פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
ניצול ימי מחלה בהיעדרות של מעל חודש
ל.
10/12/17
שלום רב,
אני נעדרתי מעבודתי כשלושה חודשים וחצי. חלק מתקופה זו (כ 3 שבועות) כוסו ע"י חברת ביטוח, במסגרת אובדן כושר עבודה.
כעת טוענים במקום העבודה כי אני חייבת למעסיק סך של 20 ימים (אלפי שקלים), כי לא היו לי ימי מחלה לכסות את כל תקופת ההיעדרות.
אני יודעת שהיו לי 50 ימי מחלה צבורים.
אני אמורה לכסות תקופה של כ 70 ימים קלנדריים. אבל בחישוב של ימי עבודה זה 52 ימים בלבד.
שאלתי היא: האם ימי מחלה, בהיעדרות של מעל חודש, מנוצלים על פי ספירה קלנדרית או על פי ספירת ימי עבודה? לפי המעסיק, ימי המחלה שלי, 50, נספרים קלנדרית, ולכן הוא רוצה לחייב אותי ב 20 ימים נוספים.
לא מצאתי אסמכתא בחוק דמי מחלה לעניין. כיצד אמורים לדווח את ימי המחלה בהיעדרות של מעל חודש? כולל שישי-שבת? (אני עובדת 5 ימים בשבוע). אשמח למענה מהיר.. רוצים לקזז לי מהשכר...) תודה!
אני נעדרתי מעבודתי כשלושה חודשים וחצי. חלק מתקופה זו (כ 3 שבועות) כוסו ע"י חברת ביטוח, במסגרת אובדן כושר עבודה.
כעת טוענים במקום העבודה כי אני חייבת למעסיק סך של 20 ימים (אלפי שקלים), כי לא היו לי ימי מחלה לכסות את כל תקופת ההיעדרות.
אני יודעת שהיו לי 50 ימי מחלה צבורים.
אני אמורה לכסות תקופה של כ 70 ימים קלנדריים. אבל בחישוב של ימי עבודה זה 52 ימים בלבד.
שאלתי היא: האם ימי מחלה, בהיעדרות של מעל חודש, מנוצלים על פי ספירה קלנדרית או על פי ספירת ימי עבודה? לפי המעסיק, ימי המחלה שלי, 50, נספרים קלנדרית, ולכן הוא רוצה לחייב אותי ב 20 ימים נוספים.
לא מצאתי אסמכתא בחוק דמי מחלה לעניין. כיצד אמורים לדווח את ימי המחלה בהיעדרות של מעל חודש? כולל שישי-שבת? (אני עובדת 5 ימים בשבוע). אשמח למענה מהיר.. רוצים לקזז לי מהשכר...) תודה!
הבהרות
ל.
11/12/17
הבהרות ופרטים נוספים:
1. אני עובדת בשכר חודשי, 5 ימים בשבוע
2. להלן מענה אחד שקיבלתי ממחלקת השכר:
"יש לך טעות בסיסית בספירת ימי המחלה.
זכאות ימי מחלה עפ"י חוק היא קלנדרית.
יש זיכוי של 1.5 ימים עבור כל חודש עבודה 31 ימים.
כשעובד מגיש מחלה על חודש שלם הוא מחוייב ב- 31 ימים ולא
22."
בכל הבדיקות שעשיתי, תשובת מחלקת השכר אינה נכונה (אח"כ מצאתי את סעיף 4(ב) לחוק דמי מחלה, שנראה לי שנוגע לסוגיה הזו).
אשמח לקבל הבהרה בעניין.
תודה!
1. אני עובדת בשכר חודשי, 5 ימים בשבוע
2. להלן מענה אחד שקיבלתי ממחלקת השכר:
"יש לך טעות בסיסית בספירת ימי המחלה.
זכאות ימי מחלה עפ"י חוק היא קלנדרית.
יש זיכוי של 1.5 ימים עבור כל חודש עבודה 31 ימים.
כשעובד מגיש מחלה על חודש שלם הוא מחוייב ב- 31 ימים ולא
22."
בכל הבדיקות שעשיתי, תשובת מחלקת השכר אינה נכונה (אח"כ מצאתי את סעיף 4(ב) לחוק דמי מחלה, שנראה לי שנוגע לסוגיה הזו).
אשמח לקבל הבהרה בעניין.
תודה!
ימי מחלה לעובד
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
11/12/17
כאשר מדובר בעובד במשכורת חודשית, תקופת המחלה כוללת גם חגים וימי מנוחה שבועיים. אולם כאשר מדובר בעובד בשכר עבודה לפי שעה או יום, חגים וימי מנוחה שבועיים אינם נכללים בתקופת המחלה, מלבד מאשר במקרים שבהם עבד העובד לפי היתר על פי חוק שעות עבודה ומנוחה. כלומר, תקופת המחלה של עובד במשכורת חודשית נחשבת לכל ימי מחלה, לרבות ימי שישי שבת וחגים, זאת לעומת עובד המקבל שכר שעתי או שכר יומי, אשר תקופת המחלה היא כל ימי מחלתו, למעט בסופי שבוע ובימי חג.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
ביגוד
אנונימי
10/12/17
שלום רב ,
אני משתייכת להסכם הקיבוצי , בתחום המלונאות.
במשך 3 שנים רצוף קיבלתי דמי ביגוד 1000 ש"ח אחת לשנה בתלוש המשכורת.
השנה , החליטו מבלי לדבר איתי שדמי הביגוד יהיו 300 ש"ח .
האם זה חוקי או שיש כאן עילה להפרת הזכויות המגיעות לי.
תודה רבה , אנונימית.
אני משתייכת להסכם הקיבוצי , בתחום המלונאות.
במשך 3 שנים רצוף קיבלתי דמי ביגוד 1000 ש"ח אחת לשנה בתלוש המשכורת.
השנה , החליטו מבלי לדבר איתי שדמי הביגוד יהיו 300 ש"ח .
האם זה חוקי או שיש כאן עילה להפרת הזכויות המגיעות לי.
תודה רבה , אנונימית.
פנה לועד העובדים.
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/12/17
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מקום העבודה נסגר לתקופת שיפוצים
מ
10/12/17
אני טבח במסעדה המסעדה נסגרה לתקופת שיפוצים בלי שקיבלתי התראה מוקדמת במכתב ואני
לא יודע לכמה זמן האם המעסיק שלי מחוייב לשלם לי על התקופה הזאת, אני עובד שעתי לא
במשרה מלאה המקום אינו כשר ואני עובד רק בסופשים לפעמים מגיע באמצע שבוע מגיע
למינימום 100 שעות בחודש עובד בחגים ובקיץ יכול להגיע ל 150-220 שעות עובד שם כשנה
וחצי כבר.
לא יודע לכמה זמן האם המעסיק שלי מחוייב לשלם לי על התקופה הזאת, אני עובד שעתי לא
במשרה מלאה המקום אינו כשר ואני עובד רק בסופשים לפעמים מגיע באמצע שבוע מגיע
למינימום 100 שעות בחודש עובד בחגים ובקיץ יכול להגיע ל 150-220 שעות עובד שם כשנה
וחצי כבר.
סגירת מקום העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/12/17
אתה זכאי לשכרך בגין תקופת הסגירה. אם אין צפי מתי ייפתח המקום את רשאי לראות עצמך כמפוטר עם כל הזכויות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוסר 800 שקל
שרון
10/12/17
המעסיק פיטר אותי. וחסרים לי 800 שקל במשכורת. מה עלי לעשות
חוסר במשכורת
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/12/17
דרוש את מה שחסר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם זמן טיסה לצורכי עבודה נחשב כימי חופש ?
דני
10/12/17
האם המעסיק יכל לחייב אותי לטוס בסופ״ש או לחלופין אם אני טס טיסה ארוכה באמצע השבוע האם ימי הטיסה יחשבו כימי חופש ? מדובר בנסיעת עבודה מטעם המעסיק
טיסה בעבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/12/17
המעסיק רשאי לקבוע מתי תטוס בשירות העבודה. שעות בהן אינך עובד - טס, ישן וכד', אינן שעות עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין לאחר 3 חודשי עבודה ללא זכןיות
מושי ברזל
10/12/17
פוטרתי לאחר עבודה של 3 חודשים מתחילת שנה עד עכשיו.מכיוון שעוד לא חתמתי על הסכם עבודה-עקב כמה סעיפים שהתנגדתי וניסיתי לבוא איתם להסכם לגביהם .בכל הזמן הזה יחסינו היו טובים לרגע לא חשבתי שהם מתכוונים לפיטורין אני מבחינתי חשבתי שיבואו לקראתי מכיוון ששיקמתי 3 חודשים של תחילת שנה שזה היסוד לכל השנה שיקמתי את העסק כולם היו מרוצים הכל פורח אבל ההנהלה החליטה לפטרני בטלפון אחד וללא כל זכויות עקב אי חתימת חוזה זאת אומרת עבדתי ללא חוזה אז הם פטורים מהכל. לא שימוע לא כלום לקחו אותי לשקם את העסק מן היסוד וזרקוני לים.? מהם זכויותי והאם בכלל
פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/12/17
אין חובה לערוך הסכם עבודה. יש חובה לתת לעובד הודעה על תנאי עבודתו תוך חודש מתחילת עבודתו. אתה זכאי להודעה מוקדמת של 3 ימים ופדיון חופשה של 4.5 ימים אם לא ניצלת ימי חופשה. יש חובה לערוך שימוע בכל וותק, גם קטן, אבל הפיצוי זעום מאד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ציוד של עובד
אמי
09/12/17
אני עובד dj במלון. הבאתי את מחשב האישי שלי כדי לקדם את נושא המוסיקה. המחשב נגנב מחדר ה djבמלון.האם אני זכאי לשיפוי על הגניבה
הצג את השאלה בפורום נזיקין
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/12/17
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פוליסה חברת אבטחה שמתעכבת זה חוקי ?
ערן
09/12/17
שלום התחלתי לעבוד בחברת אבטחה לפני מספר חודשים ושביררתי תעניין נאמר לי שהם בפיגורים ורק באוגוסט אני יראה תפוליסה בחברת הביטוח האם דבר כזה תקין להוריד למרות שמורידים לי בתלוש ??
ובכלל דחייה כזאת ארוכה והאם דבר כזה ראוי לתביעה ?
ובכלל דחייה כזאת ארוכה והאם דבר כזה ראוי לתביעה ?
לא חוקי ולא תקין
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/12/17
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר עבור העסקה במוצאי שבת
רחלי
07/12/17
שלום, אני עובדת אצל 2 מעסיקים אצל מעסיק 1 ימי ראשון שני ורביעי, אצל מעסיק 2 ימי חמישי שישי ושבת, יום החופש שלי הוא יום שלישי. במקרה שאני עובדת ביום שישי משעה 15:00 עד השעה 23:00, ושוב עובדת ביום שבת מהשעה 15:00 עד השעה 23:00. האם המעסיק צריך לשלם לי כ150 אחוז גם על השעות ממוצאי השבת עד לשעה 23:00 בגלל שלא הייתי ב36 שעות מנוחה ביום שבת? או שעקב זה שיש לי חופש ביום שלישי לא נדרשת מנוחה של 36 שעות ביום שבת(יהודיה)?
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/12/17
אין קשר לאי עבודה ביום שלישי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין עקב מעבר דירה
אבירן
07/12/17
היי,
עזבתי מקום עבודה לאחר כשנה וחצי עקב נישואין. עברתי מחולון לירושלים ושכרתי יחד עם אשתי דירה (כאשר היא עולה חדשה והתגוררה בירושלים מרגע עלייתה ארצה לפני כשנה) אך המעסיק טוען שלא מגיעים לי פיצויים מכיוון שאשתי לא התגוררה בדירה ששכרנו יחד קודם לנישואין (שכרנו אותה כשבועיים לפני מועד החתונה ונכנסו אליה רק לאחרי החתונה).
החוק מדבר על מעבר למקום מגורים בו התגוררה בת הזוג ואני חושב שהכוונה ב"מקום" היא לעיר מן הסתם ולא לדירה או נכס ספציפי.
האם מגיעים לי פיצויי פיטורין מלאים עקב חתונה ומעבר דירה למקום בו מתגוררת בת הזוג?
אודה לתשובתכם המלומדת
עזבתי מקום עבודה לאחר כשנה וחצי עקב נישואין. עברתי מחולון לירושלים ושכרתי יחד עם אשתי דירה (כאשר היא עולה חדשה והתגוררה בירושלים מרגע עלייתה ארצה לפני כשנה) אך המעסיק טוען שלא מגיעים לי פיצויים מכיוון שאשתי לא התגוררה בדירה ששכרנו יחד קודם לנישואין (שכרנו אותה כשבועיים לפני מועד החתונה ונכנסו אליה רק לאחרי החתונה).
החוק מדבר על מעבר למקום מגורים בו התגוררה בת הזוג ואני חושב שהכוונה ב"מקום" היא לעיר מן הסתם ולא לדירה או נכס ספציפי.
האם מגיעים לי פיצויי פיטורין מלאים עקב חתונה ומעבר דירה למקום בו מתגוררת בת הזוג?
אודה לתשובתכם המלומדת
ראה תשובתי לשאלת אביבי מיום 29.11
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/12/17
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גמר חשבון – הורדת מיסים
,
06/12/17
סיימתי את עבודתי דרך חברת כח אדם.
עליי לקבל גמר חשבון שיונפק בצורה של תלוש שכר.
ממה שידוע לי יורדו בתלוש זה מס בריאות וביטוח בריאות.
האם באותו חודש שיונפק לי תלוש זה עליי גם לעבוד כדי להפריש כחוק שני מיסים אילו לביטוח לאומי או שהתלוש הנ"ל "מספק" מבחינת ביטוח לאומי כאילו שילמתי באותו חודש גם ללא עבודה של ממש (אהיה בחו"ל ולא אוכל לעבוד כלל באוות חודש ולא רוצה שיווצר לי חוב לביטוח לאומי)
תודה
עליי לקבל גמר חשבון שיונפק בצורה של תלוש שכר.
ממה שידוע לי יורדו בתלוש זה מס בריאות וביטוח בריאות.
האם באותו חודש שיונפק לי תלוש זה עליי גם לעבוד כדי להפריש כחוק שני מיסים אילו לביטוח לאומי או שהתלוש הנ"ל "מספק" מבחינת ביטוח לאומי כאילו שילמתי באותו חודש גם ללא עבודה של ממש (אהיה בחו"ל ולא אוכל לעבוד כלל באוות חודש ולא רוצה שיווצר לי חוב לביטוח לאומי)
תודה
תלוש שכר אחרון
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/12/17
אם תקבל שכר ינוכו ממנו ניכויים כחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שמירה
יניב
06/12/17
שאלתי ככה עובד שמירה תעריף שאמור לעלות 30 שח לשעה ממשכורת תצמבר ממשכורת ינואר
השאלה לא ברורה
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/12/17
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ערעור לבית דין ארצי לעבודה
אביבית
06/12/17
שלום, המעסיק לשעבר (הנתבע) פנה לערעור לבית דין הארצי לעבודה, האם מדובר בשכר טרחה נוסף וחוזה חדש מול העו"ד ? או שזה כלול בשכר טרחה הקודם? תודה
לא דיני עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/12/17
קשור יותר לפורום עורכי דין. ובכל מקרה מדובר בענין הסכמי ולא חוקי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד שחלה במחלקה קשה
אינה
06/12/17
מהן חובות המעביד לגבי עובד שחלה במחלה קשה שגם אם יחלים ממנה בעוד כחצי שנה לא יוכל להמשיך לעבוד בצורה סדירה? מהן חובות המעביד במקרה שהעובד לא מתפטר? האם חייב לשמור עבורו את המקום? האם חייב להפריש לזכויות סוציאליות? מה המעמד של העובד בתקופת המחלה? האם זהו חל"ת?
חופשת מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/12/17
עובד בחופשת מלה נחשב עובד לכל דבר ועניין, מכל הבחינות. אסור לפטר אותו כל עוד יש לו יתירת מחלה צבורה. כשלא תהיה לו יותר יתרת ימי מחלה והוא עדיין לא יוכל לשוב לעבודה מותר יהיה לפטר אותו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב פיטורין
אנה
06/12/17
אמא שלי הגיעה לגיל פרישה אבל עדיין ממשיכה לעבוד.
בקשה מהמעביד שלה מכתב פיטורין כדי שתוכל לקבל דמי אבטלה (בדקנו עם ביטוח לאומי(. במקרה והיא מביאה מכתב פיטורין תוכל לקבל אבטלה מיום ראשון. במקרה והיא לא מביאה מכתב תוכל לקבל אבטלה רק לאחר 3 חודשים.
האם היא יכולה לקבל מכתב פיטורין או שהמעביד לא יכול לפטר אותה בגלל שהגיעה לגיל פרישה?
בקשה מהמעביד שלה מכתב פיטורין כדי שתוכל לקבל דמי אבטלה (בדקנו עם ביטוח לאומי(. במקרה והיא מביאה מכתב פיטורין תוכל לקבל אבטלה מיום ראשון. במקרה והיא לא מביאה מכתב תוכל לקבל אבטלה רק לאחר 3 חודשים.
האם היא יכולה לקבל מכתב פיטורין או שהמעביד לא יכול לפטר אותה בגלל שהגיעה לגיל פרישה?
מכתב פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/12/17
צודק המעסיק המסרב לתת יד לקבלת דבר במירמה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תודה
מיה
06/12/17
שלום,
אני נעזרת ומתייעצת בפורום כמעט בכל שאלה הקשורה בדיני עבודה. רוצה להגיד לכם תודה, על התשובות, על העזרה. זה לא מובן מראש, כי אתם עושים זאת בהתנדבות, תורמים מזמנך ועוזרים לי באופן אישי הרבה.
אז רק רוצה להגיד תודה על כך. יישר כוח.
אני נעזרת ומתייעצת בפורום כמעט בכל שאלה הקשורה בדיני עבודה. רוצה להגיד לכם תודה, על התשובות, על העזרה. זה לא מובן מראש, כי אתם עושים זאת בהתנדבות, תורמים מזמנך ועוזרים לי באופן אישי הרבה.
אז רק רוצה להגיד תודה על כך. יישר כוח.
רוב תודות!
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/12/17
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אפליות בעבודה
גדי
06/12/17
במקום העבודה שלי יש תורנות פינוי כלים ממדיח הכלים. הגיעה מנהלת חדשה והסירה את עצמה ועוד כמה מנהלים מהרשימה. אמרתי לה שאיני מוכן לפנות את הכלים אם כולם לא עושים את זה בטענה שאין אפליות במקום העבודה. היא אמרה שיש אפליות כי היא המנהלת החדשה וככה זה יהיה.
מה אני יכול לעשות?
מה אני יכול לעשות?
כלום
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/12/17
העדפת הדרג הניהולי אינה אפליה. ואלא אם אתה עובד במסעדה או מטבח, פינוי כלים ממדיח כלים אינו חלק מהעבודה, וההנהלה רשאית לקבוע כללים כראות עיניה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איומים על פיטורים
אדי
06/12/17
המנהל החדש שלי מאיים שיפטר אותי כי המנהל הקודם המליץ לו לעשות כך. בשיחה אחרת בינינו אמר ''שיטפטף'' למנהלים עד שיפטרו אותי. עוד אותו מנהל אמר לי שלא כדאי לי להתייעץ עם כל אדם/גוף מחוץ למערכת כי זה יכול לגרום לי רק נזק.
מה עלי לעשות? ממש נמאס לי כבר מכל האיומים האלה ואני לא רוצה שיפטרו אותי על כך שהוא (המנהל החדש) לא מסתדר איתי.
מה עלי לעשות? ממש נמאס לי כבר מכל האיומים האלה ואני לא רוצה שיפטרו אותי על כך שהוא (המנהל החדש) לא מסתדר איתי.
פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/12/17
אם אתה לא מסתדר עם המנהל, אתה בהחלט עלול להיות מפוטר. לפי התיאור לא קרה דבר. יש לקיים שימוע כדין לפני שניתן לפטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלה ומצב חירום
מיה
06/12/17
שלום,
מקום עבודה המוגדר כמפעל חיוני בזמן חירום/מלחמה.
במידה וישנו עובד במחלה ממושכת(עקב ניתוח) ומתחיל מצב חירום, האם המעסיק יכול להקפיץ או לדרוש מהעובד להגיע לעבודה? העובד אינו לקח את המחלה בכלל המצב חירום שנוצר אלא היה במחלה לפני שהמצב נוצר.
מקום עבודה המוגדר כמפעל חיוני בזמן חירום/מלחמה.
במידה וישנו עובד במחלה ממושכת(עקב ניתוח) ומתחיל מצב חירום, האם המעסיק יכול להקפיץ או לדרוש מהעובד להגיע לעבודה? העובד אינו לקח את המחלה בכלל המצב חירום שנוצר אלא היה במחלה לפני שהמצב נוצר.
חופשת מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/12/17
אין לזמן לעבודה עובד המצוי בחופשת מחלה. גם לא בשעת חירום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ישיבה עם מעסיק עקב מחלוקת על גובה פיצויים
אלי
06/12/17
MMS
MMS
שלום וברכה!
פוטרתי מעבודתי לאחר 17 שנים!!
המעסיק שילם פיצויים
(לאחר שלושה חודשים ואת הסכום של 47,000 שהיה צריך להשלים חוץ מהכסף שהיה בקרן פיצויים שילם ב5 תשלומים)
אני טוען שחישוב סכום הפצויים אינו נכון,ועל פי חוק מגיע לי יותר.
המעסיק מעונין לשבת ולדון על כך וכמובן שאני מעוניין לשבת איתו
אבל בשלב זה איני מעוניין להעלות את כל התביעות שלי נגדו
כגון שימוע ופיטורים שלא כדין תשלום שכר שלא כדין ורשימה ארוכה מאודד של תביעה נגדו
כי אני זקוק לכסף זה עכשיו (אני בלי עבודה)
ואני יודע שאם אעלה את הכל עכשיו מן הסתם שלא נגיע להבנות
שאלתי האם כשאשב איתו עכשיו
ונגיע להבנות על גובה הפיצויים של הפיטורים
ימנע ממני בעתיד לתבוע אותו על פיצויים בגין דברים אחרים
ותביעות אחרות שיש לי כנגדו
ישמח מאוד לתשובה ברורה
תודה מראש
MMS
שלום וברכה!
פוטרתי מעבודתי לאחר 17 שנים!!
המעסיק שילם פיצויים
(לאחר שלושה חודשים ואת הסכום של 47,000 שהיה צריך להשלים חוץ מהכסף שהיה בקרן פיצויים שילם ב5 תשלומים)
אני טוען שחישוב סכום הפצויים אינו נכון,ועל פי חוק מגיע לי יותר.
המעסיק מעונין לשבת ולדון על כך וכמובן שאני מעוניין לשבת איתו
אבל בשלב זה איני מעוניין להעלות את כל התביעות שלי נגדו
כגון שימוע ופיטורים שלא כדין תשלום שכר שלא כדין ורשימה ארוכה מאודד של תביעה נגדו
כי אני זקוק לכסף זה עכשיו (אני בלי עבודה)
ואני יודע שאם אעלה את הכל עכשיו מן הסתם שלא נגיע להבנות
שאלתי האם כשאשב איתו עכשיו
ונגיע להבנות על גובה הפיצויים של הפיטורים
ימנע ממני בעתיד לתבוע אותו על פיצויים בגין דברים אחרים
ותביעות אחרות שיש לי כנגדו
ישמח מאוד לתשובה ברורה
תודה מראש
לא מתאים לכאן
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/12/17
מומלץ לפנות ליעוץ משפטי פרטני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום, אני עובד בחברה גדולה שכרגע הוועד עובדים שובת
יוסי
05/12/17
אני עובד בחברה גדולה, חתום על הסכם קיבוצי, צורפתי בתחילת עבודתי להסתדרות.
לאחרונה החחלו במקום העבודה עיצומים בהסכמת ההסתדרות ומידיי פעם יש ימי שביתה, או מפסיקים לעבוד באמצע היום.
ימי/שעות השביתה מנוקים מהשכר.
אין לי את הפריבילגיה והרצון לוותר על השכר שלי.
מה הזכויות שלי במקרה זה? אני כן מעוניין ללכת לעבודה ולהרוויח את שכרי.
תודה רבה
לאחרונה החחלו במקום העבודה עיצומים בהסכמת ההסתדרות ומידיי פעם יש ימי שביתה, או מפסיקים לעבוד באמצע היום.
ימי/שעות השביתה מנוקים מהשכר.
אין לי את הפריבילגיה והרצון לוותר על השכר שלי.
מה הזכויות שלי במקרה זה? אני כן מעוניין ללכת לעבודה ולהרוויח את שכרי.
תודה רבה
ראה תשובתי לדנצר
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/12/17
מיום 28.11, שעה 16:34.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הארכת חוזה
אילן
05/12/17
אני עובד בתפקיד שהוא קבוע ולא מוגבל בזמן. למרות זאת, אני חותם לפעמים אחת לחצי שנה ולפעמים אחת לשנה על הארכת חוזה. אם המעסיק לא רוצה לחתום על הארכת חוזה מבלי שום סיבה, האם מדובר בפיטורים שלא כדין?
חוזה עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/12/17
אם אתה ממשיך לעבוד אין חשיבות לחתימה על החוזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ערעור לארצי – התעלמות האזורי מנוהלי המעסיק
איציק
05/12/17
1. בפס"ד האזורי - באופן עקבי מתעלם ממסמכי ונוהלי החב' שנחשפו ע"י העובד ומעדיף את עדות המעסיק שבע"פ שלא מוגבה מסמך וראייה אלא במלל סתמי.
2. חריגה שיטתית בפס"ד האזורי מההלכה כי "אין להעיד נגד מסמכים בכתב" - עילה מספקת להתערבות הארצי ?
תודה !
2. חריגה שיטתית בפס"ד האזורי מההלכה כי "אין להעיד נגד מסמכים בכתב" - עילה מספקת להתערבות הארצי ?
תודה !
כן.
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/12/17
זה לא אומר שהארצי בהכרח יתערב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שתיית אלכוהול בעבודה
אילן
05/12/17
איש ביטחון חמוש בתפקיד ניהולי שתה כוס יין באמצע יום עבודה כאשר היה בתפקיד. עילה לפיתורים?
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/12/17
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החלפת משמרות עבודה – נוהל חדש
יעל
05/12/17
שלום רב,
אני עובדת קבלן בחברת שמירה (סטודנטית) ואנו עורכים כאן סידור לחודש שלם קדימה (לא לשבוע כמקובל).
הבוס החליט לראשונה מאז שהקים את העסק (לפני למעלה מעשור) שהוא מגביל את כמות החלפת המשמרות שאנו יכולים לערוך בינינו מכמות בלתי מוגבלת ל-2 בלבד וגם זה לאחר הגשת טופס (בדומה לטופס חופשה) שהוא צריך לאשר.
הדבר הזה פוגע בנו באופן ישיר ואין בו שום הגיון למעט הפגנת שרירים והתעמרות בחלק מאתנו.
האם זה יכול להחשב להרעת תנאים?
תודה,
יעל
אני עובדת קבלן בחברת שמירה (סטודנטית) ואנו עורכים כאן סידור לחודש שלם קדימה (לא לשבוע כמקובל).
הבוס החליט לראשונה מאז שהקים את העסק (לפני למעלה מעשור) שהוא מגביל את כמות החלפת המשמרות שאנו יכולים לערוך בינינו מכמות בלתי מוגבלת ל-2 בלבד וגם זה לאחר הגשת טופס (בדומה לטופס חופשה) שהוא צריך לאשר.
הדבר הזה פוגע בנו באופן ישיר ואין בו שום הגיון למעט הפגנת שרירים והתעמרות בחלק מאתנו.
האם זה יכול להחשב להרעת תנאים?
תודה,
יעל
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/12/17
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
