פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חופשת לידה מוקדמת
אורית
17/10/17
שלום רב,
אני נמצאת בתחילת שבוע 29 להריון ועובדת חודש רביעי במקום עבודה חדש.
המצב בעבודה הוא זוועתי, קשה נפשית ופיזית, שגורם לי לכאבים חזקים בבטן. המצב מסוכן גם, כיוון שעברתי שתי הפלות בעבר.
בנוסף לכל,היו איומים של שימוע... ידוע לי, כי אני לא מוגנת לידי החוק מפני הפיטורין.
השאלה שלי היא: ממתי הייתי יכולה לצאת לחופשת לידה מוקדמת. במצב הנפשי, שאני נמצאת בו עכשיו, הייתי יוצאת אפילו ממחר, אם הדבר היה אפשרי...
תודה רבה,
בברכה,
אורית
אני נמצאת בתחילת שבוע 29 להריון ועובדת חודש רביעי במקום עבודה חדש.
המצב בעבודה הוא זוועתי, קשה נפשית ופיזית, שגורם לי לכאבים חזקים בבטן. המצב מסוכן גם, כיוון שעברתי שתי הפלות בעבר.
בנוסף לכל,היו איומים של שימוע... ידוע לי, כי אני לא מוגנת לידי החוק מפני הפיטורין.
השאלה שלי היא: ממתי הייתי יכולה לצאת לחופשת לידה מוקדמת. במצב הנפשי, שאני נמצאת בו עכשיו, הייתי יוצאת אפילו ממחר, אם הדבר היה אפשרי...
תודה רבה,
בברכה,
אורית
חופשת לידה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/10/17
ניתן לקחת עד 7 שבועות מתוך חופשת הלידה לפני הלידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
יפית
17/10/17
ימי מחלה
יפית
17/10/17
בהמשך להודעה, רוצה לברר כמה ימי מחלה מגיעה לעובד שעתי כ-8 שנים 6 שעות כל יום חוץ מיום שישי,והאם זה מיצטבר מידי חודש?
מה שלי נאמר שמגיע 18 יום לחודש ימי מחלה וזה לא מיצטבר. כלומר 90 יום בחמש שנים.
ואם מגיע יותר מה עלי לעשות?
אודה לתשובה. אפשר גם למייל שרשמתי.
מה שלי נאמר שמגיע 18 יום לחודש ימי מחלה וזה לא מיצטבר. כלומר 90 יום בחמש שנים.
ואם מגיע יותר מה עלי לעשות?
אודה לתשובה. אפשר גם למייל שרשמתי.
ימי מחלה
יפית
17/10/17
בהמשך להודעה, רוצה לברר כמה ימי מחלה מגיעה לעובד שעתי כ-8 שנים 6 שעות כל יום חוץ מיום שישי,והאם זה מיצטבר מידי חודש?
מה שלי נאמר שמגיע 18 יום לחודש ימי מחלה וזה לא מיצטבר. כלומר 90 יום בחמש שנים.
ואם מגיע יותר מה עלי לעשות?
אודה לתשובה. אפשר גם למייל שרשמתי.
מה שלי נאמר שמגיע 18 יום לחודש ימי מחלה וזה לא מיצטבר. כלומר 90 יום בחמש שנים.
ואם מגיע יותר מה עלי לעשות?
אודה לתשובה. אפשר גם למייל שרשמתי.
משכורת 13
ר
17/10/17
שלום,
אני בפני איון עבודה ושוקלת אם לא אקבל את השכר שאציע לבקש תנאים סוציאלים כמו משכורת 13
האם צריך שבהסכם העבודה יהיה כתוב סעיף על מתן משכורת 13 וגם תאריך מתי ישולם?
אגב אם עובד מתפטר או מפוטר הוא כבר לא זכאי למשכורת 13 או שמתחשבים יחסית לתקופת זמן שבה עבד?
אני בפני איון עבודה ושוקלת אם לא אקבל את השכר שאציע לבקש תנאים סוציאלים כמו משכורת 13
האם צריך שבהסכם העבודה יהיה כתוב סעיף על מתן משכורת 13 וגם תאריך מתי ישולם?
אגב אם עובד מתפטר או מפוטר הוא כבר לא זכאי למשכורת 13 או שמתחשבים יחסית לתקופת זמן שבה עבד?
משכורת 13
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/10/17
החוק אינו מכיר הטבה של משכורת 13. לכן כל הכללים החלים עליה הם מה שיוסכם בין העובד למעסיק בחוזה העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין ללא שימוע
הילה
17/10/17
שלום רב,רציתי להתייעץ איתכם לגבי סיטואציה במקום העבודה.אני עובדת במקום העבודה כבר שנתיים וחצי,לפני מספר חודשים, המקום אוחד עם עוד משרד, ומאותו רגעהרגשתי שרוצים להעיף אותי בכל הצורות האפשריות.לפני כמספר שבועות קרא לי הבוס החדש והודיע לי באופן חד צדדיעל הורדת השכר והשעות מבלי הסכמתי.היה חג כפי שאתם יודעים, ואחרי שחזרתי מהחג הוא הגיש לי חוזהעל דעת עצמו, ולא הסכמתי לחתום, ומנגד, נכנסתי לאחד האתרים המשפטייםוהעתקתי מלל על הודעת הרעת תנאים ושאם הוא לא משאיר אותי במשרה הנוכחית,אני מאיימת להתפטר (לא הודעתי על התפטרות).יום אחרי זה הגעתי למשרד, הוא קרא לי לחדר והודיע לי שהעבודה שלי הסתיימה ואני משוחררת הביתה,ללא הודעה מוקדמת ללא שימוע.. וחבל שהמכתב הזה גרם לזה להגיע, כי הוא לא רצה שניפרד (יש הקלטת שיחה).לגבי הודעה מוקדמת אני יודעת שאני זכאית ואני אקבל,
האם יש לי סיכוי לזכות בפיצויים בבית משפט גם על אי שימוע?
האם יש לי סיכוי לזכות בפיצויים בבית משפט גם על אי שימוע?
להילה
חשב שכר
17/10/17
שלום הילה,
ראשית כשמאחדים משרדים ויש בוס חדש וחוזה חדש זה גם נחשב שאם תתפטרי זה יהיה כדין פיטורים. חפשי בגוגל.. וחכי ל תשובת עו"ד בפורום.
שנית, אכן יש הרעת תנאים ולכאורה אם תתפטרי אז לא תצטרכי לחכות 3 חודשים בלשכת התעסוקה לקבלת דמי אבטלה אבל נראה לי שתצטרכי להוכיח את זה.
לדעתי אל תתפטרי גם אם את ממש רוצה כי תמיד עדיף לקבל מכתב פיטורים אז את מקבלת דמי אבטלה מהיום הראשון ותוכלי לקבל גם השלמה לפיצויים של פיטורים לקופת הפנסיה בניגוד אם את תתפטרי.
אני מבינה ממך שהבוס כבר פיטר אותך ללא שימוע וזה אסור גם אם יש שימוע ומיד למחרת מקבלים מכתב פיטורים אפשר להוכיח שהשימוע לא היה בתום לב.
בפיטורים צריכה שתהיה סיבה מוצדקת למה מפטרים, העובד איננו ציוד מתכלה.
ודבר אחרון אחרי שיש שימוע מקבלים מכתב פיטורים עם תקופת הודעה מראש מתי את מסיימת את עבודתך. תקופת ההודעה מראש במקרה שלך חודש ומותר למעסיק לוותר על עבודתך בתקופה זו אך עליו לשלם לך עבור ימים אלו שאת לא מופיעה.
עקרונית את צודקת אבל זה מאוד קשה להילחם ולהוכיח דברים בבית דין לענייני עבודה.
אז ראשית דאגי לקבל מכתב פיטורין עם תאריך בדקי שקיבלת את פדיון ימי החופש ואת קבלת השלמה לפיצויי פיטורין בטופס 161 ושנית אסור לו לפטר אותך ללא שימוע וכאן אם בא לך לצאת למלחמה נגדו מותר לך.
פיטורים
עו"ד רענן קריב
19/10/17
פיטוריך נעשו שלא כדין. יש לך סיכוי לקבל פיצוי בסדר גודל של כ-3 חודשי שכר בגין פיטורים שלא כדין. את זכאית גם להודעה מוקדמת או פדיונה ולפיצויי פיטורים.
יחד עם זאת, מותר לפטר עובד שאינו מסכים לשינוי בתנאי עבודתו.
דמי לידה
ויקי
16/10/17
שלום,
התפטרתי בתאריך 18.6.17 (יום אחרון) כאשר אני בהריון חודש שני (לאחר ותק של 3.5 שנים), מאז מובטלת, כרגע חותמת אבטלה. האם אני זכאית לקבלת דמי לידה לאחר הלידה? אם כן בגין כמה שבועות? וכיצד מחשבים את סכום הזכאות?
תודה רבה!
התפטרתי בתאריך 18.6.17 (יום אחרון) כאשר אני בהריון חודש שני (לאחר ותק של 3.5 שנים), מאז מובטלת, כרגע חותמת אבטלה. האם אני זכאית לקבלת דמי לידה לאחר הלידה? אם כן בגין כמה שבועות? וכיצד מחשבים את סכום הזכאות?
תודה רבה!
דמי לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/10/17
ויקי בוקר טוב אני מציעה לך לפנות לפורום ביטוח לאומי לענין בדיקת זכאותך לדמי לידה .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
למה לא עונים על ששאלות שנשאלו ב9-10.10
שואל
16/10/17
אתם עונים על שאלות לפני ואחרי- ומי ששאל בתאריכים האלה- מפסיד
נא להשיב תודה רבה
נא להשיב תודה רבה
אנא שרשר לשאלתך ונשיב עליה בשמחה.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/10/17
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים מחברת גלובוס מקס שקרסה
רוני ק
16/10/17
שלום רב,
אני מנסה לברר עבור בת זוגתי שעובדת בחברת גלובוס מקס שפשטה רגל.
לאחר פשיטת הרגל של גלובוס מקס הגיעה עורכת דין לחברה עם הצעה לעזור לקבל את כל המגיע לעובדים על פי חוק (פיצויים, ימי חופשה, ותק וכדומה) לצערי בעקבות זאת ששנינו לא בקיאים בנושאים משפטיים והצגת חוזה שעל פניו היה נראה כאחד אשר לא בא לעזור לעובד הפשוט. ו לכן היא לא חתמה על המסמך. כיום מתברר שמספר עובדים שכן חתמו קיבלו את המגיע להם במלואו.
לפיכך אנו נמצאים בבעיה כלכלית קשה ואין באפשרותנו לשלם לעורכי דין שכרי טרחה גבוהים בכדי לקבל את הדברים המגיעים לה.
לכן אני מקווה לקבל תשובה האם יש גורם שיכול לטפל במקרים כאלו בעלוץ מינימלית?
אני מנסה לברר עבור בת זוגתי שעובדת בחברת גלובוס מקס שפשטה רגל.
לאחר פשיטת הרגל של גלובוס מקס הגיעה עורכת דין לחברה עם הצעה לעזור לקבל את כל המגיע לעובדים על פי חוק (פיצויים, ימי חופשה, ותק וכדומה) לצערי בעקבות זאת ששנינו לא בקיאים בנושאים משפטיים והצגת חוזה שעל פניו היה נראה כאחד אשר לא בא לעזור לעובד הפשוט. ו לכן היא לא חתמה על המסמך. כיום מתברר שמספר עובדים שכן חתמו קיבלו את המגיע להם במלואו.
לפיכך אנו נמצאים בבעיה כלכלית קשה ואין באפשרותנו לשלם לעורכי דין שכרי טרחה גבוהים בכדי לקבל את הדברים המגיעים לה.
לכן אני מקווה לקבל תשובה האם יש גורם שיכול לטפל במקרים כאלו בעלוץ מינימלית?
פיצויים מחברת גלובוס מקס
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/10/17
בוקר טוב, ראשית אני מציעה לכם כן לפנות לאותה עורכת דין מטעם גלובוס מקס. אני לא רואה מניעה לטפל בכם גם כיום. שנית, יש עורכי דין נוספים שמטפלים בהגשת תביעות חוב מול ביטוח לאומי - ואפשר בהחלט לברר ולפנות אליהם, שכט הוא בדרך כלל אחוזים מהסכום שמקבל בסוף. אבל שוב - תפנו לאותה עורכת דין - אני לא רואה מניעה שהיא לא תעזור לכם. בהצלחה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיצור משמרת
א
16/10/17
שלום אני עובד בחנות בגדים ולאחרונה המנהלת מקצרת לי משמרות בהודעה של אותו הרגע,
כלומר אין עבודה ואני משוחרר הביתה האם מותר לה לעשות את זה? האם אני צריך לקבל כסף
על שעות עבודה שהוגדרו? תודה מראש
כלומר אין עבודה ואני משוחרר הביתה האם מותר לה לעשות את זה? האם אני צריך לקבל כסף
על שעות עבודה שהוגדרו? תודה מראש
קיצור משמרת לאלתר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/10/17
עקרונית אם הגעת למשמרת מלאה וכך תוכנן מראש - והמעסיק קיצר לך את המשמרת - אתה בהחלט זכאי ליום עבודה מלא.
כל זאת כמובן באופן כללי. יש לבדוק מה צוין בהסכם עבודה בניכם או בטופס הודעה לעובד - אם קיימת התייחסות למקרים שכאלה. במידה ואין התייחסות לכך - אתה כאי בהחלט ליום עבודה מלא.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
כל זאת כמובן באופן כללי. יש לבדוק מה צוין בהסכם עבודה בניכם או בטופס הודעה לעובד - אם קיימת התייחסות למקרים שכאלה. במידה ואין התייחסות לכך - אתה כאי בהחלט ליום עבודה מלא.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תיקון לחוק השומרים
יניב פז
16/10/17
בעקבות תיקון לחוק השומרים החדש שנכנס לתוקף בתחילת חודש אוקטובר השנה, האם שומר המועסק שלא בחברת שמירה חל על המעסיק ל חוק השומרים והסכם הקיבוצי?
האם המעסיק חייב על פי החוק לספק לשומר עמדה ממוזגת בחורף ובקיץ?
תודה.
האם המעסיק חייב על פי החוק לספק לשומר עמדה ממוזגת בחורף ובקיץ?
תודה.
תיקון לחוק?
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/10/17
לא ידוע לי על תיקון לצו הרחבה או להסכם קיבוצי.
תוכל להיות יותר ספציפי בבקשה?
כמו כן חשוב לי לדעת האם אתה מועסק בחברה פרטית או ציבורית או דרך כח אדם...
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
תוכל להיות יותר ספציפי בבקשה?
כמו כן חשוב לי לדעת האם אתה מועסק בחברה פרטית או ציבורית או דרך כח אדם...
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוספת פרטים שביקשת.
יניב פז
17/10/17
1. מתוך הכתבה שפורסמה 3.10.17.
http://www.davar1.co.il/88324/
"מאתמול (ג') חובה לדאוג למאבטחים לתנאים נאותים. האחריות לתנאי העבודה של מאבטחים ושומרים חלה, החל מאתמול, גם על מזמיני העבודה (עיריות ובתי ספר, למשל) ולא רק על המעסיקים | ח"כ מלינובסקי: "מחובתנו לדאוג לכבוד האדם העובד ולביטחון החברתי-כלכלי שלו"
"מאתמול (ג') חובה לדאוג למאבטחים לתנאים נאותים. האחריות לתנאי העבודה של מאבטחים ושומרים חלה, החל מאתמול, גם על מזמיני העבודה (עיריות ובתי ספר, למשל) ולא רק על המעסיקים...
החל מאתמול (שלישי) נכנס לתוקפו החוק המחייב אספקת עמדת שמירה ראויה למאבטחים ושומרים, המגינה עליהם מגשם ומשמש וכן לספק להם גישה למים ולשירותים, שקע חשמלי, מקום להניח בו ציוד ומיזוג בהתאם לעונות השנה. פורום ועדי ההורים היישוביים: "אנחנו קוראים לכלל הרשויות ליישם את הנדרש בשטח."
יוזמת החוק, ח"כ יוליה מלינובסקי (ישראל ביתנו), שמחה לבשר ל'דבר ראשון' כי כבר כעת התקבלו בלשכתה פניות רבות של מאבטחים שעדכנו אותה כי תנאי עבודתם השתפרו בעקבות החוק."
2. אני עובד בחברה פרטית.
תודה.
שעת הורות
רבקה
16/10/17
שלום
להלן שאלתי בקשר לשעת הורות
חשוב לי לקבל תשובה ספציפית ולא כללית.
הבנתי שהחוק של שעת הנקה התרחב וכעת גם מי שעובדת 8 שעות עבודה ביום זכאית לשעה במתנה מתוכם. זאת אומרת שעבודה 7 שעות ליום מזכה בשעה. המקרה שלי קצת שונה הקף המשרה שלי הוא 193.5 - 9 שעות ליום אני לא עובדת את כל השעות שלי אני עובדת בפועל בערך 150.5 שזה 7 שעות ליום ואת השעות הנותרות מנכים לי מהשכר .
האם במקרה כזה מגיעה לי שעת הנקה?
זה תלוי בהקף משרה או בעבודה בפועל לפני או אחרי הלידה? המעביד שלי טוען שבגלל שהמשרה שלי היא של 9 שעות ולא של 8 שעות רק אם אעבוד 8 שעות אקבל שעת הנקה
האם זה תקין?
נציין שלפני הלידה עבדתי עוד פחות - בערך 6 ועשרים ליום
להלן שאלתי בקשר לשעת הורות
חשוב לי לקבל תשובה ספציפית ולא כללית.
הבנתי שהחוק של שעת הנקה התרחב וכעת גם מי שעובדת 8 שעות עבודה ביום זכאית לשעה במתנה מתוכם. זאת אומרת שעבודה 7 שעות ליום מזכה בשעה. המקרה שלי קצת שונה הקף המשרה שלי הוא 193.5 - 9 שעות ליום אני לא עובדת את כל השעות שלי אני עובדת בפועל בערך 150.5 שזה 7 שעות ליום ואת השעות הנותרות מנכים לי מהשכר .
האם במקרה כזה מגיעה לי שעת הנקה?
זה תלוי בהקף משרה או בעבודה בפועל לפני או אחרי הלידה? המעביד שלי טוען שבגלל שהמשרה שלי היא של 9 שעות ולא של 8 שעות רק אם אעבוד 8 שעות אקבל שעת הנקה
האם זה תקין?
נציין שלפני הלידה עבדתי עוד פחות - בערך 6 ועשרים ליום
שעת הורות /הנקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/10/17
לעניות דעתי כבר עניתי לך.
עובדת המועסקת במשרה שהיקפה לפחות 174 שעות בחודש, או במשרה מלאה כנהוג במקום עבודתה, זכאית להיעדר מהעבודה שעה אחת ביום ללא ניכוי מהשכר, במשך 4 חודשים מתום חופשת הלידה. ז"א שאם הינך עבדת יותר מהיקף המשרה המינימלי - בהחלט מגיע לך שעת הורות. כמובן כי המדובר על עבודה בפועל. מקווה שהייתי ספציפית.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
עובדת המועסקת במשרה שהיקפה לפחות 174 שעות בחודש, או במשרה מלאה כנהוג במקום עבודתה, זכאית להיעדר מהעבודה שעה אחת ביום ללא ניכוי מהשכר, במשך 4 חודשים מתום חופשת הלידה. ז"א שאם הינך עבדת יותר מהיקף המשרה המינימלי - בהחלט מגיע לך שעת הורות. כמובן כי המדובר על עבודה בפועל. מקווה שהייתי ספציפית.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום פנסיה מהמעסיק
ד
16/10/17
במשך חצי שנה של עבודה שולם רק חודש אחד עבור פנסיה. לאחר עזיבת מקום העבודה ובירור
אצל מחלקה פנסיונית נימסר כי בוצעה רק הפקדה אחת ובתלושי השכר מופיע כארבע הפקדות.
מה עושים ולמי פונים? איך ניתן לטבוע את המעביד שמתחמק מטלפונים ולא עונה.
אצל מחלקה פנסיונית נימסר כי בוצעה רק הפקדה אחת ובתלושי השכר מופיע כארבע הפקדות.
מה עושים ולמי פונים? איך ניתן לטבוע את המעביד שמתחמק מטלפונים ולא עונה.
אי תשלום פנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/10/17
ראשית פונים למעסיק לתיקון מיידי של העוולה. להבנתי המעסיק לא הפריש לך לפנסיה ואת את הקיזוז עבור כספים לפנסיה מהתלוש - לא העביר בפועל. באם המעסיק לא יפעל לתיקון - יהיה עליך להגיש תביעה בביה"ד.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מקבל קצבת זקנה-רוצה לחזור לעבודה
דולב גבריאל
16/10/17
שמי גבי
אני בן 67+ עזבתי את העבודה [ לא מקבל פנסיה ]
לאחר חודשיים הבוס שלי ביקש שאשוב לעבודה.
האם אני יכול לשוב לעבודה היום!?? או שאני צריך להמתין חצי שנה
תודה מראש
גבי
אני בן 67+ עזבתי את העבודה [ לא מקבל פנסיה ]
לאחר חודשיים הבוס שלי ביקש שאשוב לעבודה.
האם אני יכול לשוב לעבודה היום!?? או שאני צריך להמתין חצי שנה
תודה מראש
גבי
חזרה לעבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/10/17
גבי בוקר טוב, אין כל מניעה שתחזור לעבודה. קח בחשבון כי המעסיק לאחר כגיל זקנה אינו חייב לשלם עבורך פנסיה אלא רק אובדן כושר. וכמו כן עליך לבדוק שזה לא יפגע לך בקצבת הזקנה שאתה מקבל - אם מקבל....חוץ מזה אין כלמניעה ולא צריכה להיות לך תקופת צינון כלשהי.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לעובדת זרה ללא רישיון
יהודה
16/10/17
לסבתי יש רישיון להעסיק עובדת זרה והיא מעסיקה עובדת עם רישיון. בנוסף היא העסיקה עובדת זרה נוספת פעמיים בשבוע ללילות, לעובדת זו אין רישיון. לאחרונה סבתי הודיעה לעובדת שהיא זקוקה לה רק לילה אחד בשבוע. כתגובה היא החליטה להפסיק לעבוד בכלל אצל סבתי.
כעת היא דורשת פיצויי פיטורין, פנסיה, ימי חופשה ודמי הבראה. האם אנו מחוייבים לשלם לה? יצויין שכל התשלומים בוצעו במזומן וחושבו לפי שעות.
כעת היא דורשת פיצויי פיטורין, פנסיה, ימי חופשה ודמי הבראה. האם אנו מחוייבים לשלם לה? יצויין שכל התשלומים בוצעו במזומן וחושבו לפי שעות.
זכויות סוציאליות עובד זר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/10/17
כן. רשיון או לאו - אין זה משנה בדיני עבודה. ולכן עקב שינוי לרעה בתנאי העסקתה והפחתה במשרה היא בעצם הודיעה לכם כי היא מתפטרת בדין מפוטרת.
היא כמובן שצריכה לתת הודעה מוקדמת כדין ועליכם לשלם לך את זכויותיה כמו לכל עובד כדין. ע"פ הוותק שלה כמובן ואחוזי משרתה.
למשל דמי הבראה מגיעים לעובד שעבד שנה.
פדיון של ימי מחלה - לא קיים.
פ"פ - לפי וותק ואחוזי משרה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
היא כמובן שצריכה לתת הודעה מוקדמת כדין ועליכם לשלם לך את זכויותיה כמו לכל עובד כדין. ע"פ הוותק שלה כמובן ואחוזי משרתה.
למשל דמי הבראה מגיעים לעובד שעבד שנה.
פדיון של ימי מחלה - לא קיים.
פ"פ - לפי וותק ואחוזי משרה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות מנקה מדרגות
ד
16/10/17
מנקה המדרגות שלנו (שעובד אצלנו כ-5 שנים) בחופשת מחלה כבר שבועיים וממתין לתור
לרופא תעסוקתי. מה זכויותיו במקרה שנחליט לפטר אותו? נכון לעכשיו אנחנו משלמים
עבורו ביטוח לאומי בלבד. אודה לכם אם תוכלו לחזור אלי בנושא.
לרופא תעסוקתי. מה זכויותיו במקרה שנחליט לפטר אותו? נכון לעכשיו אנחנו משלמים
עבורו ביטוח לאומי בלבד. אודה לכם אם תוכלו לחזור אלי בנושא.
זכויות סוציאליות לעובדת נקיון בסקטור הפרטי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/10/17
שאלתי היא למה לפטר?
ראשית חל עליכם איסור לפטר את העובדת בזמן מחלה. עליכם גם לשלם לך דמי מחלה.
שנית, במידה והאישור יקבי שהיא לא כשירה לעבודה ובשל כך תתפטר בדין מפוטרת - יהיה עליכם לשלם לך את כל זכויותיה הסוציאליות כגון פ"פ, פנסיה, הבראה, פדיון חופשה וכו'...
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
ראשית חל עליכם איסור לפטר את העובדת בזמן מחלה. עליכם גם לשלם לך דמי מחלה.
שנית, במידה והאישור יקבי שהיא לא כשירה לעבודה ובשל כך תתפטר בדין מפוטרת - יהיה עליכם לשלם לך את כל זכויותיה הסוציאליות כגון פ"פ, פנסיה, הבראה, פדיון חופשה וכו'...
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בעת חופשת מחלה
ר
16/10/17
שלום רב. הועסקתי כעובד שעתי במכון כושר: כאשר לצערי נשבר לי המרפק. למרות זאת ובשל
העובדה שהמכון נמכר בקרוב, ניצלו את ההזדמנות ופיטרו אותי לאחר השבר. זאת משום שאני
לא אוכל לאמן כחודשיים. האם זה חוקי? כבדתי במקום 3 חודשים. בהם יש לי אין ספר
מכתבי המלצה. מלקוחות ואף אחת המנהלות במקום.
העובדה שהמכון נמכר בקרוב, ניצלו את ההזדמנות ופיטרו אותי לאחר השבר. זאת משום שאני
לא אוכל לאמן כחודשיים. האם זה חוקי? כבדתי במקום 3 חודשים. בהם יש לי אין ספר
מכתבי המלצה. מלקוחות ואף אחת המנהלות במקום.
פיטורין בזמן מחלה - תלוי בצבירה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/10/17
לא ציינת האם המדובר בתאונת עבודה או לאו.
בכל מקרה, חל איסור מוחלט על המעסיק לפטר עובד זמן מחלה. עם זאת רשמת שעבודתך במכון מסכמת ב- 3 חודשי עבודה ולכן במידה ואין לך צבירת ימי מחלה אין למעסיק כל מניעה לפטרך. עם כל הצער שבכך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בכל מקרה, חל איסור מוחלט על המעסיק לפטר עובד זמן מחלה. עם זאת רשמת שעבודתך במכון מסכמת ב- 3 חודשי עבודה ולכן במידה ואין לך צבירת ימי מחלה אין למעסיק כל מניעה לפטרך. עם כל הצער שבכך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התייעצות לגבי סיום עבודה
אלעד
15/10/17
שלום רב
עבדתי בשלוש השנים האחרונות כשכיר בתור מורה לשיעורי עזר בקיבוץ באזור הדרום.
לפני מספר שבועות הודיע לי המעסיק שלי שהשנה הם אינם זקוקים לי יותר ולכן אני מסיים למעשה לעבוד שם. המעסיק שלי ואני ביחסים טובים ונהניתי לעבוד שם. יחד עם זאת, אני חושב שלא קיבלתי חלק מן הזכויות שלי
השאלה שלי היא מהן הזכויות שלי:
א. לגבי פדיון ימי חופשה וימי מחלה שלא השתמשתי בהם כלל.
ב. לא זכור לי שקיבלתי דמי הבראה בשנים האחרונות. מה אני עושה לגבי זה?
ג. האם יש דבר נוסף שאני אמור לקבל?
תודה מראש
אלעד
עבדתי בשלוש השנים האחרונות כשכיר בתור מורה לשיעורי עזר בקיבוץ באזור הדרום.
לפני מספר שבועות הודיע לי המעסיק שלי שהשנה הם אינם זקוקים לי יותר ולכן אני מסיים למעשה לעבוד שם. המעסיק שלי ואני ביחסים טובים ונהניתי לעבוד שם. יחד עם זאת, אני חושב שלא קיבלתי חלק מן הזכויות שלי
השאלה שלי היא מהן הזכויות שלי:
א. לגבי פדיון ימי חופשה וימי מחלה שלא השתמשתי בהם כלל.
ב. לא זכור לי שקיבלתי דמי הבראה בשנים האחרונות. מה אני עושה לגבי זה?
ג. האם יש דבר נוסף שאני אמור לקבל?
תודה מראש
אלעד
סיום עבודה - זכויות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/10/17
ראשית לא ציינת האם המדובר במשרה של משרד החינוך או שהמדובר בסקטור הפרטי.
לגבי פדיון ימי חופשה שלא נוצלו - אתה זכאי לפדיונם.
לגבי ימי מחלה שלא נוצלו - אין פדיון של ימי מחלה.
לגבי הבראה - אתה בהחלט זכאי להבראה ע"פ אחוזי משרתך והוותק שצברת במקום.
כך גם לבדיקת דמי חגים, פנסיה ופ"פ.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב ימי מחלה/חופשה
אורי
15/10/17
אני עובד במשרה מלאה, שכר חודשי (גלובלי) 5 ימים בשבוע, חודש שעבר (ספטמבר) עבדתי 9 ימים ו-9 ימים הייתי בחופשת מחלה עד ערב ראש השנה ולקחתי יום אחד חופש אחרי החג. קיבלתי תשלום על 7 ימי מחלה במקום 8, יידוע לי שחובה על המעסיק לשלם החל מהיום שני של חופשת המחלה ומגיע גם תשלום על ראש שנה שיצא ביום חמישי, מישהו יכול להגיד לי האם החישוב הזה נכון, ממה שההיגיון שלי אומר זה כאילו לא שילמו לי את החג והחסירו בחופשת המחלה. אשמח לקבל הסבר יותר מקצועי.
תודה לכל העונים.
תודה לכל העונים.
תיקון ימי מחלה
אורי
15/10/17
סליחה, הייתי ב-11 ימי מחלה.
חישוב ימי מחלה
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
16/10/17
אתה עובד חודשי /גלובלי ולכן אין המעסיק צריך לשלם לך עבור חג.
לגבי ימי מחלה באם שהיית ב- 11 ימי מחלה על המעסיק לקזז לך 11 ימים ולשלם לך עבור 10 ימים כאשר על היום השני ושהשלישי - משלמים 50% - דהיינו אתה תראה רק תשלום על 9 ימי מחלה מלאים .
לגבי חופשה - ראיתי כי שילמו לך 2 ימים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
לגבי ימי מחלה באם שהיית ב- 11 ימי מחלה על המעסיק לקזז לך 11 ימים ולשלם לך עבור 10 ימים כאשר על היום השני ושהשלישי - משלמים 50% - דהיינו אתה תראה רק תשלום על 9 ימי מחלה מלאים .
לגבי חופשה - ראיתי כי שילמו לך 2 ימים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
פוטרתי ללא זכויות
אלון גושן
15/10/17
לאחר 16 שנה של עבודה כמדריך כושר בכפר נוער פוטרתי ללא זכויות הכפר טוען שלא היה ביננו יחסים של עובד ומעביד בגלל שכל שנה הכפר היה מחתים אותי על טופס אבל התשלום היה בצק כל חודש שהם היו משלמים לי ומורדים לי מס אבל לא היו משלמים לי ביטוח לאומי מה אני צריך לעשות כדי לכבל את מה שמגיע לי
יחסי עבודה - קביעה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/10/17
ראשית לקבל עזרה מקצועית. ככל הנראה - טענתם היא שאי בניכם יחסי עבודה אלא כי עבודתך הייתה כפרילנסר/עצמאי. ולכן יש לבחון האם ניתן להשית על היחסים בניכם יחסי עבודה או שלאו.
וכאן יש לבחון מספר לא מועט ש קריטריונים כגון שאופן תשלום, האם זה היה מקום העבודה היחידי שלך או העיקרי. האם התלמידים ושאר אנשי הצוות ראו בך עובד - האם קיבלת תלוש או השיק שולם כנגד חשבונית וכו'... מה קרה בחגים/חופשות /מחלות /טיולים/הרמות כוסית וכ'...
במידה ויש מקום לראות ב שעובד או שהינך עובד של הכפר - תוכל להגיש דרישה לקבלת הזכויות הסוציאליות שלך, ע"פ חישובים בכפוף לוותק ואחוזי משרה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
וכאן יש לבחון מספר לא מועט ש קריטריונים כגון שאופן תשלום, האם זה היה מקום העבודה היחידי שלך או העיקרי. האם התלמידים ושאר אנשי הצוות ראו בך עובד - האם קיבלת תלוש או השיק שולם כנגד חשבונית וכו'... מה קרה בחגים/חופשות /מחלות /טיולים/הרמות כוסית וכ'...
במידה ויש מקום לראות ב שעובד או שהינך עובד של הכפר - תוכל להגיש דרישה לקבלת הזכויות הסוציאליות שלך, ע"פ חישובים בכפוף לוותק ואחוזי משרה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר לאחר חזרה לעבודה
א
15/10/17
עבדתי בחברה במשך שנה ומספר חודשים. לאחר מכן התפטרתי למשך כשנה, וכעת אני
מעוניינת לחזור למקום העבודה. אציין כי ההתפטרות נעשתה ברוח חיובית והמנהל מעוניין
שאני אחזור. השאלה היא האם השכר שאני אקבל לאחר החזרה לעבודה הוא מינימום או השכר
שקיבלתי כשהתפטרתי, שהוא היה 29₪.
מעוניינת לחזור למקום העבודה. אציין כי ההתפטרות נעשתה ברוח חיובית והמנהל מעוניין
שאני אחזור. השאלה היא האם השכר שאני אקבל לאחר החזרה לעבודה הוא מינימום או השכר
שקיבלתי כשהתפטרתי, שהוא היה 29₪.
שכר לאחר ניתוק יחסי עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/10/17
זה תלוי על איזה שכר תסכמו. אין חובה על המעסיק לשלם לך את שכרך כפי שהיה בעבר. ואת מצד שני לא מחוייבת להסכים לשכר מינימום.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ועדה רפואית של הרשות המקומית
משה סעדה
15/10/17
רציתי לדעת אם אני רוצה להגיש בקשה לוועדה רפואית לאחוזי נכות לרשות המקומית בנוסף לביטוח לאומי זה אפשרי .?
ועדה רפואית של הרשות המקומית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/10/17
שאלתך לא ברורה. האם אתה עובד של הרשות ומעונין לפרוש? אני מציעה לך לפנות לפורום ביטוח לאומי בענין זה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חברת שמירה אבטחה המשך עם מעביד חדש
איציק
13/10/17
שלום, אני עובד בחברת שמירה באתר נו נותן שירות לאחר מספר שנים חברת השמירה שלי הפסידה את המכרז והגיעה חברת שמירה חדשה שאיתה אני ממשיך באותו אתר שקיבלתי את תלוש המשכורת הראשון ראיתי שהוותק לא משולם פרוס כהמשך הזכויות מהמעביד הקודם באותו אתר אני משרת ,וגם לא מקבלים מתנות חג כחובה(תשלום כספי) לפי הסכם הקיבוצי האם דבר זה תקין ומה עליי לעשות בעניין ??
החלפת מעסיק עובד שמירה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/10/17
שלום רב
מבחינת המעסיק החדש אכן אתה מתחיל כעובד חדש ולכן זה תקין . לגבי מתנת חג עליו לפעול בהתאם להסכם .
על המעסיק הישן לשלם לך פיצויי פיטורים מלאים וכן להעביר לזכותך את כל הקופות וכיו"ב ולערוך לך גמר חשבון נוכח סיום העסקתך אצלו בשל הפסד המכרז
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
מבחינת המעסיק החדש אכן אתה מתחיל כעובד חדש ולכן זה תקין . לגבי מתנת חג עליו לפעול בהתאם להסכם .
על המעסיק הישן לשלם לך פיצויי פיטורים מלאים וכן להעביר לזכותך את כל הקופות וכיו"ב ולערוך לך גמר חשבון נוכח סיום העסקתך אצלו בשל הפסד המכרז
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני עבודה
פנחס חלפון
12/10/17
שלום רב
עובד שיוצא לחופש בחול המועד האם זכאי לתשלום עבור החג השני
בתודה פנחס
עובד שיוצא לחופש בחול המועד האם זכאי לתשלום עבור החג השני
בתודה פנחס
תשלום עבור ימי חג
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/10/17
שלום רב
ככל ומדובר בחופשה מאושרת אז אכן העובד זכאי לתשלום בגין יום החג
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל ומדובר בחופשה מאושרת אז אכן העובד זכאי לתשלום בגין יום החג
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
שלומי
12/10/17
אני עובד מעל 3 שנים במקום עובדה במשרה חלקית (כמות השעות החודשית משתנה מחודש לחודש, יש חודשים שבהם אני עובד 50 שעות וישנם חודשים שבהם אני עובד 160 שעות).לאחרונה החלטתי כי אני מעוניין להתפטר ממקום העבודה.האם מגיע לי פיצויי התפטרות? אם כן מהם?
התפטרות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/10/17
שלום רב
באם אתה מתפטר ברמת העיקרון מה שאתה זכאי לו הוא רק לקבלת הסכום הצבור לזכותך בקופת הפיצוים ואינך זכאי להשלמה לפיצוים מלאים אלא באם הסכם העסקתך קובע אחרת
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
באם אתה מתפטר ברמת העיקרון מה שאתה זכאי לו הוא רק לקבלת הסכום הצבור לזכותך בקופת הפיצוים ואינך זכאי להשלמה לפיצוים מלאים אלא באם הסכם העסקתך קובע אחרת
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי תפקיד ללא סיבה מקצועית
דודו
12/10/17
ללא סיבה מיקצועית, עקב שינוי ארגוני, ללא התראה ו/או אפשרות לערער הורדתי מתפקידי והועברתי לתפקיד בדרגה נמוכה יותר,
מציין שהתפקיד נשאר והובא למישהו אחר. הדבר פגע במעמדי בחברה, בקידום וביכולת שלי למצוא תפקידים מחוץ לחברה.
מציין שהציעו לי את התפקיד הנמוך יותר או לעזוב את החברה עם התנאים אשר אני אמור לקבל.
מה הם זכויותי והאפשרויות העומדות. עלי לציין שתנאי השכר לא נפגעו.
מציין שהתפקיד נשאר והובא למישהו אחר. הדבר פגע במעמדי בחברה, בקידום וביכולת שלי למצוא תפקידים מחוץ לחברה.
מציין שהציעו לי את התפקיד הנמוך יותר או לעזוב את החברה עם התנאים אשר אני אמור לקבל.
מה הם זכויותי והאפשרויות העומדות. עלי לציין שתנאי השכר לא נפגעו.
שינוי תפקיד
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/10/17
שלום רב
יש לבחון הנושא לעומק אך על פניו ייתכן ומדובר בהרעת תנאים המזכה אותך בהתפטרות כדין מפוטר ( מדבריך עולה כי גם כך זה הוצא לך ) יש לבחון האם לא היה מקום לקיומו של שימוע טרם ביצוע השינוי ובמידה ואכן היה מקום לכזה אז ניתן לטעון בענין זה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון הנושא לעומק אך על פניו ייתכן ומדובר בהרעת תנאים המזכה אותך בהתפטרות כדין מפוטר ( מדבריך עולה כי גם כך זה הוצא לך ) יש לבחון האם לא היה מקום לקיומו של שימוע טרם ביצוע השינוי ובמידה ואכן היה מקום לכזה אז ניתן לטעון בענין זה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לשקר לגבי מקום מגורים כדי להתקבל לעבודה
khb
11/10/17
כדי לעבוד במרכז ולהיות בכלל מועמד פוטנציאלי אני לא פעם חייב לשקר ולהגיד שאני גר שם. (מרוויחים שם טוב, גם אם מורידים מזה הוצאות נסיעה).
האם בפעולה הנ"ל אני מסתכן חוקתית? האם ,באם ומתי שארצה לתבוע דמי עבודה ממעסיק כזה, אוכל להסתבך בעצמי כשיתגלה ששיקרתי לגבי מקום מגוריי ואני בעצם לא גר במחוז מרכז?
האם בפעולה הנ"ל אני מסתכן חוקתית? האם ,באם ומתי שארצה לתבוע דמי עבודה ממעסיק כזה, אוכל להסתבך בעצמי כשיתגלה ששיקרתי לגבי מקום מגוריי ואני בעצם לא גר במחוז מרכז?
אסור לשקר
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/10/17
אם תיקלע לסכסוך עם מעסיקך, העובדה ששיקרת עלולה לעמוד לרעתך.
המלצתנו החד משמעית - לומר אמת. תמיד. שקר סופו שיתגלה בעיתוי הפחות מתאים ולגרום נזקים שלא צפית.
המלצתנו החד משמעית - לומר אמת. תמיד. שקר סופו שיתגלה בעיתוי הפחות מתאים ולגרום נזקים שלא צפית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
