פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הוצאה ליום חופש
מוטי
28/02/18
מעסיקי הודיע לי אתמול בשעה 15.30 שהיום אני יהיה בחופש כי אין עבודה היום.
זה לא נראה לי חוקי בטח בהתראה כזאת קטנה.
האם זה חוקי?
אציין שאני עובד במשכורת חודשי.
תודה
זה לא נראה לי חוקי בטח בהתראה כזאת קטנה.
האם זה חוקי?
אציין שאני עובד במשכורת חודשי.
תודה
ביטול יום עבודה בהתראה קצרה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
28/02/18
מוטי שלום,
התנהלותו של המנהל לא נשמעת תקינה.
עקוב אחר תלוש השכר וראה האם נוכה לך יום חופש או שכר בגין ההעדרות.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
התנהלותו של המנהל לא נשמעת תקינה.
עקוב אחר תלוש השכר וראה האם נוכה לך יום חופש או שכר בגין ההעדרות.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה מהבית – חישוב שכר
סיגל
28/02/18
שלום. האם מותר למעסיק להגדיר משרה חלקית לעבודה מהבית בה נדרשת זמינות לענות לטלפונים שמונהש שעות ביום ולחשב שכר לפי שעות העבודה בפועל (בפועל מגיעים טלפונים בודדים כל היום ומשלמים על שלוש שעות ביום)
תשלום שכר עבור שעות כוננות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
28/02/18
סיגל שלום,
ככל שאת מקבלת שכר על השעות שאת עובדת בפועל אז ההתנהלות בסדר.
אין כל מקור נורמטיבי כללי במשק שמחייב תשלום על שעות "כוננות" זכות זו מוכרת וניתנת במגזרים שונים כגון אצל עובדי מדינה.
חג שמח!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי שבעה בתוך תאונת עבודה ??
ציפי
28/02/18
שלום וחג פורים שמח.
בתחילת החודש בעלי נפל בעבודה כתוצאה ממדרגה לא תיקנית ושבר 4 צלעות, בשבוע האחרון נפטרה אמא שלו ז"ל. יצא שהוא ישב שבעה בתוך החופשת מחלה ועוד יומים שלא בתוך החופשה.
בתלוששכר שקיבל היום נתנו לו רק עבור יומים מתוך השבעה.
באם זה בסדר?
או שהיה אמור לקבל את כל השבע מהעבודה ללא קשר למחלה?
בתחילת החודש בעלי נפל בעבודה כתוצאה ממדרגה לא תיקנית ושבר 4 צלעות, בשבוע האחרון נפטרה אמא שלו ז"ל. יצא שהוא ישב שבעה בתוך החופשת מחלה ועוד יומים שלא בתוך החופשה.
בתלוששכר שקיבל היום נתנו לו רק עבור יומים מתוך השבעה.
באם זה בסדר?
או שהיה אמור לקבל את כל השבע מהעבודה ללא קשר למחלה?
תשלום ימי אבל בזמן ימי מחלה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
28/02/18
ציפי שלום,
האם בעלך קיבל רק 2 ימי אבל ולא קיבל תשלום של ימי מחלה?
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האם בעלך קיבל רק 2 ימי אבל ולא קיבל תשלום של ימי מחלה?
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מעסיק יכול לא לתת לצאת מוקדם בגלל תור לרופא
מ. ק.
28/02/18
קבעתי תור לרופא והודעתי למעסיק שלי יום לפני, האם הוא יכול למנוע ממני להגיע לתור?
ביקשתי לצאת שעה וחצי לפני סיום יום העבודה שלי. תודה.
ביקשתי לצאת שעה וחצי לפני סיום יום העבודה שלי. תודה.
יציאה לרופא בזמן שעות העבודה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
28/02/18
שלום לך,
למנוע זאת מילה קצת גדולה. הרי המעסיק לא ינעל את הדלת ולא יאפשר לך לצאת.
בגדול אין חובה למעסיק לאפשר יציאה בתשלום שכר לרופא (אלא לאישה שהיריון) בזמן שעות העבודה.
תוכל להציע למעסיק להשלים את השעות הללו או שהן ינוכו משכרך.
רק בריאות וחג שמח!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
למנוע זאת מילה קצת גדולה. הרי המעסיק לא ינעל את הדלת ולא יאפשר לך לצאת.
בגדול אין חובה למעסיק לאפשר יציאה בתשלום שכר לרופא (אלא לאישה שהיריון) בזמן שעות העבודה.
תוכל להציע למעסיק להשלים את השעות הללו או שהן ינוכו משכרך.
רק בריאות וחג שמח!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אגרת פתיחת תיק
בני
28/02/18
אבקש לדעת האם משלמים אגרת פתיחת תיק לתביעה כנגד חברה על כסף שלא שולם לקופת גמל? לקרן השתלמות? שכר מולן? עוגמת נפש? נזק שנגרם כתוצאה מאי התשלום לקופת גמל? תודה רבה
חישוב האגרה שיש בתביעה לבית הדין לעבודה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
28/02/18
בני שלום,
שכר מולן לא חייב באגרה.
יתר הרכיבים שכתבת כן.
חג שמח!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
שכר מולן לא חייב באגרה.
יתר הרכיבים שכתבת כן.
חג שמח!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוש בשירותים
אנונימי
27/02/18
אני וחברי עובדי אבטחה בחברה ממשלתית ויש במקום עבודה שלנו שירותי צוות הממוקמים מטרים ספורים מעמדת הכניסה מנהל המקום עובד מדינה בעצמו החליט שהשירותים הם רק לעובדי מדינה ואנחנו צריכים להשתמש באילו אשר שייכים לציבור הרחב והם ממוקמים במרחק של לפחות 300 מטר מאיתנו האם דבר כזה תקין שקורה במקום עבודה שמשלב בין עובדי מדינה לעובדי קבלן
הגבלת עובדי קבלן לשימוש בשירותים הקרובים לעמדתם
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
28/02/18
שלום לך,
ההוראה לא לתת לכם להשתמש בשירותים שקרובים לעמדה ולתת לכם ללכת לשירותים רחוקים מזכירה התנהלות של משטרים אפלים... ונשמעת לי קצת לא סבירה.
היו מספר פסקי דין שדנו בסוגיה של המרחק שבין מקום העבודה לשירותים. החוק לא מציין מרחק ולכן הפסיקה קבעה כי מדובר בעניין סובייקטיבי.
יש לקבל ייעוץ בעניין ולשמוע עוד פרטים שחסרים. בגדול החובה לספק שירותים קרובים חלה גם על עובדי קבלן.
הייתי ממליצה לך לפנות לעו"ד שעוסק בדיני עבודה שיפנה לביה"ד לביטול ההחלטה ובמקביל גם הייתי ממליצה לפנות למשרד התמ"ת.
חג שמח!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ההוראה לא לתת לכם להשתמש בשירותים שקרובים לעמדה ולתת לכם ללכת לשירותים רחוקים מזכירה התנהלות של משטרים אפלים... ונשמעת לי קצת לא סבירה.
היו מספר פסקי דין שדנו בסוגיה של המרחק שבין מקום העבודה לשירותים. החוק לא מציין מרחק ולכן הפסיקה קבעה כי מדובר בעניין סובייקטיבי.
יש לקבל ייעוץ בעניין ולשמוע עוד פרטים שחסרים. בגדול החובה לספק שירותים קרובים חלה גם על עובדי קבלן.
הייתי ממליצה לך לפנות לעו"ד שעוסק בדיני עבודה שיפנה לביה"ד לביטול ההחלטה ובמקביל גם הייתי ממליצה לפנות למשרד התמ"ת.
חג שמח!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
חיים
27/02/18
שלום רב,
ההפרשות שהמעסיק שלי מפריש לקרן פנסיה הן לא מכל השכר שלי אלא רק ממחצית השכר . אני לא חתום על סעיף 14.
האם בעת פיטורין המעסיק יצטרך לעשות השלמה למה שהופרש לטובת הפיצויים בקרן הפנסיה לסכום המלא של השכר שלי או שהשכר שלי לפיצויים הוא לפי גובה השכר ממנו הוא הפריש לפנסיה?
תודה רבה
ההפרשות שהמעסיק שלי מפריש לקרן פנסיה הן לא מכל השכר שלי אלא רק ממחצית השכר . אני לא חתום על סעיף 14.
האם בעת פיטורין המעסיק יצטרך לעשות השלמה למה שהופרש לטובת הפיצויים בקרן הפנסיה לסכום המלא של השכר שלי או שהשכר שלי לפיצויים הוא לפי גובה השכר ממנו הוא הפריש לפנסיה?
תודה רבה
חישוב פיצויי פיטורים במקרה של הפרשות בחסר לקופה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
28/02/18
חיים שלום,
יש לבחון מדוע המעסיק לא מבצע הפרשות מכל השכר.
האם יש רכיבים שאין חובת הפרשה בגינם? האם השכר הוא מעל השכר הממוצע במשק.
בגדול פיצויים יש לשלם לפי גובה השכר שמחויב לשלם עליו פיצויים, תוך ניכוי הסכום שהופרש לקופת הפיצויים.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
יש לבחון מדוע המעסיק לא מבצע הפרשות מכל השכר.
האם יש רכיבים שאין חובת הפרשה בגינם? האם השכר הוא מעל השכר הממוצע במשק.
בגדול פיצויים יש לשלם לפי גובה השכר שמחויב לשלם עליו פיצויים, תוך ניכוי הסכום שהופרש לקופת הפיצויים.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעת פיטורין ע"י מעסיק וחזרה לאותו מקום עבודה
דליה
27/02/18
בסוף חודש דצמבר 2017, לאחר עבודה של שנתיים, הודיעו לי על פיטורי עקב
צמצומים במקום עבודתי. קיבלתי הודעה מוקדמת ומכתב פיטורין ממעסיקי. סוכם כי אעבוד
עד 1/2/18. ביום האחרון של עבודתי ׁׁ(31/1/18ׂׂ) ביקש ממני מעסיקי להמשיך ולעבוד והפיטורים
בוטלו. האם בעתיד (הקרוב), כאשר אפוטר או אתפטר, זכאי יהיה מעסיקי ל-30 ימי עבודה
נוספים בגין הודעה מוקדמת? תודה על תשובתך.
צמצומים במקום עבודתי. קיבלתי הודעה מוקדמת ומכתב פיטורין ממעסיקי. סוכם כי אעבוד
עד 1/2/18. ביום האחרון של עבודתי ׁׁ(31/1/18ׂׂ) ביקש ממני מעסיקי להמשיך ולעבוד והפיטורים
בוטלו. האם בעתיד (הקרוב), כאשר אפוטר או אתפטר, זכאי יהיה מעסיקי ל-30 ימי עבודה
נוספים בגין הודעה מוקדמת? תודה על תשובתך.
הודעה מוקדמת לאחר ביטול פיטורים ע"י המעסיק
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
28/02/18
דליה שלום,
אם נאמר לך כי הפיטורים מבוטלים (ולא נדחים) ככל שתפוטרי שוב את תהיי זכאית להודעה מוקדמת מלאה.
חג שמח!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
אם נאמר לך כי הפיטורים מבוטלים (ולא נדחים) ככל שתפוטרי שוב את תהיי זכאית להודעה מוקדמת מלאה.
חג שמח!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פסק דין בנעדר כתב הגנה
דוד
27/02/18
הגשתי תביעה נגד המעביד.
בית הדין האזורי לעבודה בת"א שלח את לו דואר רשום שלוש פעמים וגם הדבקה על דלת ביתו הוא לא עונה .האים ניתן לתבוע בהעדר כתב הגנה
בית הדין האזורי לעבודה בת"א שלח את לו דואר רשום שלוש פעמים וגם הדבקה על דלת ביתו הוא לא עונה .האים ניתן לתבוע בהעדר כתב הגנה
מסירה של כתב התביעה ובקשה לפסק דין בהעדר הגנה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
28/02/18
דוד שלום,
אם הכתובת שבוצעה המסירה היא כתובתו הרשומה אז בהחלט שניתן לבקש פסק דין בהעדר הגנה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יחס מעליב ממנהלת מול עובדים אחרים
אנונימית
27/02/18
שלום רב,
אני עובדת במוקד טלפוני. קיבלתי שיחה מלקוח ששאל שאלה, פניתי לאחראית שלי שהייתה עסוקה באותו רגע ולא הייתה מוכנה לענות לי על השאלה, בינתיים הלקוח מתייבש על הקו אז פניתי למנהלת מוקד שגם לא הייתה מוכנה לתת לי תשובה. אמרתי לה שאני אומר ללקוח שאין לי תשובה, היא התעצבנה ואמרה "נראה אותך מעזה לומר דבר כזה".
בסוף אמרתי ללקוח שאני אחזור אליו עם תשובה אבל מנהלת המוקד צעקה עלי מול כל שאר העובדים (זה היה במוקד עצמו), קראה לי אנאלפבתית. בינתיים משאבי אנוש זימנו אותי לשיחה מחר אבל המנהלת מוקד לא התנצלה ואני אמרתי שאני לא מוכנה להמשיך לעבוד במקום הזה.
אמרו לי שעקב הנסיבות אני יכולה להתפטר בלי לשלם קנס יציאה מוקדמת, אבל גם הציעו לי לעבור לעבוד במוקד אחר שאני לא מוכנה לכך.
אני רוצה לדעת אם עקב כל זה יש לי עילה לתביעה נגד מנהלת המוקד או נגד המוקד עצמו?
אני עובדת במוקד טלפוני. קיבלתי שיחה מלקוח ששאל שאלה, פניתי לאחראית שלי שהייתה עסוקה באותו רגע ולא הייתה מוכנה לענות לי על השאלה, בינתיים הלקוח מתייבש על הקו אז פניתי למנהלת מוקד שגם לא הייתה מוכנה לתת לי תשובה. אמרתי לה שאני אומר ללקוח שאין לי תשובה, היא התעצבנה ואמרה "נראה אותך מעזה לומר דבר כזה".
בסוף אמרתי ללקוח שאני אחזור אליו עם תשובה אבל מנהלת המוקד צעקה עלי מול כל שאר העובדים (זה היה במוקד עצמו), קראה לי אנאלפבתית. בינתיים משאבי אנוש זימנו אותי לשיחה מחר אבל המנהלת מוקד לא התנצלה ואני אמרתי שאני לא מוכנה להמשיך לעבוד במקום הזה.
אמרו לי שעקב הנסיבות אני יכולה להתפטר בלי לשלם קנס יציאה מוקדמת, אבל גם הציעו לי לעבור לעבוד במוקד אחר שאני לא מוכנה לכך.
אני רוצה לדעת אם עקב כל זה יש לי עילה לתביעה נגד מנהלת המוקד או נגד המוקד עצמו?
התפטרות בשל התעמרות במקום העבודה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
28/02/18
שלום לך,
בהחלט אסור להשפיל עובד מול עובדים אחרים ואסור לכנות אותו בשמות גנאי. ככל שמעסיק לא מרוצה מתפקוד של עובד, שמורה לו הזכות לפטרו.
על כן עילת תביעה יש פה.
אולם ניהול הליך משפטי הוא לא כזה פשוט וגם עולה כסף. לכן הייתי מציעה לך בשיחה להציג את הדברים כפי שקרו ולהסביר כי את לא רוצה לעזוב אלא את לא מוכנה שישפילו אותך בעבודה.
עוד הייתי מסבירה כי את מסרבת לכל קנס שהוא, כיוון שהם אלה שהתעמרו בך ולא מאפשרים לך לעבוד בסביבת עבודה תקינה.
בהצלחה רבה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
בהחלט אסור להשפיל עובד מול עובדים אחרים ואסור לכנות אותו בשמות גנאי. ככל שמעסיק לא מרוצה מתפקוד של עובד, שמורה לו הזכות לפטרו.
על כן עילת תביעה יש פה.
אולם ניהול הליך משפטי הוא לא כזה פשוט וגם עולה כסף. לכן הייתי מציעה לך בשיחה להציג את הדברים כפי שקרו ולהסביר כי את לא רוצה לעזוב אלא את לא מוכנה שישפילו אותך בעבודה.
עוד הייתי מסבירה כי את מסרבת לכל קנס שהוא, כיוון שהם אלה שהתעמרו בך ולא מאפשרים לך לעבוד בסביבת עבודה תקינה.
בהצלחה רבה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודות שירות ועבודה, דמי אבטלה וכ'ו
גיא
27/02/18
שלום רב,
אני מעוניין לדעת האם אדם אשר קיבל עבודות שירות – מה קורה מבחינת העבודה שלו. האם
הוא מתפטר, מפוטר, זכאי לפיצוי, דמי אבטלה וכו'? בתודה רבה.
אני מעוניין לדעת האם אדם אשר קיבל עבודות שירות – מה קורה מבחינת העבודה שלו. האם
הוא מתפטר, מפוטר, זכאי לפיצוי, דמי אבטלה וכו'? בתודה רבה.
מה הדין במצב של הפסקת עבודה עקב עבודות שירות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
28/02/18
גיא שלום,
חסרים פרטים.
לאיזה תקופה העבודות שירות? האם הן מונעות ממך לעבוד לגמרי?
בגדול עובד אשר עוזב את העבודה בשל עבודות שירות שקיבל דינו כדין עובד שהתפטר מעבודתו.
עובד שמתפטר אינו זכאי באופן מיידי לדמי אבטלה לעומת עובד שפוטר.
חג פורים שמח!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
חסרים פרטים.
לאיזה תקופה העבודות שירות? האם הן מונעות ממך לעבוד לגמרי?
בגדול עובד אשר עוזב את העבודה בשל עבודות שירות שקיבל דינו כדין עובד שהתפטר מעבודתו.
עובד שמתפטר אינו זכאי באופן מיידי לדמי אבטלה לעומת עובד שפוטר.
חג פורים שמח!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות לאחר לידה
אנונימית
27/02/18
שלום רב .
אשמח לעזרה בעניין הזכויות שלי לאחר הלידה .
נכנסתי לעבוד כמזכירה במשרד עו"ד בפברואר 2017 .
חודש לאחר מכן - במרץ נקלטתי להריון וילדתי בתחילת דצמבר .
לפני היציאה לחל"ד הודעתי למעסיק על 6 חודשי חופשת לידה .
3 בתשלום ו 3 ללא תשלום .
המעסיק שלי , שנמצא במצוקת עובדים והבחורה שהחליפה אותי זמנית - עזבה , התקשר אליי בלי סוף בשלושת החודשים האחרונים לדעת מתי אני חוזרת ולבקש שאגיע לעזור .
לא נעניתי לבקשה להגיע לעזור ובשבוע האחרון שוחחנו בטלפון והודעתי לו שאני לא מוצאת מסגרת לקטנה שנולדה ליוני הקרוב ולכן , כנראה שאחזור בספטמבר (יודעת שלפי החוק לא מחוייב לאשר לי למשוך עוד 3 חודשים מעבר לחצי שנה) , אמר בשיחת הטלפון שזה די משנה את פני הדברים ויכול לקבל מישהי לכמה חודשים עד ספטמבר מבלי להגיד לה שזה זמני . אמר שיחשוב מה לעשות ויעדכן אותי .
התקשר אתמול , אמר שמנהלת החשבונות ביקשה שארשום מכתב שאני לא ממשיכה .
לא הבנתי את פשר המכתב , שכן אני רוצה לחזור , פשוט מאוחר יותר .
אמר שלא יכול לחכות לספטמבר ושקיבל מישהי למשרה קבועה .
ושאם לא תהיה מספיק טובה , אולי אוכל לחזור .
שלחתי לו הודעה לאחר השיחה שעושה מאמצים למצוא מסגרת ביוני ואם אמצא אחזור .
רשם שכבר קיבל מישהי על סמך ההודעה שלי שחוזרת בספטמבר .
כמה שאלות -
1. האם מחוייב לפי חוק להחזיר אותי ביוני לעבודה על אף שהודעתי לו טלפונית שכנראה שאחזור רק בספטמבר ?
2. האם ההודעה הזו שהודעתי לו באה לרעתי ?
3 . האם עליי לרשום מכתב כזה כפי שביקש למרות שאין בכוונתי להתפטר ? והאם מכתב כזה עלול לפגוע לי בדמי אבטלה ופיצויים ?
4. האם יכול להודיע על סיום עבודתי לפני שסיימתי חצי שנה של חופשת לידה ? ואם כן , ואקבל פיצויים ודמי אבטלה , ויבקש שאחזור בספטמבר (לצורך העניין) האם הוותק שלי בעבודה יישמר לי או כאילו מתחילה מחדש ?
אשמח שתנחו אותי בדיוק איך להתנהג מולו כדי שלא אפגע .בברכת חג שמח ותודה מראש
אשמח לעזרה בעניין הזכויות שלי לאחר הלידה .
נכנסתי לעבוד כמזכירה במשרד עו"ד בפברואר 2017 .
חודש לאחר מכן - במרץ נקלטתי להריון וילדתי בתחילת דצמבר .
לפני היציאה לחל"ד הודעתי למעסיק על 6 חודשי חופשת לידה .
3 בתשלום ו 3 ללא תשלום .
המעסיק שלי , שנמצא במצוקת עובדים והבחורה שהחליפה אותי זמנית - עזבה , התקשר אליי בלי סוף בשלושת החודשים האחרונים לדעת מתי אני חוזרת ולבקש שאגיע לעזור .
לא נעניתי לבקשה להגיע לעזור ובשבוע האחרון שוחחנו בטלפון והודעתי לו שאני לא מוצאת מסגרת לקטנה שנולדה ליוני הקרוב ולכן , כנראה שאחזור בספטמבר (יודעת שלפי החוק לא מחוייב לאשר לי למשוך עוד 3 חודשים מעבר לחצי שנה) , אמר בשיחת הטלפון שזה די משנה את פני הדברים ויכול לקבל מישהי לכמה חודשים עד ספטמבר מבלי להגיד לה שזה זמני . אמר שיחשוב מה לעשות ויעדכן אותי .
התקשר אתמול , אמר שמנהלת החשבונות ביקשה שארשום מכתב שאני לא ממשיכה .
לא הבנתי את פשר המכתב , שכן אני רוצה לחזור , פשוט מאוחר יותר .
אמר שלא יכול לחכות לספטמבר ושקיבל מישהי למשרה קבועה .
ושאם לא תהיה מספיק טובה , אולי אוכל לחזור .
שלחתי לו הודעה לאחר השיחה שעושה מאמצים למצוא מסגרת ביוני ואם אמצא אחזור .
רשם שכבר קיבל מישהי על סמך ההודעה שלי שחוזרת בספטמבר .
כמה שאלות -
1. האם מחוייב לפי חוק להחזיר אותי ביוני לעבודה על אף שהודעתי לו טלפונית שכנראה שאחזור רק בספטמבר ?
2. האם ההודעה הזו שהודעתי לו באה לרעתי ?
3 . האם עליי לרשום מכתב כזה כפי שביקש למרות שאין בכוונתי להתפטר ? והאם מכתב כזה עלול לפגוע לי בדמי אבטלה ופיצויים ?
4. האם יכול להודיע על סיום עבודתי לפני שסיימתי חצי שנה של חופשת לידה ? ואם כן , ואקבל פיצויים ודמי אבטלה , ויבקש שאחזור בספטמבר (לצורך העניין) האם הוותק שלי בעבודה יישמר לי או כאילו מתחילה מחדש ?
אשמח שתנחו אותי בדיוק איך להתנהג מולו כדי שלא אפגע .בברכת חג שמח ותודה מראש
הארכת חופשת הלידה מעבר לתקופה המותרת בחוק
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
28/02/18
שלום לך,
מדובר במקרה מורכב שאני לא חושבת שהפורום הוא המקום הנכון לתת לך את הייעוץ המדוייק, שכן יש לשאול אותך שאלות נוספות שקשורות לתשובה.
בהתאם לותק שלך את יכולה לשהות בחופשה ללא תשלום של עוד כ-3 חודשים מעבר לתקופת הלידה של 15 שבועות.
את בעצם ביקשת יותר אם הבנתי נכון.
אישור חל"ת מעבר צריך להיות באישור המעסיק.
אולם כאשר מעסיק לא מאשר חל"ת יש ליידע את העובד כי החל"ת לא אושר ולאפשר לו להחליט אם הוא חוזר או עוזב.
ככל שתתפטרי לא תהיי זכאית לפיצויים ולא לדמי אבטלה באופן מיידי (אלא רק לאחר תקופת אכשרה).
המעסיק לא יכול לפטר אותך במשך התקופה שכתבתי לעיל וכן לא במהלך 60 ימים לאחר מכן וימי הההודעה המוקדמת.
אני מציעה לך לפנות לייעוץ מסודר.
אם את בוחרת שלא אמליץ לך לכתוב למעסיק מכתב שלאור הודעתו כי הוא לא מאשר לך את החל"ת את מודיעה כי תחזרי לעבודה בחודש יוני כפי שאת מחוייבת.
חג שמח!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
מדובר במקרה מורכב שאני לא חושבת שהפורום הוא המקום הנכון לתת לך את הייעוץ המדוייק, שכן יש לשאול אותך שאלות נוספות שקשורות לתשובה.
בהתאם לותק שלך את יכולה לשהות בחופשה ללא תשלום של עוד כ-3 חודשים מעבר לתקופת הלידה של 15 שבועות.
את בעצם ביקשת יותר אם הבנתי נכון.
אישור חל"ת מעבר צריך להיות באישור המעסיק.
אולם כאשר מעסיק לא מאשר חל"ת יש ליידע את העובד כי החל"ת לא אושר ולאפשר לו להחליט אם הוא חוזר או עוזב.
ככל שתתפטרי לא תהיי זכאית לפיצויים ולא לדמי אבטלה באופן מיידי (אלא רק לאחר תקופת אכשרה).
המעסיק לא יכול לפטר אותך במשך התקופה שכתבתי לעיל וכן לא במהלך 60 ימים לאחר מכן וימי הההודעה המוקדמת.
אני מציעה לך לפנות לייעוץ מסודר.
אם את בוחרת שלא אמליץ לך לכתוב למעסיק מכתב שלאור הודעתו כי הוא לא מאשר לך את החל"ת את מודיעה כי תחזרי לעבודה בחודש יוני כפי שאת מחוייבת.
חג שמח!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בירור משמעת
יוסי לוי
27/02/18
שלום , אמש בתאריך 26.2.2018 נערך לי בירור משמעת אצל מנהלת משאבי אנוש בנוחחות נציג ועד
הסיבה לבירור היא בגלל שביקשו ממני להישאר שעות נוספות בהתראה ממש קצרה ולא יכולתי עקב סידורים שהיו לי וקיבלתי נזיפה בתיק האישי , רציתי לדעת עם זה מותר לפי החוק , אני עובד שם 6 שנים ורציתי לדעת שמתי שאני ארצה לעזוב אני יכול לעזוב בהתראה יותר קצרה עקב המקרה הזה בהנחה והמקום הבא שבו אני יעבוד ידרוש שאני יהיה זמין מוסדית לתחילת עבודה , גם המנהל הנוראי שלי מתייחס אלי בצורה מאוד לא מכובדת
בתודה מראש
הסיבה לבירור היא בגלל שביקשו ממני להישאר שעות נוספות בהתראה ממש קצרה ולא יכולתי עקב סידורים שהיו לי וקיבלתי נזיפה בתיק האישי , רציתי לדעת עם זה מותר לפי החוק , אני עובד שם 6 שנים ורציתי לדעת שמתי שאני ארצה לעזוב אני יכול לעזוב בהתראה יותר קצרה עקב המקרה הזה בהנחה והמקום הבא שבו אני יעבוד ידרוש שאני יהיה זמין מוסדית לתחילת עבודה , גם המנהל הנוראי שלי מתייחס אלי בצורה מאוד לא מכובדת
בתודה מראש
האם ניתן לתת הודעה מוקדמת קצרה מזו הקבועה בחוק
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
28/02/18
יוסי שלום,
אם הבנתי נכון את שאלתך, אתה רוצה לדעת אם תוכל לתת הודעה מוקדמת קצרה יותר מזו הקבועה בחוק בגלל שקראו לך לשיחת נזיפה.
התשובה לכך בגדול היא לא.
יש לתת הודעה מוקדמת על פי חוק.
ישנם מקרים שהפסיקה אישרה אי מתן הודעה מוקדמת, כגון אי תשלום שכר או הטרדה מינית.
על כן למעשה הפסיקה הכירה באי מתן הודעה מוקדמת רק במקרים קיצוניים.
חג שמח!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
אם הבנתי נכון את שאלתך, אתה רוצה לדעת אם תוכל לתת הודעה מוקדמת קצרה יותר מזו הקבועה בחוק בגלל שקראו לך לשיחת נזיפה.
התשובה לכך בגדול היא לא.
יש לתת הודעה מוקדמת על פי חוק.
ישנם מקרים שהפסיקה אישרה אי מתן הודעה מוקדמת, כגון אי תשלום שכר או הטרדה מינית.
על כן למעשה הפסיקה הכירה באי מתן הודעה מוקדמת רק במקרים קיצוניים.
חג שמח!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
R.g
26/02/18
עקב הרעת תנאים הוספת עבודה שלא ניתן להספיק לבצע אותה ללא קבלת עזרה ושינוי מקום ישיבה למקום רועש ומרכזי. האם ניתן לפנות לבית הדין לעבודה בדרישה לספק תנאי עבודה הולמים ? אין לי יכולת כרגע להיתפטר והשאלה אם ניתן לחייב מעסיק בתנאי עבודה הראויים לביצוע העבודה.
הרעת תנאים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/02/18
בהחלט. אך השאלה האם השינוי מהווה הרעת תנאים של ממש.
מה היו האילוצים של המעסיק בשינויים.
יש יתרון ניהולי למעסיק לנייד עובדים ו/או להוסיף עבודה ו/או לחלק אותה בין עובדיו...ולא כל שינוי מהווה הרעה.
ביה"ד לא ימהר להתערב בכך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
מה היו האילוצים של המעסיק בשינויים.
יש יתרון ניהולי למעסיק לנייד עובדים ו/או להוסיף עבודה ו/או לחלק אותה בין עובדיו...ולא כל שינוי מהווה הרעה.
ביה"ד לא ימהר להתערב בכך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניקוי חוב מהשכר
ניר
26/02/18
כאשר לקחתי רכב מהמעסיק, חתמתי על הסכם לניקוי X מהשכר לטובת העיניין. בשל טעות של המעסיק במשך שנתיים נוקה סכום נמוך מ-X (מדובר בעיסקת המשך, ולכן היה קשה לי לזהות שעשו טעות, למרות שניסיתי לבדוק ובכל מקרה זו אחריות של המעסיק). כעת פונים אלי שהחל מעתה ינוקה X + נדרש להחזיר את כל יתרת התשלום שלא נוקתה בטעות. המשמעות בפועל היא פגיעה כפולה בשכר שאליה לא הסכמתי. האם מותר לגבות גם אחורה את היתרה המצטרת?
תודה מראש.
תודה מראש.
ניקוי חוב מהשכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/02/18
ניר בוקר טוב,
מתר לתקן טעות. במיוחד באם המדובר בטעות והיא נעשתה בתום לב.
בדיוק כפי שאם הטעות הייתה השבת ניכוי ביתר.
כמובן כי הניכוי חייב לעשות בהתאם לחוק הגנת השכר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
מתר לתקן טעות. במיוחד באם המדובר בטעות והיא נעשתה בתום לב.
בדיוק כפי שאם הטעות הייתה השבת ניכוי ביתר.
כמובן כי הניכוי חייב לעשות בהתאם לחוק הגנת השכר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיבה לא מוצדקת לדחיית מועמד
מועמדת
26/02/18
שלום רב,
היום הייתי בראיון עבודה במוקד שירות ומכירה. העבודה היא נציגת מכירות חבילות טלויזיה. המנהל ערך לי ראיון, בעיקרון עבר בצורה טובה והיה מרוצה ממני לפחות ככה ראיתי. אבל, כששאל אותי לאיזו חברה אני מחוברת (יס או הוט ) עניתי שאין לי טלויזיה. המנהל שאל אותי למה אז עניתי לו שאני צופה דרך המחשב...הוא עשה לי פרצוף ואמר לי שהוא ישקול ויחזיר לי תשובה...אחרי כמה דקות קיבלתי הודעה שלא התקבלתי לעבודה ואני בטוחה במילון אחוזים שזה בגלל התשובה שאמרתי לו כי בתחילת הראיון עשיתי סימולציה ואמר לי כל הכבוד על האסרטיביות שלי וכדומה. מה לעשות? האם זו עילה לתביעה?
היום הייתי בראיון עבודה במוקד שירות ומכירה. העבודה היא נציגת מכירות חבילות טלויזיה. המנהל ערך לי ראיון, בעיקרון עבר בצורה טובה והיה מרוצה ממני לפחות ככה ראיתי. אבל, כששאל אותי לאיזו חברה אני מחוברת (יס או הוט ) עניתי שאין לי טלויזיה. המנהל שאל אותי למה אז עניתי לו שאני צופה דרך המחשב...הוא עשה לי פרצוף ואמר לי שהוא ישקול ויחזיר לי תשובה...אחרי כמה דקות קיבלתי הודעה שלא התקבלתי לעבודה ואני בטוחה במילון אחוזים שזה בגלל התשובה שאמרתי לו כי בתחילת הראיון עשיתי סימולציה ואמר לי כל הכבוד על האסרטיביות שלי וכדומה. מה לעשות? האם זו עילה לתביעה?
דחיית מועמדת בראיון עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/02/18
בוקר טוב לך מועמדת...
אני לא סבורה שזו עילה לתביעה...
יכול להיות שזו אכן הסיבה (עם זאת מדובר בהשערה), וגם באם זו הסיבה אני לא רואה כן עילה שאינה חוקית או לא מוצדקת..
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
אני לא סבורה שזו עילה לתביעה...
יכול להיות שזו אכן הסיבה (עם זאת מדובר בהשערה), וגם באם זו הסיבה אני לא רואה כן עילה שאינה חוקית או לא מוצדקת..
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העלאת שכר בחוזה שנשכחה
ורד
26/02/18
שלום,בחוזה שלי הוגדרו מההתחלה כמה מדרגות העלאה. שמתי לב היום שאחת מהן, לפני חצי שנה, נשכחה גם ממני וכנראה גם ממקום העבודה, שכן השכר בחצי השנה האחרונה נשאר כמקודם.מה הנוהל לגבי אופן הפעולה שלי? לפנות אליהם ולהצביע על הסעיף שנשכח בחוזה אמור להספיק, אני מקווה?
העלאת שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/02/18
ורד בוקר טוב,
בהחלט כן.
את יכולה לציין כי הסעיף נשכח ויש מקום להחילו ולעמוד בהסכם.
כדאי לערוך תיעוד לבקשה ולתגובה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בהחלט כן.
את יכולה לציין כי הסעיף נשכח ויש מקום להחילו ולעמוד בהסכם.
כדאי לערוך תיעוד לבקשה ולתגובה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התעמרות
רוני שכטר
26/02/18
שלום רב,
האם במקרה של התעמרות קשה במקום העבודה הכוללת נזקים גופניים עיי בעלי החברה והגשת תביעה נגדו עם הוכחות ניתן גם להכניס בתביעה אי תשלום עמלות ובונוסים?
בבדיקה שערכתי תביעות כאלו מגיעות כשכר טירחה עד 50 אלף שח והוצאות משפט כולל לקיחת עמלה מהפיצוי.
בלי תשלום חוות דעת משפטיות רפואיות שמוסיפות עלות
מדוע הסכומים העצומים האלו בנהול תיקים מסוג זה?
האם במקרה של התעמרות קשה במקום העבודה הכוללת נזקים גופניים עיי בעלי החברה והגשת תביעה נגדו עם הוכחות ניתן גם להכניס בתביעה אי תשלום עמלות ובונוסים?
בבדיקה שערכתי תביעות כאלו מגיעות כשכר טירחה עד 50 אלף שח והוצאות משפט כולל לקיחת עמלה מהפיצוי.
בלי תשלום חוות דעת משפטיות רפואיות שמוסיפות עלות
מדוע הסכומים העצומים האלו בנהול תיקים מסוג זה?
הטרדה מינית בנוסף
רוני שכטר
27/02/18
האם ניתן להכניס גם את נושא הטרדה מינית בתוך תביעת התעמרות?
התעמרות בעבודה
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
28/02/18
התביעה בהחלט יכולה להיות מורכבת מכמה רכיבים, הן של התעמרות, וכן של אי תשלום זכויות סוציאליות.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
אני עבדתי בכמה חברות
מוחמד הבראת
26/02/18
שלום אני עבדתי בכמה חברות ועכשיו אחרי כמה שנים אני רוצה למשוך קרן השלמות וקרנות פנסיה ...אבל חברת הביטוח דורשת ממני להמציא מכל חברה בנפרד טופס 161 ומכתב סיום העבודה בגלל שהבעבירו לי את כל הכספים לחברה אחת אחרי שעכשיו עברתי לעבוד בחברה מסוימת ..
אבל הבעיה שלי היא שיש חברות מהחברות שעבדתי אצלם מסרבות לתת לי עותק ממכתב הפיטורים או סיום עבודה וטופס 161
ומסרבות לשחרר לי הכספים פניתי לאחת החברות שעבדתי בה כמעט שנה או יותר פשוט היא אמרה לי חיכית 6 שנים
אז תמשיך לחכות
אמרתי לה פונה לעורך דין התחילה להגיד למה רוצה לעזור לך אבל זה לא אצלנו במפעל זה במשרדים במקום אחר
דרשתי מספרי טלפון של המשרדים והיא סירבה לתת לי בתוקף והתחילה לצעוק עליי ולדבר אליי בצורה מאיימת
אבל הבעיה שלי היא שיש חברות מהחברות שעבדתי אצלם מסרבות לתת לי עותק ממכתב הפיטורים או סיום עבודה וטופס 161
ומסרבות לשחרר לי הכספים פניתי לאחת החברות שעבדתי בה כמעט שנה או יותר פשוט היא אמרה לי חיכית 6 שנים
אז תמשיך לחכות
אמרתי לה פונה לעורך דין התחילה להגיד למה רוצה לעזור לך אבל זה לא אצלנו במפעל זה במשרדים במקום אחר
דרשתי מספרי טלפון של המשרדים והיא סירבה לתת לי בתוקף והתחילה לצעוק עליי ולדבר אליי בצורה מאיימת
שחרור כספים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/02/18
בוקר טוב,
ראשית אני מציעה לך לתעד את בקשותייך מכל החברות אליהן פנית בבקשתך לקבלת מכתב שחרור וטפס 161.
במידה והן לא עשות כך לאחר פנייתך אליהן בכתב במייל או בדואר...
תוכל יש באפשרותך להגיש תביעה רק לצורך קבלת המסמכים.
את התביעה תוכל לרכז לגבי כל המעסיקים ואין צורך להגיש נגד כל אחד בנפרד.
בבתי הדין יש טפסים מתאימים להגשת תביעה שכזו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
ראשית אני מציעה לך לתעד את בקשותייך מכל החברות אליהן פנית בבקשתך לקבלת מכתב שחרור וטפס 161.
במידה והן לא עשות כך לאחר פנייתך אליהן בכתב במייל או בדואר...
תוכל יש באפשרותך להגיש תביעה רק לצורך קבלת המסמכים.
את התביעה תוכל לרכז לגבי כל המעסיקים ואין צורך להגיש נגד כל אחד בנפרד.
בבתי הדין יש טפסים מתאימים להגשת תביעה שכזו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
יובל
26/02/18
שלום.
אני התחלתי לעבוד בחברה ב 22/10/17 וסיימתי (פוטרתי עקב קיצוצים) ב 2/1/18.
היתה לי קופת פנסיה פעילה טרם התחלתי לעבוד בחברה.
חברה מסרבת לשלם לי פנסיה עבור תקופת העסקתי (קצת פחות מ 3 חודשים).
מה אני יכול לעשות בנידון?
אני התחלתי לעבוד בחברה ב 22/10/17 וסיימתי (פוטרתי עקב קיצוצים) ב 2/1/18.
היתה לי קופת פנסיה פעילה טרם התחלתי לעבוד בחברה.
חברה מסרבת לשלם לי פנסיה עבור תקופת העסקתי (קצת פחות מ 3 חודשים).
מה אני יכול לעשות בנידון?
הפרשות לפנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/02/18
במקרה שהעובד היה מבוטח בביטוח פנסיוני לפני שהתקבל לעבודה (והיה מבוטח בעת קבלתו לעבודה), הוא יהיה זכאי להפרשות לביטוח פנסיוני כבר מיומו הראשון בעבודה, כלומר לא תחול עליו תקופת המתנה כלשהי לפני שיבוטח על-ידי מעסיקו. הכוונה לביטוח פעיל טרם מועד תחילת עבודתו.
לפי צו ההרחבה, ההפרשות יתבצעו רטרואקטיבית רק לאחר השלמת 3 חודשי עבודה אצל המעסיק, או בתום שנת המס (לפי המועד המוקדם מביניהם). במראה שלך - המעסיק היה צריך להפריש בסיום השנה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
לפי צו ההרחבה, ההפרשות יתבצעו רטרואקטיבית רק לאחר השלמת 3 חודשי עבודה אצל המעסיק, או בתום שנת המס (לפי המועד המוקדם מביניהם). במראה שלך - המעסיק היה צריך להפריש בסיום השנה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קביעות בענף השמירה
דודי
26/02/18
מלאו לי שנתיים בחברת האבטחה והבנתי שאני במעמד של עובד קבוע. מה המשמעות של קביעות זאת? ומה היא מקנה בדיוק?
ענף השמירה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/02/18
בוקר טוב,
לא ראיתי הגדרת עובד קבוע בצו ההרחבה.
עם זאת, עובד שעובד מעל 24 חודשים - יש שינוי קטן לענין הפיטורים. וזאת שבמידה והמעסיק מעונין לפטר עובד שעבד מעל 24 חודשים הוא חייב להודיע על הכוונה לפטר לעובד לנציגות עובדים ולערוך שימוע.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה לעובד בעבודה חלקית
רועי
25/02/18
שלום,
אני עובד יומיים בשבוע - 7 שעות כל יום, כלומר 14 שעות עבודה שבועיות.
האם לאחר חצי שנה אני זכאי שיפרישו לי לפנסיה (יש לי פנסיה מהעבודה הקודמת אבל עברה שנה ללא הפרשה לפנסיה)?
האם למרות שאני מרוויח משכורת חודשית נמוכה ממש המעביד ואני צריכים להפריש סכום לפנסיה?
אני עובד יומיים בשבוע - 7 שעות כל יום, כלומר 14 שעות עבודה שבועיות.
האם לאחר חצי שנה אני זכאי שיפרישו לי לפנסיה (יש לי פנסיה מהעבודה הקודמת אבל עברה שנה ללא הפרשה לפנסיה)?
האם למרות שאני מרוויח משכורת חודשית נמוכה ממש המעביד ואני צריכים להפריש סכום לפנסיה?
פנסיה לעובד בעבודה חלקית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/02/18
רועי בוקר טוב,
בהחלט. אין שום קשר לגובה השכר, או אחוז המשרה.
גם עובד שעובד שעה זכאי לפנסיה כדין.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בהחלט. אין שום קשר לגובה השכר, או אחוז המשרה.
גם עובד שעובד שעה זכאי לפנסיה כדין.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה של נהג עם משאית צמודה
גיל כהן
25/02/18
שלום,
שאלתי היא בנושא שעות העבודה של נהג עם משאית צמודה.ממתי הלכה למעשה מתחילות שעות עבודתו של נהג כנ"ל ומתי הן מסתיימות?האם מהרגע שמניע את המשאית בתחילת יום העבודה בדרך לקו החלוקה?האם שעת עבודתו מסתיימת כאשר מחנה את המשאית בסמוך לביתו כשהיא עמוסה בסחורה לחלוקה ליום המחרת?האם זמני הנסיעה למקום עבודתו ושובו לביתו צריכים להיכלל בסך שעות עבודתו בתעריף הרגיל או בתמחור שונה?
תודה,
גיל.
שאלתי היא בנושא שעות העבודה של נהג עם משאית צמודה.ממתי הלכה למעשה מתחילות שעות עבודתו של נהג כנ"ל ומתי הן מסתיימות?האם מהרגע שמניע את המשאית בתחילת יום העבודה בדרך לקו החלוקה?האם שעת עבודתו מסתיימת כאשר מחנה את המשאית בסמוך לביתו כשהיא עמוסה בסחורה לחלוקה ליום המחרת?האם זמני הנסיעה למקום עבודתו ושובו לביתו צריכים להיכלל בסך שעות עבודתו בתעריף הרגיל או בתמחור שונה?
תודה,
גיל.
שעות עבודה של נהג
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/02/18
גיל בוקר טוב,
עקרונית שעות נסיעה אינן חלק משעות העבודה.
עם זאת, בתיאור שלך אין שעות נסיעה אלא ישר העובד יוצא מביתו לחלוקה וחוזק מן החלוקה לביתו.
כך שבמקרה ספציפי זה - כן שעות אלה נמדדות כשעות עבודה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בונוס שנתי
ריקי
25/02/18
שלום
הבנתי שאם נתנו לי בונוס שנתי ופתאום מחליטים לא להמשיך לתת לי אז זה הרעת תנאים
השאלה היא אפילו אם הבונוס ניתן במזומן ואין לו שום ביטוי בתלוש או בספרים וזה מילה שלי מול המעסיק זה עדיין נחשב הרעת תנאים?
כלומר הוא חייב לתת לי בונוס גם השנה אפילו אם הוא לא רוצה?
אני יכולה לבוא ולשאול אותו מתי אני אקבל את הבונוס?
תודה ריקי
הבנתי שאם נתנו לי בונוס שנתי ופתאום מחליטים לא להמשיך לתת לי אז זה הרעת תנאים
השאלה היא אפילו אם הבונוס ניתן במזומן ואין לו שום ביטוי בתלוש או בספרים וזה מילה שלי מול המעסיק זה עדיין נחשב הרעת תנאים?
כלומר הוא חייב לתת לי בונוס גם השנה אפילו אם הוא לא רוצה?
אני יכולה לבוא ולשאול אותו מתי אני אקבל את הבונוס?
תודה ריקי
בונוס שנתי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/02/18
תלוי מה טיבו של בונוס. אני לא הייתי מסיקה ישר מסקנות לגבי הרעה בתנאים או הרעה מוחשית בתנאים.
האם הבוס חוייב לתת בונוס בהסכם?
האם יש קרטריונים לבונוס? אם כן מהם?
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האם הבוס חוייב לתת בונוס בהסכם?
האם יש קרטריונים לבונוס? אם כן מהם?
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופש הביטוי
נ
25/02/18
שלום,
אתן מעט הקדמה לשאלתי.
במקום מגוריי יש היום מחאה בפייסבוק על הדוחות הניתנים בעיר, עקב כך יש עליהום על הפקחים, המתבטאים בקללות ואיומים מצד התושבים. הפקחים מידי פעם מגיבים על פוסטים אלה, מנסים להסביר לאזרח מה פשר העבירה ודברים נוספים, הדברים נעשים בצד העובדים בצורה מכבדת ומכובדת שאינה כוללת קללות או איומים, כמו מצד האזרחים.
מכוון שהעובדים מגנים על עצמם, המנהלים דורשים מהם לא להגיב ולענות לפוסטים אלה, יש אף מנהלים המגדילים ראש ומעירים לעובדים על כך, שבני המשפחה מגיבים.
ישנם עובדים אף שהגיעו לברור עקב כך.
האם מותר למנהל לדרוש מעובד או מבני משפחתו לא להגיב בפייסבוק על פוסט? האם לא מדובר בהגבלת חופש הביטוי?
אתן מעט הקדמה לשאלתי.
במקום מגוריי יש היום מחאה בפייסבוק על הדוחות הניתנים בעיר, עקב כך יש עליהום על הפקחים, המתבטאים בקללות ואיומים מצד התושבים. הפקחים מידי פעם מגיבים על פוסטים אלה, מנסים להסביר לאזרח מה פשר העבירה ודברים נוספים, הדברים נעשים בצד העובדים בצורה מכבדת ומכובדת שאינה כוללת קללות או איומים, כמו מצד האזרחים.
מכוון שהעובדים מגנים על עצמם, המנהלים דורשים מהם לא להגיב ולענות לפוסטים אלה, יש אף מנהלים המגדילים ראש ומעירים לעובדים על כך, שבני המשפחה מגיבים.
ישנם עובדים אף שהגיעו לברור עקב כך.
האם מותר למנהל לדרוש מעובד או מבני משפחתו לא להגיב בפייסבוק על פוסט? האם לא מדובר בהגבלת חופש הביטוי?
חופש הביטוי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/02/18
העובד עובד אצל המעסיק והיא להבנתי רשות מקומית.
ולכן בהחלט מובן שמבקשים מהעובדים שלא להגיב האיל והתגובה צריכה להינתן ע"י הרשות.
זה חריג לחופש הביטוי הואיל והעובדים עושים כמצוות המעסיק אף אם הם חושבים ולעיתים גם דעתם שונה מזו של המעסיק .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
ולכן בהחלט מובן שמבקשים מהעובדים שלא להגיב האיל והתגובה צריכה להינתן ע"י הרשות.
זה חריג לחופש הביטוי הואיל והעובדים עושים כמצוות המעסיק אף אם הם חושבים ולעיתים גם דעתם שונה מזו של המעסיק .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
