פורום דיני עבודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חריגות שכר ודרגת פרישה

דליה בן אברהם 05/02/18

גמלאית רשות מקומית. בפרישה קיזזו משכרי חריגות שכר כביכול. עם חצי דרגת פרישה לאחר כ 35 שנה. העניקו לי תוספת קידום 7% לאחר שנקבעו וקוזזו חריגות השכר אך אגף האכיפה באוצר שלח הודעה לקזז לי גם את התוספת הזאת, האם אוכל לערער על צעדים שרירותיים אלה?

לעמוד

המלא

ערעור על החלטות ממונה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 06/02/18

בהחלט ניתן להגיש ערר על החלטות וקביעת הממונה על השכר. עם זאת, אני מציעה לך לבדוק שאכן יש לך עילה להגשת ערר.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויים

טליה 05/02/18

שלום רב
אני עבדתי 17 שנה בעירייה בצהרוני ילדים כמדריכה ביקשתי מעבר מחלקה ממנהל כא עירייה עקב התנהלות לא תקינה כלפיי של מנהלת אישית ,קיבלתי הצעה הסכמתי ולא נתנו לי את המשרה בטענה שאין כרגע נמשכת סחבת ועשיית צחוק ממני עד שהחלטתי להתפטר.הגשתי מכתב.מגיע לי פיצויים?מגיע לי חסכון מקפת ששם יש הפרשה של המעסיק וגם פיצויים?
תודה

לעמוד

המלא

פיצויים

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 06/02/18

טליה, ראשית חבל שהתפטרת הואיל ובמידה ויש התנהלות שאינה תקינה היא בהחלט ניתנת לפתרון בדרך כלל, גם אם בסופו של יום, ביה"ד צריך להתערב ולהכריע.
משהתפטרת - יש לבדוק את זכאותך לפ"פ, לבדוק כמה הופרש לקרן פנסיה או לקופה אחרת..ולערוך חישוב מדוייק.
קחי בחשבון כי עליך חלים חוקי התקשי"ר - הואיל והינך עובדת עירייה.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

זכאות לימי אבל

אלמוני 05/02/18

לכמה ימי אבל זכאי עובד נוצרי?

לעמוד

המלא

ימי אבל

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 06/02/18

הזכאות ניתנת עבור 7 ימים קלנדריים לכל היותר. הזכאות מותנית בצבירת ותק של 3 חודשי עבודה לפחות במקום העבודה, למעט מקרים מסוימים שבהם הזכאות אינה תלויה בוותק

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הארכת חופש לידה

דינה 05/02/18

היי,
עבדתי כ-9 חודשים באירגון ואז ילדתי.
כשיצאתי לחופשה סיכמתי עם המעסיק שאני מעוניינת להאריך את חופש הלידה בעוד חודשיים (ז"א סה"כ 5.5 חודשים)
המעסיק אישר.
כעת - שלושה חודשים מיום הלידה) מצלצל המעסיק ודורש שאחזור מיד כשתסתיים החופשה ולא מאשר את הארכת חופשת הלידה.
הוא טוען שהוא פועל לפי חוק.
אני כבר רשמתי את הילד לגן לפי התאריכי חזרה שסוכמו מראש עם המעסיק (כמובן לאחר שאישר את הארכת החופשה). כעת הוא "מאיים" שאם לא אחזור מיד כשתסתיים החופשה הוא יאלץ לפטר אותי.
מה החוק אומר?
נראה לי מאוד תמוה שמותר למעסיק לבטל הארכת חופשת לידה בהתראה כזו קצרה, מה גם שהבנתי שהארכת החופשה מגיעה לי לפי החוק..?
הוא טוען שבגלל שאני עובדת מתחת לשנה אז אין לו חובה לתת לי הארכה.

לעמוד

המלא

הארכת חופשת הלידה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 06/02/18

עובדות שעבדו פחות מ-12 חודשים אצל אותו מעסיק, וילדו מיום 01.01.2017 ואילך, זכאיות לחופשת לידה של 15 שבועות (שחלקה או כולה בתשלום, בהתאם לתנאי הזכאות של דמי לידה). זה החוק והוא זה שקובע.
עם זאת, יש בינכם הסכמם והוא חייב לקיומו, במיוחד כאשר את הסתמכת על ההסכמה.
באם אין לך את ההסכם בכתב - זה יוצר מצב קצת בעייתי. אני הייתי מציעה לך להקליט אותו בענין זה. שהוא מתחרט ואז במידה והוא יפטר אותך - תוכלי לטעון להפליה מחמת היותך הורה ואם.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הפרשות לקופת מנהלים

ברליאנד רבקה 05/02/18

לפני כשלושה חודשים עזבתי את מקום עבודתי אחרי 25 שנות עבודה כשבדקתי את הקופת מנהלים שיש לי משנת 1994 התברר לי שההפרשות של המעסיק שלי עודכנו עד שנת 2010 מאז קיבלתי עוד כמה פעמים תוספת בשכר אבל ההפרשות לא עודכנו לפי השכר החדש
1) מה עלי לעשות? ברור שזה יפגע לי בתשלום הפנסיה שמן הסתם תהיה יותר נמוכה
2) האם ההפרשות לקופה נעשות לפי שכר הנטו או הברוטו
אשמח לתשובה תודה רבה

לעמוד

המלא

הפרשות לקופת מנהלים

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 05/02/18

רבקה בוקר טוב,
ראשית, יש לבדוק בדיוק מה הופרש לך וכמה אל מול התלושים והחוזה האישי שיש לך מול המעסיק. הואיל ועד לשנת 2009 כלל לא הייתה חובת הפרשה.
שנית, יש לבדוק את זכאותך לפיצויים (רשמת שעזבת).
ולאחר מכן במידה ואת אכן זכאית לפ"פ לבדוק כמה המעסיק צריך להשלים- אם בכלל.
לגבי החלק של הגמל - יש לבדוק שוב, כמה המעסיק היה צריך להפריש - מול מה שהפריש - ומה הנזק. חישוב יכול לערוך יועץ פנסיוני - ואם יש הפרשים בדין - את זה ניתן לדרוש כהשלמה מהמעסיק. כולל הפרשי קצבה.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חישוב שעות נוספות לעובד שעתי

גולן 05/02/18

שלום רב,

אנא עזרתכם לשאלתי הבאה:

מהי משרה מלאה לעובד שעתי וממתי מתחילים לחשב שעות נוספות?
העבודה בעיקרון הינה 6 ימים בשבוע 09:00-17:00 (יום שישי לסירוגין).

האם גם במקרה זה, השעות הנוספות הן החל מהשעה ה 186 ומעלה נאו שישנה תקנה אחרת לגבי עובד שעתי כזה?

תודה מראש על העזרה,

גולן

לעמוד

המלא

שעות נוספות

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 05/02/18

גולן בוקר טוב,
שעות נוספות נמדדות ברמה היומית או השבועית בלבד. ולכן אם הינך עובד 6 ימים בשבוע - השעות יומית נמדדות לפי 8 שעות שעות בימים א' – ה' ועוד 3 שעות ביום ו', סה"כ 43 שעות בשבוע. ולכן, עבודה שנעשתה מעבר לשעה השמינית בימות השבוע, הינה בגדר שעות נוספות (או מעבר לשעה ה- 3 ביום שישי). אין חשיבות לעבודה של 186 שעות או שלאו - במקרה דנן.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חופשת לידה

דנה 05/02/18

שלום רב
ילדתי ב7.11 ואני רוצה להעריך את חופשת הלידה עד איזה תאריך זה ניתן בלי שיםתרו אותי?
בנוסף אני עבדתי בעבודה הנל שנה האם מגיע לי פיצוי אם אני אחליט לא לחזור לאחר הערכת חופשת לידה?

לעמוד

המלא

חופשת לידה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 05/02/18

עובדות שעבדו לפחות שנה אצל המעסיק או באותו מקום עבודה, זכאיות לחופשת לידה (תקופת לידה והורות) של 26 שבועות (שרק חלק ממנה הוא בתשלום).
במידה ואת מחליטה להתפטר בתוך 9 חודשים מיום הלידה לשם גידול הילד - את תהי זכאית לפיצוים.
בהצלחה.
בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויים

שלומית 04/02/18

שלום רב, לאחר 10 שנות עבודה המעסיק שלי נפטר ולאחר מכן אישתו ניהלה את העסק, תוך שינוי שם העסק.
הוותק שלי המופיע בתלוש שכר הוא מהיום שהעסק החליף שם.
האם הייתי אמורה לקבל פיצויים עד אשר אישתו התחילה לנהל את העסק?
עברו כבר הרבה שנים האם אני יכולה לדרוש משהו עכשיו?
מדובר באותו עבודה.
תודה.

לעמוד

המלא

פיצויים

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 05/02/18

המעסיק הוא האישיות המשפטית ולכן במידה והמעסיק נפטר - כן - היית אמורה לקבל פיצויים ואת כל הגמר חשבון. כאשר אשתו של המעסיק החלה לנהל את העסק היא בעצם חבה (בכפוף לכך שהמקום עבודה נותר אותו מקום עבודה), את כל התשלומים והזכויות הסוציאליות - הואיל והוותק שלך נשמר ונצטבר אף שהוא אופס. חבל שלא ציינת כמה זמן עבר- אבל עקרוית את לא אמורה להנזק מחילופי המעסיקים.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הגשת מכתב התפטרות

מוטי 04/02/18

האם אני חייב להגיש מכתב התפטרות לידי מנהלי הישיר, או שאני יכול למסור אותו לפקידה שתמסור לו.

תודה

לעמוד

המלא

מסירת מכתב פיטורים

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 05/02/18

עדיף למסור אותו לידי המנהל הישיר ולא מזכירה. אין חובה לכך, אבל לדעתי זה אישי ומכבד יותר.
בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שילוב עבודה נוספת

עליזה 04/02/18

שלום וברכה,

אני אחות בבי''ח ששייך לקופ''ח כללית.
עובדת בהיקף משרה של 89%.
פניתי להנהלת הסיעוד על מנת שיאשרו לי עבודה נוספת זמנית במרפאת כללית בישוב בו אני גרה, בתפקיד של שעתיים שבועיות למשך חודשים ספורים (להחליף אחות שיצאה לחופשת לידה).

הנהלת הסיעוד - לא אישרה לי.
האם יש בסמכותם לעשות זאת..? האם אני באמת צריכה את האישור שלהם בשביל לעבוד במקביל במקום נוסף??
אין ברשותי הסכם עבודה (יכול להיות שלא חתמתי על אחד כזה כשהתחלתי לעבוד?).
אודה מאוד לתשובתכם.

לעמוד

המלא

שילוב עבודה נוספת

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 05/02/18

שילוב עבודה נוספת היא סוגיה מורכבת. בסקטור הפרטי קיימת עמימות ופסיקה שאינה אחידה בכל הקשור באיסור לעבוד בעבודה נוספת מבלי שניתן אישור המעסיק .כאשר קיימת תנייה האוסרת על עבודה נוספת בחוזה העבודה האישי העניין פשוט יותר, אולם גם כאשר לא קיים איסור מפורש מתוקף הוראה, חקיקה או חוזה אישי, עדיין ייתכנו מקרים בהם העיסוק מהווה הפרת משמעת חמורה אשר עשוייה להוות עילה לשלילת פיצויי פיטורין.
בקרה שלך - לעניות דעתי יש הסכם קיבוצי או לכל הפחות הסכם אישי ולכן אני חושבת שללא אישור את לא יכולה לעבוד בעבודה נוספת.
בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויי פיטורין

מוטי 04/02/18

אני עובד בחברה וכל חודש המעסיק שלי מפריש לי את הפיצויים לחברת הביטוח וזאת לפי החוזה שלי בו רשום שאני ומעסיקי הסכמנו על סעיף 14 לפיצויי פיטורין.
כעת אני מקבל תוספת כך שההפרשה החודשית תהיה גבוהה יותר.
מה קורה אם אני עוזב? האם המעסיק שלי יצטרך להשלים עבורי את ההפרש? שהרי מחשבים פיצויים חודש אחרון כפול השנים?
תודה רבה

לעמוד

המלא

פיצויים

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 05/02/18

מוטי בוקר טוב, במידה וחל עליך סעיף 14 והמעסיק מפריש פיצויים החל מהיום הראשון (גם אם התשלום נעשה רטרו), ו- 8.3% אזי הפיצויים בעצם מופרשים בכל חודש ואין כאן הפרשים. במקרה הזה אין חישוב לפי שכר אחרון כפול וותק.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תביעת עובד

אלי 04/02/18

שלום רב,רציתי לדעת אם אני תובע מעסיק שעבדתי אצלו הדבר יכול לפגוע בי בעתיד,מבחינת מציאת עבודה חדשה..? השאלה אם אפשר למצוא על מישהו מידע באינטרנט על תביעה שהוא תבע בבית דין לעבודה.?

לעמוד

המלא

כמובן פסקדין מפורסם

מוטי 04/02/18

ימי חופשה בחגים

אייל 04/02/18

שלום רב,
האם מעסיק (עסק קטן ובייתי) יכול לחייב עובד לקחת חופשה במהלך חג, לדוג' כל 8 ימי חנוכה? לרשות העובד יש מעל 8 ימי חופשה במצטבר. ואם אכן יכול לחייבו, האם בכל חג רשאי לעשות כן? מספר חגים בשנה?
בנוסף, באילו ימי חג מחויב המעסיק לשלם לעובד גם כשאינו עובד? רק ימי החג עצמו וערבי חג או שמא ישנם עוד ימים?
תודה לעונים

לעמוד

המלא

ימי חופשה בחגים

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 05/02/18

איל בוקר טוב, בוא ננסה לעשות קצת סדר.
לא ציינת האם אתה עובד חושי או שעתי /יומי וזה משפיע.
בחגים - לעובד חודשי - אין צורך לשלם חגים לעובד שעתי שעתי או יומי כן - במידה והעובד היה אמור לעובד באותו היום ויש לו וותק של 3 חודשים והוא עבד יום לפני ויום אחרי החג.
בחגים לא עובדים אז אין כל רלוונטיות לדמי חופשה.
המעסיק כן יכול להוציא את העובד לחופשה - כל עוד החופשה לא עולה על 7 ימים. חופשה מעל 7 ימים צריכה להיות בהודעה מראש. וכמובן שלעובד צריכה להיות צבירה מספקת של ימי חופשה.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מעון

ר 04/02/18

האם אפשר לעדכן דרגת זכאות באמצע שנה?
במעון משרד עבודה ורווחה

לעמוד

המלא

המשך תשובה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 05/02/18

רעיה בור טוב,
אנא פני למשרד העבודה לבירור התנאים לזכאות. עימך הסליחה.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לחישוב זכאות למעון משרד עבודה ורווחה

רעיה 04/02/18

האם צריך ממוצע של 3 ח אחרונים? דוקא אחרונים ? או לא משנה?
והאם יצאתי לחופשת מחלה בחלק מהזמן זה משפיע? איך אדע?

לעמוד

המלא

תשובה- למיטב ידיעתי

שרון 04/02/18

לזכאות למעון יש דרישת תלושי שכר בהתאם לתאריך כניסת הילד למסגרת. לא תמיד חייב 3 תלושים אחרונים. הדרגה נקבעת גם לפי ממוצע שעות עבודה של האם - ככל שיותר גבוה, הדרגה טובה יותר.
מומלץ להיכנס לאתר משרד הרווחה ולהיכנס לקישור דף מידע והנחיות...
או להתקשר למוקד וינחו אותך בהתאם.

זכאות למעון

עו"ד עדי אורן-פריאנטי 05/02/18

רעיה בוקר טוב, ראי תשובתי להלן.
בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

זכאות

רעיה 04/02/18

אני עובדת35 שש ולומדת . האם הלימודים משפיעים על דרגת זכאות למעון לילד במשרד עבודה ורווחה

לעמוד

המלא

זכאות

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 05/02/18

רעיה בוקר טוב,
לענין זה תצטרכי לברר מהם הקריטריונים של משרד העבודה, לענין אחוזי המשרה הנדרשים ע"מ לקבל את הזכאות.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלה

מרינה 03/02/18

אני מבינה מיום שני בהריון הייתי העבודה משחקת איתי משחקים ולא שילמו לי כמו שצריך לתקופת ההריון וגם שיחזרתי אחרי חופשת הלידה לא סיפקו לי עבודה כמו שצריך ומשחקים איתי משחקים בלי סוף אשמח מאוד אם תוכלו לעזור לי בבקשה

לעמוד

המלא

פגיעה בעובדת לאחר חופשת לידה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 04/02/18

שלום רב
על פניו נראה כי אכן המעסיק פועל שלא כדין.
אסור למעסיק לפגוע בתנאי העסקתך לאחר חופשת לידה והיה עליו להשיב אותך להיקף משרה מלא.
מכל מקום יש לפנות ליעוץ פרטני לשם בחינת כל הנתונים ועל מנת לקבל החלטה כיצד לפעול

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מתנות לחג בתלושים

רות 03/02/18

שלום,

עבדתי כמה שנים במקום עבודה פרטי ( משרד) והמעסיק לא מסר לי את תלושי השכר אלא רק נתן לי שיק משכורת כל חודש. לפני שהחלטתי לעזוב ביקשתי את כל תלושי השכר של כל השנים והוא נתן לי. עכשיו אני לא יודעת מה החישוב של ימי החופשה. הרבה פעמים הייתי חולה והוא הוריד לי מימי חופשה
. 1. איך יודעים אם הוא הוריד לי ימי חופשה באופן נכון. אני לא זוכרת ואין לי רישום מסודר.

2. פעמיים בשנה ( פסח וראש השנה) היה נותן לי המעסיק שיק בסך 200 ש"ח מתנה. האם הסכום הזה היה צריך להופיע בתלושים ? כמתנה?

תודה, רות.

לעמוד

המלא

מתנות לחג

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 04/02/18

שלום רב,

1. ניתן לבקש דוחות נוכחות ולראות בהתאם לרשום שם וכן לבחון בתלושים אחורנית ולראות את הפירוט של כמות הימים הצבורים וניצול.
2. כן

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

צבירת ימי חופש בתשלום

שרי 03/02/18

נצברו לי ימי חופש ובתלוש האחרון ראיתי שאני במינוס וששאלתי איך הגעתי ממצב של פלוס למינוס את חשבת השכר היא אמרה שהיה טעות בחישוב ימי החופש.זה תגובתה:"בחודשים 4-5/2017 צבירות שעות חופש לא תקינותבשכר 04/2017 עבור 89.38 שעות עבודה זכאים ל 4.8 שעות צבירת חופש-במקום 12.8 שצויין בתלוש.בשכר 05/2017 עבור 800.81 שעות עבודה זכאית ל 4.02 שעות חופש במקום 6.77בתלוש שכר 06/2017-יתרות תקינות" האם זה חוקי מבחינת החוק. בחודש 5/17 ימי חופש 7.70 ובחודש 6/17 4.50-.

לעמוד

המלא

צבירת ימי חופש

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 04/02/18

שלום רב,

על פניו אכן לא תקין אבל יש לבחון את כל החישובים ולראות את הרצף והצבירה וכל הנתונים כדי לדעת מה נעשה. באם אכן יתברר כי רטרואקטיבי נעשה חישוב שגוי אז אכן זכותו של המעסיק לשנות בדיוק כפי שאם יתברר שהחיוב שגוי לזכותך יהיה על המעסיק להוסיף

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הורדת זמן הפסקה שלא כדין

הילה 03/02/18

שלום.
מורידים לי מהשכר זמן הפסקה של חצי שעה במשמרת, למרות שהמעסיק אוסר עלי לצאת ממקום העבודה.
אם אני תובעת אותם בבית דין לענייני עבודה ומציגה הוכחות לדברים, מה אפשר לדרוש מהמעסיק כפיצוי?

תודה

לעמוד

המלא

הורדת זמן הפסקה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 04/02/18

שלום רב,
ככל והמעסיק לא מאפשר לך לצאת ממקום העבודה בזמן ההפסקה אז אכן אסור לו לנכות זמן זה משכרך. את זכאית לדרוש תשלום בגין שעות אלה שנוכו שלא כדין על פניו אין פיצוי נוסף.

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חלתי בתוצאה ממקום עבודתי

חיטה 03/02/18

שלום רב!
חליתי במהלך העבודה במחלת עיניים(פטרגיום).
אני חשופה לאבק במקום עבודתי.
רופא העיניים שלח אותי לרופא תעסוקתי.
חוששת שיפטרו אותי מעבודתי.
מה הן זכויותי .
עובדת 24 שנים במקום העבודה
נשארו לי 4 שנים לפנסיה.
אני מפרנסת יחידה בבית.
שואלת מה הן זכויותיי בנדון?
בברכה
חיטה

לעמוד

המלא

מחלת עבודה והחלטת רופא תעסוקתי

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 04/02/18

שלום רב, ,
ראשית פני לפורום ביטוח לאומי על מנת לבחון את הליך ההכרה במחלת מקצוע לכולם ומה מגיע לך בהתאם.
שנית ככל ורופא תעסוקתי יקבע שאת לא כשירה לעבוד אזי תוכל החברה לפטר אותך בהתאם למצבך הרפואי באם לא תהיה לה עבודה המתאימה למגבלות שיקבע הרופא ויש לבחון למול הקופה האם ומה תנאי אובדן כושר עבודה ו/או הזכאות לנכות בהתאם

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום בגין דמי פגיעה

קרין 02/02/18

שלום רב. לפני חודש קרתה לי תאונת עבודה ואני לא עובד מאז. הגשתי את כל האישורים למקום העבודה והבעלים שילם לי משכורת וביקש ממני רק כעת ( חודש אחרי התאונה ) להגיש את התביעה . כעת הוא מבקש שאחתום לו שאעביר את כל מה שאקבל מביטוח לאומי אליו. האם זה חוקי ? האם יכול להיות מצב שאקבל פחות ממה שהוא העביר לי ( משכורת ללא בונוסים ושעות נוספות כמובן ) ? אודה לעזרתך

לעמוד

המלא

תשלום דמי פגיעה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 04/02/18

שלום רב
ראשית לא ניתן לקבל בכפל גם מהמעסיק וגם מביטוח לאומי. מכל מקום פנה לפורום ביטוח לאומי על מנת לברר מה זכאותך ומה היקף התשלום שתקבל

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הפרשות לפנסיה

דרורית 01/02/18

אני מקבלת שכר קבוע עליו מפרישים לפנסיה
כמו כן מקבלת עמלה על המכירות עלזה לא מפרישים לקרן פנסיה.המעביד טוען שאין חובה. האם צודק או טועה
תודה

לעמוד

המלא

הפרשות לפנסיה בגין עמלות

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 04/02/18

שלום רב
על מנת לדעת האם יש חובה להפריש בגין העמלות או לאו יש לבחון את אופי העמלה.
בהתאם לצו לגבי הפרשות פנסיוניות השכר בגינו יש לבצע את ההפרשה הוא השכר הקובע לפי חוק פיצויי פיטורים כאשר סעיף 9 לחוק פיצויי פיטורים מחשיב גם חלק מפדיון אישי כשכר דהיינו אם מדובר בעמלה אישית שלא תלויה במשהו מחלקתי או ביעד של החברה אזי על פניו יש להפריש גם בגינה.

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

החזר תוספת מעונות רטרואקטיבי

טורן 01/02/18

שלום,
אני עובד במוסד רפואי. לא הודיעו לי בתחילת ההעסקה שכעובד אני זכאי לקבל תוספת מעונות עבור ילדי שהם בני פחות מ-5 שנים. הדבר התגלה לי בעצם רק לאחרונה.
ברצוני לדעת האם ניתן לדרוש מהמעסיק תשלום רטרואקטיבי עבור תקופה של 2 שנים ותשעה חודשים שחלפו כעת מתחילת העסקתי בארגון?

לעמוד

המלא

החזר תוספת רטרואקטיבי

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 04/02/18

שלום רב,
יש לבחון את ההסכם והזכאות אבל ככל ואין מגבלה לזכאות או תקופת התיישנות קצרה מכוח ההסכם אזי על פניו אין מניעה לדרישה כזו.

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה