פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיצויי פיטורין בעקבות מעבר
אני מעוניינת לשאול שאלה הנוגעת להתפטרות עובדת שמוכרת כידועה בציבור. העובדת ,שעובדת בשכר חודשי קבוע מעל 10 שנים,התגרשה בחודש 1/17,וחיה מאז עם הידוע בציבור שלה במשך כשנה בתל אביב.לאחר כשנה,החליטו בני הזוג הידועים בציבור לרכוש דירה המרוחקת כ 100 ק'מ ממקום עבודתה,ועברו לגור בה.בני הזוג לא גרו מעולם במקום אליו הם עברו לגור לאחר גירושיה של האישה. אני יודעת שעובדת אשר עורקת מרצונה למקום מרוחק יחד עם בן זוגה,לא מגיעים לה פיצויי פיטורין,אך מעוניינת לשאול האם בנסיבות הענין ובהתייחס לסעיף 8 לחוק פיצויי פיטורין,האם סעיף 8(2) מבטל את סעיף 8 (1) לחוק ? קרי,האם העובדה שבני הזוג עברו למקום המוגדר "עיירת פיתוח"- מבטל את סעיף 8(1) לחוק- ומזכה את האישה בפיצויי פיטורין ? תודה רבה לך ויום נפלא
פיצויים בעקבות מעבר
יש לבחון את הנסיבות והנתונים לעומק אבל ככל והמעבר הוא לעיירת פיתוח הכלולה ברשימת המקומות אשר המעבר אליהם מזכה בפיצויים אז הנך זכאית לפיצויים בעקבות מעבר זה בתנאי ותגורי שם לפחות חצי שנה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב דמי הבראה לעובד שעתי
אני עובד שעתי, שעות העבודה שלי משתנות כל חודש. .מה הבסיס לחישוב אם נניח בחודש אחד עבדתי 120 שעות עבודה רגילות +30 ש.נ.
חודש שני 186 שעות רגילות +60 ש.נ וכך זה משתנה לאורך כל השנה. אילו שעות נכללות בחישוב ואיך מחשבים.
אם נניח אני מקבל דמי הבראה בחודש יולי 2018. מה היא התקופה שעליה מתבסס החישוב: שעות העבודה ב2017 או 2018.
תודה.
חישוב דמי הבראה לעובד שעתי
במקרה שכזה יש לערוך ממוצע של שעות העבודה. את מספר השעות החודשיות הממוצע מזינים בנוסחה
מספר ימי ההבראה שמגיעים X מחיר יום הבראהX מספר שעות עבודה חודשיות /186.
בשנה ראשונה ככל ואין הסכם שקובע אחרת מגיעים 5 ימי הבראה לשנה
בשנה השנייה והשלישית – 6 ימי הבראה לשנה
שווי
כל יום הוא בערך 378 ₪.
דמי ההבראה מתייחסים לשנה הקודמת.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
פוטרתי לאחר 5 חודשי עבודה אבל המעסיק נתן לי בגמר החשבון רק יום אחד להודעה מוקדמת במקום 5 ימי הודעה מוקדמת. הוא טוען שבתוך ימי ההודעה המוקדמת כלולים ימים שישי-שבת שבהם לא עובדים אצלו ולכן אני לא אמור לקבל שכר עליהם - האם זה נכון או שימי הודעה מוקדמת צריכים להיות ימי עבודה בפועל? גם אם הוא צודק אני עדיין צריך לקבל 3 ימים ולא יום 1.
תודה
הודעה מוקדמת לעובד
ימי ההודעה המוקדמת הנם ימים קלנדריים כך שככל והודיעו לך ביום ד' על סיום העסקתך ימי ההודעה המוקדמת הנם ה'-ב'.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום לאחר פיטורים
תשלום לעובדת משק בית
איננו עורכים חישובים בפורום אולם העובדת זכאית לתנאים סוציאליים לפי ה נוסחאות הבאות:
תמורת חופשה- 4% מהשכר שקיבלה.
פיצויים- בגובה שכר חודש עבודה.
הפרשה לפנסיה- 6.5% מהשכר שלה חלק מעסיק לפנסיה. ( בעיקרון צריך בשוטף גם להפריש 6% לפיצויים ואז רק לבצע השלמה לפיצוים מלאים אבל מכיון שלא הפרשת יש לשם פיצוים מלאים כעת לפי החישוב שרשום ברכיב הפיצויים).
הבראה- מספר ימי ההבראה שמגיעים X
מחיר יום הבראהX מספר שעות עבודה
רגילות בשבוע / 43.
בשנה ראשונה מגיעים 5 ימי הבראה לשנה שווי כל יום הוא בערך 378 ₪
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם פיטורים כדין ?
נודע לי באופן מפתיע ( לא ממעסיק אלא ממקורות חיצוניים ) כי מחפשים לי מחליף , נגשתי אל מנהל ישיר ושאלתי שאלה ישירה, שבה הוא ניסה להתחמק מהתשובה ואמר שזה לא קשור אלי. יום למחרת , כיב יכול בלי קשר לשיחה קודמת, אותו מנהל יוזם שיחה אישית ומביא את אי רצונו מעבודתי, טענות לא מבוססות , אלא כאילו ״חיפש ומצא״ ( לא שימוע) , אני חש שהשימוע ופיטורים מתקרבים, האם כאשר ואכן זה מה שיתרחש , ניתן יהיה לטעון שהפיטורים התרחשו שלא כדין , שכן גורלי נקבע טרם הודעה פורמלית.
תודה
עריכת שימוע לפני פיטורים
אכן מדבריך נשמע כי אם יערך לך שימוע הוא יהיה רק בכדי לסמן וי - דבר המנוגד לפסיקה.
בפסיקה נקבע כי על הצדדים להגיע לשימוע מתוך רצון אמיתי לאפשר לעובד לטעון את דבריו ולשקול את טענותיו.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב ימי מחלה בסוף שבוע
תשלום דמי מחלה לעובד בשכר חודשי
אילנה שלום,
כיוון שאת עובדת בשכר חודשי מתחילים לספור מיום שישי את ימי המחלה.
רק בריאות!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים מוחשית בעבודה – פעמיים
אי תשלום שכר - הרעת תנאי עבודה
אי תשלום שכר מאפשר לך לעזוב את מקום העבודה ללא מתן הודעה מוקדמת.
אולם אני אוהבת תמיד ללכת על הצד בטוח (אם מגיעים לבית משפט לא יודעים איזה שופט ישב בתיק) ולכן כן הייתי נותנת התראה קצרה שבה אם לא יתקנו אני אעזוב.
בהצלחה רבה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום שכר עבודה
אישתי החלה לעבוד במקום עבודה חדש בתחילת ינואר 18 ופוטרה לאחר שלושה שבועות בטענה שהיא " לא אוהבת את העבודה".
ההודעה היתה מהיום למחר, ללא שימוע ועדיין לא התקבל שכר על תקופה זו.
מהם הצעדים שראוי לנקוט במקרה שכזה?
בברכה,
יגאל יחיא
אי תשלום שכר ופיטורים ללא שימוע
יגאל שלום,
ניתן לפנות לביה"ד האזורי לעבודה אליו משתייכת אשתך (בהתאם למקום ביצוע העבודה).
במזכירות ישנם טפסים וניתן להגיש תביעה לשכר ולהעדר שימוע.
בביה"ד יושבים גם סטודנטים שמסייעים בכך.
בהצלחה רבה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה לשכיר שגם עצמאי
היי,
אני עובדת בבקרים במשרד בחצי משרה בחוזה שעתי.בצהריים עוברת לעבודה שלי כעצמאית.
בכמה שבועות האחרונים הייתי חולה והמצב הסתבך לדלקת ריאות. בבקרים היה לי קשה להגיע למשרד כי סבלתי מכאבים שפחתו רק בצהריים כשלקחתי משכחי כאבים ואז כשפחת הכאב החלטתי ללכת לעבודה כעצמאית.
המשרד לא מוכן לקבל את המחלה שלי בטענה שעבדתי באותו היום.
חשוב לציין שהעבודה כעצמאית לא הייתה בשעות העבודה הרגילות שלי במשרד, אלא אחרי.
האם זה תקין לשלול את האישור מחלה?
תודה.
תשלום מחלה כאשר עובדים בפועל העבודה אחרת
דנה שלום,
סעיף 10 לחוק דמי מחלה קובע כך:
"שלילת הזכות לדמי מחלה (תיקון מס' 5) תשע"ד-2014
10. עובד שבתקופת מחלתו עבד למעשה בשכר או בתמורה אחרת לא יהיה זכאי לדמי מחלה עקב אותה מחלה, ואם כבר שולמו, רשאי המעסיק או קופת הגמל, לפי הענין, לתבוע החזרתם או לנכותם מכל סכום שהם חבים לעובד."
על כן נראה כי המעסיק שלך צודק.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
וויתור על הפסקה בעבודה
יש לי עובד שמגיע לעבודה ב 8 בבוקר ומסיים את העבודה לאחר 10 שעות, ב 6 בערב.
הוא מוותר על זכותו לקחת הפסקה של 30-45 דק', כי חבל לו על הקיזוז בשכר.
אז אני משלם לו על ה 9 שעות הראשונות לפי 100 אחוז ועל השעה העשירית לפי 125 אחוז.
האם זה תקין מבחינת החוק?
אודה לתשובתך.
האם הפסקה במהלך יום עבודה היא חובה או רשות?
בנצי שלום,
חוק שעות עבודה ומנוחה אשר מסדיר את עניין ההפסקות, הוא חוק סוציאלי.
מטרת החוק היא למנוע שחיקה של העובד ולמנוע מחלות עבודה כאלה ואחרות.
על כן מחד מעסיק מחוייב להוציא להפסקה ולמעסיק קיימת הזכות להורות לעובד להפסיק את עבודתו ולשהות בהפסקה.
אולם מאידך, ככל שהעובד לא רוצה לצאת להפסקה, הוא לא יוכל לדרוש זאת בדיעבד כיוון שזוהי זכות נלווית שאיננה ניתנת לפדיון.
הייתי ממליצה לך לפעול בהתאם לחוק, אולם אם זה בעייתי פשוט תוסיף סעיף לכך בהסכם ההעסקה של אותו עובד.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוקיות חוזה עבודה
חיוב בקנס בטרם סיום חוזה העסקה
ענת שלום,
את מתארת סוגייה מורכבת שקצת קשה לתת לה מענה מפורט במסגרת זו.
מכל מקום, בעקרון למעסיק אשר השקיע בעובד קיימת אפשרות לגבות קנס במידה ועוזבים לפני הזמן, בהתחשב שגם הוחתם וידעת על כך מראש.
אולם לא מדובר בהוראה גורפת.
מעט תמוהה כי ככל שהזמן עובר התשלום עולה, שכן זה אמור להיות הפוך.
האם סיימת את ההשתלמות בתחילת העבודה?
מה זאת אומרת תנאי עבודה קשים.
ההגבלה לא מאפשרת למעסיק לפעול כפי שנראה לו. האם מדובר בקושי בעבודה עצמה או שמא יש מעבר.
כל השאלות האלה מצריכות בחינה של הדברים.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי.
בהצלחה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אפליה בקבלה לעבודה
אפליה על רקע השכלה אקדמאית
שלום לך,
חוק שוויון הזדמנויות בעבודה מפרט את המצבים/הסיבות שבהם אסור להפלות עובד, גם לא בקבלה לעבודה.
לצערי, השכלה איננה אחת מהסיבות המנויות בחוק.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי ע"פ חוק
האם כל קופת פנסיה חובה שהמעסיק מפריש לה ע"פ חוק - חייבת לצבור רכיב פיצויים לעובד ?
או שהמעסיק רשאי לחסוך לעובד פיצויים בקופה אחרת ?
תודה.
פיצול ההפרשות לפנסיה ולפיצויים לקופות שונות
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה חובה ופיצויים
האם החובה על המעסיק להפריש לעובד לקופת פיצויים אישית ע"פ חוק קשורה בחובה שלו להפריש פנסיה ?
השאלה היא - האם ההפרשות ע"פ חוק לפנסיה ולפיצויים חייבים ע"פ חוק להיות משולבים ? באותה קופה ?
תודה.
פיצול ההפרשות לפנסיה ולפיצויים לקופות שונות
רות שלום,
החובה לבצע הפרשות לפנסיה והפרשות לקופת פיצויים, לעובד שלא חל עליו הסכם קיבוצי ספציפי או צו הרחבה של ענף מסוים, הינה מכוח צו הרחבה כללי במשק.
אין חובה להפריש לאותה קופה וניתן לפצל את ההפרשות בין כמה קופות.
לעובד שמורה הזכות להודיע למעסיק לקופה הוא מעוניין לבצע הפרשות, אולם ככל שהעובד לא אמר המעסיק יכול לבחור.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לאבטלה
תשלום דמי אבטלה
מור שלום,
העבירי את שאלתך לפורום ביטוח לאומי.
בהצלחה
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום על ימי חפיפה
האם התלמדות במקום העבודה מזכה בשכר
אדוה שלום,
המעסיק לא צודק.
ישנה חובה לקבל תשלום גם עבור שעות התלמדות.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רופא עובד במרפאה ועבר לעבוד בבי"ח עקב קבלתו
האם מגיע לו פיצויים
האם התפטרות לצורך התמחות רופא מזכה בפיצויי פיטורים
בכר שלום,
לצערי הסיבה שציינת איננה חלק מהרשימה המפורטת בחוק. על כן התפטרות לרגל קבלה להתמחות ו/או מעבר מעבודה במרפאה לבית חולים לא מזכה בפיצוי פיטורים.
בהצלחה רבה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקות אוכל
המעסיק שלנו הוציא מייל שבו הוא אוסר על עובדים לאכול אוכל מבושל במשרדים בגלל הריחות.
הוא כתב שהמקום היחיד שמותר לאכול בו אוכל מחומם הוא הקפיטריה.
הקפיטריה מכילה 4 שולחנות עם מקום ישיבה ל12 איש, כשסך העובדים הוא כ- 50 עובדים.
בשעת העומס, אינה יכולה להכיל את כל העובדים. בנוסף האקוסטיקה נוראית, הרעש רב ולא ניתן לנהל שיחות אישיות.
ויש עובדים שמעדיפים לשבת לאכול בשקט במשרד שלהם, עם דלת סגורה.
האם למעסיק יש זכות לקבוע איפה העובד יאכל?
ייעוד מקום לאוכל במקום העבודה
שלום לך,
כחלק מהפררוגטיבה של המעסיק הוא יכול לקבוע מקום ייעודי לאוכל.
ככל שהמקום ו/או התנאים בו אינם לרוחך, פני אליו ואולי הוא ימצא סידור אחר.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלת ילד
הילדה שלי היתה חולה אז אני ואישתי חילקנו את הימי המחלה, שלושה ימים ראשונים אישתי ואת שאר הימים אני היתי אם הילדה.
לפי תענת רואה חשבון החברה ברגע שהייתי נוכך בעבודה אז לא נחשבים לי הימים, רק ברגע שנעדרתי מעבודה מתחיל החשבון.
לפי מה שאני יודע אם מדובר במחלת ילד אז הימים לא חייבים לא היות רצופים שבני הזוג יכולים להתחלק בימים וזה יחושב מהיום הראשון של אותו הורה ולא בניפרד.
אודה לתשובתך.
תודה,
דמיטרי
תשלום דמי מחלה כששני ההורים חולקים בהעדרות
דימה שלום רב,
הצדק עימך.
על-פי תיקון לחוק דמי מחלה (העדרות בשל מחלת ילד) החל מחודש אוגוסט 2016, אם שני ההורים חולקים ביניהם את ימי ההיעדרות עקב מחלת הילד, לצורך חישוב דמי מחלה ייספרו ימי המחלה החל מהיום הראשון להיעדרות של ההורה הראשון ולא ייספרו עבור כל הורה בנפרד.
על מנת שספירת ימי המחלה תתחיל מהיום הראשון להיעדרות ההורה הראשון ולא יבוצע חישוב נפרד עבור כל עובד, על כל אחד מההורים להודיע במקום עבודתו על היעדרותו של ההורה השני ולצרף העתק של ההצהרה שהגיש ההורה השני במקום העבודה שלו.
רק בריאות!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכות התאגדות של עצמאיים
אני רופא עצמאי שאינו קשור בהסכם עבודה קיבוצי כלשהו.
קיימים כ-8,000 כמותי בישראל שאינם מיוצגים על ידי גוף כלשהו, כולל ההסתדרות הרפואית.
האם קיימת עבורנו דרך התארגנות כלשהי שתאפשר לנו גם לממש את זכויותינו (כולל זכות השביתה) במידה שאלה נפגעות על ידי הרגולטור?
תודה.
התאגדות מקצועית
ד"ר דב לקסמן שלום,
בהחלט שיש דרך להתאגד. מדובר בתהליך ארוך ומורכב שלא ניתן להסבירו במענה זה.
אם תרצה פרטים נוספים אתה מוזמן ליצור קשר או שאתה מוזמן לפנות לייעוץ משפטי בתחום.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתן הודעה מוקדת להתפטרות
מתן ודעה מוקדמת
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי מחלה
בסוף החודש קיבלתי פחות כסף במשכורת הגלובלית שלי מהרגיל והמעסיק שלי טוען שימי מחלה בשכר גלובלי משלמים על אותו בסיס כמו שכר שעתי שאומר בעצם ביום הראשון לא משלמים ויום השני זה 50 אחוז זה אומר שאם יום עבודה שלי שווה 400 שח אז בגלל שני ימי מחלה קיבלתי 600 שח פחות במשכורת האם זה נכון? אשמח לעזרה תודה
תשלום ימי מחלה
הואיל ולא עבדת יומיים יש לקזז לך שכר עבור יומיים של עבודה. ולשלם לך ימי מחלה. על היום הראשון אין תשלום ועל היום השני 50% מהשכר. מכאן יוצא שיש לך מינוס של 600 ש"ח בשכר.
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
האם הדין איתם?
התפטרות בדין מפוטר
למעסיק אסור להעסיק אותך בניגוד לאישור הרפוי וכן אם אינך יכול לעבוד במחסן המעסיק מחוייב לנסות ולמצוא לך עבודה חלופית - ואם הוא אינו מוצא - אזי אתה בעצם בסטטוס של מתפטר בדין מפוטר עקב מצב בריאותי.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לקיחת רכב חברה מעובד בזמן ימי מחלה
אין לי חוזה העסקה מול מעסיק X חוץ מאימיילים בסיסים לגבי התנאים.
במשך 4 שנים הוצמד לי רכב חברה, בשבוע האחרון המעסיק החליט שהוא מעוניין לקחת את הרכב, אני כעת בימי מחלה והאם מותר לו לקחת את הרכב באותה תקופה נוכחית (ימי מחלה) ובכללי האם ניתן לפרש זאת משפטית כעל סיום העסקה יזום על ידו עקב הרעת תנאים?.
השבת רכב בזמן מחלה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק שלח אותי הביתה ללא תשלום בגלל איחור
והמעביד שלח אותי הבייתה כי אחרתי ולא מוכן לשלם לי את היום. אמר לי לחזור מחר. האם
הוא רשאי לעשות זאת?
פיטורים לאלתר
לגבי תשלום היום העבודה - הואיל והגעת לעבודה לדעתי מגיע לך תשלום על היום. עם זאת, אני מניחה כי זה משולם במסגרת תקופת ההודעה המוקדמת.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
