פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיטורים בסימן שאלה
עידן
20/12/17
שלום,
יש לי סוגייה שנוצרה במקום עבודתי, אני אסביר:
אני עובד אצל קבלן שיפוצים שנתיים וחצי ולפעמים נוצרות מחלוקות ביניינו וזה הגיע למצב פעם אחת שפוטרתי בהודעת סמס, אחרי זה דיברנו על דברים והמשכתי לעבוד כרגיל, עכשיו הגיע עוד ויכוח ונאמר לי בהודעה שאני מכין תשתית נגדו ושהוא תיעד את הכשלים שלי בעבודה והסתת עובדים ונזקים, דבר שלא קרה ושאני אקח את כל החומר המפליל שיש ביידי ואגש לרשויות כדי למצות את הדין נגד המעסיק,תהיה בריא ואני לא מוכן להמשיך לשחק את המשחק הסכיזופרני שלך...כך נאמר.
לא הודיע לי רישמית על זה שאני מפוטר, בנתיים אני יושב בבית בחוסר וודאות, רשם לי נחשוב על הדברים ונתעדכן...
כמה זמן מותר לו לתץ לי לשבת בבית?
כמה זמן מותר לו לקחת כדי לחשוב על הדברים?
אם הוא לא מודיע לי על פיטורים רישמית וגם אני יושב בבית בזמן הזה אז מה אני עושה? איך מתמודדים עם כזאת סיטואצייה???
בתודה, עידן :)
יש לי סוגייה שנוצרה במקום עבודתי, אני אסביר:
אני עובד אצל קבלן שיפוצים שנתיים וחצי ולפעמים נוצרות מחלוקות ביניינו וזה הגיע למצב פעם אחת שפוטרתי בהודעת סמס, אחרי זה דיברנו על דברים והמשכתי לעבוד כרגיל, עכשיו הגיע עוד ויכוח ונאמר לי בהודעה שאני מכין תשתית נגדו ושהוא תיעד את הכשלים שלי בעבודה והסתת עובדים ונזקים, דבר שלא קרה ושאני אקח את כל החומר המפליל שיש ביידי ואגש לרשויות כדי למצות את הדין נגד המעסיק,תהיה בריא ואני לא מוכן להמשיך לשחק את המשחק הסכיזופרני שלך...כך נאמר.
לא הודיע לי רישמית על זה שאני מפוטר, בנתיים אני יושב בבית בחוסר וודאות, רשם לי נחשוב על הדברים ונתעדכן...
כמה זמן מותר לו לתץ לי לשבת בבית?
כמה זמן מותר לו לקחת כדי לחשוב על הדברים?
אם הוא לא מודיע לי על פיטורים רישמית וגם אני יושב בבית בזמן הזה אז מה אני עושה? איך מתמודדים עם כזאת סיטואצייה???
בתודה, עידן :)
מותר למעסיק להשעות אותי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
31/12/17
עידן שלום,
ככל שאין הסכם קיבוצי/מקור חוקי שמתיר למעסיק להשעות אותך, הוא נדרש לספק לך עבודה או לפטר אותך.
במידה והוא משעה אותך מעבודתך, עליו לשלם עבור הימים האלה.
לעניות דעתי, ככל שהמעסיק מתמהמה, עליך לפנות אליו ולדרוש שיבהיר לך היכן הדברים עומדים.
במקביל, ממליצה לנסות לחפש עבודה חלופית על מנת להקטין את הנזק שלך.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ככל שאין הסכם קיבוצי/מקור חוקי שמתיר למעסיק להשעות אותך, הוא נדרש לספק לך עבודה או לפטר אותך.
במידה והוא משעה אותך מעבודתך, עליו לשלם עבור הימים האלה.
לעניות דעתי, ככל שהמעסיק מתמהמה, עליך לפנות אליו ולדרוש שיבהיר לך היכן הדברים עומדים.
במקביל, ממליצה לנסות לחפש עבודה חלופית על מנת להקטין את הנזק שלך.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בנוסף להתחייבות בחוזה
הראל
20/12/17
שלום רב.
עבדתי בחברה מסויימת תחת חוזה במשכורת חודשית.
בנוסף, עשיתי עבודות ופעולות נוספות ע"פ בקשת החברה שלא הייתי מחוייב להם ע"פ החוזה, דבר שהכניס לחברה הרבה מאוד כסף. על החלק הזה התחייבה החברה בעל פה לשלם לי לפי אחוזים.
כיום החברה מתכחשת לחוזה בע"פ.
אשמח באם תפנו אותי לחוק רלוונטי ופסקי דין בעניין.
תודה מראש.
עבדתי בחברה מסויימת תחת חוזה במשכורת חודשית.
בנוסף, עשיתי עבודות ופעולות נוספות ע"פ בקשת החברה שלא הייתי מחוייב להם ע"פ החוזה, דבר שהכניס לחברה הרבה מאוד כסף. על החלק הזה התחייבה החברה בעל פה לשלם לי לפי אחוזים.
כיום החברה מתכחשת לחוזה בע"פ.
אשמח באם תפנו אותי לחוק רלוונטי ופסקי דין בעניין.
תודה מראש.
אבקש לחדד
הראל
20/12/17
בידי סימוכין לפעולות שנעשו על ידי בעקבות החוזה בע"פ, דבר שיקשה על החברה להתכחש אליו, אלא שלטענתם, מאחר ויש חוזה בכתב שבו מוגדר השכר, אין אני יכול לטעון לשכר נוסף בטענה לחוזה נוסף.
תודה רבה.
תודה רבה.
חובת מעסיק להציג מסמכים לבירור מחלוקת מוחל העובד
איציק
20/12/17
הימנעות מעסיק (ומדובר במעסיק גדול במערכת הבנקאית) להציג מסמכי הכנסות החייבים לפי חוק להימצא ברשותו והימנעות העדת האחראי על השכר מהווה ראייה כנגדו.
אודה לעמדתכם !
האם יש פס"ד מנחה לגבי חובות המעסיק להציג מסמכים והעדת עדים הנדרשים לבירור מחלוקת מול העובד ?
תודה !
אודה לעמדתכם !
האם יש פס"ד מנחה לגבי חובות המעסיק להציג מסמכים והעדת עדים הנדרשים לבירור מחלוקת מול העובד ?
תודה !
חובת המעסיק להציג מסמכים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
31/12/17
איציק שלום,
הפורום נועד למתן מענה לשאלות כלליות בלבד.
לא ניתן לתת במסגרתו חוות דעת או להפנות לפסקי דין.
בהצלחה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
הפורום נועד למתן מענה לשאלות כלליות בלבד.
לא ניתן לתת במסגרתו חוות דעת או להפנות לפסקי דין.
בהצלחה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיווח ימי מחלה בחופשה מרוכזת
שמי
19/12/17
שלום,
אשתי עובדת קבלן ודווחה ימי מחלה בימי חוה"מ. המעסיק החשיב לה זאת כימי חופש ולא כמחלה בטענה שמקום העבודה שלה יוצא לחופשה מרוכזת בימים אלו,ולכן אינה זכאית לדיווח ימי מחלה. אולם היא כעובדת חיצונית עבדה עם שאר חבריה לעבודה כרגיל בשאר ימי השבוע למעט ימי המחלה. מה החוק אומר לגבי זה?האם בימי חופשה מרוכזת כאשר ישנם עובדים ניתן לדוח ימי מחלה<?
אשתי עובדת קבלן ודווחה ימי מחלה בימי חוה"מ. המעסיק החשיב לה זאת כימי חופש ולא כמחלה בטענה שמקום העבודה שלה יוצא לחופשה מרוכזת בימים אלו,ולכן אינה זכאית לדיווח ימי מחלה. אולם היא כעובדת חיצונית עבדה עם שאר חבריה לעבודה כרגיל בשאר ימי השבוע למעט ימי המחלה. מה החוק אומר לגבי זה?האם בימי חופשה מרוכזת כאשר ישנם עובדים ניתן לדוח ימי מחלה<?
ימי מחלה בתקופת חופשה ייחשבו כמחלה או כחופשה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
31/12/17
שלום,
סעיף 5(א)(4) לחוק חופשה שנתית קובע כי ימים בהם העובד אינו מסוגל לעבוד מחמת תאונה או מחלה אינם נחשבים כימי חופשה.
לכן, על המעסיק לשלם את הימים האלה כימי מחלה ואין זה משנה אם יש עובדים במקום העבודה או לא.
בריאות איתנה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
סעיף 5(א)(4) לחוק חופשה שנתית קובע כי ימים בהם העובד אינו מסוגל לעבוד מחמת תאונה או מחלה אינם נחשבים כימי חופשה.
לכן, על המעסיק לשלם את הימים האלה כימי מחלה ואין זה משנה אם יש עובדים במקום העבודה או לא.
בריאות איתנה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם זה הרעת תנאים?
גלית
19/12/17
שלום
אני עובדת במקום העבודה כשנתיים ,לפני שבוע המנהל הציב עובדה שהוא מוסיף לי עבודה גם בימי שישי
בחוזה עבודה שלי כתוב ששבת זה יום המנוחה שלי ולפני שנה הוא בא ואמר לי שאני חייבת לעבוד שבתות או שהוא יפטר אותי ובלב בררה הסכמתי
את ימי שישי אני לא יכולה כי אני עובדת בעוד עבודה
האם אני חייבת?והאם זה הרעת תנאים?
אני עובדת במקום העבודה כשנתיים ,לפני שבוע המנהל הציב עובדה שהוא מוסיף לי עבודה גם בימי שישי
בחוזה עבודה שלי כתוב ששבת זה יום המנוחה שלי ולפני שנה הוא בא ואמר לי שאני חייבת לעבוד שבתות או שהוא יפטר אותי ובלב בררה הסכמתי
את ימי שישי אני לא יכולה כי אני עובדת בעוד עבודה
האם אני חייבת?והאם זה הרעת תנאים?
הוספת יום עבודה מהווה הרעת תנאים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
31/12/17
גלית שלום,
על פניו נראה שמדובר בהרעת תנאים.
האם מדובר בהרעת תנאים מוחשית? לא בטוח. יש לבחון את הדברים באופן ספציפי.
יחד עם זאת, ככל שכן מדובר בהרעת תנאים מוחשית, הסעד היחיד שניתן הוא להתפטר בדין מפוטר (לאחר מתן התראה כנדרש).
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
על פניו נראה שמדובר בהרעת תנאים.
האם מדובר בהרעת תנאים מוחשית? לא בטוח. יש לבחון את הדברים באופן ספציפי.
יחד עם זאת, ככל שכן מדובר בהרעת תנאים מוחשית, הסעד היחיד שניתן הוא להתפטר בדין מפוטר (לאחר מתן התראה כנדרש).
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שמירת פרטיות של חוזה עבודה אישי
זוהר
19/12/17
האם מותר למעסיק הנוכחי למסור פירטי חוזה עבודה אישי למעסיק פוטנציאלי אחר ?
מעסיק יכול לחשוף את חוזה העבודה לצד שלישי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
31/12/17
זוהר שלום,
תנאי ושכר עבודתו של עובד הם ענייניו הפרטיים של אדם וחשיפתם לצד שלישי מהווים פגיעה בפרטיות, אלא אם הוראת חוק מחייבת גילויים.
בהצלחה
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
תנאי ושכר עבודתו של עובד הם ענייניו הפרטיים של אדם וחשיפתם לצד שלישי מהווים פגיעה בפרטיות, אלא אם הוראת חוק מחייבת גילויים.
בהצלחה
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני עבודה
ר
19/12/17
האם בי"ד לעבודה יכול לחייב מעסיק לספק טפסי 106 עבור כל השנים שבהן עבדתי אצלו ?
יש טעם להגיש תביעה כזו ?
יש טעם להגיש תביעה כזו ?
המעסיק מסרב לתת טופס 106, ניתן לפנות לבי"ד?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
31/12/17
שלום,
בהחלט ניתן לפנות לבית הדין לעבודה ולבקש צו עשה.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
בהחלט ניתן לפנות לבית הדין לעבודה ולבקש צו עשה.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבירת משמעת
ליאורה
18/12/17
שלום רב
אני עובדת מדינה מנהלת עקיפה שלי עברה עבירת משמעת חמורה שקרה בתצהיר שהגישה לבית הדין לעבודה (מנהלת ישירה שלי מאשרת את זה שהיא משקרת ויש גם ראיות חותכות). הגשתי תלונה בנציבות שירות המדינה אגף המשמעת ואגף הביקורת. האם ממונה משמעת במשרד הממשלתי בו אני עובדת יכול להתנגד להעלות אותה לדין משמעתי ולעשות את הבירור במסגרת המשרד.
תודה
ליאורה
אני עובדת מדינה מנהלת עקיפה שלי עברה עבירת משמעת חמורה שקרה בתצהיר שהגישה לבית הדין לעבודה (מנהלת ישירה שלי מאשרת את זה שהיא משקרת ויש גם ראיות חותכות). הגשתי תלונה בנציבות שירות המדינה אגף המשמעת ואגף הביקורת. האם ממונה משמעת במשרד הממשלתי בו אני עובדת יכול להתנגד להעלות אותה לדין משמעתי ולעשות את הבירור במסגרת המשרד.
תודה
ליאורה
עבירת משמעת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/12/17
חקירה ו/או הצהרה שיקרית דינה מאסר. ולכן אני סבורה כי במידה והדברים מוכחים יהיה מאוד קשה לסגור את התיק
ללא בירור מעמיק ובאם צריך אז גם הגשת כתב אישום לאחר הגשת תלונה במשטרה.
במידה ואת חוששת שכך הדבר- יכול להיות והינך נכנסת בגדר חושפת שחיתויות ועל כך את מוגנת - ותוכלי לפנות גם לגורמים הרלוונטיים והנטרילים שחייבים לבדוק את הדברים לעמקם.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתנה ליום הולדת
מוטי
18/12/17
אצלנו בחברה כל עובד מקבל שובר של 170 ש"ח מתנה ליום הולדתו. מעסיקי לא נתן לי השנה למרות שכולם קיבלו. האם זה מחובתו החוקית לתת או ע"פ רצונו?
תודה רבה
תודה רבה
הפליה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/12/17
מוטי בוקר טוב, אכן מתנה נתונה לשיקול דעת המעסיק. עם זאת במידה והוא נתן לכולם, ללא יוצא מן הכלל - יכול והמדובר בהפליה. יש לבחון מי המעובדים קיבלו - האם גם עובדים פחות וותיקים ? וכו'..
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה במשכורת חודשית
מוטי
18/12/17
שלום רב,
אני עובד במשכורת חודשית, כשאין עבודה לפעמים אני הולך הביתה ב 15, כשיש הרבה אני עובד שעות נוספות, מסיקי מסרב לשלם לי שעות נוספות בטענה שהלכתי מוקדם לפעמים, למהזה צריך להיות מעיניני? ומה החוק אומר לגבי זה?
תודה
אני עובד במשכורת חודשית, כשאין עבודה לפעמים אני הולך הביתה ב 15, כשיש הרבה אני עובד שעות נוספות, מסיקי מסרב לשלם לי שעות נוספות בטענה שהלכתי מוקדם לפעמים, למהזה צריך להיות מעיניני? ומה החוק אומר לגבי זה?
תודה
חישוב שעות נוספות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/12/17
שעות נוספות נמדדות ברמה היומית ולכן עם עבדת יום אחד 8 שעות וליום אחד 14 . על המעסיק לשלם לך עבור שעות נוספות. מאידך הוא יכול גם לקזז לך משכרך בגין השעות אותן לא עבדת בפועל. אך ערך של שעה נוספת היא לא ערך של שעה רגילה. ולכן יש לערוך חישוב נפרש ומדוייק.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה העסקה
לוי לוי
18/12/17
האם חוזה העסקה לא חתום מהווה חוזה לכל דבר, כאשר יש מסוימות וגמירות הדעת?
חוזה העסקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/12/17
זו שאלה שהתשובה עליה - בגדר השערה. זה תלוי. חוזה העסקה או חוזה בכלל - נדרשת הסכמה של שני הצדדים. חתימה מהווה ראיה לכך. במידה והיא לא קיימת - תמיד צד אחד יוכל לעון כי ההסכם לא חל ולא התקיים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקת קטין בימי שבת ללא הפסקות ובעיות בתשלום המשכו
אלמוג כהן
18/12/17
היי הועסקתי במקום עבודה טרם מלאו לי 18 שנה ביום שבת ללא הפסקות לעיתים אף 7 ימים בשבוע וללא הפסקה אחת נאמר לי במקום לא להחתים כרטיס הכדאי שלא ידעו שאני עובד בימי שבת ולבסוף פרסו לי את תשלום המשכורת על גבי כמה חודשים במקום החודשים של החופש הגדול זה היה באותו מקום עבודה במשך שנתיים גיל16-17 כיום אני בן 18 וברצוני לדעת עם יש לי איזה שהיא אפשרות לדרוש פיצויים או לתבוע את המקום על שנעשה לי
העסקת קטין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/12/17
העסקה בגיל 16-17 היא מותרת אך ע"פ הדין.
על מנת לבדוק האם שולם לך שכר כדין כולל שעות נוספות ו/או שעות שבת עליהן משומם שכר שונה - יש לבדוק ולהצליב בין תלושי שכרך לבין דוחות הנוכחות. ורז לבדוק אם השכר שולם נכון ובמועדו. כך גם לגבי הזכאות להבראה, חגים, נסיעות ותשלום פ"פ.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
על מנת לבדוק האם שולם לך שכר כדין כולל שעות נוספות ו/או שעות שבת עליהן משומם שכר שונה - יש לבדוק ולהצליב בין תלושי שכרך לבין דוחות הנוכחות. ורז לבדוק אם השכר שולם נכון ובמועדו. כך גם לגבי הזכאות להבראה, חגים, נסיעות ותשלום פ"פ.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הארכת חופשת לידה
קרן ל
18/12/17
אם אני עובדת במקום עבודה 17 חודשים רצוף לאחר מכן יצאתי לחופשת לידה אשר מגיעה לי עפי חוק 3.5 חוד כמה עוד ניתן לתאריך חלת ?
הארכת חופשת לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/12/17
בלידה שאירעה לפני 01.01.2017, העובדת זכאית לחופשת לידה של 14 שבועות.
בלידה שאירעה ב-01.01.2017 או מאוחר יותר, העובדת זכאית לחופשת לידה של 15 שבועות.
עובדות שעבדו לפחות שנה אצל המעסיק או באותו מקום עבודה, זכאיות לחופשת לידה (תקופת לידה והורות) של 26 שבועות (שרק חלק ממנה הוא בתשלום)
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בלידה שאירעה ב-01.01.2017 או מאוחר יותר, העובדת זכאית לחופשת לידה של 15 שבועות.
עובדות שעבדו לפחות שנה אצל המעסיק או באותו מקום עבודה, זכאיות לחופשת לידה (תקופת לידה והורות) של 26 שבועות (שרק חלק ממנה הוא בתשלום)
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד שחזר לעבודה אחרי חצי שנה עקב מעצר
בלה
18/12/17
אודה למענה שלום. אחד העובדים שהה במעצר ולא הגיע לעבודה עקב כך חצי שנה וכעת חוזר לעבודה. שאלתי היא כיצד מקום העבודה צריך להתייחס לחזרתו? האם כסיום עבודה עד ליום שנכנס למעצר ועכשיו כשהוא חוזר לעבודה מתחיל כעובד חדש? או שהמעביד צריך להתייחס לתקופת המעצר כחופשה ללא תשלום? אם העובד חוזר לעבודה ללא סיום עבודה האם בתקופת המעצר המעביד צריך להפריש לעובד כרגיל? תודה על המענה
הפסקה ארעית לעובד שחזר לעבוד לאחר מעצר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/12/17
לצערי אין תשובה אחת ברורה וחד משמעית. יש לבחון - האם כקיימת כאן חפות או אשמה- הם היה מי מטעם הצדדים רצון חד משמעי לסיים את יחסי העבודה ועוד...
אך עקרונית- ביה"ד ראה בחלק מהמקרים כגון דא רק הפסקה ארעית שלא מסיימת את יחסי העבודה. בעת הפסקה ארעית - יחסי העבודה והרצף נשמרים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
אך עקרונית- ביה"ד ראה בחלק מהמקרים כגון דא רק הפסקה ארעית שלא מסיימת את יחסי העבודה. בעת הפסקה ארעית - יחסי העבודה והרצף נשמרים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 19א בחוק הגנת השכר
אורי
18/12/17
בעקבות פיגור בתשלומי המעסיק לקרן הפנסיה התבקשתי מטעם חברת הביטוח לחתום על הצהרה כי ״ידוע לי כי לא יחולו עלי הוראות סעיף 19א(ד) לחוק הגנת השכר ולא יראו זכויות העובד או חליפו כלפי קופת הגמל כאילו שולם החוב במועדו, וכן מקובל עלי שהפיגור בגביית החוב חל שלא עקב רשלנותה של חברת הביטוח״.
1. האם בכלל ניתן לוותר על סעיף בחוק הגנת השכר?
2. האם יש סיבה שארצה ושאסכים לחתום על דבר כזה?
1. האם בכלל ניתן לוותר על סעיף בחוק הגנת השכר?
2. האם יש סיבה שארצה ושאסכים לחתום על דבר כזה?
חוק הגנת השכר - סעיף 19 א
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/12/17
הכוונה היא כי, גם גם אי הפרשה לפנסיה משמעותה כי יראו בכך שכר מולן. עם זאת הויתור - להבנתי היא לא נגד המעסיק אלא נגד קופת הגמל.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה 7 משמרות בשבוע
מתן שילו
18/12/17
האם מותר לי לעבוד 7 משמרות בשבוע כגון ראשון עד שישי כולל מוצאש
שעות עבודה ומנוחה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/12/17
ע"פ חוק שעות עבודה ומנוחה יום בודה לא עלה על 8/9 שעות.
עבודה לילה או יום לפני המנוחה השביעית לא יעלה יום עבודה על 7 שעות.
וזמן מנוחה שבועית יהיה 36 שעות. ולכן באם אתה עובד במוצ"ש אבל יש לך הפסקה בת 36 שעות של מנוחה שבועית - זה בהחלט ניתן.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה מהבית בזמן מחלה
ו
18/12/17
שלום אני עוברת טיפולי פוריות, ולא נמצאת בעבודה כבר שבוע. המנהלת שלי
ביקשה שאני יעבוד מהבית האם זה חוקי?
ביקשה שאני יעבוד מהבית האם זה חוקי?
עבודה מהבית בזמן מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/12/17
במידה ואת נמצאת בזמן מחלה - את בהחלט רשאית לסרב לעבוד מהבית. בזמן מחלה את זכאית שלא לעבוד, לא פיזית להגיע לעבודה וגם לא מהבית.
אך אין כל מניעה כי באם המדובר רק בבירור כלשהו... שתעני לענין ספציפי.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לימי חופשה
אוהד
18/12/17
שלום
רציתי לשאול כמה ימי חופשה בשנה מגיעים לעובד עם ותק של מעל 6 שנים ? (מספר ימי עבודה בשבוע הוא 5)
רציתי לשאול כמה ימי חופשה בשנה מגיעים לעובד עם ותק של מעל 6 שנים ? (מספר ימי עבודה בשבוע הוא 5)
זכאות לצבירת ימי חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/12/17
לעובד במשרה מלאה, 5 ימים בשבוע, 6 שנות וותק - 14 ימים נטו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם עבודה לאחר התפטרות
נגה
18/12/17
שלום רב
לפני כמה חודשים התפטרתי ממקום העבודה .
לפני כשבועיים נחתם שם הסכם עבודה חדש .
במסגרת הסכם העבודה ישולמו לעובדים סכומים רטרואקטיבית לתקופה שעבדתי שם.
בהסכם הוחלט שכספים אלו לא ישולמו לעובדים שעזבו.
האם זה חוקי?
תודה
לפני כמה חודשים התפטרתי ממקום העבודה .
לפני כשבועיים נחתם שם הסכם עבודה חדש .
במסגרת הסכם העבודה ישולמו לעובדים סכומים רטרואקטיבית לתקופה שעבדתי שם.
בהסכם הוחלט שכספים אלו לא ישולמו לעובדים שעזבו.
האם זה חוקי?
תודה
הסכם עבודה לאחר התפטרות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/12/17
אכן. הסכם הוא חדש ולכן חל רק על העבדים העובדים במקום העבודה בעת חתימתו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לעוזרת שמתפטרת
ל
18/12/17
לאחותי הקשישה יש עוזרת שעובדת אצלה כבר 3 שנים. העוזרת רוצה להתפטר, האם היא זכאית לפיצויים?
פיצויים לעובדת שמתפטרת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/12/17
שלום רב, הואיל ולא ציינת האם מדובר בעובד סיעוד , עבד זר או לאו, והאם העובד עובד באופן פרטי או דרך חברת סיעוד - אז התשובה תהיה כללית. עובד שמתפטר זכאי לפ"פ רק לפי שיעורי החובה כאמור בצו פנסיה חובה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר חופשה
ליאורה עג'מי
17/12/17
שלום רב
אני מקבלת שכר לפי מספר בדיקות שאני מבצעת. מה החוק לגבי תשלום החופשה/מחלה? האם מחשבים זאת לפי ממוצע הבדיקות ליום?
האם אפשר להביא לי ציטוט מדוייק מחוקי העבודה?
תודה רבה
ליאורה
אני מקבלת שכר לפי מספר בדיקות שאני מבצעת. מה החוק לגבי תשלום החופשה/מחלה? האם מחשבים זאת לפי ממוצע הבדיקות ליום?
האם אפשר להביא לי ציטוט מדוייק מחוקי העבודה?
תודה רבה
ליאורה
חישוב זכיות סוציאליות לפי תפוקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/12/17
גם במודל שכר קבלני/שכר לפי תפוקה - אינו מונע את העובדה כי המעסיק צריך לבדוק כי העובד מקבל לפחות שער מינימום על שעות עבודתו וכי שעות או ימי עבודתו אלו נרשמים והעובד מתוגמל בגינם. וכך גם מחושבות הזכויות להם הוא זכאי - לפי אחוזי משרתו . גם באם הוא עובד לפי תפוקה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רצף פיצויים
אבי
17/12/17
היי שלום, התפטרתי בדין מפוטר אחרי 8 שנות עבודה. המעסיק לא יקבל כנראה את ההתפטרות בדין מפוטר ולא ירצה לשלם השלמה לפיצויים... השאלה שלי היא האם אני יכול לבחור ברצף פיצויים על הכספים שהופרשו לקרן, למרות שאולי אני לא אקבל אישור לשחרור כספים מהפיצויים.?
שאלתך לא מובנת - אנא נסח אותה מחדש.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/12/17
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעת הנקה במהלך עבודה
ש
17/12/17
אני נכנסת למקום עבודה חדש, בו אני עובדת 8 שעות ביום, 5 ימי עבודה בשבוע. האם מגיע לי שעת הנקה? בחוק כתוב שמעל 174 שעות חודשיות יש זכות לשעת הנקה ביום אך במקום העבודה אמרו לי ש-8 שעות ביום יוצא פחות מה-174 שעות חודשיות. למה אני זכאית על פי חוק?
אני הבנתי שהחוק קיים בשביל אמהות שעובדות 8 שעות ביום.
אני הבנתי שהחוק קיים בשביל אמהות שעובדות 8 שעות ביום.
שעת הנקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/12/17
עובדת שחזרה מחופשת לידה והיא מועסקת במשרה שהיקפה לפחות 174 שעות בחודש, או במשרה מלאה לפי הנהוג במקום עבודתה, זכאית להיעדר מעבודה שעה אחת ביום במשך 4 חודשים לאחר חזרתה מהחופשה. השאלה היא המשרה שבה את עובדת נחשבת למשרה מלאה במקום עבודתך?
בדרך כלל נהוג על-פי הדין שמשרה מלאה היא בת 43 שעות שבועיות או 186 שעות חודשיות ובענפים מסוימים אף פחות מכך)
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בדרך כלל נהוג על-פי הדין שמשרה מלאה היא בת 43 שעות שבועיות או 186 שעות חודשיות ובענפים מסוימים אף פחות מכך)
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופש בגלל חשש מהידבקות במחלה
שיר
17/12/17
שלום,
הבוס שלי מגיע לעבודה גם כשהוא חולה מאד, עם חום, מתעטש ומשתעל וכו', ולא מסכים לא להגיע כשהוא במצב כזה. כך גם עובדת אחרת במשרד. המשרד שלנו קטן מאד ובלי חלונות, ואני בתחילת הריון, שלב בו המערכת החיסונית חלשה וכל מחלה יכולה לגרום חו"ח לאובדן ההריון. האם אני מחוייבת להגיע לעבודה בימים בהם הוא מגיע חולה ולסכן את עצמי? יש איזו אפשרות לקבל חופשה בתשלום על ימים אלה? נמאס לי לעבוד בפחד ואני לא יודעת מה לעשות. תודה.
הבוס שלי מגיע לעבודה גם כשהוא חולה מאד, עם חום, מתעטש ומשתעל וכו', ולא מסכים לא להגיע כשהוא במצב כזה. כך גם עובדת אחרת במשרד. המשרד שלנו קטן מאד ובלי חלונות, ואני בתחילת הריון, שלב בו המערכת החיסונית חלשה וכל מחלה יכולה לגרום חו"ח לאובדן ההריון. האם אני מחוייבת להגיע לעבודה בימים בהם הוא מגיע חולה ולסכן את עצמי? יש איזו אפשרות לקבל חופשה בתשלום על ימים אלה? נמאס לי לעבוד בפחד ואני לא יודעת מה לעשות. תודה.
הגעה לעבודה בזמן מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/12/17
אני חושבת שצריך למנוע במקרה שכזה מהמעסיק להגיע לעבודה או לגרום לו לעבוד מהבית. שכן הוא אכן מסכן את הסובבים אותו.
אחרת אני לא רואה אפשרות אחרת. לקחת חופשה הינה רק באישור המעסיק ולכן - זה יכול להיות קצת בעייתי.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
אחרת אני לא רואה אפשרות אחרת. לקחת חופשה הינה רק באישור המעסיק ולכן - זה יכול להיות קצת בעייתי.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה מוגבל בזמן לאישה בהריון
קטיה
17/12/17
היי, אני בתחילת ההריון (חודש שני) וכרגע התקבלתי לעבודה , בחוזה שנתנו לי צוין כי העבודה זמנית ופרק זמן העבודה לא יעלה על 9 חודשים
השאלה שלי מה קורה אם אני יולדת במהלך ההעסקה האם יכולים לגמור איתי את החוזה בלי לשלם לי חופשת לידה ואם אני צריכה לפיד מהחוזה כזה?
השאלה שלי מה קורה אם אני יולדת במהלך ההעסקה האם יכולים לגמור איתי את החוזה בלי לשלם לי חופשת לידה ואם אני צריכה לפיד מהחוזה כזה?
חוזה עבודה מובל בזמן
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/12/17
קטיה ראשית ניתן לעשות חוזה אישי מובל בזמן.
שנית, במידה ותצברי וותק של 6 חודשים - המעסיק יצטרך לקבל אישור ממשרד התמ"ת על פיטורייך. (והוא יקבל).
שלישית, דמי הלידה אינם משולמים ע"י המעסיק אלא ע"י ביטוח לאומי.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
שנית, במידה ותצברי וותק של 6 חודשים - המעסיק יצטרך לקבל אישור ממשרד התמ"ת על פיטורייך. (והוא יקבל).
שלישית, דמי הלידה אינם משולמים ע"י המעסיק אלא ע"י ביטוח לאומי.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
