פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הראת תנאים
ירון
09/02/18
שלום רב,
אני עובד בתור יועץ השקעות באחד הבנקים, בזמנו גוייסתי על מנת למלא תפקיד זה באחד הסניפים.
כעת הבנק החליט לצמצם חלק מהיועצים ואת אלה שנותרו להפוך ל"מתניידים", כלומר יועץ אחד מכסה שני סניפים, 3 ימים בשבוע באחד ויומיים באחר.
האם זה נכנס תחת ההגדרה של הרעת תנאים?
תודה רבה מראש!
אני עובד בתור יועץ השקעות באחד הבנקים, בזמנו גוייסתי על מנת למלא תפקיד זה באחד הסניפים.
כעת הבנק החליט לצמצם חלק מהיועצים ואת אלה שנותרו להפוך ל"מתניידים", כלומר יועץ אחד מכסה שני סניפים, 3 ימים בשבוע באחד ויומיים באחר.
האם זה נכנס תחת ההגדרה של הרעת תנאים?
תודה רבה מראש!
הרעת תנאים?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/02/18
שלום רב
קשה לענות לשאלתך מבלי לבחון את הנתונים לעומק.
ככל ואופי העבודה לא משתנה, השכר נשאר אותו הדבר וזמן ההגעה לעבודה אינו משתנה אזי לא בטוח שניתן להגיד שמדובר בהרעת תנאים.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
קשה לענות לשאלתך מבלי לבחון את הנתונים לעומק.
ככל ואופי העבודה לא משתנה, השכר נשאר אותו הדבר וזמן ההגעה לעבודה אינו משתנה אזי לא בטוח שניתן להגיד שמדובר בהרעת תנאים.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנוגע לפנסיה
בתאל
09/02/18
שלום רב
החודש קיבלתי תלוש משכורת וראיתי שהורידו לי סכום משמעותי בגלל ששילמו לי רדיואקטיבית את הפנסיה.אני עובדת במקום חדש כבר חצי שנה בערך והם משלמים פנסיה רק מ3 חודשים ...ולמרות זאת הם הורידו פנסיה של חצי שנה שהם פשוט שכחו לשלם אותה...האם זה בסדר שמורידים לך סכום כל כך גדול בגלל ששכחו להוריד פנסיה כל חודש??(ואגב הבנתי מכמה עןבדים וגם מהבוס שלי שברגע שמעלים לעובד את השכר לשעה מורידים לו בבת אחת את כל חודשי הפנסיה)האם זה בסדר??
החודש קיבלתי תלוש משכורת וראיתי שהורידו לי סכום משמעותי בגלל ששילמו לי רדיואקטיבית את הפנסיה.אני עובדת במקום חדש כבר חצי שנה בערך והם משלמים פנסיה רק מ3 חודשים ...ולמרות זאת הם הורידו פנסיה של חצי שנה שהם פשוט שכחו לשלם אותה...האם זה בסדר שמורידים לך סכום כל כך גדול בגלל ששכחו להוריד פנסיה כל חודש??(ואגב הבנתי מכמה עןבדים וגם מהבוס שלי שברגע שמעלים לעובד את השכר לשעה מורידים לו בבת אחת את כל חודשי הפנסיה)האם זה בסדר??
תשלום פנסיה רטרואקטיבי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/02/18
שלום רב
לגבי התשלום רטרואקטיבי אכן זה תקין .
לגבי ההעלאה לא ברור למה כוונתך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
לגבי התשלום רטרואקטיבי אכן זה תקין .
לגבי ההעלאה לא ברור למה כוונתך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השלמת פיצויים ביציאה לפנסיה
רובין
09/02/18
שלום רב.
רעייתי עובדת בעסק פרטי גדול שנים רבות.
יש לה ביטוח מנהלים מהיום הראשון שהתחילה לעבוד שם.
היא אינה חתומה אל סעיף 14 אך המעסיק מפריש לה לפיצויים 8.33%.
אם היא תפוטר על ידי המעסיק או תצא לפנסיה
האם המעסיק מחוייב להשלים את הפיצויים לפי גובה המשכורת האחרונה?
הכוונה היא... אם היא הרוויחה לצורך הדוגמא משכורת של 6,000 ש"ח במשך 10 שנים. והמשכורת שלה בזמן הפיטורים או היציאה לפנסיה עומד על 8,000 ש"ח.
האם המעסיק מחוייב להשלים את ההפרשה
לפיצויים של 8.33% גם על ה 2,000 ש"ח כפול מספר השנים ( שהם 10 שנים)?
תודה רבה.
רעייתי עובדת בעסק פרטי גדול שנים רבות.
יש לה ביטוח מנהלים מהיום הראשון שהתחילה לעבוד שם.
היא אינה חתומה אל סעיף 14 אך המעסיק מפריש לה לפיצויים 8.33%.
אם היא תפוטר על ידי המעסיק או תצא לפנסיה
האם המעסיק מחוייב להשלים את הפיצויים לפי גובה המשכורת האחרונה?
הכוונה היא... אם היא הרוויחה לצורך הדוגמא משכורת של 6,000 ש"ח במשך 10 שנים. והמשכורת שלה בזמן הפיטורים או היציאה לפנסיה עומד על 8,000 ש"ח.
האם המעסיק מחוייב להשלים את ההפרשה
לפיצויים של 8.33% גם על ה 2,000 ש"ח כפול מספר השנים ( שהם 10 שנים)?
תודה רבה.
השלמת פיצויים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/02/18
שלום רב,
יש לבחון את הסכם העסקתה של אשתך וכן האם חל עליה הסכם כלשהו ואת המסמכים עליהם חתמה למול הקופה. ככל ואכן לא חל סעיף 14 באף אחד מהם אזי המעסיק יצטרך לבצע השלמה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון את הסכם העסקתה של אשתך וכן האם חל עליה הסכם כלשהו ואת המסמכים עליהם חתמה למול הקופה. ככל ואכן לא חל סעיף 14 באף אחד מהם אזי המעסיק יצטרך לבצע השלמה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום בונוס
שיר
08/02/18
בתפקיד מכירות שביצעתי דרך חברת כח אדם הובטח לי בונוס ויש התכתבויות שמעידות על כך אך הדבר לא רשום בחוזה במפורש. מעבירים אותי בין המנהלים כבר עשרה חודשים ומתכחשים לכך שהובטח לי בונוס. האם יש מה לעשות בנידון?
אי תשלום בונוס
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/02/18
שלום רב
ככל ותוכל להוכיח כי הובטח לך תשלום זה אזי ניתן לתבוע אותו ככל ואין לך איך להוכיח אזי אתה בבעיה שכן נטל ההוכחה הוא עליך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל ותוכל להוכיח כי הובטח לך תשלום זה אזי ניתן לתבוע אותו ככל ואין לך איך להוכיח אזי אתה בבעיה שכן נטל ההוכחה הוא עליך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה נובגע לימי מחלה
אייל
08/02/18
בחודש שעבר נעדרתי יום אחד מהעבודה. את היום הזה רשמתי כיום מחלה אך לא הבאתי אישור רפואי מאחר וממילא ביום הראשון למחלה אין תשלום. למרות זאת, שמתי לב שהמעסיק הפחית את היום האמור ממניין ימי המחלה הנצברים שלי. האם זה חוקי?
ניכוי יום מחלה מתלוש השכר
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/02/18
שלום רב
אכן כן המעסיק פעל כשורה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אכן כן המעסיק פעל כשורה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזרי מעונות
ד. ש.
08/02/18
שלום אני מורה בחטיבת ביניים עם ילדים בגיל 4 ו-1. אשתי עובדת 28 ש"ש ואינה מקבלת
החזרי מעונות. האם אני זכאי להם? תודה רבה
החזרי מעונות. האם אני זכאי להם? תודה רבה
החזרי מעונות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/02/18
שלום רב
יש לבחון את ההסכם החל עליך וההסכם החל על אשתך על מנת שניתן יהיה לענות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון את ההסכם החל עליך וההסכם החל על אשתך על מנת שניתן יהיה לענות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני עבודה
רביע רביע
08/02/18
שלום רב בבית לעבודה השופטת פסקה בתיק שכר טרחה לעורך הדין האם מותר לו לקחת גם ממני עוד פעם שכר טרחה האם זה חוקי תודה
שכר טרחה פסוק
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/02/18
שלום רב
יש לבחון את הסכם שכר הטרחה ביניכם על מנת לענות. ברמת העיקרון שכר הטרחה הפסוק שייך ללקוח אלא אם סוכם אחרת.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון את הסכם שכר הטרחה ביניכם על מנת לענות. ברמת העיקרון שכר הטרחה הפסוק שייך ללקוח אלא אם סוכם אחרת.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעת עובד
יעל
08/02/18
שלום. עובד שפוטר עקב מעשיו (גניבה ממעסיק, שימוש ביצירות המעסיק ותחרות במעסיק ללא רשות) והמעסיק שוקל לתבוע אותו, גם על הפרת חוזה וכל הנ"ל + השבת כספים מהשכר ששולם..
אם תהיה תביעה- איפה תהיה תביעה כזו? בבית דין לעבודה או בבית משפט רגיל?
תודה מראש,
יעל
אם תהיה תביעה- איפה תהיה תביעה כזו? בבית דין לעבודה או בבית משפט רגיל?
תודה מראש,
יעל
תביעת עובד שפוטר עקב גניבה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/02/18
שלום רב
תביעה שכזו תתברר בבית הדין לעבודה אשר לו הסמכות הייחודית לדון בכל תביעה בין עובד למעסיקו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
תביעה שכזו תתברר בבית הדין לעבודה אשר לו הסמכות הייחודית לדון בכל תביעה בין עובד למעסיקו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים למאבטח מוסד חינוכי שמתפטר
דודי
08/02/18
האם זכאי לפיצויי פיטורין גם במקרה של התפטרות(בענף השמירה)?אף ללא צורך בהוכחת הרעת תנאים.
פיצויים למאבטח שמתפטר
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/02/18
שלום רב
העובד זכאי בכל מקרה למה שהופרש עבורו לקופת הפיצויים מכח החוק/ צו הרחבה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
העובד זכאי בכל מקרה למה שהופרש עבורו לקופת הפיצויים מכח החוק/ צו הרחבה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב ימי מחלה בסוף שבוע
אילנה
07/02/18
שלום רב, שאלתי היא כזאת: קיבלתי חופשת מחלה מיום שיש עד חמישי, כמו שאני יודעת עבור יום ראשון של המחלה לא משלמים כלום ועבור יום שני ושלי של החלה משלמים 50% ויום רביעי כבר מלאה. האם במקרה שלי מתחילים לספור מיום שישי או מיום ראשון. תודה רבה מראש.
חישוב ימי מחלה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/02/18
שלום רב
על מנת לענות יש לדעת האם את עובדת כעובדת שעתית / יומית או במשכורת
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על מנת לענות יש לדעת האם את עובדת כעובדת שעתית / יומית או במשכורת
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניקוי זמן הפסקה
ארז
07/02/18
שלום וברכה
נמצא בתחילת הליך בבית הדין לעבודה.
התביעה דנה בהעסקה שהסתיימה לפני כשלוש שנים.
תביעה שעיקרה פיצויי פיטורין ושעות נוספות.
בתגובה לכתב התביעה שלנו בו נעשה ניתוח מעמיק של דוחות הנוכחות והמשכורות על ידי ד"ר לדיני עבודה, הוצג בדיון בבית המשפט על ידי הנתבעת ניתוחם של דוחות הנוכחות.
במהלך ההעסקה מעולם לא נוכה לי זמן ההפסקה, ומעולם לא ניתנה הפסקה מסודרת, במקרים מסויימים נאסרה הזכות לצאת להפסקה מסודרת מחוץ למקום העבודה.
בדוח של הנתבעת שהוצג לבית המשפט, נוכתה חצי שעה מכל יום עבודה רטרואקטיבית על כל תקופת ההעסקה ומדובר במאות שעות עבודה ללא תשלום, האם ניתן לעשות ניכוי כזה רטרואקטיבית?
האם ניתן בדרך מסויימת לסתור טענה זו של הנתבעת?
האם חוקי לנכות זמן הפסקה ביום עבודה שארך שעתיים?
איך אוכל להוכיח היום לאחר שלום שנים שלא התאפשר לי לצאת להפסקה?
נמצא בתחילת הליך בבית הדין לעבודה.
התביעה דנה בהעסקה שהסתיימה לפני כשלוש שנים.
תביעה שעיקרה פיצויי פיטורין ושעות נוספות.
בתגובה לכתב התביעה שלנו בו נעשה ניתוח מעמיק של דוחות הנוכחות והמשכורות על ידי ד"ר לדיני עבודה, הוצג בדיון בבית המשפט על ידי הנתבעת ניתוחם של דוחות הנוכחות.
במהלך ההעסקה מעולם לא נוכה לי זמן ההפסקה, ומעולם לא ניתנה הפסקה מסודרת, במקרים מסויימים נאסרה הזכות לצאת להפסקה מסודרת מחוץ למקום העבודה.
בדוח של הנתבעת שהוצג לבית המשפט, נוכתה חצי שעה מכל יום עבודה רטרואקטיבית על כל תקופת ההעסקה ומדובר במאות שעות עבודה ללא תשלום, האם ניתן לעשות ניכוי כזה רטרואקטיבית?
האם ניתן בדרך מסויימת לסתור טענה זו של הנתבעת?
האם חוקי לנכות זמן הפסקה ביום עבודה שארך שעתיים?
איך אוכל להוכיח היום לאחר שלום שנים שלא התאפשר לי לצאת להפסקה?
ניכוי שעות הפסקה בדיעבד
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
07/02/18
ארז שלום,
הנטל להוכיח כי העובד היה בהפסקה בפועל הוא על המעסיק.
ביה"ד יבחן אם היית בהפסקה בפועל או אם לאו ויכריע.
אתה מצדך יכול לטעון כי גם אם היית בהפסקה אלו היו חלק מתנאי העסקה. גם במקרה כזה על המעסיק הנטל להציג הסכם העסקה.
מקווה שסייעתי. בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
הנטל להוכיח כי העובד היה בהפסקה בפועל הוא על המעסיק.
ביה"ד יבחן אם היית בהפסקה בפועל או אם לאו ויכריע.
אתה מצדך יכול לטעון כי גם אם היית בהפסקה אלו היו חלק מתנאי העסקה. גם במקרה כזה על המעסיק הנטל להציג הסכם העסקה.
מקווה שסייעתי. בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חובת שימוע
א
07/02/18
שלום רב,
היכן אני יכול למצוא את נוסח החוק בעניין חובת שימוע ומבנה שימוע תקין?
תודה
היכן אני יכול למצוא את נוסח החוק בעניין חובת שימוע ומבנה שימוע תקין?
תודה
האם שימוע הוא מכוח חוק
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
07/02/18
שלום רב,
חובת השימוע אינה מכוח חוק אלא היא הוכרה בפסיקה.
ברשת יש הרבה חומר בעניין.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
חובת השימוע אינה מכוח חוק אלא היא הוכרה בפסיקה.
ברשת יש הרבה חומר בעניין.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם צריך חוזה לנותן שירות
ש. ל.
07/02/18
שלום אני עומדת לקחת משרה של שעתיים ביום כנגד חשבונית. ביקשתי חוזה והבחור טען שהעורך דין שלו אמר שלא חייבים חוזה לנותן שירות. האם זה נכון? האם אני מסתכנת לעבודה ללא חוזה? האם ובמידה ואשלח לו חוזה שעשיתי ללא עורך שין האם במידה ונחתום החוזה יהיה תקף? אודה לתשובה עוד היום חשוב לי מאד!!
חובת עריכת הסכם עם נותן שירות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
07/02/18
שלום לך,
זהו פורום דיני עבודה. לפי מה שאת מתארת אין יחסי עובד ומעביד ועל כן עניין החוזה הוא אזרחי ולא קשור לסוגיות שבין עובד למעסיק.
כאשר מתקיימים יחסי עובד ומעביד ישנה חובה חוקית למתן הודעה על תנאי העסקה.
כאשר אין יחסי עובד ומעביד זהו עניין אזרחי לכל דבר ואין חובה לעריכת הסכם בכתב, אלא אם הצדדים רוצים זאת.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
זהו פורום דיני עבודה. לפי מה שאת מתארת אין יחסי עובד ומעביד ועל כן עניין החוזה הוא אזרחי ולא קשור לסוגיות שבין עובד למעסיק.
כאשר מתקיימים יחסי עובד ומעביד ישנה חובה חוקית למתן הודעה על תנאי העסקה.
כאשר אין יחסי עובד ומעביד זהו עניין אזרחי לכל דבר ואין חובה לעריכת הסכם בכתב, אלא אם הצדדים רוצים זאת.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה בעל פה בעקבות קידום לא מתקיים בעבודה
אנונימית
07/02/18
בעלי קודם לפני כמה חודשים במקום עבודתו. זה מקום עבודה שעובד 24 שעות ביממה, ובמסגרת הקידום הבטיחו לבעלי שהוא יעבוד קבוע 5 פעמים בשבוע, בשעות 8-16. לא היה שום חוזה שהם חתמו עליו, ההסכם היה בעל פה, אבל הם כן שינו את המשמרות ככה שהוא יעבוד רק בשעות שסוכמו.
לאחר כמה זמן הודיעו לו ללא התרעה מוקדמת שכמות המשמרות שלו תרד ל3 פעמים בשבוע (במקום 5) ושאם הוא רוצה להוסיף עוד משמרת-שניים בשבוע הוא יכול אבל זה לא יהיה בשעות שסוכמו (8-16). גם ביקשו ממנו לעבוד סופ"שים, שזה משהו שאף פעם לא היה לפני כן.
רציתי לדעת האם זה נחשב הרעת תנאים? האם אפשר לעשות משהו בנושא, למרות שלא נחתם חוזה בכתב בנוגע לתנאים החדשים בקידום שלו?
לאחר כמה זמן הודיעו לו ללא התרעה מוקדמת שכמות המשמרות שלו תרד ל3 פעמים בשבוע (במקום 5) ושאם הוא רוצה להוסיף עוד משמרת-שניים בשבוע הוא יכול אבל זה לא יהיה בשעות שסוכמו (8-16). גם ביקשו ממנו לעבוד סופ"שים, שזה משהו שאף פעם לא היה לפני כן.
רציתי לדעת האם זה נחשב הרעת תנאים? האם אפשר לעשות משהו בנושא, למרות שלא נחתם חוזה בכתב בנוגע לתנאים החדשים בקידום שלו?
שינוי חד צדדי בתנאי העבודה - הרעת תנאים
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
07/02/18
שלום לך,
על אף שקשה לבחון הרעת תנאים בצורה שכזו, ככל שתנאי עבודתו של בעלך שונו באופן חד צדדי והוא חש כי הם פוגעים בו, בהחלט יכול להיות שישנה הרעת תנאים.
על בעלך לשלוח מכתב דרישה למעסיק בו ידרוש מהמעסיק לתקן את המצב ולהחזיר אותו לקדמותו.
ככל שהמעסיק לא יתקן, יוכל בעלך להתפטר ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
על אף שקשה לבחון הרעת תנאים בצורה שכזו, ככל שתנאי עבודתו של בעלך שונו באופן חד צדדי והוא חש כי הם פוגעים בו, בהחלט יכול להיות שישנה הרעת תנאים.
על בעלך לשלוח מכתב דרישה למעסיק בו ידרוש מהמעסיק לתקן את המצב ולהחזיר אותו לקדמותו.
ככל שהמעסיק לא יתקן, יוכל בעלך להתפטר ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקה בתקופת הודעה קודמת לפיטורין
דודי
07/02/18
האם רשאי המעסיק לשנות את אופן ההעסקה שהיתה עד למתן הודעה מוקדמת לפיטורין ולחייב את המפוטר/מתפטר לעבוד באופן שבמצב רגיל היה נחשב הרעת תנאים?(למשל להוריד בשעות שהיו לעובד עד למתן ההודעה המקדימה לפיטורין). העובד הוא עובד שעתי(באבטחה).במידה וחל על המעביד איסור לכך, האם רשאי העובד לסרב להופיע בתנאים כאלה לעבודה?(בתקופת ההודעה מראש)
הורדה בשעות בזמן ימי ההודעה המוקדמת
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
07/02/18
דודי שלום,
יש לבחון כל מקרה לגופו וקצת קשה לתת תשובה מדוייקת ומקצועית "על רגל אחת".
מכל מקום, הפסיקה קבעה כי ימי ההודעה מוקדמת צריכים להיות המשך לעבודה שנעשתה קודם לכן, הן מבחינת מהות העבודה והן מבחינת התנאים (שעות, כר וכד').
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
יש לבחון כל מקרה לגופו וקצת קשה לתת תשובה מדוייקת ומקצועית "על רגל אחת".
מכל מקום, הפסיקה קבעה כי ימי ההודעה מוקדמת צריכים להיות המשך לעבודה שנעשתה קודם לכן, הן מבחינת מהות העבודה והן מבחינת התנאים (שעות, כר וכד').
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חברה עוקפת חוקים
עידן א
07/02/18
שלום רב, רציתי להתייעץ איתכם, בנוגע לחברה שאני עובד בה.
עובדי החברה, הם אנשים צעירים באיזור גיל 25 ועל כן, בעקבות כך החברה מרשה לעצמה, לעבור על כל מיני חוקים וזכויות העבודה.
הבעיה ברורה לחלוטין ובלי צל של ספק, אולם אף אחד לא רוצה להתעמת, בעקבות חשש לפיטורים/הרעה בתנאים.
כיצד ניתן לעשות משהו בנידון, מבלי להפגע מכך?
תודה
עובדי החברה, הם אנשים צעירים באיזור גיל 25 ועל כן, בעקבות כך החברה מרשה לעצמה, לעבור על כל מיני חוקים וזכויות העבודה.
הבעיה ברורה לחלוטין ובלי צל של ספק, אולם אף אחד לא רוצה להתעמת, בעקבות חשש לפיטורים/הרעה בתנאים.
כיצד ניתן לעשות משהו בנידון, מבלי להפגע מכך?
תודה
חשש מפיטורים במצב של דרישת זכויות סוציאליות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
07/02/18
עידן שלום,
על פי החוק, אסור לפטר עובד בגלל שהגיש תביעה.
דווקא עצם היותכם קבוצה מחזקת את מעמדכם.
הייתי ממליצה לכם להתאחד ולפנות לייעוץ משפטי.
ככל שהחשש עדיין גובר תמיד ניתן לחכות למועד שתחליטו לסיים את עבודתכם בחברה (או שיוחלט לפטר אתכם) ואז להגיש תביעה רטרואקטיבית.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
על פי החוק, אסור לפטר עובד בגלל שהגיש תביעה.
דווקא עצם היותכם קבוצה מחזקת את מעמדכם.
הייתי ממליצה לכם להתאחד ולפנות לייעוץ משפטי.
ככל שהחשש עדיין גובר תמיד ניתן לחכות למועד שתחליטו לסיים את עבודתכם בחברה (או שיוחלט לפטר אתכם) ואז להגיש תביעה רטרואקטיבית.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שיחת שימוע
אורן יעקב
07/02/18
שלום שמי שאורן
לפני כשבוע נערכה לי שיחת שימוע לפני פיטורים ועד היום לא קיבלתי תשובה לגבי ההחלטה
ברצוני לשאול תוך כמה זמן אני אמור לקבל תשובה גם אם היא שלילית וגם חיובית?
תודה .
לפני כשבוע נערכה לי שיחת שימוע לפני פיטורים ועד היום לא קיבלתי תשובה לגבי ההחלטה
ברצוני לשאול תוך כמה זמן אני אמור לקבל תשובה גם אם היא שלילית וגם חיובית?
תודה .
תוך כמה זמן על מעסיק לתת תשובה על הליך שימוע
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
07/02/18
אורן שלום,
אין הוראה שמחייבת לייתן תשובה תוך זמן מסויים. יכול להיות דווקא שהמעסיק שוקל בכובד ראש את הטענות שלך מהשימוע.
ככל שלא תקבל תשובה בזמן הקרוב תוכל לשאול את המעסיק מה הוחלט.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
עדי
06/02/18
שלום, בעלי הוא סטודנט ועובד כשכיר במפעל כבר תקופה שהוא סטודנט ועובד במפעל הזה.
הוציא מחלה שבוע כי לא הרגיש טוב המפעל החליט שהוא לא משלם לו את הימי מחלה מאחר והוא סטודנט.
יש לציין שעלי לימד לימודי ערב וכבר תקופה של 3 שנים הוא חומד ועובד שם כשכיר האם זה נכון מה שאמרו לו שמאחר והוא סטודנט לא משלמים לו..???
הוציא מחלה שבוע כי לא הרגיש טוב המפעל החליט שהוא לא משלם לו את הימי מחלה מאחר והוא סטודנט.
יש לציין שעלי לימד לימודי ערב וכבר תקופה של 3 שנים הוא חומד ועובד שם כשכיר האם זה נכון מה שאמרו לו שמאחר והוא סטודנט לא משלמים לו..???
תשלום ימי מחלה לסטודנט
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
07/02/18
עדי שלום,
כל העובדים זכאים לימי מחלה בהתאם לצבירה שלהם. ככל שעומדים לרשות בעלך ימי מחלה הוא זכאי לנצלם והמעסיק מחוייב לשלם לו בגינם.
רק בריאות!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
כל העובדים זכאים לימי מחלה בהתאם לצבירה שלהם. ככל שעומדים לרשות בעלך ימי מחלה הוא זכאי לנצלם והמעסיק מחוייב לשלם לו בגינם.
רק בריאות!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי מעביד
אנונימי
06/02/18
שלום,
התפטרתי מעבודתי, כתבתי מכתב התפטרות ונתתי הודעה מוקדמת על פי המוגדר בחוק,
נאמר לי מהמעסיק שבמקרה הזה אקבל רק את הפיצויים שצבורים לי בקרנות של חברת הפנסיה ולא אקבל גם פיצויי מעסיק בתלוש, האם זה נכון וחוקי? או האם אני אמור לקבל גם פיצויי פיטורים מהקופה וגם מהמעסיק עצמו בתלוש?
התפטרתי מעבודתי, כתבתי מכתב התפטרות ונתתי הודעה מוקדמת על פי המוגדר בחוק,
נאמר לי מהמעסיק שבמקרה הזה אקבל רק את הפיצויים שצבורים לי בקרנות של חברת הפנסיה ולא אקבל גם פיצויי מעסיק בתלוש, האם זה נכון וחוקי? או האם אני אמור לקבל גם פיצויי פיטורים מהקופה וגם מהמעסיק עצמו בתלוש?
האם התפטרות מזכה בפיצויי פיטורים
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
07/02/18
שלום לך,
כאשר עובד מתפטר הוא איננו זכאי לפיצויי פיטורים, למעט המקרים המנויים בחוק.
לכן ככל שההתפטרות שלך לא הייתה בהתאם למקרים המנויים בחוק, המעסיק שלך צודק ואין הוא חייב לשלם פיצויים מעבר למה שהפריש לקופת הפיצויים.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
כאשר עובד מתפטר הוא איננו זכאי לפיצויי פיטורים, למעט המקרים המנויים בחוק.
לכן ככל שההתפטרות שלך לא הייתה בהתאם למקרים המנויים בחוק, המעסיק שלך צודק ואין הוא חייב לשלם פיצויים מעבר למה שהפריש לקופת הפיצויים.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
הדר
06/02/18
עד היום עבדתי במשרד עם עוד עובדת אחת. עכשיו המעסיק רוצה להעביר אותי לחדר שבו 4 עובדים (כולל אותי). האם זה מהווה הרעת תנאים?
שינוי מקום העבודה במשרד האם מהווה הרעת תנאים
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
07/02/18
הדר שלום,
הרעת תנאים היא עניין סובייקטיבי שיש לבחון אותו באופן עובדתי כל מקרה ומקרה.
לא ניתן לטעון על כל שינוי בעבודה הרעת תנאים ויש להוכיח הרעה מוחשית. נדמה כי מה שאת מתארת לא מהווה הרעת תנאים מוחשית, אולם אינני יודעת מה ההשלכות לכך שעוברים לחדר עם עוד 4 עובדות במקרה שלך.
מעבר לכך חשוב לזכור כי גם במצב של הרעת תנאים אמיתית, הרעת תנאים לא עוצרת את ההרעה אלא רק מזכה את העובד בפיצויי פיטורים.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
הרעת תנאים היא עניין סובייקטיבי שיש לבחון אותו באופן עובדתי כל מקרה ומקרה.
לא ניתן לטעון על כל שינוי בעבודה הרעת תנאים ויש להוכיח הרעה מוחשית. נדמה כי מה שאת מתארת לא מהווה הרעת תנאים מוחשית, אולם אינני יודעת מה ההשלכות לכך שעוברים לחדר עם עוד 4 עובדות במקרה שלך.
מעבר לכך חשוב לזכור כי גם במצב של הרעת תנאים אמיתית, הרעת תנאים לא עוצרת את ההרעה אלא רק מזכה את העובד בפיצויי פיטורים.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלה תוך כדי חופשה
גולן
06/02/18
שלום רב,
עובדת יצאה לחופשה מתוכננת בחו"ל עד לתאריך ה 22/1 כולל. (היתה אמורה לחזור לעבודה ב 23/1).
העובדת נחתה ב 22/1 בערב כמתוכנן אך עקב מחלה לא חזרה לעבודה.
הוציאה בתאריך ה 24/1 אישור מחלה מתאריך 21/1 ועד ה 25/1.
כאמור עד ה 22/1 בערב היתה בחופשה בחול.
מה דין ימי המחלה שהוציאה בארץ בעת שהותה בחו"ל בחופשה מתוכננת?
לתשובתכם אודה,
עובדת יצאה לחופשה מתוכננת בחו"ל עד לתאריך ה 22/1 כולל. (היתה אמורה לחזור לעבודה ב 23/1).
העובדת נחתה ב 22/1 בערב כמתוכנן אך עקב מחלה לא חזרה לעבודה.
הוציאה בתאריך ה 24/1 אישור מחלה מתאריך 21/1 ועד ה 25/1.
כאמור עד ה 22/1 בערב היתה בחופשה בחול.
מה דין ימי המחלה שהוציאה בארץ בעת שהותה בחו"ל בחופשה מתוכננת?
לתשובתכם אודה,
מה דינם של ימי מחלה בזמן חופשה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
07/02/18
גולן שלום,
מחלה עוצרת חופשה שנתית. על כן ככל שהעובדת הציגה אישורים של קופת החולים, על המעסיק אסור לקזז בגין ימים אלה ימי חופשה מהצבירה של העובדת.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
מחלה עוצרת חופשה שנתית. על כן ככל שהעובדת הציגה אישורים של קופת החולים, על המעסיק אסור לקזז בגין ימים אלה ימי חופשה מהצבירה של העובדת.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלה לאם חד הורית לילד בעל צרכים מיוחדים כמה מגיע
שבע
06/02/18
שלום רב,אני אם חד הורית לילדה נכה בעלת צרכים מיוחדים.
שנים אני נאבקת על ימי המחלה שמגיעים לי אך ללא הועיל. לאחרונה נתנו לי נספח לחוזה שמגיעים לי 36 ימים ו102 שעות העדרות ללא חיוב מחלה או חופש.
שאלתי כזו:
1. כמה ימי מחלה סה"כ מגיע עבור ילד בעל צריכם מיוחדים?
2. האם מגיע לי גם 36 ימי מחלה וגם 102 שעות העדרות ללא חיוב מחלה או חופש?
3. האם ניתן לתבוע מעביד שלא נתן לי ימי מחלה עבור הילדה אחורנית? (קיזז לי ימי מחלה או חופש או כסף)
4. במידה ואני יכולה לתבוע כמה זמן אחורה אני יכולה לתבוע?
5. האם המעביד יכול להתנות קבלת 102 שעות רק כאשר מסתיימת מחלה או ימי חופש?
6. במידה והמעביד עושה זאת מה עליי לעשות?
שנים אני נאבקת על ימי המחלה שמגיעים לי אך ללא הועיל. לאחרונה נתנו לי נספח לחוזה שמגיעים לי 36 ימים ו102 שעות העדרות ללא חיוב מחלה או חופש.
שאלתי כזו:
1. כמה ימי מחלה סה"כ מגיע עבור ילד בעל צריכם מיוחדים?
2. האם מגיע לי גם 36 ימי מחלה וגם 102 שעות העדרות ללא חיוב מחלה או חופש?
3. האם ניתן לתבוע מעביד שלא נתן לי ימי מחלה עבור הילדה אחורנית? (קיזז לי ימי מחלה או חופש או כסף)
4. במידה ואני יכולה לתבוע כמה זמן אחורה אני יכולה לתבוע?
5. האם המעביד יכול להתנות קבלת 102 שעות רק כאשר מסתיימת מחלה או ימי חופש?
6. במידה והמעביד עושה זאת מה עליי לעשות?
ימי מחלה להורה חד הורי לילד עם צרכים מיוחדים
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
07/02/18
שלום לך,
סעיף 1ב לחוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד), תשנ"ג-1993 קובע כי עובד שהוא הורה או אפוטרופוס לאדם עם מוגבלות קבועה, זכאי להיעדר מעבודתו עד 18 ימים בשנה לצורך מתן סיוע אישי לאותו אדם, אם סיוע זה מחייב את היעדרות העובד ממקום עבודתו.
ימים אלו ייזקפו על חשבון ימי המחלה הצבורים של העובד (או על חשבון ימי החופשה המגיעים לו, לפי בחירת העובד).
על ימי מחלה אלה העובד זכאי לדמי מחלה בשיעור 100% משכרו החל מהיום הראשון להיעדרותו.
העובד זכאי לעד 18 ימים נוספים של היעדרות (ובסה"כ 36 יום בשנה) ובנוסף גם עד 52 שעות נוספות (סה"כ 104 שעות בשנה) ללא כל ניכוי מהשכר במצב כמו שלך שבו את אם חד הורית.
יש לבדוק מדוע המעסיק לא שילם זאת. אולי לא ידע או לא הוצגו בפניו האישורים הנדרשים (זוהי חובתך להעביר את האישורים בהתאם לחוק),אוליי מוגבלות לא הייתה אז קבועה או בהתאם לדרישות החוק.
לא אוכל לומר לך באופן חד משמעי אם כדאי לך לפנות ישר לביה"ד בתביעה. הייתי ממליצה לך לפנות קודם לעו"ד שישלח מכתב או אל היחידה המשפטית לפניות הציבור של נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, שם וכלו לסייע לך.
רק בריאות ובהצלחה רבה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
סעיף 1ב לחוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד), תשנ"ג-1993 קובע כי עובד שהוא הורה או אפוטרופוס לאדם עם מוגבלות קבועה, זכאי להיעדר מעבודתו עד 18 ימים בשנה לצורך מתן סיוע אישי לאותו אדם, אם סיוע זה מחייב את היעדרות העובד ממקום עבודתו.
ימים אלו ייזקפו על חשבון ימי המחלה הצבורים של העובד (או על חשבון ימי החופשה המגיעים לו, לפי בחירת העובד).
על ימי מחלה אלה העובד זכאי לדמי מחלה בשיעור 100% משכרו החל מהיום הראשון להיעדרותו.
העובד זכאי לעד 18 ימים נוספים של היעדרות (ובסה"כ 36 יום בשנה) ובנוסף גם עד 52 שעות נוספות (סה"כ 104 שעות בשנה) ללא כל ניכוי מהשכר במצב כמו שלך שבו את אם חד הורית.
יש לבדוק מדוע המעסיק לא שילם זאת. אולי לא ידע או לא הוצגו בפניו האישורים הנדרשים (זוהי חובתך להעביר את האישורים בהתאם לחוק),אוליי מוגבלות לא הייתה אז קבועה או בהתאם לדרישות החוק.
לא אוכל לומר לך באופן חד משמעי אם כדאי לך לפנות ישר לביה"ד בתביעה. הייתי ממליצה לך לפנות קודם לעו"ד שישלח מכתב או אל היחידה המשפטית לפניות הציבור של נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, שם וכלו לסייע לך.
רק בריאות ובהצלחה רבה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פיצויי פיטורים לעוזרת בית
אנונימית
06/02/18
אני רוצה לפטר עוזרת בית שעבדה אצלי בין שנה וחצי לשנתיים. רציתי לדעת מה גובה הפיצוי שצריך לשלם לה על פי חוק?
בנוסף לכך אני לא יודעת אם זה רלוונטי לנושא אבל לא שילמתי לה ביטוח לאומי (היא לא רצתה).
בנוסף לכך אני לא יודעת אם זה רלוונטי לנושא אבל לא שילמתי לה ביטוח לאומי (היא לא רצתה).
זכאות עובדת במשק בית לפיצויי פיטורים
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
07/02/18
שלום לך,
אין קשר בין אי תשלום ביטוח לאומי לבין זכותה של העובדת לזכויות סוציאליות שונות, בהן פיצויי פיטורים.
לא כתבת את הבסיס לשכר ששולם לה, אך כיוון שאני מעריכה כי מדובר בשכר שעתי, יש לבצע ממוצע של השכר שקיבלה במהלך תקופת עבודתה, להכפיל אותו במספר חודשי עבודתה ולחלק ב-12.
אמליץ לך עוד להחתים אותה כי התשלום שולם לה כמו כל שכרה לאורך תקופת עבודתה.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התיעצות
קובי טולדנו
06/02/18
שלום ..
עובד כעוזר חשמלאי אתמול בזמן חיתוך עם דיסק חשמלי התפוצצה הצלחת דיסק ועפה לי לסנטר .. התפנתי מהעבודה לטיפול בבית חולים והחליטו לעשות תפרים ..
קיבלתי 5 ימי מחלה בנוסף לכך הציעו לי להגיש תביעה על נזקי פנים ..
רציתי לדעת עם יש טעם להתחיל תהליך תביעה עם עורך דין או שמדובר בכסף קטן..
תודה רבה
עובד כעוזר חשמלאי אתמול בזמן חיתוך עם דיסק חשמלי התפוצצה הצלחת דיסק ועפה לי לסנטר .. התפנתי מהעבודה לטיפול בבית חולים והחליטו לעשות תפרים ..
קיבלתי 5 ימי מחלה בנוסף לכך הציעו לי להגיש תביעה על נזקי פנים ..
רציתי לדעת עם יש טעם להתחיל תהליך תביעה עם עורך דין או שמדובר בכסף קטן..
תודה רבה
פציעה במהלך העבודה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
07/02/18
קובי שלום,
אתה צריך להפנות את שאלתך הן בפורום נזיקין והן בפורום ביטוח לאומי שכן מדובר בתאונת עבודה.
הערכה מדוייקת בדבר גובה הפיצויי תוכל לקבל רק לאחר חוות דעת של רופא מומחה בתחום. פנה לייעוץ משפטי כפי שכתבתי וינחו אותך כיצד לפעול.
רק בריאות!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
אתה צריך להפנות את שאלתך הן בפורום נזיקין והן בפורום ביטוח לאומי שכן מדובר בתאונת עבודה.
הערכה מדוייקת בדבר גובה הפיצויי תוכל לקבל רק לאחר חוות דעת של רופא מומחה בתחום. פנה לייעוץ משפטי כפי שכתבתי וינחו אותך כיצד לפעול.
רק בריאות!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורידו כסף לפנסייה שלא הגיע לשום מקום
לורה
06/02/18
שלום
עבדתי במקום עבודה מסויים עד 06.2017 מאז עברתי למקום עבודה בו אני עובדת עכשיו.
במקום הקודם הפרישו כספים לפנסייה שלי אך ,התברר,שפרטים שלי לא היו מעודכנים בחברת הביטוח. כאשר רציתי לאחד ולהעביר הכל לאריאל לשם מופרשים כספים ממקום הנוכחי ,נאמר לי שאני "לא קיימת" . פניתי למעסיק הקודם והוא אמר ששכח להחתים אותי על ההצהרת בריאות....
הגעתי לשם והתבקשתי למלא את כל הסאיפים בהצהרת הבריאות כאילו אני הולכת להיות לקוחה של אותה חברת הביטוח!!!! כאן במקום הנוכחי אף אחד הרי לא ביקש ממני לעשאת את זה!
האם זה תקין מבחינת המעסיק הקודם ??
תודה
עבדתי במקום עבודה מסויים עד 06.2017 מאז עברתי למקום עבודה בו אני עובדת עכשיו.
במקום הקודם הפרישו כספים לפנסייה שלי אך ,התברר,שפרטים שלי לא היו מעודכנים בחברת הביטוח. כאשר רציתי לאחד ולהעביר הכל לאריאל לשם מופרשים כספים ממקום הנוכחי ,נאמר לי שאני "לא קיימת" . פניתי למעסיק הקודם והוא אמר ששכח להחתים אותי על ההצהרת בריאות....
הגעתי לשם והתבקשתי למלא את כל הסאיפים בהצהרת הבריאות כאילו אני הולכת להיות לקוחה של אותה חברת הביטוח!!!! כאן במקום הנוכחי אף אחד הרי לא ביקש ממני לעשאת את זה!
האם זה תקין מבחינת המעסיק הקודם ??
תודה
מעסיק שלא העביר את ההפרשות לפנסיה שביצע לקרן עצמה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
07/02/18
לורה שלום,
אינני בקיאה בענייני ביטוחים אך לפי מיטב ידיעתי בהחלט יש צורך לחתום על הצהרת בריאות שפותחים קרן פנסיה.
עם זאת בהחלט לא תקין כי המעסיק ניכה ממך כספים ולא פתח קרן בכל התקופה.
אנא וודאי כי כל התשלומים שנלקחו ממך וגם כל אלה שהוא היה צריך להפריש (הן לפנסיה והן לפיצויים) הועברו לקרן או שיועברו אליך ישירות.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
אינני בקיאה בענייני ביטוחים אך לפי מיטב ידיעתי בהחלט יש צורך לחתום על הצהרת בריאות שפותחים קרן פנסיה.
עם זאת בהחלט לא תקין כי המעסיק ניכה ממך כספים ולא פתח קרן בכל התקופה.
אנא וודאי כי כל התשלומים שנלקחו ממך וגם כל אלה שהוא היה צריך להפריש (הן לפנסיה והן לפיצויים) הועברו לקרן או שיועברו אליך ישירות.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
