פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
כמה ימי חופשה ומחלה מגיע לעובד שעתי
עידן
25/12/17
שלום
רציתי לשאול אני עובד בבית קפה מחודש מרץ 6 ימים בשבוע
א׳-ה׳ 9 שעות וביום שישי בין 6-8 שעות ופתאום שמתי לב שבתחום רשום לי רק חמישה ימי חופשה ,אז שאלתי את הבעלים והוא אמר שזה בגלל שאני עובד שעתי אך בפועל ברגע שאני עובד חמישה ימים 9 שעות אני חושב שזאת משרה מלאה וכך זה מחודש מרץ ללא שינוי.
שאלתי היא כמה ימי חופשה ,מחלה והבראה מגיעים לי .
תודה רבה
רציתי לשאול אני עובד בבית קפה מחודש מרץ 6 ימים בשבוע
א׳-ה׳ 9 שעות וביום שישי בין 6-8 שעות ופתאום שמתי לב שבתחום רשום לי רק חמישה ימי חופשה ,אז שאלתי את הבעלים והוא אמר שזה בגלל שאני עובד שעתי אך בפועל ברגע שאני עובד חמישה ימים 9 שעות אני חושב שזאת משרה מלאה וכך זה מחודש מרץ ללא שינוי.
שאלתי היא כמה ימי חופשה ,מחלה והבראה מגיעים לי .
תודה רבה
ימי חופשה ומחלה לעובד שעתי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/12/17
לענין ימי מחלה לעובד שעתי העובד 6 ימים בשבוע:
מספר ימי העבודה בפועל באותו חודש / 25. ואת התוצאה מכפילים ב 1.5.
לענין ימי חופשה לעובד שעתי העובד 6 ימים בשבוע:
במידה ויחסי העבודה התקיימו בחלק משנת העבודה (העובד התחיל או הפסיק לעבוד במהלך השנה) והעובד עבד באותו חלק של שנה לפחות 240 ימים, אזי מספר ימי החופשה יהא כמפורט בטבלה דלעיל לפי וותק העובד.במידה ויחסי העבודה התקיימו בחלק משנת עבודה והעובד עבד בחלק משנת העבודה פחות מ־240 ימים, אזי מספר ימי החופשה יהא לפי החשוב הבא: מס׳ ימי הזכאות עפ״י הטבלה X מס׳ ימי עבודה בפועל בחלק משנת העבודה 240
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
מספר ימי העבודה בפועל באותו חודש / 25. ואת התוצאה מכפילים ב 1.5.
לענין ימי חופשה לעובד שעתי העובד 6 ימים בשבוע:
במידה ויחסי העבודה התקיימו בחלק משנת העבודה (העובד התחיל או הפסיק לעבוד במהלך השנה) והעובד עבד באותו חלק של שנה לפחות 240 ימים, אזי מספר ימי החופשה יהא כמפורט בטבלה דלעיל לפי וותק העובד.במידה ויחסי העבודה התקיימו בחלק משנת עבודה והעובד עבד בחלק משנת העבודה פחות מ־240 ימים, אזי מספר ימי החופשה יהא לפי החשוב הבא: מס׳ ימי הזכאות עפ״י הטבלה X מס׳ ימי עבודה בפועל בחלק משנת העבודה 240
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעת הנקה – בירור תשובה
ש
25/12/17
עובדת שחתומה ל8 שעות ביום 5 ימים בשבוע ואין זה משרה מלאה - זכאית לשעת הנקה? כלומר כמה שעות חודשיות זה נחשב וממילא אם זה נכלל בחוק של 174 שעות חודשיות?
שעת הנקה זכאות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/12/17
עובדת או עובד העונים על כל התנאים הבאים זכאים לשעת הורות:
היקף המשרה של העובדת הוא הנמוך מבין אלה:
משרה שהיקפה לפחות 174 שעות בחודש.
משרה מלאה כפי כנהוג במקום העבודה (בדרך כלל נהוג על-פי הדין שמשרה מלאה היא בת 43 שעות שבועיות או 186 שעות חודשיות ובענפים מסוימים אף פחות מכך).
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
היקף המשרה של העובדת הוא הנמוך מבין אלה:
משרה שהיקפה לפחות 174 שעות בחודש.
משרה מלאה כפי כנהוג במקום העבודה (בדרך כלל נהוג על-פי הדין שמשרה מלאה היא בת 43 שעות שבועיות או 186 שעות חודשיות ובענפים מסוימים אף פחות מכך).
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התחייבות בהסכם עבודה
יקירי
25/12/17
שלום רב,לפני כמה חודשים חתמתי חוזה עם חברה ובחוזה נאמר שאני מקבל שכר גלובלי ויש פירוט כמה אני מקבל והתנאים?המנהל עבודה הודיע לי אחרי שבוע שאינני מתאים לתפקיד ואמר על התפקיד אחר שהתפנה והוא רצה שאני אחשוב על לעבור והשכר הוא שעתי ונמוך ואין חוזה ?אני בלי לחשוב אמרתי לא!אחרי חודש הם שילמו לי לפי תעריף שעת עבודה וכאילו חוזה שחתמתי אינו מהווה דבר.האם יש עילה לתביעה?תודהיקיר
התחייבות בהסכם עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/12/17
עבודה בתפקיד מסויים עם הסכם זה מעולה.
גם החלטה כי אינך מעונין בתפקיד לאחר שהתחלת בו או החלטה כי אתה לא מתאים לתפקיד לאחר שהתחלת בו - גם לגיטימי.
בקשה עבור לתפקיד אחר עם תנאים חדשים - לגיטימי.
וסירוב- לגיטימי.
ולכן במקרה כזה- המעסיק חייב לשלם לך עבור תקופת עבודתך, הקצרה אומנם, ע"פ הסכם העבודה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
גם החלטה כי אינך מעונין בתפקיד לאחר שהתחלת בו או החלטה כי אתה לא מתאים לתפקיד לאחר שהתחלת בו - גם לגיטימי.
בקשה עבור לתפקיד אחר עם תנאים חדשים - לגיטימי.
וסירוב- לגיטימי.
ולכן במקרה כזה- המעסיק חייב לשלם לך עבור תקופת עבודתך, הקצרה אומנם, ע"פ הסכם העבודה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים ושכר אחרון ועוד כמה דברים
24/12/17
לפני כחודש הגשתי התפטרות עם הודעה מוקדמת והמעסיק ויתר על ימי ההודעה המוקדמת כשבאתי היום לקחת את הצק הוא ניסה להכריח אותי לחתום על טופס שאני מוותר על תביאה נגדו ואין לי שום טענות נגדו וכשסירבתי סירב לתת לי את הצק האחרון הוא נתן לי רק את התלוש האחרון ואני כבר רואה שם חוסרים מה עושים כשהמעסיק מחזיק את הכסף שלי ולא מוכן לתת לי אותו אלה עם יחתום על חוזה שאני לא מוכן לחתום אליו וגם עוד שאלה כל ההוצעות שיגרמו לי נזק כמו תשלום לחברה לדעת כמה כסף הוא חייב לי ולא שילם זה על חשבוני או חשבונו ? אפשר לתבוע אותו על זה והעם משתלם בכלל להכנס לתהליך ארוך כזה
התניה בקבלת גמר חשבון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/12/17
למעסיק אסור להתנות את קבלת גמ"ח של העובד בחתימה על ויתור תביעות.
מצד שני- גם חתימה שכזו אינה קבילה בביה"ד.
כרגע מה שיתן לעשות הוא לפנות אל המעסיק בכתב. ישנם הרה גורמי סיוע שיוכלו לעזור לך לנסח מכתב. כך גם לגבי בדיקות של החוסרים.
יש לקחת בחשבון כי את ההוצאות שיגרמו לך, תוכלי לבקש ממנו כהוצאות עם זאת תמיד יכול להיות שיגרם לך בעקבות כך חסרון כיס.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המעסיק מסרב להביא לי מכתב פיטורין.
מושי ברזל
24/12/17
אני שאלתי בקשר לזה שפיטרו אותי ללא שימוע לאחר שלושה חודשי עבודה בטענה שהם לא העסיקו אותי עם חוזה אז אין להם מחויבויות.
כרגע הם גם מסרבים להביא לי מכתב פיטורין כי הם שמעו שאני חושבת ללכת איתם לדין תורה אז הם יביאו אז את המכתב.
אני עוד לא סיכמתי שום דין תורה רק אמרתי שאני בודקת אם יש עילה
כמו כן אני חייבת את המכתב לפיטורין.
אני ללא כסף וכבר עבר חודש ימים מסיום העסקתי.
מה עלי לעשות?
כרגע הם גם מסרבים להביא לי מכתב פיטורין כי הם שמעו שאני חושבת ללכת איתם לדין תורה אז הם יביאו אז את המכתב.
אני עוד לא סיכמתי שום דין תורה רק אמרתי שאני בודקת אם יש עילה
כמו כן אני חייבת את המכתב לפיטורין.
אני ללא כסף וכבר עבר חודש ימים מסיום העסקתי.
מה עלי לעשות?
מכתב סיום העסקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/12/17
מה שניתן לעשות הוא שליחת מכתב ראשית ולפני הגשת תביעה. במכתב דרשי את כל שאת זכאית לקבל. קחי בחשבון שלאחר 3 חודשי עבודה - אני לא בטחה כי יש עילת תביעה בגין אי עריכת שימוע. מצד שני - מכתב סיום העסקה הם אכן מחויבים להמציא לך. בהצלחה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניקוי חוסרים מהשכר החודשי
אנונימי
24/12/17
היי
אני עובד במקום עבודה כ 4 שנים אנחנו נותנים שירותי גבייה לחברה מסויימת באופן פרונטלי.
לאחרונה המעסיק שלח מייל לכל העובדים שהחל מאותו רגע כל חוסר שיהיה לעובדים בסגירת קופה בסוף היום ינוכה מהשכר החודשי של העובד.
האם זה חוקי?
ואם לא איזה חוק אני יכול להציג לו שסותר את ההוראה החדשה שלו?
אני עובד במקום עבודה כ 4 שנים אנחנו נותנים שירותי גבייה לחברה מסויימת באופן פרונטלי.
לאחרונה המעסיק שלח מייל לכל העובדים שהחל מאותו רגע כל חוסר שיהיה לעובדים בסגירת קופה בסוף היום ינוכה מהשכר החודשי של העובד.
האם זה חוקי?
ואם לא איזה חוק אני יכול להציג לו שסותר את ההוראה החדשה שלו?
ניכוי חוסרים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/12/17
למעסיק חל איסור על קיזוז או ניכוי מהשכר החודשי. אלא בהסכמת העובד. העובד אינו סוג של חברת הביטוח של המעסיק - ובמידה ולא המדובר בגניבה או בחוסר תום לב מובהק - אין כל עילה לניכוי שכר.
גם הוראת ניכוי - חייבת להיות מראש ומוסכמת ובכתב. שאחרת אין לה כל תוקף.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות הורות לאבא, כאשר האימא עצמאית, וסיימה חופשת ל
בוריס
24/12/17
האם לאב/בעל מגיע שעת הורות יומית כאשר האימא עצמאית?
שעת הורות לעצמאיים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/12/17
בן/בת הזוג של עובדת שילדה רשאי/ת לממש את הזכאות לשעת הורות לבדו/ה או לסירוגין עם היולדת, בתנאי ששניהם מועסקים במשרה מלאה (כנהוג במקום העבודה) או לפחות 174 שעות בחודש, והיולדת נתנה את הסכמתה לכך (במקרה כזה יכול/ה בן/בת הזוג לנצל את כל ההטבה במקום היולדת או לחלוק איתה את ההטבה).
על מנת שהבן זוג יהיה רשאי לממש הזכות הוא צריך להגיש הצהרה למעסיק.
אני לא רואה למה עצמאי/ת יופלה בגלל הוראה זו. לדעתי ההוראה לגבי עצמאי אינה מוחרגת.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
על מנת שהבן זוג יהיה רשאי לממש הזכות הוא צריך להגיש הצהרה למעסיק.
אני לא רואה למה עצמאי/ת יופלה בגלל הוראה זו. לדעתי ההוראה לגבי עצמאי אינה מוחרגת.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בדיקות רפואיות
מלי
24/12/17
האם עובד שחתם על הסכמה לבדיקות תקופיות בתוך תקופה מסויימת יכול להפגע כתוצאה מכך (במידה וקיימת בעיה רפואית אשר הוא לא עדכן, שלא יכולה להפריע לעבודה)?
האם העובד יכול להיות מפוטר כתוצאה מכך?
האם העובד יכול להיות מפוטר כתוצאה מכך?
בדיקות רפואיות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/12/17
בוקר טוב, שאלתך כללית מידי. התשובה תלויה בסוג העבודה, בבדיקות שאתה נדרש לעבוד וכו'.
למשל עובד שחולה באפילפסיה לא בטוחה שיכולה לעבוד בשמירה. וכו'...
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
למשל עובד שחולה באפילפסיה לא בטוחה שיכולה לעבוד בשמירה. וכו'...
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בהריון
גל גול
24/12/17
במעמד החוזה נחתם מסמך בו העובד מתחייב להשלים תואר בתוך x זמן, אחרת יפוטר. האם זה תקף גם לגבי אישה בזמן הריון?
פיטורים בהריון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/12/17
אשה בהריון, אשר צברה וותק מעל 6 חודשים, לא יכולה להיות מפוטרת ללא הסכמה של משמרד התמ"ת.
אבל באופן עקרוני - כן החוזה ממשיך לחול גם על אשה בהריון.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
אבל באופן עקרוני - כן החוזה ממשיך לחול גם על אשה בהריון.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין מהעירייה
ב
24/12/17
אני עובד בתור מורה במשרה מלאה במשרד החינוך 31 שנה במקביל אחר הצהרים אני
מנהל בית נוער דרך העירייה ארבע שעות ביום 20 שעות בשבוע במידה ומפטרים אותי
מהעירייה האם אני זכאי לפיצויי פיטורין ? חשוב לי מאוד לדעת
מנהל בית נוער דרך העירייה ארבע שעות ביום 20 שעות בשבוע במידה ומפטרים אותי
מהעירייה האם אני זכאי לפיצויי פיטורין ? חשוב לי מאוד לדעת
פיצויי פיטורים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/12/17
פיטורים באופן כללי מזכים בפיטורין. אזי בוודאי שכן.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודת פרילנס ללא התייחסות לסיום
אברהם
23/12/17
שלום,
אני פרילנסר עצמאי.
לאחרונה חתמתי על הסכם עבודת פרילנס עבור חברה קטנה, חוזה קצר ותומצת, שבו התחייבתי לזמינות עבורם של מס׳ ימים בשבוע.
שאלתי היא - שמתי לב שאין שום סעיף בחוזה שנוגע לסיום התקשרות, לא מצד החברה, ולא מצדי. במידה ובעתיד אעדיף לסיים את ההתקשרות, האם עלולה לצוץ בעיה כשאין התייחסות לכך בהסכם?
אני לא שכיר עבור החברה אלא פרילנסר, ולדעתי יש לי זכות אם ארצה בכך, אך אני לא בטוח.
תודה
אני פרילנסר עצמאי.
לאחרונה חתמתי על הסכם עבודת פרילנס עבור חברה קטנה, חוזה קצר ותומצת, שבו התחייבתי לזמינות עבורם של מס׳ ימים בשבוע.
שאלתי היא - שמתי לב שאין שום סעיף בחוזה שנוגע לסיום התקשרות, לא מצד החברה, ולא מצדי. במידה ובעתיד אעדיף לסיים את ההתקשרות, האם עלולה לצוץ בעיה כשאין התייחסות לכך בהסכם?
אני לא שכיר עבור החברה אלא פרילנסר, ולדעתי יש לי זכות אם ארצה בכך, אך אני לא בטוח.
תודה
חוזה ללא סיום
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/12/17
שלום רב
יש לבחון את החוזה על מנת לענות ומכל מקום הואיל ואין מדובר ביחסי עובד מעביד שאל בפורום חוזים לשם קבלת מענה מקיף בעניינך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון את החוזה על מנת לענות ומכל מקום הואיל ואין מדובר ביחסי עובד מעביד שאל בפורום חוזים לשם קבלת מענה מקיף בעניינך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עצמאית שאינה עונה להגדרה
אפרת
23/12/17
אישה נשואה לשכיר. הכנסה קטנה כעצמאית, פחות מרבע מהשכר הממוצע במשק. מוגדרת כעצמאי שאינו עונה להגדרה. פטורה מדמי ביטוח לאומי? מה לגבי ביטוח בריאות? תודה
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/12/17
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס 161 לפדיון דמי פיצויים
אינה
23/12/17
שלום רב, בספטמבר האחרון פוטרתי מעבודתי וביקשתי מהמעסיקה שלי שברצוני לפדות את כספי הפיצויים אך כיוון שרק כעת המעסיקה שלי הסדירה את כספי הפנסיה והגמל עבורי אז טופס זה התעכב. נאמר לי שרק בתום ההפקדות אוכל לקבל את הטופס. פניתי למעסקתי בבקשה להמציא עבורי את הטופס הנ"ל והיא אמרה שנאמר לה מרו"ח שלה שזה דו"ח שהם צריכים לקבל מחברת הביטוח. שאלתי אליכם היא: האם עלי לבקש את הטופס ממנורה מבטחים(קרן הפנסיה שלי) או מהמעסיקה שלי שתסדר זאת עבורי מול רו"ח שלה? אני פשוט מבולבלת.
תודה מראש על תשובתכם, בברכה, אילנה
תודה מראש על תשובתכם, בברכה, אילנה
טופס 161 לפדיון פיצויים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/12/17
שלו םרב
לרוב המעסיק פונה לקופה ומקבל ממנו דוח עזר לטופס 161 לשם חישוב הפיצוים. בפועל את גם יכולה לבקש זאת ישירות מהקופה ולהעביר למעסיק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
לרוב המעסיק פונה לקופה ומקבל ממנו דוח עזר לטופס 161 לשם חישוב הפיצוים. בפועל את גם יכולה לבקש זאת ישירות מהקופה ולהעביר למעסיק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ויתור על שימוע לפני פיטורין מצד העובד
אלמוני
23/12/17
שלום,
בתחילת שבוע הבא צריך להתקיים לי שימוע לפני פיטורין.
מכיוון שאני לא מעוניין להמשיך במקום העבודה, אני לא מוצא צורך להופיע לשימוע ולנסות ללשמור על מקומי בחברה. אין לי רצון לשוב למשרה הזו משלל סיבות.
אני מניח שחלק מהעניין של השימוע נובע מכך שהחברה היא יזמות של הקיבוץ בו אני גר, לא מכבר הגשתי מועמדות למשרה אחרת בקיבוץ והדבר נודע למעסיקים שלי. חברת היזמות הזו שמונה פחות מעשרה אנשים איבדה בחודשים האחרונים 6 עובדים שבחרו לעזוב - חלקם גם אחרי יומיים, החברה לא מצליחה לממש את הפוטנציאל העצום של המוצר שלה ובנוסף צריכה "להסביר" אי עמידה ביעדים כלכליים ועזיבה של עובדים רבים בפרק זמן קצר. התנאים באופן כללי לא היו טובים, התנאים במשרה שהגשתי לה מועמדות הם פי שניים מאלו של המשרה הנוכחית. בנוסף לאחר תקופה מסוימת הבנתי שאין לי אופק קידום ממשי. הגעתי לתחום הזה ללא ידע ולא עברתי שום הכשרה רצינית, ההתמודדות שלי עם לקוחות הייתה כאילו שלחו אותי לקרב עם 2 כדורים במחסנית ואפוד ריק מתחמושת.
בכדי לא להלאות אף אחד, התכוונתי להגיש מכתב סיום העסקה עוד לקראת סוף חודש אוקטובר, ורק משום שאחד העובדים הלך לחודש מילואים וגם משום שלא ידעתי איך ומתי יהיה נכון להגיש את המכתב, לא הגשתי. מבחינתי, להגיש במייל זה קל אך לא מכובד. ככה קיבלתי את ההזמנה לשימוע, אגב.
אני שואל מה לעשות ומה יהיו ההשלכות של בקשה לביטול השימוע מצידי? מכיוון שאינני מעוניין להמשיך בחברה והמעסיק איננו מעוניין שאמשיך לעבוד בחברה וביקש ממשאבי אנוש של הקיבוץ לפטור אותי מימי ההתראה באמצעות פידוי ימי חופש. אני מניח ששימוע הוא די מיותר.
בתחילת שבוע הבא צריך להתקיים לי שימוע לפני פיטורין.
מכיוון שאני לא מעוניין להמשיך במקום העבודה, אני לא מוצא צורך להופיע לשימוע ולנסות ללשמור על מקומי בחברה. אין לי רצון לשוב למשרה הזו משלל סיבות.
אני מניח שחלק מהעניין של השימוע נובע מכך שהחברה היא יזמות של הקיבוץ בו אני גר, לא מכבר הגשתי מועמדות למשרה אחרת בקיבוץ והדבר נודע למעסיקים שלי. חברת היזמות הזו שמונה פחות מעשרה אנשים איבדה בחודשים האחרונים 6 עובדים שבחרו לעזוב - חלקם גם אחרי יומיים, החברה לא מצליחה לממש את הפוטנציאל העצום של המוצר שלה ובנוסף צריכה "להסביר" אי עמידה ביעדים כלכליים ועזיבה של עובדים רבים בפרק זמן קצר. התנאים באופן כללי לא היו טובים, התנאים במשרה שהגשתי לה מועמדות הם פי שניים מאלו של המשרה הנוכחית. בנוסף לאחר תקופה מסוימת הבנתי שאין לי אופק קידום ממשי. הגעתי לתחום הזה ללא ידע ולא עברתי שום הכשרה רצינית, ההתמודדות שלי עם לקוחות הייתה כאילו שלחו אותי לקרב עם 2 כדורים במחסנית ואפוד ריק מתחמושת.
בכדי לא להלאות אף אחד, התכוונתי להגיש מכתב סיום העסקה עוד לקראת סוף חודש אוקטובר, ורק משום שאחד העובדים הלך לחודש מילואים וגם משום שלא ידעתי איך ומתי יהיה נכון להגיש את המכתב, לא הגשתי. מבחינתי, להגיש במייל זה קל אך לא מכובד. ככה קיבלתי את ההזמנה לשימוע, אגב.
אני שואל מה לעשות ומה יהיו ההשלכות של בקשה לביטול השימוע מצידי? מכיוון שאינני מעוניין להמשיך בחברה והמעסיק איננו מעוניין שאמשיך לעבוד בחברה וביקש ממשאבי אנוש של הקיבוץ לפטור אותי מימי ההתראה באמצעות פידוי ימי חופש. אני מניח ששימוע הוא די מיותר.
ויתור על שימוע לפני פיטורין
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/12/17
שלום רב
יש בשאלתך כמה נושאים שיש להתייחס אליהם:
ראשית על פניו נראה שהליך הפיטורים הוא לא תקין שכן ההחלטה כבר התקבלה והשימוע הוא למראית עין וכן אופן קבלת הזימון לשימוע.
מכל מקום ככל ואתה מעונין לסיים עם ההעסקתך ולא מעוניין לטעון מדוע יש להשאיר אותך אתה יכול להודיע למעסיק שאתה מוותר על זכותך לשימוע ושיקבל החלטה ללא שימוע או להעביר את טיעוניך לשימוע בכתב.
ישנה חשיבות לכך שיובהר כי אתה לא מתפטר אלא שהמעסיק יפעל כרצונו על מנת שלא ישללו ממך זכאויות למפוטר.
באשר לימי הודעה מוקדמת- לא ניתן לחפוף בין התקופות ועל המעסיק לאפשר לך עבודה בפועל במהלך ההודעה המוקדמת ( אלא באם אתם מסכימים לוותר עליה או שאתה מסכים לחפיפת ימי החופשה איתם) ולפדות לך בכסף את ימי החופשה במסגרת הגמר חשבון
בברכה,
יש בשאלתך כמה נושאים שיש להתייחס אליהם:
ראשית על פניו נראה שהליך הפיטורים הוא לא תקין שכן ההחלטה כבר התקבלה והשימוע הוא למראית עין וכן אופן קבלת הזימון לשימוע.
מכל מקום ככל ואתה מעונין לסיים עם ההעסקתך ולא מעוניין לטעון מדוע יש להשאיר אותך אתה יכול להודיע למעסיק שאתה מוותר על זכותך לשימוע ושיקבל החלטה ללא שימוע או להעביר את טיעוניך לשימוע בכתב.
ישנה חשיבות לכך שיובהר כי אתה לא מתפטר אלא שהמעסיק יפעל כרצונו על מנת שלא ישללו ממך זכאויות למפוטר.
באשר לימי הודעה מוקדמת- לא ניתן לחפוף בין התקופות ועל המעסיק לאפשר לך עבודה בפועל במהלך ההודעה המוקדמת ( אלא באם אתם מסכימים לוותר עליה או שאתה מסכים לחפיפת ימי החופשה איתם) ולפדות לך בכסף את ימי החופשה במסגרת הגמר חשבון
בברכה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אחרי יום מבחנים פסיכוטכניים מפרך לא קיבלתי תשובה
דוד
22/12/17
שלום,
זומנתי ליום מבחנים פסיכוטכניים מפרך בחברת נמל חיפה משעה 8:00 עד 14:30 כולל ראיון עם פסיכולוגית. אמרו לי שאני אקבל תשובה תוך שלושה ימים, ועברו יותר משלושה ימים ולא קיבלתי תשובה מהחברה.
מה החוק אומר על התנהגות זו ?
תודה.
זומנתי ליום מבחנים פסיכוטכניים מפרך בחברת נמל חיפה משעה 8:00 עד 14:30 כולל ראיון עם פסיכולוגית. אמרו לי שאני אקבל תשובה תוך שלושה ימים, ועברו יותר משלושה ימים ולא קיבלתי תשובה מהחברה.
מה החוק אומר על התנהגות זו ?
תודה.
הודעה למועמד לאחר ראיון ומבחן
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/12/17
שלום רב,
החוק מחייב את המעסיק למסור לעובד הודעה בכתב כאשר אני משערת שמדובר בחברה בה מועסקים מעל 25 עובדים ולכן החוק חל עליה.
את ההודעה יש למסור בתוך 14 ימים מהמועד בו התקבל מישהו אחר לתפקיד אליו נבחנת באם לא התקבלת לעבודה ובאם טרם התקבלה החלטה אז אחת לחודשיים על המעסיק למסור לעובד הודעה על עדכון מצב המיונים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
החוק מחייב את המעסיק למסור לעובד הודעה בכתב כאשר אני משערת שמדובר בחברה בה מועסקים מעל 25 עובדים ולכן החוק חל עליה.
את ההודעה יש למסור בתוך 14 ימים מהמועד בו התקבל מישהו אחר לתפקיד אליו נבחנת באם לא התקבלת לעבודה ובאם טרם התקבלה החלטה אז אחת לחודשיים על המעסיק למסור לעובד הודעה על עדכון מצב המיונים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איך מנהלת בית הספר עוברת על החוק וקובעת הכל??
מונירה אבוטריף
22/12/17
שלום, אני מעוניינת ללמוד קורס מנהלים. מנהלת בית הספר מסרבת לתת לי המלצה וזה על רקע שיקולים אישיים ואינטרסים לא מקצועיים. המנהלת משפילה אותי ואין מי שיעמיד אותה במקום!!!
קורס ניהול
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/12/17
שלום רב
יש לבחון את הנתונים לעומק על מנת לענות אך במידה ותוכלי להוכיח את טענותיך ניתן לפנות לבית הדין למתן צו עשה שיורה לה לאפשר לך. מדובר בהליך לא פשוט טולכן יש לבחון היטב את ראיותייך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון את הנתונים לעומק על מנת לענות אך במידה ותוכלי להוכיח את טענותיך ניתן לפנות לבית הדין למתן צו עשה שיורה לה לאפשר לך. מדובר בהליך לא פשוט טולכן יש לבחון היטב את ראיותייך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופש חלה ארוך
זלובינסקי אלכסנדר
22/12/17
אני חליתי מחלה קשה.וכבר 15 חודשים בחופשת מחלה.אם מעסיק חייב להפריש לביטוח מנהלים,קרן השתלמות ומה עם ותר לצורך פיצוי פיטורין?אני הבנתי שיש חלקי דעת בנושאה.כי אני עדיין עובד ויחסים מעביד עובד נשארו ביננו.מה דעתכם?
חופש מחלה הארוך
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/12/17
שלום רב
אני משערת שמיצית את ימי המחלה שלך ולכן אין חובה על המעסיק להמשיך ולהפריש לך במועד בו אין לזכותך ימי מחלה. יתרה מכך- על פניו יש לבחון למול הקופה האם אין בה סעיף שכשאר אתה נמצא באובדן כושר עבודה אין צורך בהפרשות. יוער כי אכן יש על כך מחלוקת בפסיקה שכן החוק לא קובע קביעה ברורה בנושא ולכן כדאי לבחון בתקנות הקרן
באשר לותק לצורך פיצוים הוותק ממשיך ובעצם אין ניתוק ותק אבל בפועל לצורך החישוב לא מתייחסים לתקופה בה אין לזכותך ימי מחלה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אני משערת שמיצית את ימי המחלה שלך ולכן אין חובה על המעסיק להמשיך ולהפריש לך במועד בו אין לזכותך ימי מחלה. יתרה מכך- על פניו יש לבחון למול הקופה האם אין בה סעיף שכשאר אתה נמצא באובדן כושר עבודה אין צורך בהפרשות. יוער כי אכן יש על כך מחלוקת בפסיקה שכן החוק לא קובע קביעה ברורה בנושא ולכן כדאי לבחון בתקנות הקרן
באשר לותק לצורך פיצוים הוותק ממשיך ובעצם אין ניתוק ותק אבל בפועל לצורך החישוב לא מתייחסים לתקופה בה אין לזכותך ימי מחלה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעת פיצויים ושכר עבודה בגין אדם אחר
שי
22/12/17
שלום,
רציתי לדעת האם בית המשפט לדיני עבודה מכיר במנהל עיזבון/יורש כיישות משפטית שיכולה לתבוע בשמו של הנפטר פיצויים ושכר עבודה?
כלומר האם מוכרות פסיקות קודמות שהוגשו בשם אדם שנפטר לקבלת פיצויים וכו', ותביעה זו התקבלה ושולמו כספי הפיצויים עבורה?
תודה על עזרתכם.
רציתי לדעת האם בית המשפט לדיני עבודה מכיר במנהל עיזבון/יורש כיישות משפטית שיכולה לתבוע בשמו של הנפטר פיצויים ושכר עבודה?
כלומר האם מוכרות פסיקות קודמות שהוגשו בשם אדם שנפטר לקבלת פיצויים וכו', ותביעה זו התקבלה ושולמו כספי הפיצויים עבורה?
תודה על עזרתכם.
תביעת פיצויים בשם אדם שנפטר
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/12/17
שלום רב,
ברור. כאשר אדם נפטר העיזבון זכאי לקבלת הפיצויים או כל תשלום להם זכאי הנפטר ולכן העזבון או מנהל העזבון בשמם יכולים לתבוע את המגיע להם
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ברור. כאשר אדם נפטר העיזבון זכאי לקבלת הפיצויים או כל תשלום להם זכאי הנפטר ולכן העזבון או מנהל העזבון בשמם יכולים לתבוע את המגיע להם
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בעיה בעבודה
אנונימי
21/12/17
שלום, במקום עבודה מתייחסים אליי בצורה לא הולמת הממונים מעליי,מדברים בצורה לא יפה,אומרים לי מילות שפוגעות ומעליבות ,שפוגעות בכבודה כאדם ובכלל כעובד שרעוי ליחס הוגן,זה הפך בלתי ניסבל,מה ניתן לעשות,האם אפשר לגשת לבית הדין ולתבוע או יש פתרון אחר?
יחס לא נעים בעבודה - מה עושים?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/12/17
שלום רב
ראשית יש לבחון את הביטויים שנאמרים ואת סביבת העבודה שכן לא כל אמירה מהווה פגיעה ויש לבחון שאין מדובר בתחושה סוביקטיבית.
ככל ואכן הדברים הנאמרים עולים כדי פגיעה כדאי ראשית לתעד אותם ( הקלטה, שמירת הודעות וכיו"ב) ולפנות לממונה במקום העבודה על מנת שיפעל בהתאם ויתן לך את ההגנה הנדרשת. ככל והממונה לא פועל כך אז על פניו יש עילה להתפטרות בדין מפוטר לאחר התראה בכתב בשל סביבת עבודה שלא ניתן לצפות ממך לעבוד בה וכן ייתכן ושעילת תביעה .
בברכה,
ראשית יש לבחון את הביטויים שנאמרים ואת סביבת העבודה שכן לא כל אמירה מהווה פגיעה ויש לבחון שאין מדובר בתחושה סוביקטיבית.
ככל ואכן הדברים הנאמרים עולים כדי פגיעה כדאי ראשית לתעד אותם ( הקלטה, שמירת הודעות וכיו"ב) ולפנות לממונה במקום העבודה על מנת שיפעל בהתאם ויתן לך את ההגנה הנדרשת. ככל והממונה לא פועל כך אז על פניו יש עילה להתפטרות בדין מפוטר לאחר התראה בכתב בשל סביבת עבודה שלא ניתן לצפות ממך לעבוד בה וכן ייתכן ושעילת תביעה .
בברכה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחפש סיוע משפטי לתביעת המעסיק
לירן בר
21/12/17
הנך מוזמן ליצור קשר בפרטי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/12/17
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר טרחה
משה
21/12/17
אבקש לדעת מהו שכר הטרחה המקובל עבור טיפול עו"ד בתביעת נכות מול קרן פנסיה (תביעה לקצבת אי כושר חודשית בגין נכות מלאה)? אני מניח שמשתנה ממשרד למשרד, אך השאלה היא מהו הטווח הסביר
שכר טרחה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/12/17
לא ניתן לענות מבלי לדעת את נתוני התביעה היקפה והטענות המשפטיות בגינה וסיכוייה או הקשיים הצפויים בניהולה שכן אלה באים לידי ביטוי בגובה שכ"ט. יש תעריף מינימאלי מומלץ של לשכת עורכי הדין אם תרצה לעיין בו אבל מעבר לכך כל עו"ד פועל בהתאם להערכתו בדבר היקף ניהול ההליך וסיכוייו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חתימה על נספח העסקה חדש
דני
21/12/17
שלום רב,
כאשר התחלתי לעבוד חתמתי על חוזה עם התחייבות של שנתיים, החוזה מורכב משכר בסיס (מינימום), נסיעות, שעות נוספות ובונוס חודשי (300 ש"ח). כעת כאשר שכר המינימום עומד לעלות ב- 300 ש"ח רוצים שאני יחתום על נספח העסקה חדש שבו אני מוותר על הבונוס החודשי וכך השכר שלי ישאר אותו דבר. בקרוב אני סוגר שנה אחת מתוך ההתחייבות לשנתיים שחתמתי בהתחלה.
האם ניתן לחייב אותי לחתום על החוזה החדש?
במידה ואני חותם האם ניתן לתבוע בעתיד את ההפרשים שהפסיד בעקבות החתימה?
במידה ואני חותם על הנספח החדש האם אני עדיין מחוייב להמשיך בעבודה לעוד שנה?
תודה מראש
כאשר התחלתי לעבוד חתמתי על חוזה עם התחייבות של שנתיים, החוזה מורכב משכר בסיס (מינימום), נסיעות, שעות נוספות ובונוס חודשי (300 ש"ח). כעת כאשר שכר המינימום עומד לעלות ב- 300 ש"ח רוצים שאני יחתום על נספח העסקה חדש שבו אני מוותר על הבונוס החודשי וכך השכר שלי ישאר אותו דבר. בקרוב אני סוגר שנה אחת מתוך ההתחייבות לשנתיים שחתמתי בהתחלה.
האם ניתן לחייב אותי לחתום על החוזה החדש?
במידה ואני חותם האם ניתן לתבוע בעתיד את ההפרשים שהפסיד בעקבות החתימה?
במידה ואני חותם על הנספח החדש האם אני עדיין מחוייב להמשיך בעבודה לעוד שנה?
תודה מראש
חתימה על נספח חדש
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/12/17
שלום רב,
איננו בוחנים נספחים או מסמכים ספציפיים בפורום ולכן לא עיינתי בקובץ אך בהתאם לשאלתך ולנתונים שהוצגו בה על פניו מדובר בהרעת תנאים כאשר לא ניתן להכריח אותך להסכים לה ובמידה ותסרב והמעסיק יפעל כך ניתן לאחר התראה בכתב להתפטר בדין מפוטר ( כמובן בכפוף לבחינת החוזה והנספח לעומקם). ככל והמעסיק יבצע את השינוי ולא תתנגד לו גם אם לא תחתום על המסמך אזי לא תוכל לדרוש את ההפרשים שכן ניתן יהיה לטעון שהסכמת בהתנהגות לשינוי. לגבי תקופת העבודה יש לבחון את המסמכים לעומק על מנת לענות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
איננו בוחנים נספחים או מסמכים ספציפיים בפורום ולכן לא עיינתי בקובץ אך בהתאם לשאלתך ולנתונים שהוצגו בה על פניו מדובר בהרעת תנאים כאשר לא ניתן להכריח אותך להסכים לה ובמידה ותסרב והמעסיק יפעל כך ניתן לאחר התראה בכתב להתפטר בדין מפוטר ( כמובן בכפוף לבחינת החוזה והנספח לעומקם). ככל והמעסיק יבצע את השינוי ולא תתנגד לו גם אם לא תחתום על המסמך אזי לא תוכל לדרוש את ההפרשים שכן ניתן יהיה לטעון שהסכמת בהתנהגות לשינוי. לגבי תקופת העבודה יש לבחון את המסמכים לעומק על מנת לענות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ערעור על קידום סלקטבי
שושן שמעון
20/12/17
במקום עבודתי קיים הסכם קיבוצי.מעת לעת יש קידום בשכר על פי הערכת ממונה.אני ח ש שקופחתי,בדירוג שמשמעותו תוספת מזערית.יש אפשרות חוקית לערער מחוץ למוסדות מקום העבודה.יש שכבת גיל לא מתוגמלת כראוי,וכנראה רוצים שנתאייש ונפרוש ממקום העבודה.
יש מצב לערער על אי קידומים בשכר?.
תודה
יש מצב לערער על אי קידומים בשכר?.
תודה
ערעור על קידום סלקטיבי בעבודה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
31/12/17
שמעון שלום,
ככל שמדובר באפליה, לדעתך, ניתן לפנות לבית הדין לעבודה.
מומלץ להיוועץ באופן פרטני עם עו"ד.
בהצלחה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ככל שמדובר באפליה, לדעתך, ניתן לפנות לבית הדין לעבודה.
מומלץ להיוועץ באופן פרטני עם עו"ד.
בהצלחה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אירוע בזמן מחלה
נ
20/12/17
שלום,
עובד הוזמן לאירוע ברית מילה של חבר לעבודה בזמן שהוא במחלה.
האם יש חוק האוסר על העובד שנמצא במחלה ללכת לאירוע?
כי על פי המנהל הישיר של העובד, עובד הנמצא במחלה צריך להיות כלוא בבית ולא לצאת ממנו, רק לדברים חיוניים.
עובד הוזמן לאירוע ברית מילה של חבר לעבודה בזמן שהוא במחלה.
האם יש חוק האוסר על העובד שנמצא במחלה ללכת לאירוע?
כי על פי המנהל הישיר של העובד, עובד הנמצא במחלה צריך להיות כלוא בבית ולא לצאת ממנו, רק לדברים חיוניים.
אפשר ללכת לאירוע בחופשת מחלה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
31/12/17
שלום,
כמובן שעובד חולה לא צריך להיות כלוא בבית, אך ייתכן שהשתתפות באירוע - משמעה שהעובד לא באמת חולה וייתכן שהוציא אישור מחלה פקטיבי.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
כמובן שעובד חולה לא צריך להיות כלוא בבית, אך ייתכן שהשתתפות באירוע - משמעה שהעובד לא באמת חולה וייתכן שהוציא אישור מחלה פקטיבי.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנושא מחלה וחופש
אלון
20/12/17
שלום,
שאלתי היא כזו - במהלך השלושה חודשים האחרונים, נעדרתי מהעבודה עקב ניתוח, במהלך תקופה זו משאבי אנוש טוענים שלא מגיע לי זיכוי בדמי מחלה, האם הדבר נכון?
שאלה נוספת: מכיוון שחזרתי בסוף נובמבר ונשארו לי 15 ימי מחלה מעל האפשרות לצבירה, התבקשתי מההנהלה לקחת ימי חופשה או שהימים ימחקו בסוף השנה, אך המנהל האישי לא הסכים לקח, האם הדבר חוקי?
שאלתי היא כזו - במהלך השלושה חודשים האחרונים, נעדרתי מהעבודה עקב ניתוח, במהלך תקופה זו משאבי אנוש טוענים שלא מגיע לי זיכוי בדמי מחלה, האם הדבר נכון?
שאלה נוספת: מכיוון שחזרתי בסוף נובמבר ונשארו לי 15 ימי מחלה מעל האפשרות לצבירה, התבקשתי מההנהלה לקחת ימי חופשה או שהימים ימחקו בסוף השנה, אך המנהל האישי לא הסכים לקח, האם הדבר חוקי?
ניצול ימי מחלה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
31/12/17
אילן שלום,
ככל שקיבלת אישור מחלה מרופא קופ"ח ויש לך מספיק ימי מחלה צבורים, על המעסיק לשלם לך אותם, אלא אם כן מדובר בתאונת עבודה - ואז הביטוח הלאומי הוא הגוף שמשלם.
שאלתך השניה לא ברורה.
כל עובד (במשרה מלאה) זכאי ליום וחצי מחלה עבור כל חודש עבודה מלא, 18 ימי מחלה בשנה ועד לצבירה של 90 יום.
ניצול ימי מחלה אפשרי בכפוף להצגת אישור מחלה, אז לא ברור איך דרשו ממך לנצל ימי מחלה אם אינך חולה.
אם השאלה היתה לעניין ניצול ימי חופשה, המעסיק מחוייב לאפשר לך לנצל את ימי החופשה. אם אינך מנצל אותם כי אינך רוצה, המעסיק יכול למחוק את ימי החופשה שנותרו.
אם המעסיק הוא זה שאינו מאפשר לנצל, באפשרותך להמשיך לצבור.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ככל שקיבלת אישור מחלה מרופא קופ"ח ויש לך מספיק ימי מחלה צבורים, על המעסיק לשלם לך אותם, אלא אם כן מדובר בתאונת עבודה - ואז הביטוח הלאומי הוא הגוף שמשלם.
שאלתך השניה לא ברורה.
כל עובד (במשרה מלאה) זכאי ליום וחצי מחלה עבור כל חודש עבודה מלא, 18 ימי מחלה בשנה ועד לצבירה של 90 יום.
ניצול ימי מחלה אפשרי בכפוף להצגת אישור מחלה, אז לא ברור איך דרשו ממך לנצל ימי מחלה אם אינך חולה.
אם השאלה היתה לעניין ניצול ימי חופשה, המעסיק מחוייב לאפשר לך לנצל את ימי החופשה. אם אינך מנצל אותם כי אינך רוצה, המעסיק יכול למחוק את ימי החופשה שנותרו.
אם המעסיק הוא זה שאינו מאפשר לנצל, באפשרותך להמשיך לצבור.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
