בהסכם העבודה הודעה מוקדמת ארוכה מהקבוע בחוק.
אם במקרה שלך אין התייחסות לעניין בחוזה, נראה שהוראות החוק הן המחייבות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת גמר חתימה טובה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ניתן לקבוע בהסכם העבודה הודעה מוקדמת ארוכה מהקבוע בחוק.
אם במקרה שלך אין התייחסות לעניין בחוזה, נראה שהוראות החוק הן המחייבות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת גמר חתימה טובה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ומתי ואיך- יש לשלם פנסיה לעובדת זרה ברישיון
עדה
26/09/17
שלום רב
האם ומתי ואיך- באיזה אופן- יש לשלם פנסיה- ועפ"י החישוב- לעובדת זרה ברישיון?
תודה
עדה
האם ומתי ואיך- באיזה אופן- יש לשלם פנסיה- ועפ"י החישוב- לעובדת זרה ברישיון?
תודה
עדה
כיצד, כמה ואיך מבצעים תשלום פנסיה לעובד זר?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
28/09/17
עדה שלום,
הזכאות של עובד זר לתשלום פנסיה זהה לזכאות של עובד ישראלי.
כלומר, אם היתה לעובד קופה קודמת, ההפרשות צריכות להתבצע בתום 3 חודשי עבודה, רטרואקטיבית ליום העבודה הראשון.
אם לא היתה לו קופה קודמת, יש להתחיל להפריש בתום 6 חודשי עבודה.
אחוזי ההפרשה גם הם זהים לאחוז ההפרשות של עובד ישראלי. בהתאם לצו ההרחבה לפנסיית חובה, מה-01.01.2017, אחוז תגמולי עובד עומד על 6%, אחוז תגמולי מעסיק עומד על 6.5% ואחוז הפרשה לפיצויים עומד על 6%.
לצורך כך יש לפתוח חשבון בנק ייעודי או חיסכון פנסיוני באחת מחברות הביטוח, בשים לב שהעובד יוכל למשוך את הכספים בלי קנס עם סיום עבודתו בארץ.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
הזכאות של עובד זר לתשלום פנסיה זהה לזכאות של עובד ישראלי.
כלומר, אם היתה לעובד קופה קודמת, ההפרשות צריכות להתבצע בתום 3 חודשי עבודה, רטרואקטיבית ליום העבודה הראשון.
אם לא היתה לו קופה קודמת, יש להתחיל להפריש בתום 6 חודשי עבודה.
אחוזי ההפרשה גם הם זהים לאחוז ההפרשות של עובד ישראלי. בהתאם לצו ההרחבה לפנסיית חובה, מה-01.01.2017, אחוז תגמולי עובד עומד על 6%, אחוז תגמולי מעסיק עומד על 6.5% ואחוז הפרשה לפיצויים עומד על 6%.
לצורך כך יש לפתוח חשבון בנק ייעודי או חיסכון פנסיוני באחת מחברות הביטוח, בשים לב שהעובד יוכל למשוך את הכספים בלי קנס עם סיום עבודתו בארץ.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי פיטורין ותשלום שעות נוספות
ליאור רוס
26/09/17
לפני כ 3 שנים (בנובמבר 2014) פוטרתי ממקום עבודתי בו עבדתי כשנתיים.
חוזה העסקתי היה כעובד שעתי על תקן חצי משרה (כ 21 שעות שבועיות), אך עם הזמן השתדרג תפקידי במקום והיקף שעות הפעילות שלי עלה באופן בלתי פורמלי למשרה מלאה ואף חרג לכיוון השעות הנוספות. (לעיתים מעל 250שע' חודשיות)
במשכורות ובתלושי השכר ניתן לראות את היקף שעות העבודה, אך על השעות הנוספות לא התקבלו התוספות של 25% ,50% לשכר השעתי כמקובל בחוק ובנוסף לאחר פיטוריי בעקבות הגעת מנהלת חדשה לפרוייקט, הציעו לי פיצויים בגין משכורת לכל שנת עבודה (2 סה"כ) על סך התשלום בגין עבודה של 21שע' שבועיות במקום חישוב המשכורות בפועל שעלה על 50 שעות שבועיות באופן קבוע (כי בחוזה אני חתום עדין על חצי משרה). את הפיצויים דחיתי בטענה שאלך עם זה לבית משפט, האם עדין יש באפשרותי לתבוע את הכספים? למה אני זכאי ? ואיך אני מתחיל בתהליך אם עדין רלוונטי ?
חוזה העסקתי היה כעובד שעתי על תקן חצי משרה (כ 21 שעות שבועיות), אך עם הזמן השתדרג תפקידי במקום והיקף שעות הפעילות שלי עלה באופן בלתי פורמלי למשרה מלאה ואף חרג לכיוון השעות הנוספות. (לעיתים מעל 250שע' חודשיות)
במשכורות ובתלושי השכר ניתן לראות את היקף שעות העבודה, אך על השעות הנוספות לא התקבלו התוספות של 25% ,50% לשכר השעתי כמקובל בחוק ובנוסף לאחר פיטוריי בעקבות הגעת מנהלת חדשה לפרוייקט, הציעו לי פיצויים בגין משכורת לכל שנת עבודה (2 סה"כ) על סך התשלום בגין עבודה של 21שע' שבועיות במקום חישוב המשכורות בפועל שעלה על 50 שעות שבועיות באופן קבוע (כי בחוזה אני חתום עדין על חצי משרה). את הפיצויים דחיתי בטענה שאלך עם זה לבית משפט, האם עדין יש באפשרותי לתבוע את הכספים? למה אני זכאי ? ואיך אני מתחיל בתהליך אם עדין רלוונטי ?
פוטרתי לפני 3 שנים, אפשר עדיין לתבוע?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
28/09/17
ליאור שלום,
תביעתך עדיין לא התיישנה (ההתיישנות היא 7 שנים) ובאפשרותך לתבוע את פיצויי הפיטורים והשעות הנוספות.
השאלה למה אתה זכאי היא שאלה שתלויה במה קיבלת בתקופת עבודתך ומה טרם שולם לך.
צריך כמובן לשים לב לכך שבעילות מסויימות בדיני עבודה יש התיישנות קצרה יותר.
אתה יכול לתבוע לבד או באמצעות עו"ד.
ממליצה כמובן לפנות לייעוץ פרטני אצל עו"ד כדי למצות את כל הזכויות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת גמר חתימה טובה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
תביעתך עדיין לא התיישנה (ההתיישנות היא 7 שנים) ובאפשרותך לתבוע את פיצויי הפיטורים והשעות הנוספות.
השאלה למה אתה זכאי היא שאלה שתלויה במה קיבלת בתקופת עבודתך ומה טרם שולם לך.
צריך כמובן לשים לב לכך שבעילות מסויימות בדיני עבודה יש התיישנות קצרה יותר.
אתה יכול לתבוע לבד או באמצעות עו"ד.
ממליצה כמובן לפנות לייעוץ פרטני אצל עו"ד כדי למצות את כל הזכויות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת גמר חתימה טובה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בגין צמצומים ועיכוב בתשלומי שכר
מיה רוזן
26/09/17
היי, עבדתי בחברה שהחלה בעיכובים קלים בתשלומי השכר, לאחר תקופת עבודה לא קצרה בה העיכובים הלכו ונהיו משמעותיים יותר והשכר הגיע בחצאים, אף הגעתי למצב בו נאלצתי לעבוד בעבודות נוספות, על מנת לשלם את שכר הדירה והמחייה ובתקופה האחרונה להעסקתי, על אף המילים היפות וההבטחות להעביר לי את הכסף בהקדם, הגעתי למצב שהחברה בחוב של 3 משכורות וכעת לפי דברי המנהל אין באפשרותם לשלם את החוב ואף בגין החובות, החליטו לפטר אותי. הודעתי מראש בהודעה כתובה למעסיק שבמקרה כזה ובמצב הלא נעים אליו נכנסתי בעקבות החובות, אאלץ לקחת את העניין לבית המשפט. אין ברשותי כסף לשלם כעת לעו"ד מייצג, איך אני יכולה לפטור את הבעיה ?
המעסיק לא שילם לי ואין לי כסף לעו"ד, מה עושים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
28/09/17
מיה שלום,
כמובן שתמיד מומלץ להיעזר בעו"ד, אך אין שום חובה כזאת.
את יכולה להגיש תביעה בבית הדין באופן עצמאי מבלי להיות מיוצגת או לפנות לאחד מהגופים שנותנים שירות ללא עלות כמו שכר מצווה או ש.י.ל.
בהצלחה וגמר חתימה טובה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
כמובן שתמיד מומלץ להיעזר בעו"ד, אך אין שום חובה כזאת.
את יכולה להגיש תביעה בבית הדין באופן עצמאי מבלי להיות מיוצגת או לפנות לאחד מהגופים שנותנים שירות ללא עלות כמו שכר מצווה או ש.י.ל.
בהצלחה וגמר חתימה טובה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פרישה במחלה
שלמה
26/09/17
בן 62 עובד 30 שנה באותו מקום חולה אובדן כושר עבודה נכה 100 אחוז מעוניין בפרישה מוקדמת האם מגיעים לי פיצויי פרישה ממי צריך לתבוע ?
התפטרות לרגל מצב בריאותי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
28/09/17
שלמה שלום,
סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים מאפשר להתפטר בדין מפוטר לרגל מצב בריאותי ולקבל פיצויי פיטורים.
עליך להצטייד באישורים רפואיים מתאימים, כמובן.
בברכת גמר חתימה טובה ובריאות איתנה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים מאפשר להתפטר בדין מפוטר לרגל מצב בריאותי ולקבל פיצויי פיטורים.
עליך להצטייד באישורים רפואיים מתאימים, כמובן.
בברכת גמר חתימה טובה ובריאות איתנה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד שלא מעוניין לחתום על הסכם עבודה
קרן
26/09/17
שלום,
אחד העובדים לא מעוניין לחתום על הסכם עבודה מתחמק מהחתימה אך מעוניין להמשיך לעבוד במשרד, איך צריך לנהוג איתו האם לפטרו , האם לאשר לו להמשיך לעבוד ואז האם סעיפי החוזה תקפים (סעיף 14 ) ?
אודה לתשובתכם.
אחד העובדים לא מעוניין לחתום על הסכם עבודה מתחמק מהחתימה אך מעוניין להמשיך לעבוד במשרד, איך צריך לנהוג איתו האם לפטרו , האם לאשר לו להמשיך לעבוד ואז האם סעיפי החוזה תקפים (סעיף 14 ) ?
אודה לתשובתכם.
מה עושים כשהעובד לא חותם על הסכם העבודה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
28/09/17
קרן שלום,
כשזה נוגע להסכם עבודה, החוק לא מחייב שהוא יהיה כתוב. כלומר, אין שום חובה שהעובד, או את כמעסיקה, תחתמו על חוזה.
הסכם בעל פה או בהתנהגות תקפים ומחייבים באותה מידה.
שימי לב שאת חייבת למסור לו הודעה על תנאי העסקה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת גמר חתימה טובה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
כשזה נוגע להסכם עבודה, החוק לא מחייב שהוא יהיה כתוב. כלומר, אין שום חובה שהעובד, או את כמעסיקה, תחתמו על חוזה.
הסכם בעל פה או בהתנהגות תקפים ומחייבים באותה מידה.
שימי לב שאת חייבת למסור לו הודעה על תנאי העסקה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת גמר חתימה טובה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה ללא תשלום
איילה
26/09/17
שלום רב,
לפני שנה ושלושה בקשתי להתפטר ממקום עבודתי, אלא שהמעסיק הציע לי חל"ת לשנה והסכמתי.
במהלך שנה זו עברתי ועדיין עוברת טיפולי פוריות.
לפני תום מועד החל"ת ביקשתי להאריך בחודשיים ולשוב בספטמבר. כמו כן בקשתי לשנות את אחוזי המשרה שלי וכל זאת אושר ללא בעיה .
בינתיים אני ללא עבודה וללא משכורת ובמינוס וחובות גדולים מאוד.
לציין כי אני אם יחידנית ולא יכולה להרשות לעצמי להשאר ללא עבודה עוד זמן רב.
המעסיק טוען שטרם מצא לי משרה תפקיד. ידוע לי כי אין הוא מחוייב להשיב לי את תפקידי הקודם, אני גם לא מעוניינת בכך.
האם זה חוקי ככה למשוך אותי ולא לשלם לי?
המעסיק קיבל התראה חודש מראש לפני תום החל"ת + חודשיים נוספים בגין הארכה על רצוני לחזור בהיקף אחר של אחוזי משרה.
מה עליי לעשות? מה דינו של המעסיק? אודה למידע עזרה והכוונה .
יום טוב!
לפני שנה ושלושה בקשתי להתפטר ממקום עבודתי, אלא שהמעסיק הציע לי חל"ת לשנה והסכמתי.
במהלך שנה זו עברתי ועדיין עוברת טיפולי פוריות.
לפני תום מועד החל"ת ביקשתי להאריך בחודשיים ולשוב בספטמבר. כמו כן בקשתי לשנות את אחוזי המשרה שלי וכל זאת אושר ללא בעיה .
בינתיים אני ללא עבודה וללא משכורת ובמינוס וחובות גדולים מאוד.
לציין כי אני אם יחידנית ולא יכולה להרשות לעצמי להשאר ללא עבודה עוד זמן רב.
המעסיק טוען שטרם מצא לי משרה תפקיד. ידוע לי כי אין הוא מחוייב להשיב לי את תפקידי הקודם, אני גם לא מעוניינת בכך.
האם זה חוקי ככה למשוך אותי ולא לשלם לי?
המעסיק קיבל התראה חודש מראש לפני תום החל"ת + חודשיים נוספים בגין הארכה על רצוני לחזור בהיקף אחר של אחוזי משרה.
מה עליי לעשות? מה דינו של המעסיק? אודה למידע עזרה והכוונה .
יום טוב!
המעסיק לא החזיר אותי לעבודה אחרי חל"ת, מה עושים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
28/09/17
איילה שלום,
את צודקת כשכתבת בשאלתך שהמעסיק לא מחוייב לשמור על התפקיד הספציפי אלא על מקום עבודתך.
בתקשי"ר (תקנות שירות המדינה) נקבע שמקום העבודה יישמר לתקופה שלא עולה על שנה.
במקומות עבודה פרטיים אין הוראה דומה, אבל אם הסכמת עם המעסיק על תקופת חל"ת ארוכה יותר, נראה שעליו לקבל אותך חזרה לעבודה בסיומה.
סירובו לקבל אותך חזרה, עשויה להיחשב לפיטורים.
מומלץ לפנות לייעוץ פרטני כדי למצות את הזכויות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת גמר חתימה טובה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
את צודקת כשכתבת בשאלתך שהמעסיק לא מחוייב לשמור על התפקיד הספציפי אלא על מקום עבודתך.
בתקשי"ר (תקנות שירות המדינה) נקבע שמקום העבודה יישמר לתקופה שלא עולה על שנה.
במקומות עבודה פרטיים אין הוראה דומה, אבל אם הסכמת עם המעסיק על תקופת חל"ת ארוכה יותר, נראה שעליו לקבל אותך חזרה לעבודה בסיומה.
סירובו לקבל אותך חזרה, עשויה להיחשב לפיטורים.
מומלץ לפנות לייעוץ פרטני כדי למצות את הזכויות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת גמר חתימה טובה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה
מיה
25/09/17
שלום,
במידה ועובד הגיע לעבודה והוא היה צריך לצאת לסידור/שיעור נהיגה או כל דבר אחר שלא שייך לעבודה,
העבודה הדפיס כרטיס ביציאה ואמור להדפיס כרטיס בחזרה. במידה וקרה משהו(פגיעה של העובד), האם הדבר נחשב תאונת עבודה?
במידה ועובד הגיע לעבודה והוא היה צריך לצאת לסידור/שיעור נהיגה או כל דבר אחר שלא שייך לעבודה,
העבודה הדפיס כרטיס ביציאה ואמור להדפיס כרטיס בחזרה. במידה וקרה משהו(פגיעה של העובד), האם הדבר נחשב תאונת עבודה?
אנא הפנה שאלתך לפורום ביטוח לאומי.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/09/17
מיה לעניות דעתי לא. הואיל והיה ניתוק שאינו קשור לעבודה ולכן התאונה לא תחשב לתאונת עבודה. עם זאת אני מציעה לך לפנות לפורום המומחים שלנו בענין ביטוח לאומי.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה ללא תשלום
ליאת
25/09/17
שלום וברכה,
אני עובדת בגן ילדים פרטים מזה כשבע שנים.
בחודש דצמבר מתכננת נסיעה לחו"ל ל 3 שבועות כחופשה ללא תשלום.
המנהלת תאלץ למצוא לי מחליפה מכיוון שמדובר גם במשרה מלאה 07-17:00 ואין כרגע מי שיחליף אותי.
אני מתכננת להודיע לה בחודש אוקטובר ע"מ שיהיה לה זמן למצוא מחליפה.
כמובן לוקחת בחשבון שהיא תבקש ממנה לא לחזור במידה והיא תשאיר את המחליפה.
האם לפי החוק חודשיים וחצי לפני זה מספיק?
אם היא מבקשת ממני לא לחזור זה נחשב פיטורים למרות שהנסיעה היא מצידי?
יש לציין שהנסיעה לחו"ל היא שהבת בת 11 תבקר את אביה החי בחו"ל. האם יש לי זכויות כלשהן במקרה כזה?
אשמח למידע בנושא שלי.
אני עובדת בגן ילדים פרטים מזה כשבע שנים.
בחודש דצמבר מתכננת נסיעה לחו"ל ל 3 שבועות כחופשה ללא תשלום.
המנהלת תאלץ למצוא לי מחליפה מכיוון שמדובר גם במשרה מלאה 07-17:00 ואין כרגע מי שיחליף אותי.
אני מתכננת להודיע לה בחודש אוקטובר ע"מ שיהיה לה זמן למצוא מחליפה.
כמובן לוקחת בחשבון שהיא תבקש ממנה לא לחזור במידה והיא תשאיר את המחליפה.
האם לפי החוק חודשיים וחצי לפני זה מספיק?
אם היא מבקשת ממני לא לחזור זה נחשב פיטורים למרות שהנסיעה היא מצידי?
יש לציין שהנסיעה לחו"ל היא שהבת בת 11 תבקר את אביה החי בחו"ל. האם יש לי זכויות כלשהן במקרה כזה?
אשמח למידע בנושא שלי.
חופשה ללא תשלום
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/09/17
ליאת בוקר טוב, בידה ואת מתכננת חופשה ארוכה. החופשה צריכה להיות בהסכמת המעסיק - והיא המעסיקה אינה חייבת להסכים לכך.
במידה ואת תצאי לחופשה בניגוד להסכמת המעסיק - הדין רואה בכך כעובד שזנח את עבודתו ומשכך התפטר. במידה והיא תסכים לכך - אזי המדובר בחופשה לכל דבר וענין או חל"ת מוסכם ולכן המקום שלך בעבודה ישמר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
במידה ואת תצאי לחופשה בניגוד להסכמת המעסיק - הדין רואה בכך כעובד שזנח את עבודתו ומשכך התפטר. במידה והיא תסכים לכך - אזי המדובר בחופשה לכל דבר וענין או חל"ת מוסכם ולכן המקום שלך בעבודה ישמר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד חודשי
אסתאר
25/09/17
רציתי לדעת מה ההבדל בין עובד חודשי לעובד שעתי?
ההבדל בין עובד חודשי לשעתי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/09/17
באופן כללי:
עובד חודשי / גלובלי מקבל את שכרו הקבוע לפי חודש עבודה שיכול וישתנה בין 28 ימים ל- 31 ימים ואין זה משנה לענין השכר.
עובד שעתי או יומי - שכרם משולם רק על עבודה בפועל.
כמובן כי גם הזכאות לחופשה/חגים /דמי מחלה נצברים באופן שונה .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
עובד חודשי / גלובלי מקבל את שכרו הקבוע לפי חודש עבודה שיכול וישתנה בין 28 ימים ל- 31 ימים ואין זה משנה לענין השכר.
עובד שעתי או יומי - שכרם משולם רק על עבודה בפועל.
כמובן כי גם הזכאות לחופשה/חגים /דמי מחלה נצברים באופן שונה .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכרז פנימי וחיצוני ברשות ודרישות תפקיד לא הגיוניים
uri
24/09/17
שלום, לפני כשבוע הגשתי מועמדות למכרז פנימי ברשות מקומית. טרם חזרו אלי אם אני עומד בתנאי סף.
1.היום ראיתי שישנו מרכז חיצוני על אותו התפקיד שפורסם על ידי עירייה באתר העירייה. בנוסף שמעתי מעובד מסוים כי התפקיד הובטח למישהו שסייע בבחירות .
האם זה חוקי באותו הזמן לפרסם מכרז פנימי וחיצוני לאותו התפקיד? יש בזה אמירה של פגיעה בזכות של עובד ותיק מתוך הארגון, עוד לא בחנו מועמדים ובמקביל התפקיד מפורסם במכרז חיצוני..
2. בדרישות התפקיד של המכרז צויין שנדרש ניסיון של 4שנים בתחום העיסוק. מדובר על משרה מנהלית שעד כה משך שנים רבות מועסק בה עובד שיוצא לפנסיה ועל כן התקן מתפנה. על כן לא הגיוני שיהיה לעובד מתוך הארגון ניסיון 4 שנים -מדובר על תחום צר ותפקיד ספציפי שהמומחיות נרכשת מתוך העיסוק בתפקיד. אני חושב שבכוונה יוצרים תנאים שיש בהם סינון מראש, על מנת לפסול עובד מתוך המערכת ולייעד משרה לאדם מחוץ לעירייה שהבטיחו לו את התפקיד. האם יש כאן עילה לתקוף תנאי המכרז לפני שאני ניגש לועדה?
1.היום ראיתי שישנו מרכז חיצוני על אותו התפקיד שפורסם על ידי עירייה באתר העירייה. בנוסף שמעתי מעובד מסוים כי התפקיד הובטח למישהו שסייע בבחירות .
האם זה חוקי באותו הזמן לפרסם מכרז פנימי וחיצוני לאותו התפקיד? יש בזה אמירה של פגיעה בזכות של עובד ותיק מתוך הארגון, עוד לא בחנו מועמדים ובמקביל התפקיד מפורסם במכרז חיצוני..
2. בדרישות התפקיד של המכרז צויין שנדרש ניסיון של 4שנים בתחום העיסוק. מדובר על משרה מנהלית שעד כה משך שנים רבות מועסק בה עובד שיוצא לפנסיה ועל כן התקן מתפנה. על כן לא הגיוני שיהיה לעובד מתוך הארגון ניסיון 4 שנים -מדובר על תחום צר ותפקיד ספציפי שהמומחיות נרכשת מתוך העיסוק בתפקיד. אני חושב שבכוונה יוצרים תנאים שיש בהם סינון מראש, על מנת לפסול עובד מתוך המערכת ולייעד משרה לאדם מחוץ לעירייה שהבטיחו לו את התפקיד. האם יש כאן עילה לתקוף תנאי המכרז לפני שאני ניגש לועדה?
ליקויים במכרז
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/09/17
אורי בוקר טוב, המכרזים לתפקידים במגזר הציבורי חייבים להיות ע"פ ובהתאם לדיני המכרזים. במידה והינך סבור כי קיימים ליקויים במכרז / בדרישות/באופן ניהולו או פרסומו אתה בהחלט יכול לחלוק ולערער על עניינים אלה .
אך אני מציעה לך לפנות לקבלת ייעוץ פרטני ע"מ לבחון היטב את הדברים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכסת ימי חופשה – בעקבות הכתבה בדה מרקר
רועי
24/09/17
שלום,
לאחרונה הסבו את תשומת ליבי לכתבה הזאת שפורסמה בדמה מרקר - https://www.themarker.com/career/1.4445922
הניסוח בכתבה קצת מעורפל , ורציתי לוודא שהבנתי נכון - מכסת ימי החופשה היא קלנדרית ואיננה תלויה בוותק? כלומר יש ברשותי 12 ימי חופשה מהרגע שבו התחלתי לעבוד?
ומה קורה במידה ובחוזה שעליו חתמתי מצויין כי ימי החופשה הם פונקציה של וותק - יש בכוחי לדרוש לקבל את ימי החופשה באופן קלנדרי ולא לפי וותק? אשמח לתגובה שתעשה לי קצת סדר בנושא..
לאחרונה הסבו את תשומת ליבי לכתבה הזאת שפורסמה בדמה מרקר - https://www.themarker.com/career/1.4445922
הניסוח בכתבה קצת מעורפל , ורציתי לוודא שהבנתי נכון - מכסת ימי החופשה היא קלנדרית ואיננה תלויה בוותק? כלומר יש ברשותי 12 ימי חופשה מהרגע שבו התחלתי לעבוד?
ומה קורה במידה ובחוזה שעליו חתמתי מצויין כי ימי החופשה הם פונקציה של וותק - יש בכוחי לדרוש לקבל את ימי החופשה באופן קלנדרי ולא לפי וותק? אשמח לתגובה שתעשה לי קצת סדר בנושא..
מכסת ימי חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/09/17
רועי בוקר טוב,
אני לא יודעת איזו כתבה קראת בעיתון. אך, צבירת ימי החופשה בהחלט תלויה בוותק.
דהיינו עובד בעל שנת וותק אחד לא יהיה זכאי לאותה צבירה כמו עובד בעל 20 שנות וותק.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
אני לא יודעת איזו כתבה קראת בעיתון. אך, צבירת ימי החופשה בהחלט תלויה בוותק.
דהיינו עובד בעל שנת וותק אחד לא יהיה זכאי לאותה צבירה כמו עובד בעל 20 שנות וותק.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת שעות עבודה
מיה
24/09/17
שלום,
אני עובדת במקום עבודה שהמחלקה בה אני עובדת מתחיל לעבוד בשעה 7:30(שאר המחלקות בשעה 8:00) אנחנו 3 בנות העובדות קבוע, 1 עבודת הנמצאת בתיגבור(עד הלידה) ובת שירות אחת. המנהל הישיר החליט בחודשים האחרונים שרק עובדת אחת מתחילה לעבוד בשעה 7:30 ושאר העובדות מגיעות בשעה 8:00, למעט עובדת אחת העובדת צהרים שמתחילה ב11:00, עד לפני מס' חודשים לא היתה בעיה שגם 2 עובדות תגענה בשעה שהמחלקה מתחילה לעבוד. כמו כן הוא טוען שאם עובדת נוספת תגיעה ב7:30 שלא התבקשה כך, אך הגיעה ועבדה, הוא יוריד לה החצי שעה שבה היא עבדה ויחשב לה כאילו התחילה לעבוד בשעה 8:00 ויהיו לה חוסרים בשעות העבודה היומיות.
שאלתי היא, האם מותר לו להוריד לה את החצי שעה שהיא הגיעה למרות שלא היתה צריכה, אך עבדה בה.
אני עובדת במקום עבודה שהמחלקה בה אני עובדת מתחיל לעבוד בשעה 7:30(שאר המחלקות בשעה 8:00) אנחנו 3 בנות העובדות קבוע, 1 עבודת הנמצאת בתיגבור(עד הלידה) ובת שירות אחת. המנהל הישיר החליט בחודשים האחרונים שרק עובדת אחת מתחילה לעבוד בשעה 7:30 ושאר העובדות מגיעות בשעה 8:00, למעט עובדת אחת העובדת צהרים שמתחילה ב11:00, עד לפני מס' חודשים לא היתה בעיה שגם 2 עובדות תגענה בשעה שהמחלקה מתחילה לעבוד. כמו כן הוא טוען שאם עובדת נוספת תגיעה ב7:30 שלא התבקשה כך, אך הגיעה ועבדה, הוא יוריד לה החצי שעה שבה היא עבדה ויחשב לה כאילו התחילה לעבוד בשעה 8:00 ויהיו לה חוסרים בשעות העבודה היומיות.
שאלתי היא, האם מותר לו להוריד לה את החצי שעה שהיא הגיעה למרות שלא היתה צריכה, אך עבדה בה.
שינוי בשעות העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/09/17
שינוי השעות - לדעתי באופן שנעשה טבועה בזכות הניהולית של המעסיק. לעניות דעתי - אין המדובר בשינוי משמעותי - אלא באם קיימות נסיבות אישיות ולכן במידה ועובדת הגיעה בשעות שלא נתבקשה ללא אישור המעסיק - ואין צורך בכך - הוא אכן רשאי להוריד לה את השכר.
שימי לב - שלא צינת לפני כמה זמן נעשה השינוי והאם זה היה בהסכמתכן - אף שבשתיקה או בהתנהגות.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
שימי לב - שלא צינת לפני כמה זמן נעשה השינוי והאם זה היה בהסכמתכן - אף שבשתיקה או בהתנהגות.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בגין הרעה בתץנאים
דנה
24/09/17
שלום,
אני עובדת במקום מסוים כשנתיים ועכשיו החליטו להוריד לי את מספר השעות. הודעתי להם על התפטרות בגין הרעת תנאים והם לא רוצים שאמשיך לעבוד חודש נוסף של הודעה מוקדמת אלא אם אחתום על חוזה עם התנאים החדשים בו השעות מופחתות (שזאת הסיבה שבגללה אני הרי עוזבת).
אמרו שישלמו לי פיצויי פיטורין, האם הם גם חייבים לתת לי חודש הודעה מוקדמת בתשלום ומתנה לחג (לא נתנו לי)? אני הודעתי להם חודש מראש ומוכנה לעבוד אותו.
תודה
אני עובדת במקום מסוים כשנתיים ועכשיו החליטו להוריד לי את מספר השעות. הודעתי להם על התפטרות בגין הרעת תנאים והם לא רוצים שאמשיך לעבוד חודש נוסף של הודעה מוקדמת אלא אם אחתום על חוזה עם התנאים החדשים בו השעות מופחתות (שזאת הסיבה שבגללה אני הרי עוזבת).
אמרו שישלמו לי פיצויי פיטורין, האם הם גם חייבים לתת לי חודש הודעה מוקדמת בתשלום ומתנה לחג (לא נתנו לי)? אני הודעתי להם חודש מראש ומוכנה לעבוד אותו.
תודה
התפטרות בדין מפוטר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/09/17
דנה לשאלתך בוודאי. במידה והמעסיק מוותר על עבודתך בתקופת ההודעה המוקדמת - הוא חייב לשלם לך חלף הודעה מוקדמת.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
