פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיצויים עקב התפטרות
מורן ישראל
21/11/17
היי. עבדתי במשך כשנתיים בקונדיטוריה ולפני כחודשיים התחילו לי כאבים חזקים בגב וממש הייתי מושבתת במיטה בלי יכולת לתפקד. לאחר זמן מה עשיתי צילום CT והתברר שיש בלט דיסק. במשך הזמן הכאבים קצת נרגעו אבל עדיין היו קשיים לתפקד כרגיל. לפני כשבועיים שוב חזרו הכאבים והפעם בעצומה חזקה הרבה יותר. נתנו לי את כל מרשמי הכדורים שאפשר, הייתי בבית חולים ונתנו לי שתי זריקות, כשאחת מהן היא מורפיום ועדיין כלום לא עזר, כמובן שטופלתי גם אצל אורטופד.
עד היום עדיין לא הודעתי למעסיק שלי על התפטרותי כי הייתה בי תקווה שאחזור לעבודה אבל כנראה שזה כבר בלתי אפשרי. השאלה שלי האם מגיעים לי פיצויים ברגע שאודיע על התפטרותי?
עד היום עדיין לא הודעתי למעסיק שלי על התפטרותי כי הייתה בי תקווה שאחזור לעבודה אבל כנראה שזה כבר בלתי אפשרי. השאלה שלי האם מגיעים לי פיצויים ברגע שאודיע על התפטרותי?
התפטרות מחמת מצב בריאותי מזכה בפיצויים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
23/11/17
מורן שלום,
ראשית, בריאות איתנה.
שנית, סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים עוסק בהתפטרות מחמת מצב בריאותי.
בהתאם לסעיף, עובד יכול להודיע על התפטרותו מחמת מצב בריאותי (בצירוף אישורים רפואיים) וההתפטרות תיחשב כפיטורים לעניין תשלום פיצויי פיטורים (כמובן, אם השלמת לפחות שנת עבודה אחת).
בהצלחה
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ראשית, בריאות איתנה.
שנית, סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים עוסק בהתפטרות מחמת מצב בריאותי.
בהתאם לסעיף, עובד יכול להודיע על התפטרותו מחמת מצב בריאותי (בצירוף אישורים רפואיים) וההתפטרות תיחשב כפיטורים לעניין תשלום פיצויי פיטורים (כמובן, אם השלמת לפחות שנת עבודה אחת).
בהצלחה
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בהריון
ליאל
21/11/17
הי אני עבודת בעבודה כ 10 חודש ואני בהריון חודש 5 עקב מנהל חדש הגשתי התפטרות ואחר כך התחרטתי וכבר נתתי מכתב
כי הבנתי מביטוח לאומי שדמי לידה מקבלים אם עובדת עד 7 שבועות לפני תום הלידה אז חסר לי עוד 3 חודשים בערך ואמרתי למנהל שלי שרוה להישאר עוד קצת ואמר שיחשוב על זה האם יש לי זכויות כאן כי כבר הגשתי מכתב או שהוא יכול להגיד לי אל קמבל זאת כי הגשת מכתב כבר?אשמח לעזרה אף אחד לא רוצה להעסיק אישה בהריון חיפשתי עבודה אחרת ל3 חודש וכלום
כי הבנתי מביטוח לאומי שדמי לידה מקבלים אם עובדת עד 7 שבועות לפני תום הלידה אז חסר לי עוד 3 חודשים בערך ואמרתי למנהל שלי שרוה להישאר עוד קצת ואמר שיחשוב על זה האם יש לי זכויות כאן כי כבר הגשתי מכתב או שהוא יכול להגיד לי אל קמבל זאת כי הגשת מכתב כבר?אשמח לעזרה אף אחד לא רוצה להעסיק אישה בהריון חיפשתי עבודה אחרת ל3 חודש וכלום
אפשר לחזור מהתפטרות?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
23/11/17
ליאל שלום,
אם ההתפטרות נעשתה בשעת כעס, ניתן לחזור בה רק אם החזרה ממנה נעשתה בסמוך להודעת ההתפטרות.
בכל מקרה אחר, חזרה מהתפטרות תהיה רק בהסכמת המעסיק.
בהצלחה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אם ההתפטרות נעשתה בשעת כעס, ניתן לחזור בה רק אם החזרה ממנה נעשתה בסמוך להודעת ההתפטרות.
בכל מקרה אחר, חזרה מהתפטרות תהיה רק בהסכמת המעסיק.
בהצלחה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן השתלמות
דבי
21/11/17
שלום רב,
הנני עובדת בחברה פרטית מזה 11 שנים, בזמנו המעביד סירב לתת לי קרן השתלמות בטוענה שהוא לא נותן...כיום ואחרי הפצרות נאות לתת...אני בגיל 69 האם יש אפשרות לדרוש ריטרואקטיבי את הסכום...מדובר ב-11 שנים, או לפצותני בסכום על הזמן האבוד...
ובאם לא, מה הייתם ממליצים לי לבחור בקרן השתלמות חדשה או תכנית פנסיונית לעובד... קחו בחשבון שאני בת 69 מה הטוב ביותר עבורי ובאילו תנאים.
מודה על תשובתכם המהירה,
דבי
הנני עובדת בחברה פרטית מזה 11 שנים, בזמנו המעביד סירב לתת לי קרן השתלמות בטוענה שהוא לא נותן...כיום ואחרי הפצרות נאות לתת...אני בגיל 69 האם יש אפשרות לדרוש ריטרואקטיבי את הסכום...מדובר ב-11 שנים, או לפצותני בסכום על הזמן האבוד...
ובאם לא, מה הייתם ממליצים לי לבחור בקרן השתלמות חדשה או תכנית פנסיונית לעובד... קחו בחשבון שאני בת 69 מה הטוב ביותר עבורי ובאילו תנאים.
מודה על תשובתכם המהירה,
דבי
המעסיק סירב להפריש לי לקרן השתלמות, מה עושים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
23/11/17
דבי שלום,
1. על פי חוק, המעסיק לא מחוייב להפריש לקרן השתלמות. לכן, אם אין צו הרחבה/הסכם קיבוצי או הסכם אישי שמחייב את המעסיק בהפרשות, הוא לא חייב.
2. במידה והמעסיק היה חייב להפריש לקרן השתלמות ולא הפריש, מדובר בהתיישנות רגילה בת 7 שנים. לכן, לא תוכלי לדרוש עבור כל ה-11 שנים אלא רק עבור 7.
3. פני לסוכן ביטוח/יועץ פנסיוני שיוכל להמליץ לך מה הכי טוב עבורך.
בהצלחה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
1. על פי חוק, המעסיק לא מחוייב להפריש לקרן השתלמות. לכן, אם אין צו הרחבה/הסכם קיבוצי או הסכם אישי שמחייב את המעסיק בהפרשות, הוא לא חייב.
2. במידה והמעסיק היה חייב להפריש לקרן השתלמות ולא הפריש, מדובר בהתיישנות רגילה בת 7 שנים. לכן, לא תוכלי לדרוש עבור כל ה-11 שנים אלא רק עבור 7.
3. פני לסוכן ביטוח/יועץ פנסיוני שיוכל להמליץ לך מה הכי טוב עבורך.
בהצלחה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרה של חוק החוזים / חופש העיסוק
ק
21/11/17
שלום, סיימתי התקשרותי עם משרד תיווך גדול בו עבדתי כעצמאית (לא היו יחסי עובד
מעביד) בחוזה עליו חתמתי ישנו סעיף שאומר כי: "עם סיומו של הסכם זה ללא אוכל לפעול
או לעבוד במשרד תיווך / נדל"ן אחר באיזור הפעילות של המשרד לתקופה של 12 חודשים
ממועד סיום החוזה. ברצוני לדעת האם סעיף זה חוקי מאחר ואני מעוניינת להמשיך לעסוק
בתחום. בנוסף, אני מעוניינת כי עורך דין מתחום דיני עבודה יעיין בחוזה עליו חתמתי,
במה זה כרוך?
מעביד) בחוזה עליו חתמתי ישנו סעיף שאומר כי: "עם סיומו של הסכם זה ללא אוכל לפעול
או לעבוד במשרד תיווך / נדל"ן אחר באיזור הפעילות של המשרד לתקופה של 12 חודשים
ממועד סיום החוזה. ברצוני לדעת האם סעיף זה חוקי מאחר ואני מעוניינת להמשיך לעסוק
בתחום. בנוסף, אני מעוניינת כי עורך דין מתחום דיני עבודה יעיין בחוזה עליו חתמתי,
במה זה כרוך?
סעיף אי תחרות הוא סעיף חוקי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
23/11/17
שלום,
1. ההלכה היא שתניית אי תחרות היא לא חוקית. יחד עם זאת, במקרה שהמעסיק מוכיח אינטרסים לגיטימיים שעמדו מאחורי ההתנייה, ייתכן שהיא תהיה חוקית.
צריך לבחון כל מקרה לגופו.
2. מעבר על חוזה כרוך במציאת עו"ד וככל הנראה בתשלום שכר טרחה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
1. ההלכה היא שתניית אי תחרות היא לא חוקית. יחד עם זאת, במקרה שהמעסיק מוכיח אינטרסים לגיטימיים שעמדו מאחורי ההתנייה, ייתכן שהיא תהיה חוקית.
צריך לבחון כל מקרה לגופו.
2. מעבר על חוזה כרוך במציאת עו"ד וככל הנראה בתשלום שכר טרחה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השתתפות במכרז
21/11/17
מצאתי מכרז שאני רוצה לגשת אליו עם העסק שלי, אבל בגלל שזאת פעם ראשונה שלי, רציתי למצוא כמה שיותר מידע על כל התנאים והנהלים - מישהו יודע איפה אני מוצא הנחיות מסודרות? והאם אני צריך עו"ד בשביל הגשת המכרז?
לא שייך לדיני עבודה. בהצלחה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
23/11/17
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בגין טיפול בילד
בתאל
21/11/17
שלום.
בתאריך 7.11 היה היום האחרון שלי לחופשת לידה של 3 חודשים.
בתאריך 7.10 חודש קודם לכן הגשתי מכתב התפטרות בגין טיפול בילדה שלי.
עד היום טרם זימנו אותי לסיים את העסקתי ולחתום על טופס 161 על מנת לקבל את כספי הפיצויים המגיעים לי על פי החוק.
האם יש זמן קבוע בחוק שמורה למעסיק לטפל ולהעביר את כספי הפיצויים או לפחות להחתים אותי על טופס 161?
הגשתי חודש מראש מכתב התפטרות, בזמן הזה לא היו אמורים לטפל לי בזה?
אשמח למענה, תודה רבה
בתאריך 7.11 היה היום האחרון שלי לחופשת לידה של 3 חודשים.
בתאריך 7.10 חודש קודם לכן הגשתי מכתב התפטרות בגין טיפול בילדה שלי.
עד היום טרם זימנו אותי לסיים את העסקתי ולחתום על טופס 161 על מנת לקבל את כספי הפיצויים המגיעים לי על פי החוק.
האם יש זמן קבוע בחוק שמורה למעסיק לטפל ולהעביר את כספי הפיצויים או לפחות להחתים אותי על טופס 161?
הגשתי חודש מראש מכתב התפטרות, בזמן הזה לא היו אמורים לטפל לי בזה?
אשמח למענה, תודה רבה
עד מתי המעסיק צריך להעביר כספי פיצויים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
23/11/17
בתאל שלום,
ראשית מזל טוב.
שנית, טופס 161 הוא טופס שהמעסיק ממלא. הוא לא צריך להחתים אותך עליו.
ישנו טופס נוסף, שאותו העובד צריך למלא והוא 161א.
לעניין לוח הזמנים, המעסיק צריך לשלם את הפיצויים תוך 15 ימים מהיום שבו נכנסת ההתפטרות לתוקף, כלומר, בתום ימי ההודעה המוקדמת.
בהנחה שאת עובדת במשכורת חודשית קבועה, ומעל שנה, היה עלייך לתת חודש הודעה מוקדמת - שבמקרה שלך חפף את החודש האחרון לחופשת הלידה.
ממליצה להמתין עוד קצת ולברר מול המעסיק היכן הדברים עומדים.
בהצלחה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ראשית מזל טוב.
שנית, טופס 161 הוא טופס שהמעסיק ממלא. הוא לא צריך להחתים אותך עליו.
ישנו טופס נוסף, שאותו העובד צריך למלא והוא 161א.
לעניין לוח הזמנים, המעסיק צריך לשלם את הפיצויים תוך 15 ימים מהיום שבו נכנסת ההתפטרות לתוקף, כלומר, בתום ימי ההודעה המוקדמת.
בהנחה שאת עובדת במשכורת חודשית קבועה, ומעל שנה, היה עלייך לתת חודש הודעה מוקדמת - שבמקרה שלך חפף את החודש האחרון לחופשת הלידה.
ממליצה להמתין עוד קצת ולברר מול המעסיק היכן הדברים עומדים.
בהצלחה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוספת לשאלה בעניין סמכויות חברה שמנהלת בניין
אדי יששכרוב
21/11/17
לעו"ד תודה רבה
אם המצב הוא שחברה היא הנונת חשבוניות למנקה( שהדיירים ורצים לפטר)-איך אפשר משפטית לגרום לחברה לפטר אותו.
החברה מתעצלת לעשות זאת ולא רוצה לעסוק בכך
תודה על תשובה
אדי יששכרוב ודיירי הבניין
אם המצב הוא שחברה היא הנונת חשבוניות למנקה( שהדיירים ורצים לפטר)-איך אפשר משפטית לגרום לחברה לפטר אותו.
החברה מתעצלת לעשות זאת ולא רוצה לעסוק בכך
תודה על תשובה
אדי יששכרוב ודיירי הבניין
אנא כתוב את שאלתך בהמשך לשאלתך הקודמת
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
23/11/17
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איומים בהורדת שכר
צחי
21/11/17
אני מורה לשל"ח המפקח מאיים להוריד לי יום שכר בגין כל יום שלא ניתן לקיים טיול עקב מזג האויר מה עלי לעשות?
המעסיק יכול להוריד משכרי בהיעדרות בגלל מזג האוויר?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
23/11/17
צחי שלום,
כל עוד מקום העבודה ממשיך לפעול, ואתה אינך מגיע בגלל מזג האוויר, המעסיק רשאי להוריד משכרך.
בברכת חורף בריא,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
כל עוד מקום העבודה ממשיך לפעול, ואתה אינך מגיע בגלל מזג האוויר, המעסיק רשאי להוריד משכרך.
בברכת חורף בריא,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כרטיס נוכחות
ח.ט.
20/11/17
שלום רב,
אני סוכן מכירות ועובד בשכר גלובלי.
לציין שאני מקבל סכום מראש על שעות נוספות.
עלתה דרישה חדשה מהחברה על החתמת כרטיס נוכחות דרך הטלפון.
מעבר לדרישת זה, ביקשו מאיתנו בהחתמת הכרטיס תבוצע אצל הלקוח הראשון בבוקר כולל פתיחת GPS ובסיום יום החתמה אצל הלקוח האחרון כש GPS פתוח.
לציין שאני עונה לטלפונים ומיילים גם מהבית ובשעות שונות.
א. אם חל עלי חובת החתמת כרטיס ?
ב. אם תקין חוקית והגיונות הדרישה לאופן צורת החתמה?
כמובן שיש פה מעקב איפה אני בזמן החתימה.
ג. אין פה הרעת תנאים ?
ד. יש למעסיק אפשרות להשתמש במידע על זמן ומיקום שלי ? (הווה/עתיד)
ה. בעיה של כיסוי ביטוחי בזמן שאני בדרך ללקוח ? (מה שיוצא שאני עדיין לא בעבודה)
ו. אם אני עונה לטלפונים או למיילים לפני פגישות ,יש לי זכות להחתים כרטיס כבר בשלב זה ?
אני חייב לחתום על המסמך שדורשים ממני לחתימה בזמנים שלהם ?
אני יכול להחתים אותם שלא ישתמשו בזה נגדי ?
אשמח להבין את הזכיות שלי.
תודה רבה.
ח.ט.
אני סוכן מכירות ועובד בשכר גלובלי.
לציין שאני מקבל סכום מראש על שעות נוספות.
עלתה דרישה חדשה מהחברה על החתמת כרטיס נוכחות דרך הטלפון.
מעבר לדרישת זה, ביקשו מאיתנו בהחתמת הכרטיס תבוצע אצל הלקוח הראשון בבוקר כולל פתיחת GPS ובסיום יום החתמה אצל הלקוח האחרון כש GPS פתוח.
לציין שאני עונה לטלפונים ומיילים גם מהבית ובשעות שונות.
א. אם חל עלי חובת החתמת כרטיס ?
ב. אם תקין חוקית והגיונות הדרישה לאופן צורת החתמה?
כמובן שיש פה מעקב איפה אני בזמן החתימה.
ג. אין פה הרעת תנאים ?
ד. יש למעסיק אפשרות להשתמש במידע על זמן ומיקום שלי ? (הווה/עתיד)
ה. בעיה של כיסוי ביטוחי בזמן שאני בדרך ללקוח ? (מה שיוצא שאני עדיין לא בעבודה)
ו. אם אני עונה לטלפונים או למיילים לפני פגישות ,יש לי זכות להחתים כרטיס כבר בשלב זה ?
אני חייב לחתום על המסמך שדורשים ממני לחתימה בזמנים שלהם ?
אני יכול להחתים אותם שלא ישתמשו בזה נגדי ?
אשמח להבין את הזכיות שלי.
תודה רבה.
ח.ט.
כרטיס נוכחות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/11/17
ח.ט בוקר טוב, לעניות דעתי הדרישה היא מכח הדין והחוק ולא דווקא לבדוק היכן אתה. אתה לא חייב להסכים לנוכחות באמצעות טביעת אצבע אבל כן חייב לעשות משהו לשם כך, כגון ספר, מעקב בתוף הרכב - כגון דוחות איתוראן וכו...
כמו כן אתה יכול לבקש כי עבודה מהבית גן תחשב - שאחרת השעות הללו לא יחושבו כשעות נוספות .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
כמו כן אתה יכול לבקש כי עבודה מהבית גן תחשב - שאחרת השעות הללו לא יחושבו כשעות נוספות .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קופת גמל
nukey
20/11/17
אני עובד קרוב לשנה במקום עבודה בחצי משרה
שאלתי האם מגיע לי הפרשה לקופת גמל המעסיק אומר שלא מגיע לי
שאלתי האם מגיע לי הפרשה לקופת גמל המעסיק אומר שלא מגיע לי
חובת הפרשה לקרן פנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/11/17
בהחלט מגיע לך, גם אם עד עכשו לא הייתה ברשותך קופה פעילה . אלא באם את בגיל פנסיה או שטרן מלאו לך 21 שנים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום נסיעות בזמן מחלה
נטע גלוברמן-ורש
20/11/17
שלום רב ותודה מראש על המענה!
האם החוק מתיר למעסיק להפחית מעלות נסיעות (חופשי חודשי) של עובד, בזמן שעלות זו נרכשה מראש בתחילת החודש, כאשר במחצית בשניה של אותו חודש היה חולה עד סופו? (לצורך העניין אישורי מחלה ניתנו ובגינם יש זכאות לתשלום מלא).
תודה רבה,
נטע
האם החוק מתיר למעסיק להפחית מעלות נסיעות (חופשי חודשי) של עובד, בזמן שעלות זו נרכשה מראש בתחילת החודש, כאשר במחצית בשניה של אותו חודש היה חולה עד סופו? (לצורך העניין אישורי מחלה ניתנו ובגינם יש זכאות לתשלום מלא).
תודה רבה,
נטע
תשלום דמי נסיעות בעת מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/11/17
כן בעת מחלה או חופשה אין חובת תשלום דמי נסיעות.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים לאחר חופשת מחלה
מיטל
20/11/17
חזרתי לעבודה לאחר חופשת מחלה של 3 חוד'.רופא תעסוקה קבע שאינני יכולה לעבוד 8שעות כפי שעבדתי לפני כן אלא רק 5 שעות(לצורך חזרה הדרגתית).הנני עובדת במוקד שרות לקוחות טלפוני. האם ניתן לפטר אותי בגלל הסיבה שאינני יכולה לתת את כמות השעות כמו קודם?
פיטורים לאחר חופשת מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/11/17
המעסיק בהחלט רשאי שלא להסכים לתנאי העבודה החשים אשר הוצבו לו. אך אין המדובר בפיטורים אלא בהתפטרות בגין מפוטר עקב מצב בריאותי לקוי.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פעולה של עובד בחברה
לירז
20/11/17
חשב השכר של החברה קיבל הוראה בכתב וגם בע"פ מהמנכ"ל של החברה שהוא גם הבעלים להכין שכר לעובד שפועל לא עובד.
בנוסף להוסיף בתלוש של עובדים מסוימים רכיב שכר מגולם כבונוס ומצד שני לרשום לעובד הזה מפרעה בתלוש ואת השק של המפרעה לתת למנכ"ל ללא למוטב והוא פורע את השק.
העובדים שלהם זה מבוצע אינם מבינים בזה כלום ואפילו לא העירו את תשומת ליבו ולכן אינם מתלוננים.
העניין הוא :
מה יכול לעשות החשב שכר?
האם במידה והוא מתפטר בגלל שהוא לא רוצה לעשות את זה התפטרות בדין מפוטר?
מהי הצעתכם והאם יש לחשב השכר שקיבל הוראה חבות כלשהיא כלפי החוק בנושא זה?
האם לצורך ביטוח לאומי הוא יהיה זכאי לדמי אבטלה באם יתפטר
בנוסף להוסיף בתלוש של עובדים מסוימים רכיב שכר מגולם כבונוס ומצד שני לרשום לעובד הזה מפרעה בתלוש ואת השק של המפרעה לתת למנכ"ל ללא למוטב והוא פורע את השק.
העובדים שלהם זה מבוצע אינם מבינים בזה כלום ואפילו לא העירו את תשומת ליבו ולכן אינם מתלוננים.
העניין הוא :
מה יכול לעשות החשב שכר?
האם במידה והוא מתפטר בגלל שהוא לא רוצה לעשות את זה התפטרות בדין מפוטר?
מהי הצעתכם והאם יש לחשב השכר שקיבל הוראה חבות כלשהיא כלפי החוק בנושא זה?
האם לצורך ביטוח לאומי הוא יהיה זכאי לדמי אבטלה באם יתפטר
פעולה לא חוקית של עובד בחברה בהוראת המעסיק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/11/17
ראשית חשב השכר בהחלט יכול להתנגד לעשות ולבצע כל עבירה כל כל דבר שאינו חוקי. שנית, התפטרות שכזו צריכה להיות בדין מפוטר מהעילה כי הוא אינו יכול לעבוד בתנאי העבודה האמורים - כמובן כי עליו לתעד זאת. ולבקש בכתב מהמעסיק כי יפסיק לבקש זאת ממנו וכי באם הוא לא יעשה כן הוא יתפטר בדין מפוטר. וכן לתת לו הודעה מוקדמת.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה
חי ירון
20/11/17
שלום ,
קרתה לי תאונת עבודה מלפני כשבועיים , נתלשה לי אצבע בעת שימוש בעגלה חשמלית ניתנו לי 45 ימי מחלה. בצבירה בעבודה יש לי 20 ימים . הגשתי תביעה כמובן לביטוח לאומי עם כל הטפסים אך כידוע לוקח להם זמן לאשר ולשלם.אני לא יכול לחכות להכנסה מהם יחזרו לי שיקים ודברים בבנק בעשירי . אני רוצה בנתיים להשתמש בימי מחלה שלי להגיש אותם למעסיקה שלי. זה בסדר חוקית ? כי אם הם ישולמו לי בעשירי מהמעסיקה ביטוח לאומי פשוט יקזז אותם וישלם על השאר ימים שלא קיבלתי?כי יש לי בצבירה אצל המעסיקה רק 20 ימים למימוש מתוך ה45 יום שניתנו לי מהרופא.
וצריך לעדכן אותם ששולם לי על ה20 ? אם ו..
שאללה נוספת האם כדאי לתבוע את הביטוח של המעסיקה מעכשיו ? עוד לפני שיש תןצאות ברורות. כרגע עתיד להיות לי ניתוח ביד .
אודה לתשובה תודה רבה
קרתה לי תאונת עבודה מלפני כשבועיים , נתלשה לי אצבע בעת שימוש בעגלה חשמלית ניתנו לי 45 ימי מחלה. בצבירה בעבודה יש לי 20 ימים . הגשתי תביעה כמובן לביטוח לאומי עם כל הטפסים אך כידוע לוקח להם זמן לאשר ולשלם.אני לא יכול לחכות להכנסה מהם יחזרו לי שיקים ודברים בבנק בעשירי . אני רוצה בנתיים להשתמש בימי מחלה שלי להגיש אותם למעסיקה שלי. זה בסדר חוקית ? כי אם הם ישולמו לי בעשירי מהמעסיקה ביטוח לאומי פשוט יקזז אותם וישלם על השאר ימים שלא קיבלתי?כי יש לי בצבירה אצל המעסיקה רק 20 ימים למימוש מתוך ה45 יום שניתנו לי מהרופא.
וצריך לעדכן אותם ששולם לי על ה20 ? אם ו..
שאללה נוספת האם כדאי לתבוע את הביטוח של המעסיקה מעכשיו ? עוד לפני שיש תןצאות ברורות. כרגע עתיד להיות לי ניתוח ביד .
אודה לתשובה תודה רבה
תאונת עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/11/17
עקרונית לא מדובר בימי מחלה אלא בתאונת עבודה ולכן המעסיק לא חייב להסכים לבקשתך. עליך לקבל דמי פגיעה מביטוח לאומי ולא דמי מחלה - חבל גם על ניצול של ימי המחלה. נית, המעסיק צריך לשלם לך את מספר הימים הראשונים שאותם הביטוח הלאומי לא משלם. את זה הוא יכול לשלם לך מראש . לדעתי מדובר ב- 10 ימים אבל אתה יכול לפנות לפורום ביטוח לאומי בענין זה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות בהתפטרות
ל
20/11/17
שלום רב! עקב מחלה קשה היתי צריכה להפסיק לעבוד לפני 4 שנים בחברה שעבדתי כמה
שנים.נכון לעכשיו יש אישור מרופא תעסוקתי על אי כשירות לעבודה.אני לא מקבלת שום דבר
מחברה ויש לי אחוז נכות שלא נותן זכות לקצבה מביטוח לאומי. חברה לוחצת שאני אתפטר.
שעלות:1.האם הם יכולים לפטר אותי? 2 .מה אני מפסידה במקרה התפטרות ( זכויות,כסף
...)
שנים.נכון לעכשיו יש אישור מרופא תעסוקתי על אי כשירות לעבודה.אני לא מקבלת שום דבר
מחברה ויש לי אחוז נכות שלא נותן זכות לקצבה מביטוח לאומי. חברה לוחצת שאני אתפטר.
שעלות:1.האם הם יכולים לפטר אותי? 2 .מה אני מפסידה במקרה התפטרות ( זכויות,כסף
...)
זכויות עובד בעת התפטרות עקב מצב בריאותי לקוי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/11/17
בוקר טוב, חסרים לי קצת פרטים:
האם האישור הוא לצמיתה או זמני.
מתי האישור מהרופא התעסוקתי ניתן - האם לפני 4 שנים או בעת האחרונה.
האם המשכת לעבוד למרות האישור הרפואי?
בכל מקרה - התפטרות עקב מצב בריאותי לקוי מדובה באסמכתא של רופא תעסוקתי לענין אי כושר - מקנה פ"פ כאילו פוטרת ע"י המעסיק וכן כמובן את זכאית לפדיון ימי חופשה, העברת קופת הפנסיה על שמך וכו'..
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האם האישור הוא לצמיתה או זמני.
מתי האישור מהרופא התעסוקתי ניתן - האם לפני 4 שנים או בעת האחרונה.
האם המשכת לעבוד למרות האישור הרפואי?
בכל מקרה - התפטרות עקב מצב בריאותי לקוי מדובה באסמכתא של רופא תעסוקתי לענין אי כושר - מקנה פ"פ כאילו פוטרת ע"י המעסיק וכן כמובן את זכאית לפדיון ימי חופשה, העברת קופת הפנסיה על שמך וכו'..
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ערב חג וצבירת חופש יחסי?
דרור
19/11/17
שלום.
1. אני הייתי עובד חודשי (גלובלי). בהסכם העבודה נרשם שעובדים בערבי חג אבל לפני ערב החג הוא אמר לכל העובדים לא להגיע בערב החג הזה.
עבדתי חלק מהחודש בו חל ערב החג ובתלוש השכר ראיתי שלא שילם לי על ערב החג (כן שילם על החג).
האם תקין שלא שילם? או שהיה אמור לשלם?
2. פדיון ימי חופשה בסיום עבודה - עבדתי חלק מהחודש. האם אני אמור לצבור חלק יחסי מהיום חופש שמגיע לי באותו חודש? המעביד לא ציין בתלוש החודש שבו עבדתי חלקית את הצבירה היחסית של אותו חודש.
תודה מראש.
1. אני הייתי עובד חודשי (גלובלי). בהסכם העבודה נרשם שעובדים בערבי חג אבל לפני ערב החג הוא אמר לכל העובדים לא להגיע בערב החג הזה.
עבדתי חלק מהחודש בו חל ערב החג ובתלוש השכר ראיתי שלא שילם לי על ערב החג (כן שילם על החג).
האם תקין שלא שילם? או שהיה אמור לשלם?
2. פדיון ימי חופשה בסיום עבודה - עבדתי חלק מהחודש. האם אני אמור לצבור חלק יחסי מהיום חופש שמגיע לי באותו חודש? המעביד לא ציין בתלוש החודש שבו עבדתי חלקית את הצבירה היחסית של אותו חודש.
תודה מראש.
תשלום חגים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/11/17
דרור בוקר טוב במידה ובהסכם רשום כי על העובדים לעבוד ערב חג והמעסיק הוא זה שמנע מכם את העבודה אתם זכאים לתשלום חג - ואתה עובד חודשי ולכן אתה מקבל בכל מקרה דמי חגים. עם זאת תשלום ערב חג - אתה לא זכאי - המעסיק יכול להוציא עובד לחופשה עד 7 ימים ללא הודעה מראש וזה כנראה מה שהחליט לעשות.
לשאלתך השניה - כן אתה זכאי לצבירת חופשה ודמי מחלה לפי וותק ואם עבדת שבוע מתוך החודש או חודש שלם אתה זכאי לצבור לפי העבודה באותו החודש.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
לשאלתך השניה - כן אתה זכאי לצבירת חופשה ודמי מחלה לפי וותק ואם עבדת שבוע מתוך החודש או חודש שלם אתה זכאי לצבור לפי העבודה באותו החודש.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אך...
דרור
24/11/17
אך,
בחודש שלפניו, כשהיה ערב חג אחר, ועבדתי גם חלק מהחודש (כי התחלתי לאחר תחילתו) כן נחשב לי ערב החג בשכר (המעסיק אמר לנו שלא מגיעים).
אז למה הפעם לא קיבלתי? באינטרנט כתוב: ״אם המעסיק בוחר להוציא את העובדים לחופשה בערב החג, הוא ישלם לעובדים בעבור יום עבודה מלא.״
אודה להסברך.
כמו כן, תשלום על נסיעות בחג (כשלא עבדתי), האם מגיע בכל זאת?
שוב תודה
בחודש שלפניו, כשהיה ערב חג אחר, ועבדתי גם חלק מהחודש (כי התחלתי לאחר תחילתו) כן נחשב לי ערב החג בשכר (המעסיק אמר לנו שלא מגיעים).
אז למה הפעם לא קיבלתי? באינטרנט כתוב: ״אם המעסיק בוחר להוציא את העובדים לחופשה בערב החג, הוא ישלם לעובדים בעבור יום עבודה מלא.״
אודה להסברך.
כמו כן, תשלום על נסיעות בחג (כשלא עבדתי), האם מגיע בכל זאת?
שוב תודה
בעייה רצינית
אדי יששכרוב
19/11/17
שלום רב
בבניין משותף יש חברה שמנהלת -ולא ועד בית.
יש מנקה אשר יש איתו חוזה לפעמיים בשבוע.הוא לא מגיע לנקות כמעט אף פעם,אולי פעם בחודש.
פנו אליו הרבה פעמים והוא מבטיח שיבוא- ולא בא.אז המדרגות נשארות מלוכלכות.
חלק מהדיירים פנו לחברה המנהלת וביקשו לפטר את המנקה. הדבר כרוך בפיצויים כי הוא עובד שנים רבות.
החברה- לא מוכנה לעסוק בכך.
האם זו פרורוגטיבה של החברה- שלא לפטר את המנקה?
מה הדיירים יכולים לעשות?
הרי הם אלה שמשלמים בכל חודש- עבור אי- עבודה.
ושוב- השאלה נוגעת לאפשרויות הפעלת החברה כדי שתפעל בנושא הפיטורים.
תודה על מענה מקיף
אדי
בבניין משותף יש חברה שמנהלת -ולא ועד בית.
יש מנקה אשר יש איתו חוזה לפעמיים בשבוע.הוא לא מגיע לנקות כמעט אף פעם,אולי פעם בחודש.
פנו אליו הרבה פעמים והוא מבטיח שיבוא- ולא בא.אז המדרגות נשארות מלוכלכות.
חלק מהדיירים פנו לחברה המנהלת וביקשו לפטר את המנקה. הדבר כרוך בפיצויים כי הוא עובד שנים רבות.
החברה- לא מוכנה לעסוק בכך.
האם זו פרורוגטיבה של החברה- שלא לפטר את המנקה?
מה הדיירים יכולים לעשות?
הרי הם אלה שמשלמים בכל חודש- עבור אי- עבודה.
ושוב- השאלה נוגעת לאפשרויות הפעלת החברה כדי שתפעל בנושא הפיטורים.
תודה על מענה מקיף
אדי
זכויות מנקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/11/17
באם הדיירים מעסיקים את העובד באמצעות חברה ואתם מקבלי חשבונית מאת החברה - אין בינכם יחסי עובד ומעביד ולכן על החברה להתעסק בכל מה שקשור עם העובד וזה אומר להחליף, לפטר או כל דבר אחר. במידה ולאו - ואתם מעסיקים אותו בהעסיקה ישירה - ולא באמצעות החברה - אז תצטרכו לפטר אותו ולשם לו פ"פ ואת כל זכויותיו הסציאליות.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום מנוחה שבועי למועסק בחוזה אישי
עידן
19/11/17
לעובד רגיל שהמעסיק מקבל אישור להעסקתו ביום המנוחה יש לתת שבת חופשית אחת לארבעה שבועות. מה אומר החוק לגבי עובד המועסק בחוזה אישי? האם ניתן להעבידו ברצף כל שבת?
עבודה ביום מנוחה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/11/17
העסקה בשבת היא אסורה . עובדת שמועסק ביום שבת - זה רק בהיתר לעבודה בשבת. כמובן כי אז יש לשלם לעובד עבור שעות שבת, וכן לתת לו יום מנוחה חלופי.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעת סיום יחסי עובד מעביד
יעקב עובדיה
19/11/17
שלום רב.
באוגוסט 2016 עברתי תאונת עבודה בדרכים
בזמן שדלת רכב העבודה נטרקה וקטעה לי חלק
מאצבע של יד ימין החזקה שלי לאחר חופשת מחלה
של 91 ימים ניגשתי לרופא תעסוקתי לבדוק אם אני
יכול לשוב למקום עבודתי הרופא טען שלא והפנה
אותי לביטוח לאומי ששם יחליטו מה לעשות איתי
עברו שבועות וחודשים ומצב האצבע שלי החמיר
שנאלצתי לעבור ניתוח נוסף באפריל 2017 עברתי
ניתוח נוסף שגם הוא לא צלח וחוזר חלילה אותו הסיפור
עם ר.תעסוקתי וב.לאומי. בעקבות זה המעסיק
אינו
מוכן להשיב אותי למקום העבודה בטענה שאין ביננו יחסי עובד מעביד לאחר
חופשת המחלה. למרות שהייתי בקשר רציף עם הפקידה ומנהל העבודה כל הזמן הזה
עידכנתי לגביי מצבי.המעסיק טוען שאני שייך לביטוח לאומי ומבחינתו אני עזבתי
את מקום העבודה ביוזמתי.
ומבחינתו הוא לא חייב לי מאומה אפילו לא מכתב פיטורין+ פיצויים לאחר מספר חודשים
שוב הוחלט לנתח בתאריך ינואר 2018 האם זה נכון וצודק
שלא מגיע לי כלום? חייב לציין שאני מאוד מתקשה למצוא מקום עבודה בגלל ההחמרה של האצבע.
בבקשה תגובתכם.
באוגוסט 2016 עברתי תאונת עבודה בדרכים
בזמן שדלת רכב העבודה נטרקה וקטעה לי חלק
מאצבע של יד ימין החזקה שלי לאחר חופשת מחלה
של 91 ימים ניגשתי לרופא תעסוקתי לבדוק אם אני
יכול לשוב למקום עבודתי הרופא טען שלא והפנה
אותי לביטוח לאומי ששם יחליטו מה לעשות איתי
עברו שבועות וחודשים ומצב האצבע שלי החמיר
שנאלצתי לעבור ניתוח נוסף באפריל 2017 עברתי
ניתוח נוסף שגם הוא לא צלח וחוזר חלילה אותו הסיפור
עם ר.תעסוקתי וב.לאומי. בעקבות זה המעסיק
אינו
מוכן להשיב אותי למקום העבודה בטענה שאין ביננו יחסי עובד מעביד לאחר
חופשת המחלה. למרות שהייתי בקשר רציף עם הפקידה ומנהל העבודה כל הזמן הזה
עידכנתי לגביי מצבי.המעסיק טוען שאני שייך לביטוח לאומי ומבחינתו אני עזבתי
את מקום העבודה ביוזמתי.
ומבחינתו הוא לא חייב לי מאומה אפילו לא מכתב פיטורין+ פיצויים לאחר מספר חודשים
שוב הוחלט לנתח בתאריך ינואר 2018 האם זה נכון וצודק
שלא מגיע לי כלום? חייב לציין שאני מאוד מתקשה למצוא מקום עבודה בגלל ההחמרה של האצבע.
בבקשה תגובתכם.
סיום יחסי עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/11/17
יעקב בוקר טוב, אנסה לשעות לך קצת סדר:
אתה נמצא בסטטוס של תאונת עבודה ויתרה מכך - הרופא תעסוקתי לא מאשר לך לשוב לעבודתך ולכן על המעסיק אסור להעסיק אותך.
במצב זה - אתה בעצם מתפטר בדין מפוטר. דהיינו, מגיע לך את כל הזכויות הסוציאליות בעת סיום יחסי העבודה, פדיון חופשה, פ"פ (בצירוף וותק חלקי שבו שהיית באובדן כושר), תשלום דמי הבראה , מכתב שחרור לקרן הפנסיה וכו'...
במקביל עליך לפנות לביטוח לאומי גם לענין קבלת דמי פגיעה וגם לענין קבלת נכות.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
אתה נמצא בסטטוס של תאונת עבודה ויתרה מכך - הרופא תעסוקתי לא מאשר לך לשוב לעבודתך ולכן על המעסיק אסור להעסיק אותך.
במצב זה - אתה בעצם מתפטר בדין מפוטר. דהיינו, מגיע לך את כל הזכויות הסוציאליות בעת סיום יחסי העבודה, פדיון חופשה, פ"פ (בצירוף וותק חלקי שבו שהיית באובדן כושר), תשלום דמי הבראה , מכתב שחרור לקרן הפנסיה וכו'...
במקביל עליך לפנות לביטוח לאומי גם לענין קבלת דמי פגיעה וגם לענין קבלת נכות.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעת התפטרות ממקום העבודה
יעקב חנה
19/11/17
שלום רב...
התפטרתי ממקום עבודתי לאחר שנה וחצי
מסרתי למעסיק מכתב שבו אני מסימת
לעבוד בעוד כחודש מיום ההודעה.
שאלתי האם המעסיק צריך לשלם לי פיצויים
מלאים? ואלו הן עוד זכויות מגיעות לי?
התפטרתי ממקום עבודתי לאחר שנה וחצי
מסרתי למעסיק מכתב שבו אני מסימת
לעבוד בעוד כחודש מיום ההודעה.
שאלתי האם המעסיק צריך לשלם לי פיצויים
מלאים? ואלו הן עוד זכויות מגיעות לי?
הודעת התפטרות ממקום העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/11/17
בוקר טוב,
לא המעסיק לא צריך לשלם לך פ"פ אלא לפי צו ההרחבה לקרן פנסיה מקיפה. אלא באם התפטרת עקב חריגים בחוק. כגון התפטרות לאחר לידה וכו'..
מעבר לכך כמובן כי הינך זכאית לתשלום פדיון חופשה, הבראה באופן יחסי וחלקי לוותק שצברת, העברת קופת הפנסיה על שמך וכו'..
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
לא המעסיק לא צריך לשלם לך פ"פ אלא לפי צו ההרחבה לקרן פנסיה מקיפה. אלא באם התפטרת עקב חריגים בחוק. כגון התפטרות לאחר לידה וכו'..
מעבר לכך כמובן כי הינך זכאית לתשלום פדיון חופשה, הבראה באופן יחסי וחלקי לוותק שצברת, העברת קופת הפנסיה על שמך וכו'..
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בדיקת פוליגרף עקב סירוב המעסיק לעמוד בהסכם שבע"פ
אנה
19/11/17
הי עבדתי במשך 6 שנים בניהול רשת מסויימת. הרשת הופעלה ע"י זכיין שלא החתים אותי מעולם על חוזה עבודה.
עזבתי את עבודתי לפני כשנה לאחר סיום לימודי האקדמים והרצון לעבוד במקצוע שרכשתי.
נתתי כחודשיים זמן התראה מראש, הכשרתי את מי שאמור היה לחליף אותי והתנהלתי בצורה הכי הוגנת שיש גם בעזיבה וגם במהלך עבודתי. התנהלותי היתה ללא רבב ונתתי מעצמי יותר מ200% במהלך כל הזמן שעבדתי שם.
לפני שעזבתי את עבודתי שאלתי את המעסיק לגבי תשלום הפיצויים שלי (הכוונה לפיצויי פיטורין, לגבי הפיצויים שמופרשים לי מידי חודש עפ"י החוק- לא היתה לי סיבה לשאול כי מובן מאליו שזה משהו שמגיע לי ממילא ),המעסיק טען בפני:"אל תדאגי את תקבלי הכל, כל מה שמגיע לך" אבל כשעזבתי את עבודתי ועד עכשיו לא קיבלתי שום דבר (כאמור חוץ ממרכיב הפיצויים שנמצא בקופת הפנסיה שלי). עפ"י חישוב שעורך הדיו שלי עשה מגיעים לי עוד כ 35,000 ש"ח
המעסיק נתן לי מכתב פיטורים ובתמורה החתים אותי שאני לא אתבע אותו , אך כעת כשאני מבינה ש"עבד עלי" אני רוצה לשלוח לו מכתב התרעה לפני תביעה.
שאלתי היא- במידה והמעסיק יטען שלא הבטיח לי דבר, ובמצב של "מילה שלי" מול "מילה שלו" - האם אוכל לפנות לבדיקת פוליגרף מרצוני בה אוכיח שאכן זה מה שהובטח לי על ידו בסיכום בע"פ? האם זה קביל בבית משפט לענייני עבודה?
עזבתי את עבודתי לפני כשנה לאחר סיום לימודי האקדמים והרצון לעבוד במקצוע שרכשתי.
נתתי כחודשיים זמן התראה מראש, הכשרתי את מי שאמור היה לחליף אותי והתנהלתי בצורה הכי הוגנת שיש גם בעזיבה וגם במהלך עבודתי. התנהלותי היתה ללא רבב ונתתי מעצמי יותר מ200% במהלך כל הזמן שעבדתי שם.
לפני שעזבתי את עבודתי שאלתי את המעסיק לגבי תשלום הפיצויים שלי (הכוונה לפיצויי פיטורין, לגבי הפיצויים שמופרשים לי מידי חודש עפ"י החוק- לא היתה לי סיבה לשאול כי מובן מאליו שזה משהו שמגיע לי ממילא ),המעסיק טען בפני:"אל תדאגי את תקבלי הכל, כל מה שמגיע לך" אבל כשעזבתי את עבודתי ועד עכשיו לא קיבלתי שום דבר (כאמור חוץ ממרכיב הפיצויים שנמצא בקופת הפנסיה שלי). עפ"י חישוב שעורך הדיו שלי עשה מגיעים לי עוד כ 35,000 ש"ח
המעסיק נתן לי מכתב פיטורים ובתמורה החתים אותי שאני לא אתבע אותו , אך כעת כשאני מבינה ש"עבד עלי" אני רוצה לשלוח לו מכתב התרעה לפני תביעה.
שאלתי היא- במידה והמעסיק יטען שלא הבטיח לי דבר, ובמצב של "מילה שלי" מול "מילה שלו" - האם אוכל לפנות לבדיקת פוליגרף מרצוני בה אוכיח שאכן זה מה שהובטח לי על ידו בסיכום בע"פ? האם זה קביל בבית משפט לענייני עבודה?
בדיקת פוליגרף
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/11/17
אנה בוקר טוב,
ראשית בדית פוליגרף אינה ממש "תופסת" זו מילה שלך מול מילה ללו ואם הוא לא חייב לשלם לך פ"פ מלאים - אז את בעקרון לא זכאית ואין ביה"ד יכול לחייב אותו לשלם לך.
לגבי כמה מגיע לך פ"פ לפי חוק פנסיה חובה והאחוזים שנצברים שם - את זה יש לבדווק ולערוך חישוב מדוייק.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין על התפטרות עקב נישואין
יחיאל
19/11/17
שלום
עבדתי כמדריך לילה בהוסטל משך שנתיים
נישואי מנעו ממני להמשיך
האם בכל זאת אוכל למשוך פיצויים?
עבדתי כמדריך לילה בהוסטל משך שנתיים
נישואי מנעו ממני להמשיך
האם בכל זאת אוכל למשוך פיצויים?
התפטרות עקב נישואין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/11/17
רק באם הינך עומד בכל הקרטריונים:
העתקת מקום המגורים לישוב בישראל.
מקום המגורים החדש הוא מקום שבו התגורר בן הזוג בטרם הנישואים.
המרחק בין מקומות המגורים הוא 40 ק"מ ומעלה.
המרחק ממקום המגורים החדש למקום העבודה גדל.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
העתקת מקום המגורים לישוב בישראל.
מקום המגורים החדש הוא מקום שבו התגורר בן הזוג בטרם הנישואים.
המרחק בין מקומות המגורים הוא 40 ק"מ ומעלה.
המרחק ממקום המגורים החדש למקום העבודה גדל.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
חסוי
19/11/17
עובד שהתפטר לאחר 7 שנים בשל מצב בריאותי כאשר היה צריך לעבור ניתוח בקע זכאי לפיצויי פיטורין?
בנוסף, האם עובד שהתפטר ולא פוטר לאחר מס שנים זכאי לכספים שנצברו בחב׳ הביטוח למרות שאלה בבעלות המעסיק?
בנוסף, האם עובד שהתפטר ולא פוטר לאחר מס שנים זכאי לכספים שנצברו בחב׳ הביטוח למרות שאלה בבעלות המעסיק?
התפטרות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/11/17
במידה וקיים לך אישור מרופא תעסוקתי לענין אי כושר לצמיתה אתה יכול להוגיע על התפטרות בדין פיטורים.וכן העובד זכאי - אם הגיעו לפנסיה או לאירוע מזכה לכספים הצבורים לו בקרן הפנסיה. בכל מקרה על הקופה לעבור על שמו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גמלאי לפניגיל הפנסיה – אפשרות לפתוח קרן השתלמותת
דידי
19/11/17
אפשרות פתיחת קרן השתלמות לגמלאי המעונין לחסוך.
כאשר הסכום המועבר לקרן יהייה רק כספו של החוסך כאשר אין מעביד.
כלומר מדובר בחוסך עצמאי.
מעוניין להינות מפטור במס הקיים בקרן השתלמות.
כאשר הסכום המועבר לקרן יהייה רק כספו של החוסך כאשר אין מעביד.
כלומר מדובר בחוסך עצמאי.
מעוניין להינות מפטור במס הקיים בקרן השתלמות.
דמלאי ופנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/11/17
אני לא יודעת על מניעה לפתיחת קרן השתלמות לגמלאים.
לענין פטור ממס - אנא פנה לקהלת ייעוץ לשם כך אצל גורם מתאים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
לענין פטור ממס - אנא פנה לקהלת ייעוץ לשם כך אצל גורם מתאים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
עדי
19/11/17
תבעתי את המעסיק שלי באמצעות עו"דהמעסיק הגיש כתב הגנה ועברנו גם את שלב תצהיר המסמכיםנקבע דיון משפטי ראשוןאודה להסבר לגביי הדיון:מה אורכו בדרכ?אלו החלטות עתידות להתקבל לגביי ההמשך (בהנחה שאני לא מוכן לפשרה)האם יש הצגת טיעונים של הצדדים?האם השופט יפנה אליי או שרק לעו"ד שלי ושלו תהיה האפשרות לדבר?האם נדובר בדיון מעמיק/עובדתי או טכני בלבד?כל מידע נוסף יתקבל בברכה
דיון מקדמי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/11/17
עדי בוקר טוב, הדיון המקדמי יכול להיות ממצה וקצר או ארוך. תלוי מאוד בשופט. אבל להגיע להסכמות דיוניות או אחרות. לנסח מוסכמות ופלוגתאות , השופט יכול כן להמליץ לצדדים על פשרה וכו'..
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
