פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
עובד שלקה במחלה תוך כדי עבודה
דודי
13/11/17
עובד השרוי בחופש מחלה שטרם אובחנה סופית אבל מקבל ימי מחלה מהרופא בשל מצבו(לא מסוגל לעבוד). האם יהיה זכאי לתשלום ימי מחלה מגורם כלשהו?(גם לאחר תום ימי המחלה שצבר?) והאם יהיה מוגן מפני פיטורין ואו יקבל סעד מביטוח לאומי בתקופה שעד לאיבחון הסופי של המחלה? אודה לתשובה קונקרטית לשאלה ולא לציטוט החוק וסעיף 4 שבו.(שכן לא ברור להדיוטות מה התשובות לנשאל לעיל מתוך לקוניות החוק). תודה.
זכאות לדמי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/11/17
כל עובד ששרוי במחלה וקיימת לו צבירה של ימי מחלה זכאי לקבל תשלום דמי מחלה. עם סיום ימי המחלה - הוא יכול להגיש תביעה לנכות כללית ואז לקבל מביטוח לאומי קצבה, במידה וימצא זכאי.
כן עליך לפנות לביטוחים הפרטיים אם יש לך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
כן עליך לפנות לביטוחים הפרטיים אם יש לך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פגיעה בחופש העיסוק
זאת אני!
13/11/17
שלום, סיימתי את התקשרותי עם משרד תיווך גדול שבו עבדתי כעצמאית לכול דבר אך חולקת רווחי עם המשרד. בחוזה עליו חתמתי ישנו סעיף שאומר כי: עם סיומו של הסכם זה לא אוכל לפעול או לעבוד במשרד תיווך/ נדל"ן אחר באיזור הפעילות של המשרד לתקופה של 12 חודשים ממועד סיום החוזה. ברצוני לדעת האם סעיף זה חוקי? אני מעוניינת להמשיך לעסוק בתחום.
פגיעה בחופש העיסוק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/11/17
במידה וקוימו יחסי עבודה בין הצדדים. אזי בהחלט סעיף זה יכול להיות לגיטימי במידה והוא עומד במספר קריטריונים.
למשל מתוחם גאוגרפית, הינך מקבלת פיצויי בגין התקופה שבו אסור מנועה מלעבוד כמתווכת וכן כמובן זה מתוחם בזמן. לא כל תניית אי תחרות - אסורה.
במידה ולא התקיימו יחסי עבודה - אזי אולי המדובר בהפרת חוק החוזים - ובכל מקרה יש לבחון היטב את ההסכם.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
למשל מתוחם גאוגרפית, הינך מקבלת פיצויי בגין התקופה שבו אסור מנועה מלעבוד כמתווכת וכן כמובן זה מתוחם בזמן. לא כל תניית אי תחרות - אסורה.
במידה ולא התקיימו יחסי עבודה - אזי אולי המדובר בהפרת חוק החוזים - ובכל מקרה יש לבחון היטב את ההסכם.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב ימי חופש לעובד שעתי
אורלי
13/11/17
שלום רב,אני עובדת במקום מסודר כבר 9.5 שנים.בכל חודש שווי יום החופש שלי משתנה.זה הגיוני? אני עובדת 3/4 משרה.לפי הטבלאות אני רואה שמגיע לי 17 יום בשנה כלומר בחודש 1.41 וכששאלתי למה זה משתנה (1.01 או 1.06 ואפילו 1.42)נאמר לי כי יש חישוב נוסף שנעשה עם השעות. מה הנכון? האם אני לא אמורה לקבל 17 יום בשנה כי אני עובדת מעל 200 ימים בשמה בלי קשר לשעות ? הגיוני שאם החסרתי שעה, יום או אם היה חג השווי יירד אצלי ?? אודה לכם מאוד על התייחסות.
עובד שעתי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/11/17
צבירת ימי חופשה לעובד שעתי תלוי בוותק העובד ובימי עבודה בפועל ולכן כן בהחלט יכול להיות שזה ישתנה. ימי מחלה למשל או חופשה וכן ימי חג אינם נמנים בחישוב ימי החופשה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רופא תעסוקתי
אני
13/11/17
ניסתילהעלות הודעה והיא לא עלתה אנסה שוב והפעם בקיצור.
אני סייעת חינוך מיוחד צמודה לילד כבר 11 שנים.
בשנים האחרונות חליתי ועקב מצבי הבריאותי אסור לי להחשף לשמש וכן מאמץ גופני.
הייתי אצל רופא תעסוקתי אשר אשר רצה אף לכתוב לי כי אינני יכולה לעבוד (לא הסכמתי) מעוניינת להמשיך בחיי שיגרה למרות הקושי.
לסיכום: הרופא ואישרו המליץ על בהסתמך על המסמכים הרפאויים על איסור חשיפה לשמש ואיסור לצאת לטיולים שנתיים .
רציתי לדעת אם העירייה יכולה לפטר אותי בגלל זה כי אני עובדת במשך 11 שנים על תקן זמני.
תודה לעונים
אני סייעת חינוך מיוחד צמודה לילד כבר 11 שנים.
בשנים האחרונות חליתי ועקב מצבי הבריאותי אסור לי להחשף לשמש וכן מאמץ גופני.
הייתי אצל רופא תעסוקתי אשר אשר רצה אף לכתוב לי כי אינני יכולה לעבוד (לא הסכמתי) מעוניינת להמשיך בחיי שיגרה למרות הקושי.
לסיכום: הרופא ואישרו המליץ על בהסתמך על המסמכים הרפאויים על איסור חשיפה לשמש ואיסור לצאת לטיולים שנתיים .
רציתי לדעת אם העירייה יכולה לפטר אותי בגלל זה כי אני עובדת במשך 11 שנים על תקן זמני.
תודה לעונים
ראי תשובתי להלן
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/11/17
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רופא תעסוקתי
אני
13/11/17
אני סייעת חינוך מיוחד מזה כ 11 שנים ללא קביעות על תקן זמני. (סייעת צמודה)
בתקופה האחרונה חליתי, הלכתי לרופא תעסוקתי אשר רצה לאשר לי הפסקת עבודה , אבל אני מעוניינת להמשיך ולכן המליץ רק על איסור חשיפה לשמש ואיסור יציאה לטיולים ומאמץ גופני. (הכל בהסתמך על מסמכים רפואיים)
רציתי לדעת האם עקב הרעה במצב בריאותי והעובדה כי איני יכולה לצאת לטיולים שנתיים פעם בשנה ואיסור על חשיפה בשמש יכולים לפטר אותי כי אני בעצם עובדת קבוע שנים אבל על תקן זמני?
בתקופה האחרונה חליתי, הלכתי לרופא תעסוקתי אשר רצה לאשר לי הפסקת עבודה , אבל אני מעוניינת להמשיך ולכן המליץ רק על איסור חשיפה לשמש ואיסור יציאה לטיולים ומאמץ גופני. (הכל בהסתמך על מסמכים רפואיים)
רציתי לדעת האם עקב הרעה במצב בריאותי והעובדה כי איני יכולה לצאת לטיולים שנתיים פעם בשנה ואיסור על חשיפה בשמש יכולים לפטר אותי כי אני בעצם עובדת קבוע שנים אבל על תקן זמני?
רופא תעסוקתי - המלצה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/11/17
עקרונית כן. ואסביר:
עד עכשיו תנאי העסקתך היו ברורים גם לך וגם למעסיק. כיום מצבך הרפואי השתנה וכך גם התעסוקתי בעקבותיו. המעסיק יכול לפעול בשתי דרכים:
האחת לקבל את ההמלצה של הרופא התעסוקתי ולהמשיך להעסיקך ע"פ התנאים החדשים (אסור לו להמשיך להעסיקך ללא התחשבות בתנאים החדשים ובמצבך הרפואי).
שנית, לא לקבל את ההמלצה ולא לנסות להתאים את תנאי העסקתך למצבך ואז בעצם לפטרך.
זה ממש תלוי בצרכי המעסיק וברצון שלו לשלבך במקום העבודה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
עד עכשיו תנאי העסקתך היו ברורים גם לך וגם למעסיק. כיום מצבך הרפואי השתנה וכך גם התעסוקתי בעקבותיו. המעסיק יכול לפעול בשתי דרכים:
האחת לקבל את ההמלצה של הרופא התעסוקתי ולהמשיך להעסיקך ע"פ התנאים החדשים (אסור לו להמשיך להעסיקך ללא התחשבות בתנאים החדשים ובמצבך הרפואי).
שנית, לא לקבל את ההמלצה ולא לנסות להתאים את תנאי העסקתך למצבך ואז בעצם לפטרך.
זה ממש תלוי בצרכי המעסיק וברצון שלו לשלבך במקום העבודה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
איציק
12/11/17
היי שלום רב..
אני עובד 5 שנים במשכורת חודשית ללא הסכם עבודה כמנהל מחסן במחסן לא ממוחשב. היה לי תקופה ארוכה עוזר במחסן במשרה מלאה. בשנה האחרונה החליפו אותו בעובד שבא רק לכמה שעות אחדות ועוזר, ובשבועיים האחרונים הוא כמעט ולא מגיע ( באישור המעסיק ) וכנראה גם יעזוב כשלא יגיע במקומו עובד אחר. האם מדובר בהרעת תנאים שבגינה אפשר להתפטר כדין מפוטר? ההרגשה שלי שבהדרגה הפכתי ממנהל לעובד רגיל..
השאלה השניה היא, אם אני מתפטר כדין מפוטר בגלל הרעת תנאים או נסיבות בהן לא ניתן לצפות מהעובד שימשיך בעבודתו, והמעסיק משלם לי פיצויים , בפני איזה גוף צריך להוכיח , אם בכלל , את הנסיבות כדי לקבל דמי אבטלה..?
תודה רבה:)
אני עובד 5 שנים במשכורת חודשית ללא הסכם עבודה כמנהל מחסן במחסן לא ממוחשב. היה לי תקופה ארוכה עוזר במחסן במשרה מלאה. בשנה האחרונה החליפו אותו בעובד שבא רק לכמה שעות אחדות ועוזר, ובשבועיים האחרונים הוא כמעט ולא מגיע ( באישור המעסיק ) וכנראה גם יעזוב כשלא יגיע במקומו עובד אחר. האם מדובר בהרעת תנאים שבגינה אפשר להתפטר כדין מפוטר? ההרגשה שלי שבהדרגה הפכתי ממנהל לעובד רגיל..
השאלה השניה היא, אם אני מתפטר כדין מפוטר בגלל הרעת תנאים או נסיבות בהן לא ניתן לצפות מהעובד שימשיך בעבודתו, והמעסיק משלם לי פיצויים , בפני איזה גוף צריך להוכיח , אם בכלל , את הנסיבות כדי לקבל דמי אבטלה..?
תודה רבה:)
הרעת תנאים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/11/17
איציק בוקר טוב,
ראשית לגבי דמי אבטלה - ברגע שיש ברשותך מכתב פיטורים - אינך צריך להוכיח יותר דבר.
שנית - אני לא בטוחה שצמצומים לגורמים לעובד לשאת בנטל גדול יותר מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה - לא כזו שמאפשרת לעובד להתפטר בדין מפוטר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלוש שכר
טליה עמ
12/11/17
התחלתי לעבוד לפני חודש והמעסיק רשם לי תאריך תחילת עבודה לא נכון האם ניתן לתקן התלוש הבא?
תקון תלוש שכר - חובה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/11/17
בהחלט. קיימת חובה לתקן את התלוש - גם באם המדובר בתלוש הבא. התלוש חייב לשקף את המציאות .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת פיצויים והתנהלות מול מקום עבודה בעייתי
ששון
12/11/17
לא ארחיב בפרטים מקדימים, מדובר במקום עבודה אשר עובר על הרבה חוקים ומתנהל בצורה מאוד לא הוגנת, מורכב מאנשים בעייתיים, ושלל בעיות.שיחת אזהרה שהתקיימה עם מנהל הרשת -נקראתי לשיחה, במהלכה נאמר לי שהשיגי המכירות שלי לא עומדים בציפיות ושאם ארצה להמשיך לעבוד ברשת אצטרך להכפיל את המכירות,אם לא אז אני מוזמן לבקש פיטורים. פירטתי את סיבותיי להישג הירוד אשר מצדיקות חלק ממנו.כמובן שאני אשמח לקבל מכתב פיטורים ולהגיד שלום, אך לא אמרתי זאת מכיוון שככל הידוע לי, אף עובד ברשת לא קיבל פיצוי פיטורים אלא הועבר לתפקידים שלא מתאימים לו ונפגע בשלל דרכים כדי שיעזוב מעצמו. מעבר לכך אינני בקיא מהבחינה החוקית, אם עובד מודה שישמח להתפטר ובנוסף לא נותן תפוקה טובה, האם זכאי המעסיק לפטר אותו ללא פיצויים.מבחינתי האופציות כרגע לקבל פיטורים:1- לבקש פיטורים בצורה ישירה. ככל הנראה רוב הסיכויים שלא אקבל, ויתכן שיפעילו שלל סנקציות חוקיות על מנת לגרום לי להתפטר. במידה והבקשה מצידה עלולה לפגוע בזכאות שלי ולשחק לצד המעסיק במשפט אם יחליט שלא לשלם פיצויים, אוכל לתרץ את הבקשה סביב נושאים אחרים.2- לא להציג שיפור בהישגים ואף לעשות "דווקא". אותם סיכויים וסיכונים בערך של אופציה.3- לגשת לעו"ד לענייני עבודה, עם פירוט מלא של כל הסעיפים שחוקיותם מוטלת בספק. המון כאב ראש, קושי לאסוף הוכחות, הפסד גדול בשבילי אם התביעה לא תצליח (שכר טרחה, יתכן הוצאות לצד הנתבע...) כשלא מדובר בסכום פיצויים כל כך גדול.
והשאלה היא....?
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/11/17
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים ללא הודעה מוקדמת
סהר גלימידי
12/11/17
שלום רב
אני עבדתי במסעדת **** למשך תקופה של חצי שנה במהלך השירות הצבאי שלי(עדיין חייל)
לפני כשבועיים קיבלתי ריתוק בבסיס למשך 8 ימים הודעתי לבוס שלי שקיבלתי ריתוק ולא יוכל לעבוד והוא לא הגיב להודעתי ומשם נותק הקשר למשך שבוע יום לפני סיום הריתוק ניסיתי לתפוס אותו אך לא קיבלתי מענה עד שהוא שלח לי הודעה שאני לא עובד אצלו יותר ושהוא ישמח להסביר לי למה. אז כמובן ששאלתי אותו למה ולא הגיב ועכשיו גם מאחר לי במשכורת. שאלתי היא כזאת לאחר קצת בירורים באינטרנט הבנתי שאני אמור לקבל ממנו מכתב פיטורים ועוד כמה דברים אשמח לדעת מהם זוכויותי בתור עובד שפוטר ומה מגיע לי. חשוב לציין שאני עובד שעתי במשמרות.
ובנוסף אשמח לדעת בנושא דמי החגים למיטב הבנתי לאחר 3 חודשים אמורים לקבל דמי חגים האם זה רשות או חובה מבחינת המעביד?
אני עבדתי במסעדת **** למשך תקופה של חצי שנה במהלך השירות הצבאי שלי(עדיין חייל)
לפני כשבועיים קיבלתי ריתוק בבסיס למשך 8 ימים הודעתי לבוס שלי שקיבלתי ריתוק ולא יוכל לעבוד והוא לא הגיב להודעתי ומשם נותק הקשר למשך שבוע יום לפני סיום הריתוק ניסיתי לתפוס אותו אך לא קיבלתי מענה עד שהוא שלח לי הודעה שאני לא עובד אצלו יותר ושהוא ישמח להסביר לי למה. אז כמובן ששאלתי אותו למה ולא הגיב ועכשיו גם מאחר לי במשכורת. שאלתי היא כזאת לאחר קצת בירורים באינטרנט הבנתי שאני אמור לקבל ממנו מכתב פיטורים ועוד כמה דברים אשמח לדעת מהם זוכויותי בתור עובד שפוטר ומה מגיע לי. חשוב לציין שאני עובד שעתי במשמרות.
ובנוסף אשמח לדעת בנושא דמי החגים למיטב הבנתי לאחר 3 חודשים אמורים לקבל דמי חגים האם זה רשות או חובה מבחינת המעביד?
פיטורים ללא מתן הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/11/17
סהר בוקר טוב,
מקווה שאצליח לעשות לך קצת סדר.
לאחר עבודה של חצי שנה - אינך זכאי לפ"פ.
בגלל גילך - שאני משערת פחות מ- 21 אינך זכאי לקרן פנסיה.
בגין הפיטורים המיידים - אתה זכאי בהחלט לתשלום של חלף הודעה מוקדמת - בעקרון על כל חודש עבודה - יום אחד. וכן לתשלום פדיון ימי חופשה - החישוב צריך לעשות לפי הוותק ואחוזי מרשתך.
דמי חגים - הינך זכאי לדמי חגים לאחר 3 חודשי עבודה באם עבדת יום לפני ויום אחרי החג.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
מקווה שאצליח לעשות לך קצת סדר.
לאחר עבודה של חצי שנה - אינך זכאי לפ"פ.
בגלל גילך - שאני משערת פחות מ- 21 אינך זכאי לקרן פנסיה.
בגין הפיטורים המיידים - אתה זכאי בהחלט לתשלום של חלף הודעה מוקדמת - בעקרון על כל חודש עבודה - יום אחד. וכן לתשלום פדיון ימי חופשה - החישוב צריך לעשות לפי הוותק ואחוזי מרשתך.
דמי חגים - הינך זכאי לדמי חגים לאחר 3 חודשי עבודה באם עבדת יום לפני ויום אחרי החג.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת ימי מחלה חודש מלא
אלון ברנר
12/11/17
שלום ,נעדרתי מהעבודה במשך חודש שלם עקב מחלה ,הגשתי אישורי מחלה בגינם 24 יום ,הורדו לי 30 ימי מחלה גם כנגד ימי שבת וחג ,אני עובד גלובלי ,בנוסף נשללו ממני גם זכויות אחזקת הרכב שניתנים לי ,האם חוקי ?
בנוסף הייתי בחופשה שנתית ,3 שבועות,נשללו ממני דמי אחזקת הרכב ,
האם חוקי ?
*אחזקת הרכב ניתנה גם כתוספת לשכר בניסיון לשפרו בדרך עוקפת ,הכל מופיע בחוזה האישי שנחתם .
אשמח לדעת
תודה
בנוסף הייתי בחופשה שנתית ,3 שבועות,נשללו ממני דמי אחזקת הרכב ,
האם חוקי ?
*אחזקת הרכב ניתנה גם כתוספת לשכר בניסיון לשפרו בדרך עוקפת ,הכל מופיע בחוזה האישי שנחתם .
אשמח לדעת
תודה
קיזוז ימי מחלה לעובד גלובלי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/11/17
אלון בוקר טוב, הואיל והינך עובד גלובלי אז כן - ימי המחלה מקוזזים גם כנגד שבת וחג.
לגבי אחזקת רכב - זה תלוי. בעקרון בעת ימי מחלה וגם בעת חופשה העובד אינו זכאי לתשלום בגין נסיעות ומשכך גם לא לאחזקת רכב. אבל זה בהחלט תלוי - האם הרכב הוא לשימו שכל המשרד או ספציפית מסופח אליך וכו'.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
לגבי אחזקת רכב - זה תלוי. בעקרון בעת ימי מחלה וגם בעת חופשה העובד אינו זכאי לתשלום בגין נסיעות ומשכך גם לא לאחזקת רכב. אבל זה בהחלט תלוי - האם הרכב הוא לשימו שכל המשרד או ספציפית מסופח אליך וכו'.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי אבל
רובי
12/11/17
התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש .
לאחר כ-חודשים אבי נפטר ז"ל .
אני יודע שהחוק קובע שאני חייב להיות מינימום 3 חודשים במקום העבודה על מנת לקבל תשלום ימי אבל.
באם המנהל שלי בכל זאת רוצה לשלם ימי אבל יכול לשלם?
לאחר כ-חודשים אבי נפטר ז"ל .
אני יודע שהחוק קובע שאני חייב להיות מינימום 3 חודשים במקום העבודה על מנת לקבל תשלום ימי אבל.
באם המנהל שלי בכל זאת רוצה לשלם ימי אבל יכול לשלם?
תשלום ימי אבל
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/11/17
בהחלט. אם המעיק מוכן ורוצה - זה בהחלט מבורך ויפה מצידו. החוק קובע כי לא ניתן לשלול מעובד זכויות אך אין כלמניעה לתת ביתר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב שכר קובע לעניין שכר מינימום- תוספת קבועה
אור
11/11/17
שלום
האם ניתן לראות בתוספת קבועה עבור תחום אחריות/תפקיד נוסף, כתוספת ולא כחלק מהשכר הרגיל וכך לא להוסיפה בחישוב לעניין שכר מינימום?
בהחלט ניתן לומר שתוספת זו והאחריות ממנה היא נגזרת גורמים לי לפעול ביומיום באופן קצת שונה מאשר בעולם בו לא הייתה לי התוספת ובמיוחד בהשוואה לעובדים אחרים במקום העבודה.
תודה
האם ניתן לראות בתוספת קבועה עבור תחום אחריות/תפקיד נוסף, כתוספת ולא כחלק מהשכר הרגיל וכך לא להוסיפה בחישוב לעניין שכר מינימום?
בהחלט ניתן לומר שתוספת זו והאחריות ממנה היא נגזרת גורמים לי לפעול ביומיום באופן קצת שונה מאשר בעולם בו לא הייתה לי התוספת ובמיוחד בהשוואה לעובדים אחרים במקום העבודה.
תודה
אשמח לתגובה
אור
13/11/17
אשמח לתגובה לפני שההודעה תבלע בהודעות חדשות
תודה
תודה
שכר קובע
עו"ד לילך אקרמן
13/11/17
שלום רב
יש לבחון את התלוש ואת ההסכם כדי לענות אך על פניו ככל ומדובר בתוספת אישית שהנה בגין אחריות /סוג תפקיד ניתן לטעון כי מדובר בתוספת קבועה אשר הנה חלק מהשכר
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון את התלוש ואת ההסכם כדי לענות אך על פניו ככל ומדובר בתוספת אישית שהנה בגין אחריות /סוג תפקיד ניתן לטעון כי מדובר בתוספת קבועה אשר הנה חלק מהשכר
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האם אפליה?
מוטי
11/11/17
הנני טכנאי משנת 92 , בשנת 2015 שלחתי מייל למנהל שרות המוכר לי וביקשתי שאם יתפנה מקום במחלקת משרדיות שיאמר לי, לאחר מספר חודשים הוא התקשר והציע לי לעבוד במחלקת תעשיתיות שזה עבודה קשה יותר ועם לקוחות לחוצים מאוד. מיכוון שמדובר במכונות שאיני מכיר ומכונות מורכבות הוא הציע לי להתחיל בטיפולים במכונות ולאחר מכן הוא יתן לי אזור קרוב לבית כמו לכל הטכנאים והבטיח תוספת למשכורת לאחר חצי שנה.
כעת אני עובד בחברה שנתיים באותו תפקיד ,עובד על כל הארץ ללא איזור, לא קיבלתי גרוש תוספות למשכורות למרות הבטחות חוזרות ונישנות(אמר לאחר חצי שנה, ביום הולדת, ביקש ממני לעשות מכונות צבעוניות זה יותר כסף ובפעם האחרונה אמר במרץ 2018) אציין שלכל הטכנאים יש איזור והם מקבלים גם בונוסים . באחד הפעמים שדיברתי איתו הוא אמר לי שאני מבוגר ואתקשה למצוא עבודה ושיש לו הרבה עובדים שרוצים להגיע לחברה.
אני מרגיש טכנאי סוג ב למרות שאני מחשיב את עצמי שרמה יותר גבוהה מחצי מהטכנאים.
שאלתי: האם מבחינה חוקית אני מופלה לרעה ואוכל לתבוע על זה? תודה
כעת אני עובד בחברה שנתיים באותו תפקיד ,עובד על כל הארץ ללא איזור, לא קיבלתי גרוש תוספות למשכורות למרות הבטחות חוזרות ונישנות(אמר לאחר חצי שנה, ביום הולדת, ביקש ממני לעשות מכונות צבעוניות זה יותר כסף ובפעם האחרונה אמר במרץ 2018) אציין שלכל הטכנאים יש איזור והם מקבלים גם בונוסים . באחד הפעמים שדיברתי איתו הוא אמר לי שאני מבוגר ואתקשה למצוא עבודה ושיש לו הרבה עובדים שרוצים להגיע לחברה.
אני מרגיש טכנאי סוג ב למרות שאני מחשיב את עצמי שרמה יותר גבוהה מחצי מהטכנאים.
שאלתי: האם מבחינה חוקית אני מופלה לרעה ואוכל לתבוע על זה? תודה
אפליה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/11/17
שלום רב
קשה לענות מבלי לבחון את הנתונים לעומקם אבל ככל והנך בעל אותה הכשרה של יתר העובדים ועושה את אותו התפקיד ואין הבדל ביניכם למעט הגיל אז אכן על פניו יש בסיס לטענת הפלייה אך יש לבחון את הנתונים לעומקם
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
קשה לענות מבלי לבחון את הנתונים לעומקם אבל ככל והנך בעל אותה הכשרה של יתר העובדים ועושה את אותו התפקיד ואין הבדל ביניכם למעט הגיל אז אכן על פניו יש בסיס לטענת הפלייה אך יש לבחון את הנתונים לעומקם
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רופא תעסוקתי
מיה
10/11/17
שלום,
האם מעסיק חייב למלא אחר הוראות של רופא תעסוקתי?
האם מעסיק/מנהל אישי חייב לבדוק/לשאול לשלומו של עובד אשר מאושפז ועקב כך נעדר מהעבודה?
(העובד הודיע על האשפוז למנהל האישי)
האם מעסיק חייב למלא אחר הוראות של רופא תעסוקתי?
האם מעסיק/מנהל אישי חייב לבדוק/לשאול לשלומו של עובד אשר מאושפז ועקב כך נעדר מהעבודה?
(העובד הודיע על האשפוז למנהל האישי)
רופא תעסוקתי והאם המעסיק חייב לבדוק איך אני מרגיש?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/11/17
שלום רב
ראשית המעסיק מחויב למלא אחר הוראות הרופא התעסוקתי ובמידה ואין לו אפשרות להתאים את העבודה למגבלות הרפואיות לפטר בשל מצב רפואי לאחר שימוע כדין.
אין כל חובה חוקית למעסיק לבדוק לשלומו של עובד שמאושפז אך לטעמי זוהי חובתו המוסרית ( אם כי לא ניתן לחייבו לעשות כן).
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית המעסיק מחויב למלא אחר הוראות הרופא התעסוקתי ובמידה ואין לו אפשרות להתאים את העבודה למגבלות הרפואיות לפטר בשל מצב רפואי לאחר שימוע כדין.
אין כל חובה חוקית למעסיק לבדוק לשלומו של עובד שמאושפז אך לטעמי זוהי חובתו המוסרית ( אם כי לא ניתן לחייבו לעשות כן).
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין לעובד שהתפטר לאחר הגעה לגיל פרישה
נאוה
10/11/17
"התפטרות של עובדים לאחר שנשארו לעבוד במקום העבודה אחרי גיל הפרישה (67 לגברים ו- 62 לנשים, נכון לשנת 2016) מזכה אותם בפיצויי פיטורים."
האם זה רלבנטי גם לגבי עובד ששינה את מקום עבודתו לאחר גיל הפרישה?
בתודה מראש
האם זה רלבנטי גם לגבי עובד ששינה את מקום עבודתו לאחר גיל הפרישה?
בתודה מראש
פיצויי פיטורים בהגעה לגיל פרישה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/11/17
שלום רב
ככלו העובדה שינה את מקום עבודתו לאחר גיל פרישה ולא קיבל פיצויים בשל הגעתו לגיל פרישה וכעת מעוניין להתפטר מהמקום החדש בשל הגיעו לגיל פרישה אז אכן הוא זכאי לפיצויים. תכלית החוק היא לאפשר לעובד שפורש בגלל החלטתו לפרוש ממעגל העבודה לקבל פיצויים.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככלו העובדה שינה את מקום עבודתו לאחר גיל פרישה ולא קיבל פיצויים בשל הגעתו לגיל פרישה וכעת מעוניין להתפטר מהמקום החדש בשל הגיעו לגיל פרישה אז אכן הוא זכאי לפיצויים. תכלית החוק היא לאפשר לעובד שפורש בגלל החלטתו לפרוש ממעגל העבודה לקבל פיצויים.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עדות שקר
אלהב קרן
10/11/17
האם עדות של עדה העובדת ללא תלושי משכורת ושלא הוזכרה ברשימת העובדים שגולתה בתצהיר גילוי המסמכים תקפה?
או שניתן לבקש למחוק את תצהיר העדות שהוגשה מטעמה ?
או שניתן לבקש למחוק את תצהיר העדות שהוגשה מטעמה ?
עדות שקר
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/11/17
שלום רב
לא ניתן לענות מבלי לבחון את מלוא המסמכים והעדות עצמה. ככל ואין מסמכים לגביה ולכן לא גולה מסמך לגבה אז אין עם זה בעיה יתרה מכך עצם החקירה הנגדית נועדה על מנת לאפשר לך לנסות ולסתור את עדותה. העובדה שהיא לא הייתה ברשימת העדים ושהיא עבדה ללא תלוש משכורת לא אומרת שהיא שיקרה בעדותה.
יש לבחון את כל ההליך וכתבי בית הדין על מנת לדעת מה נכון לעשות והאם להגיש בקשה למחיקת תצהירה וכיוב
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
לא ניתן לענות מבלי לבחון את מלוא המסמכים והעדות עצמה. ככל ואין מסמכים לגביה ולכן לא גולה מסמך לגבה אז אין עם זה בעיה יתרה מכך עצם החקירה הנגדית נועדה על מנת לאפשר לך לנסות ולסתור את עדותה. העובדה שהיא לא הייתה ברשימת העדים ושהיא עבדה ללא תלוש משכורת לא אומרת שהיא שיקרה בעדותה.
יש לבחון את כל ההליך וכתבי בית הדין על מנת לדעת מה נכון לעשות והאם להגיש בקשה למחיקת תצהירה וכיוב
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שותף לעסק שניהל אותו והתפטר מניהולו
אמיר סלומון
09/11/17
יש לי עובד שניהל עסק לעסקי מזון ולאחר כשנה וחצי מכרתי לו 25% מהעסק ובנוסף הוא המשיך לנהל גם את העסק בשכר חודשי.
המכירה לא היתה בכתב ולא נערך עד היום שום חוזה והוא גם לא רשום בבנק וברשויות המס.
היום לאחר שיחסינו עלו על שרטון,
הוא התפטר מניהול העסק ואני רוצה למכור את חלקי בעסק.
אני לא מתכחש להסכם ביננו והוא יקבל את חלקו.
מה ניתן לעשות אם העובד/שותף הזה שהתפטר, ומועד התפטרותו נכנסה לתוקף ממשיך להגיע לעסק ולהפריע לעבודה השותפת?
המכירה לא היתה בכתב ולא נערך עד היום שום חוזה והוא גם לא רשום בבנק וברשויות המס.
היום לאחר שיחסינו עלו על שרטון,
הוא התפטר מניהול העסק ואני רוצה למכור את חלקי בעסק.
אני לא מתכחש להסכם ביננו והוא יקבל את חלקו.
מה ניתן לעשות אם העובד/שותף הזה שהתפטר, ומועד התפטרותו נכנסה לתוקף ממשיך להגיע לעסק ולהפריע לעבודה השותפת?
שותף שהתפטר ומפריע
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/11/17
מבחינת יחסי העבודה ככל והוא קיבל את כל המגיע לו כעובד אין לך עוד יחסי עובד מעסיק איתו.
ככל והוא משיך להגיע לעסק ומפריע ניתן לבחון הוצאת צו למניעת הטרדה- יש לבחון זאת לעומק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל והוא משיך להגיע לעסק ומפריע ניתן לבחון הוצאת צו למניעת הטרדה- יש לבחון זאת לעומק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי סייעת יולדת בתוך שנת הלימודים
אילן
09/11/17
שלום. האם ניתן לפטר סייעת לאחר שחזרה מחופשת הלידה ובמהלך שנה"ל?
פיטורי סייעת
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/11/17
שלום רב
לאחר החזרה מחופשת לידה יש להשיב את העובדת לאותה העבודה בה עבדה טרם צאתה לחופשת הלידה באותו היקף ובאותם התנאים כאשר לא ניתן להשיבה רק לתקופה המוגנת ( 60 יום) במטרה לפטרה לאחר מכן. בכל מקרה במשך 60 יום לאחר חופשת הלידה+ ההודעה המוקדמת על פי חוק אסור לפטר אותה ללא היתר ממשרד התמת. ולאחר מכן לא ניתן לפטר ככל והסיבה לפיטורים היא ההריון או חופשת הלידה או קשורה להם.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
לאחר החזרה מחופשת לידה יש להשיב את העובדת לאותה העבודה בה עבדה טרם צאתה לחופשת הלידה באותו היקף ובאותם התנאים כאשר לא ניתן להשיבה רק לתקופה המוגנת ( 60 יום) במטרה לפטרה לאחר מכן. בכל מקרה במשך 60 יום לאחר חופשת הלידה+ ההודעה המוקדמת על פי חוק אסור לפטר אותה ללא היתר ממשרד התמת. ולאחר מכן לא ניתן לפטר ככל והסיבה לפיטורים היא ההריון או חופשת הלידה או קשורה להם.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות ופיצויים ללא סעיף 14
אייל
08/11/17
שלום,
עבדתי בחברה כשנתיים ללא סעיף 14 ולאחר מכן החברה נקנתה על ידי חברה אחרת ולאחר כשנה של עבודה באותם
תנאים חתמתי על חוזה חדש עם סעיף 14.
לאחרונה התפטרתי מעבודתי.
שאלתי היא האם אני זכאי
לפיצויים כלשהם עבור התקופה בה עבדתי ללא סעיף 14?
ברצוני לציין שעובד אחר שהיה
בתנאים דומים והתפטר קיבל פיצויים על התקופה ההיא.
תודה מראש
עבדתי בחברה כשנתיים ללא סעיף 14 ולאחר מכן החברה נקנתה על ידי חברה אחרת ולאחר כשנה של עבודה באותם
תנאים חתמתי על חוזה חדש עם סעיף 14.
לאחרונה התפטרתי מעבודתי.
שאלתי היא האם אני זכאי
לפיצויים כלשהם עבור התקופה בה עבדתי ללא סעיף 14?
ברצוני לציין שעובד אחר שהיה
בתנאים דומים והתפטר קיבל פיצויים על התקופה ההיא.
תודה מראש
ס' 14
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/11/17
אם התפטרת שלא עקב סיבה המזכה בפיצויי פיטורים על פי החוק, אתה זכאי לשחרור הכספים בביטוח הפנסיוני כולל חלק הפיצויים. ללא השלמה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת מעבר לימים הקבועים בחוק
מנשה
08/11/17
שלום,
אני מועסק מזה כחודשיים במקום עבודה פרטי אשר החתים אותי על חוזה עבודה שאומר שאני צריך לתת התראה של חודש וחצי במקרה של התפטרות. האם סעיף זה חוקי?
אציין גם שהסעיף לא נוסח בצורה דו צדדית(כלומר שבמקרה של פיטורין המעסיק יתן התראה של חודש וחצי)
תודה
אני מועסק מזה כחודשיים במקום עבודה פרטי אשר החתים אותי על חוזה עבודה שאומר שאני צריך לתת התראה של חודש וחצי במקרה של התפטרות. האם סעיף זה חוקי?
אציין גם שהסעיף לא נוסח בצורה דו צדדית(כלומר שבמקרה של פיטורין המעסיק יתן התראה של חודש וחצי)
תודה
חסר תוקף.
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/11/17
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
היקף משרה וטיפולי פוריות
ל
08/11/17
שלום,
אני עובדת בבית ספר מזה כשמונה שנים, עובדת משרד החינוך. כל השנים עבדתי בהיקף משרה קטן ועל היקף המשרה הזו יש לי קביעות. בחופשת הקיץ מנהלת בית הספר לחצה מאד מאד שאגדיל את המשרה וסרבתי. בסופו של דבר לאחר לחצים ממושכים הסכמתי למלא מקום עד דצמבר בהיקף משרה מוגדל (מילוי מקום למורה בחופשת לידה) אותה מורה לא חוזרת לבית הספר ואני ביקשתי לחזור להיקף המשרה הרגיל שלי היות ואני מתחילה טיפולי פוריות (ואני בת 44- יש לי שנה אחת בלבד לטיפולים הללו) בנוסף סוכם שאחזור להיות מורה מקצועית ולא מחנכת לאחר דצמבר. המנהלת מסרבת לעמוד בהסכם (שסוכם בעל פה) ודורשת המשך עבודה באותה המתכונת הנוכחית. במקביל מופעלים עלי המון לחצים בגין העדרות (ביתי בת השנה נכנסה לראשונה לגן וחולה המון, נעדרתי 8 ימי עבודה מצטברים ולא רצופים , יום פה יום שם) ממש מפעילים עלי מכבש לחצים על כל היעדרות. הכיתה מאד קשה התנהגותית וגם ההורים מתלוננים על התפקוד הלא טוב כמנהיגה ומחנכת כיתה. בנובף היה מקרה שפעלתי לא נכון בהודעה מסוימת ששלחתי להורים שהכעיסה מאד את המערכת. עכשיו לוחצים על גבול הדורשים ממני לכתוב שאני לא מעוניינת לחנך יותר (וכך בעצם מוותרת על משרתי ללא חובה מצידם למצא לי משרה אחרת) האם מותר להם לדרוש וויתור כזה? האם מותר להם לחייב אותי להמשיך בהיקף משרה גדול יותר בניגוד לרצוני ולהסכם שסוכם? ומה לגבי המתח הנפשי שאני נמצאת בו עקב חינוך הכיתה וכל הלחצים מסביב . מאז תחילת שנת הלימודים ירדתי כ9 קג מתוך מתח גבוה וחוסר תאבון. אודה לתשובתכם
אני עובדת בבית ספר מזה כשמונה שנים, עובדת משרד החינוך. כל השנים עבדתי בהיקף משרה קטן ועל היקף המשרה הזו יש לי קביעות. בחופשת הקיץ מנהלת בית הספר לחצה מאד מאד שאגדיל את המשרה וסרבתי. בסופו של דבר לאחר לחצים ממושכים הסכמתי למלא מקום עד דצמבר בהיקף משרה מוגדל (מילוי מקום למורה בחופשת לידה) אותה מורה לא חוזרת לבית הספר ואני ביקשתי לחזור להיקף המשרה הרגיל שלי היות ואני מתחילה טיפולי פוריות (ואני בת 44- יש לי שנה אחת בלבד לטיפולים הללו) בנוסף סוכם שאחזור להיות מורה מקצועית ולא מחנכת לאחר דצמבר. המנהלת מסרבת לעמוד בהסכם (שסוכם בעל פה) ודורשת המשך עבודה באותה המתכונת הנוכחית. במקביל מופעלים עלי המון לחצים בגין העדרות (ביתי בת השנה נכנסה לראשונה לגן וחולה המון, נעדרתי 8 ימי עבודה מצטברים ולא רצופים , יום פה יום שם) ממש מפעילים עלי מכבש לחצים על כל היעדרות. הכיתה מאד קשה התנהגותית וגם ההורים מתלוננים על התפקוד הלא טוב כמנהיגה ומחנכת כיתה. בנובף היה מקרה שפעלתי לא נכון בהודעה מסוימת ששלחתי להורים שהכעיסה מאד את המערכת. עכשיו לוחצים על גבול הדורשים ממני לכתוב שאני לא מעוניינת לחנך יותר (וכך בעצם מוותרת על משרתי ללא חובה מצידם למצא לי משרה אחרת) האם מותר להם לדרוש וויתור כזה? האם מותר להם לחייב אותי להמשיך בהיקף משרה גדול יותר בניגוד לרצוני ולהסכם שסוכם? ומה לגבי המתח הנפשי שאני נמצאת בו עקב חינוך הכיתה וכל הלחצים מסביב . מאז תחילת שנת הלימודים ירדתי כ9 קג מתוך מתח גבוה וחוסר תאבון. אודה לתשובתכם
ייעוץ משפטי
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/11/17
שאלתך מורכבת מדי לפורום. פני לייעוץ את משפטי פרטני. תוכלי להיעזר בארגון המייצג אותך - הסתדרות המורים או ארגון המורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת לסיום העבודה לפני יציאה לגימלאות
ראובן
08/11/17
האם אני חייב להודיע בכתב 3 חודשים לפני יציאתי לגמלאות למנהל החברה שאני מפסיק לעבוד?
אני חושש שיעשה לי בעיות באם לא הודיע הודעה בכתב.
אודה על תשובתכם.
אני חושש שיעשה לי בעיות באם לא הודיע הודעה בכתב.
אודה על תשובתכם.
אין כזו הוראה בחוק
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/11/17
אולי יש בהסכם העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים בגיל פרישה
ראובן
08/11/17
אני אמור לצאת לפרישה בעוד 10 חודשים ב"ה.
על פי חישוב בבטיחות מנהלים מגיע לי פיצויי פיטורין רק 50% מהסכום המלא שמגיע .
עבדתי 10 שנים -והחישוב שלי הוא 10 כפול משכורת ברוטו ממוצעת בחודש בשנה אחרונה .
אני מבין שמנהל החברה אמור לשלם לי את היתרה.
האם נכון?
על פי חישוב בבטיחות מנהלים מגיע לי פיצויי פיטורין רק 50% מהסכום המלא שמגיע .
עבדתי 10 שנים -והחישוב שלי הוא 10 כפול משכורת ברוטו ממוצעת בחודש בשנה אחרונה .
אני מבין שמנהל החברה אמור לשלם לי את היתרה.
האם נכון?
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/11/17
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
אלעד זומר
08/11/17
שלום רב
רציתי לדעת האם חוק פיצויי פיטורין השתנה מ2012 בדבר משך הזמן המינימלי שעבדתי במקום מסויים לזכאות פיצויי פיטורין?
בחוק כתוב שזכאי עובד שפוטר לפיצויים רק לאחר שנה שעבד במקום עבודה ומאידך ב2012 היה לי חבר שפוטר לאחר 9 חודשי עבודה בחנות בגדים וקיבל פיצויים על סך כמה אלפים
תודה
רציתי לדעת האם חוק פיצויי פיטורין השתנה מ2012 בדבר משך הזמן המינימלי שעבדתי במקום מסויים לזכאות פיצויי פיטורין?
בחוק כתוב שזכאי עובד שפוטר לפיצויים רק לאחר שנה שעבד במקום עבודה ומאידך ב2012 היה לי חבר שפוטר לאחר 9 חודשי עבודה בחנות בגדים וקיבל פיצויים על סך כמה אלפים
תודה
חוק פיצויי פיטורים לא שונה
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/11/17
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי מחלה על ילד ואחר כך של העובד
שרון
08/11/17
שלום רב,
ביום חמישי לא הגעתי לעבודה מפני שהילדה שלי הייתה עם חום והקאות, , מיום שישי כנראה נדבקתי ממנה והייתי חולה מיום שישי עד למשך שבוע ויותר רק שאחרי שבוע חזרתי לעבודה גם בהיותי חולה.
הרופאה הוציאה לי סיק מיום חמישי למחלה הילד ואחר כך על המחלה שלי. האם זה צובר כלומר מיום חמישי לא אקבל וראשון כבר יהיה מלא או שילד זה מחלה בפני עצמה ועליי בפני עצמו , ואז שוב החישוב יהיה שראשון לא אקבל ושני שלישי יהיו 50 %
, אני עובדת בשכר שעתי.
ביום חמישי לא הגעתי לעבודה מפני שהילדה שלי הייתה עם חום והקאות, , מיום שישי כנראה נדבקתי ממנה והייתי חולה מיום שישי עד למשך שבוע ויותר רק שאחרי שבוע חזרתי לעבודה גם בהיותי חולה.
הרופאה הוציאה לי סיק מיום חמישי למחלה הילד ואחר כך על המחלה שלי. האם זה צובר כלומר מיום חמישי לא אקבל וראשון כבר יהיה מלא או שילד זה מחלה בפני עצמה ועליי בפני עצמו , ואז שוב החישוב יהיה שראשון לא אקבל ושני שלישי יהיו 50 %
, אני עובדת בשכר שעתי.
כל איד עם מחלתו והאישור שלו.
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/11/17
חמישי לא תקבל כי זה היום הראשון של הילד. שישי לא כי זה היום הראשון שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
