פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חוזה עבודה מבטל חוק?
דמיטרי
23/01/18
שלום
אני עובד בחברה 3 חודשים . חתמתי על חוזה עבודה בלי לשים לב על סעיף שאני אמור לתת 60 יום התראה מוקדמת במקרה אם אני מתפטר ...
האם זה חוקי ? האם חתימה על חוזה עבודה יכול לבטל חוקים?
תודה
אני עובד בחברה 3 חודשים . חתמתי על חוזה עבודה בלי לשים לב על סעיף שאני אמור לתת 60 יום התראה מוקדמת במקרה אם אני מתפטר ...
האם זה חוקי ? האם חתימה על חוזה עבודה יכול לבטל חוקים?
תודה
הודעה מוקדמת ארוכה מזו הקבועה בחוק
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
24/01/18
דמיטרי שלום,
הפסיקה קבעה כי אין חובה לחייב עובד לתת הודעה מוקדמת ארוכה יותר מזו הקבועה בחוק.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוקיות קנס עובד על עזיבת עבודה
קרן
23/01/18
שלום,
התחלתי לעבוד לאחרונה אצל המעסיק שלי (מעסיק גדול מאד במשק). בקרוב הוא שולח אותי לקורס הסמכה פנימי של החברה שנמשך כחודש. כתנאי ליציאה לקורס הוא דורש שאחתום על מסמך שאומר שבמידה ולא אסיים את הקורס או במידה ואעזוב את העבודה במשך תקופה זל עד שנה לאחר הקורס, אשלם קנס של 6000 ש"ח וכמו כן שאני מודעת לכך שהחברה יכולה למנוע ממני משכורת אם תצטרך לצורך תשלום קנס זה.
האם מסמך כזה חוקי? האם יתבעו אותי על הכסף? האם יש לי קייס לתבוע אותם במידה ואכן ימנעו ממני משכורת אם אעזוב לפני תום השנה?
בתודה,
קרן
התחלתי לעבוד לאחרונה אצל המעסיק שלי (מעסיק גדול מאד במשק). בקרוב הוא שולח אותי לקורס הסמכה פנימי של החברה שנמשך כחודש. כתנאי ליציאה לקורס הוא דורש שאחתום על מסמך שאומר שבמידה ולא אסיים את הקורס או במידה ואעזוב את העבודה במשך תקופה זל עד שנה לאחר הקורס, אשלם קנס של 6000 ש"ח וכמו כן שאני מודעת לכך שהחברה יכולה למנוע ממני משכורת אם תצטרך לצורך תשלום קנס זה.
האם מסמך כזה חוקי? האם יתבעו אותי על הכסף? האם יש לי קייס לתבוע אותם במידה ואכן ימנעו ממני משכורת אם אעזוב לפני תום השנה?
בתודה,
קרן
תוספת;
קרן
23/01/18
ראוי גם לציין:
1. אני עובדת במשרה חלקית (75%)
2. ההכשרה היא בסניף אחר של החברה מזה שאני עובדת בו
1. אני עובדת במשרה חלקית (75%)
2. ההכשרה היא בסניף אחר של החברה מזה שאני עובדת בו
אי הפקדה לפנסיה עבור 6 חודשי עבודה ראשונים
ורד
23/01/18
שלום,לבן זוגי לא הופרשו כספי פנסיה בחצי השנה הראשונה לעבודתו הנוכחית. כיום עובד שם קרוב לשנתיים ופנה למעסיק כדי שיפריש לו רטרואקטיבית עבור החצי שנה הראשונה שעבורם לא קיבל תשלום.
המעסיק ביקש ממנו מסמכי קופת פנסיה פעילה קודמת והוא שלח להם את כל המסמכים וכך שאכן הייתה ברשותו קופה פעילה.
אמנם, התגובה שקיבל כעת הוא שזה מאוחר מדיי, עברו כבר שנתיים מתחילת העסקתו ולכן הם לא יכולים להשלים לו רטרואקטיבית.
האם ע"פ חוק יש התיישנות שכזו או שזו שיטת מצליח של המעסיק?
האם זו הייתה אחריות שלו הבלעדית להודיע שהייתה לו קופה פעילה לפני?
המעסיק ביקש ממנו מסמכי קופת פנסיה פעילה קודמת והוא שלח להם את כל המסמכים וכך שאכן הייתה ברשותו קופה פעילה.
אמנם, התגובה שקיבל כעת הוא שזה מאוחר מדיי, עברו כבר שנתיים מתחילת העסקתו ולכן הם לא יכולים להשלים לו רטרואקטיבית.
האם ע"פ חוק יש התיישנות שכזו או שזו שיטת מצליח של המעסיק?
האם זו הייתה אחריות שלו הבלעדית להודיע שהייתה לו קופה פעילה לפני?
התיישנות של הפרשות פנסיוניות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
23/01/18
שלום ורד,
החוב בגין 6 החודשים הראשונים לא התיישן ובעלך זכאי לקבלו.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
החוב בגין 6 החודשים הראשונים לא התיישן ובעלך זכאי לקבלו.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משרת אמון והיקף שעות
אנונימית
23/01/18
אני מוגדרת במשרת אמון שחוק שעות העבודה והמנוחה לא חל עלי, מסגרת המשרה
מצוינת אף היא בחוזה- 50% משרה המהווים 93 שעות חודשיות.
משרתי בהיקף הרבה יותר
גדול מזה והשעות הנוספות הן גם בימים ובשעות שאיני נוכחת במשרדי, המעסיק מבקש ממני
לפצל את שכרי שחלק יהווה כשעות נוספות ולהחתים כרטיס. האם משרת האמון בטלה?
האם חוק
שעות העבודה והמנוחה יחול עליי? והאם מותר לו לשנות את החוזה שנחתם בנינו?
במידה
וכן, והאם זה יחשב כהרעת תנאים?
מצוינת אף היא בחוזה- 50% משרה המהווים 93 שעות חודשיות.
משרתי בהיקף הרבה יותר
גדול מזה והשעות הנוספות הן גם בימים ובשעות שאיני נוכחת במשרדי, המעסיק מבקש ממני
לפצל את שכרי שחלק יהווה כשעות נוספות ולהחתים כרטיס. האם משרת האמון בטלה?
האם חוק
שעות העבודה והמנוחה יחול עליי? והאם מותר לו לשנות את החוזה שנחתם בנינו?
במידה
וכן, והאם זה יחשב כהרעת תנאים?
פיצול שכר ודרישה לדיווח נוכחות- האם זה הרעת תנאים?
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
23/01/18
שלום רב,
עניתי לך לשאלתך מטה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
עניתי לך לשאלתך מטה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עובד בטחון במושב
ג.ב
23/01/18
שלום רב, אני מועסק כסייר בטחון במושב שלי, המושב הוא המעסיק שלי. אני ושאר עמיתיי לתפקיד לא מקבלים קרן השתלמות והוצאות נסיעה, למרות שלפי צו הרחבה לחוק השמירה אנו צריכים לקבל את ההפרשות הנ"ל. המושב טוען שאנו לא עונים לקריטריון של חוק השמירה באמתלה מעורפלת שהגדרת התפקיד שלנו הוא "שומר שדות" וזה נחשב לעובד חקלאי, לכן לא מגיע לנו ההפרשות האלו. מהות התפקיד שלי הוא בטחון נטו! אשמח לתשובות שיאירו סוגיה זו.
החזר הוצאות נסיעה ותחולת צו ההרחבה בענף השמירה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
23/01/18
לגבי הנסיעות:
על פי צו הרחבה כללי במשק, עובד זכאי להחזר הוצאות עבור נסיעות לעבודה ובחזרה. הפסיקה קבעה כי עובד זכאי להוצאות נסיעה אם המרחק מביתו לעבודה
עולה על 500 מטר (חצי קילומטר). הצדדים להסכם העבודה רשאים להסכים ביניהם,
כמובן, על הסדר טוב יותר עבור העובד, אולם אין חובה
כזאת.
לגבי צו ההרחבה בענף השמירה:
הכלל הוא כי תחולת צו ההרחבה הולכת על פי עיסוקו של המעסיק ולא של העובד. אולם, בענף השמירה, בשל הנוסח המעורפל, ישנה פסיקה לכאן ולכאן.
מכל מקום, התשובה שקיבלת כי אתה לא זכאי בשל היותך "שומר שדות" קצת תמוהה, כיוון שאין החרגה שכזו.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
על פי צו הרחבה כללי במשק, עובד זכאי להחזר הוצאות עבור נסיעות לעבודה ובחזרה. הפסיקה קבעה כי עובד זכאי להוצאות נסיעה אם המרחק מביתו לעבודה
עולה על 500 מטר (חצי קילומטר). הצדדים להסכם העבודה רשאים להסכים ביניהם,
כמובן, על הסדר טוב יותר עבור העובד, אולם אין חובה
כזאת.
לגבי צו ההרחבה בענף השמירה:
הכלל הוא כי תחולת צו ההרחבה הולכת על פי עיסוקו של המעסיק ולא של העובד. אולם, בענף השמירה, בשל הנוסח המעורפל, ישנה פסיקה לכאן ולכאן.
מכל מקום, התשובה שקיבלת כי אתה לא זכאי בשל היותך "שומר שדות" קצת תמוהה, כיוון שאין החרגה שכזו.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לדמי לידה
אלמונית
23/01/18
שלום רב, כיום אני עובדת ובע"ה אעבוד עד הלידה או עד מתי שאוכל כמובן. אין
לי רצף של תלושי משכורת. ז"א, אם אעבוד עד הלידה יהיו לי 10 חודשי עבודה מתוך 14
חודשים שקודמים כביכול ללידה, אך לא ברצף. האם עדיין אהיה זכאית לדמי לידה? תודה
רבה
לי רצף של תלושי משכורת. ז"א, אם אעבוד עד הלידה יהיו לי 10 חודשי עבודה מתוך 14
חודשים שקודמים כביכול ללידה, אך לא ברצף. האם עדיין אהיה זכאית לדמי לידה? תודה
רבה
דמי לידה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
23/01/18
אינך בפורום המתאים.
אנא העבירי את שאלתך לפורום ביטוח לאומי.
בהצלחה רבה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר תמריץ
ש. ו.
23/01/18
אני מדריכה מוסמכת לאנשים עם צרכים מיוחדים מזה 4 שנים. חברות שלמדו איתי
ועובדות בהוסטל אחר קיבלו תמריץ יותר גבוהה משלי - האם יש חישוב מסוים? בתודה
מראש
ועובדות בהוסטל אחר קיבלו תמריץ יותר גבוהה משלי - האם יש חישוב מסוים? בתודה
מראש
האם ישנה חובה חוקית לתשלום תמריץ
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
23/01/18
שלום לך,
תמריץ לא נקבע בחוק אלא בהסכם אישי, לכן אין הוראה לתשלום תמריץ בגובה מסויים (או בכלל).
התחייבות לתשלום תמריץ הינה חוזית.
בדקי את ההסכם שלך ותראי אם הוא תואם את ששולם לך.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
תמריץ לא נקבע בחוק אלא בהסכם אישי, לכן אין הוראה לתשלום תמריץ בגובה מסויים (או בכלל).
התחייבות לתשלום תמריץ הינה חוזית.
בדקי את ההסכם שלך ותראי אם הוא תואם את ששולם לך.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי תנאי העסקה
אנונימית
23/01/18
אני עובדת במשרה המוגדרת בחוזה משרת אמון אשר חוק שעות העבודה והמנוחה אינם חלים עליי, כמון כן מצוין בחוזה בנינו כי השכר הנו גלובאלי להיקף המשרה שהוא 93 שעות חודשיות המהוות 50% משרה חודשית.
כעת המעסיק רוצה שאחתים כרטיס נוכחות, ולפצל את שכרי, כלומר 80% מהשכר יהווה כשכר גלובאלי ו20% נוספים יהוו תשלום בגין שעות נוספות. חשוב לציין כי אני עובדת הרבה מהבית ובשעות וימים שאיני נוכחת במשרדי. האם זה שינוי בתנאי העסקה? האם זה מוגדר כהרעת תנאים? האם עקב החתמת כרטיס יחויב המעסיק לשלם לי בגין שעות נוספות ותצטרך מידת אמון לשעות ולימים שאני עובדת מהבית?
האם מרגע החתמת כרטיס חוק שעות העבודה והמנוחה חלים עלי?
תודה רבה
כעת המעסיק רוצה שאחתים כרטיס נוכחות, ולפצל את שכרי, כלומר 80% מהשכר יהווה כשכר גלובאלי ו20% נוספים יהוו תשלום בגין שעות נוספות. חשוב לציין כי אני עובדת הרבה מהבית ובשעות וימים שאיני נוכחת במשרדי. האם זה שינוי בתנאי העסקה? האם זה מוגדר כהרעת תנאים? האם עקב החתמת כרטיס יחויב המעסיק לשלם לי בגין שעות נוספות ותצטרך מידת אמון לשעות ולימים שאני עובדת מהבית?
האם מרגע החתמת כרטיס חוק שעות העבודה והמנוחה חלים עלי?
תודה רבה
פיצול שכר ודרישה לדיווח נוכחות- האם זה הרעת תנאים?
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
23/01/18
שלום,
חסר פרט חשוב והוא האם את עובדת שעות נוספות בפועל.
פיצול השכר לרכיבים נשמע על פניו, כרצון של המעסיק להקטין את שכר היסוד והתאמה את הזכויות הנלוות אשר נגזרות מהשכר.
פעמים רבות אנו משתמשים במונח "הרעת תנאים" כמילת קסם. חשוב לדעת כי הסעד שניתן לנו במצב של הרעת תנאים, היא להתפטר בדין מפוטר.
אם המעסיק מבקש שתחתימי כרטיס, בהחלט יהיה לו קשה לטעון לאחר מכן, כי לא הייתה לו יכולת לפקח על שעות עבודתך. כאשר יש יכולת לפקח על שעות העבודה, יש חובה לשלם שעות נוספות.
ככל שהשינוי יתבצע בפועל דרשי כי המצב יתוקן גם בהסכם העסקה.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
חסר פרט חשוב והוא האם את עובדת שעות נוספות בפועל.
פיצול השכר לרכיבים נשמע על פניו, כרצון של המעסיק להקטין את שכר היסוד והתאמה את הזכויות הנלוות אשר נגזרות מהשכר.
פעמים רבות אנו משתמשים במונח "הרעת תנאים" כמילת קסם. חשוב לדעת כי הסעד שניתן לנו במצב של הרעת תנאים, היא להתפטר בדין מפוטר.
אם המעסיק מבקש שתחתימי כרטיס, בהחלט יהיה לו קשה לטעון לאחר מכן, כי לא הייתה לו יכולת לפקח על שעות עבודתך. כאשר יש יכולת לפקח על שעות העבודה, יש חובה לשלם שעות נוספות.
ככל שהשינוי יתבצע בפועל דרשי כי המצב יתוקן גם בהסכם העסקה.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
יונית ברמן
23/01/18
אני עובדת במקום עבודה במשך 3 חודשים ומתכוונת לעזוב בחודש הבא. כמה ימי התראה מראש אני צריכה לתת ? יום לכל חודש ? (בגלל שאני עובדת במקום פחות משנה)
כמה ימי הודעה מוקדמת יש לתת לאחר 4 חודשי עבודה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
23/01/18
יונית שלום,
עובד בשכר חודשי, זכאי להודעה מוקדמת לפיטורים, ועליו ליתן הודעה מוקדמת
להתפטרות במהלך ששת חודשי עבודתו הראשונים - של יום אחד בשל כל חודש עבודה;
עובד בשכר שעתי צריך לתת הודעה מוקדמת, במהלך שנת עבודתו הראשונה - של יום אחד בשל כל חודש עבודה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
עובד בשכר חודשי, זכאי להודעה מוקדמת לפיטורים, ועליו ליתן הודעה מוקדמת
להתפטרות במהלך ששת חודשי עבודתו הראשונים - של יום אחד בשל כל חודש עבודה;
עובד בשכר שעתי צריך לתת הודעה מוקדמת, במהלך שנת עבודתו הראשונה - של יום אחד בשל כל חודש עבודה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לימודים באוניברסיטה
מוטי
23/01/18
למדתי השנה בקורס שהיה חו״ל מטעם מוסד הלימודים בו אני לומד. משך הקורס היה 30 ימים שבמהלכם קבלנו יומיים חופשיים בלבד.
אני מעוניין לדעת האם גם לימודים בלי יום מנוחה בשבוע מקבלים את הדין כמו ימי עבודה? ואם זה תופס לגבי קורס בחו״ל מטעם מוסד הלימודים בו אני לומד?
אני מעוניין לדעת האם גם לימודים בלי יום מנוחה בשבוע מקבלים את הדין כמו ימי עבודה? ואם זה תופס לגבי קורס בחו״ל מטעם מוסד הלימודים בו אני לומד?
תחולת חוק שעות עבודה ומנוחה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
23/01/18
מוטי שלום,
חוק שעות עבודה ומנוחה, אשר מסדיר את החובה לתת יום מנוחה שבועי, חל רק כאשר מתקיימים יחסי עובד ומעביד.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
חוק שעות עבודה ומנוחה, אשר מסדיר את החובה לתת יום מנוחה שבועי, חל רק כאשר מתקיימים יחסי עובד ומעביד.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משרה כנגד הוצאת חשבונית…, מה זה אומר?
רונית
23/01/18
שלום,
הוצעה לי משרה שהינה לפי שעות כנגד הוצאת חשבונית
מה זה אומר?, האם אני צריכה להיות עצמאית?, האם אמלא טופס 101?, האם עליי לשלם ביטוח לאומי? האם המעסיק משלם עליי ביטוח לאומי (חלקו בלבד?), האם מוציאים לי תלוש שכר?
תודה
הוצעה לי משרה שהינה לפי שעות כנגד הוצאת חשבונית
מה זה אומר?, האם אני צריכה להיות עצמאית?, האם אמלא טופס 101?, האם עליי לשלם ביטוח לאומי? האם המעסיק משלם עליי ביטוח לאומי (חלקו בלבד?), האם מוציאים לי תלוש שכר?
תודה
האם מתקיימים יחסי עובד ומעביד כאשר מנפיקים חשבונית
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
23/01/18
רונית שלום,
הנפקת חשבונית בתמורה לתשלום, הינה סממן של עצמאיים. עובד שכיר לא נותן חשבונית תמורת תשלום כסף, אלא הוא מקבל תלוש שכר.
לכן במענה לשאלותייך:
לא ממלאים 101, כאשר מקבלים את התשלום תמורת חשבונית, לא משולם עליך ביטוח לאומי ולא מוציאים תלוש שכר.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
הנפקת חשבונית בתמורה לתשלום, הינה סממן של עצמאיים. עובד שכיר לא נותן חשבונית תמורת תשלום כסף, אלא הוא מקבל תלוש שכר.
לכן במענה לשאלותייך:
לא ממלאים 101, כאשר מקבלים את התשלום תמורת חשבונית, לא משולם עליך ביטוח לאומי ולא מוציאים תלוש שכר.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם יתבעו אותי אם אני עוזב לפני הזמן שבחוק
מיכאל סולם
22/01/18
האם חברת צוות 3 יתבעו אותי על פיטורין ועזיבה לפני הזמן בחוק
קנס יציאה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/01/18
שאלתך לא ברורה אנא נסח אותה מחדש. האם יש קנס יציאה, למה הקנס, האם עברת הכשרה.
עקרונית במידה ועברת הכשרה והתחייבת למינימום תקופת עבודה - אזי כן. עם זאת, תלוי מאוד מהי ההכשרה, מהי תקופת העבודה לה הינך מחוייב ומהו הקנס.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
עקרונית במידה ועברת הכשרה והתחייבת למינימום תקופת עבודה - אזי כן. עם זאת, תלוי מאוד מהי ההכשרה, מהי תקופת העבודה לה הינך מחוייב ומהו הקנס.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלות על מעסיקים שלא משלמים
אנונימי
22/01/18
ישנם 3 מקרים:
1. מעסיק לא שילם לעובד ביטוח מנהלים , לעובד עם וותק 5 חודשים , לאחר
בקשת עובד סירב, לטענת המעסיק לא היה מיודע לביטוח פנסיוני, וכחישב את העובד ללא
ביטוח, לאחר שיחה טלפונית סירב בכל זאת להשלים 5 חודשים תשלום לפנסיה , האם רשאי
מעסיק לא לשלם?
2. לעובד עם וותק 7 חודשים לא שולם ביטוח פנסיה , לאחר בקשת עובד
השלים אך לעובד ביטוח מסוג מנהלים אשר לרכיב פיצויים הפרשה לפי 8.33% המעסיק שילם
לפי 6% , האם ניתן לדרוש 2.33% הנותרים כהפרש?
3. עובד התפטר לאחר 11 חודשי עבודה,
מעסיק לא משלם פדיון חופשה של 8 ימים , יחד עם זאת לא שילם 3 חודשים פנסיה ? נשלחה
הודעה למעסיק טרם התקבלה תשובתו...
מה דעתכם על שלושת המקרים?
1. מעסיק לא שילם לעובד ביטוח מנהלים , לעובד עם וותק 5 חודשים , לאחר
בקשת עובד סירב, לטענת המעסיק לא היה מיודע לביטוח פנסיוני, וכחישב את העובד ללא
ביטוח, לאחר שיחה טלפונית סירב בכל זאת להשלים 5 חודשים תשלום לפנסיה , האם רשאי
מעסיק לא לשלם?
2. לעובד עם וותק 7 חודשים לא שולם ביטוח פנסיה , לאחר בקשת עובד
השלים אך לעובד ביטוח מסוג מנהלים אשר לרכיב פיצויים הפרשה לפי 8.33% המעסיק שילם
לפי 6% , האם ניתן לדרוש 2.33% הנותרים כהפרש?
3. עובד התפטר לאחר 11 חודשי עבודה,
מעסיק לא משלם פדיון חופשה של 8 ימים , יחד עם זאת לא שילם 3 חודשים פנסיה ? נשלחה
הודעה למעסיק טרם התקבלה תשובתו...
מה דעתכם על שלושת המקרים?
אי תשלום זכויות סוציאליות ע"י המעסיק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/01/18
במידה וקיימת הפרה של זכויות סוציאליות, בהחלט ניתן לפנות למעסיק, לאחר בירור ההפרשים במכתב דרישה מסודר ולבקש את ההפרשים. ובאם זה לא עוזר לפנות לערכאות. מכוון שההפרשים קטנים יחסית - יש ארגוני סיוע שעזרים במילוי טפסים ובהחלט ניתן לעשות זאת באופן עצמאי. בהצלחה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם עבודה
עידן
22/01/18
שלום.
כפי שכתבתי בהודעה שבוע שעבר, אני נכה וגיסי מוכן להעסיק אותי כפי יכולתי בשכר קבוע, יש בינינו אמון רב ערכנו ביחד הסכם העסקה שאמור להיות טוב לשנינו, אני מצרף אותו לחוות דעתכם, אשמח אם תאירו/תעירו דבר מה הנראה לכם.
תודה מראש
כפי שכתבתי בהודעה שבוע שעבר, אני נכה וגיסי מוכן להעסיק אותי כפי יכולתי בשכר קבוע, יש בינינו אמון רב ערכנו ביחד הסכם העסקה שאמור להיות טוב לשנינו, אני מצרף אותו לחוות דעתכם, אשמח אם תאירו/תעירו דבר מה הנראה לכם.
תודה מראש
הסכם עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/01/18
אנו בפורום לא נותנים ייעוץ אישי אלא ייעוץ כללי.
לכן לא נוכל לתת לך מענה ספציפי ונקודתי של בענין עריכת הסכמים. אין הפורום מהווה תחליף ליעוץ משפטי.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
לכן לא נוכל לתת לך מענה ספציפי ונקודתי של בענין עריכת הסכמים. אין הפורום מהווה תחליף ליעוץ משפטי.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוים אחת ולתמיד
אבי
21/01/18
אני עובד במקום פרטי כ8 שנים ושכר הברוטו שלי הוא 6000. משמע 6000 כפול 8 שווה 48000.
שאני מסתכל במגדל בקרן שלי של הפנסיה מרכיב הפיצוים הוא 27000 שח. המעביד מפריש 6 אחוז ובשנים קודמות הפריש פחות.
עכשיו במידה ואני מפוטר בנוסף ל27000 אלף שבקרן מה הוא צריך להשלים כמה כסף?
שאני מסתכל במגדל בקרן שלי של הפנסיה מרכיב הפיצוים הוא 27000 שח. המעביד מפריש 6 אחוז ובשנים קודמות הפריש פחות.
עכשיו במידה ואני מפוטר בנוסף ל27000 אלף שבקרן מה הוא צריך להשלים כמה כסף?
השלמת פ"פ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/01/18
במידה ואת תפוטר המעסיק יצטרך להשלים ולשלם לך את ההפרש בין מה שקיים לך לצורכי פ"פ בלבד בקרן הפנסיה לבין הפ"פ המחושבים לפי גובה שכר חודשי * וותק.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
מוטי
21/01/18
שלום רב
אשתי עובדת כמה שנים במקום עבודה (כשלא נכתב מולה שום הסכם, וכך גם עם עובדות אחרות לא נכתב הסכם, הכל בע"פ)
המנהלים מטעמי חסכון שינו כבר מספר פעמים את שעות העבודה שלה כדי לחסוך בעלויות כי לפעמים הם צריכים יותר עובדות ולפעמים פחות
לאחרונה החליטו להוריד לה יום עבודה בטענה שהם לא צריכים אותה כי אין צורך בעובדים כי יש מספיק עובדים
וגם שלא תעבוד באותו זמן עם עובדת אחרת כי המעסיקים טוענים שהם מדברות
כמו כן אשתי מקבלת מהם הערות מדוע היא משתמשת בטלפון שלה בזמן העבודה
בכל הזדמנות שרואים אותה רגע אחד שהיא לא מטפלת בלקוח, כי לפעמים יש רגעים של שקט ללא פניות וכד' הם מתיישבים לידה או מגישים אליה את עכבר כדי לרמוז לה שתעבוד גם אם אין משהו מיוחד לעשות באותו רגע
שאלותי
מה נחשב להרעת תנאים במקרה שכזה ?
עד כמה למעסיק מותר לדרוש מהעובד לא להשתמש בטלפון הנייד ?
האם כתיבת הסכם חובה על פי החוק ?
מה הגבול שמעסיק מותר להכנס למרחב האישי של העובדת ?
תודה רבה על הכל
וסליחה על אריכות הדברים
אשתי עובדת כמה שנים במקום עבודה (כשלא נכתב מולה שום הסכם, וכך גם עם עובדות אחרות לא נכתב הסכם, הכל בע"פ)
המנהלים מטעמי חסכון שינו כבר מספר פעמים את שעות העבודה שלה כדי לחסוך בעלויות כי לפעמים הם צריכים יותר עובדות ולפעמים פחות
לאחרונה החליטו להוריד לה יום עבודה בטענה שהם לא צריכים אותה כי אין צורך בעובדים כי יש מספיק עובדים
וגם שלא תעבוד באותו זמן עם עובדת אחרת כי המעסיקים טוענים שהם מדברות
כמו כן אשתי מקבלת מהם הערות מדוע היא משתמשת בטלפון שלה בזמן העבודה
בכל הזדמנות שרואים אותה רגע אחד שהיא לא מטפלת בלקוח, כי לפעמים יש רגעים של שקט ללא פניות וכד' הם מתיישבים לידה או מגישים אליה את עכבר כדי לרמוז לה שתעבוד גם אם אין משהו מיוחד לעשות באותו רגע
שאלותי
מה נחשב להרעת תנאים במקרה שכזה ?
עד כמה למעסיק מותר לדרוש מהעובד לא להשתמש בטלפון הנייד ?
האם כתיבת הסכם חובה על פי החוק ?
מה הגבול שמעסיק מותר להכנס למרחב האישי של העובדת ?
תודה רבה על הכל
וסליחה על אריכות הדברים
הרעת תנאים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/01/18
מוטי שלום רב אנסה להשיב על כל שאלותייך:
1. הרעת תנאים הוא כל שינוי לרעה בתנאי העבודה. שינוי באחזי משרה, שינוי בתפקיד או בשכר. עכשו מכוון לשלאתך כל הזמן משנים את התנאים והיא מסכימה לזה (בהתנהגות), זה מהווה בעיה. כי התנאים משתנים.
2.לעניות דעתי המעסיק בהחלט יכול לדרוש מהעובד שלא יהיה מחובר לנייד - יש עובדים שלעיתים קצת עוברים את הגבול. מצד שני- אם העובד עובד 12 שעות ביום - מותר לו שהיה לו קשר עם משפחתו , ילדיו וכו'. הכל במידה . אין חוק שאוסר ואין חוק שמתיר. הכל בגבול השכל הישר.
3.אין חובה על מתן הסכם - כן קיימת חובה לתת לעובד טופס הודעה לעובד. שם ירשמו כל תנאי עבודתו.
4. אסור למעסיק להכנס למרחב אישי. עם זאת בעבודה מצופה מהעובד לעבוד. אבל נכון כי לא צריך ל"שבת" על העובד, במיוחד אם העובד יעיל.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
1. הרעת תנאים הוא כל שינוי לרעה בתנאי העבודה. שינוי באחזי משרה, שינוי בתפקיד או בשכר. עכשו מכוון לשלאתך כל הזמן משנים את התנאים והיא מסכימה לזה (בהתנהגות), זה מהווה בעיה. כי התנאים משתנים.
2.לעניות דעתי המעסיק בהחלט יכול לדרוש מהעובד שלא יהיה מחובר לנייד - יש עובדים שלעיתים קצת עוברים את הגבול. מצד שני- אם העובד עובד 12 שעות ביום - מותר לו שהיה לו קשר עם משפחתו , ילדיו וכו'. הכל במידה . אין חוק שאוסר ואין חוק שמתיר. הכל בגבול השכל הישר.
3.אין חובה על מתן הסכם - כן קיימת חובה לתת לעובד טופס הודעה לעובד. שם ירשמו כל תנאי עבודתו.
4. אסור למעסיק להכנס למרחב אישי. עם זאת בעבודה מצופה מהעובד לעבוד. אבל נכון כי לא צריך ל"שבת" על העובד, במיוחד אם העובד יעיל.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שבוע עבודה מקוצר
אביבית
21/01/18
היי :)
מתי נכנס לתוקף שבוע העבודה המקוצר והאם יהיה מדובר בשעה פחות ביום או ביום ראשון חופשי אחת לכמה חודשים?
כמו כן, איך הדבר ישפיע עלי אם אני עובדת במקום בו אני מועסקת ב-40 שעותץ שבועיות?
תודה
מתי נכנס לתוקף שבוע העבודה המקוצר והאם יהיה מדובר בשעה פחות ביום או ביום ראשון חופשי אחת לכמה חודשים?
כמו כן, איך הדבר ישפיע עלי אם אני עובדת במקום בו אני מועסקת ב-40 שעותץ שבועיות?
תודה
קיצור שבוע עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/01/18
למיטב ידיעתי ומבדיקה שערכתי,
במרץ 2017 נחתם הסכם קיבוצי לקיצור שבוע העבודה ל-42 שעות. תוקף ההסכם הקיבוצי מותנה בחתימה של שר העבודה על צו הרחבה (צו זה לא נחתם עדיין).כל עוד ההסכם לא נכנס לתוקף, אורך שבוע העבודה נותר כפי שהינו.
לעובד שעובד בכל מקרה פחות- זה לא ישפיע.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
במרץ 2017 נחתם הסכם קיבוצי לקיצור שבוע העבודה ל-42 שעות. תוקף ההסכם הקיבוצי מותנה בחתימה של שר העבודה על צו הרחבה (צו זה לא נחתם עדיין).כל עוד ההסכם לא נכנס לתוקף, אורך שבוע העבודה נותר כפי שהינו.
לעובד שעובד בכל מקרה פחות- זה לא ישפיע.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד חודשי-פירוש
אינה
21/01/18
שלום רב.
מהי הגדרה של עובד חודשי?
אני עובדת כמות שעות מסויימת בחודש, אך בתלוש שכר תמיד רושמים 186 ולפי זה השכר.
הרי כל חודש תמיד יוצאת כמות שעות שונה, תלוי באורכו של חודש.
כלומר אם עבדתי 177 או 195 שעות רגילות עדין ישלמו לי לפי 186 שעות+שעות נוספות.
אבל אם נעדרתי כמה שעות ביום, שעות אלה יקוזזו.
ז''א התלוש שלי לא משקף את כמות השעות בפועל באותו חודש והוא תמיד לפי 186 שעות+שעות נוספות אם היו.
האם זה תקני? מעסיק טוען שכך מחושב שכר לעובדים החודשיים.
מהי הגדרה של עובד חודשי?
אני עובדת כמות שעות מסויימת בחודש, אך בתלוש שכר תמיד רושמים 186 ולפי זה השכר.
הרי כל חודש תמיד יוצאת כמות שעות שונה, תלוי באורכו של חודש.
כלומר אם עבדתי 177 או 195 שעות רגילות עדין ישלמו לי לפי 186 שעות+שעות נוספות.
אבל אם נעדרתי כמה שעות ביום, שעות אלה יקוזזו.
ז''א התלוש שלי לא משקף את כמות השעות בפועל באותו חודש והוא תמיד לפי 186 שעות+שעות נוספות אם היו.
האם זה תקני? מעסיק טוען שכך מחושב שכר לעובדים החודשיים.
עובד חודשי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/01/18
עובד חודשי הוא עובד שהמשכורת שלו משולמת לו ע"ב חודשי. ז"א אם יש בחודש 28 ימים או 31 הוא יקבל תמיד את אותה משכורת.
עכשו - משרה מלאה מוגדרת משרה של 186 שעות חודשיות ולכן במידה ואת עובדת יותר- את זכאית לתשלום שעות נוספות, לכן את רואה תשלום של ש"נ, בתלוש השכר. השעותה נוספות נמדדות ברמה היומית או השבועית בלבד.
אם את לא עובדת 186 שעות חודשיות - זכטת המעסיק לנכות לך מהשכר את כמות השעות.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
עכשו - משרה מלאה מוגדרת משרה של 186 שעות חודשיות ולכן במידה ואת עובדת יותר- את זכאית לתשלום שעות נוספות, לכן את רואה תשלום של ש"נ, בתלוש השכר. השעותה נוספות נמדדות ברמה היומית או השבועית בלבד.
אם את לא עובדת 186 שעות חודשיות - זכטת המעסיק לנכות לך מהשכר את כמות השעות.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בזמן הריון ולא פיטורים
אבי
21/01/18
במידה ועובדת בהריון מבקשת להתפטר מיזמתה מסיבות אישיות שלא קשורות להריון (נניח רוצה ללמוד או לעבור לחו"ל)
1. האם המעסיק צריך לשלם לה פיצויי פיטורים?
2. האם המעסיק חשוף לסיכון כלשהוא?
אני מדגיש כי מדובר התפטרות מרצון ולא פיטורים
תודה
1. האם המעסיק צריך לשלם לה פיצויי פיטורים?
2. האם המעסיק חשוף לסיכון כלשהוא?
אני מדגיש כי מדובר התפטרות מרצון ולא פיטורים
תודה
התפטרות בזמן הריון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/01/18
ראשית לדעתי עליכם להגיש בכל מקרה בקשה למשרד התמ"ת. אתה תקבל תשובה שהם אינם מתערבים בהחלטה במידה והייתה זו התפטרות של העובדת - אבל בכל מקרה עשה זאת. זו התשובה לגבי הסיכון.
פיצוייים מגיע לעובדת ע"פ הדין - דהיינו מה שיש בקרן פנסיה אלא באם חל עליכם הסכם קיבוצי, צו הרחבה או הסכם אישי שאומר/קובע אחרת.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
פיצוייים מגיע לעובדת ע"פ הדין - דהיינו מה שיש בקרן פנסיה אלא באם חל עליכם הסכם קיבוצי, צו הרחבה או הסכם אישי שאומר/קובע אחרת.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופש
אביטל
21/01/18
האם מותר למעסיק לדרוש מעובד לא להגיע לעבודה ולקחת יום חופש על חשבונו (חשבון העובד)? במקרה שלי הסיבה לכך הייתה חוסר נוחיות של המעסיק, עם טענה שלי לא יהיה מקום לשבת לעבוד באותו יום.
חופשה יזומה ע"י המעסיק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/01/18
באופן כללי חופשה שהיא פחות מ- 7 ימים המעסיק יכול להחליט להוציא עובד לחופשה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
אינה
21/01/18
שלום רב.
התפטרתי בדין מפוטרת עם אישורים רפאוים.
האם אני זכאית לפיצויים מלאים(שכר אחרון כפול וותק) או רק מה שנצבר בקופה במהלך עבודתי(8.33% משכר חודשי)
אני חתומה על סעיף 14
תודה.
התפטרתי בדין מפוטרת עם אישורים רפאוים.
האם אני זכאית לפיצויים מלאים(שכר אחרון כפול וותק) או רק מה שנצבר בקופה במהלך עבודתי(8.33% משכר חודשי)
אני חתומה על סעיף 14
תודה.
פיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/01/18
במידה והמעסיק הפריש ללך לפ"פ לפי 8.3 % בחל מהחודש הראשון - את זכאית רק לפיצויים הנמצאים בקופה ללא הפרשי וותק פיצויים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פגיעה בתוספת שכר
רון
21/01/18
שלום
מזה למעלה מ-10 שנים אני עובד משרה כפיזיותרפיסט שכיר בעמותה.
מלכתחילה סוכם עם המעביד שאעבוד בשעות הערב. עבור העבודה בשעות אלה אני וכל שאר העובדים, כולל עובדי מנהלה ותחזוקה שאינם פיזיותרפיסטים, מקבלים תוספת שכר.
לאחרונה פנה אלי המעביד בטענה שמכיוון שמגיעים אלי פחות מטופלים בשעות אלה בכוונתו להוריד את התוספת שלי. האם הוא רשאי לעשות כן? האם אין זו הרעה בתנאי ההעסקה?
בברכה
מזה למעלה מ-10 שנים אני עובד משרה כפיזיותרפיסט שכיר בעמותה.
מלכתחילה סוכם עם המעביד שאעבוד בשעות הערב. עבור העבודה בשעות אלה אני וכל שאר העובדים, כולל עובדי מנהלה ותחזוקה שאינם פיזיותרפיסטים, מקבלים תוספת שכר.
לאחרונה פנה אלי המעביד בטענה שמכיוון שמגיעים אלי פחות מטופלים בשעות אלה בכוונתו להוריד את התוספת שלי. האם הוא רשאי לעשות כן? האם אין זו הרעה בתנאי ההעסקה?
בברכה
פגיעה בשכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/01/18
בוקר טוב
כל פגיעה בשכר היא פגיעה בנאי העסקה ומהווה הרעה מוחשית.
זאת במידה והתוספת הייתה קבועה.
וזאת במידה והפגיעה כבר התרחשה - נתת למעסיק התראה בכתב לתקן את הפגיעה והוא לא עשה כן.
ז"א ההפחתה בשכר חייבת לקרות ולא רק בגדר דיבורים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
כל פגיעה בשכר היא פגיעה בנאי העסקה ומהווה הרעה מוחשית.
זאת במידה והתוספת הייתה קבועה.
וזאת במידה והפגיעה כבר התרחשה - נתת למעסיק התראה בכתב לתקן את הפגיעה והוא לא עשה כן.
ז"א ההפחתה בשכר חייבת לקרות ולא רק בגדר דיבורים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם גילום רכב נחשב בפיצויים
פלוני
21/01/18
שלום רב בתלוש המשכורת יש לי גילום רכב , האם זה יחושב בפיצויים ? (אין
הסכם בעבודה) וכמו כן בונוסים פרמיות האם זה יחושב לצורכי פיצויים תודה מראש
הסכם בעבודה) וכמו כן בונוסים פרמיות האם זה יחושב לצורכי פיצויים תודה מראש
רכיבים לצורכי פ"פ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/01/18
בוקר טוב גילום רכב אינו חלק מרכיב הפיצויים.
לגבי בונוס ורמיות - יש לבדוק כל מקרה לגופו. בונוס שונה מפרמיה.
עקרונית פרמיה מהוה חלק מרכיב השכר ובונוס לא ולכן עקרונית בונוס לא נחשב כמרכיב לפ"פ אלא במקרים חריגים כגון שהוא פיקיבי, או קבוע וכו'..
פרמיות עקורנית - כן נחשבות למרכיב לצורך חישוב פ"פ - אבל שוב כל רכיב נבדק לגופו וגם פה יש מקרים חריגים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
לגבי בונוס ורמיות - יש לבדוק כל מקרה לגופו. בונוס שונה מפרמיה.
עקרונית פרמיה מהוה חלק מרכיב השכר ובונוס לא ולכן עקרונית בונוס לא נחשב כמרכיב לפ"פ אלא במקרים חריגים כגון שהוא פיקיבי, או קבוע וכו'..
פרמיות עקורנית - כן נחשבות למרכיב לצורך חישוב פ"פ - אבל שוב כל רכיב נבדק לגופו וגם פה יש מקרים חריגים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר אומנים
אנונימי
21/01/18
איך אני ממלא שכר אומנים? אין לי עסק אבל בהפקה לא רוצים לעזור לי בזה.
שכר אומנים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/01/18
אתה צריך לפנות לרו"ח או יוע"מ בענין.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שבר ביד
ח. ר.
21/01/18
אני 3 חודשים בבית עם שבר שורש כף יד...
האם בחזרתי לעבודה זה יהיה חוקי
לפטר אותי... תודה
האם בחזרתי לעבודה זה יהיה חוקי
לפטר אותי... תודה
פיטורים בתום מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/01/18
אפשר לפטר לאחר מחלה. אבל מהי הסיבה לפיטורים?
הפיטורים צריכים להיות ממניעים ומשיקולים עניינים.
ולכן לא ברור לי הקשר בין המחלה לבין הפיטורים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
