פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הגדרת סוג ההעסקה
עידן
18/01/18
שלום ותודה מראש.
אני נכה לפי הגדרות ביטו"ל ומקבל קצבה בהתאם, גיסי הציע לי כטובה אישית עבודה בחברה שלו- חברה קטנה של ניהול ושיווק נדל"ן, לעבוד מהבית ללא התחייבות של שעות וכפי יכולותיי בשכר חודשי נמוך וקבוע בלי קשר לשעות העבודה בפועל אם מעט ואם הרבה (גם אם חודש אחד אני לא יכול לעבוד כלל או חלק מהזמן ישולם לי שכר מלא).
השאלה האם סוג העסקה כזה נחשב להעסקה בשכר חודשי?
אני נכה לפי הגדרות ביטו"ל ומקבל קצבה בהתאם, גיסי הציע לי כטובה אישית עבודה בחברה שלו- חברה קטנה של ניהול ושיווק נדל"ן, לעבוד מהבית ללא התחייבות של שעות וכפי יכולותיי בשכר חודשי נמוך וקבוע בלי קשר לשעות העבודה בפועל אם מעט ואם הרבה (גם אם חודש אחד אני לא יכול לעבוד כלל או חלק מהזמן ישולם לי שכר מלא).
השאלה האם סוג העסקה כזה נחשב להעסקה בשכר חודשי?
הגדרת סוג העסקה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/01/18
שלום רב
אכן כן
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אכן כן
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות של חבר קיבוץ במקום שעובד לפי חוזה קיבוצי
טניה קפלון
18/01/18
שלום רב,
אני חברת קיבוץ שמופרט כבר כמה שנים ועובדת במלון שהוא אגש"ח השייך לקיבוץ. המלון עובד לפי חוזה קיבוצי מלונאי, אבל הקיבוץ טוען שעל חברי הקיבוץ לא חלים תנאי העסקה של החוזה הזה ואינם זכאים להטבות או מענקים בו.
האם זה אכן כך?
תודה על המענה.
אני חברת קיבוץ שמופרט כבר כמה שנים ועובדת במלון שהוא אגש"ח השייך לקיבוץ. המלון עובד לפי חוזה קיבוצי מלונאי, אבל הקיבוץ טוען שעל חברי הקיבוץ לא חלים תנאי העסקה של החוזה הזה ואינם זכאים להטבות או מענקים בו.
האם זה אכן כך?
תודה על המענה.
זכויות של חברי קיבוץ
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/01/18
שלום רב
קשה לענות מבלי להכיר את התקנונים הספציפיים של הקיבוץ המדובר ואת ההוראות החלות על חבריו.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
קשה לענות מבלי להכיר את התקנונים הספציפיים של הקיבוץ המדובר ואת ההוראות החלות על חבריו.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם קיבוצי בענף השמירה
תומר
18/01/18
עבדתי שנתיים כפקיד לובי בבנייני משרדים ומגורים. שילמו לי את שכר המינימום במשק. האם יש טעם לתבוע את ההסכם הקיבוצי בענף השמירה? האם יש פסיקות בנושא? תודה.
הסכם קיבוצי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/01/18
שלום רב
אם לא עבדת כשומר בפועל אזי קשה לראות כיצד יש להחיל עליך את הסכם.
יש לבחון את הנסיבות לעומק ואת טיב ואופי העבודה שבוצעה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אם לא עבדת כשומר בפועל אזי קשה לראות כיצד יש להחיל עליך את הסכם.
יש לבחון את הנסיבות לעומק ואת טיב ואופי העבודה שבוצעה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניצול ימי מחלה לעובד גלובאי
טל
18/01/18
שלום רב,
אני עובד בחברה מזה שנה וחצי בשכר גלובאלי 6 ימים בשבוע.
הייתי בחופשת מחלה של 11 ימים, מתאריך 12.12.17 ועד 25.12.17. בפועל קוזזו לי 13 ימי מחלה, מנהלת השכר טענה שזו אינה טעות והיא חייבה אותי ביומיים נוספים כדי שאקבל משכורת מלאה ולא 50% ו-75% לפי חוק.
האם נכון הדבר? יש לציין שבעבודות גלובליות קודמות, מופיע לי בתלושים ניצול של 100% מהיום הראשון.
אני עובד בחברה מזה שנה וחצי בשכר גלובאלי 6 ימים בשבוע.
הייתי בחופשת מחלה של 11 ימים, מתאריך 12.12.17 ועד 25.12.17. בפועל קוזזו לי 13 ימי מחלה, מנהלת השכר טענה שזו אינה טעות והיא חייבה אותי ביומיים נוספים כדי שאקבל משכורת מלאה ולא 50% ו-75% לפי חוק.
האם נכון הדבר? יש לציין שבעבודות גלובליות קודמות, מופיע לי בתלושים ניצול של 100% מהיום הראשון.
ניצול ימי מחלה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/01/18
שלום רב
ראשית כבר אין תשלום 75 אחוז בגין ימי מחלה. על היום הראשון לא משלמים על הימים השני והשלישי משלמים 50 אחוז ולאחר מכן שכר מלא.
ייתכן ובמקום העבודה הקודם שלך שילמו תשלום מלא מהיום הראשון זו הטבה של המעסיק אבל על פי חוק אין חובה כזו.
מחישוב שלי היא הייתה צריכה לנכות לך אפילו יותר שכן בגלל שאתה עובד חודשי יש לקזז את כל הימים כולל ימי מנוחה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית כבר אין תשלום 75 אחוז בגין ימי מחלה. על היום הראשון לא משלמים על הימים השני והשלישי משלמים 50 אחוז ולאחר מכן שכר מלא.
ייתכן ובמקום העבודה הקודם שלך שילמו תשלום מלא מהיום הראשון זו הטבה של המעסיק אבל על פי חוק אין חובה כזו.
מחישוב שלי היא הייתה צריכה לנכות לך אפילו יותר שכן בגלל שאתה עובד חודשי יש לקזז את כל הימים כולל ימי מנוחה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאי העסקה
מירב אליהו
18/01/18
שלום רב!
התחלתי לעבוד בארגון מסויים. במעמד הראיון נאמר לי כי עליי לתת 22 שעות שבועיות וסך הכל 88 שעות בחודש תמורת שכר מסויים. הסכמת י והתחלתי לעבוד. היום לאחר חודש של עבודה הופתעתי לגלות בתלוש כי השכר נמוך ממה שחישבתי. מחלקת שכר הודיעו לי שהמשרה שלי מחייבת אותי ל93 שעות חודשיות. המנהל הישיר אכן אישר שעליי לעבוד 88 שעות אבל השכר מתעקשים שהוא טעה ואיננו מבין בחלוקת השעות. התחלתי לעבוד בידיעה שאני מקבלת סכום מסויים ועכשיו אני צריכה לעבוד עוד שעות עבורו. האם מותר להם לשנות את מה שנאמר לי?
שאלה נוספת: יום עבודה שלי איננו עולה על 6 שעות אך בתלוש מורידים לי חצי שעה הפסקה על כל יום. האם הדבר חוקי בהתחשב בכך שאני באמת לא זכאית להפסקה ולא לוקחת הפסקה?
התחלתי לעבוד בארגון מסויים. במעמד הראיון נאמר לי כי עליי לתת 22 שעות שבועיות וסך הכל 88 שעות בחודש תמורת שכר מסויים. הסכמת י והתחלתי לעבוד. היום לאחר חודש של עבודה הופתעתי לגלות בתלוש כי השכר נמוך ממה שחישבתי. מחלקת שכר הודיעו לי שהמשרה שלי מחייבת אותי ל93 שעות חודשיות. המנהל הישיר אכן אישר שעליי לעבוד 88 שעות אבל השכר מתעקשים שהוא טעה ואיננו מבין בחלוקת השעות. התחלתי לעבוד בידיעה שאני מקבלת סכום מסויים ועכשיו אני צריכה לעבוד עוד שעות עבורו. האם מותר להם לשנות את מה שנאמר לי?
שאלה נוספת: יום עבודה שלי איננו עולה על 6 שעות אך בתלוש מורידים לי חצי שעה הפסקה על כל יום. האם הדבר חוקי בהתחשב בכך שאני באמת לא זכאית להפסקה ולא לוקחת הפסקה?
תנאי העסקה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/01/18
שלום רב
לגבי השכר ככל וזה מה שסוכם איתך כך עליהם לשלם. האם אין חוזה?
לגבי הפסקה- שוב יש לבחון מה רשום בחוזה בעניין זה ומה הנוהג במקום.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
לגבי השכר ככל וזה מה שסוכם איתך כך עליהם לשלם. האם אין חוזה?
לגבי הפסקה- שוב יש לבחון מה רשום בחוזה בעניין זה ומה הנוהג במקום.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה ללא תשלום
שירי
18/01/18
שלום, לאחר שילדתי יצאתי לחופשת לידה כפי המגיע לי על פי חוק כ 4 חודשים שמגיע בתשלום והארכתי לעוד 3 חודשים ללא תשלום סה"כ 7 חודשים. הייתי אמורה לחזור לעבוד ב 1/12 וגם הזכרתי למעסיק חודש לפני, המעסיק שיבץ אותי לעבודה בתאריך זה אך בפועל חליתי ולא חזרתי, הצגתי ימי מחלה וביקשתי שיזקפו לזכותי את 12 ימי המחלה שנצברו עד כה, מהמעסיק נאמר לי שיש הסכם קיבוצי לפיו כל עוד לא חזרתי בפועל אין לי את הזכויות האלו ושעם אחזור אפילו יום אחד לעבוד ואחרי זה אוציא ימי מחלה ישלמו לי העיקר שייראו שחזרתי למערכת. לצערי הרב איך שסיימתי את הימי מחלה ורציתי לחזור אבא שלי נפטר. לאחר השבעה חזרתי לעבוד כרגיל ומהמעסיק נמסר לי שאני לא זכאית לתשלום עבור ימי אבל מאותם הסיבות כי עדיין נחשבתי בתקופה הזו בחופשת לידה ללא תשלום ולא חזרתי בפועל ושההסכם שלהם מעוגן בחוק. האם זה נכון או שמגיע לי ימי מחלה? ומה בהקשר לימי אבל? האם הסכם קיבוצי לא אמור להטיב עם העובד?
אחרי השבעה חזרתי לעבוד רגיל.
אחרי השבעה חזרתי לעבוד רגיל.
חופשת לידה ללא תשלום
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/01/18
שלום רב,
ראשית שלא תדעי עוד צער.
אכן על פניו נראה לא תקין. בקשי מהמעסיק שיפנה אותך להסכם עליו מדבר ושיראה לך היכן כתובים הדברים ואז ניתן יהיה לבחון זאת לעומק.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית שלא תדעי עוד צער.
אכן על פניו נראה לא תקין. בקשי מהמעסיק שיפנה אותך להסכם עליו מדבר ושיראה לך היכן כתובים הדברים ואז ניתן יהיה לבחון זאת לעומק.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בעצמי
אנונימי
17/01/18
שלום,
האם במקרה של התפטרות מיוזמתי ומתן הודעה מוקדמת באופן מסודר ומראש למעסיק מזכה אותי בכ 100 אחוז מפיצויי הפיטורין או רק במחלקן?
האם במקרה של התפטרות מיוזמתי ומתן הודעה מוקדמת באופן מסודר ומראש למעסיק מזכה אותי בכ 100 אחוז מפיצויי הפיטורין או רק במחלקן?
זכאות לפיצויי פיטורים בהתפטרות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/01/18
שלום,
הזכאות לפיצויי פיטורים במקרה של התפטרות תלויה בנסיבות ההתפטרות.
מאחר שלא ציינת אותם בשאלתך, אין אפשרות לתת לך תשובה מדוייקת.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
הזכאות לפיצויי פיטורים במקרה של התפטרות תלויה בנסיבות ההתפטרות.
מאחר שלא ציינת אותם בשאלתך, אין אפשרות לתת לך תשובה מדוייקת.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות מהעבודה-המשך
אנונימי
17/01/18
ההתפטרות מהעבודה היא בעיקר אחוזי המשרה,אחוזי המשרה וכמות השעות והמשכורת נמוכה מאוד,ולכן מצאתי מקום עבודה חדש במשרה מלאה עם שכר גבוה ולכן אני מעוניין להתפטר ממקום עבודתי הנוכחי.
תשלום רטקרואקטיבי של תוספת יוקר
מיכל
17/01/18
הבנתי מכם שעל תשלום רטרואקטיבי של תוספת יוקר (עובד משנות ה-90 ולא קיבל מעולם) יש התיישנות של 7 שנים
1. האם הכווונה שאי אפשר לתבוע דבר? או שאפשר לתבוע רק על ההפרשים בגין 7 השנים האחרונות?
2. שאלה נוספת - אפשר לבקש לקבל מעתה ואילך את השכר הראוי לפי חישוב תוספות היוקר שהיו מאז תחילת העבודה (1989) עד כה? (או שמכיוון שב-7 השנים האחרונות לא היו תוספות יוקר, אי אפשר לבקש גם את זה??)
1. האם הכווונה שאי אפשר לתבוע דבר? או שאפשר לתבוע רק על ההפרשים בגין 7 השנים האחרונות?
2. שאלה נוספת - אפשר לבקש לקבל מעתה ואילך את השכר הראוי לפי חישוב תוספות היוקר שהיו מאז תחילת העבודה (1989) עד כה? (או שמכיוון שב-7 השנים האחרונות לא היו תוספות יוקר, אי אפשר לבקש גם את זה??)
אנא כתבי את שאלתך בהמשך לשאלתך הקודמת
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/01/18
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז הפסקה
משה
17/01/18
שלום,
לאחר כמה זמן צריך המעביד לקזז חצי שעת הפסקה ליום עבודה לעובדים שכירים? מה אומר החוק?
העבודה הינה במפעל מזון.
לאחר כמה זמן צריך המעביד לקזז חצי שעת הפסקה ליום עבודה לעובדים שכירים? מה אומר החוק?
העבודה הינה במפעל מזון.
מאיזו שעה זכאים להפסקה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/01/18
משה שלום,
ככל שלא מדובר בעבודת כפיים, הזכאות להפסקה היא אחרי 8 שעות עבודה (בשבוע עבודה של 6 ימים) או אחרי 9 שעות עבודה (בשבוע עבודה של 5 ימים).
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ככל שלא מדובר בעבודת כפיים, הזכאות להפסקה היא אחרי 8 שעות עבודה (בשבוע עבודה של 6 ימים) או אחרי 9 שעות עבודה (בשבוע עבודה של 5 ימים).
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוספות שכר רטרואקטיביות
ציפי
17/01/18
שלום רב, אני עבדתי בבנק מזרחי בין השנים 02/15- 08/17. התפטרתי מהעבודה לצורך טיפול בילד שלי שנולד בחודש דצמבר 2016.
בחודש אוגוסט הייתה שביתה גדולה בבנק מזרחי ולאחריה הוחלט לתת תוספות שכר רטרואקטיבי על שנים 2016-2017.
מכיוון שקיבלתי את כל התנאים בעת הפיטורים, האם אני זכאית לקבל איזשהו סכום על תקופת העבודה שלי בבנק רטרואקטיבית?
תודה מראש
ציפי
בחודש אוגוסט הייתה שביתה גדולה בבנק מזרחי ולאחריה הוחלט לתת תוספות שכר רטרואקטיבי על שנים 2016-2017.
מכיוון שקיבלתי את כל התנאים בעת הפיטורים, האם אני זכאית לקבל איזשהו סכום על תקופת העבודה שלי בבנק רטרואקטיבית?
תודה מראש
ציפי
אני זכאית לתוספת שכר רטרואקטיבית?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/01/18
ציפי שלום,
על פניו נשמע שאת זכאית אך צריך לבדוק בהסכם עליו את מדברת אם יש החרגה לעניין הזכאות לתוספות.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
על פניו נשמע שאת זכאית אך צריך לבדוק בהסכם עליו את מדברת אם יש החרגה לעניין הזכאות לתוספות.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופש, הבראה ופיצויים למתגייס
מור
17/01/18
שלום,הייתי שמח לקבל עזרה.בחודש הבא אני מתגייס לצבא לשירות קרבי.עבדתי בגלדרייה בשכר מינימום ע"פ שעות, כלומר עבדתי משמרות של 8 שעות ע"פ רוב אבל כל שבוע עבדתי מספר ימים שונה.התחלתי לעבוד בפברואר ושאני לעזוב יהיה לי שנה בדיוק בעבודה.רציתי לדעת איך אני מחשב פיצויים, ימי חופש וימי הבראה.ע"פ התלוש שכר כתוב שמגיע לי 0.45 ימי חופש וזה נראה לי מעט מידי.לגבי עיקף העבודה בשנה שעבתי הרווחתי 45,0000 שקלמתוכם 1045 זה שעות רגילות, 71 זה שעות 125%, 2 שעות 150%.בנוסף עבדתי 311 שעות שישי שבת.ובפרט אחרון עבדתי 178 ימי עבודה.איך אני מחשב את הימי חופש, הבראה ופיצויים שמגיעים לי?האם הגיוני שמגיע לי רק חצי יום חופש?אני מאוד זקוק לכסף הזה ואשמח מאוד לעזרה.תודה רבה
עריכת גמר חשבון
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/01/18
מור שלום,
הפורום נועד למתן מענה לשאלות כלליות ולא ניתן לערוך במסגרתו חישובים ספציפיים.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
בהצלחה
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
הפורום נועד למתן מענה לשאלות כלליות ולא ניתן לערוך במסגרתו חישובים ספציפיים.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
בהצלחה
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפליה בגלל גיל
מוטי
17/01/18
שלום רב.
בעבודה מפלים אותי בגלל גילי. כל פעם שאני בשיחה עם מעסיקי הוא מדגיש את גילי ואת הקשיים למצוא עבודה ולכן הוא לא נותן לי תוספת ומקדם אותי שאלתי מבלי להיכנס לברור השאלה אם אני מופלה לרעה או לא. איך מעריכים את סכום הפיצוי הכספי על הפליה הגלל גיל??
תודה
בעבודה מפלים אותי בגלל גילי. כל פעם שאני בשיחה עם מעסיקי הוא מדגיש את גילי ואת הקשיים למצוא עבודה ולכן הוא לא נותן לי תוספת ומקדם אותי שאלתי מבלי להיכנס לברור השאלה אם אני מופלה לרעה או לא. איך מעריכים את סכום הפיצוי הכספי על הפליה הגלל גיל??
תודה
חושש שמפלים אותי בשל גילי, מה עושים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/01/18
מוטי שלום,
סכום הפיצוי משתנה ממקרה למקרה בהתאם לנסיבות הספציפיות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
סכום הפיצוי משתנה ממקרה למקרה בהתאם לנסיבות הספציפיות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
בנימין ורדמן
16/01/18
שלום,
הבוס שלי שילם את המשכורת שלי באיחור של חודש והבנתי שמגיעים לי פיצויים.
הסכום נמוך מדי בשביל לקחת עורך דין ונאמר לי שבמקרים כאלה אני יכול לקבל עזרה באחד הפורומים.
מישהו כאן יכול להביא לי הכוונה על האופן שבו אני מגיש תביעה וכדומה?
תודה לעונים, בני
הבוס שלי שילם את המשכורת שלי באיחור של חודש והבנתי שמגיעים לי פיצויים.
הסכום נמוך מדי בשביל לקחת עורך דין ונאמר לי שבמקרים כאלה אני יכול לקבל עזרה באחד הפורומים.
מישהו כאן יכול להביא לי הכוונה על האופן שבו אני מגיש תביעה וכדומה?
תודה לעונים, בני
איך תובעים הלנת שכר?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/01/18
בנימין שלום,
כשהשכר שולם, ניתן לתבוע הלנת שכר תוך 60 יום, אחרת עילת התביעה מתיישנת.
עליך לפנות לבית הדין לעבודה שבאזור עבודתך ולהגיש שם תביעה.
חשוב לציין שאם זו עילת התביעה היחידה, ספק אם היא כדאית כיוון שבתי הדין ממעטים לפסוק פיצויי הלנת שכר.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
כשהשכר שולם, ניתן לתבוע הלנת שכר תוך 60 יום, אחרת עילת התביעה מתיישנת.
עליך לפנות לבית הדין לעבודה שבאזור עבודתך ולהגיש שם תביעה.
חשוב לציין שאם זו עילת התביעה היחידה, ספק אם היא כדאית כיוון שבתי הדין ממעטים לפסוק פיצויי הלנת שכר.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס
טל
16/01/18
היי,
עזבתי מקום עבודה במכירות שבו היתה לי התחייבות לחצי שנה. באם עוזבים לפני תום החצי שנה יש קנס של 500 ש"ח לכאורה על זמן הכשרה כאשר בפועל ההכשרה היתה רק 5 שעות בלבד ושכר שעת עבודה היא מינימום.
האם זה חוקי והאם ניתן לקנוס מעמלות בלבד או גם מהשעות שעשיתי (מאחר ואין לי כלל עמלות כי עזבתי אחרי יומיים של החודש)? אם משכורתי לא תגיע אפילו ל 500 שח, האם ניתן לקנוס את הכסף מהימי חופשה שלא פדיתי?
תודה
עזבתי מקום עבודה במכירות שבו היתה לי התחייבות לחצי שנה. באם עוזבים לפני תום החצי שנה יש קנס של 500 ש"ח לכאורה על זמן הכשרה כאשר בפועל ההכשרה היתה רק 5 שעות בלבד ושכר שעת עבודה היא מינימום.
האם זה חוקי והאם ניתן לקנוס מעמלות בלבד או גם מהשעות שעשיתי (מאחר ואין לי כלל עמלות כי עזבתי אחרי יומיים של החודש)? אם משכורתי לא תגיע אפילו ל 500 שח, האם ניתן לקנוס את הכסף מהימי חופשה שלא פדיתי?
תודה
קנס עזיבה - חוקי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/01/18
טל שלום,
קנס העזיבה יהיה חוקי אם:
1. הסכום המדוייק היה ידוע לך מראש
2. נתת את הסכמתך לכך מראש ובכתב
3. ניתנה לך הכשרה אמיתית שיכולה לשרת אותך גם במקום עבודה אחר
4. ההכשרה היתה חיצונית למקום העבודה
5. הסכום שהמעסיק מבקש להוריד תואם את עלות ההכשרה
6. הניכוי מהשכר הוא ביחס לכמות הזמן.
ככל שיותר תנאים מתקיימים, נראה שהקנס יהיה חוקי.
במידה והוא אכן חוקי, ניתן יהיה לקזז אותך משכרך ו/או לדרוש שתשיב את הסכום.
בכל מקרה, פדיון חופשה עליך לקבל.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
קנס העזיבה יהיה חוקי אם:
1. הסכום המדוייק היה ידוע לך מראש
2. נתת את הסכמתך לכך מראש ובכתב
3. ניתנה לך הכשרה אמיתית שיכולה לשרת אותך גם במקום עבודה אחר
4. ההכשרה היתה חיצונית למקום העבודה
5. הסכום שהמעסיק מבקש להוריד תואם את עלות ההכשרה
6. הניכוי מהשכר הוא ביחס לכמות הזמן.
ככל שיותר תנאים מתקיימים, נראה שהקנס יהיה חוקי.
במידה והוא אכן חוקי, ניתן יהיה לקזז אותך משכרך ו/או לדרוש שתשיב את הסכום.
בכל מקרה, פדיון חופשה עליך לקבל.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
עשהאל
16/01/18
הגשתי מכתב התפטרות למעסיק לאחר שעבדתי במקום שנה.
קראתי שלא מגיעים לי פיצויים כי לא פוטרתי אך ישנה אפשרות לפיצויי פנסיה , שהם ההפרשה.
איך אני יכול לבדוק אם אני זכאי לזה?
קראתי שלא מגיעים לי פיצויים כי לא פוטרתי אך ישנה אפשרות לפיצויי פנסיה , שהם ההפרשה.
איך אני יכול לבדוק אם אני זכאי לזה?
זכאות לפיצויי פיטורים בהתפטרות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/01/18
עשהאל שלום,
הכספים שנצברו לזכותך בחברת הביטוח, כולל חלק הפיצויים שייכים לך גם במקרה של התפטרות.
הזכאות היא לצבירת הכספים עד לגיל פרישה. לכן, אם תחליט למשוך עכשיו את כספי הפיצויים המעסיק יוכל לבקש מחברת הביטוח את השבתם אליו.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
הכספים שנצברו לזכותך בחברת הביטוח, כולל חלק הפיצויים שייכים לך גם במקרה של התפטרות.
הזכאות היא לצבירת הכספים עד לגיל פרישה. לכן, אם תחליט למשוך עכשיו את כספי הפיצויים המעסיק יוכל לבקש מחברת הביטוח את השבתם אליו.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משרה אחת שתי חברות השמה
אבי בניני
15/01/18
שלום.
קיבלתי הצעת עבודה לאותה משרה זהה משתי חברות השמה בהייטק ועם אחת מהם חתמתי על התחייבות לגשת רק מהם ואף ניגשתי לראיון . הבעיה שהחברה השניה יותר מוצאת חן בעיני בגלל תנאי העבודה טובים יותר והכרה מקרוב את החברה האם אני חשוף לתביעה מהחברה הראשונה במידה ואתה לעבוד דרך החברה השניה ?
האם זה חוקי להחתים אותי על מסמך אי תחרות עוד בשלב המועמדות ?
קיבלתי הצעת עבודה לאותה משרה זהה משתי חברות השמה בהייטק ועם אחת מהם חתמתי על התחייבות לגשת רק מהם ואף ניגשתי לראיון . הבעיה שהחברה השניה יותר מוצאת חן בעיני בגלל תנאי העבודה טובים יותר והכרה מקרוב את החברה האם אני חשוף לתביעה מהחברה הראשונה במידה ואתה לעבוד דרך החברה השניה ?
האם זה חוקי להחתים אותי על מסמך אי תחרות עוד בשלב המועמדות ?
מעדיף חברת השמה על פי אחרת, אני חשוף לתביעה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/01/18
אבי שלום,
ככל שלחברת ההשמה איתה חתמת על המסמך ייגרם נזק כלשהו אותו היא תוכל לכמת בעקבות המעבר שלך לחברה השניה, תהיה לה עילת תביעה.
האם היא אכן תתבע? רק ימים יגידו.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ככל שלחברת ההשמה איתה חתמת על המסמך ייגרם נזק כלשהו אותו היא תוכל לכמת בעקבות המעבר שלך לחברה השניה, תהיה לה עילת תביעה.
האם היא אכן תתבע? רק ימים יגידו.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום בעבור מחלת ילד
גולן
15/01/18
שלום רב,
האם על פי חוק, תשלום בגין מחלת ילד, דינו כדין מחלת עובד?
כלומר יום ראשון ללא תשלום, יום שני 50%, שלישי 50% ולאחר מכן תשלום מלא?
תודה מראש,
גולן
האם על פי חוק, תשלום בגין מחלת ילד, דינו כדין מחלת עובד?
כלומר יום ראשון ללא תשלום, יום שני 50%, שלישי 50% ולאחר מכן תשלום מלא?
תודה מראש,
גולן
כיצד מחשבים תשלום מחלת ילד?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/01/18
גולן שלום,
אכן, החישוב הוא אותו החישוב שנעשה עבור מחלת עובד.
בריאות איתנה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אכן, החישוב הוא אותו החישוב שנעשה עבור מחלת עובד.
בריאות איתנה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לפנסיה לאחר גיל פרישה
חיים כהן
15/01/18
יש פס"ד בנושא תשלום חודשי לפנסיה ע"י המעסיק לעובדים שגילם אחרי גיל פרישה חובה(67) אשר פדו את הפנסיה שלהם כסכום חד פעמי ולא מקבלים פנסיה חודשית ?החוק מחייב את המעסיק לשלם פנסיה לעובד גם אחרי שחצה את גיל 67 וזאת רק אם לא מקבל פנסיה חודשית
הפנייה לפסיקה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/01/18
חיים שלום,
אכן, זה מה שהחוק קובע.
ייתכן שיש פסיקה כזאת, אך הפורום נועד למתן מענה לשאלות כלליות ולא להפנייה לפסיקה.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אכן, זה מה שהחוק קובע.
ייתכן שיש פסיקה כזאת, אך הפורום נועד למתן מענה לשאלות כלליות ולא להפנייה לפסיקה.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיקה מסרבת להשלים לי שכר
שני
15/01/18
התפטרתי עקב טעויות חישוב בתלוש השכר בעניין חישוב דמי מחלה. הסברתי למעסיקה שהיא גם חשבת השכר את הטעות אך היא ממאנת להבין ולתקן (אינני יודעת אם עברה קורס חשב שכר). המחלוקת כרגע עומדת על לפחות 300 ש"ח יום עבודה או יותר (טוענת שאני עובדת חודשית גלובלית אך משלמת לפי חודשי יומי) , בנוסף לא נתנה לי הודעה על תנאי עבודה עד היום ומוסרת תלושים תמיד אחרי ה- 9 לחודש ).
שאלותיי: 1. האם כדאי לתבוע אותה בבית דין לענייני עבודה מבחינת עלות-תועלת? כיצד זה נעשה? תודה
שאלותיי: 1. האם כדאי לתבוע אותה בבית דין לענייני עבודה מבחינת עלות-תועלת? כיצד זה נעשה? תודה
כדאיות תביעה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/01/18
שני שלום,
הפורום נועד למתן מענה על שאלות כלליות ולא ניתן במסגרתו להעריך כדאיות תביעה ספציפית.
מומלץ לפנות לייעוץ פרטני אצל עו"ד.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
הפורום נועד למתן מענה על שאלות כלליות ולא ניתן במסגרתו להעריך כדאיות תביעה ספציפית.
מומלץ לפנות לייעוץ פרטני אצל עו"ד.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משרה 90 אחוז
לימןר
15/01/18
שלום רב
אני עובדת מזה 5 שנים בחברה גדולה
מאז ומתמיד ידעתי שאחוז המשרה שלי הוא 90% ולא 100% למרות שאני עובדת את אותם שעות כמו עובדים אחרים שהחוזה שלהם מוגדר 100 אחוז.
לאחרונה הבנתי כי הדבר פוגע בזכויותי. כאשר ילדתי הבנתי שלא מגיע לי שעת הנקה.
במה עוד באה לידי ביטוי הפגיעה וכיצד?
אני עובדת מזה 5 שנים בחברה גדולה
מאז ומתמיד ידעתי שאחוז המשרה שלי הוא 90% ולא 100% למרות שאני עובדת את אותם שעות כמו עובדים אחרים שהחוזה שלהם מוגדר 100 אחוז.
לאחרונה הבנתי כי הדבר פוגע בזכויותי. כאשר ילדתי הבנתי שלא מגיע לי שעת הנקה.
במה עוד באה לידי ביטוי הפגיעה וכיצד?
כיצד עבודה במשרה שאינה מלאה פוגעת בזכויות?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/01/18
לימור שלום,
ראשית, ככל שאת עובדת 174 שעות ומעלה, את זכאית לשעת הורות (שעת הנקה).
שנית, ישנן הרבה זכויות בדיני עבודה. לא ניתן לעבור על כולן במסגרת הפורום ולהשיב איזו זכות נפגעת כתוצאה מעבודה במשרה חלקית ואיזו לא.
אתן לך דוגמה אחת לזכות שעשויה להיפגע לך, והיא דמי ההבראה.
באשר ליתר הזכויות, את מוזמנת לשאול שאלה ספציפית או לעשות חיפוש בגוגל.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ראשית, ככל שאת עובדת 174 שעות ומעלה, את זכאית לשעת הורות (שעת הנקה).
שנית, ישנן הרבה זכויות בדיני עבודה. לא ניתן לעבור על כולן במסגרת הפורום ולהשיב איזו זכות נפגעת כתוצאה מעבודה במשרה חלקית ואיזו לא.
אתן לך דוגמה אחת לזכות שעשויה להיפגע לך, והיא דמי ההבראה.
באשר ליתר הזכויות, את מוזמנת לשאול שאלה ספציפית או לעשות חיפוש בגוגל.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניוד וחופשה
נ
15/01/18
שלום,
אני ממתינה לניוד תפקיד במקום עבודתי עקב מגבלה רפואית.
אגף מאשבי אנוש מבקש ממני עד למציאת תפקיד לצאת לחופשה על חשבוני, על חשבון ימי מחלה.
זאת אומרת להוציא ימי מחלה שאיני חולה.
האם הדבר תקין או חוקי?
אני ממתינה לניוד תפקיד במקום עבודתי עקב מגבלה רפואית.
אגף מאשבי אנוש מבקש ממני עד למציאת תפקיד לצאת לחופשה על חשבוני, על חשבון ימי מחלה.
זאת אומרת להוציא ימי מחלה שאיני חולה.
האם הדבר תקין או חוקי?
מותר למעסיק לכפות עליי להוציא ימי מחלה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/01/18
שלום,
ימי מחלה ניתן להוציא רק בכפוף לאישור מחלה, וכמובן שאסור שהוא יהיה פקטיבי.
המעסיק יכול לכפות עלייך להוציא ימי חופשה, ככל שיש לך ימי חופשה צבורים.
בריאות איתנה ובהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ימי מחלה ניתן להוציא רק בכפוף לאישור מחלה, וכמובן שאסור שהוא יהיה פקטיבי.
המעסיק יכול לכפות עלייך להוציא ימי חופשה, ככל שיש לך ימי חופשה צבורים.
בריאות איתנה ובהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות מהעבודה
אנונימי
14/01/18
שלום,
אני עובד במקום עבודתי כשנה ותשעה חודשים ומעוניין לעזוב לטובת עבודה אחרת,חשוב לציין שבעבודתי הנוכחית אני עובד לא במשרה מלאה,ובעבודתי החדשה אני צפוי לעבוד כ 100 אחוז משרה,נאמר לי שאני צריך לתת הודעה מוקדמת,ברצוני לברר כמה זמן הודעה מוקדמת לתקופה שכזו אני מחוייב לתת ולעבוד,האם במקרה של התפטרות אני אקבל את כל סכום הפיצויים במלאו?,אם אני מוסר אישור מחלה על חלק מהימי הודעה מוקדמת או על חלק מהם,האם זה נחשב לי עדיין לימי הודעה מוקדמת?.
אני עובד במקום עבודתי כשנה ותשעה חודשים ומעוניין לעזוב לטובת עבודה אחרת,חשוב לציין שבעבודתי הנוכחית אני עובד לא במשרה מלאה,ובעבודתי החדשה אני צפוי לעבוד כ 100 אחוז משרה,נאמר לי שאני צריך לתת הודעה מוקדמת,ברצוני לברר כמה זמן הודעה מוקדמת לתקופה שכזו אני מחוייב לתת ולעבוד,האם במקרה של התפטרות אני אקבל את כל סכום הפיצויים במלאו?,אם אני מוסר אישור מחלה על חלק מהימי הודעה מוקדמת או על חלק מהם,האם זה נחשב לי עדיין לימי הודעה מוקדמת?.
הודעה מוקדמת ופיצויים בהתפטרות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/01/18
שלום,
1. אם אתה עובד במשכורת שעתית, עליך לתת הודעה מוקדמת בת 18 ימים.
אם אתה עובד במשכורת חודשית, עליך לתת הודעה מוקדמת בת חודש.
2. סיבת ההתפטרות הזו לא מזכה בפיצויי פיטורים מלאים. תהיה זכאי אך ורק לחלק שנצבר לזכותך בחברת הביטוח.
3. הבהרה: אסור להוציא ימי מחלה אם אינך חולה באמת.
ככל שיש צורך אמיתי בימי המחלה, הם ייחשבו חלק מההודעה המוקדמת.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
1. אם אתה עובד במשכורת שעתית, עליך לתת הודעה מוקדמת בת 18 ימים.
אם אתה עובד במשכורת חודשית, עליך לתת הודעה מוקדמת בת חודש.
2. סיבת ההתפטרות הזו לא מזכה בפיצויי פיטורים מלאים. תהיה זכאי אך ורק לחלק שנצבר לזכותך בחברת הביטוח.
3. הבהרה: אסור להוציא ימי מחלה אם אינך חולה באמת.
ככל שיש צורך אמיתי בימי המחלה, הם ייחשבו חלק מההודעה המוקדמת.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכות יצוג עצמי בבית דין
חיים רוט
14/01/18
שלום רב,
הגשתי תביעה. התקיים משפט דהסתיים בל בלחץ השופטת בפשרה. הוקרא פסק דין ולפיו נפסק לטובתי סכום שעל הנתבע היה להעבירו במועד שנקבע. הנתבע לא קיים את פסק הדין. לפיכך הגשתי תלונה לבית הדין לעבודה. הנתבע הגיש תגובה הזויה שדי קל לסתור אותה ( קיים תיעוד) לתלונתי והסב תשומת לב השופטת שהגשתי את התלונה ללא העו"ד שיצג אותי בתביעה. השופטת ביקשה לקבל את תגובתי לטענות הנתבע באמצעות העו"ד שיצג אותי. לנוכח חוסר עניין של העו"ד שלי בעיסוק בהעברת התצהיר לבית המשפט, מסיבות שלא ברורות לי ( אולי מצפה לתשלום נוסף למה שכבר קבל ? לא יודע . מתחמק ולא ניתן להעזר בו ) האם עומדת לי הזכות לבקש מהשופטת להגיש, ללא העו"ד שלי, את תגובתי לטענות הנתבע לתלונה שהגשתי על אי קיום פסיקת בית הדין לעבודה ע"י הנתבע ?
זקוק בהקדם ליעוץ והתייסותכם,
תודה,
בברכה,
חיים
הגשתי תביעה. התקיים משפט דהסתיים בל בלחץ השופטת בפשרה. הוקרא פסק דין ולפיו נפסק לטובתי סכום שעל הנתבע היה להעבירו במועד שנקבע. הנתבע לא קיים את פסק הדין. לפיכך הגשתי תלונה לבית הדין לעבודה. הנתבע הגיש תגובה הזויה שדי קל לסתור אותה ( קיים תיעוד) לתלונתי והסב תשומת לב השופטת שהגשתי את התלונה ללא העו"ד שיצג אותי בתביעה. השופטת ביקשה לקבל את תגובתי לטענות הנתבע באמצעות העו"ד שיצג אותי. לנוכח חוסר עניין של העו"ד שלי בעיסוק בהעברת התצהיר לבית המשפט, מסיבות שלא ברורות לי ( אולי מצפה לתשלום נוסף למה שכבר קבל ? לא יודע . מתחמק ולא ניתן להעזר בו ) האם עומדת לי הזכות לבקש מהשופטת להגיש, ללא העו"ד שלי, את תגובתי לטענות הנתבע לתלונה שהגשתי על אי קיום פסיקת בית הדין לעבודה ע"י הנתבע ?
זקוק בהקדם ליעוץ והתייסותכם,
תודה,
בברכה,
חיים
לא שייך לדיני עבודה, פנה לפורום הרלוונטי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/01/18
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איך מחשבים את החישוב של סכום הגמלה שאני אמורה לקבל
rotem26
14/01/18
המעסיק לא שילם לי 24 חודשי משכורות ואחרי 4 שנים הוציא צו פשיטת רגל ואח"כ קיבל צו הפטר.הנאמן בפשיטת רגל מוכר בכל מיני מכרזים את הרכושואני רציתי לדעת כמה חודשי משכורות (מתוך ה 24 חודשי משכורות שלא שולמו לי) אני אקבל מהנאמן בפשיטת רגל ?האם בנוסף על חודשי משכורות רטרואקטיבית, אקבל גם גמלה מהמוסד לביטוח לאומי ?והכי חשוב לי לדעת הוא המעסיק לא שילם לי 24 חודשי משכורות ואחרי 4 שנים הוציא צו פשיטת רגל ואח"כ קיבל צו הפטר.הנאמן בפשיטת רגל מוכר בכל מיני מכרזים את הרכושואני רציתי לדעת כמה חודשי משכורות (מתוך ה 24 חודשי משכורות שלא שולמו לי) אני אקבל מהנאמן בפשיטת רגל ?האם בנוסף על חודשי משכורות רטרואקטיבית, אקבל גם גמלה מהמוסד לביטוח לאומי ?והכי חשוב לי לדעת הוא איך מחשבים את החישוב של סכום הגמלה שאני אמורה לקבל מהמוסד לביטוח לאומי ?
המעסיק פשט רגל, מי ישלם לי את המשכורות שלי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/01/18
רותם שלום,
הגוף שצריך לשלם לך את הכסף הוא המוסד לביטוח לאומי, בהתאם למה שאישר הנאמן בתביעת החוב שהגשת לו.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
הגוף שצריך לשלם לך את הכסף הוא המוסד לביטוח לאומי, בהתאם למה שאישר הנאמן בתביעת החוב שהגשת לו.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אולם אירועים שלא מפריש פנסיה לעובדיו
ravit
14/01/18
אחיינית שלי עובדת באולם אירועים מאוד מוכר באיזור חיפה והקריות. גיליתי לאחרונה שהאולם לא מפריש לטובתה ו/או לטובת עובדים אחרים באולם כספים לקרן פנסיה באופן קבוע (כך למשל, האולם מפריש בגין מספר חודשים בשנה אך לא בגין שנה מלאה). האחיינית שלי עובדת באולם כמלצרית מאז גיל 17 לערך וכיום היא בת 24. היא לא מודעת לחשיבות בקרן פנסיה כיוון שהיא צעירה ואני חוששת שהיא תפספס את זכויותיה. העובדים ככל הנראה חוששים להתאגד נגד האולם מחשש לנקמה. כיצד אתם מציעים לה לנהוג? תודה
המעסיק לא מפריש לפנסיה, מה עושים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/01/18
רווית שלום,
ראשית, החובה להפריש לפנסיה היא מגיל 20 לנשים. לכן, האחיינית שלך זכאית לפנסיה רק ב-4 שנים האחרונות לעבודתה ולא בגין התקופה כולה.
שנית, אם היא טרם פנתה למעסיק להסדיר את התשלום, שתפנה אליו בכתב בהקדם האפשרי.
אם היא פנתה וזה לא עזר, באפשרותה לתבוע בבית הדין לעבודה.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני כדי לוודא שיתר זכויותיה משולמים על פי חוק.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ראשית, החובה להפריש לפנסיה היא מגיל 20 לנשים. לכן, האחיינית שלך זכאית לפנסיה רק ב-4 שנים האחרונות לעבודתה ולא בגין התקופה כולה.
שנית, אם היא טרם פנתה למעסיק להסדיר את התשלום, שתפנה אליו בכתב בהקדם האפשרי.
אם היא פנתה וזה לא עזר, באפשרותה לתבוע בבית הדין לעבודה.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני כדי לוודא שיתר זכויותיה משולמים על פי חוק.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
