פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
אי קבלת שכר על חודש פברואר
חזי נקאש
19/03/18
שלום.
אני עובד בחברת היי-טק קטנה, ולפי הסכם העבודה שלי, אני אמור לקבל משכורת ב-10 בחודש. עד היום, ה 19/3, לא קיבלתי את המשכורת של חודש פברואר, וגם אין צפי מתי המשכורת תתקבל, למרות שתלוש משכורת קיבלתי כבר בתחילת חודש מרץ.
אבקש לשאול מהן האפשרויות העומדות בפני, וכמו כן, האם במצב זה של אי קבלת שכר אני יכול להודיע על התפטרותי, ללא הודעה של חודש מראש, מבלי להיות חשוף לתביעה מצד החברה.
תודה רבה,
חזי.
אני עובד בחברת היי-טק קטנה, ולפי הסכם העבודה שלי, אני אמור לקבל משכורת ב-10 בחודש. עד היום, ה 19/3, לא קיבלתי את המשכורת של חודש פברואר, וגם אין צפי מתי המשכורת תתקבל, למרות שתלוש משכורת קיבלתי כבר בתחילת חודש מרץ.
אבקש לשאול מהן האפשרויות העומדות בפני, וכמו כן, האם במצב זה של אי קבלת שכר אני יכול להודיע על התפטרותי, ללא הודעה של חודש מראש, מבלי להיות חשוף לתביעה מצד החברה.
תודה רבה,
חזי.
אי קבלת שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/03/18
ערב טוב חזי,
במדיה ולא קיבלת שכר - אף אלד לא מצפה כי תמשיך לעבוד.
אני מציעה כי תשמור את התרשומות שיחה, או מיילים או סמסים לענין אי קבלת השכר ועל כך שאין צפי לקבלתו.
תשלח עוד מייל אחד ותבקש את שכרך עד 48 שעות ותוך הודעה כי באם לא יתקבל השכר אתה תאלץ להודיע על פיטורייך בדין מפוטר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
במדיה ולא קיבלת שכר - אף אלד לא מצפה כי תמשיך לעבוד.
אני מציעה כי תשמור את התרשומות שיחה, או מיילים או סמסים לענין אי קבלת השכר ועל כך שאין צפי לקבלתו.
תשלח עוד מייל אחד ותבקש את שכרך עד 48 שעות ותוך הודעה כי באם לא יתקבל השכר אתה תאלץ להודיע על פיטורייך בדין מפוטר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודת בייביסיטר שנמשכת מהצוהרים עד למוחרת
שני
19/03/18
האם עבודת בייביסיטר שמתחילה בשעה 3 בצוהריים נמשכת כל הלילה עד למוחרת בבוקר מזכה בשעות בתעריף לילה ובשעות נוספות. האם יש כפל גם תעריף שעה נוספת וגם תעריף לילה.
תודה שני
תודה שני
עבודה לילית ושעות נוספות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/03/18
שני ערב טוב,
אין כאן שם ענין של כפל.
עם עבדת לילה אז מגיע לך תשלום של שעה נוספת אחת יותר.
אין תעריף לילי. התעריף של שעת עבודה היא אותה תעריף. עם זאת שעות עבודה בלילה מוגדרות כ- 7 שעות ואל - 8 או 9.
ולכן מגיע לך בכל מקרה תשלום גם של שעות נוספות.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
אין כאן שם ענין של כפל.
עם עבדת לילה אז מגיע לך תשלום של שעה נוספת אחת יותר.
אין תעריף לילי. התעריף של שעת עבודה היא אותה תעריף. עם זאת שעות עבודה בלילה מוגדרות כ- 7 שעות ואל - 8 או 9.
ולכן מגיע לך בכל מקרה תשלום גם של שעות נוספות.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פוטרתי, לא קיבלתי פיצויים שאני אמור לקבל
חנן
19/03/18
שלום רב. אני עובד בענף הדפוס 40 שנה, פוטרתי מעבודתי בבית דפוס לאחר שש שנים במפעל של 35 עובדים. על ימי חופשה לא קיבלתי חלק יחסי של משכורת 13? (משום מה שינו את השם למענק חג)?! קרן השתלמות לא עשו לי מהיום הראשון אלא לאחר שנה וחצי? מחיר יום חופשה עשו לפי 22 ימי עבודה חודשים ולא 21? כעובד ותיק בענף הדפוס האם התנאים הורעו לעובד? תודה מראש.
ענף הדפוס
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/03/18
חנן שלום,
על מנת לבדוק מה לא שולם ומה כן (למשל אלא ראיתי בענף שיש חובה לשלם משכורת 13), יש לבדוק את התלושים לך מול צו ההרחבה או ההסכמים הקיבוצים (תלוי מי המעסיק), כמו כן חשוב לדעת מה היה תפקידך וכו'..
יש אולי רכיבים שלא שולמו לך כדין אבל חלה לגביהם התיישנות.
יש כ"כ פרמטרים - שאין לפורום יכולת לתת מענה ספציפי.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
על מנת לבדוק מה לא שולם ומה כן (למשל אלא ראיתי בענף שיש חובה לשלם משכורת 13), יש לבדוק את התלושים לך מול צו ההרחבה או ההסכמים הקיבוצים (תלוי מי המעסיק), כמו כן חשוב לדעת מה היה תפקידך וכו'..
יש אולי רכיבים שלא שולמו לך כדין אבל חלה לגביהם התיישנות.
יש כ"כ פרמטרים - שאין לפורום יכולת לתת מענה ספציפי.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד שעתי ברשות מקומית
דגנית
18/03/18
ברשות מקומית נאמר כי שכ"ע הינו לפי שעות.
אולם השעות שהעובד עובד בפועל אינם משולמים במלואם, היות והרשות מגבילה את מס השעות שהיא נותנת עבור העבודה המסויימת, שכדי לסיים אותה נידרשים יותר שעות, או שעות המתנה שנאלצים להמתין כדי לסיים את העבודה, עליהם היא מסרבת לשלם.
בנוסף מסרבת היא לתת בכתב, תעריף או הסדר שכר או הסכם כלשהו.
מה התקן מבחינת החוק במצבים כאלו?. ראוי לציין שהרבה עובדים מועסקים שם וחוששים לישאול ולבקש את זכויותיהם.
תודה לתשובתכם
אולם השעות שהעובד עובד בפועל אינם משולמים במלואם, היות והרשות מגבילה את מס השעות שהיא נותנת עבור העבודה המסויימת, שכדי לסיים אותה נידרשים יותר שעות, או שעות המתנה שנאלצים להמתין כדי לסיים את העבודה, עליהם היא מסרבת לשלם.
בנוסף מסרבת היא לתת בכתב, תעריף או הסדר שכר או הסכם כלשהו.
מה התקן מבחינת החוק במצבים כאלו?. ראוי לציין שהרבה עובדים מועסקים שם וחוששים לישאול ולבקש את זכויותיהם.
תודה לתשובתכם
עובד שעתי ברשות מקומית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/03/18
ערב טוב,
נכון כי על עובדים ברשות המקומית חלים הסכמי שכר שונים מכלל העובדים במשק (הפרטי).
עם זאת, עבודה בשעות נוספות נדרשת הסכמת המעסיק. ואם אין הסכמה שכזו אזי אין על העובד חובה לעבוד.
אני מציע הלך לפנות עם עובדים נוספים לוועד או ליו"ר הוועד או לארגון בו אתם חברים ולהציף את הבעיה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
נכון כי על עובדים ברשות המקומית חלים הסכמי שכר שונים מכלל העובדים במשק (הפרטי).
עם זאת, עבודה בשעות נוספות נדרשת הסכמת המעסיק. ואם אין הסכמה שכזו אזי אין על העובד חובה לעבוד.
אני מציע הלך לפנות עם עובדים נוספים לוועד או ליו"ר הוועד או לארגון בו אתם חברים ולהציף את הבעיה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
7-8-9 ימי עבודה ברצף, לא בשבוע קלנדרית?
סשה בוגדאנוב
18/03/18
שלום, אני מעוניין לדעת מפחינה חוקית, האם אפשר לעבוד 7-8-9 ימי עבודה ברצף שמתוכם (לא 7 ימים באותו שבוע). בהנחה שכן ניתן יום מנוחה לחלופי באמצע שבוע. כלומר אני עובד יום א(ב- חופש) ג,ד,ה,ו,ש,א,ב(ג-חופש)ד,ה,ו,ש,א,ב,ג,ד,(ה-חופש). החוק מדבר ל7- ימי עבודה בשבוע, אבל האם עבודה מיום ב- עד ליום ב בשבוע הבא נחשב לשבוע עבודה ... ?
במקרה שלי בכל שבוע קלנדרית יש יום חופש חילופי. לטענת המעביד בחברה אסור להעביד יותר משלושה שבתות ברצף, ושבוע עבודה זה לא מיום ראשון עד לשבת אלה מיום שחזרתי מחופש שבועי עד ליום 7 שברצף. מזה יוצאה שאני נאלץ להפסיד יום עבודה בשבוע הרביעי, כי שבת 4 רציפה המעביד לא מסכים לתת ובנוסף באותו השבוע משבץ רק חמישה ימי עבודה כי לטענתו אסור להעסיק 7 ימים ברצף, (א,(ב חופש חילופי לשבת) ג,ד,ה,ו,ש,א(ב חופש(כי זה יום שביעי רציף)) ג,ד,ה,ו(שבת רביעית חופש מנוחה שבועית)
במקרה שלי בכל שבוע קלנדרית יש יום חופש חילופי. לטענת המעביד בחברה אסור להעביד יותר משלושה שבתות ברצף, ושבוע עבודה זה לא מיום ראשון עד לשבת אלה מיום שחזרתי מחופש שבועי עד ליום 7 שברצף. מזה יוצאה שאני נאלץ להפסיד יום עבודה בשבוע הרביעי, כי שבת 4 רציפה המעביד לא מסכים לתת ובנוסף באותו השבוע משבץ רק חמישה ימי עבודה כי לטענתו אסור להעסיק 7 ימים ברצף, (א,(ב חופש חילופי לשבת) ג,ד,ה,ו,ש,א(ב חופש(כי זה יום שביעי רציף)) ג,ד,ה,ו(שבת רביעית חופש מנוחה שבועית)
עבודה בשעות מנוחה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/03/18
ערב טוב אנסה להסביר. כן ניתן לעבוד במסגרת הזו כאשר את ים המנוחה מחליף יום אחר ועל יום המנוחה משולמת פיצויי . שעות העבודה ביום המנוחה משולמים לפי תעריף של 150% 200% (בגין שעות נוספות) וכו'...
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
19/03/18
כמוב כי על עבודה ביום מנוחה נדרש היתר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
אי תשלום שעות נוספות
זיו
18/03/18
שלום רב .
הנני עובד שעתי(5 ימים בשבוע ) אשר יום העבודה שלו מוגדר מ 8-17 ( 9 שעות ) . מכיוון שבשלוש שנים האחרונות הרחקתי את מקום מגורי ממקום עבודתי דבר שיצר את הצורך מבחינתי לצאת ממקום העבודה כשעה לפני שעת הסיום עקב שימוש בתחבורה ציבורית ( דיווח שעון ).
במסגרת עבודתי אני מוגדר כנותן מענה גם מחוץ למסגרת השעות ( העבודה היא משרדית ונתינת השירות מתבצעת במייל או בלפטופ/ טלפון ) בנוסף גם בזמן דרכי הביתה אני מתחבר ועובד .
במהלך כל השנים שאני עובד לא צצה או עלתה כל טענה או בעיה בקשר להסדר , מה גם נוצר מצב כי אני בעצם משלים את השעות החסרות ע"י השעות הנוספות שאני מבצע בפועל .
בחודשיים האחרונים מסרבים לאשר לי את שעות העבודה הנוספות שאני מבצע ( השעות הנוספות מתבצעות בבית או ברכבת ומדווחות לפני סגירת החודש ) בטענה שאני לא נמצא 9 שעות ביום במקום העבודה .
שאלתי :
האם מותר למנוע ממני תשלום של שעות נוספות שנעשו ועושרו ע"י הלקוח הסופי ובעידודו ( הוא זה שגם משלם עליהם.
האם השעות הנוספות לא אמורות לקזז את החוסר ולהשלים את השעות שחסרות לי ?( הכוונה במידה וחסרה לי שעה אחת לתקן חודשי וביצעתי 3 שעות נוספות חודשיות התשלום על השעות הנוספות יהיה 2 שעות )
נא תגובתכם
בתודה זיו
הנני עובד שעתי(5 ימים בשבוע ) אשר יום העבודה שלו מוגדר מ 8-17 ( 9 שעות ) . מכיוון שבשלוש שנים האחרונות הרחקתי את מקום מגורי ממקום עבודתי דבר שיצר את הצורך מבחינתי לצאת ממקום העבודה כשעה לפני שעת הסיום עקב שימוש בתחבורה ציבורית ( דיווח שעון ).
במסגרת עבודתי אני מוגדר כנותן מענה גם מחוץ למסגרת השעות ( העבודה היא משרדית ונתינת השירות מתבצעת במייל או בלפטופ/ טלפון ) בנוסף גם בזמן דרכי הביתה אני מתחבר ועובד .
במהלך כל השנים שאני עובד לא צצה או עלתה כל טענה או בעיה בקשר להסדר , מה גם נוצר מצב כי אני בעצם משלים את השעות החסרות ע"י השעות הנוספות שאני מבצע בפועל .
בחודשיים האחרונים מסרבים לאשר לי את שעות העבודה הנוספות שאני מבצע ( השעות הנוספות מתבצעות בבית או ברכבת ומדווחות לפני סגירת החודש ) בטענה שאני לא נמצא 9 שעות ביום במקום העבודה .
שאלתי :
האם מותר למנוע ממני תשלום של שעות נוספות שנעשו ועושרו ע"י הלקוח הסופי ובעידודו ( הוא זה שגם משלם עליהם.
האם השעות הנוספות לא אמורות לקזז את החוסר ולהשלים את השעות שחסרות לי ?( הכוונה במידה וחסרה לי שעה אחת לתקן חודשי וביצעתי 3 שעות נוספות חודשיות התשלום על השעות הנוספות יהיה 2 שעות )
נא תגובתכם
בתודה זיו
שעות נוספות או שעות עודפות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/03/18
השאלה היא האם אתה מבצע שעות נוספות או שעות עודפות.
במידה ואתה לא עובד 9 שעות או נאמר אחרת. יחד עם השעות בזמן נסיעה או מהבית אתה משלים ל- 9 שעות אין כאן שעות נוספות אלא המדובר בשעות עודפות עליהן אין תשלום נוסף אלא משולם שכר רגיל. אותו , אני מבינה, את כן מקבל.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
במידה ואתה לא עובד 9 שעות או נאמר אחרת. יחד עם השעות בזמן נסיעה או מהבית אתה משלים ל- 9 שעות אין כאן שעות נוספות אלא המדובר בשעות עודפות עליהן אין תשלום נוסף אלא משולם שכר רגיל. אותו , אני מבינה, את כן מקבל.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בנוגע לחוק החדש של 182 שעות במקום 186
ליאור
18/03/18
האם זה משנה משהו בנוגע לשעות נוספות? כלומר האם שעות נוספות יתחילו מוקדם יותר ביום עבודה או ימשיכו כמו מקודם (מהשעה השמינית ו36 דקות לשבוע עבודה של 5 יום)
שינוי שבוע עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/03/18
בעקרון יום אחד בשבוע (יום ספציפי ), אמור להיות מוקצה לקיזוז שעה אחת פחות. ולכן ברור כי אם העובד יעבוד בשעה זו יהיה על המעסיק לשלם לו שעות נוספות (בגין אותה שעה)
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקת תייר עם אושרת עבודה מסוג ב 1 על ידי נגר
ורוניקה
18/03/18
שלום רב,
האם נגר רשאי להעסיק תייר עם אושרת עובדה מסוג B1 ?
והאם צריך לבקשה היתר העסקה לעובד זר?
בתודה מראש,
ורוניקה
האם נגר רשאי להעסיק תייר עם אושרת עובדה מסוג B1 ?
והאם צריך לבקשה היתר העסקה לעובד זר?
בתודה מראש,
ורוניקה
העסקת עובד זר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/03/18
מבחינת דיני עבודה - אנו עוסקים בקבלת ומיצוי הזכויות לעובד ואין זה משנה האם יש לו אשרת עבודה או שלאו.
לכן איני יודעת להשיב לך לענין ההגדרות של האשרות.
את זה עליך לבדוק מול משרד הפנים - מחלקת אשרות /עובדים זרים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
לכן איני יודעת להשיב לך לענין ההגדרות של האשרות.
את זה עליך לבדוק מול משרד הפנים - מחלקת אשרות /עובדים זרים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
182 במקום 186
אבי
18/03/18
הי מחודש הבא אפריל כתוב שמעתה כלל המשק יעבוד 182 שעות במקום 186 שעות מה זה אומר כמה שעות אז במקום 9 שעות כמה שעות נעבוד ?
שאלה קשורה: מה עם מי שעובד 40 שעות בשבוע כיום?
אביבי
18/03/18
האם מי שכבר עובד במשרה שמוגדרת מלאה 40 שעות בשבוע יעבוד מעכשיו 39 שעות?
האם זה נחשב התפטרות או פיטורים
אנונימית
18/03/18
הגשתי מכתב התפטרות ב8.2 והודעתי על סיום תקופת עבודתי ב8.3 (חודש לפי הותק שלי בעבודה). לאחר שבוע חזרתי מהתפטרותי והמעסיק לא הסכים לכך אבל כן הציע לי להישאר עד ה31.3 או להישאר לתקופה נוספת של חודשיים כדי לחפוף את המחליפה שלי.
במידה ואני נשארת בעבודה עד ה31.3 או לעוד חודשיים נוספים, האם זה עדיין נחשב שאני התפטרתי או שהם יצטרכו להגיש לי מכתב פיטורים?
במידה ואני נשארת בעבודה עד ה31.3 או לעוד חודשיים נוספים, האם זה עדיין נחשב שאני התפטרתי או שהם יצטרכו להגיש לי מכתב פיטורים?
התפטרות או פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/03/18
לצערי זה עדין יחשב שהתפטרות ולא כפיטורים.
אף שלעיתים, חזרה מההחלטה יכולה להתקבל (אני בספק אם שבוע זה לא זמן ארוך מידי ). ולכן חבל שלא הרחבת לענין הנסיבות.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
אף שלעיתים, חזרה מההחלטה יכולה להתקבל (אני בספק אם שבוע זה לא זמן ארוך מידי ). ולכן חבל שלא הרחבת לענין הנסיבות.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות למשכורת 13
אנונימי
18/03/18
שלום, אני עובד בענף הדפוס ורוצה לדעת כיצד אני מברר אם אני זכאי למשכורת 13 כאשר זה לא רשום בחוזה האישי?
(גם אין חוזה קיבוצי)
(גם אין חוזה קיבוצי)
ענף הדפוס
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/03/18
ערב טוב,
ענייתי בצו ההרחבה הקיים בענף הדפוס ולא ראיתי כי העובדים זו זכאים למשכורת 13.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
ענייתי בצו ההרחבה הקיים בענף הדפוס ולא ראיתי כי העובדים זו זכאים למשכורת 13.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים וזכויות
דביר
18/03/18
עבדתי חודש וחצי ויצאתי לניתוח בעיניים וכשחזרתי פיטרו אותי, ימי הניתוח היו 11 יום .. לא הודיעו לי לפני הניתוח ולא קיבלתי שום כסף מאז שפיטרו אותי. האם מגיע לי זכויות?
פיטורים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/03/18
ערב טוב,
הינך זכאי לצבירה של 1.5 יום חופשה ו- 2 ימי מחלה .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
הינך זכאי לצבירה של 1.5 יום חופשה ו- 2 ימי מחלה .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלונה
אבישי
17/03/18
האם תלונה למשרד העבודה והרווחה שלא קבלתי שכר, תביא לי תועלת? מה הם בדיוק נוקטים בעניין? איזו תועלת תצמח לי מהגשת תלונה?
תלונה למשרד התמת
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/03/18
שלום רב
משרד התמת הוא הגוף הרשאי לפתוח כנגד המעסיק בהליך פלילי, לבצע ביקורות במקום העבודה ולבחון עם המעסיק תלונה ספציפית כאשר לרוב ברגע שמשרד התמת מתערב באם אכן המעסיק הפר דין כלשהו הוא מנסה לתקנו וסביר שכך יהיה עם משכורתך. מנגד- מעבר לכך שההליך הוא בין משרד התמת למעסיק לך אין פיצוי כלשהו בגין קביעתם.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
משרד התמת הוא הגוף הרשאי לפתוח כנגד המעסיק בהליך פלילי, לבצע ביקורות במקום העבודה ולבחון עם המעסיק תלונה ספציפית כאשר לרוב ברגע שמשרד התמת מתערב באם אכן המעסיק הפר דין כלשהו הוא מנסה לתקנו וסביר שכך יהיה עם משכורתך. מנגד- מעבר לכך שההליך הוא בין משרד התמת למעסיק לך אין פיצוי כלשהו בגין קביעתם.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום מוצאש
גלית קורן
17/03/18
הי
אני עובדת בחברה כ8 שנים ומכניסתו לעבודה נאמר לי שעל עבודה במוצאש אקבל 150% וכך היה
עד לפני חודשיים שאני מקבלת 100% והם בטענה אומרים שהם הולכים לשנות את נוהל התשלום במוצאש ל100%
מבחינתי כל זמן שלא הודיעו והחתימו אותי על השינוי זה לא חוקי מה שנעשה
האם אני צודקת ומה אוכל לעשות בעניין
תודה
אני עובדת בחברה כ8 שנים ומכניסתו לעבודה נאמר לי שעל עבודה במוצאש אקבל 150% וכך היה
עד לפני חודשיים שאני מקבלת 100% והם בטענה אומרים שהם הולכים לשנות את נוהל התשלום במוצאש ל100%
מבחינתי כל זמן שלא הודיעו והחתימו אותי על השינוי זה לא חוקי מה שנעשה
האם אני צודקת ומה אוכל לעשות בעניין
תודה
תשלום במוצש
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/03/18
שלום רב
על פניו נראה כי מדובר בהרעת תנאים ולכל היותר מה שאת יכולה לעשות הוא להודיע בכתב שאת לא מסכימה לשינוי וכי במידה ולא ישיבו את זה לשכר בתעריף הקודם תתפטרי בדין מפוטר ובאם הם לא מסכימים להשיב אז אכן להתפטר בדין מפוטר. ככל ולא תעשי זאת לא תוכלי בעתיד לטעון כנגד השינוי ותיחשבי כמי שהסכימה לשינוי בהתנהגות.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על פניו נראה כי מדובר בהרעת תנאים ולכל היותר מה שאת יכולה לעשות הוא להודיע בכתב שאת לא מסכימה לשינוי וכי במידה ולא ישיבו את זה לשכר בתעריף הקודם תתפטרי בדין מפוטר ובאם הם לא מסכימים להשיב אז אכן להתפטר בדין מפוטר. ככל ולא תעשי זאת לא תוכלי בעתיד לטעון כנגד השינוי ותיחשבי כמי שהסכימה לשינוי בהתנהגות.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פגיעה בשכר וקידום
מור
16/03/18
שלום וברכה..
אני עובדת תחת חברה שיש בה מספר משרדים של עבודה.
כרגע במשך שנתיים עובדת במשרד מסוים.
בתאריך 9.1 ביצעתי ראיון לאחד המשרדים הנוספים במשרד והתקבלתי.(במשרד זה התנאים יותר טובים מהמשרד הנכים מבחינת השכר והשעות).
חיכיתי עד12.3 שיכניסו אותי לקרוס ולא בוצע.
בנתיים עד ההמתנה נפתחו קורסים והתחילו לעבוד במשרד החדש.
בפנייה שלי למנהלים מדוע טרם נכנסתי לקורס הוסבר שאין מידע.
בתאריך 12.3 פניתי להסתדרות העובדים בעבודה בכדי לברר מה קורה איתי מבחינת הקורס.. בוצע בירור.. ומה הסתבר?! שדוחים אותי עד שיהיה מספיק אנשים במשרד הנוכחי.
ואף אחד לא יידע אותי עד כה.. תמיד דחו את שאלתי.
הובטח כי אכנס בקורס הקרוב ( כבר לא מאמינה)
בנתיים נפגעת מבחינת קידום ומבחינת שכר.
*כל השיחות וההודעות בנושא שמורות ומוקלטות*
האם יכולים לעשות זאת?! מה עליי לעשות?!
אני עובדת תחת חברה שיש בה מספר משרדים של עבודה.
כרגע במשך שנתיים עובדת במשרד מסוים.
בתאריך 9.1 ביצעתי ראיון לאחד המשרדים הנוספים במשרד והתקבלתי.(במשרד זה התנאים יותר טובים מהמשרד הנכים מבחינת השכר והשעות).
חיכיתי עד12.3 שיכניסו אותי לקרוס ולא בוצע.
בנתיים עד ההמתנה נפתחו קורסים והתחילו לעבוד במשרד החדש.
בפנייה שלי למנהלים מדוע טרם נכנסתי לקורס הוסבר שאין מידע.
בתאריך 12.3 פניתי להסתדרות העובדים בעבודה בכדי לברר מה קורה איתי מבחינת הקורס.. בוצע בירור.. ומה הסתבר?! שדוחים אותי עד שיהיה מספיק אנשים במשרד הנוכחי.
ואף אחד לא יידע אותי עד כה.. תמיד דחו את שאלתי.
הובטח כי אכנס בקורס הקרוב ( כבר לא מאמינה)
בנתיים נפגעת מבחינת קידום ומבחינת שכר.
*כל השיחות וההודעות בנושא שמורות ומוקלטות*
האם יכולים לעשות זאת?! מה עליי לעשות?!
פגיעה בשכר ובקידום
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/03/18
שלום רב
יש לבחון את הנתונים והמידע על מנת לענות . ברמת העיקרון מעסיק לא מחויב לקדם או להעלות שכר אבל באם ניתנה לך כבר הבטחה לכך אזי ניתן אולי לטעון להרעת תנאים / הסתמכות יש לבחון כאמור את הנתונים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון את הנתונים והמידע על מנת לענות . ברמת העיקרון מעסיק לא מחויב לקדם או להעלות שכר אבל באם ניתנה לך כבר הבטחה לכך אזי ניתן אולי לטעון להרעת תנאים / הסתמכות יש לבחון כאמור את הנתונים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב ימי מחלה לעובדת בשכר חודשי
דליה ברוך
16/03/18
אני עובדת בשכר חודשי.הבאתי פתק מחלה מיום שישי עד שלישי.פניתי למשאבי אנוש כשהבחנתי שלא לקחו בחשבון ברצף את שישי שבת.לפי החוק ידוע לי שאם אני עובדת חודשי אז כן מגיע לי.התשובה של משאבי אנוש היתה שהחברה מוגדרת כחברה שבו שבוע עבודה הינה 5 ימים לכן לא מגיע לי.לא הצלחתי למצוא ברשת שום מידע בנושא.כמו כן לעיתים אם עובד משרד,מחסן,מעבדה צריך - מאפשרים עבודה ביום שישי.אז מה אומר החוק בעניין זה של הגדרת חברה שבו שבוע עבודה הינה חמישה ימים?
חישוב ימי מחלה לעובדת בשכר חודשי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/03/18
שלום רב
במקרה שלך יש לבחון כמה ימי עבודה ניכו לך מהשכר . מכיון שמדובר בעובדת חודשית אז יש לקחת בחשבון בחישוב ניצול ימי המחלה גם את שישי שבת.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
במקרה שלך יש לבחון כמה ימי עבודה ניכו לך מהשכר . מכיון שמדובר בעובדת חודשית אז יש לקחת בחשבון בחישוב ניצול ימי המחלה גם את שישי שבת.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר שלא שולם
אבי
15/03/18
ערב טוב, אני עובד 5 שנים במקום העבודה. רציתי לדעת אם אפשר להתפטר בדין מפוטר תוך מתן התראה מראש בגלל מס' ימי מחלה שלא שולמו לי בכוונה לפני 3 שנים..
עצם זה שזה חוב קצת ישן משנה משהו?
עצם זה שזה חוב קצת ישן משנה משהו?
שכר שלא שולם
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/03/18
שלום רב
ככל ומאז כל הסכומים שולמו בזמן ולא התפטרת בזמנו בגלל זה אזי היום קשה לי להאמין שיראו בכך כהתפטרות בגלל הרעת תנאים. לכל היותר תוכל להגיש תביעה על הסכום שהמעסיק חייב לך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל ומאז כל הסכומים שולמו בזמן ולא התפטרת בזמנו בגלל זה אזי היום קשה לי להאמין שיראו בכך כהתפטרות בגלל הרעת תנאים. לכל היותר תוכל להגיש תביעה על הסכום שהמעסיק חייב לך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר חג וימי מחלה
דיינה פלקין
15/03/18
במהלך יום כיפור האחרון עבדתי 28 שעות ברציפות החל מכניסת החג. בעבודה שילמו לי 150% לשעה בלבד, ללא התחשבות בשעות נוספות. מה התשלום המגיע לי לי חוק?
בנוסף, המעסיק טוען שאני זכאית למימוש ימי מחלה רק בימים בהם הייתה לי משמרת ובוטלה עקב המחלה. אני עובדת משמרות במקום שפתוח 7 ימים בשבוע. האם המעסיק פועל לפי חוק?
בנוסף, המעסיק טוען שאני זכאית למימוש ימי מחלה רק בימים בהם הייתה לי משמרת ובוטלה עקב המחלה. אני עובדת משמרות במקום שפתוח 7 ימים בשבוע. האם המעסיק פועל לפי חוק?
שכר חג וימי מחלה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/03/18
שלום רב
לגבי יום כיפור- אכן היית זכאית לתשלום שעות נוספות בנוסף על תשלום דמי עבודה בחג.
לגבי ימי מחלה- לא מדובר במימוש אלא בתשלום בפועל בגין מחלה. ככל ויש משמרת בה את לא אמורה לעבוד אז את לא זכאית לתשלום דמי מחלה בגינה מנגד רצף ימי המחלה שלך נצבר. באם היית אמורה לעבוד ביום ראשון נגיד ואת חולה מיום חמישי אז יום ראשון הנו יום המחלה הרביעי שלך ויהיה צריך לשלם לך עליו אבל על יום חמישי שישי ושבת בהם לא היית אמורה לעבוד אין המעסיק צריך לשלם
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
לגבי יום כיפור- אכן היית זכאית לתשלום שעות נוספות בנוסף על תשלום דמי עבודה בחג.
לגבי ימי מחלה- לא מדובר במימוש אלא בתשלום בפועל בגין מחלה. ככל ויש משמרת בה את לא אמורה לעבוד אז את לא זכאית לתשלום דמי מחלה בגינה מנגד רצף ימי המחלה שלך נצבר. באם היית אמורה לעבוד ביום ראשון נגיד ואת חולה מיום חמישי אז יום ראשון הנו יום המחלה הרביעי שלך ויהיה צריך לשלם לך עליו אבל על יום חמישי שישי ושבת בהם לא היית אמורה לעבוד אין המעסיק צריך לשלם
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי הודעה מוקדמת
עידן
15/03/18
שלום,
רציתי לדעת אם קיבלתי מכתב פיטורין ב 29.1.18
עבדתי שנתיים וחצי ומגיעים לי 30 ימי הודעה מוקדמת
עבדתי עד ה 21.2.18 כולל והפסקתי להגיע ויש לי אישור מחלה
אגב בתלוש 3/18 יש לי 15 ימי עבודה סה"כ.
השאלה שלי המעסיק צריך לשלם לי על הימים עד לסוף החודש? (5 ימי עבודה לא כולל שישי שבת) או אולי להשלים לי את ספירת הימים מהרגע שקיבלתי את המכתב ביד 30 ימים וכל יום שלא עבדתי בתוך החודש הזה לשלם לי עליו?
רציתי לדעת אם קיבלתי מכתב פיטורין ב 29.1.18
עבדתי שנתיים וחצי ומגיעים לי 30 ימי הודעה מוקדמת
עבדתי עד ה 21.2.18 כולל והפסקתי להגיע ויש לי אישור מחלה
אגב בתלוש 3/18 יש לי 15 ימי עבודה סה"כ.
השאלה שלי המעסיק צריך לשלם לי על הימים עד לסוף החודש? (5 ימי עבודה לא כולל שישי שבת) או אולי להשלים לי את ספירת הימים מהרגע שקיבלתי את המכתב ביד 30 ימים וכל יום שלא עבדתי בתוך החודש הזה לשלם לי עליו?
ימי הודעה מוקדמת
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/03/18
שלום רב
ימי ההודעה המוקדמת הנם קלנדריים דהיינו ההודעה המוקדמת שלך הייתה צריכה להיות עד ה28.2
ברמת העיקרון ימי מחלה לא נחשבים חלק מההודעה המוקדמת ומכל מקום על יום המחלה הראשון לא משלמים על השני והשלישי 50% ורק קדימה משלמים כך שעל פניו נראה כי המעסיק היה צריך לשלם לך בגין 4 ימים נוספים.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ימי ההודעה המוקדמת הנם קלנדריים דהיינו ההודעה המוקדמת שלך הייתה צריכה להיות עד ה28.2
ברמת העיקרון ימי מחלה לא נחשבים חלק מההודעה המוקדמת ומכל מקום על יום המחלה הראשון לא משלמים על השני והשלישי 50% ורק קדימה משלמים כך שעל פניו נראה כי המעסיק היה צריך לשלם לך בגין 4 ימים נוספים.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לאחר פטירת המוריש
אורחת
15/03/18
שלום,
אחותי נפטרה לפני כחצי שנה. היא לא הייתה נשואה ולא היו לה ילדים.
בצוואתה היא קבעה אותי כיורשת.
הגשתי תביעה לחברת הביטוח לקבלת כספי הפיצויים שאחותי צברה.
תגובת חברת הביטוח הייתה "לעניין כספי הפיצויים , כאשר קיימים יחסי עובד / מעביד כמו שהיו למנוחה, הכספים עוברים לשארי המנוחה שהינם על פי חוק בעל / אישה או ו/או ילדים עד גיל 18 לערך. כיוון שאין בעל ואת בגירה, יש לגשת לבית הדין לעבודה על מנת שיורה לחברת הראל למי לשלם".
שאלתי היא מהו ההליך שצריך לבצע בבית הדין לעבודה וכיצד מבצעים אותו.
תודה
אחותי נפטרה לפני כחצי שנה. היא לא הייתה נשואה ולא היו לה ילדים.
בצוואתה היא קבעה אותי כיורשת.
הגשתי תביעה לחברת הביטוח לקבלת כספי הפיצויים שאחותי צברה.
תגובת חברת הביטוח הייתה "לעניין כספי הפיצויים , כאשר קיימים יחסי עובד / מעביד כמו שהיו למנוחה, הכספים עוברים לשארי המנוחה שהינם על פי חוק בעל / אישה או ו/או ילדים עד גיל 18 לערך. כיוון שאין בעל ואת בגירה, יש לגשת לבית הדין לעבודה על מנת שיורה לחברת הראל למי לשלם".
שאלתי היא מהו ההליך שצריך לבצע בבית הדין לעבודה וכיצד מבצעים אותו.
תודה
פיצויים לאחר פטירת מוריש
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/03/18
שלום רב
ראשית יש לבחון למול הקופה אכן באם את רשומה אצלם כמוטבת במידה וכן אז על פניו עליהם להעביר לך את הכספים. בכל מקרה ההליך למול בית הדין הוא הליך הצהרתי על מנת שיורה לחברת הביטוח להעביר את הכספים אלייך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית יש לבחון למול הקופה אכן באם את רשומה אצלם כמוטבת במידה וכן אז על פניו עליהם להעביר לך את הכספים. בכל מקרה ההליך למול בית הדין הוא הליך הצהרתי על מנת שיורה לחברת הביטוח להעביר את הכספים אלייך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים אחרי טרום התמחות ולפני התמחות עקב היריון
אנונימית
15/03/18
שלום, אני התקבלתי להתמחות, בתנאי שאני אעשה טרום התמחות קודם. בשביל הטרום התמחות עזבתי עבודה עם תנאים מאוד טובים.
נכנסתי להריון בזמן שהתראיינתי לעבודה, אמרתי למעסיק שלי על ההריון בחודש החמישי (כפי שהבנתי על פי חוק). המעסיק הוריד את ימי העבודה שלי מארבעה ימים בשבוע לשלושה. לפני תחילת ההתמחות (שהייתה אמורה להיות במרץ) ביקשתי ממנו שיחתים את המכתב שאני צריכה לשלוח ללשכה והוא סירב ואמר שהוא לא מקבל אותי להתמחות בסופו של דבר (עקב ההיריון שלי).
חשוב לי לציין שבעצם כרגע אין לי התמחות למרץ וכבר אין אופציה למצוא התמחות לספטמבר ככה שהמעסיק עיכב לי משמעותית ואף עשה נזק לקריירה המקצועית שלי.
רציתי לדעת: 1. האם זה הרעת תנאים שהוא הוריד לי את הימים מארבעה לשלושה?
2. האם יש לי עילה לתביעה עקב זה שהוא לא לקח אותי להתמחות בגלל ההיריון שלי?
נכנסתי להריון בזמן שהתראיינתי לעבודה, אמרתי למעסיק שלי על ההריון בחודש החמישי (כפי שהבנתי על פי חוק). המעסיק הוריד את ימי העבודה שלי מארבעה ימים בשבוע לשלושה. לפני תחילת ההתמחות (שהייתה אמורה להיות במרץ) ביקשתי ממנו שיחתים את המכתב שאני צריכה לשלוח ללשכה והוא סירב ואמר שהוא לא מקבל אותי להתמחות בסופו של דבר (עקב ההיריון שלי).
חשוב לי לציין שבעצם כרגע אין לי התמחות למרץ וכבר אין אופציה למצוא התמחות לספטמבר ככה שהמעסיק עיכב לי משמעותית ואף עשה נזק לקריירה המקצועית שלי.
רציתי לדעת: 1. האם זה הרעת תנאים שהוא הוריד לי את הימים מארבעה לשלושה?
2. האם יש לי עילה לתביעה עקב זה שהוא לא לקח אותי להתמחות בגלל ההיריון שלי?
אי קבלה להתמחות עקב הריון
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/03/18
שלום רב
יש לבחון את העובדות וההוכחות שיש בידך אך ככל ותוכלי להוכיח כי הרעת התנאים ואי קבלתך לעבודה בהתמחות נעשתה לאור ההריון שלך באם עבדת שם פחות מחצי שנה טרם ביצועם או באם עבדת שם יותר מחצי שנה בכל מקרה בו אי קבלתך להתמחות (ככל ותוכלי להוכיח כי אכן סוכם שתמשיכי להתמחות) / הרעת התנאים נעשו ללא היתר ממשרד התמת אזי אכן יש לך גם עילה לתביעה וגם יש לבחון פנייה לוועדה הרלוונטית בלשכה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון את העובדות וההוכחות שיש בידך אך ככל ותוכלי להוכיח כי הרעת התנאים ואי קבלתך לעבודה בהתמחות נעשתה לאור ההריון שלך באם עבדת שם פחות מחצי שנה טרם ביצועם או באם עבדת שם יותר מחצי שנה בכל מקרה בו אי קבלתך להתמחות (ככל ותוכלי להוכיח כי אכן סוכם שתמשיכי להתמחות) / הרעת התנאים נעשו ללא היתר ממשרד התמת אזי אכן יש לך גם עילה לתביעה וגם יש לבחון פנייה לוועדה הרלוונטית בלשכה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטור בהודעת וואצאפ שעתיים לפני המשמרת
אנונימית
15/03/18
היי, עבדתי כחודש בחנות איפור, פוטרתי בהודעת וואצאפ שעתיים לפני שהייתי אמורה להגיע למשמרת, ללא התרעה וללא שימוע. האם אני זכאית לפיצוי?
פיטורים בהודעת וואצאפ
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/03/18
שלום רב
על פניו ההליך שבוצע הנו לא תקין ואינו חוקי.
אכן ניתן לטעון לפיצוי בגין הליך פיטורים שלא כדין אך כדאי לבחון את כל העובדות על מנת להעריך את כדאיות התביעה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על פניו ההליך שבוצע הנו לא תקין ואינו חוקי.
אכן ניתן לטעון לפיצוי בגין הליך פיטורים שלא כדין אך כדאי לבחון את כל העובדות על מנת להעריך את כדאיות התביעה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על ימי הודעה מוקדמת.
יואחי
15/03/18
שלום , אם כמעסיק , לעובד (שעתי) מגיע 15 ימי הודעה מוקדמת (קלנדרים) , האם צריך לשלם לו עבור 15 ימי עבודה למרות שנכללים בתקופה זו גם שבתות ?
תשלום בגין תמורת הודעה מוקדמת
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/03/18
שלום רב
לא.
יש לשלם לעובד את השכר שהיה צריך להיות משולם לו באם היה עובד תקופה זו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
לא.
יש לשלם לעובד את השכר שהיה צריך להיות משולם לו באם היה עובד תקופה זו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה,חופשה ופנסיה
מירי מ
14/03/18
שלום רב,
יש לי מספר שאלות בכמה נושאים ,
ראשית חשוב לציין עובדת 5 ימי עבודה סהכ:29 שעות שבועיות ,וותק של 6 שנים.עובדת בתיכון פרטי.
ימי מחלה-
כמה ימי מחלה מגיעים לי?האם ניתן להכניס עובד למינוס?האם ניתן לצבור ימי מחלה משנה לשנה?האם פודים ימי מחלה בכסף שעובד עוזב?
ימי חופשה-
כמה ימי חופשה מגיעים לי? האם מגיעים לי ימי הצהרה וכמה?
הפרשה לפנסיה-
במידה והחסרתי מספר ימים בחודש בשל מחלה האם הברוטו שממנו מפרישים משתנה או שההפרשות מברוטו קבוע?(מה לא נחשב בברוטו להפרשה לפנסיה).
האם יש חוק מחייב את המעסיק להעלות שכר לעובד כל פרק זמן/וותק?
תודה רבה.
יש לי מספר שאלות בכמה נושאים ,
ראשית חשוב לציין עובדת 5 ימי עבודה סהכ:29 שעות שבועיות ,וותק של 6 שנים.עובדת בתיכון פרטי.
ימי מחלה-
כמה ימי מחלה מגיעים לי?האם ניתן להכניס עובד למינוס?האם ניתן לצבור ימי מחלה משנה לשנה?האם פודים ימי מחלה בכסף שעובד עוזב?
ימי חופשה-
כמה ימי חופשה מגיעים לי? האם מגיעים לי ימי הצהרה וכמה?
הפרשה לפנסיה-
במידה והחסרתי מספר ימים בחודש בשל מחלה האם הברוטו שממנו מפרישים משתנה או שההפרשות מברוטו קבוע?(מה לא נחשב בברוטו להפרשה לפנסיה).
האם יש חוק מחייב את המעסיק להעלות שכר לעובד כל פרק זמן/וותק?
תודה רבה.
מה הזכאות לימי מחלה לעובד בעל ותק של 6 שנים
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
15/03/18
מירי שלום,
1. תקופת הזכאות לדמי מחלה לא תעלה על תקופה מצטברת של 1.5 ימי מחלה לכל חודש עבודה מלא שהעובד עבד אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה ולא יותר מ-90 ימים. לא פודים ימי מחלה בכסף בסיום העבודה (למעט אצל עובדי מדינה שכן).
2. מגיע לך 18 ימי חופשה ברוטו שנתיים בגין השנה השישית לעבודתך (14 נטו).
3.אם נעדרת בהחלט שההפרשות יורדות שכן עבור יום המחלה הראשון לא מקבלים תשלום ובגין הימים השני והשלישי מקבלים 50% אז השכר שלך נמוך יותר בחודש זה.
4. אין חוק שמחייב לתת העלאה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דרישת המעסיק לחתימה על חוזה העסקה לאחר שהפר אותו
גיל
14/03/18
שלום רב,
התקבלתי לעבודה במשרה מלאה מכיוון שאחד העובדים הודיע למעסיק על רצונו לעזוב, ובעת חתימת החוזה אכן נכתב בחוזה שאני עובד במשרה מלאה (5 ימים בשבוע) כולל כמה שעות משמרת והשכר השעתי שלי.
התחלתי בחפיפה, ולאחריה העובד שהיה אמור לעזוב כל הזמן מודיע שאוטוטו הוא עוזב ללא עזיבה בפועל.
כתוצאה מכך קיבלתי משמרת אחת בחודש או שתי משמרות בממוצע, וכעבור חצי שנה של הבטחות מצד העובד בנוסח: "אני אוטוטו עוזב" ומצד המעסיק בנוסח "יהיה בסדר, אני עורך שינויים בקרוב" (נתן לי להבין שאולי יפטר אותו) התפטרתי כאשר כתבתי את הסיבה הזו במכתב ההתפטרות.
דרשתי את חוזה ההעסקה בעת ההתפטרות (לא קיבלתי אותו בעת החתימה), והוא נשלח אלי רק כעבור חודשיים וחצי כאשר החתימה שלי לא מופיעה עליו (אלא רק של המעסיק). כעת המעסיק רוצה שאחתום עליו ואחזיר לו את החוזה.
שתי שאלות:
1. אני מתלבט האם לתבוע את המעסיק על הפרת חוזה (הפסדתי בגללו כ-30,000 ש"ח), אם אחליט לתבוע: האם יש בכלל קייס ואם כן, בכמה מוערכת תביעה כזו?
2. האם להחזיר למעסיק את החוזה חתום? החתימה שלי לא מופיעה עליו אלא רק של המעסיק (חתימה + חותמת העסק). זה החוזה עליו חתמנו במקור (אע"פ שלא זכור לי שלא חתמתי, אבל מילא).
תודה רבה.
התקבלתי לעבודה במשרה מלאה מכיוון שאחד העובדים הודיע למעסיק על רצונו לעזוב, ובעת חתימת החוזה אכן נכתב בחוזה שאני עובד במשרה מלאה (5 ימים בשבוע) כולל כמה שעות משמרת והשכר השעתי שלי.
התחלתי בחפיפה, ולאחריה העובד שהיה אמור לעזוב כל הזמן מודיע שאוטוטו הוא עוזב ללא עזיבה בפועל.
כתוצאה מכך קיבלתי משמרת אחת בחודש או שתי משמרות בממוצע, וכעבור חצי שנה של הבטחות מצד העובד בנוסח: "אני אוטוטו עוזב" ומצד המעסיק בנוסח "יהיה בסדר, אני עורך שינויים בקרוב" (נתן לי להבין שאולי יפטר אותו) התפטרתי כאשר כתבתי את הסיבה הזו במכתב ההתפטרות.
דרשתי את חוזה ההעסקה בעת ההתפטרות (לא קיבלתי אותו בעת החתימה), והוא נשלח אלי רק כעבור חודשיים וחצי כאשר החתימה שלי לא מופיעה עליו (אלא רק של המעסיק). כעת המעסיק רוצה שאחתום עליו ואחזיר לו את החוזה.
שתי שאלות:
1. אני מתלבט האם לתבוע את המעסיק על הפרת חוזה (הפסדתי בגללו כ-30,000 ש"ח), אם אחליט לתבוע: האם יש בכלל קייס ואם כן, בכמה מוערכת תביעה כזו?
2. האם להחזיר למעסיק את החוזה חתום? החתימה שלי לא מופיעה עליו אלא רק של המעסיק (חתימה + חותמת העסק). זה החוזה עליו חתמנו במקור (אע"פ שלא זכור לי שלא חתמתי, אבל מילא).
תודה רבה.
הפרת התחייבות מצד המעסיק
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
15/03/18
גיל שלום,
1. ככל שישנה התחייבות לכך שתעבוד במשרה מלאה ובפועל עבדת משמרת אחת יש לך קייס של הפרת חוזה וככל שאתה יכול להוכיח את הנזקים שנגרמו בפועל אז גם ניתן לתבוע בגין הנזקים.
2.אתה לא חייב להחזיר למעסיק. המעסיק היה צריך להחתים אותך בתחילת העבודה ולתת לך עותק, הוא כרגע מנסה לתקן טעויות שעשה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
